Számítsa ki az átlagfizetést. Az átlagkereset kiszámítása

A havi átlagjövedelem az alapmutató a különféle kifizetések és kompenzációk kiszámításához. Ennek alapján ellátást nyújtanak, kölcsönt adnak ki, jelzi az ember jóléti szintjét. Ezért nagyon fontos tudni, hogyan kell helyesen kiszámítani a havi átlagbért.

Mikor szükséges a havi átlagbér kiszámítása?

Átlagos havi fizetés

Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai olyan helyzeteket írnak elő, amikor a havi átlagbér kiszámítása szükséges a különböző dokumentumok végrehajtásához. Ennek az eljárásnak a végrehajtásáért annak a vállalkozásnak a gazdálkodási és számviteli osztálya a felelős, amelyben a személy hivatalosan alkalmazásban áll.

A havi átlagbér kiszámítása a következő helyzetekben történik:

• biztosítva egy másik ill pótszabadság,
• a következő fel nem használt szabadság utáni kártérítés kiszámítása,
• hivatalból való elbocsátás
• végkielégítés számítása
• rokkantsági ellátások kiszámítása,
• állásidő fizetés,
• törvényben előírt szociális és kompenzációs kifizetések kiszámítása,
• munkavállaló áthelyezése alacsonyabb fizetésű pozícióba.

A termelési igényekkel kapcsolatos eseteken túlmenően a havi átlagbér kiszámítása olyan munkavállaló kérésére is megtörténik, akinek megfelelő igazolást kell benyújtania bizonyos hatóságoknak: Nyugdíjpénztár, foglalkoztatási alap, társadalombiztosítási hatóságok, adószolgálat, bankok stb.

Átlagkeresetről szóló igazolás kérhető a munkavégzés helyének, a betöltött pozíciónak, a szolgálati időnek stb. igazolására. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkáltató köteles ezt az igazolást legkésőbb három napon belül benyújtani a regisztrációt követően. a munkavállaló írásbeli kérelme, beleértve a és volt.

Attól függően, hogy a havi átlagbérről szóló igazolást hova kell benyújtani, a kitöltési lehetőségek eltérőek lehetnek. A legtöbb esetben a dokumentumot a 2-NDFL modell szerint állítják ki. Ezért, ha valaki a számviteli osztályhoz fordul, hogy igazolást kérjen a havi átlagjövedelemről, akkor külön jeleznie kell, hogy miért van szükség erre az igazolásra. Ezzel elkerülhetők a viták a számítások során.

Az átlagkereset kiszámításának eljárása

Az átlagkereset számítási eljárásának ismerete segít elkerülni a vitás helyzeteket.

Az átlagos havi jövedelem kiszámításához két fő mutatóra van szükség: az adott esetre megállapított időtartamra és a Munka Törvénykönyve által ebben az időszakban teljesített összes kifizetés teljes összegére.

A szokásos elszámolási időszak a bejelentett dátumot megelőző 12 hónapos munkavégzés. Ez alól kivételt képez, ha egyes egyéni kifizetések kiszámításához a havi átlagbért kell kiszámítani. Például a betegszabadság kifizetésekor az elmúlt 24 hónap jövedelmét veszik figyelembe. Ha egy személy ennél az időszaknál kevesebbet dolgozott, akkor a ténylegesen ledolgozott órákat veszik alapul.

A havi átlagbér kiszámításának alapjául szolgáló kifizetések:

• fizetés összesen pótlékokkal és együtthatókkal (fizetés, tarifák, bevétel százalékos aránya). A számítás magában foglalja a készpénz-egyenértéket is;
• a cég által előállított áruk és nyújtott szolgáltatások formájában kapott bérek;
• bónusz kifizetések, kiegészítő kifizetések az intenzitásért, jutalmak;
• egyéb bérekhez kapcsolódó kifizetések.

A személynek a évi munkájának eredménye alapján adott díjazás, szolgálati idő és egyéb egyösszegű díjazás az összes bevételbe beszámításra kerül, a felhalmozás időpontjának figyelembevétele nélkül.

Közvetlenül az átlagkereset kiszámításának algoritmusa abból áll, hogy egy meghatározott időszakra felhalmozott bevétel összegét elosztják a hónapok teljes számával.

Egy személy egy év folyamatos tapasztalattal 60 000 rubelt keresett. A számítási képlet itt egyszerű:

A ténylegesen ledolgozott órák számától és az átlagkereset számítási céljától függően a képlet változhat. Például, ha valaki betegszabadságot adott ki, de a munkatapasztalata csak 20 hónap, akkor a számviteli osztálynak igazolást kell benyújtania az előző munkahelyen végzett utolsó 4 havi munkajövedelméről. Ha abban az időben az illető nem dolgozott sehol, akkor a számítás a meghatározott időszakra vonatkozó minimálbér figyelembevételével történik.

Kivételek a havi átlagbér számítása alól

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve bizonyos korlátozásokat ír elő az átlagos havi jövedelem kiszámítására. Így a számítási eljárás nem tartalmazza a kompenzáció és szociális kifizetések, ajándékok, anyagi segítség stb.

Ha ugyanabban a hónapban két bónuszt ítélnek oda egy személynek, akkor ezek közül csak az egyiket, a névértéken nagyobbat veszik figyelembe az átlag kiszámításakor.

A februárban végzett munkáért 4300 rubel fizetést számítottak fel a munkavállalónak. és 2 db 400 és 600 rubel kitüntetést adtak ki. A havi teljes bevétel kiszámítása:

Jellemzők az átlagfizetés kiszámításánál

Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozott, a számítási jutalmak összegét, valamint a béreket a ledolgozott órák arányában kell figyelembe venni.

Az átlagbér kiszámításakor a számítási időszak nem tartalmazza az időt és a számított összegeket az alábbi esetekben:

• a személy egészségügyi okokból betegszabadságon vagy fogyatékos hozzátartozói gondozása miatt volt szabadságon;
• a nő szülési szabadságon volt, és megfelelő kifizetéseket kapott;
• a munkavállaló nem ment el dolgozni rajta kívül álló állásidő miatt;
• sztrájk esetén, amelyben a munkavállaló nem vett részt, de közvetlen feladatát nem tudta ellátni
• a beosztottat teljes vagy részleges fizetéssel felmentették szolgálata alól, ha ezt jogszabály előírja

Mi a teendő, ha egy nem teljesen ledolgozott havi átlagbér mutatójára van szüksége?

• ha a vizsgált időszak a számlázási időszakból kizárt időből állt, az átlagkereset megegyezik az előző hasonló hónap keresetével;
• ha egy személy önhibáján kívül egy hiányos hónapot dolgozott, és az előző időszakban egyáltalán nem számították ki a fizetést, akkor a jövedelmet a ténylegesen ledolgozott napokra számítják;
• ha a ténylegesen ledolgozott időszak bérét nem fizették ki, a számítás alapjául az ő hivatalos illetményét veszik alapul.

