Uzorak ugovora o radu sa zamjenikom generalnog direktora. Ugovor o radu sa zamjenikom generalnog direktora

Društvo sa ograničenom odgovornošću"Beta" LLC "Beta" UGOVOR O RADU br. 65/11 od 15. studenog 2011. godine, Moskovsko društvo s ograničenom odgovornošću Beta, u daljnjem tekstu "Poslodavac", kojeg zastupa direktor tvrtke Petrov Aleksandar Ivanovič, koji djeluje na temelju Povelje, s jedne strane, i Mikhalkov Sergej Sergejevič, u daljnjem tekstu "Zaposlenik", s druge strane, u daljnjem tekstu zajedno "Stranke", zaključili su ovaj radni odnos ugovor (u daljnjem tekstu Ugovor) kako slijedi: 1 PREDMET UGOVORA. OPĆE ODREDBE 1.1. Poslodavac daje upute, a Zaposlenik preuzima obavljanje radnih dužnosti kao zamjenik generalnog direktora Beta doo u upravi. 1.2. Ovim se Ugovorom uređuju radni i neposredno povezani odnosi između Zaposlenika i Poslodavca. 1.3. Rad prema ovom Ugovoru je glavni za Zaposlenika. 1.4. Mjesto rada Zaposlenika je Beta doo. 1.5. Radi provjere podobnosti radnog mjesta, Zaposleniku se postavlja probni rok od 6 (Šest) mjeseci. 1.6. U probni rad ne uračunava se vrijeme privremene nesposobnosti Zaposlenika i druga razdoblja u kojima je stvarno odsustvovao s posla. 1.7. Tijekom probnog razdoblja, ovaj Ugovor može biti raskinut na inicijativu bilo koje Strane uz upozorenje drugoj Strani tri dana prije raskida ovog Ugovora. 2. TRAJANJE UGOVORA 2.1. Radnik se obvezuje započeti s obavljanjem radnih obveza od 1. prosinca 2011. godine. 2.2. Ovaj Ugovor je sklopljen na razdoblje od 3 (Tri) godine. Datum raskida ovog Ugovora je 30. studenog 2014. 2.3. Osnova za zaključak ugovor na određeno vrijeme je rad na mjestu zamjenika voditelja organizacije (stav 8, dio 2, članak 59 Zakon o radu RF). 2.4. Ovaj Ugovor je zaključen dana određenom periodu na temelju dobrovoljnog sporazuma stranaka. 3. UVJETI PLAĆANJA ZAPOSLENIKA 3.1. Za obavljanje radnih obveza utvrđenih ovim Ugovorom, Zaposleniku se isplaćuje plaća koja uključuje: 3.1.1. Službena plaća u iznosu od 80.000 (osamdeset tisuća) rubalja mjesečno. 3.1.2. Isplate naknada (doplata za rad vikendom i Praznici, prekovremeni rad), koji se zaposleniku obračunavaju i isplaćuju na način i pod uvjetima utvrđenim Pravilnikom o plaćama radnika. 3.1.3. Poticajne isplate (tromjesečni, godišnji i jednokratni bonusi) tj

obračunavaju i isplaćuju Zaposleniku na način i pod uvjetima utvrđenim Pravilnikom o nagradama zaposlenicima. 3.2. Plaća se Zaposleniku isplaćuje svakih pola mjeseca na sljedeće datume: 5. i 20. u mjesecu. Plaća Zaposleniku se isplaćuje u gotovini Novac na blagajni Poslodavca. Na zahtjev Zaposlenika, dopuštena je isplata plaće u bezgotovinskom obliku prijenosom na žiro-račun koji je naznačio Zaposlenik. 3.3. Odbitke od plaće zaposlenika mogu se izvršiti u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije. 4. RADNA FUNKCIJA ZAPOSLENIKA 4.1. Zaposlenik obavlja sljedeće radne obveze: - organizira rad u doo "Beta" na nizu pitanja koja su mu obuhvaćena poslovima; – osigurava učinkovitu interakciju svih strukturnih odjela Beta doo; – osigurava ispunjenje svih obveza Beta doo prema saveznom, regionalnom i lokalnom proračunu, državnim izvanproračunskim socijalnim fondovima, prodavačima, kupcima i vjerovnicima, uključujući bankovne institucije, kao i gospodarskih i radnih ugovora i poslovnih planova; – pruža prava kombinacija ekonomske i administrativne metode vođenja, jedinstvo zapovijedanja i kolegijalnosti u raspravi i rješavanju pitanja, materijalni i moralni poticaji za poboljšanje učinkovitosti proizvodnje, primjena načela materijalnog interesa i odgovornosti svakog zaposlenika; – osigurava da zaposlenici budu informirani i da ih izvršavaju o nalozima i uputama glavnog direktora Beta doo; – obavlja dužnost generalnog direktora Beta doo za vrijeme njegove odsutnosti (godišnji odmor, bolest, službeni put i sl.); - ostale radne obveze predviđene Opisom poslova broj 7-DI od 02.11.2011. 5. VRIJEME RADA I ODMORA 5.1. Režim radnog vremena i vremena odmora Zaposlenika odgovara režimu utvrđenom Pravilnikom o internom poslovanju radni raspored posluju kod Poslodavca. 5.2. Zaposlenik može biti uključen u rad vikendom i neradnim praznicima, prekovremeni rad u slučajevima i na način predviđen važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije. 6. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA 6.1. Zaposlenik ima pravo: 6.1.1. Omogućiti mu poslove predviđene ovim Ugovorom. 6.1.2. pravovremeno i u u cijelosti isplata plaća u skladu sa svojom stručnošću, složenošću posla, količinom i kvalitetom obavljenog posla. 6.1.3. Odmor, uključujući i plaćeno godišnji odmor, tjedni praznici, neradni praznici. 6.1.4. Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima. 6.1.5. Zaposlenik ima druga prava predviđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalne regulatorne akte Poslodavca. 6.2. Radnik je dužan: 6.2.1. Savjesno ispunjava svoje radne obveze koje su mu dodijeljene ovim Ugovorom, Opisom poslova, drugim lokalnim propisima Poslodavca

(uključujući Uredbu o poslovna tajna), s kojim je bio upoznat pod potpisom. 6.2.2. Savjesno i pravovremeno izvršavati naloge, upute, upute, upute glavnog direktora Beta doo, ispunjavati utvrđene norme rada, pridržavati se Pravilnika o internom radu koji je usvojio Poslodavac, s kojim je pod svojim potpisom upoznat. 6.2.3. slijediti radna disciplina. 6.2.4. Voditi brigu o imovini Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i drugih zaposlenika. 6.2.5. Koristiti opremu, alate, dokumente, materijale koji su mu dostavljeni za rad ispravno i za predviđenu svrhu. 6.2.6. Ne otkrivati podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca, a koji su mu postali poznati u vezi s obavljanjem službenih dužnosti. Podaci koji su poslovna tajna Poslodavca definirani su Pravilnikom o poslovnoj tajni. 6.2.7. Poštivati zahtjeve za zaštitu rada i sigurnost na radu, sigurnost, industrijske sanitacije, sigurnost od požara s kojim je bio upoznat pod potpisom. 6.2.8. O nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u vlasništvu Poslodavca) odmah obavijestiti glavnog direktora Beta doo i svog neposrednog rukovoditelja, ako Poslodavac je odgovoran za sigurnost ove nekretnine). 6.2.9. Popis ostalih radnih obveza Zaposlenika utvrđuje se važećim propisima, Opisom poslova, kao i lokalnim propisima Poslodavca, s kojima je Zaposlenik na potpis upoznat. 7. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA 7.1. Poslodavac ima pravo: 7.1.1. Poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad. 7.1.2. Zahtijevati od Zaposlenika da ispunjava radne obveze definirane ovim Ugovorom, Opisom posla, da se brine o imovini Poslodavca (uključujući imovinu trećih strana u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i ostalim zaposlenicima, da se pridržavaju odredaba važećih od Poslodavca lokalnih propisa, s kojima je Zaposlenik pod potpisom upoznat. 7.1.3. Zaposlenika dovesti do disciplinske i materijalne odgovornosti na način i pod uvjetima predviđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. 7.1.4. Donositi lokalne propise na zakonom propisan način. 7.1.5. Ostvarivanje drugih prava predviđenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalnim regulatornim aktima Poslodavca. 7.2. Poslodavac je dužan: 7.2.1. Poštujte zakone Ruske Federacije, lokalne propise Poslodavca, odredbe ovog Ugovora. 7.2.2. Osigurati Zaposleniku posao predviđen ovim Ugovorom. 7.2.3. Osigurati Zaposleniku radno mjesto, opremu, alate, dokumentaciju, referentne i informativne materijale i druga sredstva potrebna za pravilno obavljanje njegovih radnih obveza. 7.2.4. Osigurati sigurnost obavljanja posla Zaposlenika i uvjete rada koji su u skladu sa državnim regulatorni zahtjevi zaštita rada.

7.2.5. Na vrijeme i u punoj veličini isplatiti plaću zaposleniku na vrijeme, utvrđene Pravilima internog pravilnika o radu i ovog Ugovora. 7.2.6. Lead on Worker radna knjižica na način propisan važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava. 7.2.7. Obrađivati osobne podatke Zaposlenika i osigurati njihovu zaštitu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim propisima Poslodavca. 7.2.8. Upoznati Zaposlenika na potpis s donesenim lokalnim propisima koji se izravno odnose na njegovu radnu djelatnost. 7.2.9. Osiguravati svakodnevne potrebe Zaposlenika u vezi s obavljanjem njegovih radnih obveza. 7.2.10. Osigurati Zaposlenika na obvezno socijalno osiguranje na način propisan od savezni zakoni RF. 7.2.11. Obavljati druge dužnosti prema potrebi Zakon o radu i drugi podzakonski akti koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, sporazume i ovaj Ugovor. 8. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIKA 8.1. Zaposlenik podliježe obveznom socijalnom osiguranju (obvezno mirovinsko osiguranje, obvezno zdravstveno osiguranje, obvezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalne bolesti) na način i pod uvjetima propisanim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. 8.2. Radnik ima pravo na dodatno osiguranje (dobrovoljno zdravstveno osiguranje) pod uvjetima i na način utvrđen Pravilnikom o socijalnom paketu radnika. 9. JAMSTVA I NAKNADE 9.1. Za vrijeme važenja ovog Ugovora, Zaposlenik podliježe jamstvima i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim propisima Poslodavca i sporazumima Strana. 10. ODGOVORNOST STRANAKA 10.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja svojih radnih obveza od strane Zaposlenika bez opravdanog razloga, kršenja radnog zakonodavstva, odredbi lokalnih propisa koji su na snazi kod Poslodavca, s kojima je Zaposlenik bio upoznat pod svojim potpisom, otkrivanje informacija koje predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca, kao i nanošenje materijalne štete Poslodavcu, Zaposlenik snosi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. 10.2. Zaposlenik snosi punu odgovornost za izravnu stvarnu štetu koju je prouzročio Poslodavcu. 10.3. Zaposlenik odgovara kako za izravnu stvarnu štetu koju je izravno prouzročio Poslodavcu, tako i za štetu koju je poslodavac pretrpio kao rezultat naknade štete trećim osobama uzrokovane krivnjom Zaposlenika. 10.4. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. 11. PRESTANAK UGOVORA O RADU

11.1. Razlozi za raskid ovog Ugovora su: 11.1.1. Sporazum stranaka. 11.1.2. Raskid ovog Ugovora na inicijativu Zaposlenika. Istovremeno, Radnik je dužan o tome pisanim putem obavijestiti Poslodavca najkasnije dva tjedna prije očekivanog datuma raskida ovog Ugovora. Navedeni rok počinje teći sljedeći dan nakon što Poslodavac zaprimi zahtjev Zaposlenika za otkaz. 11.1.3. Raskid ovog Ugovora na inicijativu Poslodavca (u slučajevima i na način predviđen važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije). 11.1.4. Odbijanje Zaposlenika da nastavi s radom zbog promjene vlasništva nad imovinom Beta doo, promjene nadležnosti (subordinacije) Beta doo ili reorganizacije Beta doo. 11.1.5. Raskid ovog Ugovora zbog njegovog isteka, o čemu se Zaposlenik mora pismeno obavijestiti najmanje tri kalendarska dana prije otkaza. 11.1.6. Drugi razlozi predviđeni radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. 11.2. Dan otpuštanja Zaposlenika je posljednji dan njegovog rada, osim u slučajevima predviđenim zakonom. 12. ZAVRŠNE ODREDBE 12.1. Ovaj Ugovor stupa na snagu danom potpisivanja od strane obje strane. Sve izmjene i dopune ovog Ugovora formalizirane su bilateralnim pisanim ugovorima stranaka. 12.2. Ovaj Ugovor sastavljen je u dva primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposlenik. 12.3. U slučaju spora između Strana, isti se rješava izravnim pregovorima između Poslodavca i Zaposlenika. Ako se spor između stranaka ne riješi pregovorima, rješava se na način propisan važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. 12.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim Ugovorom, Stranke se rukovode radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kao i lokalnim regulatornim aktima Poslodavca. Prije potpisivanja ovog Ugovora, Zaposlenik se uz svoj potpis upoznao sa sljedećim lokalnim propisima Poslodavca: Naziv i podaci lokalnog Poslodavca Datum upoznavanja Potpis Zaposlenika Pravilnika o internom radu br. 1 od 01.02. 2008 15.11.2011 Pravilnik o poslovnoj tajni broj 2 od 01.02.2008 15.11.2011 Opis poslova br.7-DI od 02.11.2011 15.11.2011

Imenovanje zamjenika glavnog direktora društva s ograničenom odgovornošću i sklapanje ugovora o radu s njim jednako je važno kao i sa samim glavnim direktorom organizacije.

Uostalom, zamjenik je " desna ruka“direktor, bez kojeg je gotovo nemoguće normalno funkcioniranje i rad cijele organizacije.

Njegova uloga je vrlo važna i ovo pitanje treba privući maksimalnu pozornost i biti na visokoj razini.

A sve zato što u praksi zamjenik izravno obavlja funkcije čelnika društva.

Značajke ugovora o radu sa zamjenikom glavnog direktora LLC-a

Prije sklapanja ugovora potrebno je utvrditi je li kandidat za tako ozbiljnu poziciju diskvalificirana osoba. Ove informacije su u javnoj domeni.

Ministarstvo unutarnjih poslova Ruske Federacije vodi poseban registar takvih osoba. Diskvalifikacija se ne dodjeljuje tek tako i ovaj trenutak se ne može zanemariti. Primijenite ovu mjeru upravna kazna(eventualno u kaznenom predmetu) samo sudac ima pravo.

Dakle, ako organizacija koja sklapa ugovor s diskvalificiranom osobom ne provede reviziju, onda ova informacija poslovni partner može saznati i prilikom postavljanja upita prije sklapanja ugovora. ALI data činjenica neće podići poslovni ugled i imidž tvrtke.

Glavne odredbe sklopljenog ugovora o radu

Ugovor o radu sa zamjenikom ravnatelja ispisuje se u standardnom obliku.

Važne točke su:

Termin. Određuje vrijeme u kojem će osoba koja sklapa ugovor obavljati ovlasti zamjenika ravnatelja;
Vrijeme odmora i radno vrijeme. Propisano važne točke u vezi službenih putovanja, odmora i sl.;
Plaća. Uvjeti isplate plaća i raznih bonusa su detaljni;
Ovlasti stranaka. Ovaj stavak razmatra sva prava ugovornih strana, dužnosti koje su im dodijeljene i odgovornost za nepoštivanje uvjeta ugovora o radu;
Uvjeti raskida i raskida ugovora. Naznačeni su svi mogući slučajevi i događaji čijim nastankom ugovor prestaje.
Ali jedan od njegovih odjeljaka trebao bi definirati nadležnost zamjenika. Trebalo bi govoriti o ovakvim stvarima.

kao što su:

generalni direktor za vrijeme službenog puta, bolesti ili godišnjeg odmora povjerava sve svoje dužnosti svom zamjeniku;
zamjenik glavnog direktora preuzima ovlast organiziranja i upravljanja učinkovitom interakcijom rada svih odjela društva;
osigurava proizvodne i gospodarske djelatnosti;
prati red i izvršavanje radne discipline u poduzeću;
vrši sve druge ovlasti koje mu dodijeli generalni direktor.

Ispod je predložak i uzorak ugovor o radu sa zamjenikom generalnog direktora doo čiju verziju možete besplatno preuzeti.

UGOVOR O RADU sa zamjenikom direktora za komercijalne poslove (neograničeno, bez probnog rada)

___________________ "___" __________ ____ d. _______________________________, u daljnjem tekstu __ "Poslodavac", (naziv organizacije) koju zastupa __________________________________________, obnašajući dužnost __ na osnovu (položaj, puno ime) _________________________, s jedne strane, i __________________________, ( povelja, punomoć) (puno ime) u daljnjem tekstu "Zaposlenik", s druge strane, kada se zajednički nazivaju, "strane" su ovaj ugovor zaključile kako slijedi:

1. PREDMET UGOVORA

1.1. Poslodavac daje upute, a Radnik preuzima obavljanje radnih dužnosti na mjestu zamjenika direktora za komercijalne poslove u ______________________.

1.2. Rad prema ovom ugovoru je glavni za Zaposlenika.

1.3. Mjesto rada Zaposlenika je _____________ na adresi: ______________________.

1.4. Rad Zaposlenika prema ovom ugovoru obavlja se pod normalnim uvjetima. Radne obveze Zaposlenika nisu vezane za obavljanje teških poslova, rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uvjetima rada.

1.5. Zaposlenik odgovara izravno _________________________.

1.6. Zaposleniku su podređene sljedeće strukturne jedinice: ______________________.

1.7. Zaposlenik odgovara izravno _____________________.

1.8. Radnik se obvezuje da neće odati zakonom zaštićene tajne (državne, službene, poslovne, druge) i povjerljive podatke u vlasništvu Poslodavca i njegovih izvođača.

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Radnik mora početi obavljati svoje radne obveze od "___" _____________.

2.2. Ovaj ugovor se sklapa na neodređeno vrijeme.

3. UVJETI PLAĆANJA ZAPOSLENIKA

3.1. Za obavljanje radnih dužnosti, Zaposleniku se isplaćuje službena plaća u iznosu od _______ (____________) rubalja mjesečno.

3.2. Poslodavac utvrđuje isplate poticaja i naknada (dodaci, dodaci, bonusi i sl.). Iznosi i uvjeti takvih isplata definirani su Pravilnikom o isplatama bonusa zaposlenicima „___________“ s kojima se Radnik upoznaje prilikom potpisivanja ovog ugovora.

3.3. Ako Zaposlenik obavlja, uz svoj glavni posao dodatni posao na drugom radnom mjestu ili obavljanju poslova privremeno odsutnog zaposlenika bez razrješenja s glavnog posla, Zaposleniku se isplaćuje dodatna naknada u visini utvrđenoj dodatnim sporazumom stranaka.

3.4. Prekovremeni rad se plaća za prva dva sata rada jedno i pol puta, za naredne sate - dvostruko. Na zahtjev Zaposlenika, prekovremeni rad, umjesto povećane plaće, može se nadoknaditi osiguranjem dodatnog vremena odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.

3.5. Rad vikendom i neradnim praznikom plaća se u visini jednog dijela službene plaće po danu ili satu rada iznad službene plaće, ako se rad vikendom ili neradnim praznikom obavljao unutar mjesečnu normu radnog vremena, a u visini dvostrukog dijela službene plaće po danu ili satu rada iznad službene plaće, ako je rad obavljen iznad mjesečne norme radnog vremena. Na zahtjev Zaposlenika koji je radio vikendom ili neradnim praznikom može mu se dati drugi dan odmora. U tom slučaju se plaća rad vikendom ili neradnim praznikom pojedinačna veličina, a dan odmora se ne plaća.

3.6. Plaća se Zaposleniku isplaćuje izdavanjem gotovine na blagajni Poslodavca (doznakom na žiro račun Zaposlenika) svakih pola mjeseca na dan utvrđen Pravilnikom o radu.

3.7. Iz plaće Zaposleniku se može odbiti u slučajevima predviđenim zakonom Ruska Federacija.

4. NAČIN RADA I VRIJEME ODMORA. PRAZNICI

4.1. Zaposleniku se određuje petodnevni radni tjedan sa dva slobodna dana – _________________________.

4.2. Vrijeme početka: ____________________.

Vrijeme završetka: ____________________.

4.3. Zaposleniku se tijekom radnog dana daje odmor za odmor i ishranu od ____ sati do ____ sati, što se ne uračunava u radno vrijeme.

4.4. Zaposleniku se odobrava godišnji plaćeni odmor u trajanju od _____ (najmanje 28) kalendarskih dana.

Pravo na korištenje dopusta za prvu godinu rada nastaje za Zaposlenika nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog Poslodavca. Po dogovoru stranaka, plaćeni dopust se može odobriti Zaposleniku i prije isteka šest mjeseci. Odsustvo za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu s rasporedom godišnjih odmora.

4.5. Iz obiteljskih i drugih valjanih razloga, Zaposleniku se, na temelju njegovog pisanog zahtjeva, može odobriti dopust bez plaće u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i Pravilnikom o internom radu "_______________".

5. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA

5.1. Zaposlenik je dužan:

5.1.1. Savjesno obavljati sljedeće dužnosti:

Upravlja financijskim i gospodarskim aktivnostima organizacije u području logistike, prodaje proizvoda na tržištu i po ugovorima o nabavi, transportnih i administrativnih usluga, osigurava učinkovito i ciljano korištenje materijala i financijska sredstva, smanjujući svoje gubitke, ubrzavajući promet obrtni kapital;

Organizirati sudjelovanje podređenih službi i strukturnih odjela u izradi dugoročnih i tekućih planova proizvodnje i prodaje proizvoda, utvrđivanju dugoročne strategije komercijalne djelatnosti i financijski planovi organizaciji, kao i u razvoju standarda za logistiku kvalitete proizvoda, organizaciji skladištenja i transporta sirovina, marketingu Gotovi proizvodi;

Poduzeti mjere za pravovremeno sklapanje gospodarskih i financijskih ugovora s dobavljačima i potrošačima sirovina i proizvoda, širenje izravnih i dugoročnih gospodarskih veza, osiguravanje ispunjenja ugovornih obveza za isporuku proizvoda (u smislu količine, asortimana, asortimana, kvalitete , vrijeme i drugi uvjeti opskrbe);

Obavljati kontrolu nad prodajom proizvoda, logistikom organizacije, financijskim i gospodarskim učinkom organizacije, pravilnom upotrebom obrtnih sredstava i ciljanim korištenjem bankovnog kredita, prestankom proizvodnje proizvoda koji nemaju tržište, te osigurati pravovremenu isplatu plaća radnicima i namještenicima;

Voditi razvoj mjera očuvanja resursa i integrirana upotreba materijalna sredstva, poboljšanje racionalizacije troškova sirovina, materijala, obrtnih sredstava i zaliha materijalna sredstva, poboljšanje ekonomski pokazatelji i formiranje sustava ekonomskih pokazatelja rada organizacije, povećanje učinkovitosti proizvodnje, jačanje financijske discipline, sprječavanje stvaranja i otklanjanja viška zaliha zaliha, kao i prekomjernog trošenja materijalnih sredstava;

Pratiti poštivanje discipline u obavljanju poslova i obveza za isporuku proizvoda i njihovu usklađenost s poslovnim ugovorima, proučavati tržišnu situaciju za proizvode koje proizvodi organizacija;

Organizirati rad skladišta, stvoriti uvjete za pravilno skladištenje i očuvanje materijalnih sredstava i gotovih proizvoda;

Pružiti racionalno korištenje sve vrste transporta, poboljšanje utovarno-istovarnih operacija, poduzeti mjere za maksimalnu opremljenost ove službe potrebnim mehanizmima i uređajima;

Organizirati rad na korištenju i prodaji sekundarnih resursa i nusproizvoda;

Osigurati pravovremenu izradu troškovnika i drugih dokumenata, kalkulacija, uspostavljeno izvješćivanje o provedbi planova prodaje gotovih proizvoda, financijske aktivnosti, logistički i transportni poslovi;

Koordinirati rad podređenih odjela i odjela.

5.1.2. Poštujte Pravilnik o internom radu "___________" i druge lokalne propise Poslodavca.

5.1.3. Pridržavajte se radne discipline.

5.1.4. Poštivati zahtjeve za zaštitu rada i osiguranje sigurnosti na radu, odredbe drugih lokalnih propisa.

5.1.5. Brinuti o imovini Poslodavca i ostalih zaposlenika.

5.1.6. Odmah obavijestiti Poslodavca (neposrednog rukovoditelja) o nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca.

5.1.7. Ne davati intervjue, ne održavati sastanke i pregovore u vezi s aktivnostima Poslodavca, bez prethodnog dopuštenja Uprave.

5.1.8. Ne otkrivati podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca. Podaci koji su poslovna tajna Poslodavca definirani su u Uredbi o poslovnoj tajni "___________".

5.1.9. Po nalogu Poslodavca ići na službena putovanja u Rusiju i inozemstvo.

5.2. Zaposlenik ima pravo na:

5.2.1. Pružajući mu poslove predviđene ovim ugovorom.

5.2.2. Pravovremeno i u cijelosti isplaćuju plaće sukladno stručnoj spremi, složenosti posla, količini i kvaliteti obavljenog posla.

5.2.3. Odmor, uključujući plaćeni godišnji odmor, tjedne slobodne dane, neradne praznike.

5.2.4. Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

5.2.5. Izmjena i raskid ugovora na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.

5.2.6. Radno mjesto, u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada i uvjetima predviđenim kolektivnim ugovorom (ako ih ima).

5.2.7. Pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu.

5.2.8. profesionalni trening, prekvalifikacija i usavršavanje na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.

5.2.9. Udruživanje, uključujući pravo osnivanja sindikata i pridruživanja im radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa.

5.2.10. Ostala prava utvrđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA

6.1. Poslodavac je dužan:

6.1.1. Poštujte zakone i druge propise pravni akti, lokalne propise, uvjete ovog ugovora.

6.1.2. Osigurati Zaposleniku poslove predviđene ovim ugovorom.

6.1.3. Osigurati Zaposleniku opremu, dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih radnih obveza.

6.1.4. Isplatiti na vrijeme iu cijelosti plaću koja pripada Zaposleniku, kao i druge isplate u rokovima utvrđenim Pravilnikom o radu.

6.1.5. Osiguravati svakodnevne potrebe Zaposlenika u vezi s obavljanjem njegovih radnih obveza.

6.1.6. Obavljati obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način propisan saveznim zakonima.

6.1.7. Upoznati Zaposlenika s usvojenim lokalnim propisima koji se odnose na njegovu radna aktivnost ili promijeniti svoj položaj u organizaciji.

6.1.8. Obavljati druge dužnosti utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2. Poslodavac ima pravo:

6.2.1. Poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad.

6.2.2. Zahtijevati od Zaposlenika ispunjavanje radnih obveza navedenih u ovom ugovoru, poštivanje imovine Poslodavca i drugih zaposlenika te pridržavanje Pravilnika o internom radu.

6.2.3. Zaposlenika dovesti do disciplinske i materijalne odgovornosti u skladu s postupkom utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2.4. Usvojiti lokalne propise.

6.2.5. Provesti atestiranje Zaposlenika u skladu s Pravilnikom o atestiranju radi utvrđivanja stvarne razine stručna kompetencija Zaposlenik.

6.2.6. Provesti ocjenu učinkovitosti rada Zaposlenika sukladno Pravilniku o ocjeni učinkovitosti rada.

6.2.7. Uz suglasnost Zaposlenika, uključiti ga u obavljanje određenih poslova koji nisu uključeni u službene dužnosti Zaposlenika.

6.2.8. Uz suglasnost Zaposlenika uključiti ga u obavljanje dodatnih poslova u drugoj ili istoj struci (radnom mjestu) uz dodatnu naknadu.

6.2.9. Ostvarivanje drugih prava predviđenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim propisima.

7. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH

7.1. Zaposlenik podliježe socijalnom osiguranju na način i pod uvjetima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

8. JAMSTVO I POVRAT NOVCA

8.1. Za vrijeme važenja ovog ugovora, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim aktima Poslodavca i ovim ugovorom.

9. ODGOVORNOSTI STRANAKA

9.1. Strana u ugovoru koja je kriva za kršenje radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava odgovorna je u slučajevima i na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

9.2. Materijalna odgovornost ugovorna strana je odgovorna za štetu koju je prouzročila drugoj ugovornoj strani zbog njezina krivog protupravnog ponašanja.

10.2. Dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je posljednji dan rada Zaposlenika, osim u slučajevima kada zaposlenik nije stvarno radio, ali je za njega zadržano mjesto rada (radno mjesto).

10.3. Poslodavac ima pravo odlučiti o provedbi isplate naknade Zaposleniku u iznosu od ____________ u slučaju _____________________.

11. KORIŠTENJE OSOBNE IMOVINE ZAPOSLENIKA U POSLOVNE SVRHE

11.1. Zaposlenik ima pravo, prema potrebi ili u dogovoru s Poslodavcem, koristiti osobnu imovinu u službene svrhe (za obavljanje svoje radne funkcije i (ili) određenih uputa Poslodavca). Za takvo korištenje osobne imovine, Poslodavac će Zaposleniku isplatiti novčanu naknadu.

11.2. Ako postane potrebno redovito korištenje osobne imovine, ugovorne strane sklapaju ugovor o korištenju osobne imovine od strane Zaposlenika u službene svrhe, u kojem se navode karakteristike predmetne imovine, postupak njezine uporabe, iznos i postupak. za plaćanje naknade za korištenje, kao i prava ugovornih strana u odnosu na takvu imovinu.

11.3. Ako se korištenje imovine Zaposlenika u službene svrhe vrši neuredno, naknada iz točke 11.1. ovog ugovora o radu isplaćuje se na temelju isprava i drugih dokaza koji potvrđuju službeno korištenje te imovine.

12. ZAVRŠNE ODREDBE

12.1. Uvjeti ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.

12.2. Uvjeti ovog ugovora o radu su pravno obvezujući za strane od trenutka kada ga stranke potpišu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim ugovorom.

12.3. Sporovi između stranaka koji proizlaze iz izvršenja ugovora o radu razmatraju se na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Opis posla pomoćnik voditelja

I. Opće odredbe

1. Asistent pripada kategoriji specijalista.

2. Za rad se imenuje osoba koja ima stručnu (tehničku, ekonomsku, (višu srednju) pravnu i dr.) naobrazbu, najmanje godine administrativnog radnog iskustva u (2 godine 3 godine i sl.) (navesti smjer) poslovnom području. mjesto asistenta.

3. Pomoćnik mora znati:

3.1. Upravljačka struktura poduzeća.

3.2. Unutarnji i vanjska politika poduzeća.

3.3. Struktura i oprema modernog ureda.

3.4. Načela predstavljanja u tijela državne uprave, lokalne samouprave, organizacije trećih strana.

3.5. Načela i metode upravljanja.

3.6. Poslovni standardi.

3.7. Osnove etike i estetike.

3.8. Pravila poslovne komunikacije.

3.9. Redoslijed sistematizacije, računovodstva i dokumentacije uz korištenje suvremenih informacijskih tehnologija.

3.10. Interni propisi o radu.

4. Imenovanje na radno mjesto pomoćnika i razrješenje s dužnosti vrši se po nalogu čelnika poduzeća.

5. Pomoćnik odgovara izravno voditelju poduzeća.

II. Odgovornosti na poslu pomoćnik

pomoćnik:

1. Planira radni dan voditelja (sastanci, pozivi, prijem i sl.).

2. Pruža tehničku podršku aktivnostima voditelja (naručivanje prijevoza, karata, organiziranje sastanaka, pregovora itd.)

3. Odlazi po naputku pročelnika na kratkoročna službena putovanja radi rješavanja problema koje je pročelnik utvrdio.

4. Prati voditelja na sastancima, na putovanjima itd.

5. Sudjeluje u pregovorima, poslovnim sastancima, posebnim prijemima, vodi zapisnike i druge dokumente kojima se utvrđuje tijek i rezultat sastanaka, pregovora.

6. Komunicira s poduzećima, vladinim agencijama i jedinicama lokalne samouprave radi rješavanja problema koje je utvrdio pročelnik, a ne zahtijevaju izravno sudjelovanje pročelnika.

7. U ime pročelnika koordinira određena pitanja sa zaposlenicima strukturnih odjela, priopćava im upute i naloge pročelnika, kontrolira izvršenje uputa i zapovijedi.

8. Prikuplja materijale i informacije potrebne za voditelja, priprema analitičke, informativne, referentne i druge materijale te ih dostavlja voditelju.

9. Obavlja uredske poslove, prima poštanske i brzojavne pošiljke upućene pročelniku, vodi njihovu evidenciju i evidenciju, prenosi ih predstojniku.

10. Održava termin kod voditelja, organizira prijem posjetitelja.

11. Zaprima, u ime pročelnika, u državnim tijelima, jedinicama lokalne samouprave dokumente i podatke potrebne pročelniku.

12. Ispunjava jednokratne upute voditelja za organiziranje rada osoblja u smjeru koji odredi pročelnik.

13. Obavlja i druge upute voditelja u okviru službenih odnosa.

III. Prava pomagača

Asistent ima pravo:

1. Potpisivanje i ovjeravanje dokumenata iz svoje nadležnosti.

2. Upoznati dokumente koji definiraju njegova prava i obveze na položaju, kriterije za ocjenu kvalitete obavljanja službenih dužnosti.

3. Zatražiti od uprave i stručnjaka odjela poduzeća informacije i dokumente potrebne za obavljanje svojih dužnosti.

4. Zahtijevati od voditelja organizacijske i tehničke uvjete i registraciju utvrđene dokumente potrebne za obavljanje službenih dužnosti.

IV. Odgovornost pomoćnika

Asistent je odgovoran za:

1. Za nepravilno obavljanje ili neizvršavanje svojih službenih dužnosti predviđenih ovim opisom posla - u granicama utvrđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.

2. Za prekršaje učinjene u obavljanju djelatnosti - u granicama utvrđenim važećim upravnim, kaznenim i građansko pravo Ruska Federacija.

3. Za nanošenje materijalne štete poduzeću - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Ugovor o radu s pomoćnikom ravnatelja

U ugovoru o radu s pomoćnikom (zamjenikom) ravnatelja primjenjuju se sljedeći prilozi:

Raspored

Opis posla

Ugovor o neotkrivanju podataka

Popis procjena radova.

U ugovoru o radu s pomoćnikom (zamjenikom) ravnatelja koriste se slijedeći popratni dokumenti:

Dopunski ugovor.

Ugovor o radu s pomoćnikom ravnatelja klasificira se kao ugovor o radu sa specijalistima i ima sve značajke takvog ugovora. Ugovorom o radu s pomoćnikom ravnatelja ili njegovim aneksom ( opis posla) naznačiti vještine ili znanja koja pomoćnik ravnatelja mora posjedovati.

Utvrđuju se dužnosti pomoćnika ravnatelja koje su utvrđene ugovorom o radu ili opisom poslova kvalifikacijski priručnik specijalisti, rukovodeća mjesta i drugi zaposlenici (odobrena Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. kolovoza 1998. N 37, s izmjenama i dopunama od 28. srpnja 2003.).

Ugovorom o radu s pomoćnikom ravnatelja definirane su sljedeće radne obveze: osiguravanje rukovodnih i administrativnih poslova pročelnika i planiranje radnog dana pročelnika, vođenje evidencije, rad s korespondencijom.

Ugovorom o radu s pomoćnikom ravnatelja ili njegovim aneksom (opis poslova) naznačene su vještine ili znanja koja pomoćnik ravnatelja mora posjedovati za obavljanje vlastite dužnosti.

Pomoćnik direktora klasificiran je kao specijalist, razrješava se i zapošljava po nalogu direktora poduzeća.

Na mjesto pomoćnika ravnatelja imenuje osoba koja ima stručnost više obrazovanje bez zahtjeva radnog iskustva ili srednje stručne spreme i radnog iskustva u specijalnosti najmanje 2 godine.

Glavni posao pomoćnika direktora (generalnog direktora) je osigurati rad čelnika poduzeća, uključujući tehničku podršku i organizaciju tijeka rada.

Glavne funkcije pomoćnika ravnatelja uključuju:

formiranje nomenklature predmeta

tehnički organizacijska podrška rukovodeće administrativne poslove čelnika poduzeća

vođenje sastanaka i zapisnika sa sjednica

organiziranje prijema posjetitelja, sastanaka, telefonskih razgovora.

Uzorak ugovora o radu s pomoćnikom ravnatelja

Ugovor o radu s pomoćnikom ravnatelja je sporazum između pomoćnika ravnatelja i poslodavca u radno-pravnom smislu kojim se utvrđuju njihove međusobne obveze i prava.

Ugovor, radni odnos, na određeno vrijeme, sa zamjenikom ravnatelja

______________ ___ __________ 201_.

DOO ____________________, u daljnjem tekstu Poslodavac, kojeg zastupa generalni direktor _______________________, postupajući na temelju Povelje, s jedne strane i _____________________________________,

u daljnjem tekstu Radnik, s druge strane, sklopili su ovaj ugovor o radu na određeno vrijeme, u daljnjem tekstu Ugovor, o sljedećem:

1. Predmet Ugovora

1.1. Poslodavac daje upute, a Radnik preuzima obavljanje radnih dužnosti na mjestu zamjenika direktora Društva.

1.2. Rad po ovom ugovoru o radu na određeno vrijeme je glavni za Zaposlenika.

1.3. Mjesto rada Zaposlenika je prostor broj ___________ koji se nalazi na adresi: ________________________________________________.

1.4. Za provjeru usklađenosti Zaposlenika sa radnim mjestom, kao i njegovog odnosa prema zadanom poslu, Zaposleniku se određuje probni rad od 3 (tri) mjeseca od početka rada iz točke 2.1. ugovor o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom tvrtke.

1.5. Radne obveze Zaposlenika nisu vezane za obavljanje teških poslova, rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uvjetima rada.

1.6. Zaposlenik odgovara izravno čelniku Društva.

2. Trajanje ugovora o radu

2.1. Radnik mora početi obavljati svoje radne obveze od ___ __________ 201_.

2.2. Ovaj ugovor je hitan i vrijedi do ___ __________ 201_.

2.3. Osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme je ___________________________________________________________________.

3. Naknada radnika

3.1. Za obavljanje radnih dužnosti, Zaposleniku se isplaćuje službena plaća u iznosu od _______ (_______________) rubalja mjesečno.

3.2. Poslodavac utvrđuje isplate poticaja i naknada (dodaci, dodaci, bonusi i sl.). Iznosi i uvjeti takvih isplata utvrđuju se lokalnim propisima Poslodavca, s kojima se zaposlenik upoznaje prilikom potpisivanja ovog ugovora o radu na određeno vrijeme.

3.3. Ako Zaposlenik uz glavni posao obavlja dopunski rad na drugom radnom mjestu ili obavlja poslove privremeno odsutnog zaposlenika bez razrješenja s glavnog posla, Zaposleniku se isplaćuje doplata u skladu s dodatnim ugovorom.

3.4. Prekovremeni rad se plaća za prva dva sata rada jedno i pol puta, za naredne sate - dvostruko. U dogovoru s Poslodavcem, umjesto povećane plaće, prekovremeni rad može se nadoknaditi osiguranjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.

3.5. Rad vikendom i neradnim praznicima plaća se u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

3.6. Plaća se Zaposleniku isplaćuje izdavanjem gotovine na blagajni Poslodavca ili uplatom na žiro račun Zaposlenika dva puta mjesečno, u skladu s internim propisima o radu.

3.7. Odbitke od plaće zaposlenika mogu se izvršiti u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. Način rada i odmora

4.1. Radnik ima petodnevni radni tjedan sa dva slobodna dana - subotu i nedjelju.

4.2. Vrijeme početka: ___ sati, ___ minuta.

4.2.1. Vrijeme završetka: ___ sati, ___ minuta.

4.3. Zaposleniku se tijekom radnog dana daje odmor za odmor i obroke od ___ sati, ___ minuta do ___ sati, ___ minuta, što nije uračunato u radno vrijeme.

4.4. Zaposleniku se odobrava godišnji plaćeni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana.

4.4.1. Pravo na korištenje dopusta za prvu godinu rada nastaje za Zaposlenika nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog Poslodavca. Po dogovoru stranaka, plaćeni dopust se može odobriti Zaposleniku i prije isteka šest mjeseci. Odsustvo za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu s rasporedom godišnjih odmora.

5. Prava i obveze zaposlenika

5.1. Zaposlenik je dužan:

5.1.1. Savjesno obavljaju svoje dužnosti.

5.1.2. Poštujte Pravilnik o internom radu i druge lokalne propise Poslodavca.

5.1.3. Pridržavajte se radne discipline.

5.1.4. Poštujte zahtjeve zaštite rada i zaštite na radu.

5.1.5. Brinuti o imovini Poslodavca i ostalih zaposlenika.

5.1.6. O nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovoditelja.

5.1.7. Ne davati intervjue, ne održavati sastanke i pregovore u vezi s aktivnostima Poslodavca, bez prethodnog dopuštenja uprave.

5.1.8. Ne otkrivati podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca. Podaci koji su poslovna tajna Poslodavca definirani su Pravilnikom o poslovnoj tajni Poslodavca.

5.1.9. Po nalogu Poslodavca ići na službena putovanja u Rusiju i inozemstvo.

5.2. Zaposlenik ima pravo na:

5.2.1. Omogućiti mu posao predviđen ovim ugovorom o radu na određeno vrijeme.

5.2.2. Pravovremeno i u cijelosti isplaćuju plaće sukladno stručnoj spremi, složenosti posla, količini i kvaliteti obavljenog posla.

5.2.3. Odmor, uključujući plaćeni godišnji odmor, tjedni odmor, neradne praznike.

5.2.4. Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

5.2.5. Ostala prava utvrđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

5.3. Poslovna zaduženja zaposlenika:

5.3.1. Preuzima upravljanje tekućim aktivnostima Društva za vrijeme odsutnosti glavnog direktora iz bilo kojeg razloga za vrijeme važenja ovog ugovora o radu na određeno vrijeme.

5.3.2. U dogovoru s glavnim direktorom, a u njegovoj odsutnosti samostalno rješava pitanja poslovanja Društva iz njegove nadležnosti ovim ugovorom, osnivačke dokumente Tvrtka, kao i važeće zakonodavstvo Ruske Federacije.

5.3.3. Izvještava izravno izvršnom direktoru.

Ugovor o radu s upraviteljem

____________________________________________________________________________________,

u daljnjem tekstu Upravitelj, s druge strane, vodeći se Zakonom o radu Ruske Federacije, zaključili su ovaj ugovor o radu kako slijedi:

1. Opće odredbe

1.2. Rad prema ovom Ugovoru glavno je mjesto rada upravitelja. Rukovodilac ima pravo sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem za rad pod uvjetima vanjskog nepunog radnog vremena, osim ako saveznim zakonima nije drugačije određeno.

U takvim slučajevima rad s nepunim radnim vremenom obavlja se uzimajući u obzir pravila čl. 98 Zakona o radu Ruske Federacije.

1.3. Mjesto rada direktora je ________________________________ ________________________________________________________________

(pun naziv i adresa organizacije,

___________________________________________________________________________

Uzorci ugovora o radu tajnik ugovora o radu

Ugovor o radu s pomoćnicom redatelja. Od rukovodeće potpore tražiti organizacijske i tehničke kriterije i izradu utvrđenih dokumenata potrebnih za obavljanje službenih dužnosti. Ugovori o radu sa standardom pomoćnika ravnatelja s prijavama. Voditeljski rad s vođenjem evidencije korespondencije. Također je svrhovito to učiniti u slučajevima kada naznaka u radnoj knjizi 2 opcije za naziv organizacije (puna i skraćena) rukom zauzima mnogo redaka.

Po nalogu poslodavca, prema potrebi, radnik se povremeno može uključiti u obavljanje vlastitih radnih funkcija izvan uobičajenog radnog vremena. Ugovor se raskida istekom njegova roka, o čemu se upravitelj mora pismeno obavijestiti više od tri dana prije otkaza. Metodologija za zapošljavanje kadrovskih standardnih dokumenata.

Uzorak ugovora o radu

Standardi, obrasci, predlošci i standardi dokumenata prihvaćeni u tvrtki. Na zahtjev radnika koji je radio na dan odmora ili neradni dan, može mu se odobriti drugi dan odmora. Kako ispravno napisati u radnu bilježnicu o zapošljavanju vozača gazele u školu za sve kategorije c, c, e, e 1. razred. Trajanje izobrazbe pomoćnika upravitelja je 144 sata.

Uzorci ugovora o radu

Prekovremeni rad se plaća za prva dva sata rada jedno i pol puta, za sljedeće sate - dvostruko. Zatražiti od uprave i stručnjaka odjela poduzeća informacije i dokumente potrebne za obavljanje svojih radnih dužnosti. No, napominjemo da nema informacija u obliku radne knjižice novog standarda. Ugovor o radu pomoćnika upravitelja, ugovor o radu pomoćnika upravitelja, ugovor o radu pomoćnika upravitelja, ugovor o radu. Ugovor o radu s upraviteljem opcija 2. Kao opcija - 6 evidencija broj u radu - otpuštanje, t. Na što se može žaliti u ovoj situaciji?

________________________________________________________ osobno
Generalni direktor ___________________________, v.d
na temelju Povelje, u daljnjem tekstu "Društvo", s jedne strane, i
državljanin Ruske Federacije _______________________, u daljnjem tekstu "zaposlenik",
s druge strane, u daljnjem tekstu zajednički nazvane "Stranke", zaključile su
ovaj sporazum kako slijedi:

1. Predmet Ugovora

1.1. Ovaj sporazum uređuje radni odnosi između
zaposlenika i društva.

1.2. Imenuje se državljanin Ruske Federacije _____________________
mjesto zamjenika generalnog direktora Društva s "__" _______ 20__ godine
godine od tada probni rok 6 mjeseci.

1.3. Zaposlenik odgovara izravno izvršnom direktoru
društva i zamjenjuje ga za vrijeme njegove odsutnosti.

2. Prava i obveze zaposlenika

2.1. Kako bi ispunila svoje funkcije pod vodstvom st
djelatnosti Društva, zaposlenik je dužan:

2.1.1. savjesno obavljati službene dužnosti,
predviđeno Statutom Društva, Pravilnikom o Općim
direktora, drugim lokalnim aktima Društva i ovim ugovorom.

2.1.2. Omogućiti operativno upravljanje financijskim i
gospodarske djelatnosti Društva za vrijeme odsutnosti Opć
direktor.

2.1.3. Osigurati ispunjenje ugovornih obveza Društva.

2.1.4. Osigurati poštivanje zakona u djelatnosti Društva,
ispunjavanje od strane zaposlenika Društva zahtjeva lokalnih akata koji uređuju
aktivnosti Društva.

2.1.5. Osigurati sigurnost materijalne imovine,
u vlasništvu Društva.

2.1.6. Osigurati da se zaposlenici Društva pridržavaju radnog odnosa
disciplina, interni radni propisi.

2.1.7. Pobrinite se da se vodi ispravna evidencija i
izvješćivanje predviđeno važećim zakonodavstvom.

2.2. Zaposlenik koji zamjenjuje glavnog direktora Društva,
potpisuje novčane i namirne dokumente, poslovne ugovore.

2.3. Nesuglasice između izvršnog direktora i zaposlenika
dopušteni su na način propisan zakonom, sastav
dokumenata Društva i Pravilnika o osoblju.

3. Trajanje ugovora

3.1. Ovaj ugovor se sklapa na razdoblje od 5 godina.

3.2. Nakon isteka ugovora, sporazumom stranaka, može
biti produžen. U tom slučaju se sastavlja dodatni sporazum
stranama da produže rok trajanja ugovora, ovaj sporazum je
sastavni dio ovog ugovora.

Nakon isteka ugovora, dogovorom stranaka, može biti
zaključen na novi mandat izdavanjem novog
ugovori.

4. Plati

4.1. Uprava je dužna zaposlenicima isplatiti plaće
u iznosu od __________ rubalja mjesečno, kao i 5% neto dobiti
Društva prema rezultatima poslovanja za tromjesečje.

4.2. Po dogovoru stranaka visina i sustav naknade može biti
revidirano. Nakon revizije izrađuju se novi uvjeti ugovora
u pisanom obliku, potpisane od strane stranaka i sastavni su dio
stvarni dogovor.

4.3. Od iznosa plaće i od drugih utvrđenih
zakona o dohotku, zaposlenik plaća porez u iznosu i
na način propisan poreznim zakonodavstvom.

4.4. Plaća se isplaćuje najkasnije do 15. dana sljedećeg dana
mjesec.

5. Radno vrijeme i vrijeme odmora

5.1. Zaposleniku je određen radni tjedan od 40 sati.
normalan radni dan.

5.2. Vikendom (subota, nedjelja) i državnim praznicima
proizvedeno. Rad radnika vikendom i praznicima se plaća
u dvostrukoj veličini.

5.3. Zaposleniku se odobrava godišnji plaćeni odmor
u trajanju od 28 radnih dana.

Dopust se može produžiti u bilo koje vrijeme tijekom radne godine.
po dogovoru stranaka, ali ujedno i godišnji glavni odmor za prvu godinu
posao se može dati najkasnije nakon 6 mjeseci od
u trenutku kada zaposlenik stvarno obavlja svoje dužnosti i
pisana suglasnost glavnog direktora Društva.

5.4. Iz obiteljskih i drugih valjanih razloga
radniku se na njegov zahtjev može odobriti kratkotrajni odmor
bez plaće.

6. Jamstva i naknade

6.1. Zaposlenik je u potpunosti pokriven beneficijama i jamstvima,
utvrđeno zakonodavstvom, osnivačkim dokumentima Društva,
Pravilnik o osoblju, druge odluke osnivača ili uprave
Društvo.

6.2. Šteta uzrokovana ozljedom ili drugom štetom zaposleniku
zdravlje u vezi s obavljanjem svojih radnih obveza,
podliježe naknadi u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.3. U slučaju otkaza ugovora o radu s radnikom u vezi s
promjene vlasnika Društva, novi vlasnik je dužan isplatiti zaposleniku
naknada u iznosu ne manjem od tri prosječne mjesečne zarade.

7. Odgovornost stranaka

7.1. Zaposlenik Društva na način propisan zakonom
RF je odgovoran, uključujući materijal, za:

Neizvršavanje i neispravno obavljanje rukovodećih dužnosti
tekuće aktivnosti Društva redoslijedom zamjene opć
Direktor, ustanovljen Statutom, drugim lokalnim aktima Društva,
ovaj sporazum;

Gubici Društva uzrokovani krivim radnjama (nečinjenjem)
zaposlenika Društva u postupku ispunjavanja funkcija za provedbu
upravljanje tekućim aktivnostima Društva.

7.2. Društvo odgovara na propisani način
radno zakonodavstvo Ruske Federacije, za:

Neplaćanja na propisani način i (ili) iznos zaposleniku
Tvrtke naknade i naknade predviđene zakonom
RF i ovaj Ugovor;

Nanošenje štete životu, zdravlju i (ili) imovini zaposlenika
Društvo.

8. Razrješenje s dužnosti

8.1. Provodi se otpuštanje zaposlenika s radnog mjesta
generalnog direktora na način i na temelju predviđenih
radno zakonodavstvo Ruske Federacije.

9. Završne odredbe

9.1. U slučaju spora između stranaka podliježe
regulacija neposrednim pregovorima između zaposlenika i
administracija.

Ako se spor između stranaka ne riješi uslijed
pregovora, rješava se na način propisan rad
zakonodavstvo Ruske Federacije.

9.2. Uvjeti ovog ugovora mogu se međusobno mijenjati
dogovor stranaka. Sve promjene uvjeta ovog ugovora
formaliziraju se u obliku dodatnog sporazuma koji potpisuju strane,
koji je sastavni dio ovog ugovora.

9.3. Ovaj ugovor sastavljen je u dva primjerka: jedan primjerak
vodi se u poslovima Društva, a drugi kod radnika. Svaki od
stranke imaju pravo proizvesti na propisan način potrebne
broj primjeraka ovog ugovora.

direktor tvrtke