Հոդված tk rf տոներ. Եթե արձակուրդը ընկել է հանգստյան օրերին կամ արձակուրդում, ինչպես հաշվարկել արձակուրդի վճարը

Ոչ աշխատանքային Տոներ

Ռուսաստանի Դաշնությունում ոչ աշխատանքային արձակուրդներն են.

Հունվարի 1-6 և 8 - Ամանորյա արձակուրդներ;
Հունվարի 7 - Ուղղափառ Սուրբ Ծնունդ;
Փետրվարի 23 - Հայրենիքի պաշտպանի օր;
Մարտի 8 - Կանանց միջազգային օր;
Մայիսի 1 - Գարնան և Աշխատանքի օր;
Մայիսի 9 - Հաղթանակի օր;
Հունիսի 12 - Ռուսաստանի օր;
Նոյեմբերի 4 - Ազգային միասնության օր.

Որպես կանոն, եթե շաբաթ օրը կամ կիրակի օրը համընկնում է տոնի հետ, ապա հանգստյան օրը տեղափոխվում է հաջորդ աշխատանքային օր։ Համար ռացիոնալ օգտագործումըՀանգստյան և տոնական օրերին, կառավարության հատուկ որոշմամբ, կարող են տեղի ունենալ այլ փոխանցումներ. օրինակ, եթե արձակուրդը երեքշաբթի է, ապա երկուշաբթին երբեմն համարվում է հանգստյան օր, իսկ նախորդ շաբաթ օրը՝ աշխատանքային։ Բացի այդ, հանգստյան օրը կարելի է տեղափոխել տարվա ցանկացած այլ օր:

Տոն օրերին ընկերությունների մեծ մասի գրասենյակները և շատ թանգարաններ փակ են, բայց մեծ խանութները սովորաբար աշխատում են, բայց հատուկ գրաֆիկով։

Այլ ազգային տոներ և հիշարժան օրեր

Սովորաբար լայնորեն նշվում է, բայց ոչ ոչ աշխատանքային.

Հունվարի 25 - Տատյանայի օր (ուսանողների օր);
Ապրիլի 1 - Ապրիլի 1-ի օր;
Ապրիլի 12 - Տիեզերագնացության օր;
Մայիսի 24 - Սլավոնական գրականության և մշակույթի օր;
Հունիսի 1 - Երեխաների պաշտպանության միջազգային օր;
Հուլիսի 8 - ընտանիքի, սիրո և հավատարմության օր;
Օգոստոսի 22 - Ռուսաստանի Դաշնության պետական դրոշի օր;
Սեպտեմբերի 1-ը գիտելիքի օրն է.
Հոկտեմբերի 5 - Ուսուցչի օր;
Դեկտեմբերի 12 - Ռուսաստանի Սահմանադրության օր:

Հունիսի 22- Հիշատակի և վշտի օր. Այս օրը նրանք հիշում են Մեծի սկիզբը Հայրենական պատերազմ, հեռուստատեսությունն ու ռադիոն ժամանցային հաղորդումներ չեն հեռարձակում։

Բացի այդ, Ռուսաստանում սովորաբար նշում են մասնագետներին նվիրված այսպես կոչված մասնագիտական տոները։ տարբեր տարածքներգործունեությանը։ Օրինակ՝ փետրվարի 10-ին շնորհավորում են դիվանագիտական աշխատողներին, մարտի 19-ին՝ սուզանավերին, ապրիլի 27-ին՝ նոտարներին եւ այլն։

Ռուսաստանի շրջանների արձակուրդները

Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտներն իրավունք ունեն հայտարարելու իրենց արձակուրդները և հանգստյան օրերը:

Այսպիսով, Բաշկորտոստանում, Թաթարստանում, Ադիգեայում, Դաղստանում, Ինգուշեթիայում, Կաբարդինո-Բալկարիայում, Կարաչայ-Չերքեսիայում և Չեչնիայում՝ այն շրջաններում, որտեղ մեծ թվովՄահմեդականներ, ոչ աշխատանքային տոներն են.

Իդ ալ-Ադհա - Հաջի ավարտի տոնը դեպի Մեքքա, նշվում է Զուլ-Հիջի 12-րդ ամսվա 10-րդ օրը՝ ըստ իսլամական օրացույցի (ամսաթվերը փոխվում են ամեն տարի, քանի որ, ի տարբերություն Գրիգորյան օրացույցի, որը. հաշվում է տարին Երկրի շուրջ Արեգակի պտույտով, իսլամը կենտրոնացած է լուսնի փուլերի վրա);
Իդ ալ-Ֆիտր տոն է սուրբ Ռամադան ամսվա ծոմապահության ավարտի պատվին, որը նշվում է Շավվալ ամսվա 1-ին օրը:

Յակուտիայի Հանրապետությունում բոլորը հանգստանում են «Յսյախ» հեթանոսական տոնին՝ տոն՝ ի պատիվ ամառվա և բնության վերածննդի (նշվում է հունիսի 10-ից հունիսի 25-ը, ամսաթիվը յուրաքանչյուր անգամ սահմանվում է հատուկ հրամանագրով):

Բուրյաթիայի և Կալմիկիայի հանրապետություններում մարդիկ չեն աշխատում Ցագան Սարի բուդդայական տոնակատարության ժամանակ. Նոր տարվա սկիզբը և գարնան սկիզբը նշվում է հունվար-փետրվար ամիսներին՝ նորալուսնի օրը:

Նաև Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտների մեծ մասում ոչ աշխատանքային տոն է համարվում հանրապետություններից յուրաքանչյուրի կազմավորման օրը:

Ներածություն……………………………………………………………………………………..2

1. Հանգստյան օրեր և ոչ աշխատանքային արձակուրդներ՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի…………3.

1.1. Առանձնահատկություններ իրավական կարգավորումըշաբաթ և կիրակի և ոչ աշխատանքային արձակուրդներ ……………………………………………………………………………………………………………………………………………

1.2. Հանգստյան օրերին և (կամ) ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատողներին աշխատանքի ներգրավելու դեպքեր ………………………………………………………………………

1.3. Հանգստյան օրերին և (կամ) ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքի ներգրավման և ձևակերպման կանոններ …………………… 17.

1.4. Վճարեք հանգստյան օրերին և (կամ) տոներին ……………….20

Եզրակացություն…………………………………………………………………………………….

Իրավական ակտերի և գրականության ցանկ……………………………………………………………………………………

Ներածություն

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37-րդ հոդվածի համաձայն՝ «յուրաքանչյուր ոք ունի հանգստի իրավունք», և հանգստի հիմնական ձևերը (հանգստյան օրեր և արձակուրդներ, ամենամյա վճարովի արձակուրդ) սահմանելու հետ մեկտեղ երաշխավորում է. դաշնային օրենքաշխատանքային ժամեր.

Հանգստի ժամանակ՝ այն ժամանակն է, որի ընթացքում աշխատողը ազատ է աշխատանքային պարտականությունների կատարումից և որը նա կարող է օգտագործել իր հայեցողությամբ: Բայց Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածը նախատեսում է դեպքեր, երբ գործատուն իրավունք ունի աշխատողներին ներգրավել աշխատանքի հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին: Այս գործերը իմ քննարկման առարկան են կուրսային աշխատանք.

