임시 판매 계약. 개인 기업가와 상점 판매자 간의 고용 계약서를 작성하는 방법 : 등록 샘플 및 절차

에 근거하여 행동하는 사람, 이하 " 고용주", 한편으로 시민, 그 주소에 거주하는 여권(시리즈, 번호, 발행), 이하 " 직원", 한편 이하 " 파티"는 이 계약(이하 "계약"이라고 함)을 다음과 같이 체결했습니다.

1. 계약의 주제

1.1. 직원은 판매자의 위치에 고용됩니다.

1.2. 이 계약은 주요 작업 장소에 대한 계약입니다.

2. 계약 기간

2.1. 이 계약은 무기한으로 체결됩니다.

2.2. 직원은 3.2항에 제공된 의무를 수행하기 시작할 것을 약속합니다. 올해의 ""이 계약의 3 항.

2.3. 이 계약은 몇 개월의 평가 기간을 설정합니다.

3. 직원의 권리와 의무

3.1. 직원은 다음과 같은 권리가 있습니다.

3.1.1. 고용 계약에 명시된 직업을 제공하는 것;

3.1.2. 직장, 조건에 맞는을 위해 제공된 국가 표준조직 및 노동 안전 및 단체 협약;

3.1.3. 작업장에서의 근로 조건 및 노동 보호 요구 사항에 대한 신뢰할 수 있는 완전한 정보

3.1.4. 개인 데이터 보호;

3.1.5. 관련 법률에 따른 근무 시간

3.1.6. 시간 휴식;

3.1.7. 임금 및 노동 규제;

3.1.8. 직원으로 인한 임금 및 기타 금액 수령 마감일(임금 지급이 15일 이상 지연된 경우 - 제142조에 규정된 경우를 제외하고 사용자에게 서면으로 통지하여 지연된 금액을 지급할 때까지 전체 기간 동안 작업을 중단합니다. 러시아 연방 노동법);

3.1.9. 보증 및 보상;

3.1.10. 직업 훈련, 재교육 및 고급 교육;

3.1.11. 노동 보호;

3.1.12. 노동 권리, 자유 및 노동 조합을 보호하기 위해 노동 조합을 결성하고 가입할 권리를 포함하여 정당한 이익;

3.1.13. 러시아 노동법에 따라 조직 관리에 참여, 기타 연방법및 단체 협약 양식;

3.1.14. 대표자를 통한 단체교섭 및 단체협약 체결 및 단체협약 이행에 관한 정보

3.1.15. 법으로 금지되지 않는 모든 수단을 통해 노동권, 자유 및 정당한 이익을 보호합니다.

3.1.16. 러시아 연방 노동법, 기타 연방법에 규정된 방식으로 파업 권리를 포함한 개별 및 집단 노동 분쟁의 해결

3.1.17. 노동 의무 수행과 관련하여 직원에게 발생한 피해에 대한 보상 및 러시아 노동법, 기타 연방법에 의해 규정된 방식으로 도덕적 손해에 대한 보상

3.1.18. 연방법에 의해 규정된 경우 의무적인 사회 보험;

3.1.19. 혜택, 보상, 물질적 원조단체 협약과 기업에서 시행 중인 임금 체계에 의해 설정된 추가 보증;

3.1.20. 판매자 및 전체 기업의 의무와 관련된 작업 개선을 위해 기업 관리에 제안

3.2. 직원은 다음과 같은 업무를 수행합니다.

3.2.1. 상품 섹션의 중단 없는 운영을 보장하고, 전체 근무 시간 동안 직장에 머물며, 섹션 책임자(과장 부장)의 동의를 받아 다른 판매자로 교체된 경우에만 직장을 떠날 수 있습니다.

3.2.2. 예방적이고 정중한 고객 서비스를 제공하고 고객을 위해 필요한 조건관심있는 상품의 선택 및 친숙화를 위해 무역 규칙 위반 여부를 통제하고 대기열이 없도록 조치를 취합니다.

3.2.3. 상품의 사전 판매 준비를 완료합니다(이름, 수량, 완전성, 등급, 가격, 표시 적합성, 포장 풀기, 외관 검사 등 확인).

3.2.4. 직속 상사에게 알리고 필요한 경우 사전 판매 준비 요구 사항을 충족하지 않는 상품이 발견된 경우 기업의 관리 부서에 알립니다.

3.2.5. 상품 이웃, 수요 빈도, 작업 편의성을 고려하여 그룹, 유형별로 상품을 배치하고 배치합니다.

3.2.6. 구매자에게 상품 제안 및 전시를 수행합니다. 구매자의 상품 선택 지원, 구매자에게 상품의 목적, 속성, 품질, 상품 관리 규칙, 가격, 교환 가능한 상품, 신규 및 관련 상품 제안, 구매 가격 계산, 수표 발행, 보증 기간이 있는 상품에 대해 여권(기타 문서)을 발급합니다. 구매를 포장하거나 통제를 위해 구매를 발행 또는 양도하고 상품을 교환합니다.

3.2.7. 거래 섹션에서 상품의 가용성을 제어하고, 품질, 상품의 만료 날짜를 확인하고, 상품의 가격표, 표시의 존재 및 준수 여부를 확인합니다.

3.2.8. 상품의 안전을 감독하고, 상업용 장비다른 사람 물질적 자산;

3.2.9. 방지하고 제거하기 위한 조치를 취합니다. 갈등 상황;

3.2.10. 고객 서비스의 기존 결점에 대해 경영진에게 알리고 이를 제거하기 위한 조치를 취합니다.

3.2.11. 직장에서 선의의 분위기를 유지하고 고객 서비스에서 개인적인 모범을 보입니다. 판매자는 구매자가 상품을 선택하고 검사할 때 인내심, 세심함, 예의를 갖추어야 합니다. 구매자에게 구매를 넘길 때 감사해야 합니다.

3.2.12. 작업장, 상품 섹션 및 거래소 전체에서 청결과 질서를 보장합니다.

3.2.13. 노동 및 생산 규율, 노동 보호 규칙 및 규범, 산업 위생 및 위생 요구 사항, 요구 사항을 준수합니다. 화재 안전, 민방위;

3.2.14. 기업의 직접 관리 및 관리의 지시와 명령을 실행합니다.

3.2.15. 제복을 입고 직장에 있습니다. 모습;

3.2.16. 전체에 대한 계약을 체결합니다. 책임관련 법률에 따라 고용주의 첫 번째 요청 시.

3.3. 직원은 다음을 알아야 합니다.

