Memesan pemindahan pekerjaan paruh waktu eksternal ke tempat kerja utama. Karyawan utama memutuskan untuk bekerja paruh waktu

Selamat sore! Tolong jelaskan langkah demi langkah prosedur untuk mentransfer pekerjaan paruh waktu eksternal ke pekerjaan utama dengan majikan yang sama. Apakah ada fitur jika posisi manajerial(direktur umum atau kepala akuntan

Menjawab

Agar pekerja paruh waktu eksternal menjadi karyawan utama, ia harus terlebih dahulu diberhentikan dari tempat kerja utama.

Dalam situasi seperti itu, Anda dapat bertindak dengan dua cara: pertama mengeluarkan pemecatan, dan kemudian mempekerjakan seorang karyawan untuk pekerjaan utama, atau bertahan dengan mengubah kontrak kerja. Pilihan ada di tangan majikan dan karyawan.

Jika Anda telah memilih untuk pindah ke pekerjaan utama tanpa pemecatan:

Dalam hal ini, hubungan kerja hanya berlanjut dan waktu kerja oleh karyawan secara paruh waktu hanya diperhitungkan dalam masa kerjanya, yang memberinya hak untuk pergi.

Jika Anda telah memilih jalur pemindahan pekerja paruh waktu ke tempat kerja utama dalam organisasi yang sama tanpa pemecatannya, maka Anda perlu mengeluarkan:

Menambahkan. persetujuan

Buat entri di buku kerja.

Segala bentuk dokumen yang perlu disiapkan ketika beralih ke pekerjaan utama tanpa pemecatan diberikan dalam pasal 2-5 lampiran jawaban.

Tentang membuat entri di buku kerja: Harap dicatat bahwa entri tentang pekerjaan paruh waktu untuk seorang karyawan dapat dibuat di tempat kerja utamanya. Majikan, di mana karyawan bekerja paruh waktu, tidak berhak untuk membuat entri tersebut. Contoh pembuatan entri dalam buku kerja, baik dalam hal entri tentang pekerjaan paruh waktu sebelumnya dimasukkan dalam buku kerja, dan dalam hal entri tersebut sebelumnya tidak dibuat, diberikan dalam ayat 4. dan 5. dari Lampiran jawaban.

Jika Anda telah memilih untuk mendaftar ulang melalui pemecatan dan perekrutan, maka pertama-tama karyawan tersebut harus diberhentikan dari posisi yang diduduki paruh waktu, dan penyelesaian akhir harus dilakukan dengannya, seperti dalam pemecatan biasa. dasar pemecatan dapat berupa keinginan karyawan itu sendiri dan kesepakatan para pihak. Selanjutnya, Anda dapat mengajukan permohonan penerimaan karyawan ke posisi utama secara umum.

Fitur transisi ke posisi utama tergantung pada status karyawan:

Jika sebuah kita sedang berbicara tentang kepala akuntan, maka tidak ada keanehan dalam transisi kepala akuntan dari pekerjaan paruh waktu ke pekerjaan utama.

Ketika datang ke CEO, maka kekhasan perpindahan direktur (sole badan eksekutif) dari pekerjaan paruh waktu ke pekerjaan utama, maka transisi seperti itu harus dilakukan dengan keputusan pendiri (rapat pemegang saham untuk perusahaan saham gabungan, rapat peserta untuk LLC, keputusan pendiri tunggal), perjanjian tambahan dengan dia untuk kontrak kerja harus ditandatangani oleh badan yang sama yang awalnya menandatangani kontrak utama dengan direktur (pendiri yang mengepalai pertemuan umum atau salah satu pendiri, disahkan dengan keputusan rapat).

Jika sebuah CEO juga merupakan satu-satunya pendiri organisasi dan kontrak kerja tidak dibuat dengannya, maka satu keputusan pendiri akan cukup untuk meresmikan transisi semacam itu.

Detail dalam materi Sistem:

Jawaban: Bagaimana memformalkan transisi seorang karyawan dari pekerjaan paruh waktu ke pekerjaan utama dalam organisasi yang sama. Karyawan paruh waktu menjadi karyawan utama.

Transisi seorang karyawan dari paruh waktu ke pekerjaan utama dalam organisasi yang sama dapat diatur dalam beberapa cara.

Misalnya, transfer semacam itu dapat diatur melalui pemecatan dan pekerjaan. Untuk melakukan ini, pertama-tama keluarkan pemecatan dari pekerjaan paruh waktu, dan kemudian penerimaan karyawan ini ke tempat kerja utama. Dalam hal ini, pekerjaan paruh waktu juga harus mengundurkan diri dari tempat kerja utama sebelumnya. Keabsahan tatanan ini dijelaskan sebagai berikut.

Dengan metode pendaftaran transisi seorang karyawan dari pekerjaan paruh waktu ke pekerjaan utama, masa kerja terputus untuk memberinya cuti tahunan, tetapi kompensasi dibayarkan untuk liburan yang tidak digunakan.

Pilihan lain bagi seorang karyawan untuk pindah dari pekerjaan paruh waktu ke pekerjaan utama adalah membuat kontrak kerja dengan mengubah persyaratan kontrak (). Di dalamnya, tunjukkan bahwa pekerjaan menjadi yang utama bagi karyawan, ubah ketentuan pembayaran dan jam kerja karyawan yang menjadi yang utama. Selanjutnya, mengeluarkan perintah dan juga mencerminkan informasi ini di dalamnya. Kesimpulan ini mengikuti dari artikel Kode Tenaga Kerja rf.

Ivan Shklovets,

Wakil Kepala Layanan Federal untuk pekerjaan dan pekerjaan

2. Bentuk dokumen: tambah. persetujuan

PERJANJIAN TAMBAHAN No.3

Moskow 24.07.2012

Perusahaan Gabungan Tertutup Alfa, selanjutnya disebut Pemberi Kerja, dalam

diwakili oleh Direktur Lvov Alexander Vladimirovich, bertindak berdasarkan Piagam, dengan

satu sisi dan tukang listrik Lampochkin Alexey Vladimirovich, selanjutnya disebut sebagai

No 47 perubahan berikut:

editorial: “Majikan menerima Karyawan untuk posisi tukang listrik. Ini

pekerjaan adalah pekerjaan utama bagi Karyawan. Pegawai tersebut menjalankan tugasnya di

posisi tukang listrik dengan gaji 25.000 (dua puluh lima ribu) rubel. per bulan. Upah dibayarkan secara proporsional dengan jam kerja.

jam kerja saat bekerja paruh waktu dari 24.07.2012 dianggap tidak valid.

pihak yang mengikat.

3. Perjanjian tambahan ini dibuat dalam rangkap dua, satu

salinan memiliki kekuatan hukum yang sama.

Tanda tangan para pihak:

Pemberi pekerjaan	Karyawan
Perusahaan Saham Gabungan Tertutup Alfa (CJSC Alfa) Alamat: 125008, Moskow, st. Mikhalkovskaya, 20 NPWP 7708123436, KPP770801009 Akun 40702810400000002233 VAKB "Nadezhny" K/s30101810400000000222 BIK044583222	Lampochkin Alexey Vladimirovich Paspor seri 46 02#545177 Dikeluarkan oleh Direktorat Urusan Dalam Negeri Distrik Kebangkitan Wilayah Moskow 04/15/2002 Alamat pendaftaran: 125373, Moskow, blvd. Jan Rainis, D.24, gedung. 2, tepat. 474
A.V. Lviv	A.V. Lampochkin

3. Bentuk dokumen: pesanan

ORDER No. 62-k

Tentang transisi dari pekerjaan paruh waktu ke pekerjaan utama

Moskow 24.07.2012

Sehubungan dengan transisi dari pekerjaan paruh waktu ke pekerjaan utama

A.V. Lampochkin di departemen produksi sebagai tukang listrik

2008 Nomor 47)

saya memesan:

1. Alexey Vladimirovich Lampochkin untuk memulai pekerjaan utama,

Instal A.V. Lampochkin mode operasi berikut:

hari kerja:

Awal kerja:

Akhir pekerjaan:

Istirahat untuk istirahat dan makan: ____________

Alasan: tambah. perjanjian kontrak kerja tanggal "____" _____________ No. ______

Gaji untuk pekerjaan utama sebagai tukang listrik sebanding dengan jam kerja.

Direktur A.V. Lviv

Dibiasakan dengan urutan:

Kepala akuntan SEBAGAI. Glebova

24.07.2012

Kepala Departemen Sumber Daya Manusia E.E. Gromov

24.07.2012

Tukang listrik A.V. Lampochkin

24.07.2012

4. Bentuk-bentuk dokumen: Pecahan buku kerja: jika catatan kerja paruh waktu sebelumnya belum dimasukkan dalam buku kerja (di tempat kerja utama sebelumnya)

Rincian pekerjaan

				Perusahaan publik "Perusahaan manufaktur "Tuan" (JSC "Perusahaan manufaktur "Menguasai"")
				Dipekerjakan sebagai insinyur Peralatan	Pesanan tanggal 13/01/2009
				Diberhentikan karena likuidasi Organisasi, paragraf 1 bagian 1 Pasal 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia Pengawas departemen personalia E.E. Gromov Karyawan	Pesanan tanggal 28.05.2013 No. 102-k
				Perusahaan Saham Gabungan Tertutup Alfa (CJSC Alfa)
				Dipekerjakan sebagai insinyur peralatan produksi dengan 31/08/2011. Dari 31/08/2011 hingga 28/05/2013 dilakukan tenaga kerja berfungsi sebagai pekerjaan paruh waktu	Pesanan tanggal 31.08.2011 Nomor 15-K/P-S

5. Bentuk dokumen: Sepotong buku kerja: catatan pekerjaan paruh waktu dibuat di tempat kerja utama:

...
Rincian pekerjaan

				Perusahaan Saham Gabungan Terbuka "Perusahaan Produksi "Master"" (OJSC "Perusahaan Produksi "Master"")
				Direkrut sebagai Teknisi Peralatan	Pesanan tanggal 13.09.2019 No. 2-ke
				Bekerja paruh waktu di Perusahaan Saham Gabungan Tertutup Alfa (CJSC Alfa) sebagai adjuster peralatan produksi	Fotokopi Surat Perintah No. 15-K/P-S tanggal 31 Agustus 2011
				Diberhentikan sehubungan dengan likuidasi organisasi, ayat 1 bagian 1 pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia Pengawas Departemen SDM ______________ E.E. Gromov Karyawan ______________	Pesanan tanggal 28 Mei 2013 No. 102-k
				Perusahaan Saham Gabungan Tertutup Alfa (CJSC Alfa)
				Pekerjaan paruh waktu sebagai adjuster peralatan produksi telah menjadi pekerjaan utama sejak 25/10/2013	Pesanan tanggal 29 Mei 2013 No. 28-K-POR

Dengan hormat, dan semoga Anda bekerja dengan nyaman, Kozlova Tatiana,

ahli SDM sistem bantuan"Personil Sistem"

Baca artikel: Mengapa petugas personalia harus memeriksa akuntansi, apakah saya perlu mengirimkan laporan baru pada bulan Januari, dan kode apa yang harus disetujui untuk lembar waktu pada tahun 2019

Para editor majalah Kadrovoe Delo menemukan kebiasaan petugas personalia mana yang membutuhkan banyak waktu, tetapi hampir tidak berguna. Dan beberapa dari mereka bahkan dapat menyebabkan kebingungan pada inspektur GIT.

Inspektur GIT dan Roskomnadzor memberi tahu kami dokumen apa yang tidak boleh diminta dari pendatang baru saat melamar pekerjaan. Anda mungkin memiliki beberapa makalah dari daftar ini. Kami telah menyusun daftar lengkap dan memilih pengganti yang aman untuk setiap dokumen terlarang.

Jika Anda membayar pembayaran liburan sehari lebih lambat dari batas waktu, perusahaan akan didenda 50.000 rubel. Kurangi periode pemberitahuan untuk pengurangan setidaknya satu hari - pengadilan akan mengembalikan karyawan di tempat kerja. Kami telah belajar praktek peradilan dan menyiapkan rekomendasi yang aman untuk Anda.

14.06.2017, 11:07

Pekerjaan paruh waktu menjadi pekerjaan utama bagi karyawan. Dia berhenti dari pekerjaan tetapnya dan dipekerjakan penuh waktu di sebuah organisasi tempat dia bekerja paruh waktu. Perjanjian tambahan ditandatangani dan perintah dikeluarkan untuk memindahkannya ke pekerjaan utama. Sekarang Anda perlu membuat entri dalam catatan tenaga kerja tentang transfer pekerjaan paruh waktu ke tempat kerja utama. Bagaimana melakukannya dengan benar? Pakar kami akan menjawab pertanyaan ini dan menawarkan sampel, yang dengannya petugas personalia dapat dengan mudah membuat entri yang diperlukan.

Pemindahan pekerja paruh waktu ke pekerjaan utama

Ketika perjanjian tambahan ditandatangani dan pesanan dikeluarkan, Anda dapat melanjutkan untuk mengisi buku kerja (untuk lebih jelasnya, lihat, "", "").

Bergantung pada apakah entri dibuat tentang pekerjaan paruh waktu di buku kerja karyawan, prosedur untuk mendaftarkan entri transfer akan berbeda.

Tidak ada catatan kerja paruh waktu di buku kerja

Dalam kebanyakan kasus, tidak ada catatan pekerjaan paruh waktu di buku kerja. Dalam situasi seperti itu, entri dalam catatan tenaga kerja tentang transfer pekerjaan paruh waktu ke pekerjaan tetap dilakukan seperti ini (surat Rostrud tanggal 22 Oktober 2007 No. 4299-6-1):

di kolom 3 bagian “Informasi tentang pekerjaan”, buat entri: “Dipekerjakan (nama posisi dan unit struktural, jika ada) dari (tanggal dimulainya pekerjaan secara paruh waktu). Dari (tanggal mulai bekerja paruh waktu) hingga (tanggal berakhirnya kerja paruh waktu) ia bekerja sebagai pekerja paruh waktu”;
di kolom 4 bagian "Informasi tentang pekerjaan" perlu untuk menunjukkan perincian pesanan untuk mempekerjakan pekerjaan paruh waktu dan pesanan untuk mempekerjakan untuk pekerjaan utama.

Sebuah catatan pekerjaan paruh waktu telah dibuat

Jika entri paruh waktu dibuat di buku kerja karyawan, maka entri di buku kerja tentang pemindahan pekerjaan paruh waktu akan berbeda (surat Rostrud tertanggal 22/10/2007 No. 4299-6-1) :

menunjukkan nama lengkap organisasi, serta nama singkatan (jika ada) setelah catatan pemberhentian dari pekerjaan sebelumnya;
di kolom 3 bagian "Informasi tentang pekerjaan", buat entri: "Bekerja di posisi (nama posisi) dari (tanggal karyawan pindah dari paruh waktu ke penuh waktu) menjadi yang utama";
di kolom 4 bagian "Informasi tentang pekerjaan", Anda harus menentukan detail pesanan untuk mentransfer karyawan ke pekerjaan utama.

Anda akan perlu

- kontrak kerja atau perjanjian tambahan;
- pernyataan dari mitra;
- Riwayat pekerjaan;
- dokumen tentang pendidikan;
- memesan.

Petunjuk

Jika seorang karyawan bekerja di organisasi Anda dan merupakan pekerja paruh waktu internal, maka Anda dapat membuat perjanjian tambahan untuk kontrak, yang menunjukkan di dalamnya semua klausul yang diubah dari kontrak utama, kondisi kerja baru, dan upah.

Opsi kedua adalah mengeluarkan pemecatan dan membuat kesepakatan tentang hubungan kerja baru. Jika Anda membuat internal dengan pemecatan, kemudian membuat penyelesaian penuh dengan karyawan, membuat entri dalam catatan pekerjaan pemecatan, menerima aplikasi pekerjaan, menyimpulkan kontrak kerja baru, mengeluarkan perintah pemecatan dan kemudian perintah kerja, membuat entri dalam buku kerja.

Jika eksternal, yaitu, perusahaan Anda untuk seorang karyawan hanya bekerja, dan pekerjaan utama terjadi di organisasi lain, maka Anda dapat menyetujui tempat kerja utama dari pekerjaan paruh waktu dan melakukan pekerjaan dengan transfer. Atau pekerja paruh waktu wajib berhenti dari pekerjaan utamanya karena kemauan sendiri, membawakan Anda buku kerja, dokumen tentang pendidikan, keluar dari perusahaan tempat dia bekerja, melamar pekerjaan.

Untuk mendaftarkan pekerjaan paruh waktu dengan mentransfer dengan persetujuan majikan, keluarkan perintah yang menyatakan bahwa karyawan tersebut telah dipindahkan ke pekerjaan tetap. Juga menunjukkan bahwa pesanan tentang. Saat mentransfer pekerja paruh waktu eksternal, Anda memiliki hak untuk membuat perjanjian tambahan tentang hubungan kerja permanen dan terbuka ke kontrak. Ketika seorang karyawan dipindahkan dari satu majikan ke majikan lain, liburan berikutnya dipertahankan untuknya, dan Anda akan membayarnya.

Persahabatan adalah salah satu bentuknya hubungan kerja antara pekerja dan majikan. Ini adalah internal dan eksternal. Ketika seorang pekerja paruh waktu perlu dipindahkan ke basis permanen, ini dapat dilakukan dengan transfer atau pemecatan. Tidak ada penjelasan yang jelas mengenai hal ini dalam undang-undang. Dengan kombinasi internal, akan lebih tepat untuk memformalkan prosedur ini melalui transfer, dengan yang eksternal - melalui pemecatan.

Anda akan perlu

- dokumen karyawan;
- undang-undang ketenagakerjaan;
- dokumen perusahaan;
- segel organisasi;
- dokumen kepegawaian;
- gaji.

Petunjuk

Ketika seorang karyawan bekerja di dua posisi di perusahaan yang sama, ini disebut kombinasi internal. Saat melakukan pekerjaan kedua pegawai tetap menulis aplikasi yang ditujukan kepada direktur perusahaan. Di dalamnya, dia perlu mengungkapkan permintaannya untuk pindah dari paruh waktu ke posisi utama.

Aplikasi adalah dasar untuk mengubah persyaratan kontrak kerja dengan pekerjaan paruh waktu. Hal ini dapat dilakukan dengan perjanjian tambahan. Ini menunjukkan apa yang sekarang menjadi pekerjaan utama. Gaji karyawan harus ditetapkan sesuai dengan kepegawaian. Seorang pegawai tetap berhak menerima upah sepenuhnya.

Lakukan pemesanan dalam bentuk T-8. Tunjukkan fakta transfer di dalamnya pekerja paruh waktu pada permanen dasar. Dalam hal ini, dipandu oleh pasal 66 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tuliskan daftar kondisi hubungan kerja yang telah berubah. Tulis data pribadi karyawan, biasakan dia dengan pesanan. Sertifikasi dokumen dengan stempel perusahaan, tanda tangan orang yang berwenang.

Pada tanggal 14 September, seorang karyawan dipekerjakan sebagai pekerja paruh waktu untuk posisi administrator sistem dari 31/06/2016 04/05/201619:10:28, 04/04/2016 14 September, ia dipindahkan oleh satu pesanan dalam bentuk ke posisi kepala departemen untuk tempat permanen pekerjaan 19:11:23, 14 September, bagaimana membuat entri di buku kerja jika entri pekerjaan paruh waktu tidak dibuat di buku kerja 19:11:54, 14 September, bagaimana mencerminkan keduanya transfer dan tempat kerja utama dan pekerjaan paruh waktu sebelumnya?

Menjawab

Jawab pertanyaan:

Seperti yang kita pahami, transfer dari pekerjaan paruh waktu ke tempat kerja utama diformalkan melalui kesepakatan tambahan untuk kontrak kerja.

Dalam perjanjian tambahan untuk kontrak kerja, perlu untuk menentukan semua kondisi yang berubah bahwa pekerjaan menjadi yang utama bagi karyawan, tentang mengubah ukuran tarif, tentang mengubah posisi, mengubah kondisi pembayaran dan bekerja jam kerja karyawan yang menjadi yang utama. Selanjutnya, mengeluarkan perintah dalam bentuk apapun dan juga mencerminkan informasi ini di dalamnya. Pada saat yang sama, jika pekerjaan paruh waktu tidak dimasukkan dalam buku kerja karyawan, maka di kolom 3 bagian "Informasi tentang pekerjaan", Anda harus menunjukkan: "Pekerjaan (nama posisi dan, jika perlu, unit struktural) dari (tanggal mulai kerja paruh waktu). Dari (tanggal dimulainya pekerjaan paruh waktu) hingga (tanggal selesainya pekerjaan paruh waktu) ia melakukan fungsi tenaga kerja sebagai pekerja paruh waktu. Sebagai dasar untuk membuat entri di kolom 4 di bagian yang sama, tunjukkan rincian pesanan untuk mempekerjakan paruh waktu.

Jika entri pekerjaan paruh waktu tidak dibuat di buku kerja karyawan, maka Anda perlu menunjukkan di kolom 3 bagian "Informasi pekerjaan": "Dipekerjakan (nama posisi dan, jika perlu, unit struktural) dari (tanggal mulai Pekerjaan paruh waktu). Dari (tanggal dimulainya pekerjaan paruh waktu) hingga (tanggal selesainya pekerjaan paruh waktu) ia melakukan fungsi tenaga kerja sebagai pekerja paruh waktu. Sebagai dasar untuk membuat entri di kolom 4 di bagian yang sama, tunjukkan rincian pesanan untuk mempekerjakan paruh waktu. Lihat contoh di bawah.

Contoh entri di buku kerja

RIWAYAT PEKERJAAN

Rincian pekerjaan

№ catatan	tanggal			Informasi tentang perekrutan, transfer ke pekerjaan tetap lain, kualifikasi, pemecatan (dengan alasan dan tautan ke artikel, paragraf undang-undang)	Nama, tanggal, dan nomor dokumen yang menjadi dasar entri dibuat
№ catatan	nomor	bulan	tahun
1	2			3	4
				Perusahaan Saham Gabungan Terbuka "Perusahaan Produksi "Master"" (OJSC "Perusahaan Produksi "Master""
1	23	05	2006	Dipekerjakan di departemen administrasi sebagai kurir	Pesanan tertanggal 23/05/2006 No. 42-ok
2	31	03	2013	Kontrak kerja dihentikan atas inisiatif karyawan, klausa 3 bagian 1 pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia Pengawas departemen personalia E.E. Gromov Karyawan	Pesanan tanggal 31 Maret 2013 No. 14-k
				Perusahaan Saham Gabungan Tertutup Alfa (CJSC Alfa)
3	05	04	2013	Direkrut ke departemen administrasi sebagai kepala departemen	Pesanan tertanggal 05.04.2013 No. 48-ok
				Dari 26 September 2012 hingga 4 April 2013, ia melakukan fungsi kerja sebagai administrator sistem sebagai pekerjaan paruh waktu	Pesanan tanggal 26 September 2012 No. 10-k

Detail dalam materi Personil Sistem:

1. Jawaban: Bagaimana memformalkan transisi seorang karyawan dari pekerjaan paruh waktu ke pekerjaan utama dalam organisasi yang sama. Karyawan paruh waktu menjadi karyawan utama

I.I. Shklovets

Transisi seorang karyawan dari paruh waktu ke pekerjaan utama dalam organisasi yang sama dapat diatur dalam dua cara.

Cara pertama. Lakukan transisi melalui pemecatan dan perekrutan untuk pekerjaan Baru. Untuk melakukan ini, pertama-tama keluarkan pemecatan dari pekerjaan paruh waktu, dan kemudian penerimaan karyawan ini ke tempat kerja utama. Dalam hal ini, pekerjaan paruh waktu juga harus mengundurkan diri dari tempat kerja utama sebelumnya. Keabsahan tatanan ini dijelaskan sebagai berikut.

Dengan metode pendaftaran ini, transisi seorang karyawan dari pekerjaan paruh waktu ke pekerjaan utama terganggu. Dalam hal ini, karyawan menerima. Metode ini pendaftaran ulang hubungan kerja memberikan kesempatan, jika perlu.

Cara kedua. Pilihan lain bagi seorang karyawan untuk pindah dari pekerjaan paruh waktu ke pekerjaan utama adalah membuat kontrak kerja dengan mengubah persyaratan kontrak (). Di dalamnya, tunjukkan bahwa pekerjaan menjadi yang utama bagi karyawan, ubah ketentuan pembayaran dan jam kerja karyawan yang menjadi yang utama. Selanjutnya, mengeluarkan perintah dan juga mencerminkan informasi ini di dalamnya. Kesimpulan ini mengikuti dari pasal-pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pada saat yang sama, jika catatan paruh waktu tidak dibuat pada karyawan, maka di kolom 3 bagian "Informasi tentang pekerjaan" perlu untuk menunjukkan: "Dipekerjakan (nama posisi dan, jika perlu, unit struktural) dari (tanggal dimulainya pekerjaan paruh waktu). Dari (tanggal dimulainya pekerjaan paruh waktu) hingga (tanggal selesainya pekerjaan paruh waktu) ia melakukan fungsi tenaga kerja sebagai pekerja paruh waktu. Sebagai dasar untuk membuat entri di kolom 4 di bagian yang sama, tunjukkan rincian pesanan untuk masuk ke pekerjaan utama dan pekerjaan paruh waktu.

Jika karyawan memiliki catatan pekerjaan paruh waktu (dibuat pada satu waktu di tempat kerja utama), maka setelah catatan pemecatan dari tempat kerja utama, nama lengkap dan disingkat (jika ada) organisasi harus ditunjukkan. Pada kolom 3 baris berikutnya pada bagian tersebut, buatlah entri dengan isi sebagai berikut: “Pekerjaan pada jabatan (nama jabatan) menjadi yang utama dari (tanggal pemindahan karyawan dari pekerjaan paruh waktu ke pekerjaan utama)”. Di kolom 4 dari baris yang sama, masukkan rincian urutan (instruksi) yang sesuai.Permainan pencarian untuk petugas personalia: periksa apakah Anda tahu bagaimana pekerjaan telah berubah sejak awal tahun
Dalam pekerjaan petugas personalia ada perubahan penting untuk dipertimbangkan pada tahun 2019. Periksa dalam format permainan apakah Anda telah memperhitungkan semua inovasi. Selesaikan semua tugas dan dapatkan hadiah bermanfaat dari editor majalah Kadrovoe Delo.

Baca artikel: Mengapa petugas personalia harus memeriksa akuntansi, apakah saya perlu mengirimkan laporan baru pada bulan Januari, dan kode apa yang harus disetujui untuk lembar waktu pada tahun 2019

Jika Anda membayar pembayaran liburan sehari lebih lambat dari batas waktu, perusahaan akan didenda 50.000 rubel. Kurangi periode pemberitahuan untuk pengurangan setidaknya satu hari - pengadilan akan mengembalikan karyawan di tempat kerja. Kami telah mempelajari praktik pengadilan dan menyiapkan rekomendasi yang aman untuk Anda.

29.05.2017, 16:08

Pekerja paruh waktu berencana untuk bekerja penuh waktu, berpindah dari pekerjaan paruh waktu ke pekerjaan tetap di organisasi. Faktanya adalah dia akan berhenti dari pekerjaan utamanya. Manajer tidak keberatan memindahkan karyawan ini ke posisi penuh waktu. Tetap mengatur transisi seperti itu dengan benar. Secara khusus, perlu untuk mengeluarkan perintah untuk memindahkan pekerja paruh waktu ke tempat kerja utama. Kami akan membantu spesialis personel untuk mengatasi tugas manajemen dan menyiapkan pesanan yang diperlukan tanpa kesalahan.

Anda harus mulai dengan perjanjian tambahan

Semua perubahan kontrak kerja dilakukan berdasarkan perjanjian tambahan antara para pihak dalam hubungan kerja (Pasal 72 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Tidak mungkin melakukan perubahan kontrak kerja secara sepihak, misalnya dengan mengeluarkan perintah yang sesuai.

Hanya setelah majikan dan karyawan menandatangani perjanjian tambahan, Anda dapat melanjutkan ke penerbitan pesanan

Setelah menandatangani perjanjian tambahan, perintah harus dikeluarkan

Ketika para pihak telah menyetujui kondisi kerja dan menandatangani perjanjian tambahan, Anda dapat melanjutkan untuk mengeluarkan pesanan. Kita harus segera mengatakan bahwa bentuk perintah untuk memindahkan pekerja paruh waktu ke pekerjaan utama adalah sewenang-wenang. Itu perlu menentukan:

rincian perjanjian tambahan yang menjadi dasar penerbitan perintah;
posisi karyawan;
tanggal pemindahan ke pekerjaan utama;
gaji setelah transfer.

judul;
Tanggal persiapan;
nama organisasi yang menyusun dokumen;
tempat transaksi;
deskripsi operasi;
tanda tangan dan tanda tangan lengkap dari penanggung jawab, serta nama jabatannya.

Untuk membantu spesialis personalia mengatasi tugas yang diberikan kepadanya dan menyusun dokumen yang diinginkan, para ahli kami telah menyiapkan pesanan sampel untuk transfer dari paruh waktu ke tempat kerja utama.

Masyarakat dengan kewajiban terbatas"U-stroy"
NPWP 7733123456, KPP 773301001, OKPO 12345678

ORDER No. 25-k
tentang transisi dari pekerjaan paruh waktu ke pekerjaan utama
Moskow 18.05.2017
Sehubungan dengan peralihan dari pekerjaan paruh waktu ke pekerjaan utama, E.P. Somova dalam akuntansi sebagai akuntan (tambahan perjanjian tanggal 18 Mei 2017 No. 1 kontrak kerja tanggal 15 Februari 2017 No. 15)
saya memesan:
1. Elena Petrovna Somova untuk memulai pekerjaan utama yang disediakan kontrak kerja tanggal 15 Februari 2017 No. 15, sebagai akuntan dengan gaji 22.000 (dua puluh dua ribu) rubel. sejak 18 Mei 2017
2. Kepala Akuntan Yu.S. Samarina dari 18 Mei 2017 untuk mengakumulasi E.P. Beberapa gaji untuk pekerjaan utama sebagai akuntan.