Tarjima uchun qo'shimcha shartnoma. Xodimni boshqa lavozimga o'tkazish to'g'risida mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvni qanday tuzish kerak

Ko'pincha, ish beruvchi xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini o'zgartirishi kerak. Buning sabablari ko'p bo'lishi mumkin (masalan, boshqa lavozimga o'tish, ishga yoki ish haqi shartlarini o'zgartirish). Xodimlar bilan xulosa qilish kerakmi qo'shimcha kelishuv uchun mehnat shartnomasi? Bunday kelishuv uchun universal shablon bormi? Ish haqini o'zgartirish uchun qo'shimcha shartnoma tuzish mumkinmi? Ushbu va boshqa savollarga bizning maqolamizda javob topasiz.

Kirish ma'lumotlari

Nimani o'zgartirish mumkin

Mehnat shartnomasida siz majburiy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2, 3-qismlari) va mehnat shartnomasining qo'shimcha shartlarini (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 4.5-qismlari) o'zgartirishingiz mumkin. Qanday bo'lmasin, siz mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzishingiz kerak. Keling, nima bilan bog'liq bo'lishi mumkinligini va nima qilish kerakligini tushuntirib beraylik qo'shimcha shartlar mehnat.

Majburiy shartlar

Qo'shimcha shartlar

ish joyi;
mehnat funktsiyasi;
ish boshlangan sana;
muddatli mehnat shartnomasini tuzishda uning amal qilish muddati va uni tuzish uchun asos bo'lgan holatlar;
ish haqi shartlari;
ish vaqti va dam olish vaqti (agar tashkilotda umumiy belgilanganidan farq qilsa);
og'ir mehnat va zararli va (yoki) ish uchun kompensatsiya xavfli sharoitlar mehnat;
ishning xarakterini belgilaydigan shartlar (mobil, sayohat, yo'lda, ishning boshqa tabiati);
ish joyidagi mehnat sharoitlari;
majburiy ijtimoiy sug'urta holati.

ish joyi va ish joyini aniqlashtirish to'g'risidagi ma'lumotlar;
test haqida;
qonun bilan qo‘riqlanadigan sirlarni (davlat, rasmiy, tijorat va boshqa) oshkor etmaslik to‘g‘risida;
agar o'qitish ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa, kamida shartnomada belgilangan muddatda o'qishdan keyin ishlash majburiyati to'g'risida;
xodimlarni qo'shimcha sug'urtalash turlari va shartlari to'g'risida;
xodim va uning oila a'zolarining ijtimoiy-maishiy sharoitlarini yaxshilash to'g'risida.

Shuningdek qarang "".

Qo'shimcha kelishuv haqida

Mehnat shartnomasini o'zgartirish uchun siz xodim va ish beruvchi o'rtasida yozma shartnoma tuzishingiz kerak. Bunday shartnomaning standart shakli mavjud emas. Shuning uchun ish beruvchi uni har qanday shaklda mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv shaklida berish huquqiga ega.

Qo'shimcha shartnoma mehnat shartnomasining ajralmas qismi hisoblanadi. Shuning uchun qo'shimcha shartnoma ikki nusxada tuzilishi kerak: biri xodim uchun, ikkinchisi ish beruvchi uchun.
Agar tashkilot mehnat shartnomalariga qo'shimcha shartnomalar bo'yicha buxgalteriya jurnalini yuritsa, unda xodimga qo'shimcha shartnomaning nusxasi berilganligi to'g'risida yozuv yozing.
Shuningdek qarang "". Xodimning ushbu jurnalga imzo qo'yishi shart emas. Axir, uning imzosi allaqachon qo'shimcha shartnomaning o'zida bo'ladi.

Maxsus vaziyatlar

Qonunchilik mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzishdan oldin bir qator shartlarni bajarish va ayrim cheklovlarni hisobga olish kerak bo'lgan bir qator holatlar va vaziyatlarni belgilaydi. Ushbu holatlar Mehnat kodeksining tegishli moddalarida batafsil tavsiflangan:

Shuni ham ta'kidlash kerakki, mehnat sharoitlari o'zgarganda (masalan, ishlab chiqarish texnikasi o'zgarganda) mehnat shartnomasini o'zgartirish bo'yicha bir qator cheklovlar mavjud. Ish beruvchi xodimni bunday o'zgarishlar to'g'risida, shuningdek bunday o'zgarishlarni talab qilgan sabablar to'g'risida imzosi bilan xabardor qilishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi). Va faqat agar xodim rozi bo'lsa, u bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish mumkin.

Agar sanab o'tilgan holatlarda qo'shimcha shartnoma tuzish kerak bo'lsa, yuqoridagi maqolalarni o'qing. Ularning barchasi ish beruvchining nima va qaysi vaqt oralig'ida qilishi kerakligini batafsil tavsiflaydi.
Agar gaplashamiz Qo'shimcha shartnomalar tuzishning umumiy holatlari haqida biz sizga namunalar bilan tanishishingizni tavsiya qilamiz.

Qo'shimcha shartnomalar namunasi

Yuqorida aytib o'tganimizdek, mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvning yagona modeli yo'q. U har bir alohida holat uchun tuzilgan. Bu yerda siz yuklab olishingiz va o'zingiz uchun tuzatishingiz mumkin bo'lgan Word formatidagi eng keng tarqalgan namunalar mavjud.

Ish haqini o'zgartirish bo'yicha qo'shimcha kelishuv

Ba'zida ish beruvchilar tashkilotlarda ish haqini o'zgartiradilar. Bunday o'zgartirish ham xodimning roziligini talab qiladi. Biroq, siz uni maxsus qabul qilishingiz shart emas. Xodimning o'zi tomonidan imzolangan qo'shimcha shartnoma bunday rozilikning tasdig'i bo'ladi.

Deylik, savdo menejerining maoshi 35 dan 40 ming rublgacha oshadi. Qo'shimcha kelishuv quyidagicha ko'rinishi mumkin:

Ko'rib turganingizdek, hech narsani batafsil tavsiflash kerak emas (xususan, oldingi ish haqini ko'rsatish shart emas). Belgilangan kundan boshlab xodimning ish haqi xodim bilan kelishilgan miqdor ekanligini aniqlash kifoya.

Mehnat sharoitlarini o'zgartirish to'g'risida qo'shimcha kelishuv

Boshqa lavozimga o'tish to'g'risida qo'shimcha kelishuv

Xodimni boshqa lavozimga o'tkazish uchun siz qo'shimcha shartnoma tuzishingiz va unda xodimning qaysi lavozimga o'tkazilishi va bu o'zgarish qaysi kundan boshlab kuchga kirishini ko'rsatishingiz mumkin.

Shuni ham yodda tutingki, ish beruvchi xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida buyruq berishi kerak.

