Licenciement dans l'ordre de transfert dans une organisation. Lorsque vous avez besoin d'une lettre d'un futur emploi

Vous êtes confronté à la tâche de transférer un employé à un autre entité, qui fait partie d'un groupe d'entreprises ? Dans ce cas, la procédure de licenciement par transfert vous aidera. Comment effectuer une telle procédure sera décrit dans cet article.

De l'article, vous apprendrez:

Dans quels cas aurez-vous besoinlicenciement par transfert

Structure de plusieurs entreprises modernes est organisé de telle sorte que la société se compose de plusieurs entités juridiques interdépendantes, chacune ayant son propre nom, code OKVED, est enregistrée auprès de l'administration fiscale, etc., mais elles travaillent toutes sous la même marque et font partie de un groupe d'entreprises.

Et souvent, dans la pratique, il devient nécessaire de transférer un employé à un poste ou à un service appartenant à une autre entité juridique. Pour organiser un tel transfert, l'employé doit être licencié et réembauché. C'est-à-dire un transfert vers une autre organisation sans licenciements, est impossible.

Télécharger les documents associés :

Aussi, la procédure de licenciement par mutation dans une autre organisation est possible entre société liée, mais en pratique cela arrive rarement.

Le transfert d'un salarié vers une autre entreprise peut s'effectuer :

Examinons plus en détail les deux cas de transition d'une entité juridique à une autre.

Question de la pratique.

La base se propage-t-elle licenciements par transfert à une autre organisation sur des partenaires externes ?

Le type de contrat de travail d'un employé n'affecte pas ses droits, c'est-à-dire temps partiel externe ont les mêmes droits que les travailleurs essentiels, y compris le droit de . La législation du travail ne limite pas travailleurs à temps partiel dans le droit de choisir le motif de résiliation du contrat de travail, donc cette catégorie les employés peuvent être licenciés dans l'ordre de transfert vers une autre organisation.

Comment émettre un licenciement par transfertà l'initiative des employeurs

L'initiative des employeurs peut intervenir dans les cas suivants :

les entreprises sont interdépendantes ;

les entreprises sont partenaires et le futur employeur s'intéresse au salarié ;

sur d'autres motifs.

Le licenciement par transfert vers une autre organisation à l'initiative des employeurs a la procédure suivante :

Le futur chef d'entreprise vers lequel le salarié est muté adresse une lettre de demande à l'employeur actuel où travaille le salarié, sollicitant la mutation du salarié. La demande indique : la date prévue de conclusion du contrat de travail, le poste et le service qui sont proposés au salarié. La forme d'une telle demande est représentée sur la figure. Formulaire complet les documents peuvent être téléchargés .

L'employeur actuel, représenté par le PDG, après avoir reçu une lettre de demande, doit discuter de la proposition avec l'employé et convenir de la possibilité de transfert.

Si le salarié accepte de passer à un autre employeur, il écrit une lettre de démission dans le cadre du transfert à une autre personne morale. Une lettre de demande est jointe à la demande. Cette demande est le consentement du salarié au transfert dans une autre entreprise.

Le dossier de candidature est téléchargeable .

Après avoir reçu une demande de l'employé, l'employeur actuel envoie une lettre de confirmation à l'entreprise vers laquelle l'employé est transféré (le formulaire de confirmation est illustré à la figure 2).

Ce licenciement est effectué dans l'ordre général:

une inscription est faite sur la carte personnelle T-2, le livret de travail du salarié. Le cahier de travail mentionne également le transfert vers une autre société ;

le dernier jour ouvrable, l'employé reçoit un livret de travail et le paiement intégral.

L'admission chez un nouvel employeur est également établie de manière générale, mais en tenant compte des caractéristiques suivantes :

Important! En cas de licenciement lié au transfert vers un autre employeur, je suis indemnisé pour vacances inutilisées versée au salarié dans l'ordre général.

Figure 1. Lettre de demande avec une demande de transfert d'un employé

Figure 2. Confirmation d'une demande de transfert d'employé

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Noter! Par transfert, vous pouvez déplacer à la fois un employé et l'ensemble du département, de l'atelier. Le Code du travail de la Fédération de Russie ne contient pas de restrictions sur le nombre de travailleurs licenciés. Parallèlement, le désir d'un nouveau dirigeant d'accepter plusieurs salariés peut être exprimé dans une lettre de demande adressée au dirigeant actuel.

Un exemple tiré de la pratique.

Kraski LLC et Lak LLC font partie du groupe de sociétés Lux Kraski. Le service commercial de l'entreprise faisait partie de Kraski LLC. En lien avec les besoins de production, la direction de l'entreprise a décidé de modifier la structure des entreprises et de transférer le service commercial de Kraski LLC à Lak LLC. Afin de transférer tous les employés du département, le chef de Lak LLC a émis une lettre de demande adressée au directeur général de Kraski LLC. Sur la base de cette demande, les employés de Kraski LLC se sont vu proposer d'être transférés dans une autre entreprise.

