Montants comptables, incl. pour l'achat d'essence, vous pouvez donner à l'employé non seulement en espèces, mais également le transférer par virement bancaire sur sa carte «salaire».

Normes relatives au nombre d'ouvriers, de gestionnaires, de spécialistes et d'employés

Mise à jour : 28 mars 2017

Pour qu'une organisation atteigne le niveau de performance dont elle a besoin, elle doit disposer d'un personnel en nombre suffisant pour cela. Pour des calculs corrects de ce nombre, les normes relatives au nombre de membres du personnel (ouvriers, gestionnaires, spécialistes et employés) sont parfois utilisées.

Considérons ce qu'ils sont.

Le nombre d'employés - une sorte de normes du travail

Comme celles énumérées ci-dessus, les normes relatives au nombre de gestionnaires sont dispersées entre les ministères et les industries.

Toutes ces normes sont également utilisées pour optimiser le nombre de personnel dans les organisations. Il est impossible d'isoler l'un d'entre eux en termes d'importance ; ils sont généralement utilisés en combinaison.

Le rationnement de la main-d'œuvre est la détermination de ses coûts nécessaires à la fabrication d'une unité de production dans des conditions d'organisation spécifiques. Caractéristiques. Le but du rationnement de la main-d'œuvre est la détermination la plus précise des coûts nécessaires.

Méthodologie d'établissement des normes de temps et de détermination des normes de production. Normes de quantité.

Test sur le thème de l'économie et de la sociologie du travail

Réalisé par Dikikh Alexeï

Succursale de Rubtsovsk de l'ASU

Le travail est l'activité délibérée des gens pour créer de la richesse matérielle et spirituelle. Les coûts de main-d'œuvre pour la création de ces valeurs doivent être quantifiés, car à l'échelle de la société, seuls ceux d'entre eux qui correspondent au temps socialement nécessaire sont reconnus, c'est-à-dire temps nécessaire à la fabrication ce produit dans des conditions de production socialement normales avec un niveau moyen d'intégrité et d'intensité de travail.

Directement au niveau de l'entreprise, social temps requis agit comme un temps nécessaire - temps de travail nécessaires à la fabrication d'une unité de production dans les conditions organisationnelles et techniques spécifiques d'une entreprise donnée par des salariés possédant les qualifications appropriées à une intensité de travail normale.

Ces conditions dans les entreprises sont différentes, elles diffèrent donc également. les frais nécessaires temps dont le niveau peut être supérieur ou inférieur aux coûts socialement nécessaires. Par conséquent, les coûts réels seront également différents.

Le rationnement de la main-d'œuvre est la détermination de ses coûts nécessaires à la fabrication d'une unité de production dans des conditions organisationnelles et techniques déterminées. Le but du rationnement de la main-d'œuvre est la détermination la plus précise des coûts nécessaires et, par conséquent, des résultats du travail et de leur reflet dans les normes du travail.

Selon la forme d'expression des coûts salariaux, il y a des normes de temps, des normes de nombre et des normes de service et des normes de nombre.

La norme du temps est la forme la plus courante d'expression des coûts de main-d'œuvre normalisés. Les coûts de temps sont exprimés en heures-homme normalisées. La norme de temps détermine le temps nécessaire passé par un employé ou un groupe d'employés pour effectuer une unité de travail dans des conditions organisationnelles et techniques spécifiques.

La composition de la norme du temps.

Hvr \u003d tp.c. + top + trev + texc + tpl.

Les normes de temps et leur développement dans divers types de production et d'industries ont leurs propres caractéristiques:

pour effectuer le même travail en production unique, en série et en série, des temps différents sont nécessaires;

car répétabilité de certains travaux en production divers types n'est pas la même, alors la précision admissible de la normalisation n'est pas non plus la même ;

un degré différent de précision du rationnement entraîne des coûts de main-d'œuvre différents pour les évaluateurs chargés d'effectuer des travaux d'analyse et de calcul dans la justification et la mise en œuvre des normes ;

dans différents types de production, la quantité de travail analytique dans l'étude des opérations normalisées n'est pas la même.

Les normes de temps ont de nombreuses variétés et occupent une place centrale dans le système des normes du travail, puisque d'autres types de normes sont déterminés sur leur base. Ils appliquent des normes de temps principalement pour rationner le travail des travailleurs différents métiers employés à effectuer diverses tâches pendant le quart de travail.

Taux de service - Quantité des installations de production, qu'un salarié ou un groupe de salariés est tenu d'accomplir pendant une unité de temps de travail dans des conditions organisationnelles et techniques déterminées. Pour déterminer le taux de service, il est nécessaire d'établir d'abord l'une des variétés du taux de temps - le taux de temps pour l'entretien d'un équipement, d'un lieu de travail, etc.

Hservice = Tcm / Htemps service

Service H = Tcm. / Hvr. *n*k

Les normes de service visent à uniformiser le travail des régleurs, réparateurs, contrôleurs, magasiniers, etc.

Taux de production - la quantité de produits (travail) qui doit être produite par un employé ou un groupe d'employés par unité de temps de travail dans des conditions organisationnelles et techniques spécifiques.

Hv=Tcm / Hvr

Les taux de production sont utilisés pour normaliser le travail des travailleurs de toute profession dans les cas où, pendant une période de temps, un travailleur ou un groupe de travailleurs effectue un travail.

Au lieu du taux de production, une tâche normalisée peut être déterminée. La différence entre eux est que selon les taux de production, le taux de salaire à la pièce est calculé, et selon la tâche standardisée, seul le taux de charge de travail des artistes-interprètes.

Tâche normalisée - la quantité de travail qui doit être effectuée par un employé ou un groupe de travailleurs pendant une période donnée.

Des tâches normalisées peuvent être définies pour les travailleurs rémunérés au temps : travailleurs principaux (employés sur des lignes de convoyage, opérateurs de lignes automatiques, etc.), travailleurs auxiliaires (opérateurs de machines d'ateliers de réparation, outilleurs, travailleurs des transports), spécialistes et employés (technologues, dessinateurs, copieurs, etc.).

Selon les méthodes d'établissement des normes, elles sont divisées en techniquement justifiées et expérimentales-statistiques.

Techniquement justifié signifie les normes établies méthode analytique, qui assure l'utilisation maximale du potentiel de production, des méthodes de travail rationnelles, un emploi optimal des travailleurs dans un travail productif tout en préservant leur santé et leur capacité de travail.

Les statistiques expérimentales incluent les normes établies pour un travail ou une opération sans le diviser en éléments constitutifs distincts et en concevant une technologie et une organisation rationnelle du travail basées sur la communication de données sur l'exécution d'un travail analogue ou sur l'expérience d'un spécialiste qui établit cette norme. Les normes expérimentales-statistiques fixent l'état réel de la production avec toutes les lacunes existantes et ne contribuent donc pas à la croissance de la productivité du travail et à l'amélioration de son organisation. Elles doivent être appliquées à une échelle limitée, lorsqu'il est impossible ou non rentable de déterminer la norme par la méthode analytique.

La norme d'effectif est une valeur estimée prédéterminée, exprimée en nombre d'employés pour effectuer une unité d'un travail spécifique ou pour entretenir certains objets.

Taux d'effectifs - le nombre d'employés d'une certaine composition professionnellement qualifiée nécessaire pour effectuer des fonctions de production spécifiques ou une portée de travail dans des conditions organisationnelles et techniques spécifiques.

La norme de population est mesurée en nombre de personnes et peut être déterminée sur la base de la norme de temps selon la formule :

Nch \u003d Hvr * V / Tcm

Par exemple : l'intensité du travail de configuration d'une machine est de 40 minutes et le sous-réglage est de 20 minutes, la durée du quart de travail est de 480 minutes. Les ateliers nécessitent l'entretien quotidien de 24 unités. le même type d'équipement.