A havi átlagkereset kiszámításának folyamatát a hatályos Munka Törvénykönyve teljes egészében nyilvánosságra hozza. Az ezt jól ismerő személy számára ennek a mutatónak a kiszámítása egyszerű feladat. De ha nem lennének vitatható helyzetek a munkafolyamat során, az alapismeretek elegendőek lesznek az átlag kiszámításához.

Hibát vett észre? Válassza ki és kattintson Ctrl+Enter hogy tudassa velünk.

És valamiért biztos voltam benne, hogy a kórházi kifizetéseket is figyelembe veszik, valamint a szabadságon eltöltött idő kifizetését. Nagyon ideges voltam, sokáig betegszabadságon kellett maradnom és emiatt nagyon csekély havi átlagkeresetem volt, nem volt elég a hitelhez

De nem értem, hogy miért csak egy prémiumot vesznek figyelembe, bár egy nagyot, de ez valahogy mégsem helyes. Nagyon kicsi a fizetésem, és a kifizetések prémiumokból és juttatásokból állnak.

A havi átlagbér kiszámításában sok finomság van, el sem tudtam képzelni, amíg nem találkoztam egy hitellel. Igen, sok múlik a fizetés nagyságán.

irodai munka

Amikor egy könyvelő kiszámítja az átlagkeresetet (átlagos éves, átlagos havi, átlagos napi stb.), több dologgal is foglalkozik. alapértékek, változtatva értéküket a helyzettől függően:

• számlázási időszak (RP);
• átlagkereset (SZ);
• napi átlagkereset (SDZ);
• a napok száma fizetendő RP-ben (D);
• a számlázási időszak ledolgozott napjainak tényleges fizetése, plusz bónusz és javadalmazás (FZP);
• ténylegesen ledolgozott napok száma a számlázási időszakban (FD);
• a teljesen ledolgozott hónapok száma (PM);
• ledolgozott napok száma hiányos naptári hónapokban (NM).

Ezeket a fogalmakat és alkalmazásukat cikkünkben tárgyaljuk.

Normatív alap

Az SZ számítását a következők szabályozzák előírások:

• Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. sz. rendelete („Az átlagbér kiszámításának jellemzőiről”);
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke („Az átlagbér kiszámítása”).

A dokumentumok megtalálhatók honlapunkon:

Milyen esetekben szükséges?

Számos olyan eset van, amikor a könyvelőnek SOC-t kell kiszámítania és fizetnie egy alkalmazott után.

Ezt a fajta számítást gyakran kell elvégeznie, ha:

Vakációra

Tegyük fel, hogy nyaralni mész. Ebben az esetben a nyaralás kezdete előtt köteles fizetni a nyaralási pénzt.

A könyvelő ennek az összegnek a kiszámítását anélkül, hogy megvárná a hónap végét, a szabadságolási megbízás kiállításával párhuzamosan (az Ön indulása előtt két héten belül) megkezdi.

A számlázási időszak ebben az esetben a szabadság hónapját megelőző 12 hónap.

A könyvelő megállapítja, hogy ez az időszak teljesen le lett-e dolgozva, és figyelembe veszi az SDZ-t.

Ha mind a 12 hónapot teljesen kidolgozták, akkor a kívánt számot a következőképpen tekintjük: Az erre az időszakra vonatkozó bérköltség 12 hónapra és 29,3-ra oszlik - a napok átlagos száma egy hónapban.

Ha ez a 12 hónap részben ki van dolgozva, akkor az FZP osztható x számmal.

Ez a változó a teljes ledolgozott hónapok (PM) szorzata 29,3-mal, amelyhez hozzáadódik az FP-k száma (29,3 osztva a részben ledolgozott hónap napjaival és szorozva a ledolgozott napok számával).

Tehát, ha a kívánt számú SDZ megtalálható, megszorozzuk a nyaraláson eltöltött napok számával. Ez az összeg lesz a nyaralási pótlék összege.

Betegszabadságra

A betegszabadság összegét a fizetéssel együtt számítják ki és fizetik ki annak a hónapnak a végén, amelyben a betegszabadságot kiadták.

A kívánt szám, akárcsak a szabadságdíj esetében, az SDZ. Az RP azonban a betegszabadság kézhezvételének évét megelőző 2 év.

Ennek az RP-nek a bérköltsége el van osztva 730-zal (FD).

Az így kapott napi átmeneti rokkantsági ellátást megszorozzák a betegnapok számával.

Ennek eredményeként táppénzt fizetnek.

A szülési szabadságra

A könyvelő által ebben az esetben alkalmazott számítási időszak megegyezik a kórházi ellátás kiszámításakor - 2 évvel azelőtt, amikor a nő szülési szabadságra ment.

De az erre az időszakra vonatkozó bérköltséget nem 730-zal osztják, hanem a két év naptári napjainak számával, csökkentve a táppénzzel és a szülési napokkal (és egyéb kizárt időszakokkal).

Ezt az összeget mindig meg kell szorozni a szolgálati idő 100%-ával.

Munkaügyi központnak

A munkabörzére való regisztrációhoz a munkanélkülinek be kell mutatnia egy igazolást az utolsó munkahelyéről, amely tartalmazza az SZ-jére vonatkozó adatokat. Ez az igazolás határozza meg a munkanélküli segélyét.

Ezt az összeget az elbocsátás hónapja előtti, a vállalatnál végzett utolsó három hónapi munka alapján számítják ki.

Az üdülések, juttatások és utazási költségtérítések nem tartoznak bele a számításba.

Ennek az RP-nek a bérét elosztják a ténylegesen ledolgozott napok számával. Ezután a kapott számot megszorozzuk a munkanapok számával a cég ütemezése szerint, és elosztjuk 3-mal.

A kapott összeget az igazolás tartalmazza, amelyet a munkaügyi központhoz kell benyújtani.

Igazolvány az átlagkeresetről a munkaerőpiacon való regisztrációhoz:

Ki jogosult szabadságra? Itt megtudhatja.

A nyugdíj kiszámításához

A nyugdíjak kiszámítása közvetlenül számos együtthatótól függ.

Ezek egyike az átlagos havi kereset (AMS) együtthatója.

A TSC az Ön átlagkeresetének és a régiójában lévő ország átlagos havi fizetésének aránya a megállapított RP mellett, amely ebben az esetben a következő lehetőségek közül választhat:

• 2000-től 2001-ig;
• 60 egymást követő hónapra 2002-ig.

A KSP nem lehet magasabb, mint a beállított 1.2.

Gyermektartásdíj kiszámításához

Az SZ számítása tartásdíj esetén csak akkor történik meg, ha hátralékban vannak.

Figyelembe kell venni azt az időszakot, amikor a szülő nem fizetett tartásdíjat, valamint az erre az időszakra vonatkozó keresetének szintjét.

Egy üzleti útra

A munkavállaló utazási költségtérítésének kiszámításához a könyvelő az üzleti út hónapját megelőző 12 hónap RP-jét veszi figyelembe. Csak a naptári napokat veszik figyelembe, kizárási időszakok nélkül.

Ennek az RP-nek a bére FD-re oszlik. A kapott összeget megszorozzuk az utazási napok számával.

Amikor csökkenti

A vállalkozás felszámolása vagy létszámleépítés esetén az elbocsátott munkavállaló végkielégítést kap.

A munkavállaló ezt követő munkaviszonyának idejére (legfeljebb 2 hónapig) megtartja PB-jét.

Csökkentés esetén az SZ az SZ megőrzési időszak kezdetét megelőző 12 naptári hónapban az RP szerint kerül kiszámításra.

Az SDZ újra kiszámításra kerül. Ehhez az FDD PD-re van osztva. Ezt követően az SDZ-t megszorozzák a fizetendő napok számával (D).

Hogyan lehet kiszámítani az átlagkeresetet 2017-ben?

Az átlagbér kiszámítása az SDZ * D képlet szerint történik.

Egyes cégek azonban úgy vélik munkaidő nem napokban, hanem órákban (teljes munkaidő).

Ebben az esetben az óraszám szerinti átlagkeresetet úgy határozzák meg, hogy az RP-ért kapott tényleges fizetést elosztják a ledolgozott órák számával. Ezt követően a befolyt összeget megszorozzák a fizetendő időszakban ledolgozott munkaórák számával.

Mi szerepel a számításban?

Számításkor a könyvelő minden alkalmazotti javadalmazási típussal dolgozik:

• fizetések;
• darabmunka kifizetések;
• kamatfizetések;
• nem pénzbeli kifizetések;
• díjazás;
• díjak;
• pótlékok és pótdíjak;
• prémiumok.

A könyvelő azonban kizárja a számításból a következő kifizetéseket:

A bónuszokat beleszámítják a túlórabér számításába?

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának határozata (GKPI07-516, 2007.06.21.) úgy döntött, hogy az átlagkereset kiszámításakor nem veszik figyelembe a túlórákért járó jutalmakat.

Beszámítanak a nem munkaszüneti napok?

Nem működő és ünnepek figyelembe kell venni a tanulmányi szabadságok kifizetésénél. Ezek a napok az SZ számításba beleszámítanak és fizetéskötelesek.

Kizárt időszakok

Kizárt időszakok azok az időszakok, amelyekre a megkeresett pénz nem számít bele az átlagkereset számításába, azaz amikor:

• az átlagbér fenntartása;
• állásidő a munkáltató hibájából;
• további szabadnapok biztosítása a fogyatékkal élők gondozásához;
• a munkavállaló munkavégzés alóli felmentése a munkabér megőrzésével.

Ha nem volt fizetés

Ha a munkavállalónak nem volt kifizetése az RP után, nem dolgozott ebben az időszakban, vagy a keresete a kizárt időszakok alá esett, akkor a számítás az RP-t megelőző időszakra történik, és annak időtartama megegyezik vele.

Ha ebben az időszakban nem történt kifizetés, akkor az SZ-t a munkavállaló tényleges kifizetése alapján számítják ki.

Ha ilyen nincs, a számítás a tarifa vagy a fizetés alapján történik.

Ha emelkednének a bérek

Ha a bevételi forrás a számlázási időszakban megváltoztatta az értékét, nőtt, akkor a könyvelő a következő séma szerint dolgozik.

A fizetés indexálási együtthatóját számítják ki.

Ez az érték attól függ, hogy a kamatemelés melyik periódusban történt:

• a számlázási időszakban (a megemelt tarifa elosztva az RP minden hónapjának fizetésével);
• a számlázási időszak letelte után (az RP növekedésekre számított SZ);
• az átlagkereset megtartásának időszakában (SZ növekszik az illetményemelés kezdetétől az SZ fenntartási időszakának végéig).

Az együttható megtalálása után az SZ mennyiségét növeljük a kapott értékkel.

Számlázási időszak

Az elszámolási időszak nem állandó érték, amely szerint SZ-t kell figyelembe venni.

A 922. számú határozatban azonban az RP-t az időszak kezdetét megelőző 12 hónapos összegben állapítják meg az átlagkereset megőrzésével.

Egy naptári hónap az 1. naptól a 30. (31.) napig (februárban - 1. és 28. vagy 29. nap) közötti időszak.

Mi az egyösszegű fizetés? Itt megtudhatja.

További információ az üzleti út átlagkeresetének kiszámításáról itt.

Számítási módszer példákkal

Itt van egy táblázat a leggyakoribb helyzetek képleteivel.

Példaként a betegszabadság átlagbérének kiszámítását adjuk meg.

A Boriszov D. I. szervezet sofőrje betegszabadságot biztosított, amely azt jelezte, hogy 2017 novemberében 6 naptári napig beteg volt. Biztosítási tapasztalata ekkor 10 év volt, ezért a járadékot az átlagkereset 100%-ából számítják.

Az RP 2 évvel az év eleje előtt van, amikor Boriszov D. I. betegszabadságot hozott, azaz 2013-ban és 2014-ben. 2013-ban a teljes keresete 300 000 rubel volt, 2014-ben pedig 280 000 rubel.

A könyvelő figyelembe veszi az SDZ mutatót, figyelembe veszi e két időszak ténylegesen felhalmozott bérét, és annak összegét elosztja a 2 év naptári napjainak teljes számával (730).

Kiderül, hogy: (300 000 + 280 000) / 730 = 794,52 rubel / nap. Tehát SDZ = 794,52 rubel / nap.

Most meg kell szorozni az SDZ-t a betegség miatti napok számával: 794,52 * 6 = 4767,12 rubel. Ez az az összeg, amely a Boriszov D.I. kórházi pótléka lesz.

Így elég az átlagbér kiszámítása egyéni folyamat. A könyvelő azonban mindig azokat az alapképleteket használja, amelyeket minden számítási esethez igazít.

Hogyan kell kiszámítani a havi átlagbért

Érvényes 2017 óta új kiadás Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, amely szerint az állami és a vezető tisztségviselők fizetése önkormányzati intézmények, egységes vállalkozások, valamint a költségvetésen kívüli alapok sem lehetnek egekbe a havi átlaghoz képest fizetés munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 145. cikke). Pontosabban, a kormányhivatalok, az önkormányzatok, valamint a felsorolt ​​intézmények és vállalkozások alapítói ezentúl meghatározzák e szervezetek vezetőinek, helyetteseiknek, főkönyvelőiknek a havi átlagbérének és az alkalmazottak havi átlagbérének arányának maximumát. . És az ilyen arányok be nem tartása az adott intézmény / vállalkozás vezetőjével kötött munkaszerződés felmondásának alapja lehet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. része, 1. szakasz, 278. cikk).

A havi átlagkereset számítása: képlet

A határhányad értékének meghatározásához először meg kell értenie, hogyan számítják ki a havi átlagot. bér alkalmazottak, valamint a vezető, helyettes, főkönyvelő havi átlagbérének kiszámítása. A számítás egyébként egy egyszerű számtani átlagon alapul.

Amint Ön megérti, az egy alkalmazottra jutó átlagos havi bér kiszámításakor a felhalmozott bérek összegének meghatározásakor nem veszik figyelembe a vezetőnek, helyetteseinek és a főkönyvelőnek fizetett kifizetéseket. Ugyanezeket az alkalmazottakat pedig nem veszik figyelembe a vállalkozás átlagos létszámának kiszámításakor.

Ha a vezető, helyettes, Főkönyvelő egy évnél rövidebb ideig dolgozik a szervezetben, akkor a képlet 12 hónap helyett az általa ténylegesen ledolgozott teljes naptári hónapok számát használja.

Tudva, hogyan számítják ki az átlagos havi fizetést az alkalmazottak számára, és külön-külön a vezetőség minden képviselője számára, mindig meghatározhatja a kívánt "bér" arányt az intézményben. És hasonlítsa össze a határértékekkel.

Átlagos havi fizetés számítási képlete

Ennek a mutatónak a méretét ismerni kell, különösen, ha klasszikus bérmunkáról van szó. Hiszen ez nemcsak a munkavállaló fizetőképességének általánosan elfogadott iránymutatása, amely bemutatja státuszát és jövedelmi szintjét, hanem bizonyos hétköznapi helyzetekben dokumentált formában is szükséges lehet. Ezért az átlagos havi fizetést számos olyan helyzetben számítják ki, amelyekhez dokumentális megerősítésre van szükség.

Mikor szükséges az átlagkereset kiszámítása

A jelenlegi jogszabályok szerint számos olyan helyzet van, amikor ezt a mutatót kiszámítják, ezeket ennek az anyagnak a keretein belül veszik figyelembe:

• munkavállaló fizetett szabadságra küldésekor, a munka törvénykönyvének megfelelően;
• szakember eltávolítása az alapfeladatok ellátásából a munkabér megőrzésével;
• más munkahelyre történő ideiglenes áthelyezés esetén bizonyos helyzetek következményeinek kiküszöbölése érdekében;
• a szerződéses jogviszony megszűnéséhez kapcsolódó végkielégítés kiadása esetén;
• átmeneti vagy tartós keresőképtelenség miatti ellátások folyósítása során;
• elbocsátással és a fel nem használt szabadságért való pénz kifizetésével járó helyzetben;
• ha a munkáltató hibájából fizetik az állásidőt;
• üzleti útra indulva;
• egyéb olyan helyzetek fennállása esetén, amelyek a munkavállaló kompenzációs kifizetéshez való jogát képezik.

Ezen adatok igénylésében a munkavállaló lehet kezdeményező, így az átlagbér számítása kötelező. A jogalkotási rend normáinak és követelményeinek megfelelően végzik, ezért figyelembe veszik bizonyos szám tényezőket.

A települési tevékenység végzésének jellemzői

Gyakran azért, hogy a munkavállalót bizonyos adatokkal láthassa el, a munkáltató vállalja, hogy a törvénynek megfelelően megfelelő számításokat végez, majd kártérítést fizet. Néha a munkáltatók tisztességtelenül és ravaszul viselkednek, nem fizetnek bónuszokat és egyéb díjakat a munkavállalónak, pénzügyi támogatás. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egyértelműen előírja azokat a szabályokat, amelyek alapján a havi átlagbért számítják ki. Ez magában foglalja az utolsó éves időszakra ténylegesen felhalmozott bérösszeg és a ténylegesen ledolgozott napok figyelembevételét.

Példa a havi átlagbér kiszámítására

A fizetési feltételek a következők: a munkavállaló a teljes utolsó éves időszakot dolgozta, soha nem mulasztotta el a munkát, és nem ment betegszabadságra. Most megérdemelt pihenőre akar menni (nyaralni). Ebben a helyzetben az átlagkereset szerinti kifizetés a következőképpen történik:

Átlagbér = évi kifizetések / 12

De a számítás elvégzéséhez nem a havi időszak átlagát veszik figyelembe, hanem a napi átlagkeresetet. Ehhez az átlagos havi jövedelmet el kell osztani a havi időszakban rendelkezésre álló napok számával - 29,3.

Elszámolási akciók végrehajtása

1. lépés

Ebben a szakaszban elvégzik a munkavállaló által a teljes számítási időszak alatt kapott kifizetések teljes összegzését. Ezek a következő mutatókat tartalmazzák:

• közvetlenül a bérek összege, a regionális együtthatós juttatások nélkül;
• prémiumok és egyéb díjazási összegek, amelyeket a munkáltatónak sikerült kifizetnie a munkavállalóknak;
• ha az akcióhoz kapcsolódóan egyéb kifizetések is történtek Munkatörvény vagy szerződéseket, azokat figyelembe kell venni a képletben.

2. lépés

A ezt a szakaszt a havi átlagbér meghatározása az elszámolási időszak meghatározásával történik. Mint korábban említettük, egy hónap hossza a naptári időtartamtól függ, de vannak olyan időszakok, amelyek nem kapcsolódnak ehhez a számításhoz:

• a munkavállaló távolléte a munkahelyen az átlagbér fenntartása mellett;
• rokkantsági időszak;
• szakember igénybevétele többletmunkanapokhoz való jog, ami a kereset megőrzését is magában foglalja.

Könnyen érthető, hogy ezek az időszakok miért nem vesznek részt a települési tevékenységben. Ennek oka, hogy az utánuk folyósított kifizetések az átlagkereset összegén alapulnak, így ismételt számítási felhasználásuk hozzájárul a bérek dimenziós jellemzőinek végső eróziójához.

3. lépés

Ebben a szakaszban minden műveletet meglehetősen egyszerűen hajtanak végre: az előző szakaszokban kapott összegeket elosztják az előző lépésben meghatározott számlázási időszak időtartamával. Így számítják ki az átlagbért 2017-ben. A példák azt mutatják, hogy minden műveletet meglehetősen egyszerűen és egyszerűen hajtanak végre.

Vannak-e kivételek

Ez alól a számítási eljárás alól van néhány kivétel. Ezek közül az első a számítás időzítése. Ha az elmúlt 12 hónapban a munkavállalónak egyetlen napot sem volt ideje dolgozni betegség, szülési szabadság miatt. Ebben az esetben a számítás az azt megelőző időszak alapján történik. A második kivétel közvetlenül a keresethez kapcsolódik, különösen akkor, ha a munkavállaló az elmúlt 2 évben nem kapott fizetést, és mindvégig nem dolgozott. A havi átlagbér (számítási) képlet nettó fizetést vagy tarifatáblázatot vesz alapul.

A szabadságdíj kiszámításáról többet megtudhat a vállalkozás könyvelőjétől, de néha speciális oktatás nélkül meglehetősen nehéz kitalálni, miről beszél a szakember. Anyagunk célja, hogy segítse a dolgozókat megbecsülni, hogy mennyit fognak kapni egy-egy esetben, ha eltérések mutatkoznak a szokásos bérszámítástól, és a keresetet átlag alapján számítjuk ki. Ezek a szabályok nem csak a szabadságdíjra vonatkoznak, hanem például az üzleti utakra is.

Nyaralási bérszámfejtés

Az üdülési kifizetések fogadásához az elszámolási műveletek jellemzőikben különböznek. Itt le kell ereszkedni az alsó szintre, és ki kell számítani a napi értéket az átlagos méret. Ebben az esetben az átlagkereset kiszámítása egy régóta bevált algoritmus szerint történik.

1. A naptár szerint hozzáadódik minden olyan kifizetés, amelyet a munkavállaló az utolsó éves időszakra kapott.
2. Az ebben a lépésben kapott összeget elosztják az egy naptári évben rendelkezésre álló 12 hónappal.
3. Az így kapott eredményt utólag elosztják 29,3 nappal, ami az egy hónap munkanapjainak számát jelenti, törvény állapítja meg.

Az utolsó szakaszban kapott összeg lehetővé teszi a végső számítást. Ha néhány időszakot nem dolgoztak ki, akkor az elszámolási műveletek másik módja feltételezhető.

1. Kiszámításra kerül az összes teljesített kifizetés összege szorozva a napok számával.
2. Az eredményhez érdemes hozzáadni a nem teljesen kidolgozott naptári napok számát.
3. Ezután a kifizetések összegét elosztjuk az összeadás során keletkezett számmal.

Ha az elbocsátás a munkavállaló által nem használt szabadság kompenzációjaként történik, akkor a legegyszerűbb képletet alkalmazzák.

Összefoglaló számvitel

Gyakran felmerül a kérdés, hogyan kell számolni átlagos fizetésösszegzés esetén. Egyes helyzetekben a munkáltatók a rugalmas beosztás feltételeit alkalmazzák, ami nem a napi munkaidő kötelező meghatározását jelenti, hanem a számítási időszakban ledolgozott órák számát. Ha az átlagkeresetet kell kiszámítani, akkor az órajövedelem kiszámításával kell foglalkozni. Ebben az esetben a kifizetéseket elosztják a ledolgozott órák számával. Fontos figyelembe venni a munkarendben szereplő órák számát. Ezek nem mind az átlagos havi fizetés kiszámítására vonatkozó ajánlások.

Milyen kifizetéseket vesznek figyelembe

Az átlagbér kiszámítása nemcsak a bérek, hanem a kiegészítő kifizetések kötelező elszámolását is magában foglalja:

• havi díjazás;
• 1 hónapot meghaladó idő díjazása;
• éves díjazás (13. fizetés);
• a szolgálati időre vonatkozó egyéb éves kifizetések.

Tehát figyelembe vettük az átlagos bérszámítási eljárás jellemzőire vonatkozó alapvető információkat. Figyelembe kell venni, mivel olyan információhalmazt jelent, amely befolyásolja a végső mutató értékét. A hozzáértő számításokkal elkerülhető a dokumentációs terv számos nehézsége. A professzionális megközelítés minden bonyolultságú gyors számítást garantál.

Ha hibát talál, kérjük, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.

Egy napos üzleti út: hogyan fizetik?

Év végi díj

Fizetési szelvény – nyomtatványminta

Béralap - számítási képlet

Kártérítés fizetési késedelemért

Hétvégén fizetik a betegszabadságot?

A bérhátralék elévülése

A késedelmes bér a munkáltatót terheli

Bérkiegészítések és pótlékok

Meghatalmazás a fizetés átvételére egy másik személy által minta

Megjegyzés hozzáadása Mégsem a választ

2017. október 30-ig

Bérszámfejtők kézikönyvei

Az anyagok teljes vagy részleges másolása tilos, megállapodás szerinti másolás esetén aktív hivatkozás szükséges a forráshoz. A kép forrása: Lori Photobank.

Hogyan kell kiszámítani az átlagfizetést? Számítási példák referenciaminta

Munkavégzésükért a munkavállalók munkabért kapnak. Méretét munkaszerződés állapítja meg, személyi állomány vagy a helyi szabályozás határozhatja meg. Például, ha a cégnek prémium van, amelynek összegét rendszeres időközönként számítják ki.

De vannak olyan időszakok, amikor a munkavállaló nem dolgozik, vagy a fő feladataitól némileg eltérő funkciót lát el. Ennek ellenére a munkavállalónak még ezekben az időszakokban is meg kell kapnia a neki járó kifizetéseket. Ez körülbelül azokról az időszakokról, amikor a munkavállaló "betegszabadságon van", szabadságon, üzleti úton van stb. Ezekre az időszakokra a munkavállaló rokkantsági járadékot, szabadságdíjat és utazási támogatást kap. Hogyan kell ilyen esetekben kiszámítani az ilyen kifizetések összegét?

Ha az első esetben a munkabér összegét a munkavállalóval való megegyezés alapján állapítják meg, akkor a második esetben a munkáltató az átlagkeresete alapján számítja ki a munkavállalót megillető kifizetések összegét.

Hogyan kell kiszámítani az átlagos fizetést, és ebben a cikkben lesz szó.

Mikor szükséges az átlagkereset kiszámítása?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve gyakran használja az átlagkereset fogalmát. A dolgozók és alkalmazottak különféle helyzetekben kapják meg. A munkáltatónak különösen az alábbi esetekben kell kifizetnie munkavállalóját az átlagkeresete alapján, de nem kizárólagosan:

• nyaralás, beleértve az oktatást is (csak ha nem fizetés nélküli szabadságról van szó),
• kártérítés kifizetése a fel nem használt szabadságért,
• üzleti út,
• egyszerű, ha a munkáltató a hibás (a kereset kétharmada),
• keresőképtelenség (rokkantsági járadék, részben társadalombiztosítási alapból),
• orvosi vizsgálatokra hivatkozva,
• a szerződés felmondása létszámleépítés miatt (kéthavi pótlék).

Ezek az időszakok pontosan azok a helyzetek, amikor a munkavállaló a hatályos jogszabályok szerint az átlagkeresetét megtartja. Mindezekben az esetekben a munkáltató, vagy inkább a könyvelője előtt felmerül a kérdés, hogyan kell kiszámítani a munkavállaló átlagkeresetét, és mennyit kell fizetnie neki.

Milyen kifizetéseket vesznek figyelembe az átlagkereset kiszámításakor

A számítás elvégzéséhez a könyvelőnek fel kell vennie a számítást megelőző 12 hónapban a munkáért járó kifizetésekhez kapcsolódó összes kifizetést. Nem mindegy, hogy milyen célból történik a számítás. A szabadságért, a fel nem használt szabadságért, az állásidőért járó pótlékért vagy egyéb esetekben az átlagkereset kiszámításához a munkáltató a munkavállalónak kifizetett összes összeget felveszi, függetlenül azok forrásától. Arra azonban érdemes odafigyelni, hogy olyan kifizetésekre gondolunk, amelyeket a munkáltatói javadalmazási rendszer biztosít. Ezek a következő kifizetéseket foglalhatják magukban:

• díjszabás szerinti fizetés, fizetések, darabbérek és így tovább,
• nem pénzbeli formában adott fizetés, áru vagy termék, pl.
• pótlékok és pótlékok
• bónuszok és egyéb kifizetések
• díjak,
• az alkalmazottak tantermi vezetésének pótdíjai oktatási intézmények,
• egyéb kifizetések a munka sajátosságaitól és a munkáltató belátásától függően.

Amint az a bemutatott listából látható, ezek a kifizetések közvetlenül kapcsolódnak a munkavállalók által végzett munkavégzéshez. De egy vállalkozás vagy szervezet alkalmazottja nem mindig csak a felsorolt ​​kifizetéseket kapja meg a munkáltatótól. Üdülési díj, utazási támogatás, rokkantsági támogatás és így tovább. Ezeket a kifizetéseket nem veszik figyelembe az átlagkereset kiszámításakor, mivel olyan időszakokra vonatkoznak, amikor a munkavállaló megőrizte az átlagkeresetet. Ugyanakkor nem veszik figyelembe azokat az időszakokat, amelyekre készültek.

A jogszabály a következő listát írja elő azon kifizetések típusairól, amelyek nem számítanak bele az átlagkereset számításába, valamint a kifizetések teljesítésének időtartamával:

• azokban az időszakokban teljesített kifizetések, amikor a munkavállaló megőrzi átlagkeresetét (a gyermekétkeztetési szünetek kivételével),
• a munkavállaló betegségének és szülési szabadságának ideje,
• állásidő,
• sztrájkidőszak, amely alatt a munkavállaló nem tudta ellátni munkakörét,
• szabadságok, amelyek során a munkavállaló a törvénynek megfelelően gyermekkorától fogyatékkal élőket és fogyatékos gyermekeket gondoz,
• minden egyéb időszak, amely alatt a munkavállaló teljes vagy részleges fizetéssel felmentésre került.

Hogyan számítsuk ki az átlagkeresetet

Az átlagbér kiszámításához a könyvelőnek össze kell adnia a munkavállaló által a juttatások folyósításának időszakát megelőző 12 hónapban kapott, átlagkereset alapján számított juttatásokat, és el kell osztania a napok számával. a munkavállaló ebben az időszakban dolgozott. Ez az eljárás minden esetben érvényes, kivéve azokat az eseteket, amikor a könyvelő köteles szabadságdíjat számítani. Vagy elbocsátáskor a fel nem használt szabadság kompenzációja. A naptári hónapokat figyelembe veszik. Azaz, ha például egy munkavállaló 2015. április 15-től szabadságra megy, akkor az az időszak, amelyre az általa kapott kifizetéseket számításba kell venni, 2014. április 1-jén kezdődik és 2015. március 31-én ér véget. Az átlagkereset kiszámítása ebben a sorrendben történik, függetlenül a munkavállaló munkamódszerétől. A naptári hónap a hónap első napjától az utolsó napjáig tartó időszak.

Általában az átlagkereset alapján számított kifizetéseket a munkavállalók saját pénzükből fizetik ki Pénz. De a jogszabály számos pozitív kivételt is biztosít a munkáltatók számára. Így különösen a következő időszakok kifizetése nem a munkáltatói alapból történik:

• a munkavállaló katonai feladatai ellátásának időszakai (az az idő, amikor a munkavállaló katonai kiképzésen vesz részt),
• napok, amikor a munkavállaló fogyatékos gyermeket gondoz.

Hogyan kell kiszámítani az átlagos keresetet a vakációért és a fel nem használt szabadságért járó kompenzációért

Az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért járó kompenzáció és a szabadságolási díj összegét azonos módon számítják ki. Ehhez a munkavállaló által 12 hónapon át kapott kifizetések összegét elosztják a ledolgozott hónapok számával, majd az egy hónapban eltöltött naptári napok átlagos számának együtthatójával. Jogszabályilag ilyen együtthatót a következő ábra határoz meg - 29.3. Ugyanakkor figyeljen, korábban - 29,4 volt. Az így kapott felosztás eredménye egy nap szükséges átlagos költsége lesz.

Ennek megfelelően a jövőben a könyvelőnek meg kell szoroznia a kapott számot a munkavállaló szabadság napjainak számával, ki kell számítania a szabadság kifizetését vagy a napok számát. kihasználatlan nyaralás, az elbocsátás utáni kompenzáció kiszámításához.

A vállalkozás átlagkeresetének kiszámítása

Egyes esetekben a menedzser feladatul tűzi ki a vállalkozás egészére vonatkozó átlagbér kiszámítását. Ilyen mutatóra szükség lehet a statisztikai jelentésekhez, gazdasági számításokés egyéb célokra.

Ez a mutató gyakran szükséges ahhoz, hogy az adóhatóság megállapítsa, hogy a munkáltató mennyire helyesen fizeti ki a munkavállalóinak bért és vonja le az adót. Vagyis tulajdonképpen azt, hogy a vállalkozás „szürke” bért fizet-e, és hogy a „kettős” könyvelést vezetik-e.

Ebből a célból a következő képletet használják a vállalkozás átlagkeresetének kiszámításához:

SP - átlagos fizetés a vállalkozás számára

FOT - béralap

B - a számítás időtartama

Információ az átlagkeresetről

Ne felejtsük el, hogy az átlagkereset nagysága nemcsak a dolgozó állampolgárok számára fontos, hanem azoknak is, akik átmenetileg elvesztették főállásukat. Az ilyen állampolgárokat a foglalkoztatási szolgálatnál regisztrálják, hogy munkanélküliként ismerjék el őket, ellátásban részesüljenek és segítséget kapjanak az álláskereséshez.

Számukra az a fontos, hogy mekkora átlagkeresetet kapnak utolsó munkahelyükön. Nem titok, hogy a megfelelő álláskeresésen túl sok állampolgár reménykedik munkanélküli segélyben is. Magát a segélyt a munkanélküli átlagkeresete alapján számítják ki, amelyet az elbocsátás pillanata előtt kapott. A foglalkoztatási szolgálatnál kiszámított havi átlagbér három alapján kerül kiszámításra az elmúlt hónapokban munka.

Mivel a munkaügyi szolgálatnak nincs lehetősége máshonnan tájékozódni a munkavállaló keresetéről, az egyetlen információforrás a munkanélküli utolsó 3 havi átlagbérének igazolása. Ilyen hivatkozás az kötelező érvényű dokumentum hogy egy állampolgárt munkanélkülinek ismerjenek el.

Átlagkeresetről szóló igazolást a munkáltató csak a munkavállaló kérésére állít ki a foglalkoztatási szolgálat részére. Kötelező, például két személyre szóló jövedelemigazolás utóbbi években, ezt a dokumentumot nem adták ki. A munkáltató nem tagadhatja meg az ilyen igazolás kiadását. Mint minden munkával kapcsolatos dokumentumot, ezt az igazolást is a munkavállaló kérésére kell kiállítani ( korábbi alkalmazott) három napon belül.

Ennek a tanúsítványnak a formája szövetségi szinten nincs jóváhagyva. A munkaügyi kapcsolatok szabályozására feljogosított területi önkormányzatok a szövetséghez tartozó tárgykörükben kialakíthatnak egy ilyen esetekben használható igazolási formát.

A munkáltatónak, aki bármilyen formában igazolványt állít ki, vezérelnie kell Általános követelmények a papírmunkára. A tanúsítványnak tartalmaznia kell minden szükséges adatot és aláírást. Az igazolásban szereplő átlagkereset számítását három hónapra kell elvégezni.

Bármelyik szervezetnél alkalmazott Megvan teljes joggal kérjen magyarázatot a bére kiszámítására. Erre a kérdésre a könyvelő köteles teljes és részletes választ adni. A gyakorlatban a számítási követelmények leggyakoribb esetei a következők:

1. Abban az esetben, ha a munkavállaló fizetett szabadságra megy, vezérelve Munka Törvénykönyve, a készpénz összegét az átlagbér alapján kell meghatározni.
2. Alkalmazott felmentése a közvetlen termelési feladatok ellátása alól a bérek fenntartása mellett (a vállalkozás érdekeinek képviselete a tárgyalásokon).
3. Leállás miatti áthelyezési művelet végrehajtása a fő pozícióból, valamint a katasztrófa következményeinek felszámolása.
4. Ha egy alkalmazott felmond munkaszerződés, a juttatás kifizetésre kerül.
5. Ha baleset vagy baleset következtében a vállalkozás rokkantsági ellátást fizet.
6. Elbocsátás esetén pénzeszközöket fizetnek a szabadságon kívüli fizetett szabadságért.
7. A munkáltató hibájából bekövetkező leállás esetén.
8. Szolgáltatási kifizetések (utazás).

Szintén figyelembe vették minden körülmény amikor a munkavállaló jogszabályi szinten készpénzfizetésre és kompenzációra jogosult, amelyet az átlagbér alapján számítanak ki. Értelemszerűen a munkavállaló által igényelt igazoló dokumentumok közé tartozhatnak a vezetőség utasításai, a munkaszerződés másolatai, valamint az FFP elhatárolására vonatkozó adatok listája.

Alapképletek és számítási példák

Az SZP könyvelő kiszámításához használja a legegyszerűbb képletet a számtani átlag meghatározásához. Képlet:

SZP = Összeg. Évi/12 havi fizetés

1. példa: Az Avtovoz vállalat alkalmazottja a beszámolási időszakban (év) anélkül dolgozott, hogy betegszabadságra és igazolványra ment volna. Jelenleg a munkavállaló éves fizetett szabadságot szeretne kivenni. Az évi fizetése 150 000 rubel volt. Így meghatározzuk a havi átlagkeresetet:

SMZ = 150 000 / 12 hónap = 12500 rubel.

2. példa: A vállalkozás egyik alkalmazottja kérelmet írt a rendelkezés iránt éves szabadság 2017. augusztus 3-tól 15-ig. Munkavállalói fizetés 2016-2017 nem változott, és 27 000 rubel. Április 11. és április 19. között az alkalmazott betegszabadságon volt, a kifizetés összege 23 000 rubel volt. Ki kell számítani a havi átlagkeresetet és a szabadságdíj összegét.

29,3 / 30 (napok száma áprilisban) * 21 (tényleges munkaidő napjainak száma) = 21 nap

SFP \u003d (27 000 * 11 hónap + 23 000) / (29,3 * 11 hónap + 21 nap) \u003d 932 rubel.

Nyaralás = 932 rubel. * 13 nap ünnepek = 12 116 rubel.

A Pénzügyminisztérium rendeleteivel megállapított és jóváhagyott bérszámítási rend kivételek. Az egyik kivétel az elszámolási időszak.

Abban az esetben, ha a munkavállaló a 12 hónapos időszakból bármilyen okból egyetlen napot sem dolgozott, vagy szülési szabadságon volt, akkor a bérszámítás alapja az ezt megelőző időszak.

Egy másik kivétel az alkalmazott fizetése. Azaz, ha a munkavállaló valamilyen okból 24 hónapig nem kapott bért, vagy a munkavállaló ez idő alatt távol volt a munkahelyéről, akkor a havi átlagkereset számítását az összeg határozza meg. tarifa mértéke illetve egy adott munkavállaló nettó fizetése, beosztása, képzettsége és beosztása figyelembevételével.

A fizetés kiszámításakor, figyelembe véve a szabadságdíjat, a számításokat egy nagyságrenddel alacsonyabbra teszik, vagyis naptári napok keretein belül határozzák meg, és ezért a ténylegesen ledolgozott napra felhalmozott pénzeszközöket.

A számítási módot a következő rendelés:

1. A teljes naptári év során a munkavállalónak levont kifizetések összegzésre kerülnek.
2. A kapott eredmény 12 hónapra vonatkozik.
3. Az előző műveletben kapott választ elosztjuk 29,3-as tényezővel, mivel ezt az összeget jogszabályi szinten fogadták el a számítás megkönnyítése érdekében, és a ledolgozott év napjainak átlagos kiszámítását jelenti.

A végeredmény alapján határozzák meg az összeget átlagos havi fizetés. Abban az esetben, ha a munkavállaló a fenti okok miatt 12 hónapig nem dolgozta ki teljesen az adatokat, akkor a számítás a következőképpen történik:

1. Meghatározzák a kifizetésként kapott pénz teljes összegét.
2. A munkavállaló által ledolgozott teljes hónapok számát meg kell szorozni 29,3-mal.
3. A kapott eredményt a részmunkaidős hónapokban ledolgozott napok számával összegzik.
4. A kifizetések összegét elosztják a végösszeggel.

A kereset kiszámításakor a betegszabadság figyelembevételével ki kell számítani a ténylegesen ledolgozott nap pénzösszegét, és meg kell szorozni a munkavállaló betegnapjainak számával. Ezért a napi nyereség kiszámításakor az előző hat hónap kifizetéseit kell alapul venni.

