Hur man säger adjö till kollegor på ett originellt sätt vid uppsägning. Ska jag säga hejdå till min chef? Vad ska man undvika när man skriver ett brev

Än så länge är de inte lika utbredda i Ryssland som de är i väst, där de har blivit en integrerad del av företagskulturen. Deras skrivande har ännu inte blivit allmän regel, och det är absolut inte nödvändigt att göra det. Och ändå blir de allt vanligare.

Beroende på situationen, Avskedsbrev utformas på olika sätt: relationer med kollegor kan vara varierande grad närhet, och förutom uppsägning blir orsaken till att skriva ibland en övergång till en annan avdelning inom företaget osv. För att komponera ett brev korrekt, låt oss bekanta oss med hur man gör det, vilken form och innehåll ett sådant brev kan vara och till vem det ska skickas.

För vissa kan denna praxis tyckas ovanlig och tvivelaktig. Detta är inte förvånande, för i vårt land är det nytt, och i allmänhet företagskultur vi håller på att utvecklas, och det verkar konstigt att skicka ett brev till sådana ett stort antal människor när vi är på jobbet kommunicerar vi vanligtvis med bara en liten del av dem.

Naturligtvis kommer ingen att tvinga det att sammanställas, för det är inte nödvändigt, men det blir det ändå viktig regel bra ton. Därför, för en företagsanställd som vill behålla andras höga uppfattning om sig själv, är det viktigt att kunna lämna jobbet på rätt sätt, särskilt eftersom rekommendationer kan krävas i framtiden. Och att skriva ett avskedsbrev blir mer och mer viktigt element vård.

Psykologer rekommenderar också att du skriver avskedsbrev: de hjälper dig att summera det interna resultatet av ditt arbete, dra slutsatser och effektivisera dina tankar och sedan närma dig nästa redan uppdaterade utmaningar. Detta kommer att hjälpa dig återigen komma ihåg vilken typ av relation du har med kollegor och överordnade, vad du gjorde rätt och vad du inte gjorde, och inte göra misstag vid nästa jobb. Dessutom kommer i alla fall stress och att skicka brev vara en ytterligare garanti mot att hamna i en besvärlig situation med ett personligt avsked. Du vill trots allt inte prata med alla.

Samtidigt har budskapet, utöver ovanstående, också rent utilitaristiska uppgifter - det förmedlar information om din uppsägning och ett nytt jobb, vilket kan bidra till att upprätthålla affärskontakter i framtiden. Om du är bekant med någon som kommer hem till dig och vill presentera honom är det också värt att göra detta.

Hur man skriver ett avskedsbrev: Form och innehåll

Oavsett i vilken form meddelandet är skrivet är det viktigt att det komponeras på ett sådant sätt att det är lätt att uppfatta och snabbt kan läsas.

Enkelhet och klarhet i texten högsta prioriteringar, och innehållet bör annonsera din .

Sedan kan en berättelse om motiv och en efterträdare följa. Men båda är valfria.

Även om anledningen är att informera kollegor om uppsägningen, är den viktigaste delen av brevet förstås tacksamhetsorden, som kommer att bidra till att lämna ett gott intryck av dig själv. Det innebär att tankar ska uttryckas positivt och inte ryckas med av att analysera orsakerna till att lämna och kritisera företaget. Och vad som absolut inte kan göras är att uttrycka gissningar och bli personlig. Du bör inte tillåta negativa känslor att skvätta ut i brevets text, annars blir effekten precis motsatsen till vad som var tänkt, och du kommer inte att ställa dig själv i det bästa ljuset bland dina kollegor.

Hjälper dig att göra ett gott intryck Lyckönskningar och avskedsord, såväl som deras uttryck i en kreativ form - det är ofta brukligt att dra upp sådana meddelanden med humor så att kollegorna äntligen kan skratta, ironi är välkommet, särskilt självironi. Även om ingen tvingar dig att hitta på något speciellt, och ett avskedsbrev vid uppsägning kan skrivas i standardstil. Och även om det upprätthålls på ett informellt eller humoristiskt sätt är det ändå värt att avstå från elakhet mot kollegor - även om de verkar vänliga för dig är det värt att komma ihåg att meddelandet riktar sig till teamet, och dess medlemmar kan tolka vissa av formuleringen annorlunda.

Stilen kan också bero på . Så om du ändå vill uttrycka missnöje är det tillåtet att göra detta i ett avskedsmeddelande – som psykologer påpekar är detta ett av sätten att minska stressen. Och ändå är det viktigt att inte glida in i förolämpningar, utan att sätta det negativa i en tydlig konstruktiv form och med alla ansträngningar vara noga med att uttrycka sig, det är knappast värt att räkna med bra relation med före detta kollegor i framtiden. Detta avskedsbrev är inte längre avsett för teamet, utan för den avgående medarbetaren själv. Ändå, om du inte finner styrkan att skriva ett positivt meddelande som kan muntra upp dig, eller inte anser det nödvändigt att göra det, är det bättre att begränsa dig till ett standardbrev eller till och med dess förkortade form - utan känslor.

Ska jag skicka ett avskedsbrev till min chef?

Ett separat brev kan skrivas till chefen.

