Calcola lo stipendio medio. Calcolo della retribuzione media

Il reddito medio mensile è l'indicatore di base per il calcolo di vari pagamenti e compensi. Sulla sua base, vengono forniti benefici, vengono emessi prestiti, indica il livello di benessere di una persona. Pertanto, è molto importante sapere come calcolare correttamente lo stipendio medio mensile.

Quando è richiesto il calcolo della retribuzione media mensile?

Salario medio mensile

L'attuale legislazione della Federazione Russa prevede situazioni in cui è richiesto il calcolo del salario medio mensile per l'esecuzione di vari documenti. La responsabilità per l'attuazione di questa procedura spetta al dipartimento di gestione e contabilità dell'impresa in cui la persona è ufficialmente impiegata.

Il calcolo dello stipendio medio mensile viene effettuato nelle seguenti situazioni:

• fornendo un altro o congedo aggiuntivo,
• calcolo del compenso per la prossima vacanza non goduta,
• licenziamento dalla carica
• calcolo del TFR
• calcolo delle prestazioni di invalidità,
• retribuzione per i tempi di inattività,
• calcolo delle indennità sociali e compensative previste dalla legge,
• trasferimento di un lavoratore ad una posizione meno retribuita.

Oltre ai casi legati alle esigenze produttive, il calcolo della retribuzione media mensile viene effettuato anche su richiesta di un dipendente che deve fornire un'apposita attestazione a determinati enti: Fondi pensione, cassa per il lavoro, enti previdenziali, fisco, banche, ecc.

Un certificato di guadagno medio può essere richiesto per confermare il luogo di lavoro, la posizione ricoperta, l'anzianità di servizio, ecc. Il Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che il datore di lavoro è obbligato a fornire questo certificato entro e non oltre tre giorni dalla registrazione di una domanda scritta del dipendente, compreso e precedente.

A seconda di dove verrà presentato il certificato di stipendio medio mensile, le opzioni per la compilazione potrebbero presentare alcune differenze. Nella maggior parte dei casi, il documento viene emesso secondo il modello 2-NDFL. Pertanto, se una persona si rivolge all'ufficio contabilità per richiedere un certificato di reddito mensile medio, dovrebbe indicare specificamente perché questo certificato è necessario. Ciò eviterà controversie durante i calcoli.

La procedura per il calcolo della retribuzione media

Conoscere la procedura per calcolare i guadagni medi aiuterà a evitare situazioni controverse.

Per calcolare il reddito medio mensile sono necessari due indicatori principali: il periodo di tempo stabilito per un caso particolare e l'importo totale di tutti i pagamenti previsti dal Codice del lavoro effettuati durante questo periodo.

Il periodo di fatturazione standard è di 12 mesi di lavoro prima della data dichiarata. Un'eccezione è la necessità di calcolare il salario medio mensile per il calcolo di alcuni pagamenti individuali. Ad esempio, quando si paga un congedo per malattia, viene prelevato il reddito degli ultimi 24 mesi. Se una persona ha lavorato meno di questo periodo, vengono prese come base le ore effettivamente lavorate.

Pagamenti che sono la base per il calcolo della retribuzione media mensile:

• stipendio totale con indennità e coefficienti (stipendio, tariffe, percentuale sul reddito). Il calcolo include anche l'equivalente in contanti;
• salari percepiti sotto forma di beni prodotti e servizi forniti dall'impresa;
• pagamenti di bonus, pagamento aggiuntivo per intensità, premi;
• altri pagamenti legati alla retribuzione.

La retribuzione data a una persona sulla base dei risultati del suo lavoro per l'anno, per l'anzianità di servizio e altre retribuzioni una tantum sono incluse nel reddito totale senza tener conto della data di maturazione.

Direttamente, l'algoritmo per il calcolo della retribuzione media consiste nel dividere l'importo dei ratei attivi per un determinato periodo per il numero totale di mesi.

Una persona per un anno di esperienza continua ha guadagnato 60.000 rubli. La formula di calcolo qui è semplice:

A seconda delle ore effettivamente lavorate e della finalità di calcolo della retribuzione media, la formula può variare. Ad esempio, se una persona ha rilasciato un congedo per malattia, ma la sua esperienza lavorativa è di soli 20 mesi, deve fornire all'ufficio contabilità un certificato del suo reddito per gli ultimi 4 mesi di lavoro dal precedente luogo di lavoro. Se in quel momento una persona non lavorava da nessuna parte, il calcolo viene effettuato tenendo conto del salario minimo per il periodo specificato.

Eccezioni al calcolo della retribuzione media mensile

Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede alcune restrizioni sul calcolo del reddito mensile medio. Pertanto, la procedura di calcolo non prevede l'inclusione di compensi e pagamenti sociali, regali, aiuti materiali, ecc.

Se due bonus vengono assegnati a una persona nello stesso mese, solo uno di essi, quello più grande al valore nominale, viene preso in considerazione nel calcolo della media.

Al dipendente per il lavoro svolto a febbraio è stato addebitato uno stipendio di 4300 rubli. e sono stati emessi 2 premi da 400 e 600 rubli. Il reddito totale del mese sarà calcolato:

Caratteristiche nel calcolo dello stipendio medio

Se un dipendente ha lavorato a tempo parziale, gli importi dei bonus per il calcolo, così come la retribuzione, sono presi in proporzione alle ore lavorate.

Nel calcolo dello stipendio medio, il periodo di calcolo non include il tempo e gli importi calcolati nei seguenti casi:

• la persona era in congedo per malattia per motivi di salute o in aspettativa per assistere parenti disabili;
• la donna era in congedo di maternità e percepiva i pagamenti adeguati;
• il dipendente non si è recato al lavoro a causa di tempi di fermo indipendenti dalla sua volontà;
• in caso di sciopero al quale il lavoratore non ha preso parte, ma non ha potuto svolgere le sue dirette funzioni
• il subordinato è stato sollevato dalle sue funzioni con retribuzione totale o parziale, se previsto dalla legge

Cosa succede se hai bisogno di un indicatore della retribuzione media per un mese non completamente lavorato?

• se il periodo considerato è costituito da tempo escluso dal periodo di fatturazione, la retribuzione media è pari alla retribuzione del mese precedente simile;
• se una persona ha lavorato per un mese incompleto non per sua colpa, e nel periodo precedente non era stata calcolata la retribuzione, allora il reddito è calcolato per le giornate effettivamente lavorate;
• se la retribuzione per il periodo effettivamente lavorato non è stata corrisposta, la sua retribuzione ufficiale viene presa come base per il calcolo.