Comment transférer un employé vers un autre employeurà son initiative

L'initiative de changer d'entreprise peut venir du salarié lui-même. Si l'employé lui-même a demandé le licenciement dans l'ordre de transfert vers une autre organisation, la procédure est alors établie comme suit:

La base pour démarrer le processus de transition est la candidature de l'employé. La forme d'une telle demande est illustrée à la figure 3.

Sur la base de cette demande, l'employeur actuel convient avec l'entreprise vers laquelle le salarié souhaite être muté, de la possibilité de son emploi. Cet accord doit être conclu par écrit.

La procédure de licenciement se déroule de la manière générale décrite ci-dessus. Ce n'est que dans l'avis de résiliation du contrat en
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Un exemple tiré de la pratique.

FinanceGroup LLC et EconomicsGroup LLC sont partenaires. Ivanchenko D.S. travaille dans LLC "FinanceGroup" en tant que gestionnaire de compte et l'une des sociétés qu'il gère est LLC "EconomicsGroup". La direction d'EconomicsGroup LLC a été très satisfaite du travail d'Ivanchenko D.S. et a proposé à Ivanchenko D.S. poste de responsable du service commercial dans la société EconomicsGroup LLC. Avec la proposition d'Ivanchenko D.S. a accepté et a écrit une déclaration adressée au directeur général de FinansGroup LLC à propos de. PDG FinansGroup LLC a accepté de résilier le contrat de travail sur cette base.

Comment faire une entrée dans le cahier de travaillicenciement pour transfert dans une autre organisation

Lorsque vous faites une entrée dans le cahier de travail sur licenciements Sur cette base, il précise :

que l'employé a été muté avec son consentement ;

que l'employé a été muté sur demande.

Le transfert d'un salarié d'une entreprise à une autre renvoie aux motifs généraux de rupture du contrat de travail. Et la clarification de l'initiateur de la transition dans le cahier de travail n'a aucune conséquence juridique.

Important! Le déplacement d'un salarié d'un employeur à un autre n'est possible qu'avec un accord tripartite : le salarié, l'employeur actuel et futur.

Dans cet article, nous avons examiné le licenciement dans l'ordre de transfert. Cette procédure a récemment été utilisée par les employeurs pas si souvent, mais dans certains cas, elle est pertinente.

Un employé d'une entreprise peut être licencié à la suite d'un transfert vers nouveau travailà une autre organisation. Cette méthode Le licenciement présente certaines caractéristiques et avantages, que vous pouvez lire dans l'article ci-dessous.

Le licenciement des traductions est régi par la clause 5 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. La procédure de licenciement dépend de l'initiative de qui le transfert est effectué.

Licenciement dans le cadre de la mutation à l'initiative du salarié

Si un employé part de sa propre initiative pour une autre organisation, il est alors nécessaire de recevoir une invitation à travailler d'un nouvel employeur. Après avoir obtenu une invitation, l'employé rédige une lettre de démission en traduction et envoie les documents à son employeur actuel. Ce dernier est considéré comme la possibilité de licenciement.

S'il n'y voit pas d'inconvénient, il est rédigé et l'employé peut être licencié sans le congé obligatoire de deux semaines.

Si l'employeur ne veut pas se séparer volontairement de l'employé, l'employé peut démissionner de manière générale selon propre volonté, rédiger une candidature et avoir travaillé 2 semaines.

Une caractéristique importante du licenciement par transfert est que le salarié, après avoir rédigé une demande, ne peut pas la retirer, contrairement au licenciement de son plein gré, dans lequel, pendant toute la période de travail, le salarié peut retirer la candidature à tout moment. jour et continuer à travailler.

Dans le cahier de travail, en cas de licenciement par transfert vers une autre organisation, une mention est faite: "Renvoyé dans le cadre du transfert à sa demande dans le" Nom de l'organisation ", paragraphe 5 de l'article 77 Code du travail Fédération Russe".

Licenciement par méthode de transfert - aussi confortable que possible pour un employé de changer d'emploi. Cette méthode de transfert vous permet de bénéficier de primes supplémentaires dans un nouveau lieu, par rapport au licenciement et à l'admission habituels dans une autre organisation.

Si nous parlons de l'employeur d'accueil, alors pour lui les conséquences d'une telle décision sont seulement que lorsqu'il a invité l'employé, il ne pourra pas le refuser, le reste n'est une caractéristique pour l'organisation que de documenter l'employé pour travail.

Licenciement de transfert - rupture d'un contrat de travail salarié chez un employeur et sa signature immédiate chez un autre. Par exemple, un employé, travaillant dans un lieu de travail permanent, reçoit une meilleure offre d'emploi dans une autre organisation.

