Treba li ravnatelj napisati molbu za godišnji odmor. Treba li izvršni direktor napisati molbu za godišnji odmor?

Kojim redoslijedom se voditelju organizacije odobrava dopust? Trebam li to uključiti u svoj raspored godišnjih odmora? Kakav je nalog za izdavanje dopusta na godišnjem odmoru - u proizvoljnom ili jedinstvenom obliku? Koje se ovlasti voditelja mogu prenijeti tijekom svog odmora? Koji zaposlenik može biti delegiran?

Ravnatelj (, predsjednik i sl.), koji je ujedno i voditelj organizacije, kao i svi ostali zaposlenici, ima prava koja su zajamčena radnim zakonodavstvom, uključujući pravo na odlazak. No budući da pročelnik ima niz ovlasti koje su dodijeljene samo njemu, za vrijeme njegove odsutnosti mora se imenovati drugi zaposlenik koji će obavljati funkcije pročelnika. U članku ćemo razmotriti redoslijed dodjele dopusta ravnatelju, tko i kako može obavljati njegove dužnosti te kako se vrši prijenos ovlasti.

Vođa i njegova kompetencija

U članku 273. Zakona o radu Ruske Federacije, čelnik organizacije okarakteriziran je kao pojedinac, koji, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim propisima pravni akti Ruske Federacije, zakoni i drugi regulatorni pravni akti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, regulatorni pravni akti lokalnih samouprava, konstitutivni dokumenti pravna osoba(organizacija) i lokalnim propisima upravlja ovom organizacijom, uključujući i obavljanje poslova njenog jedinog izvršnog tijela.

Čelnik je isključivo izvršno tijelo društva (direktor, glavni direktor, predsjednik i dr.), koji se bira glavna skupština sudionika društva na razdoblje određeno njegovim statutom, ako statut ne odnosi rješavanje ovih pitanja u nadležnost upravnog odbora (nadzornog odbora) društva. pojedinac izvršna agencija društvo se može birati ne iz reda svojih članova.

Čelnik ustanove (u daljnjem tekstu ravnatelj) kao zaposlenik podliježe Zakon o radu, ali kao izvršno tijelo - građansko pravo. Učinak radnog zakonodavstva, posebice pogl. 43 Zakona o radu Ruske Federacije, primjenjuje se na čelnike svih organizacija, bez obzira na njihove organizacijske i pravne oblike i oblike vlasništva, osim kada:

čelnik organizacije je jedini sudionik (osnivač), član organizacije, vlasnik njezine imovine;
upravljanje organizacijom provodi se prema sporazumu s drugom organizacijom ( upravljanje organizacijom) ili individualni poduzetnik(upravitelj) (dio 2. članka 273. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim toga, rad ravnatelja reguliran je odredbama drugih zakona i propisa koji se odnose na ravnatelje. specifičan tip organizacijama. Najčešći oblici trgovačkih organizacija su poduzeća sa ograničenom odgovornošću i dioničkih društava. Prema tome, može se razlikovati savezni zakoni od 08.02.1998. br. 14-FZ "O društvima s ograničenom odgovornošću" (u daljnjem tekstu: Zakon o LLC) i od 26.12.1995. br. 208-FZ "O dioničkim društvima".

Individualni poduzetnici u stvarima radna aktivnost uređeni su Zakonom o radu.

U skladu sa stavkom 4. čl. 32. i čl. 40. Zakona o doo, u nadležnost direktora spadaju sva aktualna pitanja vođenja djelatnosti društva, ako, prema zakonu ili statutu društva, njihova odluka nije u nadležnosti glavne skupštine sudionika. u doo, upravni odbor (nadzorni odbor) i kolegijalno izvršno tijelo društva. Direktor, posebno:

djeluje u ime društva bez punomoći, uključujući zastupanje njegovih interesa i obavljanje transakcija;
izdaje punomoći za pravo zastupanja u ime društva, uključujući i punomoći s pravom zamjene;
izdaje naloge o imenovanju djelatnika društva, njihovom premještaju i razrješenju, primjenjuje poticajne mjere i izriče disciplinski postupak;
obavlja i druge ovlasti koje nisu u nadležnosti glavne skupštine sudionika društva, upravnog odbora (nadzornog odbora) društva i kolegijalnog izvršnog tijela društva.

Postupak za rad direktora i njegovo donošenje odluka uređuje se statutom društva, internim aktima društva, kao i ugovorom zaključenim između društva i direktora.

