पूरक अनुबंधको रोजगार समझोताकिसी कर्मचारी के काम के घंटे बदलने पर » » 20 (नाम .) इलाका), टिन, (पूरा नाम कानूनी इकाईसंगठनात्मक और कानूनी रूप के संकेत के साथ) PSRN, आधार पर कार्य करने वाले व्यक्ति में (अधिकृत व्यक्ति की स्थिति और पूरा नाम इंगित करें), में संदर्भित (प्राधिकरण की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ का नाम, उदाहरण के लिए, चार्टर, आदि) इसके बाद "नियोक्ता", एक तरफ और, (पूरा नाम) पासपोर्ट, जारी किया गया, उपखंड कोड (श्रृंखला और (पासपोर्ट जारी करने वाले प्राधिकारी का नाम, पासपोर्ट संख्या) इंगित करें), पंजीकृत (वें) पर पते पर निवास स्थान:, (वें) इसके बाद "कर्मचारी", (पूरा पता इंगित करें) को संदर्भित किया गया है, दूसरी ओर, "" 20 से रोजगार अनुबंध एन के पक्ष होने के नाते, इस अतिरिक्त समझौते को निम्नानुसार समाप्त किया है: 1.

रोजगार अनुबंध में संशोधन के लिए समझौता

ध्यान

आर्थिक संकट पैदा किया गंभीर समस्याएंनियोक्ता कंपनियों के लिए। वर्तमान वास्तविकताओं में, कई नेता अधिक के बारे में सोच रहे हैं तर्कसंगत वितरणउनके लिए संसाधन प्रभावी उपयोग. इसलिए, पैसे बचाने के लिए, तकनीकी और संगठनात्मक काम करने की स्थिति बदल रही है।

उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता सभी या कुछ कर्मचारियों के लिए अंशकालिक कार्य दिवस या कार्य सप्ताह को मंजूरी देता है। इस तरह के कार्यों के उत्पादन की आवश्यकता नियोक्ता की अन्य समस्याओं या कार्यों के कारण हो सकती है। काम के घंटों को बदलना दो तरह से औपचारिक है: पार्टियों के निर्णय से या नियोक्ता द्वारा एकतरफा, अगर इस तरह के संचालन के उत्पादन के लिए कानूनी रूप से अनुमोदित आधार है।
प्रक्रिया स्वयं इस बात पर निर्भर करेगी कि इनमें से कौन सा विकल्प किसी विशेष मामले में मान्य है।

काम के घंटे बदलने पर अतिरिक्त समझौता

इन स्थितियों को एक अनियमित कर्मचारी के लिए अनुमोदन के मामलों से अलग करना आवश्यक है। ऐसी स्थिति में, एक व्यक्ति कभी-कभी कार्य अवधि के मानदंड के बाहर श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में शामिल होता है। मुआवजे के रूप में, वह प्राप्त करता है 3 अतिरिक्त दिनछुट्टी के लिए।

जरूरी

अस्थायी काम के घंटों में एक छोटी अवधि के लिए बदलाव की आवश्यकता हो सकती है। उदाहरण के लिए, गर्मियों में - यह बहुत महत्वपूर्ण है जब कर्मचारी छुट्टी पर जाते हैं और उन्हें बदलने की आवश्यकता होती है। यहां कई स्थितियां संभव हैं:

• के साथ एक अतिरिक्त समझौते का निष्पादन एक निश्चित अवधिकार्रवाई (पार्टियों के समझौते से);
• पंजीकरण आंतरिक संयोजनएक विशिष्ट अवधि के लिए (शायद एक दिन या एक महीने के लिए), जिसका अर्थ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते का निष्कर्ष भी है।

ऑपरेटिंग अवधि मोड का लगातार निरंतर रूपांतरण सामान्य तरीके से किया जाता है।

मेन्यू

कर्मचारी को निम्नलिखित कार्य घंटे निर्धारित किए जाते हैं: (श्रम संहिता के अनुच्छेद 101 - 105 द्वारा प्रदान किए गए तरीके रूसी संघ) एक दिन की छुट्टी (ओं) के प्रावधान के साथ। समय शुरू: । समापन समय: . कार्य दिवस के दौरान, कर्मचारी को दोपहर से दोपहर तक आराम और भोजन के लिए अवकाश दिया जाता है, जो काम का समयचालू नहीं हुआ। 2. यह पूरक समझौता हस्ताक्षर करने के समय लागू होता है और यह रोजगार अनुबंध दिनांकित »» का एक अभिन्न अंग है।
एन। 3. यह अनुपूरक समझौता दो प्रतियों में किया गया है जिनमें समान कानूनी बल है, प्रत्येक पक्ष के लिए एक। 4. हर उस चीज में जो इस अनुपूरक समझौते द्वारा प्रदान नहीं की गई है, पार्टियों को श्रम समझौते द्वारा निर्देशित किया जाता है। नियोक्ता: , पता: , टिन / केपीपी / , r / s v, BIK।

पता नहीं चला

यहां, कर्मचारी भी इस स्थिति को प्रभावित करने में सक्षम होते हैं जब नियोक्ता द्वारा उनके एकतरफा परिवर्तन के लिए कोई आधार नहीं होता है। कैसे बदलें? सामान्य नियमऔर प्रक्रिया इस तरह के परिवर्तनों के कार्यान्वयन के आधार पर, कार्य अवधि की अनुसूची में परिवर्तन अलग-अलग तरीकों से किया जाता है। इसलिए, यदि परिवर्तन कर्मचारियों और नियोक्ता के आपसी निर्णय से किए जाते हैं, तो नए अतिरिक्त समझौते तैयार करना आवश्यक है।

वे किसी विशेष कंपनी के दस्तावेजों में काम के घंटों को मंजूरी देने की प्रक्रिया के आधार पर भिन्न हो सकते हैं। यदि पीवीटीआर में परिवर्तन किए जाते हैं, तो संबंधित कार्यों को करने के लिए एक आदेश जारी किया जाता है, फिर एक समझौता तैयार किया जाता है। नया मोडपूरक अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की तिथि से कर्मचारी के लिए मान्य होगा।

यह बहुत महत्वपूर्ण है, खासकर जब परिवर्तन एक से अधिक कर्मचारियों की चिंता करते हैं।

काम के घंटे बदलना

परिवर्तनों का वर्णन करने वाले दस्तावेज़ के मुख्य भाग में, नए कार्य शेड्यूल को उस दस्तावेज़ के संदर्भ में दर्शाया गया है जो इस समायोजन को कंपनी के जीवन में लागू करता है। बहिष्करण के लिए अलग व्याख्यारिकॉर्ड सबसे पूर्ण और विस्तृत तरीके से दिया गया है, उदाहरण के लिए: कर्मचारी को सप्ताह में चालीस घंटे की राशि में सोमवार से शुक्रवार तक सप्ताह में पांच कार्य दिवस दिए जाते हैं। छुट्टी के दिन: शनिवार और रविवार छुट्टियांचालू वर्ष के श्रम कैलेंडर के अनुसार।

समय दैनिक कार्यआठ घंटे है। ऑपरेटिंग मोड 9.00 से 18.00 तक सेट है। इनमें से दोपहर के भोजन और विश्राम का समय 13.00 से 14.00 बजे तक आवंटित किया जाता है। यदि वार्षिक सवैतनिक अवकाश प्रदान करने के नियमों में परिवर्तन किया जाता है, तो इस जानकारी का भी विस्तार से दस्तावेज में वर्णन किया गया है।

अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को उसकी मुख्य नौकरी से मुक्त किए बिना करते समय, कर्मचारी को रूबल की राशि में अतिरिक्त भुगतान का भुगतान किया जाता है। (अंकों और शब्दों में राशि) 4. यह पूरक समझौता रोजगार अनुबंध एन का »» 20 से एक अभिन्न अंग है और »» 20 से लागू होता है। 5. यह पूरक समझौता दो प्रतियों में किया जाता है, जिनमें से प्रत्येक के बराबर है कानूनी बल।

जानकारी

अनुबंध की एक प्रति नियोक्ता द्वारा रखी जाती है, दूसरी कर्मचारी द्वारा। पार्टियों के हस्ताक्षर: नियोक्ता: (स्थिति) (हस्ताक्षर) (उपनाम, आद्याक्षर) एम.पी. कर्मचारी: (स्थिति) (हस्ताक्षर) (उपनाम, आद्याक्षर) रोजगार अनुबंध एन दिनांकित अनुपूरक समझौते की एक प्रति »» 20

प्राप्त (ए): » »20

काम के घंटे के नमूने को बदलने पर अतिरिक्त समझौता

यह परिवर्तन के कारण को इंगित करता है - काम के घंटों को बदलने की आवश्यकता। इसके अलावा, प्रमुख एक आदेश देता है - में पीवीटीआर को मंजूरी देने के लिए नया संस्करणऔर कर्मचारियों के साथ उचित अनुबंध करें। दूसरे मामले में, काम के घंटों को बदलने का आदेश आवश्यक रूप से इस स्थिति में एकतरफा बदलाव के कारण का संकेत देना चाहिए। इसमें परिवर्तनों का पाठ भी शामिल है। यदि पीवीटीआर में कार्य के घंटे स्वीकृत हैं तो इस क्रम में आप स्थानीय अधिनियम में संशोधन का आदेश दे सकते हैं। एक आदेश का उदाहरण: अनुपूरक समझौता (नमूना) अनुपूरक समझौते को सामान्य प्रक्रिया के अनुसार अनुमोदित किया जाता है। दस्तावेज़ को उन्हीं नियमों के अनुसार संकलित किया गया है जिनकी हमने ऊपर चर्चा की थी। यदि कर्मचारी सहमत नहीं हैं यदि कर्मचारी अभी भी नई परिस्थितियों में अपने श्रम कार्य को करने के लिए सहमत नहीं हैं, तो उन्हें इस उद्यम में रिक्त पदों की पेशकश की जाएगी।
ऐसे में कारणों का पता नहीं चल पाता है। अनुबंध एक मुफ्त दस्तावेज है जो कर्मचारी और नियोक्ता के बीच बातचीत की शर्तों को परिभाषित करता है। यदि इसमें ऐसे प्रावधान हैं जो श्रम कानून का खंडन नहीं करते हैं, तो इसे वैध माना जाता है। तदनुसार, कर्मचारी और नियोक्ता एक दूसरे के साथ बातचीत के क्रम को बदलने की उनकी क्षमता में सीमित नहीं हैं। साथ ही, कार्य अवधि के शासन के परिवर्तन का आधार नियोक्ता या कर्मचारी की पहल है। आइए इस फैसले के पीछे के कारणों पर करीब से नज़र डालते हैं। कर्मचारी पहल कोई कर्मचारी ऐसी पहल कब कर सकता है? इसी तरह की स्थितियों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 में परिभाषित किया गया है।

काम के घंटे के नमूने को बदलने पर अतिरिक्त समझौता

रोजगार अनुबंध में संशोधन के लिए पूरक समझौते की संरचना रोजगार अनुबंध में संशोधन के लिए पूरक समझौते की संरचना में कार्यालय के काम में अपनाए गए मानक ब्लॉक शामिल हैं। सबसे पहले, जिन पार्टियों के बीच समझौता होता है, उन्हें इंगित किया जाता है। अर्थात् - अंतिम नाम, प्रथम नाम और संरक्षक के पदनाम के साथ नियोक्ता और कर्मचारी। ये डेटा पदों के संकेत द्वारा समर्थित हैं। दूसरे, उस दस्तावेज़ के लिए एक लिंक बनाया जाता है जिससे यह समझौता जुड़ा हुआ है, इसके विवरण: संख्या और तारीख को दर्शाता है। तीसरा, समझौते का पाठ ही। क्या बदल गया है और पार्टियों ने क्या सहमति व्यक्त की है। चौथा, अनिवार्य उल्लेख है कि पहले से संपन्न रोजगार अनुबंध के शेष खंड लागू रहते हैं। पांचवां, जिस तारीख से समझौता लागू होता है, उसे इंगित किया जाता है। छठा, किसी दस्तावेज़ का अंतिम भाग, अर्थात् पार्टियों का विवरण।

काम के घंटे के नमूने को बदलने पर अतिरिक्त समझौता

इसीलिए विधायक की सभी आवश्यकताओं का सावधानीपूर्वक पालन करना आवश्यक है। प्रक्रिया को पूरा करने के लिए प्रक्रिया के उल्लंघन के मामले में, नियोक्ता के लिए प्रतिकूल परिणाम हो सकते हैं। अधिसूचना (नमूना) परिवर्तनों से प्रभावित सभी कर्मचारियों को एक अधिसूचना प्राप्त होनी चाहिए।

यह तथ्य उनकी पेंटिंग की पुष्टि करता है। यदि कोई कर्मचारी सूचना प्राप्त करने से इनकार करता है, तो इस परिस्थिति को एक अधिनियम में दर्ज किया जाना चाहिए। ऐसी स्थिति में सूचना डाक द्वारा रसीद की पावती के साथ भेजी जाएगी। उदाहरण: आदेश (नमूना) 2 मामलों में व्यवस्था बदलने की प्रक्रिया में एक आदेश जारी किया जाता है:

• पीडब्लूटीआर में समायोजन करने की आवश्यकता;
• नियोक्ता एकतरफा परिवर्तन करता है।

पहले मामले में, आदेश आवश्यक है, क्योंकि यह स्थानीय अधिनियम में परिवर्तन करने के तथ्य को मंजूरी देता है।

उत्पादन की जरूरतों के कारण, कुछ कर्मचारी एक महीने के लिए अपने काम के घंटे बदलते हैं, क्या इन कर्मचारियों के साथ एक रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना आवश्यक है या क्या यह एक आदेश के माध्यम से जारी करने के लिए पर्याप्त है सीईओ?

इस स्थिति में, एक अतिरिक्त समझौता करना आवश्यक है, क्योंकि कार्य अनुसूची को बदलना रोजगार अनुबंध की एक अनिवार्य शर्त है।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच श्रम संबंध एक रोजगार अनुबंध के आधार पर बनते हैं

काम को शिफ्ट करने के लिए, नियोक्ता को यह करना होगा: शिफ्ट कार्य शुरू करने का आदेश जारी ; श्रम विनियमों या सामूहिक समझौते में एक बदलाव शासन की शुरूआत पर स्थिति को प्रतिबिंबित करें (एच। 1 सेंट 100 टीके आरएफ); एक शिफ्ट शेड्यूल तैयार करें (एच। 2 बड़ी चम्मच। 103 टीसी आरएफ); कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में शिफ्ट कार्य की शुरूआत पर एक शर्त निर्धारित करें (एच। 1 सेंट 100 , सममूल्य. 6 बजे 2 बड़ी चम्मच। 57 टीसी आरएफ)।

कार्य अनुसूची को बदलना संगठनात्मक कार्य स्थितियों को संदर्भित करता है।

संगठन संगठनात्मक या तकनीकी कार्य परिस्थितियों में परिवर्तन से संबंधित आगामी परिवर्तनों के साथ-साथ हस्ताक्षर के खिलाफ ऐसे परिवर्तनों की आवश्यकता वाले कारणों के बारे में कर्मचारी को सूचित करने के लिए बाध्य है। यह इस तरह के परिवर्तनों की शुरूआत से दो महीने पहले नहीं किया जाना चाहिए। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के भाग 2 में कहा गया है। यदि कर्मचारी आगामी परिवर्तनों से सहमत है, तो रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना आवश्यक है।

इस पद के लिए तर्क सिस्टम ग्लैवबुख और सिस्टम कार्मिक की सामग्री में नीचे दिया गया है

शिफ्ट का काम कब शुरू किया गया है?

• कार्य सप्ताह की अवधि;
• दैनिक पारी की लंबाई, अंशकालिक शिफ्ट सहित;
• काम की शुरुआत और समाप्ति समय;
• काम में ब्रेक का समय;
• प्रति दिन पारियों की संख्या;
• कामकाजी और गैर-कार्य दिवसों का विकल्प।

शिफ्ट शेड्यूल है बाध्यकारी दस्तावेजपार्टियों के लिए रोजगार अनुबंध के लिए, इसलिए, संगठन को ओवरटाइम काम में शामिल होने के कुछ मामलों के अपवाद के साथ, शेड्यूल के बाहर काम करने के लिए एक कर्मचारी को शामिल करने का अधिकार नहीं है (कला। 99 , 103 टीसी आरएफ)।

ध्यान:एक शिफ्ट शेड्यूल तैयार करें ताकि कर्मचारी का काम करने का समय इस श्रेणी के व्यक्तियों के लिए सामान्य घंटों से अधिक न हो लेखांकन अवधि. इसलिए, ओवरटाइम काम को शिफ्ट शेड्यूल में शामिल नहीं किया जा सकता है। कर्मचारी द्वारा ओवरटाइम काम करने के घंटे, टाइम शीट के आधार पर निर्धारित होते हैं। साथ ही, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि ओवरटाइम कार्य प्रत्येक कर्मचारी के लिए लगातार दो दिनों के लिए चार घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। 1 , 6 कला। 99 रूसी संघ के श्रम संहिता)।

नीना कोव्याज़िना,

विभाग के उप निदेशक

रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय की शिक्षा और मानव संसाधन

रोजगार अनुबंध का रूप*

एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच श्रम संबंध एक रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के अनुच्छेद और श्रम संहिता) के आधार पर बनाए जाते हैं। इसलिए, अनुबंध में दोनों पक्षों के हितों को प्रभावित करने वाली सभी शर्तों को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है।

इस खंड में, वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश की अवधि और अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश के प्रावधान की शर्तें शामिल करें। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी के पास अनियमित कार्य दिवस है, तो वह कम से कम तीन कैलेंडर दिनों के अतिरिक्त भुगतान अवकाश का हकदार है (अनुच्छेद 116 का भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 119)।

इवान शक्लोवेट्स,

परिवर्तन के कारण*

एक रोजगार अनुबंध में संशोधन की आवश्यकता तब उत्पन्न होती है जब उसमें निहित जानकारी या शर्तें बदल जाती हैं। उसी समय, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि रोजगार अनुबंध की कौन सी शर्तें बदल रही हैं: अनिवार्य या अतिरिक्त।

केवल अपने पक्षों की आपसी सहमति से रोजगार अनुबंध में परिवर्तन करना संभव है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72)। उसी समय, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों ही परिवर्तनों के सर्जक हो सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 12)।

पूरक समझौता रोजगार अनुबंध का एक अभिन्न अंग है। इसलिए, इसे दो प्रतियों में बनाएं - प्रत्येक पक्ष के लिए एक। तथ्य यह है कि कर्मचारी को पूरक समझौते की अपनी प्रति प्राप्त हुई, नियोक्ता की प्रति पर उसके हस्ताक्षर की पुष्टि करेगा। यह निष्कर्ष हमें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67 के भाग 1 को आकर्षित करने की अनुमति देता है।

रोजगार अनुबंध बदलने के विशेष मामले*

कुछ मामलों में, एक रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करने से पहले, कानून द्वारा प्रदान की गई कई प्रक्रियाओं को पूरा करना आवश्यक है। विशेष रूप से, यह निम्नलिखित कारणों से रोजगार अनुबंध में परिवर्तन पर लागू होता है:

• नियोक्ता के साथ दूसरे इलाके में काम करने के लिए एक कर्मचारी का स्थानांतरण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.1);
• किसी कर्मचारी का दूसरी नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2);
• एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार एक कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73);
• संगठनात्मक या तकनीकी कार्य परिस्थितियों में परिवर्तन (कर्मचारी का श्रम कार्य।

  यदि अनुपूरक समझौते को समय पर निष्पादित नहीं किया जाता है, लेकिन कर्मचारी परिवर्तनों की अधिसूचना के बाद नई शर्तों के तहत काम करना जारी रखता है, तो इसका मतलब है कि कर्मचारी वास्तव में ऐसे परिवर्तनों के लिए सहमत है। इस दृष्टिकोण की वैधता की अदालतों द्वारा पुष्टि की जाती है (उदाहरण के लिए, मॉस्को रीजनल कोर्ट का अपील निर्णय 12 मार्च, 2013 नंबर 33-3298/2013 देखें)।*

  यदि कर्मचारी नई परिस्थितियों में काम करने के लिए सहमत नहीं है, तो संगठन उसे एक और नौकरी देने के लिए बाध्य है, जिसमें कम और कम वेतन वाला एक शामिल है, अगर संगठन के पास उपयुक्त रिक्तियां हैं। आपको केवल उस कर्मचारी रिक्तियों की पेशकश करने की आवश्यकता है जो नियोक्ता के पास क्षेत्र में है। सामूहिक (श्रम) समझौते, अन्य समझौतों द्वारा प्रदान किए जाने पर ही अन्य इलाकों में रिक्तियों की पेशकश करना आवश्यक है। यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के भाग 3 में निहित है।

  यदि कर्मचारी नई परिस्थितियों में काम करने से इनकार करता है या संगठन में कोई उपयुक्त रिक्तियां नहीं हैं, तो रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है:

  • सभी मुआवजे के भुगतान के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 के पैरा 2 के आधार पर - यदि हम बात कर रहे हेकार्य व्यवस्था को बदलने के बारे में, अर्थात् एक अपूर्ण शासन की शुरूआत (मुआवजे की आकर्षक राशि का भुगतान करके।

    जब किसी कर्मचारी को नई शर्तों के तहत काम करने से इनकार करने के कारण बर्खास्त कर दिया जाता है, तो नियोक्ता, कर्मचारी के साथ विवाद की स्थिति में, इस बात का सबूत होना चाहिए कि रोजगार अनुबंध की शर्तों में परिवर्तन संगठनात्मक या परिवर्तनों का परिणाम था। तकनीकी काम करने की स्थिति। यह 17 मार्च 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के निर्णय के अनुच्छेद 21 में कहा गया है। यदि नियोक्ता इस तरह के सबूत प्रदान नहीं कर सकता है और एक को दूसरे से जोड़ सकता है, तो रोजगार की शर्तों को बदलना अनुबंध, और इसलिए नई शर्तों के तहत काम करना जारी रखने से इनकार करने वाले कर्मचारियों की बर्खास्तगी को अवैध घोषित किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, मॉस्को सिटी कोर्ट का 6 जुलाई, 2010 का मामला संख्या 33-19889)।

    इवान शक्लोवेट्स,

    उप प्रमुख संघीय सेवाकाम और रोजगार के लिए

रोजगार अनुबंध की सामग्री, हालांकि इसे नियमित समायोजन की आवश्यकता नहीं है, कुछ स्थायी नहीं है। इसके कई कारण हो सकते हैं: काम करने की परिस्थितियों में बदलाव, नियोक्ता की आवश्यकताएं, ठेकेदार के कर्तव्य। यहां तक ​​​​कि कार्य अनुसूची में बदलाव के रूप में इस तरह के एक छोटे से संशोधन के लिए रोजगार अनुबंध को बदलने के लिए एक समझौते के निर्माण की आवश्यकता होती है। इस लेख में प्रक्रिया को सही तरीके से कैसे किया जाए, इस पर चर्चा की जाएगी।

इस लेख से आप सीखेंगे:

• जब रोजगार अनुबंध में संशोधन के लिए एक समझौता किया जाता है;
• रोजगार अनुबंध में संशोधन पर पूरक समझौते की संरचना पर;
• काम के घंटे बदलने पर रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता कैसे करें।

रोजगार अनुबंध में संशोधन के लिए समझौता किन मामलों में तैयार किया गया है?

एक रोजगार अनुबंध में संशोधन के लिए एक समझौता तैयार किया जाता है यदि नई परिस्थितियां उत्पन्न होती हैं जो मौजूदा दस्तावेज़ में शामिल नहीं थीं या रोजगार अनुबंध की शर्तों में सुधार के कारण। एक समझौते की तैयारी शुरू करने में अक्सर उत्प्रेरक के रूप में कार्य करने वाले समायोजन का एक उदाहरण हैं:

• उद्यम, उसके विभाजन या व्यक्तिगत कर्मचारी के ऑपरेटिंग मोड का समायोजन;
• एक कर्मचारी या स्थानांतरण की स्थिति में परिवर्तन (रूसी संघ का कला। श्रम संहिता);
• किसी कर्मचारी का दूसरी नौकरी में स्थानांतरण के कारण चिकित्सा संकेत(कला। रूसी संघ का श्रम संहिता)।

हमने एक प्रलेखित समझौते के निर्माण के लिए केवल सबसे लोकप्रिय पूर्वापेक्षाओं की रूपरेखा तैयार की है। बेशक, कई और कारण हैं जो समायोजन करने की प्रक्रिया को गति प्रदान करते हैं।

सामान्य तौर पर, एक रोजगार अनुबंध को बदलने पर एक समझौते को तैयार करने के लिए ऐसी बहुत सी आवश्यक शर्तें हो सकती हैं। विस्तार में जानकारीउन सभी पहलुओं के बारे में जिन्हें इंगित किया जाना चाहिए, साथ ही ऐसे मामले जिनमें रोजगार अनुबंध का समायोजन अनिवार्य है, निर्धारित किया गया है। साथ ही इस मौलिक अधिनियम में, जो कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है, यह समझाया गया है कि रोजगार अनुबंध में लापता जानकारी या शर्तों की उपस्थिति में कैसे आगे बढ़ना है। एक नियम के रूप में, इस मामले में यह रोजगार अनुबंध के लिए एक परिशिष्ट बनाने के लिए पर्याप्त है, जो एक अतिरिक्त समझौते का एक विकल्प है।

नमूना। 2015 में काम के घंटे बदलने पर रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौता (टुकड़ा)

"गामा", इसके बाद "नियोक्ता" के रूप में जाना जाता है, जिसका प्रतिनिधित्व निदेशक ए.एम. मिखाइलोव, एक ओर चार्टर के आधार पर कार्य करते हैं, और मुख्य डिजाइनरजैसा। दूसरी ओर, इवांत्सोव को "कार्यकर्ता" के रूप में संदर्भित किया गया, उन्होंने 15 मई, 2015 संख्या 475 के रोजगार अनुबंध की शर्तों में संशोधन करने के लिए एक समझौता किया। 1. अनुबंध के पैराग्राफ 4 को निम्नानुसार संशोधित किया जाएगा: "कर्मचारी को चार दिनों की छुट्टी के साथ अंशकालिक कार्य सप्ताह निर्धारित किया जाता है: गुरुवार, शुक्रवार, शनिवार, रविवार। कार्य दिवस - 8 घंटे; काम 8.30 बजे शुरू होता है, 17.30 बजे समाप्त होता है, भोजन के लिए एक ब्रेक और 13.30 से 14.30 तक आराम करता है। 2. समझौते के पैराग्राफ 5 को निम्नानुसार संशोधित किया जाएगा: "कर्मचारी को 40,000 रूबल का मासिक वेतन निर्धारित किया जाता है। वेतनकाम किए गए घंटों के आधार पर गणना की जाती है। 3. अनुबंध दिनांक 15.05.2015 संख्या 475 के शेष प्रावधान अपरिवर्तित रहेंगे। 4. यह समझौता 06/01/2015 को लागू होता है।

काम के घंटों में बदलाव के संबंध में रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करना

ज़्यादातर सामान्य कारण, जो रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते के निर्माण के लिए एक शर्त है, उद्यम, विभाग या व्यक्तिगत कर्मचारी के कार्य अनुसूची का पुनर्गठन है। संचालन का तरीका उद्यम की कामकाजी गतिविधियों को नियंत्रित करने वाले दस्तावेज़ में मूलभूत मूल्यों में से एक है। इसलिए, कार्य अनुसूची का पुनर्गठन करते समय, एक अतिरिक्त समझौता तैयार करना अनिवार्य है।

समझौते की संरचना लेख के पिछले भाग में विस्तार से वर्णित है। परिवर्तनों का वर्णन करने वाले दस्तावेज़ के मुख्य भाग में, नए कार्य शेड्यूल को उस दस्तावेज़ के संदर्भ में दर्शाया गया है जो इस समायोजन को कंपनी के जीवन में लागू करता है। विभिन्न व्याख्याओं को बाहर करने के लिए, रिकॉर्ड को पूर्ण और सबसे विस्तृत तरीके से दिया गया है, उदाहरण के लिए:

कर्मचारी को सप्ताह में चालीस घंटे की राशि में सोमवार से शुक्रवार तक सप्ताह में पांच कार्य दिवस निर्धारित किए जाते हैं। दिन की छुट्टी: शनिवार और रविवार, साथ ही चालू वर्ष के श्रम कैलेंडर के अनुसार छुट्टियां। दैनिक संचालन का समय आठ घंटे है। ऑपरेटिंग मोड 9.00 से 18.00 तक सेट है। इनमें से दोपहर के भोजन और विश्राम का समय 13.00 से 14.00 बजे तक आवंटित किया जाता है।

यदि वार्षिक सवैतनिक अवकाश प्रदान करने के नियमों में परिवर्तन किया जाता है, तो इस जानकारी का भी विस्तार से दस्तावेज में वर्णन किया गया है। यदि परिवर्तन केवल कार्य अनुसूची से संबंधित हैं और उद्यम में अवकाश प्रणाली को प्रभावित नहीं करते हैं, तो इन आंकड़ों को दर्ज करने की आवश्यकता नहीं है। इसलिए हमें एक पाठ की आवश्यकता है जो इंगित करता है कि पहले संपन्न समझौते के शेष खंड अपरिवर्तित और मान्य हैं।

इसी तरह, लचीले, अंशकालिक और अनियमित काम के घंटे स्थापित होने पर कार्य अनुसूची के समायोजन का पाठ तैयार किया जाता है। यदि ऑपरेटिंग मोड का परिवर्तन सामग्री पक्ष को प्रभावित करता है, तो यह दस्तावेज़ के पाठ में भी परिलक्षित होता है। उदाहरण के लिए:

कर्मचारी को सप्ताह में तीन कार्य दिवस सोमवार से बुधवार तक सप्ताह में चौबीस घंटे निर्धारित किए जाते हैं। गुरुवार से रविवार तक के दिनों के साथ-साथ चालू वर्ष के श्रम कैलेंडर के अनुसार अवकाश भी हैं। दैनिक संचालन का समय आठ घंटे है। ऑपरेटिंग मोड 10.00 से 19.00 बजे तक सेट किया गया है। इनमें से दोपहर के भोजन और आराम के लिए 14.00 से 15.00 तक का अंतराल आवंटित किया जाता है। काम किए गए घंटों के अनुपात में मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

कार्य अनुसूची को सहेजते समय, लेकिन आराम और भोजन के नियम को बदलते हुए, एक उपयुक्त पाठ तैयार किया जाता है। उदाहरण के लिए:

कर्मचारी को कार्य दिवस 10.00 से 18.30 तक निर्धारित किया जाता है। दोपहर के भोजन और आराम का समय 13.30 से 14.00 बजे तक है।

1. यहां पार्टियां कर्मचारी और नियोक्ता हैं। पार्टियों के बारे में जानकारी अनुबंध में निर्दिष्ट आंकड़ों के अनुसार दर्ज की जाती है।
2. निष्कर्ष का समय और स्थान वास्तविक तारीख को प्रतिबिंबित करना चाहिए जब पार्टियों द्वारा दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर किए गए थे और संस्थापक का कानूनी पता या कर्मचारी के काम का स्थान।
3. इसके बाद, एक आइटम या कई आइटम दर्ज किए जाते हैं जिन्हें प्रतिस्थापन की आवश्यकता होती है, साथ ही नई दर्ज की गई जानकारी जो कानूनी बल में प्रवेश करती है।

संदर्भ: यदि उपनाम बदल गया है, उदाहरण के लिए, विवाह के परिणामस्वरूप, यह जानकारी एक अलग पूरक में भी दिखाई देनी चाहिए, जिसमें विवाह प्रमाणपत्र संलग्न हो। परिशिष्ट दो प्रतियों में बनाया गया है।

कार्य अनुसूची बदलने पर कर्मचारी के साथ अतिरिक्त समझौता

खंड, रोजगार अनुबंध का खंड (अनुभाग की संख्या और नाम इंगित करें) एन दिनांकित "" 20, निम्नानुसार राज्य: "कर्मचारी निर्धारित है (प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या इंगित करें) घंटों की अवधि के साथ एक कार्य सप्ताह . छुट्टी के दिन हैं"। (दिनों की छुट्टी का संकेत दें, उदाहरण के लिए, शनिवार और रविवार) 2. खंड, रोजगार अनुबंध का खंड (अनुभाग की संख्या और नाम इंगित करें) एन से » »20
निम्नलिखित शब्दों में राज्य करें: "कर्मचारी के दैनिक कार्य का समय घंटे है। ऑपरेटिंग मोड h. min. से सेट किया गया है। ज. मिनट तक।" 3. रोजगार अनुबंध की धारा एन दिनांकित (अनुभाग की संख्या और नाम इंगित करें) » »20, निम्नलिखित आइटम जोड़ें: पी। "कर्मचारी को वार्षिक रूप से अतिरिक्त भुगतान छुट्टी स्थायी कैलेंडर दिनों के साथ प्रदान की जाती है।" पी। ।

काम के घंटे बदलना

जरूरी

रूसी संघ का श्रम संहिता), पार्टियां एक संयुक्त निर्णय लेने की अनुमति देती हैं:

• परिवर्तन;
• आगे बढ़ने से इनकार।

नई परिस्थितियों में गतिविधियों को जारी रखने का निर्णय रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते द्वारा तय किया जाता है। किन मामलों में यह आवश्यक है? संकेतित एप्लिकेशन नैतिक रूप से अप्रचलित वस्तुओं को अपडेट करने का कार्य करता है, उन्हें नए के साथ बदल देता है। परिवर्तन उनके परिचय की बारीकियों पर आधारित हैं:

1. एक जानकारी को दूसरे के लिए बदलने के साथ;
2. नई वस्तुओं की शुरूआत;
3. अप्रचलित जानकारी को हटाना, नए के साथ प्रतिस्थापन के बिना।

तदनुसार, रोजगार अनुबंध को बदलने पर एक अतिरिक्त समझौते का मसौदा तैयार करना आवश्यक है जब एक या अधिक खंडों को बदलना, हटाना या जोड़ना आवश्यक हो।

मेन्यू

कर्मचारी "" 20 (निपटान का नाम), TIN, (कानूनी रूप को इंगित करने वाली कानूनी इकाई का पूरा नाम) OGRN, के लिए अभिनय करने वाले व्यक्ति के लिए रोजगार अनुबंध के लिए पूरक समझौता (स्थिति का संकेत दें और पूरा नाम .O. अधिकृत व्यक्ति) में संदर्भित आधार पर (प्राधिकरण की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ का नाम, उदाहरण के लिए, चार्टर, आदि) इसके बाद "नियोक्ता", एक तरफ और, (पूरा नाम) पासपोर्ट, जारी किया गया, उपखंड कोड (श्रृंखला और (प्राधिकरण का नाम, पासपोर्ट नंबर) जिसने पासपोर्ट जारी किया है) पते पर निवास स्थान पर पंजीकृत है: इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में जाना जाता है, (पूरा पता इंगित करें) दूसरी ओर , जो रोजगार अनुबंध एन दिनांकित »» 20 के पक्षकार हैं, ने निम्नलिखित पर इस अतिरिक्त समझौते को समाप्त कर दिया है: 1.

रोजगार अनुबंध में संशोधन के लिए समझौता

परिवर्तनों का वर्णन करने वाले दस्तावेज़ के मुख्य भाग में, नए कार्य शेड्यूल को उस दस्तावेज़ के संदर्भ में दर्शाया गया है जो इस समायोजन को कंपनी के जीवन में लागू करता है। विभिन्न व्याख्याओं से बचने के लिए, रिकॉर्ड सबसे पूर्ण और विस्तृत तरीके से दिया गया है, उदाहरण के लिए: कर्मचारी को सप्ताह में पांच कार्य दिवस सोमवार से शुक्रवार तक सप्ताह में चालीस घंटे की मात्रा में निर्धारित किया जाता है। दिन की छुट्टी: शनिवार और रविवार, साथ ही चालू वर्ष के श्रम कैलेंडर के अनुसार छुट्टियां।

दैनिक संचालन का समय आठ घंटे है। ऑपरेटिंग मोड 9.00 से 18.00 तक सेट है। इनमें से दोपहर के भोजन और विश्राम का समय 13.00 से 14.00 बजे तक आवंटित किया जाता है। यदि वार्षिक सवैतनिक अवकाश प्रदान करने के नियमों में परिवर्तन किया जाता है, तो इस जानकारी का भी विस्तार से दस्तावेज में वर्णन किया गया है।

कार्य शेड्यूल बदलने पर अनुपूरक समझौता

एक परिशिष्ट संकलित करते समय, जिसका उद्देश्य केवल एक आइटम - काम के घंटे को बदलना है, स्थापित एल्गोरिथम का पालन करना आवश्यक है। आरंभ करने के लिए, पार्टियों ने वर्तमान रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता किया है (संख्या और तिथि इंगित करें)। इस दस्तावेज़ को कैसे क्रमांकित करें, हमने ऊपर वर्णित किया है। इंगित करें कि रोजगार अनुबंध में निम्नलिखित परिवर्धन (परिवर्तन) किए जा रहे हैं।

इसके अलावा, अतिरिक्त समझौते में, इस दस्तावेज़ द्वारा लागू होने वाले खंडों की सूची बनाएं। उनमें से नए शुरू किए गए मानकों की विशेषताएं होनी चाहिए। उदाहरण के लिए: "अंशकालिक में स्थानांतरित", उसके बाद:

• प्रति सप्ताह घंटों की संख्या;
• कार्य सारिणी;
• पारियों की उपलब्धता, आदि।

महत्वपूर्ण: दस्तावेज़ के लिए आपको न केवल काम के दिन, बल्कि छुट्टी के दिन भी निर्दिष्ट करने होंगे।

संचालन के नमूने के मोड को बदलने पर रोजगार अनुबंध के लिए अनुपूरक समझौता

• श्रम अनुबंध
• रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलना
• काम करने की स्थिति

इस लेख में प्रक्रिया को सही तरीके से कैसे किया जाए, इस पर चर्चा की जाएगी।

अक्सर, नियोक्ता को कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में संशोधन करने की आवश्यकता होती है। इसके कई कारण हो सकते हैं (उदाहरण के लिए, किसी अन्य पद पर स्थानांतरण, नौकरी या वेतन शर्तों में परिवर्तन)। क्या कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना आवश्यक है? क्या इस तरह के समझौते के लिए कोई सार्वभौमिक खाका है? क्या वेतन बदलने के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना संभव है? इन और अन्य सवालों के जवाब आपको हमारे लेख में मिलेंगे।

परिचयात्मक जानकारी

क्या बदला जा सकता है

एक रोजगार अनुबंध में, आप अनिवार्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग 2, 3) और रोजगार अनुबंध की अतिरिक्त शर्तों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग 4.5) दोनों को बदल सकते हैं। किसी भी मामले में, आपको रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करने की आवश्यकता है। आइए बताते हैं कि अनिवार्य से क्या संबंधित हो सकता है, और क्या करना है अतिरिक्त शर्तश्रम।

अनिवार्य शर्तें

अतिरिक्त शर्तें

काम की जगह; श्रम समारोह; कार्य शुरू करने की तारीख; एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, इसकी वैधता की अवधि और इसके निष्कर्ष के आधार के रूप में कार्य करने वाली परिस्थितियां; पारिश्रमिक की शर्तें; काम के घंटे और आराम का समय (यदि संगठन में आम तौर पर स्थापित लोगों से अलग हो); कड़ी मेहनत के लिए मुआवजा और हानिकारक के साथ काम करना और (या) खतरनाक स्थितियांश्रम; काम की प्रकृति (मोबाइल, यात्रा, सड़क पर, काम की अन्य प्रकृति) निर्धारित करने वाली स्थितियां; कार्यस्थल में काम करने की स्थिति; अनिवार्य सामाजिक बीमा की शर्त।