Dans cette situation, il peut émettre transfert d'une organisation à une autre. Dans l'ensemble, un travailleur quitte une organisation et s'installe dans une autre.

Le licenciement par la méthode de transition vers un nouvel employeur est externe et interne.

Transfert interne- une transition au sein de l'entreprise, c'est une situation où l'employeur est le même, seuls changent le poste de l'employé, la localisation de son lieu de travail, etc.. Ce transfert est divisé en permanent et temporaire.

Transfert externe- transfert vers une autre organisation, cela se produit lorsqu'un employé quitte une organisation pour une autre, à condition que son emploi dans la nouvelle organisation soit permanent.

Dans tous les cas ci-dessus, le principal un accord avec un employé.

Ça arrive plusieurs types de licenciement de traducteurs, leurs types dépendent de qui est l'initiateur.

L'employé a lui-même trouvé une entreprise dans laquelle il veut travailler.

Si la direction de la nouvelle organisation accepte de l'embaucher, elle doit envoyer une lettre d'invitation à son ancien lieu (adressée au directeur de l'entreprise), qui confirmera qu'elle est prête à prendre l'employé à elle.

Cette notification est adressée par courrier ou personnellement à l'actuel administrateur de la société. Si le responsable est d'accord, l'employé rédige une lettre de démission dans l'ordre de transfert, sur la base de laquelle un ordre de licenciement est émis, une entrée est faite dans le cahier de travail, la carte personnelle et l'employé est calculé. Établi et reçu par un salarié (certificat d'impôt sur le revenu du travail et des 2 personnes pendant 2 ans).

Avec ce paquet de documents, l'employé est envoyé au lieu de travail suivant.

L'initiateur est le directeur de l'organisation.

Parfois, une entreprise a besoin réduire d'urgence le nombre d'employés. Ensuite, l'employeur a le droit de trouver une nouvelle place pour l'employé. Les directeurs des organisations discutent de tous les détails et demandent le consentement écrit de l'employé. Après cela, un accord tripartite est signé, indiquant le poste, le salaire, etc.

Après cela, la procédure de transition habituelle a lieu.

Règlements

Le processus de licenciement-transition est régi par des actes juridiques réglementaires: clause 7 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ce type de résiliation du contrat de travail est plus difficile que le licenciement habituel de son plein gré et a plus de nuances. Par conséquent, il est extrêmement important d'aborder avec soin l'enregistrement de la documentation.

Le transfert interne est régi par la partie 3 de l'art. 72.1 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Caractéristiques de la procédure et algorithme d'actions

Les conditions du transfert dépendent de la partie qui en est l'initiatrice. Pour l'inscription, tel Documentation:

• déclaration de l'employé;
• lettre d'invitation d'un nouvel employeur ;
• un accord écrit entre le nouvel et l'ancien employeur (si la procédure est initiée par l'employeur).

Les documents indiquent le nom de la nouvelle entreprise, le poste, les responsabilités professionnelles, la division, le salaire et les conditions de travail.

Si l'employé refuse d'être muté, l'employeur a le droit de le licencier. En cas de consentement, vous devez alors rédiger une demande et donner votre consentement écrit à la transition. Ce qui suit est le processus de résiliation standard.

Au sein de la même organisation

Lorsque la transition s'effectue au sein de l'organisation, l'employé doit donner l'approbation de cette procédure.. Ensuite, l'organisation émet un ordre de transfert.
Important! Certainement besoin de plus. un accord entre un employé et un employeur.

La transition au sein d'une même entreprise n'est pas aussi simple qu'il n'y paraît. Le fait est que c'est légal, mais en cas de mauvaise intention, à la suite de telles actions, l'employé peut être sans travail. Et il sera impossible de le contester même devant un tribunal.

Vers une autre société

Avant de licencier un salarié par mutation vers un nouvel employeur, le dirigeant doit avoir raisons pour cela. S'il y a une invitation de la direction de la nouvelle société, la direction actuelle peut licencier le traducteur.

Lorsqu'un employé souhaite partir par transfert dans une autre organisation et que le responsable actuel n'est pas d'accord, il ne peut partir que de son plein gré.

Important! Lorsqu'un licenciement survient en raison d'un transfert, alors nouvelle organisation doit accepter d'employer le travailleur, sinon il aura le droit d'ester en justice.

L'ancien dirigeant peut obliger le salarié à travailler 2 semaines.

Comment bien transférer un employé ? Trouvez la réponse dans cette vidéo.

Comment écrire une lettre

Habituellement, cette lettre est envoyée en raison de accord oral préalable entre les dirigeants des organisations. Il contient:

• le nom d'une autre société ;
• le poste suivant de l'employé (salaire enregistré, heures de travail, etc.);
• Nom complet de l'employé ;
• date à partir de laquelle le salarié est embauché.

