Kompatibilitas dan perbedaan kombinasi. Keselarasan internal dan eksternal

Masalah kekurangan uang bersifat universal. Hampir tidak mungkin menemukan setidaknya satu orang yang benar-benar puas dengan penghasilannya. Dan di mana mendapatkan dana tambahan? Itu benar, jika Anda mengabaikan semua peluang kriminal, maka tinggal bekerja lebih keras. Dan akuntan perusahaan, tempat karyawan pekerja keras itu bekerja, memiliki pertanyaan tambahan. Apa saja pilihan pekerjaan? Apa perbedaan di antara mereka? Anda akan menemukan jawabannya di artikel ini.

Kode Tenaga Kerja membedakan antara dua jenis utama pekerjaan paruh waktu:
- pekerjaan tambahan yang dilakukan selama hari kerja;
- pekerjaan paruh waktu yang dilakukan karyawan setelah lulus, yaitu di waktu luangnya.

Delapan jam untuk bekerja dan paruh waktu

Misalkan seorang karyawan pada hari kerja selain melakukan tugas pokoknya juga melakukan pekerjaan pada jabatan atau profesi lain. Fenomena ini disebut kombinasi (Pasal 60.2 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dia memiliki gejala berikut:
- kesepakatan telah dibuat dengan karyawan untuk pelaksanaan pekerjaan utama;
- dalam suatu hubungan Pekerjaan tambahan kontrak kerja terpisah tidak dibuat;
- karyawan bekerja paruh waktu di organisasi yang sama;
- karyawan tidak berhenti melakukan tugas utamanya;
- karyawan terlibat dalam pekerjaan paruh waktu selama hari kerjanya.
- pekerjaan tambahan dan utama terkait dengan profesi yang berbeda atau posisi yang disediakan dalam daftar staf.

Jika posisinya sama ... (Level 2)

Pertanyaan logis: apakah tidak mungkin bekerja tambahan di posisi (profesi) yang sama dengan yang utama? Tentu saja Anda bisa! Hanya saja dalam hal ini tidak lagi menjadi kombinasi, tetapi perluasan area layanan atau peningkatan volume pekerjaan. Omong-omong, konsep-konsep ini diatur oleh pasal yang sama 60.2 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Di sini, semua kondisi yang sama hadir seperti ketika menggabungkan, hanya karyawan yang melakukan pekerjaan dalam profesi (posisinya) sendiri, tetapi dalam volume yang lebih besar.

Mari kita ambil contoh. Jika penjaga toko juga melakukan tugas sebagai loader di gudang, ini adalah kombinasi. Tetapi pemeliharaan oleh spesialis departemen personalia, yang ditugaskan pada divisi organisasi tertentu, juga buku kerja karyawan departemen lain, sudah akan menjadi perluasan area layanan.

Paling sering, baik kombinasi dan perluasan area layanan (peningkatan volume pekerjaan) digunakan oleh pengusaha untuk memenuhi tugas karyawan yang tidak hadir sementara. Apalagi peningkatan volume pekerjaan lebih sering dilakukan.

Tidak ada perbedaan mendasar antara konsep-konsep ini. Kode Tenaga Kerja baik tumpang tindih maupun perluasan wilayah pelayanan diatur dengan cara yang sama. Akan tetapi, jika atas nama pimpinan, pegawai tersebut melakukan pekerjaan pada jabatan atau profesi lain (yaitu ada gabungan pekerjaan), perlu diperiksa terlebih dahulu apakah pegawai tersebut mematuhi jabatan tersebut, atau apakah pegawai tersebut memiliki pengetahuan khusus dalam profesi yang diinginkan.

Cara menyusun kombinasi (Level 2)
Majikan tidak memiliki hak untuk "membebani" karyawan dengan tugas tambahan (tidak terkait dengan pekerjaan utamanya) dalam hari kerja. Ini hanya mungkin dengan persetujuan tertulis dari karyawan itu sendiri. Persyaratan ini terkandung dalam Pasal 60.2 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Para pihak harus menyepakati isi pekerjaan tambahan, ruang lingkup dan waktunya, serta prosedur pembayaran pekerjaan tersebut. Semua kondisi ini harus ditentukan dalam perjanjian tambahan untuk kontrak kerja. Atas dasar perjanjian ini, perintah dikeluarkan oleh kepala untuk melibatkan karyawan dalam pekerjaan tambahan. Tetapi dalam buku kerja, tidak ada entri tambahan yang perlu dibuat.

Salah satu syarat perjanjian pekerjaan tambahan adalah lamanya. Namun, sebagaimana dinyatakan dalam Kode Perburuhan, baik karyawan maupun majikan dapat berhenti bekerja paruh waktu tanpa menunggu akhir masa kerja. Dan tanpa penjelasan. Cukup memberitahukan kepada pihak lain secara tertulis paling lambat tiga hari kerja. Pada saat yang sama, perlu untuk membuat perjanjian tambahan lain untuk kontrak kerja dan mengeluarkan perintah untuk menghentikan pekerjaan tambahan.

Biaya kombinasi (Tingkat 2)
Anda perlu membayar untuk pekerjaan ekstra! Mereka melakukan ini sesuai dengan aturan Pasal 151 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dengan demikian, jumlah pembayaran untuk pekerjaan paruh waktu ditentukan oleh kesepakatan para pihak, dengan mempertimbangkan konten dan (atau) volume pekerjaan tambahan. Artinya, bukan minimum atau dimensi maksimum biaya tambahan tidak terbatas.

Jika pekerjaan tambahan melibatkan upah borongan, jumlah pembayaran tambahan ditentukan berdasarkan jumlah produk yang diproduksi dan tarif yang ditetapkan. Dan jika berdasarkan waktu, biaya tambahan dapat diatur dengan beberapa cara, misalnya:
- sebagai persentase dari gaji karyawan untuk pekerjaan utama;
- sebagai persentase dari gaji yang sesuai dengan posisi gabungan;
- dalam jumlah tetap.

Kerja ekstra waktu

Pekerjaan tambahan yang dilakukan pada akhir hari kerja disebut pekerjaan paruh waktu (Pasal 60.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Anda dapat bekerja paruh waktu tidak hanya dengan majikan utama, tetapi juga di organisasi lain. Hanya saja dalam kasus pertama kita akan berbicara tentang kombinasi internal, dan yang kedua - tentang eksternal.

Tanda-tanda kompatibilitas berikut dapat dibedakan:
- karyawan memiliki pekerjaan utama;
- karyawan bekerja tambahan di waktu luangnya dari pekerjaan utama;
- kerja paruh waktu teratur dan dibayar;
- kontrak kerja terpisah telah dibuat dengan karyawan.

Bagaimana cara mendapatkan pasangan?
Pekerjaan paruh waktu Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur jauh lebih ketat dan lebih rinci daripada kombinasi dan perluasan area layanan. Bab 44 dari Kode Perburuhan dikhususkan untuk masalah ini. Peningkatan perhatian, mungkin, disebabkan oleh fakta bahwa ketika paruh waktu, karyawan melebihi batas jam kerja yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan, bekerja di waktu luangnya, dimaksudkan untuk rekreasi.

Karena itu, ada sejumlah batasan. Jadi, misalnya, Anda tidak dapat menyewa paruh waktu:
- orang di bawah usia 18 tahun;
- karyawan untuk pekerjaan berat atau pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya (berbahaya), jika aktivitas utama mereka dikaitkan dengan kondisi yang sama;
- karyawan untuk mengelola kendaraan atau mengarahkan gerakan mereka, jika pekerjaan utama mereka bersifat sama;
- pegawai negara bagian atau kota untuk pekerjaan apa pun, kecuali untuk pekerjaan pedagogis, ilmiah, atau kreatif lainnya.