Կուրսային աշխատանք գրելու նպատակը Ռուսաստանի օրենսդրությամբ հանգստի ժամանակի իրավական կարգավորման համապարփակ ուսումնասիրությունն է:

Այս նպատակի իրագործմանը նպաստում է հետևյալ խնդիրների լուծումը.

Հանգստյան օրերի և ոչ աշխատանքային արձակուրդների ընդհանուր տեսական դրույթների որոշում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան.

Հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին վարձատրության կարգի վերլուծություն.

1. Հանգստյան օրեր և ոչ աշխատանքային արձակուրդներ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն:

1.1. Հանգստյան և ոչ աշխատանքային արձակուրդների օրենսդրական կարգավորման առանձնահատկությունները.

Հանգստյան օրերը հանգստի ձև են: Նրանց նշանայն է, որ դրանք տրամադրվում են աշխատողներին աշխատանքային օրերի միջև անխափան հանգստի համար:

«Հանգիստ» հասկացությունն այս դեպքում, բացի քնելու համար անհրաժեշտ ժամանակից, ներառում է բավականաչափ ժամանակ, որի ընթացքում աշխատողները կարող էին անել այն, ինչ ցանկանում են, կամ, այլ կերպ ասած, ազատ ժամանակ։ միջազգային կազմակերպություն(ԱՄԿ) իր առաջին տարիներին գործատուների ուշադրությունը հրավիրել է այն փաստի վրա, որ հանգստի ժամանակի ճիշտ օգտագործումը՝ աշխատողներին հնարավորություն տալով հետապնդել ավելի բազմազան շահեր և ապահովելով ամենօրյա աշխատանքի սթրեսից ազատվելու հնարավորություն, կարող է բարձրացնել արտադրողականությունը և արդյունքը։ , և այդպիսով կարող է նպաստել աշխատանքային օրվանից առավելագույն օգուտ քաղելուն:

AT Ռուսաստանի օրենսդրությունըՇաբաթվա ընթացքում աշխատաժամանակի երկարության կարգավորիչը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 111-րդ հոդվածն է, որը երաշխավորում է բոլոր աշխատողների շաբաթական անխափան հանգստի ապահովումը:

Աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը նախատեսված է աշխատանքային ժամերով և սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ ներքին կանոնակարգով: աշխատանքային գրաֆիկկազմակերպություններ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան:

Կիրակի օրը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 111-րդ հոդվածի երկրորդ մասի մաս է հայտարարվում որպես ընդհանուր հանգստյան օր: Ավելին, 5-օրյա աշխատանքային շաբաթով երկրորդ հանգստյան օրը կազմակերպությունները սահմանում են ինքնուրույն՝ իրենց տեղական կանոնակարգերով, սովորաբար կամ կիրակիից առաջ կամ հետո, սակայն հնարավոր են այլ տարբերակներ, քանի որ Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 111-րդ հոդվածի երկրորդ մասը: Ֆեդերացիան նախատեսում է, որ երկու հանգստյան օրերը, «սովորաբար», անընդմեջ տրամադրվում են։

Համաձայն ԱՄԿ-ի ընդհանուր ընդունված սկզբունքի՝ աշխատողներին «հնարավորության սահմաններում» անխափան ազատ ժամանակ տրամադրելու մասին, գործատուներին մնում է հանգստյան օրեր սահմանելու ընտրությունը՝ հաշվի առնելով պահանջները: տարբեր արդյունաբերություններգյուղացիական տնտեսությունները, տեղական սովորույթները և աշխատողների տարբեր խմբերի տարբեր կարողություններն ու հմտությունները: Այս սկզբունքը վերարտադրվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 111-րդ հոդվածի երրորդ մասում, որն ապահովում է գործատուների իրավունքը այն կազմակերպություններում, որտեղ հանգստյան օրերին աշխատանքի կասեցումը անհնար է արտադրական, տեխնիկական և կազմակերպչական պայմանների պատճառով, ապահովել աշխատողներին. շաբաթվա տարբեր օրերին հանգստյան օրերը հերթով աշխատողների յուրաքանչյուր խմբին` աշխատանքային ներքին կազմակերպման ժամանակացույցի կանոններին համապատասխան:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 110-րդ հոդվածի համաձայն, շաբաթական անխափան հանգստի տևողությունը չի կարող լինել 42 ժամից պակաս: Այս ժամանակահատվածի ստորին սահմանի օրենսդրական համախմբումն արտացոլում է պետության վերաբերմունքի լրջությունը աշխատողների ֆիզիկական, մտավոր և սոցիալական բարեկեցության տարբեր ասպեկտների համալիրի նկատմամբ: Ի վերջո, ազատ ժամանակի պակասը կարող է երկարաժամկետ հեռանկարում ունենալ բացասական ազդեցությունհասարակության կյանքում նրանց մասնակցության և սոցիալական շփումների խաթարման վրա, որոնցից, ըստ էության, բաղկացած է պետության գործունեությունը. Բացի այդ, անխափան ազատ ժամանակի նվազագույն ժամանակահատվածի չափն արտացոլում է ոչ միայն սոցիալական կողմը աշխատանքային գործունեություն, այլև հասարակության տնտեսական զարգացման մակարդակը՝ զարգացած երկրներում ավելի շատ է, իսկ զարգացող երկրներում՝ ավելի քիչ։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 110-րդ հոդվածում նշված ժամանակահատվածի սկիզբը հաշվարկվում է այն պահից, երբ աշխատողն ավարտում է աշխատանքը օրացուցային կամ աշխատանքային շաբաթվա վերջին օրը (երբ աշխատում է ըստ հերթափոխի ժամանակացույցի), և ավարտը. համապատասխանաբար նոր օրացույցի կամ աշխատանքային շաբաթվա առաջին օրը աշխատանքի անցնելու պահից։

Ի դեպ, հենց շաբաթական հանգստի համար սահմանված ժամային չափորոշիչին համապատասխանելու նպատակով Օրենսգրքի 95-րդ հոդվածի երրորդ մասը սահմանում է 6-օրյա հանգստյան օրերի նախօրեին աշխատանքի տևողության սահմանափակում. աշխատանքային շաբաթ - ոչ ավելի, քան 5 ժամ:

Օրը պաշտոնական տոնի կարգավիճակ տալը և, որ ամենակարևորն է, դրա բնույթը որպես ոչ աշխատանքային տոն սահմանելը, յուրաքանչյուր երկրում իրականացվում է յուրովի։ Որոշ երկրներում այդ հարցերը կարգավորվում են հատուկ կանոնակարգերով, որոնք նվիրված են բացառապես տոներին, և որոնք առավել հաճախ կոչվում են «Տոների օրը» կամ «Տոների օրը», մյուսներում՝ արձակուրդները ներմուծվում և չեղարկվում են առանձին ակտերով (յուրաքանչյուր կոնկրետ օրվա համար), երրորդում տոները սահմանվում են ընդհանուր կանոնակարգով իրավական ակտերորոնք կառավարում են պետական կառավարումը։

Ռուսաստանի Դաշնությունում պետական տոների ցանկը որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածով: 2004 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 201-FZ Դաշնային օրենքով դրանում կատարված փոփոխություններից հետո Ռուսաստանի Դաշնությունում ոչ աշխատանքային արձակուրդներն են.

