Output tahunan per 1 formula karyawan. Output diukur dengan jumlah produk yang dihasilkan per unit waktu kerja atau per satu rata-rata karyawan atau pekerja per tahun

Output adalah indikator yang diukur dari jumlah unit output yang diproduksi dalam waktu tertentu atau satu pekerja.

Bagaimana output ditentukan?

Output merupakan indikator langsung dari produktivitas tenaga kerja. Ada tiga metode utama untuk menentukannya, yaitu: alam, moneter dan tenaga kerja.

Opsi pertama melibatkan pembagian volume produk yang diproduksi atau dijual dengan jumlah rata-rata karyawan yang terlibat langsung dalam proses produksi. Teknik ini hanya berlaku untuk perusahaan yang memproduksi produk dengan nama yang sama.

Jika suatu organisasi terlibat dalam produksi produk heterogen yang tidak dapat direduksi menjadi satu unit pengukuran, maka disarankan untuk menggunakan metode biaya. Dalam hal ini, output adalah rasio ekuivalen moneter dari semua barang manufaktur dengan jumlah karyawan.

Adapun metode tenaga kerja untuk menentukan output, kami mencatat bahwa ini digunakan untuk menilai produktivitas tim individu, pekerjaan atau departemen. Indikator ditentukan dalam jam standar. Ini memperhitungkan tidak hanya barang jadi, tetapi juga barang dalam proses. Nilai dari indikator ini terletak pada fakta bahwa ia membantu untuk menilai efisiensi organisasi buruh dan penggunaan tenaga kerja yang rasional.

Tingkat produksi

Produksi merupakan indikator yang ditentukan berdasarkan hasil periode tertentu. Namun, ada juga standar yang menentukan keadaan yang diinginkan. Ini tentang pekerjaan normatif. Untuk menentukan indikator ini, perlu untuk mengalikan durasi periode dengan jumlah pekerja yang berpartisipasi proses manufaktur. Hasilnya dibagi dengan waktu, yang, menurut standar, dialokasikan untuk produksi satu unit output. Dengan demikian, hasil maksimal yang dapat dicapai dalam perusahaan ditentukan.

Analisis produksi

Produksi adalah indikator terpenting dari pekerjaan perusahaan. Untuk menarik kesimpulan apa pun atas dasar itu, perlu dilakukan analisis menyeluruh. Ini mungkin sebagai berikut:

dinamika indikator dari waktu ke waktu (berdasarkan data selama beberapa tahun, dimungkinkan untuk menentukan tren dalam operasi perusahaan, serta membuat perkiraan untuk situasi masa depan);
analisis faktor (menentukan faktor mana yang paling mempengaruhi produktivitas dan output tenaga kerja, yang memungkinkan untuk menyesuaikan pekerjaan lebih lanjut);
penentuan pertumbuhan dan tingkat pertumbuhan (menunjukkan rasio peningkatan output untuk periode yang berbeda, yang memungkinkan studi interval yang lebih rinci dengan kinerja yang tidak memuaskan).

Indikator untuk menentukan keluaran

Produksi, sebagai indikator produktivitas tenaga kerja, secara teratur dihitung untuk menilai fungsi perusahaan. Untuk menentukan nilai yang diberikan Anda perlu mengumpulkan informasi berikut:

volume produksi dalam bentuk fisik atau nilai (selain itu, Anda dapat mengambil nilai indikator setelah fakta, atau Anda dapat mengambil nilai yang direncanakan untuk menghitung output standar);
jumlah karyawan yang terlibat langsung dalam proses produksi (ini memungkinkan untuk menilai efektivitas pekerjaan mereka, serta menentukan arah rasionalisasi staf);
durasi kerja unit produksi (sangat diperlukan jika Anda perlu mengevaluasi output per unit waktu).

Bagaimana produksi dipertanggungjawabkan

Pembangunan - ekspresi kuantitatif produktivitas tenaga kerja. Karena indikator ini cukup bermain peran penting ketika menganalisis operasi suatu perusahaan, entah bagaimana perlu menyimpan catatannya. Hal ini terutama berlaku dalam kasus di mana sistem upah borongan digunakan, yang secara langsung bergantung pada indikator keluaran. Mempertahankan akuntansi semacam itu memberi wirausahawan peluang berikut:

ketersediaan data kinerja setiap pegawai;
distribusi yang adil upah sesuai dengan indikator produksi (tidak termasuk produk cacat);
memastikan kontrol atas kepatuhan jumlah produk yang diproduksi dengan bahan dan bahan baku yang dilepaskan ke bengkel);
identifikasi "kemacetan" yang menghambat pergerakan produk setengah jadi antara bengkel dan divisi.