Selain itu, Anda perlu mempertimbangkan aturan terpisah untuk pekerjaan paruh waktu. ditetapkan dengan Surat Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 30 Juni 2003 No. 41 untuk pekerja pedagogis, medis dan farmasi dan pekerja budaya.

Seperti yang telah kami catat, kontrak kerja terpisah harus diselesaikan dengan pekerjaan paruh waktu (termasuk internal). Selain itu, harus selalu menunjukkan bahwa orang tersebut akan bekerja paruh waktu. Informasi tentang pekerjaan tambahan tersebut, atas permintaan karyawan, dapat dimasukkan ke dalam buku kerja. Catatan semacam itu dibuat di tempat kerja utama.

Saat membuat perjanjian dengan pekerja paruh waktu, harus diingat bahwa Kode Perburuhan membatasi durasi waktu kerjanya. Menurut aturan Pasal 284 Kode Perburuhan Federasi Rusia, itu tidak boleh melebihi empat jam sehari. Seorang karyawan dapat diatur ke mode kerja lain, tetapi bagaimanapun juga, periode akuntansi(bulan, kuartal, tahun - tergantung pada jam kerja organisasi) waktu kerja oleh pekerja paruh waktu tidak boleh melebihi setengah dari jam kerja normal untuk kategori karyawan ini.
Artinya, dengan hari kerja delapan jam yang teratur (dan jadwal lima hari), seorang pekerja paruh waktu tidak dapat diminta untuk bekerja lebih dari 20 jam seminggu, dan bahkan lebih sedikit dengan jam kerja yang dikurangi. Misalnya, dalam kondisi kerja yang berbahaya - tidak lebih dari 15 jam seminggu.

Jika karena alasan tertentu pekerja paruh waktu bekerja lebih dari yang diharapkan, pekerjaan tersebut dianggap lembur, dan harus dibayar sesuai dengan itu. Pengecualian adalah kasus-kasus ketika seorang karyawan di tempat utamanya menangguhkan pekerjaan (bagian 2 pasal 142 Kode Perburuhan Federasi Rusia) atau dikeluarkan darinya (pasal 73 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Adapun pemutusan kontrak paruh waktu, ada aturan umum. Benar, dalam hal ini, majikan memiliki alasan tambahan untuk pemecatan. Kontrak kerja dengan pekerjaan paruh waktu dapat diakhiri jika seseorang dipekerjakan untuk siapa itu akan menjadi yang utama (Pasal 288 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dalam hal ini, majikan harus mengirimkan peringatan tertulis kepada pekerja paruh waktu dua minggu sebelum pemecatan yang diusulkan. Namun, jika kontrak paruh waktu sangat mendesak, dasar pemecatan seperti itu tidak berlaku.

Biaya paruh waktu
Pekerjaan pekerja paruh waktu biasanya dibayar secara proporsional dengan jam kerja. Tetapi, sebagaimana dinyatakan dalam Kode Perburuhan, kontrak dapat memberikan opsi pembayaran lain (Pasal 285 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dalam hal ini, perlu dicatat bahwa Kementerian Keuangan Rusia memungkinkan untuk memperhitungkan biaya pajak pengeluaran untuk remunerasi pekerja paruh waktu hanya dalam jumlah yang tidak melebihi gaji resmi yang disediakan oleh tabel kepegawaian (surat Kementerian Keuangan Rusia tertanggal 01 Februari 2007 No. 03-03-06 / 1/50).

Semua jaminan dan kompensasi yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan diberikan kepada pekerja paruh waktu secara penuh. Misalnya, cuti sakit, serta cuti hamil, dibayarkan kepada seorang karyawan tidak hanya oleh majikan utama, tetapi juga oleh perusahaan tempat dia bekerja paruh waktu (Pasal 13 Undang-Undang 29 Desember 2006 No. 255- FZ “Pada pemberian santunan cacat sementara, kehamilan dan persalinan ").

Pengecualian adalah jaminan dan kompensasi "utara", serta yang terkait dengan kombinasi pekerjaan dan pendidikan. Jaminan dan ganti rugi tersebut hanya dapat diperoleh di tempat pekerjaan utama.

Pekerja paruh waktu juga berhak atas cuti tahunan yang dibayar. Dan pada saat yang sama dengan liburan dari pekerjaan utama. Jika terasa lebih lama di sana, maka pada pekerjaan "kedua", karyawan tersebut berhak mengambil cuti untuk hari-hari yang hilang tanpa dibayar. Dan jika pada saat pergi berlibur di pekerjaan "pertama", pekerja paruh waktu belum bekerja selama enam bulan "kedua", majikan "kedua" memberinya cuti berbayar di muka.

Pendaftaran hubungan kerja sebagai pekerjaan paruh waktu atau kombinasi bermanfaat bagi karyawan dan majikan.

Saat menggabungkan, dimungkinkan untuk menerima gaji yang lebih tinggi jika Anda siap bekerja lebih banyak, ketika digabungkan, jangan merekrut karyawan baru, gunakan secara rasional waktu kerja menghemat gaji dan pajak.

Namun, pertama-tama perlu diklarifikasi - apa perbedaan antara kerja paruh waktu dan kombinasi. Ini akan memungkinkan untuk hubungan kerja dan membayar upah sesuai dengan undang-undang.

Mana yang benar, kombinasi atau kombinasi?

Meskipun suara yang sama, kombinasi dan kombinasi berbeda satu sama lain.

Mari kita lihat perbedaan antara kombinasi dan kombinasi.

Konsep dan perbedaan kombinasi dan kombinasi

Mari kita pahami dulu terminologinya.

Dalam praktiknya, kebingungan sering terjadi dalam konsep kombinasi dan kombinasi, meskipun ini adalah bentuk yang sangat berbeda dalam hal organisasi pekerja.

Mendefinisikan tanda-tanda kerja paruh waktu:

kehadiran karyawan selain yang utama kasur tambahan kerja;
pekerjaan tambahan hanya di waktu luang dari pekerjaan utama;
kinerja tugas kerja yang sistematis pekerja paruh waktu dan pembayarannya;
pendaftaran pekerjaan paruh waktu kontrak kerja.

Menurut pasal 60.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pekerjaan paruh waktu dapat bersifat eksternal dan internal.

Kombinasi internal– kinerja reguler dari pekerjaan wajib dan tambahan, yang dibayar, dalam perusahaan yang sama.
Paruh waktu eksternal- kinerja sistematis oleh karyawan dari pekerjaan lain yang dibayar di perusahaan lain.

Mendefinisikan tanda-tanda kombinasi:

kombinasi paralel dari beberapa posisi atau kinerja fungsi beberapa spesialis oleh satu karyawan;

Misalnya, seorang penjaga di suatu perusahaan juga seorang petugas kebersihan, dan seorang akuntan di perusahaan kecil bersama dengan tugas langsungnya, ia melakukan fungsi juru tulis atau petugas personalia, yang memungkinkan Anda untuk mengoptimalkan meja kepegawaian.

melakukan semua pekerjaanhanya di dalam jam kerja utama;
kerja sama hanya dengan satu majikan.

Jenis kombinasi:

kombinasi profesi atau posisi ketika seorang karyawan, bersama dengan yang utama, juga bekerja di posisi lain atau dalam profesi yang berbeda.