Չխորանալով այս տոների օրինականության վերլուծության մեջ Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության վերը նշված հոդվածների և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 5-րդ, 6-րդ և 112-րդ հոդվածների համապատասխանության տեսանկյունից, մենք նշում ենք այդ հոդվածը. Մեր հիմնական օրենսգրքի 112-ը չի սպառում պետական տոները.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն, եթե ոչ աշխատանքային արձակուրդն ընկնում է հանգստյան օր, ապա հանգստյան օրը տեղափոխվում է արձակուրդից հետո հաջորդ աշխատանքային օր:

Այստեղ հարկ է ուշադրություն դարձնել, որ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենսդրությամբ սահմանված պետական տոների համար այդ տոները ներմուծող օրենսդրական ակտերը նախատեսում են փոխանցման նմանատիպ ընթացակարգ. եթե հանգստյան օրը և արձակուրդը համընկնում են, ապա օրը off-ը տեղափոխվում է արձակուրդի հաջորդ աշխատանքային օր:

Պարզաբանումը, մասնավորապես, նախատեսում է, որ արձակուրդներին համընկնող հանգստյան օրերի փոխանցումն իրականացվում է տարբեր աշխատանքային և հանգստի ռեժիմներ օգտագործող կազմակերպություններում, որոնցում տոնական օրերին աշխատանք չի կատարվում։ Սա հավասարապես վերաբերում է աշխատանքային ռեժիմներին, ինչպես շաբաթվա օրերին, այնպես էլ սահող հանգստի օրերին:

Աշխատանքի և հանգստի ռեժիմների համար, որոնք նախատեսում են աշխատանք տոն օրերին (օրինակ՝ անընդհատ գործող կազմակերպություններում կամ առօրյա հանրային ծառայությունների հետ կապված, շուրջօրյա հերթապահություն և այլն) հանգստյան օրերի հետաձգման այս դրույթը չի կիրառվում։

Բացի հանգստյան օրերի ավտոմատ փոխանցումից, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի հինգերորդ մասը նախատեսում է, որ աշխատողների կողմից հանգստյան օրերի և ոչ աշխատանքային արձակուրդների ռացիոնալ օգտագործման համար Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունն իրավունք ունի. հանգստյան օրերը տեղափոխել այլ օրեր: Նման փոխանցման վերաբերյալ բանաձեւի նախագիծ է պատրաստում ՌԴ առողջապահության եւ սոցիալական զարգացման նախարարությունը։ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը քննարկում է այն և կա՛մ ընդունում է նախարարության առաջարկները և որոշում կայացնում, կա՛մ խմբագրում է դրանք։

Տևողությունը չի կարող լինել 42 ժամից պակաս: Այս կանոնը պետք է պահպանվի բոլոր կազմակերպություններում՝ անկախ կազմակերպչական և իրավական ձևերից, աշխատանքային ռեժիմներ և հերթափոխային գրաֆիկներ սահմանելիս: Շաբաթական անխափան հանգստի տեւողությունը հաշվարկվում է աշխատանքի ավարտից՝ հանգստյան օրվա նախօրեին եւ մինչեւ աշխատանքի մեկնարկը՝ հանգստյան օրվա հաջորդ օրը: Տևողության հաշվարկը կախված է աշխատանքային ժամանակի ռեժիմից՝ աշխատանքային շաբաթվա տեսակից, հերթափոխի ժամանակացույցից: Հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով նախատեսված է երկու հանգստյան օր, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով՝ մեկ։ Ընդհանուր հանգստյան օրը կիրակի է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 111-րդ հոդված): Հինգօրյա աշխատանքային շաբաթով երկրորդ հանգստյան օրը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով: Հանգստյան օրերը սովորաբար տրվում են հաջորդաբար:

Շաբաթ, կիրակի

Հանգստյան օրերը հանգստի ձև են: Նրանց տարբերակիչ առանձնահատկությունն այն է, որ դրանք տրամադրվում են աշխատողներին աշխատանքային օրերի միջև անխափան հանգստի համար։

Աշխատանքի միջազգային կազմակերպությունը (ԱՄԿ) իր սկզբնական տարիներին գործատուների ուշադրությունը հրավիրել է այն փաստի վրա, որ հանգստի ժամանակի ճիշտ օգտագործումը՝ աշխատողներին հնարավորություն տալով հետապնդել ավելի բազմազան շահեր և ազատվել առօրյա աշխատանքի սթրեսից, կարող է. բարձրացնել արտադրողականությունը և դրանով իսկ կարող է նպաստել աշխատանքային օրվա առավելագույն օգուտ քաղելուն:

Հանգստի ժամանակի հաստատման այս գիտական և սոցիալական մոտեցումն է, որ ներկայումս գերակշռում է զարգացած երկրներում, որտեղ աշխատաժամանակի տևողությունը սահմանափակված է օրենքով կամ այլ կերպ, այսինքն՝ սահմանվում է պարտադիր անխափան հանգստի ժամանակ։

Ռուսաստանի օրենսդրության մեջ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 111-ը, որը երաշխավորում է բոլոր աշխատողների շաբաթական անխափան հանգստի ապահովումը:

Աշխատանքային շաբաթվա տեւողությունը նախատեսված է աշխատանքային ժամանակի ռեժիմով, հինգ օր՝ երկու հանգստյան օրով, վեց օր՝ մեկ հանգստյան օրով, աշխատանքային շաբաթ՝ հանգստյան օրերով փուլային գրաֆիկով, եւ սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ ներքին աշխատանքային պայմանագրով։ կազմակերպության կանոնակարգը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան:

Արվեստի 2-րդ մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 111-ը, կիրակի օրը հայտարարված է ընդհանուր հանգստյան օր: Ավելին, հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով երկրորդ հանգստյան օրը կազմակերպությունները սահմանում են ինքնուրույն իրենց տեղական կանոնակարգերում, սովորաբար կամ կիրակիից առաջ կամ հետո, բայց հնարավոր են այլ տարբերակներ, քանի որ Արվեստի 2-րդ մասում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 111-ը նախատեսում է, որ երկու հանգստյան օրերը, որպես կանոն, նախատեսված են անընդմեջ:

Համաձայն ԱՄԿ-ի ընդհանուր ընդունված սկզբունքի՝ աշխատողներին հնարավորինս անխափան հանգստի ժամանակ տրամադրելու՝ գործատուներին մնում է հանգստյան օրեր սահմանելու ընտրությունը՝ հաշվի առնելով տնտեսության տարբեր ոլորտների պահանջները, տեղական սովորույթները և տարբեր ունակությունները և հնարավորությունները։ տարբեր խմբերի աշխատողների հմտությունները. Այս սկզբունքը վերարտադրվել է Արվեստի 3-րդ մասում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 111-րդ հոդվածը, որն ապահովում է գործատուների իրավունքը այն կազմակերպություններում, որտեղ հանգստյան օրերին աշխատանքի կասեցումը անհնար է արտադրական, տեխնիկական և կազմակերպչական պայմանների պատճառով, հերթով աշխատողներին հանգստյան օրեր տրամադրել շաբաթվա տարբեր օրերին: աշխատողների յուրաքանչյուր խմբի համար` կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգին համապատասխան:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 110-րդ հոդվածի համաձայն, շաբաթական անխափան հանգստի տևողությունը չի կարող պակաս լինել 42 ժամից: Այս ժամանակահատվածի ստորին սահմանի օրենսդրական համախմբումն արտացոլում է պետության վերաբերմունքի լրջությունը աշխատողների ֆիզիկական, մտավոր և սոցիալական բարեկեցության տարբեր ասպեկտների համալիրի նկատմամբ: Ի վերջո, ազատ ժամանակի բացակայությունը, ի վերջո, կարող է բացասաբար ազդել հասարակության մեջ նրանց մասնակցության վրա և խաթարել սոցիալական շփումները, որոնք, ըստ էության, հանդիսանում են պետության գործունեությունը։

