Kieti ar minkšti įgūdžiai: kas vadovui svarbiau? Kas yra minkštieji įgūdžiai ir kodėl jie tokie svarbūs karjerai.

Universaliųjų kompetencijų vaidmuo, arba Vakarų terminologijoje minkšti įgūdžiai, ant moderni rinka darbo jėgos daugėja. Minkštieji įgūdžiai yra psichinės ir tarpasmeninės kompetencijos, kurios, skirtingai nei kietieji įgūdžiai, nėra kiekybiškai įvertinamos ar patvirtinamos. Kartais jos vadinamos asmeninėmis savybėmis, nes jos priklauso nuo žmogaus charakterio ir įgyjamos per asmeninę patirtį. Minkštieji įgūdžiai apima: organizuotumą, smalsumą, gerą atmintį, gebėjimą planuoti ir kt. Šiame straipsnyje kalbėsime apie minkštuosius įgūdžius, kuriuos vertina šiuolaikiniai darbdaviai.
Skaitykite daugiau apie kietų ir minkštųjų įgūdžių kontrastavimą.

Kodėl jūsų minkštųjų įgūdžių „bagažas“ svarbus kuriant karjerą

Be skirtumų tarp minkštųjų įgūdžių rinkinio, visi to paties fakulteto absolventai, įgiję tą patį išsilavinimą, galėtų pretenduoti į tas pačias pareigas ir darbą. Ir jie dirbtų tą patį darbą. Akivaizdu, kad taip nėra.
Įsivaizduokite du branduolinius fizikus. Jie turi raudonus diplomus iš MEPhI universiteto, dirba projektavimo biure, kurdami atominės elektrinės bloko projektą. Jų profesiniai įgūdžiai nesiskiria, išsilavinimas ir darbo vieta ta pati. Tačiau jų universalių kompetencijų „bagažas“ kitoks.

Vienas iš jų puikiai dirba komandoje, yra pasitikintis ir draugiškas. O antrasis labiau mėgsta dirbti su brėžiniais, o ne bendrauti su kolegomis, bet tuo pačiu yra metodiškas atliekant skaičiavimus. Greičiausiai tolimesnė jų karjera klostysis įvairiai. Pirmasis galės likti specialistu arba dirbti analitiniame skyriuje, tačiau jam gali būti patikėtos ir vadovaujančios pareigos su karjeros ir atlyginimo augimo perspektyvomis. O antrasis galės augti tik kaip specialistas ar analitikas, tai yra tobulėti pagal savo profesinius įgūdžius.
Aprašyta situacija rodo, kad minkštųjų įgūdžių rinkinys turi įtakos profesinio pasirinkimo sferai: Kuo daugiau žmogus turi kompetencijų, tuo daugiau daugiau pasirinkimų ateityje galimas profesinis tobulėjimas.

4 minkštųjų įgūdžių tipai

Norint išplėsti savo galimybes profesijoje, reikia ugdyti 4 skirtingas universaliųjų kompetencijų grupes: socialines, intelektualines, stiprios valios ir lyderystės.

1. Socialinės kompetencijos atsakingas už sėkmingą bendravimą su žmonėmis.

• Komunikabilumas
• Kompetentingi raštu ir žodinė kalba
• Gebėjimas kalbėti viešai
• Emocinis intelektas(gebėjimas atpažinti kitų žmonių emocijas ir motyvus)
• Lankstumas ir kritikos priėmimas

2. Intelektinės kompetencijos atsakingas už nuolatinį Profesinis tobulėjimas jų teritorijoje.

• Analitinis protas
• Gebėjimas pamatyti ir spręsti problemas
• Gera atmintis
• Mokomumas
• Kūrybiškumas

3. Valingos kompetencijos atsakingas už darbo tikslų siekimą.

• Orientuotas į rezultatą
• Laiko planavimas
• atkaklumas
• Streso tolerancija
• Noras dirbti įprastus darbus

4. Lyderystės kompetencijos atsakingi už sėkmingą išteklių panaudojimą bendriems tikslams pasiekti.

• Gebėjimas priimti sprendimus
• Atsakomybė
• Gebėjimas formuoti komandą
• Mentorystė
• Gebėjimas spręsti konfliktus

Visas kompetencijų sąrašas, kuris padės rašant gyvenimo aprašymą, atsisiųskite iš mūsų svetainės. Tačiau atminkite, kad paprasčiausias minkštųjų įgūdžių sąrašas nepadarys darbdavio įspūdžio. Sąrašas turi būti paremtas tikrais faktais ir jūsų pasiekimais. Minkšti įgūdžiai negali būti dėti ant stalo prieš verbuotoją kaip diplomas, jie turėtų būti parodyti pokalbio metu ir bandomuoju laikotarpiu.