Beban kerja tambahan dalam hal ini terdiri dari kinerja tugas yang diberikan oleh pekerja penuh waktu lainnya unit kerja;

perluasan wilayah pelayanan, yaitu, memastikan pekerjaan peralatan teknologi perusahaan dengan jumlah pekerja yang lebih kecil daripada yang ditentukan dalam tabel kepegawaian, dikembangkan berdasarkan standar industri dan antar-sektor;
melaksanakan fungsi pegawai yang berhalangan sementara sesuai dengan tugas kedinasannya.

Pada saat yang sama, seorang karyawan dapat terlibat baik dalam profesi atau posisinya yang utama, dan dalam pekerjaan yang berbeda darinya.

Perbedaan utama antara kombinasi dan kombinasi:

kombinasi- Pekerjaan sebagai tambahan dari pekerjaan utama waktu;
kombinasi- kinerja semua fungsi tenaga kerja selama jam kerja utama- selama jam kerja yang ditetapkan.

Untuk memudahkan memahami apa perbedaan antara kombinasi dan kombinasi, kami sarankan Anda melihat tabel.

Apa perbedaan antara kombinasi dan kombinasi: tabel

perbedaan kondisi	Kombinasi	paruh waktu
Definisi	Pekerjaan dilakukan di organisasi mereka sendiri untuk majikan utama.	Pekerjaan dilakukan baik di perusahaan Anda sendiri maupun di perusahaan lain.
Pemberi pekerjaan	Satu.	Mungkin ada beberapa.
Registrasi	Lampiran perjanjian tambahan untuk kontrak kerja utama. Itu juga diperbolehkan untuk mengeluarkan perintah.	Kontrak kerja dibuat.
Daftar gaji	Pembayaran tambahan dilakukan ke utama upah. Tidak ada tunjangan.	Diproduksi berdasarkan kontrak kerja, serta koefisien regional dan tunjangan, bonus.
Riwayat pekerjaan	Tidak ada entri yang dibuat.	Entri sedang dibuat.
Hibah liburan	Hanya ada liburan utama. Satu-satunya hal adalah pembayaran tambahan untuk penggabungan dibuat untuk pembayaran liburan.	Cuti diberikan dengan cara yang sama seperti di tempat kerja utama, pada waktu yang sama.
Jumlah jam per hari	Waktunya sama dengan jumlah jam pekerjaan utama.	Lebih dari 4 jam per hari tidak diperbolehkan.
manfaat sakit	Ditetapkan oleh pekerjaan utama dengan biaya kombinasi.	Dari kedua pekerjaan tersebut.
Menutup	Jangka waktu perjanjian berakhir atau pemberi kerja menyelesaikan jangka waktu penggabungan sebelum batas waktu.	Mereka dipecat dengan persyaratan yang sama dengan karyawan lain atau mereka diterima sebagai pekerjaan utama.

Kerangka peraturan yang mengatur pekerjaan paruh waktu dan kombinasi

Kedua jenis pekerjaan tambahan diatur dengan jelas oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia:

Kemungkinan mempercayakan karyawan dengan pekerjaan tambahan dan kekhasan pembayaran untuk itu disediakan oleh kolektif perjanjian perusahaan, peraturan tentang remunerasi, serta peraturan daerah lainnya.

Prosedur untuk masuk ke pekerjaan tambahan juga ditentukan secara rinci dalam dokumen internal.

Penting untuk diingat bahwa ketika melamar pekerjaan, baik paruh waktu maupun gabungan, persetujuan tertulis dari kedua belah pihak - pemberi kerja dan karyawan - adalah wajib.

Sebelum mulai bekerja, layanan personalia, tanpa tanda tangan, memperkenalkan karyawan dengan semua yang diperlukan aktivitas tenaga kerja aturan dan peraturan.

Tidak ada batasan yang jelas tentang jumlah pekerjaan paruh waktu dalam undang-undang- karyawan memiliki hak untuk secara mandiri menggunakan waktu luang dari pekerjaan utama untuk pekerjaan paruh waktu.

Pekerjaan kombinasi dibatasi oleh majikan, karena sulit untuk secara kualitatif melakukan fungsi beberapa karyawan dalam jam kerja utama.

Bagaimana cara menyusun kombinasi dan kombinasi?

Saat melamar pekerjaan paruh waktu:

majikan tidak berhak meminta konfirmasi dari pemohon adanya karya utama, termasuk persyaratan untuk menunjukkan aslinya atau salinannya buku kerja, tetapi presentasinya diterima;
tidak adanya tempat kerja utama tidak menjadi hambatan untuk pendaftaran hubungan kerja secara paruh waktu atas permintaan karyawan;
dokumen apa pun diperlukan, membuktikan identitas karyawan, jika perlu, pendidikan khusus atau kualifikasi profesional - dokumen yang mengkonfirmasi kehadiran mereka; saat melamar pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya atau sulit - sertifikat kesehatan;
terlepas dari kondisi(normal, parah, berbahaya atau lainnya) dan karakter(sementara atau permanen) kerja, kontrak kerja waktu tetap disimpulkan dengan pemohon untuk implementasinya,
kontrak kerja dengan jelas menunjukkan fakta pekerjaan paruh waktu jabatan yang dipegang atau pekerjaan yang dilakukan, tugas fungsional, jam kerja, bentuk, besaran dan ketentuan remunerasi;
entri dalam buku kerja tentang pekerjaan tambahan dibuat hanya atas permintaan karyawan itu sendiri oleh karyawan departemen personalia di tempat kerja utama:
dengan kerjasama eksternal- setelah menunjukkan dokumen resmi yang mengonfirmasi pekerjaan paruh waktu - salinan kontrak kerja atau perintah penunjukan;
dengan kerjasama internal- atas permintaan karyawan.

Saat melamar pekerjaan kombinasi:

tidak perlu kesimpulan kontrak kerja terpisah;
ke kontrak kerja yang disepakati sebelumnya- untuk pekerjaan utama - perjanjian tambahan yang ditandatangani oleh karyawan dilampirkan;
tidak ada entri baru yang dibuat dalam buku kerja karyawan. Jika seorang karyawan memerlukan konfirmasi pekerjaan kombinasi, maka sertifikat standar kehadiran pekerjaan tambahan tersebut untuk jangka waktu tertentu dapat diberikan kepadanya.

Dan ketika menggabungkan, dan ketika menggabungkan, hubungan kerja harus diformalkan oleh tatanan internal, setuju dengan layanan personalia perusahaan dan ditandatangani oleh kepalanya.

Pendaftaran paruh waktu dan kombinasi dalam catatan personel

Ketika digabungkan:

departemen personalia memberi karyawan kartu pribadi bentuk standar T-2;
karyawan ditugaskan yang baru Nomor Personil;
tenaga kerja yang direkrut dan ditandatangani kontrak.

Ketika digabungkan Departemen Sumber Daya Manusia tidak mengisi dokumen tambahan apa pun.

Salinan perintah pengangkatan untuk bekerja berdasarkan kombinasi (menunjukkan jenisnya) dan persetujuan tertulis dari karyawan ditambahkan ke arsip pribadi karyawan.

Jam kerja paruh waktu dan paruh waktu

Ketika digabungkan, pekerjaan dilakukan secara paralel dengan yang utama. Durasinya tergantung pada majikan, karakteristik profesi dan industri.

Ketika paruh waktu, durasi kerja dibatasi oleh hukum.

