วิธีปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์งาน เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับคำถามยากๆ

บางครั้งการสัมภาษณ์อาจดูน่ากลัว แต่ก็สื่อสารกับคุณได้ค่อนข้างดี คนธรรมดา. ซึ่งหมายความว่าพวกเขาได้รับผลกระทบจากหลักการทางจิตวิทยาเดียวกันกับส่วนที่เหลือ เคล็ดลับง่ายๆช่วยให้คุณปรับปรุงพฤติกรรมและสร้างความประทับใจได้ดียิ่งขึ้น หากคุณต้องการงานจริงๆ แต่ไม่รู้ว่าต้องทำอย่างไร เคล็ดลับเหล่านี้จะช่วยให้คุณทราบวิธีเชื่อมต่อกับผู้อื่นและเพิ่มโอกาสในการได้งาน

นัดสัมภาษณ์เช้าวันอังคาร

จากการวิจัยพบว่าช่วงเวลาที่เหมาะสมคือช่วงที่เหมาะสมกับผู้สัมภาษณ์ ไม่ใช่คุณ ดังนั้น ถ้าคุณสามารถเลือกเวลาเองได้ แนะนำให้ประชุมตอนสิบสามสิบของวันอังคาร นี่จะเป็นช่วงเวลาที่ค่อนข้างผ่อนคลายสำหรับคู่สนทนาของคุณ การประชุมก่อนหน้านี้ไม่สะดวกเพราะผู้สัมภาษณ์เพิ่งมาถึงที่ทำงานและต้องการจัดการกับธุรกิจในวันนั้น ในตอนเย็นช่วงเวลาก็ไม่ประสบความสำเร็จเช่นกันเพราะคนๆ นั้นจะไม่คิดถึงคุณมากกว่า แต่เกี่ยวกับสิ่งที่เขาจะทำหลังเลิกงาน

อย่ามาสัมภาษณ์ทันทีหลังจากผู้สมัครที่เข้มแข็ง

การวิจัยแสดงให้เห็นว่านายหน้าสร้างความคิดเห็นของผู้สมัครแต่ละคนโดยพิจารณาจากผู้ที่สัมภาษณ์ในวันเดียวกัน ตามรายงานบางฉบับ ผู้คนสัมภาษณ์หลังจากผู้สมัครที่แข็งแกร่งหลายคนได้คะแนนต่ำกว่าที่คาดไว้ และในทางกลับกัน ผู้ที่ถูกสัมภาษณ์หลังจากผู้สมัครที่อ่อนแอจะได้รับคะแนนสูงกว่า ไม่ชัดเจนนักว่านี่คือปรากฏการณ์จิตใต้สำนึกหรือว่าคนทำอย่างมีสติ อย่างไรก็ตาม หากคุณรู้ระดับความสามารถของผู้สมัครคนอื่นๆ และสามารถเลือกได้ ให้พยายามไล่ตามคนที่มีคุณสมบัติน้อยกว่า

เลือกสีชุดให้เหมาะสม

สีที่ต่างกันสร้างความประทับใจที่แตกต่างกัน ฝ่ายทรัพยากรบุคคล 23 เปอร์เซ็นต์แนะนำสีน้ำเงิน สีดำ 15 เปอร์เซ็นต์ หนึ่งในสี่ของผู้ตอบแบบสอบถามยอมรับว่าสีที่แย่ที่สุดคือสีส้ม ซึ่งแสดงถึงความไม่เป็นมืออาชีพ เฉดสีที่ดีนอกจากสีดำและสีน้ำเงิน - สีเทาและสีขาว

จับคู่คำตอบกับอายุผู้สัมภาษณ์

คุณสามารถเรียนรู้มากมายเกี่ยวกับผู้สัมภาษณ์และสิ่งที่พวกเขาต้องการได้ยินจากคุณตามอายุของพวกเขา พฤติกรรมของคุณควรกำหนดโดยประเภทของบุคคลที่คุณกำลังสัมภาษณ์ หากเป็นวัยรุ่น ให้แสดงผลงานและแสดงความสามารถในการแก้ปัญหาต่างๆ ไปพร้อม ๆ กัน หากเป็นบุคคลที่มีอายุระหว่าง 30 ถึง 50 ปี ให้แสดงความคิดสร้างสรรค์และความสามารถในการผสมผสานงานและชีวิตเข้าด้วยกัน หากเป็นผู้สูงอายุ ให้แสดงความขยันหมั่นเพียรและเคารพในความสำเร็จ คนลึก วัยเกษียณแสดงความจงรักภักดีและความทุ่มเทในการทำงาน

เปิดฝ่ามือของคุณไว้

การเคลื่อนไหวของมือส่งผลต่อความประทับใจของคุณ ถ้าคุณเอามือออก แสดงว่าคุณจริงใจ และถ้าคุณเอาปลายนิ้วมือเข้าหากัน แสดงว่าคุณมั่นใจ อย่าพับแขนพาดหน้าอกหรือแตะนิ้วของคุณบนโต๊ะ

หาสิ่งที่เหมือนกันกับผู้สัมภาษณ์

ถ้าคุณรู้ว่าคนที่คุณสัมภาษณ์สนใจมากที่สุด ให้ลองเริ่มการสนทนาในหัวข้อนั้น มีสมมติฐานว่าความคล้ายคลึงกันของความสนใจทำให้เกิดความเห็นอกเห็นใจในผู้คน

ทำซ้ำท่าทางของ HR

มีปรากฏการณ์ทางจิตวิทยาที่แสดงให้เห็นว่าผู้คนชอบกันมากขึ้นหากพวกเขาแสดงท่าทางของกันและกันซ้ำ สิ่งนี้ควรเกิดขึ้นอย่างกลมกลืนและไม่สร้างความรำคาญ ถ้าคุณไม่แสดงความสนใจในภาษากายของเขา แสดงว่าคุณไม่รู้วิธีเล่นในทีม หากคุณทำท่าทางซ้ำหลังจากคู่สนทนา เขาจะไม่สังเกตเห็นสิ่งนี้ แต่เขาจะรู้สึกเห็นใจคุณ

ยกย่องบริษัทโดยไม่คำนึงถึงตัวคุณเอง

ผู้ที่แสดงความชื่นชอบในบริษัทโดยไม่พยายามโปรโมตตัวเองมักจะได้รับการว่าจ้าง พนักงานดังกล่าวดูเหมาะสมกว่า นี่คือวิธีที่คุณแสดงความกระตือรือร้นของคุณ

แสดงความมั่นใจและยับยั้งชั่งใจไปพร้อม ๆ กัน

การจะประสบความสำเร็จในธุรกิจ คุณต้องสามารถแข่งขันและทำงานร่วมกันได้ หากคุณแสดงความเต็มใจที่จะยอมแพ้ แต่มั่นใจในตัวเอง แสดงว่าคุณสร้างความประทับใจในเชิงบวกมากที่สุด

ซื่อสัตย์กับจุดอ่อนของคุณ

แรงกระตุ้นแรกในการตอบคำถามเกี่ยวกับจุดอ่อนคือการพูดถึงบางสิ่งที่มองว่าเป็นจุดแข็ง ตัวอย่างเช่น เพื่อรายงานแนวโน้มที่จะเกิดความสมบูรณ์แบบ อย่างไรก็ตาม การวิจัยเมื่อเร็ว ๆ นี้แสดงให้เห็นว่าผู้คนเลิกใช้ ดีกว่าที่จะซื่อสัตย์ ตัวอย่างเช่น ยอมรับว่าคุณไม่สามารถจัดระเบียบทุกอย่างได้อย่างสมบูรณ์แบบเสมอไป นี้จะฟังดูจริงใจและจะทำให้เกิดความเห็นอกเห็นใจในเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

เตรียมรู้สึกมั่นใจมากขึ้น

เพื่อให้รู้สึกมีพลังมากขึ้น พยายามจดจำช่วงเวลาที่ความรับผิดชอบอยู่ในมือคุณ เรื่องนี้จะสร้างความประทับใจอย่างมาก

แสดงออก

หากคุณต้องการดูฉลาดก็อย่าซ้ำซากจำเจจนเกินไป หากบุคคลพูดอย่างรวดเร็วและชัดเจนด้วยน้ำเสียงที่แสดงออก เขาจะดูมีพลังและฉลาดขึ้น

อย่าอายเกินไป สบตาคู่สนทนาของคุณ คนที่เปิดใจและสบตาจะถูกมองว่าฉลาดกว่าคนที่เมินเฉย พยายามจำสิ่งนี้ไว้ในระหว่างการสัมภาษณ์

เป็นมิตรแต่ตรงไปตรงมา

หากคุณประหม่า คุณจะแสดงออกน้อยลงและพูดตรงๆ น้อยลง และพูดช้าลง พยายามเป็นกันเอง มั่นใจ ตอบคำถามโดยตรง

