Як піднятися кар'єрними сходами? Кар'єрні сходи: як йти нею, не спотикаючись.

Які заважають кар'єрному зростанню. Але також необхідно виконувати конкретні кроки для швидкого просування на роботі. Щось ви вже знаєте та робите, а щось буде у новинку. У цій статті - прості поради, які допоможуть вам піднятися кар'єрними сходами. Якщо ці кроки не робити, шлях нагору може затягнутися.

1. Вмійте слухати людей

Намагайтеся якнайменше брати участь у марних розмовах і не будьте їх ініціатором, але більше беріть участь у конструктивних бесідах. Слухайте, що вам каже співрозмовник. Повірте, коли ви мовчите і обмірковуєте сказане, виглядайте розумнішим.

Потрібно вміти слухати уважно, намагатися робити це об'єктивно і розуміти, що ваш співрозмовник хоче до вас донести і чому. Навчіться говорити тоді, коли це дійсно потрібно. А в момент розмови слухайте так, ніби вам розповідають цікаву історію.

2. Виявляйте участь

Якщо у вашого колеги виникає якась непереборна складність, допоможіть йому впоратися з нею та іноді самі пропонуйте свою допомогу. А якщо не знаєте, як вирішити завдання, допоможіть співробітнику знайти ресурси, які допоможуть у вирішенні, не варіться власному соку. Так ви будете добиватися прихильності до себе інших людей, а також безкоштовно отримувати безцінний досвід.

Також це стосується і неофіційних корпоративних справ: свят, днів народження, нещасть колег. Беріть участь, допомагайте з організацією, зацікавте людей. Будьте неформальним лідером, але не захоплюйтесь – бувають випадки, коли працівники стають добрими «суспільниками», але не більше.

3. Читайте книжки, що розвивають

Експерт може дозволити собі будь-яким (згадуємо доктора Хауса), але керівник повинен бути кращим серед рівних, відкритою людиною, Що зможе вислухати і зрозуміти підлеглого, сказати вчасно «ні», вміти працювати в режимі багатозадачності та з різних ситуацій.

Також гарною підмогою буде відвідування тренінгів з розвитку своїх керівних навичок, особливо хороші тренінги із практичною програмою. Потрібно відвідувати як мінімум 2-3 тренінги на рік, і не чекайте, поки їх вам почнуть пропонувати.

4. Визнайте свої помилки

Найпотрібніші знання та досвід ми отримуємо, на жаль, через власні помилки. Коли ми працюємо, кожна невдача здається нам кінцем нашої блискучої кар'єри. Насправді це цінні уроки, які надалі змушують нас уважно ставитись до прийнятих рішень та поставлених завдань.

Багатьом людям і в звичайного життяне завадило б цим зайнятися: стримайте власну гординю та важливість, визнайте свої помилки, зрозумійте їх, проаналізуйте і надалі не повторюйте.

Намагаючись убезпечити себе від прийняття рішень та відповідальності, працівники часто не роблять жодних дій або виконують роботу не в повному обсязі. Але є добрий психологічний прийом: «Я маю право на помилку, навіть великі помилялися, що говорити про мене» Не бійтеся помилятися, бійтеся повторювати свої помилки. Дійте!

Ніколи не приховуйте власні помилки на роботі, навіть якщо знаєте, що за помилкою піде покарання. Таємне завжди стає очевидним. Буде гірше, якщо помилка, що приховується вами, призведе до негативних наслідків. Ваша репутація як працівника буде втрачена назавжди. Краще повідомте про свою помилку керівництву та запропонуйте шляхи її виправлення, якщо це можливо.

Infusionsoft Sales/flickr.com

5. Докладайте всіх зусиль для виконання роботи

Намагайтеся виконувати завдання так, начебто ви робите це для себе коханого і від цього залежить багато чого (у межах розумного). Робіть більше, ніж від вас очікують, робіть на 110%.

Розгляньте всі межі завдання, модернізуйте, внесіть щось нове. Виконайте її, можливо, із запізненням, але здивуйте інших своїм підходом та отриманим результатом!

Пам'ятайте, не все залежить від вас, але докладати зусиль ви все одно зобов'язані. Цю якість оцінять інші.

6. Мотивуйте людей

Говоріть людям, що вони зможуть, що досягнуть більшого, а їхні помилки та невдачі тимчасові. Обговорюйте з ними в бесідах теми чесності, працьовитості, особистісного зростання, відповідальності Доносьте до них думку, що гроші не завжди головне, є інші цінності.

Повірте, хоча люди у своїй більшості і не хочуть слухати розмови про високі матерії і можуть вважати, що все лише через гроші, але в особистих розмовах можна почути інше. Тягніть людей вперед, незважаючи ні на що, і ви отримаєте підтримку.

7. Відповідальність у всьому

Беріть він відповідальність, несіть її тягар, не здавайтеся. Так, ви можете втомитися, але відпочиньте та йдіть далі. Людям подобається, коли поруч є відповідальна людина, причому відповідальна у всьому: приходить вчасно, доводить справи до кінця, добре виглядає, контролює свої емоції, не кидає тих, хто на нього покладається.

Стати гарантом надійності в колективі. Ви і не помітите того, як підніметеся над собою - і кар'єрними сходами.

Головне – відповідайте за свої слова та дії, будьте послідовні. Це послужить вам хорошу службу.

8. Знайдіть наставника

Для якісного підйому кар'єрними сходами знайдіть собі наставника. Це може бути ваш керівник, керівник сусіднього відділу або навіть ваш друг. Навчіться у нього, щоб він вказував вам на ваші помилки та показував нові горизонти. Задавайте йому питання щодо технологій управління - у нього набагато більше досвіду, ніж у вас.

Також можна піти ще далі та отримувати досвід від керівника вашого керівника. Ви вбиратимете знання як губка, зможете розширити свій професійний кругозір. Не думайте, що вам ніхто нічого не розповість: усім лестить, коли їх запитують про роботу, чим вони займаються і як вони прийшли до цього.

Непростий шлях, тому що доведеться постійно виходити із зони комфорту, вміти приймати складні рішенняі брати за них відповідальність, коли навколо всі мовчати. Керівником у наш час стає дисциплінована людина, в міру балакуча, яка вміє слухати, ініціативна і відповідальна. При цьому він може бути інтровертом, так і екстравертом.

Чим хороший шлях керівника, так це тим, що ви повинні розвивати себе як особистість і водночас підніматися кар'єрними сходами. Пам'ятайте, що керівниками не народжуються, а стають.

Вже давно мрієте піднятися вгору кар'єрними сходами, але нічого не виходить? Спеціально для Вас ми приготували корисні поради- слідуйте їм!

Через кілька років роботи в офісі, Ви вже розумієте, що краще за інших справляєтеся з поставленими завданнями і вже часто до Вас приходять думки, що настав час зайняти посаду вище – але тільки директор цього не помічає!

Мдааа, скромність - це добре, але тільки в особистих стосунках!

А ось для просування кар'єрними сходамивона недоречна – про це кажуть психологи!

Якщо Ви сидите на своєму робочому місці тихою сірою мишкою – тоді не дивуйтеся, будь ласка, що Вас ніхто не помічає і не пропонує підвищення по службі.

Ви так і сидітимете за своїм столом до самої пенсії – це факт!

Тому раджу Вам зробити деякі приймачі, які допоможуть Вам піднятися вгору кар'єрними сходами!

Крок № 1: Хочете піднятися вгору кар'єрними сходами — розвивайте свої навички!

Найголовніше, це потрібно розвивати свої професійні навички.

Якщо Ви на великому підприємстві, то можливо вдасться знайти курси за Вашою спеціальністю через Ваше місце роботи безкоштовно.

Звісно, ​​в повному обсязі підприємства займаються навчанням своїх співробітників.

Але не так складно знайти курси самостійно.

Наприклад: через інтернет, переглянути оголошення по телевізору або в газетах.

Вам може здатися, що Ви досвідчений спеціаліст і Вам більше не потрібно розвиватись.

Але після того, як Ви почнете займатися, відразу стане зрозуміло, що Вам ще є чому навчатися.

Крок №2: Вам допоможе піднятися кар'єрними сходами Ваша пунктуальність!

Виконуйте всі завдання вчасно!