Une lettre de démission par transfert, comme tout document similaire, doit avoir une date de résiliation les relations de travail.

• une demande de rupture de contrat de travail par mutation ;
• le nom de l'employeur;
• détails de la lettre d'invitation.

Commande, carnet de travail, carte personnelle

Une décision de mettre fin à une relation de travail avec un nouveau transfert vers un autre employeur est établie sur le formulaire T-8 ou T-8a, avec l'indication obligatoire du motif (transfert vers un autre employeur) et une référence au paragraphe 5 de la partie 1 d'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Le jour du licenciement, le salarié doit prendre connaissance de l'ordre sous la signature.

En cas de licenciement avec un nouveau transfert, vous devez vous inscrire pour un employé note-calcul, qui contiendra des informations sur tous les paiements qui lui sont dus.

À cahier de travail l'article est écrit par analogie avec la commande. Le numéro de l'arrêté de licenciement, le nom du nouvel employeur, la date sont indiqués.

Lors d'un licenciement, il est nécessaire d'en faire une trace dans sectionCarte personnelle de l'employé XI. Il est également nécessaire que l'employé signe une carte personnelle.

Paiements et compensation

Au moment de la transition, l'employé a droit à ensemble régulier de paiements, dont la composition dépend de la situation :

1. Une compensation pour les vacances non utilisées doit être payée, si l'employé en a.
2. L'indemnité de départ n'est pas autorisée, car le licenciement survient lors du transfert dans une autre organisation.

Litiges et contentieux éventuels

La plupart des violations sont causées par une différence entre les intentions de l'employeur et la réalité ou des violations du consentement de l'employé au transfert.

Par exemple, l'employeur obligeait les salariés à rédiger des lettres de démission en les transférant dans une autre entreprise, justifiant cela par le fait que l'entreprise bénéficiait d'une réduction et que la seule possibilité était de transférer. En réalité, le nouvel employeur n'embauche pas tout le monde.

En conséquence, le tribunal a établi des employés licenciés illégalement, reconnaissant le licenciement comme illégal.

Conséquences juridiques en cas de licenciement illégal

La législation prévoit la responsabilité de l'employeur pour la période de retard (par sa faute) dans la délivrance des documents. Le tribunal nomme une personne coupable de licenciement ou de transfert illégal d'un employé, des sanctions encourues par l'organisation en relation avec le paiement de l'absentéisme ou du travail non rémunéré par l'employé.

Avantages sociaux:

1. Il n'y a pas de période d'essai au nouveau lieu de travail
2. Emploi dans la période d'un mois.

Inconvénient pour le travailleur:

1. Le congé n'est pas enregistré.

Avantages de gestion:

1. Avec une réduction, il faut non pas licencier des salariés, mais les transférer.

Inconvénients pour la direction:

1. Perdre des employés.
2. La nécessité de trouver de nouveaux employés.

Nuances pour certaines catégories de travailleurs

Si une femme en congé pour BiR ou garde d'enfants est licenciée, cela peut se faire avec son consentement ou à son initiative. De plus, le droit du travail interdire transférer les jeunes travailleurs vers d'autres entreprises pour des postes qui ne sont pas liés à leur spécialisation.

Le licenciement avec la transition vers un nouvel employeur a avantages et inconvénients tant pour le salarié que pour l'employeur. Le processus lui-même est simple, mais il y a beaucoup de subtilités pour sa conception, car très important considérez cela attentivement.

Dans le premier cas, il a lieu entre différentes divisions d'une même entreprise, dans le second cas, l'employé est transféré dans une autre organisation.

Le dernier type de traduction soulève le plus de questions et de difficultés. C'est pourquoi il convient d'examiner plus en détail cette procédure et les caractéristiques de sa mise en œuvre.

Avec un transfert vers une autre organisation, il s'agit d'un type de licenciement dans lequel un employé met fin à une relation de travail avec une entreprise et est transféré au personnel d'une autre. Où contrat de travail résilié avec l'ancien employeur et re-conclu avec le nouveau. Réglementation légale et la possibilité de procéder à ce type de licenciement sont prévues au paragraphe 5 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.

La nécessité de ce type de procédure peut être causée par diverses raisons, par exemple:

• division d'une société en plusieurs entre différents propriétaires;
• le désir du chef d'une autre entreprise d'attirer un personnel précieux;
• (par exemple, un employeur peut recommander un employé à une entreprise partenaire) ;
• le désir de l'employé de changer d'emploi.

Il est à noter que cette espèce les licenciements sont l'un des plus bénéfique pour le salarié et présente plusieurs avantages, à savoir :

• il est assuré d'obtenir un nouvel emploi;
• n'est pas installé pendant la traduction ;
• l'employé n'est pas tenu de travailler pendant deux semaines;
• n'est pas interrompu.

Si l'initiative de licencier vient de l'employeur, l'employé a toujours le droit de refuser une telle offre si les nouvelles conditions ne lui conviennent pas.

Conditions de mutation d'un salarié

Comme indiqué précédemment, lorsqu'un salarié est muté dans une autre entreprise sur l'ancien lieu de travail, il résilie le contrat de travail et en conclut un nouveau sur le nouveau. Par conséquent, les conditions de son travail peuvent également changer - aucune garantie concernant la préservation de la taille ou des tâches antérieures n'est fournie à l'employé.

Le licenciement par transfert étant une initiative totalement volontaire d'un subordonné, avant d'entamer cette procédure, il peut convenir de toutes les nuances et conditions de travail avec un futur employeur.

Souvent, une transition vers une autre entreprise ne se produit que dans les cas où les nouvelles conditions ne sont pas pires ou même meilleures que les précédentes. Pour obtenir des garanties supplémentaires, il vaut la peine d'exiger une lettre d'enquête du nouvel employeur indiquant le poste précis vers lequel la transition sera effectuée.

L'avantage est le fait qu'en cas de licenciement par mutation, le nouveau manager n'a pas le droit de refuser au salarié un nouvel emploi.

Pour une telle violation, il sera responsable en vertu de l'art. 5.27 du Code des infractions administratives, qui consiste à la fois en l'imposition d'une amende de 30 à 50 000 roubles et en la suspension temporaire du travail jusqu'à 90 jours.

Quant à l'annuel, le salarié transféré, comme dans les cas généraux, n'aura le droit de le recevoir qu'après avoir travaillé pendant six mois dans un nouveau lieu. Le droit aux anciennes vacances n'est pas reporté à nouvelle compagnie, le salarié ne pourra le recevoir qu'au lieu de travail précédent.

Le travail obligatoire de deux semaines, comme dans le cas de, n'est pas non plus prévu. Toutes les conditions (à la fois le licenciement et l'emploi ultérieur) sont convenues à l'avance entre les managers et les subordonnés, de sorte que ce problème est résolu sur une base volontaire.

Procédure de licenciement

En général, la procédure pour ce type de licenciement n'est pas très différente des autres situations, cependant, il existe certaines caractéristiques associées à la paperasserie.

C'est particulièrement similaire au renvoi de son plein gré.

La différence réside uniquement dans l'inscription qui y est faite, ainsi que dans l'impossibilité pour le salarié de retirer sa candidature une fois celle-ci déposée. Ce type de licenciement peut être effectué dans de tels cas:

A l'initiative personnelle du salarié

Dans ce cas, il doit s'adresser à l'employeur avec une lettre de démission. Ce document est rédigé sous forme libre, dans le texte il suffit d'indiquer :

• motif du licenciement (c'est-à-dire transfert à une autre organisation);
• le nom du nouvel employeur.

Avec la demande, l'employé peut également soumettre une offre écrite du nouvel employeur. Cette condition est facultative, mais souhaitable pour plus conception correcte procédures.

Avec l'accord écrit du salarié

Dans ce cas, l'initiative du transfert peut également venir de l'employeur, mais il doit en convenir avec le salarié.

Cela se fait en utilisant proposition écriteà propos de la traduction, qui est établi par l'employeur avec les données suivantes :

• Nom de l'entreprise;
• emplacement;
• nouvelle position;
• exigences en matière de compétences professionnelles et de qualification;
• taille suggérée les salaires etc.

Autrement dit, la proposition doit inclure tous conditions importantes relations de travail qui s'établiront entre le subordonné et son nouveau chef. Si ces conditions conviennent au salarié et qu'il accepte le transfert, il peut confirmer sa décision :

• directement dans l'offre faite par l'employeur ;
• sur un document séparé.

Cette option est la plus avantageuse pour les deux parties, car le subordonné reçoit des garanties sur ses conditions de travail futures et l'employeur reçoit une preuve documentaire du consentement de l'employé au transfert.

A la demande écrite du nouvel employeur

Dans ce cas, le futur dirigeant rédige et envoie une lettre de demande à l'ancien employeur, qui peut être rédigée sous une forme écrite libre.

Dans certains cas, il peut être nécessaire d'effectuer toutes ces actions dans l'ordre suivant :

• une demande écrite d'un nouvel employeur;
• obtenir le consentement et la demande de l'employé.

Après s'être mis d'accord sur toutes ces questions, la prochaine étape pour l'employeur est la compilation. Selon le nombre d'employés qui quittent - un ou plusieurs - le formulaire suivant peut être utilisé :

• T-8 - pour un employé ;
• T-8a - pour plusieurs personnes.

La demande indique également sur quelle base la résiliation du contrat de travail est effectuée. L'employé doit avoir pris connaissance de cet ordre, qui est confirmé par sa signature.

En plus de la commande, la section correspondante de la carte personnelle du subordonné est également remplie.

Dans le même temps, vous devez vous assurer que ses signatures sont disponibles à côté de tous les enregistrements de transferts internes (le cas échéant).

À la dernière étape, un cahier de travail est rempli. L'enregistrement effectué dans ce cas dépend de la méthode d'exécution de la procédure de traduction. Par exemple, la formulation pourrait être :

1. : "licencié dans le cadre du transfert à sa demande."
2. En cas d'accord entre les deux sociétés : "licencié pour cause de mutation avec l'accord du salarié".

Dans les deux cas, il est suivi du nom du nouvel employeur, ainsi que base légale licenciements (c'est-à-dire la clause 5 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie).

L'employeur sera obligé de délivrer un livret de travail le jour du licenciement, ainsi que de tout faire avec l'employé calculs nécessaires.

Règlement avec un employé et paiements nécessaires

Une autre obligation qui découle de l'employeur le jour du licenciement employé - consiste à effectuer tous les calculs avec lui.

Leur composition ne diffère pas de la situation de licenciement de son plein gré et comprend:

• salaire pour la période travaillée;
• compensation pour les vacances qui n'ont pas été utilisées.

Le dernier paiement peut être remplacé par les vacances elles-mêmes, cependant, sa fourniture est entièrement à l'initiative de l'employeur, il n'est pas obligé de le faire.

Comme pour toute autre indemnisation complémentaire, dans ce cas elle n'est pas prévue. Parallèlement à ces paiements, le dernier jour, le service comptable doit délivrer un certificat à l'employé sur le montant de son salaire pour la dernière période, indiquant le montant de l'impôt sur le revenu des particuliers et des autres déductions.

De toute évidence, lors d'un transfert dans une autre organisation, un employé bénéficie de certains avantages qui distinguent ce type de licenciement des autres.

Pour bonne conduite les procédures nécessiteront une participation et une inscription documents requis de toutes les parties du processus : l'employé licencié, ainsi que l'employeur actuel et futur. Dans le même temps, un autre contrat de travail est conclu sur le nouveau lieu de travail, dont les termes peuvent différer des précédents.

La législation du travail prévoit une forme de calcul du personnel telle que le licenciement par mutation. De plus, la procédure dans ce cas est similaire à celle lorsqu'un employé rédige une demande de règlement de son plein gré.

Le motif de licenciement peut être l'initiative d'un employeur potentiel ou la requête d'un salarié. Cependant, quelle que soit la facilité de traduction, il existe un certain nombre de caractéristiques qui doivent être prises en compte par les parties au contrat de travail. Par conséquent, il devient nécessaire d'examiner plus en détail la procédure de licenciement par transfert à une autre organisation, y compris avantages possibles et les inconvénients pour l'ancien employé.

Caractéristiques de la situation

Comme déjà mentionné, la loi prévoit la possibilité de licenciement par transfert à une autre organisation (article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le calcul de l'employé s'effectue sur la base générale établie par l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie. La seule différence est la marque dans le livre de travail. Lors du transfert vers un autre employeur, une mention est faite dans le document de travail indiquant que l'employé a été licencié par transfert.

De plus, si l'employeur approuve la demande de transfert de l'employé, la lettre de démission soumise n'est plus sujette à retrait.

Comme le montre la pratique, le transfert se fait le plus souvent sur la base d'une invitation écrite d'un nouvel employeur. La lettre doit indiquer la date à partir de laquelle l'employeur potentiel est prêt à accepter l'employé pour un nouvel emploi, ainsi que son poste. Un salaire supplémentaire peut être spécifié. Un projet de contrat de travail est également joint à la convocation.

Après avoir reçu l'invitation, l'employeur actuel doit convenir avec le subordonné de la question d'un éventuel transfert. Si l'employé confirme son intention de payer, il doit alors rédiger une demande (article 72.1 du Code du travail de la Fédération de Russie). Une convocation écrite doit être jointe à la candidature. Sur la base de la candidature du salarié, l'employeur doit envoyer une lettre de confirmation à l'organisme d'accueil. Après cela, le chef de l'organisation transférante émet une ordonnance de licenciement. Si vous regardez de l'autre côté, le calcul est en fait effectué par accord des parties au contrat de travail.

Législation

Les relations de travail entre un employé et un employeur sont régies par les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie. Les formulaires de documents comptables unifiés sont inscrits dans le décret du Comité national des statistiques du 05.01.2004 n ° 1. Le remplissage des cahiers de travail est basé sur le décret du ministère du Travail du 10.10.2003 n ° 69. Les litiges liés au licenciement sont examinés dans le cadre du Code de procédure civile.

Justification du besoin

La loi n'oblige pas un salarié à justifier sa décision de mutation dans une autre organisation. Par conséquent, lors de la candidature, il suffit d'indiquer causes communes licenciement, par exemple, je vous demande de faire un calcul dans le cadre du transfert pour travailler chez Stroybud LLC.

Si le licenciement a lieu à l'invitation d'un nouvel employeur, vous pouvez indiquer dans la demande "Je confirme par la présente mon consentement au transfert vers une autre organisation aux conditions qui m'ont été proposées".

Dans le cas d'un employeur, la justification du licenciement d'un salarié est obligatoire. L'un des principaux points de la rédaction d'une ordonnance de licenciement est la référence à l'initiateur exact du transfert.

La procédure de licenciement par mutation dans une autre organisation

Auparavant, il a été dit que le calcul de l'employé est effectué à sa demande. La résiliation des relations de travail est effectuée sur la base d'une ordonnance de licenciement (article 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie). Les formes des documents comptables sont fixées par la résolution du Comité national des statistiques. Étant donné que le congédiement se produit sur une base générale, dans ce cas, il est nécessaire d'utiliser (formulaire T-8). Généralement en formation documents administratifs pris en charge par le service du personnel. Ensuite, la commande est soumise à la signature du directeur de l'entreprise.

Quelle que soit la méthode de calcul, l'employeur est tenu, contre récépissé, de notifier au salarié son licenciement.

Si les parties au contrat de travail n'ont pas d'observations sur le document administratif, l'étape suivante consiste à remplir cahier de travail. De plus, l'employeur doit saisir les données nécessaires sur la carte personnelle de l'employé (formulaire T-2).

Après cela, le service comptable de l'entreprise est tenu de régler les comptes avec l'ancien employé et de lui délivrer les documents suivants:

• certificat d'impôt sur le revenu des particuliers accumulé;
• document sur les prélèvements sur les fonds concernés.

Le jour du licenciement est la date qui a été indiquée dans l'ordonnance.

Déclaration

La lettre de démission d'un employé doit contenir les informations suivantes :

• nom du destinataire ;
• Nom complet de l'employé ;
• nom du document ;
• essence de la déclaration;
• date, signature.

Une fois la demande signée par le responsable de l'organisation, elle est classée dans le dossier personnel de l'employé.

Commande

L'avis de licenciement d'un salarié doit contenir les informations suivantes :

• Nom de l'organisation ;
• nom et numéro de commande ;
• date de compilation ;
• mode de rupture du contrat de travail ;
• nom, prénom, patronyme de l'employé ;
• poste, matricule;
• base de calcul;
• afficher des informations sur les documents confirmant la légalité du licenciement ;
• date, signature du directeur, sceau de l'organisation.

Au bas du document se trouve la colonne « Familiarisé avec la commande ». Il fixe la notification au salarié de son licenciement.

Quant à l'avis motivé du syndicat, cette colonne n'est remplie que s'il existe une telle association.

Sur la base de la commande, les données sont saisies dans la carte personnelle et le compte personnel de l'employé licencié. Après cela, le calcul de la note est transféré au service comptable. Une copie de la commande est également jointe à ce document.

Il convient également de rappeler la nécessité. Pour ce faire, l'entreprise doit développer un journal spécial des commandes. Selon la loi, la documentation primaire doit être établie en tenant compte des exigences de l'article 9 de la loi fédérale sur la comptabilité. De plus, si l'employeur licencie une personne financièrement responsable, un reçu doit être joint à la commande indiquant qu'il n'y a pas de réclamations matérielles.

Enregistrement d'un cahier de travail

Les documents sont établis conformément aux exigences de la législation du travail. Lors du remplissage d'un cahier de travail, le service du personnel doit nécessairement se référer à l'article de loi pertinent (article 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie). De plus, la raison du calcul doit être la même que celle indiquée dans l'ordonnance de licenciement, par exemple, "Licencié en raison d'un transfert".

Il est obligatoire d'indiquer le numéro et la date de l'ordre selon lequel le salarié est licencié, ainsi que la date de remplissage du cahier de travail (clause 5.1 de l'instruction). Quant au numéro d'enregistrement, il indique dans le classique séquence de nombres(9, 10, etc).

Exemple d'entrée :

L'inscription effectuée doit être certifiée par la signature du directeur de l'organisation et de la personne responsable de la tenue des registres du travail. Dans ce cas, l'employé doit également apposer sa signature sous les déclarations ci-dessus (paragraphe 35 du décret gouvernemental du 16.04.2003 n° 225). Après avoir rempli toutes les données requises exécutif appose le sceau de l'entreprise. Lors du remplissage document de travail au nouveau lieu de travail, la marque suivante est apposée « Accepté au poste de transfert ».

Paiements et compensation

En cas de licenciement, le salarié a droit à une indemnité matérielle sous la forme de :

• les salaires pour les heures effectivement travaillées ;
• compensation pour la période de vacances non utilisée.

Par règles générales le règlement avec un employé licencié est effectué le jour de son licenciement (article 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si l'employé n'était pas sur le lieu de travail ce jour-là, le calcul est effectué au plus tard le lendemain de la demande de paiement des sommes qui lui sont dues (article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Séparément, il convient de prêter attention au fait que si le licenciement d'un employé survient pendant son incapacité temporaire, l'employeur devra en outre payer un congé de maladie conformément aux règles de l'article 5 de la loi.

En cas d'infractions droit du travail l'employé peut réclamer une indemnité d'intérêts d'un montant de 1/300 du taux de la Banque centrale de la Fédération de Russie. Les calculs sont effectués sur la base du montant payé en retard (article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le manque de fonds dans l'entreprise ne peut être une raison pour violer les conditions de paiement d'une compensation matérielle. Si l'employeur continue à violer les droits du salarié, ce dernier peut porter plainte auprès de l'inspection du travail ou déposer déclaration de sinistre au tribunal.

Travailler

Si le transfert vers un autre organisme est effectué sur la base de la demande du salarié, l'employeur peut exiger une période de travail de deux semaines. Des règles de calcul similaires sont établies par l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Cela est dû au fait que l'employé doit aviser l'employeur 2 semaines avant le licenciement.

Le but de la notification est la nécessité de trouver un nouvel employé pour remplacer celui qui a été licencié. Parallèlement, d'un commun accord entre les parties, une résiliation anticipée du contrat de travail peut intervenir.

Procédures finales

Lorsque le personnel transféré est licencié, le dernier facteur pour l'employeur est le calcul et la délivrance d'un livret de travail à l'employé. Après cela, la responsabilité de l'emploi ultérieur incombe à l'employé. En cas de litige sur le montant de l'indemnisation matérielle, les parties aux relations de travail peuvent saisir le tribunal.

Les vacances sont-elles enregistrées ?

Comme déjà mentionné, en cas de licenciement, l'employé a droit à une indemnité pour la période de vacances non utilisée.

De ce fait, la loi ne prévoit pas le maintien du congé pendant le transfert.

Cela est dû au fait que le législateur a assimilé le calcul du transfert au licenciement habituel. Par conséquent, sur un nouveau lieu de travail, un employé peut bénéficier d'un congé au plus tôt après 6 mois (article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Une exception peut être :

• partir en congé de maternité;
• accordant le licenciement aux personnes âgées de moins de 18 ans.
• les congés annuels des salariés ayant adopté des enfants de moins de 3 mois.

Décision pondérée

Un transfert vers une autre organisation ne devrait être effectué que sur la base d'une décision mûrement réfléchie. Pour compléter le tableau, l'employé doit étudier attentivement le contrat de travail de l'employeur potentiel.

Vous pouvez également essayer de vous familiariser avec le nouveau lieu de travail afin d'avoir une idée générale des changements à venir.

La décision de quitter une entreprise éprouvée ne doit pas être prise sous l'influence des émotions.

Avantages et inconvénients pour le salarié

Le licenciement par mutation présente certains avantages pour le salarié.

Cela peut inclure :

• la sécurité d'emploi;
• pas de période d'essai.

L'employé est embauché conformément à la commande (formulaire n ° 1). Un contrat de travail avec un nouvel employeur est conclu en tenant compte des exigences de l'article 64 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Par conséquent, le salarié doit contacter le nouvel employeur pour conclure un accord au plus tard un mois après le licenciement.

Le refus de conclure un contrat de travail prévoit la responsabilisation administrative des contrevenants (article 5.27 du Code des infractions administratives).

Dans le même temps, les inconvénients du transfert incluent la non-préservation des salaires. En d'autres termes, le nouvel employeur n'est lié par aucune obligation et peut proposer une modification de salaire. De plus, la loi ne prévoit pas de transfert vers une autre organisation sans licenciement.

La loi a clairement établi les règles de la procédure de faillite. Lire à propos.

Notification d'échec période de probation n'a pas forme stricte. Échantillon Échantillon exister dans .

La liquidation d'une entreprise ayant des dettes fiscales doit passer par plusieurs étapes. Instruction.

Conséquences pour l'ancien employeur

Il n'y a pas de conséquences matérielles pour l'employeur d'être licencié en raison d'un transfert. Ce type de licenciement n'est que légèrement différent du licenciement habituel, par exemple, de son plein gré.

Le seul inconvénient dans ce cas est la nécessité de trouver un nouvel employé, surtout si un spécialiste qualifié part.

Quant aux salariés calculés, dans ce cas le législateur a, évidemment, veillé à protéger leurs intérêts légitimes.