หางานง่ายกว่าเมื่อไหร่? วิธีหางานที่ชอบ: คำแนะนำจากนักจิตวิทยา
ขอให้เป็นวันที่ดี, เพื่อนรัก!
เราเคยพูดไปแล้วหลายครั้งว่าการส่งเรซูเม่ผ่านแผนกทรัพยากรบุคคลอาจกลายเป็นภาระที่หนักหนาสาหัสจนได้เวลาตุน Validol จำนวนหนึ่งลิตรวิธีการหางานอย่างรวดเร็ว? กระทำโดยทันทีและโดยตรง โดยปราศจากคนกลาง
ในสถานการณ์ที่ดี คุณสามารถตกลงกับผู้ตัดสินใจได้(ผู้มีอำนาจตัดสินใจ) ในการโทรครั้งเดียว
ถ้ามันแย่ก็ต้องใช้เวลา แต่เมื่อเทียบกับวิธีการส่งเรซูเม่ไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลหรือผ่านไซต์งานแบบเดิมๆ ก็ยังเร็วกว่าหลายเท่า
ด้วยการค้นหาโดยตรง ตัวเลือกต่อไปนี้เป็นไปได้:
- คุณรู้จักหมายเลขโทรศัพท์โดยตรงของผู้ตัดสินใจแล้วโทรหาเขา
- คุณไม่มีโทรศัพท์ของผู้มีอำนาจตัดสินใจ และโทรหาเลขานุการ ผู้ช่วย หรือคอลเซ็นเตอร์
วันนี้เราจะวิเคราะห์ตัวเลือกที่สองโดยละเอียดและพิจารณาสถานการณ์ในตำนานหลายสถานการณ์
ลำดับของการกระทำของคุณอาจเป็นดังนี้:
- คุณพบตำแหน่งงานว่างที่ประกาศไว้ในไซต์งานที่คุณสนใจ ส่งประวัติย่อและจดหมายสมัครงานของคุณ
- คลิกที่ชื่อบริษัทและไปที่เว็บไซต์ของบริษัท
- คุณสามารถดูหมายเลขโทรศัพท์ที่นั่น
เรียก? เดี๋ยวก่อน… หยิบกระดาษแผ่นหนึ่งหรือเปิดไฟล์ในคอมพิวเตอร์ของคุณก่อน เราเขียนมันลงบนกระดาน เราจะเขียนผลการโทรและหมายเลขบริษัทของเราที่นี่ ไม่เช่นนั้นคุณจะสับสนเพราะว่าเรื่องนี้จะไม่จำกัดอยู่แค่การโทรเพียงครั้งเดียว
ก่อนเริ่มแคมเปญการโทร ไม่จำเป็นต้องเตรียมใจ
1. ประการแรก ทัศนคติที่ดีต่อบุคคลที่คุณกำลังพูดด้วย . หากคุณคิดว่าเลขาหรือพนักงานคอลเซ็นเตอร์เป็นคนที่แต่งตัวประหลาดเกินไป คุณจะต้องเปลี่ยนทัศนคติของคุณ พระเจ้าของคุณทรงทราบในทางใด แต่มันถูกส่งไปยังคู่สนทนา แม้แต่ในโทรศัพท์
2 . ที่สอง - ความพร้อมสำหรับการเลี้ยวที่ไม่คาดคิดและบางครั้งก็ไม่เป็นที่พอใจ . ไม่มีใครสามารถคาดเดาทิศทางการสนทนาของคุณได้ ดังนั้นคุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับทุกสิ่ง
อันที่จริง คุณกำลังดำเนินการในลักษณะเดียวกับผู้จัดการฝ่ายขายที่เบื่อหน่ายทุกคนที่แย่ยิ่งกว่าหัวไชเท้าขม “ส่ง” คุณจะมักจะ และก็ไม่เป็นไร ใช่ ใช่ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าวิธีการโทรโดยตรงนำความสำเร็จมาสู่หลักการของ "ยิ่งมีแท่งมาก - ยิ่งได้ปลามากเท่านั้น"
3. ความสงบและความมั่นใจ . ประการแรก มั่นใจในความถูกต้องของการกระทำของตน น้ำเสียงที่สงบและมั่นใจทำงานได้อย่างไม่มีที่ติ
พายุ
เลยโทรไปที่เบอร์บริษัทงานของคุณคือค้นหาชื่อหัวหน้าตำแหน่งที่ว่างและติดต่อกับเขา หรือให้เบอร์ติดต่อกลับ
ผลลัพธ์ของการสื่อสารของคุณส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับลักษณะของคู่สนทนาและคำแนะนำของเขา บางครั้งพวกเขาจะติดต่อกับผู้นำที่คุณสนใจในทันที บางครั้งพวกเขาจะปฏิเสธอย่างแน่นหนาทันที
อย่างไรก็ตาม บ่อยครั้ง ผลลัพธ์ขึ้นอยู่กับรูปแบบการสื่อสารของคุณและตำนานที่คุณใช้มีพลังและยืนหยัด หลายคนยอมแพ้
ตำนาน
ไม่ ไม่ใช่ตำนานของ Karakalpak ของ Ukum Bukiev :) ตำนานในกรณีของเราเป็นเรื่องราวเล็ก ๆ ที่จะช่วยให้คุณเอาชนะ "อุปสรรคเลขานุการ" และเข้าถึงผู้นำที่คุณต้องการ
1. "ฉันลืมชื่อของฉัน"
“ ฉันถูกเรียกโดยหัวหน้า บริษัท ของคุณผู้ชาย ... ดูเหมือนว่าหัวหน้าแผนก ... ของแผนกการตลาดเขาแนะนำตัวเอง แต่ฉันลืม - ดูเหมือนว่าอีวานฉันจำไม่ได้ ... โปรดเตือนเขาถึงชื่อและนามสกุลของเขา”
“และถ้ามันไม่ทำให้ยากต่อการติดต่อเขา เราก็ไม่จบ…”
2. "ฉันต้องการเขียนจดหมาย"
คุณขอที่อยู่ทางภูมิศาสตร์ของบริษัท ตามด้วยดัชนี จากนั้นจึงระบุชื่อและนามสกุลของบุคคลที่คุณต้องการและคนที่คุณต้องการเขียนถึง แล้วระบุนามสกุล
3. "พนักงานของนิตยสาร" ปลอมตัวเป็นนักข่าว คุณกำลังเขียนบทความในหัวข้อเฉพาะและต้องการความคิดเห็นจากผู้เชี่ยวชาญ ความคิดเห็นของผู้นำที่คุณต้องการ
4. "ความต่อเนื่องของการติดต่อ". สมมติว่าคุณได้ร่วมงานกับบุคคลนี้แล้ว แต่ต่อมาผู้ติดต่อก็หายไป คุณต้องการเริ่มการสนทนาต่อและขอที่อยู่ติดต่อของผู้จัดการหรือติดต่อกับเขา
5. "การหยุดชะงักของการสื่อสาร". สมมติว่าคุณคุยโทรศัพท์กับบุคคลหนึ่ง แต่การเชื่อมต่ออาจหยุดชะงักระหว่างการสนทนา คุณไม่มีเวลาพูดสิ่งสำคัญและแม้แต่จดหมายเลขโทรศัพท์ของเขา
“บนแพะคดเคี้ยว”
ดังนั้น ชื่อสามัญรวมอีกหลายวิธีที่จะได้ตำแหน่งหัวหน้าตำแหน่งที่ว่าง พวกมันง่ายกว่าเพราะอาจไม่จำเป็นต้องมีตำนานเลย
ก) ผ่านแผนกของบริษัท
กับฝ่ายบุคคลหรือการคัดเลือกมักจะเชื่อมโยงกันโดยไม่มีคำถามใดๆ ขอให้เลขานุการติดต่อกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล ตัวอย่างเช่นสำหรับงาน พวกเขาเชื่อมต่อคุณ พวกเขาบอกว่าพวกเขาเพิ่งทำผิดพลาดหรือคุณเชื่อมต่อโดยไม่ได้ตั้งใจ คุณต้องการบุคคลเช่นนั้น
พนักงานแผนกต่างจากเลขาฯ ที่ไม่คุ้นเคยกับการ “ตอบโต้” และจะแบ่งปันผู้ติดต่อได้อย่างง่ายดาย
ข) ผ่านพนักงานคนอื่นของบริษัท
ค้นหาผู้ติดต่อของพนักงานของบริษัทนี้ โทรไปถาม: "นี่คือแผนกการตลาดใช่หรือไม่" พวกเขาพูดว่า "ไม่" กับคุณ คุณต้องขออภัยและขอหมายเลขแผนกการตลาด ระหว่างทาง ให้ค้นหาชื่อผู้นำที่คุณต้องการ (หากคุณไม่รู้) และหมายเลขโทรศัพท์ของเขา
ค) โทรไปที่ หลังเลิกงาน . เช่น เวลา 8.00 น. หรือ 21.00 น. ผู้นำบางคนอยู่ในสถานที่แล้วหรือยังคงอยู่ในขณะที่เลขาฯ "มิทก้ากำลังหมุนอยู่"
ใช้สมองของคุณและคุณสามารถสร้างตำนานและวิธีค้นหาชื่อบุคคลที่คุณต้องการและเข้าถึง "ร่างกาย" ได้อย่างง่ายดาย
ขั้นตอนต่อไปคือการสื่อสารกับผู้มีอำนาจตัดสินใจ (หัวหน้าตำแหน่งที่ว่าง) เราคุยกันว่าจะสื่อสารกับเขาอย่างไรในบทความ . กลับมาที่ประเด็นนี้กัน ติดตามข่าวสาร
สรุปแล้ว:
ความสามารถในการโทรได้ทุกที่และสื่อสารกับใครก็ได้อย่างมั่นใจนั้นยากที่จะประเมินค่าสูงไป คนที่ฉันปรึกษาซึ่งใช้วิธีการโทรโดยตรงกล่าวว่าพวกเขากำจัดคอมเพล็กซ์ต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับ .อย่างสมบูรณ์ การสื่อสารทางโทรศัพท์. และไม่ใช่แค่ทางโทรศัพท์
ความไม่แน่นอนความฝืดเป็นเรื่องของอดีต ได้เกิดเป็นนิสัย ความสามารถในการเปิดประตูเหล่านั้นที่คนส่วนใหญ่เคาะอย่างขี้อาย หรือแม้แต่เลี่ยงเลี่ยงโดยสิ้นเชิง และพวกเขายังคง "เคี้ยวกระบองเพชร"
ขอขอบคุณที่ให้ความสนใจบทความ
หากคุณพบว่ามีประโยชน์ โปรดทำดังต่อไปนี้:
- แบ่งปันกับเพื่อนของคุณโดยคลิกที่ปุ่มโซเชียลมีเดีย
- เขียนความคิดเห็น (ที่ด้านล่างของหน้า)
- สมัครรับข่าวสารอัพเดทบล็อก (แบบฟอร์มใต้ปุ่มโซเชียลมีเดีย) และรับบทความ ในหัวข้อที่คุณเลือกไปยังจดหมายของคุณ
ขอให้เป็นวันที่ดี!
