संगतता और संयोजन अंतर। आंतरिक और बाहरी संरेखण

धन की कमी की समस्या सार्वभौमिक है। शायद ही कोई ऐसा व्यक्ति मिले जो अपनी आमदनी से पूरी तरह संतुष्ट हो। और अतिरिक्त वित्त कहाँ से प्राप्त करें? यह सही है, यदि आप सभी आपराधिक अवसरों को खारिज कर देते हैं, तो यह केवल कड़ी मेहनत करने के लिए ही रहता है। और कंपनी के एकाउंटेंट, जहां ऐसे मेहनती कर्मचारी काम करते हैं, के पास अतिरिक्त प्रश्न हैं। नौकरी के विकल्प क्या हैं? उनके बीच क्या अंतर है? इसका जवाब आपको इस लेख में मिलेगा।

श्रम संहिता दो मुख्य प्रकार के अंशकालिक कार्यों के बीच अंतर करती है:
- कार्य दिवस के दौरान किए गए अतिरिक्त कार्य;
- एक अंशकालिक नौकरी जो कर्मचारी स्नातक होने के बाद करता है, यानी अपने खाली समय में।

काम और अंशकालिक के लिए आठ घंटे

मान लीजिए कि एक कर्मचारी कार्य दिवस के दौरान अपने मुख्य कर्तव्यों के अलावा, किसी अन्य पद या पेशे में भी काम करता है। इस घटना को संयोजन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2) कहा जाता है। उसके निम्नलिखित लक्षण हैं:
- मुख्य कार्य के प्रदर्शन के लिए कर्मचारी के साथ एक समझौता किया गया है;
- रिश्ते में अतिरिक्त कार्यएक अलग रोजगार अनुबंध तैयार नहीं किया गया है;
- कर्मचारी एक ही संगठन में अंशकालिक काम करता है;
- कर्मचारी अपने मुख्य कर्तव्यों का पालन करना बंद नहीं करता है;
- कर्मचारी अपने कार्य दिवस के दौरान अंशकालिक काम में लगा रहता है।
- अतिरिक्त और मुख्य कार्य से संबंधित हैं विभिन्न पेशेया कर्मचारी सूची में प्रदान किए गए पद।

यदि स्थिति समान है ... (स्तर 2)

एक तार्किक प्रश्न: क्या मुख्य रूप से उसी स्थिति (पेशे) में अतिरिक्त रूप से काम करना संभव नहीं है? बेशक! केवल इस मामले में, यह अब एक संयोजन नहीं होगा, बल्कि सेवा क्षेत्रों का विस्तार या कार्य की मात्रा में वृद्धि होगी। वैसे, इन अवधारणाओं को रूसी संघ के श्रम संहिता के एक ही लेख 60.2 द्वारा नियंत्रित किया जाता है। सभी समान शर्तें यहां मौजूद हैं जैसे कि संयोजन में, केवल कर्मचारी अपने पेशे (स्थिति) में काम करता है, लेकिन अधिक मात्रा में।

आइए एक उदाहरण लेते हैं। यदि स्टोरकीपर भी गोदाम में लोडर के कर्तव्यों का पालन करता है, तो यह एक संयोजन है। लेकिन कार्मिक विभाग के एक विशेषज्ञ द्वारा रखरखाव, जिसे संगठन का एक निश्चित प्रभाग सौंपा गया है, साथ ही दूसरे विभाग के कर्मचारियों की कार्य पुस्तकें, पहले से ही सेवा क्षेत्र का विस्तार होगा।

अक्सर, सेवा क्षेत्रों के संयोजन और विस्तार (काम की मात्रा में वृद्धि) दोनों का उपयोग नियोक्ताओं द्वारा अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए किया जाता है। इसके अलावा, काम की मात्रा में वृद्धि का अभ्यास अधिक बार किया जाता है।

इन अवधारणाओं के बीच कोई मौलिक अंतर नहीं है। श्रम कोडसेवा क्षेत्रों के अतिव्यापी और विस्तार दोनों को एक ही तरह से नियंत्रित किया जाता है। हालांकि, अगर, मुखिया की ओर से, कर्मचारी किसी अन्य पद या पेशे में काम करता है (अर्थात, नौकरियों का एक संयोजन है), तो पहले यह जांचना आवश्यक है कि क्या कर्मचारी इस पद का अनुपालन करता है, या कर्मचारी के पास है या नहीं वांछित पेशे में विशेष ज्ञान।

संयोजन की व्यवस्था कैसे करें (स्तर 2)
नियोक्ता को कार्य दिवस के भीतर कर्मचारी को अतिरिक्त कर्तव्यों (उसकी मुख्य नौकरी से संबंधित नहीं) के साथ "लोड" करने का अधिकार नहीं है। यह केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से ही संभव है। यह आवश्यकता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2 में निहित है।

पार्टियों को अतिरिक्त कार्य की सामग्री, इसके दायरे और समय के साथ-साथ ऐसे काम के लिए भुगतान करने की प्रक्रिया पर सहमत होना चाहिए। इन सभी शर्तों को रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते में निर्धारित किया जाना चाहिए। इस अनुबंध के आधार पर मुखिया द्वारा कर्मचारी को अतिरिक्त कार्य में शामिल करने का आदेश जारी किया जाता है। लेकिन कार्यपुस्तिका में कोई अतिरिक्त प्रविष्टियाँ करने की आवश्यकता नहीं है।

अतिरिक्त काम पर समझौते की शर्तों में से एक इसकी अवधि है। हालांकि, जैसा कि श्रम संहिता में कहा गया है, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों कार्यकाल समाप्त होने की प्रतीक्षा किए बिना अंशकालिक काम रोक सकते हैं। और बिना स्पष्टीकरण के। दूसरे पक्ष को तीन कार्य दिवसों के बाद लिखित रूप में सूचित करने के लिए पर्याप्त है। उसी समय, रोजगार अनुबंध के लिए एक और अतिरिक्त समझौता करना और अतिरिक्त काम को रोकने का आदेश जारी करना आवश्यक है।

संयोजन शुल्क (टियर 2)
आपको अतिरिक्त काम के लिए भुगतान करने की आवश्यकता है! वे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 151 के नियमों के अनुसार ऐसा करते हैं। इस प्रकार, अंशकालिक काम के लिए भुगतान की राशि पार्टियों के समझौते से निर्धारित होती है, अतिरिक्त काम की सामग्री और (या) मात्रा को ध्यान में रखते हुए। यानी न तो न्यूनतम और न ही अधिकतम आयामअधिभार सीमित नहीं हैं।

यदि अतिरिक्त काम में टुकड़ा मजदूरी शामिल है, तो अतिरिक्त भुगतान की राशि निर्मित उत्पादों की संख्या और स्थापित दरों के आधार पर निर्धारित की जाती है। और यदि यह समय-आधारित है, तो अधिभार कई तरीकों से निर्धारित किया जा सकता है, उदाहरण के लिए:
- मुख्य नौकरी के लिए कर्मचारी के वेतन के प्रतिशत के रूप में;
- संयुक्त पद के अनुरूप वेतन के प्रतिशत के रूप में;
- एक निश्चित मात्रा में।

अतिरिक्त समय काम

कार्य दिवस के अंत में किए गए अतिरिक्त कार्य को अंशकालिक कार्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.1) कहा जाता है। आप न केवल मुख्य नियोक्ता के साथ, बल्कि अन्य संगठनों में भी अंशकालिक काम कर सकते हैं। यह सिर्फ इतना है कि पहले मामले में हम आंतरिक संयोजन के बारे में बात करेंगे, और दूसरे में - बाहरी के बारे में।

संगतता के निम्नलिखित संकेतों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:
- कर्मचारी का मुख्य काम है;
- कर्मचारी मुख्य नौकरी से अपने खाली समय में अतिरिक्त रूप से काम करता है;
- अंशकालिक काम नियमित और भुगतान किया जाता है;
- कर्मचारी के साथ एक अलग रोजगार अनुबंध संपन्न किया गया है।

पार्टनर कैसे प्राप्त करें
अंशकालिक रोजगार रूसी संघ का श्रम संहिता सेवा क्षेत्रों के संयोजन और विस्तार की तुलना में बहुत अधिक सख्ती से और अधिक विस्तार से नियंत्रित करता है। श्रम संहिता का अध्याय 44 इन मुद्दों के लिए समर्पित है। बढ़ा हुआ ध्यान, शायद, इस तथ्य के कारण है कि जब अंशकालिक कर्मचारी श्रम संहिता द्वारा स्थापित काम के घंटों की सीमा से अधिक हो जाता है, तो वह अपने खाली समय में मनोरंजन के लिए काम करता है।

इसलिए, कई प्रतिबंध हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, आप अंशकालिक काम पर नहीं रख सकते:
- 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति;
- भारी काम के लिए कर्मचारी या हानिकारक (खतरनाक) काम करने की स्थिति के साथ काम करते हैं, अगर उनकी मुख्य गतिविधि समान परिस्थितियों से जुड़ी हो;
- प्रबंधन करने के लिए कर्मचारी वाहनोंया उनके आंदोलन को निर्देशित करना, यदि उनका मुख्य कार्य एक ही प्रकृति का है;
- शैक्षणिक, वैज्ञानिक या अन्य रचनात्मक कार्यों को छोड़कर, किसी भी कार्य के लिए राज्य या नगरपालिका कर्मचारी।

इसके अलावा, आपको अंशकालिक काम के लिए अलग-अलग नियमों को ध्यान में रखना होगा। डिक्री द्वारा स्थापितरूस के श्रम मंत्रालय ने शैक्षणिक, चिकित्सा और दवा श्रमिकों और सांस्कृतिक श्रमिकों के लिए 30 जून, 2003 नंबर 41 को दिनांकित किया।

जैसा कि हमने पहले ही नोट किया है, अंशकालिक नौकरी (आंतरिक सहित) के साथ एक अलग रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाना चाहिए। इसके अलावा, यह आवश्यक रूप से इंगित करना चाहिए कि व्यक्ति अंशकालिक आधार पर काम करेगा। ऐसे अतिरिक्त कार्य की जानकारी, कर्मचारी के अनुरोध पर, कार्यपुस्तिका में दर्ज की जा सकती है। ऐसा रिकॉर्ड काम के मुख्य स्थान पर बनाया जाता है।

अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ एक समझौते का समापन करते समय, यह ध्यान में रखना चाहिए कि श्रम संहिता उसके कार्य समय की अवधि को सीमित करती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 284 के नियमों के अनुसार, यह दिन में चार घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। एक कर्मचारी को काम के दूसरे तरीके पर सेट किया जा सकता है, लेकिन किसी भी मामले में, लेखांकन अवधि(माह, तिमाही, वर्ष - संगठन के काम के घंटों के आधार पर) एक अंशकालिक कार्यकर्ता द्वारा काम किया गया समय इस श्रेणी के कर्मचारियों के लिए सामान्य कामकाजी घंटों के आधे से अधिक नहीं होना चाहिए।
अर्थात्, नियमित रूप से आठ घंटे के कार्य दिवस (और पांच-दिवसीय कार्यक्रम) के साथ, एक अंशकालिक कार्यकर्ता को सप्ताह में 20 घंटे से अधिक काम करने के लिए बाध्य नहीं किया जा सकता है, और इससे भी कम समय के साथ काम करने के लिए बाध्य नहीं किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में - सप्ताह में 15 घंटे से अधिक नहीं।

यदि किसी कारण से अंशकालिक कार्यकर्ता अपेक्षा से अधिक काम करता है, तो ऐसे काम को ओवरटाइम माना जाता है, और उसी के अनुसार भुगतान किया जाना चाहिए। अपवाद ऐसे मामले हैं जब एक कर्मचारी ने अपने मुख्य स्थान पर काम को निलंबित कर दिया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 के भाग 2) या इससे हटा दिया गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 73)।

अंशकालिक अनुबंध की समाप्ति के लिए, वहाँ हैं सामान्य नियम. सच है, इस मामले में, नियोक्ता के पास बर्खास्तगी का एक अतिरिक्त कारण है। अंशकालिक नौकरी के साथ एक रोजगार अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है यदि किसी व्यक्ति को काम पर रखा जाता है जिसके लिए यह मुख्य बन जाएगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 288)। इस मामले में, नियोक्ता को प्रस्तावित बर्खास्तगी से दो सप्ताह पहले अंशकालिक कार्यकर्ता को एक लिखित चेतावनी भेजनी होगी। हालांकि, यदि अंशकालिक अनुबंध अत्यावश्यक है, तो बर्खास्तगी का ऐसा आधार लागू नहीं होता है।

अंशकालिक शुल्क
अंशकालिक श्रमिकों के काम का भुगतान आमतौर पर काम किए गए घंटों के अनुपात में किया जाता है। लेकिन, जैसा कि श्रम संहिता में कहा गया है, अनुबंध अन्य भुगतान विकल्पों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 285) के लिए प्रदान कर सकता है। इस संबंध में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रूस के वित्त मंत्रालय को ध्यान में रखने की अनुमति है कर लागतअंशकालिक श्रमिकों के पारिश्रमिक के लिए खर्च केवल स्टाफिंग टेबल द्वारा प्रदान किए गए आधिकारिक वेतन से अधिक नहीं है (रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 01 फरवरी, 2007 संख्या 03-03-06 / 1/50)।

श्रम संहिता द्वारा स्थापित सभी गारंटी और क्षतिपूर्ति अंशकालिक श्रमिकों को पूर्ण रूप से प्रदान की जाती है। उदाहरण के लिए, बीमार छुट्टी, साथ ही मातृत्व अवकाश, एक कर्मचारी को न केवल मुख्य नियोक्ता द्वारा, बल्कि उस कंपनी द्वारा भी भुगतान किया जाता है जहां वह अंशकालिक काम करता है (29 दिसंबर, 2006 के कानून के अनुच्छेद 13 नंबर 255- FZ "अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ प्रदान करने पर")।

अपवाद "उत्तरी" गारंटी और मुआवजे के साथ-साथ काम और शिक्षा के संयोजन से संबंधित हैं। ऐसी गारंटी और क्षतिपूर्ति केवल मुख्य कार्य के स्थान पर ही प्राप्त की जा सकती है।

एक अंशकालिक कार्यकर्ता भी वार्षिक भुगतान अवकाश का हकदार है। और साथ ही मुख्य नौकरी से छुट्टी के साथ। यदि यह वहां लंबा लगता है, तो "दूसरी" नौकरी पर, कर्मचारी को बिना वेतन के लापता दिनों के लिए छुट्टी लेने का अधिकार है। और अगर "पहली" नौकरी पर छुट्टी पर जाने के समय, अंशकालिक कार्यकर्ता ने अभी तक "दूसरे" छह महीने के लिए काम नहीं किया है, तो "दूसरा" नियोक्ता उसे अग्रिम भुगतान अवकाश प्रदान करता है।

अंशकालिक नौकरी या संयोजन के रूप में श्रमिक संबंधों का पंजीकरण कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए फायदेमंद है।

संयोजन करते समय, यदि आप अधिक काम करने के लिए तैयार हैं तो उच्च वेतन प्राप्त करना संभव है; संयुक्त होने पर, आप नए कर्मचारियों की भर्ती नहीं करते हैं, तर्कसंगत रूप से उपयोग करते हैं काम का समयमजदूरी और करों पर बचत करें।

हालाँकि, पहले यह स्पष्ट करना आवश्यक है - अंशकालिक कार्य और संयोजन में क्या अंतर है। इससे यह संभव हो जाएगा श्रम संबंधऔर कानून के अनुसार मजदूरी का भुगतान करें।

सही क्या है, संयोजन या संयोजन?

समान ध्वनि के बावजूद संयोजन और संयोजन एक दूसरे से भिन्न होते हैं।

आइए संयोजन और संयोजन के बीच के अंतरों पर एक नज़र डालें।

संयोजन और संयोजन की अवधारणा और अंतर

आइए पहले शब्दावली को समझते हैं।

व्यवहार में, संयोजन और संयोजन की अवधारणाओं में अक्सर भ्रम होता है, हालांकि श्रम के संगठन के संदर्भ में ये बहुत अलग रूप हैं।

अंशकालिक काम के संकेतों को परिभाषित करना:

• एक कर्मचारी की उपस्थितिमुख्य के अलावा अतिरिक्त बिस्तरकाम;
• अतिरिक्त रोजगारमें केवल मुख्य कार्य से खाली समय;
• कार्य कर्तव्यों का व्यवस्थित प्रदर्शनअंशकालिक कार्यकर्ता और उनका भुगतान;
• अंशकालिक रोजगार का पंजीकरणश्रम अनुबंध।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.1 के अनुसार, अंशकालिक रोजगार बाहरी और आंतरिक हो सकता है।

• आंतरिक संयोजन- एक ही उद्यम के भीतर अनिवार्य और अतिरिक्त काम का नियमित प्रदर्शन, जिसका भुगतान किया जाता है।
• बाहरी अंशकालिक- किसी अन्य उद्यम में किसी अन्य भुगतान वाली नौकरी के कर्मचारी द्वारा व्यवस्थित प्रदर्शन।

संयोजन के संकेतों को परिभाषित करना:

• कई पदों का समानांतर संयोजन या कार्यों का प्रदर्शनएक कर्मचारी द्वारा कई विशेषज्ञ;

उदाहरण के लिए, एक उद्यम में एक चौकीदार भी एक चौकीदार और एक लेखाकार होता है छोटी फर्मअपने तत्काल कर्तव्यों के साथ, वह एक क्लर्क या कार्मिक अधिकारी के कार्य करता है, जो आपको स्टाफिंग टेबल को अनुकूलित करने की अनुमति देता है।

• सारा काम कर रहा हूँकेवल भीतरमुख्य काम के घंटे;
• सहयोगकेवल एक नियोक्ता के साथ।

संयोजन के प्रकार:

• व्यवसायों या पदों का संयोजनजब एक कर्मचारी, मुख्य के साथ, किसी अन्य पद पर या किसी अन्य पेशे में भी काम करता है।

इस मामले में अतिरिक्त कार्यभार एक अन्य पूर्णकालिक द्वारा प्रदान किए गए कर्तव्यों के प्रदर्शन में शामिल है कार्य इकाई;