Yangi tahrirdagi mehnat shartnomasi bo'yicha shartnoma

Yuqorida aytib o'tganimizdek, mehnat shartnomasini imzolash bo'yicha qo'shimcha shartnoma tuzish mumkin yangi nashri. Bu yagona to'g'ri variant. Zero, mehnat qonunchiligi mehnat shartnomalarini yangidan “qayta ko‘rib chiqish”ga ruxsat bermaydi. Mana shunday qo'shimcha kelishuvdan parcha, unga ko'ra siz harakatlar algoritmini tushunishingiz mumkin.

Ish o'tkazish - xodimning va (yoki) u ishlayotgan tarkibiy bo'linmaning (agar bu bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa) mehnat funktsiyasini xuddi shu ish beruvchida ishlashni davom ettirayotganda doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi, shuningdek boshqa o'zgartirish. ish beruvchi bilan birgalikda boshqa hududda ishlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi).

O'tkazish hisobga olinmaydi va xodimning roziligini talab qilmaydi:

uni bir ish beruvchidan boshqasiga o'tkazish ish joyi,
uni xuddi shu hududda joylashgan boshqa tarkibiy bo'linmaga ko'chirish,
unga boshqa mexanizm yoki blokda ishlashni topshirish, agar bu mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga olib kelmasa.

Agar xodim ishlayotgan tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan bo'lsa, vaziyat ham o'tkazish deb hisoblanmaydi.

Barcha tarjimalar quyidagilarga bo'linadi:

vaqtinchalik,
doimiy,
majburiy transferlar.

O'z navbatida, vaqtinchalik o'tkazmalar xodimning roziligi bilan amalga oshiriladigan va roziligisiz o'tkazmalarga bo'linishi mumkin. Keling, tarjimalarning barcha turlarini tartibda ko'rib chiqaylik.

Xodimni boshqa ishga doimiy o'tkazish

Doimiy transfer quyidagi hollarda amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi):

xodimning mehnat funktsiyasi o'zgaradi (masalan, muhandis bosh muhandis bo'ladi);
xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan tarkibiy bo'linma o'zgarganda (masalan, sotib olish bo'limi menejeri savdo bo'limiga o'tkaziladi);
ish beruvchining boshqa joyga ko'chirilishi munosabati bilan xodim boshqa aholi punktiga (posyolkaga) ishga o'tkazilganda.

Doimiy o'tkazish xodimning tashabbusi bilan ham, ish beruvchining tashabbusi bilan ham mumkin, lekin faqat xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishuvga erishilgandan keyin ruxsat etiladi. Xodimning yozma roziligini olish majburiydir. Agar xodim o'tkazishga e'tiroz bildirmasa, u ish beruvchining taklifiga binoan yoki alohida hujjatda (arizada) o'z roziligini bildiradi.

Ish beruvchi nima qilishi kerak:

Xodim bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzing. Unda yangi lavozim nomini, ish haqi miqdorini va transfer munosabati bilan o'zgargan boshqa shartlarni yozing. Shartnoma har bir tomon uchun ikki nusxada tuziladi, ish beruvchining nusxasi bo'yicha xodim o'zinikini olish to'g'risida belgi qo'yadi. Bitta nusxani xodimga bering, ikkinchi nusxasi sizda qoladi, xodim shartnomaning nusxasini olganligi to'g'risida imzo qo'yishi kerak.
Boshqa lavozimga va boshqa birlikka o'tish to'g'risida buyruq bering (N T-5 shakli yoki o'zboshimchalik bilan).
Mehnat daftarchasiga boshqa ishga o'tish to'g'risida yozuv kiriting. Ish kitobining 4-ustunda siz o'tkazish tartibining tafsilotlarini ko'rsatishingiz kerak. Kirish buyruq chiqarilgan kundan boshlab bir hafta ichida amalga oshirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli "Mehnat to'g'risida"gi qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalarining 10-bandi. kitoblar”, bundan keyin Qoidalar deb yuritiladi).
O'tkazish haqida ma'lumotni bo'limga kiriting. III xodimning shaxsiy kartasi va uni imzoga qarshi ushbu yozuv bilan tanishtirish.

Agar xodim muddatli mehnat shartnomasini tuzish nazarda tutilgan lavozimga o'tkazilsa. Ochiq shartnomani shoshilinch shartnomaga qayta kvalifikatsiya qilish xodimning huquqlarining buzilishi deb hisoblanmasligi uchun avval tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish va yangi muddatli shartnoma tuzish yaxshiroqdir.

Ish beruvchi noto'g'ri bo'lgan 5 ta holat

Vaziyat 1: Tashkilot bepul tariflarga ega. Xodim xo‘jayindan uni ulardan biriga o‘tkazishni so‘radi, lekin u rad javobini berdi. Rahbarning harakatlari qonuniymi?

Javob: San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasida tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga, shu jumladan boshqa ishga o'tkazishga faqat mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi, nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan. Shunday qilib, ha, xo'jayin xodimni rad etishga haqli.

Vaziyat 2: Xodim xuddi shu lavozim va bajarilgan ish hajmi bilan boshqa bo'limga o'tkazildi, ammo ish haqi xodimning roziligisiz qisqartirildi. Bu qonuniymi?

Javob: Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish, xususan ish haqi, tomonidan ruxsat etilgan umumiy qoida faqat xodimning roziligi bilan va mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv bilan tuziladi. Shuning uchun ish beruvchi noto'g'ri harakat qildi.

Ish beruvchining xodimni yuqori lavozimga o'tkazishi odatiy hol emas va xodimni tekshirish uchun u o'rnatadi. sinov muddati:

Vaziyat 3: Xodim bosh mutaxassis lavozimini egallaydi. Kafedrada bo‘lim boshlig‘i lavozimi bo‘shatilgan. Ish beruvchi bu lavozimni bosh mutaxassisga taklif qilmoqchi, ammo u xodimning o'ziga yuklangan vazifalarni bajara olishiga ishonchi komil emas. Ish beruvchi allaqachon ishlaydigan xodim uchun sinov muddatini belgilashi mumkinmi? Ish beruvchi uch oylik muddatli mehnat shartnomasini tuzishi mumkinmi?

Javob: Ishlayotgan xodim uchun sinov muddatini belgilash mehnat faoliyati tashkilotda taqdim etilmaydi. Sinov faqat mehnat shartnomasi tuzilganda, ya'ni yangi xodim uchun o'rnatiladi (70-modda). Mehnat kodeksi RF). Boshqa lavozimga o'tishda muddatli mehnat shartnomasini tuzish ham noqonuniy hisoblanadi. Bunday holda, ish beruvchi xodimni boshqa lavozimga vaqtincha o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin.

Vaziyat 4: Ish beruvchi ruxsatnomaga muvofiq chet el fuqarosini lavozimga ishga oldi. Biroq, operativ zarurat tufayli ushbu xodim ruxsatnomada ko'rsatilmagan boshqa lavozimga o'tkazildi. Ish beruvchi haqmi?

