Hard чи soft skills: що важливіше для менеджера? Слухати, говорити та домовлятися: що таке soft skills та як їх розвивати.

Створюючи резюме чи хвилюючись на співбесіді, кожен із нас знає, що для роботодавця будуть важливі не лише професійні вміння – писати програми, створювати креслення чи читати лекції. Він намагатиметься з'ясувати, наскільки властиві здобувачеві супутні навички, яким не навчають у вузах – зазвичай їх вписують у графу «особисті якості». На пострадянському просторі до останнього часу їм приділялося досить мало уваги, а ось на заході вже давно помітили важливість та необхідність так званих soft skillsабо м'яких навичок. М'які навички - це відповідальність, комунікабельність, вміння швидко приймати рішення, креативність, стресостійкість, навченість та вміння навчати інших, критичне мислення , управління часом та фінансами тощо. На противагу їм існують hard skillsабо тверді навички – професійні знання, про які ми говорили вище.

Hard skills можна легко виявити та виміряти, порівняти з такими ж навичками інших претендентів. Наприклад, це робиться за допомогою усного іспиту, вирішення задач або тестових завдань. Те, наскільки легко конструктор справляється з вирішенням математичних завдань, а веб-дизайнер створює тестову сторінку для сайту, можна порівняти з такими ж результатами конкурентів: зафіксувати кількість часу, витрачене на завдання, вірність рішення, якісні показники результату. Soft skills виміряти не вийде. Як визначити відповідальність людини, не попрацювавши з нею? Чи можна передбачити, як поведеться співробітник у складної ситуації, Доки він у ній не побував? Щоб хоч приблизно скласти уявлення про особистість майбутнього співробітника, роботодавці вигадали такий інструмент як характеристика попереднього місця роботи.

Наскільки важливими є м'які навички персоналу для успішної діяльності бізнес-структури? Згідно з дослідженнями вчених Гарвардського університету, hard skills становлять лише 15 відсотків всіх навичок працівника – решту масив займають саме soft skills. Уявіть собі, наприклад, менеджера з продажу. Його твердими навичками будуть знання, що він отримував в університеті – бухгалтерська справа, статистика, маркетинг, менеджмент та інші. Вони є базою його професії, але успішність його як фахівця більшою мірою визначатимуть такі якості, як вміння домовлятися, ефектно подавати свою продукцію, будувати команду та зберігати в ній. комфортні умовидля роботи, терпіння, доброзичливість, ввічливість та ще мільйон речей. Частина цих навичок закладено у характері людини чи виховані батьками – наприклад, терпіння. Інші ж приходять із досвідом – взяти хоча б побудову команд чи логістику.

Складно сказати, які навички потрібно розвивати людині для успішної роботи – адже кожна професія має свої вимоги. Десь знадобиться креативність, а десь, навпаки, вміння точно слідувати заданому алгоритму без жодної «самодіяльності». В одній професії потрібна дипломатичність і вміння обходити гострі кути, а в іншій доведеться мати здатність стояти на своєму «до останньої краплі крові».

Soft skills можна розділити на три блоки

Особисті якості. Вони вважаються позитивними характеристикамине тільки для працівника, але й для людини як такої. Цінуються всіма роботодавцями, незалежно від того, яку роботу запрошують претендента. Це порядність, працелюбність, акуратність, пунктуальність, старанність та інші. Зазвичай вони щеплюються в дитинстві.
Навички спілкування. Для фахівців, які не працюють з людьми, не всі комунікативні навички будуть ключовими – до чого програмістові лідерські якості, що сидить у кабінеті? Але є й такі, без яких не можна уникнути, адже всі ми працюємо в колективі, спілкуємося з колегами та начальством. Це ввічливість, здатність дотримуватися хоча б мінімальної субординації, відсутність конфліктності в характері. Звичайно, є й спеціальності, де без навичок спілкування не обійтись. Робота торгового агента, PR-менеджера, журналіста, психолога чи репетитора передбачає контакти з людьми, і чим краще ми навчимося проводити бесіду та «продавати» себе, тим більше позитивних результатівпринесе нашу діяльність.
Додаткові професійні знання. Їх не можна отримати у вузі, вони напрацьовуються досвідченим шляхом, навіщо потрібно докласти чимало зусиль. Це може бути клієнтська база або база постачальників, професійні зв'язки, вміння шукати інформацію, знання дорожньо-транспортної картки свого регіону, іноземних мов – загалом, це може бути будь-що. Всі ми розуміємо, що в роботі існує безліч нюансів, які можна осягнути, лише відчувши їх на власній шкурі.

Навички – це дії, які шляхом періодичного повторення закріплюються у поведінці людини настільки, що виробляються автоматично, без усвідомлення деталей. Ходьба, використання столових приладів, чищення зубів – це навички. Ми вже не пам'ятаємо, як батьки у дитинстві пояснювали, що спочатку треба взяти. зубну щіткув руку, потім видавити на неї зубну паступотім почистити зуби, рухаючи щіткою в певному порядку, потім помити її і пополоскати рот ... Як багато дій у звичайній ранковій процедурі, яку ми звично виконуємо багато років! Звичайно, у навичках, необхідних для успішної роботи, алгоритми набагато складніші.

Їм не навчають в університеті, але це означає, що soft skills не можна освоїти ніде? Звичайно можна! Існує чимало корисної літератури з цього питання. Але навичка нерозривно пов'язана з практикою, тому читання посібників – це лише підготовчий етап. До нас вже «прокралася» західна традиція ведення тренінгів та коучингів, у тому числі і щодо освоєння soft skills. На цих заняттях учасників навчають новим навичкам та переучують у випадку, коли навичка вже сформована неправильно.

Маючи здатність до об'єктивного самоаналізу, можна покращити деякі з них самостійно. Для цього знадобиться виявити корисні дії, що заважають продуктивній роботі, потім скласти план таким чином, щоб у ньому залишалися тільки самі важливі деталіалгоритму. Після цього буде усвідомлена робота з впровадження правильного механізму навички у своє життя – для цього доведеться кожен день повторювати вироблену методику, поки вона не закріпиться до автоматизму. Докладніше про те, як придбати та розвинути нові навички, ми вже писали (також на сторінках нашого ресурсу є дуже цікава стаття « Які навички потрібні у 21 столітті»).

Soft skills – об'ємна частина особистісного багажу, від якої залежить успішність людини. Уявіть собі тямущого фахівця, який не вміє самоорганізовуватися або постійно вчитися новому. Навряд чи він зможе ефективно працювати. А вся справа у співвідношенні навичок та вмінні правильно користуватися тим, чого ми навчилися за своє життя.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Скілл - походить від англійського слова skill і перекладається як уміння чи майстерність. Що таке скіл в онлайн-іграх? Це певна навичка, здатність чи вміння. Поруч із цим значенням є й інше – майстерність гравця, його вміння досягати результатів.

Термін з'явився в РПГ і лише потім перейшов до онлайн-ігор.

Скілл у грі може по-різному розумітися в геймерському середовищі, залежно від того, про що йдеться у конкретному випадку. Щоб ясніше розібратися, що це таке, розглянемо кілька випадків.

В онлайн-РПГ

У Dota 2, World of Warcraft та інших ММОРПГ – це унікальні здібності та навички героя. Це може бути магія, стрибки та удари, що допомагають йому досягати успіху у протистоянні зі своїми опонентами.

У цих іграх навички можна умовно розділити на два типи, що відрізняються принципом дії:

Пасивні (скорочено – пасивки) – не мають на увазі вибору мети і часто прив'язані до часу. Наприклад, виклик допомоги, пасивні та аурні вміння.
Активні - таргет-здатності за певною метою. Фокус на цілі чи певній місцевості. Наносять точкову шкоду з конкретної мети, витрачають ману або її еквівалент.

У Counter-Strike

Тут термін означає рівень майстерності. Чим більше суперників знищує людина, тим крутіше він грає і тим самим його навички стає якіснішим. Рівень battle skill тут можна підвищити рахунок успішного виконання завдань, кількості смертей і фрагів, якості стрілянини.

У World of Tanks

Тут цей термін означає чіткі та ефективні дії, націлені на перемогу. Навичка гравця WoT складається з наступних показників:

Здібності пробивати броню різних танків.
Вміння діяти тактично правильно на різних картах.
Власного досвіду.
Якість обладнання в танку.
Кількості та якості ігрових модів.
Спілкування з іншими людьми під час битв.

Приклади

«Скіли качаю»

«Постав перший скіл на автоатаку»

Говорячи про управління проектами зокрема і про успішність у менеджменті, загалом необхідно розкрити один із основних термінів — soft skills.

Розумного перекладу російською мовою я не бачив жодного разу. Варіант перекладу виду "м'які навички" буквально рве шаблони. Просто уявіть собі, що, наприклад, фразу «up to you» вам переведуть як «вгору до тебе». Ось те саме і з soft skills. Це не м'які навички! Тому що уважний читач одразу спитає — а що, є ще й якісь тверді навички? Одним словом, справа не в м'якості, твердості або ще будь-якому іншому прикметнику. А в чому тоді? Що таке soft skills насправді?

Нещодавно у мене відбулася розмова з однією людиною, яка стверджувала, що soft skills — це гарна і правильна обгортка для hard skills. Я зовсім не згоден з такою постановкою питання, і нижче розповім чому.

Soft skills - це збірний термін, що посилається на безліч варіантів поведінки, які допомагають людям у роботі, а також успішно соціалізуватися. А ми з вами знаємо, що соціалізація — це коли людина взаємодіє з іншими людьми, навіть якщо ця взаємодія відбувається не особисто віч-на-віч, а через інтернет, телефон або навіть через паперові листи. Вкрай, soft skills - це хороші манери та риси особистості, необхідні для взаємодії з іншими людьми та побудови з цими людьми добрих стосунків. Є і погані рисиособи, погані манери - але вони не допомагають будувати гарні відносини, а отже ми виключаємо їх із набору soft skills.

На противагу hard skills, які включають технічні навички та вміння виконувати певні функціональні завдання, soft skills застосовуються в будь-якій індустрії, будь-якій професії, будь-якому виді діяльності та будь-якій взаємодії між людьми. Часто кажуть, що hard skills допоможуть вам отримати інтерв'ю, а ось soft skills допоможуть отримати та зберегти роботу, або навіть створити власну компанію.

Soft skills включають хороші усні та письмові комунікаційні навички, здатність співчувати і співпереживати іншим; здатність співпрацювати та ; готовність вирішувати проблеми та навички врегулювати конфлікти. Можна говорити, що soft skills - це про емоційний інтелект. Також soft skillsчасто називають навичками роботи з людьмиабо міжособистісними навичками, що помітно ближче до суті цього терміна, ніж «м'які навички».

Ще одна риса, що входить у набір soft skills - це ситуаційна поінформованість. Це означає, що ви вмієте відслідковувати, як розвивається ситуація навколо вас, знаєте, вмієте і розглядаєте різні способиреагування на неї такими діями, які дадуть найкращий результат для всіх залучених до цієї ситуації.

Іншою важливою рисою soft skills є адаптивність або гнучкість, що виявляється в тому, що ви можете однаково добре працювати в різних ситуаціях, а також вмієте перемикатися з однієї ситуації на іншу, не розчаровуючись і не перестаючи бути здатним продовжувати успішно виконувати свої завдання.

Здатність бути дипломатичним і поважним, навіть якщо є деякі - ще одна ключова характеристика з набору soft skills. Ця здатність означає, що ви здатні зберігати професійний тон і адекватну манеру поведінки, навіть якщо ви розчаровані, засмучені або скривджені.

Співробітник із сильними навичками міжособового спілкування вміє чітко сформулювати свої потреби, свої очікування до команди та оточення, а також уважно вислухати, як інші формулюють свої потреби та очікування. Він так веде переговори з іншими, що у кожного учасника залишається відчуття, що він був почутий і зрозумілий, і все це було зроблено у поважній та професійній манері, навіть якщо учасники не отримують того, про що заявили. У такій ситуації співробітник із сильними міжособистісними навичками розуміє, коли і коли можна , а коли варто зупинитися. Розуміє, коли говорити, коли слухати, а коли запропонувати.

Серйозні компанії дуже цінують співробітників, які вміють правильно формулювати свої думки, коректно та шанобливо спілкуватися з іншими, слухати інших, розуміти та приймати (не обов'язково погоджуватися, а приймати) інші точки зору та реагувати на різні ситуації таким чином і такими способами, які не ображають почуття інших людей - все це з великою ймовірністю гарантує, що такі люди зможуть добре працювати в команді.

Вважають дуже цінним наявність таких навичок у своїх технічних співробітників, оскільки часто їм потрібно, щоб ці співробітники могли пояснити щось технічне без спрощення і поблажливості, і в такому стилі, щоб було зрозуміло будь-якій людині. Серйозним компаніям дуже важливо, щоб їх технічні співробітникимогли розуміти і поважати те, що їх не технічні колеги очікують від їхньої роботи та їхніх продуктів.

Компанії вірять, що співробітники, які мають дані навички, можуть не тільки давати кращі результати, але ще й допомагають створювати комфортну робочу атмосферу.

Хоча багато лідерів мають ці здібності і застосовують їх інтуїтивно, багато інших повинні тренуватися і працювати, щоб розвинути ці навички. Науково встановлено, що від природи людині дійсно даються деякі такі навички, але їхня умовна сила не більше 15% від того максимуму, які можна розвинути через регулярну практику. , книги та статті з лідерства, саморефлексія та робота над собою можуть допомогти розвинути ті галузі, які, як ви вважаєте, вимагають покращення. Запитуючи друзів та близьких, колег, думці яких ви довіряєте, ви також може визначити, які навички з великого набору soft skills варто розвивати та навіщо їх розвивати. Ще один спосіб покращити свої якості - спостерігаючи і наслідуючи людей з розвиненими soft skills навичками.

Успіхів вам у розвитку soft skills!

У сучасній профорієнтації, на тренінгах та у статтях з педагогіки зустрічаються такі американські терміни, як "hard skills" та "soft skills". У цій статті розповімо про їхнє значення, звідки вони взялися і що з ними робити звичайній людині.

Що таке hard та soft skills?

Hard skills- (Англ. «Жорсткі» навички) професійні навички, яким можна навчити і які можна виміряти. Для навчання hard skills необхідно засвоїти знання та інструкції, якість навчання можна перевірити за допомогою іспиту. Приклади hard skills: набір тексту на комп'ютері, керування автомобілем, читання, математика, знання. іноземної мовивикористання комп'ютерних програм.
Soft skills- (англ. "м'які" навички) універсальні компетенції, які не піддаються кількісному виміру. Іноді їх називають особистими якостями, тому що вони залежать від характеру людини і набувають особистим досвідом. Приклади soft skills: такі соціальні, інтелектуальні та вольові компетенції, як комунікабельність, уміння працювати в команді, креативність, пунктуальність, врівноваженість.

коротка історія

Терміни hard і soft skills беруть початок у військовій справі. В 1959 армія США почала розробляти науково обґрунтований підхід до підготовки військовослужбовців. У результаті розробки дослідники виявили важливість для військовослужбовців як професійних навичок (hard skills), але універсальних компетенцій (soft skills), які піддаються планомірному навчанню. Розуміння відмінностей між soft і hard skills було виражено в доктрині «Системи проектування військової підготовки» 1968 таким чином: hard skills є навичками роботи переважно з машинами, soft skills - навичками роботи з людьми та паперами. Після того, як терміни прижилися у військовій науці та психології, вони перейшли у вільне вживання у сфері бізнесу. Сьогодні у вакансіях, у тому числі російською мовою, можна зустріти замість розділів «професійні навички» та «особисті якості» – hard skills та soft skills.

У чому різниця hard від soft?

Щоб досягти успіху в освоєнні hard skillsнеобхідний інтелект (ліва півкуля мозку, IQ, логіка), для розвитку soft skillsпотрібна «емоційність» (права півкуля мозку, EQ, емпатія).
Вимоги до hard skillsзалишаються незмінними незалежно від компанії, в якій ви працюєте, людей і корпоративної культури. Soft skills, навпаки, мінливі та ситуативні. Наприклад, програмування відноситься до професійних навичок (hard skills): правила створення хорошого програмного коду будуть однакові для будь-якого програміста будь-якої компанії. Комунікативні навички відносяться до універсальних компетенцій (soft skills): правила побудови ефектного мовлення залежатимуть від аудиторії, до якої звертається мовець, від мовної ситуації(розмова у метро чи виступ на конференції).
Опанувати hard skillsможна у різних навчальних закладах (школи, інститут, додаткові курси). Зазвичай їм виділяються певні рівні складності, якими можна поступово підніматися, як у сходах. Наприклад, володіння англійською мовоюділиться на рівні Elementary, Pre-Intermediate, Intermediate, Upper-Intermediate і т.д. Щоб отримати новий рівень, необхідно скласти іспит. На відміну від hard skills, для освоєння soft skillsне існує легень покрокових інструкцій: людина або має будь-яку якість від народження (наприклад, дружелюбність, спокійний характер), або набуває її з досвідом, шляхом проб і помилок (наприклад, вміння працювати в команді, лідерські якості). Soft skills освоюються повільніше, ніж hard skills.
Для hard skillsіснують сертифікати, що підтверджують, і дипломи про те, що співробітник має необхідні професійні навички. Soft skillsне мають сертифікації та довести їх наявність набагато важче.

Які навички таки важливіші?

Здебільшого це залежить від професії та посади, на якій працює людина. Можна назвати 3 групи професій із співвідношення soft та hard skills:
1. Професії, в якій превалює hard над soft: наприклад, фізик-ядерник, який може бути чудовим фахівцем і відмінно виконувати свою роботу, і при цьому не вміти працювати в команді та взаємодіяти з людьми
2. Професії, в яких необхідні однаково обидва види навичок: наприклад, юристи , бухгалтери , митники Цим спеціалістам потрібен набір професійних навичок, а також комунікабельність, організованість, терплячість, доброзичливість, оскільки вони працюють із людьми.
3. Професії, в яких превалюють soft skills: наприклад, сфера продажів, бізнес, політика або творчі професії Так, бувають умілі продавці без освіти маркетолога, які своєю чарівністю завойовують клієнта. У ефективних продажах задіяні найрізноманітніші соціальні компетенції: вміння говорити красиво і грамотно, виступати публічно, вміння слухати, вміння привернути себе співрозмовника, впевненість у собі та інших.

Варто визнати, що soft skills – це компетенції майбутнього . З двох фізиків-ядерників більш успішним стане той, хто розвиватиме свої соціальні компетенції. Ймовірно, він зможе зробити успішнішу наукову кар'єру, ніж його нетовариський колега.

Як зрозуміти, чи потрібно розвивати soft skills?

Якщо ви хочете зрозуміти, наскільки необхідні soft skills у вашій роботі, то дайте відповідь на кілька питань:
1. Наскільки важливо для мого кар'єрного просуванняте, як я взаємодію з оточуючими?
2. Чи є люди в компанії на подібній посаді, які рухаються кар'єрних сходахшвидше?
3. Чи впливає мій темперамент на просування компанії?

Якщо ви відповіли «так» на ці питання, то працювати над своїми універсальними компетенціями просто потрібно. Для орієнтиру розповімо, які універсальні компетенції найперспективніші(на основі дослідження професійної мережі LinkedIn):

Комунікабельність
Організованість
Вміння працювати в команді
Пунктуальність
Критичне мислення
Креативність
Гнучкість
Доброзичливість
Лідерські якості
Вміння вирішувати складні завдання

Наш Центр розробив цілий спектр тренінгів для школярів, які дозволяють розвинути соціальні, інтелектуальні та вольові компетенції. підлітковому віці. Це період, коли відбувається адаптація людини у суспільстві. Спілкування набуває виняткової значущості, нетовариському підлітку буде важко взаємодіяти з колективом, він почуватиметься чужим і емоційно пригніченим. Тренінги дозволяють виявити проблеми у розвитку soft skillsі за допомогою активізуючих методик перетворити їх на сильні сторониособи.
Будемо раді бачити вас на наших

Роль універсальних компетенцій, або у західній термінології soft skills, сучасному ринкупраці зростає. Soft skills - це розумові та міжособистісні компетенції, які, на відміну від hard skills, не піддаються кількісному виміру або сертифікації. Іноді їх називають особистими якостями, тому що вони залежать від характеру людини та набуваються з особистим досвідом. До soft skills відносяться: організованість, допитливість, відмінна пам'ять, вміння планувати та ін. У статті ми розповімо про soft skills, які цінують сучасні роботодавці.
Докладніше про протиставлення hard і soft skills.

Чому для побудови кар'єри важливим є "багаж" ваших soft skills

Без різниці в наборі soft skills всі випускники одного факультету, які здобули однакову освіту, могли б претендувати на ту саму посаду і роботу. І виконували б цю роботу однаково. Очевидно, що це не так.
Уявіть собі двох фізиків-ядерників. Вони мають червоні дипломи університету МІФІ, вони працюють у конструкторському бюро над проектуванням енергоблоку атомної електростанції. Їхні професійні навички не різняться, освіта і місце роботи - одні й ті самі. Але "багаж" універсальних компетенцій у них різний.

Один з них добре працює в команді, впевнений у собі та дружелюбний. А другий вважає за краще працювати з кресленнями, а не спілкуватися з колегами, але при цьому він методичний у виконанні розрахунків. Швидше за все, їхня подальша кар'єра складеться по-різному. Перший зможе залишатися спеціалістом або працювати в аналітичному відділі, але в тому числі йому можуть довірити керівні посадиз перспективами кар'єрного та зарплатного зростання. А другий зможе рости лише як фахівець чи аналітик, тобто розвиватись у рамках своїх професійних навичок.
Описана ситуація показує, що набір soft skills впливає на широту професійного вибору. що більше компетенцій розвинене в людини, то більше варіантівпрофесійного розвитку можливо у майбутньому.

4 типи soft skills

Щоб розширити свої можливості у професії, необхідно розвивати 4 різні групи універсальних компетенцій: соціальні, інтелектуальні, вольові та лідерські.

1. Соціальні компетенціївідповідають за успішне взаємодіяти з людьми.

Комунікабельність
Грамотна письмова та усне мовлення
Вміння виступати на публіці
Емоційний інтелект(уміння розпізнавати емоції та мотиви інших людей)
Гнучкість та прийняття критики

2. Інтелектуальні компетенціївідповідають за постійне професійний розвитоку межах своєї області.

Аналітичний склад розуму
Вміння бачити та вирішувати проблему
Хороша пам'ять
Навчаність
Креативність

3. Вольові компетенціївідповідають за досягнення цілей у роботі.

Орієнтованість на результат
Керування часом
Завзятість
Стресостійкість
Готовність виконувати рутинну роботу

4. Лідерські компетенціївідповідають за успішне використання ресурсів задля досягнення спільних цілей.

Вміння приймати рішення
Відповідальність
Вміння сформувати команду
Наставництво
Вміння вирішувати конфлікти

Повний перелік компетенцій, який вам допоможе у складанні резюме, скачайте у нас на сайті . Але пам'ятайте, що простий перелік soft skills не справить враження на роботодавця. Список необхідно підкріплювати реальними фактами та вашими досягненнями. Soft skills неможливо покласти на стіл перед рекрутером як диплом, їх варто виявити під час співбесіди та в період випробувального терміну.

Коли та як розвивати soft skills

Основи деяких універсальних компетенцій даються людині від народження, наприклад: завзятість, хороша пам'ять, цікавість. Але більшість soft skills можна і потрібно розвивати все життя. Їх не викладають у школі, але існує безліч способів їх придбати.

Приклад батьків: допомагає запозичити частину компетенцій, властивих батькам Так, якщо дорослі вміють шукати правильний вихіду конфліктних та стресових ситуаціях, дитина засвоює лінію їхньої поведінки: навчається гнучкості, спокою, вмінню знаходити компроміси.
Секції та гурткидля дітей розвивають усі види компетенцій. Спорт розвиває вольові компетенції, а командний спорт навчає, зокрема, працювати у колективі. Музика та малювання розвиває обидві півкулі мозку та дає поштовх усім інтелектуальним компетенціям. Логічне мисленнярозвивається під час гри у шахи.
Проектна робота у школі дозволяє розвивати соціальні, лідерські та інтелектуальні компетенції. Проект імітує реальну роботуу професійному колективі, де є керівник, спеціалісти, комунікатор, інноватор та інші ролі. На кожній стадії розробки проекту тренуються різні видикомпетенції: розподіл ролей (лідерство), обговорення (соціальні компетенції), дослідницька робота(інтелектуальні компетенції); презентація проекту (соціальні компетенції).
Дитячі табори- місце, де діти постійно спілкуються. Особливо актуальним є табір у підлітковому віці, на який припадає пік розвитку соціальних компетенцій. Ще більше практичної користі приносять табори, що розвивають, - мовний, спортивний або профорієнтаційний табір, як табір "Професіонали майбутнього".
Тренінги розвитку- найбільш ефективний варіанттренування soft skills, доступний як дітям, і дорослим. Під час тренінгу розвиток компетенцій є не фоновим, а цільовим завданням, яке ставить ведучий і за виконанням якого слідкує. Про тренінги для підлітків та компетенції, на які вони націлені, можна.