Licenziamento in libertà vigilata per motivi economici. Chi non può essere messo alla prova

Stabilire un periodo di prova al momento della conclusione di un contratto di lavoro non è obbligatorio, ma i datori di lavoro spesso ricorrono a un metodo simile per testare i nuovi dipendenti. Ciò al fine di facilitare il licenziamento del personale non idoneo. Tuttavia, prima di licenziare un dipendente per periodo di prova, è necessario valutare attentamente quali siano le motivazioni che saranno alla base dell'ordinanza di risoluzione del rapporto di lavoro.

La condizione del test, che viene stabilita al momento dell'assunzione, svolge anche il ruolo di uno dei modi per proteggere gli interessi del dipendente stesso. Se la situazione nel nuovo posto per qualche motivo non è adatta al dipendente assunto, non dovrà lavorare per due settimane a causa del licenziamento dovuto a propria volontà. Pertanto, l'istituzione di una condizione per il superamento di un periodo di prova tutela anche i diritti di un dipendente accettato.

Periodo di prova

Conformemente all'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il termine per l'istituzione di un test è limitato a tre mesi in casi normali e sei in caso di assunzione di dipendenti per le posizioni di dirigenti, vicedirettori e capo contabile. Il periodo massimo di prova è ridotto a due settimane se contratto di lavoroè concluso per un breve periodo da 2 a 6 mesi. I termini indicati non possono essere modificati in aumento previo accordo delle parti, ad eccezione dei casi previsti dalla legge federale.

Ad esempio, secondo il comma 1 dell'art. 27 FZ del 27 luglio 2004 N. 79?FZ “Sul servizio pubblico Federazione Russa", quando assunto Servizio pubblico può essere stabilito un periodo di prova da 3 mesi a 1 anno.

Si ricorda inoltre che il periodo di prova non comprende i giorni di effettiva assenza dal lavoro per giusta causa (congedo per malattia, ferie, ecc.).

Come essere licenziato in libertà vigilata

Sia il datore di lavoro che il lavoratore possono agire come iniziatori della risoluzione del contratto di lavoro durante il periodo di prova. Tuttavia, l'articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede l'obbligo per un dipendente di lavorare per tre giorni dopo la presentazione della domanda. Questa norma semplifica notevolmente la vita di un lavoratore dipendente che deve recedere dal rapporto di lavoro in tempi brevi, ad esempio se è pervenuta un'offerta di lavoro più favorevole.

Il datore di lavoro, prima di licenziare un dipendente inidoneo durante il periodo di prova, è tenuto ad avvertire decisione secondo le modalità previste dalla legge. Cioè, entro e non oltre tre giorni prima dell'effettiva cessazione del rapporto di lavoro, il lavoratore deve essere informato della data e dei motivi della cessazione del rapporto di lavoro. Se la persona non è stata informata di tale decisione e dopo la fine di quanto specificato nell'accordo periodo di prova, continua a eseguire il suo responsabilità funzionali, si ritiene che il dipendente abbia superato con successo tutte le condizioni della prova e il suo successivo licenziamento sia possibile solo in via generale.

In tutti i casi, prima di prendere una decisione e di licenziare un dipendente non idoneo al termine del periodo di prova, è opportuno avvicinarsi con attenzione all'esecuzione dei relativi atti, poiché tali azioni possono essere impugnate in giudizio.

Divieto di prove preliminari

Di norma, l'obiettivo di un datore di lavoro che pone tale condizione in un accordo è il licenziamento rapido e indolore dei dipendenti incompetenti. Tuttavia, nel decidere se è possibile licenziare un dipendente durante un periodo di prova, i datori di lavoro spesso dimenticano che esiste un elenco di persone che, ai sensi dell'art. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa inizialmente non stabilisce un periodo di prova. In relazione a questo divieto, tali dipendenti possono essere licenziati solo secondo la procedura generale, per i motivi previsti dal tredicesimo capitolo del Codice del lavoro della Federazione Russa.

• selezionato dal concorso)
• donne in gravidanza e quelle con bambini di età inferiore a 1,5 anni, donne)
• persone di età inferiore ai diciotto anni)
• giovani professionisti (entro un anno dalla data di conseguimento del titolo presso un istituto scolastico statale))
• eletto alla carica)
• invitato in ordine di traduzione)
• stipulato un contratto di lavoro, della durata massima di 2 mesi.

Le leggi federali e il contratto collettivo possono prevedere anche altre categorie di cittadini che, al momento dell'assunzione, non possono inserire tale condizione nel contratto di lavoro.

L'algoritmo corretto per l'emissione dei documenti giustificativi

Un dipendente licenziato durante un periodo di prova a causa di un risultato insoddisfacente ha il diritto di ricorrere in tribunale contro tali azioni del datore di lavoro. Poiché per impostazione predefinita il tribunale si schiera sempre dalla parte del lavoratore licenziato, il datore di lavoro deve disporre di prove evidenti della sua innocenza. La chiave per un processo di successo è documenti correttamente eseguiti che confermano che il dipendente ha fallito il test. Si raccomanda alla funzione Risorse Umane di effettuare le seguenti operazioni al fine di predisporre le opportune evidenze di correttezza.

In ogni caso, gli errori dei dipendenti devono essere registrati e documentati per iscritto: possono fungere da conferma:

• segnalazione)
• Memo del supervisore diretto sulla violazione da parte del dipendente della descrizione del lavoro o del contratto di lavoro)
• provvedimenti disciplinari)
• Commenti scritti
• Agisce in caso di scarso rendimento del lavoro.