Kada ir kaip lavinti minkštuosius įgūdžius

Kai kurių universalių kompetencijų pagrindai žmogui duodami nuo gimimo, pavyzdžiui: užsispyrimas, gera atmintis, smalsumas. Tačiau daugumą minkštųjų įgūdžių galima ir reikia lavinti visą gyvenimą. Mokyklose jų nemokoma, tačiau yra daug būdų jas įgyti.

• Tėvų pavyzdys: padeda perimti kai kurias tėvams būdingas kompetencijas. Taigi, jei suaugusieji gali rasti dešinysis išėjimas konfliktinėse ir stresinėse situacijose vaikas išmoksta savo elgesio liniją: mokosi lankstumo, ramybės, gebėjimo ieškoti kompromisų.
• Skyriai ir apskritimai vaikams ugdo visų rūšių kompetencijas. Sportas ugdo stiprios valios kompetencijas, o komandinis sportas, be kita ko, moko dirbti komandoje. Muzika ir piešimas lavina abu smegenų pusrutulius ir suteikia postūmį visoms intelektualinėms kompetencijoms. Loginis mąstymas vystosi žaidžiant šachmatais.
• Projektinis darbas mokykloje leidžia ugdyti socialines, lyderystės ir intelektines kompetencijas. Projektas imituoja tikras darbas profesionalioje komandoje, kur yra vadovas, specialistai, komunikatorius, novatorius ir kiti vaidmenys. Kiekviename projekto rengimo, mokymo etape Skirtingos rūšys kompetencijos: vaidmenų pasiskirstymas (lyderystė), diskusija (socialinės kompetencijos), tyrimai(intelektinės kompetencijos), projekto pristatymas (socialinės kompetencijos).
• Vaikų stovyklos- vieta, kur vaikai nuolat bendrauja tarpusavyje. Ypač aktuali stovykla paauglystė, o tai lemia socialinių kompetencijų ugdymo piką. Besivystančios stovyklos duoda dar daugiau praktinės naudos – kalbos, sporto ar profesinio orientavimo stovykla, kaip stovykla „Ateities profesionalai“.
• Vystymo mokymai- dauguma efektyvus variantas minkštųjų įgūdžių mokymas, prieinamas tiek vaikams, tiek suaugusiems. Mokymų metu kompetencijų ugdymas yra ne fonas, o tikslinė užduotis, kurią vadovas išsikelia ir stebi jos įgyvendinimą. Apie treniruotes paaugliams ir į jais skirtas kompetencijas galite.

Ir, žinoma, daug kompetencijų ateina su patirtimi. Išmokite ir lavinkite minkštuosius įgūdžius, kad galėtumėte gyventi įdomiai ir pasiekti daugiau!

Jei norite gauti aktualių straipsnių karjeros temomis, informacijos apie nemokamus Centro renginius ir akcijas, užsiprenumeruokite mūsų naujienlaiškį.

Sociologijos studijos jau dešimtmečius įrodo, kad darbdaviams svarbūs ne tik profesiniai įgūdžiai, bet ir papildomos žinios bei gebėjimai, kurių universitete neįgysi: kūrybiškumas, atsakingumas, mandagumas ir daugelis kitų. Jie vadinami „minkštaisiais įgūdžiais“ – minkštaisiais įgūdžiais. T&P, padedama ekspertų, paaiškina, kas yra šie įgūdžiai, kaip jie įgyjami ir kaip suprasti, kurių jums reikia.

Pastebėtina, kad nėra universalaus minkštųjų įgūdžių termino apibrėžimo. Remiantis Oksfordo žodynu, „minkštieji įgūdžiai“ yra asmeninės savybės, leidžiančios efektyviai ir harmoningai bendrauti su kitais žmonėmis. Tačiau net ir šis talpus aprašymas yra gana miglotas.

Apibrėžiant, kas yra minkštieji įgūdžiai, verta pradėti nuo konteksto ir veiklos apimties. Pavyzdžiui, apskritai gerai, kai specialistas turi projektų valdymo įgūdžių, bet inžinieriui jie nėra būtini. Galimybė vesti kultūrinius renginius gali praversti chemikui, bet daug svarbiau personalo vadovams ir renginių vadovams. „Minkštieji įgūdžiai“ – tai įgyti įgūdžiai, kuriuos įgijote per papildomą išsilavinimą ir Asmeninė patirtis ir naudoti tolimesnis vystymas savo profesinėje srityje. Štai kodėl jie yra taip vertinami, kai kreipiasi dėl darbo.