Բացի այդ, անխափան ազատ ժամանակի նվազագույն ժամանակահատվածի չափն արտացոլում է ոչ միայն աշխատանքային գործունեության սոցիալական կողմը, այլև հասարակության տնտեսական զարգացման մակարդակը. զարգացած երկրներում այն ավելի շատ է, իսկ զարգացող երկրներում՝ ավելի քիչ, Օրինակ՝ Վիետնամում 24 ժամ է։

Արվեստում նշվածի սկիզբը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 110-ը, ժամկետը հաշվարկվում է այն պահից, երբ աշխատողն ավարտում է աշխատանքը օրացուցային կամ աշխատանքային շաբաթվա վերջին օրը, երբ աշխատում է ըստ հերթափոխի ժամանակացույցի, և ավարտը, համապատասխանաբար, այն պահից: աշխատողը աշխատանքի է անցնում նոր օրացույցի կամ աշխատանքային շաբաթվա առաջին օրը: Շաբաթական անխափան հանգստի կոնկրետ տեւողությունը կախված է կազմակերպությունում հաստատված աշխատանքային ռեժիմից, այսինքն՝ շաբաթվա տեսակից՝ 5-օրյա, 6-օրյա կամ հերթափոխային գրաֆիկից և գործատուի հաշվարկներից:

Ի դեպ, դա հենց Արվեստի 3-րդ մասի շաբաթական հանգստի սահմանված ժամային ստանդարտին համապատասխանելու նպատակով է։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-ը սահմանում է 6-օրյա աշխատանքային շաբաթով հանգստյան օրերի նախօրեին աշխատանքի տևողության սահմանափակում՝ ոչ ավելի, քան 5 ժամ:

Ոչ աշխատանքային արձակուրդներ

Աշխարհի յուրաքանչյուր երկիր ունի իր պաշտոնական տոները, երբ բնակչությունը ներգրավված չէ աշխատանքի մեջ, այլ հանգստանում է։

Օրը պաշտոնական տոնի կարգավիճակ տալը և, որ ամենակարևորն է, դրա բնույթը որպես ոչ աշխատանքային տոն սահմանելը, յուրաքանչյուր երկրում իրականացվում է յուրովի։ Որոշ երկրներում այս հարցերը կարգավորվում են հատուկ կանոնակարգերով, որոնք նվիրված են բացառապես տոներին, և որոնք առավել հաճախ կոչվում են «Տոների օրը» կամ «Տոներին», մյուսներում՝ արձակուրդները ներմուծվում և չեղարկվում են առանձին ակտերով յուրաքանչյուր կոնկրետ օրվա համար, մյուսներում: - Տոները սահմանվում են պետական կառավարումը կարգավորող ընդհանուր կարգավորող իրավական ակտերով։

Ռուսաստանի Դաշնությունում պետական տոների ցանկը որոշվում է Արվեստ. 112 Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ 2004 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 201-FZ Դաշնային օրենքով դրանում կատարված փոփոխություններից հետո Ռուսաստանի Դաշնությունում ոչ աշխատանքային արձակուրդներն են.

Հունվարի 1, 2, 3, 4 և 5 - Ամանորյա տոներ;
Հունվարի 7 - Սուրբ Ծնունդ;
Փետրվարի 23 - Հայրենիքի պաշտպանի օր;
Մարտի 8 - Կանանց միջազգային օր;
Մայիսի 1 - Գարնան և Աշխատանքի օր;
Մայիսի 9 - Հաղթանակի օր;
Հունիսի 12 - Ռուսաստանի օր;
Նոյեմբերի 4-ը Ազգային միասնության օրն է։

Եթե հանգստյան օրերը և ոչ աշխատանքային արձակուրդները համընկնում են, ապա հանգստյան օրը տեղափոխվում է արձակուրդից հետո հաջորդ աշխատանքային օր:

1. Արդյո՞ք օրինական է աշխատողներին աշխատանքի ընդունել հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին:

2. Ինչ փաստաթղթեր են օգտագործվում հանգստյան և տոնական օրերին աշխատանքը փաստաթղթավորելու համար:

3. Ի՞նչ փոխհատուցում է տրվում աշխատողներին հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատելու համար:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, բոլոր աշխատողներն իրավունք ունեն հանգստանալու հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին: Ավելին, օրենսդրությունը սահմանում է նման օրերին աշխատելու ուղղակի արգելք։ Եվ միայն բացառիկ դեպքերում գործատուն կարող է աշխատողներին ներգրավել հանգստյան և տոնական օրերին աշխատելու համար։ Սակայն խախտումները կանխելու նպատակով աշխատանքային օրենք, արձակուրդներին և հանգստյան օրերին աշխատանքի գրավումը պետք է պատշաճ կերպով իրականացվի և վճարվի բարձրացված դրույքաչափով: Ինչպես դա անել ճիշտ - կարդացեք հոդվածը:

Ո՞ր օրերն են հանգստյան օրերը և ոչ աշխատանքային արձակուրդները

Շաբաթ, կիրակի, այսինքն, շաբաթական անխափան հանգստի օրերը սահմանվում են աշխատանքային ներքին կանոնակարգով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 111-րդ հոդված): Այսինքն՝ ամենևին էլ պարտադիր չէ, որ շաբաթ և կիրակի ընդհանուր ընդունված հանգստյան օրերը լինեն կոնկրետ կազմակերպության կոնկրետ աշխատակցի համար։ Օրինակ, եթե աշխատողն ունի հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկ, և նրա աշխատանքային հերթափոխը ընկնում է շաբաթ և կիրակի օրերին, ապա այս օրերը նրա համար աշխատանքային են, և այդ օրերին հատուկ աշխատանք չի պահանջվում: Կամ եթե աշխատողն ունի վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ կիրակի մեկ հանգստյան օրով, ապա շաբաթ օրը նրա համար սովորական աշխատանքային օր կլինի, և գործատուն կարիք չունի հատուկ ձևով կազմակերպել և վճարել աշխատանքի համար նման օրը։ այսինքն Աշխատանքով զբաղվելու և վճարման հատուկ կարգը գործում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը աշխատանքի է գնում հանգստյան օրը՝ սահմանված աշխատանքային ներքին կանոնակարգով..

Հետ Հասարակական տոներիրավիճակն այլ է՝ բոլոր աշխատողների համար դրանք նույնն են՝ անկախ աշխատանքային գրաֆիկից։ Համապատասխանաբար, Նման օրերին աշխատանքը ամեն դեպքում նախատեսում է աշխատավարձի բարձրացում և աշխատանքի ներգրավման կարգի պահպանում.

Ոչ աշխատանքային արձակուրդների ցանկը սահմանվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-ը և այն փակված է.

Հունվարի 1, 2, 3, 4, 5, 6 և 8 - Ամանորյա տոներ;
Հունվարի 7 - Սուրբ Ծնունդ;
Փետրվարի 23 - Հայրենիքի պաշտպանի օր;
Մարտի 8 - Կանանց միջազգային օր;
Մայիսի 1 - Գարնան և Աշխատանքի օր;
Մայիսի 9 - Հաղթանակի օր;
Հունիսի 12 - Ռուսաստանի օր;
Նոյեմբերի 4-ը Ազգային միասնության օրն է։

Որոշ դեպքերում, կրոնական տոնի հետ կապված, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի մակարդակով կարող են սահմանվել լրացուցիչ ոչ աշխատանքային արձակուրդներ:

! Նշում:Եթե ոչ աշխատանքային արձակուրդը համընկնում է հանգստյան օրվա հետ, ապա հանգստյան օրը տեղափոխվում է արձակուրդից հետո հաջորդ աշխատանքային օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Առանցքային պահայստեղ, թե ինչ է փոխանցվում հենց Հանգստի օրօր, իսկ տոնը կապված է կոնկրետ ամսաթվի հետ: Օրինակ՝ 2015-ին մայիսի 9-ին ոչ աշխատանքային արձակուրդը ընկավ շաբաթ օրը, ուստի հանգստյան օրը տեղափոխվեց մայիսի 11։ Այսպիսով, եթե, ըստ հերթափոխի, աշխատողը պետք է աշխատեր մայիսի 11-ին, ապա նման օրը աշխատանքը մշակվում և վճարվում է սովորական կարգով, ինչպես նաև այլ աշխատանքային օրերին։ Եթե աշխատանքային հերթափոխը ընկել է մայիսի 9-ին, այսինքն՝ ոչ աշխատանքային տոնին, ապա գործատուն պետք է համապատասխանի նման օրը աշխատողին աշխատանքի ներգրավելու պայմաններին և աշխատանքի համար վճարի ավելացված գումար։

Հանգստյան և տոնական օրերին աշխատանքի ընդունվելու պայմանները

Շատ դեպքերում, աշխատողին հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքի ներգրավելու համար գործատուն պետք է ստանա նրա համաձայնությունը, և գրելը. Եվ միայն բացառիկ դեպքերում նման համաձայնություն չի պահանջվում։

Աշխատողի գրավոր համաձայնությունը պարտադիր չէ:

Եթե աշխատողը կանչվում է աշխատանքի հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդին արտակարգ իրավիճակի դեպքում(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 3-րդ մաս).

կանխել աղետը, արդյունաբերական վթարը կամ վերացնել դրանց հետևանքները.
դժբախտ պատահարները, գործատուի, պետական կամ համայնքային սեփականության գույքի ոչնչացումը կամ վնասումը կանխելու համար.
կատարել արտակարգ իրավիճակների հետևանքով առաջացած աշխատանքներ (հրդեհներ, ջրհեղեղներ, երկրաշարժեր և այլն).

Եթե աշխատողը ներգրավված է ոչ աշխատանքային արձակուրդում սահմանված հերթափոխի ժամանակացույցին համապատասխան(իրենց հերթափոխով) աշխատանքի կատարման համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդված, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 6-րդ մաս).

անընդհատ գործող կազմակերպություններում;
հանրային ծառայությունների հետ կապված;
շտապ վերանորոգման և բեռնման և բեռնաթափման աշխատանքներ.

Պահանջվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությունը

Բացի վերը նշված դեպքերից, գործատուն իրավունք ունի աշխատողներին ներգրավել հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային տոներին աշխատելու համար. կատարել հրատապ, չնախատեսված աշխատանք, որի իրականացումից է կախված կազմակերպության (IP) բնականոն գործունեությունը։ Այս դեպքում անհրաժեշտ է աշխատողի համաձայնությունը, որը կազմվել է գրավոր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Մեզ «ամենամոտ» օրինակը՝ հունվարյան տոներին որպես հաշվապահ աշխատանքի գնալ՝ տարեկան հաշվետվություններ, հաշվեգրումներ կազմելու համար. աշխատավարձերը, ներդրումներ և այլն։ Ու թեև շատ դեպքերում հաշվապահները, որպես պատասխանատվության բարձր աստիճան ունեցող մարդիկ, իրենք են հանդիսանում նման «տոնական» աշխատանքի նախաձեռնողը, այնուամենայնիվ, անհրաժեշտ է գրավոր համաձայնություն տալ։ Հակառակ դեպքում գործատուն պատասխանատվություն է կրում աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար:

Անկախ նրանից, թե գործատուն ինչի համար է ներգրավում աշխատողներին աշխատանքի հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին, որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար. գրավոր համաձայնությունը պարտադիր է ցանկացած դեպքում. Այս կատեգորիաները ներառում են (113-րդ հոդվածի 7-րդ մաս, 259-րդ հոդվածի 2-րդ մաս, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 264-րդ հոդված).

հաշմանդամներ;
երեք տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող կանայք;
մինչև հինգ տարեկան երեխաներ առանց ամուսնու մեծացնող մայրեր և հայրեր.
մինչև հինգ տարեկան երեխաների խնամակալները.
այլ անձինք, ովքեր մինչև հինգ տարեկան երեխաներ են մեծացնում առանց մոր.
հաշմանդամ երեխաներ ունեցող աշխատողներ;
աշխատողները, ովքեր խնամում են իրենց ընտանիքի հիվանդ անդամներին բժշկական եզրակացության համաձայն.

Բացի գրավոր համաձայնությունից, վերը թվարկված կատեգորիաների աշխատողների օրինական ներգրավման համար պահանջվում է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 7-րդ մաս).

ծանուցում նման աշխատանքից հրաժարվելու իրավունքի մասին, որի հետ աշխատողը պետք է ծանոթ լինի ստորագրության հետ.
հաստատում, որ աշխատողին չի արգելվում աշխատել նման օրերին առողջական նկատառումներից ելնելով` համաձայն բժշկական եզրակացության:

! Նշում:Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքից բացակայությունը աշխատողի գրավոր համաձայնության բացակայության դեպքում (պահանջվող դեպքերում) կարգապահական խախտում չէ և աշխատողի համար որևէ հետևանք չի առաջացնում:

Աշխատանքի արգելք հանգստյան և տոն օրերին

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ուղղակիորեն արգելում է հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին (նույնիսկ նրանց համաձայնությամբ) աշխատողների հետևյալ կատեգորիաները աշխատանքի ընդունելու համար.

հղի կանայք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 259-րդ հոդվածի 1-ին մաս).
18 տարեկանից ցածր աշխատողներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 268-րդ հոդված), բացառությամբ մարզիկների և ստեղծագործ աշխատողների.

Աշխատողի գրավոր համաձայնությունը

Աշխատողի գրավոր համաձայնությունը կարող է տրվել որպես առանձին փաստաթուղթ կամ պարունակվել հանգստյան կամ արձակուրդային օրերին աշխատանքի ներգրավման մասին ծանուցման մեջ: միասնական ձևերչկա նման ծանուցում և գրավոր համաձայնություն, հետևաբար գործատուն իրավունք ունի մշակել և կիրառել իրենցը:

Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքի ներգրավվելու մասին ծանուցումը կարող է հասցեագրվել յուրաքանչյուր աշխատակցին անհատապես կամ մի խումբ աշխատողների՝ նշելով նրանց լրիվ անվանումը և պաշտոնը: Երկրորդ տարբերակը՝ ծանուցումը մի խումբ աշխատակիցների, հարմար է, երբ նախատեսվում է ներգրավել միանգամից մի քանի աշխատակցի՝ նրանցից յուրաքանչյուրի համաձայնությունը ստանալու «հիշելու» համար։ Ծանուցումը պետք է ներառի.

պլանավորված աշխատանքի ամսաթիվը.
նման ներգրավվածության անհրաժեշտության պատճառը.
ծանուցմանը աշխատողի ծանոթության փաստը.
աշխատողի համաձայնության (կամ մերժման) փաստը հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատելու համար.
այն փաստը, որ աշխատողը ծանոթ է հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատելուց հրաժարվելու իրավունքին (պարտադիր է աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար).
աշխատողի կողմից ընտրված փոխհատուցման ձևը. վճարում ավելացված չափով կամ լրացուցիչ հանգստի օր (նշելով ամսաթիվը):

Կատարողական հրամանի արձակում

Հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատողներին աշխատանքի ներգրավելը պետք է գրավոր ձևակերպվի գործատուի կողմից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 8-րդ մաս): Պարտադիր ձևնման պատվեր (պատվեր) նախատեսված չէ, հետևաբար յուրաքանչյուր գործատու ինքնուրույն մշակում է այն։

Հրամանը կազմվում է փաստաթղթի հիման վրա, որում աշխատողի համաձայնությունն արտահայտվում է հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատելու համար (գրավոր համաձայնություն կամ նման համաձայնություն պարունակող ծանուցում): Հրամանում նշված է.

Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքի մեջ ներգրավված աշխատողի (աշխատողների) լրիվ անվանումը և պաշտոնը.
հավաքագրման ամսաթիվը;
նման ներգրավվածության անհրաժեշտության պատճառը.
աշխատողի կողմից ընտրված փոխհատուցման ձևը. վճարում ավելացված չափով կամ լրացուցիչ հանգստի օր (ամսաթվի նշումով): Եթե փոխհատուցման ձևը կանխորոշված չէ, ապա այն կարող է տրվել առանձին հրամանով աշխատանքի ավարտից հետո։

Հանգստյան և ոչ աշխատանքային արձակուրդների աշխատանքի համար վճարման կարգը

Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքի համար աշխատողներն իրավունք ունեն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդված).

գումարի առնվազն կրկնակի վճարում.

վճարում մեկ չափսհանգստի ևս մեկ օրվա տրամադրմամբ։

Այսպիսով, օրենսգիրքը սահմանում է միայն նվազագույն չափերըվճարումՀետևաբար, գործատուն իրավունք ունի ապահովել աշխատավարձի բարձրացում։ Օրինակ՝ կրկնակի վարձատրության փոխարեն գործատուն կարող է գանձել եռակի վարձատրություն և այլն։ Հանգստյան և արձակուրդային օրերին աշխատանքի համար վճարման հատուկ չափերը ամրագրված են կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական կարգավորող ակտով (օրինակ՝ աշխատավարձի մասին կանոնակարգում) կամ աշխատանքային պայմանագրով:

! Նշում:Աշխատակիցն իրավունք ունի, իր հայեցողությամբ, ընտրել հանգստյան օրերին կամ արձակուրդում աշխատանքի համար փոխհատուցման ձևը. աշխատավարձի բարձրացում կամ վճարում մեկ չափով` մեկ այլ հանգստի օր տրամադրելու դեպքում: Գործատուն չի կարող փոխհատուցման ձև «պարտադրել». Այնուամենայնիվ, այս կանոնից բացառություն կա. եթե աշխատողը աշխատում է հրատապ աշխատանքային պայմանագիրկնքված մինչև երկու ամիս ժամկետով. Այս դեպքում, հանգստյան օրերին կամ տոնական օրերին աշխատանքի համար, նրա համար նախատեսված է փոխհատուցման միակ տեսակը՝ առնվազն կրկնակի չափով վճարում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 290-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Այսպիսով, պարզեցինք, որ հանգստյան օրերին կամ տոնական օրերին աշխատանքը աշխատողին վճարվում է առնվազն երկու անգամ ավելի կամ միանվագ՝ մեկ այլ հանգստի օրվա տրամադրմամբ, որն առանձին չի վճարվում։ Առաջին հայացքից ամեն ինչ բավականին պարզ է, բայց գործնականում կարող են առաջանալ որոշ դժվարություններ, քանի որ «բարձրացված» վճարի հաշվարկման հատուկ ընթացակարգը կախված է օգտագործվող աշխատավարձի համակարգից:

Հստակության համար հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքի դիմաց վճարի հաշվարկման առանձնահատկությունները արտացոլված են աղյուսակում:

Աշխատավարձի համակարգ	Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդների աշխատանքի համար վճարում
Աշխատավարձի համակարգ	Այլ հանգստի օր նախատեսված չէ	Ապահովված է ևս մեկ հանգստի օր
կտոր աշխատանք	Ոչ պակաս, քան կրկնակի կտոր դրույքաչափերը	Մեկ կտորի գները
Ժամանակը	Օրական կամ ժամային ոչ պակաս, քան կրկնակի սակագնի դրույքաչափըայդ օրը աշխատած յուրաքանչյուր ժամի համար	Մեկանգամյա օրական կամ ժամային դրույքաչափ
Աշխատավարձ	Աշխատանքային ժամանակի ամսական նորմը չի գերազանցվում(օրինակ, աշխատանքային հերթափոխը ընկել է ոչ աշխատանքային արձակուրդի ժամանակ)
	Առնվազն մեկ օրական կամ ժամային դրույքաչափով (աշխատավարձի մի մասը մեկ օրվա կամ ժամի համար)՝ գերազանցելով աշխատավարձը.	Աշխատավարձի չափով
	Ամսական աշխատանքային ժամերը գերազանցել են(օրինակ, եթե աշխատողը աշխատանքի է գնացել իր հանգստյան օրը)
	Օրական կամ ժամային դրույքաչափի կրկնապատիկից ոչ պակաս (աշխատավարձի մի մասը մեկ օրվա կամ ժամի համար) աշխատավարձի չափից ավելի.	Մեկ օրվա կամ ժամային դրույքաչափով (աշխատավարձի մի մասը մեկ օրվա կամ ժամի համար) ի լրումն աշխատավարձի

! Նշում:Եթե աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) մի մասը ընկնում է հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդին, ապա այդ օրը փաստացի աշխատած ժամերը վճարվում են կրկնակի: Բայց եթե աշխատողը որպես փոխհատուցում ընտրել է հանգստի մեկ այլ օր, ապա նրան տրվում է ամբողջ հանգստյան օրանկախ հանգստյան օրերին կամ տոնական օրերին աշխատած ժամերի քանակից (Ռոստրուդ նամակներ 17.03.2010թ. թիվ 731-6-1, 03.07.2009թ. թիվ 1936-6-1, 31.10.2008թ. թիվ 5917-ՏԶ):

Որպես կանոն, հիմնական դժվարությունները առաջանում են հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքի դիմաց վճարի հաշվարկից, եթե աշխատողն ունի աշխատավարձ։ Այս դեպքում, ինչպես երեւում է ափսեից, անհրաժեշտ է հաշվի առնել աշխատաժամանակի ամսական նորմը։ Ամսական աշխատանքային ժամերհաշվարկվում է ըստ տևողության հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա՝ երկու հանգստյան օրերով՝ շաբաթ և կիրակի ամենօրյա աշխատանք(հերթափոխեր) (Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի օգոստոսի 13-ի թիվ 588n հրաման): Օրինակ, եթե աշխատողն ունի 40 ժամ աշխատանքային շաբաթ, ապա 2015 թվականի օգոստոսի աշխատաժամանակի ամսական նորմը կազմում է 168 ժամ (40 / 5 x 21):

Ավելի մանրամասն, օրինակներով մենք կքննարկենք հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին աշխատանքի դիմաց վճարը հաշվարկելու կարգը:

Օրինակ 1. Աշխատանքը կատարվում է հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում ներսում ամսական աշխատանքային ժամեր.

«Պրիբոր» ՍՊԸ-ի օպերատոր Յու.Ա.Միխայլովը, ով աշխատում է հերթափոխով, ունի 40 ժամ աշխատանքային շաբաթ և 41750 ռուբլի աշխատավարձ։ ամսական. 2015 թվականի հունիսին, ժամանակացույցի համաձայն, Միխայլով Յու.Ա. աշխատել է 20 հերթափոխով (յուրաքանչյուրը 8 ժամ), մինչդեռ նրանցից մեկն ընկել է ոչ աշխատանքային արձակուրդի օրը՝ հունիսի 12-ին։ Հաշվարկենք աշխատողի 2015 թվականի հունիս ամսվա աշխատավարձը.

Հունիսին ժամավճարը կազմում է 250 ռուբլի: (41,750 ռուբլի / 167 ժամ)
Հունիսին աշխատած ժամերի քանակը՝ 160 ժամ (8 ժամ x 20 հերթափոխ)
Հունիսի աշխատավարձը՝ 40000 ռուբլի։ (250 օր x 160 ժամ)
Աշխատավարձից ավել ոչ աշխատանքային արձակուրդի համար վճարում՝ 2000 ռուբլի: (250 ռուբլի x 8 ժամ)
Հունիս ամսվա ընդհանուր աշխատավարձը` 42000 ռուբլի: (2000 ռուբլի + 40000 ռուբլի)

Այս դեպքում ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը հավելյալ չի վճարվում, այսինքն՝ հունիս ամսվա աշխատավարձը հավասար կլինի աշխատավարձին և կկազմի 40000 ռուբլի։

Օրինակ 2. Աշխատանքը կատարվում է հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում ամսականից ավելի աշխատանքային ժամեր.

ՕՕՕ-ի «Բալանս» հաշվապահ Վորոնինա Է.Վ. սահմանվել է 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ և 25050 ռուբլի աշխատավարձ։ ամսական. 2015 թվականի հունիսին բոլոր աշխատանքային օրերը ամբողջությամբ մշակվել են, բացի այդ, Վորոնինա Է.Վ. հունիսի 12-ին (8 ժամ) ոչ աշխատանքային տոնական օրերին աշխատանքի է ներգրավվել. Հաշվարկենք աշխատողի 2015 թվականի հունիս ամսվա աշխատավարձը.

Աշխատակիցն ընտրել է ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքի դիմաց ավելացված աշխատավարձ՝ չապահովելով ևս մեկ հանգստի օր։

Հունիսին աշխատաժամանակի ամսական նորմ՝ 167 ժամ (40 ժամ / 5 օր x 21 օր - 1 օր (նախատոնական))
Հունիսին ժամավճարը կազմում է 150 ռուբլի: (25050 ռուբլի / 167 ժամ)
Հունիսին փաստացի աշխատած ժամերի քանակը՝ 175 ժամ (167 ժամ + 8 ժամ)
Հունիս ամսվա աշխատավարձը՝ 25,050 ռուբլի: (150 ռուբլի x 167 ժամ)
Աշխատավարձից ավել ոչ աշխատանքային արձակուրդի համար վճարում՝ 2400 ռուբլի: (150 ռուբլի x 8 ժամ x 2)
Հունիսի ընդհանուր աշխատավարձը` 27,450 ռուբլի: (2400 ռուբլի + 25050 ռուբլի)

Աշխատակիցը նախընտրել է աշխատանքի համար հանգստի ևս մեկ օր տրամադրել ոչ աշխատանքային տոնին։

Աշխատավարձից ավել ոչ աշխատանքային արձակուրդի համար վճարում՝ 1200 ռուբլի: (150 ռուբլի x 8 ժամ)
Հունիս ամսվա ընդհանուր աշխատավարձը` 26,250 ռուբլի: (1200 ռուբլի + 25050 ռուբլի)

! Նշում:Եթե աշխատողը արտաժամյա աշխատել է ոչ աշխատանքային արձակուրդում (օրինակ՝ 8 ժամի փոխարեն աշխատել է 9 ժամ), ապա. բոլոր արտաժամյա ժամերը նույնպես համարվում են տոնական աշխատանք. Միևնույն ժամանակ, արձակուրդում աշխատելու ամբողջ ընթացքում գանձվում է հավելավճար միայն մեկ տեսակի՝ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքի համար։ Միևնույն ժամանակ, արձակուրդում աշխատանքի և արտաժամյա աշխատանքի համար հավելյալ վճարումներ կատարելն անհնար է:

Եկամտահարկ, անձնական եկամտահարկ, հանգստյան և տոնական օրերին աշխատանքի վարձատրությունից վճարումներ

Հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքի դիմաց աշխատողներին կուտակված գումարները կազմում են աշխատավարձի մաս, հետևաբար՝ հետևյալ գումարները.

ներառված են աշխատողի եկամուտների մեջ և ենթակա են անձնական եկամտահարկի ընդհանուր կարգով (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 210-րդ հոդվածի 6-րդ կետ, 208-րդ հոդվածի 1-ին կետ).
ենթակա են ապահովագրական վճարումների PFR-ին, FFOMS-ին, FSS-ին լրիվ(1-ին մաս, թիվ 212-FZ դաշնային օրենքի 7-րդ հոդված, թիվ 125-FZ դաշնային օրենքի 20.1-րդ հոդվածի 1-ին կետ);
հաշվի են առնվում եկամտահարկի ծախսերում և պարզեցված հարկային համակարգում որպես աշխատանքի ծախսերի մաս (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 346.15-րդ հոդվածի 1-ին կետի 6-րդ կետ, 255-րդ հոդվածի 3-րդ կետ):

Միևնույն ժամանակ, հանգստյան կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքի համար վճարման նվազագույն չափը, որը հաշվարկված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված չափերով, միանշանակ ներառված է հարկային նպատակներով ծախսերի մեջ. կրկնակի չափով: եթե մեկ այլ հանգստյան օր չի տրամադրվել, իսկ եթե մեկ այլ հանգստյան օր է տրամադրվել.