Saat merencanakan jadwal kerja, pertimbangkan bahwa:

per hari, yang merupakan pekerja di tempat kerja utama, pekerja paruh waktu dapat bekerja tidak lebih dari 4 jam;
pada hari bebas dari pekerjaan utama, pekerjaan penuh diperbolehkan dan dimungkinkan untuk bekerja paruh waktu sepanjang waktu - dengan persetujuan bersama antara majikan dan karyawan;
total untuk periode akuntansi(biasanya memakan waktu satu bulan) pekerjaan paruh waktu tidak boleh lebih dari setengah jam kerja standar industri untuk jenis pekerjaan ini.

Lamanya waktu kerja harus diatur dalam kontrak kerja.

Manakah dari karyawan yang berhak melakukan pekerjaan kombinasi atau pekerjaan paruh waktu?

Ketika digabungkan:

pekerja paruh waktu eksternal dapat mengambil 2 atau lebih berbeda atau posisi yang sama;
dalam perusahaan, pekerjaan paruh waktu melibatkan bekerja di 2 posisi berbeda.

Kode Perburuhan tidak memberlakukan batasan apa pun di sini dan koordinasi saat ini terjadi berdasarkan kesepakatan antara karyawan dan majikan;

majikan tidak berhak membatasi jumlah pekerja paruh waktu. Dengan pekerjaan paruh waktu eksternal, Anda tidak dapat melaporkan pekerjaan tambahan di tempat kerja utama.

Ketika digabungkan Anda dapat melakukan tugas tenaga kerja di beberapa profesi, tetapi dalam salah satu kategorinya.

Siapa yang tidak memiliki hak untuk bekerja paruh waktu dan paruh waktu?

Menurut batasan umum yang diberlakukan oleh undang-undang perburuhan, tidak mungkin untuk melakukan pekerjaan paruh waktu:

warga, di bawah usia mayoritas;
orang yang, di tempat kerja utama mereka, mengelola transportasi atau melakukan tugas fungsional di tempat dengan kondisi kerja yang berbahaya dan/atau sulit, dalam posisi yang sama (pekerjaan paruh waktu lain dapat diterima);
karyawan layanan pemerintah, negara bagian dan kota;
karyawan badan-badan untuk perlindungan hukum dan ketertiban, intelijen, keamanan dan komunikasi kurir federal;
pemimpin mana pun. Bagi mereka, hanya pekerjaan paruh waktu eksternal yang dimungkinkan dengan persetujuan pemilik organisasi atau perusahaan. Selain itu, piagam banyak LLC melarang ke CEO mengelola tambahan perusahaan lain;
orang yang menjadi anggota Direksi Bank Sentral;
pengacara dan hakim.

paruh waktu bagi pegawai pendidikan, kedokteran, budaya, apoteker diatur dengan peraturan perundang-undangan sektoral tersendiri.

Pekerjaan kombinasi dimungkinkan:

dalam industri yang sama, kategori atau profesi;
di hadapan pengetahuan yang diperlukan, keterampilan, kualifikasi tenaga kerja yang memadai.

Gaji

Ketika digabungkan:

pekerjaan karyawan dibayar tepat waktu, ditentukan dalam kontrak;
gaji tergantung pada jumlah waktu bekerja.

Biasanya ini bukan pembayaran tetap, tetapi potongan atau bonus potongan - dalam rasio yang ditetapkan oleh kontrak terhadap volume pekerjaan yang dilakukan atau penghasilan yang diperoleh.

Ketika digabungkan:

karyawan dibayar gaji untuk pekerjaan utama dan pembayaran tambahan untuk tugas tambahan, ditentukan oleh kesepakatan para peserta dalam hubungan kerja;
biaya tambahan tidak termasuk dalam tarif tarif atau gaji untuk kegiatan utama.

Paling sering, ini dihitung sebagai persentase dari gaji atau pendapatan utama, tergantung pada kompleksitas dan volume pekerjaan tambahan yang dilakukan. Terkadang biaya tambahan dapat ditetapkan pada jumlah yang tetap.

Cuti untuk pekerja paruh waktu atau paruh waktu

Saat menyusun jadwal liburan, perlu untuk mempertimbangkan beberapa fitur dari pemberian cuti berbayar tahunan kepada karyawan yang bekerja paruh waktu atau gabungan.

Untuk kolaborator:

cuti diberikan untuk jangka waktu yang bersamaan dengan cuti di tempat kerja utama. Jika pada saat yang sama enam bulan wajib belum diselesaikan, cuti masih diberikan - sebagai pembayaran di muka;
jika durasi liburan di tempat kerja utama lebih lama, kemudian pada pekerjaan paruh waktu, hari-hari yang hilang ditambahkan ke liburan yang disediakan, tetapi tidak lagi dibayar.

Setelah pemecatan pekerja paruh waktu, bahkan jika kurang dari 6 bulan telah bekerja, karyawan diberikan kompensasi uang untuk liburan yang tidak digunakan.

Saat menggabungkan beberapa pekerjaan atau posisi, liburan secara alami juga tumpang tindih dalam waktu.

Saat menghitung pembayaran liburan, upah dan jenis pembayaran lainnya untuk semua posisi gabungan diperhitungkan.

Pemutusan hubungan kerja secara kombinasi dan kombinasi

Pemutusan kontrak kerja dengan mitra paruh waktu dimungkinkan:

dengan alasan biasa ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan;
pada akhir masa berlakunya;
ketika mempekerjakan seorang pekerja tetap ke tempat kerjanya. Dalam hal ini, pekerja paruh waktu harus diperingatkan - tidak kurang dari 2 minggu sebelum pemecatan.

Ketika digabungkan kontrak kerja tidak dibuat, dan kesepakatan tentang tugas tambahan bersifat sementara.

Pemutusan hubungan kerja saat menggabungkan dimungkinkan:

di akhir masa jabatan perjanjian;
lebih cepat dari jadwal atas inisiatif karyawan atau majikan.

Fitur tambahan dari hubungan kerja pekerja paruh waktu

Seringkali situasi muncul ketika salah satu karyawan pergi berlibur dan tugasnya dibagi secara paksa di antara rekan-rekan - tanpa registrasi dan pembayaran tambahan untuk kerja lembur.

Tindakan manajemen dalam hal ini adalah ilegal.

Dalam setiap situasi yang disengketakan, harus diingat bahwa:

secara sepihak memperluas tugas tenaga kerja dari manajemen karyawan tidak memiliki hak;
bagi karyawan untuk mengambil tugas tambahan, perlu untuk mendapatkan persetujuan tertulisnya untuk pekerjaan tersebut, mengeluarkannya dengan pesanan untuk perusahaan dan melakukan pembayaran yang sesuai;
isi, volume, dan jangka waktu pekerjaan tambahan ditentukan oleh pemberi kerja, tetapi berkewajiban untuk menyetujui secara tertulis semua perincian dengan karyawan;
memaksa karyawan untuk mengambil beban kerja tambahan dalam volume yang lebih besar atau lebih lama dari yang ditentukan dalam perjanjian tertulis yang ditandatangani oleh kedua belah pihak, tidak mungkin;
menunjuk seorang karyawan untuk sementara melakukan tugas dari posisi tersebut, yang kosong, majikan tidak memenuhi syarat.

Bahkan setelah menandatangani perjanjian untuk pekerjaan tambahan, seorang karyawan selalu dapat menghentikannya dengan mengajukan surat pernyataan tiga hari sebelum akhir pekerjaan tersebut.

Majikan juga memiliki hak untuk memutuskan penghentian lebih awal dari pekerjaan tambahan yang dipercayakan kepada karyawan, di menulis memperingatkannya tentang hal ini setidaknya tiga hari sebelumnya.

Kombinasi dan kombinasi- bentuk umum hubungan kerja, di mana karyawan masuk untuk tujuan penghasilan tambahan, dan majikan - untuk tujuan menabung.