Tentang sistem modern akuntansi, maka dalam kaitannya dengan perkembangan yang paling luas adalah sebagai berikut:

sesuai dengan urutan pelaksanaan sejumlah pekerjaan tertentu;
sesuai dengan apa yang disebut "peta rute";
penilaian indikator berdasarkan hasil akhir pekerjaan.

tingkat produksi

Hasil adalah kuantitas produk jadi(juga, dalam beberapa kasus, komponen dan produk setengah jadi diperhitungkan), yang diproduksi oleh satu unit tenaga kerja atau per unit waktu. Selain itu, konsep indikator tingkat produksi juga dibedakan:

output rata-rata per jam - ditentukan dengan membagi volume produk yang diproduksi untuk periode tersebut dengan jumlah jam kerja bengkel;
output rata-rata per hari - terkait langsung dengan indikator sebelumnya (ditentukan dengan mengalikan nilai per jam dengan lamanya hari kerja atau shift);
output satu pekerja - ditentukan oleh rasio produk yang diproduksi per bulan (atau periode pelaporan lainnya) dengan jumlah gaji rata-rata personel produksi.

Apa yang dapat mempengaruhi produksi?

Hasil adalah jumlah output yang dihasilkan per satuan waktu. Perlu dicatat bahwa indikator ini tidak stabil dan dapat berfluktuasi tergantung pada sejumlah faktor:

pengenalan teknologi atau operasi baru dapat bertindak dalam dua cara: di satu sisi, ini mengarah pada rasionalisasi proses produksi, dan di sisi lain, dapat menyebabkan penundaan periode pengembangan;
masuknya karyawan baru ke dalam tim, yang membutuhkan waktu untuk beradaptasi dan berkenalan dengan proses produksi;
penggunaan bahan baku yang sebelumnya tidak digunakan (di sini, produksi juga dapat menurun untuk beberapa waktu);
produksi massal menyebabkan fluktuasi alami dari indikator ini.

Kesimpulan

Produksi dapat dianggap sebagai salah satu indikator kunci, karena pada kenyataannya merupakan cerminan dari produktivitas tenaga kerja. Nilai ini memungkinkan untuk mengevaluasi hasil pekerjaan secara alami atau moneter. Indikator ini sangat penting bagi perusahaan yang menggunakan sistem upah borongan, karena memungkinkan untuk mendistribusikan sumber daya keuangan secara adil di antara karyawan.

Produktivitas tenaga kerja untuk tahun atau bulan untuk perusahaan dihitung dengan rumus: PT \u003d B / R, di mana

PT - rata-rata keluaran tahunan atau rata-rata bulanan;
B - pendapatan;
P - jumlah rata-rata karyawan untuk tahun atau bulan.

Misalnya: dalam setahun, perusahaan yang sama menghasilkan 10.670.000 rubel. Seperti yang telah disebutkan, 60 orang bekerja. Jadi: Jum \u003d 10.670.000/60 \u003d 177.833. 3 rubel. Ternyata untuk satu tahun kerja, setiap karyawan menghasilkan rata-rata 177.833,3 rubel keuntungan. Perhitungan rata-rata harian Anda dapat menghitung rata-rata output harian atau rata-rata per jam menggunakan rumus berikut: PTC=W/T, di mana

T - total biaya waktu kerja untuk produksi produk dalam jam atau hari;
B adalah pendapatan.

Misalnya, sebuah perusahaan memproduksi 10.657 peralatan mesin dalam 30 hari. Dengan demikian, output rata-rata harian sama dengan: PST=10657/30=255. 2 mesin per hari.

Rumus

Perhatian

Contoh Parameter awal berikut diberikan: Secara total, satu juru masak menghabiskan 25220 detik untuk membuat kue dadih. Waktu persiapan memakan waktu 1260 detik, persiapan tempat kerja dan bahan yang diperlukan biaya 1008 detik.

Dalam istirahat untuk istirahat dan kebutuhan pribadi, dibutuhkan waktu 1260 detik. Sesuai dengan waktu yang ditunjukkan dalam dokumen normatif, produksi satu unit kue keju cottage membutuhkan waktu 32,39 detik.

Info

Temukan tingkat produksinya. Kami mengganti data ke dalam rumus kami dan mendapatkan hasilnya: Hb \u003d (25220 - (1260 + 1008 + 1260)) / 32,39 \u003d 671 pcs. Dengan demikian, satu juru masak mampu menghasilkan 671 unit kue keju cottage dalam satu shift.

Hasil yang diperoleh dijadikan sebagai penilaian produktivitas tenaga kerja dan merupakan data utama untuk perhitungan penggajian. Tingkat produksi untuk pembersih tidak tempat industri Mari kita pertimbangkan contoh lain.

Metode untuk menghitung produktivitas tenaga kerja

Jumlah bonus dan insentif akan dihitung dengan benar jika memberikan peningkatan pendapatan dan laba perusahaan yang sesuai.

Analisis juga mengungkapkan faktor-faktor spesifik yang secara positif dan negatif mempengaruhi intensitas tenaga kerja. Misalnya, gangguan pasokan suku cadang, bahan baku dan bahan, seringnya kerusakan peralatan, organisasi tenaga kerja yang tidak memadai di bengkel atau di perusahaan.
Jika perlu, analisis semacam itu dilengkapi dengan waktu jam kerja dan penyesuaian yang tepat dibuat untuk penjatahan pekerjaan masing-masing departemen dan pekerjaan manajer menengah dan senior.

Anda dapat melihat informasi terperinci tentang menghitung indikator ini dalam video berikut: Baca artikel ini tentang cara menghitung profitabilitas suatu perusahaan dengan benar. Jika Anda bertanya-tanya bagaimana cara mendaftar Anda merek dagang lihat artikel ini.

Bagaimana cara menghitung produktivitas tenaga kerja di suatu perusahaan?

Relativitas produktivitas tenaga kerja Produktivitas tenaga kerja sebagai indikator ekonomi membawa informasi langsung tentang tingkat efisiensi tenaga kerja yang diinvestasikan dalam output. Bekerja, seseorang menghabiskan waktu dan energi, waktu diukur dalam jam, dan energi diukur dalam kalori.

Penting

Bagaimanapun, pekerjaan semacam itu bisa bersifat mental dan fisik. Jika hasil kerja adalah sesuatu, produk, atau layanan yang dibuat oleh seseorang, maka kerja yang diinvestasikan di dalamnya mengambil bentuk yang berbeda - "dibekukan", yaitu diwujudkan, tidak dapat lagi diukur dengan indikator biasa, karena itu mencerminkan investasi dan biaya tenaga kerja masa lalu.

Mengevaluasi produktivitas tenaga kerja berarti menentukan seberapa efisien seorang pekerja (atau sekelompok pekerja) telah menginvestasikan tenaganya dalam menciptakan satu unit output dalam periode waktu tertentu.

Indikator produktivitas tenaga kerja dan metode perhitungan

Untuk menghitung total produktivitas produksi, kita perlu menggunakan faktor konversi, produk logam. Dibutuhkan 1000 gram besi untuk membuat 120 paku, 500 gram untuk membuat 30 baut, dan 1500 gram untuk membuat 40 sekrup. Akibatnya, jumlahkan semua produk manufaktur dalam bentuk awal umumnya (besi) 1000 gr + 500 gr + 1500 gr = 3000 gram / produk logam. Rumus untuk menghitung produktivitas tenaga kerja metode tenaga kerja didasarkan pada pengukuran volume barang-barang manufaktur, untuk perhitungannya Anda perlu menggunakan intensitas tenaga kerja produksi bersyarat.

Formula produktivitas tenaga kerja

Rumus dan contoh perhitungan Rumus umum untuk produktivitas tenaga kerja: P \u003d O / H, di mana

P - kinerja rata-rata tenaga kerja satu pekerja;
O - jumlah pekerjaan yang dilakukan;
H - jumlah karyawan.

Indikator seperti itu, yang mencirikan seberapa banyak pekerjaan yang dilakukan satu orang untuk periode yang dipilih (jam, shift, minggu, bulan), juga disebut output. Contoh 1. Pada bulan Januari 2016, sebuah studio mode menyelesaikan 120 pesanan untuk menjahit pakaian luar (jaket).

Pekerjaan ini dikerjakan oleh 4 orang penjahit. Produktivitas seorang penjahit adalah 120/4 = 30 jaket per bulan. Indikator terbalik - intensitas tenaga kerja - menentukan berapa banyak tenaga kerja (jam kerja, hari kerja) yang dibutuhkan untuk menghasilkan satu unit output.

Contoh 2. Pada bulan Desember 2015, bengkel sebuah pabrik mebel memproduksi 2.500 kursi. Menurut lembar waktu, staf bekerja 8.000 jam kerja.

Cara menghitung produktivitas tenaga kerja dengan benar

Pembersihan tempat industri dilakukan sesuai dengan rencana yang kira-kira sama, oleh karena itu, data dari perusahaan kehidupan nyata, misalnya, industri bir dan non-alkohol, diambil sebagai dasar. Perhitungan tingkat produksi dibuat dengan mempertimbangkan poin-poin berikut:

operasi dasar: mencuci dan menyapu lantai, mencuci dan mengelap dinding, jendela, pintu;
fasilitas pembersihan: bengkel teknologi dan area tambahan;
karakteristik benda pembersih: bahan pembuatan, intensitas tenaga kerja selama bekerja;
untuk optimal waktu kerja shift 8 jam diambil.

Rumus perhitungan untuk membersihkan tempat industri Langsung di perusahaan, pengukuran waktu mereka sendiri dilakukan saat menghitung tingkat produksi.

Ini dilakukan untuk memahami secara akurat berapa menit atau jam yang diperlukan untuk menghapus jendela, misalnya, 1 kali 1 m atau 2 kali 3 m.