การหางานเป็นสถานการณ์ที่ตึงเครียดสำหรับบุคคลใดบุคคลหนึ่ง ต้องหาทางเลือกที่ดีที่สุด ด้วยเงินเดือนที่เหมาะสม ทีมงานที่ดี ระหว่างทาง คุณจะต้องผ่านการสัมภาษณ์หลายครั้งและแสดงทักษะของคุณ พวกเราหลายคนเมื่ออยู่ในสถานการณ์เช่นนี้ไม่รู้ว่าจะเริ่มต้นจากตรงไหนและควรปฏิบัติตนอย่างไร พวกเขาสามารถขอคำแนะนำในการหางาน
มีงานทำอยู่เสมอคุณไม่ควรโน้มน้าวตัวเองว่าไม่มีงานพิเศษของคุณในตลาด มีอยู่แม้ในยามวิกฤต นั่นคือเหตุผลที่ควรกันความตื่นตระหนกและเอะอะ คุณต้องคิดอย่างใจเย็นว่าตัวเลือกใดที่จำเป็นโดยทั่วไป จากนั้นจึงเริ่มส่งประวัติย่อและโทรหาบริษัทที่เหมาะสม คุณต้องเข้าใจว่าสถานที่ทำงานคือเป้าหมาย ตอนนี้ยังคงทำรายการ ตัวเลือกและทำทีละอย่าง ปัญหาชั่วคราวไม่ควรเป็นอุปสรรคระหว่างทาง การหางานที่ดีเป็นกระบวนการที่ใช้เวลานาน และใน เวลาวิกฤตและโดยเฉพาะ
อย่าส่งประวัติย่อจำนวนมากประชากร, คนหางานทำผิดพลาดอย่างหนึ่ง พวกเขาเริ่มส่งเรซูเม่ไปยังทุกบริษัทติดต่อกัน โดยโพสต์บนเว็บไซต์เฉพาะเรื่อง แต่สิ่งนี้อาจส่งผลเสียต่อชื่อเสียง นายจ้างที่มีศักยภาพจะเห็นว่าลูกจ้างเองไม่เข้าใจสิ่งที่เขาต้องการและไม่ทราบทางเลือกในการแก้ปัญหา พนักงานดังกล่าวไม่น่าจะมีความต้องการ
ตัดสินใจว่าคุณต้องการอะไรจนกว่าคนๆ หนึ่งจะรู้ว่าเขากำลังพยายามหางานประเภทใด การค้นหาทั้งหมดจะไม่มีความหมาย มันคุ้มค่าที่จะตอบตัวเองว่าคุณต้องการเงินเดือนเท่าไหร่ ตารางงานแบบไหนที่เหมาะกับคุณ เมื่อกำหนดข้อกำหนดเหล่านี้แล้ว คุณก็สามารถเริ่มมองหาสถานที่ที่ดีได้
การทำงานเพื่อเงินเป็นหนทางที่จะทำลายอาชีพการงานสิ้นหวัง คนว่างงานพร้อมที่จะยอมรับข้อเสนอใดๆ อย่างแท้จริง แม้จะได้ค่าจ้างต่ำก็ตาม แต่มันก็คุ้มค่าที่จะเลือกตัวเลือกเหล่านั้นโดยที่เงินเดือนไม่ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยในตลาด หากคุณประนีประนอมและวันหนึ่งตกลงที่จะ งานไม่สมศักดิ์ศรีด้วยค่าแรงต่ำ ในอนาคตจะเป็นเรื่องยากที่จะสร้างความก้าวหน้าในอาชีพการงานที่น่าประทับใจ ผู้ที่เริ่มจ่าย 15,000 แทน 30 ก่อนหน้าไม่ควรนับเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว นายจ้างสามารถเข้าใจได้ - ทำไมต้องจ่ายเงินให้กับผู้ที่พร้อมทำงานอยู่แล้วเพื่ออะไรมากกว่ากัน
สร้างประวัติย่อหลายรายการสถานการณ์แตกต่างกันไปและนายจ้างก็เช่นกัน บางคนสนใจข้อเท็จจริงที่แห้ง คนอื่นต้องการรายละเอียด แต่คุณไม่ควรปรุงแต่งข้อมูล ข้อมูลควรคงไว้ซึ่งวัตถุประสงค์ มันคุ้มค่าที่จะเปลี่ยนการเน้นย้ำ
รู้คุณค่าของคุณ ก่อนเริ่มแคมเปญสัมภาษณ์ คุณต้องประเมินความสามารถของคุณอย่างเป็นกลาง ในการทำเช่นนี้ คุณสามารถวิเคราะห์ประสบการณ์ก่อนหน้านี้ งานที่กำลังแก้ไข คุณภาพของผลลัพธ์ แต่สิ่งสำคัญที่นี่คือการกำจัดภาพลวงตาและอย่าหลอกตัวเอง เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การจดจำไม่เพียง แต่ความสำเร็จ แต่ยังรวมถึงความล้มเหลวด้วย และหลังจากวาดภาพที่เป็นรูปธรรมแล้ว คุณจะเห็นได้ว่าโดยทั่วไปพวกเขาจ่ายเงินให้ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวเป็นจำนวนเท่าใด เมื่อเปรียบเทียบความสามารถของคุณกับระดับเงินเดือน คุณจะเข้าใจได้ว่าจริงๆ แล้วคุณมีค่าใช้จ่ายเท่าไร วิธีนี้จะทำให้การเจรจาต่อรองเงินเดือนง่ายขึ้น
อย่ากลัวงานยากเมื่อเลือกงานใหม่ ให้เริ่มต้นโดยพิจารณาข้อเสนอที่คุณต้องตัดสินใจเพิ่มเติม งานที่ท้าทายและมีความรับผิดชอบมากขึ้น มันไม่คุ้มที่จะย้ายจากตำแหน่งก่อนหน้าของคุณไปที่ตำแหน่งเดิม - เป็นการดีกว่าที่จะวางแผนอาชีพของคุณล่วงหน้า ตำแหน่งและบริษัทนั้น ที่ทุกอย่างสงบ และกิจวัตรประจำวัน การเติบโตของอาชีพจะไม่สามารถเร่งความเร็วได้ ในทางตรงกันข้าม พวกเขาจะลดต้นทุนของผู้เชี่ยวชาญในตลาดและทำให้การหางานทำได้ยากขึ้น
การเริ่มต้นไม่ใช่ตัวเลือกที่แย่ที่สุดโปรเจ็กต์ใหม่มักจะทำให้คุณกลัวเสมอกับความเสี่ยง แต่ก็เปิดโอกาสให้มีโอกาสที่ยอดเยี่ยม เป็นเรื่องง่ายที่จะสร้างอาชีพอย่างรวดเร็วในบริษัทที่อายุน้อยและมีพลวัตร เพียงแต่คุณต้องระมัดระวังในการเลือกของคุณ ก่อนจะตกลง ควรประเมินความจริงจังของทีมที่เลือกและเป้าหมายที่ตั้งไว้
ทำงานในที่ที่สะดวกสบายหากในการสัมภาษณ์คุณสังเกตเห็นว่าพฤติกรรมของเจ้าหน้าที่ไม่ชอบคุณ คุณไม่ชอบกฎภายใน คุณไม่ควรทำลายตัวเอง บางทีมันอาจจะเป็นไปได้ที่จะสร้างใหม่ แต่บน เวลาอันสั้น. จากนั้นมาไม่แยแสและประสิทธิภาพลดลง ส่งผลให้คุณต้องหางานทำใหม่
อย่าพูดไม่ดีเกี่ยวกับ อดีตเพื่อนร่วมงาน. บางครั้งในการสัมภาษณ์พวกเขาถามความคิดเห็นเกี่ยวกับที่ทำงานก่อนหน้านี้และอดีตเพื่อนร่วมงาน พูดไม่ดีเกี่ยวกับพวกเขา โยนโคลนใส่เจ้านายและพนักงานแม้ว่าพวกเขาสมควรได้รับ แต่ก็ไม่คุ้มค่า เจ้านายที่มีศักยภาพจะไม่ชื่นชมพฤติกรรมดังกล่าวและจะพยายามปฏิเสธสถานที่ ใครอยากคุยด้วยใจเดียวกันทีหลัง?
พูดถึงความสำเร็จของคุณ ดำเนินการด้วยข้อเท็จจริงแม้จะมีความสำเร็จมากมาย แต่ก็คุ้มค่าที่จะพูดถึงสิ่งที่สามารถยืนยันได้ สิ่งนี้จะพิสูจน์ว่าผู้สมัครรู้คุณค่าของคำพูดของเขา และอย่าเร็วเกินไปที่จะคุยโว เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การพูดถึงความสำเร็จในประเด็น เป็นคำตอบสำหรับคำถามเฉพาะหรือเป็นส่วนหนึ่งของการบรรยายเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของงานก่อนหน้า มิฉะนั้น การลงรายการชัยชนะของคุณจะดูเหมือนเป็นการโอ้อวด
ตรวจสอบประสบการณ์ของคุณด้วยตัวอย่างมักจะถูกสัมภาษณ์ว่างานก่อนหน้านี้คืออะไร? ตอบได้เลยว่า ตัวอย่างที่เป็นรูปธรรม. ในการทำเช่นนี้ คุณต้องพยายามจำสิ่งที่คุณต้องทำใน สถานการณ์ต่างๆแนวทางการดำเนินการที่ได้รับเลือกและนำไปสู่อะไร แต่คุณไม่ควรเจาะลึกในรายละเอียดมากเกินไป ดังนั้นคุณสามารถทำให้คู่สนทนาสับสนเท่านั้น
ลืมเกี่ยวกับความขี้ขลาดจำเป็นต้องรับรู้การสัมภาษณ์ไม่ใช่การสอบ ไม่มีการทรมานในนั้น มีเพียงการเจรจาที่เท่าเทียมกันระหว่างทั้งสองฝ่ายที่พยายามบรรลุข้อตกลง ไม่จำเป็นต้องรู้สึกอึดอัด อึดอัด และหน้าแดง มั่นใจยิ่งขึ้น! ท้ายที่สุด คนที่รู้คุณค่าของตัวเองจะชื่นชมได้ง่ายกว่า
สำรวจ สัญญาจ้าง. การอ่าน สัญญาจ้าง - ขั้นตอนบังคับ. จะเป็นประโยชน์ในการศึกษาและ รายละเอียดงาน. และการอ่านของพวกเขาไม่ใช่พิธีการที่ว่างเปล่า หัวหน้าจะสามารถจัดการกับคุณด้วยเอกสารดังกล่าว อย่าอายที่จะชี้แจงรายละเอียดทั้งหมดเกี่ยวกับการจ้างงานของคุณ ขนาด รูปแบบและเงื่อนไขการชำระเงิน ตารางการทำงาน
หลีกเลี่ยงการโกหกในการสัมภาษณ์เตรียมพร้อมสำหรับคำถามที่ไม่สบายใจ ส่วนใหญ่มักถามถึงสาเหตุการไล่ออกจากงานก่อนหน้านี้ และมันไม่มีประโยชน์ที่จะโกหกที่นี่ - การหลอกลวงจะถูกเปิดเผยอย่างรวดเร็วและสิ่งนี้จะมีค่ามากกว่าข้อดีทั้งหมดของประวัติย่อ นายจ้างจะเข้าใจว่าอย่าไปยุ่งกับคนโกหกจะดีกว่า ดังนั้นแม้ใน คำถามที่ไม่พึงประสงค์ตอบตรงๆดีกว่า สิ่งนี้จะแสดงความมั่นใจในตนเองและความแข็งแกร่งภายในของคุณ
ใช้การเชื่อมต่อของคุณแม้ว่าแวดวงคนรู้จักจะมีจำกัดและไม่มีเหตุผลที่จะใช้ในการค้นหางาน แต่ก็ควรบอกทุกคนว่าคุณกำลังมองหางานอยู่ ทำไมไม่ใช้โอกาสพิเศษ? ข่าวลือและคำพูดจากปากต่อปากเป็นสิ่งที่คาดเดาไม่ได้และสามารถสร้างผลลัพธ์ที่ไม่คาดคิดได้ และข้อเสนออาจกลายเป็นความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่
อย่าชำระตัวเลือกที่เข้าใจยากมันคุ้มค่าที่จะค้นหางานในฝันของคุณต่อไปแม้ในยามวิกฤต เป็นที่ชัดเจนว่าบางครั้งไม่มีเวลาให้ไตร่ตรอง - สถานการณ์ทางการเงินกำหนดให้คุณต้องตัดสินใจอย่างรวดเร็ว แต่การประนีประนอมและขยายเกณฑ์การค้นหาก็ยังคุ้มค่าที่จะปกป้องหลักการหลัก - งานควรเป็นแบบที่คุณต้องการทำและมีโอกาสทำ หากคุณละเลยคำแนะนำนี้ คุณก็จะรู้สึกไม่สบายใจ โกรธตัวเองและผู้อื่น เครียดอยู่เสมอ คุณจะลืมผลิตภาพแรงงานที่สูงไปได้เลย
ดูเหมาะสมสำหรับการสัมภาษณ์เราสามารถฉลาดและมีความสามารถอย่างไม่มีขอบเขต แต่สิ่งแรกที่นายจ้างที่มีศักยภาพเห็นคือรูปลักษณ์ของเรา ควรสอดคล้องกับสถานะและจิตวิญญาณของบริษัท ตลอดจนตำแหน่งที่น่าสนใจ หากชุดสูทเหมาะสมกับสถานการณ์เช่นนี้ ไม่ควรสวมชุดลำลองและสร้างสรรค์ แต่การสวมเสื้อผ้าหลวมๆ ก็ยังดีกว่าความเกียจคร้าน เธอจะนอกสถานที่เสมอ
ใช้เครือข่ายโซเชียลพลังโซเชียลมิอาจมองข้าม VKontakte, Facebook และ Odnoklassniki ไม่ได้เป็นเพียงวิธีฆ่าชั่วโมงเท่านั้น แต่ยังเป็นโอกาสในการหางานอีกด้วย ทำไมไม่หานายจ้างที่มีศักยภาพและรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับเขา? คงจะดีถ้าได้ผูกมิตรกับเจ้านายในอนาคต เรียนรู้เกี่ยวกับชีวิตของเขา และบอกเล่าเกี่ยวกับตัวเอง คุณสามารถค้นหาพนักงานที่ทำงานอยู่แล้ว ค้นหาลักษณะเฉพาะของงาน รูปแบบการจัดการของผู้บังคับบัญชา และอาจได้รับข้อมูลวงในบางส่วน
ใช้ความคิดริเริ่มเมื่อเรซูเม่ของคุณถูกส่งไปแล้ว อย่านั่งรอการตอบกลับตลอดไป หลังจากผ่านไประยะหนึ่ง คุณสามารถโทรหาฝ่ายบุคคลด้วยตนเองและค้นหาว่าสถานการณ์เป็นอย่างไรด้วยประวัติย่อ ได้รับการพิจารณาแล้วหรือไม่ และมีทางแก้ไขหรือไม่ คำพูดเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวคุณจะทำให้คุณโดดเด่นกว่าคนอื่นและเป็นที่สังเกต คุณควรทำแบบเดียวกันหลังการสัมภาษณ์ - อย่ากลัวที่จะโทรหาก่อนและทราบผลสุดท้าย
เปลี่ยนอาชีพ.ระหว่างการค้นหา คุณสามารถลองพิสูจน์ตัวเองในด้านอื่นและพยายามเป็นในสิ่งที่คุณไม่ได้เป็นด้วยเหตุผลบางอย่าง ถ้าเลือก ทรงกลมใหม่สำหรับกิจกรรมของพวกเขา จะสามารถเริ่มต้นทุกอย่างตั้งแต่เริ่มต้น จะเปลี่ยนทั้งชีวิตคุณอย่างแน่นอน บางทีคุณอาจจะสามารถค้นพบการเรียกร้องที่แท้จริงของคุณ และไม่ลากไปตามรอยของความผิดพลาดและความพ่ายแพ้ในอดีต
อย่ากลัวงานชั่วคราวและงานรองค้นหา งานคุ้มอาจจะล่าช้า ในกรณีดังกล่าว คุณสามารถรับ งานชั่วคราว. จะให้เงินทุนเพิ่มเติมและจะไม่อนุญาตให้คุณเข้าสู่ขุมนรกทางการเงิน ใช่ และจากกิจวัตรของการค้นหาอย่างต่อเนื่อง การโทรศัพท์และการสัมภาษณ์อาจทำให้เสียสมาธิได้ บางครั้งสิ่งนี้อาจนำไปสู่อาการมึนงง ใช่ และงานนอกเวลาจะช่วยให้คุณมีรูปร่างที่ดีและติดตามอย่างมืออาชีพได้
เริ่มเติมช่องว่างในความรู้ในยามสงบกับงาน ถึงเวลาต้องอบรมสั่งสอนตนเอง ผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนมีช่องว่างของตัวเอง เวลาว่างงานควรอุทิศให้กับการเติมเต็มความรู้ มันคุ้มค่าที่จะอ่านวรรณกรรมพิเศษทางอินเทอร์เน็ต จากนั้นสัมภาระของความรู้จะช่วยให้คุณเรียกร้องได้มากขึ้นผู้เชี่ยวชาญจะเข้าหางานที่เตรียมไว้
อย่ากลัวประตูที่ปิดแม้จะดูเหมือนไม่มีอะไรเกิดขึ้น แต่คุณไม่ควรสิ้นหวัง คุณสามารถได้งานในฝันของคุณ ถ้าคุณมุ่งมั่นเพื่อมันและต้องการมันจริงๆ แม้ว่าประตูทุกบานจะปิดลง แต่ก็มีประตูหลังหรือที่แย่ที่สุดคือหน้าต่าง
ยังไง วิธีเพิ่มเติมการหางานที่คุณใช้ ยิ่งหาได้เร็ว ข้อเสนอที่ดี..
คนรู้จัก
สามารถพบงานที่น่าสนใจในสาขาของคุณผ่านเพื่อนร่วมงาน มัน วิธีที่เชื่อถือได้การค้นหา หากคุณกำลังพัฒนาเครือข่ายผู้ติดต่อและคนรู้จักอย่างต่อเนื่อง: ผู้จัดการจะจ้างบุคคลที่มีคำแนะนำง่ายกว่าการเริ่มกระบวนการค้นหาที่ซับซ้อนและยาวนานในฐานข้อมูลประวัติย่อทั้งหมด
ความเอื้ออาทรซึ่งกันและกันเสริมสร้างความผูกพันระหว่างผู้คน ก่อนที่คุณจะไขปริศนาว่าจะพบกับคนที่ใช่ได้อย่างไร ให้พยายามหาคนที่คุณเองจะมีประโยชน์ ติดต่อกัน เตือนตัวเอง: ไปที่กิจกรรมระดับมืออาชีพ สื่อสารในห้องสนทนาและบนหน้าโซเชียลมีเดีย และอย่าลังเลที่จะขอความช่วยเหลือ: ผู้ติดต่อและคนรู้จักใหม่ๆ จะใช้งานได้ทันทีที่คุณตัดสินใจใช้
หากคุณได้รับข้อเสนอในลักษณะนี้ ให้ถามเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับบริษัท ค้นหาวิธีการสร้างงาน โปรเจ็กต์ใดที่ทีมกำลังทำงานอยู่ ไม่ว่าพนักงานจะสื่อสารนอกสำนักงานหรือไม่ และนำรูปแบบการสื่อสารมาใช้อย่างไร ด้วยสัมภาระชิ้นนี้ คุณจะมาสัมภาษณ์อย่างพร้อมและมั่นใจ
ข้อดี:เรียนรู้เกี่ยวกับทีมให้มากก่อนเริ่มงาน ประเมินเงื่อนไขล่วงหน้า
ข้อเสีย:ปัจจัยมนุษย์ เกณฑ์สำหรับงานที่ดีในความเห็นของเพื่อนร่วมงานอาจแตกต่างไปจากของคุณ ทัศนคติที่ลำเอียงอาจเกิดขึ้นในที่ใหม่
บริษัทจัดหางาน
บริษัทจัดหางานไม่ได้มองหางานสำหรับผู้สมัคร: นายจ้างติดต่อพวกเขาและจ่ายเงินสำหรับการเลือกพนักงาน สิ่งที่ผู้สมัครทำได้คือส่งเรซูเม่ไปที่เอเจนซี่และหวังว่าสักวันพวกเขาจะได้รับโทรศัพท์
ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะระมัดระวังข้อเสนอในการเลือกงานเพื่อเงิน ตรวจสอบบทวิจารณ์ เอกสาร และอ่านสัญญาอย่างละเอียดถี่ถ้วน: บางครั้งนักต้มตุ๋นก็มีส่วนร่วมใน "การเลือกงาน" ที่ได้รับค่าจ้าง แต่มีข้อยกเว้น
ตัวอย่างเช่น มีบริษัทจัดหางานในประเทศ: เพื่อเข้าถึงฐานข้อมูลของนักแสดง คุณต้องจ่ายเงินและผ่านการทดสอบ หน่วยงานที่จ้างงานนอกก็พอใจกับเรซูเม่ใหม่เช่นกัน: พวกเขาจัดหาพนักงานชั่วคราวให้กับบริษัท - พวกเขาเสนอทดแทนการลาพักร้อนของพนักงาน การลาคลอด หรือการดำเนินโครงการระยะสั้น ตามกฎแล้วนี่เป็นการจ้างงานชั่วคราว (ตามกฎหมายต้องไม่เกิน 9 เดือน) และทำสัญญากับหน่วยงาน
ที่ปรึกษาด้านอาชีพและบริษัทที่ให้บริการ บริการให้คำปรึกษา. การให้คำปรึกษาอาจเป็นประโยชน์ แต่อย่าพึ่งพาความมั่นคงในงาน
ศึกษาตลาดตัวแทนในเมืองของคุณ อ่านบทวิจารณ์ สังเกตว่าบริษัทเหล่านี้เปิดดำเนินการมากี่ปีแล้ว ห้ามใช้กับบริษัทที่มีข้อมูลเพียงเล็กน้อยและไม่มีการรีวิวแบบสดๆ
ข้อดี:คุณไม่จำเป็นต้องค้นหาตัวเอง
ข้อเสีย:มีบริษัทฉ้อโกง ผู้สมัครไม่สามารถมีอิทธิพลต่อการค้นหา
โฆษณาโซเชียลมีเดีย
งานในโซเชียลเน็ตเวิร์กได้รับการเผยแพร่โดยเพจทางการของบริษัทที่จ้างงานและโดยตัวพนักงานเอง และเผยแพร่ข้อมูลซ้ำอย่างรวดเร็วทั่วทั้งเว็บ เพื่อที่จะทราบตำแหน่งงานว่างในเวลาที่เหมาะสม การสมัครรับข้อมูลหน้าส่วนตัวของผู้จัดการของบริษัทที่คุณต้องการทำงานนั้นมีประโยชน์
หากมีคนเขียนว่าเขากำลังจะออกจากตำแหน่งที่คุณสนใจ คุณสามารถอวยพรอย่างสุภาพในสถานที่ใหม่ทางจดหมายส่วนตัวและขอผู้ติดต่อจากฝ่ายบุคคล หากคุณเผยแพร่โพสต์เกี่ยวกับการหางานใหม่ ให้ตั้งค่าโปรไฟล์ของคุณเพื่อให้เจ้านายที่มีศักยภาพสามารถเขียนถึงคุณได้
ข้อดี:รีโพสเร็วถึง คนที่เหมาะสม,ติดต่อโดยตรงกับนายจ้าง
ข้อเสีย:ข้อมูล "จม" ในฟีด ตำแหน่งว่างสามารถปิดได้อย่างรวดเร็ว และโฆษณายังคง "มีชีวิตอยู่"
เว็บไซต์หางาน
มีตำแหน่งงานว่างจำนวนมากบนไซต์ขนาดใหญ่ในเมืองและอุตสาหกรรมที่หลากหลาย: แม้ว่าใน อุตสาหกรรมที่ต้องการตอนนี้วิกฤต หาได้ตลอด ทางเลือก. ตามกฎแล้ว ตำแหน่งงานว่างจะถูกตรวจสอบเพื่อหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติ และบริการได้รับการพัฒนาและปรับปรุงอย่างต่อเนื่องเพื่อดึงดูดผู้ใช้ใหม่ นายจ้างรายใหญ่มักโพสต์ตำแหน่งงานว่างทั้งหมดในไซต์เดียว
บางบริษัทไม่ได้ระบุผู้ติดต่อโดยตรง ดังนั้นพวกเขาจึงสามารถติดต่อได้ผ่านแบบฟอร์มไซต์ค้นหางานเท่านั้น เว็บไซต์อาจต้องการ บังคับขึ้นทะเบียนสำหรับคำตอบ: หากไม่มีการสร้างเรซูเม่ คุณจะไม่สามารถดึงดูดความสนใจของนายจ้างได้
