Contratto standard per tirocinio di un dipendente. Esempio di contratto di tirocinio per un dipendente

Uno stagista nella tua squadra? Come organizzare rapporti di lavoro con una stagista, spiega l'esperta di risorse umane Valentina Mitrofanova.

Contratto di lavoro: a tempo determinato o indeterminato?
Uno stagista si chiama solo stagista - infatti, è necessario concludere con lui contratto di lavoro come con qualsiasi dipendente. Tale contratto di lavoro può essere sia a tempo determinato che a tempo indeterminato.

Come sapete, un contratto a tempo indeterminato si conclude per no certo periodo. In russo lavoro d'ufficio del personale molto spesso, viene utilizzato un contratto a tempo indeterminato, poiché la conclusione di un contratto di lavoro per un certo periodo deve essere basata sui motivi previsti dall'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In caso contrario, il datore di lavoro, concludendo contratti di lavoro a tempo determinato, assume rischi significativi, tra cui il riconoscimento di tali contratti come a tempo indeterminato, nonché la responsabilità amministrativa ai sensi dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi del Federazione Russa.

Tuttavia, uno stage è esattamente il caso in cui sia legale sia un contratto di lavoro a tempo indeterminato che a tempo determinato.

In conformità con l'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa, al fine di svolgere lavori direttamente correlati a tirocini e formazione professionale, è consentito concludere un contratto di lavoro a tempo determinato con un dipendente. Il contratto è concluso per un certo periodo proprio con una tale motivazione di urgenza: "l'esecuzione di lavori direttamente connessi al tirocinio e alla formazione professionale del lavoratore". Allo stesso tempo, il periodo di validità del contratto di lavoro è determinato sulla base di termini specifici specificati, ad esempio, nel programma di tirocinio. Al termine del tirocinio, il contratto di lavoro con il dipendente viene risolto per i motivi previsti dall'articolo 77, paragrafo 2, del Codice del lavoro della Federazione Russa: la scadenza del contratto di lavoro.

Anche un contratto di lavoro a tempo determinato è conveniente ed espediente, ad esempio, in fase di esecuzione lavoro temporaneo per un periodo fino a due mesi, lavoro stagionale o durante lo svolgimento delle funzioni di dipendente temporaneamente assente. Inoltre, in alcuni casi, al momento della conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato, non è stabilito prova(ad esempio se la durata del contratto è inferiore a 2 mesi).

Libretto del lavoro: uno stagista deve iscriversi?
Se il tirocinante ha lavorato per te per più di 5 giorni, tu, secondo la normativa vigente, devi fare apposita iscrizione nel suo libretto di lavoro, indipendentemente dalla durata del contratto di lavoro. Questi sono i requisiti dell'articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Al termine del tirocinio...
Come sapete, gli stagisti si comportano in modo diverso sul lavoro: mentre alcuni svolgono la loro prima impresa lavorativa, altri siedono nei social network. Sulla base dei risultati del tirocinio, il datore di lavoro di solito decide se un tale dipendente sarà utile per l'azienda.

Supponiamo che tu decida di non separarti da uno studente intelligente. In questo caso si parla spesso di “trasferimento allo Stato”, ma questo non è del tutto corretto, perché lo stagista è già membro del personale dalla data di conclusione del contratto di lavoro. Il datore di lavoro si limita a firmare un ulteriore accordo con il lavoratore sul riconoscimento del contratto a tempo indeterminato. In questo caso, non è necessario effettuare registrazioni aggiuntive nel libretto di lavoro, in quanto non viene visualizzata la durata del contratto di lavoro. Ma è impossibile concludere un nuovo contratto di lavoro a tempo determinato, poiché non vi è alcuna giustificazione per l'urgenza: il tirocinio è completato.

E se decidessi non solo di continuare a collaborare con lo stagista, ma anche di trasferirlo in un'altra posizione? A accordo aggiuntivo, oltre a riconoscere il contratto di lavoro a tempo indeterminato, è necessario indicare la nuova posizione del dipendente. A libro di lavoro viene registrato il trasferimento di un dipendente da una posizione all'altra, indicando il motivo di tale trasferimento.