Javob: Chet el fuqarosini ish ruxsatnomasida ko'rsatilgan mutaxassislik bo'yicha bo'lmagan ishga yollash qonuniy emas. Chet el fuqarosi tomonidan amalda bajarilgan ish ruxsatnomada ko'rsatilgan faoliyat turiga mos kelmasa, bunday holat Federal Migratsiya Xizmati va sudlar tomonidan ruxsatnomasiz ishlashga tenglashtiriladi (Moskva shahar sudining 12.12.2012 yildagi qarori). 2011 yil N 7-2678; Shimoliy Kavkaz okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 21.05.2012 yildagi N A53 -16050/2011, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi 2011 yil 23 sentyabrdagi N 18-AD11-15 qarorlari). Va har qanday holatda ham ish beruvchi uchun asossiz xavf tug'diradigan muhim jarimalar qo'llash yoki tashkilot faoliyatini to'xtatib turishga olib keladi.

Vaziyat 5: ish beruvchi ota-ona ta'tilida bo'lgan xodimdan uni pastroq lavozimga o'tkazish va ish haqini kamaytirish to'g'risidagi buyruq bilan tanishish uchun bir kunlik ishga borishni talab qildi. Ish beruvchi tashkilotning xarajatlarini kamaytirish zarurati bilan belgilangan transferni rag'batlantiradigan qonuniy harakat qiladimi?

Javob: Ish beruvchi noqonuniy harakat qilmoqda. Xodimni uning roziligisiz ta'tildan chaqirib olish va boshqa joyga ko'chirish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi). Ushbu xodimning roziligisiz o'tkazishga faqat tibbiy xulosa asosida yo'l qo'yiladi. Shunday qilib, uning sobiq lavozimi uning uchun saqlanib qolishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi). Shunday qilib, ish beruvchi tomonidan chiqarilgan buyruq belgilangan mehnat qonunchiligiga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtiradi va noqonuniy hisoblanadi. San'atning 4-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi, uni qo'llash mumkin emas. Agar ish beruvchi shunga qaramay, bunday roziliksiz o'tkazishni amalga oshirsa va xodimning huquqlarini yomonlashtiradigan buyruqni qo'llasa, u o'z mehnat huquqlarini qonun bilan himoya qilishga va ish beruvchining xatti-harakatlari ustidan shikoyat qilishi va shu bilan avvalgi lavozimiga tiklanishi mumkin. .

Vaqtinchalik boshqa ishga o'tkazish

Vaqtinchalik boshqa ishga o'tkazish amalga oshiriladi ma'lum davr. Shu bilan birga, xodimning mehnat funktsiyasi va (yoki) tarkibiy bo'linmasi, agar bu mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa, vaqtincha o'zgartiriladi. Vaqtinchalik o'tkazmalarga quyidagilar kiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi):

tomonlarning kelishuviga binoan bir yildan ortiq bo'lmagan muddatga boshqa ishga o'tkazish;
tomonlarning kelishuvi bo'yicha yo'q bo'lgan xodimni ishga qaytishigacha bo'lgan muddatga almashtirish uchun boshqa ishga o'tkazish;
tufayli boshqa ishga o'tkazish ob'ektiv sabablar(masalan, tibbiy xulosaga muvofiq 4 oygacha).

Vaqtinchalik pul o'tkazmasini berish tartibi doimiy o'tkazmalarga o'xshash. Istisno shundaki, vaqtinchalik o'tkazmalar bilan kirish ish kitobi xodimga bunday o'tkazishning sababi va muddatidan qat'i nazar, berilmaydi. Agar muddat ma'lum bo'lmasa, ular "vaqtincha yo'q bo'lgan xodim ketgunga qadar" deb yozadilar. Va allaqachon shartnoma asosida vaqtinchalik o'tkazish uchun buyruq chiqariladi.

Agar bunday o'tkazish qonun hujjatlariga muvofiq ish joyi saqlanib qolgan vaqtincha ishlamagan xodimni almashtirish uchun amalga oshirilgan bo'lsa, u chiqib ketgunga qadar amal qiladi. bu xodim ishga. Umumiy qoidaga ko'ra, muddat tugashi bilan o'tkazish to'xtatiladi va xodimga mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish beriladi.

Ammo, ehtimol, o'tkazish muddati tugagan va xodim oldingi ish bilan ta'minlanmagan va u uni ta'minlashni talab qilmagan va ishlashda davom etsa, o'tkazishning vaqtinchalik xususiyati to'g'risidagi shartnoma sharti o'z kuchini yo'qotadi va transfer doimiy hisoblanadi. Bunday vaziyatda tomonlar mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish orqali ushbu kelishuvlarni yozma ravishda belgilashlari tavsiya etiladi. Bundan tashqari, ish beruvchi, bunday shartnoma asosida, xodimlar bo'yicha buyruq chiqaradi, unda dastlab vaqtinchalik sifatida berilgan o'tkazish endi doimiy deb hisoblanadi. Va bu holda, xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiritish kerak bo'ladi.

Bilimlarni tizimlashtirish yoki yangilash, amaliy ko'nikmalarga ega bo'lishva buxgalteriya maktabida savollaringizga javob toping. Kurslar "Buxgalter" professional standartini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan.

Xodimning roziligi bilan transferlar

Ish beruvchi, shuningdek, davlat tomonidan buzilganligi sababli Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq faoliyatini ma'muriy to'xtatib turish yoki faoliyatni vaqtincha taqiqlash munosabati bilan uning roziligi bilan xodimni vaqtincha ishni to'xtatib turish muddatiga o'tkazishi mumkin. tartibga soluvchi talablar xodimning aybisiz mehnatni muhofaza qilish. Shu bilan birga, ish joyi (lavozimi) va o'rtacha daromad(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasi).

Xodimning roziligisiz o'tkazish

Ish beruvchining tashabbusi bilan, ya'ni xodimning roziligisiz vaqtincha o'tkazish muddati bir oydan oshmasligi kerak.

Bundan tashqari, bu faqat San'atning 3-qismida ko'rsatilgan ayrim hollarda amalga oshirilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2.

tabiiy yoki texnogen ofatlar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, yong'in, suv toshqini, ocharchilik, zilzila, epidemiyalar yoki epizootiyalar va butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal yashash sharoitlariga xavf tug'diradigan har qanday istisno holatlar (2-qism);
uzilishlar (iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra ishni vaqtincha to'xtatib turish);
mulkni yo'q qilish yoki buzishning oldini olish zarurati;
vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish zarurati (3-qism).

Yuqoridagi barcha holatlar San'atning 2-qismida ko'rsatilgan favqulodda vaziyatlar tufayli yuzaga kelishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2. Bularga aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal turmush sharoitiga xavf soladigan har qanday holatlar kiradi. Agar u bunga rozi bo'lmasa, bo'sh turgan xodimni boshqa ishga o'tkazish qat'iyan tavsiya etilmaydi. Agar favqulodda vaziyatlar aniqlanmasa, u holda xodimni o'tkazish noqonuniy deb e'lon qilinadi.