Menggabungkan beberapa jenis pekerjaan secara efektif cukup sulit, oleh karena itu semua seluk-beluk organisasi pekerjaan semacam itu dijabarkan dalam undang-undang, yang pengetahuannya membantu dalam perlindungan yang kompeten atas hak-hak kedua belah pihak.

Kombinasi atau kombinasi: mana yang lebih baik?

Kehadiran satu pekerjaan tidak selalu memungkinkan Anda untuk memenuhi kebutuhan tingkat gaji. Oleh karena itu, warga sering mendapatkan uang tambahan.

Dan di sini muncul pertanyaan logis, bagaimana mengatur pekerjaan paruh waktu seperti itu dengan benar, kombinasi atau pekerjaan paruh waktu apa yang lebih baik, apa perbedaan mendasar antara metode menghasilkan pendapatan ini. Dianjurkan untuk awalnya memahami bagaimana hubungan kerja seperti itu diformalkan, pembatasan dan larangan apa yang ada.

Jika seorang karyawan, bersama dengan pekerjaannya yang biasa, mulai melakukan pekerjaan yang sama atau serupa untuk karyawan lain, ini disebut kombinasi posisi. Biasanya ini menjadi mungkin dalam kasus seperti itu:

karyawan utama untuk siapa pekerjaan itu dilakukan jatuh sakit untuk waktu yang lama;
lowongan telah muncul setelah pemecatan seorang karyawan;
untuk periode tersebut, perjalanan bisnis karyawan utama.

Ingat, syarat utama ketika Anda dapat menerapkan kombinasi posisi adalah ketersediaan posisi bebas (untuk waktu tertentu) yang sesuai di tabel kepegawaian.
Durasi dan volume pekerjaan tersebut telah dinegosiasikan sebelumnya antara karyawan dan majikan.

Pada saat yang sama, majikan tidak memiliki hak untuk memaksakan tugas sendirian kepada karyawan yang tidak disediakan olehnya. uraian Tugas. Di sini persetujuan tertulis dari karyawan diperlukan.
Kombinasi ini diterapkan pada karyawan teknik dan teknis.

Berkenaan dengan pekerja biasa yang melakukan pekerjaan fisik, adalah tepat untuk membicarakan perluasan area layanan ketika sejumlah besar pekerjaan dengan fungsi yang sama dilakukan. Sebagai contoh, jika seorang pembersih membersihkan satu bengkel, dan dia ditugaskan untuk membersihkan bengkel lain. Dalam hal ini, istilah "perluasan wilayah layanan" akan digunakan.

Ketika, selain pekerjaannya, seorang insinyur di departemen desain mulai melakukan tugas seorang kolega yang sedang berlibur, kombinasi posisi dibuat di sini.

Bagaimana kolaboratif berbeda dari kolaboratif?

Apa perbedaan antara kombinasi dan kombinasi?

- bentuk hubungan kerja yang agak berbeda, berbeda dari kombinasi. Di sini, karyawan melakukan fungsi tenaga kerja tidak bersama-sama dengan pekerjaan utamanya, tetapi sebelum atau sesudahnya. Mungkin juga pendaftaran di posisi yang berbeda tidak dilakukan dengan tarif penuh (misalnya, tarif 0,25; 0,5; 0,75).

Ciri khas paruh waktu adalah momen-momen seperti itu:

di setiap posisi, hubungan kerja diformalkan dengan karyawan;
karyawan wajib mematuhi aturan internal organisasi dalam hal pengembangan waktu kerja;
jenis kegiatan dalam kombinasi bisa sangat berbeda;
jumlah pekerjaan paruh waktu tidak dibatasi oleh undang-undang (yang utama adalah bahwa karyawan secara fisik dapat memenuhi semua kewajiban yang ditanggung), dengan pengecualian kasus-kasus tertentu (khususnya mengemudikan kendaraan).

Ingat, perbedaan utama antara pekerjaan paruh waktu dan kombinasi adalah kemampuan untuk bekerja di berbagai posisi di waktu luang Anda, baik di dalam maupun di luar perusahaan. Pada saat yang sama, hubungan kerja semacam itu diformalkan oleh kontrak kerja terpisah.

Penting untuk menunjukkan bahwa ketika paruh waktu, karyawan sebenarnya memiliki pekerjaan tambahan penuh, dan bukan peningkatan sementara dalam lingkup tugas untuk pekerjaan utama. Dia berkewajiban untuk sepenuhnya memenuhi kewajiban yang diberikan oleh deskripsi pekerjaan untuk setiap tempat kerja.

Kombinasi eksternal dan internal

Tidak seperti kombinasi, yang tidak dapat berada di luar tempat kerja utama, pekerjaan paruh waktu dapat dilakukan baik di dalam perusahaan maupun di luarnya. Harus dipahami bahwa karena kinerja karyawan yang berbeda-beda tugas fungsional, derajat yang bervariasi Tanggung jawab untuk jenis kegiatan ini akan diformalkan dengan kekhususan.

Ini mungkin termasuk:

Kehadiran pesanan terpisah untuk pekerjaan untuk setiap posisi. Misalnya, jika seorang insinyur di sebuah perusahaan, yang bekerja dengan jadwal kerja lima hari setiap hari, juga mendapat pekerjaan sebagai penjaga dengan tarif 0,5 di perusahaan yang sama dan akan melakukan tugasnya pada akhir pekan, ini jenis yang berbeda bekerja, masing-masing, desain mereka harus berbeda.
Untuk menyinkronkan perusahaan liburan, karyawan harus memberi tahu majikannya tentang ketersediaan pekerjaan lain. Hak untuk cuti secara bersamaan di hadapan pekerjaan paruh waktu diatur oleh Kode Perburuhan. Oleh karena itu, majikan tidak memiliki hak untuk menolak karyawan seperti itu, asalkan dia diberitahu secara resmi tentang hal ini.
Jika karyawan tunduk pada tindakan disiplin pada satu pekerjaan, itu seharusnya tidak muncul dalam gaji dan hubungan di pekerjaan lain. Dalam praktiknya, ini dimungkinkan jika ada kombinasi eksternal.
Seorang karyawan dapat memiliki beberapa file pribadi sekaligus di satu perusahaan (dengan pekerjaan paruh waktu internal). Pada saat yang sama, akuntansi waktu kerja dan penggajian dilakukan sesuai dengan akun pribadi yang berbeda, yang dikelola oleh departemen akuntansi perusahaan.
Oleh karena itu, sertifikat gaji harus diminta secara terpisah untuk setiap posisi (misalnya, untuk mengumpulkan tunjangan).

Ingat, pekerjaan paruh waktu adalah pekerjaan penuh, meskipun sebenarnya tambahan, yang harus diformalkan sesuai dengan semua persyaratan hukum.

Bagaimana kombinasi dan paruh waktu?

Kombinasi dan kerja paruh waktu: bagaimana cara melamar?

Salah satu masalah utama yang menjadi perhatian warga untuk meminta nasihat dari pengacara profesional adalah kebenaran jenis pekerjaan ini agar dapat menerima pembayaran sepenuhnya untuk pekerjaan mereka di masa depan. Tentu saja, ada banyak kesamaan dalam desain paruh waktu dan kombinasi, tetapi ada juga perbedaan tertentu.

Oleh karena itu, kami menyarankan langkah demi langkah untuk membiasakan diri dengan tindakan bagaimana pendaftaran hubungan kerja dilakukan dalam kasus penggunaan bentuk-bentuk kerja seperti itu.