Il processo di calcolo della retribuzione media mensile è pienamente descritto nell'attuale Codice del lavoro. Per una persona che lo conosce bene, il calcolo di questo indicatore è un compito semplice. Ma se non ci sono situazioni discutibili nel processo di lavoro, le conoscenze di base saranno sufficienti per calcolare la media.

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E per qualche ragione ero sicuro che venissero presi in considerazione anche i pagamenti dell'ospedale, oltre ai pagamenti per il tempo trascorso in vacanza. Ero molto arrabbiato, ho dovuto stare in congedo per malattia per molto tempo e per questo ho ricevuto uno stipendio medio mensile molto basso, non abbastanza per ottenere un prestito

Ma non capisco perché viene preso in considerazione un solo premio, anche se grande, ma in qualche modo non è ancora giusto. Ho uno stipendio molto basso e i pagamenti sono costituiti da bonus e indennità.

Ci sono molte sottigliezze nel calcolo dello stipendio medio mensile, non potevo nemmeno immaginare fino a quando non ho incontrato un prestito. Sì, molto dipende dall'entità dello stipendio.

lavoro d'ufficio

Quando un commercialista calcola lo stipendio medio (media annua, media mensile, media giornaliera, ecc.), ha a che fare con diversi valori di base, cambiando il loro valore a seconda della situazione:

• periodo di fatturazione (RP);
• retribuzione media (SZ);
• guadagno medio giornaliero (SDZ);
• numero di giorni in RP pagabili (D);
• stipendio effettivo per le giornate lavorate del periodo di fatturazione più bonus e compenso (FZP);
• numero di giorni effettivamente lavorati nel periodo di fatturazione (FD);
• numero di mesi interamente lavorati (PM);
• numero di giorni lavorati in mesi di calendario incompleti (NM).

Questi concetti e la loro applicazione saranno discussi nel nostro articolo.

Base normativa

Il calcolo di SZ è regolato da quanto segue regolamenti:

• Decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922 ("Sulle caratteristiche del calcolo del salario medio");
• articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa ("Calcolo del salario medio").

I documenti possono essere trovati sul nostro sito web:

In quali casi è richiesto?

Esistono numerosi casi in cui un contabile è tenuto a calcolare e pagare un SOC per un dipendente.

Spesso devi fare questo tipo di calcolo quando:

Per le vacanze

Diciamo che vai in vacanza. In questo caso, sei tenuto a pagare i soldi delle ferie prima dell'inizio delle vacanze.

Il commercialista inizia a calcolare tale importo, senza attendere la fine del mese, parallelamente all'emissione dell'ordine di ferie (entro due settimane prima della partenza).

Il periodo di fatturazione in questo caso è di 12 mesi prima del mese di ferie.

Il contabile determina se questo periodo è stato completamente elaborato e considera SDZ.

Se tutti i 12 mesi sono stati completamente elaborati, il numero desiderato viene considerato come segue: La fattura salariale per questo periodo è divisa in 12 mesi e 29,3 - il numero medio di giorni in un mese.

Se questi 12 mesi sono parzialmente elaborati, allora FZP è divisibile per il numero x.

Questa variabile è il numero di mesi interi lavorati (PM) moltiplicato per 29,3, a cui si aggiunge il numero di FP (29,3 diviso per il numero di giorni del mese parzialmente lavorato e moltiplicato per il numero di giorni di lavoro).

Quindi, quando viene trovato il numero desiderato di SDZ, viene moltiplicato per il numero di giorni che trascorrerai in vacanza. Questo importo sarà l'importo dell'indennità di ferie.

Per malattia

L'importo del congedo per malattia è calcolato e versato insieme allo stipendio alla fine del mese in cui è stato concesso il congedo per malattia.

Il numero desiderato, come nel caso delle ferie, è SDZ. Tuttavia, il RP è di 2 anni prima dell'anno in cui è stato ricevuto il congedo per malattia.

La fattura salariale per questo RP è divisa per 730 (FD).

L'indennità giornaliera di invalidità temporanea risultante viene moltiplicata per il numero di giorni di malattia.

Il risultato sarà l'indennità di malattia pagata.

Per congedo di maternità

Il periodo di calcolo che opera il contabile in questo caso è uguale allo stesso periodo di calcolo della prestazione ospedaliera - 2 anni prima dell'anno in cui la donna è andata in congedo di maternità.

Ma il salario per questo periodo non è diviso per 730, ma per il numero di giorni di calendario per due anni meno i giorni di malattia e di maternità (e altri periodi esclusi).

Tale importo viene sempre moltiplicato per il 100% dell'anzianità di servizio.

Per il centro per l'impiego

Per iscriversi alla borsa del lavoro, il disoccupato deve fornire un certificato dell'ultimo posto di lavoro, che conterrà informazioni sulla sua SZ. È questo certificato che determinerà il suo sussidio di disoccupazione.

Tale importo è calcolato sulla base degli ultimi tre mesi di lavoro in azienda, precedenti al mese del licenziamento.

Sono escluse dal calcolo le ferie, le indennità e le indennità di viaggio.

La fattura salariale per questo RP è divisa per il numero di giorni effettivamente lavorati. Quindi il numero risultante viene moltiplicato per il numero di giorni lavorativi secondo il programma dell'azienda e diviso per 3.

L'importo ricevuto è indicato nel certificato, che deve essere presentato al centro per l'impiego.

Certificato di reddito medio per l'iscrizione alla borsa del lavoro:

Chi ha diritto alle ferie? Scoprilo qui.

Per calcolare la tua pensione

Il calcolo delle pensioni dipende direttamente da un numero di coefficienti.

Uno di questi è il coefficiente della retribuzione mensile media (AMS).

TSC è il rapporto tra i tuoi guadagni medi e lo stipendio mensile medio nel paese nella tua regione per l'RP stabilito, che in questo caso è possibile scegliere tra:

• dal 2000 al 2001;
• per un periodo di 60 mesi consecutivi fino al 2002.

KSP non può essere superiore al valore impostato di 1,2.

Per calcolare il mantenimento dei figli

Il calcolo di SZ in caso di alimenti viene effettuato solo se sono in mora.

Viene preso in considerazione il periodo in cui il genitore non ha pagato gli alimenti e il livello dei suoi guadagni per questo periodo.