Mengerjakan contoh rumus perhitungan

Output rata-rata dapat dihitung dengan mengambil rasio output terhadap jumlah total pekerja Output dihitung dengan rumus berikut: B \u003d V / T di mana:

B - produksi;
V - volume produk yang diproduksi (dalam uang, jam standar atau barang);
T adalah waktu yang dibutuhkan untuk memproduksi sejumlah produk tertentu.

Intensitas tenaga kerja adalah biaya dan usaha yang menyertainya yang menyertai produksi barang. Mereka dapat dari berbagai jenis:

teknologi - biaya tenaga kerja untuk proses produksi itu sendiri;
pemeliharaan - biaya untuk perbaikan peralatan dan jasa produksi;
manajerial - biaya tenaga kerja untuk mengelola proses produksi dan perlindungannya.

CATATAN! Totalitas biaya tenaga kerja teknologi dan pemeliharaan adalah intensitas tenaga kerja produksi.

Tingkat produksi: formula. bagaimana cara menghitung tingkat produksi?

Dalam dokumen peraturan untuk industri makanan, faktor intensitas tenaga kerja khusus telah dikembangkan, yang tanpanya tidak mungkin untuk menghitung tingkat produksi. Faktor intensitas tenaga kerja Industri makanan Koefisien intensitas tenaga kerja menunjukkan berapa banyak waktu yang dibutuhkan untuk menyiapkan satu hidangan dalam kaitannya dengan hidangan, diambil sebagai satuan intensitas tenaga kerja. Dengan kata lain, ada satu parameter yang diambil sebagai satu unit, dan sisanya disamakan dengan itu. Misalnya, yang paling sederhana Sup ayam dalam jumlah satu porsi, 100 detik disiapkan. Ini adalah satu kesatuan. Sup susu akan memakan waktu 90 detik, dalam hal ini input tenaga kerja sudah 0,9. Pengaturan waktu membantu menetapkan batasan seperti itu.
Bagaimanapun, kerja seperti itu dapat berupa mental dan fisik.Jika hasil kerja adalah sesuatu, produk atau layanan yang dibuat oleh seseorang, maka kerja yang diinvestasikan di dalamnya mengambil bentuk yang berbeda - "beku", yaitu diwujudkan , tidak dapat lagi diukur dengan indikator biasa, karena mencerminkan input dan biaya tenaga kerja masa lalu. Mengevaluasi produktivitas tenaga kerja berarti menentukan seberapa efisien seorang pekerja (atau sekelompok pekerja) telah menginvestasikan tenaganya dalam menciptakan satu unit output dalam periode waktu tertentu.

Formula untuk output ke konten Intensitas tenaga kerja Indikator ini merupakan cerminan akurat dari tingkat tenaga kerja yang dikeluarkan per karyawan untuk menciptakan satu produk. Merupakan faktor terbalik dalam kaitannya dengan output.

Efisiensi perusahaan mana pun ditentukan berdasarkan penilaian produktivitas personel yang terlibat dalam proses produksi. Kriteria universal ini memungkinkan pengusaha untuk mengontrol garis dasar yang mencerminkan situasi nyata di perusahaan.

Menjadi mungkin untuk membandingkan berbagai kelompok pekerja yang dipekerjakan di area produksi, dan rencanakan indikator kinerja mereka aktivitas tenaga kerja untuk waktu dekat. Keberhasilan perusahaan atau perusahaan sangat tergantung pada kebenaran perhitungan produktivitas.

Dan universalitas parameter ini memungkinkan Anda untuk bekerja baik dengan statistik di area yang sempit (misalnya, dalam mengevaluasi pekerjaan bengkel individu), dan dengan data yang diterima dari seluruh wilayah, negara, atau bahkan sekelompok negara.

Definisi konsep

Produktivitas tenaga kerja harus dipahami sebagai efektifitas biaya tenaga kerja untuk periode tertentu (hari, bulan, tahun).

Misalnya, dengan menggunakan rumus khusus, Anda dapat mengetahui berapa unit output yang dihasilkan seorang pekerja per jam waktu kerja.

Tetapi di perusahaan, untuk akurasi perhitungan, mereka biasanya memperhitungkan dua faktor:

indikator intensitas tenaga kerja (jumlah personel yang terlibat dan tenaga kerja yang dihabiskan);
dan indikator kinerja (jumlah produk atau produk yang diproduksi untuk periode akuntansi).

Indikator-indikator inilah yang memungkinkan untuk menentukan ekonomi. Terbukti bahwa peningkatan indikator produktivitas dijamin akan mengarah pada penurunan biaya pembayaran dan peningkatan volume produksi.

Karakter utama

Performa adalah kumpulan tiga penting parameter:

Produksi atau volume (kuantitas) produk jadi yang diproduksi per unit waktu yang dibayar (misalnya, per jam) oleh satu karyawan. Untuk menentukan indikator ini, jumlah produksi dibagi dengan waktu yang dihabiskan. Atau jumlah produk dibagi dengan jumlah rata-rata karyawan (sesuai daftar).
Intensitas tenaga kerja atau indikator (volume) tenaga kerja yang dikeluarkan per unit output. Untuk menentukan indikatornya, waktu yang dihabiskan dibagi dengan volume produk yang dihasilkan (dihitung dalam satuan atau potongan). Atau jumlah rata-rata karyawan dibagi dengan volume produksi, yang dinyatakan dalam satuan alami.
Indeks kinerja, yang ditentukan melalui perhitungan yang lebih rinci.

