Как да изчислим средната заплата за годината. Изчисляване на заплатите на служителя въз основа на средните доходи

При изчисляване на много плащания, гарантирани на служител от Кодекса на труда на Руската федерация, те вземат за основа средния размер на доходите за определен период от време - неговите средни доходи.

Всеки вид плащане има своя собствена формула за изчисление, при което е необходимо да се знае и стойността на средните дневни доходи. Това ще е необходимо при определяне на размера на плащанията за:

Годишна гарантирана ваканция;
Допълнителни почивни дни за деца с увреждания;
Време, прекарано в медицински преглед;
Отпуск по болест и.

За да определите средните дневни приходи, ще трябва да знаете и други количества:

Размерът на всички плащания, получени от служителя. Това включва: и всички видове първокласни части, бонуси, предписани надбавки. Изключени: социални плащания (еднократна помощ, плащане за пътуване и храна) и плащания на средни доходи (, ваканции, командировки);
Период на сетълмент - периодът от време, за който се сумират получените плащания. Колко дни са отработени през този период.

Изключени дни (за изчисления на всички видове компенсации):

прекарани в командировка;
отсъствие от работа поради заболяване;
почивка;
допълнителни почивни дни, предоставени от работодателя (за грижа за болен член на семейството/дете с увреждания);
престой;
стачки;
непланиран неплатен отпуск.

Средната дневна заплата е съотношението на цялата сума, получена от служителя през отчетния период, към дванадесет месеца (предишен) и към средния брой календарни дни в месеца (взима се коефициент 29,3 - приет през април 2014 г. чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Резултатът може да бъде изчислен ръчно по тази формула или можете да използвате специален онлайн калкулатор. Във формата на сайта трябва да въведете стойностите, съответстващи на всяка колона, и да кликнете върху бутона „Изчисляване“. Резултатът ще бъде бърз и точен.

При определяне на размерите на всеки вид плащане процедурата за изчисляване на средните дневни доходи е различна.

Изчисляване на средните доходи на конкретни примери

За компенсиране на отпуск в случай на уволнение на служител

Ако не е имало изключения от периода на фактуриране (в този случай дванадесет месеца), процедурата за изчисляване е както следва:

Сумата на начисленията към служителя за периода на фактуриране трябва да се раздели на броя на месеците (12), резултатът трябва да се раздели на коефициент 29,3.

Служителят Савелиев И.Н. работи за организацията повече от четири години. На 18 февруари 2016 г. той подава оставката си. Организацията е длъжна да му изплати обезщетение за неизползван годишен отпуск. Изчислителният период е напълно разработен и е месеците от февруари 2015 г. до януари 2016 г. Общият размер на плащанията, заедно със заплата, бонуси и бонуси, е 300 000 годишно.

Разделяме го първо на 12 (на броя на месеците), след това на 29,3 и получаваме: 853,24 - средни дневни доходи, по-нататък ще използваме стойността му, за да изчислим компенсацията.

Ако един от месеците или няколко не са отработени напълно, изчислението ще бъде различно:

Първо, изчисляваме броя на календарните дни в този месец, за което разделяме 29,3 на броя на дните в месеца и умножаваме по броя на дните, считани за отработени. След това изчисляваме средните доходи на ден. За да направите това, 29.3 трябва да се умножи по броя на месеците, които нямат периоди на изключване, и да се добави към броя на календарните дни в месец, който не е напълно отработен. След това приходите на служителя (пълни, за целия период на изчисление) се разделят на резултата.

Пример за изчисляване на обезщетение при уволнение, ако периодът за изчисление не е напълно разработен:

Работно време на Кузнецова V.A. в компанията от 2 години. От 11 октомври 2015 г. тя ще бъде уволнена по собствено желание. Счетоводителят трябва да определи размера на дължимото обезщетение за неизползван отпуск. Периодът за изчисление ще бъде месеците от октомври 2014 г. до септември 2015 г. През тези месеци Кузнецова беше във ваканция от 13 до 16 декември 2014 г. Този месец не може да се счита за напълно отработен, броят на ваканционните дни няма да се вземе предвид, както и размерът на ваканционното възнаграждение, без което са натрупани 210 000 рубли само за година.

Средните дневни доходи трябва да се изчислят, както следва: 11 месеца са отработени напълно. 11 пъти 29,3 = 322,3 дни. За декември включва: 29.3: 31 дни от месеца * 27 дни = 25.5 календарни дни. Средните дневни доходи на Кузнецова бяха: 210 000: (322,3 + 25,5) = 603,79 рубли.

Някои функции:

Ако служител работи в организацията за по-малко от година, тогава началото на периода на изчисление ще бъде месецът, в който е издаден.
Случва се няколко месеца в годината да не са пълни, например, когато ваканцията се взема на части или когато служител взема отпуск по болест няколко пъти. В този случай пълните месеци се сумират със средните коефициенти на непълните месеци.
Ако времето на работа в организацията е повече от една година, но целият период на изчисление се състои само от изключени дни (имаше отпуск по майчинство), средните доходи се изчисляват за период от 12 месеца, предхождащ настъпването на тези дни.
Размерът на обезщетението при намаляване ще бъде изчислен по абсолютно същия начин според основната формула, както и при уволнение по други причини.

За да се изчисли този вид компенсация, периодът на уреждане винаги е 12 месеца (освен ако служителят не е работил по-малко в това предприятие), независимо от условията на труд и местоположението на организацията.

За отпуск по болест и отпуск по майчинство

Помислете за пример:

Служителката Фролова Е.Н. ползвал отпуск по болест от 13 до 16 януари 2016г. Взети са предвид 2 години - 2014 и 2015 г. Обща печалба - 400 000 + 600 000 = 1 000 000.

Средно дневно - 1 000 000: 730 = 1 369,86 рубли. Освен това размерът на плащанията се определя от правилата.

За изчисляване на сумата на пътуването

Определя се според основното правило.

Служител на Откритие OJSC О. О. Василиев изпратен в командировка за три дни от 22 май до 24 май 2015г. През този период служителят ще получава плащания въз основа на средните доходи. Отчитаме периода от май 2014 г. до април 2015 г. През това време доходите на служителя са 320 000 рубли. Василиев излезе на почивка през януари 2015 г. за 10 дни.

Изчисление на счетоводителя: 320 000: 342 = 935,67 рубли - средни дневни доходи. След това просто умножете получената сума по броя на работните дни.

Понякога се случва надбавките за пътуване да са много по-ниски и е по-изгодно за служител да не отиде в командировка. В този случай те могат да бъдат увеличени.

При изчисляване на средните дневни доходи е необходимо да се вземат предвид характеристиките на периодите, изключени от периода на фактуриране, както и периода от време, включен в него.

За да се изчислят най-разнообразните плащания, които се дължат на служител, е необходимо първо да се определи неговата средна заплата. Това се случва главно в ситуации, когато заплатите не могат да се извършват по обичайните правила. Изчисляването на средната работна заплата се извършва по предвидения от закона ред. И ние ще се опитаме да разберем как се определя този индикатор.

Ще говорим за това какво се крие зад термина "средна заплата", в какви случаи е необходимо да се изчисли и по каква формула се извършва такова изчисление. Освен това, за по-голяма яснота, подготвихме пример за определяне на този показател за изчисляване на размера на ваканцията.

Средната заплата е...

Терминът „средна заплата“ означава показател за размера на заплатите, изчислен средно за определен период от работа. В зависимост от целта, за която е необходимо да се изчисли средната работна заплата, тя може да се определи за месец (т.нар. средна месечна работна заплата), тримесечие, година или друг период. Въпреки това, когато изчислението се прави за натрупване на определени плащания на служителя, базовата стойност е средната дневна печалба.

Кога трябва да знаете средната заплата?

Средните месечни (средни дневни) заплати се изчисляват, за да се определи обхватът на обезщетенията, на които служителят има право. Информация за плащанията, при чието изчисляване се използва индикаторът за средната работна заплата, се съдържа в Кодекса на труда. Ето основните от тях:

ваканция.
Обезщетение за неизползвана ваканция (например при уволнение).
Заплащане на учебно време с почивка от работа.
Пътни надбавки.
Обезщетение при уволнение.
Възнаграждение за времето на освобождаване от основната работа за преговори и други подобни задачи.
Възнаграждение на служители, временно преместени на друга работа при запазване на същата заплата.
Заплащане за времето на принудителен престой (ако работодателят е виновен за това или ако нито една от страните по трудовото правоотношение не участва в събитията, довели до него).

Важно:този списък не е изчерпателен, необходимостта от изчисляване на средната месечна заплата може да възникне при други обстоятелства.

Как се изчислява средната заплата?

Процедурата за определяне на този показател е строго регламентирана от закона. Как да се изчисли средната работна заплата е описано в Кодекса на труда и Постановление на правителството № 922 от 24 декември 2007 г. „За особеностите на реда за изчисляване на средната работна заплата“. Първият от тези разпоредби съдържа обща информация, а вторият съдържа подробна процедура за изчисляване, като се вземат предвид различни обстоятелства.

Основният принцип, залегнал в основата на определянето на средната работна заплата, е използването на данни за заплатите за определен период (главно една година). За да се определи средната работна заплата е важно за каква цел се прави изчислението. Подходите към него се различават при изчисляване на заплащане за отпуск и обезщетение за неизползвана ваканция, както и други плащания.

Важно:размерът на заплатите за определяне на средния му размер включва плащания от всякакъв вид, ако са предвидени от системата на заплатите, която е в сила при конкретен работодател.

В същото време при изчисляване на средната месечна заплата не се вземат социални и други плащания, които не са свързани със заплатите (плащания за почивка на служителите, комунални услуги, обучение, пътуване и храна, както и материална помощ и други подобни такси) под внимание.

Общата формула за изчисляване на средната работна заплата

В съответствие с Кодекса на труда, формулата за изчисляване на средната работна заплата се основава на отчитане на заплатите, начислени на служителя за период от 12 предходни календарни месеца. Това е така нареченият период на фактуриране. Ако служителят е работил по-малко от година, се взема предвид действителният брой месеци. Ако преди месеца, в който се определя средната месечна работна заплата, човек изобщо не е работил, се зачитат доходите му за текущия месец. От общия годишен (или за по-кратък период) размер на заплатите се изчисляват средните дневни доходи. И вече като се вземе предвид този показател, се определя размерът на това или онова плащане (ваканция, отпуск по болест, командировки и др.). Общата формула за изчисление е както следва:

Средна месечна заплата (SZR)\u003d средна дневна заплата (SDZ) x Брой дни на плащане според средната стойност.

Процедурата за определяне на размера на дневната заплата се различава в зависимост от целта, за която се извършва изчисляването. Основната разлика е, че за изчисляване на плащанията, свързани с отпуска, средната работна заплата се определя въз основа на средния брой календарни дни в месеца (29,3). А при изчисляване на други плащания (пътни, болнични и др.) се вземат предвид само реално отработените (работни) дни.

Средна заплата за отпуск

СДЗ= Обща годишна сума / (29,3 x 12).

29.3 е фиксиран коефициент, който е средният брой календарни дни от месеца в годината, с изключение на 14 официални празници, на които има освобождаване от работа.

Ако служителят не е работил през всичките 12 месеца от периода на фактуриране или някои периоди трябва да бъдат изключени, изчислението се извършва в следния ред:

СДЗ= Обща годишна сума / (29,3 x Брой на напълно отработените месеци + Брой отработени дни в непълно отработени месеци).

Изчисляването на броя на дните във всеки от частичните месеци на работа се извършва по следната формула: 29.3 / Календарни дни в частичния месец x дни, отработени през този месец

Трябва да се спомене, че в някои случаи разглежданият пример за изчисляване на средната заплата на ден не може да се използва. Говорим за отпускане на отпуски не в календарни дни, както се случва в повечето случаи, а в работни дни. При такива обстоятелства се използва специална формула:

СДЗ= Обща годишна сума / Брой работни дни за 12-месечен период на база 6-дневна работна седмица.

От 12-месечния период на изчисление, за да се определи средната работна заплата, е необходимо да се изключат периодите, в които е предоставен отпуск, включително отпуск по майчинство, или почивни дни като родител, който се грижи за дете с увреждане, когато се поддържа среден доход, период на увреждане , време, когато задълженията не са били изпълнявани поради - поради стачки, престой или по други независещи от служителя и ръководството му причини, както и други периоди на освобождаване от работа. Ако не е начислена заплата през периода на фактуриране, изчислението се извършва, като се вземат предвид заплатите за предходните 12 месеца.

Средна заплата за други плащания

Тук може да се използва средната дневна заплата или почасовата заплата. В първия случай се прилага следната формула:

СДЗ= Обща годишна сума / отработени дни.

Средната почасова заплата се определя, както следва:

SCZ= Обща годишна сума / отработени часове.

Пример за изчисляване на средната месечна заплата на служител

Да предположим, че трябва да изчислите заплащането за отпуск за януари 2018 г. В същото време изчислителният период от 12 месеца (януари 2016 г. - декември 2017 г.) включва времето, когато служителят е бил временно неработоспособен (19-30 октомври 2017 г.). То трябва да бъде изключено от периода, за който се отчитат заплатите. В този случай броят на дните, отработени през този месец за изчисляване на ваканцията, е 11. За да получим тази цифра, използвахме горната формула:

11 = 29,3 / календарни дни през октомври 2017 г. (31) x отработени дни през октомври 2017 г. (12).

Същото изчисление трябва да се извърши за всеки от непълните месеци работа, попадащи в 12-месечния период, за да се изчисли средната месечна заплата, дължима на служителя по време на ваканцията. Но да предположим, че в нашия случай октомври 2017 г. е единственият непълен месец на работа, а гражданинът е работил непрекъснато през останалите 11 месеца. Като обща заплата за 12 месеца вземаме 500 хиляди рубли. При такива обстоятелства средната дневна заплата през януари 2018 г. (месецът на ваканцията) ще бъде 1500,15 рубли. Изчислението се извършва в следния ред:

1500,15 \u003d 500 000 (Обща заплата за 12 месеца) / (29,3 x 11 (Брой на напълно отработените месеци) + 11 (Брой дни на работа в месеци, които не са напълно отработени).

Остава да умножим получения показател за средната дневна заплата по броя на дните почивка и ще получим отпуск под формата на средна месечна заплата.

Обобщаване

Средната работна заплата е средният размер, изчислен за определен период (ден, месец, тримесечие, година и т.н.) от заплатата на служителя. Този индикатор се използва за изчисляване на различните плащания, които се извършват в случай на промени в режима на работа, включително по време на празници, командировки, инвалидност и др.

За определяне на размера на тези плащания се използва средната дневна заплата за последните 12 месеца работа. Изчислява се по различен начин, за да се определи размера на заплащането за отпуск и други плащания. Формулата е различна и в случаите, когато не всички месеци от прогнозния годишен период са напълно отработени. За да улесните определянето на собствената си средна заплата, можете да използвате пример за нейното изчисляване.

Средна заплата (WWP)- стойност, често използвана в счетоводството за изчисляване на определени плащания към служител. Кодексът на труда често въвежда промени в това отношение и въпреки че съответната статия подробно описва процедурата за изчисляване, често възникват въпроси поради наличието на някои нестандартни ситуации.

Има добре известни случаи, когато е необходимо да се направи такова изчисление:

на служителя се предоставя платен отпуск;
отстраняване на служител от изпълнението на основните задължения със запазване на заплатите. През този период той може да изпълнява всякакви специални задължения, да действа като представител при преговори и др.;
преместване на служител поради престой, участие на служител в отстраняването на бедствия;
при прекратяване на трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя с изплащане на обезщетение;
при изчисляване на плащанията по болнични;
изчисляване на неизползвана ваканция при уволнение на служител;
при бездействие на работа по вина на работодателя;
по време на командировки;
при изчисляване на дължимите суми, които трябва да бъдат изплатени на служител, чието изчисляване се основава на WFP.

Освен това служителят може да поиска извлечение за фактуриранесредна месечна заплата от работодателя.

Как да изчислим средната заплата

Общата процедура, по която е необходимо да се изчисли средната месечна заплата, е установена от Кодекса на труда на Руската федерация (Кодекс на труда на Руската федерация, член 139) и специално приложение, което е в сила от 2007 г. след одобрение от правителството на Руската федерация. Изчисляването на средната работна заплата през 2019 г. се извършва съгласно този правилник. С оглед на факта, че често възникват въпроси и трудности при изчисляване на средната работна заплата, наредбата е изменяна повече от веднъж.

Въз основа на правилата за позиция при изчислението се използват следните данни:

действително начислени заплати за работната година (последните 12 месеца или по-малък брой месеци, в зависимост от това кога е нает служителят);
действително отработени часове за всички календарни месеци.

В идеалния случай, ако служител е работил без отпуск по болест, отпуски за своя сметка и т.н., формулата за изчисляване на средния доход е, както следва:

SFP=Плащания за 12 месеца/12

За изчисляване на ваканцията в счетоводната практика се използва средният доход на ден. Тоест резултатът от изчислението по първата формула (средна месечна заплата) трябва да се раздели на средния брой дни в месеца, който например през 2019 г. беше равен на 29,3 дни.

ADD=SZP/Среден статистически брой дни в месеца

Схема за изчисляване на средната работна заплата

Има доста прост алгоритъм, който ви позволява да изчислите средния месечен доход на служител:

1. Сумираме всички плащания, преведени по сметката на служителя за определен период, включително:
работна заплата с всички надбавки, коефициенти. Ако служител ежемесечно получава част от приходите под формата на стоки и услуги, тогава тяхната цена също се взема предвид;
променливи плащания (бонуси, мотивационни награди и др.);
други плащания, предвидени в Кодекса на труда, договора или други разпоредби.
2. Изчисляваме периода на фактуриране - това е броят на дните според календара. Не се включват дните, когато служителят вече е натрупал доход, който е изчислен според средната стойност: болнични, отсъствие от работното място със заплащане.
3. Сумата, изчислена в първия параграф, се разделя на продължителността на периода (резултатът от втория параграф).

Функции за изчисление

Всяко правило има изключения, а изчисляването на средната работна заплата също има свои собствени характеристики. Има две основни изключения, предвидени в Указа на Руската федерация.

1. Срок на изчисление.
2. Доходи на служителя.

В първия случай периодът на фактуриране се променя. Например, ако служител не е работил нито един ден през 12-те месеца преди изчислението, тогава изчислението се прави въз основа на предходните 12 месеца. Това изключение винаги се използва при изчисляване на плащанията, ако служителка излиза в отпуск по майчинство за втори пореден път.

Втората точка се отнася до доходите на служителя. Така че има случаи, когато изчислението се прави на базата на "гола" заплата или тарифна ставка. Например:

заплата за последните две години по една или друга причина не е начислена;
служителят не е работил нито един ден за период от две години;
служителят не е работил нито ден в месеца, за който се изчислява трудовото възнаграждение.

При гъвкав работен график се използва почасово изчисляване на времето: не се изчислява дневната продължителност на времето, а общият брой отработени часове. В този случай се изчислява почасовото заплащане. Освен това, ако трябва да покажете средните дневни или месечни доходи, почасовият индикатор се умножава по количеството отработени часове за съответния период.

Показатели за средната работна заплата в Русия

Като се има предвид, че Русия е много голяма страна с много различни условия в зависимост от региона, разпределението на показателите също ще бъде доста голямо. Таблицата представя данни за няколко региона на страната по данни на Росстат за 2017 г. Като цяло цифрата за страната е 39 144 рубли.

Средна заплата по региони

регион	Основа на икономиката	SZP, търкайте.
Чукотски автономен окръг	минна индустрия
Сахалинска област	добив на нефт и газ, риболов
Санкт Петербург	преработваща промишленост, търговия, туризъм
Приморски край	Добивна и преработваща промишленост
Омска област	Машиностроене, селско стопанство
Ивановска област	Лека промишленост, машиностроене, енергетика	23 173
Алтайска област	селско стопанство, инженерство

Въз основа на данните в таблицата можем да заключим, че колкото по-голям е делът на селското стопанство и преработващата промишленост в структурата на брутния регионален продукт, толкова по-ниско е нивото на благосъстояние на населението на региона. В същото време минната индустрия, при условие че се проучват находища на минерали като злато, нефт, газ, въглища, дава възможност на жителите на такива региони да живеят в изобилие. Въпреки това, характеристиките на всеки регион също трябва да бъдат взети под внимание, тъй като дори той да има огромни запаси от природни ресурси или да има потенциал в друга индустрия, местните власти може да не го използват достатъчно ефективно. Следователно внимателният анализ на показателите във връзка с условията на района дава възможност да се оцени местната власт и да се прилагат подходящи мерки.

Средната месечна работна заплата се издава на служителите в редица случаи. Преди да го платите, трябва да направите правилните изчисления.

Кога се изчислява средната месечна заплата?

Случаите, когато е необходимо да се изчисли средната месечна печалба, са определени от различни членове на Кодекса на труда на Руската федерация. Помислете за най-типичните ситуации:

Издаване на отпуск (член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Изплащане на обезщетение за неизползвана ваканция. Съгласно членове 126 и 127 от Кодекса на труда на Руската федерация парите се издават при уволнение.
Изплащане на надбавки за пътуване при изпращане на служител в командировка (член 167 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Плащания на служителите по време на тяхното обучение с отделяне от основната дейност в компанията (членове 173-176, 187 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Издаване на обезщетение (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въз основа на размера на средните месечни доходи, плащанията се определят в следните ситуации:

Заплата на служители, които участват в колективни преговори, изготвят своя проект, но не участват в основната дейност. Съгласно член 39 от Кодекса на труда на Руската федерация средните им доходи могат да бъдат запазени за 3 месеца.
В някои случаи, посочени в член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация, работниците могат да бъдат преместени на друга работа, която не е посочена в трудовите договори. В същото време се изплаща и средната работна заплата.
Трудовият договор е прекратен поради неправилното му съставяне по вина на работодателя, изплаща се надбавка в размер на средния доход на работника или служителя. Това правило е посочено в член 84 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Работодателят е нарушил съществуващите трудови стандарти (член 155 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Имаше една проста, за която отговаря работодателят. В този случай на работника се заплаща 2/3 от средната заплата (член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Изчисляване на плащанията на членовете на комисията по спорове, свързани с трудовото право (член 171 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Плащания на ръководителя на компанията или главния счетоводител при уволнението им поради промяна в собствеността (член 181 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Прехвърляне на служители на работа със сравнително ниско заплащане поради здравословното им състояние (член 182 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Задължителен медицински преглед на работниците (член 185 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Изчисляване на плащания на кръводарители (член 186 от Кодекса на труда на Руската федерация)
Изплащане на обезщетение, когато дейността на компанията е спряна поради обстоятелствата, посочени в член 220 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Прехвърляне на друга длъжност на бременни служители или жени с бебета под 1,5 години (член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Заплащане за времето, предназначено за хранене на бебета (член 258 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Изплащане на допълнителни почивни дни за служители, които имат непълнолетни деца с увреждания (член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако средната месечна заплата е изчислена неправилно, служителят може да се оплаче пред работодателя. За това се изпраща съответно заявление до инспекцията по труда.

Общи правила за изчисляване на средната месечна работна заплата

Общата процедура, използвана при изчислението, е посочена в член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация. Основното правило: заплатата се изчислява въз основа на действително изплатените заплати и действително отработените смени. Прогнозното време е една година. Подробна процедура за изчисляване се съдържа в Постановление на правителството от 10 декември 2016 г. № 922.

Формула за изчисление

Средните месечни доходи се определят по следната формула:

SMZ = SDZ*N

Тази формула използва следните дефиниции:

SMZ - средни месечни доходи;
СДЗ - среднодневни плащания;
N е броят на дните за изплащане според средната работна заплата.

Това е общата формула за изчисление.

Нюансите на изчислението

Трябва да се отбележи, че в различните случаи има различна процедура за изчисляване:

С плащания за неизползвана ваканция.
Други ситуации.

Ако изчислението се извършва в ситуации, които не са свързани с плащането на отпуск, е необходимо да се разделят общите доходи за прогнозното време на броя на смените, отработени през периода. Ако се изисква да се изчисли средната месечна печалба за изплащане на отпуск, заплатата трябва първо да се раздели на 12 месеца, а след това на средния брой дни в месеца (29,3).

Какви плащания са включени в средната месечна заплата?

При изчисляване трябва да се вземат предвид следните плащания:

Заплащане от всякакъв вид: почасово, на парче, изразено в проценти, изплащано в натура.
Стимулиращи плащания: различни бонуси, надбавки.
Други плащания, предвидени в трудовия договор.

Тоест всички плащания, които са предвидени от приетата система на заплатите, се вземат предвид.

ВАЖНО! При определяне на средната месечна заплата няма да се вземат предвид различни социални помощи, храна и пътни плащания.

Нюансите на отчитане на премии

Отчитането на премиите се определя от честотата на тяхното начисляване. Ако плащанията се извършват всеки месец, се взема предвид само една премия. Тоест максималният брой бонуси на година е 12. Например служител получава 2 бонуса на месец: за привлечения клиент и изпълнението на плана за продажби. При изчислението се взема предвид само една от премиите.

Периоди, които не се вземат предвид при изчислението

Както вече споменахме, периодът на фактуриране се счита за 12 месеца. Някои периоди обаче са изключени от прогнозното време:

Времето, през което средната заплата е била запазена за работника (с изключение на времето, определено за хранене на бебето).
Периоди на отпуск по болест или отпуск по майчинство.
Престой, възникнал по вина на работодателя.
Стачка, в която работниците не участваха.
Празници, дадени на родители на деца с увреждания.
Освобождаване от работа по различни причини.

Ако работодателят не вземе предвид тези периоди при изчисляването, това ще бъде напълно законно.

ВНИМАНИЕ! Еднократните плащания, независимо от периода на тяхното плащане, трябва да бъдат включени в изчислението изцяло.

Влияе ли увеличението на заплатите върху размера на средната месечна работна заплата?

Увеличаването на размера на заплащането за работа ще се отрази на размера на средните месечни доходи. Необходимо е обаче да се вземе предвид срокът на плащане:

Ако увеличението на заплатата е извършено през периода на фактуриране, целият период, предхождащ увеличението, се индексира. Коефициентът се определя, като новата тарифа се раздели на размера на работните заплати за всеки от 12-те месеца.
Ако приходите се увеличат след времето за уреждане, но това се случи преди ситуацията, в която се извършват изчисленията, самата средна месечна заплата се увеличава. Коефициентът за корекция е съотношението на новия размер на печалбата към предишния.

Редът за индексиране на средната работна заплата се определя от Министерството на труда.

Характеристики на изчисляване на средната работна заплата за изплащане на обезщетения

Определянето на средната заплата се извършва в рамките не само на Кодекса на труда на Руската федерация, но и със социалноосигурителни плащания. Тоест според средните доходи се изчисляват отпуските по болест, майчинството и други плащания. Процедурата за изчисляване в този случай е различна от горната. Посочено е във Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255. Средната работна заплата е необходима и за определяне на обезщетенията за безработица. В този случай изчисленията се извършват въз основа на Постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 12 август 2003 г. № 62.

ЗАБЕЛЕЖКА!Процедурата за изчисляване се определя въз основа на това за какво е необходимо определението на средните доходи. Всички нюанси на изчислението са посочени в съответните разпоредби.

06фев

Здравейте! В тази статия ще говорим за алгоритъма за изчисляване на средната работна заплата.

Днес ще научите:

Какво се разбира под средна заплата?
В какви ситуации е необходимо да се изчисли SZP;
Какви плащания се приемат за изчисляване на SFP и кои не;
Как става изчисляването на WFP за месеца и за деня.

В какви ситуации се изисква изчисляване на средната работна заплата?

Средна заплата за изчисляване на отпуск по болест

Когато изчислявате обезщетението за болест, трябва да сумирате дохода за двете години, предхождащи началото на заболяването, след което да разделите на 730 или 731 дни (броя на дните в тези две години). Средните дневни доходи, получени в това изчисление, се умножават по броя на болничните дни и получаваме сумата на плащането за периода на боледуване.

Изчисляване на средните дневни доходи за начисляване на отпуск

При изчисляване на ваканционната компенсация трябва да използваме следната формула:

СДЗ\u003d FZP (12 месеца) / RP / 29,3;

SDZ - средни дневни доходи;
FZP - действително начислени заплати за 12-те месеца, предхождащи начисляването на отпуск;
RP - период на фактуриране, броят на отработените месеци за тази година;
29,3 е средният брой дни в месеца.

Периодът на фактуриране обикновено е дванадесет месеца, използва се при изчисляване на командировки, учебен отпуск, годишен платен отпуск. Но в случай на уволнение може да бъде по-малко от 12, тоест служителят не е изработил напълно условната работна година.

Например служител е нает на 11 март 2005 г. Периодът за изчисляване на годишния отпуск е 12 месеца (от 11 март 2015 г. до 10 март 2016 г.). Ако служителят напусне на 2 февруари 2016 г., тогава периодът на фактуриране ще бъде 10 месеца (от 11 март 2015 г. до 10 януари 2016 г.)

Пример за заплащане на ваканция:

Работникът Иванов И.И. излезе в отпуск със заповед от 15 февруари 2017 г. Преди ваканцията Иванов И.И. не е боледувал, не е ходил в командировка, не е взимал отпуск за своя сметка. Заплатата му за 12 месеца възлиза на 45 600 рубли.

Ние изчисляваме средната дневна печалба: 45 600 рубли / 351,6 дни. = 129,69 рубли.

Размерът на плащането за ваканция ще бъде: 129,69 рубли * 28 дни. = 3631,32 рубли.

351,6 дни е средният брой дни за 12 месеца. (29,3*12).

При уволнение на служител счетоводителят е длъжен да издаде 2-данък върху доходите на физическите лица. С тяхна помощ счетоводителят на следващото работно място ще може да изчисли WFP.

Заключение

WFP е икономически показател, който отразява съотношението на реалния доход, получен от служителя, към реалното време, което е работил.

Във всички случаи, когато се изисква неговото изчисляване, счетоводителят трябва да помни, че размерът на SZP не може да бъде по-нисък от установения в Руската федерация.