Xodimning roziligisiz o'tkazish ish beruvchining buyrug'i bilan, bunday o'tkazishga sabab bo'lgan holatlar ko'rsatilgan holda amalga oshiriladi. Agar xodim pastroq malaka talab qiladigan lavozimga o'tkazilsa, undan yozma rozilik so'rash kerak. Shu bilan birga, to'lov avvalgi ish uchun o'rtacha daromaddan kam bo'lmagan miqdorda amalga oshiriladi.

Boshqa hududga o'tkazish

Ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ko'chirish, ya'ni tashkilot joylashgan joyni o'zgartirish doimiy o'tkazish hisoblanadi. Bu tez-tez sodir bo'lmaydi, ammo nuances bor va ish beruvchi bu haqda bilishi kerak.

Bunday uzatishni amalga oshirish quyidagi ketma-ketlikda amalga oshirilishi kerak:

Ish beruvchi barcha xodimlarni bunday o'tkazish to'g'risida oldindan xabardor qilishi kerak. Bunday ogohlantirishning vaqti belgilanmaganligi sababli, San'atga amal qilish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi va ikki oylik ogohlantirish muddatini qo'llash,
Xodimlarga tarjima qilishni taklif qiling. Har bir xodimga o'tkazish bo'yicha taklifni yuborish shart emas, lekin bitta buyruq chiqarish va uni imzoga qarshi barchaning e'tiboriga etkazish kifoya.
Xodimlarning roziligini olishingizga ishonch hosil qiling,

Tashkilot yuridik manzilini o'zgartirgan vaziyatda va ijro etuvchi agentlik joyni o'zgartirdi va xodimlarning haqiqiy ish joyi bir xil bo'lib qoldi, transferni rasmiylashtirish shart emas.

Boshqa hududga o'tkazishdan bosh tortgan xodimlar San'atning 1-qismining 9-bandiga binoan ishdan bo'shatilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi - ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ko'chirishni rad etish. Xodimga ikki haftalik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi). Oddiy ishdan bo'shatishda bo'lgani kabi, 1-sonli qaror bilan tasdiqlangan T-8 shakli (yoki T-8a shakli) xodimlar bilan mehnat munosabatlarini tugatishni rasmiylashtirish uchun ishlatiladi.

Ushbu ish beruvchi bilan boshqa hududda ishlashni davom ettirish istagini bildirgan xodimlar bilan munosabatlar quyidagicha rasmiylashtiriladi:

boshqa hududga o'tkazish to'g'risida mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuziladi;
xodim bilan tuzilgan shartnoma asosida buyruq chiqariladi,
agar xodim o'sha lavozimda va o'sha tarkibiy bo'linmada qolsa ham, boshqa joyga o'tkazilganligi to'g'risida yozuv tuziladi;
xodimning shaxsiy kartasiga yozuv kiritiladi.

Ish beruvchi bunday muhim narsani unutmasligi kerak: agar xodim boshqa hududga ishlashga rozi bo'lsa, u to'lashi kerak:

xodimning o'zini, uning oila a'zolarini boshqa joyga ko'chirish va mol-mulkni tashish xarajatlari (ish beruvchi xodimni tegishli transport vositalari bilan ta'minlagan hollar bundan mustasno);
yangi yashash joyiga joylashish xarajatlari.
Xarajatlarni qoplashning aniq miqdorlari mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 169-moddasi).

Boshqa ishga majburiy o'tkazish

O'tkazish majburiy bo'lgan holatlar ham xodimning tashabbusi bilan (u ish beruvchidan boshqa ishga o'tishni talab qilish huquqiga ega bo'lganda) ham, ish beruvchining tashabbusi bilan ham (tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli) sodir bo'ladi. . Shu bilan birga, xodim ham doimiy, ham vaqtinchalik asosda o'tkazilishi mumkin. Masalan, agar xodim hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirsa, ishni bajarishdan bosh tortsa, ish beruvchi xavf bartaraf etilganda bunday xodimga boshqa ish bilan ta'minlashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasi). ).

Ish beruvchi quyidagi hollarda xodimning uni boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi iltimosini qondirishi shart:

tibbiy ma'lumotnoma bilan ta'minlangan;
tashkilotdagi xodimlar soni yoki shtatini qisqartirish;
maxsus huquq to'xtatilganda;
ayol homilador yoki bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bor.

Bundan tashqari, ushbu holatlarning har biri o'ziga xos dizayn xususiyatlariga ega.

Xodim Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 02.05.2012 yildagi 441n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan sertifikatlar va tibbiy hisobotlarni berish tartibiga muvofiq chiqarilgan tibbiy hisobotni taqdim etdi. Hujjatga ko'ra, xodim boshqa ishga o'tkazilishi kerak. Bunday holda, ish beruvchi sog'lig'i sababli ushbu fuqaro uchun kontrendikativ bo'lmagan boshqa ishga o'tishi shart. Xodimni sog'lig'iga ko'ra ishlashi kontrendikativ bo'lmagan boshqa lavozimga o'tkazish uning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi 1-qismi).

To'g'ri, bitta "lekin" bor - agar to'rt oygacha vaqtinchalik ko'chirishga muhtoj bo'lgan xodim o'tkazishdan bosh tortsa (yoki tegishli ish bo'lmasa), ish beruvchi o'z joyini saqlab qolgan holda xodimni shu muddatga ishdan bo'shatishi kerak. ish (lavozim). Bunday holda, to'xtatib turish davrida ish haqi xodimga hisoblanmaydi. Shu bilan birga, agar xodim to'rt oydan ortiq muddatga vaqtinchalik o'tkazishga muhtoj bo'lsa yoki doimiy tarjima, keyin u o'tkazishdan bosh tortsa yoki ish beruvchining tegishli ishi bo'lmasa, mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 8-bandiga muvofiq bekor qilinadi (Mehnat kodeksining 73-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Tarjimaga muhtoj bo'lgan menejerlar (va ularning o'rinbosarlari) bilan tibbiy ko'rsatkichlar, vaziyat boshqacha. Ularga nisbatan ular bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin emas va ishdan to'xtatib turish muddati tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.

Xodimning kam haq to'lanadigan ishga o'tkazilishi odatiy hol emas. Ish beruvchi o'tgan kundan boshlab bir oy ichida oldingi ish joyidagi o'rtacha ish haqini saqlashi shart. Agar o'tkazish mehnat jarohati, kasbiy kasallik yoki mehnat bilan bog'liq sog'liqqa boshqa zarar etkazish bilan bog'liq bo'lsa - kasbiy mehnat qobiliyatini doimiy yo'qotish aniqlanmaguncha yoki xodim tuzalib ketgunga qadar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 182-moddasi). Arbitraj amaliyoti bu tasdiqlaydi. Sudyalarning qaroriga ko'ra, ish beruvchining xodim uchun o'rtacha ish haqini saqlab qolish majburiyati xodim kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazilgan paytdan boshlab yuzaga keladi va doimiy kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish bilan tugatiladi (Vologda apellyatsiya qarori). viloyat sudi 13.09.2013 yildagi N 33-4301/2013).