3.3.1. 판매자와 구매자 간의 관계를 규율하는 주요 규정, 규칙 및 규정

3.3.2. 거래 및 현금 보고의 형식, 절차 및 방법

3.3.3. 표준, 명세서및 판매된 제품의 기능;

3.3.4. 판매 소매 가격, 판매되는 상품의 범위;

3.3.5. 회사가 판매하는 제품의 보관 및 운송 조건;

3.3.6. 현재 형태의 회계 및 보고;

3.3.7. 윤리학 비즈니스 커뮤니케이션;

3.3.8 심리학 및 판매 원칙;

3.3.9. 부서 구조 소매 판매;

3.3.10. 회사 간 관계를 규율하는 문서, 명령 및 규정;

3.3.11. 내부 규칙 작업 일정;

3.3.12. 금전 등록기를 사용할 수 있습니다.

3.3.13. 다음을 포함하여 자신감 있는 사용자 수준에서 컴퓨터를 사용할 수 있습니다. 컴퓨터 프로그램상품 회계.

4. 고용주의 권리와 의무

4.1. 고용주는 권리가 있습니다:

4.1.1. 단체 교섭을 수행하고 단체 협약을 체결합니다.

4.1.2. 성실하게 직원을 격려 효율적인 노동;

4.1.3. 직원이 노동 의무를 다하고 고용주와 다른 직원의 재산을 존중하도록 요구하며 조직의 내부 노동 규정을 준수합니다.

4.1.4. 러시아 연방 노동법, 기타 연방법에 의해 규정된 방식으로 직원에게 징계 및 재정적 책임을 묻습니다.

4.1.5. 현지 규정을 채택합니다.

4.2. 고용주는 의무:

4.2.1. 법률 및 기타 규제 법률 행위, 현지 규정, 단체 협약 조건, 협약 및 고용 협약을 준수합니다.

4.2.2. 노동 보호 및 위생 요구 사항을 충족하는 노동 안전 및 조건을 보장합니다.

4.2.3. 직원에게 장비, 도구, 기술 문서그 밖에 노동의무를 수행하는데 필요한 수단

4.2.4. 지불하다 전체 크기직원으로 인해 임금러시아 연방 노동법, 단체 협약, 조직의 내부 노동 규정, 본 계약에 의해 설정된 시간 제한 내;

4.2.5. 연방법에 의해 규정된 방식으로 직원의 의무적인 사회 보험을 수행합니다.

4.2.6. 노동 의무 수행과 관련하여 직원에게 발생한 피해를 보상하고 러시아 연방 노동법, 연방법 및 기타 규제 법적 행위에 의해 설정된 방식으로 도덕적 피해를 보상합니다.

5. 보증 및 환불

5.1. 직원은 법률, 현지 규정.

5.2. 업무 수행과 관련된 상해 또는 기타 건강상의 피해로 인해 직원이 입은 손해는 다음 규정에 따라 보상됩니다. 노동법 RF.

6. 일과 휴식의 방식

6.1. 직원은 내부 노동 규정에 따라 설정된 시간 동안뿐만 아니라 다른 규제 법률 행위에 따라 다음 기간 동안 본 계약 3항 3.2항에 제공된 노동 의무를 이행해야 합니다. 근무시간과 관련이 있습니다.

6.2. 직원은 정규화 된 근무일과 함께 주당 근무 시간이 설정됩니다.

6.3. 고용주는 관련 법률에 따라 직원에게 휴식 시간을 제공할 의무가 있습니다.

• 근무일 중 휴식(교대);
• 매일 (교대 간) 휴가;
• 주말;
• 비 작동 휴가;

6.4. 고용주는 직원에게 다음 기간 동안의 연간 유급 휴가를 제공할 의무가 있습니다.

• 달력일의 주요 휴가(최소 28일);
• 추가 휴가 일.

7. 지불 조건

7.1. 고용주는 법률, 기타 규제 법률 행위, 단체 협약, 협약, 현지 규정 및 노동 협약에 따라 직원의 노동력을 지불할 의무가 있습니다.

7.2. 이 계약은 다음 크기임금: .

7.3. 임금은 외화로 지급 러시아 연방(루블).

7.4. 사용자는 다음 조건에 따라 근로자에게 직접 임금을 지급할 의무가 있습니다.

7.5. 고용주는 다음과 같이 직원에게 임금을 지급할 의무가 있습니다.

8. 사회보험의 종류와 조건

8.1. 고용주는 러시아 연방의 현행법에 의해 제공되는 직원의 사회 보험을 이행할 의무가 있습니다.

8.2. 직접적으로 관련된 사회보험의 종류와 조건 노동 활동: .

8.3. 이 계약은 고용인을 위해 다음 유형의 추가 보험을 수행할 고용주의 의무를 설정합니다.

9. 당사자의 책임

9.1. 판매자는 다음에 대한 책임이 있습니다.

9.1.1. 이행불능, 이행불능 기능적 의무;

9.1.2. 수신 된 작업 및 지침의 실행 상태에 대한 부정확한 정보, 실행 기한 위반;

9.1.3. 기업의 직접 관리 및 관리의 명령, 지시를 준수하지 않음;

9.1.4. 기업에 설정된 노동 규정, 화재 안전 및 안전 규정 위반;

9.1.5. 폭로 영업 비밀;

9.1.6. 관련 법률에 따른 상품 및 기타 물질적 자산의 손실, 손상 및 부족.

9.2. 상대방에게 손해를 입힌 고용 계약 당사자는 러시아 연방의 현행법에 따라 이 손해를 배상합니다.

9.3. 이 계약은 직원에게 발생한 손해에 대해 다음과 같은 고용주의 책임을 설정합니다.

10. 계약 기간

10.1. 이 계약은 고용인과 고용주가 서명한 날짜로부터 발효되며 러시아 연방 법률에 의해 설정된 근거로 종료될 때까지 유효합니다.

10.2. 본 계약서에 서명한 날짜는 계약서의 시작 부분에 표시된 날짜입니다.

11. 최종 조항

11.1. 본 계약의 실행과 관련하여 당사자 간에 발생하는 분쟁은 러시아 연방 노동법에 의해 규정된 방식으로 해결됩니다.

11.2. 이 계약은 2부로 되어 있으며 다음을 포함합니다.

11.3. 본 계약의 각 당사자는 계약 사본을 하나씩 소유합니다.

11.4. 본 계약의 조건은 다음에 의해 수정될 수 있습니다. 상호 합의측면. 본 계약의 조건에 대한 모든 변경은 본 계약의 불가분의 일부인 당사자가 서명한 추가 계약의 형태로 이루어집니다.

서명:

고용주와 직원 사이에 발생하는 노동 관계는 러시아 연방 노동법에서 제공하고 고용 계약의 이름을 가진 문서에 기록되어야 합니다. 특히 판매자를 고용하려면 근로자와 고용주 모두의 의무와 권리뿐만 아니라 근로 조건에 관한 여러 사항을 나타내는 유사한 계약을 의무적으로 체결해야 합니다.

아래 기사에서 판매자와의 샘플 고용 계약을 다운로드하십시오. 식품 및 비식품 제품 판매자를 위한 샘플이 제공됩니다.