Ketika digabungkan:

Dalam tersedia kepegawaian kekosongan terbentuk untuk sementara waktu (posisi mungkin diduduki, tetapi tidak ada yang benar-benar akan melakukan pekerjaan karena ketidakhadiran seorang karyawan karena alasan yang baik).
Majikan setuju dengan karyawan yang diundang untuk melakukan tugas rekan kerja yang tidak hadir bersama dengan pekerjaan utamanya, kondisi, periode, tingkat kompensasi moneter. Bentuk persetujuan dapat berupa pernyataan karyawan, tanda tangannya dengan persetujuan pada memorandum atasan langsung.
Perintah dikeluarkan untuk perusahaan (divisi), atas dasar itu karyawan dibebani tugas tambahan. Segera jelaskan jumlah atau persentase pembayaran kompensasinya.
Pekerjaan dilakukan dalam norma jam yang dialokasikan untuk pelaksanaan fungsi tenaga kerja dalam spesialisasi utama.

Ketika digabungkan:

Seorang karyawan potensial menemukan lowongan dengan pekerjaan yang menarik baginya.
Berkoordinasi dengan majikan masa depannya (yang ada) pendaftaran untuk lowongan ini dalam jangka waktu tertentu. Di sini Anda perlu memahami bahwa ia akan dapat memenuhi tugasnya hanya selama periode waktu yang bebas untuk pekerjaan utamanya.
Dia terdaftar sebagai karyawan baru (terlepas dari apakah dia bekerja di perusahaan ini atau perusahaan lain). Membutuhkan paspor, ID militer, sertifikat asuransi. Perintah dikeluarkan untuk personel, karyawan tersebut disetujui (berkenalan dengan deskripsi pekerjaan yang ada), dan tempat kerja ditentukan.
Di sini, tingkat jam dihitung secara terpisah untuk setiap jenis tindakan yang dilakukan.

Ingat, apa pun jenis pekerjaan tambahan yang Anda pilih, pelaksanaan pesanan untuk perusahaan adalah wajib. Tanpa itu, tidak ada yang akan menghitung dan membayar upah tambahan kepada Anda.

Ketika kombinasi dan kombinasi dimungkinkan pada saat yang bersamaan

Kombinasi dan kombinasi sekaligus?

Mengingat bahwa kombinasi dan kombinasi dilakukan dalam waktu yang berbeda dan di bawah kontrak kerja yang berbeda, pembuat undang-undang tidak melarang (kecuali untuk daftar orang yang terpisah) untuk melakukan fungsi tersebut secara bersamaan. Pada saat yang sama, penting untuk mempertimbangkan bahwa dalam kasus ini, karyawan diberi beban hampir tiga kali lipat, yang dapat memengaruhi perhatian, kelelahan fisik, menyebabkan kelelahan psikologis, dan lainnya. konsekuensi negatif beban kerja yang berkepanjangan.

Oleh karena itu, dalam praktiknya, jika ini dimulai dalam perusahaan yang sama, pemberi kerja biasanya menawarkan karyawan untuk memilih salah satu dari: pilihan pendapatan tambahan. Pengecualian mungkin dalam kasus di mana ini adalah tindakan sementara di perusahaan yang terus beroperasi. Jika pendaftaran semacam itu dilakukan di perusahaan yang berbeda, ini sangat mungkin.

Ini layak dipertimbangkan:

di hadapan pekerjaan paruh waktu terdaftar, jika karyawan, dengan persetujuannya, ditugaskan fungsi tenaga kerja tambahan, kehadiran pesanan adalah wajib;
disarankan untuk mengeluarkan kombinasi tambahan dengan pekerjaan paruh waktu yang ada untuk jangka pendek dari keadaan yang tidak terduga (misalnya, liburan atau sakitnya karyawan utama);
semua kewajiban tenaga kerja yang diberikan kepada Anda harus dipenuhi secara penuh, jika tidak, sanksi disipliner dapat diberikan.

Ingat, meskipun pembuat undang-undang tidak membatasi warga negara (dengan pengecualian kategori tertentu) dalam menggunakan hak atas pekerjaan, disarankan untuk menghitung mereka secara memadai. kekuatan sendiri dalam proses melakukan fungsi kerja tambahan.

Durasi kerja dalam hal kombinasi dan kerja paruh waktu

Pertanyaan penting adalah seberapa banyak Anda harus bekerja dengan pekerjaan paruh waktu dan menggabungkan posisi. Jawaban atas pertanyaan itu terletak pada sifat dasar dari hubungan semacam itu. Jika kombinasi posisi adalah pekerjaan yang dilakukan bersamaan dengan pekerjaan utama mereka, maka jumlah maksimum yang harus dilakukan seorang karyawan harus dibatasi pada norma jam yang sama.

Pengecualian mungkin pekerjaan karyawan dengan jadwal kerja yang tidak teratur. Tetapi bahkan di sini ada batasan dan kompensasi tertentu.

Adapun pekerjaan paruh waktu, ini sebenarnya pekerjaan yang berbeda. Oleh karena itu, harus dilakukan selama periode waktu bebas dari pekerjaan utama. Durasinya harus cukup bagi seseorang untuk memiliki kesempatan untuk beristirahat dan mempersiapkan pekerjaan utamanya.

Biasanya pekerjaan seperti itu dibatasi oleh norma waktu yang ditetapkan oleh hukum. Ketika tingkat yang tidak lengkap dikeluarkan, durasinya (masing-masing, ketentuan pembayaran) berkurang secara proporsional.

Ingat, ketika Anda menggabungkan, Anda bekerja dengan satu norma jam, seperti dalam pekerjaan utama Anda, sedangkan ketika Anda menggabungkan, Anda harus bekerja lebih dari satu norma jam bulanan.

Bagaimana mereka dibayar?

Pembayaran untuk kombinasi dan pekerjaan paruh waktu

Pertanyaan yang mengkhawatirkan setiap pekerja adalah berapa banyak uang tambahan yang akan dia terima untuk pekerjaan paruh waktu dan selama kombinasi posisi. Mempertimbangkan berbagai bentuk pendaftaran hubungan, perhitungan tingkat penghasilan tambahan di sini akan berbeda.

Ketika digabungkan:

Karyawan diundang untuk melakukan fungsi ketidakhadiran untuk periode tertentu, yang juga diberi kompensasi untuk periode ketidakhadiran. Oleh karena itu, untuk menghindari kerugian, perusahaan tidak akan membayar tarif penuh kepada wakil sementara.
Biasanya, persentase dari karyawan resmi yang tidak hadir dibayar untuk waktu yang benar-benar bekerja (ini bisa dari 20 hingga 70%, biaya tambahan 100% diperbolehkan jika posisi tersebut benar-benar kosong untuk sementara).
Pembayaran minimum yang dijamin saat menggabungkan posisi ditetapkan dalam kesepakatan bersama organisasi.
Pembayaran tambahan tersebut tidak termasuk bonus, pembayaran tambahan dan kompensasi karena karyawan (semua ini hanya dapat dibayarkan di tempat kerja utama).

Ketika digabungkan:

Karyawan terdaftar sebagai karyawan baru, oleh karena itu, semua persyaratan remunerasi yang ditetapkan untuk posisi ini berlaku untuknya.
Gaji pokok, tambahan, dan pembayaran kompensasi lainnya yang dijamin untuk semua karyawan perusahaan dibayarkan secara proporsional dengan norma jam kerja. Fakta bahwa karyawan tersebut diatur sebagai pekerjaan paruh waktu sama sekali tidak tercermin dalam tingkat pembayarannya.