Tashkilot xodimlarining sonini yoki shtatini qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlar ko'rilayotganda, ish beruvchi xodimga boshqa mavjud ishni (bo'sh ish yoki malakaga mos keladigan ish, ham bo'sh pastroq lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish) taklif qilishi shart. . Agar o'tkazma amalga oshirilmasa, xodim San'atning 1-qismining 2-bandi asosida ishdan bo'shatilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Tashkilot xodimlarining soni yoki xodimlarining qisqarishi munosabati bilan yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida xodimlar ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatilgunga qadar kamida ikki oy oldin shaxsan va imzosi bilan ogohlantiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi).
Xodimning maxsus huquqi (litsenziya, boshqaruv huquqi) ikki oygacha bo'lgan muddatga to'xtatilgan taqdirda, xodim mehnat shartnomasi bo'yicha vazifalarni bajarish imkoniyatini yo'qotgan bo'lsa. transport vositasi, qurol ko'tarish huquqi va boshqalar), ish beruvchi xodimni boshqa mavjud ishga (ham bo'sh lavozim yoki malakaga mos keladigan ish, ham bo'sh pastroq lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish) o'tkazishi shart. sog'lig'ining holatini hisobga olgan holda bajarish. Albatta, bu holda ish beruvchi xodimning yozma roziligini olishi kerak. Bundan tashqari, ish beruvchi barcha tegishli takliflarni talab qiladi belgilangan talablar hududda unga mavjud bo'sh ish o'rinlari. Ish beruvchi, agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir. Agar xodim rad etsa yoki bo'sh ish o'rni bo'lmasa, u ish haqi to'lanmasdan ishdan chetlatiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi). Maxsus huquqni to'xtatib turish muddati ikki oydan oshsa yoki xodim mahrum bo'lsa bu haq, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi San'atning 1-qismining 9-bandiga muvofiq bekor qilinishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi.
Homilador xodim, tibbiy xulosaga ko'ra, ish beruvchi salbiy ta'sirni istisno qiladigan boshqa ishga o'tishi kerak. ishlab chiqarish omillari, oldingi ishda o'rtacha daromadni saqlab qolgan holda. Xodimdan bayonot talab qilinadi. Boshqa ish berilgunga qadar homilador ayol ishdan ozod qilinadi. U o'tkazib yuborilgan barcha ish kunlari uchun o'rtacha ish haqini ish beruvchi hisobidan saqlab qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi).

Shu bilan birga, bir yarim yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar, agar avvalgi ishini bajarish imkoni bo'lmasa, ular o'zlarining iltimosiga ko'ra bajargan ishiga haq to'lanadigan, lekin ish joyidagi o'rtacha ish haqidan kam bo'lmagan boshqa ishga o'tkaziladi. bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar oldingi faoliyat joyi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi). Shuningdek, homilador ayollar va uch yoshga to'lmagan bolalari bor ayollar rotatsiya asosida bajariladigan ishlarga jalb qilinishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 298-moddasi).

Bunday holda, boshqa ishga o'tkazish quyidagicha amalga oshiriladi:

Tomonlar mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzadilar
Menejer boshqa ishga o'tkazish to'g'risida buyruq chiqaradi
Kadrlar bo'limi xodimi T-2 shaklidagi mehnat daftarchasi va shaxsiy kartaga o'tkazish to'g'risida yozuvlar kiritadi

Xodim o'z ta'tilini to'xtatib qo'yishni yoki yarim vaqtda ishlashni xohlamasa, vaziyat yuzaga kelishi mumkin ish vaqti. Bunday holda, uni ta'tilni to'xtatishga majbur qilishning hojati yo'q. Mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish yoki unga kurer yuborish uchun uni ishga haydashga taklif qilish kifoya. To'g'ri, ishchini yangi bilan tanishtirish tavsiya etiladi ish tavsifi u uchun kutilmagan bo'lishi mumkin bo'lgan vazifalarni bajarishdan bosh tortmaslik uchun. Buni mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim imzolashdan oldin qilish kerak.

Qo'shimcha shartnomani rasmiylashtirish tartibi:

Mehnat funktsiyasini o'zgartirish sanasi - xodim yangi mehnat funktsiyasini (yangi lavozimda yoki boshqa bo'limda ishlash) bajaradigan sanani ko'rsating. Bu joriy sana (kompaniyaning tuzilishi o'zgargan taqdirda) yoki uning ota-ona ta'tilidan ishga qaytishining haqiqiy sanasi bo'lishi mumkin.
Qo'shimcha kelishuvda (ixtiyoriy ravishda) xodimning ota-onalik ta'tilidan chiqqandan keyin yangi vazifalarini boshlaganligini ko'rsatish mumkin.
Agar boshqa lavozimga (bo'limga) o'tish paytida xodimning ish haqi o'zgarsa, bu o'zgarishlar qo'shimcha shartnomaga ham kiritilishi kerak.

12.08.2018, 2:49

Ish beruvchi va xodim tomonlarning barcha tegishli huquq va majburiyatlari bilan shtatlardagi o'zgarishlarni belgilash uchun boshqa lavozimga o'tish to'g'risida qo'shimcha shartnoma tuzishlari mumkin.

Bunday shartnoma ixtiyoriy ravishda tuziladi, tashabbus esa ham ish beruvchi, ham xodimning o'zi tomonidan ilgari surilishi mumkin. Shuningdek, korxona rahbari T-5 shaklida tuzilgan buyruqni berishi kerak. Ushbu hujjat transfer faktini tasdiqlash uchun talab qilinadi.

Shartnomani qanday tuzish kerak

Rasmiy ish vaqtida mehnat daftarchasiga xodim qaysi lavozimga va qaysi bo'limga qabul qilinganligi to'g'risida yozuv kiritiladi. Agar ushbu ma'lumotni o'zgartirish kerak bo'lsa, xodimni boshqa joyga o'tkazish to'g'risida mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuziladi.

Qayerda yangi ish tibbiy kontrendikatsiyaga zid bo'lmasligi kerak. Ushbu hujjat bepul shaklda chiqarilgan bo'lsa-da, unda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

tuzilgan sana va aholi punkti nomi;
hujjatning nomi - nomi, shuningdek asosiy mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish sanasi ko'rsatiladi;
shartnoma tuzgan tomonlar to'g'risidagi ma'lumotlar (tashkilotning to'liq nomi va xodimning to'liq ismi);
mehnat shartnomasiga kiritilgan yangi shartlar (yangi lavozimning nomi, korxonada yangi tarkibiy bo'linmaning ko'rsatilishi, yangi vazifalar tavsifi va boshqa muhim mehnat sharoitlari);
ish beruvchi va xodimning imzolari.