Per un viaggio di lavoro

Per calcolare l'indennità di viaggio per un dipendente, il contabile tiene conto dell'RP nei 12 mesi precedenti il ​​mese del suo viaggio di lavoro. Vengono presi in considerazione solo i giorni di calendario, senza periodi di esclusione.

Il libro paga per questo RP è diviso in FD. L'importo ricevuto viene moltiplicato per il numero di giorni di viaggio.

Quando si riduce

In caso di liquidazione dell'impresa o riduzione del personale, al lavoratore licenziato viene corrisposta l'indennità di fine rapporto.

Per la durata del suo successivo impiego (non superiore a 2 mesi), il dipendente conserva il suo PB.

In caso di riduzione, la SZ è calcolata secondo la RP nei 12 mesi di calendario precedenti l'inizio del periodo di conservazione della SZ.

SDZ viene calcolato di nuovo. Per questo, il FDD si divide in PD. Successivamente, SDZ viene moltiplicato per il numero di giorni pagabili (D).

Come calcolare lo stipendio medio nel 2017?

Il calcolo del salario medio viene effettuato secondo la formula SDZ * D.

Tuttavia, alcune aziende considerano tempo di lavoro non in giorni, ma in ore (tempo di lavoro totale).

In questo caso, la retribuzione media per ore è determinata dividendo lo stipendio effettivo percepito per il PR per il numero di ore lavorate. Successivamente, l'importo ricevuto viene moltiplicato per il numero di ore lavorative nel periodo da pagare.

Cosa è incluso nel calcolo?

Nel calcolo, il commercialista opera con tutte le tipologie di remunerazione dei dipendenti previste:

• stipendi;
• pagamenti a cottimo;
• pagamenti di interessi;
• pagamenti non monetari;
• compenso;
• commissioni;
• indennità e supplementi;
• premi.

Tuttavia, il commercialista esclude dal calcolo i seguenti pagamenti previsti:

I bonus sono inclusi nel calcolo della retribuzione degli straordinari?

Con la decisione della Corte Suprema della Federazione Russa (n. GKPI07-516 del 21/06/2007), è stato deciso di non includere i bonus per il lavoro straordinario nel calcolo della retribuzione media.

Contano le ferie non lavorative?

Non funzionante e vacanze presi in considerazione quando si pagano le vacanze studio. Questi giorni sono inclusi nel calcolo di SZ e sono soggetti a pagamento.

Periodi esclusi

I periodi esclusi sono periodi per i quali il denaro guadagnato non è incluso nel calcolo della retribuzione media, ovvero il momento in cui:

• mantenimento del salario medio;
• tempi di fermo per colpa del datore di lavoro;
• fornire ulteriori giorni di riposo per prendersi cura di una persona disabile;
• il rilascio del dipendente dal lavoro con la conservazione del salario.

Se non ci fosse stipendio

Se il dipendente non ha avuto pagamenti per l'RP, non ha lavorato durante questo periodo, o il suo guadagno è sceso in periodi esclusi, il calcolo avviene per il periodo precedente l'RP e di durata pari ad esso.

Se non ci sono stati pagamenti durante questo periodo, la SZ è calcolata sulla base di eventuali pagamenti effettivi al dipendente.

Se non ce ne sono, il calcolo avviene in base all'aliquota tariffaria o alla retribuzione.

Se i salari sono aumentati

Se la fonte di reddito durante il periodo di fatturazione ha cambiato il suo valore, è aumentata, il contabile lavora secondo il seguente schema.

Viene calcolato il coefficiente di indicizzazione salariale.

Questo valore dipenderà da quale dei periodi si è verificato l'aumento del tasso:

• nel periodo di fatturazione (la tariffa maggiorata è divisa per lo stipendio di ogni mese del PR);
• dopo il periodo di fatturazione (SZ calcolato per gli incrementi RP);
• durante il periodo di mantenimento della retribuzione media (SZ aumenta dall'inizio dell'aumento di stipendio fino alla fine del periodo di mantenimento della SZ).

Dopo aver trovato il coefficiente, la quantità di SZ viene aumentata del valore ottenuto.

Periodo di fatturazione

Il periodo di regolamento è un valore non costante, secondo il quale si considera SZ.

Tuttavia, nella delibera n. 922, il RP è fissato nell'importo di 12 mesi precedenti l'inizio del periodo con conservazione della retribuzione media.

Un mese di calendario è un periodo dal 1° al 30° (31°) giorno (a febbraio - dal 1° al 28° o 29° giorno).

Che cos'è la retribuzione forfettaria? Scoprilo qui.

Maggiori informazioni sul calcolo della retribuzione media in viaggio d'affari qui.

Metodo di calcolo con esempi

Ecco una tabella con le formule per le situazioni più comuni.

Diamo come esempio il calcolo del salario medio per congedo per malattia.

L'autista dell'organizzazione Borisov D.I. ha fornito un congedo per malattia indicando che era malato per 6 giorni di calendario nel novembre 2017. La sua esperienza assicurativa in quel momento era di 10 anni, quindi l'indennità è calcolata dal 100% della retribuzione media.

L'RP è di 2 anni prima dell'inizio dell'anno in cui Borisov D.I. ha portato un congedo per malattia, ovvero il 2013 e il 2014. Nel 2013, l'importo totale dei suoi guadagni era di 300.000 rubli e nel 2014 di 280.000 rubli.

Il contabile considera l'indicatore SDZ, tiene conto dei salari effettivi maturati per questi due periodi e ne divide l'importo per il numero totale di giorni di calendario per 2 anni (730).

Si scopre che: (300.000 + 280.000) / 730 = 794,52 rubli / giorno. Quindi, SDZ = 794,52 rubli / giorno.

Ora resta da moltiplicare SDZ per il numero di giorni dovuti alla malattia: 794,52 * 6 = 4767,12 rubli. Questo è l'importo che sarà l'indennità ospedaliera per Borisov D.I.

Pertanto, il calcolo del salario medio è sufficiente processo individuale. Tuttavia, il contabile utilizza sempre le formule di base che adatta per ogni caso di calcolo.