ข้อดี:ตำแหน่งงานว่างมากมาย เครื่องมือปรับแต่งการค้นหามากมาย บริษัทที่เชื่อถือได้ นายจ้างรายใหญ่จำนวนมาก
ข้อเสีย:คุณต้องลงทะเบียน อาจไม่มีการติดต่อโดยตรง ดังนั้นคุณต้องรอการตอบกลับจากนายจ้าง
ชุมชนมืออาชีพ
เพจเฉพาะเรื่องในโซเชียลเน็ตเวิร์กและไซต์พิเศษเหมาะสำหรับคุณกำลังมองหาสถานที่ในสาขาเฉพาะ หรือแค่เฝ้าตลาดเปลี่ยนงานวันเดียว มีการโพสต์งานบนเว็บไซต์ และอาจมีการอภิปรายอย่างมืออาชีพในชุมชน: คุณวางใจได้ เคล็ดลับที่เป็นประโยชน์จากเพื่อนร่วมงานในการหางานหรือประเด็นปัจจุบัน
มองหากลุ่มมืออาชีพบน Facebook และ Vkontakte แชทในแชทเฉพาะเรื่องในโปรแกรมส่งข้อความโต้ตอบแบบทันที ที่นั่นคุณจะได้พบกับผู้เชี่ยวชาญที่มีชื่อเสียงหรือสร้างชื่อเสียงของคุณเอง แล้วรับข้อเสนอที่น่าสนใจ
ข้อดี:ขอบเขตการค้นหาที่แคบการติดต่อโดยตรงกับนายจ้างคำแนะนำจากเพื่อนร่วมงาน
ข้อเสีย:ชุมชนมืออาชีพบางแห่งปิดตัวลง บางครั้งมีเพียงการติดต่อโดยตรงกับผู้จัดการและไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท
การแลกเปลี่ยนแรงงาน
ตามกฎหมาย ทุกบริษัทต้องรายงานตำแหน่งงานว่างต่อศูนย์จัดหางาน และผู้ที่ไม่มีงานทำสามารถลงทะเบียนกับการแลกเปลี่ยนแรงงานและรับเงินช่วยเหลือเล็กน้อยหากปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งหมด: พวกเขากำลังมองหางานถูกทำเครื่องหมายอย่างสม่ำเสมอในการแลกเปลี่ยนและไปสัมภาษณ์
ที่ ห้องรับแขกศูนย์จัดหางานควรมีคอมพิวเตอร์พร้อมฐานข้อมูลตำแหน่งงานว่าง ผู้สมัครจะพิจารณาข้อเสนอและเลือกข้อเสนอที่เหมาะสม การแลกเปลี่ยนมักจะมีแอปพลิเคชันจำนวนมากสำหรับการทำงานพิเศษและสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้วย อุดมศึกษายากที่จะหาที่ดี คุณไม่ควรพลาดวันที่ทำเครื่องหมายหรือมาสาย - พวกเขาจะยกเลิกการลงทะเบียน
ข้อดี:ทุกอย่างเป็นทางการคุณสามารถยื่นขอสวัสดิการการว่างงานได้มีการศึกษาฟรีในวิชาพิเศษง่ายๆ
ข้อเสีย:การเลือกตำแหน่งงานไม่สม่ำเสมอ การเข้าร่วมรายงานอย่างเคร่งครัดตามวันและเวลาที่กำหนด
วิธีหางานใน HeadHunter
เว็บไซต์ HeadHunter เป็นฐานข้อมูลขนาดใหญ่ของตำแหน่งงานว่างและประวัติย่อ มีตำแหน่งงานว่างมากกว่า 400,000 ตำแหน่งทุกวัน และนายจ้างส่งคำเชิญมากกว่า 900,000 รายการต่อสัปดาห์
ตัวกรองช่วยให้คุณพบข้อเสนอที่เหมาะสมและตอบสนองต่อข้อเสนอนั้น ยิ่งกำหนดค่าได้แม่นยำมากเท่าใด ข้อเสนอที่เหมาะสมก็จะยิ่งปรากฏในผลการค้นหา มีตัวกรองหลักสามตัว:
1. เมือง
คุณสามารถเลือกได้เฉพาะเมือง เมือง และภูมิภาคของคุณ หรือระบุจุดอื่นๆ ที่คุณต้องการไปทำงาน เรซูเม่ของคุณมีเครื่องหมาย “พร้อมย้าย”: มันจะบอกนายจ้างว่าคุณพร้อมที่จะเปลี่ยนที่อยู่อาศัยของคุณ
2. ประเภทงาน
หากคุณสนใจเฉพาะการทำงานกับตารางเวลาที่ยืดหยุ่น - กรองข้อเสนออื่นๆ ผู้จัดการที่กำลังมองหาพนักงานประจำระบุพารามิเตอร์นี้
3. เงินเดือน
ตรวจสอบระดับเงินเดือนของเมืองและตำแหน่งของคุณใน "" เรียกดูตำแหน่งงานว่างตามคำขอของคุณ: คุณจะพบเงินเดือนตลาดเฉลี่ยสำหรับผู้เชี่ยวชาญในระดับของคุณ หากคุณกำลังมองหาข้อเสนอที่มีเงินเดือนสูงกว่า ให้กรองตำแหน่งงานว่างตามพารามิเตอร์นี้
เมื่อเรซูเม่ของคุณอยู่บนไซต์ ระบบจะเริ่มเสนอทางเลือกต่างๆ ในส่วน "ประวัติส่วนตัวของฉัน" จะมีปุ่ม "งานที่มีสิทธิ์": ข้อเสนอเหล่านี้เป็นข้อเสนอที่เลือกโดยใช้ระบบการจัดอันดับและการค้นหาอัจฉริยะ ยิ่งข้อมูลในเรซูเม่ดีและแม่นยำมากเท่าใด ตำแหน่งงานว่างก็จะยิ่งเหมาะสมมากขึ้นเท่านั้น
HeadHunter ให้คุณดูตำแหน่งงานว่างโดยไม่ต้องลงทะเบียนบนเว็บไซต์ แต่เพื่อตอบสนองต่อข้อเสนอที่ดีในทันที เป็นการดีกว่าที่จะสร้างเรซูเม่ล่วงหน้า คุณสามารถมอบหมายงานนี้ให้กับผู้เชี่ยวชาญ: บริการ "" ช่วยในการรวบรวมและจัดเตรียมข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์และการศึกษาของคุณอย่างถูกต้อง และคำแนะนำของเราจะช่วยคุณในการร่างเรซูเม่ด้วยตัวเอง: วิธีเตรียมเรซูเม่ที่เหมาะสม วิธีค้นหา แบบไหนจะช่วยให้คุณหางานได้เร็วขึ้น
สวัสดีทุกคน! ฉันสัญญามานานแล้วว่าจะเขียนโพสต์ตามความคิดเห็นในบทความแรกของฉันที่ชื่อ "ฉันเพิ่งถูกไล่ออก"
มันเป็นประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมที่จะเป็นประโยชน์กับฉันอย่างมากในอนาคต ฉันสนุกกับการเขียนและอีกครั้งฉันอยากจะขอบคุณสำหรับการอ่านบทความของฉัน ฉันคิดว่าพวกเราบางคนหมกมุ่นอยู่กับตัวเลขและชื่อบริษัทใหญ่เกินไป โดยลืมไปว่าเราทุกคนเป็นมนุษย์ก่อนอื่น ท้ายที่สุดมันง่ายมาก เรามีความรู้สึก มีหัวใจ มีแรงบันดาลใจและความปรารถนา เราทุกคนต้องการประสบความสำเร็จ ไม่เพียงแต่ในอาชีพการงาน แต่ยังอยู่ใน ชีวิตส่วนตัว. เหตุใดเราจึงทำให้สิ่งต่าง ๆ ซับซ้อนมาก?
ฉันมักจะถามคำถาม: คุณจัดการหาได้อย่างไร งานใหม่? "
ฉันจะบอกคุณ และฉันหวังว่าสิ่งนี้จะสะท้อนกับผู้ที่อยู่ใน ช่วงเวลานี้อยู่ในการค้นหา
ขั้นตอนแรก. ส่งประวัติย่อของคุณ!
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งที่คุณสมัคร ยิ่งคุณส่งเรซูเม่ออกไปมากเท่าไหร่ คุณก็ยิ่งมีโอกาสได้รับการสัมภาษณ์มากขึ้นเท่านั้น บางทีพวกคุณบางคนอาจคิดว่า: "ช่างน่าเบื่อเหลือเกิน!" คุณจะแปลกใจว่ามีกี่คนที่ไม่ทำ นอกจากนี้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าประวัติย่อของคุณที่โพสต์บนพอร์ทัลอินเทอร์เน็ตมีมากที่สุด ข้อมูลล่าสุด. ปัจจุบันพอร์ทัลหางานมีผู้หางานหลายร้อยคน เครื่องมือที่มีประโยชน์และ 99% ของพวกเขาฟรี ใช้ทรัพยากรที่เป็นไปได้ทั้งหมด!
ขั้นตอนที่สอง ไปสัมภาษณ์.
ฉันรักการสัมภาษณ์ ฉันอยู่ในอุตสาหกรรมการสรรหามาสามปีแล้ว ในช่วงเวลานี้ ฉันได้ความสามารถในการพูดคุยเกี่ยวกับความสามารถของมนุษย์เป็นเวลาหลายชั่วโมง และเหตุใดจึงควรจ้างผู้สมัครรายนี้หรือคนนั้น นั่นคือเหตุผลที่ฉันบอกเกี่ยวกับตัวเองได้ไม่ยาก
มั่นใจ.นี่คือสิ่งที่คุณต้องการก่อน จงภูมิใจในความสำเร็จของคุณ มันเป็นเรื่องที่ไม่น่าพอใจจริง ๆ สำหรับคนที่พูดถึงตัวเอง? นี่คือสิ่งที่พวกเราแต่ละคนประสบความสำเร็จอย่างแน่นอน
ซื่อสัตย์. ประการแรก ฉันบอกนายจ้างที่มีศักยภาพของฉันว่าทำไมฉันจึงถูกไล่ออกจากงานก่อนหน้านี้ ปัจจุบันตลาดงานหนาแน่นและมีการแข่งขันสูง หากคุณเองไม่เชื่อว่าคุณจะได้งานทำ คนที่จะสัมภาษณ์ก็จะไม่เชื่อเช่นกัน
เตรียมตัวสัมภาษณ์และ ถามคำถามให้มากที่สุด. อย่ากลัวที่จะพูดคุยถึงสิ่งที่คุณสนใจอย่างเปิดเผย ทั้งสองฝ่ายจะต้องตระหนักถึงโอกาสอย่างเต็มที่ นี่คือสิ่งที่ฉันขาด ... ใน คราวหน้าฉันจะฉลาดขึ้น ฉันจะสื่อสารกับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างอย่างเปิดเผยที่สุดและพยายามค้นหารายละเอียดให้มากที่สุด เป็นตัวของตัวเอง! ให้คู่สนทนาเห็นบุคลิกของคุณโดยไม่ต้องปรุงแต่ง
ขั้นตอนที่สาม ยืนยันว่าตำแหน่งนี้เป็นของคุณ!
มันง่ายมาก แต่มีประสิทธิภาพมาก ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ อย่าลืมถามว่าจะเกิดอะไรขึ้นต่อไป โดดเด่นยิ่งขึ้น! ทัศนคติที่เคารพและยืนหยัดจะให้บริการคุณเป็นอย่างดี ท้ายที่สุดแล้ว คุณกำลังขายตัวเองอยู่จริงๆ :) บอกเราว่าทำไมคุณถึงต้องการงานนี้ ให้ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างรู้ว่าคุณต้องการมันจริงๆ และพวกเขาควรตัดสินใจโดยเร็วที่สุด คุณจะรู้สึกดีขึ้นอย่างแน่นอนเมื่อคุณตระหนักว่าคุณทำดีที่สุดแล้ว
ขั้นตอนที่สี่ ข้อเสนอแนะ. อย่าลืมเขียนจดหมายขอบคุณ!
อีเมลจะช่วยให้คุณดำเนินการได้อย่างรวดเร็ว ขอบคุณทุกคนที่เข้าร่วมในการสัมภาษณ์ วิธีนี้จะทำให้คนอื่นรู้ว่าคุณจริงจังและต้องการร่วมงานกับพวกเขาจริงๆ
ขั้นตอนที่ห้า ซ้ำให้จบ.
การหางานไม่ใช่เรื่องง่าย เราทุกคนรู้เรื่องนี้ บางครั้งมือก็หลุด ชีวิตดูไม่ยุติธรรม และความหวังก็ละลายไปต่อหน้าต่อตาเรา และฉันต้องการที่จะยอมแพ้ แต่คุณไม่สามารถ คุณทำไม่ได้ แค่นั้น! เมื่อฉันย้ายไปลอสแองเจลิส ฉันใช้เวลาสามเดือนเต็มในการหางาน และฉันพยายามอย่างหนักครั้งแล้วครั้งเล่า จนกระทั่งในที่สุดฉันก็ได้คำตอบที่รอคอยมานาน
อย่ายอมแพ้! หวังต่อไป! ยิ่งคุณส่งประวัติย่อมาก คุณยิ่งเข้าร่วมการสัมภาษณ์มาก ยิ่งได้รับข้อเสนอมากขึ้น คุณมีทางเลือกมากขึ้น มีความสุขไปกับช่วงเวลานี้. สนุกกับมัน. เรียนรู้บทเรียนที่เป็นประโยชน์
ในที่สุดคุณจะประสบความสำเร็จ!แน่นอน คำแนะนำของฉันยังใหม่อยู่เล็กน้อย นี่เป็นวิธีที่ทดลองและทดสอบแล้วว่าได้ผลจริงๆ ฉันแค่พยายามเตือนคุณว่าความพากเพียรและความพากเพียร รวมกับวิธีการแบบเก่าที่ดี สามารถช่วยให้คุณได้งานใหม่ ฉันยังแนะนำให้คุณใช้เทคนิคข้างต้นเมื่อจัดปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน พร้อมใช้งานเสมอ
ฉันรู้ว่าผู้อ่านทุกคนที่เฝ้ารออาจหางานใหม่ได้ ใช่ ใช่ คุณทำได้ ฉันเชื่อในตัวคุณ! และคุณต้องเชื่อมั่นในตัวเอง นั่นคือความคิดเห็นของฉัน แน่นอนว่าไม่ใช่สิ่งที่ถูกต้องเพียงอย่างเดียว ทุกสิ่งที่ฉันแนะนำข้างต้น ฉันตรวจสอบจากประสบการณ์ของตัวเอง นี้อาจเป็นประโยชน์กับคุณ หรืออาจจะไม่ กล้า! และโปรดอย่าโพสต์ความคิดเห็นเชิงลบ ฉันไม่อ่านพวกเขา ใช้พลังงานของคุณกับสิ่งอื่น
Katy Bruce, linkedin.com
แปล: Airapetova Olga
12เซ็น
สวัสดี! วันนี้เราจะมาพูดถึงสถานที่และวิธีหา การทำงานที่ดี. ทุกคนไม่ช้าก็เร็วคิดเกี่ยวกับการเปลี่ยนงาน ก่อนหน้าเขามีคำถามมากมายที่เขากำลังมองหาคำตอบ แล้วอะไรคือสิ่งที่ผู้คนคิดว่าสำคัญที่สุดเมื่อหางานใหม่ หรือแม้แต่มองหางานแรกของพวกเขา? ถูกต้อง: เงินเดือน ควรศึกษารายละเอียดเพิ่มเติมและแบ่งปันเคล็ดลับในการหางาน
ค่าจ้าง
อย่างที่คุณทราบไม่มีเงินพิเศษ แต่การจะใส่ปัจจัยนี้ไว้เป็นแนวหน้าในการหางานถือเป็นเรื่องที่ไม่รอบคอบ เงินเดือนอาจสูง แต่สถานการณ์ในทีมหรือความสัมพันธ์ที่ยากลำบากกับผู้บริหารอาจนำไปสู่อาการทางประสาท และคุณไม่ต้องการเงินด้วยซ้ำ เพียงแค่ต้องอยู่คนเดียว
แล้วปัจจัยอื่นๆ ที่มีบทบาทสำคัญต่อผู้สมัครมีอะไรบ้าง?
- ตารางการทำงานที่สะดวก
- ความใกล้ชิดของที่ทำงานไปที่บ้าน
- ทีมที่ต้อนรับผู้มาใหม่อย่างเป็นมิตร
- ความเป็นผู้นำที่ซื่อสัตย์
- ระดับความรับผิดชอบส่วนบุคคล
- ความสามารถในการเดินทางหรือเดินทาง
รายการข้างต้นยังห่างไกลจากความสมบูรณ์ การแจงนับสามารถไม่มีที่สิ้นสุด สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าอะไรสำคัญและจำเป็นสำหรับคุณ จากนั้นดำเนินการต่อไป
วิธีหางาน
ดูเหมือนว่าหลาย ๆ คนจะยากอะไรที่นี่? ลงโฆษณาบนเว็บไซต์หรือในหนังสือพิมพ์และรอรับสายจากนายจ้างที่กระตือรือร้น แต่ความเห็นนี้ผิดมาก ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าประมาณ 80% จบลงด้วยการหางานที่ไม่ได้โฆษณา
มีอยู่ กติกาง่ายๆซึ่งโอกาสในการหางานเพิ่มขึ้นอย่างมาก:
- ติดต่อกับเพื่อน เพื่อนร่วมงานจากงานก่อนหน้า อดีตเพื่อนร่วมชั้น เป็นไปได้ว่าหนึ่งในนั้นจะพูดถึงคุณในการสนทนากับผู้จัดการ โดยระบุว่าคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ยอดเยี่ยมเพียงใด
- ตัดสินใจอย่างชัดเจนว่าคุณต้องการอะไร จากนั้นจึงเสนอตัวเองเป็นผู้สมัครรับตำแหน่ง
- พยายามขยายวงคนรู้จักสร้างผู้ติดต่อใหม่
- หยุดเพียงแค่ใช้เวลาว่างของคุณออนไลน์ ทำสิ่งที่มีประโยชน์: ลงทะเบียนในฟอรัมมืออาชีพ สื่อสารกับผู้เชี่ยวชาญ
- ข้อควรจำ: แม้ว่าคุณจะไม่ได้วางแผนที่จะเปลี่ยนงานในตอนนี้ การเชื่อมต่อที่ถูกต้องจะนำมาซึ่งประโยชน์เท่านั้น
- ไม่จำเป็นต้องส่งเรซูเม่เป็นชุด ๆ ให้กับทุกบริษัทในคราวเดียว นายจ้างจะตัดสินว่าบุคคลนั้นไม่รู้ว่าเขาต้องการอะไรอย่างแน่นอน
- หากการสัมภาษณ์ครั้งแรก ผู้บังคับบัญชาในอนาคตไม่ก่อให้เกิดความกระตือรือร้นอย่างมาก และกฎภายในนั้นน่าตกใจ คุณไม่ควรทำลายตัวเอง คุณสามารถปรับให้เข้ากับสถานการณ์ที่แตกต่างกันได้ แต่ไม่นาน
- อย่าพูดไม่ดีเกี่ยวกับ อดีตผู้นำและเพื่อนร่วมงาน ไม่มีใครชอบถูกใส่ร้ายลับหลัง นายจ้างใหม่จะไม่ชื่นชมพฤติกรรมดังกล่าวอย่างแน่นอน
- อย่าพยายามโกหกในการสัมภาษณ์: การหลอกลวงจะถูกเปิดเผยในทุกกรณี
- อ่านสัญญาจ้างงานและรายละเอียดงานอย่างละเอียด
- มีส่วนร่วมในการศึกษาด้วยตนเอง: ความรู้ไม่เคยทำร้าย
แม้ว่าทุกอย่างจะไม่สำเร็จในทันที คุณไม่ควรตกอยู่ในความสิ้นหวัง: "ผู้ที่แสวงหาจะพบเสมอ" และสิ่งนี้ได้ผ่านการทดสอบของเวลา
ขณะนี้มีแหล่งหางานเพียงพอแล้ว บางคนมีประสิทธิภาพมากกว่าคนอื่น ๆ แต่แต่ละคนมีข้อดีและข้อเสีย แหล่งที่นิยมมากที่สุดสำหรับผู้สมัครมีดังนี้:
- เว็บไซต์อินเทอร์เน็ตพิเศษ
- ค้นหาใน ในโซเชียลเน็ตเวิร์ก;
- บริษัทจัดหางาน;
- เพื่อน ญาติ คนรู้จัก;
- ติดต่อบริษัทโดยตรง
- อุทธรณ์ไปยังศูนย์จัดหางาน
มาดูทีละอย่างกันดีกว่า
เว็บไซต์หางานยอดนิยม
ไซต์ให้ความช่วยเหลืออย่างมากในการหางานด้วยสิ่งที่มักจะนำเสนอ คำอธิบายแบบเต็มตำแหน่งงานว่าง รายการข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร หน้าที่โดยละเอียด และสภาพการทำงาน
มีไซต์ดังกล่าวมากมาย แต่ไม่ใช่ทุกไซต์ที่เชื่อถือได้เพียงพอ แหล่งข้อมูลยอดนิยม ได้แก่ :
- เฮดฮันเตอร์- ครองตำแหน่งผู้นำในการจัดอันดับทั้งหมด
- SuperJob- ลงโฆษณา บริษัทต่างชาติและบริษัทขนาดเล็ก
- เงินเดือน- ไซต์ที่เสนอตำแหน่งงานว่างไม่เพียง แต่สำหรับรัสเซียเท่านั้น แต่ยังสำหรับประเทศ CIS ด้วย
- Avito- ไซต์สำหรับโฆษณาฟรีซึ่งมีส่วนที่มีตำแหน่งงานว่างและประวัติย่อ
บนหน้าของพอร์ทัลเหล่านี้ ทุกคนสามารถหางานได้ ตั้งแต่ช่างซ่อมบำรุงไปจนถึงผู้จัดการระดับสูง นอกจากนี้ยังเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการหางานทำ การลงทะเบียนบนเว็บไซต์พร้อมทั้งสร้างเรซูเม่ก็เพียงพอแล้ว
ข้อดี:
- ตำแหน่งงานว่างสำหรับเมืองใด ๆ สามารถตรวจสอบได้
- คุณสามารถดูข้อเสนอ จำนวนมากนายจ้าง;
- ประหยัดเวลาได้อย่างมาก
ข้อเสีย:
- ความเป็นไปได้ในการเผชิญหน้ากับนักต้มตุ๋นนั้นไม่ได้ตัดออกไป
- ความประทับใจที่สมบูรณ์ของนายจ้างสามารถทำได้ด้วยตนเองเท่านั้น
สื่อสิ่งพิมพ์
หนังสือพิมพ์ที่มีโฆษณาเป็นวิธีที่ดีในการหางานที่ไม่ต้องการคุณสมบัติสูง แม้ว่าคุณมักจะพบตำแหน่งงานว่างสำหรับทนายความ นักบัญชี ฯลฯ ในนั้น แต่ประกาศรับสมัครงานบน ตำแหน่งผู้นำแทบไม่เคยพิมพ์
ข้อดี:
- หนังสือพิมพ์มีราคาไม่แพง
- ดีราวกับ แหล่งข้อมูลเพิ่มเติมหางาน.
ข้อเสีย:
- ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างอย่างรวดเร็วจะไม่เกี่ยวข้อง
- คุณต้องซื้อตัวเลขใหม่อย่างต่อเนื่อง
- ตำแหน่งงานว่างจำนวนมากกำลังทำงานพิเศษ
วิธีที่ดีที่สุดคือการใช้หนังสือพิมพ์ร่วมกับวิธีค้นหาอื่นๆ
สังคมออนไลน์
ในเครือข่ายสังคมออนไลน์ คุณไม่เพียงแต่สามารถสื่อสารได้ แต่เพื่อประโยชน์ของตัวคุณเองด้วย ทุกคนสามารถโพสต์โฆษณาหางานบนหน้าของพวกเขา อาจเป็นไปได้ว่ามีคนกำลังมองหาคุณเพื่อเติมเต็มตำแหน่งงานว่างในบริษัทของพวกเขา
ในกรณีดังกล่าว ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างจะสามารถดูข้อมูลทั้งหมดที่คุณสนใจได้ ดังนั้นจึงควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าหน้าอยู่ในรูปแบบที่เหมาะสม ห้ามรีโพสต์ที่น่าสงสัย ลบกลุ่มเนื้อหาที่ยั่วยุ และในโปรไฟล์ ให้ใส่ข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานและการศึกษาที่ได้รับ
ขอชี้แจงว่าวิธีการค้นหานี้เหมาะสำหรับผู้ประกอบอาชีพสร้างสรรค์ โปรแกรมเมอร์ ผู้จัดการฝ่ายขาย ฯลฯ มากกว่า สำหรับผู้ที่กำลังมองหา งานทางไกลเขาสมบูรณ์แบบ
ข้อเสีย:
- มันง่ายที่จะเจอพวกสแกมเมอร์
- ไม่เหมาะสำหรับผู้สมัครทุกคน
บริษัทจัดหางาน
หากเป้าหมายในชีวิตของคุณคือการทำงานในบริษัทที่มีชื่อเสียง คุณควรติดต่อบริษัทจัดหางานทันที โดยปกติบริษัทชั้นนำจะยื่นคำร้องที่นั่น ที่นี่คุณจะได้รับโอกาสที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสำหรับตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนสูง
แต่คุณต้องจำไว้ว่าเอเจนซี่ไม่ได้ทำงานให้คุณ แต่สำหรับบริษัทที่ส่งใบสมัครเพื่อรับสมัครงาน หากมีความเชื่ออย่างแรงกล้าว่าคุณเป็นผู้สมัครในอุดมคติ ให้เสนอผู้สมัครของคุณ แต่เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับ ระดับสูงการแข่งขัน.
ข้อดี:
- โอกาสในการหางานทำเงินสูง
- หากคุณไม่มีเรซูเม่ เราจะช่วยคุณสร้างเรซูเม่
ข้อเสีย:
- บ่อยครั้งที่ผู้สมัครถูกเรียกเก็บเงินสำหรับบริการ
- คุณต้องมีระดับมืออาชีพสูง
ออกไปหาเพื่อนและคนรู้จัก
โดยทั่วไปแล้วเป็นวิธีที่เร็วและประหยัดที่สุดจากทั้งหมดที่กล่าวมา คุณจะรู้ว่าคาดหวังอะไรจากนายจ้าง และเขาจะรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับคุณอย่างละเอียดก่อนการประชุม บางทีเขาอาจจะภักดีมากกว่าผู้สมัครจากภายนอกด้วยซ้ำ แล้วจะไม่มีปัญหาเรื่องงานแต่อย่างใด
ข้อดี:
- ประหยัดเวลาและความพยายาม
- โอกาสในการสร้างเงื่อนไขสำหรับการเติบโตอย่างมืออาชีพ
ข้อเสีย:
- ขึ้นอยู่กับบุคคลที่แนะนำคุณ
- หากคุณทำอะไรผิด นายจ้างอาจตำหนิคนที่ช่วยคุณได้งาน
- การเกิดขึ้นของความขัดแย้งในทีม
- ทัศนคติที่มีอคติของเพื่อนร่วมงาน
ติดต่อโดยตรงกับบริษัท
ไม่ใช่วิธีที่ไม่ดีในการทำให้ตัวเองเป็นที่รู้จัก แต่จำไว้ว่าเป็นการยากที่จะเข้าไปอยู่ในบริษัทขนาดใหญ่ด้วยวิธีนี้ เพราะพวกเขาชอบวิธีอื่นในการหาผู้สมัคร
ก่อนอื่น ศึกษาข้อมูลเฉพาะของบริษัท ไม่ว่าในกรณีใดคุณจะถูกถามว่าทำไมคุณถึงอยากทำงานที่นี่
เฉพาะผู้ที่มีความมั่นใจในตนเองและความสามารถอย่างเต็มที่เท่านั้นที่สามารถติดต่อนายจ้างได้โดยตรง หากคุณไม่สามารถอวดสิ่งนี้ได้ ความล้มเหลวก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ เป็นการเตรียมความพร้อมที่ดีสำหรับการประชุมเพื่อให้ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างสนใจ
ข้อดี:
- คุณสามารถสร้างความประทับใจให้กับบริษัท
- การสื่อสารส่วนตัวกับนายจ้าง
ข้อเสีย:
- อาจไม่มีตำแหน่งงานว่าง
- คุณต้องมีความมั่นใจในตนเองอย่างจริงจัง
ติดต่อศูนย์จัดหางาน
ผู้คนจำนวนมากใช้บริการของศูนย์จัดหางาน ตามที่นักเศรษฐศาสตร์คาดการณ์ไว้ ในอนาคตอันใกล้นี้ กระแสการใช้พลเมืองจะไม่ลดลง
โดยปกติในศูนย์จัดหางานแต่ละแห่งจะมีสำนักงานที่คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับแคตตาล็อกของตำแหน่งงานว่างได้ บ่อยครั้งที่โฆษณาถูกโพสต์บนพื้นที่พิเศษ งานแสดงสินค้าก็มักจะถูกจัดขึ้นเช่นกัน ส่วนประการหลังนี้ โอกาสที่ดีสื่อสารกับนายจ้างด้วยตนเอง
คุณสามารถทำตามเส้นทางอื่น: ลงทะเบียนสำหรับการว่างงาน ในกรณีนี้ เจ้าหน้าที่ศูนย์จะเสนอตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมสามตำแหน่ง หากไม่เหมาะสมกับผู้สมัครก็สามารถหางานต่อไปได้ แต่ยังได้รับผลประโยชน์จากศูนย์จัดหางานอีกด้วย
ในทางกลับกัน เป็นการยากที่จะหางานที่คุณชอบผ่าน CZ โดยพื้นฐานแล้วความเชี่ยวชาญพิเศษจากประเภทที่ได้รับค่าจ้างต่ำหรือที่เกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานหนักเป็นที่ต้องการที่นี่ บางครั้งปัจจัยเหล่านี้มาพร้อมกัน
ไม่ว่าในกรณีใด วิธีนี้สามารถใช้ได้ ห่างไกลจากที่แย่ที่สุด การลงทะเบียนอาจจะมีปัญหา แต่ก่อนหน้านั้น ให้คุ้นเคยก็พอ รายการที่จำเป็นเอกสารเพื่อรวบรวมทุกอย่างในครั้งเดียวและไม่ต้องเสียเวลาไปหาเจ้าหน้าที่และรวบรวมข้อมูล
จากทั้งหมดที่กล่าวมาข้างต้น เป็นที่ชัดเจนว่าวิธีการหางานแต่ละวิธีมีคุณสมบัติเฉพาะของตัวเอง ทุกคนควรเลือกด้วยตนเองเป็นรายบุคคล และอาจใช้ร่วมกันได้
เมื่อเลือกอย่าลืมคำนึงถึงทักษะทางวิชาชีพเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทักษะของคุณเองด้วย ลักษณะทางจิตวิทยา. ท้ายที่สุดไม่มีใครรู้จักคุณดีไปกว่าตัวคุณเอง
หากมีคำถามดังกล่าวเกิดขึ้นต่อหน้าคุณ แสดงว่าขั้นตอนแรกในการค้นหาได้ดำเนินการไปแล้ว การขาดการศึกษาพิเศษมักถูกอธิบายด้วยเหตุผลหลายประการ: บุคคลที่เริ่มต้นครอบครัวไม่มีเวลาเรียนปัญหาทางการเงินเกิดขึ้น หรือตัวอย่างเช่น ได้รับการศึกษา แต่ไม่มีตำแหน่งงานว่างในสาขาวิชาเฉพาะ จะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้?
- กำหนดระดับรายได้ที่เหมาะสม
- เลือกสภาพการทำงานที่เหมาะสม (ตารางเวลา ปริมาณงาน ความพร้อมของแพ็คเกจโซเชียล)
- พิจารณาความชอบของคุณ ว่าคุณต้องการทำอะไร
ที่ เมืองใหญ่ปัญหาดังกล่าวไม่ค่อยเกิดขึ้น ตำแหน่งงานว่างค่อนข้างกว้าง คุณสามารถหาข้อเสนอที่น่าสนใจได้ แต่ยังอยู่ใน เมืองเล็ก ๆคนที่กล้าได้กล้าเสียและยืนหยัดจะประสบความสำเร็จ
ตัวอย่างคือสถานการณ์ที่เกษตรกรรายใหญ่ชอบจ้างคนหนุ่มสาวที่ไม่มีประสบการณ์ แต่เรียนรู้ได้เร็ว ขั้นแรกถือว่าเป็นเด็กฝึกงาน ถ้าพิสูจน์ได้ก็เข้าที่กับ เงื่อนไขที่เอื้ออำนวยแรงงาน.
ตัวอย่างเช่น:
- อย่ากลัวที่จะทำงานที่ใหม่สำหรับคุณ: ทุกอย่างสามารถเรียนรู้ได้
- เลือกเสื้อผ้าที่ตรงกับตำแหน่ง: ชุดธุรกิจสำหรับพนักงานออฟฟิศ, ชุดที่มีการตัดผิดปกติสำหรับพนักงานผลิตเสื้อผ้า ฯลฯ ;
- พยายามจับคู่ความคิดเกี่ยวกับตำแหน่งว่างที่เลือก
และคุณสามารถใช้โซลูชันพิเศษเพื่อหางานโดยไม่ต้องศึกษา:
- สร้างงานของคุณเอง! หากคุณลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน คุณสามารถสมัครขอรับเงินอุดหนุนที่ครบกำหนดจากผู้เข้าร่วมในโปรแกรมการจ้างงานตนเองได้
- เขียนแผนธุรกิจปกป้องมัน มีข้อมูลมากมายบนอินเทอร์เน็ตที่สามารถช่วยคุณได้ สิ่งสำคัญที่นี่คือการคิดด้วยหัวของคุณและวิเคราะห์
ทำในสิ่งที่คุณรักและเป็นนายจ้างให้ผู้อื่นและรับเงิน อย่างที่คุณทราบ ถนนถูกควบคุมโดยคนเดิน
วิธีการหางานที่ดีโดยไม่ต้องมีประสบการณ์การทำงาน
สถานการณ์ที่คุ้นเคยใช่มั้ย? บางทีทุกคนอาจต้องเผชิญกับมัน ตั้งแต่ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียงไปจนถึงผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษา นายจ้างคนใดต้องการพบผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์และมีคุณวุฒิสูงในบริษัทของตน แต่แล้วผู้ที่ยังไม่มีประสบการณ์ดังกล่าวล่ะ?
มาพูดถึงวิธีการหางานที่ไม่มีประสบการณ์และที่ไหน:
- ควรติดต่อบริการจัดหางาน บริษัทขนาดใหญ่. ผู้จัดการหลายคนชอบที่จะฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ "สำหรับตัวเอง" โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากบริษัทมีการพัฒนาอย่างรวดเร็ว
- เตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์อย่างละเอียด: ระบุว่าคุณกำลังพยายามหาประสบการณ์และความรู้ใหม่ ๆ พร้อมที่จะให้แนวคิดในการพัฒนาบริษัท
- ชดเชยการขาดประสบการณ์กับความรู้ทางทฤษฎีที่ดี
ไม่ใช่ทางเลือกที่ดีในการได้งาน การคุมประพฤติด้วยค่าตอบแทนต่ำ ช่วงนี้ค่อนข้างพิสูจน์ตัวเองได้ด้วย ด้านที่ดีกว่า, เพื่อให้ผู้นำสนใจ ข้อควรจำ: อาชีพมากมายที่ไม่สามารถเรียกได้ว่ามีเกียรติเกี่ยวข้องกับการเติบโตใน บันไดอาชีพ. พนักงานส่งเอกสารที่ซื่อสัตย์และขยันขันแข็งอาจกลายเป็นผู้ดูแลระบบสำนักงาน และบริกรที่เอาใจใส่เป็นผู้ช่วยผู้จัดการในร้านอาหาร
คุณสามารถเสนออะไรให้นายจ้างได้บ้าง
- ความสนใจ การรับรู้ถึงกิจกรรมของบริษัท
- ความกระตือรือร้นและพลังงาน: สิ่งที่พนักงานที่นั่งอยู่ในที่เดียวมาหลายปีไม่มี
- พิเศษจากสาขาที่เกี่ยวข้อง
- แสดงความทะเยอทะยานมากเกินไป
- มาสายสำหรับการสัมภาษณ์
- พูดไม่รู้หนังสือขัดจังหวะคู่สนทนา
- โบกมือหรือทำตัวขี้ขลาดเกินไป
- แต่งกายไม่เรียบร้อย
- ใช้สำนวนภาษาพูด คำสแลงในการพูด
มีหลายตำแหน่งที่ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์การทำงาน พนักงานส่งของ, บริกร, คนส่งแท็กซี่, ผู้ช่วยฝ่ายขาย, นักแอนิเมชั่น เมื่อได้รับงานดังกล่าวแล้ว ประสบการณ์ก็จะค่อยๆ สะสมมา และไม่มีปัญหาใดๆ กับพวกเขามากนัก
การขาดประสบการณ์ไม่ใช่โศกนาฏกรรมสิ่งสำคัญคือความปรารถนาที่จะได้รับประสบการณ์นี้ ความพากเพียรและความทุ่มเทจะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในทุกสาขา
ไม่เป็นความลับที่ผู้หญิงหางานยากกว่าผู้ชาย และไม่ว่าใน เมืองใหญ่หรือหมู่บ้านเล็กๆ สถานการณ์ก็ไม่ต่างกัน วิธีดำเนินการค้นหาของคุณ?
ทางออกที่ง่ายที่สุดคือการเปิดไซต์งานแต่หลังจากนั้นไม่นานก็จะเป็นที่ชัดเจนว่ามีหุ่นจำลองจำนวนมากที่เสนอตำแหน่งงานที่ไม่มีอยู่จริง และแม้แต่แผนการหลอกลวงที่เห็นได้ชัด
มีการเผยแพร่โฆษณาบางส่วน บริษัทจัดหางาน. แต่สำหรับบริการของพวกเขาพวกเขาใช้เงินและไม่เล็ก มักจะมีสถานการณ์ที่หน่วยงานให้ผู้ติดต่อผู้สมัครของนายจ้างที่เป็นสาธารณสมบัติอยู่แล้วนั่นคือสามารถหาได้ฟรี
อีกทางเลือกหนึ่งคือการโพสต์ประวัติย่อบนเว็บไซต์ฟรีที่นายจ้างโพสต์โฆษณาสำหรับตำแหน่งงานว่าง 1-2 ตำแหน่งและศึกษาประวัติย่อของผู้สมัคร วิธีนี้ช่วยให้คุณหางานที่ดีได้
ข้อดีหลักของวิธีนี้คือ ฟรี ไม่จำเป็นต้องทำอะไร ควบคู่ไปกับวิธีนี้ คุณสามารถดูตำแหน่งงานว่างในไซต์เดียวกันได้
คุณมักจะพบโฆษณาตามท้องถนน เช่น "ทำงานในสำนักงาน ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์และการศึกษา" คุณสามารถผ่านไปได้อย่างปลอดภัยไม่ต้องเสียเวลาติดต่อ "นายจ้าง" ดังกล่าว ไม่มีบริษัทที่เคารพตนเองจะลงประกาศรับสมัครงานบนเสาข้างถนน
วิธีการเจรจาทางโทรศัพท์อย่างถูกต้อง
การสนทนาทางโทรศัพท์เป็นหนึ่งใน เหตุการณ์สำคัญอุปกรณ์ในการทำงาน ถ้าคุณโทรมาก่อน อย่าใช้วลี "ฉันกำลังพูดถึงงาน" และอื่นๆ เริ่มการสนทนาแบบนี้: “สวัสดีตอนบ่าย! (เช้าเย็น). ฉันสนใจโฆษณาที่โพสต์ (ตำแหน่งที่ว่าง) ฉันพร้อมที่จะเสนอผู้สมัครของฉัน
ดำเนินการสนทนาอย่างสุภาพมีความสามารถ
หากคุณลงประกาศรับสมัครงาน เตรียมรับสายจากเบอร์ที่ไม่รู้จัก และควรซื้อซิมการ์ดแยกต่างหากเพื่อจุดประสงค์เหล่านี้
สิ่งที่สวมใส่ไปสัมภาษณ์?
หากการสนทนาทางโทรศัพท์ประสบความสำเร็จและนายจ้างเสนอให้สัมภาษณ์ มันก็เร็วเกินไปที่จะชื่นชมยินดี นี่เป็นก้าวแรกที่สำคัญ แต่คุณควรเลือกเสื้อผ้าที่คุณจะไปพบกับผู้จัดการหรือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีศักยภาพ คำแนะนำต่อไปนี้สามารถทำได้:
- แต่งกายให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานที่ท่านสมัคร
- อย่าทำทรงผมตอนเย็นและทาเล็บด้วยวานิชสีดำ
- ความคิดสร้างสรรค์นั้นเหมาะสมเมื่อตำแหน่งว่างอยู่ในสายงานสร้างสรรค์ และหากอยู่ในธนาคารหรือในสำนักงาน คุณก็แค่ทำให้หัวหน้าในอนาคตตกใจกับรูปลักษณ์ของคุณ
เป็นที่เชื่อกันอย่างกว้างขวางว่าผู้เชี่ยวชาญ ฝ่ายบุคคลชอบมากกว่า คนที่ประสบความสำเร็จ. ประการแรกขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ผู้สมัครสมัคร หากเป็นการแสดงถึงการปฏิบัติตามรายการหน้าที่ที่แน่นอน เป็นการไม่เหมาะสมที่จะแสดงความสามารถในการเป็นผู้นำของคุณ
อย่าพูดเกินจริงถึงข้อดีและทักษะที่แท้จริงของคุณ ไม่น่าจะมีใครสอนคุณหากสิ่งนี้ไม่ได้รับการตกลงล่วงหน้า
95% ของความสำเร็จในการสัมภาษณ์คือความสามารถในการนำเสนอตัวเองอย่างถูกต้อง คุณสามารถเป็นมืออาชีพได้อย่างแท้จริง แต่ถ้าคุณพึมพำและเขินอายเมื่อมีคำถามใด ๆ ความเป็นมืออาชีพจะไม่ช่วยคุณ จงมั่นใจแต่อย่าเอาแต่ใจ
หากคุณต้องการหางานที่ดี รับความรู้และทักษะใหม่ๆ พัฒนาตัวเอง!
วิธีการหางานสำหรับผู้หญิงที่มีลูก
จากคุณแม่ยังสาวหลายคน เราได้ยินมาว่านายจ้างกำลังจ้างงานเนื่องจาก เด็กน้อย. ข้อโต้แย้งนั้นเป็นเรื่องธรรมดา: ลาป่วยบ่อย ไม่มีทางไปทำงานสาย และอื่นๆ
ผู้เชี่ยวชาญให้คำแนะนำแก่คุณแม่ดังต่อไปนี้:
- ตัดสินใจว่าคุณเต็มใจจะทำอะไรเพื่อให้งานสำเร็จลุล่วง ก่อนที่คุณจะไปตั้งรกรากที่ไหนสักแห่ง ให้คิดว่าคุณจะถูกทรมานด้วยความรู้สึกผิดต่อหน้าทารกหรือไม่
- หาคนดูแลลูกของคุณในขณะที่คุณอยู่ที่ทำงาน โปรดระบุสิ่งนี้ในระหว่างการสัมภาษณ์
- หางานใกล้บ้าน;
- ถ้าการพลัดพรากกับลูกทั้งวันไม่เหมาะกับคุณ ให้มองหางานทางไกล ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นได้
- นอกจากนี้อย่าลืมเกี่ยวกับสิทธิของมารดายังสาว: การทำงานในวันหยุดและกะกลางคืนต้องได้รับความยินยอมจากคุณ
คุณสามารถหางานทำกับลูกหนึ่งคนและกับลูกสองคนได้ คุณเพียงแค่ต้องการค้นหาการใช้งานสำหรับตัวคุณเอง
สาเหตุหลักที่ผู้เกษียณอายุมองหางานคือ คำถามทางการเงิน. ไม่เป็นความลับที่การใช้ชีวิตในบำนาญเดียวไม่เพียงยาก แต่แทบจะเป็นไปไม่ได้ ดังนั้นเรื่องตำแหน่งงานว่างสำหรับผู้สูงอายุจึงมีความเกี่ยวข้อง
ทุกคนรู้ดีว่าองค์กรของผู้รับบำนาญส่วนใหญ่ไม่ดำเนินการ เหตุผลต่างๆ. มาดูวิธีการหางานกัน:
- กำหนดเหตุผลในการหางานด้วยตนเอง (คุณต้องการมีประโยชน์ คุณไม่มีเงินเพียงพอที่จะดำรงชีวิต);
- ถ้าเป็นไปได้ ให้กลับไปที่ที่ทำงานเดิมของคุณ เหมาะสำหรับพนักงานที่มีชื่อเสียงและประสบการณ์
- หางานตามปกติตั้งแต่เริ่มต้น แต่อย่าโกหก HR เกี่ยวกับอายุ ดีกว่าที่จะใช้เวลาสามนาทีในการโทรและถูกปฏิเสธ ดีกว่าไปสัมภาษณ์และสูญเสียวัน;
- หากคุณเป็นมืออาชีพในสาขาของคุณ มีความเป็นไปได้ค่อนข้างมากที่จะรับการสอน
- คุณสามารถติวได้
- เสนอบริการของคุณในฐานะพี่เลี้ยง เพียงระบุอายุของเด็กล่วงหน้า
หาคนทำงานจริงๆ วัยเกษียณในความเป็นจริง คุณเพียงแค่ต้องทุ่มเท และถ้าคุณรู้จักคอมพิวเตอร์ในระดับผู้ใช้ การค้นหาก็ง่ายขึ้นแล้ว
คนรุ่นเก่ามีคุณสมบัติหลายอย่างที่คนหนุ่มสาวขาด:
- ความสามารถในการพึ่งพาตนเองเท่านั้น
- ประสบการณ์ที่ดี;
- ความสามารถในการปรับให้เข้ากับข้อกำหนดของการจัดการ
น่าเสียดายที่ปัญหาการจ้างงานของผู้รับบำนาญไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ก็สามารถและควรจะแก้ไข
วิธีหางานเป็นนักเรียน
ความคิดที่ว่าคุณต้องหางานทำหลังจากสำเร็จการศึกษานั้นล้าสมัยไปนานแล้ว นักเรียนสมัยใหม่ชอบที่จะผสมผสานการได้มาซึ่งความรู้กับการสร้างรายได้ ตัวเลือกต่างกัน: ฟรีแลนซ์ งานนอกเวลา การจ้างงานถาวร อย่างไรก็ตาม หลายคนเชื่อว่าอนาคตเป็นของฟรีแลนซ์ ทิศทางนี้มีแนวโน้มที่ดี
อาชีพอิสระ
ฟรีแลนซ์ไม่รวมอยู่ในสต๊าฟ นี่คือสิ่งที่เขาแตกต่างจาก งานประจำ. ลาป่วยและลาพักร้อนยังไม่ได้รับค่าจ้าง แต่คุณเป็นนกอิสระ: เท่าไหร่เวลาและเพื่อใครในการทำงานขึ้นอยู่กับคุณ
งานพาร์ทไทม์
ให้คุณรวมงานและการเรียนไปพร้อมๆ กับได้เงินดี มีตัวอย่างเมื่อเงินเดือนของพนักงานพาร์ทไทม์เริ่มต้นจาก 9,000 rubles เพิ่มขึ้นเป็น 15 บุคคลนั้นพิสูจน์ตัวเองได้อย่างยอดเยี่ยมเจ้าหน้าที่พอใจกับงานของเขา
การจ้างงานในรัฐ
มันสมเหตุสมผลถ้าคุณเป็นนักเรียนจดหมายโต้ตอบ ไม่ใช่ว่านายจ้างทุกคนจะกระตือรือร้นในการทำงานกับนักศึกษา แต่การหางานทำได้ค่อนข้างจริง คุณจะทำงานเต็มเวลา แต่ได้รับค่าจ้างและแพ็คเกจโซเชียลเต็มรูปแบบ
การรวมการศึกษาและการทำงานเข้าด้วยกันถือเป็นการลงทุนครั้งใหญ่ในอนาคต เมื่อคุณเรียนจบ คุณจะเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์และความรู้
ต่อให้เค้าว่าวิกฤตเปิดลมที่สองได้แค่ไหน ช่วงเวลาที่โชคดีเพื่อเติบโตและพิชิตยอดเขาใหม่ บอกตรงๆ ไม่มีใครอยากตกงานในช่วงนี้ แค่คิดก็สยองแล้ว
ทำตามขั้นตอนต่อไปนี้เพื่อรับมือกับสถานการณ์:
- ออกจากงานสุดท้ายของคุณอย่างสงบโดยไม่มีเรื่องอื้อฉาว นี้จะช่วยให้คุณได้รับ ประสิทธิภาพที่ดีและข้อเสนอแนะที่จะอำนวยความสะดวกในการหางานใหม่
- จำไว้เสมอว่า: สถานการณ์นี้เป็นเพียงชั่วคราว มันจะไม่คงอยู่ตลอดไป คุณไม่ควรตำหนิใครและบอกเกี่ยวกับปัญหาของคุณกับทุกคนที่ถามคุณว่า "สบายดีไหม";
- การหางานคือการทำงาน! ส่งเรซูเม่, โทร, ติดต่อในโซเชียลเน็ตเวิร์ก, กดซื้อ;
- อย่าหวังผลทันที คุณควรเตรียมพร้อมสำหรับสิ่งนี้เพื่อไม่ให้ผิดหวัง
- การทำงานในยามวิกฤตมีกำไรน้อยลง ควรคำนึงถึงเรื่องนี้ด้วย
การหางานในช่วงวิกฤตเป็นเรื่องยาก แต่มีทางออกเสมอ: พัฒนาทักษะของคุณ อย่ากลัวที่จะเชี่ยวชาญ อาชีพใหม่. สิ่งนี้จะเพิ่มข้อดีของคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญเท่านั้น ความสามารถพิเศษเพิ่มเติมสามารถกลายเป็นสิ่งหลักได้เมื่อต้องเปลี่ยนอาชีพด้วยเหตุผลหลายประการ
ขยายแวดวงผู้ติดต่ออย่าล็อคตัวเองในปัญหาของคุณ เปลี่ยนคนรู้จักส่วนตัวให้เป็นประโยชน์: ตามที่ได้กล่าวไปแล้วพวกเขามักจะช่วยในการค้นหา สถานที่ที่เหมาะสมงาน. ทำความรู้จักกับคนที่น่าสนใจ เข้าร่วมงานแสดงสินค้า อย่าปฏิเสธการเสนองานเพื่อเงินเดือนเฉลี่ย
ในภาวะวิกฤต หางานได้เร็วกว่าไม่ใช่โดยคนที่เป็นมืออาชีพขั้นสุดยอด แต่โดยคนที่กำลังมองหางานที่ดีกว่า!
