Намерете подходящо работно място Когато избирате "лека работа" за бременна работничка, трябва да се има предвид, че тя не може да бъде в помещение без естествена светлина и вентилация. Не се допускат дейности, свързани с намокряне на дрехи и обувки, течения, пренасяне на тежки товари, работа в постоянно седнало или изправено положение. Стъпка 2. Предложете работа и получете съгласие. Такава оферта трябва да бъде в писмена форма и служителят трябва да бъде запознат с нея под подпис. Основното в предложената работа е нейното съответствие със санитарните и хигиенните изисквания и липсата на вредни фактори. Но съответствието на позициите изобщо не е необходимо: трябва да предложите както по-високи, така и по-ниски. Що се отнася до плащането за такъв трансфер, служителят не губи нищо, но може да спечели. Въпросът е правилото: тя не трябва да получава по-малко от основната си заплата за „лесна“ работа.

Ами ако в предприятието няма "лесна работа"?

Ако служител е отстранен, не му се изплаща заплата. Изключение правят случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, трудов договор, споразумения, колективен договор. Случаи на преместване на друга работа над 4 месеца В случай, че служител, с удостоверение за преместване на лека работа, трябва да се прехвърли на друга работа за период над 4 месеца или за постоянно, тогава ако такова преместване бъде отказано или ако работодател не разполага с подходящо свободно работно място, трудовият договор, съгл

8 ч. 1 супена лъжица. 77 от кодекса. С ръководителите на предприятия или организации, представителства, клонове, с главни счетоводители и заместник-ръководители трудовият договор се прекратява и при отказ на такова преместване или при липса на подходяща работа в съответствие с параграф 8 на част 1 от Изкуство. 77 от кодекса.

Помощ за лека работа по здравословни причини. прехвърляне на лека работа

Тогава действията на организацията зависят от периода, за който, в съответствие с медицинския доклад, служителят трябва да бъде преместен на друга работа. Ако служител изисква временно преместване за период до четири месеца, тогава го отстранете от работа за целия период, посочен в медицинското заключение.

В същото време служителят трябва да запази мястото си на работа (позиция). Не начислявайте заплати или други социални плащания за този период, освен ако не е предвидено друго в трудовия (колективен) договор или законодателството (например ал.

2 супени лъжици 33 Закон от 30 март 1999 г. № 52-FZ). Това е посочено в част 2 на член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако служител се нуждае от временно преместване за период от повече от четири месеца или постоянно преместване, тогава ако вакантното място бъде отказано (няма свободни работни места в организацията), той трябва да бъде уволнен
3 чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Кога и при кого мога да кандидатствам за лека работа по здравословни причини

• Забайкалски край
• Ивановска област
• Република Ингушетия
• Иркутска област
• Кабардино-Балканска република
• Калининградска област
• Република Калмикия
• Калужска област
• Камчатски край
• Република Карачаево-Черкес
• Република Карелия
• Кемеровска област.
• Кировска област
• Република Коми
• Костромска област
• Краснодарски край
• Красноярска област
• Курганска област
• Курск регион
• Ленинградска област.
• Липецка област
• Магаданска област
• Мари Ел реп.
• Република Мордовия
• Москва
• Московска област
• Мурманска област
• Ненец авт.

Помощ за лека работа

Кодекс, други федерални закони, колективен договор, споразумения, трудов договор. Ако в съответствие с медицинско заключение работник или служител се нуждае от временно преместване на друга работа за период от повече от четири месеца или постоянно преместване, тогава ако той откаже да премести или ако работодателят няма подходящата работа, заетостта договорът се прекратява в съответствие с клауза 8 от част първа на член 77 от този кодекс.

Трудов договор с ръководителите на организации (клонове, представителства или други обособени структурни поделения), техните заместници и главни счетоводители, които в съответствие с медицински доклад се нуждаят от временно или постоянно преместване на друга работа, ако прехвърлянето бъде отказано или работодател не разполага с подходяща работа, се прекратява в съответствие с параграф 8 от първа част на член 77 от този кодекс.

Какво да направите, ако служителят донесе удостоверение за прехвърляне на по-лесна работа?

Основанието за уволнение е клауза 8 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Уволнението на посочените основания има за цел да защити здравето на служителя и не се счита за нарушение на неговите права (постановление на Конституционния съд на Руската федерация от 14 юли 2011 г.

О-О). В част 4 на член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация за ръководители, техните заместници и главни счетоводители е предвидена специална процедура за уволнение в случай на отказ на свободна позиция (липса на свободни работни места в организацията) при преместване по медицински причини. Дори ако периодът на прехвърляне е по-малък от четири месеца, организацията има право да уволни такива служители съгласно клауза 8 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Въпреки това, с писменото съгласие на работника или служителя, трудовият договор с него не може да бъде прекратен, а отстранен от работа за срок, определен по споразумение на страните.

Какво да правя, ако на работа те казаха, че нямат лесна работа?

внимание

Често причината за преминаването към друг вид работа е бременността на жената. Има специализиран списък с правила, определящи установените допустими условия на труд за тази група работници.

За да преминете към лека работа, трябва да предоставите медицинско свидетелство. То се нарича „Хигиенни препоръки за рационална заетост на бременни жени“. Такъв служител може да промени профила на работа, ако текущото й работно място има такива негативни условия:

1. Слабо осветление.
2. Пулверизиране на химикали.
3. Усилия от физическо естество (повдигане на тежки предмети, продължително стоене, продължително седене в неудобна позиция и др.).
4. Наличието на емоционален стрес и нервно напрежение.
5. Необходимостта от множество бизнес пътувания.

Дават пенсии и приемат сметки за комунални услуги четене на отговори (1) Тема: Лека работа четете отговорите (1) Бременна съм от 8-9 седмици, взех удостоверение за лека работа, работя в аптечен склад. Дадох удостоверението на началник на смяна за лека работа, където заплащането беше по-малко и не написах никаква молба прочетете отговори (1) Жена ми е бременна в 7 седмица, на 24 август направи ехография за сърцебиене.
Всичко е положително, но по някаква причина не бързат да се регистрират и казаха да дойдат след 20 дни прочетете отговорите (1) Тема: Леко раждане по време на бременност Издадоха ми удостоверение за лека раждане по време на бременност в предродилна клиника . Работя като местен педиатър.
Министерство на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация № 441n от 2 май 2012 г. за утвърждаване на Процедурата за издаване на медицински доклади и удостоверения от медицинска организация след преглед на гражданин, включително комисионна. По този начин този член определя кое удостоверение за лек труд се издава на конкретен служител. Основания за отстраняване от работа Може да се каже, че правилно изпълнено заключение, издадено от лекуващия лекар, може да послужи като основание за преместване на работа, която не е противопоказана за служителя, или може да стане причина за уволнение, в съответствие с ал. 8 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация при липса на съответна свободна позиция.