Alors la norme du nombre d'ajusteurs par quart de travail sera :

(40+20)*24/480=3 personnes

Selon les normes du nombre est établi nombre requis ouvriers : opérateurs et régleurs au service d'unités de machines automatiques. De plus, les normes du nombre sont utilisées dans le rationnement du travail des managers, des spécialistes et des employés pour déterminer la composition quantitative des employés pour les postes individuels, pour les unités de gestion dans le magasin, pour les fonctions de gestion dans l'entreprise.

Lors du calcul de l'effectif selon les normes d'effectif, la base est l'effectif de travailleurs par équipe, qui est nécessaire pour répondre à un volume donné dans une installation distincte.

La norme de population est calculée :

Nch \u003d P / Mais

Les normes de dotation sont déterminées par les groupes fonctionnels de travail auxiliaire : pour la réparation et l'entretien de garde, pour travail de contrôle etc.

Norme de gérabilité - le nombre d'employés ou d'unités structurelles, dont la gestion doit être confiée au chef.

Norme de temps complexe - la quantité de temps de travail nécessaire pour effectuer un ensemble de travaux interdépendants d'un processus technologique.

Par conséquent, les principales tâches de la planification sont les suivantes :

analyse et évaluation des normes du travail applicables et de leur conformité aux conditions de production;

l'élaboration et la mise en œuvre de normes de travail techniquement justifiées conformément aux nouvelles conditions de production.

Si les principes de rationnement sont respectés, la plus grande efficacité est atteinte :

justification technique, économique et psychophysique des normes,

l'unité et la flexibilité consistent, d'une part, dans l'élaboration de normes de travail standard pour les mêmes types de travail les plus courants et, d'autre part, dans leur affinement à mesure que la technologie, la technologie et l'organisation de la production s'améliorent,

conformité des normes avec des facteurs de production spécifiques,

progressivité,

élargissement du champ d'application des normes, prévoyant l'établissement de normes non seulement pour le travail principal, mais également pour le travail auxiliaire,

participation obligatoire des exécuteurs directs à la réglementation du travail.

Principes d'organisation du travail.

L'organisation du travail est un système de mesures visant à une utilisation plus complète et efficace des ressources en main-d'œuvre et en matériel.

L'objectif principal de l'organisation du travail est de créer les conditions d'une croissance de la productivité du travail. Par conséquent, la bonne organisation du travail doit conserver les tâches suivantes:

tâche technique et économique – création de conditions de travail pour utilisation efficace le temps de travail, les compétences professionnelles et l'expérience des employés, ainsi que la création de conditions pour l'utilisation la plus efficace des équipements et autres ressources matérielles,

social - création de conditions de travail hygiéniques et sûres. La sécurité au travail afin de la rendre attractive et créative.

La protection du travail s'exerce dans les principaux domaines suivants :

division de la coopération du travail en sections professionnellement qualifiées, technologiques et fonctionnelles;

la régulation du travail comme base de son organisation ;

des incitations matérielles et morales aux salariés pour améliorer les indicateurs qualitatifs et quantitatifs de leur travail ;

sélection, formation et perfectionnement du personnel, y compris formation aux techniques et méthodes de travail avancées;

l'organisation des emplois, y compris l'amélioration des conditions de travail.

Récemment, dans notre pays, l'attention voulue n'a pas été accordée à la sélection, à la formation et au perfectionnement des travailleurs. Dans une certaine mesure, cela est dû à la complexité de la transition vers relations de marché. Les changements constants de la demande et de l'offre de biens et services et de la main-d'œuvre elle-même exigent une grande mobilité, mobilité, y compris professionnelle et de qualification. Les résultats de leur travail dépendront largement de la qualité du personnel de l'organisation.

Après une petite analyse de l'organisation du travail dans les entreprises et en théorie, on peut distinguer les principes de base de l'organisation du travail :

proportionnalité

rythme

continuité

cohérence

Si nous portons l'intensité de travail de la fonte brute à 1, alors la fonte est de 1,05 et la fonte de grade n ° 2 sera de 1,1.

70000 * 1% = 700

220000 * 1,05% = 2310

260000 * 1,1% = 2860

Par conséquent, la production par ouvrier de haut fourneau était

(700+2310+2860)/115= 51 arb. mille tonnes.

II.1. Calcul du nombre standard de travailleurs dans l'atelier de réparation pour la réparation et la révision des équipements.

Réparation équipement technologique et sa maintenance de révision est généralement effectuée dans les usines par une équipe de réparateurs subordonnée au chef mécanicien.

Les types de travail effectués par ce groupe de travailleurs auxiliaires comprennent la liste suivante : -

entretien de réparation et de révision d'équipements de traitement; -

réparation sanitaire Equipement technique dans les ateliers principaux ; -

mise en œuvre des mesures d'amélioration du parc matériel conformément au plan de mesures organisationnelles et techniques.

Considérons séquentiellement les principes de calcul du nombre standard pour chaque type de travail.

Réparation et révision maintenance des équipements technologiques

Réparation d'équipement comme processus technologique, visant à dépanner et à rétablir ses performances avant la prochaine réparation prévue, est effectuée sur la base de l'application du Règlement et des Systèmes de manière planifiée - Entretien et réparation d'équipements.

Pour calculer le nombre de réparateurs nécessaires pour remplir le volume prévu travaux de réparation pendant un an, la composition de l'équipement de tous les magasins, la structure du cycle de réparation pour chaque type d'équipement et l'intensité de travail du capital, du moyen, des réparations courantes et de l'entretien sont étudiées.

Dans le même temps, lors du calcul du nombre de ce groupe de travailleurs auxiliaires, le mode de leur travail dans l'entreprise est pris en compte afin de calculer le fonds de présence des heures de travail.

Le nombre de travailleurs pour réparer l'équipement dépend de: -

quantité d'équipement -

type et complexité de sa réparation

Le calcul du nombre standard de réparateurs est effectué sur la base du plan annuel de réparation des équipements.

Le nombre moyen de travailleurs impliqués dans la réparation de l'équipement est calculé par la formule: (1)

t-j-rem j.cf

rkYuR k+reYR с+Гг11Я où Rk, Z Re, Z R est le nombre total d'unités d'équipement soumises à des réparations et à un entretien majeurs, moyens et courants au cours de l'année ;

rk, rc, rr - normes de temps pour les réparations majeures, moyennes et courantes, homme - heure;

FH™ - fonds annuel d'heures de travail en heures-personnes ;

Ksp - le coefficient de réduction du nombre de participants à la masse salariale;

Kn - coefficient des normes de traitement

Le nombre de travailleurs engagés dans la maintenance de révision des équipements technologiques dépend de: -

la quantité d'équipements en fonctionnement (en unités de réparation); -

normes d'entretien de l'équipement par un seul travailleur dans les unités de réparation

La somme des unités de complexité de réparation de l'équipement est calculée en fonction de sa quantité par type et de la catégorie correspondante de complexité de réparation

IR * \u003d E Ni G,

Le nombre moyen de personnel de service est calculé selon la formule :

où N est le taux d'entretien de l'équipement par travailleur répertorié en unités de complexité de réparation.

Les taux d'entretien des équipements par un travailleur ont des valeurs différentes selon le type d'équipement technologique: par exemple, pour les remplisseuses, les distributeurs, les sertisseuses et les machines de marquage, ils sont égaux à 70 unités de réparation, et pour le reste de la liste des équipements - 150. Par conséquent, il est nécessaire de calculer le nombre d'unités de réparation séparément pour chacun des groupes indiqués.

II. 1.2 Réparation des équipements sanitaires dans les ateliers principaux.

Le calcul du nombre standard de serruriers pour la réparation des équipements sanitaires et des installations des principaux ateliers est basé sur la liste de ces équipements et la complexité de leur réparation. Compte tenu de la valeur du fonds de temps de travail réel d'un travailleur par mois, le nombre standard sera égal au quotient de l'intensité de travail de la réparation d'équipements et d'installations sanitaires en heures-homme (Threm) par le fonds de temps de travail nominal d'un ouvrier (Fnom).