Come calcolare lo stipendio medio mensile

Valido dal 2017 nuova edizione Codice del lavoro della Federazione Russa, in base al quale gli stipendi del personale direttivo dello stato e istituzioni comunali, imprese unitarie, così come i fondi fuori bilancio non possono essere alle stelle rispetto alla media mensile stipendio lavoratori (articolo 145 del codice del lavoro della Federazione Russa). Per essere più precisi, le agenzie governative, le amministrazioni locali e i fondatori delle istituzioni e delle imprese quotate fissano ora il livello massimo per il rapporto tra la retribuzione mensile media dei dirigenti, i loro vice, i capi contabili e la retribuzione media mensile dei dipendenti di queste organizzazioni . E il mancato rispetto di tali rapporti può diventare la base per la risoluzione del contratto di lavoro con il capo dell'istituzione / impresa interessata (clausola 1, parte 2, articolo 278 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Calcolo della retribuzione media mensile: formula

Per determinare il valore del rapporto marginale, devi prima capire come viene calcolata la media mensile. salario dipendenti, nonché come calcolare lo stipendio medio mensile del capo, vice, capo contabile. A proposito, il calcolo si basa su una semplice media aritmetica.

Come capisci, nel calcolo della retribuzione mensile media per dipendente, i pagamenti al manager, ai suoi vice e al capo contabile non vengono presi in considerazione nel determinare l'importo della retribuzione maturata. E questi stessi dipendenti non vengono presi in considerazione nel calcolo dell'organico medio presso l'impresa.

Se il capo, vice capo, Capo Ragioniere lavora nell'organizzazione per meno di un anno, quindi invece di 12 mesi, la formula utilizza il numero di mesi solari interi effettivamente lavorati da lui.

Sapendo come viene calcolato lo stipendio mensile medio per i dipendenti e separatamente per ciascun rappresentante del team di gestione, è sempre possibile determinare il rapporto "stipendio" desiderato nell'istituto. E confrontalo con i valori limite.

Formula di calcolo dello stipendio medio mensile

La dimensione di questo indicatore è da conoscere, soprattutto quando si parla di lavoro classico su commissione. Dopotutto, non è solo una linea guida generalmente accettata in termini di solvibilità di un dipendente, a dimostrazione del suo status e livello di reddito, ma può anche essere richiesta in forma documentale in alcune situazioni ordinarie. Pertanto, lo stipendio medio mensile viene calcolato in un gran numero di situazioni che richiedono la sua conferma documentale.

Quando è necessario calcolare lo stipendio medio

Secondo la normativa vigente, sono diverse le situazioni in cui viene calcolato questo indicatore, verranno considerate nei limiti di questo materiale:

• quando si invia un dipendente in congedo retribuito, in conformità con il codice del lavoro;
• rimozione di uno specialista dall'esercizio delle funzioni di base con conservazione dei salari;
• in caso di trasferimento temporaneo in altro luogo di lavoro al fine di eliminare le conseguenze di determinate situazioni;
• in caso di erogazione del TFR connesso alla risoluzione del rapporto contrattuale;
• in corso di erogazione delle prestazioni per inabilità temporanea o permanente al lavoro;
• in una situazione di licenziamento e pagamento di denaro per ferie non utilizzate;
• se è previsto il pagamento di fermo macchina per colpa del datore di lavoro;
• quando si va in viaggio d'affari;
• in presenza di altre situazioni che costituiscono il diritto del dipendente a percepire compensi.

Il dipendente può essere l'iniziatore in termini di richiesta di questi dati, quindi il calcolo del salario medio è obbligatorio. Viene eseguito in conformità con le norme e i requisiti dell'ordinamento legislativo, pertanto viene preso in considerazione un certo numero fattori.

Caratteristiche dello svolgimento delle attività di insediamento

Spesso, al fine di fornire a un dipendente determinati dati, il datore di lavoro si impegna ad effettuare gli opportuni calcoli a norma di legge, per poi effettuare i pagamenti degli indennizzi. A volte i datori di lavoro si comportano in modo disonesto e astuto, non pagando importi bonus e altre remunerazioni al dipendente, assistenza finanziaria. Il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce chiaramente le regole in base alle quali viene calcolato il salario mensile medio. Si tratta di prendere in considerazione l'importo effettivo della retribuzione maturata per l'ultimo periodo annuale e le giornate effettivamente lavorate.

Un esempio di calcolo dello stipendio medio mensile

I termini di pagamento sono i seguenti: il dipendente ha lavorato per tutto l'ultimo periodo annuale, non ha mai perso il lavoro e non è andato in congedo per malattia. Ora vuole prendersi un meritato riposo (in vacanza). In questa situazione, il pagamento in base alla retribuzione media verrà effettuato come segue:

Stipendio medio = Pagamenti effettuati all'anno / 12

Ma per effettuare il calcolo non viene presa la media del periodo mensile, ma la retribuzione media giornaliera. Per fare ciò, il reddito mensile medio deve essere diviso per il numero di giorni disponibili nel periodo mensile - 29,3.

Attuazione di azioni conciliative

Passo 1

In questa fase viene effettuata la somma totale dei pagamenti che il dipendente ha ricevuto durante l'intero periodo di calcolo. Includono i seguenti indicatori:

• direttamente l'importo della retribuzione, escluse le indennità con coefficienti regionali;
• premi e altri importi della retribuzione che il datore di lavoro è riuscito a pagare ai dipendenti;
• se sono stati effettuati altri pagamenti relativi all'azione diritto del lavoro o contratti, devono essere presi in considerazione nella formula.

Passo 2

Sul questa fase lo stipendio medio mensile è determinato determinando il periodo di fatturazione. Come notato in precedenza, la durata di un mese dipende dalla sua durata del calendario, ma ci sono periodi di tempo che non sono correlati a questo calcolo:

• l'assenza di un dipendente al lavoro pur mantenendo la retribuzione media;
• periodo di invalidità;
• l'uso di uno specialista il diritto a giorni lavorativi aggiuntivi, che comportano la conservazione dei guadagni.

È facile capire perché questi periodi non partecipano alle attività di liquidazione. Ciò è dovuto al fatto che i pagamenti per loro si basano sull'importo medio dei guadagni, quindi il loro uso ripetuto per il calcolo contribuisce all'erosione finale delle caratteristiche dimensionali dei salari.

Passaggio 3

In questa fase, tutte le azioni vengono eseguite in modo molto semplice: gli importi ricevuti nelle fasi precedenti vengono divisi per la durata del periodo di fatturazione determinato nella fase precedente. Ecco come viene calcolato il salario medio nel 2017. Gli esempi mostrano che tutte le azioni vengono eseguite in modo abbastanza semplice e semplice.

Ci sono eccezioni

Ci sono alcune eccezioni a questa procedura di calcolo. Il primo di questi è la tempistica del calcolo. Se negli ultimi 12 mesi la dipendente non ha avuto il tempo di lavorare un solo giorno a causa di malattia, congedo di maternità. In questo caso il calcolo viene effettuato sulla base del periodo che lo precede. La seconda eccezione è direttamente correlata ai guadagni, in particolare, se il dipendente non ha ricevuto uno stipendio negli ultimi 2 anni, non ha lavorato per tutto questo tempo. La formula dello stipendio medio mensile (calcolo) assume come base uno stipendio netto o una scala tariffaria.

Puoi saperne di più su come calcolare le ferie dal contabile dell'impresa, ma a volte, senza un'istruzione speciale, è abbastanza difficile capire di cosa sta parlando lo specialista. Il nostro materiale è progettato per aiutare i lavoratori a stimare quanto riceveranno in un caso o nell'altro, se ci sono deviazioni dal calcolo dello stipendio standard e i guadagni saranno calcolati in media. Queste regole si applicano non solo al pagamento delle ferie, ma anche, ad esempio, ai viaggi di lavoro.

Libro paga delle ferie

Per ricevere i pagamenti delle ferie, le operazioni di liquidazione differiscono nelle loro caratteristiche. Qui è necessario scendere al livello inferiore e calcolare il quotidiano la dimensione media. In questo caso, il calcolo dello stipendio medio viene effettuato secondo un algoritmo consolidato.

1. C'è un'aggiunta di tutti i pagamenti che sono stati ricevuti dal dipendente per l'ultimo periodo annuale secondo il calendario.
2. L'importo ricevuto in questa fase è diviso per 12 mesi disponibili in un anno solare.
3. Il risultato, che si ottiene di conseguenza, viene successivamente diviso per 29,3 giorni, che significa il numero di giorni in un mese di lavoro, è stabilito dalla legge.

L'importo ricevuto nell'ultima fase consente il calcolo finale. Se alcuni periodi non sono stati elaborati, si ipotizza un'altra modalità di svolgimento delle azioni di regolamento.

1. Viene calcolato l'importo di tutti i pagamenti effettuati moltiplicato per il numero di giorni.
2. Al risultato vale la pena aggiungere il numero di giorni di calendario che non sono stati completamente elaborati.
3. Successivamente, l'importo dei pagamenti viene diviso per il numero formato durante l'aggiunta.

Se si verifica un licenziamento come compenso per una vacanza che non è stata fruita dal dipendente, viene utilizzata la formula più semplice.

Contabilità riepilogativa

Sorge spesso la domanda su come calcolare stipendio medio in caso di sommatoria. In alcune situazioni, i datori di lavoro applicano le condizioni di un orario flessibile, che implica la determinazione obbligatoria non della durata giornaliera dell'orario di lavoro, ma del numero totale di ore lavorate durante il periodo di calcolo. Se devi calcolare la retribuzione media, devi fare i conti con il calcolo della retribuzione oraria. In questa situazione, i pagamenti sono divisi per il numero di ore lavorate. È importante tenere conto del numero di ore del programma di lavoro. Questi non sono tutti consigli su come calcolare lo stipendio medio mensile.

Quali pagamenti vengono presi in considerazione

Il calcolo del salario medio comporta la contabilizzazione obbligatoria non solo dei salari, ma anche dei pagamenti aggiuntivi:

• retribuzione mensile;
• compenso per tempo superiore a 1 mese;
• compenso annuo (13° stipendio);
• altri pagamenti annuali per anzianità.

Quindi, abbiamo considerato le informazioni di base sulle caratteristiche della procedura per il calcolo del salario medio. Deve essere preso in considerazione, poiché implica un insieme di informazioni che influiscono sul valore dell'indicatore finale. Calcoli competenti eviteranno le numerose difficoltà del piano di documentazione. Un approccio professionale garantisce calcoli rapidi di qualsiasi complessità.

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Manuali sui calcolatori delle buste paga

È vietata la copia totale o parziale dei materiali; con la copia concordata è richiesto un collegamento attivo alla risorsa. Fonte immagine: Lori Photobank.

Come calcolare lo stipendio medio? Esempio di riferimento di esempi di calcolo

Per l'adempimento delle proprie mansioni lavorative, i dipendenti ricevono un salario. La sua dimensione è stabilita dal contratto di lavoro, personale o può essere determinato dalle normative locali. Ad esempio, se l'azienda ha un premio, il cui importo viene calcolato periodicamente.

Ma ci sono periodi di tempo in cui il dipendente non lavora o svolge una funzione in qualche modo diversa dalle sue funzioni principali. Tuttavia, anche durante questi periodi di tempo, il dipendente deve ricevere i pagamenti a lui dovuti. Riguarda sui periodi in cui il dipendente è "in congedo per malattia", in vacanza, in viaggio d'affari, ecc. Per questi periodi di tempo, al lavoratore vengono corrisposte rispettivamente l'indennità di invalidità, l'indennità di ferie e l'indennità di trasferta. Come, in tali casi, dovrebbe essere calcolato l'importo di tali pagamenti?

Se nel primo caso l'importo della retribuzione è stabilito di comune accordo con il dipendente, nel secondo caso il datore di lavoro calcola l'importo dei pagamenti dovuti al dipendente in base alla sua retribuzione media.

Come calcolare lo stipendio medio e sarà discusso in questo articolo.

Quando è necessario il calcolo della retribuzione media?

Il concetto di guadagno medio è spesso utilizzato nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Viene ricevuto da lavoratori e dipendenti in varie situazioni. In particolare, il datore di lavoro deve pagare il proprio dipendente in base alla sua retribuzione media nei seguenti, ma non limitati ai casi:

• ferie, anche educative (solo se non si tratta di ferie senza retribuzione),
• pagamento dell'indennità per ferie non godute,
• viaggio di lavoro,
• semplice, se la colpa è del datore di lavoro (due terzi della retribuzione),
• inabilità al lavoro (assegno di invalidità, in parte dal fondo di previdenza sociale),
• quando si fa riferimento alle visite mediche,
• risoluzione del contratto per riduzione del personale (due mesi di indennità).

Questi periodi di tempo sono proprio le situazioni in cui il lavoratore è tenuto, secondo la normativa vigente, alla sua retribuzione media. In tutti questi casi, il datore di lavoro, o meglio il suo commercialista, affronta la questione di come calcolare lo stipendio medio di un dipendente e quanto pagarlo.