Om du har börjat skriva ett brev till kollegor, är det mycket önskvärt att skicka ett separat meddelande till chefen, eftersom detta kommer att betona en respektfull attityd, även om du faktiskt hade en konflikt med honom. Dessutom är ett avskedsbrev ett lämpligt sätt att erkänna misstag och lösa konflikten, och därmed lämna fler positiva minnen av dig själv än de skulle vara utan det. Hur vet man om detta kommer att spela en roll i framtiden?

Naturligtvis är det lättare att skriva ett avskedsbrev till kollegor än till chefen, särskilt om relationen med dem inte var molnfri, och ännu mer om uppsägningen på något sätt är kopplad till honom. Ändå är detta ett viktigt sätt att betona professionalism, som inte bör försummas.

Ett brev till chefen ska innehållsmässigt skilja sig från ett meddelande till kollegor: till exempel om det är många de flesta olika sätt tilltalar kollegor, även informella, men i ett brev till chefen är det fortfarande viktigt att tydligt upprätthålla underordning och skriva det i en strikt stil. Som regel uttrycker texten tacksamhet för hjälp och alla typer av stöd, hjälp med att förbättra färdigheter: även om du inte riktigt upplever det och inte tror att chefen hjälpte dig, bör du hålla en så vänlig ton som möjligt. Om du kan illustrera stödorden konkret exempel, det är värt att göra detta, så brevet kommer att bli mer betydelsefullt.

Det ska också betonas att du har lärt dig mycket och blivit mer erfaren tack vare hans ledarskap, lista meriter och positiva egenskaper som du också skulle vilja ha. Överklagandeformen är personlig, att skicka samma brev till chefen som resten av kollegorna är ett misstag.

Exempel på ett avskedsbrev till kollegor

Naturligtvis finns det inget strikt, tydligt etablerat och officiellt godkänt prov - trots allt är själva brevet inofficiellt. Ändå kan allmänna regler urskiljas och exempel ges.

Låt oss först kortfattat beskriva brevets huvuddelar och sammanfatta reglerna för att skriva dem:

Formen att tilltala kollegor ska vara artig, till exempel "kära kollegor". Men, som kommer att visas i exemplen, kan du ibland avvika från detta - med lämplig atmosfär i laget.
Efter att ha ansökt måste du informera dem om att du lämnar arbetet - om en efterträdare är känd, anges hans namn också här. Man kan prata om skälen till uppsägning – men inte nödvändigtvis.
Detta följs av tack till kollegor och önskemål till dem – oftast relaterade till arbetet.
Dessutom kan förslag för framtiden göras här för att förbättra teamarbetet - men detta görs sällan, och naturligtvis på det mest skonsamma och vänliga sättet. Ändå är ett avskedsbrev inte en särskilt lämplig plats för kritik.

Uppsägning är inte bara ett organisatoriskt förfarande.

Om vi tar hänsyn till att olika relationer utvecklas mellan medlemmarna i teamet under arbetets gång, så får denna process en annan nyans. Att säga hejdå till varje kollega är till exempel ett tecken på bra föräldraskap. Men hur gör man det om antalet anställda är större än invånarna på ett kontor?

Företagsetikett

Stora företag är företag med stor kvantitet personal vars ekonomiska verksamhet utförs med metoden för samordnat arbete för varje länk i laget. Varje samhälle, stort som smått, har sina egna uppföranderegler, normer, traditioner och ritualer.

I stora företag kallas en uppsättning sådana regler företagsetik. Dessa inkluderar:

Närvaron eller frånvaron av en klädkod (uniform eller etablerad stil kläder).
Underordning.
Särskilda hälsnings- och farvälgester.
Morgon- och kvällsmöten som syftar till att föra medlemmarna i teamet närmare sin enhet.
Företagsevent och personliga gratulationer på semestern.
Ritualer för infusion i teamet när du söker ett jobb eller en ny tjänst.
Avskedsbrev till anställda vid byte av jobb eller övergång till annan avdelning och mycket mer.

Den sista punkten är fortfarande den mest kontroversiella: "att skriva avskedsbrev till kollegor på jobbet." Vad det är? Varför och hur man skriver dem? Och skriva överhuvudtaget? Låt oss börja med att ett avskedsbrev skrivs till arbetskollegor i det fall det inte finns någon möjlighet eller önskan att säga adjö personligen. Dessutom är det ganska svårt att monotont upprepa samma sak dussintals gånger.

Brevet skrivs när man byter jobb eller tjänst, man kanske helt enkelt inte hinner säga hejdå, och utan det blir det tillräckligt med bekymmer.

Att skriva avskedsbrev till kollegor är utbrett inom västländer där företag har utvecklats i decennier. I vårt land befinner sig stora organisationer fortfarande i bildandet och anammar erfarenheterna från sina västerländska motsvarigheter. Så det går inte att skriva avskedsbrev än utbredd i företag i det postsovjetiska rymden, men processen har redan inletts och punkten utan återvändo har passerats.

Varför skriva ett meddelande?

Att byta jobb är alltid stressigt. Att lämna din komfortzon och börja om är ingen liten sak och kräver förberedelser. Med tanke på att antalet anställda i företaget kan överstiga flera hundra, är det osannolikt att det kommer att vara möjligt att säga adjö till var och en personligen. Och det måste göras.