Metode perhitungan dan contoh untuk mereka

Pertama-tama, perlu dicatat bahwa ada beberapa cara dan metode untuk menghitung produktivitas tenaga kerja. Di bawah ini kita akan melihat hal-hal berikut:

perhitungan biaya produktivitas tenaga kerja;
metode perhitungan alami;
metode perhitungan alami bersyarat;
perhitungan produktivitas tenaga kerja;
perhitungan intensitas tenaga kerja.

Mari kita pertimbangkan masing-masing secara rinci.

Algoritma perhitungannya adalah sebagai berikut:

Untuk mengetahui produktivitas tenaga kerja satu pekerja per shift, Anda perlu membagi total volume produksi dalam satuan moneter (rubel) dengan jumlah pekerja dalam shift.
Untuk mengetahui produktivitas tenaga kerja satu pekerja per jam, Anda perlu membagi volume output oleh satu pekerja dalam satuan moneter (rubel) per shift dengan jumlah jam dalam shift.

Mari kita lihat sebuah contoh:

35 pembuat manisan bekerja di perusahaan, yang bergerak dalam produksi kue pesta. Untuk shift 10 jam, mereka menghasilkan produk senilai 350.000 rubel.

Untuk mengetahui produktivitas tenaga kerja seorang pekerja, kita perlu melakukan hal berikut:

350.000 rubel dibagi dengan 35 manisan = 10.000 rubel (satu pembuat manisan membuat produk per shift);
10.000 rubel dibagi 10 jam = 1.000 rubel (satu pembuat manisan menghasilkan produk per jam).

Secara total, setiap koki pastry menghasilkan produk senilai 1.000 rubel per jam, dan 10.000 rubel per shift.

Metode perhitungan ini dapat digunakan jika perusahaan bergerak dalam produksi barang-barang homogen yang memiliki perbedaan kecil, yaitu. barang dibuat dari bahan yang sama.

Untuk menemukan produktivitas tenaga kerja pekerja per shift dan per jam, Anda perlu melakukan hal berikut:

Temukan total volume material yang digunakan per shift dengan menambahkan volume material yang digunakan untuk setiap produk;
Bagilah jumlah material yang diterima dengan jumlah pekerja - produktivitas tenaga kerja pekerja per shift akan ditemukan;
Bagilah jumlah bahan yang diterima per shift per pekerja dengan jumlah jam dalam shift - produktivitas tenaga kerja dari satu pekerja per jam akan ditemukan.

Mari kita lihat sebuah contoh:

Perusahaan ini bergerak di bidang produksi peralatan masak stainless steel. Untuk shift, 20 pekerja menghasilkan: 160 garpu, 100 sendok, 120 pisau. Shift kerja adalah 10 jam.

Produksi 160 garpu membutuhkan 2000 g stainless steel, 100 sendok - 1700 g, 120 pisau - 1500 g.

Temukan produktivitas tenaga kerja seorang pekerja per shift dan per jam:

5200 g dibagi 20 pekerja = 260 g (produktivitas pekerja per shift);
260g dibagi 10 jam = 26g (keluaran pekerja per jam).

Secara total, per shift, produktivitas satu pekerja adalah 260 g baja tahan karat, dan per jam - 26 g baja tahan karat.

Setiap pekerjaan harus efisien: untuk menghasilkan materi atau manfaat lain dalam jumlah yang cukup dan dengan rasio pendapatan dan pengeluaran yang wajar. Tenaga kerja diwujudkan dalam produk yang dihasilkan oleh manusia. Oleh karena itu, sangat penting untuk mengevaluasi indikator produktivitas tenaga kerja sebagai faktor efisiensi produksi. Dengan demikian, kita dapat menyimpulkan bahwa biaya tenaga kerja baik pekerja individu maupun kelompok atau tim besar adalah optimal.

Dalam artikel kita akan berbicara tentang nuansa penilaian produktivitas tenaga kerja, kami akan memberikan formula dan contoh konkret perhitungan, serta faktor-faktor yang dapat menunjukkan hasil analisis.

Relativitas produktivitas tenaga kerja

Produktivitas tenaga kerja sebagai indikator ekonomi membawa informasi langsung tentang tingkat efisiensi tenaga kerja yang diinvestasikan dalam output.

Bekerja, seseorang menghabiskan waktu dan energi, waktu diukur dalam jam, dan energi diukur dalam kalori. Bagaimanapun, pekerjaan semacam itu bisa bersifat mental dan fisik. Jika hasil kerja adalah sesuatu, produk, atau layanan yang dibuat oleh seseorang, maka kerja yang diinvestasikan di dalamnya mengambil bentuk yang berbeda - "dibekukan", yaitu diwujudkan, tidak dapat lagi diukur dengan indikator biasa, karena itu mencerminkan investasi dan biaya tenaga kerja masa lalu.