Quali pagamenti vengono presi in considerazione nel calcolo delle entrate medie

Per effettuare un calcolo, il commercialista deve prendere tutti i pagamenti relativi ai pagamenti per lavoro per i 12 mesi precedenti il ​​calcolo. Non importa per quali scopi viene effettuato il calcolo. Per ferie, indennità per ferie non godute, indennità per fermo macchina o, in altri casi, per calcolare la retribuzione media, il datore di lavoro prende tutti gli importi che sono stati pagati al dipendente, indipendentemente dalle fonti. Ma vale la pena prestare attenzione che si intendono i pagamenti che sono previsti dal sistema retributivo del datore di lavoro. Questi possono includere i seguenti pagamenti:

• stipendio a tariffa, stipendi, cottimo e così via,
• stipendio che è stato dato in forma non monetaria, beni o prodotti, ad esempio,
• indennità e indennità
• bonus e altri pagamenti
• commissioni,
• supplementi per la gestione delle aule dei dipendenti istituzioni educative,
• altri pagamenti a seconda delle specificità del lavoro e della discrezione del datore di lavoro.

Come si può vedere dall'elenco presentato, tutti questi pagamenti sono direttamente correlati allo svolgimento delle loro funzioni lavorative da parte dei dipendenti. Ma un dipendente di un'impresa e di un'organizzazione non riceve sempre solo i pagamenti elencati dal datore di lavoro. Paga per ferie, indennità di viaggio, indennità di invalidità e così via. Tali pagamenti non sono presi in considerazione per il calcolo della retribuzione media, in quanto si riferiscono a periodi in cui il dipendente ha trattenuto la retribuzione media. Allo stesso tempo, non vengono presi in considerazione i periodi per i quali sono stati effettuati.

La normativa prevede il seguente elenco di tipologie di pagamenti che non rientrano nel calcolo della retribuzione media insieme ai periodi di tempo in cui tali pagamenti sono stati effettuati:

• pagamenti effettuati durante i periodi in cui il dipendente conserva la retribuzione media (ad eccezione delle pause per l'alimentazione del bambino),
• il momento della malattia del dipendente e il periodo di congedo di maternità,
• tempo di inattività,
• un periodo di sciopero durante il quale il lavoratore non ha potuto svolgere le proprie mansioni lavorative,
• ferie durante le quali il lavoratore, a norma di legge, si prende cura dei disabili fin dall'infanzia e dei figli con disabilità,
• ogni altro periodo in cui il dipendente è stato sollevato dall'incarico, con retribuzione totale o parziale.

Come calcolare i guadagni medi

Per calcolare la retribuzione media, il commercialista deve sommare tutti i benefici percepiti dal dipendente nei 12 mesi precedenti il ​​periodo in cui verranno erogati i benefici, calcolati sulla base della retribuzione media, e dividerli per il numero di giorni lavorato dal lavoratore in questo periodo. Questa procedura si applica in tutti i casi, ad eccezione di quelli in cui il contabile è tenuto a calcolare le ferie. O compenso per ferie non godute al momento del licenziamento. Vengono presi in considerazione i mesi di calendario. Cioè, se, ad esempio, un dipendente va in ferie dal 15 aprile 2015, il periodo per il quale è necessario prendere i pagamenti da lui ricevuti per il calcolo inizia il 1 aprile 2014 e termina il 31 marzo 2015. Il calcolo dello stipendio medio viene effettuato, in questo ordine, indipendentemente dalla modalità di lavoro del dipendente. Un mese di calendario è il periodo dal primo all'ultimo giorno del mese.

Di norma, i pagamenti calcolati sulla base della retribuzione media vengono corrisposti ai dipendenti in proprio I soldi. Ma la normativa prevede anche una serie di eccezioni positive per i datori di lavoro. Quindi, in particolare, i seguenti periodi non sono pagati dai fondi del datore di lavoro:

• periodi di prestazione da parte del dipendente delle sue funzioni militari (il momento in cui il dipendente partecipa all'addestramento militare),
• giorni in cui il lavoratore si prende cura di un figlio disabile.

Come calcolare la retribuzione media per ferie e compenso per ferie non godute

Allo stesso modo vengono calcolati l'importo dell'indennità per ferie non godute al momento del licenziamento e l'indennità per ferie. Per fare ciò, l'importo dei pagamenti ricevuti dal dipendente per 12 mesi viene diviso per il numero di mesi lavorati e quindi per il coefficiente del numero medio di giorni di calendario in un mese. Legislativamente, tale coefficiente è impostato nella figura seguente: 29.3. Allo stesso tempo, fai attenzione, prima era uguale a - 29,4. Il risultato della divisione risultante sarà il costo medio necessario di un giorno.

Di conseguenza, in futuro, il contabile dovrà moltiplicare il numero risultante per il numero di giorni di ferie del dipendente, per calcolare le ferie o il numero di giorni vacanza inutilizzata, per calcolare l'indennità in caso di licenziamento.

Calcolo della retribuzione media per l'impresa

In alcuni casi, il manager stabilisce il compito di calcolare il salario medio per l'impresa nel suo insieme. Tale indicatore può essere richiesto per i rapporti statistici, calcoli economici e altri scopi.

Spesso, questo indicatore è necessario affinché le autorità fiscali determinino in che modo un datore di lavoro paga correttamente i salari ai propri dipendenti e trattiene le tasse da esso. Cioè, in effetti, se l'impresa paga salari "grigi" e se viene mantenuta la contabilità "doppia".

A tal fine, viene utilizzata la seguente formula per calcolare lo stipendio medio per l'impresa:

SP - stipendio medio per l'impresa

UFT - Fondo per le buste paga

B - il periodo di tempo per il quale viene effettuato il calcolo

Informazioni sullo stipendio medio

Non dimenticare che l'entità della retribuzione media è importante non solo per i cittadini che lavorano, ma anche per i cittadini che hanno temporaneamente perso il lavoro principale. Tali cittadini, al fine di riconoscerli come disoccupati, ricevere benefici e aiuto nella ricerca di un lavoro, sono iscritti al Servizio per l'impiego.

Per loro è importante l'entità della retribuzione media percepita nell'ultimo posto di lavoro. Non è un segreto che oltre ad aiutare a trovare un lavoro adeguato, molti cittadini sperano di ricevere l'indennità di disoccupazione. Il beneficio stesso è calcolato sulla base della retribuzione media del disoccupato, che percepiva prima del momento del suo licenziamento. La retribuzione media mensile, che viene calcolata per il servizio per l'impiego, è calcolata in base a tre ultimi mesi lavoro.