Även om man inte tar hänsyn till företagsetik är reglerna för god form ändå värda att följa.

Även från små naglar lär mamma oss: säg hej, säg hejdå, säg tack. Artighet målar en person och hjälper honom på alla livets sfärer.

Annan viktig poäng som bör beaktas är bevarandet av vänliga och affärsrelationer med sina tidigare kollegor. De kontakter du har skapat genom åren kommer att hjälpa dig att bygga din karriär mer effektivt i framtiden, så bränn inte broar när du lämnar. Skriv ett avskedsbrev och gör en intern e-postlista. Detta är vad de flesta anställda gör som värdesätter sitt bra namn och rykte.

Är det nödvändigt?

Låt oss svara direkt - nej, inte nödvändigtvis. Ingen kan förbjuda dig att lämna på engelska utan att säga adjö.

Avskedsbrev gäller inte bindande dokument för beräkning av en anställd från sin position, överföring av officiella uppgifter och angelägenheter.

Detta är ur juridisk synvinkel. När det gäller universella regler och dina egna merkantila intressen, kommer att säga adjö till kollegor att avsevärt öka dina chanser att lyckas. Detta diskuteras mer i detalj i avsnittet "varför skriva ett meddelande?".

Hur skriver man ett avskedsbrev till kollegor?

För att förstå hur man skriver ett avskedsbrev till anställda, sätt dig själv i läsarens plats. Komponera brevet på ett sådant sätt att det inte tar mycket tid att läsa det, texten ska vara lätt att förstå och hitta ett svar i adressatens själ.

Håll dig till struktur. För att komma igång, ange din position och dina arbetsuppgifter. Meddela läsaren att du byter jobb. Alla anställda på företaget kanske inte är medvetna om detta, för vissa kan din förlust komma som en överraskning. Sedan kan du förklara varför du valde att göra detta, vilka faktorer som påverkade ditt beslut och vem som kommer att ta din position (kontaktuppgifterna till din efterträdare kommer inte att störa).

Om du vill vara tyst om orsakerna till att du lämnar, nämn inte detta i ditt brev, ge inte ens en antydan.

Insinuationer leder bara till spekulationer, inte alltid positiva. Kom ihåg att huvudmålet är att lämna ett gott intryck och säkra ett rykte som en väluppfostrad, taktfull, konsekvent specialist som på ett adekvat sätt uppfattar sig själv och andra. Låt sedan läsaren veta vad du har lärt dig och uppnått under arbetet på företaget. Betona vikten av teamet i denna process, tacka medarbetarna för deras deltagande i deras utveckling som professionell.

Försök att uttrycka dina tankar på ett positivt sätt. Om du vill uttrycka några negativa arbetspunkter eller påpeka bristerna i ledningen, gör det så försiktigt som möjligt och lita bara på fakta. Skriv inte dina gissningar och bli inte personliga. Om det finns förslag för att förbättra några aspekter relaterade till ekonomisk aktivitet företag eller relationer inom teamet, inkludera dem sedan i ditt meddelande. Bara allt bör vara på affärsresa, annars exponera dig själv inte i det bästa ljuset.

I slutet, önska dina tidigare kollegor framgång, informera om din önskan att upprätthålla vänliga och arbetsrelationer, lämna dina kontakter. Kom ihåg att brevet inte ska vara för känslosamt. Du bör inte belamra de redan laddade huvudena på dina anställda med värdelösa hysteriska attacker. Genom detta kommer du att visa din moraliska instabilitet, oprofessionellitet och dåliga uppförande. Bara förlorare gör det. Dessutom är detta bara din subjektiva inställning till vad som händer och har kanske ingenting att göra med det verkliga tillståndet. Nedan finns ett exempel på ett avskedsbrev.

Exempel på avskedsbrev

Ett avskedsbrev kan skrivas på ett annat sätt och med olika litterära tekniker och tekniker.

Det finns inga specifika regler för att skriva ett avskedsmeddelande till anställda förutom att hålla struktur.

Inte bara torra affärsutlåtanden och formella önskemål är tillåtna, du kan också skämta, bara försiktigt, utan uthusskrik. Eller så kan du skriva en hel ode på vers, som återigen kommer att visa din Kreativa färdigheter, utbildning och kreativitet.

Formell

Kära kollegor!

Från och med den 1 juni lämnar jag min tjänst som PR-chef, som jag har haft de senaste fem åren. Detta personalbeslut fattades av högsta ledningen och är relaterat till min befordran till CFO.

Petrov V.V. kommer att bli min efterträdare som chef för PR-avdelningen. Hans kontaktuppgifter: 077 - 555 -55 -55, [e-postskyddad]

Jag är tacksam mot personalen på PR-avdelningen för deras bidrag till vår gemensamma sak. Under mitt ledarskap har vi uppnått höga resultat vilket gjorde att jag kunde bli befordrad. Jag tackar dig för din ansvarsfulla prestation officiella uppgifter. Jag räknar med din kompetens för ytterligare fruktbart arbete.