แสดงศักยภาพของคุณ

คุณอาจต้องการบอกคู่สนทนาของคุณเกี่ยวกับความสำเร็จที่ผ่านมาทั้งหมดของคุณ แต่ควรมุ่งความสนใจไปที่สิ่งที่คุณทำได้ในอนาคตจะดีกว่า ผู้คนให้ความสำคัญกับข้อมูลที่ไม่ถูกต้องมากขึ้นเนื่องจากต้องการจัดการกับข้อมูลดังกล่าว ดังนั้นการพูดถึงอนาคตจึงประสบความสำเร็จมากกว่าการพูดถึงอดีต

เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับคำถามยากๆ

อย่าลืมเตรียมคำถามที่คุณไม่อยากตอบ ตัวอย่างเช่น พิจารณาว่าคุณจะตอบสนองอย่างไรหากถูกถามเกี่ยวกับปฏิกิริยาของคุณต่อการถูกไล่ออก คำตอบควรสงบและเป็นบวก

อย่ายิ้มมาก

คุณไม่จำเป็นต้องขมวดคิ้วตลอดเวลา แต่การยิ้มกว้างๆ บนใบหน้าก็ไม่ช่วยอะไรคุณเช่นกัน การวิจัยชี้ให้เห็นว่าการยิ้มมากเกินไปไม่ใช่กุญแจสู่ความสำเร็จ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งที่จริงจังซึ่งต้องการทักษะการจัดการจากคุณ การยิ้มถือเป็นแง่บวกในการสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งพนักงานขายหรือที่ปรึกษาเท่านั้น

รับความกระตือรือร้น

การวิจัยพบว่าผู้ที่แสดงพลังและความสนใจจะได้งานบ่อยขึ้น หากคุณแสดงความกระตือรือร้น คุณจะเพิ่มโอกาสในการได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ครั้งที่สอง

อย่าลืมพูดคุยสั้น ๆ ก่อนสัมภาษณ์

หากคุณสามารถสนทนาแบบสบายๆ กับใครสักคนก่อนที่พวกเขาจะเริ่มถามคำถามที่จริงจัง คุณจะสร้างความประทับใจอย่างมาก ผู้ที่มีทักษะนี้จะได้รับงานบ่อยที่สุด

อย่าใช้ประโยคที่จำได้ซ้ำๆ

หลายคนพูดภาษาดั้งเดิมซ้ำในการสัมภาษณ์โดยเน้นที่ประวัติย่อ ที่จริงแล้ว เป็นการดีที่สุดที่จะหยุดหลังจากคำถามและตอบอย่างจริงใจ ดีกว่าตอบกลับด้วยวลีที่จำได้ทันที

ถามว่าทำไมถึงถูกเชิญให้สัมภาษณ์

คำถามนี้อาจดูแปลก แต่กลยุทธ์นี้ใช้ได้ผล ช่วยให้คุณดึงดูดความสนใจของผู้สัมภาษณ์และให้คุณ ข้อมูลที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับสิ่งที่นายจ้างชอบเกี่ยวกับตัวคุณ

คุณหางานมานานแล้วและตอนนี้ที่รอคอยมานาน สายเข้า. คุณได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ นอกจากความสุขแล้ว ยังมีความรู้สึกวิตกกังวลและกลัวอีกด้วย จะทำให้นายจ้างพอใจได้อย่างไร? คุณควรประพฤติตัวอย่างไรและควรพูดอะไร? มาดูตัวอย่างคำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์กัน

คำถามสัมภาษณ์มาตรฐาน

เพื่อให้การสัมภาษณ์เป็นไปตามที่คุณต้องการ คุณต้องเตรียมตัวให้พร้อม ในการเริ่มต้น คุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับคำถามที่ถาม เราแสดงรายการยอดนิยม:

คุณสามารถบอกอะไรเกี่ยวกับตัวคุณได้บ้าง?

ที่นี่คุณต้องบอกเกี่ยวกับความสำเร็จและความสำเร็จของคุณ ให้ความสนใจกับการศึกษาและทักษะทางวิชาชีพของคุณ เน้นว่าคุณมีความสนใจในกิจกรรมเฉพาะด้านนี้มากซึ่งเกี่ยวข้องกับ บริษัท นี้. คุณไม่ควร “เทน้ำ” คำตอบควรชัดเจน ยาวนานประมาณ 3 นาที

อะไรคือเหตุผลที่คุณออกจากงานก่อนหน้านี้?

สำหรับคำถามนี้ คุณต้องเตรียมคำตอบที่มีสูตรถูกต้อง ไม่ว่าในกรณีใด คุณควรพูดว่าผู้บริหารคนก่อนต้องโทษการเลิกจ้างของคุณ โดยการทำเช่นนี้ คุณจะแสดงให้เห็นจุดอ่อนของคุณ อาจมีตัวเลือกคำตอบต่อไปนี้: สถานที่ที่คุณไม่สะดวก เปลี่ยนผู้จัดการบ่อยครั้ง ตารางการทำงานที่ไม่สะดวก การขาดการเติบโตทางอาชีพ และอื่นๆ

อะไรกระตุ้นความสนใจของคุณในบริษัทของเรา?

คุณสามารถใช้คำตอบจากคำถามก่อนหน้านี้ กล่าวคือ ในบริษัทนี้ คุณสามารถแก้ปัญหาที่คุณมีในที่ทำงานก่อนหน้านี้ได้ หรือคุณสามารถบอกเหตุผลอื่นๆ ที่เตือนให้คุณทำเช่นนี้ได้

หน้าที่ความรับผิดชอบของคุณในงานก่อนหน้านี้คืออะไร?

เมื่อตอบคำถามนี้ คุณต้องอธิบายให้ชัดเจนว่างานใดที่คุณได้ทำไปแล้วในอดีต คุณยังสามารถเสริมเรื่องราวด้วยการมีส่วนร่วมในโครงการ ความสำเร็จ และรางวัลใดๆ ที่คุณได้รับ

คุณสามารถบอกเราเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณได้อย่างไร

ลองตั้งชื่อพวกนั้น ลักษณะเชิงบวกซึ่งจำเป็นสำหรับพนักงานในตำแหน่งที่คุณต้องการรับ อย่าลืมพูดถึงความขยัน ตรงต่อเวลา และความรับผิดชอบของคุณ

ค้นหาเทคนิคการสัมภาษณ์ที่มีอยู่:

อะไร ค่าจ้างคุณต้องการที่จะมีตำแหน่งนี้?

เมื่อตอบคำถามนี้ เราขอแนะนำให้คุณตั้งชื่อจำนวนเงินที่สูงกว่าค่าจ้างเฉลี่ยเล็กน้อย ในกรณีที่คุณตั้งชื่อเงินเดือนต่ำ นายจ้างอาจรู้สึกว่าคุณมีความนับถือตนเองต่ำหรือว่าคุณเป็นพนักงานที่ไม่ดี ในทางกลับกัน ถ้าคุณเรียกค่าแรงสูง คุณสามารถสร้างความประทับใจให้กับคนที่มีความทะเยอทะยานและภาคภูมิใจได้

คุณมีข้อมูลอะไรบ้างเกี่ยวกับบริษัทของเรา?

คำตอบสำหรับคำถามนี้ต้องดี ก่อนการฝึกอบรม. ก่อนที่คุณจะไปที่บริษัท ค้นหาข้อมูลให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้: บริษัททำอะไร ผลิตผลิตภัณฑ์อะไร เปิดดำเนินการมานานแค่ไหนแล้ว ใครเป็นคนจัดการ และอื่นๆ

คุณจะอยู่ที่ไหนในอีก 5-10 ปีข้างหน้า?

ในที่นี้จำเป็นต้องแสดงให้เห็นว่าคุณจดจ่ออยู่กับงานที่มีผลสำเร็จในบริษัท และในอีก 5 หรือ 10 ปี คุณจะเห็นว่าตนเองอยู่ในตำแหน่งที่สูงขึ้น บันไดอาชีพ.

คุณเลือกงานตามเกณฑ์อะไร? บอกชื่อ 5 ตัวหลัก

คำตอบควรสั้นและละเอียดถี่ถ้วน: การเติบโตของอาชีพ เงินเดือนที่เหมาะสม ทีมงานที่แน่นแฟ้นดี ตารางการทำงานที่สะดวก ที่ตั้งสำนักงาน โอกาสในการพัฒนาทักษะ และอื่นๆ

คุณมีคำถามใด ๆ สำหรับเราหรือไม่?

