A szakmai színvonal az alap. Munkáltatóknak: hogyan kell alkalmazni a szakmai standardokat? (Nesterov S.E.)

A munkaadók és munkavállalók segítése érdekében a Munkaügyi Minisztérium ajánlásokat dolgozott ki a szakmai standardok gyakorlati alkalmazására vonatkozóan. Meg kell jegyezni, hogy a munka tovább módszertani ajánlások rendelettel jóváhagyott szakmai standardok alkalmazásáról szóló (továbbiakban: Ajánlások) a szakmai standardok kidolgozására, önálló szakmai és nyilvános vizsgálatára és alkalmazására vonatkozó Átfogó Intézkedési Terv (2) bekezdése szerint történt. Az Orosz Föderáció kormányának 2014. március 31-i N 487-R sz.
Szükséges-e szakmai standardok alkalmazása? Mik az alkalmazásuk árnyalatai? Hogy vannak szakmai standardok fejlesztéskor munkaköri leírásokés a bérek megállapítása? Ezekre és más kérdésekre választ talál a bemutatott cikkben.

A 2012. december 3-i 236-FZ szövetségi törvény kiegészítette a Munka Törvénykönyvének szövegét az Art. 195.1 "A munkavállalói képesítés fogalma, szakmai standard."
A nevezett cikk rendelkezései a következő meghatározásokat adták:
- a munkavállaló képzettsége - a munkavállaló tudásának, készségeinek, szakmai készségeinek és munkatapasztalatának szintje;
- szakmai színvonal - a munkavállaló egy bizonyos típusú szakmai tevékenység végzéséhez szükséges képesítések jellemzője.
3. bekezdése Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195.1. cikke előírja, hogy az Orosz Föderáció kormánya, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét, megállapítja:
- a szakmai standardok kialakításának, jóváhagyásának és alkalmazásának rendje;
- az egységes tarifában szereplő beosztások, szakmák és szakkörök megnevezésének azonosítására vonatkozó eljárás minősítési kézikönyv dolgozói munkák és szakmák, a vezetői, szakemberi és alkalmazotti munkakörök Egységes Minősítési Jegyzéke, a szakmai szabványokban foglalt munkakörök, szakmák és szakkörök megnevezése.
A szakmai szabványok kidolgozására, jóváhagyására és alkalmazására vonatkozó szabályokat (a továbbiakban: Szabályok) az Orosz Föderáció kormányának 2013. január 22-i N 23 rendelete hagyta jóvá. Ez a rendelet azt is előírta, hogy a Munkaügyi Minisztérium köteles nak nek:
- megállapítani a beosztások, szakmák és szakterületek megnevezésének azonosságát;
- magyarázatot adni a Szabályzat alkalmazására vonatkozóan.
Emlékezzünk vissza, hogy az első szakmai standardokat 2013 őszén hagyták jóvá:
- Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2013.10.18-i N 544n „A szakmai szabvány jóváhagyásáról” szóló rendelete Tanár ( pedagógiai tevékenységóvodai területen általános általános, alap általános, középfokú Általános oktatás) (nevelő, tanár)";
- Az orosz munkaügyi minisztérium 2013. október 22-i, N 570n „A szakmai szabvány jóváhagyásáról” „Szabadalomtudományi szakember” rendelete;
- Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2013. október 22-i, N 571n „A „Szociális munka szakembere” szakmai szabvány jóváhagyásáról szóló rendelete;
- Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2013. november 18-i, N 681n számú rendelete „A szociális szférában végzett rehabilitációs munka szakembere” szakmai szabvány jóváhagyásáról;
- Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2013. november 18-i, N 677n „A szociális munkás” szakmai szabvány jóváhagyásáról szóló rendelete;
- Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2013. november 18-i, N 678n „A szakmai szabvány jóváhagyásáról” szóló rendelete „Szociális szolgáltató szervezet vezetője”;
- Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2013. november 18-i, N 680n számú rendelete „A kiskorúak gyám- és gyámtestületének szakembere” szakmai szabvány jóváhagyásáról stb.
Azóta a Munkaügyi Minisztérium rendszeresen új szabványokat fogadott el. A dokumentumok nagy részét azonban 2015. január 1-től alkalmazzák a munkáltatók.
Tehát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 195.1. pontja és az Orosz Föderáció kormányának 2013. január 22-i N 23 rendelete alapján a Munkaügyi Minisztérium rendelettervezetet dolgozott ki „A szakmai szabványok alkalmazására vonatkozó módszertani ajánlások jóváhagyásáról”.
Az ajánlások kidolgozásakor az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium utasításait használták:
- 2013.04.12-i keltezésű N 147n „A szakmai szabvány elrendezésének jóváhagyásáról”;
- 2013.04.12-i N 148n „A képesítési szintek jóváhagyásáról a szakmai standardok kialakítása érdekében”;
- 2013.04.29. N 170n "A szakmai standard kialakítására vonatkozó Útmutató jóváhagyásáról".

Jegyzet! A szakmai szabvány olyan dokumentum, amely a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 195.1. pontja egy bizonyos típusú szakmai tevékenység elvégzéséhez szükséges szakmai készségek, tapasztalatok, készségek és ismeretek leírása, amely az elrendezésnek megfelelően leírja az egyes munkaügyi funkciók tartalmát, rangsorolva az elvégzett munka összetettségétől és felelősségétől függő készségszintek, amelyek alapján a munkavállaló munkaügyi funkciót kap.

A szakmai standardok alkalmazásának árnyalatai

A szakmai színvonal alkalmazása során figyelembe veszik, hogy a szakmai színvonal kialakításának útmutatója szerint:
- a szakmai tevékenység típusának leírása olyan általános munkaügyi funkciók összességét tartalmazza, amelyek hasonló jellegűek, eredmények és munkakörülmények;
- az általánosított munkafunkció leírása egy adott termelési vagy üzleti folyamatban a munkamegosztás eredményeként kialakult, egymással összefüggő munkafunkciók összességét tartalmazza;
- a munkavégzési funkció leírása tartalmazza a munkaügyi cselekvések rendszerét egy általánosított munkafunkció keretében;
- a munkatevékenység leírása tartalmazza a munkavállaló és a munka tárgya közötti interakció folyamatát, amelyben egy bizonyos feladatot megvalósítanak.
Ezeket a leírásokat az elrendezésnek megfelelően a szakmai szabvány alábbi részei tartalmazzák:
- sec. I "Általános információk";
- sec. II "A szakmai szabványban szereplő munkaügyi funkciók leírása (a szakmai tevékenység típusának funkcionális térképe)";
- sec. III. „Az általánosított munkafunkciók jellemzői”;
- sec. IV „Tájékoztatás a szervezetekről – a szakmai szabvány kidolgozóiról”.

Jegyzet! A szakmai szabvány tartalma és az azzal kapcsolatos információk a szakmai szabványok nyilvántartásában kerülnek elhelyezésre, amelyet a Munkaügyi Minisztérium vezet a „Szakmai szabványok” szakosított weboldalon (http://profstandart.rosmintrud.ru). alapján a munkaügyi minisztérium rendelete alapján a szakmai standardról szóló tájékoztatás a szabvány jóváhagyását követően kerül a nyilvántartásba. szakértői vélemény Az Orosz Föderáció elnöke mellett működő szakmai képesítések nemzeti tanácsa, amelyet az Orosz Föderáció elnökének 2014. április 16-i N 249 „Az elnök melletti Nemzeti Tanácsról szóló rendeletével összhangban hoztak létre Orosz Föderáció a szakképesítésekről" című szakmai szabvány jóváhagyására vonatkozó ajánlásokkal.

Szükséges-e szakmai standardok alkalmazása? A szakmai standardokat minden munkáltatónak ajánljuk, jogi formájától és tulajdoni formától függetlenül, annak érdekében, hogy:
- hatékony munkaszervezés;
- a munka termelékenységének növelése;
- formációk személyzeti politikaés személyzetirányítási rendszerek;
- a munkaszervezés rendszerének és fizetésének fejlesztése.
Ugyanakkor az Ajánlások 6. pontja pontosítást tartalmaz, hogy az előírt esetekben szövetségi törvények, a szakmai standardok alkalmazása kötelező. Alkalmazásuk különösen azokban az intézményekben lesz kötelező, amelyek tevékenységét költségvetési finanszírozási források terhére végzik.
Tehát a szakmai szabványok érvényesek:
- meghatározni a munkavállaló munkavégzését;
- a helyi szabályzatok, ezen belül a létszám, munkaköri leírások kialakítására;
- felvételkor (más munkakörbe áthelyezéskor) meghatározni a munkavállaló képesítési követelményeit;
- munkavállaló elrendelési lehetőségének meghatározása kiegészítő munka a szakmák (beosztások) összevonásával, a szolgáltatási területek bővítésével, a munka mennyiségének növelésével, valamint a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentés nélkül távollévő munkavállalói feladatainak ellátásával;
- a dolgozók minősítésének megszervezése;
- számlázási munkára, dolgozók szakképzettségének felmérésére, munkatársak kirendelésére tarifakategóriák, kategóriák stb.;
- a munkavégzés összetettségének felmérésére az időarányos bérrendszerű alkalmazottak fizetésének (hivatalos fizetésének) differenciálásakor, valamint a darabbérrendszer árának meghatározásakor;
- a dolgozók képzésének, szakmai kiegészítő oktatásának megszervezése.

A munkavállaló munkavégzésének meghatározása, következtetés, változás munkaszerződés

Az Ajánlások 8. pontja a munkavállaló munkavégzési funkcióinak meghatározásának, a munkaszerződés megkötésének, módosításának jellemzőivel foglalkozik. Emlékeztetni kell arra, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. §-a szerint a munkavállaló munkaszerződésbe való felvételének előfeltétele a munkavégzési funkciójának megjelölése (munka a beosztás szerint a személyzeti listának megfelelően, szakma, szakma, szakképzettség feltüntetésével; a munkavállalóra bízott munka típusa).

Jegyzet! A lehetséges munkakörök a megfelelő blokkban találhatók mp-ben. III szakmai színvonal. Az egyes általánosított munkavégzési funkciót ellátó dolgozók szakmai standardok által biztosított hozzávetőleges munkaköri megnevezéseit a munkáltatók a helyi szabályozások (létszám, munkaköri leírások stb.) kidolgozása során használhatják fel, ha a juttatások, garanciák nyújtása nem jár együtt munkavégzés a megfelelő pozíciókban, szakmákban, szakterületeken. , kompenzáció vagy a szövetségi törvények által megállapított korlátozások jelenléte.

Külön szövetségi törvények írják elő, hogy a juttatások, garanciák, kompenzáció vagy korlátozások nyújtása bizonyos pozíciókban, szakmákban, szakterületeken végzett munkavégzéshez kapcsolódik. Ilyen esetekben a beosztások, szakmák, szakterületek megnevezésének és a rájuk vonatkozó képesítési követelményeknek meg kell felelniük az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon jóváhagyott képesítési referenciakönyvekben vagy a szakmai szabványok rendelkezéseiben meghatározott megnevezéseknek és követelményeknek. Ugyanakkor az Ajánlások pontosítást tartalmaznak: a munkáltató döntésének meghozatala a munkavállaló beosztásának (szakmának, szakmának) elnevezéséről, valamint a meghatározásról. képesítési követelmények szakmai standard alapján nem lehet alapja annak, hogy megtagadják a munkavállaló juttatásait, garanciáit, kompenzációit vagy a szövetségi törvények által a munkavállalóra vonatkozóan előírt korlátozások betartását.

Jegyzet. Speciális tudást vagy speciális képzettséget igénylő munkakörre történő jelentkezéskor a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 65. cikkének megfelelően, és figyelembe véve a 4. cikkben foglalt követelményeket. A szakmai szabvány III. sz., az állampolgár a munkáltatónak bemutatja a végzettségéről, képzéséről szóló, a normatívának megfelelő dokumentumot. jogi aktusok RF.

Mire kell figyelni, ha a munkavállaló kombinált, részmunkaidőben dolgozik, vagy kiegészítő feladatokat lát el? A paragrafusok szerint. "d" az Ajánlások 8. pontja, amikor a munkavállaló a megállapított munkaidőben egy általános munkaköri beosztásban hivatali feladattal együtt egy másik általános munkavégzési feladatkörben és ugyanazon szakmában egy szakmai színvonalon többletfeladatot lát el. hivatalos feladatokat a munkakör bővítése vagy a szolgáltatási területek bővítése formájában kerülnek kiadásra.
A paragrafusok alapján. A meghatározott bekezdés f) pontja, amikor a munkavállaló a megállapított munkaidőben, hivatali feladataival együtt, más szakmai színvonalú általános munkavégzési funkcióhoz kiegészítő feladatokat lát el, a kiegészítő feladatokat (beosztások) kombinációjaként formálják.
Hogyan határozzák meg ebben az esetben a munkakör megnevezését? A munkaköri megnevezést egy általános munkaköri funkció szerint, egy szakmai standard keretein belül javasolt megállapítani, figyelembe véve az adott munkáltató által ténylegesen végzett munkát. Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló különböző munkakörben vagy szakmában végez munkát, a munkakör, a szakma, a szak megnevezését a legmagasabb képesítési szinten végzett munka szerint állapítják meg a munkavállaló számára.

Jegyzet! Az a munkavállaló, aki nem rendelkezik a szükséges szakképzettséggel, vagy nem végzett olyan szakmában, beosztásban, szakon, amely magasabb szintű szakképzettséget vagy szakképzettséget igényel, magasabb szakképzettségi szint rendelhető, ha a munkavállaló rendelkezik az előírt szinttel. tudás és tapasztalat praktikus munka a tanúsítás eredményei megerősítik.

Munkaköri leírás fejlesztés

Az ajánlások meghatározzák, hogy a szakmai standardok alapul szolgálhatnak a következők kialakításához:
- munkaköri leírások;
- munkautasítások;
- munkakártyák;
- egyéb dokumentumok, amelyek a munkavállalók munkaköri kötelezettségeinek konkrét listáját tartalmazzák, figyelembe véve a termelés, a munka és a gazdálkodás megszervezésének sajátosságait (a szervezetben történő felhasználáskor).
A munkaköri leírások írásakor javasolt a Sec. II és III szakmai színvonal. A munkaköri leírásban szereplő rész kitöltésekor Általános rendelkezések, javasolt tükrözni azokat az alapvető szervezeti és jogi dokumentumokat, amelyek alapján a munkavállaló tevékenységét és hatáskörét gyakorolja, valamint az elvégzett munkavégzés feltételeit és jellegét. Ez az információ a Sec következő blokkjaiból szerezhető be. II és III szakmai standard:
- „A munkavállalás feltételei”;
- „Munkaügyi akciók”;
- "Szükséges készségek";
- "Szükséges tudás".
A munkavállaló hivatali feladatainál javasolt a pontból kiválasztottakat feltüntetni. A szakmai szabvány III. pontjában meghatározott munkavégzési funkcióhoz kapcsolódó munkaügyi tevékenységek a megfelelő általánosított munkavégzési funkcióból, amelyeket a munkavállalónak beosztása keretében, egy adott szerkezeti egység feladatainak és funkcióinak figyelembevételével kell ellátnia.

Jegyzet! Az adott szakmai színvonal munkafeladata szerinti munkaügyi tevékenységek listája a minimálisan szükséges, és a munkáltató tevékenységének körülményeitől függően kiegészíthető az azonos szakmai színvonalú munkavégzési funkció egy másik általános munkaügyi funkciójából származó munkaügyi tevékenységekkel.

A munkavállaló képesítési követelményeinek meghatározásakor a munkáltató megjelöli:
- végzettségi szint és kiegészítő szakképzés az előírt munkaköri feladatok ellátásához szükséges munkavállaló;
- képzettségi szint, munkatapasztalat követelményei (szolgálati idő);
- a szükséges, a munka teljes és színvonalas elvégzéséhez elegendő specializáció.
A fenti képesítési követelmények a Sec. vonatkozó blokkjaiból vannak kiválasztva. III. szakmai szabvány: „Képzettségi szint”, „Iskolázottság, képzés követelményei”, „Gyakorlati munkatapasztalat követelményei”, „ További feltételek munkába bocsátás" - és a munkáltató tevékenységének sajátosságait figyelembe véve kiegészíthető.
A munkaköri leírásban a munkavállaló szükséges ismereteire és készségeire vonatkozó információk megadásakor a munkáltató a „Munkaszolgálati funkció” alfejezet, valamint a „Szükséges készségek”, „Szükséges ismeretek”, „Egyéb jellemzők” blokkok alapján történik. III szakmai színvonal.
A munkáltató, a szövetségi törvényben meghatározott esetek kivételével:
- a szakmai normák által előírt egyéni munkavégzési funkciók leírásában foglalt munkatevékenységeket több beosztás, szakma, szakterület között, önállóan meghatározva a munkavállaló által végzett munka tartalmát és mennyiségét;
- a tevékenység sajátosságait figyelembe véve az egyes munkakörökre, szakmákra, szakterületekre vonatkozó munkaügyi tevékenységek listáját bővíteni az adott munkaköri feladatokra vonatkozó szakmai szabványok által előírt listához képest. Ebben az esetben a munkáltató határozza meg, hogy a munkavállaló megfelel-e az oktatásra és képzésre, a gyakorlati munkatapasztalatra és a munkába bocsátás különleges feltételeire vonatkozó követelményeknek, beleértve az e munkatevékenységekre vonatkozó szakmai szabványok rendelkezéseit is.

Jegyzet! Azokban az esetekben, amikor a munkáltató által a szakmai színvonal alkalmazására vonatkozó határozat meghozatala a munkavállaló által korábban betöltött munkakör megváltozásához vezethet, ideértve a munkaszerződésben nem rögzített munkavégzést is, a munkavállaló munkakörének megváltozása. a munkavállalót, valamint a munkaszerződésnek a felek által meghatározott egyéb feltételeit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében megállapított eljárásnak megfelelően hajtják végre. A felek által meghatározott munkaszerződés feltételeinek megváltoztatására vonatkozó megállapodást írásban kötik meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke).

Bérek megállapítása

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke előírja a munkáltató azon kötelezettségét, hogy azonos értékű munkáért egyenlő bért biztosítson a munkavállalóknak. Szakmai színvonalon a legtöbbet egyszerű munka 1. képzettségi szinthez van rendelve, a munka összetettségének növekedésével (a munkavállaló munkavégzéshez szükséges képzettségi szintjének növelésével) a szakmai színvonal által előírt munka magasabb képzettségi szintekhez tartozik.

Jegyzet! Ceteris paribus, a darabbér-rendszer szerinti mértékek több mint besorolású munkakörök esetén magas szint végzettségeket, az alacsonyabb végzettségi szinthez rendelt művekre megállapított mértékeknél magasabb mértéket javasolt megállapítani.

Mi a fizetések megállapításának eljárása? Az illetmények (hivatali illetmények) megállapítását a magasabb képzettségi szinttel járó munkára összpontosítva kell végrehajtani. Például, ha a munkakör 1., 2. és 3. képzettségi szinthez kapcsolódó munkavégzést biztosít, akkor a megállapított illetmény (tiszti illetmény) magasabb legyen, mint a munkakör ellátását biztosító munkakörökre megállapított illetmény (tiszti illetmény). 2. képzettségi szinthez kapcsolódó, de a 4. képesítési szintnek minősülő munkakör ellátásával járó munkakörökre megállapított illetménynél (tiszti illetménynél) alacsonyabb munkavégzés.
Ugyanakkor az illetmény (tisztviselői illetmény) nem lehet kevesebb, mint az alacsonyabb képzettségi szinthez rendelt munkavégzéssel járó munkakörök után megállapított illetmény (tiszti illetmény). Az illetmény (tisztviselői illetmény) nem lehet magasabb, mint a magasabb képzettségi szintű munkavégzéssel járó munkakörök után megállapított illetmény (tiszti illetmény).
Hogyan történik a bérdifferenciálás ugyanazon a képzettségi szinten? Az időarányos bérrendszerrel az azonos képzettségi szinten belüli fizetések (hivatalos bérek) differenciálhatóak a változó bonyolultságú munkamennyiség figyelembevételével. Például az 1. pozícióban a munkaköri kötelezettségek a 4. készségszinthez, a 2. pozícióhoz a 4. készségszinthez és az 1. készségszinthez rendelt munkavégzést írják elő. Ugyanakkor a 2. pozícióban a készségszintnek megfelelő munkavégzést. 4 nem veszi igénybe a munkaidő 5%-ánál többet. Ebben az esetben az 1. és a 2. beosztás illetményét (hivatali illetményét) a 3. és az alatti készségszintű munkavégzéssel járó munkakörök hivatali illetményénél magasabbra javasolt megállapítani.

Képzés, átképzés, kiegészítő szakképzés, alkalmazottak minősítése

Megjegyzendő, hogy a munkavállaló oktatására és képzésére, gyakorlati gyakorlatára vonatkozó követelmények, valamint a munkába bocsátás szakmai normák által meghatározott különleges feltételei csak a törvényben meghatározott esetekben kötelezőek.

Jegyzet! A munkáltatónak joga van a megüresedett munkakörre (munkakörre) jelentkező személynek a szakmai szabványokban meghatározott képesítési követelményeken túl egyéb olyan követelményeket is bemutatni, amelyek az adott munkakör sajátosságai miatt szükségesek (pl. idegen nyelv).

A munkáltatónak a munkavállalói képzés (szakképzés és szakképzés) és a saját szükségleteihez kapcsolódó szakképzési igény megállapítása során a szakmai sztenderdek azon előírásaihoz kell vezérelnie, amelyek meghatározzák az adott szakképzettség szintjét, az oktatás és képzés követelményeit. a munkavállalót, valamint a képzettségi szint elérésének főbb módjait.
Amennyiben a jogszabály szerint kötelező a szakmai színvonal alkalmazása, javasolt, hogy a munkáltató a munkavállaló a betöltött munkakörének, illetve az elvégzett munkának való megfelelés értékelése során értékelje a munkavállaló képzettségét az 1. pontban foglalt követelmények figyelembevételével. a szakmai színvonal:
- oktatásra (képzésre);
- gyakorlati munkatapasztalat;
- a munkavégzés tartalmára;
- A szükséges ismeretekkel és készségekkel rendelkezni.
A munkavállalónak a betöltött pozíciónak vagy végzett munkának való megfelelés tanúsítása során, ha az Orosz Föderáció jogszabályai szerint a szakmai szabvány alkalmazása nem kötelező, a munkáltató a az adott pozícióra vonatkozó szakmai színvonal.

Befejezésül még egyszer figyeljünk a következőkre:
- a szakmai standardokat a munkáltatók alkalmazzák a személyzeti politika alakításában és a személyzeti irányításban, a munkavállalók képzésének és minősítésének megszervezésében, a munkaszerződések megkötésében, a munkaköri leírások kialakításában és a bérrendszerek kialakításában;
- a szakmai standardok többségének hatása 2015. január 1-jén kezdődik. Ha a szakmai standard alkalmazása a munkavállalók által korábban ellátott munkavégzési funkciók megváltozásához vezet, ideértve a munkaszerződésben nem rögzített munkavégzést is, akkor az szükséges megállapodást kötni a munkavállalókkal a felek megállapodásában meghatározott munkafeltételek megváltoztatásáról.

szakmai színvonal- többfunkciós normatív dokumentum, amely egy adott típuson belül határoz meg gazdasági aktivitás(szakmai tevékenységi területek) a különböző képesítési szinteken dolgozók tartalmi és munkakörülményeinek, képzettségének és kompetenciájának követelményei.

A szakmai standard alkalmazási területei.
A szabványt alkalmazzák a személyzet kiválasztásában és elhelyezésében; a munka tervezésében és ütemezésében. A személyzetirányítási rendszerek fejlesztése során felmerülő problémák megoldására is használják; a személyzet tanúsításának és az alkalmazottak képzettségi szintjének felmérésének rendszerének létrehozása; a fejlesztés érdekében oktatási szabványokés képzési programok a munkáltatók követelményeinek megfelelően; a személyzet szakmai képzése, átképzése és továbbképzése során.

2012. május 7-én Vlagyimir Putyin orosz elnök rendeleteket írt alá „Az állami politika végrehajtására irányuló intézkedésekről az oktatás és a tudomány területén” és „Az állami szociálpolitika végrehajtására irányuló intézkedésekről”. (tudományminisztérium.rf / news / 2214)

…. elkészíteni és benyújtani 2012. szeptember 1-ig Állami Duma az Orosz Föderáció Szövetségi Közgyűlésének szövetségi törvénytervezete az Orosz Föderáció jogszabályainak módosításáról a szakmai normák kidolgozására, jóváhagyására és alkalmazására vonatkozóan;

2015-ig legalább 800 szakmai szabvány kidolgozása és jóváhagyása;

A munkavállalók szakmai képzésének értékelésére vonatkozó közös elvek kidolgozása érdekében:

…. készítse elő és 2014. augusztus 1-je előtt nyújtsa be az Orosz Föderáció Szövetségi Gyűlésének Állami Dumájának szövetségi törvénytervezetet az Orosz Föderáció jogszabályai módosításainak bevezetéséről a szakmai színvonal javítását célzó tevékenységeket végző szervezetek akkreditációs eljárásával kapcsolatban dolgozók szintje.

A szakmai standardok alkalmazásának rendje pontosításra került. 2016. július 1-től a munkavállalókra vonatkozó képesítési követelmények tekintetében a szakmai standardok alkalmazása kötelező a munkáltató számára, csak abban az esetben, ha jogszabály ilyen követelményeket állapít meg.

Jelenleg, a jelenlegi munkaerő-piaci helyzetben az Egységes Képesítési Kézikönyvben szereplő munkavállalói beosztási jellemzők összeegyeztethetetlenné váltak mind a munkavállalókkal szemben támasztott követelményekkel, mind a munkavállalók végzettségével.

Ebben a tekintetben szükség van az alkalmazottak professzionalizmusának racionalizálására az általuk szerzett végzettség alapján, és elfogadtak egy törvényt, amely egyértelművé tette a szakmai standardok kidolgozásának, jóváhagyásának és alkalmazásának eljárását (122-FZ szövetségi törvény). 2015. május 2-i törvény (a továbbiakban: 122-FZ. törvény)). A 122-FZ törvény rendelkezései 2016. július 1-jén léptek hatályba. Ettől az időponttól kezdve a Munka Törvénykönyve csak akkor írja elő a munkáltatók számára a szakmai normák alkalmazásának kötelezettségét a munkavállalók munkavégzéséhez szükséges képesítésekre vonatkozó követelmények tekintetében, ha ezeket a követelményeket a Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és szabályozási aktusok állapítják meg. az Orosz Föderáció. Egyébként a szakmai standardokban foglalt képesítések jellemzői tanácsadó jellegűek, és a munkáltatók alapul veszik a munkavállalók képesítési követelményeinek meghatározásához, figyelembe véve a munkavállalók által végzett munkavégzési funkciók sajátosságait, a technológiák miatt. használt és elfogadott termelési és munkaszervezési (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195.3. cikke).

A szakmai szabványok kidolgozásának és jóváhagyásának, valamint az Egységes Munkavállalói Munka- és Szakmajegyzékben, az Egységes Vezetői Beosztási Névtárban szereplő munkakörök, szakmák és szakok megnevezésének azonosításának eljárását, Szakemberek és alkalmazottak, a beosztások, szakmák és szakterületek szakmai szabványokban szereplő megnevezését továbbra is az Orosz Föderáció kormánya határozza meg, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét (a 195. cikk (2) bekezdése). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Nem bocsátható el az a munkavállaló, aki nem felel meg a szakmai követelményeknek. És a szervezet új belső rendelkezéseinek be nem tartása miatti elbocsátás csak a tanúsítás eredménye alapján történhet, ha a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetetlen áthelyezni egy másik szabad munkakörbe.

Fontos!
A „könyvelő” szakmai szabvány szerint (amelyet az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2014. december 22-i, 1061n számú rendelete hagyott jóvá) a „könyvelő” állásra jelentkezőnek speciális számviteli és ellenőrzési képzettséggel kell rendelkeznie (középfokú szakképzés). végzettség, szakképzést kiegészítő szakképzés), három évnél kevesebb gyakorlati tapasztalattal rendelkeznek (Szabvány 3.1. pont).
De ahhoz, hogy megfeleljen a "főkönyvelő" pozíciónak (a szabvány 3.2. pontja), magasabb vagy másodlagos beosztással kell rendelkeznie szakképzés, további szakmai programok(felsőfokú képzés, szakmai átképzés) és számvitelhez kapcsolódó gyakorlati munka, számviteli (pénzügyi) kimutatás elkészítése vagy könyvvizsgálat terén szerzett tapasztalat - az elmúlt hétből legalább öt év (ha van) felsőoktatás az elmúlt öt évből legalább három).