Come vengono pagati i tempi di inattività non per colpa del dipendente. Tempo di inattività per colpa del datore di lavoro e regole per la sua registrazione

Crisi e interruzioni della produzione si verificano frequentemente anche in grandi imprese. Ciò può verificarsi a causa di circostanze al di fuori del controllo delle persone o essere il risultato della negligenza della direzione. La legge prevedeva la possibilità di emettere in tali casi un periodo di inattività dell'impresa al fine di salvare posti di lavoro dopo il ripristino della normale modalità di lavoro. Come organizzare un tempo di inattività per colpa del datore di lavoro e cosa dovrebbero fare i dipendenti in questo momento: questi problemi richiedono uno studio dettagliato.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non ha un capitolo separato dedicato a questo termine. Non è chiaro se questo periodo debba essere classificato come orario di lavoro o di riposo. Nell'art. 72.2 fornisce una definizione avara che il tempo di inattività è "sospensione temporanea del lavoro". Potrebbe averlo motivi diversi- è importante, a causa della colpa di chi si è verificato l'errore:

• datore di lavoro;
• Dipendente;
• a causa di circostanze al di fuori del controllo delle parti.

I tempi di inattività per colpa del dipendente non hanno conseguenze legali e non sono regolati dalla legge. Ma il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la responsabilità del datore di lavoro per l'atteggiamento disonesto nei confronti dei suoi doveri, che ha causato interruzioni della produzione, e stabilisce anche diritti aggiuntivi per i dipendenti per questo periodo.

In pratica, è difficile dimostrare quali azioni abbiano causato l'inizio dei tempi di inattività sul lavoro. Ecco un semplice esempio: calo delle vendite. Da un lato, il datore di lavoro può riferirsi a un calo della domanda e, dall'altro, ciò può essere causato da una gestione analfabeta attività imprenditoriale e negligenza. I tribunali, di regola, si schierano dalla parte dei lavoratori se la direzione non ha assicurato il massimo carico di lavoro della produzione.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non regola i tempi di inattività consentiti per colpa del datore di lavoro, che gli scioglie le mani. Può infatti prolungare ripetutamente questo periodo fino all'eliminazione delle cause che hanno causato il fallimento. L'importante è che i documenti richiesti siano redatti in tempo.

Motivi della sospensione dei lavori

I fattori principali includono:

1. Economico. Si tratta di difficoltà comuni causate da crisi finanziarie all'interno del paese e nella produzione stessa, e dalla mancanza di materiali e materie prime. La responsabilità è del datore di lavoro, in quanto vi è un rischio imprenditoriale.
2. Tecnologico. Può essere causato dalla riorganizzazione del meccanismo di lavoro e dall'introduzione di nuovi metodi di produzione.
3. Organizzativo. Un esempio comune è un cambiamento nella forma di un'impresa in caso di scissione, fusione o riorganizzazione.
4. Tecnico. Questi includono aggiornamenti delle apparecchiature che richiedono la formazione dei dipendenti o guasti alle apparecchiature. Le ragioni tecniche possono essere il risultato delle azioni sia del dipendente che della direzione. Se viene dimostrata la colpa del dipendente, non viene fornito il pagamento per i tempi di inattività.

Il legislatore non individua le circostanze di forza maggiore (stato di emergenza, disastri, catastrofi) come motivi speciali, ma di fatto rimuovono la colpa dal datore di lavoro e modificano la formazione dei salari durante questo periodo.

Come viene retribuito il tempo di un dipendente?

Codice del lavoro della Federazione Russa nell'art. 157 ha fissato la norma sul salario minimo dei dipendenti durante la sospensione delle attività. In questo caso, la procedura di calcolo dipende dai motivi che l'hanno comportata. Il pagamento garantito per i tempi di inattività dovuti all'evidente colpa del datore di lavoro è pari a 2/3 del reddito medio del dipendente. Include non solo l'aliquota tariffaria, ma anche indennità, premi e altri pagamenti dovuti.

Un esempio di tale calcolo: lascia che lo stipendio sia di 20.000 rubli + un bonus mensile garantito del 50% dell'aliquota tariffaria. Il calcolo per 5 giorni è simile al seguente: (30000 / 29,3) * 5 (giorni) * 2/3 \u003d 3412,97 rubli.

In caso di forza maggiore, il calcolo salari modifiche e il pagamento per i tempi di inattività dovuti a circostanze incontrollabili sarà pari a 2/3 dello stipendio. Non c'è differenza per i dipendenti che lavorano a un'aliquota tariffaria, ma nella produzione viene spesso fissato un piccolo stipendio e salari dignitosi si formano attraverso bonus di incentivazione. Pertanto, i manager stanno cercando di dimostrare il loro non coinvolgimento nel verificarsi di difficoltà, in modo che i tempi di inattività vengano pagati in misura minore.

Se durante questo periodo il dipendente va in congedo per malattia, non gli viene fornito. Quando il congedo per malattia inizia prima della sospensione della produzione o termina dopo di essa, il calcolo viene effettuato per le giornate effettivamente lavorate. Il datore di lavoro è responsabile del mancato pagamento dell'indennità durante i periodi di inattività. In questo caso, sarà multato e possibile perdita posizione mantenuta.