Boshqa lavozimga yoki boshqa tarkibiy bo'linmaga o'tkazish to'g'risidagi har qanday qo'shimcha shartnoma ikki nusxada tuzilishi kerak - biri ish beruvchining kadrlar bo'limida qoladi va shaxsiy faylga kiritiladi, ikkinchisi xodimga o'tkaziladi. Shuningdek, menejer qabul qilingan o'zgarishlarni buyruq bilan tuzatishi kerak - yangi lavozim, vazifalar, ish haqi va boshqa muhim shartlar unga mos keladi.

Doimiy ishni o'tkazish uchun qanday murojaat qilish kerak

Ko'pincha, ishchi va ish beruvchi dastlab vaqtinchalik mehnat shartnomasini tuzadilar, bu holda shartnoma amal qilish muddatini belgilaydi. Agar u nihoyasiga yetsa va partiyalar davom etsa mehnat munosabatlari, doimiy ishga o'tkazish bo'yicha qo'shimcha shartnoma tuzish kerak.

Unda ko'rsatilishi kerakki, mehnat shartnomasining amal qilish muddati to'g'risidagi nizom chiqarib tashlanadi va ish doimiy bo'ladi. Shartnomaga kiritilgan o'zgartirishlar rahbarning buyrug'i bilan tasdiqlanishi kerak.

Ko'pincha vaziyatlar vaqtinchalik mehnat shartnomasining muddati tugaganda va xodim shunchaki tashkilotda ishlashni davom ettirganda paydo bo'ladi. Bunday holda, shartnoma avtomatik ravishda doimiy bo'lib qoladi va xodim xuddi shu shartlarda ishlashni davom ettiradi. Bu lavozimga o'tish to'g'risida qo'shimcha shartnoma tuzmaslikka imkon beradi doimiy sharoitlar, ammo ish beruvchi hali ham rasmiy buyruq chiqarishi kerak.

Xodimning roziligisiz pul o'tkazish mumkinmi?

Deyarli barcha hollarda transfer faqat ixtiyoriy shartlar asosida amalga oshiriladi. Xodimning roziligi talab qilinadi. Istisno faqat favqulodda ishlab chiqarish ehtiyojlari uchun va favqulodda vaziyatlar- baxtsiz hodisalar, falokatlar, yong'inlar, portlashlar va boshqalar.

Chiqish uchun xavfli vaziyat ish beruvchi uning roziligisiz xodimni boshqa bo'linmaga yuborishi mumkin, ammo bunday o'tkazishning amal qilish muddati bir oydan oshmasligi kerak. Shundan so'ng, xodim avvalgi lavozimiga qaytadi yoki siz rasmiy qo'shimcha shartnoma tuzishingiz kerak.

Ayniqsa, kitobxonlar uchun mutaxassislarimiz boshqa lavozimga o'tish bo'yicha qo'shimcha shartnoma tayyorladilar.

Boshqa lavozimga o'tish - eng keng tarqalgan xodimlar protseduralaridan biri. Odatda ular ko'payishi, tashkilot ichidagi tarkibiy o'zgarishlar, xodimning sog'lig'ining yomonlashishi va boshqalar bilan murojaat qilishadi. Bunday holda, qonun hujjatlarida belgilangan o'tkazish tartibiga rioya qilish kerak: xodim bilan ishga qo'shimcha shartnoma tuzing. shartnoma tuzing, buyurtma bering, mehnat daftarchasiga yozuv kiriting (agar kerak bo'lsa ) va shaxsiy karta.

Boshqa lavozimga o'tkazish turlari

Boshqa lavozimga o'tish doimiy yoki vaqtinchalik bo'lishi mumkin. Doimiy transfer cheksiz xususiyatga ega, vaqtinchalik har doim qandaydir davr yoki hodisa bilan belgilanadi.

Vaqtinchalik o'tkazish tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshirilganda, uning muddati bir yildan oshmasligi kerak. Ammo agar siz vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirishingiz kerak bo'lsa (masalan, tug'ruq ta'tilida), o'tkazish davrining tugashi ushbu xodim ishga kirish vaqti bilan belgilanadi ( birinchi qism, san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2).

Agar ish beruvchi ishlamay qolganligi, tabiiy yoki texnogen ofatning, ishlab chiqarishdagi avariyaning, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning oldini olish zarurati va boshqalar tufayli xodimni uning roziligisiz vaqtincha boshqa ishga o'tkazsa, bunday o'tkazish muddati ko'proq bo'lishi mumkin emas. bir oydan ortiq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi ikkinchi qismi, uchinchi qismi) 1.

Xodimni tibbiy sabablarga ko'ra boshqa lavozimga o'tkazish kerak bo'lgan holatlar mavjud 2 . Bunday holda, u berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi):

To'rt oygacha vaqtinchalik o'tkazish;
- to'rt oydan ortiq muddatga vaqtincha o'tkazish;
- doimiy tarjima.

Boshqa lavozimga o'tishda xodimning mehnat funktsiyasi, ya'ni uning vazifalari doirasi o'zgaradi. O'tkazish tashabbuskori ham xodim, ham ish beruvchi bo'lishi mumkin.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha tarjima. Boshqa lavozimga o'tishda mehnat funktsiyasi va mehnat shartnomasi shartlari o'zgarganligi sababli, bunga, odatda, uning taraflarining kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). Agar xodim va ish beruvchi o'rtasida o'tkazish shartlari bo'yicha kelishmovchiliklar bo'lmasa, u to'g'ridan-to'g'ri qo'shimcha shartnoma tuzish orqali rasmiylashtirilishi mumkin. Xodimdan bayonot olish shart emas.

Agar xodim faqat buyruqni o'qigan bo'lsa, unda bu transferga yozma rozilik deb hisoblanmaydi. Xabarnoma yoki qo'shimcha shartnomada imzo ko'rinishidagi buyruqni berishdan oldin rozilik olinishi kerak.

O'tkazish xodimning tashabbusi bilan amalga oshiriladi. Xodimning o'zi boshqa lavozimga o'tishni taklif qilganda, u tegishli ariza yozadi va uni ish beruvchiga yuboradi. Agar menejer rozi bo'lsa, ular mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzadilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). Keyin ular buyurtma berishadi, mehnat daftarchasiga (doimiy o'tkazish bo'yicha), shaxsiy kartaga yozuv kiritadilar.

Ish beruvchining tashabbusi bilan o'tkazish. Agar o'tkazish ish beruvchi tomonidan taklif qilinsa, u xodimga istalgan shaklda tuzilgan o'tkazish to'g'risida taklif (xabar) yuboradi va undan o'tkazish uchun yozma rozilik olishi kerak. Ko'pincha, xodim o'z roziligini bildirishnomada "Men xabarnomani o'qib chiqdim" belgisi shaklida ifodalaydi. Men tarjimaga roziman. Sana. Imzo". Shuningdek, rozilik qo'shimcha shartnomada belgi ko'rinishida ifodalanishi mumkin.