อย่าลืมถามคำถามสองสามข้อ มันเป็นสิ่งสำคัญ! ท้ายที่สุดถ้าผู้สมัครไม่มีคำถามเกี่ยวกับนายจ้างในอนาคตบางทีเขาอาจไม่สนใจงานนี้มากนัก ที่นี่คุณสามารถถามเกี่ยวกับ หน้าที่ราชการ, ช่วงทดลองงาน, แพ็คเกจโซเชียล การเติบโตของอาชีพ และอื่นๆ

คำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ได้มาตรฐาน: คำถามตัวอย่าง

เรียนรู้วิธีเตรียมตัวและผ่านการสัมภาษณ์ที่ตึงเครียด:

นายจ้างบางคนต้องการเห็นปฏิกิริยาของลูกจ้างในอนาคตที่อาจเกิดขึ้นกับสถานการณ์ที่ไม่คาดคิดในทันที ถามคำถามที่ยุ่งยากในการสัมภาษณ์ซึ่งผู้สมัครไม่คาดหวังที่จะได้ยินเลย ผู้สมัครหลายคนจึงถูกผลักเข้าไปในมุม ชนิดไหน คำถามที่ไม่ได้มาตรฐานสามารถได้ยินที่สัมภาษณ์? เราแสดงรายการบางส่วน:

คุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับเจ้านายในอนาคตของคุณ?
คุณจะใส่ใจอะไรมากขึ้น: ครอบครัวหรือที่ทำงาน?
ผู้นำที่ดีควรมีลักษณะนิสัยอย่างไร?
คุณเป็นคนที่มีความขัดแย้งหรือไม่?
คุณเคยถูกวิพากษ์วิจารณ์ในงานก่อนหน้านี้หรือไม่?
บริษัทในอุดมคติคืออะไร?
ทำไมคุณควรทำงานให้กับบริษัทของเรา?
สิ่งแรกที่คุณจะทำเมื่อคุณเข้าทำงานใหม่คืออะไร?
คุณวางแผนวันทำงานของคุณหรือไม่?
ในการเชื่อมต่อนี้ในองค์กรหนึ่งพวกเขามีส่วนร่วมในการโจรกรรมและในอีกองค์กรหนึ่งพวกเขาทำไม่ได้?
คุณจะใช้เงินล้านวอนในลอตเตอรีอย่างไร?
หนังสือเล่มล่าสุดที่คุณอ่าน?

ดังนั้นวิธีที่ถูกต้องในการตอบคำถามดังกล่าวคืออะไร? สิ่งสำคัญคือไม่ต้องสับสนและกลัว จำไว้เสมอเกี่ยวกับ ความคิดสร้างสรรค์สำหรับคำถามใด ๆ และอย่าลืมอารมณ์ขัน แต่อย่าหลงทาง! ระมัดระวังและเก็บสะสมอย่าทำให้เกิดการดูหมิ่นประมาท คำตอบควรสั้น เพียงพอ และละเอียดถี่ถ้วน

ประพฤติตัวอย่างไรให้มั่นใจ?

อะไรที่จะไม่พูดในการสัมภาษณ์?

ข้อผิดพลาดที่สำคัญที่สุดของผู้สมัครในการสัมภาษณ์คือคำตอบที่ฉูดฉาดสำหรับคำถามที่ตั้งไว้ บางครั้งผู้สมัครก็พูดเกินความสามารถของเขามากเกินไปหรือใช้คำโกหกทันที พิจารณาข้อผิดพลาดหลักของผู้สมัครในระหว่างการสัมภาษณ์:

ผู้สมัครพูดมากเกินไป คุณไม่ควรทำเช่นนี้ คำตอบจะต้องสั้นและตรงประเด็น
ไม่ว่าในกรณีใด คุณไม่ควรอวดความสัมพันธ์ใด ๆ กับคนที่มีชื่อเสียงและมีอิทธิพล
คุณไม่สามารถถามในการสัมภาษณ์เกี่ยวกับสิ่งที่บริษัททำ คุณต้องตระหนักถึงกิจการของเธอ
คุณไม่ควรเสนอรายการความต้องการของคุณ พวกเขาเลือกคุณที่นี่ ไม่ใช่คุณ
คุณไม่สามารถวิพากษ์วิจารณ์อดีตผู้บังคับบัญชา คุณจะนำเสนอตัวเองว่าเป็นผู้ร้องเรียนและแอบอ้าง

คุณต้องแสดงคุณสมบัติส่วนตัวอะไรบ้างในการสัมภาษณ์?

เราจัดทำรายการคุณสมบัติของพนักงานที่ควรแสดงต่อนายจ้างในอนาคต และหากเป็นไปได้ ให้บอกเกี่ยวกับคุณสมบัติเหล่านี้:

ความคิดริเริ่ม;
ตรงต่อเวลา;
ทนต่อความเครียด
ความปรารถนาดี;
วิริยะ;
ความรับผิดชอบ;
ความแม่นยำ.

ปัจจัยที่ส่งผลเสียต่อความประทับใจของพนักงาน

นายจ้างจะไม่ประเมินประเด็นต่อไปนี้ในการสัมภาษณ์:

ไม่ดี, ประมาทเลินเล่อ รูปร่างผู้สมัคร;
โกหกทันที;
กลิ่นแอลกอฮอล์หรือบุหรี่
เสียงเรียกเข้า โทรศัพท์มือถือผู้สมัครในระหว่างการสัมภาษณ์;
ความเงียบมากเกินไป
ความเย่อหยิ่ง;
วิจารณ์อดีตเจ้านาย

เมื่อสนทนากับนายจ้างในการสัมภาษณ์ คุณไม่ควรเจาะลึก ชีวิตส่วนตัว. เธอไม่เกี่ยวอะไรกับงาน เก็บรายละเอียดทั้งหมดไว้กับตัวเอง ตอบให้ตรงประเด็น และจำไว้ว่าคุณต้องเป็นตัวของตัวเองเสมอและให้ข้อมูลที่เป็นความจริงเท่านั้น

การเตรียมตัวล่วงหน้าสำหรับการสัมภาษณ์และการคิดหาคำตอบและคำถามตอบโต้ทั้งหมด ตลอดจนพฤติกรรมของคุณเมื่อพูดคุยกับผู้จัดการ คุณจะเพิ่มโอกาสในการได้ตำแหน่งที่ต้องการได้อย่างมาก

วิดีโอ - "เราถามคำถามอะไรในการสัมภาษณ์"

วันนี้สามารถเปลี่ยนชีวิตคุณได้ หากทำทุกอย่างถูกต้อง อาชีพที่ยอดเยี่ยมก็จะเริ่มต้นขึ้น มีงานที่ยอดเยี่ยมและมีรายได้สูง

ดังนั้น คุณตื่นขึ้นมาด้วยอารมณ์วิตกกังวลเมื่อระดับความเครียดอยู่ในระดับที่ยอมรับได้ และในหัวของคุณคิดอย่างแจ่มแจ้ง ทุกเช้าคุณพยายามยิ้มอย่างเป็นมิตรที่สุด แม้ว่าคุณจะจริงจังก็ตาม

แม้ว่าพอร์ตการลงทุนมักจะดี แต่ผู้คนก็ไม่สามารถทำได้หากไม่มีการสัมภาษณ์ที่เจ็บปวดเมื่อสมัครงาน สำหรับบางคน การสัมภาษณ์เป็นโอกาสเดียวที่จะทิ้งความประทับใจดีๆ เกี่ยวกับตัวคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการขาดประสบการณ์และประวัติย่อ ประพฤติตัวอย่างไรเพื่อสร้างความประทับใจให้นายจ้างที่มีศักยภาพ? สิ่งที่สามารถพูดและสิ่งที่ไม่สามารถ? วิธีการเตรียมตัวอย่างถูกต้อง? เราจะพยายามตอบคำถามเหล่านี้ทั้งหมดในบทความนี้

เมื่อคุณมาถึงบริษัท หัวใจของคุณเริ่มเต้นแรงขึ้น และเมื่อคุณเข้าไปในห้องสัมภาษณ์ หัวใจของคุณก็จะพุ่งออกมาจากอกของคุณอย่างแท้จริง ความประหม่าความกลัวและความสงสัยในตนเองปรากฏขึ้น หากคุณคุ้นเคยกับสถานการณ์นี้ เป็นไปได้มากว่าคุณไม่ได้เตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์อย่างระมัดระวัง และถ้าพลาดก็ต้องโทษตัวเองก่อน เพื่อป้องกันไม่ให้สิ่งนี้เกิดขึ้น ให้ทำตามคำแนะนำจากบทความ

แต่ก่อนอื่น มาตอบคำถามที่สำคัญที่สุดข้อหนึ่งกันก่อนว่าทำไมความประหม่าถึงยังปรากฏอยู่ ความจริงก็คือหลายคนไม่ชอบความไม่แน่นอน: สำนักงานจะได้รับการตกแต่งอย่างไร, ใครจะอยู่ในนั้น, จะถามคำถามอะไรและควรปฏิบัติตนอย่างไร

ระดับความเครียดที่เหมาะสมสามารถช่วยได้ หากคุณเตรียมตัวมาอย่างดี ซ้อมหน้ากระจกหรือกับเพื่อน ๆ ความตื่นเต้นก็จะลดลงอย่างเห็นได้ชัด

มากขึ้นอยู่กับความคาดหวัง บางคนไม่ได้วางแผนอะไรเลย ดังนั้นจึงเป็นเรื่องง่ายที่จะถูกดักฟัง พวกเขาไม่คิดถึงทางเลือกต่างๆ ด้วยความกลัวหรือความเกียจคร้าน

ดังนั้นคุณต้องเตรียมตัวจริงๆ มันเป็นสิ่งจำเป็นในหลาย ๆ ด้านของชีวิต แต่ก่อนการสัมภาษณ์คุณไม่สามารถทำได้โดยปราศจากมัน: ใช้เวลาห้านาทีที่ยอดเยี่ยมสามารถเปลี่ยนโชคชะตาของคุณได้อย่างสมบูรณ์

วิธีผ่านการสัมภาษณ์ถ้าการสื่อสารและการโต้ตอบกับผู้อื่น– ไม่ใช่จุดแข็งของคุณ?

ใครก็ตามที่มีการเตรียมตัวที่เหมาะสมสามารถสัมภาษณ์งานได้ดี

เชื่อกันว่าคนเก็บตัวไม่ชอบการสัมภาษณ์และปฏิบัติต่อพวกเขาราวกับเป็นปีศาจที่จำเป็น จุดแข็งของพวกเขาคือพวกเขารักและรู้วิธีเตรียมตัว แต่จุดอ่อนหลักคือคุณยังคงต้องติดต่ออีกมากในระหว่างการสัมภาษณ์ คนแปลกหน้า. จะทำอย่างไรในกรณีนี้?

เตรียมตัวให้พร้อมอีกครั้ง

แน่นอนว่าทุกคนต้องการการฝึกอบรม

การเตรียมการควรเข้าใจว่าเป็นการเขียนคำถามและคำตอบที่เป็นไปได้ ซ้อมหน้ากระจกหรือกับเพื่อน เพื่อให้มั่นใจในทักษะการสื่อสารของคุณ คุณสามารถให้ความรู้กับตัวเอง เช่น ลงเรียนหลักสูตรของเราและ เมื่อถึงเวลาสัมภาษณ์ คุณจะเน้นที่คำตอบมากกว่าความรู้สึกภายในของคุณ

ไปสัมภาษณ์ที่ไหนก็ได้

และแม้กระทั่งสำหรับตำแหน่งที่คุณไม่ได้สมัคร ให้คิดว่าการสัมภาษณ์เป็นอีกขั้นตอนหนึ่งของการเตรียมการ ท้ายที่สุดแล้ว การฝึกฝนไม่สามารถเอาชนะทฤษฎีได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อ เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับการสื่อสาร

การเป็นคนเก็บตัวไม่ใช่เรื่องน่าอาย คนพวกนี้แค่ต้องออกจากเขตสบายของตัวเองบ่อยขึ้น สถานการณ์ที่หลากหลายมากขึ้น ประสบการณ์และความมั่นใจก็จะมากขึ้น

พูดถึงจุดแข็งของคุณ

ไม่จำเป็นต้องพูดว่าคุณชอบบ่นเมื่อมีคนมาขัดจังหวะคุณ บอกฉันเพิ่มเติมเกี่ยวกับทักษะการเขียนที่ยอดเยี่ยม ระดับสูง ความอุตสาหะ และความเป็นอิสระ บางบริษัทให้ความสำคัญกับคุณสมบัติเหล่านี้อย่างมาก ดังนั้นจึงเป็นข้อได้เปรียบอย่างมาก

มองหาตำแหน่งที่ใช่สำหรับคุณ

การขาดเงินเป็นปัญหาที่รู้จักกันดี ดังนั้นบางครั้งคุณต้องทำงานที่พวกเขาพาคุณไป แต่ถ้าเป็นไปได้ ให้ใช้เวลาของคุณและมองหาตำแหน่งที่เหมาะกับคุณ ในท้ายที่สุด โอกาสที่จะประสบความสำเร็จอย่างยิ่งใหญ่ก็จะสูงขึ้นมาก

สบตา

นั่นคือธรรมชาติของมนุษย์: ถ้าคู่สนทนาไม่มองเข้าไปในดวงตา เขาจะใช้วิธีซ่อนอะไรบางอย่าง ใช่ คนเก็บตัวหลายคนมองว่าการสบตาใกล้ชิดและเหน็ดเหนื่อยเกินไป อย่างไรก็ตาม บางครั้งในชีวิต สิ่งที่คุณไม่ชอบทำสามารถช่วยให้คุณบรรลุผลลัพธ์ที่น่าอัศจรรย์ได้ ฝึกฝนกับคนที่คุณรักเพื่อให้คุณรู้สึกสบายใจในระหว่างการสัมภาษณ์

สิ่งที่ต้องทำก่อนสัมภาษณ์?

มาพูดถึงเคล็ดลับที่จะเป็นประโยชน์กับทุกคนกัน

คุณจะต้องใช้เวลาประมาณสองถึงสามชั่วโมงในการค้นหาข้อมูลให้ได้มากที่สุด ไม่ใช่ทั้งหมดจะมีความสำคัญ แต่จะมีบทบาทเป็นผู้ควบคุมความเครียด

ทำดังต่อไปนี้:

ทำวิจัยเกี่ยวกับบริษัทและอุตสาหกรรม
ทำความสะอาดโปรไฟล์ของคุณ ในโซเชียลเน็ตเวิร์กจากข้อมูลที่คลุมเครือ
ค้นหาว่าแผนอาชีพและเป้าหมายของคุณคืออะไร
พิจารณาประสบการณ์การทำงานในอดีตของคุณและจะช่วยบริษัทใหม่ได้อย่างไร
เรียนรู้ที่จะแสดงความคิดเห็นของคุณอย่างชัดเจนและเข้าใจได้
เขียนคำถามที่เสนอทั้งหมดและเตรียมคำตอบ (ประเด็นนี้จะกล่าวถึงด้านล่าง)

คุณต้องคิดด้วยว่าคุณจะใส่อะไร ควรเข้าใจว่าเสื้อผ้าควรสอดคล้องกับภาพที่คุณต้องการสร้างอย่างสมบูรณ์ ยังไม่มีคำแนะนำที่ชัดเจนในหัวข้อนี้: โลกกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว สตาร์ทอัพกำลังได้รับความนิยม และผู้นำของพวกเขาค่อนข้างสงบเกี่ยวกับสิ่งที่สวมใส่

คำถามอะไรที่ถูกถามในการสัมภาษณ์?

แม้ว่าอาจแตกต่างกันไปตามบริษัทและตำแหน่งงาน แต่คุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับทุกสิ่ง และ วิธีที่ดีที่สุดการทำเช่นนี้ - จัดเรียงคำถามตามหมวดหมู่

สิ่งที่แย่ที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือมาสัมภาษณ์โดยอาศัยจินตนาการ ความเฉลียวฉลาดและทันควันของคุณ ในช่วงเวลาสำคัญที่ตึงเครียด บางสิ่งจะทำให้คุณผิดหวัง ดังนั้นเรามาดูสิ่งที่มักถูกถามในการสัมภาษณ์

คำถามเบื้องต้น

การสัมภาษณ์มักจะเริ่มต้นด้วยคำถามพื้นฐานเช่น:

คุณช่วยบอกเกี่ยวกับตัวคุณหน่อยได้ไหม?
คุณทราบเกี่ยวกับตำแหน่งว่างนี้ได้อย่างไร
อะไรเป็นแรงจูงใจให้คุณ?

คำถามเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงาน

แน่นอน นายจ้างสนใจประสบการณ์การทำงานของคุณมาก เพราะสามารถย้ายไปยังตำแหน่งใหม่ได้ ดังนั้นคาดหวังคำถามเช่น:

คุณช่วยบอกเราสั้นๆ ได้ไหมว่าคุณทำงานใครและที่ไหน
ทำไมคุณถึงต้องการ (ต้องการ) ออกจากงานปัจจุบัน (อดีต) ของคุณ?
คุณสามารถอธิบายช่องว่างในประวัติการทำงานของคุณได้หรือไม่? ทำไมคุณถึงหยุดสามเดือน?
คุณสามารถอธิบายสถานการณ์เมื่อคุณเผชิญกับความท้าทายที่ยากลำบากและเอาชนะมันได้หรือไม่?
คุณภูมิใจในความสำเร็จอะไรบ้าง?
คุณช่วยยกตัวอย่างได้ไหมว่าเมื่อใดที่คุณรับหน้าที่รับผิดชอบมากกว่างานที่จำเป็นและผ่านมันไปได้
วันทำงานปกติของคุณเป็นอย่างไร?