Tarp svarbių minkštųjų įgūdžių yra bendravimo įgūdžiai, kritinis mąstymas, problemų sprendimo įgūdžiai, kūrybiškumas, komandinis darbas, derybų įgūdžiai, savarankiškumas, laiko planavimas, konfliktų sprendimo įgūdžiai, pagarba kitoms kultūroms, bendros žinios, atsakingumas, etiketas ir geros manieros, mandagumas, savigarba, bendruomeniškumas, sąžiningumas, empatija , darbo etika, projektų valdymas, verslo vadyba. Ir tai tik dalis jų. Nors lengviausia „minkštuosius įgūdžius“ skirstyti į tris grupes: asmenines savybes, tarpusavio bendravimo įgūdžius ir papildomas žinias. Kiekvienos kategorijos svarba taip pat priklauso nuo konteksto ir tikslų.

„Yra dviejų tipų įgūdžiai: kietieji įgūdžiai ir minkštieji įgūdžiai. Sunkūs įgūdžiai – tai visi įgūdžiai, tiesiogiai susiję su amatu ir veikla, kuria žmogus užsiima. Pavyzdžiui, jei esate programuotojas, tada jums sunkūs įgūdžiai yra viskas, kas susiję su programavimu. Scenarijaus autoriui sunkūs įgūdžiai yra jo scenarijaus rašymo įgūdžiai. Žmogui, dirbančiam gamykloje, sunkūs įgūdžiai yra operatyvinė ir techninė veikla.

Minkštieji įgūdžiai yra susiję ne su amatu, o su bendravimu ir įgūdžiais, reikalingais sėkmingam darbui savo srityje, komandoje, komandoje – su kitais žmonėmis. Plačiausias minkštųjų įgūdžių blokas yra bendravimo įgūdžiai. Bendrieji bendravimo įgūdžiai, kurių reikia kiekvienam – tai gebėjimas vesti pokalbį, argumentuoti savo poziciją, statyti kontrargumentus, užduoti tinkamus klausimus, duoti Atsiliepimas ir tt Tačiau yra ir siauriau orientuotų bendravimo įgūdžių – pavyzdžiui, bendravimas pardavimuose, vadyboje, gebėjimas derėtis. Taip pat yra didelis kitų minkštųjų įgūdžių blokas skirtinga orientacija: laiko planavimo, asmeninių finansų valdymo, darbo su informacija, tikslų nustatymo įgūdžiai ir pan.

„Investuotoją skatina du pagrindiniai jausmai: baimė (prarasti santaupas) ir godumas (noras uždirbti dar daugiau)

Jei kalbame apie įgūdžių formavimą, turime suprasti, kad yra klasikinė „žinios - įgūdžiai - įgūdžiai“ schema. Žinios yra viskas, ko kiekvienas žmogus gali išmokti iš knygų, paskaitų, seminarų, meistriškumo kursų. Tai tam tikra informacija, koncepcinių modelių ir algoritmų rinkinys. Įgūdžiai – tai pereinamasis momentas, kai bandome įgytas žinias pritaikyti praktikoje, o tai pavyksta skirtingai. Pavyzdžiui, mažas vaikas paaiškinti, kaip užsirišti batų raištelius. Jei tiesiog paaiškinsite jam tai žodžiais, tai nereiškia, kad jis sėkmingai susidoros su praktine užduotimi. Kai vaikui leidžiama pabandyti užsirišti batų raištelius, jis ugdo įgūdį. Kartais vaikas gali tai padaryti, o kartais ne. Vienaip ar kitaip vaikas, rišdamas batų raištelius, sąmoningai supranta, kaip tai daroma, ir kartoja algoritmą. Įgūdžiai yra įgūdžių įtraukimas į automatizuotus elgesio modulius ir modelius. Suaugusiam žmogui nereikia kiekvieną kartą galvoti, kaip užsirišti batų raištelius, jis tai daro automatiškai.

Jei kalbame apie saviugdą, tuomet svarbu suprasti, kokių minkštųjų įgūdžių žmogui reikia, kad jis sėkmingai dirbtų savo profesijoje. Viskas daug paprasčiau, jei žmogus dirba įmonėje (ypač vidutinėje ar didelėje korporacijoje), nes kiekvienai pareigybei ir profesijai yra kompetencijų modeliai. Tada bet kurios specialybės žmogus gali pažvelgti į savo kompetencijų modelį, o ten bus nuo penkių iki septynių įgūdžių, kurių jam reikia sėkmingam šios profesijos tobulėjimui, blokai. Tada jis gali juos įvaldyti ir plėtoti – pagal įmonių mokymo ir tobulinimo programas arba savarankiškai.