Biz boshqa lavozimga o'tish bo'yicha qo'shimcha shartnoma tuzamiz

Tomonlar transferni kelishib olgandan so'ng, xodim bilan qo'shimcha shartnoma imzolash kerak (quyida namuna). Unda shartnoma tuzilgan sana (1) va joyi (2), ish beruvchining to'liq va qisqartirilgan (agar mavjud bo'lsa) nomi (3), ish beruvchi vakilining familiyasi, ismi, otasining ismi ko'rsatilishi kerak. u ish yuritadigan hujjat (4), xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi (5).

Shartnomada, shuningdek, mehnat shartnomasining o'zgartirilayotgan bandlari (6), xodim yangi lavozimga o'tkazilgan sana (7), lavozimning yangi nomi va (agar kerak bo'lsa) tarkibiy bo'linma (8) ko'rsatilgan. ), xodimning ish haqi (9), yangi rasmiy vazifalar (10) .

Hujjat ikki nusxada tuziladi va imzolanadi. Biri ish beruvchida qoladi, ikkinchisi xodimga beriladi (11). Tomonlar shartnomani imzolari bilan muhrlaydilar (12). Ish beruvchi tomonidan, qoida tariqasida, hujjatga tashkilotning muhri qo'yiladi (13). Mumkin bo'lgan nizolarni oldini olish uchun xodimdan shartnomaning nusxasini imzolash va sanasini ko'rsatishini so'rang (14) .

Biz boshqa lavozimga o'tish uchun buyurtma tuzamiz

Qo'shimcha shartnoma imzolangandan so'ng, T-5 (No T-5a) birlashtirilgan shaklda yoki tashkilot rahbari tomonidan boshqa tarzda tasdiqlangan (quyida namuna) o'tkazish uchun buyurtma tayyorlash kerak. Buyurtmada tashkilotning to'liq va qisqartirilgan (agar mavjud bo'lsa) nomi (15), raqami (16) va hujjatning tuzilgan sanasi (17) ko'rsatilishi kerak.

Agar transfer doimiy bo'lsa, u holda buyruq faqat xodimning yangi lavozimga o'tkazilgan sanasini ko'rsatadi (18). Agar o'tkazish vaqtinchalik bo'lsa, u holda uning yakunlanishi kutilgan sanani ham aks ettiring.

Boshqa lavozimga o'tishda, agar yangi lavozim ko'proq malaka talab qilsa ham, xodim uchun sinov muddatini belgilash mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi). Agar xodimning yangi lavozimni qanday egallashiga shubha tug'ilsa, vaqtinchalik o'tkazish bir yilgacha bo'lgan muddatga berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi birinchi qismi).

Shuningdek, buyruqda xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi qisqartmalarsiz (19) va shaxsiy raqami (20) ko'rsatiladi. Keyin o'tkazish turi qayd etiladi ("doimiy" yoki "vaqtinchalik") (21) , sobiq tarkibiy birlik (22) va eski lavozim (23) .

Shundan so'ng, o'tkazish sababi ko'rsatiladi (xodimning tashabbusi, lavozimning bo'shligi, vaqtincha bo'lmagan xodimni almashtirish va boshqalar) (24), keyin yangi bo'lim (25), yangi lavozim (26). ) va xodimning yangi ish haqi (27). Agar to'ldirilgan bo'lsa birlashtirilgan shakl yoki uning asosida yaratilgan, "Asos" ustuniga o'tkazishga sabab bo'lgan hujjatning tafsilotlarini kiriting (mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv, xodimning bayonoti va boshqalar) (28) . Tugallangan buyruq tashkilot rahbari (29) va xodim (30) tomonidan imzolanadi.

Biz mehnat daftarchasiga va shaxsiy kartaga pul o'tkazmasini yozamiz

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, agar u doimiy bo'lsa, mehnat daftarchasiga o'tkazish to'g'risidagi yozuv kiritiladi ( San'atning to'rtinchi qismi. 66 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) (quyida namuna). Yozuvga tartib raqami berilgan (31) . Tashkilot nomini takrorlash shart emas. "Mehnat to'g'risida ma'lumot" bo'limining 2-ustunida xodim boshqa lavozimga o'tkazilgan sanani kiriting (32). 3-ustunda siz xodim o'tkazilayotgan lavozimni ko'rsatgan holda yozuvni o'zingiz qilishingiz kerak (33). Agar strukturaviy birlik o'zgartirilsa, bu ish kitobida ham aks ettiriladi (34). 4-ustunda o'tkazish buyrug'ining tafsilotlari ko'rsatiladi (35).

O'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlar, uning turidan qat'i nazar, xodimning shaxsiy kartasining III bo'limiga ham kiritiladi (quyida namuna). Xodim ushbu yozuv bilan imzo (36) bilan tanishishi kerak.

Amalda tuzatish

Quyidagi shartlardan foydalangan holda shakllarni to'ldiring.

2015 yil 18 martda Grand MChJ ma'muriy bo'limi kotibi Nadejda Anatolyevna Kadina (xodimlar soni 52) 2015 yil 18 martda 2015 yil 20 martdan Grand MChJ kadrlar bo'limi inspektori lavozimiga o'tkazilishiga yozma rozilik berdi. 2016 yil 15 iyulgacha ota-ona ta'tilida bo'lgan Mariya Shilina Pavlovnani almashtirish zarurati tufayli 25 000 rubl ish haqi bilan MChJ. Kadinaning 2004 yil 16 iyundagi 46-TD-sonli mehnat shartnomasiga 2015 yil 20 martdagi qo'shimcha kelishuv bilan o'zgartirishlar kiritildi.

Xodimning mehnat shartnomasiga jiddiy o'zgartirishlar kiritilgan hollarda boshqa lavozimga o'tkazish to'g'risida qo'shimcha kelishuv zarur bo'lishi mumkin. Ushbu hujjat ish beruvchi va xodim o'rtasida erishilgan kelishuvlarning yozma dalili bo'lib xizmat qiladi.

FILES 2 fayllar

Kompaniya ichidagi xodimlarning ichki harakati odatiy holdir. Qo'shimcha shartnoma har qanday holatda, o'sish yoki pasayish bo'lishidan qat'i nazar, har qanday tarzda o'zgarganda tuzilishi kerak. O'zgartirishlar faqat lavozim nomiga kiritilgan bo'lsa ham, qo'shimcha kelishuv o'zgartirishlar kiritish uchun zaruriy shartdir.

Shartlar

Mehnat kodeksining 72-moddasi to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchi tashkilotning har qanday xodimlarining lavozimini o'z xohishiga ko'ra o'zgartirish huquqiga ega ekanligini ko'rsatadi. Asosiysi, kamida 2 oy oldin xodimning yozma roziligini olishdir.

Bunday yozma dalil xodimning o'zi tomonidan berilgan bayonot, uning roziligi yoki shunchaki uning roziligini aniq ko'rsatadigan hujjatdagi imzo bo'lishi mumkin (bunday hujjat alohida tayinlash buyrug'i bo'lishi mumkin).