판매자와 고용 계약을 발행하는 절차

시작 노동 관계고용주와 판매자 사이는 고용주가 작업장 제공 요청과 함께 신청서를 제출할 때 발생합니다. 다음은 실제 컴파일입니다. 노동 계약, 읽은 후 직원은 제공된 열에 서명하여 동의를 표시합니다. 그런 다음 새로 등장한 판매자의 통합 문서에 해당 항목이 작성됩니다.

고용 계약 자체의 실행에 관해서는 종이가 2 부로 작성되어 그 중 하나는 판매자에게 양도되고 두 번째는 개인 파일에 배치된다는 점에 유의해야합니다. 또한 법적 효력을 갖기 위해서는 문서에 법에서 요구하는 사항이 포함되어야 합니다. 또한 향후 직원이 필요한 서류 패키지를 해당 부서로 이관한 후에야 판매자와 고용 계약을 작성하고 서명하는 절차를 수행할 수 있을 것으로 보입니다.

판매자와 고용 계약을 체결하는 데 필요한 문서 목록:

러시아 노동법 제 65 조에 따르면 고용 계약 이행에 필요한 문서 목록은 다음과 같습니다.

• 여권;
• 직원의 교육을 확인하는 증명서, 졸업장 및 기타 문서;
• 워크북;
• SNILS;
• 군인 신분증.

식품·아동용품 판매원으로 지원 시 건강진단서에 합격한 위생서가 의무화되어 있으니 유의하시기 바랍니다.

판매자와의 근로계약서 양식(샘플)

우선 근로계약서의 설계에는 단일한 기준이 없다는 점을 명확히 해야 한다. 각 기업은 특정 조직의 특성을 반영하여 자체 형식의 그러한 문서를 개발합니다. 그럼에도 불구하고 법률에 의해 설정된 특정 조항이 있으며, 계약에 없는 경우 계약은 단순히 무효가 됩니다.

따라서 고용 계약에 의무적으로 표시되는 세부 사항 목록에는 다음 사항이 포함됩니다.

• 논문 준비 날짜와 장소;
• 당사자의 정보 데이터;
• 시민이 고용된 직위;
• 판매자의 노동 의무, 예를 들어 상점의 고객 서비스, 상품 포장 및 수령, 재고 등
• 고용주의 의무;
• 양 당사자의 책임 - 판매자의 경우 추가 계약을 체결하여 완전한 책임을 설정할 수 있습니다.
• 활동 조건 및 작업의 특정 기능에 대한 설명(있는 경우)
• 업무 활동에 대한 지불 절차;
• 직원에게 제공되는 사회적 보장에 대한 설명;
• 가능한 갈등 상황, 분쟁을 해결하기 위한 절차에 관한 규정;
• 서비스 관계의 조기 종료 절차;
• 계약 기간.

또한, 매장의 특성에 따라 추가 조항이 문서에 반영될 수 있습니다. 또한 이러한 종류의 문서는 판매자의 전문 기술, 자격, 노동법 요점에 대한 인식, 지식을 나타내는 경우가 많습니다. 금전 등록기그리고 다른 순간들. 직원의 수습 기간에 대한 정보도 포함되어 있습니다.

직원의 의무 및 기타 뉘앙스 외에도 계약은 반드시 고용주가 제공해야 하는 사회적 보장을 나타냅니다. 여기에는 노동 활동에 대한 수당, 병가, 강제 휴가, 퇴직금이 포함됩니다. 또한 고용주는 다음을 제공해야 합니다. 최적의 조건판매자를 위한 활동, 높은 레벨고용 계약서에도 명시되어야 하는 보안.

판매자와의 고용 계약에는 고유 한 특성이 있습니다. 2018의 양식과 샘플은 기사에서 다운로드 할 수 있습니다. 계약서에 모든 업무 책임을 적고 책임을 언급하십시오.

판매자와 고용 계약

판매자는 거래 현장, 상점 또는 기타 모든 직원의 직원입니다. 콘센트회사가 판매하는 곳. 대부분의 경우 판매자에 따라 회사 수익이 결정됩니다. 결국, 작업 결과에 따르면 창고에서 어떤 제품이 수요가 있거나 부실한 것이 분명합니다. 또한 판매자도 재료입니다 책임 책임자. 그는 상품을 책임지고 영수증을 수정합니다. 돈판매에서.

고객 및 제품과 접촉하는 작업에 고용된 무역 근로자는 여러 가지 특별한 요구 사항이 적용됩니다. 첫째, 무역 부문의 직원은 의무적 인 건강 검진을받습니다 (2011 년 4 월 12 일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 No. 302n, 러시아 노동법 213 조에 의해 승인 된 목록의 15 항 ).

둘째, 이러한 직원은 고용되기 전에 건강 검진을 받습니다. 직장에 들어가려면 건강 검진 결과를 바탕으로 의학적 소견을 제시해야 합니다. 무역 분야에서 일할 가능성에 대한 표시는 개인 의료 책에 작성됩니다 (2005 년 5 월 20 일자 No. 402 Rospotrebnadzor의 명령에 의해 승인 됨)

회사는 종종 영업 사원을 좁은 전문가가 아니라 제너럴리스트로 고용합니다. 따라서 판매자, 그는 또한 출납원, 컨설턴트, 심지어 창고의 점원인 회사가 종종 있습니다. 이것들 추가 업무파는 사람. 그렇기 때문에 주요 임무 외에도 모든 추가 임무가 고용 계약에 그와 함께 규정되어 있습니다.

판매자 고용 계약서를 작성할 때 어떤 양식을 사용해야 합니까?

노동 계약판매자는 별도의 통일된 형태. 따라서 회사 자체에서 자체 양식을 개발하고 필요한 항목만 포함할 수 있습니다. 동시에 노동법이 필수 계약 조건을 명시한다는 것을 잊어서는 안됩니다 (러시아 연방 노동법 제 57 조).

계약서에 포함할 사항

근로계약서에는 노동법다음과 같아야 합니다.

• 고용 계약 체결 날짜 및 장소;
• 회사 이름 및 직원 세부 정보
• 직원의 위치;
• 계약에 따른 당사자의 권리와 의무;
• 근무 조건 - 장소, 근무 일정 등;
• 임금 - 급여, 수당, 상여금;
• 계약 기간 - 고정 기간 또는 영구적
• 고용 계약 해지 절차;
• 직원과의 노동 분쟁을 해결하기 위한 조건 및 절차.

위의 모든 항목이 필요합니다. 계약에 무언가가 포함되어 있지 않은 경우 이는 계약이 체결되지 않은 것으로 인식하는 근거가 아니며 해지로 이어지지 않습니다. 그러나 검사자들은 불만을 가질 수 있습니다. 따라서 판매자와의 노동 계약 이행을 자세히 살펴보십시오.