Med uv. Tikhonov Viktor Veniaminovich

Med humor

Kära kollegor!

Äntligen åker jag! Ja, du hörde rätt, jag kommer inte att vara på jobbet från 1:an. Anledningen till detta är enkel - jag hittade en position där jag fullt ut kan förverkliga min kreativa potential. Nu ska jag inte bli försäljningschef, jag lovas en karriär som designer. Ytterligare en kommer att anställas för min tjänst bra man, som jag inte känner själv, men jag är säker på att du kommer att komma överens med honom.

Jag vill tacka dig för att du låter mig veta att handel inte är min grej. Jag uppskattar den erfarenhet du delade med mig, den kommer att vara användbar för mig i framtiden. Jag är tacksam mot Novas ledning för att de stöttat mina jämna försök att bli årets bästsäljare, trots att målet var så nära. Många av er har blivit mina vänner. Jag är glad att livet har fört oss samman under ett tak.

Jag önskar dig lycka till och professionell framgång. Kom och hälsa på mig kl nytt kontor dricka te med kakor.

Med uv. Stetsko Tatiana.

På vers

Jag skriver ett avskedsbrev till kollegor och vänner.

I avskedsstunderna vill jag bekänna för dig:

Beslutet att sluta kom till mig för länge sedan.

Jag körde den tanken värdelös, återvände ändå.

Hon plågade mig på natten och lät mig inte sova.

"Gå bort! - ropade till henne - bort, "- Jag glider under sängen.

Som den bästa detektiven i England hittade hon mig.

"Gå ut, rastlös," sa hon till mig,

Hitta dig själv en värdig sysselsättning för själen,

Kom till sinnes, vilse, sätt dig ner och skriv poesi.

Jag slutar alla klasser, jag tar penna och duk,

Jag kliar kladdkaka, jag mumlar under andan.

Här visar sig något, och gillar resultatet.

Jag blir berörd av mig själv, jag känner glädje.

Jag kände inte så på samma ställe.

Eller kanske jag verkligen har en talang?

Jag bär den genom livet som en sten på mina axlar.

Jag måste kasta av mig den, rita med bläck,

Annars blir jag galen, jag kommer inte att finna ro.

Jag säger hejdå till mina kollegor och släpar mig hem

Glöm inte levde gemensamma arbetsdagar

Du kommer att vara odödlig i min historia.

Ni kommer i framtiden att bli kända som mina vänner.

Hoppas på ömsesidighet

Poeten Seryozha Stakh.

med en negativ klang

För att säga det rakt ut, att skicka ut ett meddelande som kastar blixtar även på papper rekommenderas inte. Men i alla fall, om det redan har kokat upp och du vill ösa ut bitterhet, kan du skriva ett avskedsbrev vid uppsägning av det här slaget:

Jag säger upp mig från min tjänst som revisor på grund av oacceptabla arbetsförhållanden för mig. Den främsta orsaken är bristen på tillägg för handläggning. En praktikant, en deltidsstudent, utsågs till min tjänst genom beslut av ledningen. Jag kommer att arbeta i en liknande position i Zima-organisationen. Om du har några affärsfrågor är jag redo att hjälpa dig. Ni är ett mycket vänligt team, det finns många proffs bland er. Hoppas att behålla affärsrelationen.

Med uv. Gorelko Irina.

Är det acceptabelt att skicka ett brev till chefen?

Naturligtvis är det acceptabelt, till och med att föredra. Dessutom bör ledaren skriva ett personligt avskedsbrev. I den, tacka honom för möjligheten att förverkligas i hans position, för den erfarenhet du fick. Betona ledarens positiva personliga egenskaper och hur detta hjälper i arbetet. Märk hans höga kvalifikationer (även om du inte tror det). Om du fick sparken är ett avskedsbrev ett sätt att förklara dig själv, pricka i:en, i ett ord – en möjlighet att jämna ut konfliktsituationen.

Glöm inte att på en ny arbetsplats kan du bli tillfrågad om en rekommendation från din tidigare plats.

Även om detta krav inte tas emot, närvaron positiv egenskap från den tidigare arbetsplatsen kan bli ett tungt vägande argument för arbetsgivaren vid personalbeslut.

Intressanta fall i praktiken av personalservice

Det var ett fall då flickan Lena blev förtalad av avundsjuka anställda. Fallet offentliggjordes och nådde ledningen. Samma dag skrevs ett dekret om hennes uppsägning från sin tjänst. Lena var bitter över att hennes oskyldiga berövades det enda hon hade - sitt favoritjobb.

Eftersom Lena var ett riktigt proffs, efter företagsetikett, skrev hon ett avskedsbrev till sina anställda och chef. I den förklarade hon situationen, bad inte om förlåtelse, bad inte om att få tillbaka henne till jobbet, utan ville helt enkelt förklara sig och behålla sitt goda namn. Av en slump läste hennes chef avskedsbrevet från företagets e-postlista, vilket han aldrig hade gjort förut.