คำถามเกี่ยวกับตำแหน่งที่คุณสมัคร

แม้ว่าคำถามเหล่านี้ดูเหมือนจะเป็นคำถามที่สำคัญที่สุด แต่ก็ไม่เป็นเช่นนั้นเสมอไป ผู้คนให้การตอบสนองมาตรฐานตามปกติ แต่ถ้าคุณจัดการเซอร์ไพรส์ผู้สัมภาษณ์ได้อย่างเต็มที่ สิ่งนี้จะเป็นประโยชน์อย่างยิ่ง:

ทำไมคุณถึงคิดว่าคุณเหมาะกับตำแหน่งนี้?
คุณมีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งนี้หรือไม่?
สิ่งที่คุณสนใจในตำแหน่งนี้?
คุณจะสามารถเริ่มทำงานได้เมื่อไหร่?
คุณต้องการอะไรจึงจะสามารถทำงานที่ยอดเยี่ยมได้?

คำถามเกี่ยวกับทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์

มันง่ายที่จะล้มเหลวในขั้นตอนนี้เพราะถ้าพูดถึงว่าคุณหาได้ง่ายแค่ไหน ภาษาร่วมกันกับลูกค้าเสียงที่ซ้ำซากจำเจจะมีข้อสงสัยอย่างจริงจัง บล็อคนี้คำถามมีความสำคัญอย่างยิ่ง บางครั้งนายจ้างไม่สนใจประสบการณ์ถ้าคุณมีลิ้นหลวมและคุณรู้วิธีดึงความสนใจมาที่ตัวเอง อย่างไรก็ตาม ลองตอบคำถามต่อไปนี้:

คุณเคยมีปัญหากับเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้างานหรือไม่?
คุณคิดว่าตัวเองเป็นผู้เล่นทีมหรือไม่?
คุณสามารถยกตัวอย่างวิธีการแก้ไขข้อขัดแย้งได้หรือไม่?
เจ้านายและเพื่อนร่วมงานของคุณจะอธิบายคุณว่าอย่างไร?
สไตล์การทำงานของคุณเป็นอย่างไร?

คำถามเกี่ยวกับบริษัทที่คุณกำลังสัมภาษณ์

ก่อนมาสัมภาษณ์ อย่างน้อยต้องเข้าไปที่เว็บของนายจ้างในอนาคตและหาให้ครบ ข้อมูลที่เป็นไปได้. ใช้แหล่งข้อมูลบุคคลที่สามด้วยความระมัดระวัง ระวังเมื่อตอบคำถามต่อไปนี้:

คุณรู้อะไรเกี่ยวกับบริษัทของเราบ้าง?
คุณได้ลองสินค้าของเราแล้วหรือยัง? คุณคิดอย่างไรกับมัน?
คุณรู้จักพนักงานของเราหรือไม่?
คุณคิดอย่างไรกับเว็บไซต์ของเรา?

คำถามเกี่ยวกับจุดแข็งและ จุดอ่อน

คำถามเหล่านี้ไม่เพียงแต่ออกแบบมาเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนเท่านั้น แต่ยังค้นหาว่าคุณพูดถึงพวกเขาอย่างมีไหวพริบอย่างไร:

ความแข็งแกร่งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?
คุณทำงานภายใต้ความกดดันได้ดีแค่ไหน?
ความสำเร็จทางอาชีพสูงสุดของคุณคืออะไร?
คุณคิดว่าอะไรเป็นจุดอ่อนของคุณ?
คุณต้องการปรับปรุงอะไรในตัวเอง? คุณกำลังทำงานกับมันหรือไม่? คุณเรียนรู้ด้วยตนเองหรือไม่?

คำถามสุดท้าย

นี่เป็นสถานการณ์ประเภทหนึ่งที่คุณสามารถทำเรื่องยุ่งวุ่นวายได้ง่าย แม้ว่าการสัมภาษณ์จะดำเนินไปโดยสมบูรณ์ก่อนหน้านี้ก็ตาม คำถามเหล่านี้ดูไม่เป็นอันตรายอย่างยิ่ง แต่ได้รับการออกแบบมาในลักษณะที่พูดถึงคุณถึงสิ่งที่คุณพยายามจะซ่อน ดังนั้นคิดล่วงหน้าว่าคุณจะตอบอะไร:

คุณมีคำถามใด ๆ สำหรับฉันหรือไม่?
มีคำถามใดบ้างที่ฉันควรจะถามคุณแต่ไม่ได้ถาม
บางทีคำถามของเราอาจไม่ครอบคลุมทุกด้าน มีอะไรที่เราควรจะถามคุณไหม?

วิธีปฏิบัติตนขณะสัมภาษณ์

กฎเหล่านี้เป็นสากลไม่ว่าคุณจะเป็นคนพาหิรวัฒน์หรือคนเก็บตัว

ก่อนอื่นคุณต้องเข้าใจว่านายจ้างไม่ค่อยจ้างทันทีหลังจากการสัมภาษณ์ครั้งแรก ดังนั้นอย่าพยายามสังเกตคู่สนทนาอย่างพิถีพิถันเพื่อไม่ให้ดูเหมือนเป็นการล่วงล้ำ สิ่งสำคัญคือการทิ้งความประทับใจที่ดี สามารถทำได้ด้วยวิธีต่อไปนี้

พูดให้ชัดและมั่นใจ

เมื่อเราพบบุคคลเป็นครั้งแรก เราจะตัดสินเขาตามองค์ประกอบสามประการ:

เสื้อผ้า;
อย่างไรและเขาพูดอย่างไร
ภาษาของร่างกาย

ต้องใช้ส่วนประกอบเหล่านี้เพื่อสร้างความประทับใจให้กับตัวคุณเอง คุณคงเคยได้ยินสำนวนที่ว่า "ผู้คนจะลืมสิ่งที่คุณบอกพวกเขา แต่พวกเขาจะไม่มีวันลืมว่าคุณทำให้พวกเขารู้สึกอย่างไร" แน่นอน วลีนี้ใช้ไม่ได้กับการสัมภาษณ์ (ผู้สัมภาษณ์มักจะเขียนบางสิ่งลงไปแล้วส่ายหน้าไปมา) แต่มีความจริงอยู่บ้างในเรื่องนี้

ระวัง: คำพูดที่มั่นใจสามารถกลายเป็นความมั่นใจในตนเองและความชัดเจนของคำพูด - เป็นความเกียจคร้าน

ภาษากายก็สำคัญมากเช่นกัน หากมันไม่สอดคล้องกับสิ่งที่คุณกำลังพูดถึงตอนนี้ คุณอาจมองว่าไม่จริงใจหรือหน้าซื่อใจคด โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณหักโหมด้วยท่าทางและการแสดงออกทางสีหน้า

คนที่จริงใจและจริงใจไม่ต้องการเสียงที่ดังและคำพูดที่โอ้อวด พวกเขาสร้างแรงบันดาลใจความมั่นใจ ดูวิดีโอที่มีบุคคลที่คุณคิดว่ามีตัวตนจริง หาคำตอบว่าทำไมเขาถึงสร้างความประทับใจนั้น คุณไม่ควรเลียนแบบท่าทางและการแสดงออกทางสีหน้าของเขาอย่างสุ่มสี่สุ่มห้า แต่ให้มองใกล้ ๆ และนำบางสิ่งไปให้บริการ

เป็นผู้ฟังที่กระตือรือร้น

เป็นผู้ฟังที่กระตือรือร้นและให้ความสนใจกับสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการจะพูดและภาษากายของพวกเขาพูดอย่างไร นิสัยนี้เพียงอย่างเดียวจะทำให้คุณแตกต่างจากฝูงชน เพราะโดยปกติแล้วคนมาสัมภาษณ์ที่ตอบคำถามผิดๆ ที่ถูกถามและขัดจังหวะ พยายามทำตัวให้ดูเหมือนฉลาด

เน้นคุณสมบัติหลักและความสนใจในตำแหน่งของคุณ

พูดคุยเกี่ยวกับจุดแข็งและคุณสมบัติที่สำคัญของคุณควรระมัดระวัง ง่ายที่จะหลุดออกจากความจองหองโดยการใส่ข้อมูลอันมีค่านี้เข้าไปในทุกประโยค แต่ก็ยังต้องทำเป็นครั้งคราว

ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือทักษะในการสื่อสารกับผู้คน คุณไม่ควรทำซ้ำมากกว่าหนึ่งครั้งเพราะคู่สนทนาได้เห็นและได้ยินทุกอย่างแล้ว

แสดงให้เห็นถึงสติปัญญา แรงจูงใจ และความหลงใหล

อีกจุดละเอียดอ่อนที่ต้องระมัดระวัง แต่ถ้าคุณใช้มันอย่างชาญฉลาด คุณสามารถสร้างความประทับใจได้อย่างเหมาะสม

