Наемане на 18 годишни. Възможно ли е да се наеме непълнолетен и как се прави

Сега учениците и студентите имат по-малко проблеми със заетостта. Наред със специализираните центрове за младежи, те могат да кандидатстват и за големиагенции за набиране на персонал.

Непълнолетни - специални социална група; Цяла глава е посветена на използването на труда в Кодекса на труда на Руската федерация (глава 42 от Кодекса на труда на Руската федерация от 30 декември 2001 г. N 197-FZ; приета от Държавната дума на Федералното събрание на Руската федерация). Руската федерация на 21 декември 2001 г.). В същото време редица разпоредби, свързани с използването на техния труд, са залегнали в други глави от Кодекса на труда на Руската федерация. Ограниченията за използване на юношески труд са насочени основно към предотвратяване на негативното въздействие производствени факторивърху развитието, здравословното състояние, моралното и психическото състояние на непълнолетния.

възраст

Кодексът на труда определя възрастта, на която се наемат гражданите – 16 години. Има възможност за наемане на работа от 15-годишна възраст, които са получили основно общо образование или които в съответствие с федералния закон са напуснали общообразователна институция. Но в заключение трудов договорс непълнолетен работник има свои собствени нюанси.

Член 63 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява сключването на споразумение само с лица, навършили 16 години. С по-младите е възможно да се подпише трудов договор само при условие, че вече са завършили обучението си в училище.

Разрешено е използването на труда на лица, навършили 14 години. Въз основа на част 3 на член 63 от Кодекса на труда на Руската федерация, задължителните условия за сключване на трудов договор с тази категория са: писменото съгласие на един от родителите (настойник, попечител) и органа по настойничество и настойничество. ; работата не трябва да пречи на ученето; работата трябва да е лесна и да не вреди на здравето на тийнейджъра. Ако договорът е сключен за първи път, тогава организацията е длъжна да издаде трудова книжка за тийнейджъра и удостоверение за държавно пенсионно осигуряване (член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В Кодекса на труда на Руската федерация има разпоредба, която определя възможността за влизане в трудови правоотношения на непълнолетни лица на възраст под 14 години. Това изключение, въз основа на част 4 от член 63 от Кодекса на труда на Руската федерация, е установено за кинематографски организации, театри, театрални и концертни организации, циркове по отношение на непълнолетни да участват в създаването и (или) изпълнението на произведения без вреда за здравето и моралното развитие.

Член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва, че организацията няма право да установява изпитателен срок за непълнолетно лице. Преди да започне работа в организация, непълнолетното лице трябва да премине медицински преглед (член 266 от Кодекса на труда на Руската федерация). В бъдеще служителят трябва да се подлага на медицински преглед ежегодно, докато не навърши 18 години.

Работни часове

Работниците на възраст под 18 години имат намалено работно време. Член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация определя нормалната продължителност на работната седмица - 40 часа. Но трябва да се има предвид, че за служители под 18-годишна възраст се установява намалена работна седмица (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация), а именно: за служители под 16-годишна възраст - не повече от 24 часа ; за служители от 16 до 18 години - не повече от 36 часа; за служители под 16 години, обучаващи се във всяка учебна институция - не повече от 12 часа; за служители от 16 до 18 години, които учат във всяка образователна институция - не повече от 18 часа. Освен това член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация също така установява максимално допустимата продължителност за непълнолетни. дневна работа(смени): за служители от 15 до 16 години - не повече от 5 часа; за служители на възраст от 16 до 18 години - не повече от 7 часа; за ученици от общообразователни институции, начални и средни учебни заведения професионално образование, комбинирайки по време учебна годинаобучение с работа, на възраст от четиринадесет до шестнадесет години - не повече от 2,5 часа; за ученици от общообразователни институции, образователни институции за основно и средно професионално образование, съчетаващи обучение с работа през учебната година, на възраст от шестнадесет до осемнадесет години - не повече от 3,5 часа.
Въз основа на част 3 на член 176 от Кодекса на труда на Руската федерация служителите, които учат вечер (смяна) образователни институции, през учебната година по тяхно желание се установява работна седмица, намалена с един работен ден или със съответния брой работни часове (ако работният ден се съкращава през седмицата). На служителите през периода на освобождаване от работа се изплаща 50% от средната заплата на основното им място на работа, но не по-малко от минимален размерзаплати.

Работни места, при които използването на труд е забраненонепълнолетни

Действащото законодателство налага ограничения за наемане на работа на лица под 18-годишна възраст. Тези ограничения се дължат на: условия на труд; теглото на товара, пренесен или преместен от работника; естеството на извършената работа; режим на труд. Не се допуска наемането на лица под 18-годишна възраст за работа с вредни и (или) опасни условиятруд. Съгласно чл. 265 от Кодекса на труда на Руската федерация, непълнолетните не могат да бъдат наети на: подземни работи; работа, която може да бъде вредна за тяхното здраве и морално развитие (например в хазартни игри, в нощни кабарета и клубове, както и при транспортиране, производство и продажба на алкохолни напитки или тютюневи изделия); тежка работа; работа с вредни или опасни условия на труд.
Списъкът на тежка работа и работа с вредни и опасни условия на труд, при които е забранено да се използва труд на лица под 18-годишна възраст, е одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 25 февруари 2000 г. N 163.

Освен това Кодексът на труда на Руската федерация забранява: привличането на непълнолетни лица в извънреден труд; обаждане в нощна смяна и през почивните дни: забраната за използване на труд на непълнолетни през нощта е установена от член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работната смяна на служител на възраст под 18 години трябва да започне не по-рано от 6 часа сутринта и да приключи не по-късно от 22 часа.

Служители под 18 години не могат да бъдат изпращани в командировки. Това ограничение важи и за командировки в същия район, когато служителят има възможност да се прибира ежедневно. По изключение, съгласно член 268 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят има право да изпраща в командировки, да извършва извънреден труд, да работи през нощта, през почивните дни и неработещи дни. почивни днинепълнолетни, които са творчески означава работници средства за масова информация, кинематографски организации, театри, театрални и концертни организации, циркове и участват в създаването и (или) изпълнението на произведения, както и професионални спортисти. Списъците на такива професии се одобряват от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните трудови отношения. Преди създаването на такива списъци изпращането на непълнолетни в командировки, ангажиране с извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и неработните празници е невъзможно.

Производствени стандарти и заплати

Член 270 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че производствените стандарти за лица под 18-годишна възраст се определят въз основа на общи нормиустановено за пълнолетни работници пропорционално на намаленото работно време, установено за непълнолетни.
Така за непълнолетни на възраст от 16 до 18 години, установената за възрастни работници, работещи 40 часа седмично, се преизчислява пропорционално на установеното за тях намалено работно време, а именно спрямо 36 часа седмично.

Член 271 от Кодекса на труда на Руската федерация установява следните заплати за работници на възраст под 18 години: със система на заплащане, базирана на време, заплатите на непълнолетни работници се изплащат въз основа на установената тарифни ставки, служебни заплати пропорционално на отработеното време - съответно 36 часа или 24 часа седмично (без съчетаване на обучение с работа) и 18 часа или 12 часа седмично (съчетавайки обучение с работа в свободното си време). При системата на заплащане на парче трудът на лица под 18-годишна възраст се заплаща съгласно установените ставки на парче за възрастни работници, като се вземе предвид производствената норма, установена за млади работници. За служители на възраст под осемнадесет години, обучаващи се в общообразователни институции, учебни заведения за основно, средно и висше професионално образование и работещи в свободното си време - заплащането се извършва пропорционално на отработените часове или в зависимост от продукцията. Работодателят може да установи добавки към заплатите на тези служители за своя сметка.

Отпуск на непълнолетни работници.На служителите на възраст под 18 години се предоставя годишен основен платен отпуск от 31 календарни дни в удобно за тях време (член 167 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това се отнася за всички непълнолетни работници, вкл. работници на непълно работно време работно време. През периода трудова дейностнепълнолетен служител няма право да замества годишния платен отпуск с парично обезщетение (член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация). Изплащането на парично обезщетение е възможно само в случай на прекратяване на трудовия договор.
Кодексът на труда на Руската федерация предвижда възможността за предоставяне на непълнолетни служители на допълнителни платени отпуски, предвидени от закона, както и колективни и трудови договори. Така че служител, който съчетава работа с учене, трябва допълнителен отпусккато същевременно поддържа средни доходи, така че тийнейджърът да има време да се подготви и да премине изпити и тестове. Също така, по искане на студента, организацията е длъжна да го пусне на почивка, без да спестява заплати. Например за приемни изпити.

Материалът е изготвен на базата на информация от отворени източници

Непълнолетно лице, тоест лице на възраст под 18 години (член 1 от Федералния закон от 24 юни 1999 г. № 120-FZ), може да работи по трудов договор с определени ограничения. Кога можете да наемете непълнолетно лице и каква работа можете да му предложите, ще разкажем по-долу.

Условия за наемане на непълнолетно лице

Процедурата за наемане на непълнолетни лица е както следва.

В общия случай е възможно да се сключи трудов договор с гражданин на Руската федерация, който е навършил 16 години (параграф 1 от член 63 от Кодекса на труда на Руската федерация). Сключването на трудов договор с непълнолетни до 16 години се извършва с цел изп лек труд, не е вредно за здравето и като се има предвид следните характеристики:

Възраст за сключване на трудов договор	Съгласие/Разрешение	Особености
от 15 години	Не е задължително	Непълнолетните вече са получили или получават общо образование
от 14 години	Съгласие на единия от родителите (настойника) и органа по настойничество и настойничество	Работете безплатно от разписка общо образованиевреме без компромис с ученето.
под 14 години	Съгласие на един от родителите (попечител) и разрешение на органа по настойничество и настойничество	В кинематографски организации, театри, театрални и концертни организации, циркове. Разрешението на органа по настойничество и настойничество трябва да посочи максимума допустима продължителностдневна работа. Трудовият договор се подписва от родителя (настойника).

С чужденци и лица без гражданство трудовият договор се сключва от 18-годишна възраст (параграф 3 на член 327.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Да се лицакоито не са граждани на Руската федерация, се прилага процедурата за сключване на трудов договор, валиден за руснаци (клауза 4, член 13 от Федералния закон от 25 юли 2002 г. № 115-FZ). Това са например чужди граждани, постоянно или временно пребиваващи в Руската федерация или участници в Програмата за доброволно презаселване на сънародници (Указ на президента на Руската федерация от 22 юни 2006 г. № 637) и др.

Припомняме също, че при наемане на непълнолетни лица за тях не се установява изпитателен срок (параграф 7 от член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Каква работа не е място за непълнолетен

Лица под 18 години не могат да участват в работа с вредни или опасни условия на труд, работа под земята, както и работа, която може да навреди на тяхното здраве или морално развитие (например работа в казино или продажба на алкохолни напитки или тютюневи изделия) (параграф 1, член 265 от Кодекса на труда на Руската федерация). Списъкът на тежката работа и работата с вредни или опасни условия на труд, за които не могат да бъдат приети непълнолетни, е даден в Постановление на правителството на Руската федерация от 25 февруари 2000 г. № 163.

Под забрана за непълнолетни, пренасяне и преместване на тежести, надвишаващи максималните норми. Тези правила са определени

За някои предприемачи поради определени обстоятелства може да се наложи или е възможно да наемат непълнолетни лица. текущ руското законодателствопозволява такова право на представители на бизнеса, но предполага и определени ограничения, прилагани за защита на детството и здравето на непълнолетните. Като цяло, разпоредбите на Кодекса на труда ясно определят реда за наемане на работа на непълнолетни и пълния набор от различни ситуации, свързани с него.

Наемане на работа на непълнолетни по Кодекса на труда

Главен руснак нормативен документуреждащ трудовите отношения, включително и с лица под 18-годишна възраст, е Кодексът на труда. По-специално, този документ разглежда всички възможни случаи на наемане на непълнолетни лица, обезщетения и облекчения, предоставени на такива лица поради възрастта им, както и процедурата за специалисти по персонал и работодатели при наемането им. В същото време спецификата на трудовите отношения с непълнолетни се разглежда пряко от разпоредбите на следните членове на Кодекса на труда на Руската федерация:

Изкуство. 63. Този член определя възрастта, на която е разрешено сключването на трудови договори.
Изкуство. 69. Този член установява задължението за преминаване на медицински преглед преди наемане на работа на непълнолетни служители.
Изкуство. 70. Тази статия се занимава с концепцията изпитателен сроки въпроси за прилагането му при трудово правоотношение, включително по отношение на непълнолетни служители.
Изкуство. 92. Този член урежда прилагането на намалено работно време, което е задължително за лица под 18-годишна възраст.
Изкуство. 94. Нормите на този член уреждат въпросите за максималната продължителност на работния ден или смяна, включително по отношение на съответната категория граждани.
Изкуство. 96. Посветен е на прилагането на специален режим на работа - през нощта, включително при отчитане на възрастта на служителите и други фактори.
Изкуство. 99. Неговите разпоредби предвиждат правна регулацияизвънреден труд, който не може да се прилага за определени категории работници, в които се включват и непълнолетни.
Изкуство. 122. Този член урежда реда за предоставяне на отпуски, включително за служители на възраст под 18 години.
Изкуство. 124. Разпоредбите на този член уреждат отлагането на отпуска, както и някои забрани за подобни действия от страна на работодателя, включително по отношение на служители, които не са навършили пълнолетие.
Изкуство. 125. Тези стандарти засягат възможността за отзоваване на служител от предоставения му отпуск, както и ситуации, които изрично забраняват подобни действия по отношение на определени категории служители, които включват и лица под 18-годишна възраст.
Изкуство. 126. Неговите правила предвиждат възможност за замяна на част от отпуска с обезщетение, ако е необходимо. Той също така забранява подобно обезщетение за непълнолетни.
Изкуство. 242. Този член урежда изцяло отговорност, който се прилага за лица под 18-годишна възраст ограничено.
Членове 265-272. Съставяйки глава 42 от този кодекс, тези членове са изцяло посветени на разглеждането на основните въпроси на труда на работниците под 18-годишна възраст.
Изкуство. 282. Този член предвижда възможността за съвместно упражняване на трудови правоотношения и пряко ограничава възможността за такъв труд за лица под 18-годишна възраст.
Изкуство. 298. Тези стандарти уреждат изпълнението на работата на ротационен принцип. Те предвиждат редица строги ограничения за служителите, наети за такава работа и предвиждат изключване на непълнолетни от такава работа.
Изкуство. 348.8. Тази статия е посветена на въпроси, свързани с работата на непълнолетни спортисти и разглежда особеностите на тази дейност.

По принцип и като цяло процедурата за наемане на непълнолетни лица по въпросите на регистрацията задължителни документии заетостта в повечето ситуации не се различава от стандартното сключване на трудови договори, предвид съществуващите законови ограничения. Поради това, от гледна точка на предприемачи, HR специалисти и работодатели, наемането на такива служители крие доста рискове и може да бъде оправдана практика в много ситуации.

И така, предимствата на наемането на непълнолетни лица включват по-ниско ниво на заплата, определено за сметка на по-малко време на работа, както и възможността първоначално да се подготви ефективен и мотивиран специалист в рамките на предприятието.

Не се считат за непълнолетни лица под осемнадесет години, но които са били еманципирани по предвидения от закона ред и за тях се прилагат разпоредбите на общото трудово право, равни с тези на пълнолетните служители. Изключенията могат да се отнасят директно до обемите физическа дейностустановено от възрастта и пола на кандидата.

Възраст, на която непълнолетните могат да бъдат наети на работа

Настоящите законодателни ограничения по отношение на наемането на работа на непълнолетни засягат преди всичко възрастта, на която може да започне трудовата дейност. По-специално, разпоредбите на горния член 63 от Кодекса на труда на Руската федерация предполагат, че такава възраст е достигането на шестнадесет години. Този член обаче предполага и възможността за изключения, които могат да бъдат регулирани както пряко от разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, така и от други федерални закони и разпоредби.

Като цяло, по отношение на възрастта за наемане на работа на непълнолетни, има няколко основни категории:

От шестнадесетгодишна възраствсеки гражданин може да бъде ангажиран с работа чрез сключване на обикновен трудов договор между работодателя и самия кандидат. Допълнителни разрешения или ограничения при подобно действие не се предоставят в общи случаи.
От петнадесетгодишна възрастВ трудови правоотношения могат да бъдат ангажирани лица с общо основно образование, при условие че работата е физически лесна и не представлява заплаха за здравето им. Също така, наемането на работа на 15-годишна възраст е разрешено едновременно с получаването на образование, ако такава работа няма да бъде вредна за здравето и образованието.
От четиринадесетгодишна възрастМожете да работите с писмено съгласие на един от родителите или официалните настойници на непълнолетния, както и органите по настойничество и настойничество. Въпросите за образованието и тежестта на работата се третират по същия начин, както за петнадесетгодишните, като се вземат предвид още по-снизходителни стандарти, установени при наемане на 14-годишна възраст.
До четиринадесетгодишна възраст, трудоустрояване е възможно в художествени, творчески, театрални, кинематографични и други подобни организации с писмено съгласие на родителите, органите по настойничество и настойничество и без да се засяга здравето и образованието на детето.

При наемане на работа на деца до 14 и под 14 години е задължително предоставянето на работодателя не само със съгласието на един от родителите или настойниците, но и със съгласието на органите по настойничество и настойничество. Самият кандидат или неговите родители трябва да кандидатстват за тях. Тези стандарти са предвидени, за да изключат случаите на неконтролирана трудова експлоатация на непълнолетни от техните настойници.

Действащото законодателство по отношение на наемането на непълнолетни лица не може да позволи въвеждането на допълнителни ограничения на общинско или регионално ниво, но може да предвижда допълнителни програми за заетост или обезщетения - ключов фактор в регулациите, които нямат федерален статут, е липсата на намаляване на нечие права в сравнение с федерални закони.

Процедурата за наемане на непълнолетно лице за работа и необходимите документи

Както бе споменато по-горе, директният процес на регистриране на непълнолетно лице за работа е идентичен по основни принципи с регистрацията на пълнолетен служител. Тоест, той предвижда сключване на трудов договор, запознаване на кандидата с неговите права и задължения, писане на заповед за приемане в държавата, регистрация работна книжка, приспадане на такси и данъци и други нюанси. Въпреки това, предвид естеството на специалното регулиране на правоотношенията между тези служители и работодатели, процедурата за наемане на тези служители има свои собствени характеристики.

По-специално, необходимите или съставени документи в процеса на наемане на непълнолетно лице за работа включват:

Паспорт или акт за раждане на кандидата.
Осигурително удостоверение за задължително пенсионно осигуряване.
Приписване, ако има такова.
Трудова книжка, ако има такава. В противен случай се издава от работодателя.
Помощ от образователна институцияили сертификат за завършеност.
Медицинско свидетелство въз основа на резултатите от медицински преглед.
Писмено съгласие на един от родителите или настойниците, както и на органа по настойничество и настойничество, ако кандидатът е на възраст под 15 години.

Медицинският преглед трябва да бъде организиран от работодателя, а работодателят е отговорен за плащането на кандидата. В същото време кандидатът има право да се подложи на медицински преглед в друго лечебно заведение съгласно собствен избор, но в такъв случай той не може да иска обезщетение от работодателя.

Трябва също да се помни, че има редица отрасли, в които наемането на работа на непълнолетни по принцип е неприемливо. Подписването на трудов договор се извършва от самия непълнолетен, а ако възрастта му е под 14 години, тогава в този случай неговите родители подписват договора.

Условията на договора, които предвиждат ограничаване на правата на непълнолетно лице, противоречат на трудовото законодателство, се признават за нищожни, като работникът или служителят не може да носи отговорност за неспазването им в хода на трудовата дейност. Следователно, използването стандартни договорипри стандартен отпуск от 28 дни, възможността за извънреден труд, компенсация за отпуск или просто като се вземе предвид стандартната работна седмица, ще бъде ограничена - поне ще трябва да се променят условията по отношение на тези аспекти на работа.

Каква работа не могат да приемат непълнолетни

правиланаемане на работа на непълнолетни, установено по реда на чл. 265 от Кодекса на труда на Руската федерация, съдържа пълен списъкусловия, при които е забранено използването на труда на тези лица като цяло, независимо от естеството на този труд и други обстоятелства. Този списък на законодателството включва работата на:

В нощни клубове, стриптийз барове, кабарета и други подобни заведения.
Свързани с транспортирането, производството или продажбата на алкохол или тютюневи изделия.
С токсични или наркотични лекарства.
С материали от еротичен характер или предвиждащи възможност за контакт на непълнолетно лице с такива материали или нематериални предмети.
В хазартния бизнес.
Във всякакви предприятия и длъжности, приписвани на вредни или опасни.
гледам.
Свързани с движение или ръчно пренасяне на тежести над допустимите норми.

Настоящите стандарти за носене на тежки товари са посочени в разпоредбите на Постановление на Министерството на труда на Руската федерация № 7 от 04.07.1999 г. Те отчитат възрастта на служителя и неговия пол.

Като цяло има и редица косвени ситуации, при които може да е невъзможно да се наеме непълнолетен служител. По-специално, ако работата включва дейности през нощта, тогава заетостта върху нея е разрешена само в случай на творчески характер на такава заетост, например участие в театрални представления, фото и видео заснемане и други творчески дейности.

Ангажирането на непълнолетен кандидат за работа в организация е свързано с редица ограничения за предмета предприемаческа дейност. От една страна, това може да накара предприемача да не желае да кандидатства за позиция на такива кандидати.

От друга страна, това развитиесъбития предоставя редица предимства както за тийнейджъра, така и за работодателя. За първото - придобиване на трудов опит и определени умения, пряко свързани с бъдещата му дейност. За втория - служител, който е готов да изпълнява работа, която не изисква работа на пълен работен ден, което спестява пари от заплати.

Уважаеми читатели!Нашите статии говорят за типични начинирешения правни въпросино всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се чрез онлайн консултанта вдясно или се обадете по телефона безплатна консултация:

От каква възраст тийнейджърите могат да работят по Кодекса на труда?

Наемането на работа на непълнолетни вече не е рядкост. Тази категория включва лица на възраст под 18 години, но които вече са навършили 14 години.

Съгласно Кодекса на труда наемането на такива работници се изисква да се извършва съгласно определени правила. Наличието на специални облаги и ограничения върху действията на работодателя по отношение на служител под 18-годишна възраст спомага за предпазването на последния от нежелани проблеми със здравето и моралното развитие.

Изтеглете безплатно формуляр на трудов договор с непълнолетно лице.

Кодексът на труда на Руската федерация не забранява на непълнолетните да кандидатстват за предпочитаната от тях позиция по трудов договор, но предявява определени изискваниякакто търсещите работа, така и работодателите. Основните и най-често срещаните са:

Писмено разрешение от родителите или законните настойници на детето.
Кандидатът има минимално образование, което е основно средно образование.
Достигане на възраст от най-малко 14 години.
Няма здравословни противопоказания.

Както е казано в член 63 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудовите правоотношения могат да се оформят с граждани, чиято възраст към деня на подписване на документа е поне 16 години.

Но в списъка посочихме 14 години, тъй като по това време тийнейджър също има право да бъде регистриран във фирма. Тогава документът за неговата работа ще бъде подписани от родители или настойници.

подбор на персонал

За да може настаняването на тийнейджъра в организация като служител да премине възможно най-много компетентно от правна гледна точка, основните характеристики на сключването на трудов договор с такъв служител трябва да бъдат предварително запознати не само със самия кандидат, но и с работодателя.

Документалната заетост на непълнолетни се извършва на общо основание. Според с член 66 от Кодекса на труда на Руската федерацияработодателят трябва да издаде трудова книжка за нов служител. По този въпрос няма възрастови ограничения. Поради тази причина за издаване на трудова книжка трябва да предоставите:

лична карта - паспорт или акт за раждане;
документ за образование, който може да бъде не само диплома или сертификат, но и удостоверение от образователна институция, в който непълнолетно лице получава образование, или например учебна книга.

Освен това работодателят може да изисква само тези документи, въз основа на които ще бъде въведена информация относно военна службаи учене.

Уволнение по инициатива на работодателя

Според член 269 от Кодекса на труда на Руската федерацияпрекратяване на трудовия договор непълнолетен служител може да бъде по инициатива на работодателя само при определени обстоятелства. Те включват:

прекратяване на дейност от индивидуален предприемач;
ликвидация на организацията;
одобрение от държавната инспекция по труда и комисията по въпросите на непълнолетните.

В последния случай работодателят, за който тийнейджърът ще бъде уволнен, трябва да изпрати изявления до съответните организации.Заявлението трябва да съдържа искане за разрешение за прекратяване на договора с малолетния служител.

Можете да изтеглите примерно заявление за разрешение за прекратяване на договора.

Ако е необходимо, работодателят трябва да приложи към жалбата документални доказателства за причините, поради които възнамерява да уволни тийнейджъра, работещ за него. Отговорът на жалбата се изпраща или на имейл адреса, или по пощата на действителния адрес, в зависимост от формата на предаване от работодателя.

Когато прекратяването на договора настъпи в края на неговата валидност или по инициатива на непълнолетно лице, тогава предизвестието е достатъчно. 3 дни преди края на дейносттаот съответната страна.

Научете повече за характеристиките на работата от видеото:

Много млади хора под пълнолетие се стремят към финансова независимост и натрупване на полезен труд и житейски опит. Така те се обръщат към потенциални работодатели с цел наемане на работа. Но много често предприятията и компаниите са предпазливи към такива кандидати, не са сигурни в легитимността на непълнолетните работници. Подобни предразсъдъци обаче са погрешни.

Какви са правните нюанси, свързани с наемането на непълнолетен служител? Задължително ли е сключването на договор с непълнолетно лице? Нека разгледаме тези и други въпроси по-подробно.

Нормативна база

Използването на труда на лица под пълнолетие, както и други аспекти на трудовите правоотношения са регламентирани Кодекс на труда Руска федерация, федерални закони, както и други регулаторни правни актове, по-специално постановление на правителството № 163 (от 25 февруари 2000 г.), установяващо списък на работните места, за които е забранено наемането на непълнолетни работници.

Забележка

Кодексът на труда ясно посочва, че е разрешено наемането на непълнолетни лица при навършване на 14-годишна възраст, а не по-рано.

За нарушаване на това правило се предвиждат административна и наказателна отговорност.

Член 265 от Кодекса на труда допълнително урежда условията на труд на служител, който не е навършил пълнолетие.

Възрастови ограничения и работно време

Трудовото законодателство на Руската федерация е насочено към защита на правата на непълнолетните работници и предотвратяване на незаконната експлоатация на детски труд. Припомняме, че според закона непълнолетно лице може да работи от 14-годишна възраст, а единственият нормативен документ, регламентиращ неговата работа, е трудов договор.