È consigliabile informare il dipendente di tali documenti contro la firma e dopo ogni "miss" è necessaria una nota esplicativa.

Nel caso in cui i documenti di cui sopra non siano disponibili e tutte le istruzioni siano state impartite oralmente al dipendente, è necessario creare una commissione speciale presso l'impresa per determinare i risultati del superamento del test e raccomandare come licenziare il dipendente in libertà vigilata senza violare la legge. La relativa decisione deve essere formalizzata a verbale.

Avviso di licenziamento

Se, tuttavia, viene presa una decisione definitiva che il dipendente non è idoneo per le funzioni della posizione vacante, deve essere avvertito dell'imminente licenziamento. Il periodo di preavviso non può essere inferiore a tre giorni prima del giorno del licenziamento e della fine del periodo di prova (parte 1 dell'articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, la domanda che spesso si pone se sia possibile licenziare prima della fine del periodo di prova ha una risposta inequivocabilmente positiva.

Sulla notifica, il dipendente deve apporre la propria firma di familiarizzazione e la corrispondente data di consegna della copia.

In caso di violazione del termine di tre giorni e della fine del periodo di prova, il mancato superamento della prova non costituirà motivo di risoluzione del rapporto di lavoro. Un dipendente, in questo caso, può essere licenziato solo per motivi generali.

Il licenziamento durante il periodo di prova può essere effettuato su iniziativa sia del lavoratore che del datore di lavoro. Tuttavia, nonostante il breve periodo di lavoro, deve essere rispettata anche la procedura per il licenziamento di un dipendente durante il periodo di prova.

Posso essere licenziato durante il mio periodo di prova?

Spesso, nei termini del contratto, quando si assume un nuovo dipendente, viene prescritto un periodo durante il quale il suo qualità professionale. Questo periodo di tempo aiuta le parti a comprendere l'opportunità di ulteriori relazioni. Il periodo di prova può essere fissato con durata diversa, a seconda della posizione ricoperta.

Non è previsto un periodo di prova per:

• donne incinte;
• donne che allevano bambini di età inferiore a 1,5 anni;
• persone di età inferiore ai 18 anni;
• alunni istituzioni educative.

NOTA! Il datore di lavoro ha la facoltà di non richiedere la conferma dello stato delle suddette persone. Pertanto, i documenti che confermano tale situazione devono essere presentati dagli stessi dipendenti.

Il periodo di prova viene stabilito solo in caso di assunzione di una nuova persona. Se è necessario trasferire un dipendente già in servizio in altra posizione, non è previsto un periodo di prova.

La durata del periodo di prova e le altre condizioni dovrebbero essere prescritte nel contratto di lavoro e rispecchiate anche nell'ordine al momento dell'assunzione. Un'ulteriore modifica di queste condizioni è consentita solo previo accordo delle parti.

Per la maggior parte dei dipendenti, la durata del periodo di prova è di 3 mesi; a sua discrezione, il datore di lavoro può limitarsi a un periodo più breve. Per i richiedenti posizioni di leadership, anche per i capi commercialisti, il periodo di prova può essere esteso fino a 6 mesi. Se il contratto è concluso per un periodo da 2 a 6 mesi, il periodo di prova dura fino a 2 settimane.

Le ragioni del licenziamento durante il periodo di prova possono essere le stesse della risoluzione del contratto in altre situazioni. Contestualmente, in caso di risultati insoddisfacenti del lavoro del lavoratore assunto, il datore di lavoro ha il diritto di non versare il TFR.

Per ulteriori informazioni su come effettuare la transazione definitiva al momento del licenziamento, consultare il materiale "Calcolo dell'indennità per ferie non utilizzate ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa" .

Articolo del Codice del lavoro sul licenziamento durante il periodo di prova su iniziativa del dipendente senza lavorare - come viene scritta la domanda?

Il lavoratore licenziato durante il periodo di prova può farlo su propria richiesta. Non dovrebbero esserci difficoltà su come lasciare la libertà vigilata. Ma per questo, è necessario avvisare per iscritto la direzione dell'organizzazione 3 giorni prima del momento previsto per la risoluzione del contratto di lavoro. Se entrambe le parti concordano di terminare prima il rapporto di lavoro, il lavoro, anche di 3 giorni, è facoltativo (articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La domanda in questo caso è scritta in forma libera indicando i motivi del licenziamento. Per esempio: " Vi chiedo di licenziarmi di vostra spontanea volontà prima della scadenza del periodo di prova per il fatto che non sono stanco delle condizioni di lavoro nella mia posizione.

Si rammenta, tuttavia, che qualora il termine del periodo di prova nominato sia scaduto, e la direzione non esprima la volontà di recedere dal contratto, il dipendente continua automaticamente a svolgere le proprie funzioni in via generale. Non sono richiesti documenti aggiuntivi. Tuttavia, qualora il lavoratore intenda licenziarsi di propria iniziativa dopo la fine del periodo di prova, sarà necessario avvisare il datore di lavoro con almeno 2 settimane di anticipo.

In alcuni casi, al momento dell'assunzione, non è prevista la possibilità di superare un periodo di prova. In questi casi, è anche necessario allenarsi entro un periodo di 2 settimane.

La conciliazione con un dipendente in caso di licenziamento durante il periodo di prova può essere effettuata solo con le modalità abituali (stipendio, indennità per periodi di ferie non goduti). Ma pagamenti aggiuntivi, ad esempio il trattamento di fine rapporto, possono essere conteggiati sul licenziamento di propria spontanea volontà solo se questa condizione è esplicitata nelle normative locali.

Altre informazioni sulle caratteristiche del calcolo del TFR possono essere trovate nel materiale "Il TFR è soggetto a premi assicurativi?" .

Come licenziare un dipendente durante un periodo di prova e successivamente su iniziativa del datore di lavoro?

L'assunzione di un dipendente con un periodo di prova obbligatorio è accompagnata non solo dalla registrazione di questa condizione nel contratto di lavoro. È necessario fare un elenco di requisiti e compiti, il cui adempimento è obbligatorio per l'ulteriore iscrizione nello stato. Completato con successo Il periodo di prova comprende, tra l'altro, la soluzione di tutti i compiti assegnati al dipendente.

Se è stato inizialmente concluso con il dipendente un accordo che non prevede l'esistenza di un periodo di prova, o se non esiste un accordo scritto separato su tale condizione, la risoluzione del contratto per licenziamento durante il periodo di prova può essere facilmente impugnata.

Il licenziamento di un dipendente durante un periodo di prova, commesso su iniziativa del datore di lavoro, deve essere accompagnato da un avvertimento del dipendente stesso sul fatto imminente con 3 giorni di anticipo (articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Per fare ciò, al dipendente viene data comunicazione scritta contenente i motivi del licenziamento e la data di risoluzione del contratto.

La determinazione della tempistica del test ha le sue caratteristiche. Questo periodo è impostato in giorni di calendario, compresi i fine settimana e vacanze. Non è invece compresa nel periodo di prova l'assenza di un dipendente dal luogo di lavoro per altre situazioni, anche per malattia e per cause ignote.

Se la fine del periodo di prova cade in un giorno non lavorativo, l'ultimo giorno di esecuzione doveri ufficiali in questo stato si considera il giorno lavorativo precedente. Cioè, se il datore di lavoro decide comunque di procedere al licenziamento durante il periodo di prova, l'avviso dovrà essere dato in anticipo.

Non appena il periodo di prova volge al termine, il dipendente si considera accettato per la posizione se contratto di lavoro non diversamente indicato. La procedura semplificata di licenziamento a disposizione dei datori di lavoro durante il periodo di prova non è più valida e il lavoratore è soggetto alle norme vigenti in materia di lavoro ordinario.

Licenziamento di un dipendente per mancato superamento del periodo di prova

Il datore di lavoro ha il diritto di risolvere il contratto con un dipendente che non ha svolto le sue funzioni durante il periodo di prova e si è anche mostrato incapace di svolgere ulteriori lavori.

Il licenziamento in libertà vigilata può essere effettuato prima della fine di questo periodo. Il datore di lavoro può recedere dal contratto con un nuovo candidato all'inizio del suo lavoro. Tuttavia, dovrà essere confermato il fatto di incoerenza con la posizione ricoperta dal dipendente.

Prima di licenziare un dipendente che non ha superato il periodo di prova , dovresti dargli un avviso di licenziamento, e questo deve essere fatto 3 giorni prima dell'emissione dell'ordinanza. Tale periodo, nonché la base per la risoluzione del rapporto di lavoro con un dipendente che non ha superato la prova, è valido solo durante il periodo di prova. Decorso tale termine, qualora la direzione non intervenga nei confronti del dipendente assunto, non sarà più possibile licenziarlo alle medesime condizioni.

I seguenti periodi non sono inclusi nel periodo di prova:

• vacanza (anche a proprie spese, educativa);
• periodi di invalidità;
• periodi di fermo produzione, se il dipendente è assente in questo momento con conoscenza della direzione;
• sospensione dal lavoro;
• svolgimento di funzioni statali o pubbliche;
• assenza dal lavoro per motivi inspiegabili.

Puoi leggere di più sulla registrazione dell'assenteismo nell'articolo "Come organizzare correttamente l'assenteismo per un dipendente secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa?" .

Le trasferte di lavoro dei dipendenti sono incluse nel periodo di prova. Inoltre, in base ai risultati dell'espletamento degli incarichi di trasferta, si può giudicare la conformità del dipendente alla posizione ricoperta.

Durante l'intero periodo dell'attività del dipendente in periodo di prova, il datore di lavoro dovrà registrare i fatti dell'adempimento o del mancato adempimento dei compiti, confermando tutto con documenti. quando situazioni di conflitto il datore di lavoro, al momento del licenziamento in prova, può, con l'ausilio di tali documenti, fornire argomentazioni inconfutabili a favore dell'incompetenza del lavoratore.

La prova del mancato completamento del periodo di prova può essere fornita dalle seguenti fonti:

• atti di qualità del prodotto insoddisfacente;
• promemoria e promemoria dei superiori immediati e di altri dipendenti sulla qualità insoddisfacente del lavoro del dipendente sottoposto a test;
• verbale della riunione della commissione per la discussione dei risultati del periodo di prova;
• il dipendente riferisce sui risultati delle sue attività.

Se durante il periodo di prova il lavoratore è stato sottoposto azione disciplinare, allora questi fatti possono anche servire come prova della sua incoerenza con la sua posizione.

Inoltre, il lavoratore del test deve essere familiarizzato con le regole dietro ricevuta regolamenti interni, descrizione del lavoro e altre normative locali.

Di più informazioni dettagliate puoi leggere i doveri dei lavoratori delle risorse umane presso l'impresa nel materiale "Gestione dei record delle risorse umane da zero - istruzioni passo passo 2017".

Istruzioni dettagliate per licenziare un dipendente che non ha superato il test e un esempio di notifica di mancato superamento del test

In caso di impressione insoddisfacente del datore di lavoro da parte di un dipendente in libertà vigilata, il datore di lavoro ha il diritto di licenziarlo in quanto non ha superato il periodo di prova in modo semplificato (parte 1 dell'articolo 71 del codice del lavoro della Russia Federazione). Tuttavia, ciò richiederà il rispetto di una determinata procedura, la cui componente principale è l'avviso di risoluzione del contratto.

Durante la progettazione, è necessario tenere conto delle seguenti sottigliezze:

• l'avviso di licenziamento deve essere entro e non oltre 3 giorni di calendario prima del giorno previsto per la risoluzione del contratto di lavoro;
• se la notifica non è presentata al dipendente prima della fine del periodo di prova, si considera che abbia superato con successo il periodo di prova e il licenziamento diventa impossibile in modo semplificato;
• l'avviso deve indicare il motivo del mancato rispetto dell'incarico;
• è vietato prendere una decisione sul licenziamento se il dipendente è in quel momento in congedo per malattia o in ferie.

Istruzioni passo passo per il licenziamento in libertà vigilata può assomigliare a questo.

In primo luogo, il dipendente che non ha superato il periodo di prova dovrebbe essere informato per iscritto, in cui è necessario indicare il motivo di tale decisione. È possibile trovare un testo di notifica di esempio sul nostro sito Web al collegamento sottostante.

In secondo luogo, è necessario emettere un ordine dal capo dell'impresa per licenziare questo dipendente. La persona licenziata deve essere a conoscenza del testo dell'ordinanza contro ricevuta.

In terzo luogo, è necessario fare una registrazione appropriata nel libro di lavoro.

Compila correttamente libro di lavoro il materiale "Compilare un libro di lavoro al momento del licenziamento - campione-2017" aiuterà

In quarto luogo, dovrebbe essere effettuato un accordo completo sui fondi guadagnati da questo dipendente. La transazione finale viene effettuata con il dipendente il suo ultimo giorno lavorativo o il giorno del ricorso (se il licenziato non è al lavoro in quel giorno). Il TFR ai cittadini che non hanno superato il periodo di prova non è corrisposto.

Le variazioni possono essere solo nelle attività del primo paragrafo. Dopo la decisione di licenziamento in libertà vigilata, può succedere che ne consegua il rifiuto di accettare l'avviso. Quindi viene redatto apposito atto, registrato da almeno 2 testimoni.

Risultati

Se un dipendente non ha superato il periodo di prova, ogni datore di lavoro dovrebbe sapere come licenziarlo senza violare la legge. Potrebbero esserci un po' più motivi per il licenziamento durante un periodo di prova rispetto alla normale risoluzione del contratto di un dipendente a tempo pieno su iniziativa del datore di lavoro. In questo caso, l'importo dei pagamenti potrebbe essere inferiore. Il dipendente ha anche il diritto di dimettersi se il nuovo posto e le condizioni di lavoro non gli soddisfano, senza passare l'orario di lavoro obbligatorio per un periodo di 2 settimane.

Tuttavia, non dimenticare la durata del periodo di prova, trascorso il quale dovrai risolvere il contratto di lavoro in via generale.

La capacità di applicare il test in relazione ai nuovi dipendenti è sancita dall'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Le sue prescrizioni sono volte a tutelare gli interessi del datore di lavoro da dipendenti negligenti e incompetenti. Ciò solleva la domanda: come licenziare un dipendente in libertà vigilata senza complicazioni?

Lo Stato, rappresentato dalle autorità di vigilanza e giudiziaria, in caso di conflitto, si schiera dalla parte del lavoratore come parte più vulnerabile rapporti di lavoro. in cui:

• durante il test, il dipendente è coperto dall'intera gamma di garanzie previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dal contratto collettivo di lavoro e dal proprio contratto;
• la procedura di licenziamento di un soggetto di prova non è meno complicata e responsabile di quella di un soggetto a tempo indeterminato, sebbene comporti specifiche motivazioni e termini ridotti.

Inoltre, la mancanza di una base probante dei motivi del licenziamento, errori nelle pratiche burocratiche o violazione dei termini possono servire come base per:

• reintegrazione di una persona licenziata in una posizione precedentemente occupata;
• pretese a suo favore salari e altri pagamenti per sempre tempi di fermo forzati(dal momento del licenziamento fino alla riammissione);
• riconoscendo in suo favore il risarcimento del danno morale.

Ne deriva una logica conclusione: non bisogna trascurare la verifica della competenza e delle qualità imprenditoriali del richiedente, contando sulla possibilità di liberarsene in futuro. Piuttosto che essere successivamente coinvolti in formalità burocratiche e pensare a come licenziare durante un periodo di prova, è meglio dedicare tempo a uno studio dettagliato di curricula e raccomandazioni, interviste, test e controlli.

Rischi dell'accordo di test verbale

Il desiderio del datore di lavoro "in affari" è del tutto naturale. Tuttavia, è spesso incarnato in azioni inappropriate. Un singolo imprenditore o il capo di un ente permette infatti a una persona di lavorare, pensando che in caso di inidoneità professionale, potrà pagarlo in contanti per le giornate effettivamente lavorate e salutarlo senza registrazione.

Avendo compiuto un tale passo, il datore di lavoro corre un grande rischio, poiché un dipendente legalmente "esperto", dopo aver lavorato per diversi giorni, può richiedere legalmente la registrazione di un rapporto di lavoro. Allo stesso tempo, non sarà più possibile inserire nel contratto una condizione di prova. Perché sta succedendo:

1. Un contratto non redatto per iscritto si considera concluso se una persona ha iniziato a lavorare per conto o almeno a conoscenza dell'amministrazione (parte 1 dell'articolo 67 del Codice del lavoro).
2. Il datore di lavoro è tenuto a stipulare e sottoscrivere un accordo con il lavoratore effettivamente occupato per un periodo non superiore a tre giorni lavorativi (parte 2 dello stesso articolo).
3. Se il lavoratore è effettivamente ammesso al lavoro, la clausola di probation diventa impossibile da inserire nel contratto.
4. La regola precedente implica solo un'eccezione: la firma preliminare (cioè precedente all'inizio effettivo del lavoro) di un contratto di prova separato e correttamente eseguito (articolo 70 del codice del lavoro).

A rischio di concordare oralmente un periodo di prova, il datore di lavoro può subire una delle conseguenze più spiacevoli:

• essere associato ad un rapporto di lavoro a tempo indeterminato con un dipendente inidoneo e aggressivo nei confronti dell'amministrazione, che può essere licenziato solo in via generale con un preavviso di due mesi;
• una causa per il rinnovo della carica;
• denunce alle autorità preposte alla tutela del lavoro e alla procura;
• ispezioni appropriate.

La possibilità di licenziamento è prevista in anticipo

Dall'art. 70 del Codice del Lavoro, è ovvio che all'atto dell'assunzione di una persona con prova si debba correttamente redigere e sottoscrivere un contratto di lavoro, in cui si esprima chiaramente la necessità del superamento della prova come condizione per la prosecuzione del rapporto di lavoro, la sua durata e procedura per passare.

Durante l'impostazione del test, l'ufficiale del personale deve assicurarsi che il dipendente non sia incluso nella categoria delle persone che non possono essere sottoposte a lui, vale a dire:

• eletto per concorso;
• donne in gravidanza e madri di bambini di età inferiore a un anno e mezzo;
• minori;
• neolaureati di istituti di istruzione che si sono laureati non più di un anno fa;
• invitato in ordine di traduzione;
• stipulare un contratto di durata non superiore a due mesi.

È importante fissare un periodo sufficiente per rivelare il reale livello professionale candidato e contestualmente non superare i limiti stabiliti:

• 3 mesi (regola generale);
• 6 mesi per l'alta dirigenza: amministratori; gestori di filiali o divisioni separate; i loro vice; capi contabili;
• 2 settimane, se la durata del contratto è compresa tra due mesi e sei mesi.

Vale la pena assicurarsi in anticipo che, se necessario, licenziare il dipendente in libertà vigilata nel modo più ragionevole possibile. È necessario che il dipendente non solo legga, ma, al ricevimento, familiarizzi con i documenti chiave che regolano le sue attività:

• regolamenti orario di lavoro istituzioni;
• descrizione del lavoro;
• regole di protezione del lavoro;
• accordo collettivo;
• posizione sull'unità strutturale (se presente);
• lo statuto dell'impresa (se si parla di manager).

Senza farlo, è molto difficile motivare il licenziamento. All'udienza, il dipendente potrà ragionevolmente respingere le accuse di inattività o di assenza temporanea. Il datore di lavoro è responsabile se:

• non ha definito chiaramente i termini di riferimento;
• non ha avvertito a che ora inizia la giornata lavorativa ea che ora inizia la pausa pranzo;
• non ha stabilito un posto di lavoro per il dipendente.

Documentazione del test per giustificare il licenziamento

L'articolo 71 del Codice del lavoro stabilisce la possibilità di rifiutare di continuare la cooperazione per entrambe le parti del rapporto di lavoro:

1. La domanda di un dipendente sulla possibilità che sia possibile presuppone sempre una risposta affermativa. Non è tenuto a giustificare il proprio rifiuto a proseguire il rapporto di lavoro.
2. Il datore di lavoro, al contrario, deve motivare l'esito insoddisfacente della prova. In questo caso, puoi basarti sulla procedura utilizzata dalle agenzie governative. Sarebbe opportuno procedere come segue:

• redigere un programma individuale di attività per un periodo di prova e approvarlo almeno a livello di capo unità;
• familiarizzare il dipendente con esso contro firma;
• nominare un dipendente responsabile come curatore;
• documentare i risultati dell'attuazione delle attività pianificate da parte dei soggetti: tenere traccia del lavoro svolto e nel contempo controllarne la qualità.

Il programma di test dovrebbe essere progettato in modo tale che:

• corrispondeva ai termini di riferimento;
• il dipendente potrebbe dimostrare le proprie capacità e capacità;
• se necessario, al soggetto potrebbero essere assegnati compiti separati.

Ovviamente, documentare il test richiederà tempo e risorse. Ma alla fine si giustificherà, perché:

• aprirà opportunità per valutare oggettivamente le attività di un dipendente durante il periodo di prova;
• in caso di esito negativo, darà l'opportunità di giustificare il licenziamento.

Risultato del test insoddisfacente come motivo di risoluzione del contratto

I datori di lavoro si chiedono se sia possibile licenziare un dipendente in libertà vigilata a causa dell'insoddisfazione per i risultati del suo lavoro. Dovrebbero anche costituire la base per la formulazione dei motivi della risoluzione del contratto, che si riflettono in due documenti: un avviso di licenziamento e un'ordinanza.

Un risultato negativo del test deve essere documentato. A seconda del campo di attività del dipendente, per questi scopi può servire:

• commissionare atti sul matrimonio prodotto;
• reclami scritti e reclami da parte dei clienti per servizio improprio, lavoro non qualificato;
• documenti scritti ed eseguiti male;
• promemoria dell'immediato superiore che il soggetto non è alle prese con i doveri d'ufficio;
• Puoi anche fare riferimento ai fatti di responsabilità disciplinare.

Riguardo a un dipendente negligente, sorge spesso il pensiero, è possibile licenziare prima della fine del periodo di prova? Sebbene la risoluzione del contratto avvenga sulla base dei risultati della prova, il datore di lavoro non è obbligato ad attendere la scadenza del termine di prova stabilito e può decidere prima, non appena convinto dell'esito insoddisfacente della prova e riceve prove di questo fatto.

Applicabilità all'oggetto delle cause generali di risoluzione del rapporto di lavoro

Durante il periodo di prova, il datore di lavoro non è limitato dalle disposizioni dell'art. 71 T.K. È anche possibile licenziare in prova per motivi generali (articolo 81 del Codice del lavoro):

• liquidazione dell'istituto o limitazione delle attività del singolo imprenditore;
• riduzioni del personale;
• inosservanza del lavoro svolto o della posizione ricoperta per insufficiente qualificazione accertata dagli esiti della certificazione;
• reiterata inadempienza da parte di un dipendente dell'esercizio delle funzioni d'ufficio senza giustificato motivo, previa censura o altre sanzioni disciplinari;
• una singola grave violazione;
• assenteismo - un'assenza dal posto di lavoro di quattro ore o più in un giorno senza giustificato motivo;
• l'apparizione di un dipendente sul territorio dell'organizzazione in stato di ebbrezza;
• divulgazione di dati personali, segreti commerciali o di altro genere, di cui il dipendente era a conoscenza in relazione allo svolgimento delle proprie mansioni lavorative;
• commettere furto sul luogo di lavoro, anche doloso, doloso o distruzione dei beni del datore di lavoro;
• atto immorale di un insegnante;
• violazione delle regole di tutela del lavoro, debitamente registrata da una commissione specializzata, se ha avuto gravi conseguenze (incidente, guasto, catastrofe) o ha comportato una minaccia del loro verificarsi;
• azioni colpevoli di un dipendente che lavora con beni o denaro di valore, se hanno causato una perdita di fiducia;
• presentazione da parte del richiedente di documenti falsi al momento della domanda di lavoro.

È lo stesso per il gruppo dirigente.

Si dice che un dipendente può recedere dal contratto di lavoro con un datore di lavoro durante un periodo di prova di propria iniziativa. Può farlo se, durante il test, lo capisce questo lavoro non gli va bene per una serie di ragioni.

Per dimettersi spontaneamente durante il periodo di prova, il dipendente deve avvisare il proprio capo 3 giorni prima della data prevista, e solo successivamente scrivere una lettera di dimissioni.
La presenza di un periodo di prova e la sua durata devono essere specificati nel contratto di lavoro. Se ciò non si conclude fino a quando il dipendente non ha superato il test, allora a accordo supplementare, che sarà successivamente allegato al contratto di lavoro.
Un periodo di prova è assegnato a un dipendente solo con il suo consenso. Pertanto, se nel contratto di lavoro non sono previste condizioni per un periodo di prova o non viene stipulato un accordo aggiuntivo, il dipendente si considera assunto senza periodo di prova.
La durata massima del periodo di prova è di 3 mesi. Se il richiedente fa domanda per la carica di capo o di suo sostituto, nonché per la posizione di capo contabile o suo sostituto, il periodo massimo di prova è aumentato fino a sei mesi.
Il periodo è ridotto a due settimane se viene stipulato con il richiedente un contratto di lavoro a tempo determinato per un periodo da due mesi a sei mesi. Se la durata del contratto di lavoro è inferiore a 2 mesi, il datore di lavoro non ha il diritto di nominare un periodo di prova.
Il datore di lavoro non ha il diritto di prolungare il periodo per il controllo di un dipendente oltre il valore specificato nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma ha il diritto di detrarre da esso quei giorni in cui il dipendente sottoposto a test era in congedo per malattia o era effettivamente assente dal posto di lavoro per buoni motivi.
Pertanto, il periodo di prova può essere ritardato di diversi mesi.

Licenziamento durante la libertà vigilata

Il licenziamento durante il periodo di prova è possibile se il dipendente avverte il suo datore di lavoro entro 3 giorni.
Il datore di lavoro, a sua volta, deve fare un accordo completo con il dipendente e consegnargli il suo libretto di lavoro nelle sue mani. Anche il datore di lavoro non deve interferire con il licenziamento di sua spontanea volontà.
Il dipendente deve essere retribuito:

• salari;
• compenso per vacanza inutilizzata;
• TFR. Ciò non è previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa, ma può essere previsto da un atto locale interno o da un contratto collettivo.

Il datore di lavoro deve farlo entro e non oltre la data del licenziamento. Come visto, il licenziamento durante un periodo di prova di propria spontanea volontà si esegue allo stesso modo che senza di esso.
Il lavoratore non è tenuto a comunicare al datore di lavoro i motivi del licenziamento. È sufficiente una semplice comunicazione scritta. Tuttavia, ci sono alcune particolarità qui:

• trattamento obbligatorio. In una situazione normale, è pari a due settimane. In caso di licenziamento volontario durante la prova, tale termine è ridotto a 3 giorni;
• se durante il test una persona finanziariamente responsabile decide di dimettersi, deve trasferire il caso al suo successore.

Tale diritto è contrario alle norme del Codice del lavoro, e pertanto deve essere sancito da un atto locale. Tuttavia, il Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che se una persona finanziariamente responsabile non consegna la proprietà a lui affidata, ne assumerà la responsabilità finanziaria personale.
Non si tratta solo di privato società commerciali. Su stato e imprese municipali sono fissati anche i periodi di prova. La procedura per il licenziamento a volontà durante l'ispezione è la stessa sia per le imprese pubbliche che per quelle private.

Oggi i rapporti di lavoro tra lavoratore dipendente e datore di lavoro sono regolamentati leggi speciali, regolamenti.

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Prevedono sempre la possibilità di risolvere unilateralmente il contratto da parte del dipendente stesso a determinate condizioni. È possibile anche durante il periodo di prova.

Basi legali

Ogni giorno, sempre più spesso, vari datori di lavoro diventano gli iniziatori della conclusione di contratti di lavoro, in base ai quali il lavoratore è obbligato a sottoporsi a un periodo di prova.

Solo dopo viene concluso un contratto standard, che prevede un lavoro a lungo termine nell'impresa.

Il motivo principale per cui molti datori di lavoro insistono per un periodo di prova è la capacità di licenziare un dipendente in modo rapido e indolore.

Inoltre, il contratto del tipo in questione è vantaggioso per il lavoratore stesso. Dal momento che ti consente di recedere dal contratto il prima possibile.

Allo stesso tempo, non sarà necessario lavorare per un massimo di 14 giorni, come quando si conclude un contratto standard.

Ma il lavoratore stesso e il suo datore di lavoro devono ricordare che esistono categorie di persone che non possono essere assunte sulla base di un contratto del tipo in questione:

• minori;
• impiegato in carica elettiva;
• se la durata del contratto di lavoro è inferiore a 2 mesi;
• se il dipendente è stato trasferito;
• donne incinte;
• madri con un bambino di età inferiore a 1,5 anni.

Al momento della risoluzione di un contratto di lavoro, sia il dipendente che il suo datore di lavoro devono essere guidati dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Dovresti anche prestare attenzione alla legge federale del 30 giugno 2006: questo documento copre in dettaglio la procedura per la risoluzione di un contratto del tipo in questione.

Se, dopo la fine del periodo di prova designato, il dipendente continua a lavorare, il contratto di lavoro si considera automaticamente prorogato e il licenziamento può essere effettuato solo su base generale.

In questo caso, sarà necessario essere guidati dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Le ragioni

Se un dipendente che sta attraversando un periodo di prova decide di dimettersi, allora può esserci qualsiasi motivo per questo. Inoltre, non è nemmeno tenuto ad indicarlo nella lettera di dimissioni, basterà solo scrivere “di propria volontà”.

Allo stesso tempo, puoi recedere dal contratto di lavoro durante il periodo di prova in qualsiasi momento opportuno.

Allo stesso tempo, il datore di lavoro può anche licenziare il proprio dipendente. Ma allo stesso tempo, deve avere ragioni sufficientemente serie per questo.

In caso contrario, tale decisione potrebbe essere impugnata in tribunale e dovrà essere pagata una multa piuttosto grave.

I motivi per il licenziamento durante un periodo di prova possono includere:

• assenteismo;
• comportamento non professionale;
• inosservanza della disciplina del lavoro.

In questo caso è necessario disporre di prove documentali dei punti sopra indicati. Lo stesso vale per i periodi non di prova. Il datore di lavoro è tenuto a provare l'incompetenza del proprio dipendente e l'inadeguatezza della posizione ricoperta.

Lettera di dimissioni volontarie in periodo di prova

La domanda di licenziamento durante il periodo di prova è presentata all'ufficio del personale o al diretto superiore.

Allo stesso tempo, è importante ricordare che non esiste un formato unico per un documento del tipo in questione. È importante conoscere la necessità di seguire alcune regole di riempimento.

L'applicazione può essere:

• scritto a mano o stampato su stampante;
• inviato in formato elettronico, pur essendo dotato di una firma elettronica - questo momento è indicato in legge federale dal 06.04.11

È consentito inviare un documento del tipo in questione tramite telegramma. Ma allo stesso tempo, la firma deve essere necessariamente autenticata da un notaio. In caso contrario, il documento non sarà considerato valido.

L'intestazione del documento in questione dovrebbe includere quanto segue:

• nome completo dell'organizzazione - è indicata la forma di proprietà;
• cognome, nome e patronimico del capo - al dativo;
• cognome, nome e patronimico del richiedente.

Quando si scrivono i dati del richiedente, si consiglia di non inserire la preposizione "da". Ma se è ancora presente, questo non sarà considerato un errore.

Dopo l'intestazione, scrivi la parola "dichiarazione", mentre il punto alla fine non viene inserito. Il corpo dell'atto stesso deve contenere una richiesta di revoca dall'ufficio.

Il dipendente non ha bisogno di indicare il motivo del suo licenziamento, è sufficiente indicare la dicitura "di sua spontanea volontà" - indicando la data del suo ultimo giorno lavorativo. In fondo al documento è obbligatorio apporre la data, oltre a una firma.

È solo necessario ricordare che l'ultimo giorno di lavoro presso l'impresa non può essere un giorno libero o festivo. Perché è contro la legge attuale.

È meglio redigere una dichiarazione del tipo in questione in due copie contemporaneamente. Il primo viene affittato al dipartimento del personale e il secondo dipendente dovrebbe essere lasciato a te stesso.

Allo stesso tempo, entrambi devono avere una firma con trascrizione completa, nonché la data di accettazione nel dipartimento del personale - avvistamento. Ciò è richiesto in caso di semplificazione della risoluzione di eventuali controversie tra il dipendente e il suo datore di lavoro.

Ordine

Per uscire di tua spontanea volontà, devi solo scrivere un'applicazione nel formato stabilito. Nessun'altra azione è richiesta dal dipendente.

È importante solo seguire le regole per la compilazione della domanda stessa, altrimenti il ​​processo di licenziamento potrebbe essere leggermente ritardato: il dipartimento del personale ti chiederà di presentare nuovamente una domanda.

Il motivo non deve essere indicato, ma solo non nel caso in cui il licenziamento sia effettuato senza lavoro. In una situazione del genere, il motivo deve essere visualizzato nell'applicazione a colpo sicuro.

Quando la domanda viene accolta, l'ufficio del personale redige un apposito provvedimento di licenziamento. In questo caso, viene solitamente utilizzato un modulo speciale.

Il suo formato è stato approvato con una risoluzione del Comitato statale di statistica del 01/05/04 Nell'ordine stesso è necessario fare riferimento al Codice del lavoro della Federazione Russa: è lei che regola la procedura di licenziamento durante il periodo di prova periodo.

Inoltre, in un ordine speciale, sono obbligatori i dettagli dettagliati dell'applicazione del dipendente stesso. Quando l'ordine è pronto, il dipendente deve familiarizzare con esso - sotto la propria firma.

Se per qualche motivo ciò non può essere fatto, il dipendente del dipartimento del personale farà un'iscrizione appropriata sull'ordine stesso.

Sulla base, il dipendente deve notificare al suo datore di lavoro il licenziamento con due settimane di anticipo - in anticipo.

Ma se necessario, un dipendente può licenziarsi senza lavorare, previo accordo. Questo momento deve essere specificato nel contratto di lavoro concluso.

Hai bisogno di lavorare

Il Codice del lavoro della Federazione Russa indica il diritto di un dipendente di rescindere un contratto precedentemente concluso. Ma allo stesso tempo, è molto importante informare il datore di lavoro di conseguenza - 14 giorni prima della data del licenziamento previsto.

Le uniche eccezioni sono i casi che sono necessariamente indicati nel Codice del lavoro della Federazione Russa e nella legislazione federale.

Proprio un tale caso eccezionale è considerato nell'articolo n. 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo articolo indica il periodo durante il quale un dipendente ufficialmente impiegato è obbligato ad avvertire il suo datore di lavoro dell'imminente licenziamento.

Questa norma stabilisce che il lavoratore ha il diritto di recedere dal contratto di propria iniziativa. Ma allo stesso tempo, è obbligatorio avvisare il tuo datore di lavoro per iscritto in anticipo, con 3 giorni di anticipo.

Sulla base della parte 1 dell'articolo n. 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se il dipendente decide di risolvere il contratto di lavoro con il suo datore di lavoro, esattamente dopo 3 giorni quest'ultimo è obbligato a formare un ordine speciale ed emettere il dipendente il suo libretto di lavoro con la voce corrispondente.

In questo caso, è necessario essere guidati dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Inoltre, il calcolo finale deve essere eseguito a colpo sicuro.

A disposizione punto importante relativi ai tre giorni di lavoro. Il dipendente è obbligato a notificare al suo datore di lavoro l'imminente licenziamento in modo che ne sia a conoscenza e ne prepari i vari Documenti richiesti in anticipo.

Ma allo stesso tempo, la legge non richiede al lavoratore di lavorare per l'intero periodo di tre giorni.

Ecco perché, nel tempo successivo al deposito della domanda, il lavoratore può:

• essere malato;
• essere in vacanza;
• assentarsi dal lavoro per altri motivi legali.

In tutti i casi sopra indicati, il decorso del termine di tre giorni non è in alcun modo sospeso. Questo momento è indicato direttamente in codice del Lavoro Federazione Russa.

È possibile ritirare una domanda?

Se per qualche motivo un dipendente cambia idea sulla partenza, ha il diritto di ritirare la sua domanda già compilata in qualsiasi momento opportuno - fino a ultimo giorno lavoro inclusivo.

Allo stesso tempo, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutarlo senza seri motivi. In realtà, ce n'è solo uno: un altro dipendente è già stato invitato per iscritto a sostituire quello che sta uscendo. Esempio: un nuovo dipendente è invitato a prendere il posto del precedente nell'ordine di trasferimento.

La situazione è simile se il dipendente ha scritto una domanda ed è in ferie. In questo caso, l'ultimo giorno di revoca del documento è la data di fine della vacanza.

Anche il formato del documento, che è un ritiro della domanda, non è approvato. Deve essere fatto per iscritto.