Jei mes kalbame apie plėtros metodus, tada, žinoma, geresnių būdų Tam ir yra treniruotės. Galite perskaityti daugybę knygų, straipsnių, klausytis paskaitų, bet taip tik įgysite žinių. Jei turite pakankamai stabilumo ir esate pasirengęs iš karto pritaikyti šias žinias, tuomet išsiugdysite įgūdžius. Ir tik po kurio laiko susiformuos įprotis. Tačiau tai yra sunkus kelias, ir šiems tikslams yra individualios koučingo sesijos arba specialūs įgūdžių mokymai, paremti klasikiniu Kolb ciklu.

Leisk man paaiškinti. Vaikus galima mokyti paprastai: duodi žinių, leisi pabandyti, kartoji, sustiprini. Suaugusiesiems viską apsunkina tai, kad jie jau turi savo automatizmą, sukurtą per visą gyvenimą. Jei tik duosi žinių ir leisi pabandyti, tai naujas automatizmas nebus įmontuotas, sukels pasipriešinimą. Todėl Kolbo ciklas yra universalus modelis, pagal kurį suaugusysis gali būti mokomas įgūdžių. Tai susideda iš to, kad pirmieji žmonės grupėje bando parodyti savo įgūdžius taip, kaip gali. Jeigu Mes kalbame apie derybų mokymus, dalyviai žaidžia specialiai sukurtus derybų atvejus. Tai gali būti įrašyta į fotoaparatą ir jie baigia patirtį, kai parodo tai, ką jau žino. Po to prasideda kitas etapas – analizė ir analizė, kas įvyko. Įrašydami dalyviai analizuoja jau automatiškai sukurtą procesą, randa klaidas ir bando jas ištaisyti. Jie parengia rekomendacijas, kaip tai galima padaryti, treneris pateikia algoritmą, kaip taisyklingai daryti, o tada visa tai bandoma dar kartą, tačiau naudojant naują algoritmą, sukuriamas įgūdžio formavimo pagrindas.

Svarbu atsiminti, kad jei per artimiausias 72 valandas po treniruočių atnaujinti algoritmai nebus pradėti integruoti į darbinę veiklą, įgūdis nebus suformuotas. Kad įgūdžiai išsiugdytų, kasdien reikia kartoti pratimus maždaug 21 dieną. Įgūdžių ugdymo formatas specialiuose mokymuose su parama po treniruotės individualiose koučingo sesijose yra optimalus.

Alena Vladimirskaja

agentūros PRUFFI vadovas, įdarbinimo specialistas

„Minkštieji įgūdžiai yra ne darbo, o gyvenimo įgūdžiai. Yra keletas dalykų, kurių visada reikia: gebėjimas klausytis, kalbėti ir derėtis. Rusijoje apskritai nėra galimybės derėtis, mūsų žmonės nežino, kaip tai padaryti, tai yra pagrindinė mūsų problema. Nors daugelis įsitikinę, kad pagrindinė rusų problema – nesugebėjimas valdyti laiko. Bet taip nėra. Būtent to mes išmokome. Palyginti, pavyzdžiui, su italais, mums tai labai sekasi. Mes tiesiog greitesni, o kiti dėl to išsigąsta. Mums pagrindinė problema – bendravimo įgūdžiai, mokėjimas išgirsti, išklausyti ir derėtis. Taip yra ne dėl to, kad esame blogi, o dėl to, kad ekonomika Rusijoje sparčiai vystėsi ir verslas apskritai pasikeitė. Per dvidešimt metų iš ekonomikos, kurioje nereikia derėtis, nes tai suplanuota, perėjome į modernią ekonomiką, kur derybos išjudina verslą. Bet, žinoma, mes to niekada neišmokome.

Kartais minkštieji įgūdžiai išryškina tokią istoriją kaip kūrybiškumas. Šia prasme Rusijoje viskas labai gerai. Yra net toks anekdotas: „Jei nori sugalvoti, įdėk rusiškai. Jei nori plėtoti verslą, imk rusą, bet įdėk japoną. Su kūrybiškumu problemų neturime, o su gebėjimu derėtis – nuobodu. Bėda ta, kad nėra kur jo mokytis. Yra daugybė skirtingų mokymų, kuriuose jie neva to moko, tačiau iš tikrųjų to iš mūsų išmokti neįmanoma dėl vienos paprastos priežasties: šių instruktorių ir mokytojų koncepcijos netinka mūsų naujam verslui.

„Daugelis įsitikinę, kad pagrindinė rusų problema yra nesugebėjimas valdyti laiko. Bet taip nėra. Štai ko mes išmokome“.

