uy > Yo'l transporti uskunalari

Xodimni tashkilot ichidagi boshqa lavozimga doimiy o'tkazishni qanday tashkil qilish kerak. Boshqa lavozimga o'tish - yuridik maslahat

Boshqa lavozimga yoki ishga o'tish sabablari butunlay boshqacha bo'lishi va bir-biridan sezilarli darajada farq qilishi mumkin. Xodimning ish joyini o'zgartirish istagi, tashkiliy siyosat yoki muhim mehnat sharoitlarini o'zgartirish, yuqori lavozimga ko'tarilish yoki yomon ishlashi uchun martaba zinapoyasidan "pastga tushish" bunday o'zgarishlarga olib kelishi mumkin. Xodimni boshqa ishga o'tkazish mehnat inspektsiyasini jalb qilish yoki nizoni sudda hal qilish uchun sabab bo'lmasligi uchun hujjatlarni malakali tayyorlash muhim omil hisoblanadi.

Boshqa ish yoki lavozimga o'tish - bu xodimning mehnat funktsiyalarining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi. U tashkilot ichida ham, boshqa hududga ham, boshqa rahbarga ham ishlab chiqarilishi mumkin.

Ushbu harakat shartnomada nazarda tutilgan ish sharoitlarini sezilarli darajada o'zgartirishga olib keladi.

Turi va shartlariga qarab, tarjima Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 4 moddasi bilan tartibga solinadi:

  • Art. 72.1 - umumiy qoidalar;
  • Art. 72.2 - ma'lum vaqt uchun;
  • Art. 73 - shaxsning sog'lig'i holatiga ko'ra majburiy ko'chirishni tartibga soladi;
  • Art. 74 - ishlab chiqarish zarurati.

Eslatma! Ushbu normalar nafaqat transferni, balki xodimning harakatini ham tartibga soladi va ko'pchilik bu tushunchalarni chalkashtirib yuboradi. Ko'chirish mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga olib kelmaydi, xodimning roziligini talab qilmaydi. Ya'ni, ko'chirish orqali ular kabinet, mexanizm va boshqalarni o'zgartirishni anglatadi.

Umumiy qoidalar

Qonuniy jihatdan xodimlarni o'tkazishning quyidagi turlari ajratiladi:

1. Korxona ichida (ish beruvchi o'zgarishsiz qoladi), u o'z navbatida:

  • vaqtinchalik;
  • doimiy.

2. Tashqi - boshqa ish beruvchiga.

O'tkazish fuqaroning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi. Quyidagi omillar bundan mustasno:

  • aholining normal turmush sharoitiga tahdid soladigan har qanday holatlar (tabiiy ofatlar, ofatlar va boshqalar);
  • ishlab chiqarishning to'xtab qolishi.

Agar ish beruvchi uni boshqa ish joyiga yoki boshqa tarkibiy bo'linmaga o'tkazsa (ya'ni, ish joyi o'zgarmasa va mehnat shartnomasi shartlari o'zgarmasa) xodimning yozma roziligiga ehtiyoj qolmaydi. bir xil).

3. Tibbiy sabablarga ko'ra tarjima:

  • 4 oygacha ish sharoitlarini o'zgartirish yoki boshqa ishlarni bajarish;
  • 4 oydan ortiq yoki doimiy ravishda;
  • homiladorlik tarjimasi.

Agar zarurat tug'ilsa, sog'lig'iga ko'ra vaqtincha ko'chirishdan bosh tortgan yoki ish beruvchi tegishli mehnat sharoitlarini ta'minlay olmasa, xodim ish joyini saqlab qolgan holda chetlatiladi. Ish haqi undirilmaydi. Agar doimiy tarjima zarur bo'lsa, ushbu hollarda mehnat shartnomasi bekor qilinadi.

Muhim! Tibbiy jihatdan taqiqlangan bo'lsa, xodimni boshqa ishga ko'chirish yoki o'tkazish mumkin emas.

Ichki tarjima va tashqi tarjima o'rtasidagi farqlar

Ichki transfer quyidagi usullar bilan amalga oshirilishi mumkin:

  • xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan lavozimga mos kelmaydigan mehnat funktsiyasi o'zgartirilganda;
  • o'tkazish boshqa tarkibiy bo'linmaga amalga oshiriladi;
  • ish beruvchining o'zgarmasligi sharti bilan, mehnat faoliyati boshqa hududda amalga oshiriladi.

Tashqi ko'rinish quyidagilarni o'z ichiga oladi:

  • ish joyini o'zgartirish;
  • ish beruvchini o'zgartirish;
  • mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish.

Tashqi o'tkazmani amalga oshirish uchun nafaqat xodimning o'zi, balki hozirgi va kelajakdagi ish beruvchilarning ham ruxsati talab qilinadi.

Boshqa lavozimga ichki o'tkazish sabablari

Bularning bir nechtasi bor.

1. Xodimning tashabbusi bilan.

Amalda, mehnat sharoitlarini o'zgartirishni talab qiluvchi tibbiy xulosa mavjud bo'lgan yoki xodimning hayotiga tahdid borligiga ishonish uchun barcha asoslar mavjud bo'lgan hollarda tashabbus xodimdan keladi.

2. Ish beruvchining tashabbusi bilan:

  • xodimning kasbiy o'sishi va uning ishlab chiqarishdagi yutuqlari munosabati bilan yuqori lavozimga o'tish;
  • layoqatsizligi sababli o'z vazifalarini bajarmagan taqdirda, lavozimini pasaytiradi;
  • boshqa tarkibiy bo'linma yoki filialga o'tkazish;
  • korxonada faoliyat sohasiga to'g'ri keladigan mutlaqo yangi lavozimga;
  • xodimning sog'lig'ining yomonlashishi munosabati bilan;
  • favqulodda vaziyatlarda (rozilik talab qilinmaydi).

Vaqtinchalik o'tish

Uch tur mavjud:

  • ish joyini saqlab qolgan boshqa xodimni almashtirish;
  • ish beruvchi har qanday lavozim uchun mutaxassis topa olmaydi, ya'ni. transfer yangi xodim ishga kirishdan oldin amalga oshiriladi;
  • favqulodda holatlarda (1 oygacha).

Qoidaga ko'ra, vaqtinchalik transfer 1 yildan ortiq davom etmaydi. Istisno - bu birinchi xatboshidagi holat, vaqtincha o'z vazifalarini bajarmayotgan xodim uchun joy ajratilganda.

Favqulodda vaziyatlardan tashqari, bunday o'tkazmani amalga oshirish uchun shaxs roziligi to'g'risida yozma ariza tuzishi kerak. Agar ish beruvchi kamroq maoshli lavozimga o'tishni taklif qilsa, fuqaro rad etishga haqli.

Boshqa ish yoki lavozimga vaqtincha o'tishning xususiyatlari:

  • xuddi shu sohada ish davom etmoqda;
  • ish beruvchi bir xil bo'lib qoladi.

Ish safarlari vaqtinchalik o'tkazish uchun qo'llanilmaydi. Xodimga sezilarli darajada yangi vazifalar yuklanmaydi, u faqat ba'zi rasmiy topshiriqlarni bajaradi, bu esa mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga olib kelmaydi.

Xodimning roziligi bilan transferlar

Tarjimaning deyarli barcha turlari, favqulodda holatlar bundan mustasno, faqat fuqaroning yozma roziligi yoki hatto uning tashabbusi bilan amalga oshiriladi.

O'tkazmani amalga oshirish uchun xodim arizani to'ldirish orqali bevosita ish beruvchiga murojaat qilishi kerak. Qoida tariqasida, har bir tashkilot bunday shartnomalar uchun o'z shakliga ega. Agar u yo'q bo'lsa, fuqaro uni o'zi qilishi mumkin.

Ilovaning sarlavhasida quyidagilar ko'rsatilgan:

  • shartnoma kimning nomidan topshirilganligi (to'liq nomi, tashkilot rahbarining lavozimi);
  • kimdan (xodimning ismi, lavozimi, aloqa ma'lumotlari).

Agar o'tkazish xodimning o'zi tashabbusi bilan amalga oshirilgan bo'lsa, u arizaning asosiy qismida o'z o'tkazilishini rag'batlantirishi kerak. Taqdimot qisqa va mazmunli bo'lishi kerak.

Diqqat! Asosiy qismda, shuningdek, yangi ish sharoitlari bilan tanishish faktini ko'rsatish kerak.

Shuni esda tutish kerakki, boshqa ish beruvchiga o'tkazish ish beruvchining o'zi roziligini talab qiladi.

Agar o'tkazish tashkilot ichida ish beruvchining saqlanishi va uning tashabbusi bilan amalga oshirilsa, xodimga o'tkazishga rozilik to'g'risidagi standart hujjatni to'ldirish kifoya.