เหล่านี้ เคล็ดลับง่ายๆช่วยเพิ่มมูลค่าของคุณในฐานะมืออาชีพ เพิ่มความนับถือตนเอง และสิ่งนี้จะเป็นประโยชน์ในช่วงเวลาที่สงบของชีวิต
วิธีหางานสำหรับมือใหม่
สมัยเรียนจบ สถาบันการศึกษาส่งไปยังส่วนต่าง ๆ ของประเทศของเราตามประเภท "จะส่งที่ไหน" ผ่านไปนานแล้ว ตอนนี้มืออาชีพรุ่นใหม่กำลังมองหางานด้วยตนเอง ถ้าในระหว่าง การปฏิบัติทางอุตสาหกรรมจัดการแสดงด้านที่ดีและหัวหน้าพร้อมที่จะลงทะเบียนคุณในเจ้าหน้าที่
มันยากกว่าสำหรับผู้ที่ล้มเหลวในการตั้งหลัก สำหรับพวกเขามีข้อแนะนำต่อไปนี้:
- ผู้เชี่ยวชาญสามเณรไม่ค่อยได้รับเงินเดือนสูงทันที หากคุณได้งานในบริษัทที่กำลังพัฒนาอายุน้อย คุณควรยืนหยัดที่ต้นกำเนิดของธุรกิจนี้ แม้จะได้เงินเพียงเล็กน้อยก็ตาม
- ศึกษาตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่ยอมรับได้ ส่งประวัติย่อ ศึกษากิจกรรมของบริษัทที่สนใจ
- : มันดูตลกดีนะที่บัณฑิตเมื่อวานอ้างว่าเป็นหัวหน้าแผนกที่มีเงินเดือน 100,000 รูเบิล;
- ไม่ควรมาสัมภาษณ์แฟนหรือเพื่อน ไม่พูดถึงความคิดเห็นของคนอื่นในการสนทนา นี่ไม่ใช่ วิธีที่ดีที่สุดเพื่อให้ผู้นำในอนาคตสนใจ
- หากคุณรู้จักผู้เชี่ยวชาญในสาขาใด ๆ ให้เป็นผู้ช่วย ช่วยจัดทำรายงาน จัดทำเอกสาร แก้ไขข้อความสำเร็จรูปโดยมีค่าธรรมเนียมเล็กน้อย
- ฟังนะ กลายเป็นนักแปลอิสระ เมื่อพัฒนาพอร์ตโฟลิโอของคุณเองแล้ว ก็จะสามารถสมัครตำแหน่งเต็มเวลาในบริษัทได้
- อย่าเกียจคร้านเติมสัมภาระแห่งความรู้
ตอนนี้เรามาวิเคราะห์ 5 ทักษะพื้นฐานที่จะช่วยในการค้นหา
- ความรู้ภาษาอังกฤษดี. มันเกี่ยวข้องโดยตรงกับระดับ ค่าจ้าง. ในขณะเดียวกัน 60% ของผู้สมัครไม่พูดภาษาอังกฤษเลย ทักษะนี้มีความต้องการสูง และขณะนี้มีหลักสูตรฟรีให้เรียนรู้
- ความสามารถในการรับความรู้. การเข้าร่วมสัมมนา การฝึกอบรมช่วยเพิ่มคะแนนให้กับคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญ
- ความสามารถในการสื่อสาร. สื่อสารกับผู้คนจากแวดวงมืออาชีพ
- ฝึกงานอาสาสมัคร. โอกาสที่จะแสดงให้นายจ้างในอนาคตเห็นว่าคุณไม่เพียงแต่มีความรู้เชิงทฤษฎีเท่านั้น แต่ยังมีทักษะในเชิงปฏิบัติด้วย
- ความซับซ้อนของทักษะทางเทคนิค. ความรู้เกี่ยวกับแพ็คเกจซอฟต์แวร์สำนักงานไม่เพียงพอที่จะทำให้คุณเป็นผู้ใช้พีซีที่มีประสบการณ์ วิเคราะห์ว่าทักษะใดที่จำเป็นในอาชีพของคุณและพยายามให้ได้มา
เพื่อให้บรรลุเป้าหมายในการหางานที่ดี เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการสัมภาษณ์มากกว่าหนึ่งครั้ง ใช้เวลานี้กับ ประโยชน์สูงสุดสำหรับตัวฉันเอง
เทคโนโลยีสมัยใหม่กำลังพัฒนาอย่างรวดเร็ว และตอนนี้ก็ยากที่จะเซอร์ไพรส์ใครได้ แน่นอนว่าผู้หญิงมักจะเลือกรายได้ดังกล่าว แต่ผู้ชายก็สามารถหาสิ่งที่น่าสนใจสำหรับตัวเองได้เช่นกัน
มาพูดถึงวิธีการหางานทำที่บ้านโดยไม่ถูกหลอกลวงกันดีกว่า
ข้อกำหนดสำหรับผู้ทำงานนอกระบบ
มีอยู่ ข้อกำหนดทั่วไปซึ่งโดยทั่วไปสามารถนำไปใช้กับผู้สมัครทุกคน:
- ความพร้อมใช้งานของการเข้าถึงอินเทอร์เน็ต: หนึ่งในสิ่งหลักเนื่องจากทำงานผ่านอินเทอร์เน็ตที่คุณสื่อสารกับนายจ้างโดยตรง
- ความรู้เกี่ยวกับซอฟต์แวร์สำนักงาน โปรแกรมแก้ไขข้อความ, บางครั้งโปรแกรมสำหรับสร้างงานนำเสนอ
- คุณต้องใช้ซอฟต์แวร์เฉพาะซึ่งเป็นเรื่องปกติสำหรับกิจกรรมบางอย่าง เช่น 1c, Adobe Photoshop และอื่นๆ
- สำหรับประสบการณ์การทำงานจากที่บ้านนั้นไม่สำคัญเสมอไป
ไม่ว่าคุณจะเลือกกิจกรรมประเภทใด การรู้ว่ามีข้อดีและข้อเสียอยู่ทุกที่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อหางานทำที่บ้าน คุณสามารถตกเป็นเหยื่อของนักต้มตุ๋นได้อย่างง่ายดาย พวกเขาเองก็ได้เรียนรู้ที่จะเล่นเป็นนายจ้างที่ซื่อสัตย์เช่นกัน
พิจารณาเคล็ดลับหลายประการในการไม่ตกเป็นเหยื่อ:
- ผู้นำในการโกงผู้สมัครมีโครงสร้างต่างๆ ตัวแทนจะเชิญคุณไปสัมภาษณ์ในท้ายที่สุดคุณจะออกจากที่นั่นโดยไม่มีงานทำ แต่มีกระเป๋าครีมมหัศจรรย์หรือ สารเคมีในครัวเรือนและถึงแม้จะมีสัญญาเงินกู้ขนาดใหญ่
- ตัวแทนที่รับเงินเพื่อหางานที่คุณต้องการ บ่อยครั้งที่พวกเขาจะไม่มองหาอะไรเลยเมื่อได้รับเงินแล้วพวกเขาก็หายตัวไป
- ตัวแทนขอเงินล่วงหน้าเพื่อให้ได้งาน (อาจเรียกว่าเบี้ยประกัน เงินดาวน์ ฯลฯ)
- พวกเขาขอให้คุณจ่ายค่าวัสดุใด ๆ เพื่อให้งานเสร็จสมบูรณ์โดยสัญญาว่าจะคืนเงินทุกอย่าง แต่เฉพาะเมื่อคุณทำการสั่งซื้อเสร็จสิ้นเท่านั้น
ตำแหน่งงานว่างที่พบบ่อยที่สุดในแผนการฉ้อโกงคือ:
- ผู้จัดการฝ่ายบุคคล;
- ผู้ช่วยหรือรองหัวหน้า;
- ผู้จัดการ.
- คุณควรจ่าย ไม่ใช่คุณ ไม่ตกลงที่จะจ่ายค่าวัสดุ ไม่จ่ายเบี้ยประกัน ไม่เซ็นสัญญาที่น่าสงสัย
- ศึกษาข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับตำแหน่งว่างอย่างรอบคอบ หากมีเรื่องหนักใจ อย่าเสียเวลาไปสัมภาษณ์
- อ่านบทวิจารณ์ออนไลน์ ตอนนี้ในสาธารณสมบัติ คุณสามารถค้นหาบัญชีดำของนายจ้างได้ คุณไม่ควรมองพวกเขาอย่างเชื่ออย่างสุ่มสี่สุ่มห้า แต่คุณสามารถศึกษาข้อมูลได้
ทำไมหางานยากจัง
หลายคนพบว่าเป็นการยากที่จะหางานที่ดี ไม่เพียงแต่ในยามวิกฤต แต่ยังอยู่ในช่วงเวลาที่ดีและสงบด้วย ทำไมสิ่งนี้จึงเกิดขึ้นลองคิดดู
ตามที่ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าปัญหาดังกล่าวไม่เพียงแต่ต้องเผชิญโดยผู้ที่ไม่มีประสบการณ์เท่านั้น อดีตนักศึกษาฯลฯ แต่ยังมีประสบการณ์ ผู้เชี่ยวชาญที่จริงจัง ปัญหาคือเมื่อมองหางานที่เหมาะสม พวกเขาล้วนทำผิดพลาดเหมือนกัน ตัวอย่างเช่น:
- ส่งประวัติย่อที่เขียนไม่ดี. และควรสร้างความประทับใจแรกให้กับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง ในหลายกรณี มันถูกทิ้งลงในถังขยะ
- พบงานผ่านโฆษณาทางหนังสือพิมพ์เท่านั้น. วิธีนี้โดยไม่มีความซับซ้อนของวิธีอื่นนั้นไม่ได้ผล
- รอรับสายหรืออีเมลหลังจากส่งประวัติส่วนตัวของคุณ. มักจะไม่คาดหวังผลอย่างเฉยเมย โทร เตือนตัวเอง แล้วความสำเร็จจะมาถึง
- ในเรซูเม่ของคุณ ระบุเฉพาะบุญที่ผ่านมา. ฟังดูเหมือนเป็นข่าวมรณกรรมใช่ไหม? มุ่งสู่อนาคต อดีตล่วงไปแล้ว
- แสดงมารยาทที่ไม่ดีเมื่อพูดคุยกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล. เมื่อสื่อสารกัน ไม่อนุญาตให้ใช้ถ้อยคำหยาบคายและอภิปรายข้อบกพร่องของอดีตเพื่อนร่วมงาน
- สิ่งที่เรียกว่า "จุดขาว" ในชีวประวัติ. ตัวอย่างเช่น ช่วงพักงานใหญ่ (ถ้าคุณทำงานอย่างไม่เป็นทางการ ให้พูดอย่างนั้น ผู้เชี่ยวชาญจำเป็นต้องรู้อาชีพของคุณในเวลานี้)
ข้อผิดพลาดทั่วไปสามารถระบุได้เป็นเวลานาน สิ่งสำคัญคือพวกเขาทั้งหมดนำไปสู่ปัญหาในการหางาน ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะป้องกันไม่ให้พวกเขาบรรลุเป้าหมาย
บทสรุป
สรุปรีวิวได้คุ้มค่าที่จะพูดว่าคุณสามารถหางานที่น่าสนใจและดีด้วยตัวคุณเองโดยการกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจน พูดง่ายๆ ไม่อยากค้นหา งานที่ได้ค่าตอบแทนสูงตามความชอบของคุณ แต่ยังต้องดำเนินการมากที่สุดสำหรับสิ่งนี้ จากนั้นทุกอย่างจะได้ผล
นอกจากนี้เรายังแนะนำ
กำลังโหลด...