कार्यस्थल और कार्यस्थल के स्पष्टीकरण के बारे में जानकारी; परीक्षण के बारे में; कानूनी रूप से संरक्षित रहस्यों (राज्य, आधिकारिक, वाणिज्यिक और अन्य) के गैर-प्रकटीकरण पर; अनुबंध द्वारा स्थापित कम से कम अवधि के लिए प्रशिक्षण के बाद काम करने के दायित्व पर, यदि प्रशिक्षण नियोक्ता की कीमत पर किया गया था; अतिरिक्त कर्मचारी बीमा के प्रकार और शर्तों पर; कर्मचारी और उसके परिवार के सदस्यों की सामाजिक और रहने की स्थिति में सुधार पर।

यह सभी देखें ""।

अतिरिक्त समझौते के बारे में

रोजगार अनुबंध को बदलने के लिए, आपको कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक लिखित समझौता करना होगा। इस तरह के समझौते के लिए कोई मानक रूप नहीं है। इसलिए, नियोक्ता को रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते के रूप में इसे किसी भी रूप में जारी करने का अधिकार है।

पूरक समझौता रोजगार अनुबंध का एक अभिन्न अंग है। इसलिए, दो प्रतियों में एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाना चाहिए: एक कर्मचारी के लिए, दूसरा नियोक्ता के लिए।
यदि संगठन रोजगार अनुबंधों के लिए अतिरिक्त समझौतों के लिए लेखांकन की एक पत्रिका रखता है, तो इसमें कर्मचारी को अतिरिक्त समझौते की उसकी प्रति जारी करने के बारे में एक रिकॉर्ड बनाएं।
यह सभी देखें ""। कर्मचारी के लिए इस पत्रिका पर हस्ताक्षर करना आवश्यक नहीं है। आखिर उनके हस्ताक्षर पहले से ही अनुपूरक समझौते पर ही होंगे।

विशेष परिस्थितियाँ

कानून कई मामलों और स्थितियों को परिभाषित करता है, जिसमें एक रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करने से पहले, कई शर्तों को पूरा करना और कुछ प्रतिबंधों को ध्यान में रखना आवश्यक है। इन स्थितियों का अधिक विस्तार से वर्णन किया गया है श्रम कोड, प्रासंगिक लेखों में:

यह भी ध्यान देने योग्य है कि काम करने की स्थिति बदलने पर रोजगार अनुबंध को बदलने पर कई प्रतिबंध हैं (उदाहरण के लिए, उत्पादन तकनीक में बदलाव)। नियोक्ता इस तरह के परिवर्तनों के कर्मचारी को सूचित करने के लिए बाध्य है, साथ ही उन कारणों से जो इस तरह के परिवर्तनों की आवश्यकता है, हस्ताक्षर के खिलाफ (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74)। और केवल अगर कर्मचारी सहमत है, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना पहले से ही संभव है।

यदि आपको सूचीबद्ध मामलों में एक अतिरिक्त समझौते को समाप्त करने की आवश्यकता है, तो उपरोक्त लेख पढ़ें। वे सभी कुछ विस्तार से वर्णन करते हैं कि नियोक्ता को क्या और किस समय सीमा में करने की आवश्यकता है।
यदि हम अतिरिक्त समझौतों के समापन के सामान्य मामलों के बारे में बात कर रहे हैं, तो हमारा सुझाव है कि आप नमूनों से खुद को परिचित करें।

नमूना अतिरिक्त समझौते

जैसा कि हमने पहले ही कहा है, रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौते का कोई एकल मॉडल नहीं है। यह प्रत्येक विशिष्ट मामले के लिए संकलित किया गया है। यहां वर्ड प्रारूप में कुछ सबसे सामान्य नमूने दिए गए हैं जिन्हें आप डाउनलोड कर सकते हैं और अपने लिए सही कर सकते हैं।

वेतन परिवर्तन पर अतिरिक्त समझौता

कभी-कभी नियोक्ता संगठनों में वेतन बदलते हैं। इस तरह के बदलाव के लिए कर्मचारी की सहमति की भी आवश्यकता होती है। हालाँकि, आपको इसे विशेष रूप से प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है। कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित अतिरिक्त समझौता ही ऐसी सहमति की पुष्टि होगी।

तो, मान लीजिए कि एक बिक्री प्रबंधक का वेतन 35 से 40 हजार रूबल तक बढ़ जाता है। एक अतिरिक्त समझौता इस तरह दिख सकता है:


जैसा कि आप देख सकते हैं, कुछ भी विस्तार से वर्णित करने की आवश्यकता नहीं है (विशेष रूप से, पिछले वेतन को इंगित करना आवश्यक नहीं है)। यह स्थापित करने के लिए पर्याप्त है कि निर्दिष्ट तिथि से कर्मचारी का वेतन कर्मचारी के साथ सहमत राशि है।

काम करने की स्थिति में बदलाव पर अतिरिक्त समझौता

किसी अन्य पद पर स्थानांतरण पर अतिरिक्त समझौता

किसी कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने के लिए, आप एक अतिरिक्त समझौता कर सकते हैं और इसमें संकेत कर सकते हैं कि कर्मचारी को किस पद पर स्थानांतरित किया जा रहा है और यह परिवर्तन किस तारीख से प्रभावी होना शुरू होता है।


यह भी ध्यान रखें कि नियोक्ता को कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए एक आदेश जारी करना होगा।

एक नए संस्करण में एक रोजगार अनुबंध पर समझौता

जैसा कि हमने पहले ही कहा है, एक नए संस्करण में रोजगार अनुबंध की प्रस्तुति पर एक अतिरिक्त समझौता करना संभव है। यह एकमात्र सही विकल्प है। आख़िरकार श्रम कानूनरोजगार अनुबंधों को नए सिरे से "फिर से बातचीत" करने की अनुमति नहीं देता है। यहाँ इस तरह के एक अतिरिक्त समझौते का एक अंश है, जिसके अनुसार आप क्रियाओं के एल्गोरिथ्म को समझ सकते हैं।