Առաջին կարգի աշխատավարձի սակագնի չափը. Վարձատրության հիմնական մասի ձևավորում՝ սակագնային սանդղակ կամ գնահատականներ

1. Հիմնական տարրեր

Մեր երկրի աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ աշխատողին աշխատանքի վարձատրությունը սահմանվում է՝ կախված նրա որակավորումից, բարդությունից, քանակից, որակից և կատարած աշխատանքի պայմաններից: Աշխատավարձերի տարբերակումն ըստ այդ ցուցանիշների իրականացվում է, որպես կանոն, վարձատրության սակագնային համակարգի հիման վրա:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 143-րդ հոդվածի համաձայն, վարձատրության սակագնային համակարգը ներառում է.

սակագների դրույքաչափերը,
աշխատավարձեր (պաշտոնական աշխատավարձեր),
սակագնային սանդղակ;
սակագների դրույքաչափերը.

Վարձատրության սակագնային համակարգի հիմնական տարրը սակագնային դրույքաչափերն են: Սակագնային դրույքաչափ - աշխատողի վարձատրության ֆիքսված չափ՝ որոշակի բարդության (որակավորման) աշխատանքային նորմը կատարելու համար ժամանակի միավորի համար՝ առանց փոխհատուցման, խրախուսման և սոցիալական վճարների հաշվի առնելու:

1-ին կարգի սակագնային դրույքաչափը սահմանում է ոչ հմուտ աշխատանքի նվազագույն աշխատավարձը մեկ միավորի համար: Սակագնային սանդղակը աշխատանքի սակագնային կատեգորիաների (մասնագիտություններ, պաշտոններ) մի շարք է, որը որոշվում է կախված աշխատանքի բարդությունից և սակագնային գործակիցների օգտագործմամբ աշխատողների որակավորման պահանջներից:

Միևնույն ժամանակ, սակագնային կատեգորիան արժեք է, որն արտացոլում է աշխատանքի բարդությունը և աշխատողի որակավորման մակարդակը, իսկ որակավորման կատեգորիան այն արժեքն է, որն արտացոլում է աշխատողի մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակը:

Սակագնային գործակիցը սահմանում է այս կատեգորիայի սակագնի դրույքաչափի և առաջին կարգի սակագնի դրույքաչափի հարաբերակցությունը: Այսինքն՝ սակագնի գործակիցը ցույց է տալիս, թե տվյալ կատեգորիայի սակագնի դրույքաչափը քանի անգամ է մեծ առաջին կարգի սակագնից։ Առաջին կարգի սակագնային դրույքաչափի և համապատասխան սակագնային գործակիցների օգնությամբ որոշվում են մնացած կատեգորիաների սակագնային դրույքաչափերը։ Օրինակ, եթե առաջին կարգի սակագնի դրույքաչափը 1100 ռուբլի է (այսօր դա նվազագույն աշխատավարձն է), ապա, իմանալով, ասենք, տասներորդ կարգի (ասենք՝ 2.047) սակագնի գործակիցը, հեշտ է հաշվարկել սակագինը. Տասներորդ կատեգորիայի դրույքաչափը` առաջին կարգի սակագնի դրույքաչափը բազմապատկելով համապատասխան սակագնային գործակցով, կազմում է 2251,7 ռուբլի:

Այսպիսով, սակագնի սանդղակը սանդղակ է, որը որոշում է աշխատավարձի հարաբերակցությունը տարբեր որակավորումների աշխատանք կատարելիս: Ժամանակակից աշխատանքային օրենսդրությունը կենտրոնանում է աշխատավարձի պայմանագրային և տեղական կարգավորման վրա: Տեսակը, վարձատրության համակարգը, սակագների դրույքաչափերի չափը, աշխատավարձերը, բոնուսները, խրախուսական այլ վճարումները, կազմակերպությունները ինքնուրույն են որոշում կոլեկտիվ պայմանագրերում և տեղական ակտերում: Տարբեր կազմակերպություններ կարող են սահմանել սակագների տարբեր սանդղակներ՝ տարբերվող կատեգորիաների քանակով և սակագների գործակիցների բարձրացման աստիճանով: Միևնույն ժամանակ, պետական ​​հատվածում աշխատավարձերը սահմանվում են կենտրոնացված՝ այսպես կոչված Միասնական սակագնային սանդղակի (UTS) հիման վրա:

Հանրային հատվածի աշխատողների վարձատրության սակագնային համակարգը հիմնված է Միասնական սակագնային սանդղակի վրա, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1992 թվականի հոկտեմբերի 14-ի «Հանրային հատվածի աշխատողների վարձատրության մակարդակները տարբերելու մասին» որոշմամբ: միասնական սակագնային սանդղակի հիմքերը»: Միասնական սակագնային սանդղակը (ETC) աշխատողների և աշխատողների վարձատրության միասնական սակագնային սանդղակ է: Այն ներառում է հիմնարկների, կազմակերպությունների և ձեռնարկությունների աշխատողների բոլոր խմբերը, որոնք գտնվում են բյուջետային ֆինանսավորման վրա (բացառությամբ ներկայացուցչական և գործադիր մարմինների): Այն պարունակում է 18 բիթ: Նախկինում այս սակագնային սանդղակի սակագնային կատեգորիաների հարաբերակցությունը սահմանվել է 1:10.07, այսինքն՝ ամենաբարձր XVIII կարգի աշխատավարձը 10.07 անգամ գերազանցել է առաջին (ամենացածր) կատեգորիայի աշխատավարձը: Այնուամենայնիվ, 2001 թվականի դեկտեմբերի 1-ից հանրային հատվածի կազմակերպությունների աշխատողների վարձատրության միասնական սակագնային սանդղակի առաջին և տասնութերորդ կարգերի սակագնային դրույքաչափերի (աշխատավարձերի) միջև հարաբերակցությունը սահմանվել է 1-ից 4,5:

1-ին կարգի սակագնային դրույքաչափի չափը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից և չի կարող ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից (նվազագույն աշխատավարձ): Նվազագույն աշխատավարձի բարձրացմամբ, Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը համապատասխան որոշում է կայացնում UTS-ի սակագների բարձրացման մասին:
Ցանցի յուրաքանչյուր կատեգորիա համապատասխանում է սակագնային գործակցի, որը ցույց է տալիս, թե քանի անգամ են երկրորդ և հաջորդ կատեգորիաների աշխատողների սակագները բարձր առաջին կարգի աշխատողների դրույքաչափերից: Այս գործակիցները բարձրանում են սակագնային կատեգորիայի բարձրացման հետ (1-ից 4,5): Ներկայումս դաշնային պետական ​​հիմնարկների աշխատողների վարձատրության հաշվարկման սակագնային գործակիցները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2006 թվականի ապրիլի 29-ի թիվ 256 «Առաջին կարգի սակագնի (աշխատավարձի) չափի և որոշմամբ: դաշնային պետական ​​հիմնարկների աշխատողների վարձատրության միասնական սակագնային սանդղակի միջնիշ սակագնային գործակիցների մասին»: UTS-ի սակագնային գործակիցները և դրանց համապատասխան սակագնային դրույքաչափերը ներկայացված են աղյուսակում:

	Վճարման աստիճան
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Սակագնային միջնիշ գործակիցներ	1	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866	2,047	2,242	2,242	2,618	2,813	3,036	3,259	3,51	4,5
Սակագնային դրույքաչափեր	1100	1144	1199	1256,2	1394,8	1547,7	1700,6	1868,9	2052,6	2251,7	2466,2	2665,3	2879,8	3094,3	3339,6	3584,9	3861	4950

2. Ի՞նչ են ցույց տալիս ETS թվանշանները

ETC-ում վարձատրության աստիճաններն արտացոլում են կատարված աշխատանքի բարդությունը: Աշխատավարձի կախվածությունը աշխատանքային պայմաններից ապահովվում է տարբեր տեսակի հավելավճարներով և փոխհատուցումներով (բարդ կլիմայական պայմաններում ծանր կամ վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի համար, գիշերային ժամերին և այլն):

Տարբեր աշխատատեղերի, մասնագիտությունների, մասնագիտությունների տարիֆիկացումը՝ կախված դրանց բարդությունից, իրականացվում է սակագնային-որակավորման տեղեկատուների հիման վրա։ Սակագնի և որակավորման ուղեցույցը սահմանում է այն պահանջները, որոնք պետք է բավարարի աշխատողը, այսինքն՝ ինչ գիտելիքներ, հմտություններ և կարողություններ նա պետք է ունենա որոշակի աշխատանք կատարելու համար՝ կախված դրա բարդությունից: Ներկայումս գործում է 1985 թվականին ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության որոշմամբ հաստատված աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների միասնական սակագնային և որակավորման տեղեկագիրք: .

UTS-ը սահմանում է աշխատանքային մասնագիտությունների սակագնային և որակավորման բնութագրերը աշխատանքի բնութագրերի (ինչ է ներառում այս աշխատանքը) և աշխատողի անհրաժեշտ գիտելիքները («պետք է իմանա»):

Կառավարիչների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի թիվ 37 որոշմամբ: Այս որակավորման գրացուցակը պարունակում է երեք բաժին՝ «Աշխատանքային պարտականություններ», «Պետք է. Իմանալ» և «Որակավորման պահանջներ»: «Պարտականություններ» բաժնում թվարկված են աշխատանքային այն գործառույթները, որոնք պետք է կատարի այս պաշտոնը զբաղեցնող անձը: «Պետք է իմանալ» բաժինը ներառում է աշխատողին իր աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար անհրաժեշտ գիտելիքների պահանջները: Որակավորման պահանջներ բաժինը նախատեսում է ընդհանուր և հատուկ պատրաստվածության նվազագույն մակարդակ, որն անհրաժեշտ է այս աշխատանքը կատարելու համար (կրթության մակարդակ և բնութագիր, աշխատանքային փորձ):

Աշխատողների հաշվարկն իրականացվում է ըստ ութ կատեգորիաների (I-ից VIII): Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1992 թվականի հոկտեմբերի 14-ի «Հանրային հատվածում աշխատողների վարձատրության չափերը տարբերակելու մասին միասնական սակագնային սանդղակի հիման վրա» որոշման համաձայն, հիմնարկների, կազմակերպությունների և ղեկավարների ղեկավարները. Բյուջետային ֆինանսավորմամբ զբաղվող ձեռնարկություններին իրավունք է տրվում բարձրագույն որակավորում ունեցող որոշ աշխատողների համար սահմանել ամսական դրույքաչափեր և աշխատավարձեր: Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության նախարարությունների և գերատեսչությունների կողմից հաստատված ցուցակների համաձայն կարևոր և պատասխանատու աշխատանքում աշխատող բարձր որակավորում ունեցող աշխատողների համար կարող են սահմանվել ամսական դրույքաչափեր և աշխատավարձեր՝ ելնելով ETS-ի IX և X կատեգորիաներից, և հատկապես. Կարևոր և հատկապես պատասխանատու աշխատանք Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության կողմից հաստատված ցանկի համաձայն, որը հիմնված է ETC-ի XI և XII կատեգորիաների վրա:

Աշխատողի որակավորման (աստիճանի) աճով բարձրանում է նաև նրա սակագնային դրույքաչափը։ Հանրային հատվածի աշխատողներին կատեգորիաների նշանակումն իրականացվում է ատեստավորման արդյունքների համաձայն: Պետական ​​հատվածի աշխատողների ատեստավորումն իրականացվում է բյուջետային ֆինանսավորմամբ զբաղվող հիմնարկների, կազմակերպությունների և ձեռնարկությունների աշխատողների ատեստավորման կարգի մասին հիմնական դրույթներին համապատասխան, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության և ՀՀ Նախարարության որոշմամբ: Ռուսաստանի Դաշնության արդարադատություն 1992 թվականի հոկտեմբերի 23-ի թիվ 27, 8/196 թ. Համաձայն սույն Հիմնական դրույթների, հավաստագրման ենթակա յուրաքանչյուր աշխատողի համար ատեստավորման մեկնարկից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ, նրա անմիջական ղեկավարը պատրաստում է ներկայացում, որը պարունակում է համապարփակ գնահատում. պաշտոնը և նրա աշխատանքի վարձատրության կատեգորիան. նրա մասնագիտական ​​իրավասությունը; վերաբերմունք աշխատանքին և ծառայողական պարտականությունների կատարմանը. ցուցանիշներ; անցած ժամանակահատվածի կատարողականի ցուցանիշները. Ատեստավորված աշխատողը պետք է նախապես ծանոթ լինի ներկայացված նյութերին` ատեստավորումից առնվազն երկու շաբաթ առաջ: Ատեստավորման հանձնաժողովի կազմում ընդգրկված են հանձնաժողովի նախագահը (որպես կանոն՝ հիմնարկի, կազմակերպության, ձեռնարկության ղեկավարի տեղակալ), քարտուղարը և հանձնաժողովի անդամները։ Ատեստավորման հանձնաժողովի կազմում ընդգրկված են գերատեսչությունների ղեկավարներ, բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներ, արհմիութենական կազմակերպությունների ներկայացուցիչներ։

Ատեստավորման հանձնաժողովը քննարկում է ներկայացումը, լսում է ատեստավորվողին և այն ստորաբաժանման ղեկավարին, որտեղ նա աշխատում է։ Հիմնարկների, կազմակերպությունների, ձեռնարկությունների ղեկավարները հավաստագրվում են բարձրագույն մարմինների կողմից կազմակերպվող հանձնաժողովներում՝ ըստ իրենց ենթակայության։ Աշխատողի գործունեության գնահատումը և հանձնաժողովի առաջարկություններն ընդունվում են բաց քվեարկությամբ՝ ձայների մեծամասնությամբ: Կազմակերպության ղեկավարը, հաշվի առնելով ատեստավորման հանձնաժողովի առաջարկությունները, մեկամսյա ժամկետում որոշում է կայացնում աշխատողների համար աշխատավարձի համապատասխան կատեգորիաներ սահմանելու մասին: Ատեստավորման արդյունքները, ղեկավարի կողմից հաստատվելուց հետո, մուտքագրվում են աշխատողի աշխատանքային գրքում՝ նշելով վճարման կատեգորիան՝ համաձայն ETC-ի:

Սակագնային աշխատավարձի համակարգերը սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրերով, պայմանագրերով, տեղական կանոնակարգերով՝ համաձայն աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի: Աշխատանքի վարձատրության սակագնային համակարգերը սահմանվում են՝ հաշվի առնելով աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների միասնական սակագնային և որակավորման գրացուցակը, ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման միասնական գրացուցակը, ինչպես նաև հաշվի առնելով աշխատավարձի պետական ​​երաշխիքները:

3. Հանրային հատվածի աշխատողների վարձատրության առանձնահատկությունները

Պետական ​​և քաղաքային հիմնարկների աշխատողների վարձատրության համակարգերը (ներառյալ սակագնային վարձատրության համակարգերը) սահմանվում են.