II.1.3. Mise en place des mesures d'amélioration du parc matériel conformément au plan d'organisation - mesures techniques.

Le calcul du nombre standard de serruriers pour la mise en œuvre des mesures techniques est basé sur l'intensité de travail annuelle des activités prévues en homme "- heures (Tr.mesures) et le fonds réel du temps de travail en heures par travailleur (Fnom)

II.2. Calcul du nombre normatif de personnel dans le secteur de l'énergie.

Pour fournir à une entreprise, et parfois à une zone résidentielle, de l'eau chaude et eau froide, le traversier nécessite du personnel de gestion de l'énergie, dont le travail est le suivant : -

supervision du fonctionnement des chaudières à vapeur et de la production continue

détermination de la qualité de l'eau entrant dans les chaudières et réalisation

bot pour l'adoucir ; -

approvisionnement en eau de l'usine, entretien des équipements usagés

niya, maintien en état de marche des appareils de transmission sur

transfert d'eau et de vapeur; -

fabrication de sanitaires travail technique en fabrication et

Aires résidentielles; -

maintenance des installations gazières, aériennes et souterraines -

gazoducs souterrains; -

audits et tous types de réparations de gazoducs, gazoducs

équipement; -

chauffage de la zone de production.

Lors du calcul du nombre, il convient de prendre en compte la nécessité de travailler dans certains cas en 2 équipes, dans d'autres - en 3 équipes et dans d'autres - en une seule équipe.

Le calcul du nombre standard doit être effectué pour chaque type de travaux, à savoir : 11.2.1

opérateurs de chaudières à gaz ; 11.2.2

Assistants de laboratoire pour le traitement chimique des eaux (HVO); 11.2.3

Réparateurs d'équipements ; 11.2.4

Serruriers d'approvisionnement en eau ; 11.2.5

Serruriers - plombiers ; 11.2.6

Serruriers pour la réparation et l'entretien instruments de mesure et automatisation de la chaufferie ; 11.2.7

Techniciens d'entretien et de réparation équipement à gaz; 11.2.8

Personnel de réparation et d'entretien de l'atelier électrique.

Considérez séparément les principes et les résultats du calcul pour chaque groupe.

II.II.1 Exploitants de chaudières à gaz.

Les responsabilités et l'étendue de leur travail sont énumérées dans la description de poste. Le principe de calcul du nombre standard est le suivant: le temps de fonctionnement des chaudières à vapeur est déterminé en mode continu de leur fonctionnement par mois (D). Ensuite, pour la même période de temps, le fonds de temps de travail réel d'un opérateur (Fnom) est calculé. En divisant le temps de fonctionnement mensuel de la chaufferie par le fonds en temps réel d'un opérateur, le nombre annuel moyen d'employés pour l'entretien d'une chaudière est déterminé.

II.2.2 Assistants de laboratoire pour le traitement chimique des eaux.

Leur travail consiste à analyser la qualité de l'eau, des condensats, desserrer les filtres, remplir et laver les solvants salins, récolter le sel, préparer les réactifs chimiques et consigner les résultats d'analyse.

En fonction de la fréquence des analyses et de la complexité de leur mise en œuvre, le nombre d'assistants de laboratoire est calculé. Et puis il est corrigé du pourcentage d'absentéisme, ce qui permet de déterminer la masse salariale des laborantins.

Pour calculer le nombre d'aiguillages, les données du laboratoire de l'usine sont utilisées.

sur le nombre de tests nécessaires par jour (h1, h2 hn), sur les normes

le temps d'utilisation de chaque type d'analyse (Hb1, Hb2 Hbn), la durée du poste de travail (Tcm) et le temps d'entretien du poste de travail par poste (Tobsl). Ainsi, le numéro d'aiguillage (Chav) est défini comme :

h * h + h * h + + h * je

U = "l N 2 b2 ^" p bn (7)

jav grYG1 V /

Le pourcentage d'absentéisme pour le travail des travailleurs de ce groupe comprend, outre les vacances, les maladies, l'état. devoirs, etc... Aussi les jours fériés et les week-ends.

Pour calculer l'effectif, nous prenons en compte le pourcentage d'absentéisme

et = et * à (8) 11.2.3.

Serruriers pour la réparation d'équipements de chaufferie et l'entretien d'appareils de transmission (chaudronniers).

Le calcul du nombre de réparateurs impliqués dans la réparation et l'entretien des dispositifs de transmission est basé sur l'intensité de la main-d'œuvre de la réparation des équipements, calculée en fonction des calendriers d'entretien, et du fonds de temps de travail réel d'un serrurier. Le calcul s'effectue selon la formule :

LF.s. - indiquer le nombre de réparateurs ;

Tro. - intensité de main-d'œuvre totale pour la réparation et l'entretien des équipements exploités, homme-heure ;

Fr - fonds réel mensuel de temps de travail d'un serrurier référencé. 11.2.4.

Travailleurs de l'eau.

Pour calculer leur nombre, une liste détaillée des équipements et aménagements est utilisée, ainsi que la fréquence et la complexité de leur réparation, fourni par le système RPP. À partir de là, la complexité de la réparation (Tr) est déterminée

Selon les normes de réparation, l'intensité de main-d'œuvre de l'entretien des canalisations et des raccords est prise à hauteur de 8% de l'intensité de main-d'œuvre des réparations en cours:

Tobsl \u003d Tr * 0,08 (10)

Ainsi, l'intensité de travail totale de réparation et d'entretien est Ttot = 1,08 % (11),

et le numéro de liste des plombiers pour l'approvisionnement en eau

^ir NOM 11.2.5.

Serruriers - plombiers.

La valeur normative est déterminée sur la base de l'intensité de travail totale de la réparation des équipements sanitaires (Tr), des communications et des installations et du fonds de travail nominal d'un serrurier pour une certaine période de temps (mois, année) (Fn) 11.2.6.

Serruriers pour l'instrumentation et l'automatisation.

Le calcul du nombre standard d'instrumentation et de mécanique A est déterminé à partir de la disponibilité de l'instrumentation, de la fréquence et du capital et réparations en cours. L'intensité de main-d'œuvre totale des réparations (Tr) divisée par le fonds nominal d'un monteur d'instrumentation (Fn) détermine leur valeur standard sur une période donnée, 11.2.7.

Serruriers de travaux dangereux liés au gaz1.

Il convient de noter que les travaux dangereux liés au gaz sont effectués dans un environnement gazé ou dans lesquels du gaz peut s'échapper du gaz.

fils et unités.

Selon dispositions types sur le service gaz et les personnes responsables de l'économie gazière de l'entreprise2 le service gaz de l'entreprise résout les tâches suivantes : -

assurer un contrôle constant des paramètres du gaz fourni à l'entreprise; -

assurer l'entretien des installations gazières en contournant et en inspectant les tracés des gazoducs aériens et souterrains ; -

inspection périodique et vérification de l'état de fonctionnement des raccords, de l'équipement et de l'étanchéité de la connexion de toutes les conduites de gaz internes ; -

dérivation et vérification quotidiennes des équipements à gaz (GRP et GRU), réglages corrects des dispositifs de contrôle, contrôle de sécurité ; -

assurer la sécurité des gazoducs souterrains contre les dommages mécaniques lors des travaux de construction et de réparation à proximité des gazoducs; -

vérifier l'état de corrosion du gazoduc ; -

réaliser des audits et tous types de réparations de gazoducs

équipements, instrumentation et automatismes de sécurité établi par les règles et les horaires.

Les travaux de réparation sont effectués par tranches dans le délai prévu par le calendrier des réparations programmées.