Какво да направите, ако се даде удостоверение за лек труд, а няма работа

Следователно в последния работен ден преди тази дата служителят трябва да бъде върнат на законното си постоянно работно място - трябва да бъде издадена подходяща заповед и жената да се запознае с нея под неин подпис. Ами ако няма лесна работа? В този случай служителят трябва да бъде отстранен от работа - от момента на представяне на медицинското заключение до датата на напускане на отпуск по болест по бременност и раждане.

Информация

В същото време тя трябва да плаща средни доходи за цялото това време. Да, между другото, тя не трябва да присъства на работното място през този период.

И ако служителката откаже представените й свободни работни места? И в този случай служителят трябва да бъде отстранен от работа с изплащане на средните доходи. Тя не може да бъде уволнена: член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда такова действие във връзка с отказа за преместване, но бременната жена има специални гаранции, включително забрана за уволнение.

Моля, обяснете, че следният служител работи като охрана след три дни. От 30 май 2015 г. до 17 юли 2015 г. той беше в отпуск по болест, първо в болница, а след това вкъщи, както се оказа, има инфаркт. На 17 юли 2015 г. е пуснат в отпуск по болест и е изписан. В болницата има подписи на лекаря и председателя на ВК. Работникът не е инвалид. Заедно с болничния, той представи обикновен лист от терапевта и само терапевтът подписа, че е противопоказан за работа през нощта и че не може да вдига тежести. Как да бъда в тази ситуация, не мога да разбера какво заключение е, формата на сертификата не е посочена, подписът само на терапевта, просто обикновен сертификат, не мога, на базата на обикновен удостоверение, преместете го на лека работа или издадете уволнение по медицински причини. Обяснете как да процедирам и как да се оформят документите от лечебното заведение и какво да направя. Докато пишеше молба за годишен отпуск. Благодаря

Отговор

Отговор на въпроса:

След като разгледахме въпроса Ви, можем да кажем следното, основанието за преместване на друга работа или лека работа е медицинско заключение.

Медицинското становище може да бъде представено в няколко форми:

1. Заключение на лекуващия лекар или медицинска комисия. Издадено в съответствие с Федералния закон от 21 ноември 2011 г. N 323-FZ (изменен от 25 юни 2012 г.) "За основите на опазването на здравето на гражданите в Руската федерация".

2. Когато служителят е признат за лице с увреждане, удостоверение от ITU и индивидуална програма за рехабилитация на лице с увреждания, издадена от Бюрото за медико-социални експертизи.

3. Програма за рехабилитация на пострадали от производствени злополуки и професионални заболявания.

4. Заключение на лечебно заведение, провеждащо задължителен медицински преглед на служител, което е издадено по начина, определен със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 12 април 2011 г. N 302n „За одобрение на списъци на вредни и (или) опасни производствени фактори и работи, при извършването на които се извършват задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи), и Редът за провеждане на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи) на работници, ангажирани с тежка работа и в работа с вредни и (или) опасни условия на труд.

5. Медицински доклад, издаден в съответствие със заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 2 май 2012 г. N 441n „За одобряване на процедурата за издаване на сертификати и медицински доклади от медицински организации“ въз основа на медицински преглед на гражданин, включително комисионна.

По този начин становището на лекуващия лекар, ако е надлежно изпълнено, е основание за преместване на работа, която не е противопоказана от медицинско заключение, или, при липса на съответните свободни работни места, за уволнение по клауза 8 от част 1 от Член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Примерни примери за известие за оферта, за липса на свободни работни места, съответстващи на медицинско заключение и заповед за уволнение, записи в трудовата книжка са дадени по-долу в материалите на Системата.

Работодателят, след като получи документална информация (медицински доклад), че служителят по здравословни причини не може да бъде ангажиран с предишната си работа, трябва да го отстрани от работа (параграф 5, част 1, член 76, параграф 12, част 2, член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Противопоказанията могат да бъдат установени в резултат на медицински преглед, на който служителят е преминал или поради изискванията на закона, или по собствена инициатива, или когато е подложен на други медицински процедури.

Служител, който поради здравословни причини не може да изпълнява предишната си работа, трябва предложи преместване на длъжност, която не му е противопоказана по здравословни причини.

Уволнението на посоченото основание има за цел да защити здравето на служителя и не се счита за нарушение на правата му. Работодателят трябва да разполага с документи, показващи наличието на съответни свободни работни места (позиции) или тяхното отсъствие. При уволнение на това основание на служителя се изплаща обезщетение за уволнение в размер на две седмици доход.

• Ако периодът, през който служителят не може да изпълнява работата си, е повече от четири месеца и няма свободни работни места или съгласието на служителя за преместването, тогава работодателят трябва да формализира уволнението на такъв служител в съответствие с клауза 8 от част 1 от Член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
• Ако служителят се съгласи с преместването, тогава при преместване на такъв служител на друга по-ниско платена работа този работодател запазва предишната си средна печалба за един месец от датата на преместване, а при преместване във връзка с трудова злополука, професионална болест или други увреждания на здравето, свързани с работата - до установяване на трайна загуба на професионална работоспособност или до възстановяване на служителя (член 182 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако периодът, през който служителят не може да изпълнява работа, е по-малък от 4 месеца, тогава на служителя трябва да бъде предложено преместване, а ако той откаже да се премести, той трябва да бъде отстранен от работа за целия срок на противопоказанието. През периода на такова спиране заплатите не се начисляват.

Ако, ако има основание за временно преместване до 4 месеца, служителят даде съгласието си за временно преместване, тогава в рамките на 1 месец той трябва да запази средната заплата в размер най-малко на тази, която е била преди прехвърлянето .

Ако в съответствие с медицинския доклад служителят се нуждае от временно преместване на друга работа за период от повече от четири месеца или постоянно преместване и няма свободни работни места или съгласието на служителя за преместване, тогава работодателят трябва да формализира уволнение на такъв служител в съответствие с параграф 8 от част 1 на член 77 Кодекса на труда на Руската федерация.

Уволнението на посоченото основание има за цел да защити здравето на служителя и не се счита за нарушение на правата му. Работодателят трябва да разполага с документи, показващи наличието на съответни свободни работни места (позиции) или тяхното отсъствие. При уволнение на това основание на служителя се изплаща обезщетение за уволнение в размер на две седмици доход.

Ако не е възможно да се установи срокът на валидност на противопоказанията за извършване на предишната работа от медицинското заключение, тогава е необходимо да се изпрати искане до лечебното заведение, издало доклада, с искане за изясняване на срока на валидност на такива противопоказания

Такава молба може да се изпрати на мед. институция и работодател,но е по-лесно да се свържете със служителя и да му обясните,че заключението следва да се допълни със срока на валидност на противопоказанията за работа при същите условия.

