Ինչպե՞ս ճիշտ հաշվարկել արձակուրդային վարձատրությունը (հաշվարկի բանաձև): Ինչպես հաշվարկել միջին օրական եկամուտը: Ինչպես են հաշվարկվում արձակուրդային օրերը
Արձակուրդի մեկնարկից երեք օր առաջ կազմակերպությունը պարտավոր է աշխատողին վճարել արձակուրդային վճար, որը հաշվարկվում է միջին օրական վաստակից:
Միջին օրական եկամուտ
Միջին եկամուտների հաշվարկման առանձնահատկությունները հաստատվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ
դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 2007թ.
Արձակուրդի համար միջին վաստակի հաշվարկման ընդհանուր կարգը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածով (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): 2014թ դաշնային օրենք 02.04-ից։ 2014 թիվ 55-FZ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածը փոփոխվել է: Այսուհետ արձակուրդային վարձատրությունը հաշվարկելիս 29.4 գործակցի փոխարեն օգտագործվում է 29.3 գործակիցը։ Գործակիցը համապատասխանում է մեկ տարվա ընթացքում օրացուցային օրերի միջին ամսական քանակին:
Արձակուրդի և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման համար հաշվարկվում է միջին օրական վաստակը Անցած տարի- 12 օրացուցային ամիսների համար: Դրա համար հաշվեգրված աշխատավարձերը, ներառյալ կազմակերպությունում նախատեսված բոլոր վճարումները, պետք է բաժանվեն
12-ով (ամիս) և 29,3-ով (օրացուցային օրերի միջին ամսական թիվը):
Արձակուրդի վճարման վճարման ժամկետը 12 ամիս առաջ է այն ամսից, երբ աշխատողը մեկնում է արձակուրդ:
Ինչպես հաշվարկել միջին օրական եկամուտը
Նախ, հաշվարկային ժամանակահատվածը:
Երկրորդ, վճարումների չափը, որը աշխատողը ստացել է բիլինգի ժամանակաշրջանում:
Արձակուրդի վճարման ժամկետը կազմում է 12 ամիս աշխատողի արձակուրդ գնալու ամսից անմիջապես առաջ:
Հաշվարկել օրացուցային ամիսը.
Հունվար՝ ամսի 1-ից 30-ը ներառյալ։
փետրվար՝ ամսի 1-ից 28-ը ներառյալ։
մարտ՝ ամսի 1-ից 31-ը ներառյալ։
ՕՐԻՆԱԿ ԻՆՉՊԵՍ ՈՐՈՇԵԼ ՎՃԱՐՄԱՆ ԺԱՄԿԵՏԸ
Վճարման ժամանակահատվածը ներառում է.
2016 թվականի հուլիս-դեկտեմբեր
Ինչպես հաշվարկել արձակուրդային վճարը 2017 թ
Այժմ, երբ հաշվարկային ժամանակահատվածը որոշվել է, դուք պետք է հաշվարկեք այս ժամանակահատվածի համար վճարումների չափը:
Հաշվարկը ներառում է աշխատողի կողմից ստացված բոլոր վճարումները՝ բոնուսներ, հավելավճարներ, նպաստներ, խրախուսումներ և այլն։
Վճարումների ցանկը, որոնք հաշվի են առնվում, տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումը
24.12-ից. թիվ 922, ավելի ճիշտ՝ սույն որոշմամբ հաստատված Կանոնակարգի 2-րդ կետում
միջին վաստակի հաշվարկման առանձնահատկությունների մասին.
Ահա վճարումների ցանկը, որոնք պետք է հաշվի առնվեն արձակուրդի վճարը հաշվարկելիս միջին վաստակում.
- աշխատավարձ, հաշվարկված ըստ սակագների դրույքաչափերըՊաշտոնական աշխատավարձերը, կտորի դրույքաչափերը՝ որպես ապրանքների վաճառքից ստացված հասույթի տոկոս.
- ոչ դրամական ձևով վճարված աշխատավարձ.
- Հանձնաժողովի վարձատրություն;
- թերթերի, ամսագրերի, այլ լրատվամիջոցների խմբագրությունների աշխատողների վարձատրությունը.
- ավելի ցածր վարձատրվող պաշտոնի տեղափոխված աշխատողների պաշտոնական աշխատավարձերի տարբերությունը.
- նպաստներ և հավելավճարներ (դասարանի համար, որակավորման կատեգորիա, աշխատանքային ստաժ, մասնագիտությունների համակցություն և այլն);
- փոխհատուցման վճարներ՝ կապված աշխատանքի ռեժիմի և աշխատանքային պայմանների հետ (տարածաշրջանային կարգավորման պատճառով, վնասակար և ծանր աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարումներ, գիշերային ժամերին, բազմահերթափոխով, հանգստյան օրերին և Տոներև արտաժամյա)
- պարգևներ և պարգևներ;
- այլ վճարումներ համակարգի կողմից տրամադրվածաշխատավարձերը։
Միջին վաստակի հաշվարկում ներառված չէ. նյութական օգնություն, շահաբաժիններ, փոխառություններ և այլ վճարումներ, որոնք կապված չեն . Այսինքն՝ վճարումները աշխատանքի համար չեն։
Մենք հաշվի ենք առնում ժամանակաշրջանները.
հուլիս-դեկտեմբեր 2016 եւ
հունվար-հունիս 2017թ.
Աշխատողի ամսական աշխատավարձը 20000 ռուբլի է:
Աշխատավարձից բացի աշխատողը ստանում է բոնուսներ վաճառքի պլանի կատարման և գերակատարման համար՝ համաձայն բոնուսների կանոնակարգի, որը հաստատում է ընկերության կողմից։
Մարտին աշխատակիցը գերազանցել է վաճառքի պլանը և ստացել բոնուս 8000 ռուբլու չափով։
Ապրիլին աշխատակիցը կրկին գերազանցեց վաճառքի նպատակը, բայց այս անգամ ավելի փոքր չափով և ստացավ 5000 ռուբլի բոնուս:
Մայիսին աշխատակիցը չի կատարել պլանը, սակայն ստացել է նյութական օգնություն՝ երեխայի ծննդյան կապակցությամբ 4000 ռուբլու չափով։
12 ամիս × 20,000 ռուբլի = 240,000 ռուբլի:
2) Հաշվարկի մեջ ներառում ենք 2017 թվականի մարտ և ապրիլ ամիսներին վճարված երկու հավելավճարներ.
240 000 ռուբ. + 8000 ռուբ. + 5000 ռուբ. = 253,000 ռուբլի:
3) ֆինանսական օգնությունը հաշվարկում ներառված չէ.
Ինչպես հաշվի առնել եռամսյակային, կիսամյակային և տարեկան բոնուսները միջին վաստակի մեջ
Հազվադեպ չէ, որ կազմակերպությունները ներկայացնում են ոչ թե ամսական, այլ եռամսյակային կամ տարեկան բոնուսներ։ Նման բոնուսները պետք է հաշվի առնվեն հավասար մասնաբաժիններով միջին շահույթում: ընդհանուր գումարըհավելավճարները պետք է բաժանվեն ամիսների քանակով, որոնք ներառված են բոնուսային ժամանակահատվածում: Օրինակ, եթե հավելավճարը եռամսյակի համար է, ապա պրեմիումի գումարը պետք է բաժանվի 3 ամսվա:
Եթե բոնուսային ամիսներից գոնե մեկը չի ընկել հաշվարկային ժամանակաշրջանի մեջ, բոնուսի մի մասը «դուրս է գալիս» և հաշվի չի առնվում միջին վաստակի մեջ:
ՄԻՋԻՆ ԵԿԱՄՈՒՏԻ ՀԱՇՎԱՐԿՈՒՄ ԵՌԱՄՍՅԱԿԱՅԻՆ ԲՈՆՈՒՍԻ ՀԱՇՎԱՌՄԱՆ ՕՐԻՆԱԿ.
Հաշվարկային ժամկետը արձակուրդին նախորդող 12 ամիսն է:
Մենք հաշվի ենք առնում ժամանակաշրջանները.
օգոստոս-դեկտեմբեր 2016 եւ
հունվար-հուլիս 2017թ.
Աշխատողի ամսական աշխատավարձը 22000 ռուբլի է:
Աշխատավարձից բացի, աշխատակիցը ստացել է բոնուս 2016 թվականի 3-րդ եռամսյակի համար՝ 18 000 ռուբլու չափով։ Ամսական բոնուսի չափը կկազմի 18000 ռուբլի: 3 ամիս = 6000 ռուբլի
Տարվա 3-րդ եռամսյակը ներառում է՝ հուլիս, օգոստոս, սեպտեմբեր։ Իսկ բիլինգային ժամանակահատվածում պետք է հաշվի առնել 2016 թվականի օգոստոսից մինչև 2016 թվականի դեկտեմբեր ընկած ժամանակահատվածը։ Սա նշանակում է, որ մենք հաշվի ենք առնում եռամսյակային հավելավճարի միայն մի մասը, որը վերաբերում է 2016 թվականի օգոստոսին և սեպտեմբերին։
Հաշվարկել աշխատողի միջին աշխատավարձը.
1) Մենք հաշվի ենք առնում 12 ամսվա աշխատավարձը.
12 ամիս × 22000 ռուբլի = 264000 ռուբլի:
2) Մենք հաշվարկում ներառում ենք օգոստոս ամսվա հավելավճարը և սեպտեմբեր ամսվա հավելավճարը (դրանք հաշվարկով ստացված եռամսյակային հավելավճարի մասերն են) 264,000 ռուբլի: + 6000 ռուբ. + 6000 ռուբ. = 276000 ռուբլի:
Ինչպես հաշվառել ոչ աշխատանքային բոնուսները
Նման բոնուսները, ինչպիսիք են աշխատակիցների տարեդարձերի համար նվերների վճարումները, կազմակերպության ծննդյան օրը, աշխատողի կամավոր աշխատանքը հիվանդ գործընկերոջ համար և այլն, միանգամյա բնույթ են կրում և նախատեսված չեն վարձատրության համակարգով: Ստացվում է, որ միջին վաստակի հաշվարկում չեք կարող ներառել միանվագ վճարումներ։ Բայց, մյուս կողմից, եթե ցանկանում եք հաշվի առնել նման վճարումները արձակուրդի վարձատրության միջին վաստակի հաշվարկում, պարզապես դրանք ներառեք բոնուսային կանոնակարգում կամ կոլեկտիվ պայմանագրում:
Միջին եկամուտների հաշվարկում ֆինանսական օգնությունը ներառված չէ
Արձակուրդը հնարավորություն է տեսնելու, թե ինչպես կարևորությունըունի հաշվապահի աշխատանք կազմակերպության յուրաքանչյուր աշխատակցի համար: Թե որքանով է ճիշտ և ժամանակին կատարվում արձակուրդի վարձատրության հաշվարկը՝ հաշվի առնելով բոլոր վճարումները, կախված է նաև նրանից, թե ինչպես կանցնի այս քսանութ օրվա ժամկետը աշխատողի համար։ Նման կուտակումները շատ բարդ գործընթաց են, քանի որ օրենսդրության մշտական փոփոխությունները պահանջում են անընդհատ զգոն լինել, որպեսզի բոլոր աշխատակիցները կարողանան առանց խնդիրների հանգստանալ՝ ստանալով փոխհատուցում։
Արձակուրդի տեսակները և դրա տրամադրման կարգը
Հիմնական կանոնները, որոնք պետք է պահպանվեն ցանկացած ձեռնարկության անձնակազմի սպաները և հաշվապահական հաշվառման բաժինները աշխատողներին արձակուրդ տրամադրելիս, կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Գլուխ 19-ը ամբողջությամբ նվիրված է այս հարցի քննարկմանը. այն նշում է, որ յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի. տարեկան արձակուրդտևողությամբ 28 օրացուցային օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդված): Սա չի ներառում պետական տոները, ինչպիսիք են մարտի 8-ը, մայիսի 1-ը կամ նոյեմբերի 4-ը:
Երբ աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդ գնալ
Համաձայն աշխատանքային օրենսդրության (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդված), արձակուրդի իրավունք ստանալու համար աշխատողը պետք է աշխատի կազմակերպությունում առնվազն վեց ամիս: Մինչև այս ժամկետի ավարտը հանգիստը հնարավոր է միայն բացառիկ դեպքերում՝ գործատուի հետ համաձայնությամբ։ Երկրորդ կուրսից սկսած ստաժըձեռնարկությունում հաջորդ արձակուրդը տրվում է սահմանված կարգով:
Արձակուրդի պլանավորում
Աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածը կարգավորում է այն ժամկետը, որի ընթացքում հանգստանալու կարգը հաջորդ տարի. Նման ժամանակացույցը պետք է կազմվի և հաստատվի Ամանորից առնվազն երկու շաբաթ առաջ։ Դա պարտադիր է ինչպես կազմակերպության ղեկավարության, այնպես էլ նրա աշխատակիցների համար. ձեռնարկությունում աշխատող բոլորը պետք է ծանոթ լինեն այս փաստաթղթին ստորագրության դեմ:
Ինչ է լրացուցիչ արձակուրդը
- ունենալով աշխատանքի հատուկ բնույթ.
- անկանոն աշխատանքային ժամերին;
- վտանգավոր կամ վնասակար աշխատանքային պայմաններով.
- աշխատողներ Հեռավոր Հյուսիսում.
Իրավական կարգավորում
Չնայած հիմունքներին իրավական կարգավորումըՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված բազմաթիվ կետեր ( ապահովագրավճարներկամ հաշվի առնելով եկամտային հարկը հաշվարկելիս վճարված գումարները), քննարկվում են այլ օրենսդրական փաստաթղթերում։ Օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 01.10.2002թ. N 724 հատուկ որոշմամբ նախատեսված է հանգստի տարեկան երկարացման կարգավորող դաշտը: դասախոսական կազմ.
Փոփոխություններ արձակուրդային վարձատրության հաշվարկում 2019 թ
Արձակուրդի վճարումն առանց սխալների հաշվարկելու համար. Գլխավոր հաշվապահբիզնեսը պետք է տեղյակ լինի վերջին փոփոխություններըմասնագիտացված օրենսդրություն. 2019թ Հատուկ ուշադրությունպետք է ուշադրություն դարձնել հետևյալ կետերին.
- Արձակուրդային վարձատրության համար մասնագետի օրական աշխատավարձը որոշելիս պետք է հաշվի առնել աշխատավարձի ինդեքսավորման գործակիցը, որը հաշվարկվում է հատուկ բանաձևով։
- Եկամտահարկը վճարվում է ոչ թե դրամական միջոցների ստացման օրը, այլ մինչև ամսվա վերջ՝ օգտագործելով նոր հաշվետվական ձևը՝ 6-NDFL:
- Աշխատողին վճարումը պետք է կատարվի արձակուրդից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ:
Ինչպես հաշվարկել արձակուրդային վճարը
Արձակուրդի գումարի հաշվարկման կարգը կազմվում է հատուկ նշումով՝ հատուկ սահմանված թիվ T-60 ձևով (կամ այլ ձևով՝ 06.12.2011 թ. թիվ 402 դաշնային օրենքով սահմանված մանրամասներով): Արձակուրդի վճարը հաշվարկելու բանաձևը պարզ է. ցանկալի արդյունքը պարզելու համար անհրաժեշտ է հանգստի օրերի քանակը բազմապատկել միջին օրական վաստակով:
Արձակուրդը հաշվարկելիս հաշվի են առնված վճարումները
Օրենսդրությունը նախատեսում է մեծ թիվվճարումներ, որոնք հաշվի են առնվում միջին եկամուտը հաշվարկելիս.
- Աշխատողի աշխատավարձը հաշվարկվում է սակագնով կամ հատի դրույքաչափերով և դրույքաչափերով:
- Պրեմիում վճարումներ.
- Հանձնաժողովի վարձատրություն.
- Այլ կիրառելի վճարումներ (օրինակ՝ պատգամավորների դրամական վարձատրություն կամ ստաժի համար նպաստներ):
- Խմբագրությունների կամ արվեստի կազմակերպությունների անդամ աշխատողների վարձավճարը.
Վճարման ժամանակաշրջան
Կախված իրավիճակից՝ արձակուրդային վարձատրության գումարները հաշվարկելու համար օգտագործվող ժամանակահատվածը կներառի.
- նախորդ տարի;
- այն ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը գրանցվել է կազմակերպությունում (արձակուրդի վճարի չափը հաշվարկելու համար, երբ մշակված ամիսների թիվը տասներկուից պակաս է).
- վերջին 12 ամիսները, որոնց համար աշխատողը վարձատրվել է (եթե նա իրականում վերջերս չի աշխատել):
Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ հաշվարկներում հաշվի չի առնվում այն ժամանակը, երբ աշխատողը ստացել է.
- Արտադրության ընդմիջումով վերապատրաստման ժամանակի վճարում.
- Գործատուի մեղքով պարապուրդի վճարում.
- Արձակուրդային վճարումներ.
- Օրավարձը ուղևորության ընթացքում.
- Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ և այլ սոցիալական նպաստներ:
- Վճարե՛ք հաշմանդամներին խնամելու լրացուցիչ հանգստյան օրերի համար:
Ինչպես է հաշվարկվում արձակուրդի վճարը
Իմանալով բոլոր անհրաժեշտ տվյալները, դուք հեշտությամբ կարող եք պարզել, թե ինչպես է հաշվարկվում արձակուրդի վճարը. անհրաժեշտ է օգտագործել ստորև բերված հաշվարկման բանաձևը կամ անվճար առցանց հաշվիչ. Ըստ ալգորիթմի՝ մենք պետք է բազմապատկենք օրացուցային օրերի քանակը կազմակերպության աշխատողի միջին օրական վաստակով, ինչը մեզ կտա ցանկալի արդյունք։
Այս ամենը կարելի է արտահայտել RO = KDO x SDZ բանաձևով, որտեղ.
- RO - արձակուրդային վարձատրության չափը.
- SDZ - միջին օրական եկամուտ;
- KDO - հանգստի օրերի քանակը:
Աշխատողի միջին օրական եկամտի հաշվարկման կարգը
Միջին օրական վաստակի չափը ճիշտ հաշվարկելու համար հարկավոր է ամփոփել աշխատողի ամբողջ եկամուտը տվյալ հաշվարկային ժամանակահատվածի համար (դրանք կարող են լինել տարբեր բոնուսներ, բացի այն, որ նրան վճարվել է աշխատավարձ և այլն): Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 08/03/2016թ. գրության հիման վրա դա չպետք է ներառի ֆինանսական օգնություն և այլ վճարումներ, որոնք կապված չեն. աշխատանքային հարաբերություններ(բոլոր տեսակի հավելավճարներ ճանապարհորդության, սննդի և այլնի համար): Կախված նրանից, թե ինչպես է հաշվարկվել հաշվարկային ժամանակահատվածը (ամբողջովին, թե ոչ), արձակուրդի վարձը հաշվարկելիս հետագա հաշվարկները նույնպես տարբեր կլինեն:
Աշխատանքային լրիվ դրույքով արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման բանաձև
Ամբողջ դրույքով աշխատելու համար արձակուրդի վճարի հաշվարկը ամենապարզն է, բայց հաշվապահական պրակտիկայում դա այնքան էլ տարածված չէ (պահանջվում է, որ արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը համընկնի ամսվա առաջինի հետ և այլն): Այս իրավիճակում մենք կիրառում ենք RO = KDO x SDZ բանաձևը, որտեղ նախ պետք է հաշվարկել աշխատողի միջին օրական աշխատավարձը: Այն որոշելու համար անհրաժեշտ է աշխատողի տարեկան եկամուտը բաժանել 29.3 հատուկ գործակցի արտադրյալի և ամբողջությամբ մշակված ամիսների քանակի վրա։
Ավելի պարզ, այս ամենը կարելի է ներկայացնել SDZ \u003d ZP / (29.3 x 12) բանաձևով, որտեղ.
- ZP - հաշվարկային ժամանակահատվածի համար հաշվարկված աշխատավարձ.
- 29.3 - այս գործակիցը հավասար է օրացուցային օրերի միջին ամսական թվին.
- 12-ը օրացուցային տարվա ամիսների թիվն է:
Արձակուրդային վարձատրության (RO) և միջին օրական վաստակի (SDZ) չափը հաշվարկելու մեթոդոլոգիան ցուցադրվում է առանձին՝ միայն լուսաբանման նպատակով: Հաշվապահական հաշվարկներում դրանք օգտագործվում են միասին. վերջնական բանաձևը հետևյալն է. RO \u003d BWW x (ZP / (29.3 x 12)), որոնց բոլոր բաղադրիչները դուք արդեն տեսակավորել եք: Սովորեք գործնականում, թե ինչպես է հաշվարկվում արձակուրդի վարձատրությունը լրիվ դրույքով աշխատածի համար:
Օրինակ՝ ձեռնարկությունում սահմանված ժամանակացույցի համաձայն՝ 2017 թվականի սեպտեմբերի 1-ին աշխատողը մեկնում է արձակուրդ՝ 21 օրով։ Այնուհետև արձակուրդի վճարման համար հաշվարկը կլինի հետևյալը.
- Դրա վճարման մարման ժամկետը 01.08.2016թ.-ից մինչև 31.07.2017թ.
- 50 հազար ռուբլի աշխատավարձով։ իսկ այլ նպաստների և նվազեցումների բացակայության դեպքում աշխատողի եկամուտը կազմել է 600 000 ռուբլի:
- Վերոնշյալ բանաձևի համաձայն, վճարման ենթակա գումարը կազմում է 35,836,18 ռուբլի (21 օր x (600,000 / 29,3 x 12):
Արձակուրդային վճար կես դրույքով աշխատանքի համար
Շատ հաճախ լինում են իրավիճակներ, երբ հաշվարկային ժամկետը ամբողջությամբ մշակված չէ, և արձակուրդի վճարը հաշվարկվում է այլ սխեմայով` SDZ \u003d ZP / (29.3 x PKM + MON), որտեղ նոր հապավումները նշանակում են.
- PKM - աշխատողի կողմից աշխատած ամբողջ օրացուցային ամիսները.
- MON - մինչև վերջ չաշխատած ամիսների հաշվարկային օրերի քանակը:
Հաշվարկային օրերն այն ամիսներին, որոնք ամբողջությամբ չեն մշակվել, կհաշվարկվեն ըստ MON = 29.3 / DC x OK բանաձևի, արժեքներով.
- DC - դիտարկվող ամսվա օրացուցային օրերի քանակը.
- OK - աշխատած օրերը (ներառյալ հանգստյան օրերը և արձակուրդները) ոչ ամբողջական օրացուցային ամսվա ընթացքում:
Եթե ամեն ինչ հասցնեք ընդհանուր տեսարան, ապա բանաձևը նման կլինի SDZ \u003d ZP / (29.3 x PKM + 29.3 / DK x OK): Սա թույլ է տալիս հաշվարկել արձակուրդի վճարումը այն դեպքերում, երբ հաշվարկային ժամկետը ամբողջությամբ մշակված չէ: Դիտարկենք օրինակ, թե այս դեպքում ինչպես է վճարվում արձակուրդը։ Վերցնենք նախորդ հաշվարկային իրավիճակը, սակայն տվյալ դեպքում աշխատողը 2016 թվականի սեպտեմբերի 6-ից մինչև 2016 թվականի սեպտեմբերի 20-ը գտնվել է հիվանդության արձակուրդում, իսկ սեպտեմբեր ամսվա աշխատավարձը կազմել է 22 341,56 ռուբլի: Մեզ հետաքրքրող վճարումները ընդհանուր առմամբ մի փոքր ավելի քիչ կլինեն՝ 35,568,10 ռուբլի (21 օր x (572,341,56 ռուբլի / 29,3 x 11 ամիս + 29,3 / 30 օր x 16 օր):
Փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար
Այն դեպքում, երբ աշխատողը չի օգտվել արձակուրդից (կամ մնացորդ ունի դրանից), նա, համաձայն դրույթների. աշխատանքային օրենքդրամական փոխհատուցման իրավունք ունի.
- աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու դեպքում՝ հանգստի բոլոր օրերի համար.
- աշխատանքը շարունակելիս՝ 28 օրը գերազանցող արձակուրդների քանակի համար.
Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը (CHO) հաշվարկելու համար մեզ կրկին անհրաժեշտ է միջին օրական աշխատավարձի արժեքը, և բանաձևը ընդունում է CHO = SDZ x PDO ձևը: Այս դեպքում PDO-ն հանգստի պահանջվող օրերի քանակն է, որը կարելի է գտնել աղյուսակից.
| Աշխատել են ամիսներ | Հանգստի օրերը պարտադիր են |
| Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի որոշման համաձայն հավելավճարները բաժանվում են հետևյալ խմբերի.
Աշխատած տարվա արձակուրդային վարձը հաշվարկելիս, եթե կան բոնուսային վճարումներ (PV), դրանք ավելացվում են տարեկան վաստակի չափին միջին օրական աշխատավարձը հաշվարկելու ալգորիթմում: Փոխակերպումից հետո բանաձևը հետևյալն է. RO \u003d BWW x ((ZP + PV) / (29.3 x 12)): Հետևյալ օրինակում 60,000 ռուբլի աշխատավարձով աշխատողը աշխատել է 2016 թվականի հունվարից մինչև 2017 թվականի փետրվար, չի եղել հիվանդության արձակուրդում կամ գործուղումների մեջ, իսկ 2016 թվականի նոյեմբերին ստացել է 20 հազար ռուբլի բոնուսային նպաստ: Մենք փոխարինում ենք բոլոր արժեքները և հեշտությամբ կատարում ենք հաշվարկ՝ RO \u003d 28 օր x ((720,000 ռուբլի + 20,000 ռուբլի) / (29,3 x 12)) \u003d 58,930 ռուբլի:
Ինչպե՞ս է հաշվարկվում արձակուրդի վարձատրությունը առաջխաղացման համար:Նման իրավիճակում արձակուրդային վարձատրությունը հաշվարկելիս նախ պետք է հաշվարկել ինդեքսավորման գործակիցը (KI), որով բարձրացել է պաշտոնական աշխատավարձը։ Դրա համար օգտագործվում է KI \u003d BUT / CO բանաձևը, որտեղ.
Երեք տարբերակ կա, երբ աճը տեղի է ունեցել, ինչը ենթադրում է տարբեր սխեմաներհաշվում:
Օրինակ, բիլինգի ժամանակաշրջանի հենց կեսերին աշխատողի մոտ աճ է գրանցվել, և նրա աշխատավարձը 50000-ից դարձել է 65000 ռուբլի: Եկեք հաշվարկենք արձակուրդի վճարը.
Տեսանյութ
|
2019 թվականին արձակուրդային վարձատրության հաշվիչը հայտնի գործիք է ցանկացած ընկերության հաշվապահի համար: Սա սովորական, ծանոթ խնդիր է, բայց դրա իրականացման ընթացքում բազմաթիվ հարցեր են ծագում։ Ինչպե՞ս հաշվարկել արձակուրդի վճարը, եթե այդ ժամանակահատվածում եղել է պետական տոն և պաշտոնական ոչ աշխատանքային օր: Ի՞նչ անել ամանորյա տոների հետ. Ինչպե՞ս հաշվարկել, արդյոք աշխատողը նախկինում ոչ մի տեղ չի աշխատել: Ինչպե՞ս հաշվի առնել ուսումնական արձակուրդը մեկ նստաշրջանի համար: Ինչ վերաբերում է գործընկերոջը: Եվ ավելացրեք. թողնել դոնորի՞ն, թե՞ հաշմանդամին։ Ըստ ընդհանուր կանոններ, արձակուրդային վարձատրության չափը հաշվարկվում է աշխատողի վերջին 12 ամսվա միջին վաստակի վրա։ Այս ժամկետը չի ներառում հիվանդության արձակուրդի, պարապուրդի, գործադուլի, ծնողական արձակուրդի ժամկետները: Միջին վաստակի հաշվարկման կանոնները հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 «Միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին» որոշմամբ: Եվ հենց այս կանոններն են առաջացնում ամենաշատ հարցերը հաշվարկում։ Նրբություններ - ծով: Բազմաթիվ են նաև մասնագետների մեկնաբանությունները և բացատրությունները, որոնց կարող եք ծանոթանալ այստեղ իրավական համակարգերկամ մասնագիտացված մամուլ: Առցանց արձակուրդի հաշվիչը պարզ է և ճիշտ ճանապարհըհաշվարկ անել առանց ծախսերի հավելյալ ժամանակ«առաջին ձեռքից» ուսումնասիրել հարցի բոլոր մանրամասները.
Արձակուրդային հաշվիչ. Օգտագործման պայմաններ
Արձակուրդային վարձատրության հաշվիչը կատարվում է բոլոր անհրաժեշտ տվյալները երկու բաժիններում՝ սկզբնական և առանցքային աղյուսակ մուտքագրելուց հետո: Եկեք տեսնենք, թե ինչպես է առցանց հաշվիչը հաշվարկում արձակուրդի վճարը մի քանի օրինակների միջոցով:
Օրինակ 1. բանվոր Իվանով Ա.Ս. մեկնում է տարեկան հիմնական արձակուրդ 29.01.2018-ից 02.09.2018թ. 2017 թվականին նա չի մեկնել հիվանդության արձակուրդի և չի եղել գործուղումների։ Բայց նա իր միջոցներով հեռացել է 2017 թվականի մայիսի 10-ից մայիսի 12-ը։ Մեզ անհրաժեշտ կլինի նաև 2017 թվականին վճարումների մասին տեղեկատվություն։ Պարզության համար ասենք, որ աշխատողը ստանում էր ամսական 20000 ռուբլի։
Եկեք սկսենք հաշվարկել արձակուրդը: Առցանց հաշվիչը նախ խնդրում է նշել.
- հանգստի շրջանի մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերը.
- արձակուրդի տեսակը;
- օգտագործված հաշվապահական տարին. Եթե տարվա ընթացքում աշխատողը հիվանդ է եղել, եղել է գործուղումների կամ այլ պատճառներով չի աշխատել, ապա դա պետք է նշվի։ Նման օրերը հաշվարկելիս միջին աշխատավարձհաշվի չի առնվի;
- արդյո՞ք ամբողջ կազմակերպությունում աշխատավարձերի բարձրացում է եղել: Եթե աշխատավարձը բարձրացվել է միայն հանգստացողի համար, ապա դա պարզաբանելու կարիք չկա, քանի որ հետագայում նրա բոլոր վճարումները դեռ գումարվում են։
Այսպիսով, լրացրեք բոլոր ազատ դաշտերը։ Ուշադրություն դարձրեք փոքրիկ հարցական նշաններին: Սրանք խորհուրդներ են, որոնք օգտակար կլինեն ինչպես սկսնակ, այնպես էլ ավելի փորձառու հաշվապահներին:
Անցնենք երկրորդ բաժնին՝ ամփոփ տվյալներով աղյուսակ։ Արձակուրդի վճարումը ճիշտ հաշվարկելու համար առցանց հաշվիչը խնդրում է մուտքագրել յուրաքանչյուր ամսվա վճարումների վերաբերյալ տվյալները:
Հենց ներքևում կհայտնվի բանաձև, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել արձակուրդի վճարը: Հաշվիչը ամեն ինչ ինքնուրույն կանի, ոչ լրացուցիչ հաշվարկներպետք չէ արտադրել.
Վերջին փուլում կհայտնվի հանգստացողին վճարումների չափի ամբողջական հաշվարկ: Այն պետք է վճարվի ոչ ուշ, քան արձակուրդ գնալուց 3 օր առաջ, այնպես որ պետք է նախապես հաշվարկել ամեն ինչ։ Օգտատերերի հարմարության համար ծառայությունը նաև ավտոմատ կերպով հաշվարկում է հարկի և վճարման չափը «զուտ»՝ առանց անձնական եկամտահարկի։
Դիտարկենք մեկ այլ օրինակ՝ աշխատակից Իվանովը մեկնում է ուսումնական արձակուրդ։ Մնացած նախնական տվյալները նույնն են լինելու։ Բայց հարկ կլինի հստակեցնել, թե աշխատավարձի քանի տոկոսն է նա պահպանելու։ Կօգնի ձեզ նավարկելու համար
Աշխատանքային իրավունք Ռուսաստանի Դաշնություներաշխավորում է պաշտոնապես աշխատող յուրաքանչյուր քաղաքացու 28 օր տևողությամբ տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունք։ Որոշ դեպքերում դրա տեւողությունը կարող է աճել (որոշ մասնագիտությունների, պաշտոնների համար), բայց դա նվազագույնն է, որին կարող է պահանջել հատկացված ժամանակի լրիվ նորմ աշխատած յուրաքանչյուր աշխատակից։ Ո՞րն է արձակուրդային բոնուսների հաշվարկման սկզբունքը: Ինչպե՞ս է հաշվարկվում արձակուրդի վճարը այն արձակուրդների համար, որոնք ամբողջությամբ կամ մասնակի չեն օգտագործվում: Ի՞նչ է հաշվարկման ժամանակահատվածը: Ինչպե՞ս ստանալ արձակուրդի վարձատրություն աշխատանքից ազատվելիս:
Ի՞նչ է արձակուրդի վարձատրությունը:
Արձակուրդային վճարը հասկացվում է որպես մասնագետի կողմից արձակուրդի ժամանակ վճարվող դրամական նպաստ, որը վճարվում է գործատուի կողմից և տրված 2011թ. լրիվարձակուրդ գնալուց առաջ. Փաստորեն, այս վճարումը ոչ այլ ինչ է, քան աշխատավարձ այն չափով, որով այն կվճարվեր, եթե աշխատողը լիներ աշխատավայրում։ Այս գումարը հաշվարկելու համար օգտագործվում է միջին օրական վաստակի հաշվարկման սկզբունքը։
Արձակուրդի վարձատրության հաշվարկման հետ կապված բոլոր նրբությունները կարելի է գտնել 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 կանոնակարգում։ Այս կանոնակարգը շարունակում է մնալ հիմնականը 2017 թվականին արձակուրդային նպաստներ կուտակող հաշվապահների համար։ Փաստաթղթի համաձայն՝ կարելի է հանդիպել երեք իրավիճակի, որոնք ազդում են արձակուրդ մեկնող աշխատողին տրվելիք գումարների հաշվարկման վրա.
- Մասնագետն աշխատել է պահանջվող տարին և մեկնում է արձակուրդ։
- Մասնագետը մեկ տարուց էլ քիչ է աշխատել ու արձակուրդ է գնում։
- Մասնագետը դուրս է եկել, սակայն չի օգտվել օրենքով սահմանված արձակուրդից (փոխհատուցում է պահանջվում).
Արձակուրդի վճարման և վճարման ժամկետի հաշվարկման բանաձև
Յուրաքանչյուրում երեք դեպքանհրաժեշտ է որոշել հաշվարկային ժամանակահատվածը և հաշվարկել համապատասխան միջին օրական եկամուտը: Դա անելու համար անհրաժեշտ է ամփոփել աշխատողի ամբողջ եկամուտը և բաժանել աշխատած օրերի քանակով: Եկամուտների ցանկը կներառի.
- աշխատավարձեր;
- պրեմիաներ;
- նպաստներ;
- հավելավճարներ, աշխատանքային պայմանների համար վճարումներ, ստաժի ավելացումներ։
Արձակուրդի վճարը չպետք է ներառի.
- ֆինանսական օգնություն
- սննդի փոխհատուցում,
- հիվանդության արձակուրդ,
- ճանապարհորդական նպաստներ.
Այսպիսով, տարեկան աշխատանքի համար արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման բանաձևը կունենա հետևյալ տեսքը.
Արձակուրդային վճար = միջին օրական աշխատավարձ * արձակուրդի օրերի քանակը,
որտեղ միջին օրական աշխատավարձը \u003d տարվա ընդհանուր վաստակը / (12 / 29.3), իսկ 29.3-ը հաշվարկված օրացուցային տարվա մեկ ամսվա օրերի միջին քանակն է:
Այն իրավիճակում, երբ թերի տարի աշխատելիս անհրաժեշտ է գտնել արձակուրդի վարձատրության չափը, անհրաժեշտ է ճիշտ հաշվարկել միջին օրական վաստակը: Նախ, մենք որոշում ենք լրիվ աշխատած ամիսների օրերի քանակը.
Օրեր լրիվ ամիսներով = ամիսների թիվը * 29.3
Թերի ամսվա օրեր = 29,3 / թերի օրացուցային ամսվա օրերի ընդհանուր թիվը * այս ամսվա ընթացքում աշխատած օրերի քանակը
Ստացված օրերի քանակը ավելացնելուց հետո մենք կստանանք հաշվարկային ժամանակահատվածը, որը կօգնի մեզ գտնել միջին օրական վաստակը (հաշվարկային ժամանակահատվածի եկամուտը / օրերի քանակը):
Վերջապես, երրորդ իրավիճակն այն է, երբ աշխատողին վճարվում է փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար: Այս դեպքում անհրաժեշտ է նաև հաշվարկել միջին օրական եկամուտը՝ օգտագործելով նախորդ օրինակի մեթոդաբանությունը, այնուհետև արդյունքը բազմապատկել փոխհատուցման համար վճարվող արձակուրդի օրերի քանակով: Սովորաբար գործատուներն այստեղ կիրառում են հատուկ բանաձև.
Արձակուրդի օրերի քանակը = ամբողջ աշխատած ամիսների թիվը * 2.33,
որտեղ աշխատած լրիվ ամիսների թիվը կլորացվում է մինչև մոտակա ամբողջ թիվը (15-ից առաջ կրճատումներ՝ ներքև, 15-ից հետո՝ վեր), իսկ 2,33 թիվը արձակուրդային օրերյուրաքանչյուր աշխատած ամսվա համար:
Ամբողջ տարի աշխատելիս արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման օրինակ
Պայմանները. աշխատողը աշխատել է մեկ ամբողջ տարի (հաշվառման ժամկետը՝ 12 ամիս), այս ընթացքում ստանալով 600,000 ռուբլի եկամուտ և արձակուրդ է գնում 28 օրով:
Միջին օրական եկամուտը \u003d 600,000 / 12 / 29.3 \u003d 1,706 ռուբլի:
Արձակուրդի գումարը \u003d 1706 * 28 \u003d 47768 ռուբլի:
Անավարտ տարի աշխատելիս արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման օրինակ
Պայմանները. աշխատողը սեպտեմբերին աշխատել է 8 ամիս 9 օր (որում կա 30 օրացուցային օր), այս ընթացքում ստանալով 500,000 ռուբլի եկամուտ և արձակուրդ է գնում 20 օրով:
Միջին օրական վաստակը \u003d 600,0000 / (29,3 * 8) + (29,3 / 30 * 9) \u003d 600,000 / 243 \u003d 2,469 ռուբլի:
Արձակուրդի վճարման հաշվարկ = 2,469 * 20 = 49,380 ռուբլի:
Ինչպես հաշվարկել արձակուրդի վճարումը աշխատանքից ազատվելիս. հաշվարկային ժամանակահատված, օրինակ
Հեռացող մասնագետի համար չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելու հիմնական դժվարությունը արձակուրդի օրերի քանակի որոշումն է, որը նա «վաստակել է» աշխատավայրում գտնվելու ընթացքում: Եթե աշխատողը հեռանա ուղիղ մեկ տարի հետո, ապա ժամկետով արձակուրդհավասար է 28 օրվա, իսկ փոխհատուցման չափը կհաշվարկվի այդ գումարը բազմապատկելով միջին օրական վաստակի վրա: Անավարտ տարվա դեպքում գործատուի կողմից ընտրված հաշվարկման երկու եղանակ կա իր հայեցողությամբ. Առաջին դեպքում հաշվապահները կարող են ապավինել կանոնակարգերըհոկտեմբերի 31-ի Ռոստրուդի No 5921-TZ, 2007 թվականի հունիսի 08-ի թիվ 1920-6 և 2006 թվականի հունիսի 23-ի թիվ 944-6 գրությունների տեսքով: Երկրորդ դեպքում թույլատրվում է անդրադառնալ ԽՍՀՄ 1930 թվականի ապրիլի 30-ի թիվ 169 NCT-ի առաջարկած մեթոդին։
1. Առաջին մեթոդը հիմնված է յուրաքանչյուր աշխատած ամսվա համար արձակուրդի օրերի քանակի հայեցակարգի օգտագործման վրա (2.33): Դիտարկենք մի օրինակ, երբ աշխատողը աշխատել է 5 ամիս 5 օր (սեպտեմբերին)՝ այս ընթացքում ստանալով 200000 ռուբլի եկամուտ։
Արձակուրդի վճարման հաշվարկ \u003d 1324 * (5 * 2.33) \u003d 1324 * 12 \u003d 15888 ռուբլի:
Այս մեթոդը թույլ տվեց մեզ ստանալ հետևյալ արդյունքները՝ տևողություն չօգտագործված արձակուրդ, որի համար մասնագետն իրավունք ունի փոխհատուցման՝ 12 օր, փոխհատուցման չափը՝ 15,888 ռուբլի։
2. Երկրորդ մեթոդը կապված է չօգտագործված արձակուրդի օրերի հաշվարկի հատուկ բանաձեւի կիրառման հետ.
Չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը = (աշխատած լրիվ ամիսների թիվը * երկարաձգված տարեկան արձակուրդ) / 12
Մեր օրինակի համար հաշվարկը կունենա հետևյալ տեսքը.
Միջին օրական վաստակը \u003d 200,0000 / (29,3 * 5) + (29,3 / 30 * 5) \u003d 200,000 / 151 \u003d 1,324 ռուբլի:
Արձակուրդային վճար \u003d 1,324 * (5 * 28 / 12) \u003d 1,324 * 12 \u003d 15,888 ռուբլի:
Ինչպես տեսնում եք, կլորացումից հետո չօգտագործված արձակուրդի օրերի թիվը նույնպես 12 օր է։ Հետաքրքիր է, որ այս մեթոդաբանությունը ի սկզբանե չէր նախատեսում ստացված օրերի քանակի կլորացում, սակայն իրավիճակը պարզաբանվում է Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2005թ. չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը և միայն՝ մինչև.
Այսպիսով, ռուս գործատուները գործ ունեն աշխատանքից ազատվելու պահին աշխատողին տրամադրված արձակուրդային օրերի քանակի որոշման երկու մեթոդի հետ, և դրանցից մեկը մշակվել է դեռ անցյալ դարի 30-ական թվականներին։ Միևնույն ժամանակ, այս ամենը չի հակասում գործող օրենսդրությանը, ինչը նշանակում է, որ ձեռնարկությունների հաշվապահներն իրավունք ունեն իրենց հաշվարկների համար ընտրել այն մեթոդները, որոնք հարմար են իրենց։ Համընդհանուր կանոն, որը երաշխավորված է, որ կօգնի խուսափել կարգավորող մարմինների հետ ցանկացած խնդիրներից. բոլոր կլորացումը պետք է արվի աշխատողին անմիջականորեն օգուտ բերելու տեսանկյունից:
Անկանոն աշխատանքային ժամերի համար լրացուցիչ արձակուրդի մասին
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդվածը սահմանում է անկանոն աշխատանքային օրերի պրակտիկա ունեցող աշխատողների համար լրացուցիչ արձակուրդ ստանալու իրավունքի տրամադրումը: Հասկանալու համար, թե ինչի վրա կարող է հույս դնել նման աշխատողը, անհրաժեշտ է սահմանել անկանոն աշխատանքային օրվա հասկացությունը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդվածը անկանոն է անվանում աշխատանքի այնպիսի ռեժիմը, որում աշխատողը կարող է ներգրավվել իր աշխատանքային պարտականությունների կատարմանը պաշտոնապես սահմանված ցերեկային ժամերից դուրս: Ի դեպ, «անկանոն» աշխատանքի առումով Ռուսաստանի օրենսդրությունը բացառություններ չի նախատեսում, օրինակ՝ քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաների համար (հղի կանայք, անչափահասներ և այլն):
Բացի այդ, անկանոն աշխատանքը չի հավասարվում գիշերային աշխատանքին և չի համարվում արտաժամյա աշխատանք, իսկ անկանոն աշխատանքային օրվա սահմանումը չի ենթադրում աշխատողից համաձայնություն ստանալ այն աշխատանքի համար, որը նա պետք է կատարի նորմայից ավելի: Օրենքը թույլ է տալիս անտեսել նաև արհմիության պահանջները (եթե այդպիսիք կան): Ինչպե՞ս է որոշվում տևողությունը: լրացուցիչ արձակուրդայս դեպքում?
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածը գործատուներին պարտավորեցնում է հաշվի առնել փաստացի աշխատած ժամերը այն ժամանակահատվածում, երբ աշխատողը ներգրավված է աշխատանքի մեջ: Գործնականում դա կարող է իրականացվել միայն աշխատողի կողմից իրականում աշխատած ժամանակի որոշակի մատյան պահպանելով՝ հիմնական ժամանակացույցի հետ միասին:
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդվածը սահմանում է, որ անկանոն աշխատանքային օրվա համար լրացուցիչ տարեկան արձակուրդը չի կարող տևել երեք օրացուցային օրից պակաս: Գործնականում նման հանգստի տեւողության ճշգրիտ սահմանումը սովորաբար նշվում է կազմակերպության ներսում կազմված փաստաթղթերում (ակտեր, հրամաններ, աշխատանքային պայմանագրեր): Համաձայն Ռուսաստանի օրենսդրությունը, լրացուցիչ արձակուրդի տևողության առավելագույն սահմանափակում չկա, ինչը նշանակում է, որ գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն սահմանել օրերի որոշակի քանակ՝ ելնելով աշխատանքի առանձնահատկություններից, դրա բարդությունից, դրսում աշխատած ժամերի փաստացի քանակից։ սահմանված նորմԱնկանոն աշխատանքային օր պարունակող աշխատանքի համար մասնագետ վարձելիս անհրաժեշտ է պայմանագրում ամրագրել լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելու պայմանները (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված), ներառյալ նշելով դրա հատուկ տևողությունը: ժամանակաշրջան.
Հղման համար: պետական մարմիններանկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատող աշխատողների հետ կնքում է աշխատանքային պայմանագրեր՝ հիմնվելով այն մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկի վրա, որոնց համար օրենքով սահմանված է ոչ կանոնավոր աշխատաժամանակ: Այս ցանկը կարելի է գտնել Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 11-ի թիվ 884 որոշման մեջ:
Շատ ռուսներ արդեն սկսել են մտածել, թե որտեղ և ինչպես կանցկացնեն գարնանային արձակուրդները և ամառային արձակուրդները պլանավորում են հզոր ու հիմնական։ Միևնույն ժամանակ առանձնահատուկ արդիական է արձակուրդային վարձատրության հարցը։ Այս նյութընվիրված արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման կարգին.
Արձակուրդի վարձատրության հաշվարկման չափն ու եղանակը կախված է նրանից, թե որքան եք աշխատել այս վայրըաշխատանք, ինչ հավելյալ հավելավճարներ և վճարումներ եք ստացել, վճարման ժամանակահատվածում հիվանդ արձակուրդ վերցրե՞լ եք և այլն։ Հաշվարկային ժամանակահատվածի համար նրանք պահանջում են 12 ամիս, որը նախորդում է պաշտոնական արձակուրդ գնալու հաջորդ ամսվան:
Արձակուրդի վճարման հաշվարկ
1. Ամբողջությամբ ավարտված բիլինգի ժամանակաշրջանի դեպքում
Գործնականում դա տարածված չէ, բայց այն դեռ համարվում է միջին օրական վաստակի (SDZ) հաշվարկման հիմնական բանաձևը:
SDZ \u003d ZP / (12 ամիս * 29.4)
RFP- ստացված աշխատավարձ ամբողջ հաշվարկային ժամանակահատվածի համար (12 ամիս)
12 ամիս- հաշվարկային ժամանակահատվածում ամիսների քանակը
29,4 մեկ ամսվա ընթացքում օրերի միջին թիվն է:
Կարևոր էապրիլի 2, 2014 ժ Աշխատանքային օրենսգիրքկատարվել են փոփոխություններ, որոնք արդիական են նաև այսօր. օրացուցային օրերի միջին ամսական թիվը 29,3 է։
Օրինակ, աշխատողի աշխատավարձը կազմում է ամսական 45000 ռուբլի:
SDZ \u003d 45 000 * 12 / (12 * 29.3) \u003d 1 537.1
Եթե արձակուրդը տևում է 14 օր, ապա արձակուրդի վճարը կկազմի 21520 ռուբլի:
Կարևոր է նշել, որ ներս այս օրինակըմենք հաշվի չենք առել, որ աշխատողը կարող է արձակուրդ գնալ, մեկնել գործուղումների, ինչը հաշվի չի առնվում արձակուրդային վարձը հաշվարկելիս, կամ ստանալ բոնուսներ և վարձատրություններ, որոնք ներառված են վարձատրության համակարգում և, համապատասխանաբար, ներառված են. հաշվարկային ժամանակաշրջանի ընդհանուր աշխատավարձը.
2. Դիտարկենք արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման օրինակ, երբ աշխատողը վճարման ժամանակահատվածում որոշ ժամանակ գտնվել է հիվանդության արձակուրդում:
Աշխատողը պետք է արձակուրդ գնա 2018 թվականի փետրվարին 14 օրով։ Այս տարվա հունվարին նա հիվանդ է եղել 15-ից 23-ը (9 օր): Աշխատավարձը նրան հաշվեգրվել է հաշվարկային ժամանակահատվածի համար \u003d 495,000 ռուբլի 11 ամբողջական ամսվա համար և 45,000 * 7 / 22 \u003d 14,318.18 այն ամսվա համար, երբ աշխատողը հիվանդ էր: Այսինքն՝ ամբողջ հաշվարկային ժամանակահատվածի համար աշխատողի աշխատավարձը կազմել է 509 318,18։
Որոշեք, թե որքան արձակուրդ պետք է վճարվի աշխատողին:
Օրերի անավարտ ամսվա հաշվարկ
OD=30-9=21 օր
KNM=29.3/30*21=20.51 օր
Արձակուրդի հաշվարկ
SDZ \u003d 509 318,18 / (11 * 29,3 + 20,51) \u003d 1,485,7 ռուբլի
Արձակուրդի գումարը \u003d 14 * 1485,7 \u003d 20,800 ռուբլի
Ինչպես երևում է օրինակից, հիվանդ արձակուրդ վերցրած աշխատողի արձակուրդի վճարը մի փոքր ավելի քիչ է, քան այն աշխատողի արձակուրդի վճարը, ով ամբողջ ժամանակահատվածում աշխատել է առանց ժամանակավոր անաշխատունակության վկայականի: Նմանապես, եթե աշխատողը ստացել է լրացուցիչ հավելավճարներ, վճարումներ (բացի սոցիալական նպաստներից), որոնք ներառված են աշխատավարձի համակարգում, ապա նրա արձակուրդային վճարը ավելի մեծ կլինի։
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան, հաշվարկային ժամանակահատվածը չի ներառում ժամանակ (նույնիսկ եկամուտ ստանալիս), եթե այս ժամանակահատվածում կա.
- տոնական միջոցներ;
- կազմակերպված գործադուլներ;
- ճանապարհորդական նպաստներ;
- հաշմանդամության նպաստներ;
- նպաստներ ծննդաբերության կամ հղիության հետ կապված.
- պարապուրդ.
Արձակուրդի վարձատրության հաշվարկում ներառված վճարումներ
- աշխատած հաշվարկային ժամանակահատվածի համար տրված վարձատրության և վճարումների ընդհանուր գումարը.
- միջին եկամուտը որոշելիս դրանք չեն ներառվում հաշվարկի մեջ.
- սոցիալական բնույթի փոխհատուցումներ և վճարումներ՝ ճանապարհածախս, նյութական օգնություն, ուսումնական հաստատություններից ստացված գումարներ.
- բոնուսներ, որոնք պաշտոնապես ներառված չեն աշխատանքի վարձատրության համակարգում.
- ավանդներից ստացված տոկոսները կամ բաժնետոմսերից, փոխառություններից ստացված շահաբաժինները.
3. Եթե հաշվարկային ժամանակաշրջանը ամբողջությամբ մշակված չէ
Միջին օրական վաստակի (SDZ) հաշվարկը կատարվում է հետևյալ բանաձևով.
SDZ \u003d ZP / (KPM * 29.3 + ∑KNM)
KPM- աշխատողի աշխատած ամիսների ընդհանուր թիվը
∑KNM- ամբողջությամբ չաշխատած ամիսների օրացուցային օրերի ընդհանուր թիվը
KNM \u003d 29.3 / KD * OD
ԿԴ- մեկ ամսվա օրացուցային օրերի ընդհանուր թիվը (օրինակ, հունվարի 31-ին և փետրվարի 28-ին)
ՕԴ – ընդհանուր թիվըաշխատած օրացուցային օրերը.
Մնացած ամեն ինչ հաշվարկվում է նույն բանաձևերով, ինչ նախորդ օրինակներում:
Բեռնվում է...