Դաշնային պետական ​​հաստատություններում՝ կոլեկտիվ պայմանագրեր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր՝ համաձայն դաշնային օրենքների և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերի.
Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների պետական ​​\u200b\u200bհիմնարկներում `կոլեկտիվ պայմանագրեր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր` համաձայն դաշնային օրենքների և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերի, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենքներին և այլ կարգավորող իրավական ակտերին.
Մունիցիպալ հաստատություններում՝ կոլեկտիվ պայմանագրեր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր՝ համաձայն դաշնային օրենքների և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերի, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենքներին և այլ կարգավորող իրավական ակտերին և տեղական ինքնակառավարման մարմինների կարգավորող իրավական ակտերին:

2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում կատարված փոփոխությունները նախատեսում էին Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությանը հնարավորություն սահմանել հիմնական աշխատավարձեր (հիմնական պաշտոնական աշխատավարձեր) կամ հիմնական աշխատավարձի դրույքաչափեր մասնագիտական ​​որակավորման համար: աշխատողների խմբեր. Այս հիմնական աշխատավարձերը (հիմնական պաշտոնական աշխատավարձերը) և հիմնական աշխատավարձի դրույքաչափերը նվազագույնն են, որոնք ամեն դեպքում պետք է վճարվեն համապատասխան կատեգորիայի աշխատողներին:

Բազային աշխատավարձերի ներդրման հիմնական գաղափարը հետևյալն է. Ներկայումս վարձատրության համակարգ մշակելիս անհրաժեշտ է, որ աշխատավարձի սակագնային մասը լինի նվազագույն աշխատավարձից, որը 2006 թվականի մայիսի 1-ից սահմանվել է 1100 ռուբլի: Ընդ որում, խոսքը սովորական պայմաններում պարզ աշխատանք կատարելիս ոչ հմուտ աշխատողի աշխատանքի համար նվազագույն ամսական աշխատավարձի մասին է։ Հիմնական աշխատավարձը, ըստ էության, կլինի նվազագույն աշխատավարձը բարձր որակավորում ունեցող աշխատողների համար: Ուսուցչի, ինչպես նաև բժշկի աշխատավարձը կախված է բազմաթիվ գործոններից, բայց նույնիսկ եթե մենք խոսում ենք սովորական քաղաքային դպրոցի մասին, որտեղ ինչ-ինչ պատճառներով սովորում է մեկ աշակերտ, միևնույն է, ուսուցիչը չի կարող ստանալ բազային դրույքաչափից պակաս։ , ինչպես դաշնային, այնպես էլ տարածաշրջանային և քաղաքային հաստատություններում: Ակնկալվում է, որ բազային աշխատավարձերը և դրույքաչափերը կհաստատվեն կառավարության կողմից արդեն 2007թ.

Միևնույն ժամանակ, մասնագիտական ​​որակավորման խմբերը հասկացվում են որպես աշխատողների մասնագիտությունների խմբեր և աշխատողների պաշտոններ, որոնք ձևավորվում են հաշվի առնելով գործունեության ոլորտը մասնագիտական ​​պատրաստվածության պահանջների և որակավորման մակարդակի հիման վրա, որոնք անհրաժեշտ են իրականացնելու համար: համապատասխան մասնագիտական ​​գործունեությունը: Մասնագիտական ​​որակավորման խմբերը և աշխատողների մասնագիտությունները և աշխատողների պաշտոնները մասնագիտական ​​որակավորման խմբերին դասակարգելու չափանիշները պետք է հաստատվեն Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության կողմից:

Ինչպես և սպասվում էր, բոլոր մասնագիտությունները և պաշտոնները կբաժանվեն հինգ ինտեգրված որակավորման խմբերի՝ կախված որակավորումներից: Առաջին խումբ՝ աշխատողների մասնագիտություններ և աշխատողների պաշտոններ, որոնք չեն պահանջում մասնագիտական ​​կրթություն: Երկրորդ խումբ. աշխատողների մասնագիտություններ և նախնական կամ միջին մասնագիտական ​​կրթություն պահանջող աշխատողների, ինչպես նաև նախնական մասնագիտական ​​կրթություն պահանջող կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների պաշտոններ: Երրորդ՝ բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն պահանջող պետական ​​ծառայողի պաշտոններ՝ բակալավրի որակավորումով, և կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների պաշտոններ, որոնք պահանջում են միջին մասնագիտական ​​կրթություն։ Չորրորդ խումբ՝ բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն պահանջող աշխատողների պաշտոններ՝ «լիազորված մասնագետ» կամ «մագիստրոս» որակավորման, ինչպես նաև բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթությամբ կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների: Հինգերորդ խումբ՝ եզակի աշխատողներ, ինչպես նաև գիտական ​​կոչում կամ գիտական ​​կոչում պահանջող աշխատողներ։

Խոշորացված որակավորման խմբերը ստորաբաժանվում են մասնագիտական ​​որակավորման խմբերի։ Սրանք աշխատողների մասնագիտությունների և աշխատողների պաշտոնների խմբեր են, որոնք ձևավորվում են հաշվի առնելով գործունեության ոլորտը մասնագիտական ​​կրթության և վերապատրաստման մակարդակի որակավորման պահանջների հիման վրա: Օրինակ, գրեթե բոլոր ոլորտներում կստեղծվեն բուժաշխատողների, ուսուցիչների, մշակույթի աշխատողների, քաղաքացիական անձնակազմի մասնագիտական ​​և որակավորման խմբեր: Այնուհետեւ մասնագիտական ​​որակավորման խմբին հատկացվող մասնագիտություններն ու պաշտոնները, կախված բարդությունից, կբաժանվեն որակավորման մակարդակների։ Որքան բարձր է դժվարությունը, այնքան բարձր է հմտության մակարդակը: Սա որոշվում է մասնագիտության կամ պաշտոնում աշխատելու համար անհրաժեշտ ուսուցմամբ՝ հաշվի առնելով վկայականների առկայությունը, որակավորման կատեգորիան, աշխատանքային ստաժը և այլն:

Յուրաքանչյուր որակավորման մակարդակի համար կսահմանվի աշխատավարձերի շրջանակ, և այդ միջակայքերում, ըստ որակավորման մակարդակների, կսահմանվեն հաստատություններում սակագնի դրույքաչափի աշխատավարձերը։ Աշխատավարձերի սահմանումը վերաբերվում է հիմնարկի ղեկավարի իրավասությանը:

Պետական ​​և քաղաքային հիմնարկների աշխատողների վարձատրության համակարգերը ստեղծվում են՝ հաշվի առնելով աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների միասնական սակագինը և որակավորման գրացուցակը, ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների միասնական որակավորման գրացուցակը, ինչպես նաև հաշվի առնելով պետական ​​երաշխիքները: աշխատավարձերը, սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի առաջարկությունները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 135-րդ հոդվածի 3-րդ մաս) և համապատասխան արհմիությունների (արհմիությունների ասոցիացիաների) և գործատուների ասոցիացիաների կարծիքները:

Պետական ​​հատվածի առանձին կատեգորիաների աշխատողների աշխատանքի վարձատրությունն իրականացվում է հատուկ կարգավորող իրավական ակտերի հիման վրա: Այսպես, օրինակ, բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների աշխատողների վարձատրությունը կարգավորվում է 1996 թվականի օգոստոսի 22-ի «Բարձրագույն և հետբուհական մասնագիտական ​​կրթության մասին» դաշնային օրենքով: Բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների գիտական ​​և մանկավարժական աշխատողներին տրվում են բոնուսներ պաշտոնական աշխատավարձերին (դրույքաչափերը): չափով.

1) քառասուն տոկոսը՝ դոցենտի պաշտոնի համար.

2) վաթսուն տոկոս պրոֆեսորի պաշտոնի համար.

3) 900 ռուբլի գիտությունների թեկնածուի աստիճանի համար.

4) 1500 ռուբլի գիտությունների դոկտորի աստիճանի համար.

Որպես օրինակ կարող եք հաշվարկել համալսարանի ուսուցչի աշխատավարձը։ Օրինակ՝ իրավաբանական գիտությունների թեկնածուն դոցենտի պաշտոնի համար աշխատանքի է ընդունվել պետական ​​համալսարանում։ Աշխատանքի ընդունվելուց հետո նրան վարձատրել են ETS-ի 15-րդ կարգի համաձայն։ Այս դեպքում նրա աշխատավարձը կարելի է հաշվարկել բանաձևով.

ZP \u003d նվազագույն աշխատավարձ x Աշխատանքային օրենսգրքի MT + AIT + TCN, որտեղ

ZP - աշխատավարձ;

Աշխատանքային օրենսգիրք - միջնիշ սակագնի գործակից;

նվազագույն աշխատավարձ - նվազագույն աշխատավարձ;

AIT - նպաստ դոցենտի պաշտոնի համար;

NCH ​​- նպաստ գիտությունների թեկնածուի աստիճանի համար:

Այսպիսով, բուհի դոցենտի աշխատավարձը կկազմի.

1100 x 3.036 + 1100 x 3.036 x 0.4 + 900 = 3339.6 + 1335.84 + 900 = 5575.44 ռուբլի:

4. Որքա՞ն է պետական ​​ծառայողների աշխատավարձը

Քաղաքացիական ծառայողների վարձատրությունը կարգավորվում է 2004 թվականի հուլիսի 27-ի «Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​քաղաքացիական ծառայության մասին» Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային օրենքով: Այս օրենքը սահմանում է քաղաքացիական ծառայողների վարձատրության երկու հնարավոր սխեմաներ: Առաջինը` ավանդականը, հիմնված է քաղաքացիական ծառայողի զբաղեցրած պաշտոնի, նրան վերապահված դասային աստիճանի, ինչպես նաև աշխատողի` աշխատանքային ստաժից, աշխատանքի բարդությունից և այլն լրացուցիչ վճարումների իրավունքից: Երկրորդը` նախատեսում է քաղաքացիական ծառայողների վարձատրություն` կախված նրանց մասնագիտական ​​գործունեության արդյունավետությունից և արդյունավետությունից: Քաղաքացիական ծառայողների համար, որոնց վարձատրությունը կատարվում է նշված հատուկ կարգով, չեն կիրառվում «Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​քաղաքացիական ծառայության մասին» 2004 թվականի հուլիսի 27-ի Դաշնային օրենքի 50-րդ հոդվածի 1-13-րդ մասերով սահմանված վարձատրության պայմանները: (այսինքն՝ պաշտոնային աշխատավարձը և դասային աստիճանի աշխատավարձը, տարբեր նպաստները, տարածքային գործակիցները և այլն)։ Միաժամանակ, այս կատեգորիայի քաղաքացիական ծառայողների համար մնում են օրենքի այլ հոդվածներով նախատեսված բոլոր երաշխիքները, արտոնությունները և փոխհատուցումները։

Ավանդական սխեմայի համաձայն՝ քաղաքացիական ծառայողի աշխատավարձը բաղկացած է երեք հիմնական մասից.

- պաշտոնական աշխատավարձ;
- դասային աստիճանի աշխատավարձ;
- լրացուցիչ վճարումներ.

1. Պաշտոնական աշխատավարձը ցանկացած աշխատողի դրամական բովանդակության հիմնական տարրն է։ Դա վարձատրություն է աշխատողի մասնագիտական ​​որակավորման համար։

2. Ինչ վերաբերում է դասային աստիճանի աշխատավարձերին, ապա Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենսդրության վերլուծությունը ցույց է տալիս, որ գործնականում սովորաբար օգտագործվում է այս աշխատավարձի որոշման հետևյալ մոտեցումներից մեկը.

Դասային կոչման համար աշխատավարձի չափի սահմանում ֆիքսված գումարով (Խանտի-Մանսի ինքնավար օկրուգ, Պենզա և Տամբովի շրջաններ).

Դասակարգային կոչման համար աշխատավարձի չափի սահմանում պաշտոնական աշխատավարձին համաչափ (Օմսկ, Սմոլենսկի, Սախալինի շրջաններ).

Դասակարգային կոչման համար աշխատավարձի չափի սահմանում մեկ այլ պաշտոնի (Մոսկվայի մարզ) աշխատավարձի համամասնությամբ.

Դասակարգային կոչման համար աշխատավարձի չափի սահմանում այլ չափի համամասնությամբ (Օրյոլի շրջան, Սանկտ Պետերբուրգ).

Եթե ​​քաղաքացիական ծառայողն ունի որակավորման աստիճան և դասային կոչում (դիվանագիտական ​​կոչում), ապա նրան վճարվում է ընդամենը մեկ ամսական նպաստ այն պետական ​​մարմնի դաշնային քաղաքացիական ծառայողների համար սահմանված պաշտոնական աշխատավարձի չափով, որտեղ նա ծառայում է:

Պաշտոնական և դասային աստիճանի աշխատավարձը միասին կազմում են պետական ​​ծառայողի ամսական աշխատավարձը։ Ամսական նպաստի աշխատավարձն այն նվազագույն չափն է, որը դասային կոչում ստացած ցանկացած քաղաքացիական ծառայող կստանա իր ծառայության դիմաց։

3. Հավելյալ վճարումները կախված են աշխատողի որոշակի ստաժ ունենալու հանգամանքից, նրա կատարած աշխատանքի բարդությունից, աշխատողի հաջողություններից՝ իրեն դրված առաջադրանքների կատարման հարցում եւ այլն։

Ամսական հավելավճար պետական ​​ծառայության ստաժի համար պաշտոնական աշխատավարձին.Այն սահմանվում է դաշնային օրենքով բոլոր քաղաքացիական ծառայողների համար՝ առանց բացառության հետևյալ չափերով.

Քաղաքացիական ծառայության փորձով` տոկոսով
1 տարուց մինչև 5 տարի 10
5-ից 10 տարի 15
10-ից 15 տարեկան 20
ավելի քան 15 տարի 30

Քաղաքացիական ծառայության հատուկ պայմանների համար պաշտոնեական աշխատավարձի ամսական հավելավճար.Այս նպաստի առավելագույն չափը չի կարող գերազանցել պաշտոնեական աշխատավարձի 200%-ը: Քաղաքացիական ծառայության հատուկ պայմանների համար ամսական նպաստի կոնկրետ չափը սահմանում է գործատուի ներկայացուցիչը:

Ներկայումս Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի «Դաշնային քաղաքացիական ծառայողների աշխատավարձի մասին» 1997 թվականի ապրիլի 9-ի հրամանագիրը տարբերակում է պետական ​​ծառայության հատուկ պայմանների համար ամսական նպաստի չափը՝ սահմանելով, որ այն կարող է սահմանվել.

- բարձրագույն պետական ​​պաշտոնների համար՝ պաշտոնեական աշխատավարձի 150-ից 200 տոկոսի չափով.
- պետական ​​խոշոր պաշտոնների համար՝ պաշտոնեական աշխատավարձի 120-150 տոկոսի չափով.
- ղեկավար պաշտոնների համար՝ պաշտոնեական աշխատավարձի 90-ից 120 տոկոսի չափով.
- պետական ​​բարձր պաշտոնների համար՝ պաշտոնեական աշխատավարձի 60-ից 90 տոկոսի չափով.
- պետական ​​կրտսեր պաշտոնների համար՝ պաշտոնական աշխատավարձի մինչև 60 տոկոսը։

Պետական ​​գաղտնիք կազմող տեղեկություններով աշխատելու համար պաշտոնեական աշխատավարձի ամսական տոկոսային հավելավճար.Պետական ​​գաղտնիք կազմող տեղեկատվության հետ աշխատելու համար պետական ​​ծառայողներին իրենց պաշտոնական աշխատավարձին ամսական տոկոսային հավելավճար վճարելու չափը և կարգը սահմանվում է «Պաշտոնական աշխատավարձին տոկոսային հավելավճարներ վճարելու կարգի և պայմանների մասին» ՌԴ Կառավարության որոշմամբ: Պաշտոնյաների և պետական ​​գաղտնիք ընդունված քաղաքացիների (սակագնային դրույքաչափ)» 1994 թվականի հոկտեմբերի 14-ի Համաձայն սույն որոշման՝ պետական ​​գաղտնիքի մշտական ​​հիմունքներով ընդունված պաշտոնատար անձանց տրվում է ամսական տոկոսային հավելավճար՝ իրենց ծառայողական աշխատավարձի նկատմամբ (սակագնային դրույքաչափ). հետևյալ գումարները.

25% «հատուկ կարևորության» գաղտնիության աստիճան ունեցող տեղեկատվության հետ աշխատելու համար.
- «հույժ գաղտնի» դասակարգված տեղեկատվության հետ աշխատանքի համար՝ 20%;
- 10% գաղտնիության աստիճան ունեցող տեղեկատվության հետ աշխատելու համար:

Նշված նպաստը վճարվում է այն պաշտոնատար անձանց և քաղաքացիներին, որոնց հասանելի է օրենքով սահմանված կարգով տրված գաղտնիության համապատասխան աստիճանի տեղեկատվություն և պետական ​​մարմնի, ձեռնարկության, հիմնարկի կամ կազմակերպության ղեկավարի որոշմամբ, որը մշտապես. ծառայողական (ֆունկցիոնալ) պարտականությունների համաձայն աշխատել նշված տեղեկատվության հետ:

Բացի այդ, պետական ​​մարմինների, ձեռնարկությունների, հիմնարկների և կազմակերպությունների պետական ​​գաղտնիքի պաշտպանության կառուցվածքային ստորաբաժանումների աշխատողների համար, ի լրումն վերը նշված ամսական տոկոսային հավելավճարի, նախատեսված է ամսական տոկոսային հավելավճար՝ ծառայողական աշխատավարձի (սակագնային դրույքաչափ) համար: ստաժը նշված կառուցվածքային ստորաբաժանումներում հետևյալ չափերով.