Ако служителят подлежи на периодични медицински прегледи, то преди празника може да се насочи към такъв мед. инспекция. Ако ваканцията вече е предоставена, можете да я изпратите след ваканцията. Според резултатите от такъв мед. проверка, вие ще вземете решение за по-нататъшни правоотношения със служителя.

Подайте свободни места и кандидатствайте, ако е възможно, прехвърлянето е възможно както веднага след края на ваканцията, така и по време на ваканционния период, ако има връзка със служителя.

Подробности в материалите на Системния персонал:

1. Отговор:В какви случаи организацията е длъжна да прехвърли служител на друга работа?

В някои случаи администрацията на организацията е длъжна да прехвърли служителя на друга работа. Например, в случай, че служител не може да изпълнява предишната си работа в съответствие с медицинско заключение. Със съгласието на служителя администрацията трябва да го прехвърли на друга работа, която не е противопоказана за него по здравословни причини. * Оферта със списък на свободните позиции, налични в организацията, може да бъде издадена в свободна форма. Тези длъжности трябва да отговарят на ограниченията за работа, отразени в медицинския доклад на служителя и да му подхождат по здравословни причини. Служителят трябва писмено да даде съгласието си за прехвърлянето или да откаже предложението. Това следва от част 1

Ако служителят е съгласен с преместването, съставете по общия начин допълнително споразумение към трудовия договор, заповед за формуляр No Т-5и прави съответните вписвания в трудовата книжка и личната карта на служителя съгл формуляр No Т-2(Правилата са одобрени Постановление на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225 , инструкцииодобрен Постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. № 1).

Когато служител е преместен по медицински причини, новата работа може да бъде както по-високо платена, така и по-ниско платена. Ако служител е преместен на по-ниско платена работа, тогава в рамките на един месец от датата на прехвърляне той трябва да запази средните си доходи от предишната си работа. Ако прехвърлянето се дължи на факта, че служителят е получил нараняване или професионална болест, тогава средната заплата се задържа от него, докато служителят се възстанови или лекарите не установят неговата инвалидност. Тази процедура е установена в Кодекса на труда на Руската федерация.

Може да възникне ситуация, когато служител, който се нуждае от временно преместване по медицински причини, го откаже или в организацията няма подходящи свободни работни места. Тогава действията на организацията зависят от периода, за който, в съответствие с медицинския доклад, служителят трябва да бъде преместен на друга работа. Ако служител изисква временно преместване за период до четири месеца, тогава го отстранете от работа за целия период, посочен в медицинското заключение. В същото време служителят трябва да запази мястото си на работа (позиция). Не начислявайте заплати или други социални придобивки за този период, освен ако не е предвидено друго в трудовия (колективен) договор или законодателството (например). Това е посочено в част 2член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако служител се нуждае от временно преместване за период от повече от четири месеца или постоянно преместване, тогава ако вакантното място бъде отхвърлено (няма свободни работни места в организацията), той трябва да бъде уволнен ( Част 3 Чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация). Основанията за уволнение са точка 8част 1 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Уволнението на посоченото основание има за цел да защити здравето на служителя и не се счита за нарушение на неговите права ( Решение на Конституционния съд на Руската федерация от 14 юли 2011 г. № 887-О-О).

Специална процедура за уволнение в случай на отказ на вакантна позиция (липса на свободни места в организацията) при преместване по медицински причини е предвидена за ръководители, техните заместници и главни счетоводители в части 4член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация. Дори ако периодът на прехвърляне е по-малък от четири месеца, организацията има право да уволни такива служители параграф 8част 1 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Въпреки това, с писменото съгласие на работника или служителя, трудовият договор с него не може да бъде прекратен, а отстранен от работа за срок, определен по споразумение на страните. Не начислявайте заплати или други социални придобивки за този период, освен ако не е предвидено друго в трудовия (колективен) договор или законодателството (например).

Иван Шкловец

Заместник-ръководител на Федералната служба по труда и заетостта

Формата

Предложение за преместване на друга работа в съответствие с медицинското заключение

Предложение за прехвърляне на работа

Според медицинско мнение

Москва 18.08.2010г

Списък на свободните работни места, съществуващи в момента "Алфа" и не

Противопоказан за вас по здравословни причини. Предлагаме да вземете един от тях според вашите

Избор.

Ако сте съгласни или несъгласни, моля, маркирайте в съответното поле на това

Оферти.

Списък на свободните работни места към 18.08.201 0

Директорът A.V. Лвов

Предложете преместване на друга работа в съответствие с медицинския доклад

предаден,

18.08.2010 г. Ю.И. Колесов

Примерно известие

УВЕДОМЛЕНИЕ

За липсата на вакантни позиции на съответните

медицински доклад

Със заключението на медико-социалната експертиза No 4281916 от 10.09.2012 г. Ви е определена втора група инвалидност. Съгласно Индивидуалната програма за рехабилитация на лице с увреждания, карта № 1611 към удостоверение за преглед № 1682 от 10 септември 2012 г. Работа при тежък психоемоционален стрес, тежък физически труд, труд, внезапно прекратяване на което е опасно за околните, повдигането и носенето на тежки товари са противопоказани за работа на височина и в екстремни условия. Тези препоръки са противопоказания за работа като шофьор на автобус. В тази връзка Ви информираме, че към 10 септември 2012 г. в „Пътнически превози“ LLC няма свободни работни места, които да отговарят на горните препоръки.

Уведомяваме Ви, че поради липса на свободни работни места, трудовият договор с Вас ще бъде прекратен в съответствие с параграф 8 от първа част на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Единен формуляр No Т-8

Одобрено с решение на Държавния комитет по статистика на Руската федерация

(поръчка)
при прекратяване (анулиране) на трудов договор със служител (уволнение)

ако работодателят няма друга работа, изисквана в съответствие с медицинския доклад,

Мотивирано мнение на избраните

синдикален орган в писмена форма

(от „

”

20

Не.

) прегледани

Работна книга (фрагмент). Регистрация на уволнение, ако работодателят няма работа, съответстваща на медицинското свидетелство, издадено на служителя

Одобрен

Постановление на правителството на Руската федерация

ИСТОРИЯ НА ЗАЕТОСТТА

Подробности за работата

записи	дата на			информация за наемане, прехвърляне на друго постоянно работни места, квалификации, съкращения клауза от закона)	име, дата и стая документ, въз основа на когото направено вписване
	номер	месец	година
1	2			3	4
				Закрито акционерно дружество Алфа (CJSC Alfa)
1	11	01	2006	Нает в техническия отдел магистри по производствено обучение	Поръчайте от 11.01.2006 No 4-к
2	28	02	2013	Уволнен поради отсъствие от работодателя друга работа, необходима в съответствие с медицинско заключение, точка 8 от част 1 член 77 от Кодекса на труда на Русия Федерации Ръководител отдел персонал Е.Е. Громов Работник	Поръчайте от 28.02.2013 № 16

С уважение и пожелания за комфортна работа, Екатерина Зайцева,

Персонал на експертни системи

Нормативните законодателни документи не съдържат конкретно обяснение на понятието "лека дейност". Този термин предполага вероятността работник да премине на друга работа в съответствие с по-удобни за него обстоятелства, за да изпълни своите законови задължения.

Причината за такъв преход може да бъде производствена травма, операция, бременност, сериозно заболяване, наличие на дете в семейството до година и половина. Ако шефът избягва изпълнението на такива при тези условия, това е пряко нарушение на закона.

Лека работа по здравословни причини е показана за хора с увреждания

Ако служител, който съгласно медицинско заключение се нуждае от временно преместване на друга работа за срок до четири месеца, откаже да се премести или работодателят няма съответната работа, работодателят е длъжен да отстрани служителя от работа за целия период, посочен в медицинското заключение, при запазване на работното място ( ).

По време на периода на отстраняване от работа заплатите не се начисляват на служителя, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, споразумения и трудов договор.

Ако в съответствие с медицинско заключение работник или служител се нуждае от временно преместване на друга работа за период от повече от четири месеца или постоянно преместване, тогава ако той откаже да премести или ако работодателят няма подходящата работа, заетостта договорът се прекратява в съответствие с клауза 8 от част първа на член 77 от този кодекс.

Трудов договор с ръководителите на организации (клонове, представителства или други обособени структурни поделения), техните заместници и главни счетоводители, които в съответствие с медицински доклад се нуждаят от временно или постоянно преместване на друга работа, ако прехвърлянето бъде отказано или работодател не разполага с подходяща работа, се прекратява в съответствие с параграф 8 от първа част на член 77 от този кодекс.

Работодателят има право с писменото съгласие на тези служители да не прекратява трудовия договор с тях, а да ги отстранява от работа за срок, определен по споразумение на страните. По време на периода на отстраняване от работа заплатите не се начисляват на посочените служители, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, колективен договор, трудов договор.

Случаи на преминаване към по-лесни условия на труд по медицински причини

Прехвърляне на лека работа - за бременни

Преминаването на работник към по-лека дейност по медицински причини предполага, че той ще може да изпълнява законовите си задължения, без да прави нищо, което не е препоръчано от лекаря в здравословното му състояние.

Такава процедура се извършва със задължителното писмено съгласие на работника в съответствие с чл.73 от Кодекса на труда. Такава възможност е изключително значима за работници в работни специалности, работници в цехове или фабрики, шофьори и др.

Преместването на работник въз основа на здравословно състояние се предоставя на служители, които не могат да изпълняват законовите си задължения на текущото си работно място поради следните причини:

• Наличието на операции от определен тип.
• Болести от определен вид.
• Наличието на телесна повреда и осакатяване.
• Наличието на наранявания и наранявания, които са получени директно на работното място.

Например, работник в производството претърпя операция на гръбначния стълб. Той има право да подаде молба до ръководството с молба да премине на друга работа, където няма да има неблагоприятно въздействие върху гърба му. Или работник с нараняване на крака може временно да бъде назначен на позиция, която ще направи възможно да не се използва тази част от тялото и т.н.

Често причината за преминаването към друг вид работа е бременността на жената. Има специализиран списък с правила, определящи установените допустими условия на труд за тази група работници.

За да преминете към лека работа, трябва да предоставите медицинско свидетелство

1. Слабо осветление.
2. Пулверизиране на химикали.
3. Усилия от физическо естество (повдигане на тежки предмети, продължително стоене, продължително седене в неудобна позиция и др.).
4. Наличието на емоционален стрес и нервно напрежение.
5. Необходимостта от множество бизнес пътувания. Ръководството има право да изпрати служител на такава длъжност само с нейно съгласие.
6. Изпълнение на законоустановени задължения през нощта или извън работното време и др.

Служителите с увреждания работодателят има право да извършва работа извън работно време, в празнични или почивни дни, само с тяхно съгласие и ако е невъзможно да се увреди тяхното здраве.

По-специално, тази група служители има основание за минимум 30 календарни дни, които са платени, или неплатен отпуск с продължителност най-малко 60 дни.

Необходим пакет документи

За да прехвърлите работник на по-лесен вид работа, трябва да подготвите следния пакет от документи:

1. Медицинско свидетелство. Работникът е длъжен да го предостави на работодателя и това е основата за преместването му в по-лесна област на работа поради бременност, ръководейки се от Кодекса на труда на Руската федерация (заключение на гинеколог с предписана гестационна възраст ).
2. Писмено обжалване на работника, в което той потвърждава желанието си за промяна на условията на труд.
3. Допълнително споразумение към трудовия договор, в чийто корпус са предвидени актуализираните условия за изпълнение на законовите задължения и срокът на такъв преход.
4. Заповед на стандартизиран формуляр за преминаване на работник към друга дейност.
5. Осъществяване на вход и лична карта.

Процедурата за извършване на прехода

Работодателят е длъжен да отиде „на среща“ на работника, който се нуждае от лесни условия на труд

Как да прехвърлите работника в по-лесни условия на труд, като се ръководите от здравословното му състояние? При извършване на такова прехвърляне на служител е необходимо да се вземат предвид следните точки, определени от закона:

• През периода, когато ръководството на предприятието вземе решение за преместване на служителя на друга длъжност въз основа на медицинска диагноза, работодателят е длъжен да запази средната работна заплата за служителя. Служителят през този период по силата на закона не може да изпълнява предишни задължения, които са му противопоказани поради здравословното му състояние.
• В ситуацията на жена, която носи дете, промяната в вида на дейността ще настъпи преди края на бременността. За такъв служител работодателят се задължава да запази средната заплата, която е получавала на предишната си длъжност за целия определен период.
• При преминаване на работник на длъжност с по-ниска заплата въз основа на медицинска диагноза, работодателят се задължава да запази средната работна заплата от предишната мета дейност за 1 месец.
• Ако причината за смяна на дейността с по-лесна е трудова травма или поява на професионална болест, тогава работодателят се задължава да запази средната заплата за него до етапа на установяване на безкомпромисна загуба на професионална годност или до окончателно възстановяване.
• Ако работникът трябва да промени вида на дейността си до 4 месеца, но в същото време отхвърли предоставените опции или ръководството на предприятието няма възможности за неговото уреждане, тогава текущата му позиция се запазва за него без заплащане на парично обезщетение до завръщането му на работното място.
• Ако работникът трябва да промени вида на дейността си за период от повече от 4 месеца, но отхвърли предложените му опции или ръководството на предприятието няма възможности за неговото уреждане, тогава трудовият договор с него престава да важи . Работникът в този случай е длъжен да получи обезщетение при уволнение, което е приблизително равно на средната заплата за 2 работни седмици.
• След изтичане на срока за преминаване към по-леки условия на дейност, посочени в допълнителното споразумение към трудовия договор, работникът се задължава да започне да изпълнява предходните законови задължения.
• Ако периодът на преход към по-лесни условия на труд, определен в допълнителното споразумение, е приключил и работникът изпълнява законовите задължения на предишното място на работа и не протестира за това, тогава срокът, определен в споразумението, става невалиден и преминаването към нова позиция става постоянна.