• सेवा क्षेत्र का विस्तार, यानी काम सुनिश्चित करना तकनीकी उपकरणउद्योग और अंतर-क्षेत्रीय मानकों के आधार पर विकसित स्टाफिंग टेबल की तुलना में कम संख्या में काम करने वाले कर्मियों वाले उद्यम;
• अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारियों के कार्यों को उनके आधिकारिक कर्तव्यों के समानांतर करना।

उसी समय, एक कर्मचारी अपने मुख्य पेशे या स्थिति में और इससे अलग एक में शामिल हो सकता है।

संयोजन और संयोजन के बीच मुख्य अंतर:

• मेल- काम अतिरिक्तमुख्य नौकरी से समय;
• मेल- सभी श्रम कार्यों का प्रदर्शन मुख्य व्यावसायिक घंटों के दौरान- स्थापित कार्य घंटों के दौरान।

संयोजन और संयोजन में क्या अंतर है, इसे समझना आसान बनाने के लिए, हमारा सुझाव है कि आप तालिका देखें।

संयोजन और संयोजन में क्या अंतर है: तालिका

अंतर की स्थिति	मेल	पार्ट टाईम
परिभाषा	मुख्य नियोक्ता के लिए उनके अपने संगठन में काम किया जाता है।	काम आपकी अपनी कंपनी और दूसरी कंपनी दोनों में किया जाता है।
नियोक्ता	एक।	कई हो सकते हैं।
पंजीकरण	मुख्य रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त अनुबंध संलग्न करना। इसे आदेश जारी करने की भी अनुमति है।	एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ।
पेरोल	मुख्य को अतिरिक्त भुगतान किए जाते हैं वेतन. कोई भत्ते नहीं हैं।	के आधार पर उत्पादित रोजगार समझोता, साथ ही क्षेत्रीय गुणांक और भत्ते, बोनस।
रोजगार इतिहास	नो इंट्री की जाती है।	एंट्री की जा रही है।
छुट्टी का अनुदान	केवल मुख्य अवकाश है। केवल एक चीज यह है कि संयोजन के लिए एक अतिरिक्त भुगतान अवकाश वेतन के लिए किया जाता है।	छुट्टी उसी तरह प्रदान की जाती है जैसे काम के मुख्य स्थान पर, उसी समय।
प्रति दिन घंटों की संख्या	समय मुख्य कार्य के घंटों की संख्या के बराबर है।	प्रति दिन 4 घंटे से अधिक की अनुमति नहीं है।
अस्वस्थता लाभ	द्वारा निर्धारित मुख्य कामएक संयोजन शुल्क के साथ।	दोनों नौकरियों से।
शट डाउन	समझौते की अवधि समाप्त हो जाती है या नियोक्ता ने समय सीमा से पहले संयोजन की अवधि पूरी कर ली है।	उन्हें अन्य कर्मचारियों के समान शर्तों पर निकाल दिया जाता है या उन्हें मुख्य कार्य के रूप में स्वीकार किया जाता है।

अंशकालिक रोजगार और संयोजन को नियंत्रित करने वाला नियामक ढांचा

दोनों प्रकार के अतिरिक्त रोजगार रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्पष्ट रूप से विनियमित हैं:

कर्मचारियों को अतिरिक्त काम सौंपने की संभावना और इसके लिए भुगतान की ख़ासियत सामूहिक द्वारा प्रदान की जाती है उद्यम समझौता, पारिश्रमिक पर विनियम, साथ ही साथ अन्य स्थानीय विनियम।

अतिरिक्त कार्य में प्रवेश की प्रक्रिया भी आंतरिक दस्तावेजों में विस्तार से निर्धारित है।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय, अंशकालिक और संयोजन दोनों, दोनों पक्षों की लिखित सहमति - नियोक्ता और कर्मचारी - अनिवार्य है।

काम शुरू करने से पहले, कार्मिक सेवा, हस्ताक्षर के खिलाफ, कर्मचारी को सभी आवश्यक से परिचित कराती है श्रम गतिविधिनियम और विनियम।

कानून में अंशकालिक नौकरियों की संख्या पर कोई स्पष्ट प्रतिबंध नहीं है- कर्मचारी को अंशकालिक कार्य के लिए मुख्य कार्य से मुक्त समय का स्वतंत्र रूप से निपटान करने का अधिकार है।

संयोजन कार्यनियोक्ता द्वारा सीमित, क्योंकि मुख्य कार्य घंटों के भीतर कई कर्मचारियों के कार्यों को गुणात्मक रूप से करना मुश्किल है।

संयोजन और संयोजन की व्यवस्था कैसे करें?

अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन करते समय:

• नियोक्ता को आवेदक से पुष्टि की मांग करने का अधिकार नहीं हैमूल या एक प्रति प्रस्तुत करने की आवश्यकता सहित मुख्य कार्य की उपस्थिति काम की किताब, लेकिन इसकी प्रस्तुति का स्वागत है;
• काम के मुख्य स्थान की अनुपस्थिति श्रम संबंधों के पंजीकरण में बाधा के रूप में काम नहीं करती हैकर्मचारी के अनुरोध पर अंशकालिक आधार पर;
• किसी भी दस्तावेज की आवश्यकता है, कर्मचारी की पहचान साबित करना, यदि आवश्यक हो, विशेष शिक्षा या पेशेवर योग्यता - उनकी उपस्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज; हानिकारक या कठिन कामकाजी परिस्थितियों में नौकरी के लिए आवेदन करते समय - एक स्वास्थ्य प्रमाण पत्र;
• शर्तों की परवाह किए बिना(सामान्य, गंभीर, हानिकारक या अन्य) और चरित्र(अस्थायी या स्थायी) काम, इसके कार्यान्वयन के लिए आवेदक के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला गया है,
• रोजगार अनुबंध स्पष्ट रूप से अंशकालिक रोजगार के तथ्य को इंगित करता हैधारित पद या किया गया कार्य, कार्यात्मक कर्तव्य, कार्य के घंटे, रूप, राशि और पारिश्रमिक की शर्तें;
• अतिरिक्त कार्य के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती हैकाम के मुख्य स्थान पर कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी द्वारा स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर:
• बाहरी सहयोग से- अंशकालिक काम की पुष्टि करने वाला प्रमाणित दस्तावेज पेश करने के बाद - रोजगार अनुबंध या नियुक्ति के आदेश की एक प्रति;
• आंतरिक सहयोग से- कर्मचारी के अनुरोध पर।

संयुक्त नौकरी के लिए आवेदन करते समय:

• किसी निष्कर्ष की आवश्यकता नहीं हैअलग रोजगार अनुबंध;
• पहले संपन्न हुए रोजगार अनुबंध के लिए- मुख्य रोजगार के लिए - कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित एक अतिरिक्त समझौता संलग्न है;
• कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में कोई नई प्रविष्टि नहीं की जाती है।यदि किसी कर्मचारी को संयुक्त कार्य की पुष्टि की आवश्यकता है, तो उसे एक निश्चित अवधि के लिए ऐसे अतिरिक्त रोजगार की उपस्थिति का एक मानक प्रमाण पत्र जारी किया जा सकता है।

तथा संयोजन करते समय, और संयोजन करते समय, श्रम संबंधों को आंतरिक आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए, उद्यम की कार्मिक सेवा से सहमत है और उसके प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित है।

कर्मियों के रिकॉर्ड में अंशकालिक और संयोजन का पंजीकरण

जब संयुक्त:

• कार्मिक विभाग कर्मचारी को एक व्यक्तिगत कार्ड देता हैमानक रूप टी -2;
• कर्मचारी को एक नया सौंपा गया हैकार्मिक संख्या;
• मसौदा और हस्ताक्षरित श्रमअनुबंध।

संयुक्त होने परमानव संसाधन विभाग कोई अतिरिक्त दस्तावेज नहीं भरता है।

संयोजन के आधार पर काम करने के लिए नियुक्ति पर आदेश की एक प्रति (इसके प्रकार को इंगित करते हुए) और कर्मचारी की लिखित सहमति कर्मचारी की व्यक्तिगत फाइल में जोड़ दी जाती है।

काम के घंटे अंशकालिक और अंशकालिक

संयुक्त होने पर, मुख्य के साथ समानांतर में काम किया जाता है। इसकी अवधि नियोक्ता, पेशे और उद्योग की विशेषताओं पर निर्भर करती है।

अंशकालिक होने पर, काम की अवधि कानून द्वारा सीमित होती है।

कार्य अनुसूची की योजना बनाते समय, इस पर विचार करें:

• प्रति दिन, जो काम के मुख्य स्थान पर एक कार्यकर्ता है, एक अंशकालिक कार्यकर्ता 4 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकता है;
• मुख्य रोजगार से मुक्त एक दिन पर, पूर्ण रोजगार की अनुमति हैऔर सभी घंटे अंशकालिक काम करना संभव है - नियोक्ता और कर्मचारी की आपसी सहमति से;
• लेखा अवधि के लिए कुल(आमतौर पर एक महीने का समय लगता है) अंशकालिक काम में इस प्रकार के काम के लिए उद्योग के काम के घंटे के आधे से अधिक नहीं लगना चाहिए।

कार्य समय की लंबाई रोजगार अनुबंध में निर्धारित की जानी चाहिए।

कौन सा कर्मचारी संयोजन या अंशकालिक कार्य पर कार्य करने का हकदार है?

जब संयुक्त:

• बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता 2 या अधिक भिन्न हो सकते हैंया समान पद;
• उद्यम के भीतर, अंशकालिक काम में 2 अलग-अलग पदों पर काम करना शामिल है।

श्रम संहिता यहां कोई प्रतिबंध नहीं लगाती है और इस क्षण का समन्वय कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से होता है;

• नियोक्ता अंशकालिक नौकरियों की संख्या में कर्मचारी को सीमित करने का हकदार नहीं है।बाहरी अंशकालिक काम के साथ, आप काम के मुख्य स्थान पर अतिरिक्त रोजगार की रिपोर्ट नहीं कर सकते।

संयुक्त होने परआप कई व्यवसायों में श्रम कर्तव्यों का पालन कर सकते हैं, लेकिन उनकी श्रेणियों में से एक के भीतर।

पार्ट-टाइम और पार्ट-टाइम काम करने का अधिकार किसे नहीं है?

श्रम कानून द्वारा लगाए गए सामान्य प्रतिबंधों के अनुसार, अंशकालिक कार्य करना असंभव है:

• नागरिक, बहुमत की उम्र से कम;
• व्यक्तियों जो, अपने काम के मुख्य स्थान पर, परिवहन का प्रबंधन करते हैं या प्रदर्शन करते हैं हानिकारक और / या कठिन कार्य परिस्थितियों वाले स्थान पर कार्यात्मक कर्तव्य, एक समान स्थिति में (एक अन्य अंशकालिक नौकरी स्वीकार्य है);
• कर्मचारियों सरकार, राज्य और नगरपालिका सेवाएं;
• कर्मचारियों कानून और व्यवस्था, खुफिया, सुरक्षा और संघीय कूरियर संचार की सुरक्षा के लिए निकाय;
• कोई नेता।उनके लिए, संगठन या उद्यम के मालिक की सहमति से केवल बाहरी अंशकालिक रोजगार संभव है। इसके अलावा, कई एलएलसी का चार्टर प्रतिबंधित करता है सीईओ के लिएअतिरिक्त रूप से एक और उद्यम का प्रबंधन करें;
• व्यक्तियों जो सेंट्रल बैंक के निदेशक मंडल के सदस्य हैं;
• वकील और जज.

पार्ट टाईमशिक्षा, चिकित्सा, संस्कृति के कर्मचारियों के लिए, फार्मासिस्टों को अलग-अलग क्षेत्रीय कानूनों और विनियमों द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

संयोजन कार्य संभव है:

• एक ही उद्योग के भीतर, श्रेणी या पेशा;
• की उपस्थितिमे आवश्यक ज्ञान, कौशल, पर्याप्त श्रम योग्यता।

वेतन

जब संयुक्त:

• कर्मचारी के काम का भुगतान समय पर किया जाता है,अनुबंध में निर्धारित;
• वेतन काम किए गए समय की मात्रा पर निर्भर करता है.

आमतौर पर यह एक निश्चित भुगतान नहीं है, लेकिन टुकड़ा या टुकड़ा-बोनस - अनुबंध द्वारा स्थापित अनुपात में किए गए कार्य की मात्रा या अर्जित आय के अनुपात में।

जब संयुक्त:

• कर्मचारी को मुख्य नौकरी के लिए वेतन और अतिरिक्त कर्तव्यों के लिए अतिरिक्त भुगतान का भुगतान किया जाता है,श्रम संबंधों में प्रतिभागियों के समझौते द्वारा निर्धारित;
• अधिभार शामिल नहीं है टैरिफ़ दरया मुख्य गतिविधि के लिए वेतन।

अधिकतर, इसकी गणना मुख्य वेतन या राजस्व के प्रतिशत के रूप में की जाती है, जो प्रदर्शन किए गए अतिरिक्त कार्य की जटिलता और मात्रा पर निर्भर करता है। कभी-कभी अधिभार एक निश्चित राशि पर निर्धारित किया जा सकता है।

अंशकालिक या अंशकालिक श्रमिकों के लिए छुट्टी

एक छुट्टी कार्यक्रम तैयार करते समय, अंशकालिक या संयुक्त आधार पर काम करने वाले कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश के प्रावधान की कुछ विशेषताओं को ध्यान में रखना आवश्यक है।

सहयोगियों के लिए:

• छुट्टी उस अवधि के लिए दी जाती है जो रोजगार के मुख्य स्थान पर छुट्टी के साथ मेल खाती है. यदि एक ही समय में अनिवार्य छह महीने अभी तक काम नहीं किए गए हैं, तो छुट्टी अभी भी प्रदान की जाती है - अग्रिम भुगतान के रूप में;
• यदि कार्य के मुख्य स्थान पर अवकाश की अवधि अधिक है,फिर अंशकालिक काम पर, लापता दिनों को प्रदान की गई छुट्टी में जोड़ दिया जाता है, लेकिन अब भुगतान नहीं किया जाता है।

अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी पर, भले ही 6 महीने से कम काम किया गया हो, कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा प्रदान किया जाता है।

कई नौकरियों या पदों को मिलाते समय, स्वाभाविक रूप से छुट्टियां भी समय के साथ ओवरलैप हो जाती हैं।

अवकाश वेतन की गणना करते समय, सभी संयुक्त पदों के लिए मजदूरी और अन्य प्रकार के भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है।

संयोजन और संयोजन में श्रम संबंधों की समाप्ति

अंशकालिक भागीदार के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति संभव है:

• सामान्य आधार परश्रम कानून द्वारा निर्धारित;
• इसकी वैधता अवधि के अंत में;
• जब एक स्थायी कर्मचारी को उसके कार्यस्थल पर नियुक्त किया जाता है।इस मामले में, अंशकालिक कार्यकर्ता को चेतावनी दी जानी चाहिए - बर्खास्तगी से कम से कम 2 सप्ताह पहले।

संयुक्त होने परएक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं हुआ है, और अतिरिक्त कर्तव्यों पर एक समझौता अस्थायी है।

संयोजन संभव होने पर रोजगार संबंधों की समाप्ति:

• कार्यकाल के अंत मेंसमझौते;
• कर्मचारी की पहल पर समय से पहलेया नियोक्ता।

अंशकालिक कार्यकर्ता के श्रम संबंधों की अतिरिक्त विशेषताएं

अक्सर ऐसी स्थिति उत्पन्न हो जाती है जब कर्मचारियों में से एक छुट्टी पर चला जाता है और उसके कर्तव्यों को सहयोगियों के बीच जबरन वितरित किया जाता है - पंजीकरण के बिना और ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त भुगतान.

इस मामले में प्रबंधन की कार्रवाई अवैध है।

किसी भी विवादित स्थिति में, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि:

• कर्मचारी प्रबंधन के श्रम कर्तव्यों का एकतरफा विस्तार करनाअधिकार नहीं है;
• कर्मचारी के लिए अतिरिक्त कर्तव्यों को लेने के लिए,इस तरह के काम के लिए उसकी लिखित सहमति प्राप्त करना, उद्यम के लिए एक आदेश जारी करना और उचित भुगतान करना आवश्यक है;
• अतिरिक्त कार्य की सामग्री, मात्रा और अवधि नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है, लेकिन कर्मचारी के साथ सभी विवरण लिखित रूप में सहमत होने के लिए बाध्य है;
• कर्मचारी को अधिक मात्रा में अतिरिक्त कार्यभार लेने के लिए बाध्य करनाया ज्यादा लंबे समय तकदोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित लिखित समझौते में निर्दिष्ट की तुलना में, यह असंभव है;
• अस्थायी रूप से स्थिति के कर्तव्यों का पालन करने के लिए एक कर्मचारी को नियुक्त करें,जो खाली है, नियोक्ता पात्र नहीं है।

अतिरिक्त कार्य के लिए अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद भी, एक कर्मचारी इस तरह के काम के अंत से तीन दिन पहले छूट जमा करके इसे हमेशा समाप्त कर सकता है।

नियोक्ता को कर्मचारी को सौंपे गए अतिरिक्त कार्य की शीघ्र समाप्ति पर निर्णय लेने का भी अधिकार है लिखनाइसके लिए कम से कम तीन दिन पहले चेतावनी दी।

संयोजन और संयोजन- श्रम संबंधों के सामान्य रूप, जिसमें कर्मचारी अतिरिक्त आय के उद्देश्य से प्रवेश करते हैं, और नियोक्ता - बचत के उद्देश्य से।

कई प्रकार के कार्यों को प्रभावी ढंग से संयोजित करना काफी कठिन है, इसलिए इस तरह के कार्य संगठन की सभी सूक्ष्मताओं को कानून में वर्णित किया गया है, जिसका ज्ञान दोनों पक्षों के अधिकारों के सक्षम संरक्षण में मदद करता है।

संयोजन या संयोजन: कौन सा बेहतर है?

एक नौकरी की उपस्थिति हमेशा आपको वेतन के स्तर की जरूरतों को पूरा करने की अनुमति नहीं देती है। इसलिए, नागरिक अक्सर अतिरिक्त पैसा कमाते हैं।

और यहाँ एक तार्किक प्रश्न उठता है कि ऐसे अंशकालिक नौकरियों को ठीक से कैसे व्यवस्थित किया जाए, बेहतर संयोजन या अंशकालिक कार्य क्या है, आय उत्पन्न करने के इन तरीकों के बीच मूलभूत अंतर क्या है। शुरू में यह समझने की सलाह दी जाती है कि ऐसे श्रम संबंधों को कैसे औपचारिक रूप दिया जाता है, कौन से प्रतिबंध और निषेध मौजूद हैं।

यदि कोई कर्मचारी, अपने सामान्य कार्य के साथ-साथ, किसी अन्य कर्मचारी के लिए समान या समान कार्य करना शुरू कर देता है, तो इसे पदों का संयोजन कहा जाता है। आमतौर पर ऐसे मामलों में यह संभव हो जाता है:

• मुख्य कर्मचारी जिसके लिए काम किया जाता है वह लंबे समय तक बीमार रहता है;
• एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के बाद एक रिक्ति उत्पन्न हुई है;
• अवधि के लिए, मुख्य कर्मचारी की व्यावसायिक यात्राएं।

याद रखें, जब आप पदों के संयोजन को लागू कर सकते हैं तो मुख्य शर्त स्टाफिंग टेबल में एक उपयुक्त मुफ्त (एक निश्चित समय के लिए) स्थिति की उपलब्धता है।
इस तरह के काम की अवधि और मात्रा कर्मचारी और नियोक्ता के बीच पूर्व-बातचीत की जाती है।

उसी समय, नियोक्ता को कर्मचारी पर अकेले ही कर्तव्यों को लागू करने का अधिकार नहीं है जो उसके द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है नौकरी का विवरण. यहां कर्मचारी की लिखित सहमति जरूरी है।
संयोजन इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारियों पर लागू होता है।

शारीरिक श्रम करने वाले सामान्य श्रमिकों के संबंध में, सेवा क्षेत्र के विस्तार के बारे में बात करना उचित है जब समान कार्यक्षमता के काम की एक बड़ी मात्रा में प्रदर्शन किया जाता है। उदाहरण के तौर पर, यदि एक सफाईकर्मी ने एक कार्यशाला की सफाई की, और उसे दूसरी कार्यशाला को अतिरिक्त रूप से साफ करने की जिम्मेदारी सौंपी गई। इस मामले में, "सेवा क्षेत्र का विस्तार" शब्द का उपयोग किया जाएगा।

जब, अपने काम के अलावा, डिजाइन विभाग में एक इंजीनियर एक सहयोगी के कर्तव्यों का पालन करना शुरू कर देता है, जो छुट्टी पर चला गया है, तो यहां पदों का एक संयोजन तैयार किया जाता है।

सहयोगी रूप से सहयोगी से कैसे भिन्न है

संयोजन और संयोजन में क्या अंतर है

- श्रम संबंधों का कुछ अलग रूप, संयोजन से अलग। यहां, कर्मचारी अपने मुख्य कार्य के साथ नहीं, बल्कि उसके पहले या बाद में श्रम कार्य करता है। यह भी संभव है कि विभिन्न पदों पर पंजीकरण पूर्ण दर (उदाहरण के लिए, 0.25; 0.5; 0.75 दरों) पर नहीं किया गया हो।

अंशकालिक की एक विशिष्ट विशेषता ऐसे क्षण हैं:

• प्रत्येक पद पर, कर्मचारी के साथ एक रोजगार संबंध को औपचारिक रूप दिया जाता है;
• कर्मचारी अनुपालन करने के लिए बाध्य है आंतरिक नियमकार्य समय के विकास के संदर्भ में संगठन;
• संयोजन में गतिविधि का प्रकार बहुत भिन्न हो सकता है;
• कुछ मामलों (विशेष रूप से, ड्राइविंग वाहन) के अपवाद के साथ, अंशकालिक नौकरियों की संख्या कानून द्वारा सीमित नहीं है (मुख्य बात यह है कि कर्मचारी शारीरिक रूप से सभी दायित्वों को पूरा करने में सक्षम है)।

याद रखें, अंशकालिक नौकरी और संयुक्त नौकरी के बीच मुख्य अंतर उद्यम के अंदर और बाहर दोनों जगह, आपके खाली समय में विभिन्न पदों पर काम करने की क्षमता है। इसी समय, ऐसे श्रम संबंधों को एक अलग श्रम अनुबंध द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

यह इंगित करना महत्वपूर्ण है कि जब अंशकालिक कर्मचारी के पास वास्तव में एक अतिरिक्त पूर्ण नौकरी होती है, न कि मुख्य नौकरी के लिए कर्तव्यों के दायरे में अस्थायी वृद्धि। वह काम के प्रत्येक स्थान के लिए नौकरी विवरण द्वारा सौंपे गए दायित्वों को पूरी तरह से पूरा करने के लिए बाध्य है।

बाहरी और आंतरिक संयोजन

एक संयोजन के विपरीत, जो काम के मुख्य स्थान से बाहर नहीं हो सकता है, एक अंशकालिक नौकरी उद्यम के भीतर और उसके बाहर दोनों में जारी की जा सकती है। यह समझा जाना चाहिए कि कर्मचारी के विभिन्न प्रदर्शनों के कारण कार्यात्मक कर्तव्य, बदलती डिग्रियांइस प्रकार की गतिविधि की जिम्मेदारी विशिष्टताओं के साथ औपचारिक रूप से तय की जाएगी।

इसमें शामिल हो सकते हैं:

1. प्रत्येक पद के लिए रोजगार के लिए अलग-अलग आदेशों की उपस्थिति। उदाहरण के लिए, यदि एक उद्यम में एक इंजीनियर, जो दैनिक पांच-दिवसीय कार्य अनुसूची पर काम कर रहा है, को भी उसी उद्यम में 0.5 दरों पर चौकीदार की नौकरी मिल गई है और वह सप्ताहांत पर अपने कर्तव्यों का पालन करेगा, तो यह विभिन्न प्रकारकाम करता है, क्रमशः, उनका डिज़ाइन अलग होना चाहिए।
2. छुट्टी कंपनियों को सिंक्रनाइज़ करने के लिए, कर्मचारी को अपने नियोक्ताओं को अन्य काम की उपलब्धता के बारे में सूचित करना चाहिए। श्रम संहिता द्वारा अंशकालिक रोजगार की उपस्थिति में एक साथ छुट्टी का अधिकार प्रदान किया गया है। इसलिए, नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को मना करने का अधिकार नहीं है, बशर्ते कि उसे आधिकारिक तौर पर इसकी सूचना दी गई हो।
3. यदि कर्मचारी के अधीन है अनुशासनात्मक कार्यवाहीएक नौकरी पर, यह वेतन और दूसरे पर संबंध में नहीं दिखना चाहिए। व्यवहार में, यह संभव है यदि कोई बाहरी संयोजन हो।
4. एक कर्मचारी के पास एक ही समय में एक उद्यम में (आंतरिक अंशकालिक काम के साथ) कई व्यक्तिगत फाइलें हो सकती हैं। उसी समय, काम के समय और पेरोल का लेखा-जोखा अलग-अलग व्यक्तिगत खातों के अनुसार किया जाता है, जो उद्यम के लेखा विभाग द्वारा बनाए रखा जाता है।
5. तदनुसार, प्रत्येक पद के लिए वेतन प्रमाण पत्र अलग से आवश्यक होना चाहिए (उदाहरण के लिए, गुजारा भत्ता लेने के लिए)।

याद रखें, अंशकालिक कार्य एक पूर्ण विकसित कार्य है, यद्यपि वास्तव में अतिरिक्त, कार्य जिसे सभी कानूनी आवश्यकताओं के अनुसार औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।

कैसा होता है कॉम्बिनेशन और पार्ट-टाइम

संयोजन और अंशकालिक कार्य: आवेदन कैसे करें?

पेशेवर वकीलों से सलाह के लिए नागरिक जिन मुख्य मुद्दों की ओर रुख करते हैं, उनमें से एक इस प्रकार के काम की शुद्धता है ताकि भविष्य में अपने काम के लिए पूरी तरह से भुगतान प्राप्त करने में सक्षम हो सके। बेशक, अंशकालिक और संयोजन के डिजाइन में बहुत कुछ समान है, लेकिन कुछ अंतर भी हैं।

इसलिए, हम श्रम के ऐसे रूपों के उपयोग के मामले में श्रम संबंधों का पंजीकरण कैसे किया जाता है, इसके कार्यों से परिचित होने के लिए कदम दर कदम सुझाव देते हैं।

जब संयुक्त:

1. उपलब्ध के भीतर स्टाफकुछ समय के लिए एक रिक्ति का गठन किया जाता है (पद पर कब्जा किया जा सकता है, लेकिन कोई भी वास्तव में अच्छे कारणों से कर्मचारी की अनुपस्थिति के कारण काम नहीं करेगा)।
2. नियोक्ता उस कर्मचारी से सहमत होता है जिसे उसकी मुख्य नौकरी, शर्तों, अवधि, मौद्रिक मुआवजे के स्तर के साथ एक अनुपस्थित सहयोगी के कर्तव्यों का पालन करने के लिए आमंत्रित किया जाता है। अनुमोदन का रूप कर्मचारी का एक बयान, तत्काल पर्यवेक्षक के ज्ञापन पर सहमति से उसका हस्ताक्षर हो सकता है।
3. उद्यम (डिवीजन) के लिए एक आदेश जारी किया जाता है, जिसके आधार पर कर्मचारी पर अतिरिक्त कर्तव्यों का आरोप लगाया जाता है। उसके मुआवजे के भुगतान की राशि या प्रतिशत का तुरंत वर्णन करें।
   काम मुख्य विशेषता में श्रम कार्यों के कार्यान्वयन के लिए आवंटित घंटों के मानदंड के भीतर किया जाता है।

जब संयुक्त:

1. एक संभावित कर्मचारी को उस नौकरी के साथ एक रिक्ति मिलती है जो उसे रूचि देती है।
2. अपने भविष्य (मौजूदा) नियोक्ता के साथ एक निश्चित अवधि में इस रिक्ति के लिए पंजीकरण का समन्वय करता है। यहां आपको यह समझने की जरूरत है कि वह अपने कर्तव्यों को केवल उस अवधि के दौरान पूरा कर पाएगा जो उसके मुख्य कार्य के लिए मुफ्त है।
3. वह एक नए किराए के कर्मचारी के रूप में पंजीकृत है (चाहे वह इस या किसी अन्य उद्यम में कार्यरत हो)। पासपोर्ट, सैन्य आईडी, बीमा प्रमाणपत्र की आवश्यकता है। कर्मियों के लिए एक आदेश जारी किया जाता है, कर्मचारी को नौकरी के विवरण (मौजूदा से परिचित) को मंजूरी दी जाती है, और कार्यस्थल निर्धारित किया जाता है।
4. यहां, प्रत्येक प्रकार की क्रिया के लिए घंटों की दर की गणना अलग से की जाती है।

याद रखें, कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस प्रकार का अतिरिक्त कार्य चुनते हैं, उद्यम के लिए एक आदेश का निष्पादन अनिवार्य है। इसके बिना, कोई भी आपको अतिरिक्त मजदूरी की गणना और भुगतान नहीं करेगा।

जब संयोजन और संयोजन एक ही समय में संभव हो

एक ही समय में संयोजन और संयोजन?

यह देखते हुए कि संयोजन और संयोजन में प्रदर्शन किया जाता है अलग समयऔर विभिन्न रोजगार अनुबंधों के तहत, विधायक ऐसे कार्यों को एक साथ करने के लिए (व्यक्तियों की एक अलग सूची को छोड़कर) प्रतिबंधित नहीं करता है। उसी समय, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि इस मामले में, कर्मचारी को लगभग एक तिहाई भार सौंपा जाता है, जो चौकसता, शारीरिक थकान, मनोवैज्ञानिक थकावट और अन्य को प्रभावित कर सकता है। नकारात्मक परिणामलंबे समय तक काम का अधिभार।

इसलिए, व्यवहार में, यदि यह एक ही उद्यम के भीतर शुरू किया जाता है, तो नियोक्ता आमतौर पर कर्मचारी को इनमें से किसी एक को चुनने की पेशकश करते हैं विकल्पअतिरिक्त आय। एक अपवाद ऐसे मामले हो सकते हैं जहां यह लगातार संचालित उद्यमों में एक अस्थायी उपाय है। यदि ऐसा पंजीकरण विभिन्न उद्यमों में किया जाता है, तो यह काफी संभव है।

यह विचार करने योग्य है:

• एक पंजीकृत अंशकालिक नौकरी की उपस्थिति में, यदि कर्मचारी, उसकी सहमति से, अतिरिक्त श्रम कार्यों को सौंपा जाता है, तो एक आदेश की उपस्थिति अनिवार्य है;
• अप्रत्याशित परिस्थितियों की एक छोटी अवधि के लिए मौजूदा अंशकालिक नौकरी के साथ एक अतिरिक्त संयोजन जारी करने की सलाह दी जाती है (उदाहरण के लिए, मुख्य कर्मचारी की छुट्टी या बीमारी);
• आपको सौंपे गए सभी श्रम दायित्वों को पूरी तरह से पूरा करना होगा, अन्यथा अनुशासनात्मक प्रतिबंध संभव हैं।

याद रखें, हालांकि विधायक काम के अधिकार के प्रयोग में नागरिकों (कुछ श्रेणियों के अपवाद के साथ) को प्रतिबंधित नहीं करता है, यह सलाह दी जाती है कि उनकी पर्याप्त गणना की जाए खुद की सेनाअतिरिक्त कार्य कार्य करने की प्रक्रिया में।

संयोजन और अंशकालिक कार्य के मामले में कार्य की अवधि

एक महत्वपूर्ण सवाल यह है कि आपको पार्ट-टाइम जॉब और कॉम्बिनेशन पोजीशन के साथ कितना काम करना होगा। प्रश्न का उत्तर ऐसे संबंधों की प्रकृति में निहित है। यदि पदों का संयोजन उनके मुख्य कार्य के साथ-साथ किया गया कार्य है, तो एक कर्मचारी को जो अधिकतम राशि करनी चाहिए, वह उसी घंटे के मानदंड तक सीमित होनी चाहिए।

एक अपवाद अनियमित कार्य अनुसूची वाले कर्मचारियों का कार्य हो सकता है। लेकिन यहाँ भी कुछ सीमाएँ और क्षतिपूर्ति हैं।

जहां तक ​​अंशकालिक काम का सवाल है, यह वास्तव में एक अलग काम है। इसलिए, इसे मुख्य कार्य से मुक्त समय की अवधि के दौरान किया जाना चाहिए। इसकी अवधि इतनी होनी चाहिए कि किसी व्यक्ति को आराम करने और अपने मुख्य कार्य की तैयारी करने का अवसर मिले।

आमतौर पर ऐसा काम कानून द्वारा स्थापित समय के मानदंड से सीमित होता है। जब एक अपूर्ण दर जारी की जाती है, तो इसकी अवधि (क्रमशः, भुगतान की शर्तें) आनुपातिक रूप से कम हो जाती है।

याद रखें, जब आप गठबंधन करते हैं, तो आप एक घंटे के मानदंड पर काम करते हैं, जैसा कि आपके मुख्य काम में होता है, जबकि जब आप गठबंधन करते हैं, तो आपको घंटों के एक से अधिक मासिक मानदंड काम करने होंगे।

उन्हें कैसे भुगतान किया जाता है

संयोजन और अंशकालिक काम के लिए भुगतान

प्रत्येक कार्यकर्ता को यह प्रश्न चिंतित करता है कि उसे अंशकालिक कार्य के लिए और पदों के संयोजन के दौरान कितना अतिरिक्त धन प्राप्त होगा। मानते हुए विभिन्न रूपसंबंधों का पंजीकरण, यहां अतिरिक्त आय के स्तर की गणना अलग होगी।

जब संयुक्त:

1. कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के लिए अनुपस्थित के कार्यों को करने के लिए आमंत्रित किया जाता है, जिसे अनुपस्थिति की अवधि के लिए भी मुआवजा दिया जाता है। तदनुसार, घाटे से बचने के लिए, उद्यम अस्थायी डिप्टी को पूरी दर का भुगतान नहीं करेगा।
2. आमतौर पर, आधिकारिक अनुपस्थित कर्मचारी का एक प्रतिशत वास्तव में काम किए गए समय के लिए भुगतान किया जाता है (यह 20 से 70% तक हो सकता है, यदि पद अस्थायी रूप से पूरी तरह से खाली है तो 100% अधिभार की अनुमति है)।
3. संगठन के सामूहिक समझौते में पदों को मिलाते समय न्यूनतम गारंटीकृत भुगतान स्थापित किया जाता है।
4. इस तरह के अतिरिक्त भुगतान में कर्मचारी के कारण बोनस, अतिरिक्त और मुआवजे के भुगतान शामिल नहीं हैं (यह सब केवल काम के मुख्य स्थान पर भुगतान किया जा सकता है)।

जब संयुक्त:

1. कर्मचारी एक नए कर्मचारी के रूप में पंजीकृत है, इसलिए, इस पद के लिए स्थापित सभी पारिश्रमिक शर्तें उस पर लागू होती हैं।
2. उद्यम के सभी कर्मचारियों को गारंटीकृत मूल, अतिरिक्त वेतन और अन्य मुआवजे के भुगतान का भुगतान काम किए गए घंटों के अनुपात में किया जाता है। तथ्य यह है कि कर्मचारी को अंशकालिक नौकरी के रूप में व्यवस्थित किया जाता है, किसी भी तरह से उसके भुगतान के स्तर में परिलक्षित नहीं होता है।

याद रखें, जब अंशकालिक काम का पूरा भुगतान किया जाता है, तो पदों को मिलाते समय, कर्मचारी केवल अतिरिक्त काम के लिए प्रतिपूरक अधिभार का हकदार होता है।

कर्मचारी और नियोक्ता के लिए लाभ

यह समझने के लिए कि श्रम दायित्वों की पूर्ति के प्रस्तावित रूपों में से प्रत्येक के साथ कौन जीतता है, यह पार्टियों के लाभों की पहचान करने योग्य है।

जब संयुक्त:

• नियोक्ता के लिए, एक कर्मचारी की अस्थायी अनुपस्थिति में एक निर्बाध कार्य प्रक्रिया सुनिश्चित की जाती है;
• नियोक्ता उनमें से एक के काम की बढ़ी हुई राशि के लिए कर्मचारियों को अधिक भुगतान नहीं करता है;
• सामाजिक गारंटी के मानदंड एक अतिरिक्त स्थिति पर लागू नहीं होते हैं;
• कर्मचारी काम के माहौल में अधिक समय नहीं बिताता है;
• काम की बढ़ी हुई राशि के लिए, कर्मचारी को आधिकारिक वेतन के अतिरिक्त भुगतान के रूप में नकद प्राप्त होता है।

जब संयुक्त:

• नियोक्ता इस तथ्य में रुचि रखता है कि काम का प्रदर्शन एक कार्यस्थल के लिए घंटों के मानदंड तक सीमित नहीं है;
• यह नियोक्ता के लिए भी सकारात्मक है कि कर्मचारी उसे सौंपे गए दायित्वों को पूरा करने से इंकार नहीं कर सकता है;
• कर्मचारी के पास पूर्ण है सामाजिक सुरक्षासभी पदों के लिए;
• सभी पदों के लिए कर्मचारी का पारिश्रमिक पूरी तरह से सभी कार्य स्थितियों को कवर करता है।

रोजगार की समाप्ति

संयोजन और अंशकालिक रोजगार: श्रम संबंध कैसे समाप्त होते हैं

किसी भी समय पदों का संयोजन करते समय कर्मचारी को अतिरिक्त कर्तव्यों को करने से इनकार करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, उसे केवल 3 दिन पहले नियोक्ता को सूचित करना होगा।

यहां आपको ऑर्डर में उचित बदलाव करने होंगे। उसी समय, यदि अंशकालिक रोजगार के लिए आधार बनने वाली शर्तें लागू नहीं होती हैं (कर्मचारी छुट्टी से लौट आया है या ठीक हो गया है), तो अतिरिक्त भुगतान का भुगतान स्वचालित रूप से बंद हो जाता है। आदेश को बदलने की कोई आवश्यकता नहीं है।

अंशकालिक काम की समाप्ति के लिए, सामान्य कानून यहां लागू होता है। इस मामले में कर्मचारी को कानून और सामूहिक समझौते के तहत सभी भुगतानों के साथ, श्रम संहिता की शर्तों के सख्त पालन के साथ आवश्यक है।

अंशकालिक और संयोजन के बीच चुनाव के लिए, निम्न वीडियो देखें:

प्रश्न प्रपत्र, अपना लिखें

मुख्य रोजगार अनुबंध के तहत एक व्यावसायिक इकाई के कर्मचारी की स्थिति में काम करने वाले व्यक्ति को अपने खाली समय में अतिरिक्त पैसा कमाने की इच्छा व्यक्त करने का अधिकार है। ऐसा कार्य अंशकालिक नौकरी का दर्जा प्राप्त कर लेता है। अंशकालिक कार्यकर्ता को किए गए कार्यों की नियमितता की विशेषता है, जो मुख्य कार्य के लिए अपनाए गए तरीके से भुगतान किया जाता है, उनके कार्यान्वयन पर खर्च किए गए समय को ध्यान में रखते हुए।

जैसा विकल्पनियोक्ता द्वारा मजदूरी को प्रदान किए गए उत्पादों या सेवाओं की मात्रा माना जाता है। दस्तावेज़ीकरण को बनाए रखने में सक्षमता सुनिश्चित करने के लिए, एक व्यावसायिक इकाई के प्रत्येक प्रमुख को इस बात का अंदाजा होना चाहिए कि व्यवसायों और पदों का आंतरिक संयोजन और बाहरी संयोजन कैसे भिन्न होता है, और प्रत्येक प्रकार के श्रम संबंधों की बारीकियां और विशेषताएं क्या हैं।

संयोजन बनाम संयोजन - क्या अंतर है?

एक प्रकार के श्रम संबंधों के रूप में अंशकालिक रोजगार

प्रदर्शन किए गए कार्य को अंशकालिक रोजगार संबंध का दर्जा प्राप्त है यदि कार्य अनुबंध एक ऐसे कर्मचारी के साथ संपन्न होता है जो पहले से ही एक रोजगार संबंध में है, जिसके आधार पर मुख्य गतिविधि नियमित और भुगतान के आधार पर की जाती है।

संयोजन में हल किए गए उत्पादन कार्य हमेशा एक कर्मचारी द्वारा अपनी मुख्य गतिविधि से अपने खाली समय में किए जाते हैं। आंतरिक और बाहरी संयोजन के बीच भेद।

आंतरिक संगतता क्या है

संयोजन और संयोजन में श्रम संबंधों की विशेषताएं

व्यक्तियों को अपने खाली समय में काम के प्रदर्शन के लिए समझौते करने का अधिकार है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि मुख्य और अतिरिक्त कार्य के पद और पेशे मेल खाते हैं या नहीं। श्रम संबंधों को औपचारिक रूप देने के लिए, नियोक्ता पहले से पंजीकृत कर्मचारी के साथ मुख्य अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करता है। उसी समय, अनुबंध की शर्तों द्वारा प्रदान नहीं किए जाने वाले कर्तव्यों को लागू करने के लिए उसकी अनुमति प्राप्त करना महत्वपूर्ण है।

व्यवसायों का बाहरी संयोजन क्या है

संयुक्त होने पर, एक कर्मचारी जिसके साथ नियोक्ता ने एक बुनियादी प्रकृति का रोजगार अनुबंध समाप्त किया है, दूसरे उद्यम में अतिरिक्त कर्तव्यों का पालन करता है। विधानउनकी आवश्यकताओं के अनुसार ऐसी श्रम स्थिति में एक कर्मचारी के कार्य समय को चार घंटे तक सीमित करें। कर्मचारी बीमार छुट्टी, छुट्टी और वरिष्ठता के रिकॉर्ड के रूप में सभी सामाजिक गारंटी से आच्छादित है।इसके अलावा, इसके आकार को विनियमित करने की अवधारणा कर्मचारी के वेतन पर नियामक कानूनी कृत्यों की आवश्यकताओं के अनुसार लागू होती है, काम किए गए घंटों की आनुपातिकता की कसौटी को ध्यान में रखते हुए।

यह भी पढ़ें: आयकर एक कर है - शब्द की अवधारणा

आंतरिक संयोजन और संयोजन क्या हैं, उनके बीच क्या अंतर है, इसके मुद्दों से संबंधित अवधारणाओं को समझने के लिए, नियोक्ता को विधायी सिद्धांत से निपटना होगा जो रोजगार समझौते में प्रतिभागियों के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है।

अंतर इस तथ्य में निहित है कि जब अंशकालिक काम ऐसे समय में किया जाता है जो मुख्य नौकरी से मुक्त होता है, और जब संयुक्त होता है, तो कर्मचारी को कार्य दिवस द्वारा विनियमित समय अवधि के दौरान अतिरिक्त कार्यों को हल करने के लिए समय निकालना होगा। कार्मिक निरीक्षक अंशकालिक श्रमिकों के लिए मासिक आधार पर अलग से टाइम शीट भरने के लिए बाध्य है, यहां तक ​​कि उन स्थितियों में भी जहां वे एक ही उद्यम में काम करते हैं। पदों के संयोजन के साथ-साथ अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को प्रतिस्थापित करते समय, एक संयुक्त कर्मचारी के लिए टाइम शीट में केवल एक पंक्ति भरी जाती है।

अंशकालिक और संयोजन के बीच मुख्य अंतर

दोनों प्रकार की गतिविधियों का अर्थ है कि अतिरिक्त कार्य के निष्पादन पर कार्यपुस्तिका भरने की कोई आवश्यकता नहीं है, तथापि, यदि अंशकालिक कार्यकर्ता चाहे तो एक संगत प्रविष्टि की जा सकती है। एक अंशकालिक साथी के साथ नियोक्ता एक अलग रोजगार अनुबंध के साथ संबंध को औपचारिक रूप देने के लिए बाध्य है, और संयुक्त होने पर, दस्तावेज़ तैयार नहीं किया जाता है, लेकिन उपस्थिति अतिरिक्त समझौताज़रूरी।

अंशकालिक नौकरी के साथ संबंधों को समाप्त करने के लिए, रोजगार अनुबंध को समाप्त किया जाना चाहिए, और व्यवसायों के संयोजन में, व्यवसाय इकाई के प्रमुख से एक आदेश, एक अतिरिक्त कार्य करने से इनकार करने के बारे में कर्मचारी के बयान के आधार पर तैयार किया गया है या में काम करते समय पूरे में. किसी भी प्रकार के अंशकालिक कार्यकर्ता को काम किए गए घंटों या किए गए काम की मात्रा के अनुसार भुगतान किया जाता है, और कई व्यवसायों को मिलाने वाले कर्मचारियों के लिए, एक अतिरिक्त भुगतान किया जाता है, जिसकी राशि निर्धारित की जाती है प्रशासनिक दस्तावेजया पार्टियों के आपसी समझौते से।

विशिष्ट बारीकियां

आंतरिक अंशकालिक कार्य और अंशकालिक कार्य के प्रश्न का उत्तर देते समय, क्या अंतर है, किसी को उत्पादन संबंधों की ऐसी बारीकियों के बारे में नहीं भूलना चाहिए:

• अनुशासन का उल्लंघन;
• अपने दायित्वों को पूरा करने में विफलता;
• औद्योगिक गतिविधि के क्षेत्र में उपलब्धियां।

संयोजन के प्रकार , उनमें से प्रत्येक की अवधारणा और कानूनी विनियमन, अतिरिक्त आय प्राप्त करने के अन्य रूपों से अंतर - इस लेख का विषय। मानव संसाधन विशेषज्ञ और प्रबंधक के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे पहचाने गए सभी मुद्दों को जानें, अंशकालिक नौकरियों के प्रकारों के बीच अंतर को स्पष्ट रूप से समझें, ताकि किसी के अधिकारों का उल्लंघन न हो, पंजीकरण प्रक्रिया, काम करने की स्थिति और अन्य का पालन किया जा सके। महत्वपूर्ण बिंदु।

सहयोग है…

संयोजन की अवधारणा कला में निहित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 282, इसकी विशेषताएं भी कला में निहित हैं। 60.1 एक अंशकालिक नौकरी मुख्य श्रम कार्य करने के समय के बाहर एक भुगतान श्रम गतिविधि है। अंशकालिक नौकरी के रूप में अर्हता प्राप्त करने के लिए नौकरी के लिए, इसे निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करना होगा:

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• गतिविधि का भुगतान किया जाता है;
• इसका कार्यान्वयन एक स्वतंत्र श्रम अनुबंध के आधार पर किया जाता है;
• यह काम के अंत के बाद या काम के मुख्य स्थान पर या ऐसे काम से मुक्त दिनों में (और किसी भी तरह से ब्रेक के दौरान या मुख्य कार्य कार्य करने की प्रक्रिया में नहीं) श्रम गतिविधि शुरू होने से पहले किया जाता है।

उसी समय, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 284 श्रमिकों की एक विशिष्ट श्रेणी के लिए कानून द्वारा स्थापित आधे मानदंड से मासिक अंशकालिक काम के घंटों की सीमा को इंगित करता है। लेकिन इस तरह के काम के प्रदर्शन में नियोक्ताओं और रोजगार अनुबंधों की संख्या, इसके विपरीत, किसी भी तरह से सीमित नहीं है, जिसका उल्लेख कला के भाग 2 में किया गया है। 282 टीके.

रोजगार अनुबंध में एक संकेत है कि श्रम गतिविधि एक अंशकालिक विशेषज्ञ द्वारा की जाती है, अनिवार्य है। यह इस तरह से किए गए श्रम गतिविधि के विशिष्ट कानूनी विनियमन के कारण है, काम पर जाने से लेकर छुट्टी देने से लेकर पारिश्रमिक और रोजगार अनुबंध की समाप्ति तक।

टीसी निम्नलिखित प्रकार के संयोजनों को अलग करता है ...

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 60.1 और 282 केवल 2 प्रकार की अंशकालिक नौकरियों को अलग करते हैं:

• आंतरिक (एक ही नियोक्ता के साथ, मुख्य नौकरी के स्थान पर);
• बाहरी (संगठन के बाहर जहां मुख्य श्रम कार्य किया जाता है)।

साथ ही, वास्तव में, कानून एक ही समय में दोनों प्रकारों का सहारा लेने पर रोक नहीं लगाता है (काम के घंटों के संदर्भ में प्रतिबंधों के अधीन)।

आंतरिक अंशकालिक कार्य को अपने स्वयं के मुख्य नियोक्ता के साथ एक अलग रोजगार अनुबंध के तहत एक अलग नौकरी विवरण के अनुसार कर्तव्यों के प्रदर्शन के रूप में समझा जाता है, लेकिन आंतरिक श्रम के साथ, अन्य बातों के साथ, मुख्य कार्य को करने के लिए आवंटित समय के बाहर विनियम।

अंशकालिक रोजगार का यह रूप कर्मचारी के लिए अधिक सुविधाजनक है, क्योंकि यह आमतौर पर उसी स्थान पर कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए प्रदान करता है जहां मुख्य नौकरी स्थित है। एक उदाहरण के रूप में एक संगठन में एक विशेषज्ञ का काम है तकनीकी कर्मचारीमुख्य कार्य दिवस के अंत में। विचाराधीन मामले में, इसके अलावा, कार्य समय और कई अन्य महत्वपूर्ण बिंदुओं के लिए लेखांकन में कोई कठिनाई नहीं है।

अन्य नियोक्ताओं के साथ बाहरी अंशकालिक रोजगार सभी समान शर्तों के अनुपालन के लिए प्रदान करता है, केवल अंतर यह है कि रोजगार अनुबंध किसी अन्य व्यावसायिक इकाई के साथ संपन्न होता है। नतीजतन, कार्य समय सीमा के अनुपालन को नियंत्रित करना अधिक कठिन हो जाता है।

नियोक्ता का दायित्व, अंशकालिक रोजगार के बाहरी रूप में, कर्मचारी के अनुरोध पर छुट्टी के लिए अतिरिक्त (अवैतनिक) दिन प्रदान करने के लिए है, अगर काम के मुख्य स्थान पर उसकी छुट्टी है लंबी अवधि(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 286 का भाग 2)। जिसमें दिया गया तथ्यदस्तावेज होना चाहिए (उदाहरण के लिए, रोजगार अनुबंध की एक प्रति या मुख्य नियोक्ता से प्रासंगिक प्रमाण पत्र)।

दोनों प्रकार के अंशकालिक काम के लिए एक सामान्य शर्त काम किए गए समय के अनुपात में पारिश्रमिक है (यानी, वास्तव में काम किए गए समय के लिए)। अंशकालिक कर्मचारियों को पारिश्रमिक देते समय सभी स्थापित वेतन गुणांक और विभिन्न भत्तों को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 285)।

इस प्रकार के अतिरिक्त कार्य से आंतरिक अंशकालिक कार्य को कैसे अलग किया जाए, जैसे संयोजन

"अंशकालिक रोजगार" (विशेषकर यदि यह आंतरिक है) की अवधारणा के लिए वास्तव में एक अन्य कानूनी घटना को प्रतिस्थापित करना असामान्य नहीं है जिसे व्यवसायों या पदों का संयोजन कहा जाता है। हालाँकि, इस प्रकार के अतिरिक्त कार्य में महत्वपूर्ण अंतर हैं। तो, अंशकालिक काम से संयोजन निम्नलिखित विशेषताओं द्वारा प्रतिष्ठित है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2):

• एक अलग रोजगार अनुबंध की कमी;
• मुख्य नियोक्ता के लिए विशेष रूप से अतिरिक्त कर्तव्यों का प्रदर्शन;
• अन्य कार्य का प्रदर्शन कानून और आंतरिक कृत्यों द्वारा स्थापित कार्य दिवस की अवधि के भीतर किया जाता है;
• अतिरिक्त जिम्मेदारियां सौंपी जा रही हैं कानूनी अधिनियमनियोक्ता केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से;
• अतिरिक्त कार्य के प्रदर्शन के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि की स्थापना के लिए स्पष्ट नियमों की कमी, इसलिए अंतिम आंकड़ा दोनों पक्षों के आपसी समझौते से निर्धारित किया जाना चाहिए;
• निष्पादन की अस्थायी प्रकृति - कोई भी पक्ष, अपनी पहल पर, संयोजन को समाप्त कर सकता है, जिसके लिए दूसरे पक्ष को लिखित रूप में चेतावनी देने के लिए उसे केवल 3 दिनों की आवश्यकता होती है।

इस प्रकार, आंतरिक संयोजन और पदों के संयोजन के बीच कुछ बाहरी समानता के साथ, उनका कानूनी विनियमन पूरी तरह से अलग है। मतभेद सभी मूलभूत मुद्दों से संबंधित हैं: संबंधों का पंजीकरण, भुगतान प्रक्रिया, शर्तें, समाप्ति प्रक्रिया, आदि।

अंतिम थीसिस:

• अवधारणा और संयोजन के प्रकारकला में रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित। 60.1 और 282;
• कानून नौकरियों के बाहरी और आंतरिक संयोजन के लिए प्रदान करता है;
• बाहरी रूप में तीसरे पक्ष के नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध में प्रवेश करना शामिल है;
• आंतरिक अंशकालिक रोजगार एक ही नियोक्ता के साथ किया जाता है (उसी स्थान पर जहां मुख्य श्रम कार्य किया जाता है), कुछ हद तक पदों के संयोजन जैसा दिखता है;
• संयोजन और आंतरिक संयोजन में केवल थोड़ी बाहरी समानता होती है, जिसमें कार्डिनल अंतर होते हैं कानूनी विनियमनसभी मामलों में (पंजीकरण से लेकर संबंधों की समाप्ति तक)।