Direktorski dopust

Prije svega, podsjećamo da pravo na korištenje dopusta za prvu godinu rada nastaje kod ravnatelja nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Po dogovoru stranaka, plaćeni dopust može se odobriti prije isteka šest mjeseci (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije).

Redoslijed odobravanja plaćenog godišnjeg odmora utvrđuje se godišnje u skladu s rasporedom godišnjih odmora koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije najkasnije dva tjedna prije početka kalendarske godine na način propisan čl. 372. Zakona o radu Ruske Federacije za donošenje lokalnih propisa (članak 123. Zakona o radu Ruske Federacije).

O vremenu početka godišnjeg odmora mora se uz potpis obavijestiti ravnatelj najkasnije dva tjedna prije početka godišnjeg odmora.

I tu se odmah postavlja pitanje: koji je to dokument dopust ravnatelju i tko potpisuje taj dokument? Sve ovisi o čijoj nadležnosti je pitanje davanja dopusta ravnatelju. Ako je to u nadležnosti osnivača društva, tada se davanje dopusta formalizira zapisnikom glavne skupštine sudionika društva (odlukom jednog sudionika) i nalogom sastavljenim u bilo kojem obliku i potpisanim od strane osobe ovlaštene od strane osnivača. Zašto u slobodnom obliku? Budući da je nalog, sastavljen od jedinstveni oblik T-6, može potpisati samo čelnik organizacije ili osoba koja obnaša dužnost njegovog voditelja.

Ako je odobravanje godišnjeg odmora direktoru u nadležnosti osnivača društva, čini se da se u početku, prije sastavljanja rasporeda godišnjih odmora, direktor mora dogovoriti s osnivačima o predviđenom datumu svog godišnjeg odmora.

Bilješka

Na temelju čl. 33. Zakona o doo, nadležnost glavne skupštine sudionika u društvu uključuje, posebice, formiranje izvršnih tijela društva i prijevremeni prestanak njihovih ovlasti, ako statut društva ne upućuje na rješavanje ovih pitanja u nadležnosti je upravnog odbora (nadzornog odbora) društva. Što se tiče ovlasti za rješavanje drugih pitanja vezanih uz djelatnost čelnika, uključujući i davanje dopusta, mogu se odrediti statutom društva.

Ako je pružanje godišnjeg odmora u nadležnosti samog ravnatelja, onda je sve puno jednostavnije. Ravnatelj izdaje nalog za odobravanje dopusta i sam ga potpisuje.

Ako je zbog proizvodnih potreba potrebno opozvati direktora s godišnjeg odmora, tada (opet, ovisno o čijoj je nadležnosti davanje dopusta ovom djelatniku), opoziv provode osnivači društva na temelju protokol (odluku) i naredbu, ili sam ravnatelj, koji sam sastavlja i potpisuje nalog za prijevremenu mirovinu.

Bilješka

Opoziv ravnatelja s godišnjeg odmora dopušten je samo uz njegov pristanak. Dio godišnjeg odmora koji se ne koristi u svezi s tim mora se osigurati po izboru ravnatelja u vrijeme koje mu odgovara tijekom tekuće radne godine ili priložiti godišnjem odmoru za sljedeću radnu godinu (čl. 125. Zakona o radu ZOO). Ruska Federacija).

Prijenos ovlasti ravnatelja

Dakle, prije odlaska na godišnji odmor, direktor mora prenijeti svoje ovlasti na drugog zaposlenika koji će umjesto njega upravljati organizacijom: potpisati ugovore o radu s novim zaposlenicima, ugovore s drugim ugovornim stranama, računovodstvo i porezno izvješćivanje itd. Osim toga, možda ćete morati predstavljati organizaciju u tijela državne uprave, sudovi i sl. Za početak, ravnatelj mora izdati nalog o privremenom obavljanju dužnosti pročelnika od strane zamjenskog djelatnika.

Također biste trebali izdati punomoć za prijenos dijela ili svih ovlasti direktora. Može postojati jedna punomoć za prijenos i unutarnjih i vanjskih ovlasti - za zastupanje interesa organizacije pred trećim stranama (u drugim tvrtkama, državnim tijelima i sudovima), ili ih može biti nekoliko.

DOO "Savez"

o dodjeli dužnosti

Zbog sljedećeg godišnjeg odmora

NARUČUJEM:

dodijeliti za vrijeme mog godišnjeg odmora - od 30. ožujka do 13. travnja 2015. - dužnosti ravnatelja zamjeniku ravnatelja V.P. Kornilovu.

Direktor Aleksandrov V. P. Aleksandrov

Neki stručnjaci predlažu delegiranje ovlasti ravnatelja unutar organizacije naredbom u kojoj su navedene sve ovlasti koje treba prenijeti, a pred trećim stranama - punomoći. Ovdje nema temeljne razlike, a smatramo da se ovlasti koje se izvršavaju unutar organizacije mogu formalizirati i nalogom i punomoći. Ovdje je primjer narudžbe.

Društvo s ograničenom odgovornošću "Alliance"

DOO "Savez"

o prijenosu ovlasti

Zbog sljedećeg godišnjeg odmora

NARUČUJEM:

Dodijeliti za vrijeme mog godišnjeg odmora - od 30. ožujka do 13. travnja 2015. - dužnosti direktora zamjeniku direktora Alliance LLC Viktoru Pavloviču Kornilovu.

Prenijeti sljedeće ovlasti direktora Alliance LLC na zamjenika direktora Alliance LLC Kornilova Viktora Pavlovicha za vrijeme godišnjeg odmora:

sklapanje i potpisivanje ugovora o prodaji i pružanju usluga u ime Društva;

potpisivanje ugovora o radu i dodatnih ugovora uz ugovore o radu,

izdavanje kadrovskih naloga i naloga za opću djelatnost Društva;

potpisivanje računovodstvenih i financijskih dokumenata.

Direktor Aleksandrov V. P. Aleksandrov

Što se tiče zastupanja interesa u drugim organizacijama, ovdje je potrebna punomoć. U tom slučaju nije potrebno izdati javnobilježničku punomoć.

Punomoć u ime pravne osobe koju potpisuje njezin voditelj ili druga osoba ovlaštena za to u skladu sa zakonom i ustavnim dokumentima (dio 4. članka 185.1. Građanskog zakonika Ruske Federacije). Pečat organizacije u ovom slučaju ne smije biti stavljen. Međutim, u nekim slučajevima, na primjer, za sudjelovanje u građanskim i arbitražnim postupcima, potpis nalogodavca mora biti ovjeren pečatom organizacije (članak 3., članak 53. Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije, član 5. članka 61. APC-a Ruske Federacije).

Ako u punomoći nije navedeno razdoblje njezine valjanosti, ona ostaje valjana godinu dana od datuma izvršenja (dio 1. članka 186. Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Punomoć se izdaje na memorandumu tvrtke, gdje se nalaze njeni glavni podaci. U punomoći treba navesti datum izdavanja, rok važenja punomoći, osobu koja izdaje punomoć (direktor), osobu kojoj se punomoć izdaje (zastupnik), ovlaštenja prenesen i potpis nalogodavca.

Za zastupanje interesa organizacije u drugim institucijama, kako ne bi došlo do nesporazuma, preporučamo da pri formuliranju takvih ovlasti ne koristite izraz „zastupati interese Društva u bilo kojem poduzeću, ustanovi, organizaciji, bez obzira na njihov oblik vlasništvo”, ali naznačuju određene državne institucije, na primjer: „... zastupaju interese trgovačkih društava u poreznim tijelima, državnim izvanproračunskim fondovima, tijelima unutarnjih poslova i drugim institucijama i organizacijama, bez obzira na oblik vlasništva, te obavljaju sve radnje vezano za zastupanje interesa Društva u tim tijelima, institucijama i organizacijama.

Načini zamjene direktora

Bavili smo se prijenosom ovlasti. No, uz to treba dokumentirati smjenu ravnateljskog mjesta. A ovisno o načinu zamjene, postoji nekoliko opcija dizajna. Razmotrimo ih.

1. Ravnatelj ima zamjenika s punim radnim vremenom i dužnosti zamjene su propisane u njegovom ugovor o radu i opis posla. Neki stručnjaci smatraju da u ovom slučaju nije potrebno izdati nalog i sastaviti punomoć. No, mi mislimo drugačije: neovisno o tome jesu li obveze zamjene ravnatelja propisane ugovorom o radu, potrebni su opisi poslova, i nalog i punomoć. Pritom ih je dovoljno izdati jednom, a ne svaki put kad ravnatelj ide na godišnji odmor, jer uz godišnji odmor može biti i na bolovanju, na službenom putu i sl. U nalogu je navedeno da su dužnosti ravnatelja. raspoređuju se zamjeniku ravnatelja za vrijeme njegove odsutnosti .

2. Poslove ravnatelja obavlja drugi zaposlenik organizacije po redoslijedu združivanja radnih mjesta.

Prema čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije, uz pisani pristanak zaposlenika, može mu se povjeriti obavljanje poslova tijekom utvrđenog radnog vremena, zajedno s radom navedenim u ugovoru o radu, dodatnim radom u drugoj ili istoj struci ( pozicija) uz dodatnu naknadu.

Kombinacija se formalizira sklapanjem dodatnog ugovora uz ugovor o radu kojim se utvrđuje razdoblje u kojem će zaposlenik obavljati poslove. dodatni rad, njegov sadržaj i volumen, kao i visinu doplate.

Dakle, pri spajanju radnog mjesta ravnatelja potrebni su sljedeći dokumenti: pisana suglasnost zaposlenika za spajanje mjesta ravnatelja, ugovor o radu, nalog za obavljanje poslova ravnatelja po redoslijedu spajanja radnih mjesta. , punomoć za prijenos ovlasti.

Osim kombiniranja u Zakon o radu postoji i oblik obavljanja drugog posla kao što je - obavljanje drugog redovnog plaćenog posla kod istog poslodavca u slobodno vrijeme od glavnog posla ( unutarnja kombinacija) i (ili) od drugog poslodavca (vanjski posao s nepunim radnim vremenom) (članak 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, ovu metodu nećemo razmatrati, budući da se ovaj oblik zamjene ravnateljskog mjesta u praksi ne koristi.

3. Poslove ravnatelja obavlja drugi zaposlenik organizacije po redoslijedu privremenog premještaja.

Na temelju čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije, sporazumom stranaka, sklopljenim u pisanom obliku, zaposlenik može biti privremeno premješten na drugo radno mjesto kod istog poslodavca na razdoblje do jedne godine, au slučaju kada je takav premještaj provodi se radi zamjene privremeno odsutnog radnika, za kojeg se, u skladu sa zakonom, zadržava mjesto rada - do odlaska radnika na rad. Prema 1. dijelu čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, prijenos je dopušten samo uz pisani pristanak zaposlenika, osim u nekim slučajevima utvrđenim čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, pri premještaju djelatnika na mjesto direktora potrebna je i pisana suglasnost djelatnika, dopunski ugovor na ugovor o radu, nalog za privremeni premještaj na mjesto ravnatelja za vrijeme njegove odsutnosti i punomoć.

Podsjetimo da prema 1. dijelu čl. 72.2, ako na kraju razdoblja premještaja prethodni posao nije osiguran zaposleniku, ali on nije zahtijevao njegovo pružanje i nastavi raditi, tada uvjet sporazuma o privremenosti premještaja postaje nevažeći i premještaj smatra se trajnim.

4. Poslove ravnatelja obavlja vanjski radnik na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme. Recimo odmah da se ova metoda obično koristi kada redatelj ide u dugi odmor kao što su majčinstvo ili skrb o djeci.

U ovom slučaju sklapa se za vrijeme obavljanja poslova odsutnog zaposlenika, za kojeg, u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima, ugovorom o radu, mjesto rada se zadržava (članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije).

U slučaju sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme nije potrebno sastavljati druge dokumente, budući da je zaposlenik već primljen na mjesto ravnatelja sa svim relevantnim ovlastima.

Naknada za mjesto koje se zamjenjuje

Zbog složenosti poslova, povećane odgovornosti i obima poslova koje obavlja zamjenik za vrijeme odsutnosti ravnatelja, za svoj rad mora dobiti odgovarajuću plaću. Povećanje plaće predviđeno je Zakonom o radu.

Dakle, prema čl. 151 Zakona o radu Ruske Federacije pri kombiniranju profesija (položaja), proširenju područja usluga, povećanju obima posla ili obavljanju dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika bez izuzeća od rada navedenih u ugovoru o radu, zaposleniku se plaća dodatna naknada. plaćanje. Istodobno, iznos doplate utvrđuje se sporazumom stranaka ugovora o radu, uzimajući u obzir sadržaj i (ili) obujam dodatnog rada.

Prilikom obavljanja dužnosti direktora za vrijeme privremenog premještaja, naknada se utvrđuje sporazumom stranaka, ali u pravilu iznosi plaće po položaju.

Što se tiče zamjenika s punim radnim vremenom, prema Pojašnjenjima o postupku plaćanja privremene zamjene od 29. prosinca 1965. br. Središnje sindikalno vijeće i važeće do danas (u daljnjem tekstu - Pojašnjenja), poslodavac je dužan radniku koji privremeno djeluje kao odsutnom, uključujući i stalnog zamjenika, isplatiti razliku u plaćama.

Dakle, bez obzira na način na koji se provodi smjena ravnatelja, naknada zaposleniku koji ga zamjenjuje ne smije biti manja od plaće ravnatelja.

U tom slučaju zastupnici prema st. 6. st. 1. Pojašnjenja nagrađuju se prema uvjetima i u iznosima koji su utvrđeni za radno mjesto zamijenjenog djelatnika. Bonus za razliku plaća obračunava se na isti način kao i doplata za kombiniranje pozicija.

Konačno

Ispitali smo kako se formalizira zamjena privremeno odsutnog čelnika organizacije. I želio bih reći da to vrijedi shvatiti ozbiljno, jer redatelj ne samo da snosi punu odgovornost za izravnu stvarnu štetu prouzročenu organizaciji, ali može biti priveden i građanskoj, upravnoj i kaznenoj odgovornosti. A ako ravnatelj ne ostavi zamjenika na svom mjestu ili ode, ali se ne formalizira, onda će on sam biti odgovoran za sve što se dogodilo tijekom njegove odsutnosti.

Direktor organizacije obično potpisuje naloge za godišnji odmor zaposlenicima. Ali što ako i sam vođa ode na odmor. Tko ga pušta, kome piše izjavu? Analizirajmo ovu situaciju.

Treba li ravnatelj napisati molbu za godišnji odmor?

Hoće li ili ne napisati izjavu voditelju ovisi o tome kako je to opisano u povelji.

Opcija 1. Povelja navodi da je odluka o odlasku direktor tvrtke odlučuje se na glavnoj skupštini sudionika (dioničara) društva. U tom slučaju voditelj je dužan napisati molbu za dopust, a piše na ime predsjednika skupštine ili skupštine u cjelini.

Sudionici sastanka - dioničari tvrtke također često odlučuju tko će zamijeniti direktora tijekom praznika. Odluka se mora sastaviti u obliku protokola, koji potpisuju svi sudionici sastanka. Uzorak zapisnika skupštine dioničara o pitanju davanja dopusta glavnom direktoru.

Ako ova metoda nije navedena u povelji ili drugim dokumentima, idemo prema drugoj opciji.

Opcija 2. Redatelj sam planira svoj odmor. Odmor voditelja trebao bi biti u rasporedu godišnjih odmora, kao i ostali zaposlenici

Upravitelj ne treba pisati zahtjev, ali mora potpisati obavijest o svom godišnjem odmoru najmanje 2 tjedna unaprijed (članak 123. Zakona o radu Ruske Federacije)

Nakon toga se sastavlja nalog za odobravanje dopusta (obrazac br. T-6). Ako odluku donosi sjednica, onda ovaj dokument mora potpisati predsjedavajući sastanka. Ako je korištena druga metoda, nalog potpisuje voditelj. U oba slučaja mora staviti i potpis kojim se daje suglasnost.

Tko potpisuje nalog za dopust ravnatelju?

U obrascu broj T-6 i broj T-6a daje se potpis prve osobe organizacije.

O imenovanju zamjenika

Prije odlaska na godišnji odmor, voditelj može imenovati vršitelja dužnosti voditelja organizacije

Prije nego što izvršni direktor ode na godišnji odmor, rješava se pitanje tko će u tom trenutku obnašati dužnost šefa. Ako postoji zamjena, onda je sve jednostavno. Često ima tu funkciju izravno navedenu u ugovoru. Ako nema zamjenika, tada se odabire pouzdani zaposlenik i sastavlja se nalog o dodjeli dužnosti. Tekst je otprilike ovakav: „Naređujem da se dužnosti glavnog direktora (puno ime) rasporede na određeno vrijeme (navesti razdoblje). Odredite dodatnu naknadu za ovo razdoblje (položaj i puno ime zamjenika) za privremeno obavljanje dužnosti čelnika organizacije u iznosu od (iznos u brojkama)”, vidi uzorak

Može li se ravnatelj opozvati s godišnjeg odmora?

Zasebno za voditelja, pitanje opoziva s godišnjeg odmora nije regulirano zakonom. Stoga koristimo opće norme radnog zakonodavstva (članak 125. Zakona o radu Ruske Federacije).

Tko donosi odluku o povlačenju

Ovu odluku može donijeti i glavna skupština i čelnik organizacije. U prvom slučaju sastavlja se protokol. I, kao i drugi zaposlenici, direktor također mora dati svoju pismenu suglasnost (članak 125. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odluka o opozivu ravnatelja s godišnjeg odmora može se donijeti na sjednici glavne skupštine i ozvaničiti protokolom i na temelju nje izdati nalog. Ne zaboravite da, kao i svaki drugi zaposlenik, direktor mora dajte pismeni pristanak napustiti godišnji odmor prije roka (članak 125. Zakona o radu Ruske Federacije).

U drugoj opciji ravnatelj samoinicijativno prekida godišnji odmor. To je dokumentirano naredbom za prijevremeno umirovljenje, vidi uzorak

Zahtjev za dopust obično se podnosi na ime čelnika organizacije. Što ako pričamo o direktorskom odmoru? Saznajte u kojim slučajevima i u kojem obliku se sastavlja takav zahtjev za godišnji odmor.

Pročitajte naš članak:

Podnošenje zahtjeva za dopust od strane izvršnog direktora

Kadrovski službenici redovito imaju pitanja o tome kako ispravno provesti godišnji odmor prve osobe u dokumentima. Treba li podnijeti zahtjev za dopust? Na čije je ime upućeno?

U praksi postoji nekoliko rješenja. Izbor algoritma izravno je povezan s načinom na koji se sastavlja glavni sastavni dokument svake organizacije - Povelja.

Povelja ne može regulirati jasne upute o dopustu prve osobe. Tada ravnatelj ne treba podnijeti zahtjev za dopust. Odmor planira sam upravitelj u trenutku kada se sastavlja raspored godišnjih odmora u cijeloj organizaciji. Zatim prije početka godišnjeg odmora (14 dana unaprijed) kadrovski stručnjak pismeno upozorava ravnatelja. Za to postoji poseban obrazac obavijesti. Zatim se priprema nalog za godišnji odmor.

Sljedeća opcija: Povelja daje ovlasti generalnom direktoru u smislu koordinacije vlastitog odmora. Također, izvršni direktor ponekad nije samo voditelj, već i jedini osnivač organizacije. U tim slučajevima on će odluku donijeti sam, bez koordinacije s bilo kim. Logično je da nema potrebe za podnošenjem zahtjeva, ali je ipak potreban nalog za godišnji odmor.

Ako Statut zahtijeva odluku glavne skupštine (dioničara ili članova društva) da se dogovori o dopustu glavnog direktora, potreban je zahtjev za ispravan dizajn dokumente.

U slučaju da izvršni direktor nije isključivi osnivač, već jedan iz grupe, ali u Povelji stoji da je za godišnji odmor potreban pristanak svih, potrebno je organizirati i skupštinu i sastaviti prijavu.

Dakle, kadrovski službenik je dužan, prije svega, usredotočiti se na Povelju organizacije.

Koje posebne dokumente izdati ako je glavar promijenio prezime

Ako je zaposlenik promijenio prezime, izvršite izmjene u svim dokumentima koji sadrže njegove osobne podatke. Zbog posebnog statusa ravnatelja, popis takvih dokumenata širi je od popisa običnog zaposlenika. Više pročitajte u članku časopisa "Priručnik kadrovskog službenika"

Kako se odobrava dopust izvršnog direktora?

Prema odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, svaki zaposlenik organizacije ima pravo na odlazak:

bez plaće (administrativni dopust);
godišnje plaćeno.

Prema čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije, ako govorimo o plaćenom vremenu odmora, tada bi informacije o tome trebale biti uključene u raspored odmora, koji se sastavlja u poduzeću i obvezan je i za zaposlenike i za njihove menadžere. U tom slučaju zaposlenik mora biti obaviješten o početku godišnjeg odmora 2 tjedna unaprijed.

Ako raspored sadrži određene datume, a vrijeme odmora se ne pomiče, zaposlenik nije dužan pisati prijavu za godišnji odmor. Međutim, u praksi, u mnogim javne ustanove ili trgovačke organizacije takva izjava je napisana, unatoč nepostojanju obveze. To se opravdava činjenicom da je zahtjev temelj za izdavanje naloga za odobravanje dopusta.

Ako govorimo o neplaćenom dopustu, zaposlenik (uključujući direktora) mora napisati izjavu i u njoj navesti razdoblje odmora.

Za referencu: direktor je zaposlenik - prema tome, na njega se primjenjuju norme radnog zakonodavstva. Njegovo pravni status kao dio radnog odnosa određen je ugovorom o radu. Tu je također određeno trajanje sljedećeg plaćenog godišnjeg odmora.

Kome izvršni direktor piše prijavu za godišnji odmor?

Direktor može podnijeti zahtjev za dopust bilo sebi ili glavnoj skupštini dioničara, skupštini doo ili drugom kolegijalnom izvršnom tijelu organizacije. U kojim slučajevima se koristi jedna ili druga opcija?

Ako je direktor jedini osnivač ili u osnivačke dokumente poduzeće je naznačilo da o pitanju davanja vremena za odmor odlučuje on, zatim se piše zahtjev direktora za dopust sam sebi. Obrazac za prijavu možete preuzeti s naše web stranice.

Ako odluku o odlasku na godišnji odmor donosi kolegijalno izvršno tijelo (na primjer, skupština LLC-a), direktor piše izjavu / obavijest o svojoj želji da ode na godišnji odmor, nakon čega se donosi odluka o tom pitanju na sastanku sudionika organizacije. Nakon donošenja odluke, nalog potpisuju predsjednik, članovi organizacije ili druge osobe navedene u statutu. Direktor mora biti upoznat s dokumentom. U slučaju odbijanja potpisivanja sastavlja se odgovarajući akt.

Uzorak naloga može se odobriti lokalnim aktom poduzeća, iako se također može koristiti jedinstveni obrazac T-6, odobren Uredbom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 01.05.2004. br. 1. dopušteno.

Kako si redatelj organizira godišnji odmor?

Ako je ravnatelj dobio ovlast da samostalno rješava pitanja o vremenu odmora, nije potrebno pisati prijavu. Dovoljno je učiniti sljedeće:

Izdajte nalog za dopust sa svojim potpisom.
Sastaviti nalog za glavnu djelatnost o dodjeli njegovih dužnosti tijekom godišnjeg odmora ovlaštenoj osobi.

Za referencu: unatoč činjenici da ravnatelj ima pravo samostalno odlučivati o vremenu odmora, također mora biti obaviješten o njegovom početku 2 tjedna prije očekivanog datuma. To obično radi odjel za ljudske resurse.

Dakle, glavni direktor sam sebi napiše zahtjev za godišnji odmor samo ako se radi o neplaćenom godišnjem odmoru, ako se promijeni razdoblje odmora koje se odražava u rasporedu godišnjih odmora ili pitanje odobravanja godišnjeg odmora rješava kolegijalno tijelo organizacije (npr. glavna skupština). U suprotnom, pisanje zahtjeva nije potrebno, iako je preporučljivo, jer se radi o dokumentu koji osim rasporeda godišnjih odmora daje osnovu za izdavanje naloga za odobravanje dopusta.

U skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, svaki službeno zaposleni građanin ima pravo podnijeti zahtjev.

Za razmatranje i potpisivanje prijave odgovoran je direktor društva. Zauzvrat, potonji, ravnopravno sa svima ostalima, mogu računati na davanje dopusta. Istovremeno, papirologija ima niz značajki.

Kome i u čije ime izdati?

Prethodno je naznačeno da se prisutnost ili odsutnost potrebe za pisanjem prijave za godišnji odmor utvrđuje u skladu s podacima navedenim u povelji.

Na sličan način postavlja se pitanje tko potpisuje dokument od generalnog direktora DOO u slučaju njegovog izvršenja i kome je pisan

Važno! Ako tvrtka ima unaprijed određen raspored za raspodjelu odmora, onda ne trebaš ništa pisati.

Ako tvrtka ima status LLC-a, voditelj piše prijavni papir predsjedavajućem sastanka osnivači. Osim toga, cijeli sastanak u cjelini može biti adresat.

Događa se da tvrtkom upravlja jedna osoba, a istovremeno je i voditelj i osnivač. Kome piše izvršni direktor jedinog osnivača, treba li napisati izjavu sam sebi?

Ako upravitelj nije predvidio njegov odmor u rasporedu, onda u situaciji kada je jedini osnivač tvrtke, direktor napiše izjavu za sebe. Ako postoji raspored, ova se radnja može izostaviti. Umjesto toga, morate ispuniti i potpisati obavijest o godišnjem odmoru, koja se mora izraditi najmanje 2 tjedna prije otpuštanja s posla.

Kako sastaviti?

Postoje 2 opcije za pisanje molbe za dopust predsjednika Uprave. U prvom slučaju pretpostavlja se da je adresat dokumenta predsjedavajući skupštine, u drugom slučaju sam voditelj, koji je osnivač u jednina.

Ako je prijava napisana predsjedniku glavne skupštine osnivači LLC-a, mora sadržavati sljedeće podatke:

Naziv tvrtke;
Puno ime i mjesto primatelja u čije ime je prijava napisana - predsjedavajući sastanka sudionika društva;
Puno ime i prezime i položaj građanina koji je sudjelovao u izradi obrasca;
naziv papira;
glavni dio;

Unosi se zahtjev za razmatranje i usvajanje na glavnoj skupštini odluke o davanju godišnjeg plaćenog odmora pročelniku.

potpis s dešifriranjem;
datum pisanja.

Na sastanku sudionici skupa odlučuju o postavljenom pitanju.

Nakon prihvaćanja pozitivne presude, osnivači sastavljaju protokol. Prikazuje sljedeće podatke:

ime kompanije;
naziv dokumenta;
mjesto i datum sastavljanja;
informacije o dnevnom redu - pitanje koje se rješava;
odluka sjednice je presuda;
informacije o glasovanju, na primjer, "glasovalo: za, jednoglasno";
Ime predsjednika i tajnika;
potpise i puna imena osnivača koji su pročitali protokol;
rediteljev broj dosjea.

Uzorak

U nastavku je primjer žalbe glavnog ili redovnog direktora upućene predsjedniku na raspravu na glavnoj skupštini.

Uzorak izjave voditelja:

Za jedinog osnivača doo

Ako je izvršni direktor jedini osnivač LLC-a, on pisanje molbe za dopust samome sebi.

Ako postoji odgovarajući raspored, ova radnja nije potrebna.

Istodobno, u većini slučajeva, menadžeri odlučuju i dalje sastaviti takav obrazac. To formatiran na standardni način.

Ne postoji jedinstveni obrazac za izradu dokumenta, pa se može ispuniti u slobodnom obliku.

Za pisanje možete koristiti zaglavlje tvrtke ili A4 list. Obavezno se pridržavajte pravila ruskog jezika. Stil pripovijedanja je poslovni.

U prijavi treba navesti sljedeće točke:

naziv tvrtke;
ime primatelja, čije je ime napisano prijava - podaci o glavnom direktoru osnivača, koji je jedini u DOO;
Naslov dokumenta;
Ime i radno mjesto zaposlenika koji je sastavio obrazac;
glavni dio- zahtjev za dopust. Također označava željeno razdoblje odmora i točan datum prvi dan godišnjeg odmora;
datum pisanja;
potpis i njegov prijepis.

Ako upravitelj nije pripremio prijavu, mora za sebe sastaviti obavijest i samostalno potpisati navedeni dokument.

Uzorak za jedinog osnivača — :

Tko potpisuje?

Važno je zapamtiti da tehnologija za pisanje prijave i određivanje osobe koja je potpisuje ovisi o statutu tvrtke.

Ako je dokument sastavljen na ime predsjednika skupštine, mora sadržavati potpise svih osnivača i tajnika.

Važno! Prilikom samostalnog pisanja dokumenta, koji se sastavlja za vas, morate ga rezervirati osobni potpis.

Na sličan način rješava se i pitanje potpisivanja naloga za godišnji odmor. U skladu s pravilima, potpis u dokumentu mora ostaviti prva osoba organizacije - generalni direktor. Odnosno, voditelj sam sastavlja nalog i sam ga potpisuje, ako je jedini osnivač. Inače, ova funkcija je povjerena predsjedniku skupštine osnivača doo.

Ova vrsta naloga izdaje se prema jedinstvenom obrascu T-6 ili T-6A. Za vrijeme odsutnosti čelnika društva obavezno se imenuje njegov zamjenik. Ako ga nema, ravnatelj može izabrati bilo kojeg djelatnika kojeg smatra najodgovornijim.

Koristan video

Treba li izvršni direktor napisati prijavu, za koga sastaviti, treba li to biti za sebe, ako je čelnik osnivač u jednini - odgovore možete pronaći u ovom videu:

Direktor je isti zaposlenik tvrtke kao i ostale osobe, on također podliježe Zakonu o radu Ruske Federacije, uključujući u pogledu odobravanja sljedećeg plaćenog godišnjeg odmora. Voditelj ne smije napisati izjavu ako je njegov odmor određen u rasporedu T-7.

Ako raspored godišnjih odmora ne predviđa, tada je potrebno napisati prijavu. Jedini osnivač LLC-a sastavlja žalbu za sebe, samostalno je potpisuje. Glavni direktor, kojeg imenuje skupština osnivača, piše zahtjev upućen predsjedniku. U takvoj situaciji svi sudionici sastanka, na kojem je donesena odluka o odmoru glave, potpisuju dokument.

Niste pronašli odgovor na svoje pitanje u članku?