Berättelsen om en orättvist uppsagd anställd berörde honom till det snabba. Nästa dag, med hjälp av sina informanter, samlade han in mångsidig information, genomförde en analys. Samma dag ringde han upp Lena på sin mobil och erkände att företagssystemet inte var perfekt. Han sa att han förstod situationen och förövarna straffades och han erbjöd henne att återgå till jobbet. Med tanke på den svåra ekonomiska situationen var hans förslag en stråle av hopp. Nu jobbar Lena som suppleant kommersiella direktör. Detta är vad det innebär att följa företagsetiska regler. Om hon inte hade skrivit ett brev då och kränkt lämnat hade allt detta inte hänt, och rättvisan hade inte segrat.

Berättelser när man skriver ett avskedsbrev som vänds under alla förfaranden är långt ifrån vanliga. Men i vilket fall som helst, kollegor kommer gärna att få ett meddelande från dig. Vem vet under vilka omständigheter de kommer att behöva träffas i framtiden.

Det verkar som att det är lätt att sluta. Jag skrev ett uttalande, två veckor senare tog jag det arbetsbok- och leve friheten. Dock bara en familjelös och socialt oanpassad individ som inte bryr sig om i morgon. En ansvarig person bör ordna sin uppsägning på ett sådant sätt att det inte skapar obehagliga problem för vare sig kollegor, ledningen eller honom själv.

Avskedsbrev

Om du hade ett kontorsjobb, och du korresponderade med kunder, partners, kommer ditt plötsliga försvinnande, utan förklaring, säkert att bli obehagliga nyheter för dem. Är det värt att såra dem så? När allt kommer omkring kommer vänliga relationer med kunder och partners säkert att komma till nytta i ditt nya jobb. Så det är bättre att skriva och skicka dem ett brev med följande innehåll:

« kära vänner, kollegor! Jag vill varna dig för att med ... ( exakt datum din uppsägning) Jag lämnar officiellt ... (företagets namn), där jag som ... (befattningsnamn) utförde ... ( kort beteckning dina arbetsuppgifter), och gå vidare till ... (plats nytt jobb) för tjänsten ... (namn).

I företaget ... (namnet på företaget du lämnar) kommer nu mina arbetsuppgifter att utföras av ... (förnamn, efternamn). Dess koordinater...

Jag tackar alla för deras arbete och ser fram emot ytterligare samarbete.”

Ett sådant brev kommer säkert att höja din bild till oöverträffade höjder, för för dem som får det kommer det att orsaka en känsla:

- vad gör du - civiliserad man;

- som du kan lita på;

– att du bryr dig om dina partners personligen, oavsett om du arbetar för ett företag eller inte;

- att det är otänkbart att utesluta en sådan anställd, att förlora den är en stor olägenhet, och ditt tidigare ledarskap saknar helt klart framförhållning, eftersom det missade ett så värdefullt skott.

Avskedsmiddag

Du är fri att bestämma hur du säger hejdå till kollegor: gör det tyst och omärkligt, eller ordna en semester för kollegorna med en gemensam måltid. Du kanske inte vill spendera för mycket, speciellt eftersom det fortfarande är okänt hur det kommer att gå för dig på ett nytt ställe och hur mycket du kommer att tjäna där. Men innan du fattar ditt slutliga beslut, överväg följande:

- över mat människor kommer närmare;

- ett sådant möte kommer säkert att lämna goda minnen hos dina kollegor - och det kommer att gynna dig om du plötsligt bestämmer dig för att återvända till din tidigare arbetsplats eller träffa dina bekanta inom något nytt område.

Låt oss säga att du är redo att inte slösa tid på bagateller och organisera en avskedsfest för kollegor. Men det finns ett känsligt ögonblick här: vid ett sådant bord kommer de säkert att prata om din uppsägning, om orsakerna som orsakade den, och du kanske inte är särskilt nöjd med att förklara vad saken är. Till exempel är chefen missnöjd med dig eller så är du missnöjd med arbetsförhållandena – och det här vill du absolut inte prata om med andra anställda.

I ett sådant fall måste du repetera ett glatt och samtidigt mystiskt ansiktsuttryck och en diplomatisk fras som: "Ja, allt kan hända ..." ("Ja, det hände ...", "Detta är - komplext problem...", "Du kan inte prata om detta kort...", etc.). Och flytta sedan konversationen till ett neutralt ämne.

Om du är en modig, försiktig, självsäker person, kommer det inte att vara svårt för dig att be din chef om rekommendationer när du lämnar. Emellertid kan omständigheterna vara sådana att detta inte blir lätt. Till exempel kan chefen bli förolämpad av dig, upprörd över att du lämnar vid fel tidpunkt, kanske anser att du inte är den mest den bästa arbetaren. Vad kan man göra i en sådan situation?

1. Du kan säga det som det är: "Du kanske inte är särskilt nöjd med min avgång, men jag kommer att försöka göra det så smärtfritt som möjligt för företaget: jag kommer att avsluta allt arbete, överföra det, förklara allt för anställd som kommer att arbeta för min plats. Och jag ber dig ge mig rekommendationer som kommer att hjälpa mig i framtiden med anställning.