L'étendue des travaux, la fréquence de leur mise en œuvre sont généralement reflétées dans les calendriers de maintenance préventive des équipements à gaz. Les travaux d'entretien et de réparation des équipements à gaz doivent être effectués par des serruriers pour le fonctionnement et la réparation de ces équipements.

L'intensité de travail des travaux de réparation et d'entretien des équipements à gaz est calculée sur la base de normes de temps typiques pour la réparation des gazoducs, des structures et des équipements à gaz.

Le nombre normatif de serruriers pour les travaux dangereux liés au gaz (Chn) est déterminé en divisant l'intensité de travail de l'entretien et de la réparation des équipements à gaz (Tr o.) par le fonds de temps nominal d'un serrurier Fnom (formule 4).

Lors de la formulation du tableau des effectifs, ainsi que de la justification du nombre standard de personnel pour les secteurs du secteur de l'énergie, la question de la détermination de la complexité de chaque type de travail est extrêmement importante. Les rangs attribués aux travailleurs dépendent de la complexité du travail. Pour un groupe de travailleurs servant le secteur de l'énergie de l'entreprise, l'attribution de catégories prédétermine le niveau de leur rémunération, puisqu'ils sont tous des travailleurs à temps.

II.2.8. Calcul du nombre standard de personnel de réparation et d'entretien de l'atelier électrique.

Lors du fonctionnement des installations électriques, les équipements électriques et les réseaux électriques s'usent naturellement, il est donc nécessaire de déterminer le nombre optimal de travailleurs pour la réparation rapide des équipements et le respect de son mode de fonctionnement.

Un ensemble de mesures organisationnelles et technologiques pour la maintenance et la réparation des installations électriques et de la partie électrique des équipements technologiques, réalisées selon un plan préalablement élaboré pour assurer un fonctionnement sans problème, sont prévues dans le système de maintenance préventive - PPR.

Lors du calcul du nombre de travailleurs, il est tenu compte du fait que le fonctionnement, la réparation et les tests préventifs des équipements électriques et des réseaux électriques doivent être effectués conformément aux "Règles opération technique(PTE)" et "Règles de sécurité (PTB) pour les installations électriques", "Règles pour les installations électriques et mode d'emploi".

Achèvement de la section électrique quantité nécessaire travailleurs donne des raisons d'exiger que cette unité Calendrier PPR réalisés dans les délais et avec une qualité irréprochable. Et il fournit :

a) maintien en état de fonctionnement des équipements électriques et des réseaux électriques et prévention des pannes (accidents) ;

b) bonne organisation la réparation et la possibilité d'effectuer des travaux de réparation selon un plan convenu avec le plan de réparation de l'équipement de traitement principal ;

c) préparation en temps voulu des pièces de rechange et des matériaux nécessaires à la réparation ;

d) améliorer la qualité, réduire les délais et réduire le coût des réparations ;

e) l'organisation correcte de l'exploitation et de la maintenance des installations électriques de l'entreprise ;

f) organisation d'une base de réparation.

Pour effectuer des travaux de réparation, des électriciens sont nécessaires pour réparer les installations électriques. Le nombre normatif en termes de réparations préventives est prédéterminé par la taille de l'objet de service, c'est-à-dire une liste des équipements et des installations électriques entretenus.

Le principe du calcul du nombre standard d'électriciens en fonction des prévisions maintenance préventive l'équipement électrique repose sur la détermination, d'une part, de la pénibilité de la réparation de la partie électrique de l'équipement technologique (Tr.el.ch.), et d'autre part, de la pénibilité de la réparation de l'équipement électrique, réseaux électriques et lignes de transport d'énergie, appareils électriques et appareils électroménagers à usage industriel (Trelhehy).

Le mode de travail est pris comme pour les groupes précédents - une semaine de travail de cinq jours, une journée de travail de huit heures, un coefficient d'absentéisme, pour des raisons telles que les vacances, les maladies, les performances de l'État. obligatoire - stey etc. - 22 jours par personne. En conséquence, le fonds mensuel du temps de travail est de 154 à 161 heures par personne.

Le nombre normatif de personnel de réparation est déterminé comme un quotient de la division montant total heures de temps de réparation nécessaire (E) pour le nombre d'heures de travail prévu d'un ouvrier (Fpl).

Sur la base du système de réparation planifiée des équipements technologiques dans sa partie électrique, la pénibilité de la réparation des installations électriques dans les équipements technologiques (Ttr el h) est calculée. Par conséquent, le nombre standard d'électriciens pour la réparation de la partie électrique des équipements technologiques est égal à : t

u = p-el-h- (14)

xn. ceux. v)

La complexité de la réparation des équipements électriques et des réseaux électriques est déterminée en fonction de leur liste et de la complexité des réparations moyennes (Tc) et actuelles (Tm) pour chaque type d'équipement dans les unités de réparation et les heures de travail.

La taille du nombre standard d'électriciens pour la réparation des équipements électriques et des réseaux électriques est égale à:

^n. el.obor. V /

En plus de la réparation des équipements électriques, les usines effectuent leur maintenance de routine de révision.

Pour planifier, enregistrer et déterminer l'intensité de travail de la maintenance de révision, ainsi que le nombre de personnel d'exploitation, une unité conditionnelle de complexité "P" est introduite, qui correspond à l'intensité de travail et à la complexité de la réparation d'un moteur asynchrone avec un rotor à cage d'écureuil d'une puissance de 1 kW de conception normale.

La catégorie de complexité de réparation de certains types d'équipements électriques et d'installations électriques est acceptée selon le "Unified Système RPP et le fonctionnement rationnel de l'équipement technologique des entreprises de construction de machines ».

Le nombre de personnel pour la maintenance de révision (opérationnelle) (Chae) est déterminé par le nombre total d'équipements, réduit aux unités de réparation conditionnelle (^P).

où Re est la somme des unités de réparation par travailleur (600).

Ainsi, le nombre total d'électriciens sera égal à

Chtot. e-mail Chn.el.équipement + Chn. opérationnel

Une mesure universelle de la quantité de travail dépensée pour l'exécution d'un travail particulier est temps de travail. Par conséquent, les normes du travail sont établies en déterminant la quantité de temps de travail nécessaire pour effectuer un travail particulier, ou la quantité de travail qui doit être effectuée par unité de temps.

Le cadre législatif pour réglementer les questions de rationnement de la main-d'œuvre est reflété dans le ch. 22 Code du travail de la Fédération de Russie (ci-après dénommé le Code du travail de la Fédération de Russie), ainsi que dans le Règlement sur l'organisation du rationnement du travail dans économie nationale, approuvé par la résolution du Comité d'État pour le travail et du Présidium du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 19 juin 1986 n ° 226 / P-6 (ci-après - le Règlement sur le rationnement du travail).

Lors du rationnement, des normes et des standards sont utilisés.

Le concept et la classification des normes et standards

En dessous de la norme fait référence au temps qu'il faut pour accomplir une quantité de travail donnée. la norme - le temps qu'il faut pour terminer éléments individuels processus de production ou de travail.

L'article 160 du Code du travail de la Fédération de Russie met l'accent sur les normes du travail telles que les normes de production, de temps et de service.

La réglementation sur le rationnement du travail entre les normes et les standards met en évidence la norme du temps, la norme de la production, la norme du service, la norme du nombre, la norme du nombre.

Norme de temps - il s'agit de la durée de travail consacrée à l'exécution d'une unité de travail par un salarié ou un groupe de salariés (notamment une équipe) possédant les qualifications appropriées dans certaines conditions organisationnelles et techniques. La norme comprend la norme du temps préparatoire et final et la norme du temps à la pièce, comprenant le temps opérationnel, le temps pour l'entretien du lieu de travail et le temps pour le repos et les besoins personnels.

Taux de production - il s'agit de la quantité de travail établie (nombre d'unités de production) qu'un employé ou un groupe d'employés (en particulier une équipe) de qualifications appropriées est tenu d'effectuer (fabrication, transport, etc.) par unité de temps de travail dans certaines conditions organisationnelles et techniques.

Le taux de sortie est la valeur de la dérivée du taux horaire et est déterminé en divisant le temps de travail des exécutants du travail normalisé pour période comptable(heure, jour ouvrable, poste, mois) pour la norme de temps.

Tarif des prestations - c'est le nombre d'installations de production (équipements, emplois, etc.) qu'un salarié ou un groupe de salariés (notamment une équipe) de qualification appropriée est amené à desservir pendant une unité de temps de travail dans certaines conditions organisationnelles et techniques. les conditions. Ces normes visent à réglementer le travail des employés, employé au serviceéquipement, zones de production, lieux de travail, pour les personnes servant l'ORDINATEUR, et pour les nettoyeurs. De plus, des normes de service sont élaborées pour établir des normes de temps (production) pour le travail multi-machines, ainsi que dans les cas où il n'est pas conseillé de rationner le travail des travailleurs sur la base de normes de temps (production), c'est-à-dire avec automatisation complète du travail.

Un type de norme de service est taux de contrôlabilité, qui détermine le nombre d'employés qui doivent être gérés par un gestionnaire.

Le concept de norme de temps de service est associé au taux de service, qui s'entend comme le montant des coûts de temps de travail établis pour l'entretien d'un équipement, d'un espace de production ou d'autres unités de production dans certaines conditions organisationnelles et techniques.

taux de population- il s'agit du nombre établi d'employés d'une certaine composition professionnelle et de qualification, nécessaires pour effectuer des fonctions de production, de gestion ou une portée de travail spécifiques dans certaines conditions organisationnelles et techniques. Selon les normes du nombre, les coûts de main-d'œuvre sont déterminés par professions, spécialités, groupes ou types de travail, fonctions individuelles, dans leur ensemble pour une entreprise ou un atelier, leurs divisions structurelles.

Norme de nombre- une valeur estimée prédéterminée, qui est le nombre de travailleurs qui peuvent être retenus pour desservir une installation particulière ou effectuer une certaine quantité de travail (c'est-à-dire qu'elle est établie sur la base de normes de service).

Des normes de travail peuvent être établies pour une opération distincte (norme opérationnelle) et un groupe d'opérations interconnectées, un ensemble complet de travaux (norme élargie et complexe). Ces derniers sont établis sur la base d'une unité de production (travail) de planification et de comptabilité (comptabilité), en règle générale, pour un produit fini, un assemblage, une étendue de travail, une étape ou un objet de construction.

Des normes de travail uniformes sont élaborées pour le travail effectué à l'aide de la même technologie dans des conditions de production similaires dans une ou plusieurs industries, et sont obligatoires pour être utilisées dans toutes les entreprises lors du rationnement du travail des travailleurs dans les types de travail concernés. Des normes uniformes sont approuvées pour une certaine période.

Les normes du travail sont déterminées par des documents normatifs, qui incluent les normes du travail.

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Entreprise unitaire d'État fédérale "Institut de recherche scientifique
du travail et des assurances sociales »
Agence fédérale pour la santé et
développement social

Recommandations pour la définition effectif les employés des organisations budgétaires sur le travail ont été préparés en tenant compte de la généralisation de l'expérience d'utilisation de documents normatifs sur le travail polyvalent élaborés par le Bureau des normes du travail de l'entreprise unitaire d'État fédérale "NII TSS" de Roszdrav.

Les recommandations examinent les dispositions méthodologiques générales sur l'utilisation de documents réglementaires sur le travail des employés des organisations budgétaires, les exigences en matière de documents réglementaires, Probleme juridique leur établissement et leur remplacement, le contrôle de l'État cadre réglementaire et détermination de l'efficacité de l'introduction de matériels normatifs sur le travail.

Candidat en économie, économiste honoré de Russie Sofinsky N.A. (responsable de travaux), Ph.D. Kirichenko M.E. (exécuteur responsable).

Introduction

Le Département des normes du travail "NII TSS" de Roszdrav (ancien Bureau central des normes du travail) a créé sur une longue période un cadre réglementaire polyvalent à des fins intersectorielles, qui permet d'établir la dotation en personnel de spécialistes, d'employés et d'autres les employés des organisations budgétaires.

Dans le contexte de la nécessité de stabiliser et de stimuler l'économie, d'accroître l'efficacité du travail des gestionnaires, des spécialistes et des employés et d'accroître leur impact sur les résultats finaux du travail des organisations, il est de plus en plus nécessaire de déterminer raisonnablement leur nombre, d'identifier des réserves pour réduire davantage le nombre d'employés excédentaires utilisation rationnelle fonds d'heures de travail et l'établissement de leur charge de travail optimale, ce qui permettrait non seulement de maintenir le niveau antérieur d'efficacité de leur travail, mais aussi de l'augmenter.

Ces circonstances renforcent la nécessité d'améliorer le système de textes réglementaires intersectoriels, sectoriels et locaux.

À cet égard, la polyvalence, application efficace normes du travail intersectorielles et sectorielles organisations budgétaires.

Le cadre réglementaire d'une organisation budgétaire doit être complet, c'est-à-dire consister en différents types normes et règlements différents niveauxélargissement. Il doit avoir un objectif polyvalent, à savoir: assurer un établissement raisonnable du niveau d'effectif des employés de l'organisation et de leurs unités fonctionnelles, répartir le nombre d'employés par postes, professions, définir des tâches normalisées, déterminer l'intensité de travail du travail, préparer des descriptions de poste et des tableaux d'effectifs.

La pertinence d'élaborer des recommandations pour établir le nombre d'employés de diverses catégories d'emplois sur la base de normes de travail intersectorielles, sectorielles et locales tient en grande partie au fait que l'étude de l'expérience de leur application dans les organisations indique des différences importantes dans le niveau de l'efficacité de la mise en œuvre des documents réglementaires.

1. DISPOSITIONS GÉNÉRALES SUR LA JUSTIFICATION DE L'ÉTAT DU NOMBRE D'EMPLOYÉS DES ORGANISMES BUDGÉTAIRES SUR LA BASE DES DOCUMENTS RÉGLEMENTAIRES SUR LE TRAVAIL.

1.1. Il est recommandé d'établir le nombre d'employés des organisations budgétaires sur la base de documents réglementaires intersectoriels, sectoriels et locaux sur le travail, qui permettent de déterminer le nombre requis d'employés des divisions fonctionnelles de l'organisation ou des artistes interprètes ou exécutants individuels.

Le nombre d'employés requis s'entend comme le nombre qui permet l'exécution efficace et de haute qualité d'un travail spécifique tout en garantissant les conditions d'un travail scientifique et des régimes de repos.

1.2. Le nombre d'employés d'une organisation budgétaire est établi par divisions structurelles, séparément pour les gestionnaires, les spécialistes et les autres employés pour la production ou service personnelle(ouvriers).

1.3. Pour établir la dotation en personnel des employés de l'organisation, les types de documents réglementaires suivants sont utilisés - la norme de temps, la production (charge), la gérabilité, la norme de temps de service, les nombres, le personnel standard.

Norme de temps- il s'agit de la durée de travail, établie pour l'exécution d'une unité de travail par un salarié ou un groupe de salariés de qualification appropriée dans certaines conditions organisationnelles et techniques.

Taux de production (charge)- il s'agit de la quantité établie de travail d'unités qu'un salarié ou un groupe de salariés possédant les qualifications appropriées est tenu d'effectuer par unité de temps de travail dans certaines conditions organisationnelles et techniques.

Taux de contrôlabilité- le nombre d'employés qui sont subordonnés à un gestionnaire.

Taux de temps de service est le temps consacré à l'entretien d'une unité de travail.

Norme de nombre- il s'agit du nombre établi d'employés d'une certaine composition professionnelle et de qualification, nécessaires pour effectuer des fonctions de production, de gestion ou une portée de travail spécifiques.

Une variété de normes de population sont des états-majors typiques établis sur la base de normes de temps, de service et de charge.

1.4. Les documents normatifs sur le travail utilisés pour calculer le niveau des effectifs sont approuvés de la manière prescrite ou par le chef de l'organisation. Selon le champ d'application, les documents réglementaires sont divisés en intersectoriels, sectoriels (départementaux) et locaux.

Les matériaux normatifs intersectoriels sur le travail sont élaborés sur la base des conditions organisationnelles et techniques typiques des organisations de plusieurs départements.

L'annexe 1 contient la liste des documents normatifs intersectoriels sur le travail pouvant être utilisés pour déterminer le niveau d'effectif des employés des organisations budgétaires.

Les documents normatifs de l'industrie sur le travail sont élaborés sur la base des conditions organisationnelles et techniques typiques des entreprises d'une industrie.

Des documents réglementaires locaux sont élaborés sur certains types travaille dans les cas où il n'y a pas de matériel réglementaire intersectoriel ou sectoriel (départemental) pertinent, ainsi que lors de la création de conditions organisationnelles et techniques plus progressives dans l'organisation par rapport à celles prises en compte lors de l'élaboration de matériel réglementaire intersectoriel et sectoriel (départemental) existant pour le travail rationnement. Les textes réglementaires locaux sont approuvés par l'administration de l'organisation en accord avec le comité syndical.

Leur développement peut être réalisé aussi bien par l'organisme lui-même que sur une base contractuelle par des organismes spécialisés. Une subdivision spéciale (bureau, groupement) peut être constituée. Les organisations doivent créer des bibliothèques de documents normatifs, des banques d'algorithmes et de programmes. Outre les réglementations intersectorielles et sectorielles du travail, la base de données comprend également les réglementations locales.

1.5. L'organisation des travaux sur la préparation du tableau des effectifs impose des exigences accrues aux spécialistes employés dans ce domaine. En particulier, ils doivent maîtriser méthodes modernes analyse et conception des processus de travail, réglementation des microéléments, moyens d'identifier les réserves pour réduire les coûts de main-d'œuvre pour travaux divers. L'efficacité de ce travail dépend largement du niveau formation professionnelle salariés qui y participent, il est donc conseillé d'impliquer des organisations spécialisées dans l'élaboration des supports réglementaires locaux.

1.6. Les documents normatifs sur le travail doivent être accessibles à l'utilisation - facilité de perception, application des normes, formules normatives, facilité d'utilisation des tableaux normatifs, clarté de la signification des facteurs.

1.7. Les conditions organisationnelles et techniques (organisation du travail, technologie, équipement de bureau, etc.) sur les lieux de travail doivent être mises en conformité avec les exigences prévues dans la réglementation du travail.

1.8. Les titres des postes de gestionnaires, de spécialistes et d'autres employés doivent être conformes aux caractéristiques tarifaires et de qualification (exigences) pour postes à l'échelle de l'industrie salariés et professions de travailleurs - au répertoire unifié de qualification tarifaire des travaux et professions de travailleurs (ETKS).

1.9. Pour toutes les unités structurelles, il est nécessaire d'élaborer des règlements qui reflètent les tâches, le contenu principal des fonctions qui leur sont assignées et la responsabilité, ainsi que les descriptions d'emploi pour les interprètes.

1.10. Le nombre d'employés est basé sur la masse salariale établie selon les textes normatifs sur le travail, en tenant compte du taux d'absentéisme prévu, déterminé selon les données comptables.

1.11. La liste du personnel est approuvée par le chef de l'organisation à compter du 1er janvier de l'année suivante. En cours d'année, il peut être modifié et complété en raison de l'évolution de l'étendue des travaux et des conditions organisationnelles et techniques de travail.

2. RECOMMANDATIONS MÉTHODOLOGIQUES POUR LE CALCUL DES ÉTATS DU NOMBRE DE SALARIÉS SUR LA BASE DE MATÉRIAUX NORMATIFS.

2.1. La méthode de calcul de la dotation sur la base des normes de temps.

Le nombre d'employés sur la base des normes de temps est déterminé par la formule:

Ce - coûts totaux sur la quantité de travail par an, heures;

Fp - le fonds normatif du temps de travail du 1er employé par an (2000 heures sont acceptées sous condition);

Kn - coefficient tenant compte de l'absentéisme prévu des employés pendant les vacances, la maladie, etc., déterminé par la formule:

.

Le calcul des coûts de main-d'œuvre standard totaux pour la quantité de travail par an effectuée par les employés est déterminé par la formule:

Tr - temps consacré au type de travail correspondant couvert par les normes;

n est le nombre de types de travaux effectués ;

K est un coefficient qui prend en compte les coûts de main-d'œuvre pour des travaux ponctuels et non couverts par les normes.

Le temps consacré au type de travail normalisé correspondant est calculé par la formule :

Hvr - la norme du temps, h,

VI - la quantité de travail du 1er type, effectuée au cours de l'année.

Un exemple de calcul du nombre d'employés d'une unité structurelle est le calcul du nombre d'employés engagés dans des activités comptables et financières, sur la base de normes de temps (tableau 1).

Un exemple de calcul du nombre d'employés dans le service comptable pour la comptabilisation des immobilisations.

Tableau 1

	Composition de l'oeuvre	Numéro de poste	Norme de temps en minutes.	Étendue des travaux en unités de mesure	Coûts de main-d'œuvre par heure gr. quatre ? gr. 5
	Extrait des données sur la disponibilité des immobilisations dans la liste d'inventaire et feuille de classement pour l'inventaire des immobilisations.
	Reflet du mouvement des immobilisations dans le bilan pour comptabiliser le mouvement des immobilisations. Analyse des résultats obtenus. Tenir un journal d'une commande de la forme appropriée.
	Calcul des charges d'amortissement pour le mois, en tenant compte de l'entrée et de la sortie des immobilisations. Tenir un journal d'une commande de la forme appropriée.
	Etablissement d'un chiffre d'affaires pour les amortissements des immobilisations. Enregistrement du montant de l'amortissement dans le livre de mandat commémoratif "Magazine-Main"
Total à :

Le coût total de la main-d'œuvre pour la quantité de travail par an (To) effectué par l'unité (groupe) était de 3540 heures :

2.2. La méthode de calcul de l'effectif en fonction des normes de charge.

Le nombre d'employés à travers les normes de charge est établi par la formule:

N- le nombre total de travaux effectués en unités de mesure par an ;

Hn- taux annuels moyens charge en unités de mesure par an et par interprète.

Le taux de charge moyen en unités de mesure par interprète est calculé par la formule :

Фп - fonds normatif du temps de travail d'un salarié par an, heure;

Тav - coûts de main-d'œuvre standard moyens pour l'exécution d'un travail en unités de mesure.

Il s'agit des coûts de main-d'œuvre totaux pour la quantité de travail de l'année effectuée par l'artiste interprète (ou les artistes interprètes).

Exemple de détermination du nombre de juges et de la charge du système tribunaux d'arbitrage sur la base des normes de charge de travail par juge est donnée ci-dessous.

Calcul du coût total du travail effectué par les juges du tribunal arbitral

Tableau 2

Calcul des coûts de main-d'œuvre standard moyens pour l'examen d'une affaire judiciaire en première instance :

, où

N - le nombre d'affaires examinées en première instance pour l'année - 2370.

Ainsi, la charge de travail moyenne d'un juge d'un tribunal arbitral en première instance pendant un an est de :

,

Фп - fonds de temps de travail standard d'un juge par an 2000 h.

Le nombre de juges sera de :

.

2.3. Méthodologie de calcul du nombre de travailleurs sur la base des normes de temps de service.

Le nombre de travailleurs sur la base des normes de temps de service est calculé par la formule:

To - la complexité totale du travail (par an, mois, quart de travail), pour une zone de service donnée.

Mais - le taux de temps de service pour une unité de volume de travail (m², nombre de visiteurs, etc.)

Kn - le taux d'absentéisme prévu.

Les normes de temps de service sont calculées par la formule :

Фп - fonds normatif pour le temps de travail (posté, mensuel, annuel);

Tno - la somme des normes de temps de service.

La somme des normes de temps de service (?Tno) est déterminée par la formule :

Tno \u003d (Tn 1 + Tn 2 + ... + Tnp)?K,

où Tn 1, Tn 2, ..., Tnp est le temps consacré à l'exécution de travaux individuels, qui est déterminé par la formule :

Tn 1 \u003d t?V?q, où

t est la norme de temps de fonctionnement par unité de travail ;

V - portée des travaux ;

q - fréquence moyenne de travail (par poste, par mois, par an);

K est un coefficient qui prend en compte le temps consacré à l'exécution de fonctions supplémentaires, au repos et aux besoins personnels. Le coefficient K est déterminé par la formule :

où

et 1 - temps pour les fonctions supplémentaires en % du temps des fonctions principales ;

et 2 - temps de repos et besoins personnels en % du temps des fonctions principales.

Un exemple de calcul du nombre régulier de nettoyeurs en fonction des normes de temps de service. Normes de service pour les nettoyeurs de bureau.

Tableau 3

Remarques:

1. S'il y a des chemins de tapis sur l'escalier, appliquer les coefficients suivants au taux de temps d'entretien

Cages d'escalier dans un immeuble de 2 à 5 étages sans ascenseur K = 1,6 ;

Cages d'escalier dans un immeuble de 2 à 5 étages avec ascenseur K = 1,7 ;

Cages d'escalier dans un immeuble de plus de 5 étages avec ascenseur K = 1,75.

Les normes de temps de service sont fixées en tenant compte du temps consacré à l'exécution des fonctions de base et supplémentaires par les nettoyeurs de locaux de bureaux. Les principales fonctions comprennent tous les types de travaux sur le nettoyage des chambres et des chambres. Les fonctions supplémentaires comprennent: la livraison de produits de nettoyage et d'accessoires au début du quart de travail sur le lieu de travail et à la fin du quart de travail au lieu établi pour leur stockage.

La superficie totale des surfaces de bureaux est de 2000 m 2 , comprenant : surface de bureaux 1602 m 2 ; cages d'escalier dans le bâtiment jusqu'à 5 étages avec ascenseur - 248 m 2 . Immeuble jusqu'à 5 étages avec ascenseur, K = 1,7. Installations sanitaires- 10, leur superficie totale est de 100 m2 ; douches - 2 par 25 m 2.

Les normes de temps de service pour les nettoyeurs de pièces sont tirées du tableau n ° 3.

tn 1 \u003d 0,08 ? 1602 ? 1 = 128,16 heures

tn 2 \u003d 0,03 ? 248 ? 1,7 = 12,65 heures

tn 3 \u003d 0,009 ? 100 ? 1 = 0,9 h.

tn 4 \u003d 0,008 ? cinquante ? 2 = 0,84 heures

une 1 = 0,1 une 2 = 0,1

Tno = (128,16 + 12,65 + 0,9 + 0,8) ? 1,002 = 142,51 ? 1,002 = 142,79 heures-homme

Le nombre d'employés pour le nettoyage des locaux de bureau:

2.4. Méthodologie de calcul de l'effectif des éducatrices et éducatrices adjointes d'une institution pour enfants.

Le nombre d'éducateurs et d'assistants éducateurs est déterminé en tenant compte :

Occupation maximale des groupes par des enfants ;

Durée de séjour des enfants dans le groupe (tarif de prestation) ;

Nombre de jours ouvrables établissement pour enfants(groupes en préscolaire par semaine);

Les heures de travail standard de l'éducateur et de l'assistant éducateur par semaine (selon le type préscolaire).

Les normes de nombre sont établies en fonction de l'occupation maximale des groupes dans un établissement préscolaire usage général:

moins d'un an - 10 enfants;

15 enfants âgés de un à trois ans ;

âgés de plus de trois ans - 20 enfants.

Le nombre d'éducateurs est calculé par un poste pour chaque groupe par quart de travail :

dans les crèches et groupes préscolaires avec séjour de jour des enfants - sur la base de leur travail en groupe pendant toute la durée de travail de l'institution (groupe);

Dans les groupes de maternelle avec séjour 24 heures sur 24 des enfants - en fonction de leur travail en groupe pendant 24 heures;

Dans les groupes préscolaires avec séjour 24 heures sur 24 des enfants - sur la base de leur travail en groupe pendant 14 heures.

Le nombre d'assistants éducateurs est calculé à un poste pour chaque groupe par quart de travail, pendant toute la durée de travail de l'établissement.

Nombre de jours ouvrables de l'institution pour enfants par semaine :

semaine de travail de 6 jours; Semaine de travail de 5 jours.

Les heures de travail standard de l'éducateur par semaine :

Dans les groupes pour enfants ayant une déficience intellectuelle (pour les enfants ayant un handicap mental ou physique) - 25 heures ;

Dans d'autres cas - 36 heures.

Le temps de travail standard de l'assistant de l'enseignant par semaine en groupe :

Pour les enfants atteints d'intoxication tuberculeuse - 36 heures;

Pour les enfants déficients mentaux et les enfants avec atteinte centrale système nerveux et trouble mental - 36 heures ;

Dans d'autres cas - 40 heures.

La présence des éducateurs et assistants éducateurs dans le groupe est calculée par la formule :

Chyav - le nombre d'éducateurs ou d'assistants éducateurs dans le groupe ;

Тс - durée du séjour des enfants dans le groupe par quart de travail ;

T - le nombre de jours ouvrables de l'institution pour enfants par semaine;

Tn - la durée standard du temps de travail de l'éducateur et de l'assistant éducateur par semaine.

Le nombre régulier (liste) d'employés (Chsp) est déterminé par la formule :

Chsh \u003d Chav ? Kn, où

Kn - coefficient tenant compte de l'absentéisme prévu des employés pendant les vacances, la maladie, etc.

, où

Le pourcentage d'absentéisme programmé est déterminé en fonction des données comptables.

Exemple 1. Groupe à usage général. Le nombre d'enfants dans le groupe de plus de trois ans - 20 personnes.

Les horaires de travail de l'établissement préscolaire sont de 6 jours sur 7, avec 9 heures de séjour des enfants, 10% sont des absentéismes programmés selon le service comptable.

Exemple 2. Groupe à usage général. Le nombre d'enfants de moins d'un an - 10 personnes, 10% - absentéisme planifié.

Les heures de travail de l'établissement préscolaire sont de 5 jours par semaine avec un séjour de 24 heures pour les enfants.

Le nombre d'éducateurs dans le groupe :

Le nombre d'aides-enseignants dans le groupe :

Exemple 3. Groupe à usage général. Le nombre d'enfants dans le groupe de plus de 3 ans - 20 personnes.

Le mode de fonctionnement de l'établissement préscolaire est une semaine de travail de 5 jours avec un séjour de 5 heures pour les enfants (marche), 10% - absentéisme planifié.

Le nombre d'éducateurs dans le groupe :

Le nombre d'aides-enseignants dans le groupe :

2.5. Méthodologie de calcul du nombre de salariés sur la base des normes d'effectifs.

La méthodologie de calcul du nombre d'employés utilisant les normes d'effectifs dépend du type de ces normes - développées pour les fonctions de gestion, les postes individuels ou les types de travail.