Ingat, ketika pekerjaan paruh waktu dibayar penuh, ketika menggabungkan posisi, karyawan hanya berhak atas biaya tambahan kompensasi untuk pekerjaan tambahan.

Manfaat bagi karyawan dan majikan

Untuk memahami siapa yang menang dengan masing-masing bentuk pemenuhan kewajiban tenaga kerja yang diusulkan, ada baiknya mengidentifikasi manfaat para pihak.

Ketika digabungkan:

untuk majikan, proses kerja yang tidak terputus dipastikan dengan ketidakhadiran sementara seorang karyawan;
majikan tidak membayar lebih kepada karyawan untuk peningkatan jumlah pekerjaan salah satu dari mereka;
norma jaminan sosial tidak berlaku untuk jabatan tambahan;
karyawan tidak menghabiskan lebih banyak waktu selama berada di lingkungan kerja;
untuk peningkatan jumlah pekerjaan, karyawan menerima uang tunai dalam bentuk pembayaran tambahan untuk gaji resmi.

Ketika digabungkan:

majikan tertarik pada kenyataan bahwa kinerja pekerjaan tidak terbatas pada norma jam untuk satu tempat kerja;
juga positif bagi majikan bahwa pekerja tidak dapat menolak untuk memenuhi kewajiban yang diberikan kepadanya;
karyawan sudah kenyang perlindungan sosial untuk semua posisi;
remunerasi karyawan untuk semua posisi sepenuhnya mencakup semua kondisi kerja.

Pemutusan hubungan kerja

Kombinasi dan pekerjaan paruh waktu: bagaimana hubungan kerja diakhiri

Karyawan berhak menolak untuk melakukan tugas tambahan saat menggabungkan posisi setiap saat. Untuk melakukan ini, dia hanya perlu memberi tahu majikan tentang ini 3 hari sebelumnya.

Di sini Anda perlu membuat perubahan yang sesuai pada pesanan. Pada saat yang sama, jika kondisi yang menjadi dasar untuk pekerjaan paruh waktu berhenti berlaku (karyawan telah kembali dari liburan atau telah pulih), pembayaran pembayaran tambahan secara otomatis dihentikan. Tidak perlu mengubah urutannya.

Adapun pemutusan kerja paruh waktu, undang-undang umum berlaku di sini. karyawan dalam hal ini diperlukan dengan kepatuhan yang ketat terhadap ketentuan Kode Perburuhan, dengan semua pembayaran yang harus dia bayar berdasarkan hukum dan kesepakatan bersama.

Untuk pilihan antara paruh waktu dan kombinasi, lihat video berikut:

Formulir pertanyaan, tulis pertanyaan Anda

Seseorang yang beroperasi dalam status karyawan badan usaha di bawah kontrak kerja utama memiliki hak untuk menyatakan keinginan untuk mendapatkan uang tambahan di waktu luangnya. Pekerjaan semacam itu memperoleh status pekerjaan paruh waktu. Pekerja paruh waktu dicirikan oleh keteraturan tugas yang dilakukan, yang dibayar dengan cara yang diadopsi untuk pekerjaan utama, dengan mempertimbangkan waktu yang dihabiskan untuk pelaksanaannya.

Sebagai alternatif upah oleh majikan dianggap sebagai volume produk atau jasa yang diberikan. Untuk memastikan kompetensi dalam memelihara dokumentasi, setiap kepala badan usaha harus memiliki gagasan tentang bagaimana kombinasi internal dan kombinasi eksternal dari profesi dan posisi berbeda, dan apa nuansa dan fitur dari setiap jenis hubungan kerja.

Kombinasi vs Kombinasi - Apa bedanya?

Pekerjaan paruh waktu sebagai semacam hubungan kerja

Pekerjaan yang dilakukan memiliki status hubungan kerja paruh waktu jika kontrak kerja dibuat dengan seorang karyawan yang telah melakukan hubungan kerja dengan dasar yang kegiatan utamanya dilakukan secara teratur dan dibayar.

Tugas-tugas produksi yang diselesaikan secara kombinasi selalu dilakukan oleh seorang karyawan di waktu senggangnya dari aktivitas utamanya. Bedakan antara kombinasi internal dan eksternal.

Apa itu kompatibilitas internal

Fitur hubungan kerja dalam kombinasi dan kombinasi

Individu memiliki hak untuk membuat perjanjian untuk kinerja pekerjaan di waktu luang mereka. Tidak masalah apakah posisi dan profesi pekerjaan utama dan tambahan bertepatan. Untuk meresmikan hubungan kerja, majikan membuat perjanjian tambahan untuk kontrak utama dengan karyawan yang terdaftar sebelumnya. Pada saat yang sama, penting untuk mendapatkan izinnya untuk membebankan tugas yang tidak diatur oleh ketentuan kontrak.

Apa yang dimaksud dengan kombinasi eksternal profesi?

Ketika digabungkan, seorang karyawan yang dengannya majikan telah menandatangani kontrak kerja yang bersifat dasar melakukan tugas tambahan di perusahaan lain. undang-undang membatasi dengan persyaratan mereka waktu kerja seorang karyawan dalam status tenaga kerja tersebut hingga empat jam. Karyawan dilindungi oleh semua jaminan sosial dalam bentuk cuti sakit, liburan dan catatan senioritas. Juga, konsep pengaturan ukurannya diterapkan pada upah karyawan sesuai dengan persyaratan tindakan hukum pengaturan, dengan mempertimbangkan kriteria proporsionalitas jam kerja.

Baca juga: Pajak penghasilan adalah pajak - konsep istilah

Untuk memahami konsep-konsep yang berkaitan dengan masalah kombinasi dan kombinasi internal, apa perbedaan di antara mereka, pengusaha harus berurusan dengan teori legislatif yang mengatur hubungan antara peserta dalam perjanjian kerja.

Perbedaannya terletak pada kenyataan bahwa ketika pekerjaan paruh waktu dilakukan pada waktu yang bebas dari pekerjaan utama, dan jika digabungkan, karyawan harus mencari waktu untuk menyelesaikan tugas tambahan selama periode waktu yang ditentukan oleh hari kerja. Inspektur personalia wajib mengisi lembar waktu setiap bulan secara terpisah untuk pekerja paruh waktu, bahkan dalam situasi di mana mereka beroperasi di perusahaan yang sama. Saat menggabungkan posisi, serta saat mengganti karyawan yang absen sementara, hanya satu baris yang diisi dalam lembar waktu untuk satu karyawan gabungan.

Perbedaan utama antara paruh waktu dan kombinasi

Kedua jenis kegiatan tersebut menyiratkan bahwa tidak perlu mengisi buku kerja tentang kinerja pekerjaan tambahan, namun, jika pekerja paruh waktu menginginkannya, entri yang sesuai dapat dibuat a. Majikan dengan mitra paruh waktu berkewajiban untuk meresmikan hubungan dengan kontrak kerja yang terpisah, dan ketika digabungkan, dokumen tersebut tidak dibuat, tetapi kehadiran perjanjian tambahan diperlukan.

Untuk memutuskan hubungan dengan pekerjaan paruh waktu, kontrak kerja harus diakhiri, dan ketika menggabungkan profesi, perintah dari kepala badan usaha, dibuat berdasarkan pernyataan karyawan tentang penolakan untuk melakukan tugas tambahan atau saat melakukan pekerjaan di sepenuhnya. Pekerja paruh waktu jenis apa pun dibayar sesuai dengan jam kerja atau jumlah pekerjaan yang dilakukan, dan untuk karyawan yang menggabungkan beberapa profesi, pembayaran tambahan dilakukan, yang jumlahnya ditentukan dokumentasi administrasi atau berdasarkan kesepakatan para pihak.

Nuansa khusus

Ketika menjawab pertanyaan tentang pekerjaan paruh waktu internal dan pekerjaan paruh waktu, apa perbedaannya, orang tidak boleh melupakan nuansa hubungan produksi seperti:

pelanggaran disiplin;
kegagalan untuk memenuhi kewajibannya;
prestasi di bidang kegiatan industri.

Jenis kombinasi , konsep dan peraturan hukum masing-masing, perbedaan dari bentuk lain untuk memperoleh penghasilan tambahan - subjek artikel ini. Penting bagi spesialis SDM dan manajer untuk mengetahui semua masalah yang diidentifikasi, untuk memahami dengan jelas perbedaan antara jenis pekerjaan paruh waktu, agar tidak melanggar hak siapa pun, untuk mematuhi prosedur pendaftaran, kondisi kerja, dan lainnya. poin penting.

Kolaborasi adalah…

Konsep kombinasi terkandung dalam Seni. 282 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, fitur-fiturnya juga diabadikan dalam Art. 60.1. Pekerjaan paruh waktu adalah kegiatan tenaga kerja yang dibayar di luar waktu melakukan fungsi tenaga kerja utama. Agar pekerjaan memenuhi syarat sebagai pekerjaan paruh waktu, pekerjaan itu harus memenuhi kriteria berikut:

Unduh formulir pemesanan

aktivitas dibayar;
pelaksanaannya dilakukan atas dasar kontrak kerja mandiri;
itu dilakukan setelah akhir atau sebelum dimulainya aktivitas kerja di tempat kerja utama atau pada hari-hari bebas dari pekerjaan tersebut (dan tidak dengan cara apa pun selama istirahat atau dalam proses melakukan fungsi kerja utama).

Pada saat yang sama, Seni. 284 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menunjukkan batasan jam kerja paruh waktu bulanan dengan setengah dari norma yang ditetapkan oleh hukum untuk kategori pekerja tertentu. Tetapi jumlah majikan dan kontrak kerja dalam pelaksanaan pekerjaan semacam itu, sebaliknya, tidak dibatasi dengan cara apa pun, yang disebutkan dalam Bagian 2 Seni. 282 TK.

Indikasi dalam kontrak kerja bahwa aktivitas kerja dilakukan oleh spesialis paruh waktu adalah wajib. Hal ini disebabkan oleh peraturan hukum khusus tentang aktivitas perburuhan yang dilakukan dengan cara ini, mulai dari pergi bekerja dan memberikan hari libur hingga remunerasi dan pemutusan kontrak kerja.

TC membedakan jenis kombinasi berikut ...

Seni. 60.1 dan 282 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia hanya membedakan 2 jenis pekerjaan paruh waktu:

internal (dengan majikan yang sama, di tempat pekerjaan utama);
eksternal (di luar organisasi tempat fungsi tenaga kerja utama dilakukan).

Pada saat yang sama, pada kenyataannya, undang-undang tidak melarang penggunaan kedua jenis pada saat yang sama (tergantung pada batasan jam kerja).

Pekerjaan paruh waktu internal dipahami sebagai pelaksanaan tugas sesuai dengan uraian pekerjaan terpisah di bawah kontrak kerja terpisah dengan majikan utama sendiri, tetapi di luar waktu yang dialokasikan untuk melakukan pekerjaan utama sesuai, antara lain, dengan tenaga kerja internal. peraturan.

Bentuk pekerjaan paruh waktu ini lebih nyaman bagi karyawan, karena biasanya menyediakan pelaksanaan tugas di tempat yang sama di mana pekerjaan utama berada. Contohnya adalah pekerjaan seorang spesialis dalam suatu organisasi sebagai pekerja teknis pada akhir hari kerja utama. Dalam kasus yang sedang dipertimbangkan, selain itu, tidak ada kesulitan dalam menghitung waktu kerja dan sejumlah poin penting lainnya.

Pekerjaan paruh waktu eksternal dengan majikan lain memberikan kepatuhan dengan semua kondisi yang sama, dengan satu-satunya perbedaan adalah bahwa kontrak kerja dibuat dengan badan usaha lain. Akibatnya, menjadi lebih sulit untuk mengontrol kepatuhan dengan batas waktu kerja.

Penting adalah kewajiban majikan, dalam bentuk eksternal pekerjaan paruh waktu, untuk memberikan hari libur tambahan (tidak dibayar) atas permintaan karyawan jika cuti di tempat kerja utama telah durasi lebih lama(bagian 2 pasal 286 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Di mana fakta yang diberikan harus didokumentasikan (misalnya, salinan kontrak kerja atau sertifikat yang relevan dari pemberi kerja utama).

Kondisi umum untuk kedua jenis pekerjaan paruh waktu adalah remunerasi yang sebanding dengan waktu bekerja (yaitu, untuk waktu yang benar-benar bekerja). Semua koefisien upah yang ditetapkan dan berbagai tunjangan juga harus diperhitungkan ketika memberi upah kepada karyawan paruh waktu (Pasal 285 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Bagaimana membedakan pekerjaan paruh waktu internal dari jenis pekerjaan tambahan ini, seperti menggabungkan

Tidak jarang konsep “pekerjaan paruh waktu” (terutama jika itu internal) benar-benar menggantikan fenomena hukum lain yang disebut kombinasi profesi atau jabatan. Namun, jenis pekerjaan tambahan ini memiliki perbedaan yang signifikan. Jadi, menggabungkan dari pekerjaan paruh waktu dibedakan oleh fitur-fitur berikut (Pasal 60.2 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia):

kurangnya kontrak kerja yang terpisah;
pelaksanaan tugas tambahan khusus untuk pemberi kerja utama;
kinerja pekerjaan lain dilakukan dalam durasi hari kerja yang ditetapkan oleh undang-undang dan tindakan internal;
tanggung jawab tambahan sedang ditugaskan tindakan hukum majikan hanya dengan persetujuan tertulis dari karyawan;
tidak adanya aturan yang jelas untuk menetapkan besaran pembayaran tambahan untuk pelaksanaan pekerjaan tambahan, oleh karena itu angka akhir harus ditentukan dengan kesepakatan kedua belah pihak;
sifat eksekusi sementara - salah satu pihak dapat, atas inisiatifnya sendiri, mengakhiri kombinasi, yang hanya membutuhkan 3 hari untuk memperingatkan pihak lain secara tertulis.

Dengan demikian, dengan beberapa kesamaan eksternal antara kombinasi internal dan kombinasi posisi, pengaturan hukum mereka sama sekali berbeda. Perbedaannya berkaitan dengan semua masalah mendasar: pendaftaran hubungan, prosedur pembayaran, persyaratan, prosedur penghentian, dll.

tesis akhir:

konsep dan jenis kombinasi diabadikan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam Seni. 60.1 dan 282;
undang-undang mengatur kombinasi pekerjaan eksternal dan internal;
bentuk eksternal melibatkan memasuki hubungan kerja dengan majikan pihak ketiga;
pekerjaan paruh waktu internal dilakukan dengan majikan yang sama (di tempat yang sama di mana fungsi tenaga kerja utama dilakukan), sampai batas tertentu menyerupai kombinasi posisi;
kombinasi dan kombinasi internal hanya memiliki sedikit kesamaan eksternal, memiliki perbedaan utama peraturan hukum dalam segala hal (dari pendaftaran hingga pemutusan hubungan).