Xodimning roziligisiz o'tkazish hollari

Yuqorida aytib o'tilganidek, bunday o'tish istisno hollarda amalga oshiriladi. Quyida sanab o'tilgan holatlar vaqtinchalik. Transfer 1 oygacha amalga oshiriladi. Vaqtinchalik o'zgartirilgan sharoitlarda ishlab chiqarish uchun to'lov avvalgi ish uchun to'lovning o'rtacha miqdoridan past bo'lmasligi kerak.

1. Favqulodda vaziyatlar:

  • texnogen ofatlar va tabiiy ofatlar;
  • tabiiy ofatlar;
  • epidemiyalar, epizootiyalar va ocharchilik;
  • ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va baxtsiz hodisalar.

2. Boshqa istisno holatlar:

  • iqtisodiy, tashkiliy va boshqalar tufayli ishlab chiqarishda to'xtab qolish. sabablar;
  • mulkni yo'q qilish yoki shikastlanishiga yo'l qo'ymaslik.

Ishlab chiqarish ehtiyojlari uchun tarjima alohida ko'rib chiqiladi (74-modda).

Texnologik yoki tashkiliy ish sharoitlari o'zgarganda yoki o'zgarganda. Xodimning faqat mehnat funktsiyasini o'zgartirish mumkin emas.

Ish beruvchi o'zgarishlar sodir bo'lishidan 2 oy oldin xodimlarni xabardor qilishi shart. Bildirishnoma shakli yoziladi.

Xodimning roziligisiz o'zgartirishlar bilan bog'liq holda, transfer faqat ikki holatda amalga oshirilishi mumkin:

  • bir strukturaviy birlikdan boshqasiga;
  • boshqa hududga.

Boshqa hududga o'tkazish

Bu ish beruvchi bilan birgalikda doimiy transfer turiga ishora qiladi.

Boshqa bir aholi punkti ostida, PPVS No 2 "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan qo'llanilishi bo'yicha" ga muvofiq, ular xodim o'z faoliyatini amalga oshirgan aholi punkti chegaralaridan tashqarida joylashgan hududni tushunishadi. tadbirlar.

Ushbu turdagi transfer boshqa tarkibiy bo'linmaga, filial yoki vakolatxonaga o'tishdan farqlanishi kerak. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 55-moddasida filiallar va vakolatxonalar alohida yuridik shaxslar emas.

Shift usuli ham boshqa hududga ko'chish emas, chunki. ushbu turdagi ish mehnat shartnomasida oldindan belgilanishi kerak.

Ish beruvchi tashkilotni boshqa joyga o'tkazish fakti to'g'risida oldindan xabardor qilishi kerak. Aniq muddat qonun bilan belgilanmagan, lekin amaliy nuqtai nazardan, San'at normasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, ya'ni 2 oydan kechiktirmay. Xabarnomada ish beruvchi quyidagilarni ko'rsatishi kerak:

  • tashkilotning yangi manzili;
  • o'tkazishga rozilik berish uchun xodimlarga berilgan muddat;
  • tashkilotning yangi joyda ochilish sanasi;
  • kafolatlar va tarjima bilan bog'liq xarajatlarni qoplash.

Agar xodim yangi shartlarga rozi bo'lmasa, shartnoma bekor qilinadi.

Kerakli hujjatlarni tuzish va rasmiylashtirish

Qadam 1. O'tkazish kimning tashabbusi bilan amalga oshirilayotganiga qarab, birinchi hujjat xodimning asoslantirilgan bayonoti yoki ish beruvchining xabarnomasi (yangi joyga ko'chirish, mehnat sharoitlarini o'zgartirish va h.k.) bo'ladi.

Qadam 2. Agar tashabbus ish beruvchidan kelgan bo'lsa, fuqaro rozilikni imzolaydi.

Xodimning tashabbusi bilan ish beruvchi ijobiy qaror bilan o'z roziligini bildiradi. Bu transfer ilovasining o'zida ko'rsatilgan.

Boshqa ish beruvchiga ishlashga o'tishda - uning yozma roziligi.

Qadam 3. Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuziladi.

U Inson resurslari bo'limidan iborat. Qo'shimcha shartnomaga yangi mehnat sharoitlari kiritiladi va ahamiyatsizlari chiqarib tashlanadi.

Qadam 4. Shaxsni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida buyruq berish.

Qadam 5. Mehnat kitobiga yozuv kiritish.

Kadrlar bo'limi xodimlari xodimni boshqa lavozimga o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlarni uning nomi yoki boshqa ishga o'tkazish to'g'risida ma'lumot kiritadi. Buyurtma raqami ko'rsatilishi kerak, uning shakli quyida keltirilgan.

Xodimni yangi ishga o'tkazish to'g'risida T-5 buyrug'i shaklini to'ldirish

Namuna shakli:

Quyidagi ma'lumotlar taqdim etilishi kerak:

  • OKUD va OKPO kodlari;
  • kompaniya nomi;
  • shaklni tayyorlash sanasi va xodimni topshirish sanasi;
  • o'tkazishning tugash sanasi (vaqtinchalik o'tkazishda);
  • o'tkazilayotgan xodim to'g'risidagi ma'lumotlar;
  • tarjima turi;
  • oldingi ish joyi to'g'risidagi ma'lumotlar (lavozim, tarkibiy bo'linma va boshqalar);
  • yangi ish joyi haqida ma'lumot;
  • agar mavjud bo'lsa, nafaqalar bilan ish haqi miqdori;
  • mehnat shartnomasi to'g'risidagi ma'lumotlar;
  • xodimning shaxsiy imzosi va tanishish sanasi.

Asosiy ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, kadrlar bo'limi shaklning orqa tomonida quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatishga haqli:

  • fuqaro belgilangan muddatda taqdim etishi kerak bo'lgan hujjatlar;
  • xodim javobgar bo'lgan va u topshirishi kerak bo'lgan tashkilotning mulki.

Vaziyatga va xodim va ish beruvchining o'ziga xos istagiga qarab, transfer tashkilot ichida ham, uning tashqarisida ham amalga oshirilishi mumkin.

Xodimlar shuni yodda tutishlari kerakki, ularning xohishisiz hech kim boshqa lavozimga yoki boshqa joyga o'tkaza olmaydi. Hatto yozma rozilikni talab qilmaydigan istisno holatlar ham ish beruvchiga kimnidir ishlashga majburlash huquqini bermaydi. Agar kelishmovchilik bo'lsa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi.

Boshqa ishga o'tish - bu juda keng tarqalgan kadrlar tartibi. Biroq, bu butun jarayon mehnat qonunchiligi bilan aniq tartibga solinadi. Tarjimani bajarish bo'yicha qonun talablarini bilish xodimlar bilan sud jarayonining oldini olishga yordam beradi. Bu, shuningdek, nazorat qiluvchi organlar tomonidan jarimalar xavfini minimallashtirishga yordam beradi. Ushbu maqolada xodimlarning mehnat funktsiyasini va bu holatda tartibni o'zgartirish zarurati sabablari ko'rib chiqiladi. Shuningdek, boshqa ish beruvchiga ishga o'tishda hujjatlarning rasmiylashtirilishiga e'tibor qaratiladi.

Bizning maqolamizni o'qing:

Boshqa ishga o'tkazish tushunchasi

Xodimning mehnat shartnomasini tuzishda ko'rsatilgan lavozimi o'zgarishsiz qolmaydi. Biznes ehtiyojlari, malaka oshirish yoki xodimlarning o'zgarishi xodimni boshqa joyga o'tkazishni talab qilishi mumkin.

Boshqa ishga o'tish va o'tkazish o'rtasidagi farq

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi boshqa ishga o'tkazish tushunchasini beradi. Uni quyidagicha ifodalash mumkin:

  • mehnat funktsiyasining o'zgarishi;
  • tuzilmaviy bo'linmani o'zgartirish, agar u mehnat shartnomasida alohida ko'rsatilgan bo'lsa;
  • ish beruvchi bilan boshqa joyga ko'chib o'tish.

Ya'ni, bu protsedura har doim ham pozitsiyaning o'zini o'zgartirishni anglatmaydi, u bir xil bo'lib qolishi mumkin. Transferning o'ziga xos xususiyati mehnat shartnomasining asosiy shartlarini o'zgartirish bo'ladi.

Aynan shu fakt xodimning yozma roziligini olish zaruriyatiga sabab bo'ldi. Ishga qabul qilish va boshqa ishga o'tkazish faqat tomonlarning kelishuvi bilan mumkin. Aks holda, bu qonunga zid bo'ladi.

Agar xodimga boshqa blokda (mashina, mashina, qurilma, kompyuter va boshqalar) ishni ishonib topshirish zarurati tug'ilsa, lekin vazifalar o'zgarmasa, bu endi o'tkazish emas, balki harakatdir.

Xuddi shu narsa tarkibiy bo'linmani o'zgartirishga, agar u mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan bo'lsa, ish joyini yoki xuddi shu hududdagi joyni o'zgartirishga nisbatan qo'llaniladi.

Boshqa ishga o'tish va boshqa joyga ko'chirish mehnat shartnomasi shartlariga ta'sirini bir-biridan ajratib turadi.

Keling, misollarni ko'rib chiqaylik:

1. Mehnat shartnomasida A. S bankning 1-sonli filialiga operator sifatida qabul qilingani aytiladi. Xizmat geografiyasining kengayishi uni tajribali xodim sifatida yangi ochilgan korxonaga tayinlash zaruratini tug‘dirdi. operatorning bir xil lavozimi uchun № 10 filiali. Bu transfer, chunki mehnat shartnomasi shartlaridan biri o'zgaradi. Va buning uchun A.ning roziligi kerak.

2. Sozlovchi B. rahbariyatning iltimosiga ko‘ra, 2-sonli sexni qo‘shni ko‘chada joylashgan 4-sonli ustaxonaga o‘zgartirgan, biroq o‘zining mehnat shartnomasida ko‘rsatilgan lavozimida qolgan. Bu siljish, chunki kosmosdagi pozitsiyadan tashqari, B. uchun hech narsa o'zgarmadi. Bunday o'zgartirishga rozilik talab etilmaydi.

Boshqa ishga o'tkazish turlari

Mehnat funktsiyalaridagi o'zgarishlar odatda turli sabablarga ko'ra tasniflanadi. Turlarning har biri o'ziga xos dizayn xususiyatlariga ega. Hujjatlarni tuzishda ularni hisobga olish muhimdir.

Ichki va tashqi transferlar

Tarjima ichki va tashqi bo'lishi mumkin. Birinchi holda, agar uning ish joyi joylashgan tarkibiy bo'linma yoki hudud o'zgargan bo'lsa ham, xodim o'sha tashkilotda qoladi. Bu holatda xodimlarni ro'yxatga olish tartibi umumiy bo'ladi, biz buni quyida ko'rib chiqamiz.

Tashqi - boshqa tashkilotdagi boshqa lavozimga o'tish. Aslida, bu ishdan bo'shatishning shaxsiy turi.

Tashabbus va majburiy transferlar

Mehnat funktsiyalarini tashabbuskorlik bilan o'zgartirish uchun asos quyidagilar bo'ladi:

  • ishchining xohishi
  • ish beruvchining buyrug'i
  • yoki kasaba uyushma qo'mitasining iltimosnomasi.

Tashabbusning namoyon bo'lishining sababi - ochilgan bo'sh ish o'rinlari, ishlab chiqarish ehtiyoji yoki menejerning o'z bo'ysunuvchisining martaba o'sishiga hissa qo'shish istagi.

Mehnat funktsiyalaridagi majburiy o'zgarishlar, agar qonun ularni talab qilsa, sodir bo'ladi. Masalan, tibbiy kontrendikatsiyalar bo'lsa. Yoki sertifikatlashtirish natijasi xodimga mehnat shartnomasida ko'rsatilgan lavozimni egallash huquqini bermasa. Bunday holda, xodim ham, ish beruvchi ham qonun talablariga bo'ysunadi.

Doimiy va vaqtinchalik transferlar

Xodimning funktsiyasi doimiy ravishda o'zgarishi mumkin. Ammo ba'zida ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli funktsiyani vaqtincha o'zgartirish talab etiladi.

Farqi nafaqat vaqt oralig'ida, balki ro'yxatga olish tartibida ham bo'ladi. Vaqtinchalik xususiyatni o'zgartirishning maksimal muddati - bir yil. Shundan so'ng, xodim avvalgi lavozimiga qaytadi.

Ba'zi o'zgarishlar faqat vaqtinchalik bo'lishi mumkin. Misol uchun, homilador ayol uchun "oson ish" deb ataladigan narsa. Onalik ta'tilini tugatgandan so'ng, u avvalgi lavozimiga qaytarilishi kerak.

Rejalashtirilgan va favqulodda transferlar

O'tkazish to'g'risidagi qaror, qoida tariqasida, ma'lum vaqt ichida qabul qilinadi. Ish beruvchi va xodim uning barcha ortiqcha va kamchiliklarini tortadi. Bundan tashqari, qonun, masalan, ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchini oldindan ogohlantirishni talab qiladi. Ammo zudlik bilan transfer buyrug'i chiqarilgan holatlar mavjud.

Masalan, tabiiy yoki texnogen favqulodda vaziyatlarda. Yoki ish beruvchining mol-mulkini shikastlanishdan zudlik bilan qutqarish talab qilinadigan hollarda.

Xodimning roziligi bilan va usiz boshqa ishga o'tkazish

Umumiy qoida sifatida, shaxsning yozma roziligi qat'iy talab qilinadi. Busiz, xodimning vazifalarini doimiy ravishda o'zgartirish mumkin emas.

Ammo ish beruvchi xodimlarning roziligini talab qilmasa, bir qator istisnolar mavjud. Ular San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2. Bu oqibatlarning oldini olish yoki bartaraf etish holatlarida qisqa muddatli, 1 oygacha bo'lgan o'zgarishlarni nazarda tutadi:

  • tabiiy ofatlar (suv toshqini, tsunami, zilzilalar, bo'ronlar va boshqalar);
  • texnogen baxtsiz hodisalar;
  • baxtsiz hodisalar;
  • yong'inlar;
  • ochlik;
  • epidemiyalar yoki epizootiyalar.

Ko'p sonli odamlarning hayoti, sog'lig'i yoki xavfsizligiga xavf tug'diradigan ushbu holatlar yuzaga kelgan taqdirda, xodimning roziligisiz mehnat funktsiyalarini vaqtincha o'zgartirish uchun asoslar quyidagilardir:

  • oddiy;
  • moddiy boyliklarning shikastlanishi yoki yo'q qilinishining oldini olish zarurati;
  • vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish.

Xuddi shu hudud ichida yoki tashqarisida transferlar

Ish beruvchining joylashgan hududi ham mehnat shartnomasining asosiy shartlaridan biridir. Va uning o'zgarishi ishchilar uchun transferni anglatadi.

Shuning uchun ish beruvchi bunday o'zgarishlar haqida xodimlarni oldindan xabardor qilishi shart. Ko'chib o'tishga rozi bo'lganlar uchun ish joyini almashtirish beriladi. Xuddi shu hududda o'tkazish lavozimning o'zgarishi yoki xodimning ish joyi joylashgan tarkibiy bo'linmaning o'zgarishi bilan bog'liq.

Xodimni vaqtincha boshqa ishga o'tkazish

Xodimning mehnat funktsiyasining o'zgarishi qisqa vaqt ichida mumkin. Qonunda uni normal sharoitlarda bir yil va turli favqulodda vaziyatlarda bir oyga teng deb belgilab qo'ygan.

Aniq sabablarga ko'ra vaqtincha boshqa lavozimga o'tish faqat bitta tashkilot doirasida mumkin. Ish majburiyatlarining doimiy o'zgarishi kabi, shaxsning lavozimi yoki ish joyi ham o'zgarishi mumkin.

Agar yangi ish xodimning sog'lig'iga xavf tug'dirsa va tibbiy ma'lumotnoma bilan taqiqlangan bo'lsa, vaqtincha bo'lsa ham, o'zgartirish mumkin emas.

Bunday holda, shartnoma qayta ko'rib chiqilmaydi. Buning o'rniga qo'shimcha shartnoma tuziladi.

Bu shuni anglatadiki, bunday o'tkazish bilan sinov muddatini belgilash mumkin emas. Bu faqat dastlabki ishga joylashish bilan mumkin. Ammo bunday shartnoma uning amal qilish muddati to'g'risidagi shartni o'z ichiga olishi kerak. Bu ma'lum bir sana yoki muayyan shart bo'lishi mumkin, masalan, ishda bo'lmagan xodim.

Ushbu turdagi o'zgarishlar, odatda, mehnat munosabatlari taraflarining o'zaro kelishuvi bilan amalga oshiriladi. Bundan tashqari, xodim buni yozma ravishda bildirishi kerak. Ammo favqulodda vaziyatlarda, faqat pastroq malaka talab qiladigan va maoshi kam bo'lgan ish taklif etilganda yozma rozilik olish kerak.

Bunday o'zgarish, garchi u xodimning martaba o'sishi uchun muhim bo'lsa ham, uning mehnat daftarchasida aks ettirilmaydi. Ammo kelajakda, xodimning iltimosiga binoan, unga qisqa muddatga bo'lsa ham, boshqa lavozimda ishlash faktini tasdiqlovchi o'tkazish buyrug'ining nusxasi berilishi mumkin. Xodimni avvalgi lavozimiga qaytarish to'g'risidagi ikkinchi buyruq majburiy emas.