C'è anche la situazione opposta: i risultati del tirocinio vengono riconosciuti come insoddisfacenti. In questo caso, il contratto di lavoro viene semplicemente risolto sulla base della scadenza del suo termine, in conformità con la clausola 2 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

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ACCORDO N. __ del "__" ____________
tirocini
G. _________ "___"_________________
Imprenditore individuale ________________________________________, di seguito denominato "Datore di lavoro", e ______________________________________________, di seguito denominato __ "Tirocinante", congiuntamente denominate le "Parti", hanno concluso il presente Accordo come segue:
1. L'oggetto dell'accordo
1.1. Il presente accordo disciplina il rapporto tra Datore di Lavoro e Stagista relativo alla formazione di quest'ultimo alla professione di Giurisprudenza sotto forma di formazione individuale.
1.2. Questo contratto non è un contratto di lavoro, non regola i rapporti di lavoro, ma accompagna solo le attività di formazione.
2. Diritti e doveri delle parti
2.1. Il tirocinante ha diritto:
2.1.1. Durante la formazione, conoscere le condizioni di lavoro nell'organizzazione, i regolamenti che disciplinano quest'area, le norme sulla protezione del lavoro, ecc.
2.1.2. Richiedere al datore di lavoro di creare le condizioni adeguate necessarie per la formazione.
2.2. Il tirocinante si impegna:
2.2.1. Formazione completa per una posizione offerta dal datore di lavoro.
2.2.2. Sii coscienzioso riguardo alla formazione, segui le regole interne orario di lavoro prendersi cura dei beni del datore di lavoro.
2.2.3. Studiare e rispettare i requisiti delle misure di sicurezza durante il tirocinio.
2.3. Il datore di lavoro ha diritto:
2.3.1. Richiesta da parte del tirocinante adempimento coscienzioso degli obblighi previsti dal presente Accordo.
2.3.2. Premiare il tirocinante per un atteggiamento coscienzioso nei confronti dell'apprendimento e lavoro efficiente mentre si fa pratica industriale.
2.4. Il datore di lavoro è obbligato:
2.4.1. Rispettare accuratamente i termini del presente Accordo.
2.4.2. Fornire al tirocinante l'opportunità di studiare in conformità con il presente Accordo, fornire al tirocinante i mezzi, i materiali e le attrezzature necessari per l'esecuzione dei termini del presente Accordo.
3. Durata del contratto
3.1. Il presente Accordo entra in vigore il ________________ ed è valido per un mese dalla data di sottoscrizione.
3.2. La validità del presente Accordo è estesa per la durata della malattia del tirocinante, dell'addestramento militare e negli altri casi previsti da leggi e altri regolamenti atti giuridici.
4. Modifica, integrazione e risoluzione del contratto
4.1. Durante il periodo di validità, il presente Accordo può essere modificato solo previo accordo delle parti.
4.2. Modifiche e integrazioni al presente Accordo, redatto in scrivere e sottoscritti dalle parti, costituiscono parte integrante del presente Accordo.
4.3. Il presente Accordo può essere risolto unilateralmente per decisione del datore di lavoro o del tirocinante. Allo stesso tempo, la parte che avvia la risoluzione del Contratto deve notificare all'altra parte almeno 3 giorni prima della risoluzione del Contratto.
5. Disposizioni finali
5.1. Controversie e disaccordi derivanti dall'attuazione del presente Accordo, le parti si impegnano a risolvere attraverso negoziati. Se non si raggiunge una soluzione reciprocamente accettabile - secondo le modalità previste dalla legge applicabile.
5.2. Il presente Accordo è redatto in due copie: una per ciascuna delle parti, ed entrambe le copie hanno uguale valore legale.
5.3. Tutte le informazioni ricevute dal tirocinante durante il tirocinio sono un segreto commerciale del datore di lavoro. Per divulgazione segreto commerciale Il tirocinante del datore di lavoro è responsabile ai sensi della legge applicabile.
Indirizzi, estremi e firme delle parti
Datore di lavoro:
Stagista:

_____________________ /
_____________________ /
"____"_________________ G.
"____"__________________ G.

• 
  Non è un segreto che il lavoro d'ufficio abbia un impatto negativo sia sullo stato fisico che mentale del dipendente. Ci sono molti fatti che confermano entrambi.
• 
  Al lavoro, ogni persona trascorre una parte significativa della sua vita, quindi è molto importante non solo quello che fa, ma anche con chi deve comunicare.
• 
  Il pettegolezzo nel gruppo di lavoro è abbastanza comune, e non solo tra le donne, come si crede comunemente.

Il datore di lavoro da un lato e il tirocinante dall'altro hanno stipulato questo contratto. Il contratto disciplina i rapporti tra datore di lavoro e tirocinante relativi alla formazione di quest'ultimo alla professione di Giurisprudenza nella forma di formazione individuale.

ACCORDO N. __ del "__" ____________
tirocini
G. _________ "___"_________________
L'imprenditore individuale _______________________________, di seguito denominato "Datore di lavoro", e ______________________________________________, di seguito denominato __ "Tirocinante", insieme denominate le "Parti", hanno concluso il presente Accordo come segue:
1. L'oggetto dell'accordo
1.1. Il presente accordo disciplina il rapporto tra Datore di Lavoro e Stagista relativo alla formazione di quest'ultimo alla professione di Giurisprudenza sotto forma di formazione individuale.
1.2. Questo contratto non è un contratto di lavoro, non regola i rapporti di lavoro, ma accompagna solo le attività di formazione.
2. Diritti e doveri delle parti
2.1. Il tirocinante ha diritto:
2.1.1. Durante la formazione, conoscere le condizioni di lavoro nell'organizzazione, i regolamenti che disciplinano quest'area, le norme sulla protezione del lavoro, ecc.
2.1.2. Richiedere al datore di lavoro di creare le condizioni adeguate necessarie per la formazione.
2.2. Il tirocinante si impegna:
2.2.1. Formazione completa per una posizione offerta dal datore di lavoro.
2.2.2. Essere coscienziosi nella formazione, rispettare le normative interne del lavoro, prendersi cura della proprietà del Datore di lavoro.
2.2.3. Studiare e rispettare i requisiti delle misure di sicurezza durante il tirocinio.
2.3. Il datore di lavoro ha diritto:
2.3.1. Richiesta da parte del tirocinante adempimento coscienzioso degli obblighi previsti dal presente Accordo.
2.3.2. Incoraggiare il tirocinante a un atteggiamento coscienzioso nei confronti dell'apprendimento e del lavoro efficace nell'attuazione della pratica industriale.
2.4. Il datore di lavoro è obbligato:
2.4.1. Rispettare accuratamente i termini del presente Accordo.
2.4.2. Fornire al tirocinante l'opportunità di studiare in conformità con il presente Accordo, fornire al tirocinante i mezzi, i materiali e le attrezzature necessari per l'esecuzione dei termini del presente Accordo.
3. Durata del contratto
3.1. Il presente Accordo entra in vigore il ________________ ed è valido per un mese dalla data di sottoscrizione.
3.2. La validità del presente Accordo è estesa per la durata della malattia del tirocinante, dell'addestramento militare e negli altri casi previsti da leggi e altri atti normativi.
4. Modifica, integrazione e risoluzione del contratto
4.1. Durante il periodo di validità, il presente Accordo può essere modificato solo previo accordo delle parti.
4.2. Le modifiche e le integrazioni al presente Accordo, redatte per iscritto e sottoscritte dalle parti, costituiscono parte integrante del presente Accordo.
4.3. Il presente Accordo può essere risolto unilateralmente per decisione del datore di lavoro o del tirocinante. Allo stesso tempo, la parte che avvia la risoluzione del Contratto deve notificare all'altra parte almeno 3 giorni prima della risoluzione del Contratto.
5. Disposizioni finali
5.1. Controversie e disaccordi derivanti dall'attuazione del presente Accordo, le parti si impegnano a risolvere attraverso negoziati. Se non si raggiunge una soluzione reciprocamente accettabile - secondo le modalità previste dalla legge applicabile.
5.2. Il presente Accordo è redatto in due copie: una per ciascuna delle parti, ed entrambe le copie hanno uguale valore legale.
5.3. Tutte le informazioni ricevute dal tirocinante durante il tirocinio sono un segreto commerciale del datore di lavoro. Per la divulgazione dei segreti commerciali del datore di lavoro, il tirocinante è responsabile ai sensi della legge applicabile.
Indirizzi, estremi e firme delle parti
Datore di lavoro:
Stagista:

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"____"_________________ G.
"____"__________________ G.

Il Codice del lavoro non definisce cosa costituisce un tirocinio e chi sia tale tirocinante. Sulla base di altre normative che prevedono la procedura per il completamento di un tirocinio (ad esempio, requisiti statali per riqualificazione professionale, formazione avanzata e tirocini per dipendenti pubblici della Federazione Russa, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 05.06.2008 N 362), si può capire che un tirocinio consiste sia nell'acquisizione di conoscenze teoriche in una posizione specifica (professione, specialità) e consolidare le conoscenze teoriche acquisite nella pratica (al lavoro).

La parola "tirocinio" è menzionata nel Codice del lavoro della Federazione Russa all'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa quando stabilisce i motivi per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato. Si conclude quindi un contratto di lavoro a tempo determinato per l'esecuzione di lavori direttamente connessi alla pratica, alla formazione professionale o integrativa formazione professionale sotto forma di tirocinio.

Relativamente ad alcune categorie di lavoratori, la normativa utilizza direttamente il termine “tirocinante, tirocinio”:

• praticante avvocato, è assunto in base a un contratto di lavoro concluso con una formazione da avvocato (articolo 28 della legge federale del 31 maggio 2002 N 63-FZ "Sull'avvocatura e la difesa in Federazione Russa»);
• viene effettuata la formazione dei conducenti di determinate categorie (sezione 3 del regolamento sullo sviluppo professionale e la formazione dei conducenti RD-200-RSFSR-12-0071-86-12);
• le persone che fanno domanda per la posizione di notaio devono sottoporsi a un tirocinio (clausola 2 della Procedura per il superamento di uno stage da parte di persone che richiedono la posizione di notaio, approvata dall'Ordine del Ministero della Giustizia della Federazione Russa del 21.06.2000 N 179 e la Decisione del Consiglio della Camera notarile federale del 26.05.2000);
• gli assistenti del curatore arbitrale effettuano tirocini (clausola 1 del Regolamento per lo svolgimento di un tirocinio come assistente del curatore fallimentare arbitrale, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 07.09.2003 N 414);
• la formazione degli operatori sanitari e farmaceutici avviene, anche sotto forma di tirocinio (art. 4 della Procedura e termini per il miglioramento delle conoscenze e competenze professionali degli operatori sanitari e farmaceutici…, approvata con ordinanza del Ministero della Salute del Federazione Russa del 03.08.2012 N 66n).
• il meccanismo del tirocinio viene utilizzato anche dalle autorità per l'impiego per acquisire esperienza lavorativa per cittadini disoccupati (Legge della Federazione Russa "Sull'occupazione nella Federazione Russa" 19.04.1991 N 1032-1).

Ma possono essere assunti anche come stagisti in altre situazioni legali:

1. Assunzione con contratto di lavoro a tempo determinato (per la posizione di stagista o per altra posizione) per svolgere attività connesse alla formazione professionale sotto forma di tirocinio;
2. La conclusione di un contratto di lavoro studentesco per la formazione per l'istruzione sul lavoro;
3. Pratica industriale degli studenti al momento della conclusione di un accordo tra un'organizzazione di formazione e un'azienda pronta ad accettare uno stagista.

Ammissione a svolgere attività legate all'istruzione professionale sotto forma di tirocinio

Arte. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato con i dipendenti se il loro lavoro è correlato alla formazione sotto forma di tirocinio. Poiché in tal caso è prevista la conclusione di un contratto di lavoro, questo deve soddisfare i requisiti per un contratto di lavoro, l'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Allo stesso tempo, la legislazione del lavoro non obbliga ad accettare esattamente per la posizione di "tirocinante", pertanto il dipendente può essere accettato per un'altra posizione prevista dal tavolo del personale aziendale.

Ma per la conclusione contratto a tempo determinato il datore di lavoro deve garantire che il lavoro per il quale è assunto il dipendente sia direttamente correlato al suo tirocinio e alla sua formazione professionale.

Il contratto di lavoro indica non solo la posizione (tipo di lavoro), ma sottolinea anche che il lavoro assegnato al dipendente è finalizzato all'ottenimento delle necessarie competenze e abilità professionali pratiche.

Inoltre, nel contratto di lavoro con il tirocinante, è necessario fissare il periodo della sua validità, che deve corrispondere alla durata del tirocinio. Possibile termine il tirocinio non è fissato per legge (fatta eccezione per alcune categorie di lavoratori sopra indicate), pertanto il datore di lavoro e il lavoratore hanno la facoltà, di comune accordo, di determinare la durata del tirocinio e, di conseguenza, la durata del contratto di lavoro.

Allo stesso tempo, va tenuto presente che un tirocinio difficilmente può durare molti anni, pertanto un periodo di tirocinio di 3-4 anni può sollevare dubbi presso il tribunale e gli organi di controllo se un dipendente si rivolge a loro.

Naturalmente, il lavoro nell'ambito del presente contratto di lavoro deve essere pagato in importi non inferiori a dimensione minima salari.

Conclusione di un contratto di apprendistato con una persona in cerca di lavoro

Arte. 198 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la possibilità di concludere un contratto studentesco con un dipendente. Pertanto, l'organizzazione potrebbe offrirti non un lavoro, ma uno studio con successivo lavoro in questa azienda.

In questo caso, il contratto studentesco deve contenere:

• nomi delle parti;
• l'indicazione del titolo specifico acquisito dallo studente;
• l'obbligo del datore di lavoro di fornire al lavoratore opportunità di formazione;
• l'obbligo del dipendente di seguire una formazione e lavorare nell'ambito di un contratto di lavoro con il datore di lavoro per un periodo determinato;
• periodo di apprendistato;
• l'importo della retribuzione durante il periodo di apprendistato.

Arte. 199 del Codice del lavoro della Federazione Russa indica che il contratto studentesco deve indicare una qualifica specifica.

Il contratto studentesco è concluso per il periodo necessario per ottenere questa qualifica per iscritto in 2 copie (articolo 200 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Agli alunni durante il periodo di apprendistato viene corrisposta una borsa di studio, la cui entità deve essere indicata dalle parti nel contratto studentesco, e non può essere inferiore a quella stabilita legge federale il salario minimo (articolo 204 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In conformità con il documento ricevuto sulle qualifiche, il datore di lavoro inserisce nel libro di lavoro del dipendente la professione, la specialità, la qualifica ricevuta (clausola 3.1 delle Istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro, approvate con decreto del Ministero del lavoro della Russia del 10.10.2003 N 69).

Così, durante il periodo di studio, non si percepisce lo stipendio, ma si riceve una borsa di studio e un compenso per il lavoro specifico svolto.

Pratica industriale degli studenti

Alla base dell'art. 227 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le persone che partecipano alle attività di produzione del datore di lavoro, oltre ai dipendenti che svolgono le loro funzioni nell'ambito di un contratto di lavoro, includono gli studenti in fase di pratica industriale.

La pratica industriale viene svolta nelle organizzazioni sulla base di contratti conclusi tra organizzazione educativa e organizzazioni (clausola 11 del Regolamento sulla pratica degli studenti, approvato con ordinanza del Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Russia del 18 aprile 2013 n. 291 (di seguito - "Regolamento" 291), clausola 8 del Regolamento approvato da Ordine del Ministero dell'Istruzione della Russia del 25 marzo 2003 N 1154).

La pratica industriale può svolgersi gratuitamente se lo studente conosce solo la produzione, ma non lavora attività professionale. In questo caso, non è necessario concludere un contratto di lavoro.

Se lo studente svolge direttamente un lavoro sul posto di lavoro, è necessario concludere con lui un contratto di lavoro a tempo determinato (articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa, come accordo relativo alla pratica) con un pagamento adeguato non inferiore al minimo salario (articolo 15 del regolamento n. 291). Tuttavia, al tempo stesso, l'obbligo del datore di lavoro di concludere contratti di lavoro con studenti in pratica industriale, diritto del lavoro non fornito (Determinazione della Corte Suprema della Federazione Russa del 03.10.2008 N 89-B08-6).

Cioè, se hai un lavoro solo per uno stage, quindi la tua presenza nell'impresa è legata solo alla conoscenza del lavoro e potrebbe non essere retribuita.

Pertanto, il tirocinio è regolato dalla legge solo in relazione ai dipendenti di determinati settori. Negli altri casi, l'esecuzione di un tirocinio è subordinata all'accordo delle parti.

Un tirocinio può essere inquadrato da un contratto di lavoro a tempo determinato o da un contratto di apprendistato. Inoltre, uno studente può essere formato nell'ambito di un tirocinio, sia con che senza contratto di lavoro.

Gli studenti spesso affrontano tali situazioni quando il datore di lavoro offre un contratto di lavoro con uno stagista, il riempimento del campione ha alcune caratteristiche. Questo è un fenomeno del tutto naturale, si spiega con il fatto che il datore di lavoro è interessato ad assumere una persona che soddisfi pienamente tutti i requisiti per un potenziale dipendente. Sarebbe almeno irrazionale e irragionevole prendere subito una persona inesperta che solo ieri era seduta su una panchina di uno studente. Per capire cos'è un dipendente, è necessario verificare se farà fronte ai compiti assegnatigli.

Definizione del contratto di lavoro del tirocinante

Il contratto di tirocinio è una pratica diffusa che consente di selezionare il personale migliore per un lavoro di squadra e un lavoro ben coordinato. Al fine di documentare il rapporto tra lavoratore dipendente e datore di lavoro, diventa necessario stipulare un contratto di lavoro tipo speciale. La conclusione di un contratto di lavoro non è solo una prova documentale, è l'adempimento di una norma di legge, ovvero il Codice del lavoro prescrive tale esigenza.

Secondo il Codice del lavoro, uno stage è attività di produzione, che deve essere formalizzato in un certo modo ed eseguito secondo le condizioni e le prescrizioni previste dal contratto e dal Codice. Il datore di lavoro deve comprendere che il rifiuto di redigere il relativo documento costituisce una violazione della legge e per questo può essere prevista la responsabilità amministrativa.

Una persona durante uno stage presso un'impresa può contare su quanto segue:

1. Deve aderire al regime stabilito nell'impresa.
2. Obbligo di rispettare tutti i requisiti in materia di protezione del lavoro, antincendio e altre misure di sicurezza.
3. Il giovane specialista dovrebbe ricevere uno stipendio.
4. È coperto dalla previdenza sociale.

Se viene redatto un contratto di lavoro con uno stagista, è necessario prestare attenzione al campione del suo riempimento.

Uno studente, dopo aver ricevuto un diploma, redige un curriculum e viene all'impresa, potrebbero esserci altri modi e metodi simili per avviare la cooperazione.

Tipi di contratto e loro caratteristiche distintive

Se un potenziale dipendente è interessato al datore di lavoro, dopo il colloquio conclude un accordo. Sono di diversi tipi. I più comuni sono:

• contratto urgente;
• accordo studentesco.

La principale differenza tra loro è la caratteristica secondo la quale viene redatto un contratto a tempo determinato per un periodo rigorosamente assegnato. Al termine del tirocinio, il tirocinante viene trasferito nella sede di lavoro principale o termina il rapporto di lavoro con l'impresa.

Un altro punto che permette di distinguere tra questi due documenti standard è che quando si redige un contratto studentesco, a differenza di uno urgente, non è necessario inserire le voci nel libretto di lavoro del tirocinante.

Sequenza

Uno specialista appena coniato deve capire cosa fare dopo aver ricevuto il diploma. Ci sono alcuni requisiti e norme che dovrebbero essere considerati quando si fa domanda per un lavoro. Se consideriamo un contratto a tempo determinato per lo stage di un dipendente, la sequenza delle operazioni sarà simile alla seguente:

• colloquio;
• registrazione del tirocinante come tirocinante presso l'impresa (viene inserita una registrazione nel libro di lavoro, nel fascicolo personale del tirocinante, viene redatto un ordine per ammetterlo nel numero dei dipendenti dell'impresa).

Questa procedura consente di aggiungere uno specialista inesperto al numero di dipendenti dell'impresa, ciò porterà al fatto che riceverà il diritto a ricevere guadagni. I documenti rendono la voce "accettato per la posizione di tirocinante". Per uno specialista inviato in viaggio indipendente, è anche importante che il periodo di tirocinio sia incluso nell'anzianità totale del servizio.

Il tirocinio è retribuito?

I datori di lavoro spesso deviano dall'emissione di salari a un dipendente inesperto, motivando tutto dal fatto che acquisire esperienza nell'impresa è un buon compenso per il suo lavoro. Ma in realtà è tutto molto più serio, poiché è necessario che uno stagista paghi uno stipendio, questo è esplicitato in Codice del Lavoro. La deviazione dall'attuazione delle norme e dei requisiti prescritti dalla legge porta al fatto che il datore di lavoro può incorrere nella responsabilità amministrativa.

In secondo luogo, non meno importante è la questione dello stipendio del tirocinante. Cosa dovrebbe essere? Se il tirocinante viene rilasciato su base urgente o accordo studentesco, allora ha diritto a percepire uno stipendio nella misura stabilita dalla legge. Non sono definite norme rigorose, tuttavia, lo stipendio del tirocinante deve essere non inferiore a quello stabilito questo momento minimo salario nel paese.

Contratto con uno stagista

Quando si assume un tirocinante, è necessario concludere con lui un rapporto di lavoro. Il documento principale in questo caso è un contratto di lavoro con un tirocinante o un contratto.

Deve essere realizzato in triplice copia. Il contratto deve essere concluso per iscritto con le firme delle parti. Tutti i rapporti tra le parti sono regolati a livello legislativo, le cui caratteristiche sono riscontrabili nelle leggi sul lavoro, sulle retribuzioni e nel Codice del lavoro.

Il Codice del lavoro contiene tutte le informazioni di cui si tiene conto nella stesura di un contratto a tempo determinato con uno stagista. È importante che il contratto con il tirocinante possa essere solo tale, poiché indica necessariamente i termini del tirocinio, che non possono superare i 5 anni. Una caratteristica del contratto è che indica il motivo per cui il contratto non può avere una durata indefinita. In questo caso si tratta di uno stage.

Il contratto deve specificare la data di inizio di questo documento e l'ora di fine. Il documento in questione dovrebbe contenere anche alcune informazioni che prescrivono tutte le caratteristiche del lavoro di un nuovo dipendente nell'impresa:

• oggetto del contratto - questo paragrafo specifica gli obblighi delle parti, sia il datore di lavoro che il tirocinante;
• il periodo di validità del contratto con indicazione rigorosa di determinate date di inizio e fine della pratica;
• caratteristiche del pagamento per il tirocinio, la procedura per ricevere il pagamento, nonché l'importo della retribuzione;
• le condizioni alle quali l'opera sarà considerata completata;
• condizioni di lavoro - dove, a quale indirizzo e in quali condizioni di lavoro lavorerà il dipendente;
• la responsabilità delle parti;
• dettagli delle parti.

Il documento specifica le condizioni alle quali può essere risolto. In tale situazione deve essere indicata la causa della cessazione del rapporto. Questo documento può contenere informazioni sull'assicurazione del tirocinante. Questo è un prerequisito per l'assunzione di un dipendente.

Il documento entra in vigore dal momento della sua firma, ha valore legale.

Al tirocinante presso l'impresa viene assegnato un supervisore, che può anche ricevere uno stipendio aggiuntivo. Sarà il suo diretto supervisore, i suoi compiti includeranno fornire lavoro al tirocinante, verificarne la correttezza e determinarne la necessità e il significato nell'impresa. Al termine del tirocinio, al tirocinante verranno fornite raccomandazioni, in base alle quali può essere successivamente assunto presso questa impresa o al di fuori di essa. Sulla base dei risultati del tirocinio, il manager dell'impresa dovrà determinare se è possibile questo dipendente trasferirsi nel luogo di lavoro principale, sia che si occupi dei compiti assegnatigli, sia che abbia ancora senso estendere la pratica affinché il tirocinante acquisisca maggiore esperienza.

Ogni specialista che non ha esperienza lavorativa è accettato con riluttanza dai datori di lavoro, ma tra numero totaleè difficile per gli specialisti eliminare inequivocabilmente il personale che potrebbe diventare utile e che potrebbe funzionare senza intoppi e senza errori. Il tirocinio è obbligatorio per gli studenti di ieri, questo è necessario per determinare il livello delle loro conoscenze e abilità. Ma allo stesso tempo, è importante capire che il tirocinante non è una fonte di lavoro gratuito, ha i suoi diritti e doveri.