นายจ้างแทบทุกคนมองหาบุคคลที่มีคุณสมบัติสามประการนี้ และสามอย่างพร้อมกัน เพราะเมื่อรวมกันแล้วมันให้ผลลัพธ์ที่น่าอัศจรรย์

คนที่มีแรงจูงใจและรักใคร่แต่โง่เขลาจะไม่ทำให้เกิดการตอบสนองแบบเดียวกับคนที่มีคุณสมบัติทั้งสามประการ

ห้ามคุยเรื่องละเอียดอ่อน

คุณไม่ควรพูดถึงหัวข้อต่อไปนี้:

ปัญหาส่วนตัว
การเมือง;
ปัญหาทางการเงิน
วิจารณ์นายจ้างคนก่อน

เก็บหัวข้อเหล่านี้ไว้กับตัวเองและอย่ายอมแพ้ต่อการยั่วยุ นายจ้างไม่ชอบคนที่ปล่อยข่าวลือจริง ๆ และพูดถึงสิ่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับคดีด้วย

ถามคำถาม

เราได้พูดถึงหัวข้อนี้ไปแล้วเมื่อเราพูดถึงประเภทของคำถามที่ถามในการสัมภาษณ์ ถ้าคุณยังรู้สึกว่าคุณเข้าใจถูกต้อง การติดต่อที่ดีกับผู้สัมภาษณ์ ถามคำถามสองสามข้อ ยังไงก็อย่าลืมว่าการสัมภาษณ์ยังไม่จบจนกว่าคุณจะออกไปข้างนอก สิ่งที่คุณพูดจะถูกนำมาใช้กับคุณ

ต่อไปนี้คือรายการคำถามที่จะไม่ส่งผลเสียต่อชื่อเสียงของคุณ และอาจปรับปรุงได้ด้วยซ้ำ:

พันธกิจ เป้าหมาย และค่านิยมของบริษัทคืออะไร?
วัฒนธรรมองค์กรคืออะไร?
เกณฑ์การคัดเลือกตามที่คุณจ้างคนสำหรับตำแหน่งคืออะไร?
คุณคาดหวังอะไรจากคนนี้?
ฉันจะมีความรับผิดชอบอะไรบ้างหากฉันเหมาะสมกับตำแหน่งนี้

นี่เป็นคำถามที่ค่อนข้างไร้เดียงสา หากผู้สัมภาษณ์ตัดสินใจที่จะตอบคำถามอย่างครอบคลุมและด้วยความยินดีอย่างยิ่ง ให้ตั้งใจฟัง มีบางสิ่งที่สำคัญซ่อนอยู่ในคำพูดของเขา ซึ่งจะมีประโยชน์ในภายหลัง

วิธีปฏิบัติตนหลังการสัมภาษณ์

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว การสัมภาษณ์จะสิ้นสุดลงเมื่อคุณปิดประตูและออกจากสำนักงานเท่านั้น แต่สิ่งที่คุณทำหลังจากนั้นก็สำคัญเช่นกัน แม้ว่าจะไม่ส่งผลต่อการได้งานนี้โดยเฉพาะก็ตาม

บางคนถอนหายใจด้วยความโล่งอกหลังจากการสัมภาษณ์แล้วรอด้วยนิ้วชี้ อย่างไรก็ตาม กลยุทธ์นี้สามารถปรับปรุงได้

เมื่อคุณกลับถึงบ้าน ให้ถามตัวเองว่า

การสัมภาษณ์ของฉันเป็นอย่างไร
ฉันสามารถเรียนรู้อะไรจากประสบการณ์นี้
ฉันจะเก่งอะไรได้มากกว่านี้?
ฉันมีคุณสมบัติสำหรับบริษัทนี้หรือไม่?
ฉันเหมาะสมกับตำแหน่งนี้หรือไม่?

คำถามเช่นนี้มีความหมายมากกว่าที่คุณคิด แม้ว่าการสัมภาษณ์จะไม่ราบรื่นนัก แต่ชีวิตก็ไม่ได้จบเพียงแค่นั้น หาข้อสรุปที่ถูกต้อง ฝึกฝนตัวเองและฉลาดขึ้นในครั้งต่อไป

จ่าย ความสนใจเป็นพิเศษสำหรับเวลาและเงื่อนไขในการสัมภาษณ์

เป็นไปได้มากว่าคุณจะไม่สามารถควบคุมบางสถานการณ์ได้ แต่ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะเตรียมพร้อมสำหรับสถานการณ์เหล่านี้

หากนัดสัมภาษณ์ในช่วงเช้า แนะนำให้ตื่นให้เร็วที่สุด ในกรณีนี้คุณไม่จำเป็นต้องคิดเกี่ยวกับมันเพราะคุณได้เตรียมการอย่างรอบคอบแล้ว ทำสมาธิหรือเล่นโยคะ เขียนอะไรบางอย่างในไดอารี่ของคุณ เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องมีสติในการสังเกตรายละเอียดที่จำเป็นในระหว่างการสัมภาษณ์

หากคาดการณ์ว่าฝนจะตก ก็พยายามทำให้ดีที่สุดเพื่อมาสัมภาษณ์แบบแห้ง อย่าทิ้งเม็ดฝนไว้บนเก้าอี้ พยายามอย่าให้ผมเปียก

เรียนรู้ที่จะจับมือ

ปีศาจอยู่ในรายละเอียด เราไม่ค่อยให้ความสำคัญกับการจับมืออย่างแน่นหนา แต่เราควรทำ ในบางกรณี สิ่งนี้เป็นแรงบันดาลใจให้เกิดความมั่นใจและความเคารพอย่างยิ่ง

สะท้อนผู้สัมภาษณ์

การรับจากมีความเกี่ยวข้องมากในการสัมภาษณ์ เราได้พูดไปแล้วหลายครั้งว่าการทำให้พอใจและสร้างแรงบันดาลใจให้ความไว้วางใจมีความสำคัญเพียงใด หลายๆ คนมักล้อเลียนวิธีนี้ แต่การสังเกตจากคนบอกว่าวิธีนี้ใช้ได้ผลดีมาก

เราขอให้คุณโชคดี!

ในการถอดความคำพังเพยที่รู้จักกันดี เราสามารถพูดได้ว่า ใครเป็นเจ้าของข้อมูล เขาเป็นเจ้าของสถานการณ์ในการสัมภาษณ์

ก่อนมุ่งหน้าไปที่สำนักงาน ให้ค้นหา:

คุณจะคุยกับใคร: กับเจ้านาย หัวหน้าแผนกบุคคลหรือพนักงานทั่วไป
รูปแบบการสัมภาษณ์ (กลุ่มหรือบุคคล คำถาม-คำตอบ หรือการนำเสนอตนเอง)
การแต่งกายและสิ่งที่คุณต้องมีติดตัว (เอกสาร แกดเจ็ต ฯลฯ)
วิธีการเดินทาง (ไม่สามารถยอมรับได้ที่จะมาสาย)

จะช่วยให้ทราบว่านี่คือเว็บไซต์ของบริษัทหรือโทรไปที่สำนักงาน

แผนที่คำตอบสำหรับคำถามทั่วไป

การสัมภาษณ์เมื่อสมัครงานเป็นประเภทเดียวกันและในขณะเดียวกันก็ไม่คล้ายคลึงกัน หลายคนเคยได้ยินบทสัมภาษณ์ที่ตึงเครียดซึ่งจู่ๆ ก็สามารถตะโกนใส่ผู้สมัครเพื่อทำให้เขาไม่สงบได้ นอกจากนี้ยังมีกรณีที่เรียกว่าการสัมภาษณ์: ผู้สมัครอยู่ในสถานการณ์บางอย่าง (เช่น การสนทนากับลูกค้าที่ไม่พอใจ) และพวกเขาจะดูว่าเขาแก้ปัญหาอย่างไร

การค้นหาประเภทการสัมภาษณ์ที่ต้องการในบางบริษัทนั้นเป็นไปไม่ได้เสมอไป ดังนั้นคุณต้องพร้อมสำหรับทุกสิ่ง

ในการทำเช่นนี้ ให้สร้างการ์ดพร้อมคำตอบสำหรับคำถามและคำขอทั่วไป (คำถามเหล่านี้จะถูกถามใน 99.9% ของกรณีทั้งหมด):

5 อันดับแรกของจุดแข็งหลักของคุณ
คุณเก่งอะไร
ทิศทางเชิงกลยุทธ์ในการพัฒนาตนเอง
ข้อเสนอสำหรับการทำงานของ บริษัท
ปรัชญาชีวิตและการทำงานของคุณ
เป้าหมายระยะสั้นและระยะยาวของคุณ
งานที่ผิดปกติที่คุณต้องแก้ไข

คุณควรเตรียมรายการหัวข้อที่คุณต้องการหารือกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลล่วงหน้า

ตีความคำถามของนายจ้าง

"A" ไม่ได้แปลว่า "A" เสมอไป และ 2 คูณ 2 ก็ไม่ได้แปลว่า 4 เสมอไป นายหน้าบางครั้งถามคำถามที่ร้ายกาจซึ่งเบื้องหลังถ้อยคำธรรมดาคือแผนการอันชาญฉลาด - เพื่อให้ผู้สมัครพูดมากกว่าที่ควร

คำถามง่ายๆ "คุณอยากได้เงินเดือนเท่าไหร่" แต่คำตอบจะช่วยให้ผู้สัมภาษณ์เข้าใจแรงจูงใจของคุณ เช่น เงิน ประกันสังคม ตารางการทำงาน และอื่นๆ หากคุณถูกถามว่าคุณมีความขัดแย้งกับฝ่ายบริหารหรือไม่และมีวิธีแก้ไขอย่างไร เป็นไปได้มากว่าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องการทราบว่าคุณมีแนวโน้มที่จะรับผิดชอบหรือคุ้นเคยกับการโยกย้ายไปยังผู้อื่นหรือไม่

คำถามที่ยุ่งยากมีมากมาย คุณต้องสามารถเห็น "ก้นคู่" (โดยไม่ต้องคลั่งไคล้!)