Ինչ վերաբերում է ծախսերի մեջ ավելացված վճարի ներառմանը, ապա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված նվազագույնը գերազանցող մասով, կարգավորող մարմինների միանշանակ դիրքորոշումն այս հարցում չկա: Այսպիսով, Ֆինանսների նախարարությունը դեմ է արտահայտվել ծախսերի մեջ ներառել հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատանքի համար վճարվող գումարները, որոնք գերազանցում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանվածը (Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 04.03.2005թ. 03-03-01-04 / 1/88): Այնուամենայնիվ, Դաշնային հարկային ծառայությունը հնարավոր է համարում հարկային ծախսերում ներառել հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատանքի համար կուտակված ամբողջ գումարը (Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 2005 թվականի ապրիլի 28-ի թիվ 02-3-08 / 93 նամակ): Այսպիսով, հարկ վճարողը հնարավորություն ունի պաշտպանելու հանգստյան կամ տոնական օրերին աշխատանքի համար կուտակված ամբողջ գումարը ծախսերի մեջ ներառելու օրինականությունը։ Միևնույն ժամանակ, մի մոռացեք, որ ծախսերը պետք է հիմնավորված և փաստաթղթավորված լինեն: այսինքն ավելացված վճարը պետք է ամրագրվի ներքին վարչական փաստաթղթերում, իսկ ներգրավման անհրաժեշտությունը արտացոլված է համապատասխան կարգում։

Կարծում եք այս հոդվածը օգտակար և հետաքրքիր: կիսվել գործընկերների հետ սոցիալական ցանցերում:

Մնացած հարցերը - հարցրեք նրանց հոդվածի մեկնաբանություններում:

Նորմատիվ հիմք

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք
2009 թվականի հուլիսի 24-ի «Ապահովագրական վճարների մասին» թիվ 212-FZ դաշնային օրենքը. Թոշակային ֆոնդՌուսաստանի Դաշնության, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի, Պարտադիր բժշկական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամի
1998 թվականի հուլիսի 24-ի «Աշխատանքային դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» թիվ 125-FZ դաշնային օրենքը.
Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի օգոստոսի 13-ի N 588n հրամանը «Որոշակի օրացուցային ժամանակահատվածների (ամիս, եռամսյակ, տարի) աշխատանքային ժամերի նորմը հաշվարկելու կարգը հաստատելու մասին՝ կախված շաբաթական սահմանված աշխատանքային ժամեր»
Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2005 թվականի մարտի 4-ի թիվ 03-03-01-04/1/88 նամակ.
Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 2005 թվականի ապրիլի 28-ի թիվ 02-3-08/93 նամակ.
Նամակներ Ռոստրուդից

թիվ 731-6-1 17.03.2010թ.
թիվ 1936-6-1 03.07.2009թ.
հոկտեմբերի 31-ի թիվ 5917-ТЗ 2008թ

Ինչպես ծանոթանալ այս փաստաթղթերի պաշտոնական տեքստերին, պարզեք բաժնում

♦ Վերնագիր՝ , .

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ST 112.

Ռուսաստանի Դաշնությունում ոչ աշխատանքային արձակուրդներն են.

1, 2, 3, 4, 5, 6 և հունվարի 8- Ամանորյա արձակուրդներ;
հունվարի 7- Ծնունդ;
փետրվարի 23- Հայրենիքի պաշտպանի օր;
մարտի 8- Կանանց միջազգային օր;
մայիսի 1- Գարնան և Աշխատանքի օր;
մայիսի 9- Հաղթանակի օր;
12 հունիսի- Ռուսաստանի օր;
նոյեմբերի 4- Ազգային միասնության օր.

Եթե հանգստյան օրերը և ոչ աշխատանքային արձակուրդները համընկնում են, ապա հանգստյան օրը տեղափոխվում է
պետական տոնից հետո հաջորդ աշխատանքային օրը, բացառությամբ հանգստյան օրերի, որոնք համընկնում են
սույն հոդվածի առաջին մասի 2-րդ և 3-րդ կետերում նշված ոչ աշխատանքային արձակուրդները
հոդվածներ։ Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը հանգստյան օրերի թվից երկու հանգստյան օր է փոխանցում.
մասի երկրորդ և երրորդ պարբերություններում նշված ոչ աշխատանքային տոների հետ համընկնող
սույն հոդվածի առաջինը` սահմանված կարգով հաջորդ օրացուցային տարվա մյուս օրերին
այս հոդվածի հինգերորդ մասը:

Աշխատակիցները, բացառությամբ աշխատավարձ ստացող աշխատողների (պաշտոնական աշխատավարձ).
ոչ աշխատանքային տոների համար, որոնց ընթացքում նրանք աշխատանքի չեն անցել, վճարովի
լրացուցիչ պարգև. Նշված վարձատրության վճարման չափը և կարգը
սահմանված կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, տեղական կանոնակարգերով,
ընդունված՝ հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրովի մարմնի կարծիքը.
աշխատանքային պայմանագիր. Չաշխատելու համար լրացուցիչ վարձատրության վճարման ծախսերի չափը
Արձակուրդներն ամբողջությամբ ներառված են աշխատանքային ծախսերի մեջ:

Օրացուցային ամսում ոչ աշխատանքային տոների առկայությունը հիմք չէ
աշխատավարձ ստացող աշխատողների աշխատավարձի իջեցում (պաշտոնական աշխատավարձ).

Հանգստյան և ոչ աշխատանքային արձակուրդների աշխատողների կողմից ռացիոնալ օգտագործման նպատակով
հանգստյան օրերը դաշնային օրենքով կամ կարգավորող ակտով կարող են տեղափոխվել այլ օրեր
Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության իրավական ակտ. Միաժամանակ իրավական ակտը
Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության հանգստյան օրերը հաջորդող այլ օրեր տեղափոխելու մասին
օրացուցային տարին ենթակա է պաշտոնական հրապարակման սկզբից ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ
համապատասխան օրացուցային տարին։ Կառավարության նորմատիվ իրավական ակտերի ընդունում
Ռուսաստանի Դաշնության օրացուցային տարվա ընթացքում հանգստյան օրերը այլ օրեր փոխանցելու մասին
թույլատրվում է սույն ակտերի պաշտոնական հրապարակման պայմանով ոչ ուշ, քան երկու
արձակուրդի օրացուցային ամսաթվից ամիսներ առաջ։

Արվեստի մեկնաբանություն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112

1. Մեկնաբանված հոդվածի 1-ին մասը սահմանում է համառուսաստանյան ոչ աշխատանքային տոներ։ Հաշվի առնելով լիազորությունների բաժանումը դաշնային իշխանություններպետական մարմինները և Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների պետական մարմինները ոլորտում աշխատանքային հարաբերություններև նրանց հետ անմիջականորեն առնչվող այլ հարաբերություններ, Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտներն իրավունք ունեն սահմանել լրացուցիչ ոչ աշխատանքային արձակուրդներ, ի լրումն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի 1-ին մասով սահմանվածների: Սա առանձնահատուկ նշանակություն ունի բազմազգ և բազմադավան պետությունում, ինչը Ռուսաստանի Դաշնություն. Դաշնային օրենքով նախատեսված անհատական ոչ աշխատանքային արձակուրդները այլ օրերով փոխարինելը հակասում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին (տես նաև դրա մեկնաբանությունում):

2. Մեկնաբանված հոդվածի 3-րդ և 4-րդ մասերի համաձայն՝ ոչ աշխատանքային արձակուրդները վճարովի են։ Աշխատակիցները, որոնց վարձատրության համակարգը նախատեսում է ամսական աշխատավարձի (պաշտոնավարձի) վճարում, եթե օրացուցային ամսում լինում են ոչ աշխատանքային արձակուրդներ, ապա այս ամսվա աշխատավարձի չափը չի կրճատվում: Ոչ աշխատանքային արձակուրդների վարձատրության այլ համակարգերի համաձայն, որոնցում աշխատողները ներգրավված չեն եղել աշխատանքի մեջ, նրանց վճարվում է լրացուցիչ վարձատրություն: Աշխատավարձի չափը սահմանելու կարգը նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի 4-րդ մասում: