I. szakasz Vállalkozásoknál, intézményeknél és szervezeteknél foglalkoztatott munkavállalók munkaköreinek általános ágazati képzettségi jellemzői

EKSD 2018. 2018. április 9-i kiadás
Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának jóváhagyott szakmai szabványainak kereséséhez használja a szakmai szabványok kézikönyve

Emberi erőforrás szakértő

Munkaköri kötelezettségek. Elvégzi a vállalkozás szükséges szakmákkal, szakterületekkel és végzettséggel rendelkező személyzettel kapcsolatos munkákat. Részt vesz a személyi állomány kiválasztásában, kiválasztásában, elhelyezésében. Végzi a vállalkozás és részlegei személyi állományának munkaköri és szakképesítési szerkezetének, a munkavállalók toborzásával, áthelyezésével, munkatevékenységével és elbocsátásával kapcsolatos személyi nyilvántartások kialakított dokumentációjának, a munkavállalók tanúsításának eredményeinek tanulmányozását, elemzését. valamint üzleti kvalitásuk felmérése a jelenlegi és jövőbeni személyi szükségletek meghatározása érdekében, javaslatok készítése a megüresedett pozíciók betöltésére és előléptetési tartalék képzése. Részt vesz a munkaerő-piaci vizsgálatban a munkaerő-szükséglet kielégítésének forrásainak meghatározása érdekében, közvetlen kapcsolatok kialakítása és fenntartása oktatási intézményekkel, kapcsolattartás hasonló profilú vállalkozásokkal. Tájékoztatja a vállalkozás alkalmazottait a szabad álláshelyekről. Részt vesz a hosszú távú és aktuális munkaügyi tervek kidolgozásában. Ellenőrzi a fiatal szakemberek és fiatal munkavállalók elhelyezését, elhelyezését a beérkezettnek megfelelően oktatási intézmény szakma és szakma, szakmai gyakorlatukat lebonyolítva részt vesz az újonnan felvett munkatársak adaptálásában termelési tevékenységek. Közreműködik a személyi állomány fejlesztésére, üzleti életpálya-tervezésre, a személyzet képzésére, szakmai továbbképzésére vonatkozó javaslatok elkészítésében, valamint a képzés eredményességének értékelésében. Részt vesz a munkaszervezésben, a minősítés módszertani és információs támogatásában, tanúsításban, versenybíróságban, döntéseik nyilvántartásában. Elemzi az állapotot munkafegyelem valamint a belső szabályok betartása a vállalkozás alkalmazottai által munkarend, a személyzet mozgását, részt vesz a fluktuáció csökkentését és a munkafegyelem javítását célzó intézkedések kidolgozásában. Ellenőrzi a munkavállalók felvételének, áthelyezésének és elbocsátásának időben történő nyilvántartását, jelenlegi és múltjukról szóló igazolások kiállítását munkaügyi tevékenység, a tárolás és a töltés szabályainak betartása munkakönyvek, a juttatások és kompenzációk megállapításához szükséges dokumentumok elkészítése, a munkavállalói nyugdíjak nyilvántartása és a személyi állományra vonatkozó egyéb megállapított dokumentumok, valamint a vállalkozás személyi állományára vonatkozó adatok adatbankba történő bevitele. Előírt jelentéseket készít.

Muszáj tudni: törvényhozói és szabályozási jogi aktusok, tananyagok a személyzeti menedzsmenthez, Munkatörvény, a vállalkozás felépítése és személyi állománya, profilja, specializációja és fejlődési kilátásai, a leendő és jelenlegi személyi szükségletek meghatározásának rendje, a vállalkozás személyi ellátásának forrásai, a személyi állomány szakmai és képesítési struktúrájának elemzési módszerei, a tanúsításra vonatkozó rendelkezések és képesítési vizsgák, a beosztásba történő megválasztás (kinevezés) rendje, a személyi állományra és mozgására vonatkozó dokumentációk feldolgozásának, vezetésének és tárolásának rendje, a vállalkozás személyi állományára vonatkozó adatbank kialakításának és karbantartásának rendje, rendje. a személyi állományról, a munkapszichológiai és munkaszociológiai alapismeretekről, a közgazdaságtan alapjairól, a munkaszervezésről és gazdálkodásról, a munkajogról, a számítástechnikai eszközökről, a kommunikációról és kommunikációról, a munkavédelmi szabályokról és normákról szóló beszámolók összeállítására.

Kérem mondja meg, hogy felsőfokú szakmai végzettség nélkül is betölthető-e humánerőforrás-szakértői munkakör, ha rendelkezik a "Személyi munka szervezése modern vállalkozás"657 órás munkaidővel, 8 év munkatapasztalattal. A munkatársat kezdetben a PKG 3. szakképesítési szintjén hatósági fizetéssel személyzeti osztály ellenőrnek vették fel. Néhány évvel később a munkakört átnevezték: személyzeti szakember (103 db) A fizetés változatlan maradt a PKG 3. képesítési szinten. A munkavállalóval további megállapodást kötöttek.Most az igazgató a HR-szakértői munkakört HR-felügyelőre kívánja átnevezni és a tisztségviselői létszám csökkentésével fizetés PKG 2. képzettségi szintig Személyzeti referens az intézményben - 1 egység (a létszám 86,5 db-ra csökken) Jogszerű-e és jogszerű-e ilyen helyzetben elhagyni a személyzeti szakember állását.

Válasz

Válasz a kérdésre:

Először is megjegyezzük, hogy a „Módosításokról a Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció valamint az Orosz Föderáció oktatásáról szóló szövetségi törvény 11. és 73. cikke a szakmai szabványok csak részben lesznek kötelezőek .

A módosítások a szakmai standardok alkalmazását érintik.

A szakmai színvonal fogalma pontosításra kerül. Ez a munkavállaló egy bizonyos típusú munka elvégzéséhez szükséges képzettség jellemzője. szakmai tevékenység, beleértve egy bizonyos munkavégzési funkció ellátását.

2016. július 1-től a munkáltatók jelentkezési kötelezettsége (beleértve kereskedelmi szervezetek) szakmai szabványok a munkavállalók bizonyos munkaköri feladatainak ellátásához szükséges képesítésekre vonatkozó követelmények tekintetében, ha ezeket a követelményeket az Orosz Föderáció jogszabályai vagy szabályozási jogi aktusai állapítják meg.

A többi szakmai standardot a munkáltatók alapul veszik majd a munkavállalókra vonatkozó képesítési követelmények meghatározásához, figyelembe véve munkavégzési funkcióinak sajátosságait, az alkalmazott technológiák, valamint a termelés és a munkavégzés elfogadott szervezése miatt.

Megjegyezzük továbbá, hogy főszabályként a munkakörök megnevezését, a képesítési követelményeket a munkáltató saját belátása szerint határozza meg.. De ha a munkajog összekapcsolja a kompenzáció és az ellátás (korengedményes nyugdíj, pótszabadság) vagy bármilyen korlátozást állapít meg, akkor az ilyen munkakörök és szakmák megnevezésének, képesítési követelményeinek meg kell felelnie a képesítési segédkönyveknek, szakmai szabványoknak. A meghatározott levelezést be kell tartani mind a munkavállalóval kötött munkaszerződésben, ahol a beosztása (szakma szerinti munkavégzés), mind a szervezet létszámtáblázatában feltüntetésre kerül.

Megjegyzendő, hogy a pozíciók önkényes elnevezése bizonyos nehézségeket okozhat a szervezet számára. Alapján szövetségi törvény 2013. december 28-án kelt N 426-FZ „A munkakörülmények speciális értékeléséről” minden szervezet köteles külön értékelést végezni alkalmazottai munkakörülményeiről. Ez minden szervezetre vonatkozik, függetlenül annak típusától, szervezeti és jogi formájától, tulajdonosi formájától. A speciális értékelés során nemcsak a pozíció nevét, hanem annak kódját is tükröznie kell az összoroszországi típusú osztályozó szerint. gazdasági aktivitás(a törvény 18. cikkelyének 2. cikkelye), és ha a pozíciót egyik CAS sem biztosítja, akkor ezt a követelményt nehéz lesz teljesítenie. A munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet szerint valószínűleg át kell nevezni a megfelelő pozíciót.

Ráadásul be a munkavállalónak a betöltött munkakörnek való megfelelésének ellenőrzése érdekében a munkáltató jogosult tanúsítást lefolytatni.

Ha a tanúsító bizottság arra a következtetésre jutott, hogy a munkavállaló nem felel meg a betöltött pozíciónak, a szervezet vezetőjének jogában áll elbocsátani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 3. szakasz, 1. rész, 81. cikk).

Ezenkívül, ha a munkavállaló akaratát kifejezi, bármikor elbocsáthatja saját akarat: . Az elbocsátás a munkaszerződésben részt vevő felek megegyezésével lehetséges:

Így ha a munkavállaló már felvett, annak hiányában szükséges oktatás tapasztalattal, akkor csak akkor lehet elbocsátani a munkahelyéről, ha valóban nem tud megbirkózni a munkájával az elégtelen képzettség miatt, amit a minősítés eredményének is meg kell erősítenie.

A HR szakember képesítés követelményei: Felsőfokú szakmai oktatás munkatapasztalat követelményeinek bemutatása nélkül ().

Személyzeti ellenőrök: középfokú szakképzés, munkatapasztalat vagy szakmai alapképzés nélkül, speciális képzés a kialakított program szerint és legalább 3 éves szakmai gyakorlat, ezen belül legalább 1 év ebben a vállalkozásban.

Részletek a Rendszerszemélyzet anyagában:

1. Helyzet:Hogyan nevezzünk át egy munkát

A munkakör nevének megváltoztatása a munkafüggvény megváltoztatása nélkül nem áthelyezés (). Ugyanakkor az ilyen átnevezés elvégezhető a felek megállapodása alapján, ha mindkét fél beleegyezik a változtatásba, vagy egyoldalúan a munkáltató kezdeményezésére (Art. , Munka Törvénykönyve, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Amennyiben a munkakör átnevezése a felek megegyezésével történik, akkor azt a szerint kell kiadni Általános szabályok változások a munkaszerződésben (). Ehhez készüljön fel munkaszerződés az a munkavállaló, akinek a pozícióját át kell nevezni. Alapján további megállapodás közzé . Adja meg a pozíció és az alkalmazott átnevezésével kapcsolatos információkat.

Ha a munkavállaló nem járul hozzá a munkakör átnevezéséhez, akkor a munkáltató egyoldalúan módosíthatja a munkakör elnevezését, feltéve, hogy az átnevezést szervezeti vagy technológiai változások okozzák (). További részletekért lásd: HR Quest Game: ellenőrizze, hogy tudja-e, hogyan változott a munka az év eleje óta
A személyzeti tisztek munkájában voltak fontos változásokat mérlegelni 2019-ben. Ellenőrizze a játék formátumában, hogy figyelembe vett-e minden újítást. Oldja meg az összes feladatot, és kap egy hasznos ajándékot a Kadrovoe Delo magazin szerkesztőitől.

Olvassa el a cikket: Miért kell a személyzeti tisztnek ellenőriznie a könyvelést, szükséges-e új jelentéseket benyújtani januárban, és milyen kóddal kell jóváhagyni a munkaidő-nyilvántartást 2019-ben

A Kadrovoe Delo magazin szerkesztői rájöttek, hogy a személyzeti tisztek mely szokásai sok időt vesznek igénybe, de szinte haszontalanok. Némelyikük pedig akár értetlenséget is okozhat a GIT-ellenőrben.

A GIT és a Roskomnadzor felügyelői elmondták nekünk, hogy milyen dokumentumokat semmi esetre sem kell megkövetelni az újonnan érkezőktől, amikor állásra jelentkeznek. Valószínűleg van néhány papírod ebből a listából. Összeállítottuk teljes listaés minden tiltott dokumentumhoz biztonságos helyettesítőt választott.

Ha egy nappal később fizet szabadságdíjat, mint a határidő, a cég 50 000 rubel bírságot kap. Csökkentse a csökkentés felmondási idejét legalább egy nappal – a bíróság visszahelyezi a munkavállalót a munkahelyére. Tanulmányoztuk bírói gyakorlatés biztonságos ajánlásokat készített az Ön számára.

A személyzeti tiszt napi feladatait az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 1998. 08. 21-i határozatában szabályozza, amely részletesen meghatározza a szakember felelősségi területeit, az alárendeltségi korlátokat, figyelembe veszi a szabályozási kereteket. , a munkavállaló megköveteli személyzeti osztály, a dokumentáció kézbesítésének és karbantartásának rendje. Az Egységes Képesítési Kézikönyv 17 szakmát határoz meg, amelyeket a hivatali feladatok ellátása során a személyzeti dolgozó munkaköri leírása vezérel. Az alkalmazottak tevékenységét szabályozó osztály felépítését a vonatkozó „Humánerőforrás Osztályról” szóló rendelet tükrözi.

HR-szakértői munkaköri feladatok

A személyzeti osztályon dolgozó szakember munkaköri leírása rögzíti a munkaügyi kapcsolatok rendjét, a felelősségi kört, a munkavállalóra ruházott feladatokat, a vele szemben támasztott követelményeket, az előírt iskolai végzettséget és beosztottságot. Szakembernek minősül az a személy, aki megfelelő szakmai képzettséggel, végzettséggel és legalább 12 hónapos gyakorlattal rendelkezik.

Az utasítás kidolgozásáért és tartalmáért a személyzeti osztály vezetője a felelős, azt a cégvezető hagyja jóvá. Mindent tükröz hivatalos feladatokat személyzeti osztály szakembere. Ezek összetételét, végrehajtási szabályait, hatáskörét a vállalkozás közigazgatási aktusai, szabályzatai részletezik belső szabályzatok, szövetségi és regionális szabályozások. Ezek a következő feladatokat tartalmazzák:

• az alkalmazottak felvételének és elbocsátásának dokumentálása, a személyzet más személyzeti egységekhez való áthelyezése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáival és a vezetőség utasításaival összhangban;
• minden szinten - az igazgatótól az őrig - az alkalmazottak tevékenységének és személyi adataiban bekövetkezett változásainak elszámolása a számviteli bizonylatok szabványai szerint az információs adatbázisok változásainak bevezetésével;
• adatgyűjtés minősítéshez és továbbképzéshez;
• jutalmazási és büntetési mechanizmus kidolgozása;
• személyes akták előkészítése és karbantartása, személyes adatok gyűjtése és feldolgozása;
• munkakönyvek nyilvántartása - bejegyzések készítése, nyilvántartás, könyvelés és tárolás;
• munkatapasztalat kialakítása;
• a szabadságok figyelemmel kísérése és az ütemterv végrehajtásának ellenőrzése;
• az archívumhoz szükséges dokumentáció időben történő kiválasztása és végrehajtása;

A személyzeti szakember tevékenysége hozzáférést biztosít bizalmas adatokhoz - személyes iratokhoz, kereskedelmi titok. Ha a munkavállaló tevékenysége vagyoni vagy anyagi kárt okozott a szervezetnek, a törvény szerint felelősségre vonható.

Az Emberi Erőforrás Szakember munkaköri feladatait túlórában is elláthatja. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikke szerint a túlóra mértékét a vállalkozás határozza meg.

Humánerőforrás-felügyelő munkaköri feladatai

Amint az Egységes Képesítési Kézikönyvből kiderül, a HR-felügyelői munkakör betöltésére középfokú végzettséggel rendelkező pályázók számítanak, a szakmai tapasztalat megléte nem számít. A HR-felügyelő teljes feladatkörét a belső utasítás határozza meg. A következő üzleti feladatokat tartalmazza:

A humánerőforrás-felügyelő feladatai az irodai munka mellett a megüresedett munkakörbe történő munkavállalók kiválasztását is biztosítják az 1. sz. szakmai követelményeknekés a kommunikáció szintjét. A személyzeti tiszt a sajtóban, internetes portálokon helyez el hirdetéseket, kérvényt nyújt be a munkaügyi központhoz, interjút készít. Feladata nem csak egy szakember kiválasztása, hanem olyan személy megtalálása, aki könnyen bekerül a csapatba, és nem lesz konfliktusforrás. A vezetőség előírhatja, hogy az ellenőr feladata a pályázók közötti verseny lebonyolítása. A kiválasztási események és az áthaladás ellenőrzése a személyzeti felelős hatáskörébe tartozik.

Az emberi erőforrások vezetőjének munkaköri feladatai

Csak diplomával rendelkező alkalmazott felsőoktatás aki legalább 3 éve hasonló munkakörben dolgozik. Jelölését csak a cég vezetője határozza meg. Az irányítási tevékenységeket a társaság belső alapszabálya alapján végzik, szigorúan az orosz munkaügyi és polgári jogés a személyzeti dolgozó munkaköri leírásának megfelelően. Az OK vezetője csak a cég felső vezetésének tartozik elszámolással.

Az emberi erőforrás vezető feladatai a következők:

• a személyzeti politika szabályozásának kidolgozása;
• a szervezet személyi megújulási igényének felmérése;
• felhatalmazásnak és hatáskörnek megfelelő személyzeti irányítás;
• tanúsítás módszertani és információs támogatása, eredményeinek szervezése és elemzése;
• a személyzet áthelyezési, elbocsátási vagy felvételi folyamatainak hibakeresése;
• korrekciós tevékenység;
• a feladatok ellátásának rendszeres ellenőrzése a személyzeti osztály szakemberei által;
• a jutalmazási és előléptetési megbízások végrehajtásának ellenőrzése.

A személyzeti tiszt-főkapitány feladatai közé tartozik a munkafegyelem megteremtését, a csapat motivációját növelő intézkedések végrehajtása. A vezető foglalkozik az igazgatónak szánt hivatalos információk előkészítésével, jóváhagyásával. A hatóságok hatásköre az aktuális személyi kérdésekben a munkatársakkal való konzultáció.

O szakmai szinten az OK vezetője tanúskodik a munkaügyi és polgári jog Orosz Föderáció, alkalmazottak értékelési módszerei, vállalati struktúra, papírmunka követelményei, szabványok tűzbiztonságés a munkavédelem.

A személyzeti tiszt - főnök, ellenőr vagy szakember - feladatait tartalmazó utasítást a pályázó az állásra jelentkezésekor írja alá. A dokumentumot minden munkavállalói kategóriára szabványos minta szerint állítják össze.

4. kiadás, átdolgozott
(jóváhagyva az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1998. augusztus 21-i N 37 határozatával)

Változásokkal és kiegészítésekkel a következőtől:

2000. január 21., augusztus 4., 2001. április 20., 2002. május 31., június 20., 2003. július 28., november 12., 2005. július 25., 2006. november 7., 2007. szeptember 17., április 20., március 20. 2011. 14., 2013. május 15., 2014. február 12., 2018. március 27.

Minősítési útmutató A vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozíciói egy szabályozási dokumentum, amelyet a Munkaügyi Intézet dolgozott ki, és az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1998. augusztus 21-i rendelete N 37 hagyta jóvá. Ez a kiadvány a Munkaügyi Minisztérium rendeletei által tett kiegészítéseket tartalmazza Oroszország 1998. december 24-i N 52, 1999. február 22-i N 3, 2000. január 21-i N 7, 2000. augusztus 4-i N 57, 2001. április 20-i N 35, 2002. május 31-i és június 2-i 2002 N 44. A címtárat vállalkozásoknak, intézményeknek és szervezeteknek ajánljuk különféle iparágak gazdaság, függetlenül a tulajdonosi formától és a szervezeti és jogi formáktól annak biztosítása érdekében helyes kiválasztás, keretek elhelyezése és használata.

Az új Képesítési Kézikönyv célja, hogy biztosítsa a racionális munkamegosztást, hatékony mechanizmust hozzon létre a funkciók, hatáskörök és felelősségek elhatárolására, amely a munkavállalók munkatevékenységének egyértelmű szabályozásán alapul. modern körülmények között. A címtár a fejlesztéshez kapcsolódó munkavállalói pozíciók új minősítési jellemzőit tartalmazza piaci kapcsolatok. Valamennyi korábban érvényes minősítési jellemzőt felülvizsgáltak, azokban jelentős változtatások történtek az országban végrehajtott átalakítások kapcsán, a jellemzők alkalmazási gyakorlatát figyelembe véve.

A képesítési jellemzőkben megtörtént a munkavállalókra vonatkozó munkaügyi szabályozási normák egységesítése a megfelelő képzettségű személyi állomány kiválasztásának egységes megközelítése és a számlázási munka egységes elveinek betartása komplexitásuk alapján. A képesítési jellemzők figyelembe veszik az Orosz Föderáció legújabb törvényi és szabályozási jogi aktusait.

Vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak szakképesítési jegyzéke

Általános rendelkezések

1. A vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak (műszaki dolgozók) álláshelyek képesítési jegyzéke a szabályozással kapcsolatos kérdéseket hivatott kezelni. munkaügyi kapcsolatok, hatékony személyzeti irányítási rendszer biztosítása a vállalkozásoknál * (1), a gazdaság különböző ágazatainak intézményeiben és szervezeteiben, tulajdonosi és szervezeti és jogi tevékenységi formáktól függetlenül.

A Kézikönyv jelen számában szereplő képesítési jellemzők olyan szabályozási dokumentumok, amelyek az ésszerű munkamegosztást és -szervezést, a személyi állomány helyes kiválasztását, elhelyezését és alkalmazását igazolják, biztosítva az egységet a munkavállalók feladatainak és a velük szemben támasztott követelmények meghatározásában. képesítési követelmények, valamint a vezetők és a szakemberek minősítése során betöltött pozíciók betartásáról hozott döntések.

2. A Névtár felépítése a munkaköri leíráson alapul, mivel a munkavállalók képesítési követelményeit munkaköri feladataik határozzák meg, amelyek viszont meghatározzák a munkakörök megnevezését.

A névjegyzéket az alkalmazottak elfogadott besorolásának megfelelően három kategóriába sorolták: vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak (műszaki dolgozók). A munkavállalók kategóriákba sorolása a munkavállalói munka tartalmát alkotó túlnyomórészt végzett munka jellegétől függően történik (szervezeti-adminisztratív, elemző-építő, információs-technikai).

Azon alkalmazottak beosztásainak megnevezését, amelyek képzettségi jellemzőit a névjegyzék tartalmazza, a Munkavállalók Foglalkozások Összoroszországi Osztályozója, Alkalmazottak Beosztása és tarifakategóriák OK-016-94 (OKPDTR), hatályba lépett 1996. január 1-jén

3. A minősítési útmutató két részből áll. Az első rész a vállalkozásokban, intézményekben és szervezetekben elterjedt, elsősorban a vállalkozásokban, intézményekben és szervezetekben elterjedt vezetői, szakemberi és egyéb alkalmazotti (műszaki teljesítői) pozíciók képesítési jellemzőit tartalmazza. termelő iparágak a költségvetési finanszírozást is beleértve. A második rész a kutatóintézetekben, a tervezési, technológiai, tervezési és felmérési szervezetekben, valamint a szerkesztői és kiadói osztályokban foglalkoztatott munkavállalók munkaköreinek képesítési jellemzőit tartalmazza.

4. Vállalkozásokban, intézményekben és szervezetekben a minősítési jellemzők felhasználhatók normatív dokumentumok közvetlen cselekvés, illetve alapul szolgálnak a belső szervezeti és adminisztratív dokumentumok - a munkavállalók munkaköri feladatainak konkrét felsorolását tartalmazó munkaköri leírások - a termelés, a munka és a gazdálkodás szervezeti sajátosságait, valamint jogait, ill. felelősségeket. Szükség esetén az adott pozíció leírásában szereplő feladatokat több szereplő között is meg lehet osztani.

Mivel a képesítési jellemzők a vállalkozások, intézmények, szervezetek dolgozóira vonatkoznak, függetlenül azok ágazati hovatartozásától és osztályos alárendeltségétől, ezért az egyes pozíciókra a legjellemzőbb munkát mutatják be. Ezért a munkaköri leírások kidolgozásakor pontosítani lehet azon munkák listáját, amelyek meghatározott szervezeti és műszaki feltételek mellett jellemzőek a megfelelő pozícióra, és meghatározzák a munkavállalók szükséges speciális képzésére vonatkozó követelményeket.

A szervezeti, műszaki és gazdasági fejlesztés folyamatában a korszerű irányítási technológiák fejlesztése, a legújabbak bevezetése technikai eszközöket, a szervezet javítására és a munkaerő hatékonyságának növelésére irányuló intézkedések végrehajtása során lehetőség nyílik az alkalmazottak feladatkörének bővítésére a megállapított megfelelő jellemzőkkel összehasonlítva. Ezekben az esetekben a munkavállaló a munkakör megnevezésének megváltoztatása nélkül más munkakörök sajátosságaiból fakadó, a munkához tartalmilag hasonló, összetettségében azonos feladatok ellátásával bízható meg, amelyek ellátása nem igényel eltérő szakot és képzettséget. .

5. Az egyes pozíciók minősítési jellemzői három részből állnak.

A „Munkaköri kötelezettségek” szakasz meghatározza azokat a főbb munkavégzési funkciókat, amelyek részben vagy egészben az ezt a pozíciót betöltő munkavállalóra bízhatók, figyelembe véve a munka technológiai homogenitását és összekapcsolódását, lehetővé téve a munkavállalók optimális szakosodását.

A „Meg kell tudni” rész tartalmazza a munkavállalóval szemben támasztott alapvető követelményeket a speciális ismeretek, valamint a jogszabályi és szabályozási jogszabályok, előírások, utasítások és egyéb útmutató anyagok, módszerek és eszközök ismeretében, amelyeket a munkavállalónak alkalmaznia kell a munkavégzés során. munkaköri kötelességek.

A „Képesítési követelmények” részben a szint szakképzés az előírt munkaköri feladatok ellátásához szükséges munkavállaló, valamint a munkatapasztalat követelményei. A szükséges szakképzés szintjeit az Orosz Föderáció oktatási törvényével összhangban adják meg.

6. A szakorvosi munkakörök jellemzőiben, ugyanazon a munkakörön belül, névváltoztatás nélkül, díjazás ellenében beosztáson belüli minősítési besorolás biztosított.

A szakemberek díjazására vonatkozó képesítési kategóriákat a vállalkozás, intézmény, szervezet vezetője állapítja meg. Ez figyelembe veszi a munkavállaló függetlenségének mértékét a hivatali feladatok ellátása során, a meghozott döntésekért való felelősségét, a munkához való hozzáállását, a munka hatékonyságát és minőségét, valamint a szakterületen szerzett munkatapasztalat által meghatározott szakmai ismereteit, gyakorlati tapasztalatait. stb.

7. A Névtár nem tartalmazza a másodlagos munkakörök (vezető és vezető szakorvosok, valamint osztályvezető-helyettesek) képesítési jellemzőit. Ezen alkalmazottak feladatait, tudásukkal és képzettségükkel szemben támasztott követelményeket a Névtárban foglalt megfelelő alapállások jellemzői alapján határozzák meg.

A vállalkozás-, intézmény- és szervezetvezető-helyettesek feladatmegosztásának kérdése belső szervezeti és ügyviteli dokumentumok alapján dönt.

A "senior" hivatali cím használata akkor lehetséges, ha a munkavállaló a betöltött munkakörben meghatározott feladatainak ellátása mellett a beosztott végrehajtókat irányítja. A "senior" beosztás kivételesen és a munkavállaló közvetlen alárendeltségébe tartozó teljesítők hiányában létesíthető, ha a vezetői feladatokat bízzák meg vele. független oldal munka. A szakképzettségi kategóriákkal rendelkező szakorvosi beosztások esetében a „vezető” hivatalos megnevezés nem alkalmazható. Ezekben az esetekben a beosztott végrehajtók irányítási feladatait az első képesítési kategóriájú szakemberre bízzák.

A „vezetők” munkaköri feladatait az egyes szakorvosi beosztások jellemzői alapján állapítják meg. Ezen túlmenően egy vállalkozás, intézmény, szervezet vagy ezek szervezeti részlegének valamelyik tevékenységi területén vezetői és felelős munkavégzői feladatokat, vagy a 2008. évben létrehozott előadói csoportok koordinációs és módszertani vezetői feladatait látják el. osztályok (irodák), figyelembe véve az egyes szervezeti egységek ésszerű munkamegosztását.-műszaki feltételek. A szükséges munkatapasztalat követelményei 2-3 évvel megemelkednek az első képesítési kategóriájú szakembereknél előírtakhoz képest. A szervezeti osztályvezető-helyettesek munkaköri feladatait, tudás- és képzettségi követelményeit az egyes vezetői beosztások jellemzői alapján határozzák meg.

Az osztályvezetői (vezetői) beosztások képzettségi jellemzői alapul szolgálnak a funkcionális osztályok helyett (az iparági sajátosságok figyelembe vételével) kialakított illetékes irodák vezetői munkaköri felelősségének, tudáskövetelményeinek, szakképzettségének meghatározásához.

8. A ténylegesen ellátott feladatok és a munkavállalók képzettségének a munkaköri jellemzők követelményeinek való megfelelőségét a tanúsító bizottság határozza meg a tanúsítási eljárásra vonatkozó hatályos szabályozás szerint. Ahol Speciális figyelem odafigyelt a munka minőségére és hatékonyságára.

9. A munkavállalók élet- és egészségbiztonságának munkavégzés közbeni biztosításának szükségessége a munkavédelmi, ill. környezet a sürgősek között szociális feladatokat, amelynek megoldása közvetlenül összefügg azzal, hogy egy vállalkozás, intézmény, szervezet vezetői és minden alkalmazottja megfeleljen a meglévő munkavédelmi, ágazatközi és egyéb szabályozó jogszabályoknak, valamint a környezetvédelmi szabványoknak és előírásoknak.

E tekintetben a munkavállalók (vezetők, szakemberek és műszaki előadók) hatósági feladatai, valamint a munkakör vonatkozó képesítési jellemzői által biztosított feladatok ellátása biztosítják. kötelező megfelelés minden munkahelyen a munkavédelmi követelményeket, a vezetők feladata pedig az, hogy a beosztottak számára egészséges és biztonságos munkakörülményeket biztosítsanak, valamint figyelemmel kísérjék a munkavédelmi törvényi és szabályozási jogszabályokban foglalt követelmények betartását.

A munkakörbe történő kinevezéskor figyelembe kell venni a munkavállalóval szemben támasztott követelményeket, hogy ismerje a vonatkozó munkavédelmi előírásokat, környezetvédelmi jogszabályokat, normákat, munkavédelmi szabályokat és utasításokat, a kollektív, ill. személyi védelem veszélyes és káros termelési tényezők hatásától.

10. Olyan személyek, akik nem rendelkeznek speciális képzettséggel vagy munkatapasztalattal, megállapított követelményeket végzettségig, de kellő gyakorlati tapasztalattal és minőségi teljesítménnyel és in teljesen a rájuk rótt feladatok a hitelesítési bizottság javaslatára kivételesen a speciális képzettséggel és munkatapasztalattal rendelkező személyekhez hasonlóan kinevezhetők a megfelelő munkakörökbe.

Munkaköri kötelezettségek.
Elvégzi a vállalkozás szükséges szakmákkal, szakterületekkel és végzettséggel rendelkező személyzettel kapcsolatos munkákat. Részt vesz a személyi állomány kiválasztásában, kiválasztásában, elhelyezésében. Végzi a vállalkozás és részlegei személyi állományának munkaköri és szakképesítési szerkezetének, a munkavállalók toborzásával, áthelyezésével, munkatevékenységével és elbocsátásával kapcsolatos személyi nyilvántartások kialakított dokumentációjának, a munkavállalók tanúsításának eredményeinek tanulmányozását, elemzését. valamint üzleti kvalitásuk felmérése a jelenlegi és jövőbeni személyi szükségletek meghatározása érdekében, javaslatok készítése a megüresedett pozíciók betöltésére és előléptetési tartalék képzése. Részt vesz a munkaerő-piaci vizsgálatban a munkaerő-szükséglet kielégítésének forrásainak meghatározása érdekében, közvetlen kapcsolatok kialakítása és fenntartása oktatási intézményekkel, kapcsolattartás hasonló profilú vállalkozásokkal. Tájékoztatja a vállalkozás alkalmazottait a szabad álláshelyekről. Részt vesz a hosszú távú és aktuális munkaügyi tervek kidolgozásában. Ellenőrzi az oktatási intézményben átvett szakmának, szaknak megfelelő fiatal szakemberek és fiatal munkavállalók elhelyezését, elhelyezését, gyakorlati idejük lebonyolítását, részt vesz az újonnan felvett munkavállalók termelési tevékenységhez való adaptálásában. Közreműködik a személyi állomány fejlesztésére, üzleti életpálya-tervezésre, a személyzet képzésére, szakmai továbbképzésére vonatkozó javaslatok elkészítésében, valamint a képzés eredményességének értékelésében. Részt vesz a munkaszervezésben, a minősítés módszertani és információs támogatásában, tanúsításban, versenybíróságban, döntéseik nyilvántartásában. Elemezi a munkafegyelem állapotát és a belső munkaügyi szabályok betartását a vállalkozás alkalmazottai részéről, a személyzet mozgását, részt vesz a fluktuáció csökkentését és a munkafegyelem javítását célzó intézkedések kidolgozásában. Ellenőrzi a munkavállalók felvételének, áthelyezésének és elbocsátásának időben történő nyilvántartásba vételét, a jelenlegi és korábbi munkaügyi tevékenységükről szóló igazolások kiállítását, a munkakönyvek tárolására és kitöltésére vonatkozó szabályok betartását, a juttatások és kompenzációk megállapításához szükséges dokumentumok elkészítését, a munkavállalók nyugdíjának kiadását. és egyéb kialakított személyi dokumentációt, valamint a megfelelő tájékoztatást az adatbankban a vállalkozás személyi állományáról. Előírt jelentéseket készít.

Emberi erőforrás szakértő Muszáj tudni:
jogszabályi és szabályozási jogi aktusok, személyzeti gazdálkodás módszertani anyagok; munkajog; a vállalkozás felépítése és létszáma, profilja, specializációja és fejlődési kilátásai; a várható és jelenlegi személyi szükséglet meghatározásának eljárása; a vállalkozás személyzettel való ellátásának forrásai; a személyzet szakmai és képzettségi szerkezetének elemzési módszerei; a tanúsításra és a minősítési tesztekre vonatkozó rendelkezések; a tisztségre történő megválasztás (kinevezés) eljárása; a személyzettel és mozgásukkal kapcsolatos dokumentáció nyilvántartásának, karbantartásának és tárolásának rendje; a vállalkozás személyi állományára vonatkozó adatbank kialakításának és fenntartásának rendje; a személyzetről szóló jelentések összeállításának eljárása; a pszichológia és a munkaszociológia alapjai; a közgazdaságtan alapjai, a munkaszervezés és a gazdálkodás; munkajog; számítástechnikai, kommunikációs és kommunikációs eszközök; munkavédelmi szabályokat és előírásokat.

Emberi erőforrás szakértő Képesítési követelmények.
Felsőfokú szakmai végzettség munkatapasztalat követelményeinek támasztása nélkül.