Elbocsátás az áthelyezés sorrendjében egy szervezetben. Amikor levélre van szüksége egy jövőbeli munkahelyről

Azzal a feladattal kell szembenéznie, hogy áthelyezzen egy alkalmazottat a másikhoz entitás, amely egy cégcsoport része? Ebben az esetben az áthelyezéssel történő elbocsátási eljárás segít Önnek. Az ilyen eljárás végrehajtásának módja ebben a cikkben lesz leírva.

A cikkből megtudhatja:

Milyen esetekben lesz szükségeelbocsátás áthelyezéssel

Sokak szerkezete modern cégekúgy van elrendezve, hogy a cég több, egymással összefüggő jogi személyből áll, amelyek mindegyike saját névvel, OKVED kóddal rendelkezik, be van nyilvántartva az adóhatóságnál stb., de mindegyik ugyanazon márkanév alatt működik, és része cégcsoport.

És a gyakorlatban gyakran szükségessé válik egy alkalmazott áthelyezése egy másik jogi személyhez tartozó pozícióba vagy osztályba. Az ilyen áthelyezés megszervezéséhez a munkavállalót el kell bocsátani és újra fel kell venni. Vagyis egy másik szervezetbe való áthelyezés anélkül elbocsátások, lehetetlen.

Kapcsolódó dokumentumok letöltése:

között lehetséges a másik szervezetbe történő áthelyezéssel történő elbocsátási eljárás is kapcsolódó cég, de a gyakorlatban ez ritkán fordul elő.

A munkavállaló áthelyezése másik céghez történhet:

Tekintsük részletesebben az egyik jogi személyből a másikba való átmenet mindkét esetét.

Kérdés a gyakorlatból.

Az alap szétterül elbocsátások más szervezetbe történő áthelyezés útján külső partnereknél?

A munkavállaló munkaszerződésének típusa nem érinti a jogait, pl. külső részmunkaidősek ugyanolyan jogokkal rendelkeznek, mint az alapvető munkavállalók, beleértve a jogot is . A munkajog nem korlátoz részmunkaidős munkavállalók a munkaszerződés megszűnésének okának megválasztásának jogában ezért ezt a kategóriát alkalmazottak elbocsáthatók egy másik szervezethez való áthelyezés sorrendjében.

Hogyan adjunk ki felmondást átutalássala munkáltatók kezdeményezésére

A munkáltatók kezdeményezése a következő esetekben jöhet létre:

a vállalatok kölcsönösen függenek egymástól;

a cégek partnerek, és a leendő munkáltató érdeklődik a munkavállaló iránt;

más alapon.

A munkáltatók kezdeményezésére más szervezetbe történő áthelyezéssel történő elbocsátás a következő eljárással történik:

Annak a cégnek a leendő vezetője, amelyhez a munkavállaló áthelyeződik, felszólító levelet küld a jelenlegi munkáltatónak, ahol a munkavállaló dolgozik, amelyben kéri a munkavállaló áthelyezését. A kérelemben feltüntetik: a munkaszerződés megkötésének várható időpontját, a munkavállalónak felajánlott pozíciót és osztályt. Az ilyen kérés formája az ábrán látható. Teljes alak dokumentumok letölthetők .

A vezérigazgató által képviselt mindenkori munkáltató a felkérő levél kézhezvétele után köteles megbeszélni a munkavállalóval a javaslatot és egyeztetni az áthelyezés lehetőségéről.

Ha a munkavállaló beleegyezik a másik munkáltatóhoz való áthelyezésbe, akkor a másik jogi személyhez való áthelyezéssel kapcsolatban felmondólevelet ír. A pályázathoz egy kérvényt mellékelünk. Ez a kérelem a munkavállaló hozzájárulása egy másik céghez való áthelyezéshez.

A jelentkezési lap letölthető .

A munkavállaló kérelmének kézhezvétele után a mindenkori munkáltató visszaigazoló levelet küld annak a cégnek, amelyhez a munkavállaló átlép (a visszaigazoló űrlapot a 2. ábra mutatja).

Az ilyen elbocsátás az általános sorrendben történik:

bejegyzés történik a T-2 személyi igazolványba, a munkavállaló munkakönyvébe. A munkafüzet egy másik céghez történő áthelyezésről is feljegyzést tesz;

az utolsó munkanapon a munkavállaló munkakönyvet és teljes fizetést kap.

Az új munkáltatóhoz való felvétel is általánosan történik, de a következő jellemzők figyelembevételével:

Fontos! Más munkáltatóhoz való áthelyezéssel kapcsolatos elbocsátás esetén kártérítést kapok kihasználatlan nyaralásáltalános sorrendben fizetik ki a munkavállalónak.

1. ábra Felkérő levél munkavállaló áthelyezési kérelmével

2. ábra: Munkavállalói áthelyezési kérelem megerősítése

Letöltés in.doc

Letöltés in.doc

Jegyzet! Áthelyezéssel egy dolgozót és az egész részleget, műhelyt is költöztetheti. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz korlátozást az elbocsátott munkavállalók számára. Ugyanakkor az új vezető több alkalmazott felvételére irányuló vágya egy, a jelenlegi vezetőnek címzett felkérő levélben is kifejezhető.

Példa a gyakorlatból.

A Kraski LLC és a Lak LLC a Lux Kraski cégcsoport része. A cég értékesítési osztálya a Kraski LLC része volt. A termelési igény kapcsán a társaság vezetése úgy döntött, hogy megváltoztatja a cégek szerkezetét, és az értékesítési részleget a Kraski LLC-től a Lak LLC-hez helyezi át. Az osztály összes alkalmazottjának áthelyezése érdekében a Lak LLC vezetője felkérő levelet intézett a Kraski LLC vezérigazgatójához. E kérés alapján a Kraski LLC alkalmazottainak felajánlották, hogy egy másik vállalathoz helyezzék át.

Hogyan lehet áthelyezni egy munkavállalót egy másik munkáltatóhozkezdeményezésére

A másik céghez való költözés kezdeményezése a munkavállalótól származhat. Ha a munkavállaló maga kérte az elbocsátást egy másik szervezetbe való áthelyezés sorrendjében, akkor az eljárást a következőképpen kell elkészíteni:

Az átállási folyamat elindításának alapja a munkavállaló jelentkezése. Az ilyen kérelem formája a 3. ábrán látható.

Ezen kérelem alapján a mindenkori munkáltató megállapodik azzal a céggel, amelyhez a munkavállaló át kíván lépni, foglalkoztatásának lehetőségét. Az ilyen megállapodást írásban kell megkötni.

Az elbocsátási eljárás a fent leírt általános módon történik. Csak a szerződés felbontásáról szóló értesítésben ben
Letöltés in.doc

Példa a gyakorlatból.

A FinanceGroup LLC és az EconomicsGroup LLC partnerek. Ivanchenko D.S. az LLC „FinanceGroup”-nál dolgozik ügyfélmenedzserként, és az általa irányított vállalatok egyike az LLC „EconomicsGroup”. Az EconomicsGroup LLC vezetősége nagyon elégedett volt Ivanchenko D.S. munkájával, és felajánlotta Ivanchenko D.S. az EconomicsGroup LLC cég értékesítési osztályának vezetője. Ivanchenko D.S. javaslatával beleegyezett, és nyilatkozatot írt a FinansGroup LLC vezérigazgatójának. vezérigazgató A FinansGroup LLC ezen az alapon hozzájárult a munkaszerződés felbontásához.

Hogyan készítsünk bejegyzést a munkafüzetbemás szervezetbe való áthelyezés miatti elbocsátás

A munkafüzetbe való bejegyzéskor kb elbocsátások Ennek alapján a következőt írja ki:

hogy a munkavállalót beleegyezéssel helyezték át;

hogy a munkavállalót kérésre áthelyezték.

A munkavállaló egyik vállalatból a másikba való áthelyezése a munkaszerződés megszüntetésének általános okára vonatkozik. Az átállás kezdeményezőjének munkafüzetben történő pontosítása pedig semmilyen jogi következménnyel nem jár.

Fontos! A munkavállaló áthelyezése az egyik munkáltatótól a másikhoz csak háromoldalú megállapodással lehetséges: a munkavállaló, a jelenlegi és a jövőbeni munkáltató.

Ebben a cikkben az elbocsátást az átadás sorrendjében vizsgáltuk. Ezt az eljárást a munkaadók mostanában nem olyan gyakran alkalmazzák, de bizonyos esetekben releváns.

Egy vállalkozás alkalmazottja elbocsátható az áthelyezés következtében új Munka másik szervezethez. Ez a módszer az elbocsátásnak van néhány jellemzője és előnye, amelyekről az alábbi cikkben olvashat.

A fordítások elutasítását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 5. szakasza szabályozza. Az elbocsátási eljárás attól függ, hogy kinek a kezdeményezésére történik az áthelyezés.

Az áthelyezéssel kapcsolatos felmondás a munkavállaló kezdeményezésére

Ha egy munkavállaló saját kezdeményezésére egy másik szervezethez távozik, akkor új munkáltatótól kell munkameghívót kapnia. A munkavállaló a meghívást követően fordítással felmondólevelet ír, és a dokumentumokat elküldi jelenlegi munkáltatójának. Ez utóbbit tekintik az elbocsátás lehetőségének.

Ha nem bánja, akkor kiírják, és a munkavállalót elbocsáthatják a kötelező két hét lemondás nélkül.

Ha a munkáltató nem akar önként megválni a munkavállalótól, úgy a munkavállaló általános jelleggel felmondhat a saját akarata, jelentkezést írok és 2 hete dolgoztam.

Az áthelyezéssel történő felmondás fontos jellemzője, hogy a munkavállaló kérelmét megírva azt nem vonhatja vissza, ellentétben a szabad akaratból történő felmondással, amelynél a munkavállaló a kidolgozás teljes időtartama alatt bármikor visszavonhatja a kérelmét. napon, és folytassa a munkát.

A munkafüzetbe más szervezetbe történő áthelyezéssel történő elbocsátáskor a következő bejegyzés kerül: „Az áthelyezéssel kapcsolatban kérelmére elbocsátva a „Szervezet neve” 77. cikk (5) bekezdésében Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció".

Elbocsátás áthelyezési móddal - a lehető legkényelmesebb hogy a munkavállaló munkahelyet váltson. Ez az átviteli mód lehetővé teszi, hogy egy új helyen további bónuszokat kapjon, összehasonlítva a szokásos elbocsátással és egy másik szervezetbe való felvétellel.

Ha a fogadó munkáltatóról beszélünk, akkor számára egy ilyen döntésnek csak az a következménye, hogy amikor meghívta a munkavállalót, nem tudja visszautasítani, a többi csak a munkavállaló dokumentálásában jellemző a szervezetre. munka.

Átigazolási elbocsátás - munkaszerződés megszüntetése munkavállaló az egyik munkáltatónál, és annak azonnali aláírása egy másik munkáltatónál. Például egy állandó munkahelyen dolgozó alkalmazott jobb állásajánlatot kap egy másik szervezetben.

Ebben a helyzetben kiadhatja átvitel egyik szervezetből a másikba. Általánosságban elmondható, hogy a munkavállaló elhagyja az egyik szervezetet, és letelepszik egy másik szervezetben.

Az új munkáltatóhoz való átállás módszerével történő elbocsátás az külsőés belső.

Belső áthelyezés- vállalkozáson belüli átmenet, ez egy olyan helyzet, amikor a munkáltató ugyanaz, csak a munkavállaló beosztása, munkahelyének elhelyezkedése, stb. változik.. Ez az áthelyezés állandóra és ideiglenesre oszlik.

Külső átvitel- áthelyezés egy másik szervezetbe, ez akkor történik, amikor a munkavállaló az egyik szervezetből a másikba távozik, feltéve, hogy az új szervezetben állandó munkaviszonyban áll.

A fenti esetekben a fő munkavállalóval kötött megállapodás.

Megtörténik a fordítói dolgozók többféle elbocsátása, típusuk attól függ, hogy ki a kezdeményező.

A munkavállaló maga talált egy vállalkozást, amelyben dolgozni szeretne.

Ha az új szervezet vezetése beleegyezik a felvételébe, akkor a korábbi helyére kell küldeni egy meghívót (a cég igazgatójának címezve), amely megerősíti, hogy készek magukhoz venni a munkavállalót.

Az értesítést postai úton vagy személyesen küldik meg a társaság jelenlegi igazgatójának. Ha a vezető beleegyezik, akkor a munkavállaló az áthelyezés sorrendjében felmondólevelet ír, amely alapján felmondó végzést adnak ki, bejegyzést tesznek a munkakönyvbe, személyi kártyába és kiszámítják a munkavállalót. Alkalmazott által elkészítve és átvetve (munkaerő és 2 szja igazolás 2 évre).

Ezzel a dokumentumcsomaggal a munkavállaló a következő munkahelyre kerül.

A kezdeményező a szervezet igazgatója.

Néha egy vállalkozásnak szüksége van sürgősen csökkenteni kell az alkalmazottak számát. Ekkor a munkáltatónak joga van új helyet keresni a munkavállalónak. A szervezetek igazgatói minden részletet megbeszélnek, és írásos hozzájárulást kérnek a munkavállalótól. Ezt követően háromoldalú megállapodást írnak alá, amelyben feltüntetik a pozíciót, fizetést stb.

Ezt követően a szokásos átállási eljárás következik.

Előírások

A felmondás-átállás folyamatát szabályozó jogszabályok szabályozzák: az Art. 7. pontja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke. A munkaszerződés ilyen jellegű felmondása nehezebb, mint a szokásos szabad akaratú felmondás, és több árnyalat. Ezért rendkívül fontos, hogy körültekintően megközelítse a dokumentáció nyilvántartását.

A belső átadást az Art. 3. része szabályozza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.1.

Az eljárás jellemzői és a műveletek algoritmusa

Az átruházás feltételei attól függnek, hogy melyik fél a kezdeményező. Regisztrációhoz, ilyen a dokumentumok:

• a munkavállaló nyilatkozata;
• meghívólevél új munkáltatótól;
• írásos megállapodás az új és a régi munkáltató között (ha az eljárást a munkáltató kezdeményezi).

A dokumentumokon szerepel az új cég neve, beosztása, munkaköri feladatai, felosztása, fizetése és munkakörülményei.

Ha a munkavállaló megtagadja az áthelyezést, a munkáltatónak joga van elbocsátani. Hozzájárulás esetén kérvényt kell készíteni, és írásos hozzájárulást kell adni az átálláshoz. A következő a szokásos megszüntetési folyamat.

Ugyanazon szervezeten belül

A szervezeten belüli átálláskor a munkavállalónak adnia kell jóváhagyása ehhez az eljáráshoz.. Ezután a szervezet átutalási megbízást ad ki.
Fontos! Feltétlenül kell plusz. munkavállaló és munkáltató közötti megállapodás.

Az átállás ugyanazon a cégen belül nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik. Az tény, hogy ez törvényes, de rossz szándék esetén az ilyen cselekedetek következtében a munkavállaló munka nélkül maradhat. És ezt még a bíróságon sem lehet majd megtámadni.

Egy másik céghez

Mielőtt a munkavállalót új munkáltatóhoz való áthelyezéssel elbocsátják, a vezetőnek rendelkeznie kell ennek okai. Ha az új cég vezetősége felkéri, a jelenlegi vezetés elbocsáthatja a fordítói alkalmazottat.

Ha egy alkalmazott egy másik szervezethez való áthelyezéssel szeretne távozni, és a jelenlegi vezető nem ért egyet, akkor csak saját akaratából távozhat.

Fontos! Ha áthelyezés miatti elbocsátás történik, akkor új szervezet el kell fogadnia a munkavállaló alkalmazását, különben jogában áll bírósághoz fordulni.

A volt vezető munkavégzésre kötelezheti a munkavállalót 2 hét.

Hogyan lehet megfelelően áthelyezni egy alkalmazottat? Keresse meg a választ ebben a videóban.

Hogyan írjunk levelet

Általában ezt a levelet azért küldik előzetes szóbeli megállapodás szervezetek vezetése között. Tartalmaz:

• egy másik cég neve;
• a munkavállaló következő beosztása (nyilvántartási fizetés, munkaidő stb.);
• a munkavállaló teljes neve;
• a munkavállaló felvételének időpontja.

Az átutalással felmondó levélnek, mint minden hasonló dokumentumnak, felmondási dátummal kell rendelkeznie munkaügyi kapcsolatok.

• a munkaszerződés áthelyezéssel történő felbontására irányuló kérelem;
• a munkáltató neve;
• a meghívó levél részletei.

Megrendelés, munkakönyv, személyi kártya

A munkaviszony másik munkáltatóhoz történő áthelyezéssel történő megszüntetésére vonatkozó végzés a T-8 vagy T-8a formanyomtatványon készül, az ok kötelező feltüntetésével (másik munkáltatóhoz történő áthelyezés) és az 1. rész (5) bekezdésére való hivatkozással. művészeti. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke.

Az elbocsátás napján a munkavállalónak meg kell ismerkednie az aláírással ellátott megbízással.

További áthelyezéssel történő elbocsátás esetén regisztrálnia kell egy alkalmazottnak jegyzet-számítás, amely információkat tartalmaz majd az őt megillető összes kifizetésről.

NÁL NÉL munkakönyv a tételt a rendeléssel analóg módon írják. Fel van tüntetve az elbocsátási végzés száma, az új munkáltató neve, a dátum.

A felmondásnál erről jegyzőkönyvet kell készíteni szakaszXI dolgozó személyi igazolványa. Személyi igazolványt is alá kell írnia a munkavállalónak.

Fizetések és kártérítés

Átálláskor a munkavállaló jogosult rendszeres kifizetési sorozat, melynek összetétele a helyzettől függ:

1. A fel nem használt szabadságért térítést kell fizetni, ha a munkavállaló rendelkezik vele.
2. A végkielégítés nem megengedett, mivel az elbocsátás egy másik szervezetbe történő áthelyezéskor történik.

Perek és esetleges viták

A legtöbb jogsértés oka a munkáltatói szándék és a valóság közötti eltérés, illetve a munkavállaló áthelyezéshez való hozzájárulásának megsértése.

Például a munkáltató felmondási nyilatkozat megírására kötelezte a munkavállalókat azzal, hogy áthelyezte őket egy másik vállalkozáshoz, ezt azzal indokolta, hogy a cégnél leépítés volt, és az egyetlen lehetőség az áthelyezés volt. A valóságban az új munkáltató nem vesz fel mindenkit.

Ennek eredményeként a bíróság megállapította a jogellenesen elbocsátott munkavállalókat, az elbocsátást jogellenesnek minősítve.

Jogi következmények jogellenes elbocsátás esetén

A jogszabály előírja a munkáltató felelősségét az okmányok kiállításának (hibájából) késedelem idejére. A bíróság kijelöl egy személyt, aki vétkes a munkavállaló illegális elbocsátásában vagy áthelyezésében, valamint olyan szankciókban, amelyeket a szervezetnél a munkavállaló távollétének vagy fizetetlen munkának a kifizetésével kapcsolatban viseltek.

Munkavállalói juttatások:

1. Az új munkahelyen nincs próbaidő
2. Foglalkoztatás egy hónapos időszakban.

Hátrány a dolgozó számára:

1. A szabadság nincs mentve.

Menedzsment előnyei:

1. Csökkentéssel nem elbocsátani, hanem áthelyezni kell az alkalmazottakat.

Hátrányok a vezetés szempontjából:

1. Alkalmazottak elvesztése.
2. Új alkalmazottak keresésének szükségessége.

A munkavállalók egyes kategóriáinak árnyalatai

Ha egy nőt, aki szabadságon van a BiR-nél vagy a gyermekgondozásnál, elbocsátják, ez megtehető az ő beleegyezésével vagy kezdeményezésére. Ezen kívül munkajog tilalom fiatal munkavállalók áthelyezése más vállalkozásokba olyan pozíciókra, amelyek nem kapcsolódnak a szakterületükhöz.

Elbocsátás az új munkáltatóhoz való átállással érvek és ellenérvek a munkavállalónak és a munkáltatónak egyaránt. Maga a folyamat egyszerű, de a tervezésénél sok finomság van, mert nagyon fontos ezt alaposan fontolja meg.

Az első esetben egy vállalat különböző részlegei között zajlik, a második esetben a munkavállalót egy másik szervezethez helyezik át.

Az utolsó fordítástípus veti fel a legtöbb kérdést és nehézséget. Éppen ezért érdemes részletesebben megvizsgálni ezt az eljárást és végrehajtásának jellemzőit.

Egy másik szervezetbe való áthelyezéssel ez az elbocsátás egy olyan fajtája, amelyben a munkavállaló felmondja a munkaviszonyát az egyik vállalattal, és áthelyezi egy másik vállalathoz. Ahol munkaszerződés megszűnt a korábbi munkáltatóval, és újra megkötötte az újjal. Jogi szabályozásés az ilyen típusú felmondás végrehajtásának lehetőségéről az Art. (5) bekezdése rendelkezik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke.

Az ilyen típusú eljárások szükségességét különféle okok okozhatják, például:

• egy vállalat több részre osztása különböző tulajdonosok között;
• egy másik cég vezetőjének vágya, hogy értékes személyzetet csábítson el;
• (például a munkáltató ajánlhat alkalmazottat egy partnercégnek);
• a munkavállaló saját munkahelyváltási vágya.

Érdemes megjegyezni, hogy ezt a fajt elbocsátások egyike a legtöbb előnyös a munkavállaló számáraés számos előnnyel rendelkezik, nevezetesen:

• garantáltan új állást kap;
• nincs telepítve fordítás közben;
• a munkavállalónak két hétig nem kell dolgoznia;
• nem szakad meg.

Ha az elbocsátási kezdeményezés a munkáltatótól származik, akkor a munkavállalónak mindig joga van visszautasítani egy ilyen ajánlatot, ha az új feltételek valahogy nem felelnek meg neki.

A munkavállaló áthelyezésének feltételei

Mint már említettük, amikor a munkavállalót a régi munkahelyen egy másik céghez helyezik át, felmondja a munkaszerződést, és az újnál újat köt. Emiatt munkakörülményei is változhatnak - a korábbi méret megőrzésére és a munkavégzésre vonatkozó garanciát nem vállalnak a munkavállaló számára.

Mivel az áthelyezéssel történő elbocsátás egy beosztott teljesen önkéntes kezdeményezése, az eljárás megkezdése előtt megállapodhat a munka minden árnyalatáról és körülményéről a jövőbeli munkáltatóval.

Egy másik céghez gyakran csak olyan esetekben kerül sor, amikor az új feltételek nem rosszabbak vagy még jobbak sem, mint a korábbiak. A további garanciák megszerzéséhez érdemes kérőlevelet kérni az új munkáltatótól, amelyben megjelölik, hogy milyen munkakörbe kerül sor.

Előnye, hogy áthelyezéssel történő elbocsátás esetén az új vezetőnek nincs joga megtagadni a munkavállaló további foglalkoztatását.

Az ilyen jogsértésért a Kbt. A Közigazgatási Szabályzat 5.27. pontja, amely 30-50 ezer rubel pénzbírság kiszabásából és a munka 90 napig terjedő ideiglenes felfüggesztéséből áll.

Ami az éves díjat illeti, az áthelyezett munkavállaló, mint általában, csak hat hónapos új helyen végzett munka után jogosult azt megkapni. A régi nyaraláshoz való jog nem száll át új cég, a munkavállaló csak az előző munkahelyén veheti át.

A kéthetes kötelező munkavégzésről, mint az esetnél, szintén nincs előírva. Minden feltételt (mind az elbocsátást, mind az utólagos foglalkoztatást) a vezetők és a beosztottak előzetesen megállapodnak, így ezt a kérdést önkéntes alapon oldják meg.

Elbocsátási eljárás

Általánosságban elmondható, hogy az ilyen típusú elbocsátásra vonatkozó eljárás nem sokban különbözik más helyzetektől, azonban vannak olyan jellemzők, amelyek a papírmunkához kapcsolódnak.

Különösen hasonlít a szabad akaratból történő elbocsátáshoz.

A különbség csak a bejegyzésben rejlik, valamint abban, hogy a munkavállaló nem tudja visszavonni kérelmét annak benyújtása után. Az ilyen típusú elbocsátás a következő esetekben hajtható végre:

A munkavállaló személyes kezdeményezésére

Ebben az esetben felmondólevéllel kell a munkáltatóhoz fordulnia. Ez a dokumentum szabad formában készült, a szövegben csak a következőket kell feltüntetni:

• az elbocsátás oka (azaz áthelyezés másik szervezethez);
• az új munkáltató neve.

A kérelemmel együtt a munkavállaló írásos ajánlatot is benyújthat az új munkáltatótól. Ez a feltétel nem kötelező, de kívánatos több esetben helyes kialakítás eljárások.

A munkavállaló írásbeli hozzájárulásával

Ebben az esetben az áthelyezés kezdeményezése a munkáltatótól is származhat, de erről meg kell egyeznie a munkavállalóval.

Ez segítségével történik írásos javaslatot a fordításról, amelyet a munkáltató az alábbi adatokkal állít ki:

• Cégnév;
• elhelyezkedés;
• új pozíció;
• szakmai és képzettségi készségekre vonatkozó követelmények;
• javasolt méret bérek stb.

Vagyis a javaslatnak mindent tartalmaznia kell fontos feltételek munkaügyi kapcsolatokat, amelyek a beosztott és új vezetője között jönnek létre. Ha ezek a feltételek megfelelnek a munkavállalónak, és beleegyezik az áthelyezésbe, döntését megerősítheti:

• közvetlenül a munkáltató által tett ajánlatban;
• külön dokumentumon.

Ez a lehetőség mindkét fél számára a legelőnyösebb, mivel a beosztott garanciákat kap jövőbeli munkakörülményeire, a munkáltató pedig okirati bizonyítékot kap a munkavállaló áthelyezéshez való hozzájárulásáról.

Az új munkáltató írásbeli kérésére

Ebben az esetben a leendő vezető felkérő levelet állít össze és küld el a volt munkáltatónak, amely szabadon írásban is elkészíthető.

Bizonyos esetekben szükséges lehet mindezen műveletek végrehajtása a következő sorrendben:

• új munkáltató írásbeli kérelme;
• a munkavállaló hozzájárulásának és kérelmének beszerzése.

Mindezen kérdések megegyezése után a következő lépés a munkáltató számára az összeállítás. Attól függően, hogy hány alkalmazott távozik – egy vagy több – a következő űrlap használható:

• T-8 - egy alkalmazottra;
• T-8a - több személyre.

A kérelemben szerepel az is, hogy milyen alapon történik a munkaszerződés megszüntetése. A munkavállalónak ismernie kell ezt a megbízást, amelyet aláírásával igazol.

A megrendelés mellett a beosztott személyi igazolványának megfelelő rovata is kitöltésre kerül.

Ugyanakkor meg kell győződnie arról, hogy az aláírásai elérhetők a belső átutalások összes nyilvántartása mellett (ha vannak ilyenek).

Az utolsó szakaszban egy munkafüzetet töltenek ki. Az ebben az esetben elkészített jegyzőkönyv a fordítási eljárás végrehajtásának módjától függ. Például a megfogalmazás a következő lehet:

1. : "az átutalással kapcsolatban kérésére elutasították."
2. A két cég megállapodása esetén: "a munkavállaló beleegyezésével áthelyezés miatt elbocsátva".

Ezt mindkét esetben követi az új munkáltató neve, valamint jogi alap elbocsátások (vagyis az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 5. szakasza).

A munkáltató köteles lesz munkakönyvet kiállítani az elbocsátás napján, valamint mindent megtenni a munkavállalóval szükséges számításokat.

Elszámolás munkavállalóval és a szükséges kifizetések

Egy másik kötelezettség, amely a munkáltatót terheli a felmondás napján alkalmazott - az összes számítást vele kell elvégezni.

Összetételük nem különbözik a saját szabad akaratból való elbocsátás helyzetétől, és magában foglalja:

• a ledolgozott időszak bére;
• kártérítés a fel nem használt szabadságért.

Az utolsó befizetés helyettesíthető magával a nyaralással, azonban annak biztosítása teljes mértékben a munkáltató kezdeményezése, erre nem köteles.

Mint minden egyéb kiegészítő kompenzációt, ebben az esetben nem biztosítják. Ezekkel a kifizetésekkel együtt az utolsó napon a számviteli osztálynak igazolást kell kiállítania a munkavállalónak az utolsó időszak fizetésének összegéről, amely tartalmazza a felhalmozott személyi jövedelemadó és egyéb levonások összegét.

Nyilvánvaló, hogy egy másik szervezetbe való áthelyezéskor a munkavállaló bizonyos előnyöket kap, amelyek megkülönböztetik az ilyen típusú elbocsátást másoktól.

Mert megfelelő magatartás az eljárások részvételt és regisztrációt igényelnek szükséges dokumentumokat a folyamat valamennyi résztvevőjétől: az elbocsátott munkavállalótól, valamint a jelenlegi és leendő munkáltatótól. Ezzel egyidejűleg az új munkahelyen újabb munkaszerződés jön létre, melynek feltételei eltérhetnek a korábbiaktól.

A munkaügyi jogszabályok olyan személyi számítási módot írnak elő, mint az áthelyezéssel történő elbocsátás. Ezen túlmenően az eljárás ebben az esetben hasonló ahhoz, mint amikor a munkavállaló szabad akaratából ír le elszámolási kérelmet.

A felmondás oka lehet egy potenciális munkáltató kezdeményezése vagy a munkavállaló kérelme. A fordítás egyszerűségétől függetlenül azonban számos olyan jellemzőt kell figyelembe venniük a munkaszerződésben részt vevő feleknek. Ezért szükségessé válik a másik szervezetbe való áthelyezéssel történő elbocsátási eljárás részletesebb megfontolása, beleértve lehetséges előnyeiés hátrányai a volt alkalmazottnak.

A helyzet jellemzői

Amint már említettük, a törvény lehetővé teszi az elbocsátást egy másik szervezetbe való áthelyezéssel (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke). A munkavállaló számítása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikkében meghatározott általános alapon történik. Az egyetlen különbség a munkafüzetben lévő jel. Más munkáltatóhoz való áthelyezéskor a munkaügyi okmányban rögzítik, hogy a munkavállalót áthelyezéssel bocsátották el.

Ezen túlmenően, ha a munkáltató jóváhagyja a munkavállaló áthelyezési kérelmét, akkor a benyújtott felmondólevél már nem vonható vissza.

A gyakorlat azt mutatja, hogy az áthelyezés leggyakrabban új munkáltató írásbeli meghívása alapján történik. A levélben fel kell tüntetni azt a dátumot, amelytől a potenciális munkáltató készen áll a munkavállaló új munkakörbe történő felvételére, valamint a beosztására. További fizetés is meghatározható. A meghívóhoz munkaszerződés-tervezetet is csatolunk.

A mindenkori munkáltatónak a felhívás kézhezvétele után egyeztetnie kell a beosztottal az esetleges áthelyezés kérdésében. Ha a munkavállaló megerősíti fizetési szándékát, akkor kérelmet kell írnia (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. cikke). A pályázathoz írásos meghívót kell csatolni. A munkavállaló kérelme alapján a munkáltatónak visszaigazoló levelet kell küldenie a fogadó szervezetnek. Ezt követően az átadó szervezet vezetője felmondó végzést ad ki. Ha a másik oldalról nézzük, akkor a számítást valójában a munkaszerződés feleinek megállapodása alapján végzik el.

Jogszabályok

A munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszonyokra az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rendelkezései vonatkoznak. Az egységes számviteli bizonylatok formáit az Állami Statisztikai Bizottság 2004.01.05-i 1. számú rendelete rögzíti. A munkafüzetek kitöltése a Munkaügyi Minisztérium 2003.10.10-i 69. számú rendelete alapján történik. A felmondással kapcsolatos vitákat a polgári perrendtartás keretei között tárgyalják.

A szükségesség indoklása

A törvény nem kötelezi a munkavállalót arra, hogy megindokolja a másik szervezetbe való áthelyezési döntését. Ezért jelentkezéskor elég jelezni gyakori okok elbocsátás, például arra kérem, hogy végezzen számítást a Stroybud LLC-hez való áthelyezéssel kapcsolatban.

Ha az elbocsátás új munkáltató felhívására történik, akkor a kérelemben fel lehet tüntetni: "Ezennel megerősítem, hogy hozzájárulok egy másik szervezethez történő áthelyezéshez a számomra felajánlott feltételekkel."

Munkáltató esetén a munkavállaló felmondásának indokolása kötelező. Az elbocsátási végzés elkészítésének egyik fő pontja az utalás arra, hogy pontosan ki kezdeményezte az áthelyezést.

A másik szervezetbe történő áthelyezéssel történő elbocsátás eljárása

Korábban azt mondták, hogy a munkavállaló számítását az ő kérésére végzik el. A munkaviszony megszüntetése elbocsátási végzés alapján történik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. cikke). A számviteli bizonylatok formáit az Állami Statisztikai Bizottság határozata határozza meg. Mivel az elbocsátás általánosan történik, ebben az esetben a (T-8 nyomtatvány) használata szükséges. Általában edzés adminisztratív dokumentációt a személyzeti osztály kezeli. Ezután a megbízást benyújtják a vállalkozás igazgatójának aláírására.

A munkáltató a számítás módjától függetlenül köteles átvételi elismervény ellenében értesíteni a munkavállalót az elbocsátásáról.

Ha a munkaszerződésben részt vevő feleknek nincs észrevételük az adminisztratív dokumentumhoz, akkor a következő lépés a kitöltése munkakönyv. Ezenkívül a munkáltatónak be kell írnia a szükséges adatokat a munkavállaló személyi kártyájába (T-2 nyomtatvány).

Ezt követően a vállalkozás számviteli osztálya köteles a volt alkalmazottal elszámolni, és a következő dokumentumokat kiállítani:

• igazolás a felhalmozott személyi jövedelemadóról;
• az érintett alapokba történő levonásokról szóló dokumentumot.

Az elbocsátás napja a végzésben feltüntetett dátum.

Nyilatkozat

A munkavállaló felmondólevelének a következő információkat kell tartalmaznia:

• a címzett neve;
• a munkavállaló teljes neve;
• a dokumentum neve;
• az állítás lényege;
• dátum, aláírás.

Miután a kérelmet a szervezet vezetője aláírta, iktatják a munkavállaló személyi aktájába.

Rendelés

A munkavállaló felmondásának a következő információkat kell tartalmaznia:

• a szervezet neve;
• név és rendelési szám;
• összeállítás dátuma;
• a munkaszerződés megszüntetésének módja;
• a munkavállaló vezetékneve, neve, családneve;
• beosztás, létszám;
• számítás alapja;
• információk megjelenítése az elbocsátás jogszerűségét igazoló dokumentumokról;
• dátum, az igazgató aláírása, a szervezet pecsétje.

A dokumentum alján az „Ismerem a rendelést” oszlop található. Rögzíti a munkavállaló értesítését az elbocsátásáról.

Ami a szakszervezet indokolással ellátott véleményét illeti, ez az oszlop csak akkor kerül kitöltésre, ha van ilyen egyesület.

A megrendelés alapján az adatok az elbocsátott munkavállaló személyi kártyájára és személyes számlájára kerülnek. Ezt követően a jegyzet-kalkuláció átkerül a számviteli osztályhoz. A megrendelés másolatát is csatoljuk ehhez a dokumentumhoz.

Érdemes felidézni a szükségességet is. Ehhez a cégnek speciális rendelési naplót kell kidolgoznia. A törvény szerint az elsődleges dokumentációt a „Számvitelről” szóló szövetségi törvény 9. cikkében foglalt követelmények figyelembevételével kell elkészíteni. Ezen túlmenően, ha a munkáltató elbocsát egy anyagilag felelős személyt, akkor a végzéshez bizonylatot kell csatolni, amely szerint anyagi követelés nincs.

Munkakönyv bejegyzése

A dokumentumokat a munkaügyi jogszabályok előírásai szerint állítják össze. A munkafüzet kitöltésekor a személyzeti osztálynak feltétlenül hivatkoznia kell a vonatkozó törvénycikkre (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. cikke). Ezenkívül a számítás okának meg kell egyeznie az elbocsátási végzésben feltüntetett indokokkal, például „Áthelyezés miatt kirúgva”.

Kötelező feltüntetni a végzés számát és dátumát, amely alapján a munkavállalót elbocsátják, valamint a munkafüzet kitöltésének dátumát (Utasítás 5.1. pont). Ami a rekordszámot illeti, azt jelzi a klasszikusban számsorozat(9, 10 stb.).

Minta bejegyzés:

A bejegyzést a szervezet igazgatójának és a munkaügyi nyilvántartások vezetésével megbízott személynek aláírásával kell igazolnia. Ebben az esetben a munkavállalónak is alá kell írnia a fenti nyilatkozatokat (2003.04.16-i 225. sz. kormányrendelet 35. bekezdése). Az összes szükséges adat kitöltése után végrehajtó elhelyezi a vállalkozás pecsétjét. Töltéskor munkaügyi okmány az új munkahelyen az „Áthelyezési pozícióba elfogadva” jelölést teszik.

Fizetések és kártérítés

Az elbocsátáskor a munkavállaló anyagi kártérítésre jogosult:

• a ténylegesen ledolgozott órák bére;
• kártérítés a fel nem használt szabadság idejére.

Által Általános szabályok Az elbocsátott munkavállalóval való elszámolás az elbocsátásának napján történik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. cikke). Ha a munkavállaló aznap nem volt a munkahelyén, akkor a számítást legkésőbb az őt megillető összegek kifizetése iránti kérelem benyújtását követő napon kell elvégezni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke).

Külön érdemes figyelni arra, hogy ha a munkavállaló elbocsátása átmeneti rokkantsága idején történik, akkor a munkáltatónak a törvény 5. cikkének szabályai szerint ezen felül betegszabadságot kell fizetnie.

Szabálysértések esetén Munkatörvény a munkavállaló az Orosz Föderáció Központi Bankja kamatlábának 1/300-ának megfelelő kamatkompenzációt igényelhet. A számításokat a nem időben kifizetett összeg alapján végzik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke). A pénzeszközök hiánya a vállalkozásnál nem lehet oka az anyagi kártérítés fizetési feltételeinek megszegésének. Ha a munkáltató továbbra is megsérti a munkavállaló jogait, az utóbbi panasszal fordulhat a munkaügyi felügyelőséghez, vagy igénybejelentés bíróságra.

Kidolgozás

Ha az áthelyezésre a munkavállaló kérelme alapján kerül sor, a munkáltató kéthetes munkavégzést írhat elő. Hasonló számítási szabályokat állapít meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke.

Ennek oka az a tény, hogy a munkavállalónak 2 héttel a felmondás előtt értesítenie kell a munkáltatót.

A bejelentés célja, hogy az elbocsátott helyére új alkalmazottat kell keresni. Ugyanakkor a felek megállapodása alapján a munkaszerződés idő előtti megszüntetésére is sor kerülhet.

Végső eljárások

Amikor az átadó személyzetet elbocsátják, a munkáltató számára az utolsó tényező a munkakönyv kiszámítása és kiadása a munkavállaló számára. Ezt követően a további foglalkoztatás felelőssége a munkavállalót terheli. Ha viták merülnek fel az anyagi kártérítés összegével kapcsolatban, a munkaviszonyban álló felek bírósághoz fordulhatnak.

Meg van mentve a nyaralás?

Mint már említettük, az elbocsátáskor a munkavállaló kártérítésre jogosult a fel nem használt szabadság idejére.

Emiatt a törvény nem rendelkezik a szabadság megőrzéséről az átadás során.

Ez annak köszönhető, hogy a jogalkotó az áthelyezés számítását a szokásos felmondáshoz tette egyenlővé. Ezért egy új munkahelyen a munkavállaló legkorábban 6 hónap elteltével kaphat szabadságot (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke).

Kivétel lehet:

• szülési szabadságra megy;
• a 18 éven aluli személyek elbocsátása.
• 3 hónaposnál fiatalabb gyermeket örökbe fogadó munkavállalók szabadsága.

Súlyozott döntés

Más szervezetbe történő áthelyezés csak megfontolt döntés alapján történhet. A kép teljessé tételéhez a munkavállalónak alaposan tanulmányoznia kell a potenciális munkáltató munkaszerződését.

Megpróbálhatja megismerkedni az új munkahelytel is, hogy általános elképzelése legyen a közelgő változásokról.

A bevált vállalkozás elhagyására vonatkozó döntést nem szabad érzelmek hatására meghozni.

Előnyök és hátrányok a munkavállaló számára

Az áthelyezéssel történő elbocsátás bizonyos előnyökkel jár a munkavállaló számára.

Ez a következőket foglalhatja magában:

• munkahely biztonsága;
• nincs próbaidő.

A munkavállaló felvétele a rendnek megfelelően történik (1. sz. nyomtatvány). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. cikkében foglalt követelmények figyelembevételével munkaszerződést kötnek egy új munkáltatóval.

Ezért a munkavállalónak az elbocsátást követő egy hónapon belül fel kell vennie a kapcsolatot az új munkáltatóval a megállapodás megkötése érdekében.

A munkaszerződés megkötésének megtagadása a szabálysértők közigazgatási felelősségre vonását írja elő (a közigazgatási szabálysértési törvénykönyv 5.27. cikke).

Ugyanakkor a transzfer hátrányai közé tartozik a bérek meg nem tartása. Vagyis az új munkáltatót semmilyen kötelezettség nem terheli, és fizetésmódosítást ajánlhat fel. Ezenkívül a törvény nem rendelkezik elbocsátás nélküli áthelyezésről egy másik szervezethez.

A törvény egyértelműen meghatározta a csődeljárás szabályait. Olvasni valamiről.

Hibaüzenet próbaidő nem rendelkezik szigorú forma. Minta Minta-ben léteznek.

Az adótartozásokkal rendelkező cég felszámolásának több szakaszon kell keresztül mennie. Utasítás.

Következmények a volt munkáltatóra nézve

Az áthelyezés miatti felmondásnak nincs anyagi következménye a munkáltatónak. A munkaviszony ilyen jellegű megszüntetése csak kis mértékben tér el a szokásos, például önszántából történő felmondástól.

Az egyetlen hátrány ebben az esetben az, hogy új alkalmazottat kell keresni, különösen, ha szakképzett szakember távozik.

Ami a kalkulált alkalmazottakat illeti, ebben az esetben a jogalkotó nyilvánvalóan gondoskodott jogos érdekeik védelméről.