Poiché il servizio per l'impiego non ha la possibilità di ottenere informazioni sui guadagni del dipendente da nessun'altra parte, l'unica fonte di informazione è il certificato della retribuzione media degli ultimi 3 mesi nell'ultimo posto di lavoro del disoccupato. Tale riferimento è documento vincolante riconoscere un cittadino come disoccupato.

Il datore di lavoro rilascia un certificato di retribuzione media per il servizio di collocamento solo su richiesta del dipendente. Obbligatorio, come un certificato di reddito per due anni recenti, questo documento non viene rilasciato. Il datore di lavoro non può rifiutarsi di fornire tale certificato. Come tutti i documenti relativi al lavoro, tale certificato deve essere rilasciato su richiesta del dipendente ( ex dipendente) in tre giorni.

La forma di questo certificato non è approvata a livello federale. Le autorità regionali abilitate a regolare i rapporti in materia di lavoro nel loro soggetto della federazione possono stabilire una forma raccomandata di certificato che può essere utilizzata in tali casi.

Il datore di lavoro, rilasciando un certificato in qualsiasi forma, deve essere guidato da Requisiti generali alle scartoffie. Il certificato deve contenere tutti i dettagli e le firme necessari. Il calcolo dello stipendio medio nel certificato deve essere effettuato per tre mesi.

Per qualsiasi organizzazione, un dipendente Esso ha pieno diritto chiedere una spiegazione del calcolo del suo salario. Il contabile è tenuto a fornire una risposta completa e dettagliata a questa domanda. In pratica, i casi più comuni di requisiti computazionali sono definiti come segue:

1. Nel caso in cui un dipendente vada in congedo retribuito, guidato da Codice del Lavoro, l'importo in contanti deve essere determinato sulla base della retribuzione media.
2. In caso di licenziamento di un dipendente dall'esercizio delle funzioni di produzione diretta mantenendo i salari (rappresentando gli interessi dell'impresa nelle trattative).
3. Quando si esegue un'operazione di trasferimento dalla posizione principale a causa di tempi di fermo, nonché liquidazione delle conseguenze di un disastro.
4. In caso di licenziamento di un dipendente contratto di lavoro, l'indennità sarà corrisposta.
5. Se, a seguito di infortunio o infortunio, l'impresa versa l'indennità di invalidità.
6. In caso di licenziamento vengono corrisposti fondi per ferie non retribuite.
7. In caso di fermo macchina per colpa del datore di lavoro.
8. Pagamento del servizio (viaggio).

Anche preso in considerazione tutte le circostanze quando un dipendente a livello legislativo ha diritto a pagamenti in contanti e compensi, che sono calcolati sulla base della retribuzione media. Per definizione, i documenti giustificativi richiesti dal dipendente possono includere ordini della direzione, copie del contratto di lavoro e un elenco di dati sulla maturazione di FFP.

Formule di base ed esempi di calcolo

Per calcolare il contabile SZP utilizzare la formula più semplice per determinare la media aritmetica. Formula:

SZP = Somma. Stipendio annuo / 12 mesi

Esempio 1. Un dipendente dell'impresa Avtovoz ha lavorato per il periodo di riferimento (anno) senza andare in congedo per malattia e abbonamenti. Attualmente, il dipendente vuole prendere ferie annuali retribuite. Il suo stipendio per l'anno era di 150.000 rubli. Pertanto, determiniamo la retribuzione mensile media:

SMZ = 150.000 / 12 mesi = 12500 rubli.

Esempio 2. Un dipendente dell'impresa ha scritto una domanda per la disposizione ferie annuali dal 3 al 15 agosto 2017. Salario dei dipendenti 2016-2017 non è cambiato ed è di 27.000 rubli. Dall'11 aprile al 19 aprile, il dipendente era in congedo per malattia e l'importo del pagamento era di 23.000 rubli. È necessario calcolare la retribuzione mensile media e l'importo delle ferie.

29,3 / 30 (numero di giorni di aprile) * 21 (numero di giorni di orario effettivo di lavoro) = 21 giorni

SFP \u003d (27.000 * 11 mesi + 23.000) / (29,3 * 11 mesi + 21 giorni) \u003d 932 rubli.

Vacanza = 932 rubli. * 13 giorni vacanze = 12.116 rubli.

La procedura per il calcolo della retribuzione, che è stabilita e approvata dai Decreti del Ministero delle Finanze, ha eccezioni. Una delle eccezioni è periodo di liquidazione.

Nel caso in cui una dipendente non abbia lavorato un solo giorno per qualsiasi motivo su un periodo di 12 mesi, o se fosse in congedo di maternità, il calcolo della retribuzione sarà basato sul periodo precedente questo evento.

Un'altra eccezione è stipendio del dipendente. Cioè, se per qualche motivo il dipendente non ha ricevuto lo stipendio per 24 mesi o il dipendente era assente dal posto di lavoro durante questo periodo, il calcolo della retribuzione mensile media è determinato dall'importo aliquota tariffaria o lo stipendio netto di un determinato dipendente, tenendo conto della sua posizione, qualifiche e capacità.

Quando si calcola lo stipendio, tenendo conto delle ferie, i calcoli vengono effettuati un ordine di grandezza inferiore, ovvero vengono determinati nell'ambito dei giorni di calendario e, quindi, dell'accantonamento di fondi per la giornata effettivamente lavorata.

Il metodo di calcolo è determinato in prossimo ordine:

1. Sono riepilogati i pagamenti che sono stati detratti al dipendente durante l'intero anno solare.
2. Il risultato ottenuto è relativo a 12 mesi.
3. La risposta ricevuta nell'operazione precedente è divisa per un fattore 29,3, in quanto tale importo è adottato a livello legislativo per comodità di calcolo e implica un calcolo medio delle giornate per l'anno lavorato.

Sulla base del risultato finale, l'importo è determinato stipendio medio mensile. Nel caso in cui un dipendente non abbia elaborato i dati integralmente per 12 mesi per i motivi sopra indicati, il calcolo viene effettuato come segue:

1. Viene determinato l'importo totale di denaro ricevuto come pagamenti.
2. Il numero di mesi interi di lavoro di un dipendente viene moltiplicato per 29,3.
3. Il risultato ottenuto è riassunto con il numero di giorni che il dipendente ha lavorato nei mesi part-time.
4. L'importo dei pagamenti viene diviso per il totale.

Quando si calcolano i guadagni, tenendo conto del congedo per malattia, è necessario calcolare la quantità di denaro per la giornata effettivamente lavorata e moltiplicare per il numero di giorni in cui il dipendente è stato malato. Pertanto, quando si calcola l'utile giornaliero, è necessario basarsi sui pagamenti dei sei mesi precedenti.

Pagamento dei benefici

In connessione con il decreto del Ministero del lavoro della Federazione Russa n. 62, viene determinata la procedura per il calcolo delle indennità di disoccupazione, il pagamento di borse di studio per l'innalzamento del livello di qualifica o la riqualificazione. Casi che determinano il calcolo della retribuzione media mensile.

L'impresa è obbligata a pagare la retribuzione media in caso di disoccupazione o invalidità temporanea del dipendente durante il periodo in cui il dipendente è coinvolto in lavori pubblici, pagare una borsa di studio durante il periodo di formazione professionale, riqualificazione.

L'importo versato a titolo di prestazioni comprende: fonti:

1. L'importo della tariffa per le ore lavorate
2. Salario a cottimo.
3. Se il reddito è calcolato come percentuale delle vendite.
4. Pagamento senza contanti con i dipendenti.
5. Remunerazione ai dipendenti che ricoprono incarichi di governo.
6. Compensi per i dipendenti che partecipano ad attività culturali e di informazione di massa.
7. Indennità insegnanti per ore lavorate eccedenti il ​​carico scolastico.
8. La differenza tra gli stipendi se il dipendente era in una posizione retribuita inferiore alla precedente.
9. Indennità e supplementi consentiti all'aliquota tariffaria stabilita.

Con un conto combinato

In alcune organizzazioni, la direzione dell'impresa introduce per i suoi dipendenti orario di lavoro flessibile, il che significa determinare la retribuzione non in base alla durata della giornata lavorativa, ma in base all'importo totale delle ore lavorate per il periodo di rendicontazione calcolato.

Pertanto, quando si riassume la contabilità, non è il calcolo giornaliero dell'importo di cassa che viene calcolato, ma quello orario. Con questo calcolo, il compenso totale del periodo viene diviso per la quantità di ore effettivamente lavorate dal dipendente. Per calcolare la retribuzione mensile media, il risultato viene moltiplicato per le ore che il dipendente ha lavorato secondo il programma.

Indicizzazione e liquidazione

Al momento della liquidazione dell'organizzazione, il dipendente deve ricevere TFR, in aggiunta a questo, percepisce uno stipendio medio mensile, oltre che un rateo in caso di ferie non godute.

L'importo del TFR è calcolato dalla retribuzione media degli ultimi 2 mesi. Se il dipendente ha lavorato per meno di 2 mesi, viene presa la retribuzione media per il periodo precedente.

Nel caso in cui non ci fosse busta paga per l'anno, viene determinato il trattamento di fine rapporto per l'importo dell'aliquota tariffaria. Durante l'indicizzazione e la liquidazione, l'importo dei fondi è regolato da progetti legislativi del Ministero del lavoro, dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da decreti governativi.

Contabilità dei pagamenti

Quando un dipendente richiede la definizione di retribuzione media mensile, vengono necessariamente prese in considerazione tutte le categorie di pagamenti, indipendentemente dalla fonte del loro calcolo, nonché i termini del contratto di lavoro, in cui il datore di lavoro prevede le proprie categorie di pagamenti.

Tutti i pagamenti sono inclusi nel calcolo dello stipendio medio di un dipendente, poiché le tasse vengono calcolate da loro quando vengono calcolate. I pagamenti sono considerati come compensi mensili, una tantum e annuali, bonus.

Bonus e aumento di stipendio

Ogni bonus viene calcolato in modo diverso:

1. Se il premio viene pagato ogni mese, non viene preso in considerazione più di 1 premio per ciascun indicatore.
2. Se vengono presi in considerazione i bonus una tantum, il calcolo avviene in base all'indicatore effettivo in relazione all'entità della scommessa.
3. I bonus annuali sono presi in considerazione per intero.

In caso di periodo di lavoro incompleto, viene determinato il bonus in proporzione alla produzione.

Con un aumento dei salari, una caratteristica importante è il periodo in cui si è verificato l'aumento:

1. Nel caso in cui l'indicizzazione venga effettuata nel periodo di rendicontazione in corso, viene effettuato il ricalcolo per quello precedente.
2. Se l'aumento si è verificato prima del periodo di fatturazione, viene automaticamente incluso nella SMZ.
3. Con un aumento del tasso nel periodo in corso, il calcolo inizia a essere effettuato dalla data di indicizzazione fino alla fine dell'anno di riferimento.

Questo video mostra il calcolo dei salari dal contrario.

Dal 2017 è in vigore una nuova edizione del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo la quale gli stipendi del personale direttivo delle istituzioni statali e municipali, delle imprese unitarie e dei fondi fuori bilancio non possono essere esorbitanti rispetto al stipendio medio mensile dei dipendenti (articolo 145 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Per essere più precisi, le agenzie governative, le amministrazioni locali e i fondatori delle istituzioni e delle imprese quotate fissano ora il livello massimo per il rapporto tra la retribuzione mensile media dei dirigenti, i loro vice, i capi contabili e la retribuzione media mensile dei dipendenti di queste organizzazioni . E il mancato rispetto di tali rapporti può diventare la base per la risoluzione del contratto di lavoro con il capo dell'istituzione / impresa interessata (clausola 1, parte 2, articolo 278 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Calcolo della retribuzione media mensile: formula

Per determinare il valore del rapporto marginale, devi prima capire come viene calcolato lo stipendio medio mensile dei dipendenti, nonché come calcolare lo stipendio medio mensile di un manager, vice, capo contabile. A proposito, il calcolo si basa su una semplice media aritmetica.

Lo stipendio medio mensile per dipendente è calcolato secondo la formula (clausola 20 del regolamento, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 N 922):

Come capisci, nel calcolo della retribuzione mensile media per dipendente, i pagamenti al manager, ai suoi vice e al capo contabile non vengono presi in considerazione nel determinare l'importo della retribuzione maturata. E questi stessi dipendenti non vengono presi in considerazione nel calcolo dell'organico medio presso l'impresa.

Se il capo, il vice capo, il capo contabile lavora nell'organizzazione da meno di un anno, invece di 12 mesi, la formula utilizza il numero di mesi di calendario interi effettivamente lavorati da lui.

Sapendo come viene calcolato lo stipendio mensile medio per i dipendenti e separatamente per ciascun rappresentante del team di gestione, è sempre possibile determinare il rapporto "stipendio" desiderato nell'istituto. E confrontalo con i valori limite.