Стандартен договор за стаж на служител. Образец на договор за стаж за служител

Стажант във вашия екип? Как да подредите трудови отношениясъс стажант, обяснява експертът по човешки ресурси Валентина Митрофанова.

Трудов договор: срочен или безсрочен?
Стажант се нарича само стажант - всъщност е необходимо да се заключи с него трудов договоркато при всеки служител. Такъв трудов договор може да бъде както срочен, така и безсрочен.

Както знаете, безсрочен договор се сключва за не определен период. В руския работа в офиса на персоналанай-често се използва безсрочен договор, тъй като сключването на трудов договор за определен период трябва да се основава на основанията, предвидени в член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако не са, тогава работодателят, сключвайки срочни трудови договори, носи значителни рискове, включително признаване на такива договори за безсрочни, както и привличане на административна отговорност в съответствие с член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руска федерация.

Стажът обаче е точно такъв, когато и безсрочен, и срочен трудов договор ще бъдат законни.

В съответствие с член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация за извършване на работа, пряко свързана със стажове и професионално обучение, е разрешено сключването на срочен трудов договор със служител. Договорът се сключва за определен период точно с такава обосновка за спешност: „изпълнение на работа, пряко свързана със стажа и професионалното обучение на служителя“. В същото време срокът на валидност на трудовия договор се определя въз основа на конкретни условия, посочени например в стажантската програма. Когато стажът приключи, трудовият договор със служителя се прекратява на основание, предвидено в параграф 2 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация - изтичане на трудовия договор.

Удобен и целесъобразен е и срочен трудов договор, например при изпълнение временна работаза срок до два месеца, сезонна работа или при изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител. Освен това в някои случаи при сключване на срочен трудов договор не се установява изпитателен срок(например, ако срокът на договора е по-малък от 2 месеца).

Трудова книжка: трябва ли стажантът да направи запис?
Ако стажантът е работил при вас повече от 5 дни, вие, в съответствие с действащото законодателство, трябва да направите съответно вписване в трудовата му книжка, независимо от продължителността на трудовия договор. Това са изискванията на член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Когато стажът свърши...
Както знаете, стажантите се държат по различен начин на работа: докато някои извършват първия си трудов подвиг, други седят в социалните мрежи. Въз основа на резултатите от стажа работодателят обикновено решава дали такъв служител ще бъде полезен за компанията.

Да предположим, че решите да не се разделяте с интелигентен ученик. В този случай често говорят за „прехвърляне към държавата“, но това не е съвсем правилно, тъй като стажантът вече е член на персоналаот датата на сключване на трудовия договор. Работодателят просто подписва допълнително споразумение със служителя за признаване на договора за безсрочен. В този случай не е необходимо да се правят допълнителни вписвания в трудовата книжка, тъй като срокът на валидност на трудовия договор не е показан там. Но е невъзможно да се сключи нов срочен трудов договор, тъй като няма основание за спешност - стажът е завършен.

Ами ако решите не само да продължите сътрудничеството със стажанта, но и да го прехвърлите на друга позиция? AT допълнително споразумение, освен признаване на трудовия договор за безсрочен, е необходимо да се посочи и новата длъжност на служителя. AT работна книжкасе прави протокол за преместването на служител от една длъжност на друга, като се посочва причината за такова преместване.

Има и обратна ситуация: резултатите от стажа се признават за незадоволителни. В този случай трудовият договор просто се прекратява въз основа на изтичане на неговия срок - в съответствие с клауза 2 на част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Формулярът на документа „Споразумение за стаж“ се отнася до заглавието „“. Запазете връзка към документа в социални мрежиили го изтеглете на вашия компютър.