Въз основа на гореизложеното наличието на подходяща медицинска диагноза дава възможност на няколко групи работници да сменят дейността си с по-лесна. За такъв преход е необходимо да се събере определен

проблем

Колеги кажете как да процедирам. Дойде служител и донесе удостоверение за лек труд за срок над 4 месеца. Изменението не посочва фактори, вредни за служителя, но всъщност (поради посоката на дейността на организацията) цялата работа е физически трудна и с вероятност от 100% не е подходяща за служителя. В офиса няма свободни места, а квалификацията му не е подходяща. Какво да направите в тази ситуация? Длъжен ли съм по някакъв начин да му намеря лека работа или служителят ще трябва да напусне? Ако не трябва да осигурим работа в такава ситуация, тогава как да уведомим официално служителя за това, така че по-късно да не се налага да тичаме из GIT. Служителят е много противоречив и по всички въпроси, които му се струват несправедливи, той отива да се оплаче до органите на SES, дори ако не спечели нищо и остане в грешка. Много благодаря!

Решение

Здравейте!

Но в крайна сметка трябва да изпълните част 3 от член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация,това е императивно правило.

Ако в съответствие с медицинско заключение работник или служител се нуждае от временно преместване на друга работа за период повече от четири месеца или постоянно преместване, ако откаже да се премести или ако работодателят няма подходяща работа, трудовият договор е прекратено на основание ал.8 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В случай на прекратяване на TD съгласно посочения параграф на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, на служителя ще бъде изплатено обезщетение в размер на две седмици средни доходи по член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация. Федерация.

Прекратяването на трудовия договор в този случай има за цел да защити здравето на служителя и не нарушава неговите права (Определение на Конституционния съд на Руската федерация от 14 юли 2011 г. N 887-О-О).

Работодателят е длъжен да осигури член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Не позволява на служителите да изпълняват трудовите си задължения без задължителни медицински прегледи, задължителни психиатрични прегледи, както и при медицински противопоказания.

Работодателят е длъжен да отстрани от работа (да не позволи да работи) служителя, член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Ако в съответствие с медицински доклад, издаден в съответствие с процедурата, установена от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, се открият противопоказания за работника или служителя да изпълнява работа, предвидена в трудов договор.

По време на периода на отстраняване от работа заплатите не се начисляват на служителя, с изключение на случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони, колективен договор, споразумения и трудов договор.

1. Проучете документа- сертификат е едно нещо, но в съответствие с т. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация трябва да има медицинско заключение.

Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 2 май 2012 г. N 441n одобри процедурата за издаване на сертификати и медицински доклади от медицински организации.

2. Само, виждам, имаш слаба "връзка", така да се каже, не се уточнява фактът, че в неговия медицински доклад не са посочени препоръки или противопоказания.

Ако в медицинското заключение не са посочени противопоказания, тогава не можете сами да си направите изводи, че нямате работа за него, за което можете да му предложите и да го прехвърлите на тази работа, ако той се съгласи с това преместване.

Така че трябва да направите искане до лечебното заведение, което е издало този документ, така че да изяснят изискванията за работата, която трябва да предоставят, или да изброят противопоказанията.

3. Със служител, ако е в конфликт, преминете към служебна комуникация, т.е. писмена комуникация.

4. Ако на служителя е издадено медицинско свидетелство, но противопоказанията не са посочени в него, тогава в съответствие с член 76, 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, издайте отстраняване от работа, този период не се изплаща (заповед). И посочете в заповедта, че след изясняване на противопоказанията и препоръките от лечебното заведение ще бъдат предложени или опции за прехвърляне, или ще бъде издадено уведомление, че съответната работа не е налична.

И в заповедта да се напише, че служителят има право да се свърже сам с лечебното заведение, за да изясни тези въпроси, ако се интересува ситуацията му да бъде решена по-бързо.

Тези. или ти правиш заявка, или той сам ще я направи, за да е по-бързо, дайте му право на избор.

И го запознайте срещу подпис с документ, в който се посочва, че отправяте искане до лечебно заведение за изясняване на противопоказанията и препоръките за предложената работа, поради факта, че медицинският доклад не съдържа тези данни.

а ако всъщност изобщо нямаме свободни места? тогава можем да откажем да го прехвърлим без да изискваме медицинско мнение или е по-добре да поискаме застраховка? Благодаря!

Ако има медицинско свидетелство, тогава трябва да има само медицинско заключение, член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация. И затова питайте, за да не плащате по-късно глоби и да не тичате по съдилищата, да плащате принудително отсъствие и неимуществени вреди.

кажете ми, ако служител донесе удостоверение за лек труд за период от 3 месеца, в този случай какво трябва да направи работодателят? определено не можем да му осигурим поне малко работа, тъй като оптимизираме персонала и изобщо няма безплатни тарифи. Ако служителят не е донесъл медицинска справка, изпратихме го да вземе този протокол, времето в което ще го донесе, не знаем как да съставим този период на отсъствие на служителя? някаква производствена поръчка или да го остави на почивка без заплащане?

Ако служителят е предоставил грешен документ, вие сте го изпратили да вземе медицинско заключение, всъщност вие сте го изпратили до лекарската колегия, така че съставете го - медицински комисии за сметка на работодателите, като през този период се запазват средните доходи.

Отпуск без спестяване на заплата определено няма, т.к. тази ваканция е само по инициатива на служителя, нямате право да му я налагате, член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Можете обаче да се споразумеете за определянето на този период като платен отпуск, но ако той вече е изпратен, тогава няма да можете да издавате платен отпуск и да плащате отпуск, както е установено в член 136 от Кодекса на труда на Русия. Федерация.

Ред с неунифицирана форма.

Можете да го отстраните от работа, член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако в съответствие с медицинско свидетелство, издадено в съответствие с процедурата, установена от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, има противопоказания за служителят да изпълнява работа, предвидена в трудов договор, като същевременно без запазване на заплата членове 76, 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, но вашият документ не отговаря на изискванията - медицинското свидетелство не е медицинско заключение, особено в съответствие с Член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Телефонна консултация 8 800 505-91-11

Обаждането е безплатно

Помощ за лека работа

Служителят предостави удостоверение за лек труд. Вдигането на тежести над 5 кг е противопоказано в рамките на 1 месец. Работата му включва вдигане на поне 25 кг. Няма друга работа. Как да продължим?

Член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация ви казва как да действате: Ако служител, който в съответствие с медицинско свидетелство се нуждае от временно преместване на друга работа за срок до четири месеца, откаже да се прехвърли или работодателят няма съответна работа,тогава работодателят е длъжен да отстрани служителя от работа за целия период, посочен в медицинското заключение, като запази мястото на работа (позицията). По време на периода на отстраняване от работа заплатите не се начисляват на служителя, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, колективен договор, споразумения и трудов договор.

Каква е разликата между удостоверение за преминаване на лека работа по време на бременност и медицинско заключение? От отдела за персонал казаха, че удостоверението ми дава само възможност да съкратя работния ден и да премахна нощните смени. И трябва да съм всеки ден в една и съща вредна стая, защото няма други варианти.

Здравейте! 1. В съответствие с член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация, за бременни жени, в съответствие с медицински доклад и при тяхното заявление, производствените норми, тарифите за обслужване се намаляват или такива работници се прехвърлят на друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятните производствени фактори, като същевременно се запазват средните доходи за предишната работа. За да извърши прехвърлянето, служителят трябва да представи медицински доклад под каквато и да е форма или във форма N 084 / y (клауза 14 от Приложението към Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 02.05.2012 N 441 n , Заповед на Министерството на здравеопазването на СССР от 04.10.1980 г. N 1030 "За одобряване на форми на първична медицинска документация на здравните заведения", Писмо на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 30 ноември 2009 г. N 14-6 / 242888). Параграф 2 от член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че докато на бременната жена бъде предоставена друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, тя подлежи на освобождаване от работа със запазване на средните доходи за всички пропуснати работни места. дни в резултат на това за сметка на работодателя. По този начин, когато предоставите на работодателя съответно заявление и медицинско заключение, той е длъжен да ви прехвърли на „лека работа“, като същевременно запази средните доходи на предишната ви позиция. Може би в този случай отделът за персонал е донякъде хитър, тъй като, както посочих по-горе, медицинско свидетелство се издава от медицинска организация на бременна жена под каквато и да е форма или под формата N 084 / y. 2. Съгласно клауза 13.2 от санитарно-епидемиологичните правила и наредби „Хигиенни изисквания за персонални електронни компютри и организация на работа. SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03“ (одобрен от Главния държавен санитарен лекар на Руската федерация на 30 май 2003 г.), жени с които към момента на установяване на бременността те се прехвърлят на работа, която не е свързана с използване на компютър, или времето за работа с компютър е ограничено за тях (не повече от три часа на работна смяна ), при спазване на хигиенните изисквания, предвидени от санитарните правила. Моля, имайте предвид, че член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда следното: Докато на бременна жена не бъде предоставена друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, тя подлежи на освобождаване от работа със запазване на средните доходи за всички пропуснати работни дни в резултат на това за сметка на работодателя. Тоест, ако вашият работодател няма подходяща позиция, за да ви прехвърли на „лека работа“, тогава подлежите на освобождаване от работа при запазване на средни доходи.

Бременна съм, скоро трябва да взема лекарско свидетелство за лека работа и да се регистрирам. На работа искам да откажа допълнителна работа (те не са регистрирани в труда). Но преди шест месеца вече опитах, те ми отказаха. Сега има основателна причина за това - бременност. Но знам предварително, че лидерът ще започне да слага спици в колелата и няма да позволи това да се направи. Мога ли да запиша разговор с длъжностно лице, без да го предупредя за това и да изпратя този запис на съда, за да потвърдя нарушаването на правата ми? (Ако ситуацията продължава да се развива според най-лошия сценарий)

Добър ден! Най-добре е да изпратите на работодателя писмено заявление под печат чрез секретарка или с препоръчана поща. В този случай работодателят ще бъде длъжен да Ви предостави писмен отговор, който можете спокойно да предоставите в съда.

Имате право да запишете аудио или видеозапис, това ще бъде доказателство в съда или ако се свържете с инспекцията по труда! Не сте длъжни да рециклирате, освен ако срещу вашия подпис не е издадена заповед за рециклиране и не ви се плаща за това. Но това всъщност не се отнася за вашата бременност! Имате право да се обърнете към прокуратурата, включително с жалба.Кодексът на труда на Руската федерация предвижда, че бременната жена, със съгласието на ръководителя, може да намали работния ден! Но това е по преценка на работодателя и не е нарушение.

Ако съм бременна в болницата ми дават удостоверение за лек труд, а в организацията, в която работя няма лесна работа, възможно е да си остана вкъщи и да се вземе заместник на мое място. Работя три дни.

Здравейте, скъпи посетителю на сайта, не мисля, че ще бъдете изпратен в отпуск по майчинство толкова лесно. Ще ви бъде предложена работа като чистач, дали е лека работа или друга. Успех и всичко най-добро, с уважение адвокат Лигостаева А.В.

Бременна, отивам да взема удостоверение за лека работа. Спецификата на работата - работа само на компютър от 9 до 18 5/2. Знам предварително, че в организацията няма позиции, които да не са свързани с работа на компютър и ще ми го въведат. Също така стандартите за защита на труда не се прилагат (пълното отсъствие на този елемент в организацията, служителите не са оставили нито един познат, нито една картина никъде), от това можем да заключим, че всички норми на SanPin относно хигиената като цяло, относно хигиената при работа с компютри и за хигиената на бременни жени. Знаейки за всички тези нарушения, мога ли да напиша заявление за освобождаване от работа до постановлението със запазване на средните доходи незабавно? Или е по-добре на етапи, първо общо заявление за преместване на друга позиция, а след това за освобождаване?

Здравейте! Ако служителката е представила медицинско заключение за необходимостта да я прехвърли на друга работа поради бременност и е написала изявление за това, работодателят е длъжен да сключи допълнително споразумение с нея за промяна на условията на трудовия договор и да издаде преместване поръчка. Ако работодателят няма подходяща работа, на която може да бъде преместена бременна служителка, тогава докато не бъде осигурена друга работа, тя се освобождава от изпълнение на трудовата функция, за да се изключи въздействието на неблагоприятни производствени фактори (част 2 на член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация). В съответствие с чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да отстрани (да не позволи да работи) служителя, ако в съответствие с медицинското заключение има противопоказания последният да изпълнява работа, предвидена в трудовия договор.

Издадоха ми удостоверение за лек труд по време на бременност. Бременност 13-14 седмици. Работя в ОА "Тандер", магазин Магнит. Като се обадих в офиса ми казаха, че това удостоверение не е издадено по никакъв начин и всичко, което пише в него, по преценка на директора на магазина, ако съм съгласен, казаха, че дори нищо не пише в закона. Вярно ли е това и какво трябва да направя?

Свържете се с комисията по трудови спорове, те ще разрешат проблема ви. Но трябва да разберете кой сте. По принцип можеш да дойдеш и да седнеш на стол, нямам право да те уволня. Ще се изплащат истински заплати, посочени в трудовия договор.

Бременна съм, 5 месеца. Дадоха ми удостоверение за преминаване на лека работа. Написах изявление до шефа и приложих удостоверение. И тя поиска в изявление да бъде освободена от вечерно дежурство. В същото време работният ми ден ще остане 8 часа. На което ми отказаха, че защо трябва да дежуря като всички останали? И тя ме изплаши, като ме лиши от бонуса. Кажи ми стъпките ми?

Бременните жени не трябва да се занимават с работа през нощта, но вечер могат. Нощен труд - от 22.00 до 06.00 ч. Няма друга работа, което означава, че трябва да бъдат освободени от работа на длъжността си и да плащат средни доходи до ваканция в BiR. Можете да се оплачете от работодателя до инспекцията по труда и прокуратурата. . Преместване на друга работа на бременни жени и жени с деца на възраст под година и половина Бременни жени, в съответствие с медицинско заключение и при тяхното заявление, имат намалени производствени норми, тарифи за обслужване или тези жени са преместени на друга работа което изключва влиянието на неблагоприятните производствени фактори, като същевременно запазва средните доходи от предишната ви работа. Докато на бременната жена не бъде осигурена друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, тя подлежи на освобождаване от работа със запазване на средната заплата за всички пропуснати работни дни в резултат на това за сметка на работодателя. При преминаване на задължителен диспансерен преглед в медицински организации, бременните жени запазват средните си доходи на работното си място. . Гаранции за бременни жени и лица със семейни задължения, когато са изпратени в командировки, ангажирани с извънреден труд, работа през нощта, почивни дни и неработни празници бременни жени.

Дадоха ми удостоверение за прехвърляне на лека работа, кажете ми колко време трябва да работя, ако магазинът работи от 10.00 до 20.00 часа на две смени?

Здравейте, уважаеми посетителю на сайта, работният график се определя от работодателя, подробна консултация се заплаща.

Днес въз основа на удостоверение от гинеколог ми беше отказана лека работа, той не е в предприятието и ми предложиха 11-часови смени, седящ на компютър, неудобен стол, почти без осветление. Кои точно са вредните фактори? И как мога да бъда?

Необходим е не сертификат, а медицинско заключение.

Удостоверението, издадено за *Лека работа*, е препоръка или изискване за работодателя?

Здравейте! В съответствие с член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация, за бременни жени, в съответствие с медицински доклад и след тяхното прилагане, производствените норми, тарифите за обслужване се намаляват или такива работници се прехвърлят на друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори при запазване на средните доходи за предишната работа. За да извърши прехвърлянето, служителят трябва да представи медицински доклад под каквато и да е форма или във форма N 084 / y (клауза 14 от Приложението към Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 02.05.2012 N 441 n , Заповед на Министерството на здравеопазването на СССР от 04.10.1980 г. N 1030 "За одобряване на форми на първична медицинска документация на здравните заведения", Писмо на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 30 ноември 2009 г. N 14-6 / 242888). Параграф 2 от член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че докато на бременната жена бъде предоставена друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, тя подлежи на освобождаване от работа със запазване на средните доходи за всички пропуснати работни места. дни в резултат на това за сметка на работодателя. По този начин, когато предоставите на работодателя съответно заявление и медицинско заключение, той е длъжен да ви прехвърли на „лека работа“, като същевременно запази средните доходи на предишната ви позиция.

Къде мога да намеря образец на удостоверение за прехвърляне на лека работа. Работодателят не приема стандартно удостоверение от предродилната клиника с подписите на трима лекари, защото има линк към статията и няма ограничения за работа. Работата е свързана с престоя на крака в продължение на 12 часа, като по-голямата част от времето се прекарва пред компютъра в същото положение.

Здравейте, можете да намерите всяка извадка в Интернет и да напишете всичко сами под каквато и да е форма или да поискате помощ от адвокати на платена основа, които ще съставят всичко компетентно и правилно.

Служителят донесе удостоверение за прехвърляне на лека работа поради бременност, но организацията няма лесна работа за жена. Какво може да се предложи?

Здравейте. Като опция можете да съкратите работното й време. Каква е позицията на служителя?

Разболях се на работа. Гърбът ми се разболя след лечение, лекарят даде удостоверение за лека работа. Как преминава на лека работа и какво ще е плащането и за колко време ще е плащането.

Добър ден. Прехвърлянето се извършва въз основа на вашето заявление и мед. заключения. В съответствие с чл. 73 TC:Служител, който трябва да бъде преместен на друга работа в съответствие с медицинско свидетелство, издадено в съответствие с процедурата, установена от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, с неговото писмено съгласие, работодателят е длъжен да прехвърли на друга работа на разположение на работодателя, което не е противопоказано на служителя по здравословни причини. Ако служител, който съгласно медицинско заключение се нуждае от временно преместване на друга работа за срок до четири месеца, откаже да се премести или работодателят няма съответната работа, работодателят е длъжен да отстрани служителя от работа за целия период, посочен в медицинското заключение, при запазване на работното място (должности). По време на периода на отстраняване от работа заплатите не се начисляват на служителя, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, колективен договор, споразумения и трудов договор. Ако в съответствие с медицинско заключение работник или служител се нуждае от временно преместване на друга работа за период от повече от четири месеца или постоянно преместване, тогава ако той откаже да премести или ако работодателят няма подходящата работа, заетостта договорът се прекратява в съответствие с клауза 8 от част първа на член 77 от този кодекс. Трудов договор с ръководителите на организации (клонове, представителства или други обособени структурни поделения), техните заместници и главни счетоводители, които в съответствие с медицински доклад се нуждаят от временно или постоянно преместване на друга работа, ако прехвърлянето бъде отказано или работодател не разполага с подходяща работа, се прекратява в съответствие с параграф 8 от първа част на член 77 от този кодекс. Работодателят има право с писменото съгласие на тези служители да не прекратява трудовия договор с тях, а да ги отстранява от работа за срок, определен по споразумение на страните. По време на периода на отстраняване от работа заплатите не се начисляват на посочените служители, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, колективен договор, споразумения и трудов договор. В съответствие с чл. 182 TC:При прехвърляне на служител, който в съответствие с медицинско свидетелство, издадено в съответствие с процедурата, установена от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, трябва да получи друга работа, на друга по-ниско платена работа, този работодател запазва средните доходи от предишната му работа за един месец от датата на преместване, а при преместване във връзка с трудова злополука, професионална болест или друго увреждане на здравето, свързано с работата, до установяване на трайна загуба на професионална работоспособност или докато служителят се възстанови.

Бременна съм, искам да взема удостоверение за лека работа. Работя в кол център, 9 часа на компютъра всеки ден, 5/2 от 10:00 до 19:00, всичко изглежда наред, мога ли да получа облекчение от властите? Четох, че можете само 3 часа на компютъра на ден, иначе работодателят трябва да се прехвърли на друга работа, но ние имаме кол център и всички останали свободни работни места също са на компютъра.

Работодателят трябва, въз основа на удостоверение, да намали часовете на работа на компютъра, като запази средните доходи. Вземете сертификат, кажете на медицинския център, че работите 9 часа на компютър. Напишете изявление до работодателя, позовавайки се на член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация (Бременни жени, в съответствие с медицински доклад и при тяхното прилагане, производствените стандарти, стандартите за обслужване се намаляват или тези жени се прехвърлят на друга работа което изключва въздействието на неблагоприятните производствени фактори, като същевременно запазва средните доходи от предишната им работа)

Бременна съм, клиниката издаде удостоверение за преход към лека работа. Но там пише само, че са освободени от нощни смени, и 8-часов работен ден. Няма формулировка на самия „преход към лесна работа“. Тя поиска да предпише изключение на нервни или стресови ситуации. Отказаха, казаха, че няма такова нещо в търговския център. Но на работа има възможност за преместване в отдел, където това няма да се случи. Какво да правя?

Здравейте! Можете да опитате да кандидатствате самостоятелно с изявление до ръководството, в което обосновано молите да бъдете преместени в отдел, в който няма неблагоприятни производствени фактори, позовавайки се на чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация. Към заявлението прикачете сертификат от клиниката.

Пчелен мед. институцията е правилна. Ако работите за мениджър, който постоянно ви стресира, напишете заявление за преместване в друг отдел. Друг момент - стресът може да бъде по различни причини. Трябва да разберете какво се случва с вас, за да посъветвате допълнително.

Служителят е предоставил удостоверение за лека работа, но отказва, както и от отстраняване. Как да бъде.

Отказано на какво основание? Временно преместване или постоянно? Ако е постоянно преместване - тогава ако той откаже да се премести или ако работодателят няма подходяща работа, трудовият договор се прекратява в съответствие с параграф 8 от първа част на член 77 от този кодекс. Ако временно преместване (за период до четири месеца) и той откаже или няма съответна работа, тогава работодателят е длъжен да отстрани служителя от работа за целия период със запазване на мястото на работа и без плащане, освен в случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, колективен договор, споразумения, трудов договор ()

Трябва ли лекар да напише в удостоверение за леки родове по време на бременност, че служителката не се допуска или е достатъчна общата формулировка „по Кодекса на труда...“?

Трябва да. Всъщност това не е удостоверение, а заключение за конкретно лице, което посочва кои вредни фактори, които са възможни при конкретна работа, конкретен служител, трябва да бъдат изключени.

Имам свидетелство за лек труд и върша тежка работа, какво да правя. И властите знаят, но не дават лесна работа. Мога ли да поискам от организацията обезщетение от тях за нарушаване на правата ми, без да се обръщам към съда.

Малко вероятно е да успеете, имате медицинско ограничение. Свържете се с инспекцията по труда, но най-вероятно тогава те просто ще бъдат уволнени поради липса на друга работа в организацията.

Дадоха ми удостоверение за лек труд за 3 месеца след болницата, длъжен ли е работодателят да плати всичките 3 месеца?

Служител, който трябва да премине на по-лека работа във връзка с медицински заключение - сертификат за лека работа, издаден по начина, установен от федералния закон и други регулаторни правни актове на Русия, с негово писмено съгласие работодателят трябва да прехвърли на друга работа, която има, която не е противопоказана за служителя поради здравословното му състояние . В случай, че служител, съгласно медицинско заключение, който трябва да бъде преместен за известно време (до 4 месеца) на друга работа, откаже такова преместване или работодателят не може да осигури подходящата работа, той е длъжен да прекрати служителят за целия период, посочен в удостоверението за лесна работа, като запазва длъжността и местоработата си. Ако служител е отстранен, не му се изплаща заплата.

Бременна съм, направиха ми консултация. Работя в магазин, преместиха ме на лека работа. Почивен ден събота - неделя. Така пише в заповедта. Трябва ли да ходя на работа и през празниците? Благодаря.

Здравей, Елена! В тази ситуация трябва да разберете този момент с вашия работодател. Основните разпоредби са регламентирани от членове 93 и 254 от Кодекса на труда на Руската федерация. Конкретно се координирайте с работодателя, ако планирате да продължите да работите след отпуск по майчинство. Късмет!

Здравейте. Ако събота и неделя са посочени в поръчката, тогава празниците не се вземат предвид. Почивните дни ще бъдат само дни по поръчка. Заповедта трябва да бъде издадена въз основа на представения мед. заключения.

Издаде ми от лекар удостоверение за преминаване на лека работа на 10.08.18г. В отдела за персонал на работа те отказват да го преведат на 11.02.18 г., тъй като е трябвало да бъдат преведени на 10.08.18 г. Наистина ли е невъзможно да се прехвърли с този и трябва ли да отидете за нов сертификат?

Човешките ресурси са безопасни. Най-добрият вариант би бил да вземете нов сертификат от ноември или да напишете обяснителна бележка до отдела за персонал, като посочите причините за получаване на сертификат от 08.10.2018 г. и го предоставяте само на 11.02.2018 г. Към него прикачете заявление за преместване на лека работа от 02.11., в което посочвате, че поемате всички рискове за късно предоставяне на удостоверение и неактуален превод.

Имам този въпрос. След операцията ми дадоха удостоверение за лека работа за 6 месеца. Работодателят е предоставил по-ниско платена позиция и казват, че ще плащат само 1 месец средна печалба, а аз ще получа останалите 5 месеца на нова нископлатена позиция! Това истина ли е?

Здравей Андрей. Временно преместване на друга работа за срок до един месец без съгласието на специалист се допуска в три случая (член 72.2 от Кодекса на труда): за предотвратяване или отстраняване на последиците от катастрофа, авария, авария, природно бедствие и др., по време на престой, с други думи, временно спиране на работата по причини от икономически, технологичен, технически или организационен характер, ако е необходимо, за предотвратяване на унищожаване или повреждане на имущество, както и за замяна на служител, чието отсъствие е причинено от извънредната ситуация обстоятелства, посочени в първия случай. Възнаграждението на прехвърления специалист се извършва според извършената работа, но не по-ниско от средната работна заплата на същото място. Ако нова работа изисква по-ниска квалификация, е необходимо неговото писмено съгласие.