잊어 버린 것이 있으면 고용 계약서에 누락 된 정보와 조건을 보완해야합니다. 또한, 정보는 계약서에 직접 입력하고, 조건은 계약서 별첨 또는 별도의 약정을 통해 포함하고 있습니다. 그러한 문서는 다음과 같이 작성되어야 합니다. 글쓰기고용 계약의 필수적인 부분이 될 것입니다.

회사는 재량에 따라 템플릿의 모든 추가 사항을 작성합니다. 그러나 어떠한 경우에도 근로자 자신의 권리를 침해해서는 안 됩니다. 그리고 여기서 두 가지 상황이 발생할 수 있습니다. 계약의 모든 조건을 작성하는 것을 귀찮게하지 않거나 그 반대의 경우 모든 것을 자세히 규정하는 것입니다. 두 번째 옵션이 더 안전하므로 판매자에게 책임을 물을 수 있습니다. 예를 들어, 계산원은 부족한 현금을 지불해야 하고, 점주는 상품 손상에 대한 손해 배상을 지불해야 할 수 있습니다.

판매자를 고용할 때 회사는 계약서에 수습 기간을 제공할 권리가 있습니다. 그러나 러시아 연방 노동법에 따르면 기간은 3 개월을 초과 할 수 없습니다 (러시아 연방 노동법 제 70 조). 2개월에서 6개월 사이의 기간제 계약의 경우 평가판을 최대 2주로 설정할 수 있습니다. 이러한 조건이 계약서에 포함되지 않은 경우 수습 기간 없이 고용된 것으로 간주됩니다. 그런 다음 불만족스러운 테스트 결과로 그를 해고하는 것은 불가능합니다(2010년 3월 11일자 Rostrud의 편지 No. 642-6-1).

• 참조
• 고용계약에 수습기간을 설정할 수 없는 사람:
• 경쟁 기반으로 작업에 참여하는 직원;
• 임산부 및 1.5세 미만 어린이가 있는 여성;
• 18세 미만의 직원;
• 졸업 후 1년 이내에 해당 전문분야에 최초로 취업한 젊은 전문직 종사자 교육 기관;
• 선택적 유급 직위에 선출된 직원;
• 다른 조직에서 전근으로 일하도록 초대받은 직원.

계약서에 판매자의 추가 노동 기능을 명확하고 즉시 판매자와 추가 지불 여부와 금액에 동의하십시오. 예를 들어 판매자가 점주이기도 한 경우 목록은 공무"판매자는 창고로 가져갈 의무가 있으며, 연료, 원자재, 반제품, 완성 된 제품, 부품, 도구, 것들.

또한 직원이 상품의 안전과 무결성을 보장하기 위해 약속하는 계약을 제공하십시오. 이러한 작업의 경우 직원은 추가 비용을 지불해야하므로 "보상 조건"섹션에서 그가받을 자격이있는 금액을 별도로 설정하십시오.

2018년 판매자와의 샘플 고용 계약서

판매자 출납원과의 고용 계약

"계약 대상" 섹션에는 판매자가 아니라 영업 보조 출납원의 직책을 위해 직원을 직접 고용한다는 내용이 포함됩니다. 예를 들어, 다음과 같이 작성할 수 있습니다. "직원은 고용주에서 시행 중인 내부 노동 규정을 준수하기 위해 영업 사원-출납원의 노동 기능을 개인적으로 수행할 것을 약속합니다."

또한 "직원의 권리와 의무" 섹션에 판매자가 책임이 있다는 조건을 포함하십시오. 따라서 도난이나 부족의 경우 손실에 대한 보상을 그에게 요청할 수 있습니다. 예를 들어, 양식에 다음 문구를 포함할 수 있습니다. No. 3210-U 수령에 반대하고 완전한 물질적 책임에 대한 계약을 체결합니다.” 즉, 그러한 판매자의 고용 계약에 책임이 있습니다.

계약서에만 기능을 규정하는 것만으로는 부족하다는 점도 중요하다. 따라서 무엇보다도 세부 사항을 작성하십시오. 업무 설명서판매자 출납원은 무엇을 해야 합니까? 그는 서명 아래의 지침을 읽어야 합니다.

식료품 점원과 고용 계약

"직원의 권리와 의무"섹션에 판매자가 정확히 무엇을해야하는지 포함하십시오. 예를 들어 판매자와의 고용 계약에서 식료품점다음 기능을 나열할 수 있습니다.

• 고객 서비스: 상품 절단, 계량 및 포장;
• 가격표 및 현금 영수증의 세부 사항 확인;
• 상품 재고의 적시 보충, 안전에 대한 통제;
• 판매 상품 준비: 이름, 수량, 등급, 가격, 라벨 확인; 제품의 포장 풀기, 외관 검사, 청소, 절단, 절단 및 절단;
• 수요 빈도와 사용 용이성을 고려하여 그룹, 유형 및 품종별로 상품 배치;
• 수표(돈)를 세어 규정된 방식으로 전달합니다.
• 판매되지 않은 상품 및 용기 청소.
• 재고를 위한 상품 준비 등

판매자와 개인 사업자의 고용 계약

사업자와 판매자 간의 고용계약은 회사와 판매자 간의 계약과 형태와 내용이 다르지 않습니다. 판매자와 고용 계약을 작성하는 절차는 일반적입니다. 고용하기 전에 가장 중요한 것은 문서를 요청하는 것입니다 (러시아 연방 노동법 제 65 조. 예 :

• 여권;
• 작업 및 의료 기록;
• 연금 증명서;
• 교육 문서 및 기타.

기업의 경우와 마찬가지로 기업가를 위한 통일된 형태는 없습니다. 어떤 형태로든 고용 계약을 작성하십시오. 그러나 고용주의 지위와 러시아 노동법 48장의 특징을 고려하십시오. 특히:

• 고용주에 대한 정보에 기업가의 전체 이름, 여권 데이터, TIN, 개별 기업가 등록 증명서 세부 정보를 작성하십시오.
• 작업 장소는 기업가의 이름과 등록 주소를 나타냅니다.
• 직원의 직장과 줄에 상점의 이름과 주소를 입력하십시오.

또한 다음을 포함하는 작업 일정을 작성하십시오. 근무 시간그리고 휴식시간. 운영 모드, 휴무일 및 연간 유급 휴가 부여 절차는 기업가가 직원과의 합의에 따라 결정합니다 (러시아 연방 노동법 제 305 조). 각 직원에 대해 개별적으로 포함하여 모든 작동 모드를 설정할 수 있습니다. 필요한 경우 기업가는 요약 회계를 도입 할 권리가 있습니다.

개별 기업가가 35 명 이하의 직원을 보유하고있는 경우 당사자의 합의에 따라 작업의 긴급 여부에 관계없이 최대 5 년 동안 기간제 고용 계약을 체결 할 수 있습니다 (노동법 제 59 조 러시아 연방). 구에 대한 규칙 소매소비자 서비스는 동일하지만 직원 수는 20 명 미만입니다. 그러나 직원이 무기한 계약 체결을 주장하면 이것만으로는 그에게 효과가 없습니다 (러시아 연방 노동법 제 64 조).

판매자와의 고용 계약에서 기업가는 노동법에없는 고용주의 주도로 해고에 대한 추가 근거에 동의 할 수 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 307 조). 예를 들어, 직원의 일회성 노동 의무 위반. 판매자의 경우 금전 등록기를 사용하지 않을 수 있습니다. 그러나 차별로 이어질 근거를 확립하는 것은 불가능합니다(러시아 연방 노동법 제3조). 예를 들어, 직원을 달성하기 위해 해고될 수 없습니다. 정년.

기업가와의 계약의 또 다른 특징은 해고 통지 조건, 사례 및 퇴직금 금액 및 기타 보상금을 사용자가 직접 설정할 수 있다는 것입니다.

참고 사항: 기업가가 소규모 기업의 특성을 충족하는 경우 고용 계약의 표준 형식을 사용할 권리가 있습니다(2016년 8월 27일 러시아 연방 정부령 No. 858에 의해 승인됨). 이러한 고용주는 업무의 성격으로 인해 작성하지 않은 조항 및 메모의 조항을 계약에서 삭제할 수 있습니다. 표준 계약(2017년 6월 30일자 러시아 노동부의 서신 No. 14-1 / B-591). 개별 기업가가 표준 양식을 사용하는 경우 노동 규정, 보수 규정, 상여금 규정, 교대 일정 및 기타 현지 노동 규정을 부분적으로 또는 완전히 거부할 수 있습니다.

자영업은 초보 사업가에게 편리한 시작입니다. 사업을 확장하고 직원을 고용하려면 직원의 신뢰와 상호 이익을 위해 필요한 모든 절차를 따르는 것이 중요합니다.

모든 리더는 직원과의 신뢰 관계를 확인하기를 원합니다. 그의 사업은 아직 발전 중이고 사업 확장에 대한 모든 매력적인 전망이 앞서 있기 때문입니다. 그러나 비즈니스 접근 방식에는 협력 조건과 문서 증거 실행에 대한 명확한 논의가 포함됩니다. 이를 위해서는 양 당사자가 공식적으로 작성하고 서명한 계약이 필요합니다. 직원과 관련된 의무를 준수해야 하며 직원은 자신의 활동을 규제하는 모든 사항을 준수해야 합니다. 이러한 계약은 다양한 직업의 대표자와 함께 작성할 수 있습니다. 노동법이나 민법이 될 수 있습니다. 개인 기업가에 대한 고용 계약은 장기 협력과 고용된 사람의 업무에 대한 관심을 의미하기 때문에 바람직합니다. 급여 외에도 사회 패키지에 의해 정해진 지불을 받기 때문입니다. 휴가, 휴가. 판매자와 개별 기업가의 고용 계약 설계에서 가장 자주 발견됩니다. 여전히 인기 있는 활동은 무역이며 서비스 부문은 정기적으로 확장되어 판매자에게 새로운 일자리를 제공합니다.

친애하는 독자! 우리 기사에 대해 이야기합니다. 전형적인 방법솔루션 법적인 문제그러나 각각의 경우는 고유합니다.

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판매자와의 고용 계약 양식

다음과 같은 이유로 고용 계약을 통일된 체계에 따라 이행할 수 없습니다.

• 각 특정 회사의 활동에 대한 세부 사항
• 특정 직원에 대한 IP 요구 사항
• 공석의 미묘함(항상 판매자의 작업에 동일한 의무가 포함되는 것은 아님).

실행의 용이성을 위해 이러한 계약을 자유 형식으로 체결하기로 결정했습니다. 그러나 문서는 다음과 같은 필수 항목이 있는 경우에만 유효한 것으로 간주됩니다.

• 서명 날짜;
• 등록 장소;
• 당사자의 데이터 및 세부 정보
• 명확하게 정의된 위치;
• 당사자의 상호 의무, 권리 및 책임;
• , 고용주의 개인적인 희망;
• 지불 금액 및 계산 절차;
• 계약이 작성된 기간;
• 계약 종료 조건;
• 결정 명령.

개인사업자의 경우그러한 계약을 무시하지 마십시오. 첫째, 이것이 그가 직원에게 자신의 요청을 이행하도록 요구할 수 있는 유일한 방법이며, 둘째, 분쟁이나 갑작스러운 갈등 상황을 해결하기 위해 법적 영향력 메커니즘을 적용할 수 있습니다.

견본

판매자와의 샘플 고용 계약은 인터넷에서 찾을 수 있습니다. 그러나 고용 할 때 문서의 모든 세부 사항을 기록하는 것이 가치가 있기 때문에 자신의 계약 형성을위한 경계 일뿐입니다. 작업의 세부 사항을 나타내는 설명과 설명으로 각 열을 확장하여 기초로 삼을 수 있습니다. 계약의 주요 사항:

• 계약의 대상;
• 계약 기간;
• 고용주의 권리와 의무;
• 보증 및 보상;
• 작업 및 휴식 모드;
• 보수 조건;
• 사회 보험의 종류와 조건;
• 당사자의 책임;
• 계약 시간;
• 최종 규정;
• 당사자의 서명.

계약의 필수 조건

계약서에 서명하려면 몇 가지 사항이 충족되어야 합니다.

• 두 부의 모든 규칙에 따라 작성된 계약서의 텍스트;
• 모두와 함께 양측의 대표 필요한 서류손에;
• 계약 텍스트에 대한 양 당사자의 합의;
• IP가 계약에 서명 한 후 신입 사원 등록의 모든 규범을 준수합니다.

종종 초보 기업가는 계약 시스템에 의존하여 계약 텍스트에 상당한 중요성을 부여하지 않습니다. 이것은 큰 실수이며 조만간 불쾌한 상황에 처하게 됩니다. 다음과 같을 수 있습니다.

• 직원의 부정직;
• 예고 없이 결근;
• 제 시간에 작업을 완료하지 못함;
• 특정 기능을 수행하지 못함.

모든 상황이 계약서에 자세히 나와 있지 않은 경우 관리자는 공식적으로 판매자에게 클레임을 제기할 수 없습니다. 따라서 경험 많은 회사는 항상 세부 사항을 협상하고 전문 변호사를 고용하여 회사의 이익을 위해 계약을 작성합니다.

판매자의 지식 및 개인 자질

판매자를 고용 할 때 회사의 "얼굴"이 될 사람은 구매자이며 구매자와 의사 소통하는 사람이라는 것을 이해하는 것이 중요합니다. 우리가 가게나 카페를 방문하는 이유는 친절하고 친절한 미소로 뭔가를 제안하고 기분을 좋게 해주는 정중하고 세심한 직원들이 있기 때문입니다. 이 직업에는 여러 가지가 있을 수 있습니다.

• 판매자 출납원;
• 점원.

모든 경우에, 신청자는 자신의 능력을 보장할 수 있는 특정 요구 사항의 적용을 받습니다.

• 법률 지식(무역 관련);
• 수행 능력 현금 거래, 돈으로 일하고, 지폐의 진위 여부를 결정합니다.
• 무현금 결제 경험
• 송장 작성 기술, 창고 문서 유지 관리;
• 소비자 권리 및 제품의 저장 및 마케팅 기능 분야에 대한 지식.

개인사업자 희망에 따라 판매자로서의 경력, 나이, 성별, 지식이 요구될 수 있음 외국어. 가장 교육을 받은 영업사원이라도 사람들과 소통하고 제품을 제공하는 방법을 모른다면 비즈니스 성장에 도움이 되지 않습니다. 이것은 특히 판매 보조원에게 해당됩니다. 다음과 같은 자질을 가진 사람을 찾는 것이 중요합니다.

• 좋은 건강과 좋은 외모;
• 정확성과 청결에 대한 사랑;
• 인내와 예의;
• 사회성과 도움의 의지.

필요 서류

적합한 사람을 찾았다고 확신하는 경우 그가 있는지 또는 공식화해야 할 사항이 있는지 알아보십시오. 신청자 목록에는 다음이 포함됩니다.

• 여권;
• 고용 기록;
• 교육 문서;
• SNILS;
• 군인 신분증(남성용).

판매자와 개별 기업가에 대한 고용 계약을 작성하는 방법

계약은 러시아어로 완료되어야 하며 모든 항목은 올바르게 작성되어야 하며 데이터는 원본 문서와 일치해야 합니다. 마지막 페이지에서 양 당사자는 날짜와 서명을 해야 합니다. 적절하게 설계된 템플릿을 사용하면 그래프를 채우는 것이 어렵지 않을 것입니다. 따라서 판매자와 샘플 IP 계약을 변호사 또는 인사 부서에 신청하면 반드시 도움이 될 것입니다.

작업 모드 및 지불

운영 일정직원은 즉시 협상하고 계약을 체결해야 합니다. 계약 및 변동 근무 기간의 경우 월별 근무 시간이 문서화됩니다. 업무량은 법에서 규정한 시간을 초과해서는 안 됩니다. 노동에 대한 보수는 계약의 별도 항목에 포함됩니다. 표준 샘플에 따르면 다음과 같은 정보가 있습니다.

• 정시에 정기적으로 지불해야 하는 고용주의 의무.
• 급여 금액입니다.
• 임금이 지급되는 통화입니다.
• 반달을 넘지 않는 간격의 지불 조건.
• 발생 방법 선택: 회계 부서 또는 은행 카드를 통해.

또한 보너스, 수당 및 판매에 대한이자 발생에 대한 포인트를 만들 수 있습니다.

책임에 대한 판매자와의 IP 계약

고용 할 때 판매자의 책임을 규제하는 계약을 즉시 체결하는 것이 좋습니다. 판매자가 자신의 의무를 악의적으로 수행하여 재산 피해, 상당한 금액의 손실을 초래한 경우 이러한 유형의 계약이 있는 경우에만 직원으로부터 자금을 회수할 수 있습니다. 체결되지 않은 상태에서 급여에서 손해액을 공제하고 직원을 해고한 경우 해당 직원은 해당 기관에 귀하를 고발할 수 있으며 법적으로 판매자가 귀하의 책임을 지지 않았기 때문에 벌금이 부과됩니다. 재산. 계약은 표준이며 또한 이중으로 서명됩니다. 오해를 피하기 위해 새 판매자를 고용하기 전에 인벤토리를 가져와야합니다. 상품 및 자산 목록이 필요하며 이후에는 판매자가 이를 유지 관리합니다.

개인사업자와 판매자 간의 기간제 근로계약

기간의 정함이 있는 계약은 최대 5년 동안 체결될 수 있으며, 그렇지 않으면 간주됩니다. 제한된 기간 동안 고용되는 경우 이러한 형태의 직원 채용이 바람직합니다. 이 경우 재교육, 고급 교육, 과정 수료 또는 정년퇴직자의 경우 주요 직원의 이탈이 원인일 수 있습니다. 그 구조는 당사자의 권리와 의무, 보수 조건 및 이행 조건, 계약 종료 조건, 설명, 당사자의 데이터 및 서명과 같이 일반적으로 허용되는 조항을 포함합니다.

판매자 및 개인사업자와의 근로계약 간소화

단순 계약 제도는 직원이 단기간 고용되고 기능적 업무가 간단한 경우에 적합합니다. 따라서 제품 부서의 판매자는 책임지지 않고 순전히 전문화된 기능을 수행할 수 있습니다. 창고및 고객에게 조언합니다. 판매자가 다양한 의무를 동시에 이행할 수 있는 소규모 상점에서는 상황이 상당히 다릅니다.

• 금전 등록기와 함께 일하십시오.
• 현금 및 신용 카드 결제 수락,
• 상품 수령 및 배포;
• 인벤토리 수행;
• 제품 보관 조건 준수;
• 제품 포장;
• 판매 보고서 유지;
• 사소한 문제, 기술적 문제 제거;
• 고객과 소통하고 조언합니다.

이 경우 판매자가 의무를 완전히 이행했는지 확인하려면 계약서에 모든 것을 1 점씩 작성하십시오.

법적 지원이 없는 상황에 이르지 않도록 기록을 올바르게 보관하십시오.

빈 문서 " 대략적인 형태판매자와의 고용 계약"은 "고용 계약, 노동 계약". 문서에 대한 링크 저장 소셜 네트워크에서또는 컴퓨터에 다운로드하십시오.

판매자와 고용 계약

_____________________________________ "__" _____________ 200_

(계약 체결지명)

를 따라 위치한

(이름 법인)

주소 _________________________________________________________________,

등록된 _____________ OGRN ___________ TIN _____________,

(등록 기관의 이름, 날짜)

면전에 대고 최고 경영자 __________________________________________,

(이름)

____________________________________에 근거하여 행동하며,

(권한을 확인하는 문서의 이름)

이하 "고용주"는 한편으로는 ___________________________,

(이름)

여권 시리즈 ________, N ___________, ____________________ 발행

(발급 기관의 이름)

여권, 발급일)

연도, 세분화 코드 ____, 거주지에 등록됨

주소: ___________________________________________________________________________,

한편, 이하 "직원"이라 함은 다음과 같이 체결되었습니다.

이 계약은 다음과 같습니다.

1. 계약의 주제

1.1. 직원은 판매자의 위치에 고용됩니다.

(법인의 약칭, 근무지,

별도의 구조 단위 및 위치)

1.2. 이 계약은 다음과 같은 계약입니다.

주요 작업 장소에 따라;

동시에(적절한 경우 밑줄).

2. 계약 기간

2.1. 이 계약은 무기한으로 체결됩니다.

2.2. 직원이 업무를 수행할 것을 약속합니다.

3.2항에 규정되어 있습니다. 본 계약의 3항

____________________________.

(시작일 표시)

2.3. 이 계약은 수습 기간을 설정합니다

________________________________________________________________________.

(수습기간, 단 3개월 이내)

3. 직원의 권리와 의무

3.1. 직원은 다음과 같은 권리가 있습니다.

3.1.1. 고용 계약에 명시된 직업을 제공하는 것;

3.1.2. 요구 사항을 충족하는 작업장

조직 및 노동 안전에 대한 국가 표준 및

단체협약;

3.1.3. 작업 조건 및 요구 사항에 대한 완전한 신뢰할 수 있는 정보

직장에서의 노동 보호;

3.1.4. 개인 데이터 보호;

3.1.5. 에 따른 근무시간

현행법;

3.1.6. 시간 휴식;

3.1.7. 임금 및 노동 규제;

3.1.8. 임금 및 기타 지불해야 할 금액의 수령

직원이 정시에 (임금 지불이 지연되는 경우

15 일 이상의 기간 동안 지불 - ~까지 전체 기간 동안 작업 중단

사용자에게 서면으로 통지하여 지연된 금액을 지불하고,

러시아 연방 노동법 제 142 조에 명시된 경우 제외);

3.1.9. 보증 및 보상;

3.1.10. 직업 훈련, ​​재훈련 및 승진

자격;

3.1.11. 노동 보호;

3.1.12. 전문직을 형성할 권리를 포함한 협회

노동의 권리, 자유 및

정당한 이익;

3.1.13. 러시아 연방 노동법에 따라 조직 관리에 참여,

기타 연방법 및 단체협약서,

3.1.14. 단체교섭과 단체교섭

그 대리인을 통한 계약 및 약정 및 정보

단체 협약의 이행;

3.1.15. 노동권, 자유 및 정당한 이익의 보호

법으로 금지되지 않은 모든 수단;

3.1.16. 개인 및 집단 노동쟁의 해결,

러시아 연방 노동법에 의해 설정된 절차에 따라 파업 권리를 포함하여 기타

연방법;

3.1.17. 관련하여 직원에게 발생한 손해에 대한 보상

노동의 의무를 다하고 도덕적 손해에 대한 보상

러시아 연방 노동법, 기타 연방법에 의해 설정된 절차;

3.1.18. 경우에 따른 강제 사회 보험

연방법에 의해 제공됨;

3.1.19. 혜택, 보상, 물질적 지원 및 추가

단체협약과 임금체계에 의해 정해진 보장

기업에서 운영;

3.1.20. 개선을 위해 기업 경영진에 제안하기

판매자 및 전체 기업의 의무와 관련된 작업

3.1.21. ___________________________________________________________.

(관련 법률에 따른 기타 권리)

3.2. 직원은 다음과 같은 업무를 수행합니다.

3.2.1. 상품 섹션의 중단 없는 작동을 보장하고,

직장에서 일하는 전체 시간 동안

귀하의 직장은 의 동의 하에 다른 판매자로 대체된 경우에만

과장(과장);

3.2.2. 도움이되고 정중 한 서비스를 제공

구매자는 선택에 필요한 조건을 만들고

관심있는 상품에 익숙해지고 부재를 통제합니다.

거래 규칙 위반, 부재 확인 조치

대기열

3.2.3. 상품의 완전한 사전 판매 준비를 수행합니다(확인

이름, 수량, 완성도, 등급, 가격, 준수

라벨링, 포장 풀기, 육안 검사 등);

3.2.4. 그의 직속 상사에게 알리고,

필요한 경우 및 발견의 경우 기업의 관리

사전 판매 준비 요구 사항을 충족하지 않는 상품;

3.2.5. 고려하여 그룹, 유형별로 상품을 배치하고 배치합니다.

상품 이웃, 수요 빈도, 작업 편의성;

3.2.6. 구매자에게 상품 제안 및 전시를 수행합니다.

구매자가 상품을 선택하는 데 도움을 주고 구매자에게 조언을 제공합니다.

목적, 속성, 상품의 품질, 돌보는 규칙

상품, 가격, 교환 가능한 상품 제공, 신규 및

관련 제품, 구매 가격 계산, 수표 발행,

보증 기간이 있는 제품에 대한 여권(기타 문서) 등록;

통제를 위해 구매, 발행 또는 양도의 포장을 수행하고,

상품을 교환합니다.

3.2.7. 거래 섹션에서 상품의 가용성을 제어하고 확인합니다.

품질, 상품의 만료 날짜, 가용성 및 준수 확인

상품의 표시, 가격표;

3.2.8. 상품, 무역의 안전을 감독

장비 및 기타 물질적 자산

3.2.9. 갈등을 예방하고 제거하기 위한 조치를 취합니다.

상황;

3.2.10. 의 기존 결함에 대해 경영진에게 알립니다.

고객 서비스는 이를 제거하기 위한 조치를 취합니다.

3.2.11. 직장에서 환영하는 분위기를 유지합니다

고객 서비스에서 개인적인 모범을 보입니다. 판매자는 다음과 같아야 합니다.

참을성 있는, 사려 깊은, 물건을 고르고 검사할 때 정중한

구매자. 구매자에게 구매를 넘길 때 감사해야 합니다.

3.2.12. 작업장의 청결과 질서를 보장합니다.

섹션뿐만 아니라 거래소 전체에서;

3.2.13. 노동 및 생산 규율, 규칙 및

노동 보호 표준, 산업 위생 및 위생 요구 사항,

화재 안전, 민방위 요구 사항;

3.2.14. 지시문 및 지시문을 실행합니다.

3.2.15. 작업장에 유니폼을 입고 있어야 합니다.

깔끔한 외관;

3.2.16. 에 대한 전적인 책임에 대한 계약을 체결합니다.

현재에 따라 고용주의 첫 번째 요청에 따라

법률 제정.

3.3. 직원은 다음을 알아야 합니다.

3.3.1. 주요 규정, 규칙 및 규정,

판매자와 구매자 간의 관계를 규제합니다.

3.3.2. 거래 및 현금 보고의 형식, 절차 및 방법

3.3.3. 판매되는 표준, 사양 및 기능

제품;

3.3.4. 판매 소매 가격, 판매되는 상품의 범위;

3.3.5. 회사가 판매하는 보관 및 운송 조건

제품;

3.3.6. 현재 형태의 회계 및 보고;

3.3.7. 비즈니스 커뮤니케이션의 윤리;

3.3.8 심리학 및 판매 원칙;

3.3.9. 소매 판매 부서의 구조;

3.3.10. 문서, 명령 및 규정

회사 간 관계;

3.3.11. 내부 노동 규정;

3.3.12. 금전 등록기를 사용할 수 있습니다.

3.3.13. 다음을 포함하여 컴퓨터에 능숙해야 합니다.

상품 회계를 위해 컴퓨터 프로그램을 사용할 수 있는 능력을 포함합니다.

4. 사용자의 권리와 의무

4.1. 고용주는 다음과 같은 권리가 있습니다.

4.1.1. 단체교섭 및 단체교섭 실시

계약;

4.1.2. 성실하고 효율적인 업무를 위해 직원을 격려합니다.

4.1.3. 직원이 자신의 노동 의무를 이행하도록 요구하고

고용주 및 기타 직원의 재산에 대한 존중,

조직의 내부 노동 규정 준수;

4.1.4. 징계 및 자료에 직원을 참여시킵니다.

러시아 연방 노동법, 기타 연방에서 규정한 방식으로 책임

법률;

4.1.5. 현지 규정을 채택합니다.

4.1.6. ____________________________________________________________.

(러시아 연방 노동법, 연방법 및 기타

노동법 규범을 포함하는 규범 적 법적 행위,

단체협약, 협약)

4.2. 고용주는 다음과 같은 의무가 있습니다.

4.2.1. 현지 법률 및 기타 규제 법적 행위를 준수합니다.

규범 행위, 단체 협약의 조건, 협약 및 노동

합의;

4.2.2. 작업 안전 및 다음을 충족하는 조건을 보장합니다.

노동 보호 및 위생 요구 사항;

4.2.3. 직원에게 장비, 도구,

기술 문서 및 기타 실행에 필요한 수단

그들에게 노동 의무;

4.2.4. 직원에게 지불해야 할 금액을 전액 지불

러시아 연방 노동법, 단체 협약에 의해 설정된 조건 내의 임금,

이에 따라 조직의 내부 노동 규정

합의;

4.2.5. 직원의 의무 사회 보험을 수행하십시오.

연방법에 의해 규정된 방식으로;

4.2.6. 집행과 관련하여 직원에게 발생한 피해를 보상합니다.

그들에게 노동의무를 부과하고 도덕적 피해를 보상하기 위해

러시아 연방 노동법, 연방법 및 기타 규제에 의해 설정된 절차

법적 행위.

5. 보증 및 보상

5.1. 직원은 복리후생 및 보장에 의해 완전히 보장되며,

법률, 현지 규정에 의해 설정됩니다.

5.2. 상해 또는 기타 손해로 인해 직원에게 발생한 손해

업무 수행과 관련된 건강,

러시아 연방 노동법에 따라 보상을 받습니다.

6. 일과 휴식의 방식

6.1. 근로자는 다음에서 규정한 노동 의무를 수행할 의무가 있습니다.

3.2절에서. 이 기간 동안 본 계약의 3항,

내부 노동 규칙에 따라 설립

일정 및 기타 기간에 따라

기타 규범적 법적 행위는 근로 시간을 의미합니다.

6.2. 직원에게는 주 40시간 근무가 할당됩니다.

정상 근무일.

6.3. 고용주는 직원에게 휴식 시간을 제공할 의무가 있습니다.

해당 법률에 따라, 즉:

근무일 중 휴식(교대)

매일(교대간) 휴가;

주말

휴무일

6.4. 고용주는 직원에게 연간

유급 휴가 기간:

주요 휴가 __________ 역일(최소 28일);

추가 휴가 __________ 날.

7. 보수조건

7.1. 고용주는 직원에게 급여를 지급할 의무가 있습니다.

법률, 기타 규제 법률 행위에 따라,

단체 협약, 협약, 현지 규정 및

노동 계약.

7.2. 이 계약은 다음과 같은 급여를 설정합니다.

수수료: _________________________________________________________________.

7.3. 임금 지불은 러시아 통화로 이루어집니다.

연맹 (루블).

7.4. 고용주는 임금을 지급할 의무가 있습니다.

다음 조건으로 직원에게 직접 ___________________________________________

(기간을 명시하되 반월에 한 번 이상)

7.5. 고용주는 직원에게 임금을 지급할 의무가 있습니다.

그들이 일을 수행하는 장소에서;

직원이 지정한 은행 계좌로 이체하여

(해당 사항에 밑줄을 긋습니다.)

8. 사회보험의 종류와 조건

8.1. 고용주는 사회 보험을 의무적으로 수행해야합니다.

러시아 현행법에 의해 제공되는 직원

연합.

8.2. 사회보험의 종류와 조건, 직접

업무 관련:

_________________________________________________________________________

8.3. 이 계약은 고용주의 의무를 설정합니다

또한 직원에 대해 다음 유형의 추가 보험을 수행합니다.

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

9. 당사자의 책임

9.1. 판매자는 다음에 대한 책임이 있습니다.

9.1.1. 기능의 비 성능, 부적절한 성능

책임;

9.1.2. 수신 상태에 대한 잘못된 정보

작업 및 지침, 실행 기한 위반;

9.1.3. 명령, 지시를 따르지 않음

기업의 관리 및 관리;

9.1.4. 노동 규정 위반, 화재 안전 규칙

기업에서 수립한 안전 및 보안 조치;

9.1.5. 영업 비밀의 공개;

9.1.6. 상품 및 기타 자재의 ​​분실, 파손 및 부족

해당 법률에 따른 값.

9.2. 고용계약의 당사자가 상대방에게 손해를 입힌 경우,

해당 법률에 따라 이 손해를 보상합니다.

러시아 연방.

9.3. 이 계약은 다음과 같은 책임을 설정합니다.

직원에게 발생한 피해에 대한 고용주: ___________________________

(책임 명세,

________________________________________________________________________.

그러나 러시아 연방 노동법 및 기타 법률에서 규정한 것보다 낮지 않음)

10. 계약 기간

10.1. 이 계약은 서명일로부터 발효됩니다.

고용인 및 고용주이며 에 의해 종료될 때까지 유효합니다.

러시아 연방 법률에 의해 설정된 근거.

10.2. 이 계약서에 서명한 날짜는 표시된 날짜입니다.

계약 초기에.

11. 최종 조항

11.1. 공연과 관련하여 당사자간에 발생하는 분쟁

노동에 의해 규정된 방식으로 본 계약의 허용

러시아 연방의 법률.

11.2. 이 계약은 2부로 되어 있으며 다음을 포함합니다.

_________________________________.

(매수 표시)

11.3. 본 계약의 각 당사자는

계약서 사본.

11.4. 본 계약의 조건은 상호 간에 변경될 수 있습니다.

당사자의 합의. 본 계약 조건의 변경 사항

당사자가 서명 한 추가 계약의 형태로 실행되며,

이는 본 계약의 불가분의 일부입니다.

12. 당사자의 서명

직원 고용주

________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________

직원 고용주

받은 고용 계약서 사본 ()

"__" ____________________ 200_

_________________ ____________________________

(서명) (직원의 성, 이니셜)

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