Agar transfer muddati tugagan bo'lsa va oldingi lavozim taqdim etilmagan bo'lsa va xodimning o'zi uni olish istagini bildirmasa, u doimiy bo'ladi. Vaqtinchalik xususiyati to'g'risidagi shartnoma haqiqiy emas deb hisoblanadi.

Bu ish beruvchining mehnat daftarchasini tegishli yozuv bilan to'ldirish majburiyatini keltirib chiqaradi. O'tkazish sanasi aslida amalga oshirilgan sana hisoblanadi.

Tibbiy sabablarga ko'ra boshqa ishga o'tkazish

Mehnat funktsiyasini majburiy o'zgartirishning eng tez-tez uchraydigan holatlaridan biri bu inson salomatligi holati. Xodim tibbiy xulosani taqdim etgandan so'ng, ish beruvchi darhol majburiyatga ega bo'ladi. Xodimni sog'lig'iga ko'ra kontrendikatsiyaga ega bo'lgan ishdan darhol oldini olish kerak.

Tibbiy sabablarga ko'ra mehnat funktsiyasining o'zgarishi nafaqat vaqtinchalik, balki doimiy bo'lishi mumkin. Lekin har holda, bu xodimning roziligini talab qiladi. Tibbiy hujjatni taqdim etish emas. O'tkazishga rozilik berish xodimning majburiyati emas, balki huquqidir.

Lekin birinchi navbatda, ish beruvchi bu xodim bilan nima qilish kerakligini hal qilishi kerak. Bularning barchasi sog'liq uchun cheklovlar qancha vaqt paydo bo'lganiga va tashkilotda tegishli bo'sh ish o'rinlari mavjudligiga bog'liq.

Agar mavjud bo'lsa, ish beruvchi darhol ularni taklif qilishi mumkin. Buni yozma ravishda qilish tavsiya etiladi. Xodim o'z roziligini bildirishi yoki taklifni rad etishi mumkin.

Rad etilgan taqdirda, shuningdek, hozirda tegishli ish bo'lmasa, ish beruvchi ikkita variantga ega:

  • . Ammo bu faqat ishning tabiatini o'zgartirish 4 oydan ortiq bo'lmagan muddatda talab etilsa mumkin. Ishdan bo'shatishning butun davri uchun xodim ish joyida bo'lmaydi va ish haqi undirilmaydi, garchi u o'z lavozimini saqlab qolsa ham. Ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish staji to'xtatib turish vaqtini o'z ichiga olmaydi.
  • Bunday xodim bilan ishni tugatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi shartnomani bekor qilish uchun shunga o'xshash asosni beradi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Uning o'lchami, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi 2 haftalik o'rtacha ish haqiga teng.

Bu holatda lavozim o'zgarishi ham ish haqining o'zgarishiga olib keladi. Va, qoida tariqasida, kichikroq yo'nalishda.

Homilador ayol yoki bolasi 1,5 yoshgacha bo'lgan onalar uchun istisno mavjud. Uning ishlab chiqarish me'yorlarining pasayishi yoki undan pastroq lavozimda ishlashi bilan u avvalgi lavozimida o'rtacha ish haqini saqlab qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi).

Boshqa tashkilotdagi boshqa ishga o'tish

Boshqa ishga o'tish tartibida ishdan bo'shatish xodimning o'zi yoki uning roziligi bilan mumkin. Tashkilot ichida harakatlanishning asosiy farqlari quyidagilardan iborat:

  • ish joyini o'zgartirishning favqulodda doimiy xususiyati;
  • mehnat shartnomasini bekor qilish.

Xodimning so'zlariga ko'ra, uning yangi ish beruvchisi oldingi ish joyidagi menejer uchun blankada rasmiy so'rov tuzadi. U pochta orqali yuborilishi mumkin, lekin ko'pincha xodim uni boshqa tashkilotdagi boshqa lavozimga o'tkazish to'g'risidagi arizasiga ilova qiladi.

Rahbarning roziligi bilan u arizaga imzo chekadi. Qaror asosida T-8 shaklida buyruq tuziladi. Unda va xodimning bayonotida ishdan bo'shatish sanasi mos kelishi kerak. Buyurtma imzolangandan va xodimni u bilan tanishtirgandan so'ng, mehnat daftarchasi va shaxsiy kartaga yozuvlar kiritiladi, hisob-kitob va zarur hujjatlar beriladi.

Aslida, bu o'z xohishi bilan ishdan bo'shatishdan farq qilmaydi. Uchta kichik nuancedan tashqari:

  • mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish uchun asos San'atning 5-bandida ko'rsatiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, bu keyingi ish bilan ta'minlashga foydali ta'sir ko'rsatishi mumkin.
  • ko'chirish sifatida qabul qilingan xodim sinovdan o'tkazilishi mumkin emas;
  • Ilgari ushbu lavozimni egallab turgan shaxsni qayta tiklashda (masalan, sud orqali), yozma ravishda taklif qilingan xodim San'atning asoslari bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi.

Ish beruvchi ishdan bo'shatish usuli yoki uning sanasi bilan qoniqmasa, o'tkazishni rad etishga haqli. Bu bayonotga qabul qilingan qarorda aks ettirilgan. Bunday holda, xodim o'z xohishiga ko'ra yoki ishdan ketish imkoniyatiga ega.

Xuddi shu tashkilotda boshqa ishga o'tish

Bir tashkilotda boshqa ishga o'tish odatda lavozimni o'zgartirishni nazarda tutadi. Lavozim shunchaki nomini o'zgartirgan taqdirda (masalan, menejer-menejer) transfer hisoblanmaydi.

Mehnat shartnomasida ko'rsatilgan birlik o'zgarishi mumkin. Ba'zan bir vaqtning o'zida va ish joylari mumkin.

Ichki o'tkazmaning kamroq tarqalgan holati ish beruvchining yuridik manzilini o'zgartirishdir. Lekin hech qanday emas, balki faqat boshqa hududda, boshqacha aytganda, boshqa joyda sodir bo'lsa.

Shu bilan birga, lavozim va birlik o'zgarmaydi, lekin mehnat shartnomasining asosiy shartlaridan biri ta'sirlanganligi sababli, bu San'atning tarjimasi hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1).

Bunday holda, xodimning o'zi tashabbuskor bo'lishi mumkin. Misol uchun, agar yuqori maoshli yoki qulayroq ish jadvaliga ega bo'lgan lavozim bo'sh qolsa. Misol uchun, agar yuqori maoshli yoki qulayroq ish jadvaliga ega bo'lgan lavozim bo'sh qolsa.

Bunday holda, tashkilot rahbariga ariza yoziladi. U kerakli lavozimning nomini va ariza beruvchida tanlovni to'xtatish sabablarini aks ettirishi kerak.

O'tkazish taklifi ish beruvchidan ham kelishi mumkin. Qoida tariqasida, bu yuqori lavozim. Ammo teskari holatlar ham mavjud. Misol uchun, agar sertifikatlash natijalariga ko'ra, xodim unchalik yaxshi natija ko'rsatmasa. Yoki o'zgartirishning sababi tibbiy xulosa bo'lgan hollarda.

Tashkilotdagi mehnat funktsiyalaridagi har qanday o'zgarishlar xodimning yozma roziligini talab qiladi. Favqulodda vaziyatlarda amalga oshiriladigan vaqtinchalik o'tkazish bundan mustasno.

Xodimning rad etishi intizomning buzilishi bo'lmaydi, bu u foydalangan huquqdir. Shuning uchun normal sharoitda ish beruvchi intizomiy jazo qo'llash uchun asosga ega emas. Garchi ma'lum shartlar ostida, o'tkazishni rad etish oxir-oqibat ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin

Oddiy sharoitlarda mehnat shartnomasini bekor qilish, ya'ni ishdan bo'shatish boshqa ishga o'tishda sodir bo'lmaydi. Mehnat munosabatlari yangi sharoitlarda bo'lsa ham davom etmoqda. Ro'yxatga olish jarayoni qonun bilan qat'iy tartibga solingan bir necha bosqichlardan iborat. Keling, ularning har birini batafsil ko'rib chiqaylik.

Xodimni boshqa ishga o'tkazish tartibi

Xodimni boshqa ishga o'tkazish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalarni taklif qilamiz. Uni amalga oshirish va har bir bosqichda talab qilinadigan hujjatlarni ehtiyotkorlik bilan bajarish bilan, na xodim, na tekshiruv organlari protseduraning qonuniyligi bo'yicha hech qanday da'voga ega bo'lmaydi.

1-qadam. Tashabbus ko'rsatish.

Bu ish beruvchidan ham, xodimning o'zidan ham kelib chiqishi mumkin. Ushbu bosqichni hujjatlashtirish shart emas, tomonlar o'z xohishlarini og'zaki ravishda ifoda etishlari mumkin. Ammo, qoida tariqasida, ish beruvchidan yozma taklif kelib chiqadi va xodim ariza shaklida boshqa ishga o'tishga rozi bo'ladi.