Procedura di inattività

Se sussistono ragioni che hanno portato a un guasto produttivo, il dipendente può informare la direzione sia oralmente che per iscritto dell'inizio del periodo di inattività per colpa del datore di lavoro e dell'impossibilità di continuare attività lavorativa. Le autorità stesse possono avviare la registrazione dei tempi di inattività, ma sono riluttanti a farlo, aumentando così i loro costi.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa all'articolo 91 impone al datore di lavoro l'obbligo di tenere un registro delle ore lavorate da ciascun dipendente nella forma approvata. Deve indicare il tempo di inattività. .

Procedura passo passo:

1. Il datore di lavoro emette un ordine di fermo, indicando la data di inizio, un elenco dei dipendenti il ​​cui lavoro è stato sospeso e le loro mansioni e l'importo della retribuzione per questo periodo.
2. L'ordine di inattività viene consegnato ai dipendenti per la revisione contro la firma.
3. Se l'impresa ha interrotto completamente la produzione, entro 3 giorni le autorità lo segnalano al servizio per l'impiego.
4. Un segno appropriato viene inserito nella scheda attività.

Il datore di lavoro può offrire ai dipendenti interessati di trasferirsi temporaneamente a un'altra posizione pur mantenendo un reddito medio o di occupare una posizione vacante con una qualifica superiore o simile.

Esempio di ordine:

Se la direzione non avvia la procedura di registrazione, i dipendenti possono redigere in forma libera un atto collettivo sull'ozio che illustri le ragioni e le circostanze dell'accaduto. Viene trasferito al consiglio di amministrazione dell'impresa o a organizzazione sindacale.

Modello di atto:

Responsabilità dei dipendenti

Cosa fanno i dipendenti durante i periodi di inattività? Questo problema viene deciso individualmente tra loro e il datore di lavoro. L'ordine deve riflettere l'ora o il programma per la permanenza dei dipendenti sul campo. In ogni caso, i tempi di inattività forzati per colpa del datore di lavoro non lo sono congedo aggiuntivo e i dipendenti devono essere presenti alla produzione.

Il datore di lavoro può offrire loro di rimanere a casa, ma questo fatto è documentato. In caso contrario, l'assenza di un giorno lavorativo sarà e non sarà retribuita. Le autorità a volte vanno al trucco e si offrono di organizzare un congedo per i dipendenti senza retribuzione. In questo caso, anche i dipendenti perdono il diritto all'indennità.

La sospensione delle attività dell'impresa è spiacevole per entrambe le parti della questione. La registrazione tempestiva dei tempi di inattività ti consentirà di mantenere relazioni a lungo termine con i dipendenti e ripristinare rapidamente la produzione.

Il mancato svolgimento delle proprie mansioni lavorative da parte di un dipendente comporta solitamente sanzioni da parte del datore di lavoro. Dopotutto, chi non lavora, potrebbe non contare sulla remunerazione. Ma ci sono momenti in cui un dipendente semplicemente non può svolgere il lavoro, e questo è accaduto a causa del datore di lavoro. Le condizioni per tale interruzione variano, ma in tutte queste situazioni il dipendente ha diritto a un risarcimento.

Peculiarità. In quali casi può verificarsi

Il tempo di fermo forzato è un certo periodo di tempo durante il quale il dipendente non può adempiere ai propri doveri prescritti nel contratto di lavoro. I problemi che hanno portato a questa situazione possono variare, così come i loro colpevoli.

Esiste diverse ragioni per tali pause nel lavoro:

1. Tipo economico. Ad esempio, l'azienda non ha ordini. E sebbene questo motivo possa essere attribuito alla situazione economica del Paese e considerato esterno, i giudici, di norma, lo considerano una colpa diretta dell'imprenditore. Dopotutto, il gestore è obbligato a calcolare correttamente i rischi finanziari. Pertanto, se sussistono circostanze che giustificano il datore di lavoro, sarà tenuto a dimostrarlo in tribunale - il che, tuttavia, non lo esonera dalla necessità di risarcire i dipendenti per il tempo perso.
2. di natura tecnica. Qui la gamma dei potenziali colpevoli è molto più ampia. Se il manager ritarda deliberatamente il processo di completamento dell'attività, la colpa della pausa ricade su di lui. Se un dipendente rompe l'unica attrezzatura idonea al lavoro fino a quando non ne viene acquistata e consegnata/installata una nuova, è responsabile dell'interruzione del lavoro. Anche ragioni esterne possono svolgere un ruolo: ad esempio, i materiali necessari per le riparazioni non sono arrivati. Le consegne esterne dipendono dalla logistica di un'altra società, quindi una terza parte è responsabile dei tempi di inattività.
3. natura organizzativa. Un buon esempio sono gli scioperi. Le persone che non si sono unite alla manifestazione non sono ancora in grado di svolgere il proprio lavoro. La legalità delle proteste gioca un ruolo importante: se tutto è legittimo, la colpa è del gestore. Se no, nessuno. Dipende anche dall'importo del risarcimento e se deve essere pagato.

Senza un processo, tutte le sfumature dei tempi di inattività spesso non possono essere risolte. Dopo tutto, dentro Codice del Lavoro Non esiste un elenco chiaro di situazioni nella Federazione Russa che possano essere classificate in modo inequivocabile come semplici per colpa di qualcun altro. Il procedimento deve stabilire la natura dell'interruzione del lavoro e se ne sia responsabile una delle parti del contratto di lavoro. Ciò influisce direttamente sul pagamento per una pausa nel lavoro.

Inoltre, non dovresti confondere semplice e imperfetto. Al primo dipendente non funziona affatto. Con un difetto, una persona non "si adatta" al programma importo richiesto turni, ma svolge i suoi doveri.

Come realizzarne uno semplice: istruzioni passo passo

Per iniziare, devi chiaramente determinare i motivi della pausa nel lavoro e in futuro, tutti i documenti vengono redatti in base alla loro giustificazione. In questo caso sarà di grande aiuto la documentazione dell'ente, con l'ausilio della quale sarà evidente il fatto della sospensione delle attività. Per esempio, l'ufficio contabilità è obbligato a registrare una variazione del reddito, una carenza di determinati materiali per il lavoro. Tutte le fatture, note d'ufficio e altri atti simili, il datore di lavoro deve raccogliere e studiare attentamente.

Nel Codice del lavoro della Federazione Russa, il processo di registrazione dell'interruzione del lavoro non è prescritto, pertanto vengono descritti ulteriori passaggi sulla base di numerosi contenziosi.

Primo passo. Scriviamo in un formato aziendale formale ordine di fermo macchina. Non esiste una forma chiara, quindi il testo dell'ordine è redatto personalmente da ciascun responsabile. Cosa deve essere incluso nel documento:

• data specifica e ora esatta dell'inizio dell'interruzione del lavoro;
• è inoltre auspicabile determinare la data della sua fine, sebbene il datore di lavoro non disponga sempre di queste informazioni, ad esempio se è necessario chiarire le circostanze di una pausa nel lavoro. Quindi viene introdotta una frase nel contratto secondo cui l'interruzione terminerà quando si verifica l'evento N;
• per quale motivo si è verificato un tempo di inattività e chi ne è responsabile;
• a seconda della natura del tempo di inattività, può essere introdotto per uno o più reparti dell'azienda o per l'intera organizzazione. In entrambi i casi, il datore di lavoro ha l'obbligo di elencare nominativamente ogni dipendente che sarà interessato da un'interruzione del lavoro, indicando la loro posizione. Annotare anche separatamente i nomi dei reparti (officine, uffici, ecc.) che saranno inattivi;
• riferimento o citazione dall'articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nella parte che descrive la procedura di pagamento per uno specifico colpevole di fermo macchina;
• qualora il dirigente stabilisca che i propri dipendenti non possono essere presenti sul luogo di lavoro durante una pausa nell'esercizio delle proprie mansioni, ciò deve necessariamente trovare riscontro nell'ordinanza. Se questa clausola non è presente, i dipendenti non possono lasciare il proprio posto o non venire al lavoro.

Questa regola è dovuta al fatto che una pausa nel lavoro non equivale al riposo. Cioè, sebbene il lavoratore non abbia nulla da fare, deve comunque visitare il luogo di lavoro, a meno che il manager non sembri avere un accordo migliore.

Tutti i dipendenti interessati questa situazione, sono tenuti ad apporre la propria firma sull'ordine, confermando così di aver preso visione del documento.

Passo due. Dovrebbe essere fatto solo se il datore di lavoro blocca completamente l'attività dell'impresa. In questo caso, è necessario avvisare il servizio per l'impiego. Dopo l'inizio della pausa lavorativa, il dirigente ha tre giorni lavorativi per redigere il presente avviso e inviarlo all'indirizzo desiderato. Inoltre, non esiste una forma chiaramente definita del documento.

Fase tre. Compilazione del foglio presenze. Il tempo nella scheda attività è calcolato al minuto più vicino. A seconda del motivo del tempo di inattività, è necessario specificare un codice speciale.

Esempi di documenti per la registrazione

Un ordine di fermo può essere emesso come segue:

Un esempio di nota esplicativa per i tempi di fermo dovuti a colpa del dipendente:

Come vengono pagati i tempi di inattività forzata?

Gli importi massimi di pagamento non sono limitati, il datore di lavoro ha il diritto di fissarli secondo propria volontà . La legislazione prevede solo requisiti minimi al risarcimento, il pagamento al di sotto di questa barra sarà illegale.

I tempi di inattività per colpa del dipendente non sono soggetti a compensazione. In tali casi, molto probabilmente si tratta di illeciti disciplinari, quindi l'imprenditore può inoltre punire il dipendente per una pausa dal lavoro, ad esempio rimproverarlo con l'iscrizione in una cartella personale o privarlo del bonus.

Tempo di inattività per colpa del datore di lavoro vengono pagati almeno i due terzi della retribuzione media del dipendente.

I tempi di inattività per altri motivi che provengono dall'esterno e non dipendono dalle parti del contratto di lavoro sono pagati nella misura di 2/3 dell'aliquota tariffaria o dello stipendio del dipendente, calcolata in proporzione al tempo dell'interruzione del lavoro.

Cosa dovrebbe fare un dipendente durante questo periodo?

Se il datore di lavoro non ha mandato a casa il dipendente, lui ha il diritto di offrire al dipendente di svolgere temporaneamente altro doveri ufficiali . Ciò richiede il consenso scritto del dipendente, nonché la corretta esecuzione del suo trasferimento temporaneo, fissato da un atto speciale.

In questo caso, per il lavoro svolto dipendente deve pagare dimensione piena salari, ricevuto da persone che svolgono le stesse mansioni nell'organizzazione.

È vietato il trasferimento a un lavoro meno qualificato (rispettivamente, con un salario inferiore).

A volte anche i lavoratori possono svolgere le loro precedenti mansioni lavorative in un'altra area. In questo caso, il datore di lavoro fa due cose: redige un atto sul movimento del dipendente e interrompe i tempi di inattività nei suoi confronti. Questo metodo rilevante solo se le mansioni lavorative della persona non cambiano nel nuovo luogo di lavoro.

Se una il lavoratore non acconsente al trasferimento, ha ancora il diritto di visitare posto di lavoro e non fare niente lì.

Tra gli imprenditori, lì la pratica di inviare subordinati in viaggio d'affari durante i periodi di inattività. Questo non è vietato dalla legge, ma poi devi pagare non per una pausa nel lavoro, ma per un viaggio di lavoro.

I dipendenti particolarmente annoiati possono ripulire l'ufficio, ma questo è un impulso esclusivamente personale della loro anima, quindi non hanno diritto a richiedere tale pagamento. La pulizia dell'ufficio è il lavoro di una donna delle pulizie pagata per farlo. Il datore di lavoro non può costringere i lavoratori a pulire, "visto che comunque non sono occupati".

In generale, ogni lavoratore dovrebbe essere consapevole che durante i tempi di inattività legali, lo ha fatto pieno diritto non lavorare e non accettare trasferimenti temporanei ad altre posizioni. Ognuno decide da solo come diversificare le proprie attività sul posto di lavoro quando non c'è lavoro diretto. L'importante è non interferire con altri dipendenti per svolgere i propri compiti.

Il video contiene Informazioni aggiuntive sulla riduzione del personale, registrazione dei tempi morti dell'azienda.

Ai sensi della parte 3 dell'art. 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il tempo di inattività è inteso come una sospensione temporanea del lavoro per motivi di natura economica, tecnologica, tecnica o organizzativa. Come calcolare il pagamento per i tempi di inattività dei dipendenti dell'ente in diverse situazioni?

L'articolo 157 del codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce seguenti dimensioni Pagamento per fermo macchina:

Se il tempo di inattività si è verificato per colpa del datore di lavoro, viene pagato per un importo di 2/3 dello stipendio medio del dipendente, che è determinato in conformità con: In qualsiasi modalità operativa, il calcolo della retribuzione media di un dipendente viene effettuato sulla base della retribuzione effettivamente maturata a lui e del tempo effettivamente lavorato per i 12 mesi di calendario precedenti il ​​​​periodo durante il quale il dipendente conserva la retribuzione media ( parte 3 dell'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa, paragrafo 4 Regolamento n. 922).

Se il periodo di inattività è durato più giorni lavorativi, il suo pagamento è determinato moltiplicando la retribuzione media giornaliera per il numero di giorni di inattività e per 2/3 (clausola 9 del regolamento n. 922).

Va notato che, in base alla clausola 13 del regolamento n. 922, nel determinare la retribuzione media di un dipendente che ha una registrazione riassuntiva dell'orario di lavoro, viene utilizzata la retribuzione oraria media, che viene calcolata dividendo l'importo della retribuzione effettivamente maturato per le ore lavorate nel periodo di fatturazione per il numero di effettivamente lavorate durante questo periodo di tempo. Il calcolo include premi e retribuzioni contabilizzati in conformità con la clausola 15 del regolamento n. 922.

La retribuzione media è determinata moltiplicando la retribuzione oraria media per il numero di ore lavorate secondo il programma del dipendente durante il periodo di inattività e per 2/3.

Un dipendente dell'ente, a causa di tempi di inattività causati dalla colpa del datore di lavoro, non ha lavorato dal 01/08/2016 al 19/08/2016, ovvero 15 giorni lavorativi con una settimana lavorativa di 40 ore di cinque giorni. Nel periodo di fatturazione dal 01/08/2015 al 31/07/2016 ha lavorato 246 giorni lavorativi. A condizione che lo stipendio del dipendente sia di 15.000 rubli, i pagamenti ammontavano a:

• RUB 180.000 (15.000 rubli x 12 mesi);
• bonus mensili - 8.800 rubli;
• bonus trimestrali (inclusi nel periodo di fatturazione) - 8.000 rubli.

I salari per il periodo di fatturazione ammontavano a 196.800 rubli.

La paga giornaliera media di un dipendente è di 800 rubli. (196.800 rubli / 246 giorni lavorativi).

Durante i tempi di inattività, dovrebbero essere addebitati 8.000 rubli. (800 rubli x 15 giorni lavorativi x 2/3).