ДОГОВОР № __ от „__“ ____________
стажове
G. _________ "___"________________
Индивидуален предприемач _______________________________, наричан по-долу „Работодател“, и _______________________________________________, наричан по-долу __ „Стажант“, наричани заедно „Страните“, сключиха това Споразумение, както следва:
1. Предмет на споразумението
1.1. Това споразумение урежда отношенията между Работодателя и Стажанта, свързани с обучението на последния по професията „Юриспруденция“ под формата на индивидуално обучение.
1.2. Този договор не е трудов договор, не урежда трудовите правоотношения, а само придружава дейностите по обучение.
2. Права и задължения на страните
2.1. Стажантът има право:
2.1.1. Когато преминавате обучение, запознайте се с условията на труд в организацията, наредбите, уреждащи тази област, правилата за защита на труда и др.
2.1.2. Изисквайте от Работодателя да създаде подходящи условия, необходими за обучението.
2.2. Стажантът се задължава:
2.2.1. Пълно обучение за позиция, предлагана от Работодателя.
2.2.2. Бъдете съвестни по отношение на обучението, спазвайте вътрешните правила работен графиксе грижи за имуществото на Работодателя.
2.2.3. Да изучава и спазва изискванията за безопасност по време на стажа.
2.3. Работодателят има право:
2.3.1. Изисквайте от стажанта добросъвестно изпълнение на задълженията по това Споразумение.
2.3.2. Наградете обучавания за добросъвестно отношение към ученето и ефективен труддокато правиш индустриална практика.
2.4. Работодателят е длъжен:
2.4.1. Спазвайте точно условията на това Споразумение.
2.4.2. Предоставете на стажанта възможност да учи в съответствие с това споразумение, осигурете на стажанта средствата, материалите и оборудването, които са необходими за изпълнението на условията на този договор.
3. Срок на договора
3.1. Настоящото споразумение влиза в сила на ________________ и е валидно за един месец от датата на подписване.
3.2. Срокът на действие на това споразумение се удължава за периода на заболяването на стажанта, военното обучение и в други случаи, предвидени от закони и други нормативни актове. правни актове.
4. Промяна, допълнение и прекратяване на договора
4.1. По време на срока на валидност това споразумение може да бъде променяно само по споразумение на страните.
4.2. Изменения и допълнения към това споразумение, съставени в писанеи подписани от страните, са неразделна част от това споразумение.
4.3. Настоящият Договор може да бъде прекратен едностранно по решение на Работодателя или Стажанта. В същото време страната, която инициира прекратяването на Договора, уведомява другата страна най-малко 3 дни преди прекратяването на Договора.
5. Заключителни разпоредби
5.1. Спорове и разногласия, произтичащи от прилагането на настоящото споразумение, страните се задължават да разрешават чрез преговори. Ако не бъде постигнато взаимно приемливо решение - по реда, предвиден от приложимото законодателство.
5.2. Настоящото споразумение е съставено в два екземпляра: по един за всяка от страните и двата екземпляра имат еднаква юридическа сила.
5.3. Цялата информация, получена от Стажанта по време на стажа, е търговска тайна на Работодателя. За разкриване търговска тайнаСтажантът на работодателя носи отговорност в съответствие с приложимото законодателство.
Адреси, данни и подписи на страните
Работодател:
Стажант:

_____________________ /
_____________________ /
"____"________________ Г.
„____“________________ Г.

Не е тайна, че работата в офиса оказва негативно влияние както върху физическото, така и върху психическото състояние на служителя. Има доста факти, потвърждаващи и двете.
На работа всеки човек прекарва значителна част от живота си, така че е много важно не само какво прави, но и с кого трябва да общува.
Клюките в работния екип са нещо обичайно, и то не само сред жените, както се смята.

Работодателят от една страна и стажантът от друга страна са сключили този договор. Договорът урежда отношенията между работодателя и стажанта, свързани с обучението на последния по професията „Право“ под формата на индивидуално обучение.

ДОГОВОР № __ от „__“ ____________
стажове
G. _________ "___"________________
Индивидуален предприемач _______________________________, наричан по-долу „Работодател“, и ________________________________________________, наричан по-долу __ „Стажант“, наричани заедно „Страните“, са сключили този Договор, както следва:
1. Предмет на споразумението
1.1. Това споразумение урежда отношенията между Работодателя и Стажанта, свързани с обучението на последния по професията „Юриспруденция“ под формата на индивидуално обучение.
1.2. Този договор не е трудов договор, не урежда трудовите правоотношения, а само придружава дейностите по обучение.
2. Права и задължения на страните
2.1. Стажантът има право:
2.1.1. Когато преминавате обучение, запознайте се с условията на труд в организацията, наредбите, уреждащи тази област, правилата за защита на труда и др.
2.1.2. Изисквайте от Работодателя да създаде подходящи условия, необходими за обучението.
2.2. Стажантът се задължава:
2.2.1. Пълно обучение за позиция, предлагана от Работодателя.
2.2.2. Подхождайте съвестно към обучението, спазвайте вътрешните трудови разпоредби, грижите се за имуществото на Работодателя.
2.2.3. Да изучава и спазва изискванията за безопасност по време на стажа.
2.3. Работодателят има право:
2.3.1. Изисквайте от стажанта добросъвестно изпълнение на задълженията по това Споразумение.
2.3.2. Насърчавайте обучаемия за съвестно отношение към ученето и ефективна работа при прилагане на производствената практика.
2.4. Работодателят е длъжен:
2.4.1. Спазвайте точно условията на това Споразумение.
2.4.2. Предоставете на стажанта възможност да учи в съответствие с това споразумение, осигурете на стажанта средствата, материалите и оборудването, които са необходими за изпълнението на условията на този договор.
3. Срок на договора
3.1. Настоящото споразумение влиза в сила на ________________ и е валидно за един месец от датата на подписване.
3.2. Срокът на действие на това споразумение се удължава за времето на заболяването на стажанта, военното обучение и в други случаи, предвидени от закони и други нормативни правни актове.
4. Промяна, допълнение и прекратяване на договора
4.1. По време на срока на валидност това споразумение може да бъде променяно само по споразумение на страните.
4.2. Изменения и допълнения към настоящото споразумение, изготвени в писмена форма и подписани от страните, са неразделна част от това споразумение.
4.3. Настоящият Договор може да бъде прекратен едностранно по решение на Работодателя или Стажанта. В същото време страната, която инициира прекратяването на Договора, уведомява другата страна най-малко 3 дни преди прекратяването на Договора.
5. Заключителни разпоредби
5.1. Спорове и разногласия, произтичащи от прилагането на настоящото споразумение, страните се задължават да разрешават чрез преговори. Ако не бъде постигнато взаимно приемливо решение - по реда, предвиден от приложимото законодателство.
5.2. Настоящото споразумение е съставено в два екземпляра: по един за всяка от страните и двата екземпляра имат еднаква юридическа сила.
5.3. Цялата информация, получена от Стажанта по време на стажа, е търговска тайна на Работодателя. За разкриването на търговските тайни на Работодателя стажантът носи отговорност в съответствие с приложимото законодателство.
Адреси, данни и подписи на страните
Работодател:
Стажант:

_____________________ /
_____________________ /
"____"________________ Г.
„____“________________ Г.

Кодексът на труда не дефинира какво представлява стаж и кой е такъв стажант. Въз основа на други разпоредби, които предвиждат процедурата за завършване на стаж (например държавните изисквания за професионална преквалификация, повишаване на квалификацията и стажове за държавни служители на Руската федерация, одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация от 06.05.2008 N 362), може да се разбере, че стажът е едновременно получаване на теоретични знания в конкретна позиция (професия, специалност), и затвърждаване на получените теоретични знания на практика (на работа).

Думата "стаж" се споменава в Кодекса на труда на Руската федерация в чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация при установяване на основанието за сключване на срочен трудов договор. Така че, срочен трудов договор се сключва за изпълнение на работа, пряко свързана с практика, професионално обучение или допълнителна професионално образованиепод формата на стаж.

По отношение на определени категории работници в законодателството директно се използва терминът „стажант, стаж“:

стажант-адвокат, е нает при условията на трудов договор, сключен с адвокатско образование (член 28 от Федералния закон от 31 май 2002 г. N 63-FZ „За адвокатурата и адвокатурата в Руска федерация»);
провежда се обучение на водачи от определени категории (раздел 3 от Наредбата за професионално развитие и обучение на водачи RD-200-RSFSR-12-0071-86-12);
лицата, кандидатстващи за длъжността нотариус, трябва да преминат стаж (клауза 2 от Процедурата за преминаване на стаж от лица, кандидатстващи за длъжността нотариус, одобрена със Заповед на Министерството на правосъдието на Руската федерация от 21.06.2000 N 179 и Решение на Съвета на Федералната нотариална камара от 26.05.2000 г.);
асистентите на арбитражните синдикати преминават стажове (клауза 1 от Правилата за провеждане на стаж като помощник арбитражен синдик, одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация от 09.07.2003 N 414);
провежда се обучение на медицински и фармацевтични работници, включително под формата на стаж (клауза 4 от Процедурата и срокове за повишаване на професионалните знания и умения на медицинските работници и фармацевтичните работници ..., утвърдени със заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 03.08.2012 N 66n).
Механизмът за стаж се използва и от органите по заетостта за придобиване на трудов стаж за безработни граждани (Закон на Руската федерация „За заетостта в Руската федерация“ от 19.04.1991 N 1032-1).

Но те също могат да бъдат наети като стажанти в други правни ситуации:
Наемане на работа по срочен трудов договор (за длъжността стажант или за друга длъжност) за извършване на работа, свързана с професионалното образование под формата на стаж;
Сключване на студентски трудов договор за обучение за обучение на работното място;
Индустриална практика на студенти при сключване на споразумение между обучаваща организация и фирма, която е готова да приеме стажант.

Допускане за извършване на работа, свързана с професионалното образование под формата на стаж

Изкуство. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява сключването на срочен трудов договор със служители, ако работата им е свързана с обучение под формата на стаж. Тъй като в този случай се предвижда сключване на трудов договор, той трябва да отговаря на изискванията за трудов договор, чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В същото време трудовото законодателство не задължава да се приема специално за длъжността „стажант“, така че служителят може да бъде приет за друга длъжност, предвидена от щатното разписание на компанията.

Но за заключение срочен договорработодателят трябва да гарантира, че работата, за която е нает служителят, е пряко свързана с неговия стаж и професионално обучение.

В трудовия договор се посочва не само длъжността (вида работа), но също така се подчертава, че възложената на служителя работа е насочена към получаване на необходимите практически професионални умения и способности.

Освен това в трудовия договор със стажанта е необходимо да се фиксира срокът на неговата валидност, който трябва да съответства на продължителността на стажа. Възможен срокстажът не е фиксиран със закон (с изключение на определени категории работници, посочени по-горе), следователно работодателят и служителят имат право по споразумение да определят продължителността на стажа и следователно срока на трудовия договор.

В същото време трябва да се има предвид, че стажът трудно може да продължи много години, следователно периодът на стаж от 3-4 години може да породи съмнения у съда и проверяващите органи, ако служител се обърне към тях.

Разбира се, работата по този трудов договор трябва да се заплаща в размери не по-малко от минимален размерзаплати.

Сключване на договор за стаж с търсещ работа

Изкуство. 198 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда възможността за сключване на студентско споразумение със служител. Следователно организацията може да ви предложи не работа, а обучение с последваща работа в тази компания.

В този случай студентското споразумение трябва да съдържа:

имена на страните;
посочване на специфичната квалификация, придобита от ученика;
задължението на работодателя да предостави на работника или служителя възможности за обучение;
задължението на работника или служителя да премине обучение и да работи по трудов договор с работодателя за определен срок;
период на чиракуване;
размера на заплащането през периода на чиракуване.

Изкуство. 199 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва, че студентското споразумение трябва да посочва конкретна квалификация.

Студентското споразумение се сключва за периода, необходим за получаване на тази квалификация в писмена форма в 2 екземпляра (член 200 от Кодекса на труда на Руската федерация).

На учениците през периода на чиракуване се изплаща стипендия, размерът й трябва да бъде посочен от страните в студентския договор и не може да бъде по-нисък от установения федерален законминималната работна заплата (член 204 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В съответствие с получения документ за квалификация работодателят прави вписване в трудовата книжка на служителя за професията, специалността, квалификацията, която е получил (клауза 3.1 от Инструкцията за попълване на трудови книжки, утвърдена с Наредба на Министерството на труда на Русия от 10.10.2003 N 69).

Така през периода на обучение не получавате заплата, а получавате стипендия и заплащане за конкретната извършена работа.

Индустриална практика на студенти

На основание чл. 227 от Кодекса на труда на Руската федерация, в допълнение към служителите, изпълняващи задълженията си по трудов договор, лицата, участващи в производствените дейности на работодателя, включват студенти, преминаващи производствена практика.

Индустриалната практика се извършва в организации въз основа на договори, сключени между образователна организацияи организации (клауза 11 от Правилника за практиката на студентите, одобрен със заповед на Министерството на образованието и науката на Русия от 18 април 2013 г. № 291 (по-нататък - "Наредба" 291), клауза 8 от Правилника, одобрен от Заповед на Министерството на образованието на Русия от 25 март 2003 г. N 1154).

Индустриалната практика може да се проведе без заплащане, ако студентът само се запознава с производството, но не работи професионална дейност. В този случай не е необходимо да се сключва трудов договор.

Ако студентът директно изпълнява работа на работното място, тогава с него трябва да се сключи срочен трудов договор (член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, като споразумение, свързано с практиката) с подходящо плащане не по-ниско от минималното работна заплата (клауза 15 от Наредба № 291). В същото време обаче задължението на работодателя да сключва трудови договори със студенти, преминаващи производствена практика, трудовото законодателствоне е предоставено (Определение на Върховния съд на Руската федерация от 03.10.2008 N 89-B08-6).

Тоест, ако сте получили работа само за стаж, тогава вашето присъствие в предприятието е свързано само със запознаване с работата и може да не се заплаща.

По този начин стажът е регламентиран със закон само по отношение на служителите от определени индустрии. В останалите случаи провеждането на стаж зависи от съгласието на страните.
Стажът може да бъде в рамките на срочен трудов договор или договор за чиракуване. Освен това студентът може да се обучава като част от стаж, както със, така и без трудов договор.

Студентите често се сблъскват с такива ситуации, когато работодателят предлага трудов договор със стажант, попълването на извадката има някои особености. Това е напълно естествено явление, което се обяснява с факта, че работодателят е заинтересован да наеме човек, който напълно отговаря на всички изисквания за потенциален служител. Би било най-малкото ирационално и неразумно да вземем наведнъж неопитен човек, който едва вчера седеше на студентска скамейка. За да разберете какво представлява служителят, трябва да погледнете дали той ще се справи с възложените му задачи.

Определение за трудов договор за стажант

Трудовият договор за стажант е широко разпространена практика, която ви позволява да изберете най-добрия персонал за работа в екип и добре координирана работа. За да се документират отношенията между служителя и работодателя, се налага съставянето на трудов договор специален вид. Сключването на трудов договор не е просто документално доказателство, това е изпълнение на норма от закона, а именно Кодексът на труда предписва такава необходимост.

Съгласно Кодекса на труда стажът е производствена дейност, което трябва да бъде формализирано по определен начин и осъществено в съответствие с предписаните условия и изисквания в договора и Кодекса. Работодателят трябва да разбере, че отказът за съставяне на съответния документ е нарушение на закона и за това може да бъде предвидена административна отговорност.

Човек по време на стаж в предприятие може да разчита на следното:

Той трябва да се придържа към режима, установен в предприятието.
Задължен да спазва всички изисквания за охрана на труда, пожарна и друга безопасност.
Младият специалист трябва да получава заплата.
Той е осигурен от социално осигуряване.

Ако се съставя трудов договор със стажант, трябва да обърнете внимание на извадката от неговото попълване.

Студент, след като получи диплома, съставя автобиография и идва в предприятието, може да има други подобни начини и методи за започване на сътрудничество.

Видове договори и техните отличителни черти

Ако потенциален служител се интересува от работодателя, тогава след интервюто те сключват споразумение. Те са няколко вида. Най-често срещаните са:

спешен договор;
студентско споразумение.

Основната разлика между тях е характеристиката, според която срочният договор се съставя за строго определен период. След приключване на стажа стажантът или се премества на основното място на работа, или прекратява трудовото правоотношение с предприятието.

Друг момент, който ви позволява да правите разлика между тези два стандартни документа, е, че при съставяне на студентски договор, за разлика от спешния, не е необходимо да правите вписвания в трудовата книжка на стажанта.

Последователност

Новият специалист трябва да разбере какво да прави, след като получи дипломата си. Има определени изисквания и норми, които трябва да се имат предвид при кандидатстване за работа. Ако разгледаме срочен договор за стаж на служител, тогава последователността на операциите ще изглежда така:

интервю;
регистрация на стажанта като стажант в предприятието (прави се вписване в трудовата книжка, в личното досие на стажанта, съставя се заповед за приемането му в броя на служителите на предприятието).

Тази процедура ви позволява да добавите неопитен специалист към броя на служителите на предприятието, това ще доведе до факта, че той ще получи правото да получава приходи. Документите правят вписването „прието за длъжността стажант“. За специалист, изпратен на самостоятелно пътуване, също така е важно стажът да се включва в общия трудов стаж.

Платен ли се стажът?

Работодателите често се отклоняват от издаването на заплати на неопитен служител, мотивирайки всичко с факта, че натрупването на опит в предприятието е добро заплащане за работата му. Но всъщност всичко е много по-сериозно, тъй като е необходимо стажантът да плаща заплата, това е посочено в Кодекс на труда. Отклонението от прилагането на нормите и изискванията, разписани в закона, води до факта, че работодателят може да носи административна отговорност.

Второ, не по-малко важен е въпросът за заплатата на стажанта. Какво трябва да бъде? Ако стажантът е издаден по спешност или студентско споразумение, то той има право да получава заплата в установения от закона размер. Не са дефинирани строги норми, но заплатата на стажанта трябва да бъде не по-ниска от установената на този моментминимален заплатав страната.

Договор със стажант

При наемане на стажант е необходимо да се сключи трудово правоотношение с него. Основният документ в случая е трудов договор със стажант или договор.

Трябва да се направи в три екземпляра. Договорът трябва да бъде сключен в писмена форма с подписите на страните. Всички отношения между страните са уредени на законодателно ниво, техните характеристики могат да бъдат намерени в законите за заетостта, заплатите и Кодекса на труда.

Кодексът на труда съдържа цялата информация, която се взема предвид при съставянето на срочен договор със стажант. Важно е договорът със стажанта да бъде само такъв, тъй като в него задължително са посочени сроковете на стажа, които не могат да надвишават 5 години. Особеност на договора е, че в него се посочва причината, поради която договорът не може да има неопределен срок на валидност. В случая става дума за стаж.

Договорът трябва да посочи началната дата на този документ и крайния час. Въпросният документ също трябва да съдържа определена информация, която предписва всички характеристики на работата на нов служител в предприятието:

предмет на договора - тази алинея уточнява задълженията на страните, както на работодателя, така и на стажанта;
срока на валидност на договора със стриктно посочване на определени дати за начало и край на практиката;
характеристики на заплащането на стажа, процедурата за получаване на плащане, както и размера на заплатата;
условията, при които работата ще се счита за завършена;
условия на труд - къде, на какъв адрес и при какви условия на труд ще работи служителят;
отговорността на страните;
подробности за страните.

В документа са посочени условията, при които може да бъде прекратен. В такава ситуация трябва да се посочи причината за прекратяването на отношенията. Този документ може да съдържа информация за застраховката на стажанта. Това е задължително условие за наемане на служител.

Документът влиза в сила от момента на подписването му, има законна сила.

На стажанта в предприятието се назначава ръководител, който може да получава и допълнителна заплата. Той ще бъде негов непосредствен ръководител, неговите задължения ще включват осигуряване на работа на стажанта, проверка на нейната коректност и определяне на нейната необходимост и значение в предприятието. След завършване на стажа на стажанта ще бъдат дадени препоръки, според които впоследствие може да бъде нает в това предприятие или извън него. Въз основа на резултатите от стажа мениджърът от предприятието ще трябва да определи дали е възможно този служителпрехвърляне на основното място на работа, независимо дали се справя с възложените му задачи, или все пак има смисъл да се разшири практиката, за да може стажантът да придобие повече опит.

Всеки специалист, който няма трудов стаж, се приема неохотно от работодателите, но сред общ бройза специалистите е трудно недвусмислено да отсеят персонал, който може да стане полезен и да работи гладко и без грешки. Стажът е задължителен за вчерашните студенти, това е необходимо, за да се определи нивото на техните знания и умения. Но в същото време е важно да се разбере, че стажантът не е източник на безплатен труд, той има свои права и задължения.