Les plus courantes sont les normes de nombre d'employés élaborées par les fonctions de gestion sous la forme de pouvoir normatif ou équations linéaires régression, par exemple :

H = K? F 1 ? F 2 ou N \u003d K + a 1 F 1 + a 2 F 2, où

H est la norme numérique pour la fonction de gestion, les personnes ;

K - coefficient constant de l'équation de régression ;

a 1 , a 2 - indicateurs du degré de régression avec les facteurs appropriés;

F 1 , F 2 - valeurs numériques des facteurs.

Le nombre standard total d'ingénieurs et de techniciens et d'employés d'une subdivision (organisation) est déterminé comme la somme des normes d'effectifs pour les fonctions de gestion :

Hn \u003d H 1 + H 2 + ... + H n, où

Нн - nombre normatif par subdivision (organisation), personnes;

H 1 , H 2 , ..., H n - le nombre standard d'ingénieurs et de techniciens et d'employés pour chaque fonction, personnes.

Un exemple est le calcul du nombre d'employés pour la fonction "Organisation du travail et les salaires» conformément aux « Normes types intersectorielles pour le nombre de salariés occupés dans les services économiques et administratifs » selon la formule :

H 4 \u003d 0,12 + 0,0051?Rpp + 0,0009 R,

où: Рpp - nombre total d'employés - 100 personnes;

P - le nombre de travailleurs - 12 personnes.

H 4 \u003d 0,12 + 0,0051? 100 + 0,0009 ? 12 = 0,64 personnes

Le nombre d'employés peut également être établi en fonction de normes individuelles pour le poste.

Par exemple, le service d'approvisionnement économique, matériel et technique se voit attribuer 1 magasinier dont la valeur des objets de valeur stockés dépasse 100 000 roubles. dans l'année.

3. CONTRÔLE SUR L'ÉTAT DE LA DISCIPLINE COTÉE DANS L'ORGANISATION.

Le contrôle dans l'organisation est effectué dans les domaines suivants:

Couverture par les documents réglementaires de l'ensemble du nombre d'employés ;

La qualité de l'ensemble des documents réglementaires existants ;

La qualité d'un document réglementaire actuel particulier.

Dans les deux premiers domaines, les objets d'analyse et de contrôle peuvent être l'organisation dans son ensemble ou ses divisions.

La couverture par les matériaux normatifs caractérise gravité spécifique salariés dont le nombre est fixé par les normes.

Le ratio du nombre régulier, réel et standard de gestionnaires, de spécialistes et d'employés est déterminé sous la forme ci-dessous :

Tableau 4

L'efficacité économique (E), obtenue grâce à la création et à l'utilisation du cadre réglementaire du travail, lors de l'établissement du tableau des effectifs, peut être déterminée par la formule suivante :

E \u003d Ev - Z, où

Ev - économies obtenues, respectivement, grâce à la libération de travailleurs (Ev);

Z - le montant des fonds dépensés pour la mise en œuvre de mesures pour calculer le nombre standard, frotter.

Pièce jointe 1

Une liste de documents normatifs intersectoriels sur le travail pouvant être utilisés pour déterminer le nombre d'employés dans les organisations budgétaires.

1. Normes temporelles élargies intersectorielles pour l'élaboration de la documentation de conception, 1991.

2. Normes de temps typiques pour l'élaboration de la documentation de conception (conception d'équipements technologiques). - M. "Économie", 1987

3. Normes élargies de temps pour le développement de la documentation technologique, 1993

4. Délais de recherche de brevets. - M. "Économie", 1987

5. Délais intersectoriels pour les travaux sur l'information scientifique et technique, 1990

6. Délais de travail en systèmes automatisés informations scientifiques et techniques. - M. Institut de recherche sur le travail, 1988

7. Normes de temps typiques pour la traduction et le traitement de la littérature et des documents scientifiques et techniques. - M. "Économie", 1990

8. Normes intersectorielles pour le nombre d'employés du service de protection du travail dans les organisations, 2001

9. Normes de temps élargies pour le développement de logiciels informatiques. - M. "Économie", 1988

10. Normes de temps typiques pour les tâches de programmation pour les ordinateurs. - M. "Économie", 1989

11. Normes de temps agrégées intersectorielles pour la comptabilité et activités financières dans les organisations budgétaires, 1995

12. Normes pour le nombre d'employés du service juridique, 1990

13. Normes de temps agrégées intersectorielles pour le recrutement et la comptabilisation du personnel, 1991

14. Normes relatives au nombre d'employés des services de formation du personnel (bureaux, secteurs) des entreprises. - M. Institut de recherche sur le travail, 1990

15. Normes relatives au nombre d'ingénieurs et d'ouvriers techniques et d'employés des associations de l'industrie hôtelière et des hôtels. - M. Institut de recherche sur le travail, 1985

16. Normes uniformes de temps (production) pour les travaux dactylographiés. - M. "Économie", 1988

17. Normes intersectorielles agrégées de temps de travail sur support documentaire de gestion, 1994

18. Normes de temps élargies intersectorielles pour le travail avec la documentation scientifique et technique dans les archives des institutions, organisations et entreprises, 1993

19. Délais pour les travaux sur la technologie d'archivage automatisé et l'appui à la documentation pour les organismes gouvernementaux, 1993

20. Normes élargies de temps pour le travail effectué dans les archives qui stockent des documents sur le personnel des institutions, des organisations et des entreprises, 1992

21. Normes intersectorielles de temps de travail effectué dans les bibliothèques, 1996

22. Normes intersectorielles de temps pour travail scientifique réalisée par les bibliothécaires. Moscou, 1994

23. Normes intersectorielles pour le nombre d'employés des institutions des clubs, 1991

24. Normes de temps pour le travail effectué par les employés des centres de la ville (district) service publique emploi dans des conditions de traitement automatisé de l'information, 1995

25. Normes de temps pour le travail effectué par les employés des centres municipaux (de district) du service public de l'emploi, 1995

26. Normes relatives à la charge de travail des juges, huissiers et employés de l'appareil des tribunaux populaires, 1996

27. Normes de temps pour le travail effectué par les employés des services municipaux et de district de la sécurité sociale. M. 1990

28. Normes de charge de travail pour les juges du système des tribunaux arbitraux Fédération Russe, 1997

29. Normes intersectorielles standard de temps pour le travail sur l'entretien des ordinateurs électroniques personnels et l'équipement organisationnel et l'entretien des logiciels. M. 1998

30. Normes relatives au nombre maximal d'employés des services du personnel et des services comptables organismes fédéraux pouvoir exécutif. M. 2002

31. Normes de temps pour les travaux sur le soutien supplémentaire aux structures de gestion des organes exécutifs fédéraux. M. 2002

32. Normes de service pour les travailleurs affectés aux travaux d'entretien sanitaire des ménages, 1996

33. Normes élargies de temps pour le polissage et le nettoyage des vitres, 1991

34. Délais de nettoyage des bureaux et des locaux culturels et communautaires, 1990

Introduction. une 1. Dispositions générales justifier la dotation en personnel des organisations budgétaires sur la base de documents réglementaires sur le travail. 2 2.1. La méthode de calcul de la dotation sur la base des normes de temps. 3 2.2. La méthode de calcul de l'effectif en fonction des normes de charge. 5 2.3. Méthodologie de calcul du nombre de travailleurs sur la base des normes de temps de service. 6 2.4. Méthodologie de calcul de l'effectif des éducatrices et éducatrices adjointes d'une institution pour enfants. sept 2.5. Méthodologie de calcul du nombre de salariés sur la base des normes d'effectifs. 9 3. Contrôle de l'état de la discipline du personnel dans l'organisation. Dix Annexe 1. Liste des normes de travail intersectorielles pouvant être utilisées pour déterminer le nombre d'employés dans les organisations budgétaires. Dix