พิจารณาพฤติกรรมที่ไม่ใช่คำพูดของคุณ

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือคน ไม่ใช่เครื่องจักร พวกเขาก็เหมือนคนอื่นๆ ที่ให้ความสนใจกับสัญญาณที่ไม่ใช่คำพูด เช่น การปรากฏ การแสดงออกทางสีหน้า การเดิน ท่าทาง และอื่นๆ ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์สามารถปฏิเสธได้เพียงเพราะเขาประพฤติผิด

พิจารณาภาษากายล่วงหน้า. ถ้าปกติคุณกระตุกขาด้วยความตื่นเต้น ให้นั่งไขว่ห้าง หากคุณกำลังใช้นิ้วแตะบนโต๊ะ ให้ลองใช้บางอย่างในมือ เช่น ปากกาลูกลื่น

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือคน ไม่ใช่เครื่องจักร พวกเขาเข้าใจว่าคุณเป็นห่วง แต่ความเป็นธรรมชาติ การสื่อสารแบบไม่ใช้คำพูดเพิ่มความน่าเชื่อถือของคุณ

ตั้งข้อห้ามในบางหัวข้อ

“บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ” ผู้สัมภาษณ์ถาม “ฉันเกิดเมื่อวันที่ 2 เมษายน พ.ศ. 2523 (ตามดวงชะตาราศีพฤษภ) ในวัยหนุ่มเขาเล่นฟุตบอลเป็นกัปตันทีมเมือง จากนั้นเขาก็จบการศึกษาจากสถาบัน ... ” - หากเรื่องราวของผู้สมัครเป็นแบบนี้เขาจะไม่เห็นตำแหน่งเป็นหูของเขา

มีหลายสิ่งที่นายจ้างไม่น่าสนใจอย่างยิ่งและไม่ทำให้คุณเป็นมืออาชีพ ในตัวอย่างที่กำหนด นี่คือปีเกิด (สามารถอ่านได้ในประวัติย่อ) ซึ่งเป็นสัญลักษณ์ของจักรราศีและความสำเร็จด้านกีฬา

มีหัวข้อที่คุณต้องกำหนดข้อห้ามสำหรับตัวคุณเอง:

สรุปสรุป;
ส่วนตัว เป้าหมายของชีวิต(ซื้อบ้าน มีลูก ฯลฯ);
ชื่อเสียงของบริษัทและพนักงาน
ทักษะและประสบการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับ งานในอนาคต(ฉันทำอาหารเก่ง เข้าใจเรื่องประปา และอื่นๆ)
ความล้มเหลวที่แสดงถึงความไร้ความสามารถ

เช่นเดียวกับที่คุณได้วางแผนสำหรับสิ่งที่คุณจะพูดถึง ให้จดและจดจำหัวข้อที่ควรละเลย ลองคิดดูว่าจะตอบอย่างไรให้ถูกต้องหากคุณยังถูกถามถึงเรื่องนี้อยู่

คิดให้สงบ

สัมภาษณ์ทำเอาใจหาย คุณสามารถลืมชื่อของคุณ ไม่ต้องพูดถึงการสาธิตคุณสมบัติทางธุรกิจ

มองไปรอบ ๆ เพื่อสงบสติอารมณ์ ตรวจสอบสำนักงาน อุปกรณ์ พนักงาน รายละเอียดจะบอกคุณได้มากเกี่ยวกับบริษัทที่คุณจะหางานทำ และการวิเคราะห์จะช่วยให้ระบบประสาทกลับมาเป็นปกติ

การมองอย่างมีวิจารณญาณในบริษัทและเพื่อนร่วมงานในอนาคตสามารถเพิ่มความรู้สึกสำคัญในตนเองของคุณได้ ข้อควรจำ: บริษัทต้องการ คนดีเท่าที่คุณอยู่ในงานที่ดี

ใช้ความคิดริเริ่ม

ในการสัมภาษณ์ตามกฎ จะมีช่วงเวลาที่ผู้สัมภาษณ์และผู้ถูกสัมภาษณ์เปลี่ยนสถานที่ และผู้สมัครมีโอกาสที่จะถามคำถามที่เขาสนใจ

อย่าเสียเวลากับสิ่งที่ไร้ประโยชน์ “คุณจะโทรหาฉันเองหรือให้ฉันโทรกลับ?”, “ทำไมตำแหน่งนี้ถึงเปิดอยู่” และอื่นๆ แสดงตัวเองว่าเป็นพนักงานเชิงรุก ถาม:

บริษัทมีไหมค่ะ ปัญหาที่เกิดขึ้นจริง? คุณคิดว่าฉันจะช่วยคุณได้อย่างไร
คุณช่วยอธิบายผู้สมัครในอุดมคติของคุณสำหรับตำแหน่งนี้ได้ไหม
คุณจะแนะนำอะไรให้กับคนที่กำลังจะเริ่มทำงานในบริษัทของคุณ?

ยังมีอีกหลายคำถามที่ไม่ควรถาม อันไหน - คลิกที่ปุ่มด้านล่าง

การปฏิบัติตามคำแนะนำเหล่านี้จะช่วยเตรียมคุณให้พร้อมสำหรับการสัมภาษณ์และเพิ่มโอกาสในการได้รับการว่าจ้าง

มีการเพิ่มเติมหรือไม่? เขียนไว้ในความคิดเห็น

ธนาคารวันนี้สด

บทความที่มีสัญลักษณ์นี้ ทันสมัยอยู่เสมอ. เรากำลังติดตามสิ่งนี้

และให้คำตอบกับความคิดเห็นในบทความนี้ ทนายความผู้ทรงคุณวุฒิ เช่นกัน ผู้เขียนเองบทความ

การสัมภาษณ์เป็นขั้นตอนสำคัญในกระบวนการสรรหาบุคลากร จากการที่ผู้สมัครสอบผ่าน การทดสอบนี้จะขึ้นอยู่กับว่าเขาได้งานที่เขาต้องการหรือไม่ ดังนั้นจึงมีความจำเป็นต้องเตรียมความพร้อมสำหรับงานที่จะเกิดขึ้นด้วยความรับผิดชอบพิเศษ

ในบทความนี้เราจะพูดถึงวิธีการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ ทำอย่างไรจึงจะผ่านการสัมภาษณ์ และสิ่งที่ควรหลีกเลี่ยงเมื่อสื่อสารกับนายจ้างในอนาคต

ขั้นตอนของการสัมภาษณ์คืออะไรและคุณต้องผ่านอะไรบ้าง

การสัมภาษณ์เป็นกระบวนการทำความรู้จักนายจ้างและลูกจ้างในอนาคต เป็นจุดสำคัญในประเด็นการจ้างงานทั้งหมด เพราะที่นี่ทั้งสองฝ่ายจะค้นหาว่าเหมาะสมกันหรือไม่ และจะสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างไร

การสัมภาษณ์มี 4 ขั้นตอน ซึ่งรวมถึง:

การสนทนาทางโทรศัพท์กับตัวแทนขององค์กร
รับเชิญและเตรียมการเยี่ยมเยียน
การสนทนากับผู้อำนวยการหรือกับนายหน้า
การวิเคราะห์การประชุม การซักถาม;

การศึกษาขั้นตอนเหล่านี้อย่างรอบคอบจะช่วยให้ผ่านการสัมภาษณ์ได้สำเร็จ ลองพิจารณารายละเอียดแต่ละข้อ