Personalo direktoriui pokalbio metu labai svarbu pastebėti tris dalykus: nuoseklumą, laiko planavimą ir gebėjimą derėtis. Ar kandidatas į pokalbį atvyko laiku? Kiek laiko jis darė bandymas? Ar jis laiku atsiuntė testo užduotį? Ar jis atsiuntė tai, ko prašėte? Dažnai būna, kad paprašai išanalizuoti vieną dalyką, o kandidatas analizuoja tai, ko nori.

Gebėjimas derėtis iš karto išryškėja pokalbyje. Kai žmogus ateina į pokalbį, jam iš tikrųjų reikia save parduoti. Jeigu einate į pokalbius ir nėra stresinių situacijų – nesate pažemintas ir negąsdinamas – tuomet reikia gauti pasiūlymą. Nebūtina su tuo susitaikyti, bet reikalingas teigiamas jūsų susitikimų rezultatas, ir tai išreiškia jūsų gebėjimą derėtis.

Artemas Ginevskis

Investicinių technologijų laboratorijos direktorius

„Apskritai vadinamieji minkštieji įgūdžiai visada buvo populiarūs. Bet tam tikru momentu jie gavo savo vardą ir apibrėžimą; minkštųjų įgūdžių lavinimas išpopuliarėjo po pirmųjų Carnegie darbų. Matome logišką ir natūralų procesą: vystantis tam tikroms sritims ir profesijoms, atsiranda ir šias sritis atitinkančių įgūdžių turinčių specialistų paklausa. Taigi šiandien populiarios kūrybinės klasės profesijos reikalauja fantazijos, nestandartinio mąstymo, gebėjimo dirbti spaudžiant laiką kūrybingi žmonės. O vadybinėms profesijoms, pavyzdžiui, reikia gebėjimo dirbti komandoje, kompetentingai kurti bendravimą su kolegomis, būti lyderiu. Dabar būtent šie minkštieji įgūdžiai yra populiariausi ir paklausiausi.

Minkštųjų įgūdžių paklausa sukuria pasiūlą rinkoje papildomas išsilavinimas: atsiranda įvairios mokyklos, kursai, treneriai ir konsultantai. valstybė švietimo įstaigos yra daug mažiau lankstūs nei privatūs maži centrai, todėl universitetams sunkiau pertvarkyti naujus studentų poreikius. Savo ugdymo spragas studentai supranta jau savo darbo vietose – jų užpildyti specialistai važiuoja į įvairias papildomo ugdymo organizacijas.

„Šiandien populiarios kūrybinės klasės profesijos reikalauja fantazijos, nestandartinio mąstymo, gebėjimo dirbti spaudžiant laiką su kūrybingais žmonėmis“

AT finansų sektoriuje minkšti įgūdžiai taip pat labai svarbūs. Išskirčiau: struktūrizuota sąmonė, analitinis mąstymas, reakcijos greitis, gebėjimas matyti visumą, saviorganizacija. Investuotoją skatina du pagrindiniai jausmai: baimė (netekti santaupų) ir godumas (noras uždirbti dar daugiau). Gebėjimas valdyti abu šiuos jausmus taip pat yra tam tikras švelnus įgūdis, būtinas žmogui dirbti finansų rinkose. Mes įmonėje su klausytojais kalbame apie minkštuosius įgūdžius jau kaip „antstatą“, kai jie supranta ir supranta teorinę dalį. Norint išsiugdyti reikiamus minkštuosius įgūdžius, patariame nuolat mokytis naujų dalykų, skaityti profesinę literatūrą ir literatūrą apie Asmeninis augimas. Įvairių elgesio dalykų mokymasis turėtų būti atliekamas praktiškai, perimant minkštuosius įgūdžius iš savo srities profesionalų.

Šiandien sužinosite, kas yra minkštieji įgūdžiai ir kokius įgūdžius reikia lavinti, kad užaugtumėte iki įmonės vadovo.

Šiandien atskleisiu jums, kas slepiasi po dar vienu naujai išgalvotu žodžiu, kuris tvirtai įsiliejo į personalo pareigūnų, įmonių savininkų, personalo vadovų ir tiesiog mėgstančių koziriuoti visokiais užsienietiškais terminais leksiką.

Pakalbėsime apie kas yra minkštieji įgūdžiai.

Nebijokite, viskas be galo paprasta (nustebau, kai sužinojau, kas tai yra), tačiau šiandien tai gyvybiškai svarbu žmonėms, norintiems daryti karjerą.

Kodėl susidomėjau, kas yra minkštieji įgūdžiai?

Čia niekas nepriekaištaus man ir mano tėvams dėl nostalgijos Sovietų Sąjungai.

Pirma, todėl, kad mes visai neįpratę žiūrėti atgal, antra, todėl, kad tai tikrai buvo baisi represijų, melo, propagandos ir visiško trūkumo era.