2. Chefen kan erbjuda dig att skriva en rekommendation själv, och han kommer bara att skriva under den. Men det kan vara för dig skrämmande uppgift: att berömma dig själv är obekvämt, och objektiviteten hos en sådan egenskap är låg. Du behöver dock en rekommendation - och det finns ingenstans att ta vägen. I detta fall:

- kom ihåg vilka resultat av ditt arbete du kan skryta med;

- be dina kollegor komma ihåg vad du enligt deras åsikt ska vara stolt över;

- be sekreteraren eller personaltjänstemannen att skriva en rekommendation till dig;

Inlägg 1 - 20 från 59

Idag lämnar du ett vänligt lag.
Låt din avgång betyda "till ett nytt genombrott"!
Må din karriär bara gå upp.
Och lönen också, låt den växa upp med den!

Låt nya kollegor träffas väl,
Det skulle vara lätt att arbeta med dem.
Vi kommer ofta att minnas dig
Låt oss vara ärliga: vi kommer att sakna dig!

Det finns ingen mer intressant oro
Hur man lämnar jobbet helt och hållet.
Bara framåt Vit lista,
Det är så störande rent.

Glöm inte bort oss
Besök då och då.
Vi önskar er all lycka.
Förändring är ett gott tecken.

Hur ödet kommer att gå är ett mysterium.
Förväntan är så söt.
Vi önskar dig lycka till
I äventyret framför oss.

Gå i pension från din tjänst idag
Men vi är definitivt inte varmare av den här nyheten.
När allt kommer omkring kommer många att tänka om:
Varför kan inte tiden vända tillbaka?

Vi fungerade bra, utan tvekan,
Och hur vi kommer att bli nu - det är hemligheten.
Vi vande oss vid dig och verkade ha växt
Hela laget, vad man än säger.

Så låt dig alltid ha tur i allt,
En svart katt kommer att kringgå din väg.
Och om du vill återvända till oss,
Öppna sedan djärvt dörren och gå in!

Alla har ögonblick i livet
När vi är redo att experimentera.
Och tydligen har din tur också kommit,
Han överraskade oss när han lämnade jobbet.

Nåväl, när vi väl har bestämt oss, önskar vi dig framgång,
Så att detta beslut inte blir ett hinder
För nya prestationer och nya höjder,
När allt kommer omkring strävar du alltid bara framåt!

Allt tar slut någon gång
Ett nytt steg i livet!
Låt turen vara nära
Och öppna dörren till lycka.

Låt allt bli som det ska
Tappa inte intresset
Låt framgång vara en belöning
Och vägen är vävd av mirakel!

Det har varit ett nöje att arbeta med dig:
Ja, ibland är det allvarligt, och ibland är det roligt.
Du gjorde ditt jobb bra
Och alla deras planer genomfördes.

Började arbetsdagen med ett leende
Och vi blev också körda till jobbet.
Du arbetade, naturligtvis, inte vara lat,
Dela din energi med oss.

Vi önskar att du ska vila lycklig nu,
Välbefinnande att vara välförtjänt.
klar sol till dig och blå himmel,
Kärlek, lycka till, glädje, mirakel!

Lämnar jobbet? Ingen anledning att vara ledsen.
Låt din själ släppa denna plats
Så med ny dröm och med en ny önskan
I stället för en annan, få förståelse.

Hitta vänner där, få respekt,
Och prestationer är inte långt borta.
Låt denna avgång vara det rätta steget,
Må lycka komma i ditt liv.

Vi skiljs åt, och adjö
Jag vill säga så mycket
Önskar dig lycka till, välstånd,
Kom ihåg allt, glöm inte bort oss!

Må du bli uppskattad och älskad
Värderar dig, som vi alltid gör.
De kommer att acceptera omedelbart, de kommer till och med att ta en tupplur,
Skäll aldrig ut alls.

Låt det finnas i det nya laget
Nära, kära själ -
Flickan är smart, snäll, vacker,
För att göra livet bättre med henne!

Vi vill att du alltid ska veta
För oss är du en glädjestjärna.
Vi uppskattar och respekterar dig
Vi är ledsna över att lämna jobbet.

Vi önskar dig nya prestationer
I alla framgångar och prestationer.
Att förverkliga alla drömmar
Och mycket vackert i livet.

Du slutade ditt jobb
Det har bestämts på allvar.
Vi hade dig högt aktad,
Det är synd att skiljas till tårar.

Vi önskar dig framgång
Vet inga problem
Och så att det inte blir någon störning
Besök oss ibland.

Kort sagt, glöm inte oss
Vi hoppas och väntar.
Nå dina mål
Och lycka till med allt!

Så ledsen att skiljas från en man,
Det som i laget har blivit hans eget, infödda.
Men nu önskar vi dig framgång
Och prestationer, nya perspektiv!

Att lämna jobbet - ett nytt steg:
Låt allt vara som ödet föreskriver.
Låt ödet öppna dörren
För lycka, för hälsa och vänlighet!

Det är synd att du lämnar jobbet
Att du inte kommer tillbaka till laget,
När allt kommer omkring, väntar nya bekymmer på dig,
Det finns trots allt ett motiv!

Vi önskar dig framgång i allt,
För att få allt att fungera för dig...
Vi följer dig av hela vårt hjärta,
Glöm inte bara oss!

Grattis till att du lämnat ditt jobb!
Allt kommer att bli coolt och coolt nu,
Det kommer att finnas andra saker och bekymmer,
Allt här i livet är till det bättre, tro mig!

Ödet har öppnat nya dörrar
Gläd dig i världen, dröm, ha kul!
Gammal förr, vad var - det var,
Nu börjar ett nytt liv!

Blanda i ett glas
Vi är glädje och sorg
Du lämnar jobbet
Och vi är oerhört ledsna.

arbetsbok för dig
Högtidligt överlämnande
Säger adjö idag
Teamet är med dig.

Vi önskar dig lycka
Och lång - år,
Mer än en gång kommer vi att göra det
Du ber om råd.

Idag lider laget
Och arkivskåpet blev tunnare.
Trots allt, idag ser vi loss
Den vackraste personen.

Du är en anställd - ja, bara ett mirakel:
Smart, lyhörd, alla är nöjda.
Och låt det vara på en ny plats
Du har jobbet du behöver.

Så att mycket pengar och framgång,
Jo, de anställda är trevliga,
Mer glada skratt.
Helt plötsligt väntar vi alltid tillbaka.

Att lämna jobbet är hårt arbete.
Du är trots allt släkt med henne av hela ditt hjärta under lång tid.
Men när du väl byter plats,
Det måste vara föråldrat!

Framåt, våga, nya höjder väntar
Och nya segrar väntar!
Livet är utsmyckat med nya början,
Du kan hitta lycka i dem!

Lämnar jobbet!
Ja, åt helvete med henne!
inkomster, utgifter,
Alla dessa rapporter

Så trött
Och det finns inte en minut.
Veckorna flög förbi
Minuter och dagar.

Nu lite frihet
Det blir trots allt fler.
Lämnar jobbet
Du kommer att sova mer!

Om uppgifter från en ny arbetsplats (adress, telefonnummer) anges ska tjänsten anges så att det är lättare att hitta en ny medarbetare. Ska jag skicka ett avskedsbrev till min chef? Ett avskedsbrev till chefen ska skrivas.

Detta är återigen en manifestation av takt och bra avel.
Detta är en möjlighet att lämna med värdighet och lämna ett gott intryck om dig själv, särskilt om rekommendationsbrev och samtal till den tidigare arbetsplatsen.
Detta är möjlighet betona din professionalism. Om den avgående medarbetaren inte hade fri tillgång till chefens kontor, kan han diskret uttrycka de samlade idéerna och förslagen i ett brev, vilket också kommer att ha en gynnsam effekt på framtida rekommendationer.
Detta är sista chansen att lösa en konflikt eller rätta till ett misstag.

Avskedsbrev till kollegor vid uppsägning.

Men det viktigaste som hände var din takt, respekt för mina misstag, som vi rättade till genom att förena oss i ett vänligt lag av allierade. Dina lektioner kommer inte att vara förgäves! Detta är vad jag lovar dig! Kära kollegor, det är dags att lämna.

Jag önskar att du förblir samma vänliga lag, sammansvetsade team och goda vänner. Jag kommer alltid att minnas vårt gemensamma arbete med värme.

Kollegor, vi tillbringade mycket tid tillsammans, och vårt förhållande blev nästan släkt. Och även om det är så naturligt att byta jobb, dök av någon anledning en bitter känsla av förlust upp i min själ.

Naturligtvis kommer vi att fortsätta att kommunicera, men allt kommer att bli annorlunda.

Avskedsbrev till kollegor vid uppsägning

Info

Tacksamhet till kollegor från en avgående medarbetare - komisk prosa Härliga representanter för mitt numera tidigare team! Jag åker imorgon! Tror du att jag är orolig? Inte alls... Glad som en ny slant! Kan du föreställa dig - frihet väntar på din kollega! Och även lathet, sömn och tv! Hurra! Idag säger jag hejdå till er, mina kära kollegor. Jag vill tacka er för de snälla skämten, hundratals koppar kaffe dricks tillsammans, roliga "rökpauser", hjälpfulla tips och "komprometterande bevis" i form av foton och filmer från våra gemensamma högtider.

Jag önskar att du stannar lycklig, kom ihåg mig bara med ett leende, inte hyser agg och förbittring. Jag älskar er alla, respekterar er och kommer sakna er väldigt mycket.
Kollegor, det var lätt och trevligt att arbeta med er - jag är 100% nöjd! Men, som ni vet, letar fisken efter var de matar, och mannen - där de betalar mer, och som människa kan du förstå min avgång.

Hur man säger hejdå till kollegor när man går

Viktig

vissa regler att skriva ett avskedsbrev vid uppsägning finns inte. Det viktigaste är att behålla den övergripande strukturen. Avskedsbrevsmallen är ungefär så här: Avskedsbrev Kära vänner, kollegor! Jag vill varna er för att från ... (exakt datum för din uppsägning) lämnar jag officiellt ... (företagets namn), där som ... ( befattningsnamn) Jag utförde ... (kort beteckning av dina arbetsuppgifter) , och flyttar till ... (plats för nytt jobb) till tjänsten ... (namn).

I företaget ... (namnet på företaget du lämnar) kommer nu mina arbetsuppgifter att utföras av ... (förnamn, efternamn). Dess koordinater ... Jag tackar alla för deras arbete och ser fram emot ytterligare samarbete. Signatur För att skriva ett avskedsbrev kan du använda olika stilar, litterära tekniker och tekniker.

Tackord till en kollega vid uppsägning

Det är inte lätt för mig att skiljas från dig, men vad hindrar oss från att chatta på Viber, chatta på sociala nätverk, gilla varandra? I allmänhet, effekten av full närvaro, så att globala förändringar inte är planerade. Jag ser, kära kollegor, med vilken otålighet ni väntar på min avgång.

Ha tålamod lite. Ja, jag var en tagg i laget vilket inte gav någon ro. Men jag tror att du kommer att sakna mig. Vem ska nu berätta skämt för dig, låna rubel fram till lönedagen, skjuta cigaretter och spela 1 april? Under tiden, hejdå, kollegor, saknar er, ring.

Hur man skriver ett avskedsbrev till kollegor när man går

På senare tid har det blivit en tradition att skriva ett avskedsbrev till kollegor vid uppsägning. Det är vanligt att uttrycka tacksamhet för samarbetet och lämna varma önskningar till teamet.

Om din organisation inte har en sådan sed, eller om den anställde personligen vill säga farväl till kollegor vid uppsägning, kan en lämplig dikt eller prosa väljas nedan. De ord du gillar kan också ingå i avskedsbrevet om du nöjt dig med ett skriftligt meddelande.

Farväl till kollegor vid uppsägning på vers När jag lämnade laget vill jag säga till dig: "Tack för ditt stöd, för ditt deltagande - Det var mycket glädje med dig, det var många tvister och allvarliga samtal med dig. Jag kommer tyvärr minnas vårt team och ... saknar dig!” Jag lämnar laget, ska jag säga, kollegor, tack för er hjälp, för att ni stödjer saken, för att ni rättar till misstag.

Farväl när du säger upp en anställd med dina egna ord

Med tanke på att antalet anställda i företaget kan överstiga flera hundra, är det osannolikt att det kommer att vara möjligt att säga adjö till var och en personligen. Och det måste göras. Även om man inte tar hänsyn till företagsetik är reglerna för god form ändå värda att följa. Även från små naglar lär mamma oss: säg hej, säg hejdå, säg tack. Artighet målar en person och hjälper honom på alla livets sfärer. En annan viktig punkt att tänka på är att upprätthålla vänliga och affärsmässiga relationer med dina tidigare kollegor. De kontakter du har skapat genom åren kommer att hjälpa dig att bygga din karriär mer effektivt i framtiden, så bränn inte broar när du lämnar.

Är det nödvändigt? Låt oss svara direkt - nej, inte nödvändigtvis.

Den här tiden var full av händelser: sensationella upptäckter ersattes av misslyckade experiment, upp- och nedgångar, som var och en gav ovärderlig professionell och personlig erfarenhet. Jag hade turen att dela glädjen över segrar och bitterheten i nederlag med underbara människor - medlemmar i vårt sammansvetsade team.

De delade generöst med mig av sina kunskaper och förmågor, tvekade inte att påpeka misstag och stöttade mig i stunder av förtvivlan. Det var med deras hjälp jag blev en specialist i världsklass. Med stor respekt önskar jag mina medarbetare fler nya kreativa idéer, gränslös tro på utvecklingen av vår gemensamma sak och personliga välbefinnande. Jag hoppas att vår utveckling kommer att bidra till företagets tillväxt och dess välstånd under lång tid framöver.
Ledningen beslutade att befordra mig till posten som ekonomidirektör, vilket är anledningen till min uppsägning. Jag är tacksam mot säljteamet för deras bidrag till vår gemensamma sak.

Under mitt ledarskap har vi uppnått höga resultat, bara under de senaste tre åren har försäljningsnivån ökat 4 gånger. Tack vare vår framgång kunde jag uppnå en befordran.

Jag tackar er för det ansvarsfulla och samvetsgranna utförandet av era uppgifter. Jag räknar med din kompetens och professionalism för fortsatt fruktbart arbete.

Kushnirenko Leonid Grigoryevich kommer att bli min efterträdare som chef för försäljningsavdelningen. Hans kontaktuppgifter: ***. Med uv. Aleksandrovsky Stanislav Vladimirovich.

Men ett avskedsbrev bör inte nödvändigtvis innehålla endast torra affärsutlåtanden och formella önskemål. Du kan också skämta, bara korrekt och känsligt för att inte förolämpa någon.

Ord till kollegor vid uppsägning från arbetet från den avgående

Därför måste man vara extremt känslig och uppmärksam när man förbereder ett svar på en före detta kollegas avskedsord. Det är omöjligt att än en gång påminna om den svunna ungdomen, om omöjligheten att vrida tillbaka tiden. Följande artiklar bör vara obligatoriska:

anställdas regalier: hederstitlar, utmärkelser;
förtjänst för företaget eller företaget;
personliga egenskaper som påverkade framgångsrika aktiviteter;
önskningar om hälsa, familjens välbefinnande, fortsatt livlig aktivitet på landet, i garaget, i hemverkstaden, kärlek och respekt för många barnbarn etc.
ett löfte om eventuellt stöd och hjälp från teamet.