Menilai produktivitas tenaga kerja- berarti untuk menentukan seberapa efektif seorang pekerja (atau sekelompok pekerja) telah menginvestasikan tenaganya dalam menciptakan satu unit output dalam periode waktu tertentu.

Cakupan Studi Kinerja

Bergantung pada seberapa luas audiens yang perlu diteliti untuk produktivitas tenaga kerja, indikator ini dapat berupa:

individu- menunjukkan efisiensi biaya tenaga kerja satu karyawan (kenaikannya mencerminkan efisiensi produksi 1 unit output);
lokal- rata-rata untuk perusahaan atau industri;
publik- menunjukkan produktivitas pada skala seluruh penduduk yang bekerja (rasio produk bruto atau pendapatan nasional dengan jumlah orang yang dipekerjakan dalam produksi).

Produksi dan intensitas tenaga kerja

Produktivitas tenaga kerja dicirikan oleh dua indikator penting.

Berolahraga- jumlah tenaga kerja yang dilakukan oleh satu orang - dengan cara ini Anda tidak hanya dapat mengukur jumlah barang yang diproduksi, tetapi juga penyediaan layanan, penjualan barang, dan jenis pekerjaan lainnya. Output rata-rata dapat dihitung dengan mengambil rasio output terhadap jumlah pekerja.
Output dihitung sesuai dengan rumus berikut:
- B - produksi;
- V - volume produk yang diproduksi (dalam uang, jam standar atau barang);
- T adalah waktu yang dibutuhkan untuk memproduksi sejumlah produk tertentu.
Intensitas tenaga kerja- biaya dan upaya yang menyertainya yang menyertai produksi barang. Mereka dapat dari berbagai jenis:
- teknologi- biaya tenaga kerja untuk proses produksi itu sendiri;
- porsi- biaya perbaikan peralatan dan jasa produksi;
- manajerial- biaya tenaga kerja untuk mengelola proses produksi dan perlindungannya.
CATATAN! Total biaya tenaga kerja teknologi dan pemeliharaan adalah intensitas tenaga kerja produksi. Dan jika kita menambah manajerial produksi, maka kita bisa membicarakannya intensitas tenaga kerja penuh.

Untuk menghitung intensitas tenaga kerja, Anda perlu menerapkan rumus berikut:

Metode untuk menilai produktivitas tenaga kerja

Menerapkan satu atau lain rumus untuk menghitung ini indikator ekonomi karena hasil yang diinginkan, yaitu jawaban atas pertanyaan tentang unit apa yang ingin kita terima sebagai indikator efisiensi tenaga kerja. Ini bisa berupa:

ekspresi moneter;
produk itu sendiri, yaitu kuantitas, berat, panjang, dll. (metode ini berlaku jika produk yang diproduksi sama);
unit barang bersyarat (ketika produk yang diproduksi heterogen);
volume per waktu akuntansi(cocok untuk semua jenis produk).

Untuk menggunakan salah satu metode ini, Anda harus mengetahui indikatornya:

N - jumlah pekerja yang terkait dengan perhitungan yang diterapkan;
V adalah jumlah pekerjaan dalam satu ekspresi atau lainnya.

Perhitungan produktivitas tenaga kerja dengan metode biaya

PRst = Vst / N

PR st - produktivitas biaya tenaga kerja;
V st - volume produk yang diproduksi dalam hal keuangan (nilai).
N - jumlah unit yang memproduksi produk

Contoh 1

Pemilik toko permen ingin mengetahui produktivitas bagian pastry. Departemen ini mempekerjakan 10 pembuat manisan yang, dalam shift kerja 8 jam, membuat kue yang diperkirakan mencapai 300.000 rubel. Mari kita cari produktivitas tenaga kerja dari satu pembuat manisan.

Untuk melakukan ini, pertama-tama bagi 300.000 (hasil harian) dengan 10 (jumlah karyawan): 300.000 / 10 \u003d 30.000 rubel. Ini adalah produktivitas harian satu karyawan. Jika Anda perlu menemukan indikator ini per jam, maka kami membagi produktivitas harian dengan durasi shift: 30.000 / 8 \u003d 3.750 rubel. dalam jam.

Perhitungan produktivitas tenaga kerja dengan metode alami

Lebih mudah untuk menggunakannya jika produk yang diproduksi dapat dengan mudah diukur dalam satuan yang diterima secara umum - potongan, gram atau kilogram, meter, liter, dll., Sedangkan barang (jasa) yang dihasilkan adalah homogen.

PRnat = Vnat / N

PR nat - produktivitas tenaga kerja alami;
V nat - jumlah unit produk yang diproduksi dalam bentuk perhitungan yang nyaman.

Contoh #2

Kami menyelidiki produktivitas departemen pembuatan kain belacu di pabrik. Misalkan 20 karyawan toko menghasilkan 150.000 m2 belacu dalam 8 jam jerami setiap hari. Jadi, 150.000 / 20 = 7500 m belacu diproduksi (bersyarat) per hari oleh 1 karyawan, dan jika kita mencari indikator ini dalam jam metro, maka kita membagi output individu dengan 8 jam: 7500 / 8 = 937, 5 meter per jam.

Perhitungan produktivitas tenaga kerja menurut metode alami bersyarat

Metode ini cocok karena cocok untuk perhitungan dalam kasus di mana produk yang diproduksi serupa dalam karakteristik, tetapi masih tidak sama, ketika dapat diambil sebagai unit konvensional.

PRsl = Vcond / N

PR conv - produktivitas tenaga kerja dalam unit produksi konvensional;
V bersyarat - volume produksi bersyarat, misalnya dalam bentuk bahan baku atau lainnya.

Contoh #3

Toko roti mini menghasilkan 120 bagel, 50 pai, dan 70 roti dalam 8 jam kerja sehari, 15 karyawan dipekerjakan di dalamnya. Kami memperkenalkan koefisien bersyarat dalam bentuk jumlah adonan (asumsikan bahwa semua produk menggunakan adonan yang sama dan hanya berbeda dalam bentuk). Untuk bagel norma harian, 8 kg adonan dikonsumsi, untuk pai - 6 kg, dan untuk roti - 10 kg. Dengan demikian, indikator konsumsi harian adonan (Vusl) akan menjadi 8 + 6 + 10 = 24 kg bahan baku. Mari kita hitung produktivitas tenaga kerja 1 tukang roti: 24 / 15 = 1,6 kg per hari. Tarif per jam adalah 1,6 / 8 = 0,2 kg per jam.

Perhitungan produktivitas tenaga kerja menurut metode tenaga kerja

Metode ini efektif jika Anda perlu menghitung biaya tenaga kerja waktu, sambil mengambil indikator volumetrik dalam jam standar. Ini hanya berlaku untuk jenis produksi seperti itu, di mana tegangan sementara kira-kira sama.

PRtr \u003d Vper unit T / N

PR tr - produktivitas tenaga kerja;
V per unit T - jumlah produk yang diproduksi dalam unit waktu yang dipilih.

Contoh #4

Seorang pekerja membutuhkan waktu 2 jam untuk membuat sebuah bangku, dan kursi tinggi- 1 jam. Dua orang tukang kayu membuat 10 bangku dan 5 kursi dalam shift 8 jam. Mari kita cari produktivitas tenaga kerja mereka. Kami mengalikan volume produk manufaktur dengan waktu produksi salah satu unitnya: 10 x 2 + 5 x 1 \u003d 20 + 5 \u003d 25. Sekarang kami membagi angka ini dengan periode waktu yang kami butuhkan, misalnya, jika kita ingin mencari produktivitas satu pekerja per jam, lalu kita bagi dengan (2 pekerja x 8 jam). Artinya, ternyata 25 / 16 \u003d 1,56 unit produksi per jam.

Ada dua pendekatan umum untuk mengukur produktivitas tenaga kerja: melalui indikator output per unit tenaga kerja (waktu) atau input tenaga kerja - biaya tenaga kerja (waktu) untuk produksi unit output (jasa).

Indikator produktivitas tenaga kerja yang pertama adalah output (B). Indikator volume produk (pekerjaan, layanan) yang diproduksi per unit biaya tenaga kerja. Output merupakan indikator langsung dari produktivitas tenaga kerja, karena lebih banyak produk diproduksi per unit biaya tenaga kerja, semakin tinggi tingkat produktivitas tenaga kerja. Dihitung dengan rumus:

di mana V- volume produksi; T - biaya tenaga kerja untuk volume produksi tertentu.

Waktu kerja diukur dalam man-hours atau man-days work. Sesuai dengan ini, ketika mempelajari produktivitas tenaga kerja, indikator rata-rata per jam dan rata-rata produktivitas tenaga kerja harian pekerja, serta rata-rata bulanan (triwulanan, tahunan atau untuk periode apa pun dari awal tahun) produktivitas tenaga kerja pekerja atau pekerja digunakan. Indikator-indikator tersebut dihitung sebagai berikut.

Rata-rata output per jam dari seorang pekerja:

di mana V- volume produk (pekerjaan, layanan) yang dihasilkan dalam periode pelaporan; - jam kerja yang benar-benar dikerjakan oleh pekerja dalam periode pelaporan.

Output harian rata-rata seorang pekerja:

dimana – man-days benar-benar dikerjakan oleh pekerja pada periode pelaporan.

Rata-rata bulanan (triwulanan, tahunan atau untuk periode apa pun dari awal tahun) keluaran seorang pekerja (karyawan):

dimana - rata-rata jumlah pekerja (karyawan) pada periode pelaporan.

Metode untuk menentukan produksi diklasifikasikan tergantung pada unit pengukuran volume produksi:

alami (alami bersyarat) - digunakan dalam produksi produk homogen di tempat kerja individu, tim produksi, di perusahaan, mis. dalam menentukan produksi tipe tertentu produk (karya dan jasa). Saat menggunakan metode ini, output dinyatakan dalam satuan fisik (B = q: t, di mana q- volume fisik produksi produk homogen);

nilai (menurut indikator biaya produksi atau produk yang dijual) - ketika produk yang berbeda diproduksi di perusahaan. Saat menggunakan metode ini, output ditentukan dalam bentuk uang ( , di mana C adalah harga satu unit produksi, r.);

tenaga kerja ( pengukuran produktivitas tenaga kerja didasarkan pada akuntansi untuk volume produk yang dihasilkan dalam biaya waktu kerja (jam standar)). Keuntungannya dibandingkan yang lain adalah bahwa meteran yang lebih akurat digunakan dalam perhitungan - intensitas tenaga kerja dari setiap jenis produk, terlepas dari tingkat kesiapannya (produk, produk setengah jadi, pekerjaan dalam proses). Pada saat yang sama, biaya tenaga kerja aktual dan standar banyak digunakan.

Metode biaya memiliki penggunaan luas. Namun, jika produktivitas tenaga kerja (PT) dihitung berdasarkan produk yang diproduksi atau dijual, maka metode ini melebih-lebihkan PT, karena hasilnya mencakup biaya tenaga kerja masa lalu - bahan baku dan bahan yang digunakan, volume pengiriman koperasi, dll. Kekurangan ini dihilangkan ketika menghitung output berdasarkan output bersih atau laba, serta ketika menghitung profitabilitas tenaga kerja, yang mencerminkan rasio laba terhadap biaya.

Jika sebuah kita sedang berbicara tentang produktivitas tenaga kerja di industri dan di penyebut, daripada waktu yang dihabiskan, jumlah rata-rata PPP atau jumlah rata-rata pekerja yang digunakan, maka indikator kinerja masing-masing dapat ditentukan dengan rumus:

Dengan demikian, jumlah rata-rata tenaga industri dan produksi dan jumlah rata-rata pekerja, pers.

Indikator produktivitas tenaga kerja yang kedua adalah intensitas tenaga kerja produk (Te). Indikator produktivitas tenaga kerja individu ini mencirikan biaya waktu kerja (pengeluaran tenaga kerja hidup) untuk produksi satu unit output atau untuk kinerja unit kerja.

Di antara jenis intensitas tenaga kerja produk, tergantung pada komposisi biaya tenaga kerja yang disertakan, ada:

Intensitas tenaga kerja teknologi () - mencerminkan semua biaya tenaga kerja dari pekerja utama (pekerja borongan dan pekerja waktu) yang secara langsung mempengaruhi objek kerja;

intensitas tenaga kerja pemeliharaan produksi () - biaya tenaga kerja hanya pekerja tambahan yang terlibat dalam pemeliharaan produksi;

Produksi () - semua biaya tenaga kerja dari pekerja utama dan tambahan; ditentukan dengan rumus:

intensitas tenaga kerja manajemen produksi () - biaya tenaga kerja karyawan: manajer, spesialis, dan karyawan lain;

intensitas tenaga kerja penuh () - biaya tenaga kerja untuk produksi produk dari semua kategori KPS perusahaan. Itu ditentukan oleh rumus:

Total intensitas tenaga kerja (), ditentukan oleh biaya tenaga kerja dari semua kategori pekerja KPS:

Intensitas tenaga kerja total dari satu unit produksi ditentukan oleh rumus:

di mana T- jam kerja karyawan semua kategori KPBU perusahaan (bengkel), h; V- volume alami produk manufaktur, pcs. (atau dalam ton, meter, dll.).

Intensitas tenaga kerja produksi merupakan indikator kebalikan dari produktivitas tenaga kerja. Oleh karena itu, indikator produksi dan intensitas tenaga kerja produk berbanding terbalik:

Alokasikan intensitas tenaga kerja aktual dan normatif dari produk. Yang pertama digunakan dalam proses analisis, yang kedua - dalam perencanaan produktivitas tenaga kerja.

Intensitas tenaga kerja aktual produk ditentukan oleh biaya tenaga kerja aktual (dalam jam) untuk produksi satu unit output.

Intensitas tenaga kerja normatif menentukan jumlah biaya tenaga kerja (normatif) yang diperlukan (dalam jam standar) untuk produksi satu unit output dalam kondisi produksi yang ada.

Rasio intensitas tenaga kerja standar produk () dengan aktual () menentukan koefisien pemenuhan standar waktu:

Dengan demikian, konsep “intensitas tenaga kerja produk” erat kaitannya dengan norma kerja, penjatahan, yang merupakan salah satu arah untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja.