집 > 야금

보험을 담당하는 직원의 임명에 대한 주문. 샘플 주문

회사에 중요한 직위가 하나 또는 다른 경우 이러한 업무는 직원 중 한 명에게 맡겨야 합니다. GIT의 청구가 발생하지 않도록 책임자 임명 명령을 준비하는 방법을 알려 드리겠습니다.

이 기사에서 다음을 배우게 됩니다.

담당자 지정 : 샘플 주문

조직의 발전 과정에서 회사에서 사용할 수 있는 인력이 충족하지 못하는 새로운 작업과 요구 사항이 있을 수 있습니다. 그러나 그러한 상황에서 항상 새로운 직원을 고용할 필요는 없습니다. 기존 직원 중 한 명이 발생한 문제에 성공적으로 대처할 가능성이 큽니다. 따라서 주에 관련 서비스 또는 노동 보호 전문가가없는 경우 특정 조건, 특히 직원 수가 50 명을 초과하지 않는 경우 고용주는 조직의 다른 직원에게 적절한 직무를 할당 할 수 있습니다 (일부 러시아 노동법 제 217 조 중 3 개). 이는 직원의 동의가 있어야 가능합니다. 책임자의 필수 능력(교육, 업무 경험, 훈련)에 대한 요구 사항은 사용자가 직접 결정해야 합니다.

메모! 필요한 책임은 조직의 구조 부서 책임자와 같은 여러 직원에게 분산될 수 있습니다.

책임자를 임명하는 절차를 통해 추가 직위를 만들지 않고도 조직의 인력 충원을 마감할 수 있습니다. 또한 경우에 따라 회사의 현재 작업을 해결하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 전문가가 검사하는 동안 문제를 방지하는 데도 도움이 됩니다. 주 노동 감독관- 예를 들어 우리는 얘기하고있다노동 보호 책임자의 위치에 대해. 이 경우 검사관은 기업에서 필요한 수준의 노동 안전 보장을 포함하는 책임자를 임명하는 명령 조직의 존재에 만족할 것입니다. 특정 후보자를 결정한 후에는 책임자를 임명하라는 명령을 내려야합니다.

관련 문서 다운로드:

책임자를 지정할 때 고용주의 의무

직원의 업무량이 증가하기 때문에 추가 문제 지불. 직원의 신규 업무 수에 따라 주문서에 반영, 직무 내용 수정 또는 종료가 가능합니다. 고용 계약에 대한 추가 계약(러시아 연방 노동법 72조, Rostrud의 2007년 10월 31일자 서한 No. 4412-6).

특정 작업 블록을 담당하는 사람의 책임을 결정하면 개발에서와 동일한 규정에 따라 안내받을 수 있습니다. 업무 설명서조직의 특성을 고려한 전문가. 우리가 가져올 구체적인 예목록 정의 공무책임자를 지정할 때.

일반적으로 책임자를 임명한다는 것은 그러한 직원이 자신에게 맡겨진 노동 업무 분야에서 추가 기술과 지식을 습득할 필요가 있음을 의미합니다. 이와 관련하여 선택한 직원을 특별 교육에 보내 신속하게 적응하고 새로운 활동 분야를 효과적으로 이해할 수 있도록하는 것이 좋습니다 (러시아 노동부령에 의해 승인 된 절차, 2003년 1월 13일자 러시아 교육부 No. 1/29). 공부 후 획득한 지식을 테스트하는 절차를 구성해야 합니다. 결과에 따라 인증에 성공한 경우 이 직원은 자신에게 위임된 작업 블록을 담당하는 사람의 의무를 수행할 수 있습니다. 본업과 함께.

책임자의 기능

고용주가 직원에게 추가 기능을 할당해야 하는 경우 책임자를 임명하라는 명령이 내려지며, 이는 직원이 주요 업무와 병행하여 수행합니다. 동시에, 우리는 그에 대한 추가 의무 부과에 대해 이야기하고 있기 때문에 그 범위는 일반적으로 몇 가지에 국한됩니다. 특정 작업그의 주요 업무에 효과적으로 대처할 수 있습니다. 그러한 의무에는 다음이 포함될 수 있습니다. 워크북, 문제 임금, 공급 제어 노동 보호기업 및 기타 유사한 기능.

책임자 임명 명령의 예는 직원을 계산원으로 임명해야 합니다. 급여직원에 계산원이 없는 조직 또는 본사(작업장, 창고)에서 영토 거리에 위치한 조직의 하위 부서.

책임자 지정에 따른 주문

노동 보호 또는 노동 보호와 같은 회사의 특정 문제를 해결하는 책임이 있는 직원 화재 안전, 조직 장의 명령에 의해 임명됩니다 (러시아 연방 노동법 제 217 조 3 부, 2007 년 12 월 12 일 No. 645 러시아 비상 사태 명령에 의해 승인 된 화재 안전 표준의 12 항) . 일반적으로 이들은 활동 유형별로 유사한 책임을 지는 직원입니다. 이 경우 명령은 일반적으로 담당 직원의 위치를 ​​나타냅니다.

책임자를 다른 직책으로 옮길 때 명령 재발행

때때로 회사에서는 특별 명령에 의해 특정 노동 기능을 담당하도록 임명된 직원이 다른 직책으로 옮겨지는 상황이 발생합니다. 예를 들어, 이것은 책임에 영향을 미칠 수 있습니다. 노동 보호, 화재 안전 등. 이러한 상황에서 오해와 분쟁을 피하기 위해 숙련된 인사담당자는 이 명령을 재발행할 것을 권장합니다. 그러나 경우에 따라 생략할 수 있습니다. 책임자 지정 명령을 재발행할 필요가 없는 경우 명확하게 표시합니다.

책임자 임명에 대한 기업의 주문 재발행 빈도

노동법은 책임자 임명에 대한 기업 명령의 연례 재발행을 규정하지 않습니다. 담당자는 해당 주문이 취소되거나 노동 관계(러시아 연방 노동법 제 8, 57, 72조). 따라서 특정 노동 기능의 수행을 책임지는 사람의 임명에 대한 명령을 매년 재발행할 필요가 없습니다.

책임자의 권한을 다른 직원에게 이전

아픈 수행자의 임무는 명령에 따라 다른 직원에게 할당됩니다. 조직의 사무 지침 또는 다른 현지 규제법에서 주 집행자가 없는 경우 다른 집행자에게 지침을 이전하는 절차를 제공하는 것이 좋습니다. 출장, 휴가, 질병.

책임자의 임명은 고용주의 명령으로 수행됩니다. 책임자 임명에 대한 주문 양식은 무료입니다.

책임자 임명에 대한 샘플 주문

사람의 책임은 단위 또는 전체 기업 내에서 특정 활동 영역에 대해 고용주가 설정합니다. 예를 들어 직원에게 다음에 대한 책임을 할당할 수 있습니다.

    노동 보호;

    화재 및 전기 안전;

    물질적 자산의 안전(물질적 책임) 등

고용주는 해당 지역의 책임자 선택에 제한이 있습니다. 전문적인 활동. 이 제한은 법적 요구 사항으로 인한 것입니다. 예를 들어 기업에서 노동 보호를 담당하는 직원만 다음을 수행할 수 있습니다.

    관련 프로그램에서 교육을 완료했습니다.

    자격 시험에서 지식을 확인하고 문서를 받았습니다. 주 표준(졸업 증서);

    해당 전문적인 기준노동 보호 전문가.

상황은 화재 및 전기 안전과 유사합니다.

기업의 전기 안전 책임자를 임명하는 명령의 예

물질적 책임

다른 유형과 달리 책임은 기업의 모든 직원에게 확대될 수 있습니다. 이러한 책임의 범위는 직원의 평균 월 급여 한도로 제한되거나 발생한 손해의 전액을 배상할 의무의 일부로 설정됩니다(손실된 이익은 복구 대상이 아님).

재정 책임자 임명에 대한 주문 샘플 양식

모든 물질적 책임은 계약(직원과 개별적으로 또는 집합적으로 체결)에 의해 설정됩니다. 고용주가 전체 계약을 체결 할 수있는 직원의 직위 (작업) 목록 책임, 2002년 12월 31일 No. 85 노동부령으로 승인되었습니다. 이 목록에는 다음이 포함됩니다.

    현금으로 일하는 출납원 및 직원;

    관리를 포함한 직원, 예탁 활동 수행 등

조직의 장과 그 대리인, 최고 회계사는 고용 계약에 명시될 수 있는 모든 책임을 질 수 있습니다.

실질적 책임자에 대한 샘플 주문

직원의 책임은 직원이 자신의 범죄 행위(또는 무활동)의 결과로 조직에 입힌 피해에 대해 고용주에게 보상할 의무를 의미합니다.

책임은 근로자에게 있음 전부() 언제:

    서면 계약 또는 일회성 문서에 근거하여 수령한 귀중품의 부족;

    의도적 피해;

    취한 상태에서 해를 입히는 것;

    법원 판결 또는 관련 법령에 의해 설정된 범죄 또는 행정 범죄의 수행 정부 기관;

    기밀 정보의 공개;

    업무 수행에 지장을 초래하는 행위(근무시간 종료 후).

이것은 직원이 자신의 유죄 행위로 인해 직장을 그만두거나 감옥에 가더라도 자신이 초래한 피해에 대해 고용주에게 여전히 보상해야 함을 의미합니다.

특정 직원의 손해액을 징수하기 전에 고용주는 발생한 손해액을 결정하기 위해 감사를 조직하고 실시해야 합니다. 고용주는 그러한 수표를 수행하기 위해 특별 위원회를 구성해야 합니까? 그 과정에서 일어난 사실에 대해 유죄 직원으로부터 서면 설명을 얻을 필요가 있습니다. 설명 제공을 거부하거나 기피하는 경우 위원회는 자유 형식으로 행위를 작성해야 합니다. 이 문서가 없으면 피해 복구가 불가능합니다.

책임자 임명을 위한 주문서를 작성하는 방법

    2부로 책임에 대한 계약을 체결합니다.

    책임자 임명에 대한 주문 초안을 준비하십시오.

    명령 초안은 변호사와 조정하는 것이 좋습니다.

    총책임자와 주문서에 서명하십시오.

    서명 반대 명령을 직원에게 숙지시키십시오.

완전한 개인 책임에 대한 표준 초안 계약

다음으로 인해 손해가 발생한 경우 직원에게 책임을 물을 수 없습니다.

    불가항력(자연의 자연적 행위);

    자연적 위험(생산의 존재가 판매의 가용성을 보장하지 않음 완성 된 제품);

    필요성 또는 방어(예: 공격 시 문을 지탱하기 위해 테이블을 부수어야 함);

    고용주의 잘못으로 인한 재산의 부적절한 보관 조건(식품이 고장난 냉장고에 보관됨).

또한 고용주는 유죄 판결을 받은 직원()에 대한 손해 배상의 전부 또는 일부를 거부할 권리가 있습니다. 손해 배상을 거부하는 절차 및 조건은 합의 또는 기타 규범 문서예를 들어 고용주? 조직의 헌장.

문서 변경

한 직원을 해고하거나 다른 직원으로 교체하는 경우 고용주는 재정 책임자 변경에 대한 문서를 준비해야 합니다.

재정 책임자 변경 샘플 주문

하지만 그게 다가 아닙니다. 책임자를 변경할 때 고용주는 종종 하나의 중요한 문서, 즉 보관을 위한 재고 품목의 수락 및 이전에 관한 조치를 작성하는 것을 잊습니다. 이 문서를 등록하지 않으면 향후 부족할 경우 책임자의 유죄를 입증할 수 없습니다.

책임자 임명에 대한 순서는 가장 중요한 것 중 하나입니다. 중요한 문서동안 헤드에서 발행 생산 활동이 기업의. 그 생성은 회사의 정상적인 운영 조직과 직접적인 관련이 있으며 특정 생산 문제를 해결하는 방법 중 하나입니다.

문서의 목적

아시다시피 모든 주문은 특별합니다. 법적 행위, 경영진의 지시에 근거한 것으로 특정 기관의 실행에 필수적입니다. 공식적인. 이 문서는 조직의 운영 및 핵심 목표를 다루기 위한 것입니다. 그런 의미에서 "책임자 임명에 관한 명령"이 특히 중요합니다. 그것의 도움으로 개별 전문가를 유치하여 특정 방향으로 기업의 작업을 확립하는 것이 가능합니다.

이 문서를 만드는 목적은 일반적으로 중요한 생산 작업을 해결하는 특정 직원의 책임을 높이는 것입니다. 책임자를 지정하는 순서는 범주에 속하며 특정 활동 분야에 따라 다음과 같은 문제와 관련될 수 있습니다.

  • 책임;
  • 화재 안전;
  • 재교육 및 고급 교육;
  • 노동 보호 및 TB;
  • 값비싼 재료 및 귀중품의 회전율;
  • 직장에서 사용할 수 있는 증가된 위험 소스의 사용;
  • 유가 증권의 회전율.

머리 외에도 특정 책임자의 임명에 관한 권한은이 직원이 일하는 곳이기도합니다.

주문 구조

책임자 임명에 대한 명령은 어떤 형태로든 작성됩니다. 일부 싱글 통일된 형태이 문서에는 제공되지 않습니다. 원칙적으로 다음과 유사하게 컴파일되며 특정 정보가 포함된 표준 하위 섹션이 포함됩니다.

  1. "모자". 양식 상단에는 회사의 전체 이름, 책임의 형태 및 로고가 있습니다. 문서의 장소, 날짜, 제목 및 등록 번호도 여기에 기록됩니다.
  2. "전문". 문서의 본질과 문서 작성 목적에 대한 설명입니다. 정보는 문자 그대로 몇 가지 문구로 간결하게 제공됩니다. 또한 서문에는 이 문서 발행의 근거가 된 개별 규정 목록이 포함될 수 있습니다. 하위 섹션은 "나는 주문합니다"라는 단어로 끝납니다.
  3. "신체". 그것은 명령의 내용을 설정하고 관련 업무가 할당된 직원과 부재 시 이 작업을 수행할 사람을 구체적으로 나타냅니다.
  4. "결론"은 책임자의 서명과이 순서에 익숙해지는 것입니다.

이 문서를 발행할 때 발효되는 순간을 명확하게 표시해야 합니다. 어떤 경우에는 할당된 임무의 범위에 다음과 같은 결론이 필요합니다. 추가 합의이 직원과 함께 일하기 위해. 이 모든 것을 주문서에 기록하고 지정된 날짜 전에 완료해야 합니다.

PB에 대한 책임 할당

예를 들어, 기업의 화재 안전과 같은 준수를 책임지는 사람을 임명하는 샘플 주문을 고려하십시오. 이러한 문서에는 표준 하위 섹션이 있으며 빈 A4 용지 또는 레터헤드에 작성됩니다.

컴파일시 관계법령("화재안전에관한법률", " 기술 규정 PB" 및 기타 부서 문서 및 기업 자체). 그러한 주문의 본문은 세 부분으로 구성되어야 합니다.

  1. 확인 중. 일반적으로 "제공하다" 또는 "행위와 관련하여"라는 단어로 시작합니다.
  2. 행정. 본문에는 문제의 본질이 명시되어 있습니다. 먼저 선택한 사람이 작업을 수행하는 기준에 따라 문서가 승인됩니다. "임명"이라는 단어 뒤의 다음 항목은 이를 수행할 직원을 나타냅니다.
  3. 첨부서류 목록입니다.

두 번째 부분은 반드시 선택된 후보자의 다음 책임을 나열해야 합니다.

  • 직원들과 브리핑 실시;
  • 적절한 로그 유지
  • 작업 상태를 확인합니다.

주문은 머리가 서명하고 관련 직원의 주의를 끕니다.

보고 정보

그들의 기능적 책임, 기업의 직원은 해당 기관에 수행된 작업에 대해 주기적으로 보고합니다. 이 활동을 간소화하려면 주문을 발행해야 합니다. 할당된 작업에 대한 개별 직원의 책임을 높이는 데 도움이 됩니다.

보고용 템플릿은 일반적으로 표준 형식을 가지며 주로 다음 세 가지 항목으로 구성됩니다.

  1. 특정 책임자의 임명. 이 부분은 기본 정보 (보고 양식의 이름, 제출 장소 및 시간에 대한 정보, 계약자에 대한 정보)를 나열하는 별도의 신청서로 발행 될 수 있습니다.
  2. 부하 직원이 할당된 작업을 수행하도록 해야 하는 기업의 주요 전문가에게 직무를 할당합니다.
  3. 이 명령의 적절한 구현을 모니터링할 사람의 표시입니다.

문서에 언급된 모든 직원은 개인적으로(서명에 대해) 숙지해야 합니다.

공식 업무 수행에 있어 직원의 신뢰성과 책임 문제는 아마도 모든 기업의 성공에서 가장 중요한 요소일 것입니다. 그렇기 때문에 사용자는 제품 생산을 조직화함과 동시에 최대의 이익을 얻기 위해 직원의 책임 범위를 명확하게 정의해야 합니다. 특정 작업 영역에 대한 책임자를 지정하면 노동 및 생산 프로세스를 간소화할 수 있지만 가장 중요한 것은 책임(MO)입니다. 그것에 대해 디자인 및 구현의 측면은 우리 기사에서 논의 될 것입니다.

기업의 재정적 책임

이 용어는 유형 자산 또는 금전적 자산의 사용 또는 보관에 대한 책임이 있는 직원이 보상해야 하는 의무를 의미합니다. MO에 대한 협약을 체결하여 직원의 책임 범위를 지정합니다. 그러나 먼저 고용주는 재정 책임자(MOL)를 임명하라는 명령을 내려야 합니다. MO의 도입을 승인하고 직원의 의무를 규정하는 문서가 될 것입니다.

이것은 회사 내부 문서이며 인사 및 인사 문제에 대한 명령에는 적용되지 않습니다. MO의 주문 형식은 생산의 세부 사항, 이름을 지정하는 상황 및 책임의 실제 유형에 따라 결정됩니다. 그것은 개별적, 집단적, 제한적, 완전할 수 있습니다. 재정 책임자 임명에 대한 주문 작성 기능 및 MO와 관련된 기타 측면을 고려할 것입니다.

책임 고지

MO 명령에는 정해진 형식이 없습니다. 임의로 컴파일되지만 다음과 같이 필요한 모든 세부 정보를 입력합니다.

  • 회사 이름 및 주소
  • 편집 날짜 및 문서 번호;
  • 주문을 생성할 권한이 있는 책임자 또는 사람의 전체 이름
  • 명령의 발행 목적 및 법적 정당성을 나타내는 전문;
  • 직원의 직무 목록;
  • 행정 비자;
  • 명령이 발행된 책임이 있는 직원의 서명.

직원의 물질적 책임에 대한 명령(샘플 2017)

MC의 안전을 감시하는 분야의 책임자를 지정하는 순서는 아래와 같습니다. 실제로 이러한 명령은 직위, 계산원, 점원 및 판매자에 직원을 등록할 때 발행되는 경우가 가장 많습니다.

신탁 재산에 대한 전체 MO에 대한 계약을 체결해야하는 직원의 위치 목록은 2002 년 12 월 31 일 No. 85 노동부령 부록 1에 나와 있습니다.

그러나 위에 제공된 샘플과 같은 전체 책임 명령은 회사 경영진이 직원과 MO에 대한 계약을 체결하지 않거나이 조건을 다음에서 수정하지 않으면 무효입니다. 고용 계약채용시).

재정 책임자 변경

회사 활동 과정에서 MOL 변경(해고 또는 다른 직책으로 인한 이동)은 문서의 재등록이 필요한 정기적인 이벤트입니다. 전체 MO를 부담하는 사람의 출발에는 필수 물품 및 자재 목록이 수반되거나 돈, 즉, 직원이 담당했던 자산(1998년 7월 29일 No. 34n의 PBU 27항) 및 보고서에 따른 가치의 후속 이전을 신입 직원에게. MOL 변경으로 인한 인벤토리 수행은 명령(양식 번호 INV-22)을 발행하여 헤드가 시작합니다.

인벤토리는 커미션 기반으로 수행되며, 그 결과는 3부(송신 및 수신 MC 당사자용 및 추가 설명용 하나)의 인벤토리 목록(f. No. INV-1, INV-3)으로 작성됩니다. 처리). 귀중품의 실제 가용성과 회계 잔액 사이에 불일치가 없으면 관리자는 재정 책임자를 변경하라는 명령을 내립니다. 샘플 문서:

책임을 묻는 명령

MO에 대한 계약의 존재는 고용주에게 발생한 손해에 대한 보상의 기초입니다. 예를 들어 식료품 저장실에 MC가 없거나 금전 등록기에 돈이 없는 경우와 같이 이 피해가 실제라는 것이 중요합니다. 손실된 이익은 손해로 작용할 수 없습니다.

부족을 찾는 것은 MOT에 책임을 묻는 전형적인 예입니다. 그러한 경우 직원이 MO에 계약을 체결하고 책임에 전적으로 동의했기 때문에 직원의 손해에 대한 완전한 보상에 대해 이야기 할 수 있습니다. 다음과 같이 피해를 입힌 직원에 대해서도 전적인 책임이 있습니다.

  • 의도적으로 그리고 고의로;
  • 취한 상태에 있는 것;
  • 영업비밀을 공개합니다.

직원의 부분적 책임도 있습니다. 이러한 경우, 고용주는 평균 월 소득 금액에서 손해 몫의 회복에 만족할 것입니다.

유죄가 입증된 경우에만 직원을 손해 배상에 전체 또는 부분적으로 포함시킬 수 있습니다. 이를 위해 고용주는 다음을 수행해야 합니다.

  • 재산을 확인하고 손상 정도를 확인하십시오.
  • 내부 조사를 수행할 위원회를 지정합니다.
  • 직원으로부터 설명(서면)을 받습니다.
  • 피해 금액을 결정합니다.

커미션의 결론과 회사에 발생한 피해 금액에 따라 관리자는 직원에게 책임을 묻도록 명령합니다. 우리는 제공한다 대략적인 형태, 2017년 관련:

따라서 우리가 제시 한 샘플 인 책임 부과 명령은 직원이 유죄이며 실제 상황, 즉 조사 결과에 근거한 고용주의 확신을 확인하는 것입니다. 무슨 일이 일어났는지에 대한 문서 증거가 없으면 고용주의 조치에 대해 항소할 이유가 됩니다.

우리는 또한 추천합니다

로드 중...로드 중...