Mehnat shartnomasidagi o'zgarishlar to'g'risidagi bildirishnomada ish beruvchi, shuningdek, ilgari imzolangan mehnat shartnomasining lavozimi yoki boshqa shartlarini o'zgartirish sabablarini ham ko'rsatishi kerak. Ushbu o'zgarishlarning matni erkin shaklda bo'lishi kerak, ammo shunday ko'rinishi mumkin:

Tashkilot tuzilmasini optimallashtirish munosabati bilan o'zgarishlar kiritiladi.
Tahrirlashlar tashkilotning bo'limlari yoki xizmatlarining qisqarishi tufayli amalga oshiriladi.
O‘tkazish kompaniyaning yangi tarkibiy bo‘linmalari tashkil etilishi munosabati bilan amalga oshirilmoqda.

Agar bo'lim boshqa shaharda ochilgan bo'lsa va xodim u erga o'tkazilsa, uning roziligi talab qilinadi.

Biroq, agar lavozim vaqtincha, 30 kundan ortiq bo'lmagan muddatga o'zgartirilgan bo'lsa, u holda ish beruvchi voqea sodir bo'lishidan 60 kun oldin xodimning roziligini olishi shart emas (Mehnat kodeksining 72-moddasi 2-bandiga muvofiq).

Qoidalardan istisnolar

Agar u haqida bo'lsa individual ish beruvchi (IP) sifatida u o'z xodimini o'z lavozimini o'zgartirishdan 2 hafta oldin (ishdan bo'shatishdan oldingi kabi) xabardor qilish huquqiga ega. Bu Mehnat kodeksining 306-moddasida ko'rsatilgan. Va agar ish beruvchi bo'lsa diniy tashkilot, keyin u xuddi shu Kodeksning 344-moddasiga muvofiq, o'z xodimining yozma roziligini va lavozimni o'zgartirishdan 7 kun oldin olish huquqiga ega. Bu mutlaqo qonuniy bo'ladi.

Faqat joylashuv o'zgarsa

Ish beruvchi, agar u o'sha maqomda qolsa (lavozim nomi o'zgarmasa) va o'z xizmat vazifalarini xuddi shu holatda bajarishda davom etsa, xodimni o'tkazish to'g'risida ogohlantirmaslikka haqli. mahalliylik lekin boshqa binoda. Ya'ni, ofisni ko'chirish, xodimlarni oldindan ogohlantirish uchun emas. Bu Mehnat kodeksining 72-moddasi 1-bandida ko'rsatilgan.

Sog'liq muammolari bo'lsa

Agar xodim sog'lig'ining yomonlashishi tufayli o'z vazifalarini bajara olmasa, menejer unga o'z tashkilotida boshqa ishni taklif qilishi shart. Va biz har qanday ish haqida gapiramiz. Agar biron sababga ko'ra xodim taklif qilingan joydan bosh tortgan bo'lsa, ish beruvchi uni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi (1-qism, 8-band) asosida ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Qoidalarga rioya qilmagan taqdirda

Agar ish beruvchi o'z xodimini lavozimini o'zgartirish to'g'risida 2 oy oldin ogohlantirmagan bo'lsa va o'zgartirishlar kuchga kirsa, u holda xodim mehnatni muhofaza qilish qo'mitasiga shikoyat qilish huquqiga ega. Agar huquqlarning buzilishi fakti isbotlansa, ish beruvchi buzilganlik uchun ma'muriy javobgarlikka tortiladi mehnat qonuni jarima shaklida (yoki ogohlantirish bilan ozod qilish).

Agar beparvolik yoki mehnat qonunchiligini qo'pol ravishda buzganlik uchun, ijrochi, keyin u 1 dan 5 ming rublgacha to'lashga majbur bo'ladi. yaxshi. Xuddi shu stavkalar yakka tartibdagi tadbirkorlar (yuridik shaxs bo'lmagan ish beruvchilar) uchun ham qo'llaniladi.
Agar ish beruvchi MChJ, OAJ yoki boshqa shakldagi bo'lsa yuridik shaxs, keyin buzilgan taqdirda, uni 30 dan 50 ming rublgacha jarima kutmoqda. bunday buzilish uchun.

Albatta, ko'p hollarda uchinchi shaxslar bilan bog'lanmaydi, ish beruvchi va xodim murosali yechim topadi.

Qo'shimcha shartnomaning tarkibiy qismlari

Hujjat quyidagilardan iborat:

Hujjatning to'liq nomi, unga biriktirilgan mehnat shartnomasi raqami va sanasi. Yuklab olish uchun mavjud bo'lgan qo'shimcha shartnoma shakli va namunasida ushbu ma'lumot varaqning yuqori qismida, o'rtasida joylashgan.
Hujjat imzolangan shaharlar va sanalar.
Xodim ko'chirilayotgan tashkilotning nomi.
Ishtirok etgan ikkala tomonning nomi. Ushbu tayinlash uchun mas'ul bo'lgan muassasa rahbari, shuningdek o'tkazilgan xodimning ma'lumotlari ko'rsatilgan.
Mehnat shartnomasida o'zgartirilishi kerak bo'lgan narsalar ro'yxati. Xususan, lavozim unvoni va tarjima bilan bog'liq barcha narsalarga tegishli qism. Bular muhim nuqtalar bu joy, ish haqi, ish vaqti va boshqalar bo'lishi mumkin.. Paragraflarda siz o'zgargan barcha matnni, shuningdek, nimaga o'zgarishini yozishingiz kerak.

Boshqa lavozimga o'tish to'g'risidagi shartnomaning amal qilish muddati va tugashi haqidagi ma'lumotlarga alohida e'tibor qaratish lozim.

Tugash sanasi "mehnat shartnomasining kelishilgan o'zgarishlar kiritilgunga qadar muddati" sifatida shakllantirilishi mumkin.

Birinchi sanaga kelsak, shuni aytishimiz mumkinki, u xodimning o'tkazishga roziligi to'g'risidagi hujjatdan oldin (ideal holda, rozilik yoki o'tkazish to'g'risidagi ariza ikki oy oldin imzolanishi kerak) va boshqasiga haqiqiy o'tkazishdan kechroq berilmasligi kerak. pozitsiya.

Tabiiyki, qo'shimcha bitimning oxirida tomonlarning imzolari (ish beruvchining biriktirilgan shaklida - chapda, xodim - o'ngda) transkriptlar va tashkilot muhri bilan joylashgan bo'lishi kerak.

Tarjima paytida yana qanday hujjatlarni o'zgartirish kerak

Agar boshqa lavozim doimiy bo'lsa (xodim 1 oydan ortiq bo'lsa), u holda T-2 shaklidagi shaxsiy kartaga va o'tkazuvchi xodimning ish kitobiga o'zgartirishlar kiritilishi kerak. Odatda, bu masalalarni kadrlar bo'limi xodimi hal qiladi.