Ellátások kifizetése

Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 62. számú rendeletével összefüggésben meghatározzák a munkanélküli-ellátások kiszámításának, a képesítési szint emeléséhez vagy az átképzéshez nyújtott ösztöndíjak kifizetésének eljárását. A havi átlagkereset kiszámítását meghatározó esetek.

A vállalkozás köteles az átlagkeresetet megfizetni a munkavállaló munkanélkülisége vagy átmeneti rokkantsága esetén abban az időszakban, amikor a munkavállaló részt vesz. nyilvános munkák, a szakképzés, átképzés idejére ösztöndíjat fizetni.

Az ellátásként kifizetett pénzösszeg a következőket tartalmazza: források:

1. A ledolgozott órák díjszabásának összege
2. Fizetés darabbér szerint.
3. Ha a bevételt az árbevétel százalékában számoljuk.
4. Készpénz nélküli fizetés az alkalmazottakkal.
5. Kormányzati beosztásban dolgozó alkalmazottak javadalmazása.
6. Kulturális és tömegtájékoztatási tevékenységben részt vevő alkalmazottak díjai.
7. Pedagógusok pótléka az oktatási terhelést meghaladó munkaórákért.
8. A fizetések közötti különbség, ha a munkavállaló alacsonyabb fizetésű pozícióban volt, mint az előző.
9. Engedélyezett kedvezmények és pótdíjak a megállapított tarifa szerint.

Kombinált számlával

Egyes szervezetekben a vállalkozás vezetése bevezeti alkalmazottai számára rugalmas munkarend, ami azt jelenti, hogy a keresetet nem a munkanap hossza alapján, hanem a számított beszámolási időszakra ledolgozott összes munkaórában kell meghatározni.

Ezért a számvitel összesítésekor nem a készpénz mennyiségének napi számítását, hanem az óránkénti számítást kell kiszámítani. Ezzel a számítással az időszak teljes kifizetését elosztják a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott órák számával. Az átlagos havi kereset kiszámításához az eredményt meg kell szorozni a munkavállaló által az ütemterv szerint ledolgozott órákkal.

Indexálás és felszámolás

A szervezet felszámolásakor a munkavállalónak meg kell kapnia végkielégítés, ezen felül havi átlagbért, valamint fel nem használt szabadság esetén időbeli elhatárolást kap.

A végkielégítés összege az elmúlt 2 havi átlagkeresetből kerül kiszámításra. Ha a munkavállaló kevesebb mint 2 hónapig dolgozott, akkor az azt megelőző időszak átlagkeresetét veszik figyelembe.

Abban az esetben, ha az évre nem volt bérszámfejtés, akkor a végkielégítés kerül megállapításra tarifa mértékében. Az indexálás és a felszámolás során a pénzeszközök összegét a Munkaügyi Minisztérium jogalkotási projektjei, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, valamint a kormány rendeletei szabályozzák.

Kifizetések elszámolása

Ha a munkavállaló megköveteli a havi átlagkereset meghatározását, akkor minden kifizetési kategóriát szükségszerűen figyelembe kell venni, függetlenül azok számításának forrásától, valamint a munkaszerződés feltételeitől, amelyben a munkáltató rendelkezik saját fizetési kategóriáiról. kifizetések.

Az összes kifizetést beleszámítják a munkavállaló átlagbérének kiszámításába, mivel az adókat a kiszámításukkor számítják ki. A kifizetések havi, egyszeri és éves díjazásnak, bónusznak minősülnek.

Bónuszok és fizetésemelés

Minden bónusz kiszámítása eltérő:

1. Ha a díjat havonta fizetik, akkor mutatónként legfeljebb 1 prémiumot vesznek figyelembe.
2. Ha az egyszeri bónuszokat is figyelembe vesszük, a számítás a tét nagyságához viszonyított tényleges mutató szerint történik.
3. Az éves bónuszokat teljes egészében figyelembe veszik.

Hiányos ledolgozott időszak esetén a prémium megállapításra kerül a teljesítmény arányában.

A béremelésnél fontos jellemző az az időszak, amikor a növekedés bekövetkezett:

1. Abban az esetben, ha az indexálást az aktuális jelentési időszakban hajtják végre, akkor az újraszámítást az előzőre kell elvégezni.
2. Ha az emelés a számlázási időszak előtt történt, akkor az automatikusan szerepel az SMZ-ben.
3. A tárgyidőszakban a ráta emelkedésével a számítás az indexálás időpontjától a beszámolási év végéig kezdődik.

Ez a videó a bérszámítást mutatja meg fordítva.

2017 óta az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének új kiadása van érvényben, amely szerint az állami és önkormányzati intézmények, az egységes vállalkozások, valamint a költségvetésen kívüli alapok vezetőinek fizetése nem lehet túlzott mértékű a az alkalmazottak átlagos havi fizetése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 145. cikke). Pontosabban, a kormányhivatalok, az önkormányzatok, valamint a felsorolt ​​intézmények és vállalkozások alapítói ezentúl meghatározzák e szervezetek vezetőinek, helyetteseiknek, főkönyvelőiknek a havi átlagbérének és az alkalmazottak havi átlagbérének arányának maximumát. . És az ilyen arányok be nem tartása az adott intézmény / vállalkozás vezetőjével kötött munkaszerződés felmondásának alapja lehet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. része, 1. szakasz, 278. cikk).

A havi átlagkereset számítása: képlet

A határhányad értékének meghatározásához először meg kell értenie, hogyan számítják ki az alkalmazottak átlagos havi fizetését, valamint hogyan számítják ki a vezető, a helyettes, a főkönyvelő átlagos havi fizetését. A számítás egyébként egy egyszerű számtani átlagon alapul.

Az egy alkalmazottra jutó átlagos havi fizetést a következő képlet szerint számítják ki (az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i N 922 rendeletével jóváhagyott szabályzat 20. pontja):

Amint Ön megérti, az egy alkalmazottra jutó átlagos havi bér kiszámításakor a felhalmozott bérek összegének meghatározásakor nem veszik figyelembe a vezetőnek, helyetteseinek és a főkönyvelőnek fizetett kifizetéseket. Ugyanezeket az alkalmazottakat pedig nem veszik figyelembe a vállalkozás átlagos létszámának kiszámításakor.

Ha a vezető, vezető helyettes, főkönyvelő kevesebb mint egy éve dolgozik a szervezetben, akkor 12 hónap helyett a képlet az általa ténylegesen ledolgozott teljes naptári hónapok számát használja.

Tudva, hogyan számítják ki az átlagos havi fizetést az alkalmazottak számára, és külön-külön a vezetőség minden képviselője számára, mindig meghatározhatja a kívánt "bér" arányt az intézményben. És hasonlítsa össze a határértékekkel.