Come pagare i tempi di inattività per colpa del datore di lavoro se il dipendente ha ottenuto un lavoro in un istituto nel mese in cui si è verificato il tempo di inattività?

In conformità con i paragrafi 7, 8 del regolamento n. 922, se il dipendente ha ottenuto un lavoro nel mese in cui si è verificato il periodo di inattività, guadagno medio definito:

• in base all'ammontare delle retribuzioni effettivamente maturate per le giornate effettivamente lavorate dal dipendente nel mese in cui si è verificato l'evento, che è associato alla conservazione della retribuzione media, qualora il dipendente non abbia effettivamente maturato retribuzioni o giornate effettivamente lavorate per il periodo di fatturazione e prima dell'inizio del periodo di fatturazione;
• in base all'aliquota tariffaria, la retribuzione (retribuzione ufficiale) stabilita per il dipendente, se il dipendente non ha effettivamente maturato retribuzioni o giornate effettivamente lavorate per il periodo di fatturazione, prima dell'inizio del periodo di fatturazione e prima del verificarsi di un evento con il quale si associa la conservazione della retribuzione media.

Pertanto, i tempi di inattività per colpa del datore di lavoro vengono pagati per un importo di 2/3 dello stipendio medio del dipendente.

Il dipendente è stato assunto dal 03/10/2016, il tempo di inattività per colpa del datore di lavoro è stato rilasciato dal 17/10/2016 al 27/10/2016. Con una settimana lavorativa di cinque giorni, lo stipendio del dipendente dal 03/10/2016 al 14/10/2016 è stato maturato per un importo di 12.000 rubli.

Se il dipendente non ha effettivamente maturato salari o giorni effettivamente lavorati per il periodo di fatturazione e prima dell'inizio del periodo di fatturazione, il pagamento viene effettuato per un importo pari a 2/3 della retribuzione media, che viene determinata in base all'importo di retribuzione effettivamente maturata per le giornate effettivamente lavorate dal dipendente nel mese di accadimento.

Sulla base dell'importo dei salari maturati per il periodo dal 03/10/2016 al 14/10/2016, i tempi di inattività (9 giorni lavorativi) vengono pagati per un importo di 7.200 rubli ((12.000 rubli / 10 giorni lavorativi x 2/3) x 9 giorni lavorativi).

Come calcolare il pagamento per i tempi di inattività dovuti a un motivo al di fuori del controllo del datore di lavoro e del dipendente, ad esempio, in caso di emergenza naturale?

La legislazione sul lavoro consente il trasferimento temporaneo di un dipendente senza il suo consenso per un massimo di un mese a un incondizionato contratto di lavoro lavorare per lo stesso datore di lavoro:

• per prevenire o eliminare le conseguenze di: calamità naturali o provocate dall'uomo, incidenti sul lavoro, infortuni sul lavoro, incendi, alluvioni, carestie, terremoti, epidemie o epizoozie, e in ogni caso eccezionale che mettano in pericolo la vita o le normali condizioni di vita dell'intera popolazione o parte di esso (parte 2 dell'articolo 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• nei casi di inattività (sospensione temporanea del lavoro per motivi di natura economica, tecnologica, tecnica o organizzativa), la necessità di impedire la distruzione o il danneggiamento di beni o di sostituire un dipendente temporaneamente assente, se l'inattività o la necessità di impedire il la distruzione o il danneggiamento della proprietà o la sostituzione di un dipendente temporaneamente assente è causata da circostanze di emergenza specificate nella parte 2 di questo articolo (parte 3 dell'articolo 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso tempo, il trasferimento al lavoro che richiede qualifiche inferiori è consentito solo con il consenso scritto del dipendente.

In questo caso, la retribuzione del dipendente è commisurata al lavoro svolto, ma non inferiore alla retribuzione media del lavoro precedente.

Nel caso in cui né il datore di lavoro né il dipendente siano in colpa durante il periodo di inattività, il periodo di inattività sarà pagato per un importo pari ad almeno 2/3 della tariffa o dello stipendio del dipendente, che sono calcolati in proporzione al tempo di inattività.

Questo calcolo non tiene conto di varie indennità e pagamenti aggiuntivi stabiliti per aliquote tariffarie e stipendi ufficiali (premi e altri pagamenti) ai dipendenti dell'ente.

Usiamo le condizioni dell'esempio 1. Lo stipendio del dipendente è di 15.000 rubli. tempo di inattività - 15 giorni lavorativi, totale in agosto 23 giorni lavorativi.

In questo caso, il tempo di inattività verrà pagato per un importo di almeno 2/3 dello stipendio, calcolato in proporzione al tempo di inattività e ammonterà a 6.521,74 rubli. (15.000 rubli / 23 giorni lavorativi x 2/3 x 15 giorni lavorativi).

Come pagare i tempi di inattività di un dipendente che ha uno stipendio ufficiale a causa di un'interruzione di corrente per sei ore?

La tariffa oraria può essere determinata dividendo la retribuzione fissata per il dipendente per il numero medio mensile di ore di lavoro, a seconda della durata della settimana lavorativa in ore. Il Ministero della Salute raccomanda di fissare questo metodo in un contratto collettivo, altro locale atto normativo istituzioni (Lettera del 2 luglio 2014 n. 16-4/2059436). In questo caso, il numero medio mensile di ore di lavoro viene calcolato dividendo per 12 la norma annuale dell'orario di lavoro in ore.