Trumpai tariant, nėra ko gailėtis.

Bet kai stebiu, kaip sunku šiandien, o dar sunkiau padaryti karjerą, tada norom nenorom pagalvoju, kaip anksčiau su šiuo verslu buvo lengviau.

Visi dirbo, laisvų darbo vietų buvo daugiau nei milžiniškos šalies gyventojų.

Norint pakilti į viršininko laipsnį, reikėjo būti savo srities specialistu ir besąlygiškai tikėti Iljičiaus priesakais.

Šiandien net super-duper profesionalai priversti suktis kaip voverė rate, nuolat tobulinti savo įgūdžius, neišlipti iš treniruočių, mokytis visą gyvenimą, kad būtų paklausūs specialistai.

O šiaip kasdien atsiranda kažkokios naujos tendencijos, kaip, pavyzdžiui, minkštieji įgūdžiai, apie kuriuos mūsų šalyje buvo kalbama ne taip seniai.

Kas yra šie paslaptingi minkštieji įgūdžiai?

Manau, kad tie, kurie gerai moka anglų kalbą, perskaitę frazę supranta, apie ką kalbama, nes minkštieji įgūdžiai verčiami kaip „soft skills“.

Tai yra, tai yra įgūdžiai, kurių negalima parodyti akimirksniu, pavyzdžiui, raudonas diplomas Aukštasis išsilavinimas, galimybė per minutę išardyti ir surinkti Kalašnikovo automatą arba padeklamuoti eilėraštį japonų kalba.

Minkštieji įgūdžiai taip pat vadinami socialiniais įgūdžiais, nes jie daugiausia susiję su žmonių sąveika.

Jei įsidarbinate automobilių mechaniku ar sandėlininku, mažai tikėtina, kad jūsų būsimas darbdavys susidomės, ar turite šiuos labai minkštus įgūdžius, ar ne, bet jei pretenduojate į vadovaujančią poziciją ar norėsite dirbti paslaugų sferoje, turėsite tobulinti savo socialinius įgūdžius.

Šiandien vis daugiau darbdavių reikalauja, kad iš savo pavaldinių (ypač einančių vadovaujančias pareigas) ir darbo ieškančių asmenų, kurie tiesiog nori patekti į įmonę, turėti minkštųjų įgūdžių.

Ir tai nenuostabu, nes, remiantis naujausiais Harvardo mokslininkų tyrimais, žmogaus sėkmė profesinė sritis 85% priklauso nuo minkštųjų įgūdžių ir tik 15% nuo sunkių.

Todėl nenustebkite, jei jūsų paprašys atlikti testus arba jūsų paprašys įdomių klausimų kurie iš pirmo žvilgsnio neturi nieko bendra su profesiniais įgūdžiais.

Kokius įgūdžius reiškia minkštieji įgūdžiai?

Taigi, mes supratome termino dekodavimą minkštieji įgūdžiai, kas tai yra Manau, kad tai suprantama, tačiau kokius įgūdžius ir gebėjimus reikia įgyti norint palankiai išsiskirti tarp kitų ieškančių darbo ar pretenduojančių į vadovaujamas pareigas, reikia pasidomėti plačiau.

Galite drąsiai teigti, kad turite minkštųjų įgūdžių, jei:

Parodykite lankstumą.

Pavyzdžiui, nesivaizduokite taip, lyg jums skaudėtų dantį, jei viršininkas paprašė jūsų pasilikti praėjus valandai po dienos pabaigos arba rekomendavo savaitgalį dirbti su ataskaita.

Nebijokite prisiimti atsakomybės.

Lyderiai, kurie sunkiu momentu bando įmesti pavaldinius į ambrazūrą, o patys atsisėsti į bunkerį, turėtų išnykti kaip klasė.

Gerai sugyvenk su žmonėmis.

Deja ir ak, mizantropai, niekas jūsų nemyli kaip anksčiau.

1. Mokate dirbti komandoje, kiekviename žingsnyje neišskirsite savo „aš“, bet supranti, kad „Mes“ įveikėme sėkmingą projektą.

Galite mokyti kitus.

Be oros, psichozės, riksmų, nešvankybių, be narcisizmo ir pradedančiojo pažeminimo.

2. Diskutuojama kaip gerai išauklėtas žmogus o ne laukinė beždžionė.
3. Geba greitai ir tiksliai nustatyti užduotis žmonėms, tuo pačiu atlieka kokybišką darbą.
4. Net ir neturintis automobilio bei vairuotojo pažymėjimo žmogus gali būti įsitikinęs, kad nusipirks šias šaunias padangas.
5. Išlyginkite konfliktus, o ne provokuokite juos.
6. Visada pasiruošęs pasiūlyti įdomi idėja kad įmonė veiktų dar geriau.