บทสนทนาทางโทรศัพท์

หลังจากศึกษาประวัติผู้สมัครงานแล้ว ผู้เชี่ยวชาญ HR จะโทรหาและเลือกผู้สมัครที่ชอบมากที่สุด ดังนั้นเมื่อรับสายควรมีความสุภาพ

จำเป็นต้องจำชื่อพนักงานที่โทรมาขอที่อยู่และหมายเลขโทรศัพท์ นอกจากนี้ยังควรชี้แจงเอกสารที่ต้องจัดเตรียม พวกเขาสามารถเป็นได้ทั้งประกาศนียบัตรการศึกษาและผลงานของผู้สมัคร

วิธีเตรียมตัวสัมภาษณ์

หลายคนประสบปัญหาความกลัวในการสื่อสารกับคนแปลกหน้า เพื่อไม่ให้การประชุมล้มเหลวและเพื่อสร้างความประทับใจที่ดี จำเป็นต้องวางแผนการพูดล่วงหน้า เป็นการดีที่สุดที่จะ "แพ้" การสัมภาษณ์ในสถานการณ์เช่นนี้ หน้ากระจก

ไม่ว่าในกรณีใดคุณควรมาสัมภาษณ์ญาติ เพื่อน หรือคนรู้จัก พฤติกรรมนี้จะทำให้นายหน้าตั้งคำถามถึงความเป็นอิสระของคุณ

เพื่อให้ผ่านการสัมภาษณ์ได้สำเร็จ คุณต้องจำไว้ว่าความประทับใจแรกของผู้สมัครคือที่สุด จุดสำคัญ. เพราะฉะนั้นไม่ควรมาสายจงเข้าปาก เคี้ยวหมากฝรั่งคุยโทรศัพท์.

เพื่อให้ได้ตำแหน่งที่ต้องการ พนักงานในอนาคตต้องแสดงความสนใจ คุณต้องยิ้ม ตั้งใจฟังตัวแทนของบริษัท ถามคำถามให้ชัดเจนและสั้น

จุดสำคัญต่อไปคือการเตรียมตัวสำหรับการนำเสนอตนเอง คุณควรคิดทบทวนและร่างคำพูดคร่าวๆ ลงในกระดาษ ขั้นตอนนี้จะเด็ดขาด เพราะผลลัพธ์ของการสัมภาษณ์ขึ้นอยู่กับคุณภาพของคำพูด

ในขั้นตอนการเตรียมขอแนะนำให้รวบรวม ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับนายจ้าง คุณควรศึกษาความคิดเห็นของอดีตพนักงาน สิ่งนี้จะช่วยให้คุณสร้างความคิดเห็นที่เหมาะสมเกี่ยวกับบริษัท ศึกษาขอบเขตของกิจกรรม และเตรียมคำถาม

มารยาทในการให้สัมภาษณ์

ในระหว่างการสนทนา ผู้สรรหาจะมีความชัดเจนว่าผู้สมัครรายนี้หรือผู้นั้นจะสามารถรับตำแหน่งว่างในองค์กรได้หรือไม่

ในการทำเช่นนี้ พนักงานในอนาคตไม่เพียงแต่ถูกถามคำถามเท่านั้น แต่ยังอาจถูกถามด้วย เช่น ให้แสดงฉากการสื่อสารกับลูกค้าที่ "เป็นอันตราย"

อ่าน:

ลายเซ็นดิจิทัลอิเล็กทรอนิกส์ จะรับและสมัครเป็นรายบุคคลได้อย่างไร?

ผลลัพธ์ของการสนทนาจะขึ้นอยู่กับผลของการผ่านงานนี้ ฉากหนึ่งอาจมีคำถามที่ยุ่งยากมากมาย ในขณะนี้ นายหน้าศึกษาสภาพจิตใจของผู้สมัคร และการต่อต้านความเครียดของเขา ดังนั้นสำหรับทุกสิ่ง คำถามที่ถามควรตอบให้ชัดเจน ชัดเจน และตรงไปตรงมา

เหนือสิ่งอื่นใด คุณจะถูกขอให้บอกเกี่ยวกับตัวเอง เกี่ยวกับคุณธรรมในที่ทำงานก่อนหน้านี้ของคุณ เป็นการดีกว่าที่จะสำรองข้อมูลสิ่งที่พูดด้วยพอร์ตโฟลิโอ

อย่าลืมว่าการชื่นชมตัวเองมากเกินไปอาจบ่งบอกถึงความมั่นใจในตนเองมากเกินไป

การแสดงไม่ควรมาพร้อมกับความประหม่าและความตื่นเต้น การปรากฏตัวของคำพูดที่สับสน ประโยคที่ไม่ต่อเนื่องกัน หรือฝ่ามือเปียกบ่งบอกถึงความไม่มั่นคงของบุคคล

เพื่อให้ผ่านการสัมภาษณ์ได้สำเร็จ คุณต้องใส่ใจกับประเด็นต่อไปนี้:

ความเป็นมิตรและมารยาทที่ดีสามารถสร้างความประทับใจได้อย่างเหมาะสม
ความชำนาญในศัพท์เฉพาะทางวิชาชีพช่วงเวลามีความสำคัญอย่างยิ่งเมื่อทำการสัมภาษณ์สำหรับ ตำแหน่งผู้นำ. เป็นสิ่งสำคัญสำหรับบริษัทที่จะจ้างบุคคลที่คุ้นเคยกับกระบวนการขององค์กรจากภายใน
ระดับความรู้.เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การอ่านหนังสือหรือไขปริศนาอักษรไขว้ การมีความสนใจดังกล่าวแสดงให้เห็นว่าบุคคลนั้นมีความรู้ในระดับหนึ่ง
หน้าตาของผู้สมัครควรจะเรียบร้อยและเป็นระเบียบเรียบร้อย คุณไม่สามารถมาพบกับกลิ่นแอลกอฮอล์หรือสูบบุหรี่ได้

การวิเคราะห์การประชุมและการซักถาม

ในตอนท้ายของการสนทนา ผู้เชี่ยวชาญ HR จะพูดถึงผลลัพธ์ของมัน หากผู้สมัครมีความมั่นใจและตอบคำถามถูกต้อง โอกาสได้งานมีสูง การขาดการตอบสนองบ่งชี้ว่าเขาไม่ได้สร้างความประทับใจเพียงพอ และจำเป็นต้องมีการแก้ไขการกระทำของเขาอย่างจริงจัง

การวิเคราะห์ตนเองเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อพิจารณาข้อผิดพลาดทั้งหมดในการสัมภาษณ์ครั้งต่อไป และเพิ่มโอกาสในการได้งานที่ต้องการ

รายละเอียดเพิ่มเติม ขั้นตอนของการสัมภาษณ์แสดงในตาราง:

หมายเลขสเตจ	การกระทำที่จำเป็น	ความแตกต่างที่เป็นไปได้
1	รับคำเชิญ	โปรดระบุสิ่งที่ต้องนำติดตัวไปด้วย
2	รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างรวมถึงการศึกษาความคิดเห็นของอดีตพนักงานอย่างละเอียด	ข้อมูลที่ได้รับจะช่วยให้คุณทำความรู้จักกับกิจกรรมของบริษัทให้ได้มากที่สุด
3	เตรียมนำเสนอตัวเอง	ในระหว่างการนำเสนอ จำเป็นต้องเน้นที่ความต้องการที่ระบุขององค์กร
4	การปรากฏตัวเพื่อสัมภาษณ์	การติดต่อกับตัวแทนบริษัท
5	สุนทรพจน์โดยผู้เชี่ยวชาญ HR เรื่องราวเกี่ยวกับบริษัทและ ตำแหน่งงานว่าง	ชี้แจงคำถามที่น่าสนใจ
6	การนำเสนอของผู้สมัครพร้อมการตรวจสอบพอร์ตโฟลิโอบังคับ	คำพูดสั้นและเขียนได้ดี
7	คำตอบสำหรับคำถามที่ได้รับจากผู้เชี่ยวชาญด้านการรับสมัคร	ต้องโชว์ ระดับสูงยับยั้งชั่งใจและหาข้อโต้แย้งที่เป็นไปได้
8	สิ้นสุดการสัมภาษณ์และซักถาม	ต้องมีการประเมินตนเอง
9	ข้อเสนอแนะ	การวางแผนกิจกรรมการทำงานร่วมกัน

ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์และวิธีตอบคำถาม

คำถามที่ถามระหว่างการสัมภาษณ์อาจแตกต่างกันไป นายหน้าอาจถามเกี่ยวกับงานอดิเรกและสถานะทางการเงินของครอบครัวคุณ

มีการถามคำถามที่หลากหลายด้วยเหตุผล หากผู้เชี่ยวชาญสนใจงานอดิเรกของผู้สมัคร แสดงว่าเขากำลังพยายามทำความเข้าใจลักษณะนิสัยของตนเองและค้นหาว่าเขาเป็นคนที่มีความขัดแย้งหรือไม่