Il dipendente ha una settimana lavorativa di 36 ore. Lo stipendio è di 16.450 rubli.

Nel 2016 l'orario medio mensile di lavoro con una settimana lavorativa di 40 ore sarà di 164,5 ore (1.974 ore/12 mesi).

I tempi di inattività saranno pagati per un importo di 400 rubli. (16.450 rubli / 164,5 x 2/3 x 6 ore).

Il codice del lavoro della Federazione Russa non dice come riflettere il periodo di inattività. Quali documenti devono essere rilasciati nell'istituto per il suo pagamento?

La base per il pagamento dei tempi di inattività per i dipendenti dell'istituto sarà:

• un atto di inattività con l'indicazione del motivo;
• un ordine per annunciare un tempo di fermo, in cui, oltre al motivo, dovrebbe essere indicato l'orario di inizio e di fine del tempo di fermo;
• foglio di tempo.

Ai sensi dell'art. 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa sull'inizio dei tempi di inattività causati da guasti alle apparecchiature e altri motivi che rendono impossibile per il dipendente continuare a svolgere la sua funzione lavorativa, il dipendente deve informare il suo diretto superiore, un altro rappresentante del datore di lavoro. In questo caso, viene redatto un promemoria.

Approvato il regolamento sulle caratteristiche della procedura di calcolo del salario medio. Decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922.

Uno dei motivi della sospensione delle attività dell'impresa potrebbe essere il tempo di inattività dovuto alla colpa del datore di lavoro. Per pagare i tempi di inattività e tenere conto degli importi del pagamento, è necessario redigere correttamente i documenti pertinenti.

Cosa è semplice?

Il legislatore presta poca attenzione ai tempi di inattività e il suo concetto è riportato nell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa, che regola la procedura per il trasferimento temporaneo di un dipendente a un altro lavoro. In accordo con il concetto ufficialmente dato, il tempo di inattività dovrebbe essere considerato una sospensione temporanea del lavoro per motivi di natura economica, tecnologica, tecnica o organizzativa.

Le ragioni dei tempi di inattività derivanti dalla colpa del datore di lavoro possono essere molto diverse:

• rifiuto della controparte di eseguire il contratto;
• modernizzazione della produzione;
• consegna prematura di materie prime o materiali;
• diminuzione dei volumi di produzione.

Guida elenco completo le circostanze che possono causare tempi di inattività in azienda sono semplicemente impossibili. Ma vale la pena prestare attenzione al fatto che possono diventare la ragione per dichiarare i tempi di inattività solo se sono temporanei.

Come emettere un tempo di inattività per colpa del datore di lavoro?

Il legislatore non ha prestato affatto attenzione a questo problema. Il processo di progettazione è stato formato da tentativi ed errori basati su norme generali diritto del lavoro.

È necessario iniziare la registrazione dei tempi di inattività con la preparazione di un atto che rifletta l'evento o la circostanza che ha causato l'inattività.

Per dichiarare i tempi di inattività è necessario specificare:

• il motivo dell'introduzione dei tempi di inattività;
• la cerchia dei dipendenti rispetto ai quali viene introdotto un tempo di inattività;
• periodo di inattività (date (ora) di inizio e fine);
• pagamento dei tempi di inattività.

Se il datore di lavoro non ha bisogno della presenza dei dipendenti sul posto di lavoro e non si oppone al fatto che i dipendenti non vadano a lavorare, anche questo dovrebbe essere indicato nell'ordine.

Se il datore di lavoro non è stato in grado di determinare la data di fine del periodo di inattività, il periodo di inattività può essere indicato nell'ordine come: "fino all'eliminazione dei motivi dell'inattività". In questo caso, quando quelle stesse cause saranno eliminate, sarà necessario emettere nuovo ordine- circa la fine dei tempi di inattività.

Esempio di ordine per tempi di inattività dovuti a colpa del datore di lavoro.

Avviso di fermo macchina

Con gli ordini sull'introduzione del tempo di inattività e sulla sua fine (se tale è stato emesso), è necessario familiarizzare i dipendenti rispetto ai quali viene introdotto un tempo di inattività, dietro firma. Se i dipendenti non erano sul posto di lavoro durante il periodo di inattività, la fine del periodo di inattività deve essere comunicata in anticipo.

Se l'introduzione dei tempi di inattività interessa l'intera impresa nel suo insieme, dovrà essere segnalata al servizio per l'impiego. L'avviso può essere redatto in qualsiasi forma ed inviato entro tre giorni lavorativi dall'emissione del provvedimento di fermo macchina.

Ma la normativa non prevede la necessità di informare l'organizzazione sindacale.

Monitoraggio del tempo

Nel periodo che stiamo considerando, è necessario annotare il periodo di inattività nella scheda attività. La durata del "senza lavoro" deve essere indicata in ore e minuti. Per indicare i tempi di inattività, vengono utilizzati codici speciali:

• "RP" o "31" - se il datore di lavoro è colpevole;
• "NP" o "32" - se nessuno è da biasimare;
• "VP" o "33" - se il dipendente è colpevole.

Come vengono pagati i tempi di inattività per colpa del datore di lavoro?

Il legislatore ha reso il pagamento per il periodo di inattività dipendente da chi è da incolpare e se è da biasimare. E incolpare gli innocenti può portare a Spese addizionali se il dipendente desidera impugnare la decisione del datore di lavoro in tribunale.

Se l'introduzione dei tempi di inattività non è colpa né del dipendente né del datore di lavoro, viene pagata per un importo che non deve essere inferiore ai due terzi dello stipendio o dell'aliquota tariffaria del dipendente. L'importo del pagamento per i tempi di inattività dovuti alla colpa del datore di lavoro non deve essere inferiore a due terzi dei guadagni medi. Ma il periodo di "non lavoro", formatosi per colpa del dipendente, non viene affatto pagato.

Qualsiasi tempo di inattività influisce negativamente sulle attività dell'impresa. Indipendentemente da cosa abbia causato esattamente la sospensione del lavoro, sia il datore di lavoro che i dipendenti subiscono di conseguenza delle perdite. Tra le cause di inattività per colpa del datore di lavoro si distinguono ufficialmente quelle tecniche o tecnologiche, economiche o organizzative. Una formulazione così vaga lascia spazio a chiarimenti autonomi sui fattori specifici che hanno determinato la sospensione delle attività. In particolare, le cause principali più comuni dei tempi di inattività sono:

• Deterioramento della situazione economica nel paese.
• Un forte calo della domanda di un prodotto o servizio.
• Fallimento della banca servicing.
• Mancanza di materie prime per la produzione di prodotti.
• Rottura delle attrezzature di lavoro.
• La necessità di registrare nuovamente un'impresa.
• Violazione degli obblighi contrattuali da parte delle controparti.
• Circostanze di forza maggiore - ad esempio guerra, disastro o disastro, ecc.

Quando si classificano i tempi di inattività, si distinguono 3 delle sue varietà: per colpa del personale, per colpa del datore di lavoro o per motivi indipendenti da chiunque. Allo stesso tempo, l'organizzazione non è sempre tenuta a maturare salari, ma solo in caso di sospensione del lavoro per colpa propria o per circostanze indipendenti. Se il tempo di inattività è sorto per colpa del datore di lavoro, il pagamento viene effettuato secondo le norme di stat. 157 TL. Se la colpa è di un singolo dipendente o di un gruppo di persone per i tempi di inattività (furto, violazioni disciplinari, ecc.), tale periodo non è soggetto a pagamento.

Calcolo del pagamento per i tempi di fermo per colpa del datore di lavoro nel 2018

Quando si pagano i tempi di inattività per colpa del datore di lavoro, il calcolo viene effettuato in dimensione minima, corrispondente ai 2/3 dello stipendio medio di uno specialista (parte 1 dell'articolo 157). La stessa aliquota stimata si applica in caso di sospensione dell'attività per motivi indipendenti dalla volontà delle parti del rapporto di lavoro, ma si assume come indicatore di base la retribuzione (tariffa) del dipendente. Pertanto, il fatto dei tempi di inattività non esonera il datore di lavoro dai seguenti obblighi:

• Maturazione delle prestazioni ospedaliere, incluse le prestazioni sociali.
• Inclusione dei tempi morti nell'esperienza totale di uno specialista.
• Conservazione dei diritti dei dipendenti alle ferie annuali e aggiuntive retribuite.
• Conservazione per lo specialista della sua posizione, luogo di lavoro in conformità con i termini contrattuali e la descrizione del lavoro.

Nota! I periodi di inattività sono inclusi nell'anzianità di servizio complessiva del dipendente, ma non sono presi in considerazione nel calcolo dell'anzianità di servizio per il pensionamento anticipato preferenziale.

La formula per il pagamento dei tempi di inattività durante il regolamento dei conti con i dipendenti per colpa del datore di lavoro - 2018

Importo totale delle entrate per il periodo di inattività \u003d Stipendio giornaliero medio di uno specialista x 2/3 x Numero di giorni di lavoro durante il periodo di inattività.

Formula per il pagamento dei tempi di inattività quando si stabilisce con i dipendenti per motivi indipendenti - 2018

Guadagno totale per il periodo di inattività = Stipendio (tariffa giornaliera o oraria) x 2/3 x Numero di giorni lavorati (turni) per il periodo di inattività.

Nota! Salario di base viene preso per un mese (giorno o ora), a seconda di come vengono calcolati i guadagni del dipendente. Se viene utilizzata una tariffa oraria, deve essere preso in considerazione anche il numero di ore standard per turno o giorno.

Pagamento per tempi di fermo dovuti a colpa del datore di lavoro - un esempio

Utilizzando un esempio, consideriamo come viene calcolato il risarcimento per i tempi di inattività dovuti alla colpa del datore di lavoro. Supponiamo impresa manifatturiera non organizzato in Il momento giusto superare una visita medica per i loro lavoratori. L'attività dell'azienda è stata costretta a essere sospesa per 5 giorni. - dal 22/01/18 al 26/01/18 Determiniamo come pagare un tempo di inattività a un dipendente se il suo stipendio mensile è di 35.000 rubli. Algoritmo di azione:

• Il periodo di fatturazione va dal 01/01/17 al 31/12/17, ovvero viene preso in considerazione lo stipendio per i 12 mesi precedenti di inattività. Il numero di giorni lavorativi è 247 (secondo il calendario di produzione), il dipendente ha elaborato tutti i giorni per intero.
• Guadagni totali per il periodo di fatturazione: oltre allo stipendio base, il dipendente è stato maturato bonus annuale per un importo di 20.000 rubli. Stipendio per il periodo = (35.000 rubli x 12 mesi) + 20.000 rubli. = 440.000 rubli.
• Guadagno giornaliero medio - 440.000 rubli. / 247 lavoro. giorni = 1781,37 rubli. Nel calcolo, è necessario essere guidati dalle norme del decreto n. 922 del 24 dicembre 2007.
• Compensazione dei tempi di inattività - 1781,37 rubli. x 2/3 x 5 schiavi giorni = 5937,9 rubli. Tale stipendio deve essere maturato dal dipendente per il periodo di sospensione forzata del lavoro per colpa del datore di lavoro.

Nota! Se l'amministrazione dell'impresa rifiuta di pagare gli stipendi al personale, l'aspetto legale del lavoro di questo tipo può essere eliminato contattando la Commissione del lavoro della regione in cui si trova il datore di lavoro.

Com'è la registrazione dei tempi di inattività: le sfumature del flusso di lavoro

A causa del fatto che la responsabilità del personale - assunzione, assunzione, licenziamento e altre azioni, è solitamente assegnata al dipartimento del personale autorizzato esecutivo al momento della registrazione dei tempi di inattività, è necessario tenere traccia del tempo in cui il personale è occupato. Il periodo di assenza dei dipendenti dal campo si riflette nei fogli presenze, che indicano il codice alfabetico / numerico - RP / 31 in caso di fermo per colpa dell'impresa.

Il fatto stesso dei tempi di inattività dovrebbe essere documentato redigendo un atto, in cui viene fornita la motivazione. Quindi, sulla base di tale atto, viene formato un ordine, approvato dalla direzione dell'organizzazione. Se uno specialista interrompe il lavoro, è consigliabile indicare immediatamente nell'ordine il suo nome completo e la posizione, nonché il luogo di lavoro. Se la sospensione ha interessato un gruppo di dipendenti, è possibile redigere un elenco separato e allegarlo all'ordine. I dipendenti devono essere informati con una firma personale.

Non esiste un modulo standard per un ordine di inattività, ogni impresa ha il diritto di sviluppare autonomamente un modulo. L'importante è fornire tutte le informazioni necessarie: sul momento in cui è iniziato e terminato il tempo di inattività, i motivi del suo verificarsi, i dipendenti, la procedura per il calcolo del risarcimento, le norme sul lavoro. Certificazione obbligatoria dell'ordine da parte della direzione dell'organizzazione. Una LNA correttamente redatta aiuterà a giustificare la sospensione dell'azienda e confermerà la correttezza del calcolo dei compensi al personale.

Ordine sul tempo di inattività per colpa del datore di lavoro - campione

LLC "Rostvertol"

P R I C A Z

Rostov sul Don

"All'inizio dei tempi di inattività per colpa del datore di lavoro"

A causa del condizionale motivi economici espressa nell'impossibilità di un tempestivo acquisto delle materie prime, la sospensione delle attività nel negozio n. 5

ORDINO:

1. Per i lavoratori indicati nell'elenco allegato alla presente ordinanza dichiarare un fermo dal 15/01/18 al 16/01/18.
2. Il sorto semplice riconoscere la colpa del datore di lavoro, cioè Rostvertol LLC.
3. Pagamento a tempo fermo forzato eseguire in conformità con la parte 1 dell'art. 157 TK, cioè al tasso di 2/3 del guadagno medio. Le informazioni sui tempi di inattività sono tratte dai fogli orari di lavoro effettivi.
4. Inizio del periodo di inattività per l'installazione: 15 gennaio 2018, fine: 16 gennaio 2018.
5. Al momento della consegna delle materie prime al magazzino dell'impresa, dichiarare in un ordine separato la fine dei tempi di inattività e il ritorno al lavoro dei principali lavoratori del negozio n. 5.
6. Familiarizza tutti parti interessate nel contenuto di questo ordine.
7. Mi riservo il controllo sull'esecuzione di questo ordine.

Documento di base: atto n. 1 "On downtime" del 15/01/18, registrato dall'ingegnere senior Morozov V.A. alla presenza del vice E.I. Sivtseva, responsabile della produzione presso Rostvertol LLC, N.O. Polishchuk, capo economista

Capo del dipartimento delle risorse umane di Rostovertol LLC _____________ /Kolodin A.L./

Conclusione: in questo materiale, abbiamo capito che l'accantonamento del compenso per i tempi di inattività viene effettuato per un importo di 2/3 del guadagno medio, se la ragione era l'azione del datore di lavoro. In una situazione in cui un dipendente è colpevole della sospensione del lavoro, non ha diritto ad alcun pagamento.

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