1-ից 5 տարի աշխատանքային փորձով՝ 5%;
5-ից 10 տարի աշխատանքային փորձով՝ 10%;
10 տարի և ավելի աշխատանքային փորձով` 15%:

Ամսական դրամական խրախուսում.Ամսական դրամական խրախուսանքները, ինչպես ենթադրում է դրանց անվանումը, պետք է կանոնավոր կերպով վճարվեն աշխատողին` դաշնային պետական ​​մարմինների համար սահմանված չափերով` տարբեր կերպ` Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագրերով, և Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտների պետական ​​մարմինների համար` կարգավորող իրավական ակտերով: համապատասխան սուբյեկտի ակտերը. Այսպիսով, ամսական դրամական խրախուսումը հանդես է գալիս որպես նյութական խրախուսման ձև՝ փոխարինվող պաշտոնում ծառայողական պարտականությունները հաջող կատարելու համար:

Մրցանակներ.Բոնուսները քաղաքացիական ծառայողների խրախուսման ևս մեկ ձև են: Ի տարբերություն ամսական դրամական խրախուսումների, նրանք վճարվում են ոչ թե աշխատողի կողմից իրենց պարտականությունները բարեխիղճ կատարելու, այլ միայն առանձնապես կարևոր և բարդ խնդիրների կատարման համար: Բոնուսների վճարման կարգը սահմանում է գործատուի ներկայացուցիչը՝ հաշվի առնելով պետական ​​մարմնի խնդիրների և գործառույթների ապահովումը, պաշտոնական կանոնակարգերի կատարումը։

Բոնուսների առավելագույն չափը օրենքով սահմանափակված չէ, այնուամենայնիվ, դաշնային քաղաքացիական ծառայողների աշխատավարձային ֆոնդը միջոցներ է տրամադրում բոնուսների վճարման համար տարեկան երկու ամսական աշխատավարձի չափով:

Տարբեր կատեգորիաների աշխատավարձերի աշխատողները տարբերակվում են սակագնային համակարգով: Դրա սահմանումը և օգտագործման կարգը տրված է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 143. Գործնականում վճարման այս ձևը միավորում է կանոններն ու նորմերը, որոնց համաձայն կազմակերպությունում ցանկացած պաշտոն ունի սակագնային դրույքաչափ (աշխատավարձ): Դրա արժեքի վրա ազդում են ծանրությունը, բարդությունը, ինտենսիվությունը և աշխատանքային այլ պայմանները: Այս հոդվածում մենք կքննարկենք, թե ինչ է ներառված աշխատողների վարձատրության սակագնային ձևում:

Սակագնային աշխատավարձի համակարգի հիմնական բաղադրիչները

Սակագնային համակարգը վճարման ամենատարածված մոդելն է: Նա կիսվում է այսպես.

1. Ժամանակի վրա հիմնված սակագնային համակարգ - փաստը հաշվի առնելուց հետո անձի աշխատած ժամանակը:
2. Piecework սակագնային համակարգ - հաշվի է առնում, թե աշխատողը որքան ապրանք է արտադրել (մատուցել ծառայություններ):

Այս համակարգի տարրերը ներառում են սակագնային ցուցանիշներ.

• ցանց;
• կոչումներ;
• Հնարավորություններ;
• դրույքաչափեր;

Սակագնային սանդղակ - սանդղակ, որը կապում է վարկանիշները գործակիցների հետ: Օրինակ՝ պետական ​​աշխատողների համար կիրառվում են 18 կատեգորիաների սակագներ։ Սակագնի և վաստակի չափի վրա ազդում է աշխատանքի որակավորումն ու բարդությունը, հաշվարկման հիմք է համարվում 1-ին կարգի դրույքաչափը: Այն սահմանում է հաշվետու ժամանակի աշխատավարձի չափը:

ETKS-ը` միասնական սակագին-որակավորումը և EKS-ը` ադմինիստրատիվ պաշտոնների միասնական տեղեկատու, ստեղծվել են անձնակազմի հաշվարկային և աստիճանային բաժանման համար: Դրանք նկարագրում են, թե ինչ կրթություն և փորձ պետք է ունենա աշխատողը, նրա գիտելիքները, հմտությունները, աշխատանքի բնույթը։ Այսօր գործատուները կարող են օգտվել աշխատաշուկայի պահանջներին համապատասխան մասնագիտական ​​չափանիշներից։

Ինչպե՞ս են սահմանվում աշխատողների աշխատավարձի չափերը:

Տարրական գործողություններ կատարող անձնակազմին հատկացվում է 1-ին կարգ: Այն բարձրանում է աշխատողի պրոֆեսիոնալիզմի աճով։

Սակագնի դրույքաչափը սահմանվում է կազմակերպության տեղական ակտերով, կանոնակարգերով, պայմանագրերով, կոլեկտիվ պայմանագրերով: Աշխատանքի համար սահմանված վճարման համակարգը պետք է լիովին համապատասխանի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին, իսկ սահմանված դրույքաչափերը պետք է համապատասխանեն ETCS-ի, CEN-ի, մասնագիտական ​​ստանդարտների նորմերին, ինչպես նաև չհակասեն պետության երաշխիքներին:

Ըստ Ռոստրուդի 2011 թվականի ապրիլի 27-ի թիվ 1111-6-1 նամակի, իշխանությունները խորհուրդ են տալիս հավասարաչափ աշխատավարձ սահմանել նահանգի համանուն պաշտոնների համար։

Հավասար արժեքով աշխատանքը պետք է վճարվի հավասարապես Արվեստ. 22 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Սակագինը գերազանցող այլ վճարումներ՝ նպաստներ, խրախուսումներ և այլն, կարող են տարբեր լինել աշխատողների համար՝ կախված հետևյալ կետերից ( Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 132):

• Որակավորումներ;
• Գործունեության բարդությունը;
• Աշխատանքի չափը;
• Աշխատանքի որակը.

Աղյուսակում նշված գործակիցների մեծությամբ ավելանում են նաև աշխատակիցների եկամուտները։

Այս գործակիցները որոշվում են պետական ​​մարմինների կողմից՝ ըստ արդյունաբերության և կազմակերպությունների առանձին բաժինների:

Օրինակ #1. Աշխատավարձի հաշվարկը ըստ վարձատրության սակագնային համակարգի

Հաշվապահական հաշվառման բաժնի աշխատակից Չերնիգովա Մ.Պ. եկամուտը հաշվարկվում է օրական սակագնի դրույքաչափի հիման վրա՝ օրական 1200 ռուբլի: Բացի այդ, նա իրավունք ունի ամսական 2500 ռուբլի բոնուսի: Այն գործում է Հեռավոր Արևելքում 1,5 բազմապատկիչով։ 2016 թվականի օգոստոսին նա 22 օրից 18 օր աշխատել է ըստ ժամանակացույցի, իսկ 4 օր եղել է հիվանդության արձակուրդում, որի գումարը կազմել է 4054 ռուբլի։

Աշխատողի օգոստոս ամսվա եկամուտներն են՝ ((1,200*18)+(2,500/22*18))*1,5+4,054=(21,600+2,045,45)*1,5+4,054= 39,522 ,18 p.

Ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգ

Եկամուտը կախված է աշխատողի հմտությունից և նրա աշխատած ժամանակից։ Համակարգը ներդրվում է, երբ աշխատուժը ստանդարտացված չէ, և դժվար է հաշվի առնել անձի կողմից կատարված գործողությունների քանակը։ Հաճախ ժամանակի նպաստն օգտագործվում է վարչական և կառավարման անձնակազմին (AMP), օժանդակ, սպասարկող անձնակազմին և կես դրույքով աշխատողներին վճարելու համար:

Հասարակ ժամանակային աշխատանքով շահույթը հաշվարկվում է տոկոսադրույքը բազմապատկելով աշխատանքի վրա ծախսված ժամանակի վրա: Եթե ​​հաշվարկման ամբողջ ժամկետը չի մշակվել, ապա հաշվի է առնվում փաստացի մշակված միջակայքը:

Աշխատավարձ = Ժամային դրույքաչափ x Աշխատած ժամեր

Բոնուսային ձևը, բացի աշխատանքի վրա ծախսված ժամանակից, ենթադրում է նաև կատարված պարտականությունների որակի և քանակի հաշվառում: Դրանից ելնելով աշխատողը ստանում է հավելավճար՝ ֆիքսված գումար կամ բազայի տոկոս՝ համաձայն կոլեկտիվ պայմանագրի, կանոնակարգի և կարգի:

Աշխատավարձ = Ժամավճար x Աշխատանքային ժամ + ​​Բոնուս

Աշխատավարձ (տարբերակ թիվ 2) \u003d (Ժամային դրույքաչափ x աշխատած ժամերի ծավալ) * Բոնուսի տոկոս

Աշխատանքային գործունեության անբավարար արդյունքների դեպքում գործատուն իրավունք ունի աշխատողին հավելավճարներ չտրամադրել:

Օրինակ #2. Աշխատավարձի հաշվարկը ըստ ժամանակավոր աշխատավարձի համակարգի

«Մայակ» ՍՊԸ-ի աշխատակից, նկարիչ Վասիլև Ն.Ն. սակագնի համաձայն նշանակվում է ժամում 155 ռուբլի դրույքաչափ: Այս տարվա հուլիսին նա աշխատել է 176 ժամ (22 օր * 8 ժամ)։ Այս պաշտոնի աշխատակիցների համար կազմակերպությունը նախատեսում է բոնուսներ 3500 ռուբլու չափով: ամսական։

Վասիլևի եկամուտը 2016 թվականի հուլիսին կլինի՝ 155 * 176 + 3,500 \u003d 30,780 ռուբլի:

Աշխատավարձի տոկոսադրույքի ձևը

Անձնակազմին վճարման այս ձևով նրանք կախված են աշխատանքի վերջնական արդյունքից՝ հաշվի առնելով մատուցվող ծառայությունների կամ պատրաստի արտադրանքի որակը: Նման համակարգը մարդուն խթան է տալիս բարձրացնել արտադրողականությունը և ապահովել իր աշխատանքի լավ որակը։

Շահույթի չափը միավորի արտադրության կամ շահագործման միավորի դրույքաչափերով է: Գործարքն իրականացվում է կազմակերպությունների կողմից, որոնք կարող են հստակ արձանագրել արտադրված ապրանքների կամ կատարված գործողությունների որակը և ծավալը:

Կազմակերպությունը կարող է վճարել աշխատանքի արդյունքների համար անհատապես կամ կոլեկտիվ, օրինակ, աշխատողների թիմի համար: Կախված աշխատավարձի հաշվարկման եղանակից, գործարքը բաժանվում է մի քանի տեսակների.

1. Ուղղակի - ֆիքսված սակագներով;
2. Պրեմիում - հավելավճարները կիրառվում են վերամշակման և այլ պատճառներով.
3. Պրոգրեսիվ - գները աճում են ավելցուկային արտադրության հետ;
4. Անուղղակի - վաստակը ուղղակիորեն կախված է աշխատանքի արդյունքից.
5. Ակորդ - աշխատանքի ամբողջ ծավալի համար սահմանել վերջնաժամկետ և վճարում:

Այս ձևը հիմնված է հստակ դրույքաչափերի վրա և հաշվի է առնում մշտական ​​հանգամանքները: Իդեալական է պլանի համաձայն վարձատրության համար՝ որոշակի ծավալի աշխատանք կատարելու համար։

Այն ունի որոշ թերություններ. Մշտապես պաշտոնական աշխատավարձ ստացող աշխատակիցները չեն ձգտում բարձրացնել իրենց աշխատանքի ինտենսիվությունն ու արդյունավետությունը, արտադրական գործընթացն ավելի օպտիմալ ու ռացիոնալ դարձնել։

Աշխատակիցների համար լրացուցիչ նյութական վարձատրություն պարզապես անհրաժեշտ է։ Սա կխթանի նախաձեռնողականությունն ու ստեղծագործական ունակությունները իրենց պարտականությունների կատարման մեջ:

Լավագույն արդյունքներ ցույց տվող աշխատողներին նպաստներ և բոնուսներ վճարելով՝ կառավարիչը ի վերջո հաղթում է: Արտադրությունը սկսում է ակտիվորեն զարգանալ։

Կազմակերպության տնտեսության վրա դրական ազդեցությունը դրույքաչափով վարձատրության առումով կունենա մի քանի պարզ կանոն.

• Առաջացնել աշխատողների հետաքրքրությունը աշխատավարձի համակարգի նկատմամբ.
• Նույն աշխատանքի համար վճարը համարժեք է.
• Բաժանել դրույքաչափերը ոչ միայն կախված անձնակազմի հմտությունից, այլև արդյունքներից, բարդությունից, գործունեության ինտենսիվությունից.
• Ստեղծել հետաքրքրություն աշխատուժի համալրման նկատմամբ.
• Արտադրության համար նշանակալի արդյունքներ ցույց տվող բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներին տրամադրել բոնուսներ և բարձրացնել աշխատավարձերը.
• Բարձրացնել ստանդարտներին գերազանցող աշխատանքի համար դրույքաչափերը.

Սակագները բյուջեում

Բյուջեում վարձատրության համակարգը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, տեղական այլ ակտերով: Նրանք պետք է համապատասխանեն Ռուսաստանի Դաշնության օրենքներին:

Մինչև 2008 թվականի դեկտեմբեր ամիսը բյուջեում վճարումն իրականացվում էր UTS-ի համաձայն՝ միասնական սակագնային սանդղակի: Գործել է 14.10.1992 թիվ 785 հրամանի հիման վրա։

շարունակություն:

Յուրաքանչյուր աշխատող, ըստ ETC-ի, ունի իր աշխատավարձի հարաբերակցությունը:

1-ին կարգի աշխատավարձի (սակագնի) չափը պետք է հավասար լինի կամ գերազանցի նվազագույն աշխատավարձին (տես →): Այս ցուցանիշի առավելագույն չափը անսահմանափակ է և կախված է բացառապես գործատուի ֆինանսներից:

Բարձրագույն կոչում ունեցող անձնակազմի դրույքաչափերը հավասար են I մակարդակի և հմտության գործակցի արտադրյալին:

Այժմ աշխատուժը վճարվում է նոր ձևով (NSOT), սա ամրագրված է 08/05/2008 թիվ 583 որոշմամբ: Պետական ​​աշխատողներին վճարման սկզբունքը հիմնված է ETKS-ի և EKS-ի տվյալների, պետական ​​երաշխիքների, հավելավճարների և խրախուսման ցուցակների վրա:

Դրույքաչափերի չափերը նոր ձևով հաստատվում են ղեկավարի կողմից՝ հաշվի առնելով աշխատողի հմտությունը, նրա աշխատանքի բարդությունն ու նշանակությունը։ Շահույթի չափը, բացառելով NSOT-ի համար հավելյալ վճարումները, չպետք է ցածր լինի ETS-ում նմանատիպ աշխատանքի համար սահմանված ցուցանիշներից:

Հավելավճարներ սակագնային համակարգում

Հավելավճարներն օգտագործվում են աշխատողին փոխհատուցելու աշխատավարձի ցանկացած կորուստ, որն առաջացել է իր կամքից անկախ պատճառներով: Նպաստները խթանում են աշխատողին բարելավելու իրենց մասնագիտական ​​որակներն ու հմտությունները:

Որոշ սակագնային վճարումներ ամրագրված են կազմակերպության ներքին փաստաթղթերում, իսկ մյուսները պարտադիր են և երաշխավորված օրենքով: Օրինակ՝ ակադեմիական աստիճանի, հյուսիսայինի, հանքահորով տեղաշարժվելու համար և այլն։ Հավելավճարները կարող են սահմանվել կողմերի համաձայնությամբ և ամրագրվել աշխատանքային պայմանագրով։

Լրացուցիչ վճարումները կարելի է բաժանել հետևյալ կերպ.

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 191-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն սահմանել աշխատողների համար խրախուսման տեսակները նրանց հաջողության համար: Հավելավճարները ամրագրված են կոլեկտիվ պայմանագրով, կանոնադրությամբ, կարգապահության կանոնակարգով։ Աշխատանքի համար բոնուսները խթանում և կախված են կոնկրետ աշխատողի բիզնես որակներից:

Ընթացիկ հարցերի պատասխաններ

Հարց թիվ 1.Ինչպե՞ս են վճարվում արձակուրդների և հիվանդության օրերը սակագնային համակարգով:

Այս համակարգն օգտագործող կազմակերպությունները «հետևում են» Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին և աշխատակիցներին տրամադրում են ամբողջ սոցիալական փաթեթը:

Հարց թիվ 2.Ինչի՞ է հանգեցնում առաջին կարգի աշխատողի դրույքաչափի և նվազագույն աշխատավարձի հավասարությունը.

Միաժամանակ կազմակերպությունը պետք է փոխի սակագնի սանդղակը նվազագույն աշխատավարձի բարձրացմամբ։ Սա հանգեցնում է անձնակազմի աշխատավարձերի բարձրացման։ Արդյունքում աշխատողների մոտ ձևավորվում է այն կարծիքը, որ աշխատավարձը կախված է ոչ թե աշխատանքի արդյունքից, այլ գնաճի տեմպերից և նվազագույն աշխատավարձի չափի քաղաքականությունից։ Ուստի առաջին կարգի դրույքաչափը պետք է սահմանեք նվազագույն աշխատավարձից բարձր։ Միայն այդ դեպքում աշխատակիցները կունենան խթան՝ բարձրացնելու արտադրական գործընթացի արդյունավետությունը։

Հարց թիվ 3.Որտե՞ղ է կիրառվում սակագնային համակարգը:

Այս ձևն օգտագործվում է հիմնականում խոշոր կազմակերպությունների կողմից։ Անկախ նման ձեռնարկություններում ստորաբաժանումների քանակից, անհրաժեշտ է ստեղծել աշխատավարձի վճարման միասնական ձևանմուշ, ավելի քիչ հաճախ, փոքր ընկերությունները կիրառում են սակագներ:

Հարց թիվ 4.Ի՞նչ երաշխիքներ են տրվում դրույքաչափով աշխատող աշխատողներին:

Օրենքը պաշտպանում է միայն աշխատավարձը. Նույնիսկ հղի և երիտասարդ մայրերին իշխանությունները կարող են զրկել բոնուսային վճարումներից։ Գլխավորն այն է, որ հաշվեգրված եկամուտը լինի նվազագույն աշխատավարձից կամ հավասար լինի։

Հարց թիվ 5. Որո՞նք են սակագնի վճարման թերությունները:

Այս վճարային համակարգը ունի նաև բացասական կետեր.

• Գործատուն պետք է լավ տիրապետի օրենքներին և հետևի դրանց փոփոխություններին։
• Առաջնայինը կադրերի որակավորումն է, ոչ թե աշխատանքի որակը։
• Ղեկավարությունը աշխատավարձի ֆոնդը ձևավորում է սակագների և օրենքների հիման վրա՝ հաշվի չառնելով շահույթը և կատարողականի արդյունքները։
• Աշխատողի ներդրումն աշխատանքային գործընթացում քիչ է կախված խրախուսանքի չափից:

Սակագնային համակարգը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներին համապատասխան աշխատելու լիարժեք հնարավորություն է՝ առանց անձնակազմին աշխատավարձից զրկելու: Աշխատանքի տեսչության հետ կապված հնարավոր խնդիրները կանխելու համար ադմինիստրացիան պետք է առաջնորդվի օրենքով, իսկ աշխատողները պետք է ուշադիր կարդան պայմանագիրը և հետաքրքրող հարցեր տան՝ տարաձայնություններից խուսափելու համար:

1. Պետական ​​հատվածի աշխատողների վարձատրության միասնական սակագնային սանդղակ

Միասնական սակագնային սանդղակը (այսուհետ՝ UTS) Ռուսաստանում գործում է տարբեր տարբերակներով 1992 թվականից։ Եվ նույնիսկ ավելի վաղ՝ խորհրդային տարիներին, աշխատավարձի մակարդակը մեծապես կախված էր նմանատիպ սկզբունքներից։ Սակագնային սանդղակը պետական ​​հատվածի բոլոր աշխատողներին ստորաբաժանում է 18 կատեգորիաների։ Նման համակարգը հարմար էր երկրում բարձր գնաճի ժամանակ, քանի որ հնարավորություն էր տալիս արագ ինդեքսավորել բոլոր պետական ​​աշխատողների աշխատավարձերը։ Բայց UTS-ն ունի նաև իր բացասական կողմերը՝ դա շատ կոշտ կառույց է, եթե աճ լինի, ապա դա կանեն բոլորը միաժամանակ՝ անկախ յուրաքանչյուր առանձին արդյունաբերության իրավիճակից։ Հետևաբար, յուրաքանչյուր ինդեքսավորում պահանջում էր բյուջետային լուրջ ծախսեր։ Բայց ամենակարեւորը, ETS-ը հաշվի չի առել մասնագիտությունների առանձնահատկությունները՝ դպրոցի ուսուցչի աշխատանքը նույնացնելով շրջանային կլինիկայում բժշկի կամ կրկեսի կատարողի աշխատանքին: Դժվար է գնահատել կոնկրետ մասնագիտության բարդությունն ու օգտակարությունը, սակայն պետական ​​հատվածի աշխատողների վարձատրության հարցում պետք է պահպանել անհատական ​​մոտեցում: Կարծիք կա ՈւԹՍ-ի բարոյական հնացածության մասին, պետական ​​աշխատողների աշխատավարձերը այսօրվա օբյեկտիվ իրողություններից ելնելով գնահատելու անհրաժեշտության մասին։
Պաշտոնապես, սկսած 2005 թվականից, Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտներին առաջարկվել է մշակել իրենց սեփական համակարգերը: Այնուամենայնիվ, այն ժամանակ հնարավոր չէր ազատվել մեկ ցանցից. փաստորեն, մարզերի մեծ մասը, առանց անհանգստանալու վճարումների տարբերակված սխեմաներ մշակելու համար, շարունակում էին կենտրոնանալ UTS-ի և մարզային պետական ​​աշխատողների աշխատավարձերի վրա: Միասնական սակագնային սանդղակը, որը գործում էր միասնաբար ամբողջ երկրում, հաշվի չի առել կոնկրետ ոլորտի գործունեության հետ կապված առանձնահատկությունները։
_________________________
Եգորշևա Ն., Ռուսական թերթ. 4 հոկտեմբերի, 2007 թ
Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1992 թվականի հոկտեմբերի 14-ի N 785 որոշման N 1 հավելվածի (կորցրած ուժը - Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1995 թ. առաջին կարգը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից: Միասնական սակագնային սանդղակի այլ կատեգորիաների աշխատողների դրույքաչափերը (աշխատավարձերը) սահմանվում են առաջին կարգի սակագնային դրույքաչափը (աշխատավարձը) համապատասխան սակագնային գործակցով բազմապատկելով:
Աշխատողների մասնագիտությունների համար գանձվում է Միասնական սակագնային սանդղակի 1-ից 8-րդ կարգի աշխատողների աշխատանքի և որակավորման միասնական տեղեկատուի համաձայն: Կարևոր և պատասխանատու և հատկապես կարևոր և հատկապես պատասխանատու աշխատանքով զբաղվող բարձր որակավորում ունեցող աշխատողներին կարող են սահմանվել սակագների դրույքաչափեր և աշխատավարձեր՝ ելնելով Միասնական սակագնային սանդղակի 9-12 կատեգորիաներից՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության նախարարությունների և գերատեսչությունների կողմից հաստատված ցուցակների: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարություն.
Պատգամավորների պաշտոնեական աշխատավարձը սահմանվում է համապատասխան պետի աշխատավարձից 10-20 տոկոսով ցածր։

Միասնական սակագնային սանդղակ.

Վճարել գնահատականներ	Սակագնային գործակիցներ
1	1,0
2	1,30
3	1,69
4	1,91
5	2,16
6	2,44
7	2,76
8	3,12
9	3,53
10	3,99
11	4,51
12	5,10
13	5,76
14	6,51
15	7,36
16	8,17
17	9,07
18	10,07

ոլորտի աշխատողների պաշտոնների համար
(Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշման Հավելված 2
թվագրված հոկտեմբերի 14, 1992 785):

	Թվային տիրույթ
I. Տեխնիկական կատարողներ
Անցեք հերթապահ գրասենյակ	2
Պատճենահանող	2
Կապալառու	2
Ժամաչափ	2
	2
Փոխադրող	2
	3
գործավար	3
քարտուղար	3
քարտուղար մեքենագրուհի	3
Հաշվապահ	3
Գծագիր	3
Արխիվագետ	3-4
Գանձապահ (ներառյալ ավագ)	3-4
մեքենագրող	3-4
Բեռնափոխադրող	3-4
Կոլեկցիոներ	4
քարտուղար	4
Վիճակագիր	4
Ստենոգրաֆ	4
II. Մասնագետներ
դիսպետչեր (ներառյալ ավագ)	4-5
տեսուչ (ներառյալ ավագ)	4-5
Լաբորանտ (ներառյալ ավագ)	4-5
Բոլոր մասնագիտությունների և անունների տեխնիկներ	4-8
Հաշվապահ	5-11
Տարբեր մասնագիտությունների և կոչումների ինժեներներ	6-11
Թարգմանիչ	6-11
Մատնահետքերի թարգմանիչ	6-11
Հոգեբան	6-11
Խմբագիր	6-11
Սոցիոլոգ	6-11
Merchandiser	6-11
Ֆիզիոլոգ	6-11
Նկարիչ	6-11
Տարբեր մասնագիտությունների և կոչումների տնտեսագետներ	6-11
իրավախորհրդատու	6-11
Ճարտարապետ	6-13
Կոնստրուկտոր	6-13
մաթեմատիկոս	6-13
Ծրագրավորող	6-13
Տեխնոլոգ	6-13
Նկարիչ	6-13
Էլեկտրոնիկա	6-13
Հաշվապահ-աուդիտոր	6-13
III. Առաջնորդներ
Մենեջերներ:
խորդանոց	3
	3-4
անցնել գրասենյակ	3-4
պատճենահանման և կրկնօրինակման բյուրո	3-4
լուսանկարչական լաբորատորիա	3-4
կենցաղային	3-4
արշավախումբ	3-4
գրասենյակ	4-5
մուտքագրման բյուրո	4-5
	4-6
Կայքի վարպետ (ներառյալ ավագ)	6-11
	7-8
Բաժնի կառավարիչ (հերթափոխ)	7-12
Վարպետ (վարպետ), ներառյալ	8-11
Տնտեսական բաժնի պետ	7-8
Բաժնի կառավարիչ (հերթափոխ)	7-12
Վարպետ (վարպետ), ներառյալ ավագ	8-11
Բաժնի պետ	11-14
Ֆորմեն	11-14
Գլխավոր մասնագետ	13-17
Հիմնարկի, կազմակերպության, ձեռնարկության ղեկավար	10-18

Միասնական սակագնային սանդղակի վարձատրության կատեգորիաներ
պետական ​​հատվածի աշխատողների հիմնական պաշտոնների վերաբերյալ
(Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշման Հավելված 3
թվագրված հոկտեմբերի 14, 1992 785):

Աշխատակիցների կատեգորիաները և պաշտոնները	Թվային տիրույթ
ԳԻՏՈՒԹՅՈՒՆ ԵՎ ԳԻՏԱԿԱՆ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅՈՒՆ
Հետազոտող	8-17
Առաջնորդներ
Գլխավոր մասնագետներ՝ բաժանմունքներում, բաժանմունքներում, լաբորատորիաներում, արհեստանոցներում	12-14
Գիտական ​​կազմակերպության նախագծի գլխավոր ինժեներ (նախագծող, տեխնոլոգ, ճարտարապետ):	13-15
Հիմնական կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավար, գիտքարտուղար	13-16
Մասնաճյուղի ղեկավար (ղեկավար, կառավարիչ)	13-16
հիմնարկի (կազմակերպության) ղեկավար.	16-18
ԿՐԹՈՒԹՅՈՒՆ
Հանրակրթական հաստատությունների մանկավարժական անձնակազմ
Բոլոր մասնագիտությունների ուսուցիչներ, ուսուցիչ, ուսուցիչ, նվագակցող	7-14
մեթոդիստ, արդյունաբերական պատրաստության վարպետ	8-13
Բարձրագույն ուսումնական հաստատություններ
Ուսուցչական կազմ	8-17
Առաջնորդներ
Հանրակրթական հաստատություններ
Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավար	8-12
Տնօրեններ (ղեկավարներ) արտադպրոցական հաստատություններ, նախադպրոցական հաստատություններ, դպրոցներ, գիշերօթիկ հաստատություններ, մանկատներ, ճեմարաններ, գիմնազիաներ, մասնագիտական ​​և միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններ, քոլեջներ, արտադրական ուսումնական սենյակներ և այլն:	10-16
Բարձրագույն ուսումնական հաստատություններ
Հիմնական կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավար	13-16
Մասնաճյուղի կառավարիչ	16-17
	17-18

< Раздел 1. ОТРАСЛЕВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ2. Принципы отраслевой системы оплаты труда >

դաշնային պետական ​​հիմնարկների աշխատողների աշխատավարձի վերաբերյալ.

Միջկատեգորիայի գործակիցներն այն գործակիցներն են, որոնցով բազմապատկվում է սակագնային սանդղակի 1 կարգի դրույքաչափը՝ համապատասխան կատեգորիայի դրույքաչափը որոշելու համար:

Սակագնային սանդղակ ըստ կատեգորիաների 2017-2018 թթ

Օրինակ, 15-րդ կարգի դրույքաչափը կազմում է 6982,8 ռուբլի: (2300 ռուբ. H 3036):

UTS-ի 2-ից 18-րդ կատեգորիայի աշխատողների սակագնային դրույքաչափերը (աշխատավարձերը) դաշնային պետական ​​հիմնարկների աշխատողների վարձատրության համար որոշվում են 1-ին կարգի սակագնային դրույքաչափը (աշխատավարձը) համապատասխան միջնիշ սակագնային գործակցով բազմապատկելով:

Ղեկավարի տեղակալի սակագնի դրույքաչափի (աշխատավարձի) չափը սահմանվում է համապատասխան պետի սակագնային դրույքաչափից (աշխատավարձից) մեկ կամ երկու կատեգորիաներով ցածր։

2007 թվականի սեպտեմբերի 1-ից մինչև 2008 թվականի դեկտեմբերի 31-ն ընկած ժամանակահատվածում դաշնային բյուջետային հիմնարկների և զորամասերի քաղաքացիական անձնակազմի աշխատողների համար, որոնց վարձատրությունը հիմնված է UTS-ի վրա, կներդրվեն աշխատավարձի նոր համակարգեր՝ համաձայն Կառավարության որոշման: Ռուսաստանի Դաշնության 2007 թվականի սեպտեմբերի 22-ի թիվ 605 «Դաշնային բյուջետային հիմնարկների և զորամասերի քաղաքացիական անձնակազմի աշխատողների վարձատրության նոր համակարգերի ներդրման մասին, որոնց վարձատրությունը հիմնված է Դաշնային պետական ​​հիմնարկների աշխատողների վարձատրության միասնական սակագնային սանդղակի վրա:

Աշխատավարձի նոր համակարգերի ներդրման նախապատրաստման ընթացքում աշխատանքի որակի և արտադրողականության բարելավման մոտիվացիա ստեղծելու ժամանակ, 2007 թվականի սեպտեմբերի 1-ից դաշնային բյուջետային հիմնարկների աշխատողների և զորամասերի քաղաքացիական անձնակազմի բոլոր կատեգորիաներին տրվել են խրախուսական բոնուսներ: 15% սակագնային դրույքաչափերի (աշխատավարձերի) նկատմամբ, որոնք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2006 թվականի ապրիլի 29-ի թիվ 256 որոշմամբ (Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2007 թվականի հոկտեմբերի 19-ի թիվ 256 հրամանով): 660 «2007 թվականի սեպտեմբերի 1-ից դաշնային բյուջետային հիմնարկների աշխատողների վարձատրության բարձրացման մասին պարզաբանումը հաստատելու մասին, որոնցում աշխատավարձի նոր համակարգեր չեն ներդրվել»):

ներբեռնել Սակագնային սանդղակի ընտրություն (սա թվանշանների և դրա միջակայքի համադրություն է): Մենք որոշում ենք լիցքաթափման միջակայքը, ինչպիսին կլինի արտանետման տեսակը, ինչ սակագնային գործակիցներ կլինեն։
Աշխատողների համար առավել հաճախ օգտագործվում են աշխատավարձի 6 կամ 8 նիշանոց սանդղակներ:

Ժամանակին կիրառում էին բյուջետային կազմակերպությունների սակագնային սանդղակը (18 նիշ), որը առաջարկվում էր այլ ճյուղերի համար։ Նա ունի իր պլյուսները, իր մինուսները:

Ո՞րն է տարբերությունը 6-բիթանոց կամ 8-բիթանոց ցանցի միջև, 18-բիթանոց:
Մենք փորձում ենք 18-բիթանոց ցանց մտցնել ձեռնարկությունում, կազմակերպությունում աշխատանքի բոլոր տեսակները, ներառյալ ֆիզիկական, մտավոր և մենեջերի աշխատանքը:
Այս դեպքում ամեն ինչ մեկ ցանցի մեջ տեղավորելու փորձը լիովին ճիշտ չէ:
Ամենից հաճախ, որտեղ օգտագործվում են վարձատրության սանդղակները, հիմք են ընդունվում աշխատողների վարձատրության սանդղակները (6-8 կատեգորիաներ), մասնագետների և աշխատողների համար մշակվում են իրենց վարձատրության սանդղակը, իրենց գնահատականի դասերը (դրանք կարող են կոչվել դասեր, ինչ էլ որ լինի. օրինակ՝ առաջին կարգի ինժեներ, սա կարելի է անվանել կատեգորիա, տարբերություն չկա, դեռ փորձ է արվում բաժանել բոլոր աշխատակիցներին ըստ որոշակի հատկանիշի, առաջին հերթին հատկանիշը կատարած աշխատանքի բարդությունն է։ աշխատողը, իսկ աշխատանքի բարդությունը կայանում է աշխատավարձի սանդղակի որոշման մեջ:
Ոլորտային սակագնի սանդղակ՝ հաշվի առնելով ոլորտի առանձնահատկությունները. Այն առավել հաճախ մշակվում է արդյունաբերության սակագնային պայմանագրով: Այս դեպքում արդյունաբերության գրեթե բոլոր ձեռնարկություններն օգտագործում են այս ցանցը։
Տարածաշրջանային սակագնի սանդղակ. եթե կենսաթոշակը վերցնում ենք որպես 1-ին կարգի դրույքաչափ, ապա պետք է վերցնենք տարածաշրջանի ապրուստի չափը:
Քանի որ կյանքի արժեքը փոխվում է, գների մակարդակը նույնպես կարող է տարբեր լինել, այս դեպքում ստացվում է, որ տարածաշրջանային ցանցը տարածաշրջանի առանձնահատկությունների արտացոլումն է։ Ոչ թե այն, որ այն օգտագործվում է, այն կարելի է օգտագործել:
Գործարանային, ֆիրմայի, սակագնային սանդղակը այն է, ինչ արտացոլված է ձեռնարկության կոլեկտիվ պայմանագրում, որտեղ այն առաջին հերթին ամրագրված է։ Ինչու՞ ընկերությունը կարող է ունենալ իր սակագնային սանդղակը: Դա կարող է ունենալ իր առանձնահատկությունները: Աշխատանքների բարդության տարբերակումը կարող է տարբեր լինել: Բազմապրանքային ձեռնարկություն. Կոնկրետները պետք է արտացոլվեն։
Այնուհետև կա սեփական սակագնային սանդղակի մշակման առանձնահատկությունները:
Չգիտես ինչու, բիզնեսին ավելի շատ դուր է գալիս գնահատման համակարգը:
Աշխատանքային հաշվարկ. Մինչև սակագնային սանդղակի ներդրումը, այս ձեռնարկությունում իրականացվում է աշխատանքի սակագնավորում։ Այսինքն, այս ձեռնարկությունում իրականացվող բոլոր տեսակի աշխատանքները, մենք պետք է նկարագրենք և գնահատենք աշխատանքի բարդությունը, որոշ աշխատանք ընդունենք որպես ստանդարտ: Մեկ վեկտորի համար, և դրանից բիլինգ անելը:
Բիլինգային աշխատանքների համար պետք է օգտագործել աշխատանքի բարդության գնահատման վերլուծական մեթոդը, որը հիմնված է բալային համակարգի միջոցով որոշ գործոնների բարդության գնահատման վրա և այլն:
Մենք դասավորում ենք աշխատանքները, վերլուծում, դասակարգում ամենաքիչ պարզից: Նախ գանձվում է աշխատանքը, հետո միայն աշխատողներն ու աշխատողները։
Մենք սեղան ենք կառուցում։ Որոշ աշխատանք ընդունվում է որպես միավորի վեկտոր:

i1	1	1	1	1	1	1
i2	1	2	…	…	…	…

Սակագնային գործակիցների բարձրացման սկզբունքի հիմնավորումը բացարձակ և հարաբերական է.

1. հավասար (համազգեստ)՝ 1, 1,05, 1, 1,1, 1,15, 1,2; 1.0, 1.05, 1.15, 1.45
2. առաջադեմ-հետընթաց (կապված սոցիալական պաշտպանության հետ); առաջին կարգի սակագնի դրույքաչափն այնքան փոքր է, որ դժվար է 1-ին և 2-րդ կարգի աշխատող գտնել։ Օրինակներ՝ 1.0; 1,05; 1.1; 1,45; 1.9; 2.7. Քանի որ արտանետումը մեծանում է, դրա աճի տեմպը մեծանում է: Եվ հակառակը՝ 1.0; 1,5; 1.9; 2.2.

Գործարանային սակագնային սանդղակը մշակվում է հիմնականում աշխատողների, այնուհետև ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների համար։

Վարձատրության ձևերի ընտրություն

Հատված աշխատանքի և վարձատրության ժամանակի վրա հիմնված ձևերի օգտագործումը կախված է արտադրության պայմաններից, աշխատանքի ռացիոնալացման որակից և արտադրության (վաճառք, ծառայություններ) ծավալի ավելացման հնարավորությունից:

Աշխատավարձի երկու ձև. Ձևի ընտրությունն ինքնին կախված է արտադրության պայմաններից, աշխատանքի ռացիոնալացման որակից և արտադրության ծավալների մեծացման հնարավորությունից։ Ժամանակակից պայմաններում վարձատրության միայն մեկ ձևի օգտագործումը սահմանափակ է.
Սովորաբար վարձատրության երկու ձևերն էլ օգտագործվում են։
Ցանց:

1	2	3	4	5
100	120	130	140	150

Միջին սակագինը` 135 ռուբլի:
Կատեգորիայի միջին աշխատողներ. P (աշխատողներ) \u003d SUM (տվյալ կատեգորիայի աշխատողների թիվը * կատեգորիայի համարը) / SUM (թիվ)
Կատեգորիայի միջին աշխատանք. P (աշխատանք) \u003d SUM (աշխատանքի ինտենսիվությունը * կատեգորիայի համարը) / SUM (աշխատանքի ընդհանուր ինտենսիվությունը)
Միջին աշխատանքների կատեգորիա՝ P(աշխատանքներ) = Ամենափոքրը և ամենամեծը Որի միջև է Սակագինը(մ) + (Սակագին (միջին) - Սակագին(փոքր))/(Սակագին դրույքաչափ(մեծ) - Սակագին(փոքր))
Միջին աշխատանքի կատեգորիա՝ P (աշխատանք) \u003d Ավելի փոքր և ավելի մեծ, որի միջև է սակագնի դրույքաչափը (բ) + (Սակագնի դրույքաչափը (մեծ) - Սակագնի դրույքաչափը (միջին)) / (Սակագնի դրույքաչափը (մեծ) - Սակագնի դրույքաչափը (փոքր) ))
Rwork = 3 + (135-130)/(140-130)
Դուք կարող եք նաև օգտագործել գործակիցները, քանի որ իմանալով դրույքաչափերը, մենք կարող ենք օգտագործել հավանականությունը:
Սակագինը Միջին = ԳՈՒՄԱՐ (Սակագնի դրույքաչափեր * Գլխի հաշվարկ կամ աշխատանքի ինտենսիվություն) / AMOUNT (համար կամ աշխատանքի ինտենսիվություն)

1. K(ներ) = SUM(K*համար)/SUM(համար)
2. K (s) \u003d SUM (K * Աշխատանքի ինտենսիվություն) / SUM (Աշխատանքի ինտենսիվություն)
3. K(c) = K(m) + (K(b) - K(m))/(P(s) - P(m))
4. K(c) = K(b) + (K(b) - K(m))/(P(b) - P(s))

Սակագնային աշխատավարձի համակարգ

Աշխատուժի ռացիոնալավորումը գիտականորեն հիմնավորված աշխատուժի ծախսերի և դրա արդյունքների սահմանումն է՝ ժամանակի նորմեր, քանակ, սպասարկման կառավարելիություն, արդյունք, նորմավորված առաջադրանքներ:
Սակագնային համակարգը տարբեր կարգավորող նյութերի համակցություն է, որոնց օգնությամբ ձեռնարկությունը սահմանում է աշխատողների աշխատավարձի մակարդակը՝ կախված նրանց որակավորումից ...
Սակագնային համակարգի հիմնական տարրերն են.

1. վարձատրության սանդղակներ,
2. սակագների դրույքաչափերը,
3. սակագնային և որակավորման ուղեցույցներ,
4. աշխատանքի վարձատրություն,
5. աշխատողների պաշտոնների սակագնային տեղեկատուներ,

Սակագնի դրույքաչափ - արտահայտված դրամական արտահայտությամբ, աշխատաժամանակի միավորի հաշվով աշխատավարձի բացարձակ մեծությունը:

Սակագնային սանդղակի և առաջին կարգի սակագնի դրույքաչափի հիման վրա հաշվարկվում են յուրաքանչյուր հաջորդ կատեգորիայի սակագնային դրույքաչափերը: Համաձայն…

Օրական և ամսական դրույքաչափերը հաշվարկվում են.

[ժամյա դրույքաչափը] * [աշխատանքային հերթափոխի ժամերի քանակը՝ օրական] * [ամսական միջին ամսական աշխատած ժամերը՝ ամսական]

Սակագնային և որակավորման ուղեցույցները կարգավորող փաստաթղթեր են, որոնց օգնությամբ ...
Աշխատավարձի պարզ համակարգերը ձևավորում են աշխատողի եկամուտը՝ կախված աշխատանքի արդյունքների հաշվառման մեկ ցուցանիշից՝ աշխատանքային ժամերը (ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգեր) կամ արտադրված արտադրանքի քանակությունը (աշխատավարձի համակարգեր):
Ժամանակի վրա հիմնված պարզ համակարգը ստեղծում է աշխատողի եկամուտը՝ ըստ նրա սակագնի դրույքաչափի և փաստացի աշխատած ժամերի: Ըստ այդմ, կիրառվում են նաև սակագնային դրույքաչափեր՝ ժամային, օրական և ամսական։ Ժամային և օրական սակագների կիրառման ժամանակ աշխատողի վաստակի չափը որոշվում է բանաձևով՝ W(n) = C(t) * T(f):
Ինչ է կատարվում? Օրինակ, աշխատողի պարտքի ժամերի քանակը, օրինակ, 180 ժամ: Սակագնի ժամային դրույքաչափը = 20 ռուբլի: ժամը մեկին։ Աշխատողը համապատասխանաբար աշխատել է 150, մենք 150 * 20 ենք։ Ինչո՞ւ են աշխատավարձերը տարբերվում։
Այս ամիս՝ 20 աշխատանքային օր, հաջորդ ամիս՝ 22 աշխատանքային օր։ Հաշվետվություն մատուցենք՝ 20 տր. Մասնագետ աշխատողն առաջին ամսում աշխատել է 15 օր, իսկ երկրորդում՝ 20 օր։
Աշխատողի ամսական աշխատավարձը.

Z(n) = (C(t) * T(f)) / T(rp)

Մեզ անհրաժեշտ է՝ ժամանակացույց, սակագնի դրույքաչափ։
Աշխատողի ժամային դրույքաչափի չափը (աշխատողն ունի ամսական 10 հազար ռուբլի աշխատավարձ)

2006 թվականի տարեկան աշխատանքային ժամանակի ֆոնդը 40 ժամ աշխատանքային շաբաթով (1980 ժամ):

Աշխատողի միջին ամսական աշխատաժամանակը՝ 1980 թ.՝ 12 ամիս։ = 165 ժամ

Աշխատողի ժամային դրույքաչափը `10 հազար ռուբլի: 165 ժամ = 60,606 ռուբլի

Ամսվա ընթացքում աշխատողն իրականում աշխատել է 180 ժամ.
Աշխատավարձի դրույքաչափը եղել է.

60606 ռուբ. * 180 ժամ = 10,909,08 ռուբլի

Ժամանակային բոնուսային համակարգ.

Փաստացի աշխատած ժամերի համար (ամիս, եռամսյակ) հաշվարկված աշխատավարձ՝ համալրված տոկոսային նպաստով (ամսական կամ եռամսյակային բոնուս)

(Աշխատողի համար սահմանված սակագնի դրույքաչափը. Ժամկետային թերթիկ; վարձատրության կանոնակարգ (Բոնուսների մասին))
Օրինակ 2. Կոլեկտիվ պայմանագրի պայմանները նախատեսում են ամսական հավելավճարի վճարում՝ աշխատողի աշխատավարձի 25%-ի չափով, պայմանով, որ կազմակերպությունը կատարի արտադրական ամսական պլանը: Աշխատողի աշխատավարձը 10 հազար ռուբլի է: Աշխատակիցը հաշվարկային ամսում աշխատել է բոլոր օրերին՝ ըստ ժամանակացույցի։

Աշխատողին հաշվեգրված.

RFP - 10 հազար ռուբլի:

Մրցանակ - 10,000 ռուբլի: * 25% = 2500 ռուբլի:

Ամսական աշխատավարձ՝ 10 000 + 2 500 = 12 500 ռուբլի։
Հաշվարկային ամիսներին աշխատողը 20-ից 15 աշխատանքային օր է աշխատել։
Հաշվարկային:

Աշխատավարձը - 10000 ռուբլի: 20 օր * 15 օր = 7500:

Պրեմիում 7500 * 25% = 1875 ռուբլի:

Ամսեկան աշխատավարձը՝ 7500 + 1875 = 9375։

Աշխատողին երկու անգամ կանչել են աշխատանքի հանգստյան օրերին։ Արտաժամյա աշխատանքը ժամանակի աշխատավարձով, դրանց վճարումը նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով, չնայած Աշխատանքային օրենսգիրքը ասում է, որ դուք պետք է հաշվարկեք բարձրացված դրույքաչափով: Առավել հաճախ օգտագործվում է. առաջին երկու ժամը 1,5 դրույքաչափով; հաջորդ ժամերը՝ կրկնակի։ Աշխատակիցը մեղադրվում է.

ZP: 10000: 20 օր * 15 օր = 7500

Հանգստյան օրերին աշխատանքի վարձատրություն՝ 10000: 20 օր * 2 օր * 2 = 2000

Պրեմիում (7500 + 2000) * 25% = 2375 ռուբլի:

Ընդհանուր գումարը՝ 7500 + 2000 + 2375 = 11875։
Հասարակ աշխատանքի վարձատրությունը կառուցված է այնպես, որ աշխատողի եկամուտը կախված է կտոր աշխատանքի դրույքաչափից, որը արտադրված արտադրանքի (կատարված աշխատանքի) միավորի համար վճարման չափն է և արտադրված արտադրանքի (կատարված աշխատանք) չափից:
Շահույթի չափը որոշվում է բանաձևով՝ Z(sd) = R * q:
RFP-ի մասերի ձևը բնութագրվում է կտորների գները հաշվարկելու տարբեր եղանակներով և սահմանելու մեթոդներով ...
Գործնականում կարող են կիրառվել աշխատանքի վարձատրության հետևյալ համակարգերը.

1. Անհատական:
   1. Պարզ կտոր աշխատանք
   2. կտոր-առաջադեմ
   3. Կտորային ռեգրեսիվ
   4. Կտորագործության պրեմիում
   5. Անուղղակի կտոր աշխատանք
2. Կոլեկտիվ (բրիգադ)
   1. ակորդ
   2. Օգտագործելով աշխատանքի մասնակցության մակարդակը:

Անհատական ​​ուղղակի աշխատանքի վարձատրության համակարգը բնութագրվում է նրանով, որ աշխատողի վաստակը որոշվում է նրա անձնական աշխատանքի արդյունքներով:

Միասնական սակագնային սանդղակ

Սա արտահայտվում է աշխատողի կողմից արտադրված ապրանքների (մասերի) քանակով կամ նրա կողմից որոշակի ժամանակահատվածում կատարված գործողությունների քանակով։ Այս դեպքում անմիջական, անմիջական կապ է հաստատվում աշխատողի աշխատանքի և վաստակի ծախսերի և արդյունքների միջև։

R = Միջին սակագին / Արտադրության դրույքաչափ կամ R = Միջին սակագնային դրույքաչափ * Ժամանակի դրույքաչափ
Գնի չափի փոփոխություն (DeltaR) %%-ով` արտադրության փոխարժեքի փոփոխությամբ (y).

DeltaR = (100 * y) / (100 + y) ԿԱՄ DeltaR (1) = (100 * y (1)) / (100 - y (1))

Անհատական ​​մասի ուղղակի դրույքաչափի համակարգը շատ պարզ է և հասկանալի աշխատողի համար և բացառում է ռացիոնալացման բարձր որակով աշխատավարձի հավասարեցումը:
Վարձատրության ցանկացած համակարգ պետք է հստակ լինի.
Նպատակահարմար է այնտեղ, որտեղ, ըստ արտադրության պայմանների, հնարավոր է և հիմնավորված ...
Անհատական ​​աշխատանքի վարձատրության կազմակերպում բազմամեքենայական ծառայության պայմաններում.

R \u003d (Միջին սակագնային դրույքաչափը / Մեքենաների քանակը) * H (vr)

Եթե ​​բանվոր-կտոր աշխատողն աշխատում է ըստ արտադրության տեմպերի տարբեր արտադրողականությամբ կամ աշխատանքի տարբեր բնույթ ունեցող մեքենաների վրա՝ սահմանված սպասարկման դրույքաչափի շրջանակներում, ապա կտորի դրույքաչափերը որոշվում են յուրաքանչյուր մեքենայի համար առանձին.

R (i) \u003d C (tr) / (n * H (vyr; i))

R (k) \u003d SUM 1-ից N (C (t; i) * (1 / (բրիգադի արտադրության մակարդակ))

R (kosv) \u003d C (t. Int.) / NormProduction (հիմնական)

Եթե ​​աշխատողը կատարում է տարբեր տեսակի աշխատանքներ.

ZPպրոգրեսիվ = R(n(1)Ky(1) + ... + n(L)Ky(L))

3 Պրոգրեսիվ = R * (n(1) / K(1) + ... + n(L) / K(L))
Պրոգրեսիվ և ռեգրեսիվ սանդղակները կարող են օգտագործվել. եթե օգտագործենք բոնուսային պրոգրեսիվ սանդղակով կտորի չափը: Ի՞նչ է նշանակում Կա՛մ կոլեկտիվ պայմանագրում, կա՛մ հավելավճարների մասին դրույթում. եթե ընկերությունը կատարել է ամսական պլանը, ապա աշխատողներից գանձվում է 25% հավելավճար աշխատավարձից։ Եթե ​​բրիգադը գերակատարել է ... Եթե բրիգադը կատարել է պլանը, ապա պլանի իրականացման համար նա ստանում է 25%, պլանի գերակատարման յուրաքանչյուր տոկոսի համար՝ աշխատավարձի 5%-ը։ Եթե ​​գերակատարման տոկոսը գերազանցում է 10%-ը¸, ապա լրացուցիչ 3%:
qplan + պլանի գերակատարում 15%-ով (15% q)
ZP \u003d ZPOklad + ZPoklad-ի 25% + 5% * ZPOklad_for_10% + 3% 5% -ի համար:
Վարձատրության կոլեկտիվ ձևեր.

Վարձատրության միանվագ ձևը ենթադրում է, որ աշխատանքի ողջ ծավալի համար վճարումը կատարվում է կանխորոշված ​​դրույքաչափերով՝ հաշվի առնելով աշխատանքի առավելագույն ժամկետը։ Աշխատանքային վարձատրության ձևը կիրառելիս (հատվածային պայմանագրով) որոշվում է աշխատանքի ամբողջ ծավալը, սահմանվում է դրանց ավարտման ժամկետը և աշխատավարձի չափը: Գործարքի վճար չկա:

Ակորդի առաջադրանքը ժամանակին կամ նույնիսկ ժամանակից շուտ կատարելու հետաքրքրությունը մեծացնելու համար կարող է սահմանվել լրացուցիչ բոնուս:
Հատված աշխատանքի արդյունքում ստացված եկամուտը, որը հաշվարկվում է աշխատանքային առաջադրանքի գնահատման հիման վրա, բաշխվում է թիմի կողմից որոշված ​​պայմաններով.

1. աշխատած ժամերի համամասնությամբ;
2. աշխատանքի մասնակցության գործակիցին համապատասխան.
3. աշխատողների որակավորումներին համամասնորեն՝ կախված կատարված աշխատանքի բարդությունից.
4. կոլեկտիվ պայմանագրով, վարձատրության կանոնակարգով և այլն, կամ աշխատողի հետ կնքված աշխատանքի կատարման պայմանագրով նախատեսված այլ եղանակներով։

Ավարտվեց սլայդ 25-ում:
բեռնել

Տես նաեւ:

Աշխատողների համար առավել հաճախ օգտագործվում են աշխատավարձի 6 կամ 8 նիշանոց սանդղակներ:

Տեղական համակարգչային ցանցեր. Համակարգիչների միջև կապի մեթոդներ

AeroShape3D հաշվողական ցանցի հիման վրա մակերևույթի եռանկյունաձև անկառուցվածքային ցանցի առաջացում

Տեքստային տեղեկատվության կոդավորում: ascii կոդավորում. Հիմնական կիրիլյան կոդավորումներ

Հանրահաշվի դաս 11-րդ դասարանում «Բարդ թվեր» թեմայով.

8. Շինանյութերի դասակարգումն ըստ նշանակության և գործառնական հատկանիշների 4

I. N. Kalinauskas

Հոդվածը դասակարգված է՝ ֆիզիկայի ուսուցում

անաէրոբ վարակ

Ուլտրաձայնային պատրաստում

Ինչպես է պետությունը կործանվում

Միասնական տրանսպորտային համակարգ (UTS)- տրանսպորտի տեխնոլոգիական և տնտեսապես հավասարակշռված մի շարք, որոնք իրականացնում են քաղաքից դուրս փոխադրումներ: UTS-ը ներառում է երկաթուղային, ծովային, գետային, ճանապարհային, օդային և խողովակաշարային տրանսպորտ: Քաղաքային անցումների և արդյունաբերական տրանսպորտի տարբեր տեսակներ փոխազդում են UTS-ի հետ: Տրանսպորտի ձևերի զարգացումը որպես UTS-ի բաղադրիչներ թույլ է տալիս առավելագույնս օգտագործել դրանցից յուրաքանչյուրի տեխնիկական և տնտեսական առանձնահատկությունները և այդպիսով ապահովել երկրի տրանսպորտային խնդիրների ամենաարդյունավետ լուծումը: 1990 թվականին Ռուսաստանի և ամբողջ երկրի ընդհանուր բեռնաշրջանառության և քաղաքից դուրս ուղևորափոխադրումների մեջ ամենամեծ բաժինը բաժին է ընկել երկաթուղային տրանսպորտին։
Ժ.-դ. Նախկին ԽՍՀՄ երկրներում արտադրվող արտադրանքի գրեթե բոլոր տեսակները փոխադրվում են տրանսպորտով, սակայն դրա բեռնաշրջանառության հիմնական մասը կազմում են սորուն բեռները՝ ածուխ և կոքս, նավթային բեռներ, հանքագործներ, շինարարություն, նյութեր, գունավոր մետաղներ, փայտանյութ, հանքաքար: Ծովային տրանսպորտի բեռնաշրջանառության մեջ գերակշռում են արտաքին բեռների ապրանքները։ առևտուր. Գետային տրանսպորտը տեղափոխում է պրեմ. սորուն բեռներ, հիմնականում հանքարդյունաբերական, շինություններ, նյութեր, փայտանյութ (նավերի և լաստանավերի վրա), նավթ և նավթամթերք, ածուխ: Ավտոմոբիլային տրանսպորտով փոխադրումներն իրականացվում են հիմնականում տեղական տրանսպորտում, ինչպես նաև ապրանքների և ուղևորների առաքումը կապի հիմնական գծեր և ապրանքների առաքումը սպառման վայրեր: Օդային տրանսպորտի տրանսպորտային աշխատանքներում Սբ. 80%-ը բաժին է ընկնում անցուղուն, տրանսպորտին. Հում նավթը մղվում է նավթատարներով, թեթև նավթամթերքները՝ նավթամթերքներով։ Տրանսպորտի եղանակների այս հատկանիշները որոշում են տես. դրանցով փոխադրումների շրջանակը և դրանց մասնաբաժինը UTS-ում:
Ռուսաստանի և ԽՍՀՄ UTS-ի ընդհանուր բեռնաշրջանառությունը 1990 թվականին կազմել է համապատասխանաբար 5,9-ից 8,3 տրլն. t-km մաքուր, արտաքաղաքային ուղեւորաշրջանառությունը՝ 9,7 եւ 1,19 տրլն. անցում.-կմ. Ռուսաստանում և ԽՍՀՄ-ում տրանսպորտային համակարգի ունեցած կապի միջոցների երկարությունը ներկայացված է Աղյուսակում: մեկ.
Ներդիր 1. - Տրանսպորտային ցանցի կառուցվածքը 1990 թ

Տրանսպորտային համակարգի միասնությունը պահանջում է տրանսպորտի բոլոր տեսակների համակարգված զարգացում, դրանց գործառնական գործունեության համակարգում, շարժակազմի որոշակի պարամետրերի փոխհամակարգում, սակագների և կազմակերպչական միջոցառումների ներդաշնակեցում։ Մինչև կոն. 1991 թվականին այս միասնությունը հիմնված էր արտադրության միջոցների հանրային սեփականության վրա և ապահովված էր համապատասխան պլանավորման թիրախներով և կենտրոնացված ղեկավարությամբ։ Շուկայական հարաբերություններում այն ​​ապահովում է տրանսպ. օրենսդրությունը, որը նախատեսում է տրանսփի միասնական շուկայի ստեղծում։ ծառայություններ և տնտեսական լծակներ։
Ռուսաստանում տրանսպորտային համակարգի առանձնահատկությունը մեծ հարված է:

Սակագնային սանդղակը և դրա կատեգորիաները

երկաթուղային տրանսպորտի կշիռը, որն ապահովում է միջտարածաշրջանային ամենակարևոր կապերը, կապում է մեկուսացված ծովային և գետային ավազանները, բեռներ է ընդունում ավտոմոբիլային և խողովակաշարային տրանսպորտից և անհրաժեշտության դեպքում պահում է տրանսպորտի այլ տեսակներ: Ուղիղ երկաթուղի հաղորդակցությունն իրականացվում է Ռուսաստանի գրեթե բոլոր շրջանների միջև, բացառությամբ ասիական հյուսիսի և հյուսիս-արևելքի շրջանների: Միջշրջանային ուղղությունների մեծ մասում կան երկկողմանի գծեր:
Ռուսաստանի UTS-ի մեկ այլ նշանակալից առանձնահատկությունն այն է, որ երթևեկության կենտրոնացվածության բարձր աստիճանն է բարձր տեխնիկայով հագեցած մայրուղիներով, երթուղիների համեմատաբար ցածր խտությամբ, համեմատած այլ զարգացած երկրների հետ: Հանրային երկաթուղու միջին ծանրաբեռնվածության խտությունը 1990 թվականին կազմել է 28,4 միլիոն տ-կմ/կմ; Երկաթուղային ցանցի զգալի մասում բեռնափոխադրումների միջին խտությունը կազմել է ավելի քան 50 միլիոն տ-կմ/կմ։ Մի շարք գծերով բեռնափոխադրումների խտությունը մեկ ուղղությամբ գերազանցել է տարեկան 100 մլն զուտ տոննան՝ երթևեկության մեծ ծավալներով։ Մայրուղային նավթատարների երթևեկության միջին խտությունը և դրանցից ամենամեծի ծանրաբեռնվածությունը համեմատելի են երկաթուղու տվյալ ցուցանիշների հետ Մայրուղային գազատարների բազմագիծ համակարգերը տարեկան մղում են մինչև 200 մլրդ մ3 գազ։
Փոխադրումների զգալի կենտրոնացումը հնարավորություն է տալիս օգտագործել կատարյալ և բարձր արտադրողական մեքենաներ և հասնել փոխադրումների մեծ արդյունավետության: Տրանսպորտային համակարգի տրանսպորտային կարողությունների մեծացումը, արագության բարձրացումը և տարբեր շրջանների և կետերի միջև հաղորդակցության ծախսերի նվազեցումը գործոններ են, որոնք նպաստում են բիզնեսի ակտիվության աճին, արտադրության արդյունավետության բարձրացմանը և բնակչության կենսապայմանների բարելավմանը: Այս առումով անհրաժեշտ է համակարգված զարգացնել և կատարելագործել UTS-ը, որը պետք է հավասարակշռված լինի լուծվելիք տնտեսական և սոցիալական խնդիրների հետ, համապատասխանի բնապահպանական, ռեսուրսների խնայողության և այլ պահանջներին:
Այս խնդիրներին մեծ ուշադրություն է դարձվում շուկայական տնտեսություն ունեցող բոլոր արդյունաբերական երկրներում։ Այս երկրների տրանսպորտային քաղաքականությունը, որպես կանոն, հիմնված է տրանսպորտի պետական ​​կառավարման գործառույթների ռացիոնալ սահմանման վրա (համապատասխան օրենսդրության, հարկերի, սուբսիդիաների, արտոնությունների և այլ տնտեսական լծակների միջոցով) և փոխադրումների ուղղակի իրականացման գործառույթների վրա, որոնք իրականացվում են. լիովին անկախ տրանսպորտային ընկերությունների և ձեռնարկությունների կողմից իրենց տնտեսական գործունեության մեջ:

Ժամանակացույց» Ավտոմատացված տեղեկատվական և վերլուծական համակարգ «դիմաց.

1 … 6 7 8 9 10 11 12 13 … 22

Բիլինգ Ուսուցիչների համար սակագները կազմելու համար անհրաժեշտ է. սահմանել ուսուցիչների ծանրաբեռնվածությունը բաժնում Բեռների Էջում Դասեր , ուսուցիչները կամ Նյութեր ; բաժնում մուտքագրեք ուսուցիչների մասին լրացուցիչ տեղեկություններ Բեռների Էջում Բիլինգ . երկխոսության մեջ սահմանեք հաշվարկային աղյուսակի սյունակների ցանկը Սեղանի տեղադրում Էջում Բիլինգ . Բիլինգի կառավարում Կառավարման վահանակ Սակագինը կառավարվում է կառավարման վահանակի վրա տեղադրված կոճակների միջոցով. Բրինձ. Վճարման կառավարման վահանակ Երկխոսություն Բիլինգ Սակագինը ներառում է լրացուցիչ տեղեկություններ ուսուցիչների մասին, որոնք չեն օգտագործվում ժամանակացույցում: Այս տվյալները մուտքագրելու համար օգտագործվում է երկխոսություն: Բիլինգ . Երկխոսությունը բաղկացած է երկու էջից. Հավաստագրում և Հավելավճարներ . Սակագնային աղյուսակ կառուցելու համար անհրաժեշտ չէ լրացնել երկխոսության էջերի բոլոր դաշտերը: Հետևյալը ձեզ ցույց կտա, թե ինչպես ընտրել ցանկալի աղյուսակի սյունակները: Դիտարկենք մի էջ Հավաստագրում . Բրինձ. ԵրկխոսությունԲիլինգ, էջՀավաստագրում Էջ Հավաստագրում բաղկացած է հիմնականում տարրերի երեք խմբից − Որակավորում , Մանկավարժական աշխատանքային փորձ և Կրթություն և պաշտոն . Նշում. Երկխոսության մեջ նշված ամսաթվի ձևաչափերը համընկնում են համակարգչի օպերացիոն համակարգի Control Panel-ում նշված ձևաչափի հետ: Դուք կարող եք փոխել ձևաչափը Սկսել/Կարգավորումներ/Կառավարման վահանակ/Ամսաթիվ և ժամ: Ամսաթվի ձևաչափը օրինակներով՝ տարի-ամիս-օր: Եթե ​​ծառայության երկարությունը սխալ է հաշվարկված, ստուգեք համակարգի ամսաթիվը ձեր համակարգչում: Կրթություն և պաշտոն . Կրթություն . Ընտրանքներ՝ ավելի բարձր, թերի բարձր, երկրորդական հատուկ: Կրթության փաստաթուղթ . Դիպլոմի մասին տեղեկատվություն անվճար ձևով. Դիրք . Ընտրանքներ՝ ուսուցիչ, գլխավոր ուսուցիչ, տնօրեն, վերապատրաստվող։ Անցնենք երկխոսության երկրորդ էջին՝ էջին Հավելավճարներ . Բրինձ. ԵրկխոսությունԲիլինգ, էջՀավելավճարներ այլ տեղեկություններ . Արտադպրոցական աշխատանք (% դրույքաչափ) . Արտադպրոցական աշխատանքի նպաստը տոկոսադրույքի չափով: Շրջանաձև աշխատանք (ժամ) . Տնային ուսուցում (ժամ) . թույն ուղեցույց . Դասերի անուններով բացվող ցուցակը հայտնվում է միայն այն ժամանակ, երբ ընտրված է վանդակը: Կառավարության ղեկավարություն . Կաբինետների անուններով բացվող ցուցակը հայտնվում է միայն այն դեպքում, եթե վանդակը նշված է: Կոորդինատներ . Հեռախոս . Էլ . Էլեկտրոնային հասցե.

Սակագնային սանդղակ - սա կատեգորիաների սանդղակ է, որոնցից յուրաքանչյուրին հատկացվում է իր սակագնային գործակիցը, որը ցույց է տալիս, թե քանի անգամ է ցանկացած կատեգորիայի սակագնի դրույքաչափն առաջինից մեծ: 1-ին կարգի սակագնային գործակիցը միշտ հավասար է մեկի։

Կատեգորիաների թիվը և դրանց համապատասխան սակագնային գործակիցների արժեքը որոշվում են ձեռնարկությունում վարչակազմի և արհմիության կողմից ներկայացված աշխատողների միջև կնքված կոլեկտիվ պայմանագրի համաձայն: Դրա դրույթներն, իր հերթին, մշակվում են արդյունաբերության մասշտաբով սակագնային համաձայնագրի հիման վրա և չպետք է թույլ տան աշխատողների վիճակի վատթարացում։

Ամենատարածվածը կազմակերպության համար միասնական սակագնային սանդղակի կիրառումն է աշխատավարձերըընկերության բոլոր աշխատողները. Որպես կանոն, աշխատողներին տրվող կոչումների թիվը մնում է նույնը՝ 6-8։ Ցանցում թվերի ընդհանուր, առավելագույն քանակը կարող է որոշվել որոշակի ձեռնարկությունում, ինչպես նաև դրանց համապատասխանող սակագնային գործակիցների արժեքները՝ կամայականորեն: Դա պարտադիր է ամրագրել կոլեկտիվ պայմանագրում։ Վարձատրության նման կազմակերպման օրինակ է բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողների վարձատրության համար մեկ սակագնային սանդղակի օգտագործումը: Այն կարող է առաջարկվել բոլորի համար:

Միասնական սակագնային սանդղակ(ETC) ներդրվել է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 1992 թվականի օգոստոսի 19-ի (СAPP, 1992, No. 8, Art. 503) հրամանագրի համաձայն, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1992 թվականի հոկտեմբերի 14-ի N 1992 թ. 785 (СAPP, 1993, No. 16, Art. 1253): Այն ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից հետևյալ ձևով (Աղյուսակ 1).

Աղյուսակ 1.

Լիցքաթափում աշխատավարձերը	սակագին հավանականություն	Լիցքաթափում աշխատավարձերը	սակագին հավանականություն

Այս ցանցի ներդրման նպատակն է պարզեցնել աշխատավարձերի հարաբերակցությունը` կախված դրա բարդությունից և աշխատողների որակավորումից և ստեղծել այդ ցուցանիշները պահպանելու մեխանիզմ: Կոչերը նշանակվում են ձեռնարկության (կազմակերպության) ատեստավորման հանձնաժողովի կողմից՝ հիմնվելով արդյունաբերության ընդհանուր մասնագիտությունների աշխատողների ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների համար որակավորման գրացուցակի օգտագործման վրա: Նրա երրորդ բաժինը, որը ներառում է որակավորումներ, վերանախագծվել է։

Այժմ դրանում պահանջները տրվում են ETC վճարային կատեգորիաների կողմից, մասնագիտություններ ունեցող աշխատողների համար, որոնք ունեն խստորեն սահմանված արդյունաբերական պատկանելություն (առողջություն, կրթություն, մշակույթ և այլն), մշակվել են հատուկ կարգավորող որակավորման պահանջներ (բնութագրեր), որոնք պարունակում են կատեգորիա ստեղծելու չափանիշներ: .

Բյուջետային ֆինանսավորմամբ չզբաղվող ձեռնարկությունները, ETC-ի ներդրմամբ, որպես կանոն, աշխատողների ատեստավորման համար՝ նրանց կոչում շնորհելու համար, նրանք մշակում են իրենց որակավորման չափանիշները, որոնց հիմքը ղեկավարների պաշտոնների որակավորման տեղեկատուներն են։ , մասնագետներ և աշխատակիցներ։ Հանրային հատվածի հիմնարկների և կազմակերպությունների համար ETC-ի 1-ին կարգի սակագնի դրույքաչափը կարող է չհամընկնել օրենքով հաստատված նվազագույն աշխատավարձի արժեքի հետ:

Նոր հրատարակություն Art. 143 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Աշխատավարձի սակագնային համակարգեր - աշխատավարձի համակարգեր, որոնք հիմնված են տարբեր կատեգորիաների աշխատողների աշխատավարձերի տարբերակման սակագնային համակարգի վրա:

Տարբեր կատեգորիաների աշխատողների աշխատավարձերի տարբերակման սակագնային համակարգը ներառում է սակագների դրույքաչափերը, աշխատավարձերը (պաշտոնական աշխատավարձերը), սակագնի սանդղակը և սակագնի գործակիցները:

Սակագնային սանդղակ - աշխատանքի սակագնային կատեգորիաների մի շարք (մասնագիտություն, պաշտոն), որը որոշվում է կախված աշխատանքի բարդությունից և աշխատողների որակավորման պահանջներից՝ օգտագործելով սակագնային գործակիցները:

Աշխատավարձի կատեգորիա - արժեք, որն արտացոլում է աշխատանքի բարդությունը և աշխատողի որակավորման մակարդակը:

Որակավորման կատեգորիա - արժեք, որն արտացոլում է աշխատողի մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակը:

Աշխատանքի տարիֆիկացում - աշխատանքի տեսակների նշանակումը սակագնային կատեգորիաներին կամ որակավորման կատեգորիաներին՝ կախված աշխատանքի բարդությունից:

Կատարված աշխատանքների բարդությունը որոշվում է դրանց բիլինգի հիման վրա:

Աշխատանքի տարիֆիկացումը և աշխատողներին սակագնային կատեգորիաների նշանակումը կատարվում է հաշվի առնելով աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների միասնական սակագինը և որակավորման գրացուցակը, ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման միասնական գրացուցակը կամ հաշվի առնելով մասնագիտական ​​չափանիշները: . Այս տեղեկատուները և դրանց կիրառման կարգը հաստատվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով:

Սակագնային աշխատավարձի համակարգերը սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրերով, պայմանագրերով, տեղական կանոնակարգերով՝ համաձայն աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի: Աշխատավարձի սակագնային համակարգերը սահմանվում են՝ հաշվի առնելով աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների միասնական սակագնային և որակավորման գրացուցակը, ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների միասնական որակավորման գրացուցակը կամ մասնագիտական ​​չափորոշիչները, ինչպես նաև հաշվի առնելով աշխատավարձի պետական ​​երաշխիքները:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 143-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

Ինչպես վերը նշեցինք, աշխատողի աշխատանքի վարձատրությունը սահմանվում է՝ կախված նրա որակավորումներից, բարդությունից, քանակից, որակից և կատարած աշխատանքի պայմաններից: Աշխատավարձերի տարբերակումն ըստ այդ ցուցանիշների իրականացվում է, որպես կանոն, վարձատրության սակագնային համակարգի հիման վրա:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 143-րդ հոդվածի համաձայն, վարձատրության սակագնային համակարգը ներառում է.

սակագների դրույքաչափեր;

աշխատավարձեր (պաշտոնական աշխատավարձեր);

սակագնային սանդղակ;

Սակագնային գործակիցներ.

Վարձատրության սակագնային համակարգի հիմնական տարրը սակագնային դրույքաչափերն են: Սակագնային դրույքաչափ - աշխատողի վարձատրության ֆիքսված չափ՝ որոշակի բարդության (որակավորման) աշխատանքային նորմը կատարելու համար ժամանակի միավորի համար՝ առանց փոխհատուցման, խրախուսման և սոցիալական վճարների հաշվի առնելու:

1-ին կարգի սակագնային դրույքաչափը սահմանում է ոչ հմուտ աշխատանքի նվազագույն աշխատավարձը մեկ միավորի համար: Սակագնային սանդղակը աշխատանքի սակագնային կատեգորիաների (մասնագիտություններ, պաշտոններ) մի շարք է, որը որոշվում է կախված աշխատանքի բարդությունից և սակագնային գործակիցների օգտագործմամբ աշխատողների որակավորման պահանջներից:

Միևնույն ժամանակ, սակագնային կատեգորիան արժեք է, որն արտացոլում է աշխատանքի բարդությունը և աշխատողի որակավորման մակարդակը, իսկ որակավորման կատեգորիան այն արժեքն է, որն արտացոլում է աշխատողի մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակը:

Սակագնային գործակիցը սահմանում է այս կատեգորիայի սակագնի դրույքաչափի և առաջին կարգի սակագնի դրույքաչափի հարաբերակցությունը: Այսինքն՝ սակագնի գործակիցը ցույց է տալիս, թե տվյալ կատեգորիայի սակագնի դրույքաչափը քանի անգամ է մեծ առաջին կարգի սակագնից։ Առաջին կարգի սակագնային դրույքաչափի և համապատասխան սակագնային գործակիցների օգնությամբ որոշվում են մնացած կատեգորիաների սակագնային դրույքաչափերը։ Օրինակ, եթե առաջին կարգի սակագնի դրույքաչափը 1100 ռուբլի է (այսօր դա նվազագույն աշխատավարձն է), ապա, իմանալով, ասենք, տասներորդ կարգի սակագնի գործակիցը (ասենք՝ 2.047), հեշտ է հաշվարկել սակագինը. տասներորդ կարգի դրույքաչափը` բազմապատկելով առաջին կարգի սակագնի դրույքաչափը համապատասխան սակագնային գործակցի համար` 2251,7 ռուբլի:

Այսպիսով, սակագնի սանդղակը սանդղակ է, որը որոշում է աշխատավարձի հարաբերակցությունը տարբեր որակավորումների աշխատանք կատարելիս: Ժամանակակից աշխատանքային օրենսդրությունը կենտրոնանում է աշխատավարձի պայմանագրային և տեղական կարգավորման վրա: Տեսակը, վարձատրության համակարգը, սակագների դրույքաչափերի չափը, աշխատավարձերը, բոնուսները, խրախուսական այլ վճարումները, կազմակերպությունները ինքնուրույն են որոշում կոլեկտիվ պայմանագրերում և տեղական ակտերում: Տարբեր կազմակերպություններ կարող են սահմանել սակագների տարբեր սանդղակներ՝ տարբերվող կատեգորիաների քանակով և սակագների գործակիցների բարձրացման աստիճանով: Միևնույն ժամանակ, պետական ​​հատվածում աշխատավարձերը սահմանվում են կենտրոնացված կարգով՝ այսպես կոչված Միասնական սակագնային սանդղակի (UTS) հիման վրա։

Պետական ​​հատվածի աշխատողների վարձատրության սակագնային համակարգը հիմնված է Միասնական սակագնային սանդղակի վրա, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1992 թվականի հոկտեմբերի 14-ի N 785 որոշմամբ «Հանրային հատվածի աշխատողների վարձատրության մակարդակները տարբերելու մասին»: միասնական սակագնային սանդղակի հիման վրա»: Միասնական սակագնային սանդղակը (UTS) աշխատողների և աշխատողների վարձատրության միասնական սակագնային սանդղակ է: Այն ներառում է հիմնարկների, կազմակերպությունների և ձեռնարկությունների աշխատողների բոլոր խմբերը, որոնք գտնվում են բյուջետային ֆինանսավորման վրա (բացառությամբ ներկայացուցչական և գործադիր մարմինների): Այն պարունակում է 18 բիթ: Նախկինում այս սակագնային սանդղակի սակագնային կատեգորիաների հարաբերակցությունը սահմանվել է 1:10.07, այսինքն. Ամենաբարձր XVIII կարգի աշխատավարձերը 10,07 անգամ գերազանցել են առաջին (ամենացածր) կատեգորիայի աշխատավարձերը։ Այնուամենայնիվ, 2001 թվականի դեկտեմբերի 1-ից հանրային հատվածի կազմակերպությունների աշխատողների վարձատրության միասնական սակագնային սանդղակի առաջին և տասնութերորդ կարգերի սակագնային դրույքաչափերի (աշխատավարձերի) միջև հարաբերակցությունը սահմանվել է 1-ից 4,5:

1-ին կարգի սակագնային դրույքաչափի չափը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից և չի կարող ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից: Նվազագույն աշխատավարձի (նվազագույն աշխատավարձի) բարձրացմամբ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը համապատասխան որոշում է կայացնում UTS-ի սակագների բարձրացման մասին:

Ցանցի յուրաքանչյուր կատեգորիա համապատասխանում է սակագնային գործակցի, որը ցույց է տալիս, թե քանի անգամ են երկրորդ և հաջորդ կատեգորիաների աշխատողների սակագները բարձր առաջին կարգի աշխատողների դրույքաչափերից: Այս գործակիցները բարձրանում են սակագնային կատեգորիայի բարձրացման հետ (1-ից 4,5): Ներկայումս դաշնային պետական ​​հիմնարկների աշխատողների վարձատրության հաշվարկման սակագնային գործակիցները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2006 թվականի ապրիլի 29-ի N 256 որոշմամբ «Առաջին կարգի սակագնային դրույքաչափի (աշխատավարձի) չափի և. Դաշնային պետական ​​հիմնարկների աշխատողների վարձատրության միասնական սակագնային սանդղակի միջնիշ սակագնային գործակիցներ»:

UTS-ում աշխատավարձի կատեգորիաները արտացոլում են կատարված աշխատանքի բարդությունը: Աշխատավարձի կախվածությունը աշխատանքային պայմաններից ապահովվում է տարբեր տեսակի հավելավճարներով և փոխհատուցումներով (բարդ կլիմայական պայմաններում ծանր կամ վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի համար, գիշերային ժամերին և այլն):

Տարբեր աշխատատեղերի, մասնագիտությունների, մասնագիտությունների տարիֆիկացումը՝ կախված դրանց բարդությունից, իրականացվում է սակագնային-որակավորման տեղեկատուների հիման վրա։ Սակագնի և որակավորման ձեռնարկը սահմանում է այն պահանջները, որոնք պետք է համապատասխանի աշխատողը, այսինքն. ինչ գիտելիքներ, հմտություններ և կարողություններ նա պետք է ունենա որոշակի աշխատանք կատարելու համար՝ կախված դրա բարդությունից: Ներկայումս գործում է Աշխատողների աշխատանքների և մասնագիտությունների միասնական սակագնային և որակավորման ձեռնարկը (ETS), որի հաստատման կարգը նշված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հոկտեմբերի 31-ի N 787 որոշման մեջ:

ETS-ը սահմանում է աշխատանքային մասնագիտությունների սակագնային և որակավորման բնութագրերը աշխատանքի բնութագրերի (ինչ է ներառում այս աշխատանքը) և աշխատողի անհրաժեշտ գիտելիքները («պետք է իմանա»):

Կառավարիչների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակը հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի N 37 որոշմամբ: Այս որակավորման գրացուցակը պարունակում է երեք բաժին՝ «Աշխատանքային պարտականություններ», «Պետք է իմանալ» և. «Որակավորման պահանջներ». «Պարտականություններ» բաժնում թվարկված են աշխատանքային այն գործառույթները, որոնք պետք է կատարի այս պաշտոնը զբաղեցնող անձը: «Պետք է իմանա» բաժինը ներառում է աշխատողին իր աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար անհրաժեշտ գիտելիքների պահանջները: «Որակավորման պահանջներ» բաժինը նախատեսում է ընդհանուր և հատուկ պատրաստվածության նվազագույն մակարդակը, որն անհրաժեշտ է այս աշխատանքը կատարելու համար (կրթության մակարդակ և բնութագիր, աշխատանքային փորձ):

Աշխատողների հաշվարկն իրականացվում է ըստ ութ կատեգորիաների (I-ից VIII): Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության վերը նշված «Հանրային հատվածում աշխատողների վարձատրության մակարդակների տարբերակման մասին միասնական սակագնային սանդղակի հիման վրա» որոշման համաձայն, 1992 թվականի հոկտեմբերի 14-ի N 785, հիմնարկների ղեկավարները. Բյուջետային ֆինանսավորմամբ զբաղվող կազմակերպություններին և ձեռնարկություններին իրավունք է տրվում սահմանել բարձրագույն որակավորում ունեցող որոշ աշխատողների ամսական դրույքաչափեր և աշխատավարձեր։ Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության նախարարությունների և գերատեսչությունների կողմից հաստատված ցուցակների համաձայն կարևոր և պատասխանատու աշխատանքում աշխատող բարձր որակավորում ունեցող աշխատողների համար կարող են սահմանվել ամսական դրույքաչափեր և աշխատավարձեր՝ ելնելով ETS-ի IX և X կատեգորիաներից, և հատկապես կարևոր. և հատկապես պատասխանատու աշխատանք՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության (այժմ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարություն) կողմից հաստատված ցանկի, որը հիմնված է Միասնական սակագնային սանդղակի XI և XII կատեգորիաների վրա:

Աշխատողի որակավորման (աստիճանի) աճով բարձրանում է նաև նրա սակագնային դրույքաչափը։ Հանրային հատվածի աշխատողներին կատեգորիաների նշանակումն իրականացվում է ատեստավորման արդյունքների համաձայն: Պետական ​​հատվածի աշխատողների ատեստավորումն իրականացվում է բյուջետային ֆինանսավորմամբ զբաղվող հիմնարկների, կազմակերպությունների և ձեռնարկությունների աշխատողների ատեստավորման կարգի վերաբերյալ հիմնական դրույթներին համապատասխան, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի աշխատանքի և արդարադատության նախարարության որոշմամբ: Ռուսաստան 1992 թվականի հոկտեմբերի 23-ի NN 27, 8/196 թ. Համաձայն սույն Հիմնական դրույթների, հավաստագրման ենթակա յուրաքանչյուր աշխատողի համար ատեստավորման մեկնարկից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ, նրա անմիջական ղեկավարը պատրաստում է ներկայացում, որը պարունակում է համապարփակ գնահատում. պաշտոնը և նրա աշխատանքի վարձատրության կատեգորիան. նրա մասնագիտական ​​իրավասությունը; վերաբերմունք աշխատանքին և ծառայողական պարտականությունների կատարմանը. ցուցանիշներ; անցած ժամանակահատվածի կատարողականի ցուցանիշները. Ատեստավորված աշխատողը պետք է նախապես ծանոթ լինի ներկայացված նյութերին` ատեստավորումից առնվազն երկու շաբաթ առաջ: Ատեստավորման հանձնաժողովի կազմում ընդգրկված են հանձնաժողովի նախագահը (որպես կանոն՝ հիմնարկի, կազմակերպության, ձեռնարկության ղեկավարի տեղակալ), քարտուղարը և հանձնաժողովի անդամները։ Ատեստավորման հանձնաժողովի կազմում ընդգրկված են գերատեսչությունների ղեկավարներ, բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներ, արհմիութենական կազմակերպությունների ներկայացուցիչներ։ Ատեստավորման հանձնաժողովը քննարկում է ներկայացումը, լսում է ատեստավորվողին և այն ստորաբաժանման ղեկավարին, որտեղ նա աշխատում է։ Հիմնարկների, կազմակերպությունների, ձեռնարկությունների ղեկավարները հավաստագրվում են բարձրագույն մարմինների կողմից կազմակերպվող հանձնաժողովներում՝ ըստ իրենց ենթակայության։ Աշխատողի գործունեության գնահատումը և հանձնաժողովի առաջարկություններն ընդունվում են բաց քվեարկությամբ՝ ձայների մեծամասնությամբ: Կազմակերպության ղեկավարը, հաշվի առնելով ատեստավորման հանձնաժողովի առաջարկությունները, մեկամսյա ժամկետում որոշում է կայացնում աշխատողների համար աշխատավարձի համապատասխան կատեգորիաներ սահմանելու մասին: Ատեստավորման արդյունքները, ղեկավարի կողմից հաստատվելուց հետո, մուտքագրվում են աշխատողի աշխատանքային գրքում՝ նշելով վճարման կատեգորիան՝ համաձայն ETC-ի:

Սակագնային աշխատավարձի համակարգերը սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրերով, պայմանագրերով, տեղական կանոնակարգերով՝ համաձայն աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի: Աշխատանքի վարձատրության սակագնային համակարգերը սահմանվում են՝ հաշվի առնելով աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների միասնական սակագնային և որակավորման գրացուցակը, ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման միասնական գրացուցակը, ինչպես նաև հաշվի առնելով աշխատավարձի պետական ​​երաշխիքները:

Մեկ այլ մեկնաբանություն Արվեստի վերաբերյալ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 143

1. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 143-ը տալիս է «վարձատրության սակագնային համակարգ» հասկացության և դրա տարրերի իրավական սահմանումը, որը նախկինում ամրագրված էր Արվեստում: Աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդվածով սահմանվում է աշխատանքի գանձման և աշխատողներին սակագնային կատեգորիաների նշանակման կարգը, ինչպես նաև գործատուի կողմից սակագնային համակարգ սահմանելու կարգը։

Աշխատավարձի սակագնային համակարգը կարգավորող իրավական ակտերով, կոլեկտիվ պայմանագրերով և պայմանագրերով ամրագրված կանոնների մի շարք է, որոնք նախատեսված են աշխատավարձի բովանդակության, բարդության և աշխատանքային պայմանների, աշխատողների որակավորման, արտադրության առանձնահատկությունների և դրա բնական և կլիմայական միջավայրի արտացոլման համար: Այն թույլ է տալիս տարբերակել աշխատավարձի չափը՝ կախված դրա քանակից և որակից, աշխատողի որակավորումներից և կատարված աշխատանքի բարդությունից, այսինքն. իրականացնել Արվեստի պահանջները. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 132.

2. Համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 143-ը, սակագնային համակարգի կառուցվածքը ներառում է սակագնային դրույքաչափեր (աշխատավարձեր, պաշտոնական աշխատավարձեր), սակագնային սանդղակ և սակագնային գործակիցներ: Սակագնային համակարգի գործնական կիրառման համար անհրաժեշտ են նաև սակագնային որակավորման տեղեկատուներ։

Սակագնի դրույքաչափը որոշակի բարդության (որակավորման) աշխատանքային նորմի (աշխատանքային պարտականությունների) կատարման համար աշխատողի վարձատրության ֆիքսված գումարն է ժամանակի միավորի համար: Կախված ընտրված ժամանակի միավորից՝ տարբերվում են ժամային, օրական և ամսական սակագներ: Սակագնի դրույքաչափը սահմանվում է կախված բարդությունից, ինտենսիվությունից, աշխատանքային պայմաններից, ինչպես նաև դրա տնտեսական և սոցիալական նշանակությունից: Հիմնական հաշվարկված արժեքը առաջին կարգի սակագնային դրույքաչափն է, որը որոշում է նվազագույն աշխատավարձը ամենապարզ աշխատանքի համար: Առաջին կարգի ամսական սակագնի դրույքաչափը չի կարող ցածր լինել պետության կողմից սահմանված նվազագույն աշխատավարձից։

Աշխատավարձը ամսական աշխատավարձի ֆիքսված չափ է, որը սահմանվում է ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների համար, ինչպես նաև այն աշխատողների համար, որոնց աշխատանքը հնարավոր չէ ռացիոնալացնել։ Ամսական աշխատավարձի չափը չի կարող պակաս լինել սահմանված նվազագույն աշխատավարձից։

Երկրորդ և հաջորդ կարգերի սակագնային դրույքաչափի չափը որոշելու համար կիրառվում է սակագնի սանդղակը: Այն սահմանում է աշխատավարձի հարաբերակցությունը՝ կախված աշխատանքի բարդությունից և աշխատողների որակավորումից: Սակագնային սանդղակի պարամետրերն են՝ սակագնային կատեգորիաների քանակը, սակագնի գործակիցները, սակագնի սանդղակի միջակայքը։ Առաջին կատեգորիան համապատասխանում է ամենապարզ աշխատանքին, վերջինը՝ ամենադժվարին։

Ամենատարածվածը թվանշանների քանակով 6-նիշանոց սակագնային սանդղակն է։ Ավելի բարդ արդյունաբերություններում 7-բիթանոց (նավթի և գազի արտադրություն, գլանվածքի և խողովակների արտադրություն, երկաթուղային տրանսպորտ և այլն) և 8-բիթանոց (փականագործ, փականագործ և հավաքման և եռակցման աշխատանքներ, պայթուցիկ վառարանների և պողպատի արտադրություն, նավաշինություն): և նավի վերանորոգում և այլն) ցանց.

3. Աշխատանքի հաշվարկը աշխատանքի տեսակների նշանակումն է աշխատավարձի կատեգորիաներին կամ որակավորման կատեգորիաներին՝ կախված աշխատանքի բարդությունից:

Աշխատակիցներին աշխատավարձի կատեգորիաների նշանակումն իրականացվում է աշխատողի որակավորումը և նրա կատարած աշխատանքի բարդությունը գնահատելու նպատակով, իսկ որակավորման կատեգորիաները՝ աշխատողի մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակը գնահատելու նպատակով:

Աշխատանքի տարիֆիկացումը և աշխատողներին սակագնային կատեգորիաների հատկացումն իրականացվում է սակագնային և որակավորման տեղեկատուների հիման վրա: Սակագնային որակավորման տեղեկատուները ներառում են աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների սակագնային տեղեկատու և ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների համար որակավորման միասնական ուղեցույց: Գրացուցակների հաստատման կարգը սահմանվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հոկտեմբերի 31-ի N 787 որոշմամբ (փոփոխվել է 2003 թվականի դեկտեմբերի 20-ին) «Աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների միասնական սակագնային որակավորման ուղեցույցի հաստատման կարգի մասին». Ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների միասնական որակավորման գրացուցակ» և տեղեկատու գրքերի օգտագործման կարգը՝ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարության 2004 թվականի փետրվարի 9-ի N 9 որոշմամբ (BNA. 2004. N 14):

Աշխատողների աշխատանքների և մասնագիտությունների սակագների և որակավորման միասնական տեղեկատուը բաղկացած է սակագնային և որակավորման բնութագրերից, որոնք պարունակում են ըստ աշխատողների մասնագիտությունների աշխատանքի հիմնական տեսակների բնութագրերը՝ կախված դրանց բարդությունից և համապատասխան սակագնային կատեգորիաներից, ինչպես նաև մասնագիտական ​​գիտելիքների պահանջներից։ և աշխատողների հմտությունները; Ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների համար միասնական որակավորման գրացուցակը բաղկացած է ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերից, որոնք պարունակում են աշխատանքային պարտականություններ և պահանջներ ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների գիտելիքների և որակավորման մակարդակի համար:

Մինչև վերջերս սահմանված կարգով հաստատված սակագնային որակավորման ուղեցույցները պարտադիր էին։ Դրանք ներկայումս առաջարկվում են:

Աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների միասնական սակագների և որակավորման ձեռնարկը հաստատվել է ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության 1983թ. որոշմամբ: Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1992 թվականի մայիսի 12-ի N 15a (BMT RF. 1992. N 7 - 8) այս ձեռնարկը օգտագործվում է Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում տեղակայված բոլոր կազմակերպություններում, և դրանում անհրաժեշտ փոփոխություններն ու լրացումները կատարվում են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարություն.

Կառավարիչների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի N 37 որոշմամբ: Այն պարունակում է երկու բաժին՝ աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրիչներ. աշխատող ձեռնարկություններում, հիմնարկներում և կազմակերպություններում (մենեջերների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոններ) և գիտահետազոտական ​​հաստատություններում, նախագծային, տեխնոլոգիական, նախագծային և հետազոտական ​​կազմակերպություններում աշխատող աշխատողների որակավորման բնութագրերը (հետազոտական ​​հաստատությունների համար ընդհանուր ղեկավար, գիտական ​​և ինժեներական աշխատողների պաշտոններ). նախագծային, տեխնոլոգիական, նախագծային և հետազոտական ​​կազմակերպություններ, նախագծային, տեխնոլոգիական, նախագծային և հետազոտական ​​կազմակերպությունների ղեկավար և ինժեներական և տեխնիկական աշխատողների պաշտոններ, խմբագրական և հրատարակչական բաժինների աշխատակիցների պաշտոններ): Յուրաքանչյուր որակավորման բնութագիր պարունակում է երեք բաժին՝ «Աշխատանքային պարտականություններ», «Պետք է իմանալ», «Որակավորման պահանջներ»:

4. Վարձատրության սակագնային կարգավորման հիմնական սկզբունքն այն է, որ վարձատրության բոլոր պայմանների մշակումը, ներառյալ սակագների և պաշտոնային աշխատավարձերի սահմանումը և դրանց տարբերակումը ըստ կատեգորիաների, մասնագիտական ​​որակավորման խմբերի և պաշտոնների, իրականացվում է տեղական մակարդակով: Աշխատավարձի սակագնային համակարգը կազմակերպություններում ներդրվում է (բացառությամբ բյուջեից ֆինանսավորվողների) կոլեկտիվ պայմանագրի, այս կազմակերպության նկատմամբ գործող պայմանագրերի, ինչպես նաև տեղական կանոնակարգերի հիման վրա: Միևնույն ժամանակ, պետք է պահպանվեն աշխատավարձի պետական ​​երաշխիքները (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 130-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը):

5. 2007 թվականի ապրիլի 20-ի N 54-FZ «Նվազագույն աշխատավարձի և Ռուսաստանի Դաշնության այլ օրենսդրական ակտերի մասին» Դաշնային օրենքում փոփոխություններ կատարելու մասին դաշնային օրենքի ընդունման կապակցությամբ, սակագների, աշխատավարձերի իջեցում ( պաշտոնական աշխատավարձերը) չի թույլատրվում, աշխատավարձի դրույքաչափերը, ինչպես նաև փոխհատուցման վճարումները (լրացուցիչ վճարումներ և փոխհատուցումային բնույթի հավելավճարներ, ներառյալ նորմալից շեղվող պայմաններում աշխատանքի, հատուկ կլիմայական պայմաններում և ռադիոակտիվ աղտոտման ենթարկված տարածքներում աշխատանքի համար և այլ վճարումներ): փոխհատուցող բնույթի), որը ստեղծվել է մինչև ուժի մեջ մտնելու օրը (Օրենքն ուժի մեջ է մտնում 2007 թվականի սեպտեմբերի 1-ից):

• Վերև