Прехвърляне на бременна служителка на лека работа (Муромцева Н.А.)

Дата на публикуване на статията: 14.08.2013 г

Ако служителите на компанията работят при вредни, трудни, опасни или други специални условия на труд, работодателят трябва да бъде подготвен за факта, че бременна служителка може да се обърне към него с искане да я прехвърли на лека работа. Как да организирате такъв трансфер и какво да направите, ако няма лесна работа в организацията, прочетете статията.

В Кодекса на труда понятието "лека работа" се среща два пъти:
- в чл. 63, той урежда реда за сключване на трудов договор с лица, навършили 14-15 години;
- в чл. 224 се отнася до задължението на работодателя да премести служители, които по здравословни причини трябва да им осигури по-лесен труд, на друга работа в съответствие с медицинско заключение.

Забележка. В медицинския доклад лекарят посочва причината за преместването и препоръчителната работа.

По отношение на бременните работнички леката работа се споменава само косвено в част 1 на чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация, който предвижда бременни жени, след тяхното заявление и в съответствие с медицински доклад:
- преместване на друга работа, с изключение на влиянието на неблагоприятни производствени фактори, при запазване на средните доходи от предишната работа;
- Намалена скорост на производство, ниво на обслужване. В съответствие с раздела "Общи разпоредби" на хигиенните препоръки за рационална заетост на бременни жени, одобрени на 21 декември 1993 г. от Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия и на 23 декември 1993 г. от Министерството на здравеопазването на Русия. Русия (наричана по-нататък Хигиенни препоръки), се установява диференцирана норма на производство за бременни работнички със средно намаление до 40% от постоянната норма. В същото време такива служители запазват средните доходи от предишните си работни места.

Нормативни документи, установяващи условия на труд за жените

За да спазва трудовото законодателство по отношение на осигуряването на бременни жени на работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, работодателят може да използва правилата, съдържащи се в:
- в хигиенните препоръки;
- сек. 4 SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2 "Здраве на труда. Хигиенни изисквания към условията на труд за жените. Санитарни правила и норми", одобрени с Постановление на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия от 28 октомври 1996 г. N 32 (по-нататък - SanPiN);
- Насоки N 11-8 / 240-09 "Хигиенна оценка на вредни производствени фактори и производствени процеси, които са опасни за репродуктивното здраве на хората" (одобрени от Министерството на здравеопазването на Русия на 12.07.2002 г.);
- Указ на Върховния съвет на СССР от 04.10.1990 г. N 1420-1 "За спешни мерки за подобряване на положението на жените, защита на майчинството и детството, укрепване на семейството."

Критерии за организация на работното място

Така че за бременни жени са за предпочитане стационарните работни места и работата, извършвана в свободен режим и в позиция, позволяваща промяна на позицията по нейно желание, а постоянната работа в изправено и седнало положение е нежелателна (раздел „Хигиенни критерии за организиране на работно място" от Хигиенните препоръки).
Като работа, препоръчана за жени по време на бременност, могат да се използват по-специално леки операции по сглобяване, сортиране, опаковане, като се вземат предвид хигиенните критерии на трудовия процес, работната среда и организацията на работното място (Таблица 1 „Оптимални стойности на физическата активност за работата на жените в период на бременност" Хигиенни препоръки).

Забранени дейности

За бременни жени не се допускат дейности, свързани с намокряне на дрехи и обувки, работа на течение (клауза 4.1.7 от SanPiN), както и в помещения без прозорци (без естествена светлина) (клауза 4.1.9 от SanPiN).

Инструкция към работодателя

Параграф 11 от Указ на Върховния съвет на СССР от 10.04.1990 г. N 1420-1 инструктира работодателите да осигурят навременно прехвърляне на бременни жени на друга, по-лесна работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори:
- установяват работни места и определят видовете работа, на която бременните жени могат да бъдат преместени или които могат да изпълняват у дома;
- освобождаване до издаването на работа на бременна жена в съответствие с медицински доклад от работа със запазване на средните доходи за всички пропуснати работни дни в резултат на това за сметка на организацията.

Забележка. Вредни и опасни производствени фактори
Опасният производствен фактор (HPF) е такъв производствен фактор, чието въздействие върху работник при определени условия води до нараняване или друго внезапно, рязко влошаване на здравето. Нараняването е увреждане на тъканите на тялото и нарушаване на неговите функции от външни влияния. Нараняването е резултат от трудова злополука, която се разбира като случай на излагане на опасен производствен фактор върху работник при изпълнение на трудовите си задължения или задачи на ръководител на работата.
Вреден производствен фактор (HPF) е такъв производствен фактор, чието въздействие върху работник при определени условия води до заболяване или намаляване на работоспособността. В зависимост от интензивността и продължителността на експозицията, вредните производствени фактори могат да станат опасни. Болестите, възникващи под въздействието на вредни производствени фактори, се наричат ​​професионални заболявания.
Всички опасни и вредни производствени фактори, в съответствие с GOST 12.0.003-74, са разделени на физически, химични, биологични и психофизиологични.

Документация за прехвърляне на лек труд

Както бе споменато по-горе, за да бъде прехвърлена на лека работа, бременна служителка, чиято трудова дейност е свързана с вредни, опасни или трудни производствени фактори, трябва да представи на работодателя (част 1 от член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация):
- медицинска справка за преместване на друга работа;
- заявление за преминаване към лека работа.

Забележка. Въз основа на тези документи работодателят е длъжен да прехвърли служителката на подходяща за нея работа.

Медицинско мнение

Медицинско заключение за прехвърлянето на бременна жена на лека работа се издава във форма N 084 / y (одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването на СССР от 04.10.1980 г. N 1030). Медицинският доклад трябва да съдържа конкретни индикации кои производствени фактори са неблагоприятни за работника или служителя.

Забележка. Въпреки отмяната на Заповедта на Министерството на здравеопазването на СССР от 04.10.1980 N 1030, която одобри формуляр N 084 / y, използването на този формуляр от лекарите в тяхната работа за тези цели е законно.

Това заключение се издава на жени в други случаи, ако има индивидуални индикации (параграф 15, клауза 9 от Приложение N 1 "Правила за организиране на дейността на предродилна клиника", одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването на Русия от 1 ноември , 2012 N 572n).

Забележка. Заключение за необходимостта от лека работа - въз основа на резултатите от сертифицирането на работните места
Случва се специалисти от лечебни заведения да не познават особеностите на работа по определени специалности. В този случай те отправят искане до отдела за защита на труда на организацията и искат да изяснят с какви условия на труд е свързана работата.
Работодателят може да характеризира работното място на бременна служителка въз основа на квалификационен наръчник. Към характеристиката той може да прикачи списък с вредни фактори, снимка на работното място. Ако е извършена сертификация на работното място - заключение за резултатите от сертифицирането.
Въз основа на данните на работодателя лечебно заведение (или един лекар) ще даде становище за необходимостта от лек труд.

Заявление за преминаване към лека работа

Бременна работничка го пише в свободна форма. Текстът на заявлението може да бъде следният: „Моля Ви да ме прехвърлите на друга работа, с изключение на въздействието на неблагоприятни производствени фактори, съгласно чл.254 от КТ. Приложение: медицинска справка от 17.06.2013 г. N 42".

Забележка. Заявлението на служителя трябва да бъде регистрирано (например в регистъра на молбите на служителите).

Предложение за работа

Преместването на бременни служителки на друга работа, съгласно медицинско заключение, се извършва по реда на чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, но като се вземат предвид характеристиките, установени в чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация.
И така, работодателят трябва писмено да предложи на бременната служителка всички свободни работни места, които има, че:
- според резултатите от сертифицирането на работните места те не са свързани с работа при вредни, опасни или трудни условия на труд;
- отговарят на изискванията, установени от хигиенните препоръки, SanPiN, Указ на Върховния съвет на СССР от 10.04.1990 N 1420-1.
Формулировката на предложението на работодателя за временно преместване на друга работа може да бъде следната: „След като разгледахме молбата Ви за работа по медицински доклад, Ви предлагам позицията опаковчик на печатни материали временно за срок от 06. /17.2013 г. до 14.10.2013 г. със заплата според щатното разписание от 21 000 rub. и надбавка от 4000 rub.".

Забележка. Служителят трябва да бъде запознат с предложението за временно преместване срещу подпис.

Ако заплатата за новата длъжност е по-ниска от средната заплата на служителя на предишното място на работа, разликата трябва да се посочи като надбавка. Например, в съответствие с разписанието на персонала, заплатата за позицията опаковчик на печатни продукти е 21 000 рубли, а средната заплата на служител на предишното й място на работа към момента на прехвърляне е 25 000 рубли. Разликата е 4000 рубли. (25 000 рубли - 21 000 рубли) работодателят трябва да издаде допълнителна такса.
Ако заплатата за новата длъжност е по-висока от средната заплата за предишната работа, на нея се изплаща заплатата за новата позиция. Работодателят ще посочи неговия размер в допълнително споразумение към трудовия договор и в заповед за временно преместване във форма N T-5 или самостоятелно разработена форма.

Избрана работа

Ако се открие свободно място, което не е противопоказано от медицински доклад, служителят трябва да получи писмено съгласие за прехвърляне на тази работа (част 1 от член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Забележка. Ако служителят е съгласен с преместването, служителят поставя помирителна бележка върху предложението за преместване или пише независимо изявление за съгласие за преместване на конкретна длъжност (работа).

В противен случай, ако по някаква причина делото отиде в съда, работодателят няма да може да предостави доказателства кои точно позиции са били предложени на служителката, че работата на тези позиции е предполагала по-лесна работа поради бременността й при запазване на средните доходи в нея предишна позиция (Определение на Московския окръжен съд от 12 май 2011 г. по дело № 33-10695).

Допълнително споразумение

Освен това работодателят трябва да сключи допълнително споразумение със служителя за промяна на условията на трудовия договор (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Служителят получава един екземпляр от допълнителното споразумение в ръцете си, като се подписва за получаването му след думите „копие от споразумението е получено“.

Заповед за прехвърляне

Въз основа на допълнително споразумение работодателят издава заповед за временно преместване във форма N T-5 или самостоятелно разработена форма. В заповедта работодателят ще посочи:
- срока на преместването (на ред "Преместване на друга работа" в колона "В" се посочва датата на издаване на медицинското свидетелство, а в колона "До" се пише "преди началото на отпуска по майчинство");
- причината за преместването на бременна служителка;
- ново място на работа, неговата длъжност и заплата;
- основата на превода.
Редът „До“ работодателят може да не попълва, тогава, когато посочва вида на трансфера в реда „Вид на прехвърляне (постоянен, временен)“, той трябва да постави „временно, преди началото на отпуска по майчинство“.

Служителят трябва да бъде запознат със заповедта срещу подпис. Тя също трябва да бъде запозната с длъжностната характеристика за новата длъжност, други местни разпоредби, които са пряко свързани с нейната трудова дейност. По искане на служителя работодателят трябва да й издаде копие от заповедта за временно преместване, надлежно заверено (част 1 от член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Забележка. Копие от заповедта в бъдеще ще позволи на служителя, ако е необходимо, да потвърди, че е извършила тази работа.

Забележка. Годишна ваканция
По тяхно искане работодателят е длъжен да предостави на бременни служители годишен платен отпуск, независимо от техния стаж в тази организация (член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация):
- преди отпуск по майчинство;
- веднага след отпуск по майчинство;
- в края на отпуска за отглеждане на дете.

Временното прехвърляне приключи

Поръчка в края на периода на прехвърляне. В края на периода на временно преместване - в последния ден преди началото на отпуска по майчинство - работодателят трябва да издаде заповед за приключване на периода на преместване и за връщане на служителката на работа на предишната си длъжност. Няма единна форма на такава поръчка, така че работодателят може да я разработи самостоятелно.

Забележка. В същия ден бременна служителка трябва да бъде запозната със заповедта срещу подпис.

Вписване в работната книга. В трудовата книжка не се прави запис за прехвърлянето, тъй като подлежи само на информация за постоянни трансфери (част 4 от член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако няма лесна работа в организацията

Преди да осигури на бременна жена друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, работодателят е длъжен да я освободи от работа, като същевременно запази средната заплата за всички пропуснати работни дни в резултат на това (част 2 от член 254 от Кодекса на труда). на Руската федерация). Такова освобождаване е възможно от момента, в който служителката подаде медицински доклад и заявление до отпуска по майчинство.

Забележка. Ако няма свободно работно място, където може да бъде преместена бременна служителка, работодателят може да въведе ново (временно) работно място специално за бременна жена в щатното разписание на организацията.

Уведомление за освобождаване от работа

Работодателят трябва да издаде заповед за освобождаване на бременна служителка от работа. Формулировката на заповедта може да бъде следната: „Поради невъзможността за преместване на Тайская Валерия Викторовна на лека работа въз основа на медицински доклад от 17.06.2013 N 42, НАПОРЕЖДАВАМ: в съответствие с член 254 от Труда Код, освободете Тайская Валерия Викторовна от работа при запазване на средните доходи с 17.06.2013 г. преди началото на отпуска по майчинство Причина: медицински доклад от 17.06.2013 N 42, заявление от 17.06.2013 г.
Въз основа на такава заповед счетоводството ще изчисли заплатите на служителя в размер на средната печалба, изчислена към датата на освобождаване от работа.

Какво да сложим на масата

Времето, в което служителката не е работила поради факта, че работодателят не може да й осигури работа в съответствие с медицинския доклад, в графика под формата на N T-12 или N T-13 или самостоятелно разработен формуляр, работодателят ще маркира с буквен код NO или цифров 34.

Забележка. Стаж за ранно пенсиониране
При преместване, в съответствие с медицинския доклад на бременна служителка, от работа, предвидена в Списъците на отрасли, работни места, професии и длъжности, даващи право на ранна пенсия за старост, на друга работа, която не е свързана с специални условия на труд, такъв труд се приравнява на работата, предшестваща преместването.
По същия начин, времето, когато бременната жена не е работила до решаване на въпроса за нейната работа в съответствие с медицинското заключение, се включва в специалния трудов стаж, който дава право на пенсия поради специални условия на труд (параграф 18 от Разяснението на Министерството на труда на Русия от 22.05.1996 г. № 5).
Списъци на индустрии, работни места, професии и длъжности, които дават право на ранна пенсия за старост, са изброени в Разясненията на Министерството на труда на Русия от 22.05.1996 N 5.

Може ли работодател да откаже да прехвърли служител на лека работа?

Ако бременна служителка представи на работодателя медицински доклад за прехвърлянето на лека работа и изявление, работодателят няма право да й откаже такова прехвърляне (част 1 от член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ако работодателят откаже да се прехвърли на друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, бременната служителка може да подаде молба до съда.
Ако организацията не спазва правилата за защита на труда на бременна служителка, съдът ще бъде на страната на служителката.

Забележка. Удостоверение от лечебно заведение не замества медицинското становище
Основанието за прехвърляне на служител на лека работа може да бъде само правилно съставен медицински доклад. Удостоверение от лечебно заведение, предписващо необходимостта от установяване на работа на непълно работно време, не може да бъде признато за пълно медицинско заключение.

Може ли служител да откаже преместване?
Може ли да бъде уволнена?

Разбира се, служителят има такова право. Но какво трябва да направи работодателят в тази ситуация? Съгласно част 3 на чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако служител, който в съответствие с медицинско заключение се нуждае от временно преместване на друга работа, откаже да се премести или работодателят няма подходяща работа, трудовият договор се прекратява на на основание клауза 8, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Преместването на бременни жени на друга работа, съгласно медицинско заключение, обаче е уредено в чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация и има предимство при прилагане в сравнение с чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тоест, ако бременна служителка откаже да се прехвърли, работодателят няма право да я уволни въз основа на параграф 8 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
В тази ситуация работодателят освобождава служителя от работа със запазване на средните доходи от момента, в който служителят представи медицински доклад и заявление до отпуск по майчинство (част 2 от член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Забележка. Забрана за уволнение на бременна служителка
Работодателят няма право да прекратява трудов договор с бременна служителка по своя инициатива. Изключения са случаите (части 1 и 3 от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация):
- ликвидация на организацията;
- прекратяване на дейност от индивидуален предприемач;
- изтичане на трудовия договор, ако е сключен за периода на изпълнение на задълженията на отсъстващата служителка и е невъзможно с писмено съгласие на жената да бъде преместена преди края на бременността на друга работа, с която разполага работодател, които тя може да извършва, като се има предвид здравословното й състояние.
Ако срокът на срочния трудов договор изтече по време на бременността на служителката, работодателят е длъжен по писмено заявление на служителката и при представяне на медицинско свидетелство, потвърждаващо състоянието на бременност, да удължи срока на трудовото правоотношение. договор до края на бременността (част 2 от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Служител кандидатства за работа на непълно работно време

По искане на бременна служителка работодателят е длъжен да й определи работна седмица на непълно работно време (смяна) или непълно работно време (част 1 от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). За да направите това, се нуждаете само от изявление от служителя, не се изисква медицинско свидетелство.

Забележка. За повече информация относно прехвърлянето на работа на непълно работно време, как да го организирате и платите, прочетете статията „Работа на непълно работно време за млада майка“ // Заплата, 2011, N 12.

Освен това работата при тези условия не води до ограничения за служителя нито по отношение на продължителността на годишния платен отпуск, нито на изчисляването на трудовия стаж, нито на други трудови права.

Забележка. Предпочитания за бременни служители
Работодателите нямат право на бременни работнички (част 1 от член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация):
- изпращат в командировки;
- ангажират се с извънреден труд;
- работа през нощта;
- Почивни дни и неработни празници.

Често бременните служители се прехвърлят на лека работа по тяхно желание. Сключват допълнително споразумение към трудовия договор и определят заплата, равна на средния доход на предишната работа. Прочетете статията за това как правилно да съставяте документи и да изчислявате плащанията.
Въз основа на медицински доклад и изявление от бременна служителка работодателят е длъжен (част 1 от член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация):
- или да намали своите производствени (обслужващи) стандарти;
- или да го прехвърлите на друга работа, като изключите влиянието на неблагоприятни производствени фактори, като същевременно запазите средните доходи от предишната работа.
Не винаги е възможно незабавно да се прехвърли бременна служителка на друга работа. В този случай работодателят ще трябва:
- освободете я от работа;
- да изплати средните си доходи за всички пропуснати работни дни поради освобождаването.
Тази процедура е установена в част 2 на член 254 от Кодекса на труда и параграф 22 от решение на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 28 януари 2014 г. № 1.

Как да кандидатствам за отпуск

Ако е невъзможно да се осигури на бременна служителка лека работа или работа, която изключва излагането на вредни или опасни производствени фактори, работодателят трябва да издаде заповед за освобождаване от работа.
По време на освобождаването от работа служителят не може да получава заплати (част 3 от член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация). Пропуснатите работни дни й се изплащат в размер на средните доходи от предишната й работа (част 2 от член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Пример 1

Регистрация на временно освобождаване на бременна служителка от работа
Служител на PJSC "Ocean" E.M. Акулова, инженер-изпитател 3-та категория, на 22 декември 2014 г. подава до работодателя медицинска справка и заявление за преместване на лека работа поради бременност. По време на търсенето на подходяща работа служителят е освободен от работа с изплащане на средна заплата. Необходимо е документално освобождаване на служителя от работа.
Решение
Работодателят е издал заповед за освобождаване от работа. Няма унифициран формуляр за такава заповед, тя може да бъде съставена във всякаква форма (образец 1 по-долу).

Образец 1 Заповед за освобождаване от работа

В табела за работа по унифицирания формуляр № Т-12 или по формуляра, разработен от дружеството, периодът на освобождаване от работа ще бъде отбелязан с буквен код „НЕ” или номер 34 (образец 2 по-долу).

Образец 2 Фрагмент от графика през декември 2014 г

Как да организираме трансфер до лесна работа

Прехвърлянето на лека работа се допуска само по споразумение на страните по трудовия договор. Работодателят изпраща писмено предложение до бременната служителка за преминаване на лека работа. Служителят трябва да бъде запознат с него срещу подпис.Ако служителката е съгласна с преместването на нова длъжност, тя изразява съгласието си, като отбелязва предложението за преместване или в отделна декларация (образец 3 по-долу).

Образец 3 Предложение за преминаване към лека работа

Тъй като при преместване на друга длъжност условията на трудовия договор, определени от страните, се променят, промените се формализират с писмено споразумение (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Такъв превод би:

Временна промяна в трудовата функция на служителя;

Промяна на мястото на неговата работа (структурно подразделение);

Промяна на заплатата.

Нова заплата за лесна работа

В допълнителното споразумение към трудовия договор не е необходимо да се посочва конкретният размер на новата заплата на работника или служителя. Кодексът на труда определя нейната долна граница - средните доходи от предишната работа.

Заплатата, изчислена на базата на средните доходи от предишната работа, може да се окаже повече за един месец, а по-малко в другия от доходите, изчислени от новата заплата на служителя.

Всеки месец, докато трае лесната работа, счетоводителят ще трябва да прави сравнение. За да направите това, е по-удобно да вземете дневните стойности на средните доходи за предишната работа и заплатата за новата работа.

Как да организираме прехвърлянето на бременна служителка на лека работа, ще покажем с пример.

Пример 2

Вписвания в допълнителното споразумение към трудовия договор за преминаване на лека работа

Нека продължим пример 1. Служител на PJSC "Ocean" E.M. Акулова, инженер-изпитател 3-та категория, на 22 декември 2014 г. подава до работодателя медицинска справка и заявление за преместване на лека работа поради бременност.

По време на търсенето на подходяща работа служителят е освободен от работа с изплащане на средни доходи.

На 12 януари 2015 г. с нейно съгласие служителката е преместена на лека работа в сертифициращ отдел за длъжността специалист. Заплатата на предишната позиция е 27 800 рубли. на месец, а за нова позиция - 26 500 рубли. на месец.

Необходимо е да се документира прехвърлянето на лек труд.

Работодателят трябва да сключи допълнително споразумение със служителя към трудовия договор (виж образец 4).

Образец 4 Фрагмент от допълнително споразумение към трудов договор

Въз основа на допълнително споразумение работодателят издава заповед за временно преместване. Той може да използва унифицираната форма № Т-5 или самостоятелно разработената форма.

Не е много удобно да използвате унифицирания формуляр № Т-5, той предоставя редове за посочване на тарифната ставка (заплата) за нова позиция в рубли и копейки. А в случай на прехвърляне на лека работа, размерът на спестените средни доходи ще бъде различен за всеки месец, в зависимост от броя на работните дни. Ще направим поръчка под всякаква форма (образец 5 по-долу).

Образец 5 Заповед за преминаване към лека работа

Бременната работничка трябва да бъде информирана за:

Със заповед за временно предаване срещу подпис;

Длъжностна характеристика за новата длъжност;

Други местни разпоредби, свързани с работа на нова длъжност.

В табелката за време съгласно унифицирания формуляр № Т-12 или формуляра, разработен от дружеството, периодът на преминаване към лека работа ще бъде отбелязан с буквен код "I" или числото 01 (образец 6 по-долу).

Образец 6 Фрагмент от табела за работа през януари 2015 г

Запис за преминаване на лека работа трябва да се направи в раздел III „Трудова работа и премествания на друга работа“ от личната карта на служителя по образец № Т-2 (образец 7 по-долу). Служителят трябва да бъде запознат с протокола срещу подпис.

Образец 7 Раздел III от личната карта "Трудова работа и премествания на друга работа"

Заплатата след преминаването на лека работа беше по-висока от преди

Ако заплатата за извършената работа се окаже по-висока от заплатата за предишната позиция, работодателят трябва да е готов да докаже на инспекторите от FSS на Руската федерация, че бременната служителка има специално образование, квалификация или работа опит, необходим за по-високо платена позиция. В противен случай те могат да считат такъв трансфер преди отпуск по майчинство като изкуствено завишаване на плащанията през периода на фактуриране, за да увеличат размера на обезщетенията, и да се опитат да откажат на компанията възстановяване на обезщетения за майчинство.

проблем

Колеги кажете как да процедирам. Дойде служител и донесе удостоверение за лек труд за срок над 4 месеца. Изменението не посочва фактори, вредни за служителя, но всъщност (поради посоката на дейността на организацията) цялата работа е физически трудна и с вероятност от 100% не е подходяща за служителя. В офиса няма свободни места, а квалификацията му не е подходяща. Какво да направите в тази ситуация? Длъжен ли съм по някакъв начин да му намеря лека работа или служителят ще трябва да напусне? Ако не трябва да осигурим работа в такава ситуация, тогава как да уведомим официално служителя за това, така че по-късно да не се налага да тичаме из GIT. Служителят е много противоречив и по всички въпроси, които му се струват несправедливи, той отива да се оплаче до органите на SES, дори ако не спечели нищо и греши. Много благодаря!

Решение

Здравейте!

Но в крайна сметка трябва да изпълните част 3 от член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация,това е императивно правило.

Ако съгласно медицинско заключение работник или служител се нуждае от временно преместване на друга работа за период повече от четири месеца или постоянно преместване, ако откаже да се премести или ако работодателят няма подходяща работа, трудовият договор е прекратено на основание ал.8 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В случай на прекратяване на TD съгласно посочения параграф на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, на служителя ще бъде изплатено обезщетение в размер на две седмици средни доходи по член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация. Федерация.

Прекратяването на трудовия договор в този случай има за цел да защити здравето на служителя и не нарушава неговите права (Определение на Конституционния съд на Руската федерация от 14 юли 2011 г. N 887-О-О).

Работодателят е длъжен да осигури член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Не позволява на служителите да изпълняват трудовите си задължения без задължителни медицински прегледи, задължителни психиатрични прегледи, както и при медицински противопоказания.

Работодателят е длъжен да отстрани от работа (да не позволи да работи) служителя, член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Ако в съответствие с медицински доклад, издаден в съответствие с процедурата, установена от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, се открият противопоказания за работника или служителя да изпълнява работа, предвидена в трудов договор.

По време на периода на отстраняване от работа заплатите не се начисляват на служителя, с изключение на случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони, колективен договор, споразумения и трудов договор.

1. Проучете документа- сертификат е едно нещо, но в съответствие с т. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация трябва да има медицинско заключение.

Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 2 май 2012 г. N 441n одобри процедурата за издаване на сертификати и медицински доклади от медицински организации.

2. Само, виждам, имаш слаба "връзка", така да се каже, фактът, че в неговия медицински доклад не са посочени никакви препоръки или противопоказания.

Ако в медицинското заключение не са посочени противопоказания, тогава не можете сами да си направите изводи, че нямате работа за него, за което можете да му предложите и да го прехвърлите на тази работа, ако той се съгласи с това преместване.

Така че трябва да направите искане до лечебното заведение, което е издало този документ, така че да изяснят изискванията за работата, която трябва да предоставят, или да изброят противопоказанията.

3. Със служител, ако е в конфликт, преминете към служебна комуникация, т.е. писмена комуникация.

4. Ако на служителя е издадено медицинско свидетелство, но противопоказанията не са посочени в него, тогава в съответствие с член 76, 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, издайте отстраняване от работа, този период не се изплаща (заповед). И посочете в заповедта, че след изясняване на противопоказанията и препоръките от лечебното заведение ще бъдат предложени или опции за прехвърляне, или ще бъде издадено уведомление, че съответната работа не е налична.

И в заповедта да се напише, че служителят има право да се свърже сам с лечебното заведение, за да изясни тези въпроси, ако се интересува ситуацията му да бъде решена по-бързо.

Тези. или ти правиш заявка, или той сам ще я направи, за да е по-бързо, дайте му право на избор.

И го запознайте срещу подпис с документ, в който се посочва, че отправяте искане до лечебно заведение за изясняване на противопоказанията и препоръките за предложената работа, поради факта, че медицинският доклад не съдържа тези данни.

а ако всъщност изобщо нямаме свободни места? тогава можем да откажем да го прехвърлим без да изискваме медицинско мнение или е по-добре да поискаме застраховка? Благодаря!

Ако има медицинско свидетелство, тогава трябва да има само медицинско заключение, член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация. И затова питайте, за да не плащате по-късно глоби и да не тичате по съдилищата, да плащате принудително отсъствие и неимуществени вреди.

кажете ми, ако служител донесе удостоверение за лек труд за период от 3 месеца, в този случай какво трябва да направи работодателят? определено не можем да му осигурим поне малко работа, тъй като оптимизираме персонала и изобщо няма безплатни тарифи. Ако служителят не е донесъл медицинско заключение, ние го изпратихме да вземе този протокол, времето в което ще го донесе, не знаем как да съставим този период на отсъствие на служителя? някаква производствена поръчка или да го остави на почивка без заплащане?

Ако служителят е предоставил грешен документ, вие сте го изпратили да получи медицинска справка, всъщност вие сте го изпратили до лекарската колегия, така че съставете го - медицински комисии за сметка на работодателите, като през този период се запазват средните доходи.

Отпуск без спестяване на заплата определено няма, т.к. тази ваканция е само по инициатива на служителя, нямате право да му я налагате, член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Можете обаче да се споразумеете за определянето на този период като платен отпуск, но ако той вече е изпратен, тогава няма да можете да издавате платен отпуск и да плащате отпуск, както е установено в член 136 от Кодекса на труда на Русия. Федерация.

Ред с неунифицирана форма.

Можете да го отстраните от работа, член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако в съответствие с медицинско свидетелство, издадено в съответствие с процедурата, установена от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, има противопоказания за служителят да изпълнява работа, предвидена в трудов договор, като същевременно без запазване на заплата членове 76, 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, но вашият документ не отговаря на изискванията - медицинското свидетелство не е медицинско заключение, особено в съответствие с Член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Служителят не може да изпълнява задължения, които са пряко или косвено противопоказани от лекар. Всеки опит да бъде принуден да върши нездравословна работа след прехвърлянето нарушава Кодекса на труда на Руската федерация.

Лека дейност или лека работа - преместване на работник на по-подходяща работа по медицински причини. Може да има няколко причини за този трансфер:

• нараняване при работа;
• бременност (член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• отглеждане на дете под 1,5 години;
• скорошна операция;
• сериозно заболяване.

Кодексът на труда не дефинира ясно какво е „лека работа“, така че се разглежда индивидуално за всеки отделен случай. Работата трябва да бъде както е предписано от лекаря и средната средна заплата трябва да се поддържа на или над нивото преди нараняване/заболяване. От такъв служител може да се изисква да работи само извънредно със съгласие и без вреда за здравето.

Избягването или отказът на шефа да предостави превод без основателна причина се счита за нарушение на трудовото законодателство. Процедурата за преминаване към лека работа е формализирана с чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако служителят откаже да смени дейността си на по-проста работа или организацията няма подходящи свободни работни места, работодателят е длъжен да отстрани служителя, като запази мястото за срок до четири месеца.

Заплата за този период няма да бъдат таксувани, освен ако не е предвидено друго в трудовия договор, споразумение или други параграфи от Кодекса на труда и Федералния закон. Ако периодът на ограничена работоспособност е 4 месеца или повече (или ако е необходимо постоянно преместване), работодателят има право да прекрати договора на основание чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Как да получите медицинско свидетелство

Получаването на удостоверение за необходимост от облекчен труд по здравословни причини е законно в следните случаи:

1. 1. Да имаш увреждане. В нашия случай ще бъде придобита инвалидноствъзпрепятстване на служителя да изпълнява задълженията си изцяло.
   2. Бременност. Най-честата причина за напускане на работа е лесната работа. Вече засегнахме бременността като причина за облекчаване на стреса в друга статия.
   3. Дългосрочна рехабилитация след операция. Те включват например хирургия на гръбначния стълб.
   4. Някои видове болести. Колкото по-дълъг е периодът на възстановяване, толкова по-голям е шансът лекарят да подпише сертификата.

   Телесни наранявания и наранявания. Открояват се наранявания, получени от служител при изпълнение на служебни задължения.

Възможностите за преминаване към нова работа може да се променят поради степента на увреждане на служителя. От това зависи и видът на сертификата, който служителят ще трябва да предостави на мениджъра.

Форматът на удостоверението може да се различава в зависимост от мястото на издаване и основанието за преминаване към лека работа. Сертификатът трябва да съдържа пълно име. лицето, което получава документа, мястото и датата на прегледа, общите препоръки за условията на труд и основанието за преместване, както и подписа на лекаря, заверен с печата на лечебното заведение.

Можете да получите мнение относно преминаването към лесна форма на работа в няколко форми:

• заключението на комисията или на лекуващия лекар (съгласно закон № 323-FZ);
• програма за рехабилитация на инвалиди;
• заключение въз основа на резултатите от задължителния медицински преглед при опасна работа (Заповед на Министерството на здравеопазването № 302н);
• програма за рехабилитация при трудова злополука;
• стандартно заключение въз основа на резултатите от преглед в лечебно заведение (Заповед на Министерството на здравеопазването № 441н).

Когато получите сертификат в клиниката, това ще изглежда така.


Формулярът на сертификата, който се изисква в конкретен случай, се получава от медицински работник.

Как се прави превод

За да преминат към по-лека форма на работа, служителят и работодателят трябва да съберат пакет от документи:

• Медицинско свидетелствов една от горните опции.
• Изявлениев свободна форма или по модел на фирмата, в която служителят иска да бъде преместен на длъжност с други условия на дейност.
• Допълнително споразумение, подписан от служителя и управителя, който описва взаимоотношенията им за периода на валидност на удостоверението.
• Заповед за прехвърляне.

И така, алгоритъмът за обработка на прехвърлянето на служител на лека работа ще изглежда така:

1. Първата стъпка е служителят да предостави на работодателя изявлениеотносно превода в свободна форма заедно с оригиналното удостоверение.
2. Работодателят разглежда заявлението и подписва заповед за премахване.
3. В допълнение към главния изпълнителен директор, документът се заверява от главния счетоводител и цялото пряко ръководство на служителя.
4. След това директорът може да предостави предложение за преместване на длъжност в писмена форма, като се посочва заплата и срок на замяна. Служителят може или не може да подпише офертата.
5. Преводът е извършен в съответствие с чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация и включва промяна в задълженията на служителя, мястото на работа и заплатата. Всички тези промени са отбелязани в допълнителното споразумение към трудовия договор.
6. Съставено поръчка в стандартен (Т-5) вид за преместване на друга работа. Служителят трябва да се запознае със заповедта срещу подпис, да получи нова длъжностна характеристика и да получи наредби, които са задължителни при встъпване в длъжност. Ще трябва да направите и допълнителен запис в трудовата книжка, ако преместването е постоянно.

Как се плаща

Заплатата за лек труд не може да бъде по-ниска от средната работна заплата за нормален труд. Подобно предложение е незаконосъобразно съгласно чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Например, ако преди прехвърлянето служител получава около 30 000 рубли на месец, тогава заплатата на ново място трябва да бъде от 25-30 хиляди рубли.

Изключение прави преминаването към непълно работно време, когато е регистрирано, заплатата се намалява пропорционално на отработените часове.

Например, при преминаване към непълна 30-часова седмица, служител законно ще загуби една четвърт от заплатата си, а 30 000 рубли ще се превърнат в 22 500.

В случай на преместване на позиция със значително по-висока заплата, работодателят трябва да бъде подготвен за доклад за квалификацията на служителя пред Социалноосигурителния фонд, който може да приеме такава високоплатена работа като измама, за да увеличи размер на обезщетенията. Това може да доведе до отказ за възстановяване на обезщетения от държавата за компанията.

отпуск по болест и отпуск

Изчисляването на отпуска по болест се извършва редовно, както при нормалния работен режим. Припомняме, че надбавката е пряко свързана с трудовия стаж и доходите. С осем или повече години опит служител ще получи 100% от печалбата, с опит от пет до осем години - 80%, с опит по-малко от 5 години - 60%.

Условия за прехвърляне

Прехвърлянето на лека работа може да продължи както ограничено (със заболявания и наранявания), така и неограничено време(инвалидност, хронични заболявания, наранявания). При медицинско предписание до 4 месеца работодателят няма право да уволни служителя, а само да отстрани служителя за период на намалена работоспособност със същата заплата или да предложи други съпоставими варианти.

Ако се изискват улеснени условия за период от повече от 4 месеца, тогава организацията може да уволни служителя с изплащане на обезщетение.

След изтичане на срока служителят може да запази новата длъжност по взаимно съгласие с работодателя, като в този случай срокът на работа в допълнителното споразумение се анулира, а договорът автоматично се удължава. Също така не трябва да забравяте, че опцията за уволнение по собствена воля е на разположение на служителя по всяко време.

Полезно видео

Гледайте видеоклип за това какво да правите, ако работата е противопоказана по здравословни причини и как да прехвърлите служител на друга работа по медицински причини:

Във връзка с

В самото начало на бременността много жени крият позицията си от началниците си. Но напразно, защото те трябва да вършат лека работа по време на бременност. Продължавайки да работят в същия режим, те могат да навредят на нероденото дете. При какви условия една жена в позиция може да упражни правото си на труд според силата си? Какви документи трябва да бъдат предоставени?

Какво означава лесна работа по време на бременност?

Според закона всеки директор, въз основа на медицинско свидетелство, трябва да прехвърли служител на интересна позиция на лесна работа. Лека работа се отнася до работа, свързана с намаляване на физическия стрес и вредните ефекти.

По здравословни причини лекото раждане по време на бременност за жената трябва да бъде такова, че да няма потенциална заплаха за здравето на нероденото бебе. Всичко това е записано в Кодекса на труда на Руската федерация в членове 93, 254, 260, 261.

Лесната работа, през периода на раждане на дете, се избира индивидуално. Директорът взема предвид състоянието на тялото и психологическата нагласа, както и условията и оценката за правилното качество на извършената работа.

Причини за преминаване към лека работа

Ако бременната жена работи на работно място, където има неблагоприятни условия, тя има пълното право да премине към намалено натоварване. На жена в позиция е забранено:

• повдигане на тежки предмети;
• повдигайте високи предмети от пода;
• работа на конвейера;
• бъдете нервни;
• работа с патогени;
• докосване на вредни вещества и отрови;
• клякане и колене;
• работа на течение и в горещо време.

Също така бременната жена е освободена от командировки, от нощен труд. Тя не работи през уикендите и празниците и е освободена от задачи за извънреден труд. Освен това по закон има право на намален работен ден и пълен платен отпуск, независимо колко е работила.

Лека работа по време на бременност в Кодекса на труда означава, че всеки ръководител трябва да прехвърли служителка на лека работа във връзка с бременността. Неговите отговорности включват:

1. Намалете скоростта на обслужването му;
2. Намалете скоростта на производство;
3. Дайте й работа, която не съдържа вредни фактори.

Как протича процесът на преход

Преминаването към леко раждане по време на бременност става по определена процедура:

• Бременната жена трябва да вземе сертификат от своя гинеколог с препоръка да работи с по-малко натоварване;
• След това служителката дава този сертификат на своя директор. Без удостоверение тя няма да получи индулгенция в работата си и няма да намали темпа на производство;
• Удостоверение за лек труд по време на бременност е задължително за служителката, в противен случай директорът има право да откаже този въпрос;
• След това служителката пише заявление за лека работа по време на бременност, извадка от която е налична във всяко предприятие;
• След като ръководството даде положителен отговор, че натовареността й се намалява, с нея ще бъде сключен допълнителен договор и ще бъде издадена заповед за преместването й на друга длъжност;
• Тъй като тази работа е временна, те не правят запис в трудовата книжка.

Особености на организацията на работата по време на бременност

Има ситуация, че директорът не може да осигури на бременната друга работа, а оставянето й на същото място означава нарушаване на закона. Какво да направите в такава ситуация? Ако е невъзможно да се осигури лек труд по време на бременност, тогава законът предвижда пълно освобождаване на бременната жена от изпълнението на задълженията със запазване на доходите.

Зная!Руският Кодекс на труда, в глава 41, който уточнява особеностите на организацията на труда по време на бременност, в член 261 гласи, че по искане на директора е невъзможно прекратяването на трудовия договор със служител на длъжност.

Изключение могат да бъдат случаите, когато предприятието е закрито. Но и в този случай трудовият стаж се запазва и се изплаща парично обезщетение.

Може да възникне и друга ситуация. Ако трудовият договор е приключил, тогава директорът е длъжен да го удължи на бъдещата майка за период, докато тя излезе в отпуск по майчинство. В този случай жената ще бъде осигурена и няма да загуби работата си.

Какви трудности възникват

Повечето работодатели не желаят да си сътрудничат с бременни жени. В същото време не обясняват защо им отказват и се надяват, че служителят не знае правата си.

В Русия действащото законодателство защитава правата на жените и им дава възможност да ги защитават.

Ако една жена откаже лесна работа по време на бременност, работодателят не може да я уволни под дисциплинарно наказание. Жена, която е преместена на работа според силите си, може да не отговаря на длъжността. тя не може да върши друга работа по здравословни причини.

Условия за плащане

Заплащането за лек труд по време на бременност предвижда определени точки, които трябва да се вземат предвид. Това са моментите:

1. На ново работно място размерът на заплатите може да бъде по-висок от средната заплата, която е получила на предишната си позиция, следователно е необходимо да посочите размера на заплатите на нова работа в допълнителен договор;
2. Ако на новото работно място заплатата е по-ниска от средната заплата, която е имала преди, тогава размерът на средната заплата трябва да бъде посочен в допълнителния договор;
3. Ако бременна служителка работи на непълно работно време, тогава тя ще бъде заплатена за работа за отработените часове.

Права и задължения на жените и работодателите

Основното задължение на мениджъра е да прехвърли бременната служителка на прости условия на труд веднага щом донесе медицинско свидетелство. Ако работодателят не може незабавно да й осигури подходящо място, той за известно време е длъжен да освободи бременната жена от задълженията й и да запази средните й доходи. От мениджъра се изисква също така:

• спазват санитарните норми за бременна служителка на работното място;
• ако в този момент няма подходяща работа, управителят трябва да пусне работничката да се прибере, но да запази средните й доходи;
• когато бъдещата майка е в болницата за запазване, директорът е длъжен да й изплаща средната заплата.

Задължение на бременната е да донесе медицинско свидетелство, да го даде на работодателя и да напише заявление за лек труд.

Кога да кандидатствате

Трудовото законодателство не уточнява на какъв етап от бременността е необходимо да се прилага. Една жена има право в самото начало на интересна ситуация на индулгенция, при изпълнение на служебни задължения. Но трябва да бъде потвърдено от лекар.

Обикновено бременната жена пише изявление по-близо до отпуска по майчинство, в момент, когато вече й е трудно да работи. Въпреки че може да го направи и преди.

Каква е отговорността на работодателя

1. Ако шефът не е съгласен да даде на жената друга работа по време на бременност, служителката може да се оплаче в Държавната инспекция по труда;
2. Тази проверка ще проведе проверка и ако се потвърди фактът на нарушението, тогава ръководителят ще бъде глобен с пет хиляди рубли или може да му бъде забранено да работи за три месеца;
3. Ако нарушението се повтори, предприятието ще бъде затворено за няколко години.

Наказателният кодекс е много важен, особено член 145, който казва, че работодателите, които незаконно са уволнили или не са наели бъдеща майка, ще бъдат наказани не само под формата на глоба, но и принудителен труд.

Прехвърлянето на жената по време на бременност на по-малко натоварване е временно явление и продължава до раждането. Отстоявайте правата си и се грижете за нероденото си дете.