2-bosqich. Xodimni yangi ish tavsiflari va uning yangi ishiga tegishli boshqa mahalliy aktlar bilan tanishtirish.

Xodim me'yoriy hujjatlarni o'qiganligi to'g'risida maxsus jurnalda yoki har bir hujjat bilan tanishish varaqlarida imzo qo'yadi.

Qadam 3. Qo'shimcha shartnoma imzolash.

Biz xuddi shu ish beruvchi bilan sodir bo'ladigan o'zgarishlar haqida gapirayotganimiz sababli, boshqa ishga o'tish to'g'risidagi mehnat shartnomasida. Shartnoma bekor qilinmaydi, bu ishdan bo'shatishni anglatadi.

Qadam 4. Buyurtma berish.

Bu boshqa barcha hujjatlarga, shu jumladan buxgalteriya hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish uchun asos bo'ladigan buyruq. Bu mehnat funktsiyalari va uning davomiyligi o'zgarishining sababini aniq ko'rsatadi.

Qadam 5. Xodimni buyurtma bilan tanishtirish.

Buyurtmani o'qish fakti xodimning shaxsiy imzosi bilan qayd etiladi. Bir nusxasi unga berilishi mumkin. Agar xodim buyruqni o'qish va imzolashdan bosh tortsa, bu haqda dalolatnoma tuziladi. U buyruq nusxasi bilan birga shaxsiy ishda saqlanadi.

Qadam 6. Shaxsiy kartaga (T-2 shakli) va ish kitobiga tegishli yozuvlarni kiritish.

Ushbu yozuvlar kitoblar va kartalarni saqlash uchun mas'ul bo'lgan xodim tomonidan buyurtma asosida amalga oshiriladi. Ushbu tarjimani tugallangan deb hisoblash mumkin.

Boshqa ishga o'tkazish

Ushbu protsedura davomida bir qator hujjatlar tuziladi. Biz ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi asosiy hujjat - mehnat shartnomasiga kiritilgan o'zgartirishlar haqida gapirayotganimiz sababli, barcha hujjatlarni tayyorlashga alohida e'tibor bilan yondashishga arziydi.

Aks holda, xodimning o'zi yoki nazorat organi ushbu protseduraning qonuniyligiga shubha qiladi.

Kadrlar xizmati tomonidan beriladigan asosiy hujjatlar quyidagilar bo'ladi:

  • agar tashabbus ish beruvchidan kelgan bo'lsa, transferni taxmin qilish;
  • xodimni tanishtirish uchun ish tavsiflari;
  • boshqa lavozimga o'tkazish to'g'risidagi buyruq (bu asosiy hujjat);
  • xodimning shaxsiy kartasi;
  • agar o'zgarish doimiy bo'lsa, mehnat daftarchasi.

Taklifni o'tkazish va unga rozilik berish

Ish beruvchining rasmiy yozma taklifi odatda tavsifni o'z ichiga oladi. Ish tavsifi ham ilova qilinishi mumkin. Bildirishnoma chiquvchi raqamni oladi va jurnalga yoziladi.

Xodim o'z roziligini yozma ravishda bildirishi kerak. Bu taklifning o'zida imzo va sana bilan tasdiqlangan "Roziman" belgisi bo'lishi mumkin. Yoki boshqa lavozimga o'tkazish uchun ariza, uning namunasini kadrlar xizmatidan olish mumkin. Ariza maxsus jurnalda ro'yxatga olinadi, keyin esa xodimning shaxsiy faylida saqlanadi.

Boshqa ishga o'tish va buyurtma uchun qo'shimcha kelishuv

Qo'shimcha shartnoma mehnat shartnomasining ajralmas qismi hisoblanadi. Ilgari tuzilgan mehnat shartnomasi yoki qo'shimcha shartnomani boshqa lavozimga o'tkazish ishdan bo'shatishni bekor qilmaydi va butunlay boshqacha asoslar va huquqiy oqibatlarga olib keladi. Yangi tuzilgan shartnomada yangi lavozim va xodim uni egallashi kerak bo'lgan muddat ko'rsatilgan.

Bundan tashqari, shartnoma boshqa lavozimga o'tish to'g'risida buyruq berish uchun asos bo'lib, 2017 yil namunasi. Kadrlar hujjatlarining yagona shakllari orasida u T-5 shakli sifatida taqdim etilgan.

Tashkilotlar uchun Davlat statistika qo‘mitasi tomonidan tasdiqlangan kadrlar to‘g‘risidagi hujjatlar shablonlaridan foydalanish endi majburiy emas. Biroq bu kadrlar hisobini qonun talablariga to‘liq mos holda yuritish imkonini beradi.

Mehnat daftarchasi va shaxsiy kartadagi yozuvlar

Ushbu protsedura mehnat daftarchasiga va shaxsiy kartaga u haqida yozuvlar kiritish bilan yakunlanadi. Ikkala hujjatda ham asos sifatida o'tkazish buyrug'ining raqami ko'rsatilgan. Mehnat daftarchasiga yozuv ishga qabul qilinganidan keyin amalga oshiriladi. Unda sana, xodim qaysi lavozimga o'tkazilganligi yoki tarkibiy bo'linmaning nomi ko'rsatilgan. Yozuv tashkilotning muhri bilan tasdiqlangan. Xodimni imzoga qarshi u bilan tanishtirishning hojati yo'q.

Xodimning boshqa ishga o'tishni rad etishi

Tarjima qilish uchun shaxsdan yozma rozilik olish majburiyligi haqidagi qonun talabi qator oqibatlarga olib keladi. Xususan, agar xodim o'z mehnat funktsiyasini, bo'linmasini yoki yashash joyini o'zgartirishga rozi bo'lmasa va ish beruvchi u bilan bir xil shartlarda mehnat munosabatlarini davom ettira olmasa, u holda ular ketishga majbur bo'ladilar.

Bunday vaziyatda ishdan bo'shatish uchun asoslar quyidagilar bo'lishi mumkin:

  • o'zaro rozilik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-bandi);
  • xodimning o'z xohishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-bandi);
  • shartnoma shartlarini o'zgartirishni rad etish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 7-bandi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi);
  • tibbiy sabablarga ko'ra o'tkazishni rad etish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 8-bandi);
  • tashkilot bilan birgalikda harakat qilishni rad etish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 9-bandi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi);
  • xodimlarni qisqartirish (Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-bandi).

Xodimni boshqa joyga o'tkazish butun dunyoda qabul qilingan mutlaqo normal amaliyotdir. Bu xodimning lavozimi yoki uning ish joyidagi mehnat shartnomasining dastlabki shartlarini o'zgartirishdan iborat. Tarjimaning sababi va turi asosan qanday qilib belgilanadi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibga rioya qilmaslik yoki hujjatlarni tayyorlashda beparvolik, agar u noqonuniy ravishda rad etilgan bo'lsa, o'tkazish yoki ishdan bo'shatishning tan olinishiga olib kelishi mumkin. Ishdan bo'shatilgan xodim qayta tiklanadi va ish beruvchi unga sud xarajatlari, majburiy ishdan bo'shatish va ma'naviy zarar uchun tovon to'laydi.

Ish beruvchining xodimning roziligini so'ramasligi mumkin bo'lgan istisno holatlar favqulodda holatlar bo'ladi. Ammo bunday o'zgarish faqat qisqa muddatli bo'lishi mumkin, bir oydan ortiq emas.

Barcha o'zgarishlar, sabablar va vaqtdan qat'i nazar, buyurtma bilan amalga oshiriladi. U xodimlar bilan tuzilgan qo'shimcha shartnoma asosida beriladi. Mehnat shartnomasi bekor qilinmaydi.

Istisno - bu xodimni boshqa ish beruvchiga o'tkazish. Mehnat funktsiyalarining doimiy o'zgarishi to'g'risidagi ma'lumotlar shaxsiy karta va mehnat daftarchasiga kiritilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasida boshqa lavozimga o'tish kabi bunday tartibning barcha nuanslari tasvirlangan. Ko'pgina hollarda, o'tkazish uchun tegishli bayonot yoki yozma ravishda yozilishi kerak bo'lgan xodimning roziligi talab qilinadi. Bu rozilikni talab qilmaydi va boshqa lavozimga o'tkazish hisoblanmaydi, ish joyini o'zgartirishni nazarda tutuvchi xodimning harakati (masalan, tokar bitta dastgohda ishlagan va u zamonaviyroq bo'linmaga o'tkazilgan). Agar xodimning sog'lig'i tufayli mehnat majburiyatlarini bajarish shartlari unga zid bo'lsa, o'tkazish mumkin emas.


Salom! Ishda shunday holat bor: men moliyaviy menejer bo'lib ishlagan shoxobchani yopishdi. xizmatlar (berilgan kreditlar va boshqalar) va boshqa nuqtaga o'tkazildi, lekin allaqachon savdo menejeri sifatida, bu menga bir necha jihatdan mutlaqo mos kelmaydi (bu ish haqi darajasining pasayishi va ish jadvalining o'zgarishi, shuningdek, chunki ishning o'ziga xos xususiyatlari boshqacha). Men ilgari ishlagan lavozimimga o'xshash lavozimni talab qilishga haqqim bormi yoki ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozib, mehnat huquqlarim buzilganligi uchun kompensatsiya talab qilish mumkinmi? Chunki hozirgi vaziyatdan gangib qoldim va undan chiqish yo‘lini qayerdan izlashim kerak? Rahmat, javobingizni kutaman!

Advokatning javobi:

Morozov Igor Vladimirovich(03.04.2014, 07:50:59)

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1.

Boshqa ishga o'tkazish - xodimning va (yoki) u ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa) o'sha ish beruvchida ishlashni davom ettirayotganda mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi. , shuningdek, ish beruvchi bilan birga boshqa hududda ishlashga o'tish. Boshqa ishga o‘tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo‘l qo‘yiladi, ushbu Kodeks 72.2-moddasi ikkinchi va uchinchi qismlarida (iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko‘ra ishni vaqtincha to‘xtatib turish) nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. mol-mulkning nobud bo'lishi yoki shikastlanishining oldini olish yoki vaqtincha bo'lmagan xodimni almashtirish zarurati, agar ishlamay qolish yoki mol-mulkning yo'q qilinishi yoki shikastlanishining oldini olish yoki vaqtincha bo'lmagan xodimni almashtirish zarurati ushbu moddaning ikkinchi qismida ko'rsatilgan favqulodda vaziyatlardan kelib chiqqan bo'lsa. .Shu bilan birga, malakasi pastroq bo'lgan ishga o'tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi. oldingi ishdan bosh tortish).

Anonim

Salom! Men bankda ishlayman. Meni o‘sha bankning boshqa bo‘limiga taklif qilishdi. Men rozi bo'ldim. Avvaliga hozirgi rahbarim bunga qarshi emasdi, imzolash uchun hujjatlarni olib kelganimda, u go‘yoki hududiy boshqaruvchining ichki harakatlarni taqiqlash to‘g‘risidagi og‘zaki ko‘rsatmasiga ishora qilib, sabablarini tushuntirmasdan, ochiqchasiga imzo chekishdan bosh tortdi. Bu qanchalik qonuniy va men o'z huquqlarimni nizolarsiz va ishdan bo'shatilmasdan himoya qilish uchun nima qilishim kerak?

Advokatning javobi:

Vladimir (20.03.2014, 09:28:47)

Hayrli kun! Sizga kim va qanday tartibda tarjimani taklif qildi?Yozma taklif bormi?

Ushbu masala bo'yicha advokatlardan ko'proq javoblar

Hayrli kech. Men ishlamoqchiman boshqa lavozimga o'tkazish, chunki Hozir egallab turgan ishim ustida ishlash men uchun qiyin, men ketishni istamayman. Ular tarjima qilishdan bosh tortishdi (hozircha men hech qanday bayonot, qog'oz yozmadim, hammasi og'zaki o'tdi). Men hali ham rasman o'tkazishim uchun nima qilishim / yozishim mumkin va direktorning rad etishi uchun qonuniy asos bormi?

Advokatning javobi:

Xarchenko Evgeniy Aleksandrovich(14.02.2014 18:44:43)

Direktorning rad etishi umuman asosli.

Art. 72, "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi" 2001 yil 30 dekabrdagi N 197-FZ (2013 yil 28 dekabrdagi o'zgartirishlar bilan)

Agar siz tibbiy xulosaga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi) muvofiq boshqa ishga o'tkazishingiz shart bo'lmasa va ishchilarning boshqa "imtiyozli" toifalariga kirmasangiz, unda men qo'rqaman. ish beruvchini o'tkazishga majburlashning qonuniy usullari.

Ushbu masala bo'yicha advokatlardan ko'proq javoblar

Anonim

Ish beruvchim meni rozilik yozishga majbur qilmoqda boshqa lavozimga o'tkazish(yuqori maosh), men rozi emasman. Nima qilay?

Advokatning javobi:

Saytda!

Nikolay Nikolaevich(27.01.2014, 16:21:37)

Salom!

Ish beruvchi sizni majburlashga haqli emas, chunki sizning yozma roziligingizsiz tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga yo'l qo'yilmaydi. Qonun siz tomonda, shuning uchun transferga rozi bo'lmang.

TKRF 72-modda. Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish

Tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga, shu jumladan boshqa ishga o'tkazishga faqat mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi, ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi bitim yozma shaklda tuziladi.

Savollaringiz bo'lsa yozing.

Huquqlaringizni himoya qilishda omad tilaymiz!

Ushbu masala bo'yicha advokatlardan ko'proq javoblar

Men vaqtinchalik lavozimda ishlayman (asosiy xodim ota-ona ta'tilida ha 3 yil). Asosiy xodim boshqa lavozimga (ishdan bo'shatilmasdan) o'tkazildi (ko'tarildi) va men o'tkazilganligim uchun ishdan bo'shatildim va yangi lavozimga vaqtincha qabul qilindim. Mening ishdan bo'shatilishim qonuniymi? boshqa lavozimga o'tkazish? Ishdan bo'shatilmasdan transferga erishish mumkinmi?

Advokatning javobi:

Yuryev Yakov (10.01.2014, 19:19:18)

Xayrli kech Anna Nikolaevna. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasiga asosan

boshqa ishga o'tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi, ushbu Kodeks 72.2-moddasi ikkinchi va uchinchi qismlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Xodimning yozma iltimosiga binoan yoki uning yozma roziligi bilan xodim boshqa ish beruvchiga doimiy ishga o'tkazilishi mumkin. Bunda oldingi ish joyidagi mehnat shartnomasi bekor qilinadi (ushbu Kodeks 77-moddasi birinchi qismining 5-bandi).

Xodimni o'sha ish beruvchidan boshqa ish joyiga, shu hududda joylashgan boshqa tarkibiy bo'linmaga o'tkazish, unga boshqa mexanizm yoki blokda ishlashni topshirish, agar bu shartlarni o'zgartirishga olib kelmasa, uning roziligini talab qilmaydi. tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi.

Xodimni sog'lig'i sababli kontrendikedir bo'lgan ishga o'tkazish va ko'chirish taqiqlanadi.

Ushbu masala bo'yicha advokatlardan ko'proq javoblar

Men 4 oylik homiladorman, kassir bo'lib ishlayman. meni majburlab boshqa lavozimga o'tkazish. Nima qilish kerak?

Advokatning javobi:

Nikolay Nikolaevich(21.12.2013 18:51:12)

Salom!

Xodimni boshqa lavozimga o'tkazish - tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish.

San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 72-moddasiga binoan, tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga, shu jumladan boshqa ishga o'tkazishga faqat mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi, ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi bitim yozma shaklda tuziladi.

Art. 74 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra (muhandislik va ishlab chiqarish texnologiyasidagi o'zgarishlar, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish va boshqa sabablar) tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini saqlab qolish mumkin bo'lmagan taqdirda, ular ish beruvchining tashabbusi bilan o'zgartirilgan, xodimning mehnat funktsiyasidagi o'zgarishlar bundan mustasno.
Ish beruvchi, agar ushbu Kodeksda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, mehnat shartnomasi shartlariga tomonlar belgilagan bo'lajak o'zgarishlar to'g'risida, shuningdek bunday o'zgartirishlarni kiritish zarurati tug'ilgan sabablar to'g'risida kamida ikki oy oldin xodimni yozma ravishda xabardor qilishi shart.
Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, ish beruvchi unga yozma ravishda ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishni taklif qilishi shart (bo'sh ish joyi yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, va bo'sh past yoki past lavozim). to'lanadigan ish), xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga ushbu sohada belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Ish beruvchi, agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir.
Ko'rsatilgan ish bo'lmasa yoki xodim taklif etilayotgan ishni bajarishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi ushbu Kodeks 77-moddasi birinchi qismining 7-bandiga muvofiq bekor qilinadi.
Agar ushbu moddaning birinchi qismida ko'rsatilgan sabablar xodimlarni ommaviy ravishda ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin bo'lsa, ish beruvchi ish o'rinlarini saqlab qolish uchun boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda huquqqa ega. ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan tartibda mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish, olti oygacha bo'lgan muddatga to'liq bo'lmagan (smenada) va (yoki) to'liq bo'lmagan ish haftasini joriy etish.
Agar xodim yarim kunlik (smenada) va (yoki) to'liq bo'lmagan ish haftasida ishlashni davom ettirishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 2-bandiga muvofiq bekor qilinadi. Shu bilan birga, xodimga tegishli kafolatlar va kompensatsiyalar taqdim etiladi.
To'liq bo'lmagan (smenada) va (yoki) to'liq bo'lmagan ish haftasi rejimini ular belgilangan muddatdan ilgari bekor qilish ish beruvchi tomonidan boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. .
Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlariga ushbu moddaga muvofiq kiritilgan o'zgartirishlar, belgilangan jamoaviy bitim, bitimlarga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtirmasligi kerak.

Har bir kompaniyada xodimlardan birini boshqa lavozimga o'tkazish kerak bo'lgan vaqt kelishi mumkin. Buning sabablari ko'p, ammo bu holat kamdan-kam uchraydi, shuning uchun hamma ham protsedurani qanday qilib to'g'ri tashkil qilishni bilmaydi. Biz kompaniya ichidagi transfer jarayonini qulay tarzda tushuntirishga harakat qilamiz.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Bu nima

Yangi lavozimga o'tish - bu xodimning mehnat funktsiyalarining vaqtincha yoki doimiy o'zgarishi. Ish beruvchi o'zgarmaydi. Boshqacha aytganda, bu jarayon "harakat" deb ataladi. Xodim bitta kompaniyada ham, uning bo'linmasida ham ishlashi mumkin.

O'tkazish tashabbuskori ham menejer, ham xodimning o'zi bo'lishi mumkin. Ko'pincha u boshqa lavozimda ancha samarali ishlagan bo'lardi, bu kompaniya faoliyatini o'zgartirgan bo'lar edi. Rahbariyat har bir xodimning fikrini tinglashi kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, agar xodim bunga rozi bo'lmasa, bunday o'tkazish mumkin emas. Quyida biz dizayn jarayonini ko'rib chiqamiz, bu erda bu moment ham hisobga olinadi.

Kompaniya ichidagi transfer nafaqat lavozimni, balki ish joyini ham o'zgartirishi mumkin. Misol uchun, ofislarda ishlaydigan muhandislar vaqtincha boshqa hududdagi nazorat qilinadigan ob'ektlarga sayohat qilishlari odatiy hol emas. Shuningdek, birlikning o'zgarishi ichki transfer hisoblanadi.

O'tkazish bir birlikdan boshqasiga amalga oshiriladigan holatlarga alohida e'tibor qaratish lozim.

Voqealarni rivojlantirishning bir nechta variantlari mavjud:

  1. Birlikning mavjudligi xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan.
  2. Hujjatda bo'linma ko'rsatilmagan bo'lsa, undagi har qanday shartlar o'zgartiriladi.
  3. Agar mehnat shartnomasida birlik haqida hech qanday eslatma bo'lmasa, lekin xodimning ish sharoitlari va funktsiyalari bir xil bo'lib qoladi.

Uchta holatdan faqat oxirgi holat siljish deb hisoblanishi mumkin. Birinchi ikkitasi kadrlar bo'limi tomonidan xodimning lavozimini o'zgartirish jarayoni sifatida ko'rib chiqilishi kerak. Formatlash shunga muvofiq amalga oshiriladi.

Keling, qonunda bitta kompaniya ichida harakatlanish haqida nima deyilganini gapiraylik.

Qonunchilik

Xodimlarni kompaniyaning yangi lavozimlariga o'tkazish normalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasida tavsiflangan. 72.2-moddaning qoidalari ham katta ahamiyatga ega.

Shunday qilib, quyidagi baxtsiz hodisalarda xodimni uning roziligisiz 1 oygacha vaqtincha boshqa joyga ko'chirish mumkin:

  • ishdagi baxtsiz hodisa;
  • yong'inlar va boshqa tabiiy ofatlar;
  • favqulodda vaziyatlar.

Bunday holda, baxtsiz hodisa oqibatlarini bartaraf etish uchun aniq bir oy ajratiladi. Ishchi roziligisiz, hatto eng past malakali ishni ham bajarishga majbur bo'ladi. Hammasi qonun doirasida. Fuqaroning huquqlari buzilmasligi uchun ish haqi avvalgisidan o'rtacha darajada belgilanadi.

Qonunda, shuningdek, ish beruvchi, agar ular ilgari imzolagan mehnat shartnomasining birorta bandi buzilgan bo'lsa, xodimni uning roziligisiz boshqa joyga ko'chirishga haqli ekanligi aytiladi.

Bandlik sohasi ham o'zgarmasligi kerak. Bunday harakatga odamning ustaxonadagi bir mashinadan boshqasiga o'tkazilishi misol bo'ladi.

O'tkazish boshqa ish beruvchi bilan ishlashga o'tish emas, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 5-bandiga binoan mehnat munosabatlari tugatiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasiga alohida e'tibor berilishi kerak. Unda aytilishicha, agar korxonada muayyan funktsiyalarni bajarish sog'liq uchun xavfli bo'lgan deb hisoblash uchun asos bo'lsa, o'tkazishni xodimning o'zi boshlashi mumkin.

Xodim o'z ishini bajarishdan bosh tortish huquqiga ega va agar unga yangi lavozim taklif etilmasa, kompaniya ish haqini to'lashni davom ettiradi.

Turlari

Xodimni tashkilot ichida boshqa lavozimga o'tkazish ikki turga bo'linadi:

  • vaqtinchalik;
  • doimiy.

Hatto bir necha hafta davomida pozitsiyani o'zgartirish ham harakat deb hisoblanadi va to'g'ri ro'yxatdan o'tishni talab qiladi. Keling, odamni vaqtincha yangi lavozimga qanday o'tkazish haqida gapiraylik.

Qonunga ko'ra, ish beruvchi bir qator talablarga rioya qilishi kerak:

  • vaqtinchalik o'tkazishning maksimal muddati 12 kalendar oy bo'lishi kerak;
  • xodimning harakatga yozma roziligi mavjudligi (yuqorida tavsiflangan istisnolarni hisobga olish kerak).

Bunday holda, xodim va ish beruvchi o'rtasida vaqtinchalik o'tkazish muddati ham, to'lov ham nazarda tutilgan qo'shimcha shartnoma tuziladi.

Yangi mehnat shartnomasini tuzish shart emas, bundan tashqari siz mehnat daftarchasiga yangi yozuv kiritmasligingiz kerak.

Doimiy harakatni xodimning o'zi yoki uning ish beruvchisi boshlashi mumkin. Agar kompaniyada bo'sh ish o'rinlari bo'lsa, xodimlardan biri unga murojaat qilishi mumkin. Bunday holda, tanlov hokimiyat uchun bo'ladi.

Xodimning harakati majburiy ravishda sodir bo'ladi.

Buning uchun asoslar:

  • agar xodim egallab turgan lavozimiga nomuvofiq deb topilsa;
  • sud qarori bilan boshqa shaxs ishdan bo'shatilganligi uchun qayta tiklangan bo'lsa;
  • maxsus litsenziya, ruxsatnomalar, haydovchilik guvohnomasi yoki har qanday funksiyalarni bajarishda majburiy bo‘lgan boshqa ruxsatnomalarning amal qilishini to‘xtatib turish yoki amal qilish muddati tugashi;
  • fuqaroni ma'muriy javobgarlikka tortish (diskvalifikatsiya qilingan taqdirda).

Bularning barchasida mutanosib yoki kamaytirilgan ish haqi stavkasi bilan yangi lavozimga doimiy o'tkazish amalga oshiriladi. Xodimga yuqori lavozim faqat rahbarning qarori va uning xohishiga ko'ra taklif qilinadi.

Agar ish doimiy bo'lsa, mehnat daftarchasiga yozuv kiritilishi kerak. Boshqa hujjatlar ham qayta rasmiylashtiriladi, biz quyida muhokama qilamiz.

asoslar

Tashkilot ichidagi yangi lavozimga o'tish sabablari boshqacha bo'lishi mumkin.

Xodimning tashabbusi bilan bu ko'pincha sodir bo'ladi:

  • kompaniyada ishlash jarayonida bo'shatilgan bo'sh lavozimni egallash istagidan;
  • endi o'z funktsiyalarini bajarish mumkin bo'lmaganda, masalan, kasallik tufayli.

Rahbariyat tashabbusi bilan tashkilot ichidagi pozitsiyani o'zgartirishning eng mumkin bo'lgan sabablari:

  • ishlab chiqarish zarurati yoki xodimlarni almashtirish;
  • xodimlar va lavozimlar sonini qisqartirish;
  • xodimning qoniqarsiz attestatsiyasi (tutgan lavozimiga nomuvofiqlik).

O'tkazishning barcha sabablari xodim bilan muhokama qilinishi kerak. Aksariyat hollarda masala o'zaro kelishuv asosida hal qilinadi.

Qanday chiqarish kerak

Ro'yxatga olish tartibi tashkilot ichida vaqtinchalik yoki doimiy harakatning qanday turiga bog'liq.

Kadrlar bo'limi xodimining vaqtinchalik vazifasi quyidagilardan iborat bo'lganda:

  1. Xodimning yangi lavozimni egallash istagi to'g'risidagi arizasini qabul qilish (tashkilot yoki bo'linma direktori tomonidan tasdiqlangan xodimning bevosita rahbarining memorandumi asosida yoziladigan rasmiy rozilik). Quyida namunaviy ariza berilgan:
  2. Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuziladi, unda barcha o'zgarishlar batafsil bayon qilinadi. Shartnoma namunasi:

  3. Qo'shimcha kelishuv asosida T-5 shaklida buyurtma beriladi. Buyurtma namunasi:

  4. Boshqa hujjatlarga qo'shimcha ma'lumotlar kiritilmagan.

    5. Shuni bilish kerakki, bir yildan keyin xodim uni qaytarib berishni talab qilish huquqiga ega, ammo bu muddat o'tgan bo'lsa, ish beruvchining o'zi yozma roziligisiz uni qaytarib bera olmaydi.

    Agar siljish doimiy bo'lsa, jarayon quyidagi bosqichlarga qisqartiriladi:

    1. Xodimga nisbatan yangi lavozimni egallash uchun yozma taklifnoma tuziladi (ushbu hujjatning asosi avval aytib o'tilgan memorandum bo'ladi).
    2. Rozi bo'lgan taqdirda, xodim xodimlar bo'limiga direktor nomiga uni yangi lavozimga o'tkazish to'g'risida ariza bilan murojaat qiladi, bu rozilik sifatida xizmat qiladi.
    3. Bundan tashqari, xodim bilan qo'shimcha shartnoma tuziladi.
    4. Ushbu hujjat asosida tegishli shakldagi buyruq (T-5 No 5) chiqariladi.
    5. Yozuvlar xodimning shaxsiy kartasida va uning mehnat daftarchasida, shuningdek, boshqa hujjatlarda amalga oshiriladi.

    Sizni ro'yxatda ko'rsatilgan hujjatlar bilan tanishishingizni taklif qilamiz.

    Agar fuqaro ko'chib ketayotganda yanada qulayroq va yuqori haq to'lanadigan ish sharoitlariga ega bo'lsa ham, ariza-rozilik yozilishi kerak.

    Shuningdek, biz mehnat daftarchasiga yozuv kiritish masalasini batafsilroq ko'rib chiqamiz. Bunday holda, asosiy ustun qaysi tarkibiy bo'linmaga (agar o'tkazish biridan boshqasiga o'tkazilgan bo'lsa) va xodim qaysi lavozimga o'tkazilganligi kiritiladi. Sana ham qo'yiladi va asos kiritiladi - buyurtmaning raqami va sanasi.

    Quyida namuna ko'rsatilgan:

    Qaysi narsa buzilish deb hisoblanadi

    O'tkazish paytidagi asosiy qoidabuzarliklar zarur hollarda xodimning o'tkazishga roziligi yo'qligi bilan bog'liq. Keyinchalik, buning aksini isbotlash mumkin bo'lmaydi. Shuningdek, hujjatlarga o'zgartirishlar kiritishda vaqtinchalik va doimiy tarjimani farqlash kerak.

    72.1-modda, agar shaxsning sog'lig'ining holati imkon bermasa, uni ushbu holatga ta'sir qiladigan boshqa lavozimga o'tkazish taqiqlanadi.

    Agar majburiy o'tkazish roziligisiz amalga oshirilgan bo'lsa, yangi lavozimda ish haqining kamaytirilgan stavkasi buzilish deb hisoblanadi.

    Yangi lavozimga o'tish - bu kadrlar bo'limi xodimidan maxsus bilim talab qilmaydigan oddiy tartib. Siz qonunchilikni diqqat bilan o'rganib chiqishingiz va qat'iy belgilangan chegaralar doirasida harakat qilishingiz kerak.

    Ko'rsatma

    Amalda, bu variant tez-tez ishlatiladi: ish beruvchi yangisiga o'tkazish uchun buyruq tuzadi pozitsiya, "Men buyurtma bilan tanishman" maydoniga imzo qo'ygan xodim harakatga rozi bo'ladi.

    Yon tomondan yozma ravishda ogohlantirish tavsiya etiladi xodim yangisiga o'tkazish haqida pozitsiya operatsiyadan ikki oy oldin. Shuni ham yodda tutish kerakki, agar yangi lavozimdagi ish haqi avvalgisiga qaraganda past bo'lsa, unda ish haqi yana bir oy saqlanadi.

    Shundan so'ng, mehnat shartnomasini o'zgartirish kerak. Bu qo'shimcha shartnoma tuzish orqali amalga oshiriladi, unda barcha yangi paydo bo'lgan shartlar, masalan, ish haqi va ehtimol ba'zilari belgilanadi. Ushbu hujjat ikki nusxada tuziladi, ulardan biri faylda qoladi xodim, ikkinchisi unga beriladi. Shartnomalar ikkala tomon tomonidan imzolanadi.

    Xodimlar jadvaliga ham o'zgartirishlar kiritilishi kerak. Buning uchun rahbar bu ehtiyojning sababini ko'rsatuvchi buyruq chiqarishi kerak. Buyurtma asosida kadrlar bo'limi xodimi yoki mas'ul shaxs kerakli hujjatga o'zgartirishlar kiritadi.

    Ishchining ishiga o'zgartirish kiritishni unutmang. Birinchi ustunga seriya raqamini yozing, so'ngra o'tkazma sanasi bo'lgan sanani qo'ying, to'rtinchi ustunga quyidagilarni yozishingiz kerak: “O'tkazilgan pozitsiya(qaysi birini aniqlang). Keyin oxirgi maydonga o'tkazish tartibining raqami va sanasini qo'ying xodim boshqasiga pozitsiya.

    Mehnat qonunchiligida xodimlarni bir tashkilotdan boshqasiga o'tkazishga ruxsat beriladi. Buning uchun xodimlarni kompaniyaga o'tkazish tartibida ishdan bo'shatish kerak. Keyin boshqa ish beruvchi ushbu mutaxassislarni ishga joylashtirishni tuzadi va ular sinov muddatini belgilamasliklari kerak.

    Sizga kerak bo'ladi

    • - xodimning hujjatlari;
    • - korxonalar hujjatlari;
    • - tashkilotlarning muhrlari;
    • - qalam;
    • - tegishli hujjatlar shakllari;
    • - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

    Ko'rsatma

    Xodim ishlayotgan kompaniyaning birinchi shaxsining nomiga yozadigan korxona rahbari ushbu xodimni ishga olish istagini bildirgan so'rov xatida u qabul qilinishi kerak bo'lgan sanani ko'rsatadi. .

    Xodimni o'tkazish u bilan kelishilgan bo'lishi kerak va agar kelishilgan bo'lsa, xodim boshqa tashkilotga o'tkazish tartibida ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi kerak. Hujjatning sarlavhasida korxona nomi, korxona direktorining familiyasi, ismi-sharifi, shuningdek, boshqa korxonaga o'tmoqchi bo'lgan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va lavozimi ko'rsatiladi. Ariza mutaxassis tomonidan imzolanadi va uni yozish sanasi qo'yiladi.

    Hozirgi ish beruvchi ushbu ishchilarni o'tkazishga roziligini tasdiqlovchi xat yozadi va uni kelajakdagi ish beruvchiga yuboradi.

    Ushbu xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq tuzing. Hujjatning ma'muriy qismida mutaxassisning familiyasi, ismi, otasining ismi, uning lavozimi unvoni ko'rsatiladi. Hujjatga raqam va nashr sanasini belgilang. Buyurtmani tashkilot muhri va korxona direktorining imzosi bilan tasdiqlang. Xodimni imzolash uchun hujjat bilan tanishtiring.

    Xodimning shaxsiy kartasini yoping va xodimning mehnat daftarchasiga tegishli yozuvni kiriting. Ishdan bo'shatilgan sanani ko'rsating, ish to'g'risidagi ma'lumotlarda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga asoslanib, o'tkazish tartibida ishdan bo'shatish faktini kiriting. Kirish uchun asos - ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq, uning raqamini va sanasini yozing. Yozuvni korxona muhri va mehnat daftarchalarini saqlash va saqlash uchun mas'ul shaxsning imzosi bilan tasdiqlang. Imzoga qarshi xodimning yozuvi bilan tanishib chiqing.

    Yangi ish beruvchi xodimni yozma arizasiga ko'ra ishga oladi, unda xodim uni ma'lum bir lavozimga qabul qilish to'g'risidagi iltimosini bildiradi, qabul qilinishi kerak bo'lgan sanani ko'rsatadi.

    Biz ham tavsiya qilamiz

Yuklanmoqda...Yuklanmoqda...