Yra minkštųjų įgūdžių, bet kas yra sunkūs įgūdžiai?

Logiškai mąstant, jei yra minkšti įgūdžiai, tai turi būti ir kietieji įgūdžiai.

Žinoma, jie egzistuoja ir yra verčiami pažodžiui taip pat kvailai kaip minkštieji įgūdžiai: „kieti (kieti) įgūdžiai“.

Tai yra, tai yra įgūdžiai, kurie iš tikrųjų paverčia jus savo pramonės profesionalu, kurį galite lengvai parodyti vadovybei ar būsimam darbdaviui.

Sunkūs įgūdžiai apima:

• turėjimas;
• gebėjimas spausdinti garso greičiu;
• galimybė automobilyje pakeisti 4 ratus per 5 minutes;
• galimybė nupiešti būsimo viršininko portretą iškart pokalbio metu;
• vidaus degimo variklio sandaros išmanymas ir kt.

Manau, jūs tiksliai supratote, ką norėjau pasakyti.

Sunkūs įgūdžiai – tai žinios ir įgūdžiai, kurių jums tiesiogiai reikia dirbant įmonėje ir kurie tiesiogiai atitinka jos veiklą.

Ir tapti geras vadovas savo pavaldiniams

žiūrėkite šį vaizdo įrašą:

Kodėl buvusio mokytojo karjerą sugriovė nežinojimas, kas yra minkštieji įgūdžiai?

Šiuo metu daugelis girdėjo, ką aš čia kalbu apie minkštuosius įgūdžius, ir jie pagalvojo: „Skauda! Ir aš galiu gyventi be jų“.

Žinoma, gyvensite: mažai apmokamoje neperspektyvioje pozicijoje!

O savo žodžių patvirtinimui papasakosiu liūdną istoriją apie nesėkmingą mano buvusios mokytojos karjerą.

Protingiausias žmogus, genialus mokslininkas, protingas mokytojas tiesiog šėlo apie karjerą, o ne apie mokslinę.

Jis svajojo tapti dideliu viršininku su daugybe pavaldinių.

Mūsų gėdingo buvusio prezidento Janukovyčiaus laikais jam pavyko padaryti sparčią karjerą ir vos per dvejus metus pakilti į aukštas pareigas regiono administracijoje.

Jame jis išbuvo lygiai metus ir, nepaisant to, kad su tiesioginėmis pareigomis susitvarkė nepriekaištingai, jį nuvylė minkštųjų įgūdžių stoka.

Net ir tuose neramūs laikai kai valdžios kabinetuose klestėjo grubumas, autoritarinis režimas, kai buvo įprasta drebėti iš baimės viršininkui ir atlikti savo kvailas užduotis, mano mokytoja buvo atleista, aiškindama: „Tu nežinai, kaip sugyventi su žmonėmis. išvis, tu net neturi minimalaus lankstumo ir nesi absoliučiai komandos žaidėjas“.

Ar vis dar manote, kad galite sukurti puikią karjerą be minkštųjų įgūdžių?

Tai jūs sužinojote kas yra minkštieji įgūdžiai, o kokius įgūdžius visų pirma reikia lavinti norint užaugti didelis bosas in didelė kompanija.

Naudingas straipsnis? Nepraleiskite naujų!
Įveskite savo el. paštą ir gaukite naujus straipsnius paštu

Įgūdžiai – kyla iš Angliškas žodisįgūdis ir verčiamas kaip įgūdis arba įgūdis. Kas yra internetinių žaidimų įgūdžiai? Tai tam tikri įgūdžiai, gebėjimai ar įgūdžiai. Kartu su šia vertybe yra ir kita – žaidėjo įgūdžiai, jo sugebėjimas siekti rezultatų.

Šis terminas pasirodė RPG ir tik tada perėjo į internetinius žaidimus.

Žaidimo įgūdžiai žaidimų aplinkoje gali būti suprantami skirtingai, priklausomai nuo to, apie ką konkrečiu atveju kalbama. Norėdami geriau suprasti, kas tai yra, apsvarstykite keletą atvejų.

Internetiniame RPG

Dota 2, World of Warcraft ir kituose MMORPG žaidimuose tai yra unikalūs herojaus sugebėjimai ir įgūdžiai. Tai gali būti magija, šokinėjimas ir smūgis, padedantis jam sėkmingai susidoroti su savo priešininkais.

Šiuose žaidimuose įgūdžius galima suskirstyti į du tipus, kurie skiriasi veikimo principu:

1. Pasyvieji (sutrumpintai kaip pasyvieji) – nereiškia tikslo pasirinkimo ir dažnai yra susieti su laiku. Pavyzdžiui, pagalbos šauksmas, pasyvūs ir auriniai įgūdžiai.
2. Aktyvūs – gebėjimai nukreipti į konkretų taikinį. Sutelkite dėmesį į tikslą arba konkrečią sritį. Padarykite žalą konkrečiam taikiniui, suvartokite maną ar jo ekvivalentą.

Counter-Strike

Čia terminas reiškia įgūdžių lygį. Kuo daugiau oponentų žmogus sunaikina, tuo šauniau jis žaidžia ir taip gerėja jo įgūdžiai. Mūšio įgūdžių lygis čia gali būti padidintas dėl sėkmingo užduočių atlikimo, mirčių ir nuolaužų skaičiaus bei šaudymo kokybės.

Tankų pasaulyje

Čia šis terminas reiškia aiškius ir efektyvius veiksmus, kuriais siekiama laimėti. WoT žaidėjo įgūdžius sudaro šie rodikliai:

• Gebėjimas prasiskverbti pro skirtingų tankų šarvus.
• Gebėjimas taktiškai teisingai veikti skirtinguose žemėlapiuose.
• Sava patirtis.
• Įrangos kokybė bake.
• Žaidimo modifikacijų kiekis ir kokybė.
• Bendravimas su kitais žmonėmis mūšio metu.

Pavyzdžiai

„Įgūdžių svyravimas“

„Įdėk įgūdį 1 į automatinę ataką“

Daug kartų girdėjome žodžius Minkšti įgūdžiai ir sunkūs įgūdžiai. Tikras lyderis turi mokėti juos atskirti vienas nuo kito ir suprasti šių žodžių reikšmę. Pradėkime nuo to, kad „Soft Skills“ pažodžiui iš anglų kalbos išverstas kaip „ minkšti įgūdžiai“, a Sunkūs įgūdžiai - « tvirti įgūdžiai“. Bet su tokiu vertimu daug ko suprasti nepavyks, tad pereikime prie konkretus pavyzdys.

Kiekvienoje komandoje yra darbuotojas, turintis charizmą, humoro jausmą ir gebėjimą derėtis. Tačiau jis savo veikloje gali būti ne techninis profesionalas. Tačiau vienaip ar kitaip šis darbuotojas užtikrintai eina kartu karjeros laiptai aukštyn. Kodėl? Viskas labai paprasta, nes jis puikiai moka „minkštuosius įgūdžius“. Minkšti įgūdžiai yra ypatingų įgūdžių, kurių reikia žmonėms bendrauti, rinkinys, kuris padeda žmogui ne tik augti karjeroje, bet ir tobulėti įprastas gyvenimas. „Soft Skills“ pagalba galite lengvai paaiškinti savo viršininkui, kodėl šiek tiek vėlavote į darbą arba jo nebaigėte tiksliai laiku. Lygiai taip pat nebus sunku įtikinti draugą, kad šiandien jis atrodo puikiai ir naujas kostiumas jam labai tinka.

Dabar įsivaizduokite kitą žmonių kategoriją toje pačioje komandoje. Jie laisvai įvaldo „sunkius“ įgūdžius, Sunkūs įgūdžiai. Paprastai tai yra darbuotojai, kurie, nebūdami puikiais pranešėjais, atlieka savo darbą aukščiausiu lygiu. Ir jiems sekasi. Taigi, Sunkūs įgūdžiai yra visuma profesinių įgūdžių, reikalingų aiškiam ir teisingas vykdymas dirbti.

Pasidaro aišku pasiekti rekordas, turi būti tuo pačiu metu. Atstovai skirtingų profesijų in įvairaus laipsnio turėti bendravimo (Soft) ir techninių (Hard) įgūdžių. Pavyzdžiui, žurnalistai, įmonių direktoriai, sekretoriai turi geresnius bendravimo įgūdžius. O buhalteriai, lakūnai, mechanikai – techniniai įgūdžiai. Žmonėms, turintiems „sunkių“ įgūdžių, paprastai nereikia proto lankstumo, bet techninės žinios, aukštas lygis kvalifikaciją ir, taip, tam tikru mastu modelio mąstymą.

Visi tai žino, kad galėtų tobulėti Kieti įgūdžiai ir minkšti įgūdžiai reikalauja kasdienės praktikos. Tai padės specialiems programinės įrangos kursams. Tačiau pagrindinė sėkmingo programų kūrimo sąlyga bus tik įvairus, savitas požiūris į gyvenimą; gebėjimas savarankiškai priimti sprendimus ir išeiti iš sudėtingų situacijų.

Taigi, apibendrinkime ir aiškumo dėlei lentelėje pavaizduosime viską, kas pasakyta aukščiau.