Потрібно виконувати всі завдання до встановленому терміну, але не варто затримуватися після закінчення робочого дня, тому що це буде свідчити про те, що Ви не встигаєте справлятися із завданнями.

Не має значення, яка Ваша посада – працівник або начальник, який тільки вказує, що робити.

У будь-якому випадку, всі замовлення повинні бути виконані вчасно.

Крок №3: Бажаєте кар'єрного просування по службі? Тоді вносьте нові ідеї!

Намагайтеся пропонувати нові ідеї, доносити їх до начальства та виконувати їх.

Таким чином Ви виділятиметеся своєю активністю серед інших!

Наприклад, можна запропонувати начальству впровадити безконтактні карти, що стане найкращим та зручним засобом для клієнтів.

Крок №4: Складайте графік роботи!

Щоб не спізнюватися з виконанням поставлених завдань і не забувати робити інші дії, потрібно вміти та заздалегідь складати графік роботи, який допоможе Вам зорієнтуватися в часі та виконати всю роботу вчасно.

Крок №5: Допомагайте новим.

Якщо прийде новий співробітник, і не розбиратиметься в якихось питаннях, то допомагайте йому освоїтися на новому місці і показуйте, як правильно робити різні справи.

За такої роботи Ви виділитеся, і роботодавець обов'язково Вас помітить.

Крок №6: Якщо в чомусь не можете розібратися – спитайте свого начальника!

Не варто соромитися питати свого роботодавця, якщо Ви чогось не розумієте.

Якщо при отриманні завдання Ви не змогли в ньому розібратися, підійдіть до начальника та скажіть йому, що Ви не розібралися у певних моментах, але не варто говорити, що Вам нічого не зрозуміло!

Крок №7: Спостерігайте за помилками інших!

Щоб не допустити зайвих помилок, спостерігайте за Вашими колегами та записуйте всі помилки, зроблені ними. У вільний час проаналізуйте ці помилки.

Якщо цим займатиметеся, то робитимете набагато менше помилок.

Крок №8: Не бійтеся приймати будь-які рішення!

Гідний спеціаліст повинен не боятися приймати рішення будь-якої складності та нести відповідальність за дії.

Джерело: РІА Новини

Про запаморочливий зліт по кар'єрних сходах мріє більшість молодих та талановитих фахівців. Але за статистикою лише 20% управлінців у віці 25-27 років утримуються на своїх позиціях. Інші 80% не можуть керувати людьми. І все ж таки тенденція призначення молодих талановитих менеджерів на топові посади зберігається.

Панує думка, що люди у віці 40-60 років уже не прагнуть накопичення капіталу, підтримки своєї репутації, їм складніше справлятися з навантаженнями та необхідністю працювати по 18 годин на день без свят, вихідних та відпусток. Тому багато власників компаній вважають за краще робити ставку на високу результативність молодого працівника, що "подає великі надії", ніж на емоційну зрілість більш досвідченого співробітника, його психологічну готовністьдо управління бізнес-процесами та, найголовніше, людськими ресурсами. Не останню роль тут грає і страх втрати цінного співробітника, який, не маючи можливості задовольнити свої кар'єрні амбіції, здатний перейти в іншу компанію.

Причиною того, що вашу кандидатуру не висувають на керівну посаду, може бути не лише політика компанії, а й відсутність у вас певних якостей, без яких шлях "наверх" стає куди більш тернистим.

Навички міжособистісного спілкування, активного діалогу, терпимість та виваженість у прийнятті рішень не можна придбати лише з книг або шляхом відвідування різноманітних тренінгів. Насамперед необхідний практичний досвід у управлінні та психологічна стійкість до стресів. Адже коли менеджер займає високу керівну посаду, його професійні навички стають менш актуальними, ніж уміння вибудовувати стосунки з людьми, переконувати та захоплювати їх.

Широко поширена думка, що кар'єрний рух - це перегони по вертикалі: підвищення на посаді, зростання заробітної плати. Але якщо роботодавець чи сам фахівець відчувають, що поки що рано говорити про керівні позиції, а професійне зростання застопорилося, то варто розглянути й інші можливості розвитку всередині компанії.

Однак якщо традиційні способи просування кар'єрними сходами вас не влаштовують, можна вдатися і до більш незвичайних.

Згідно з дослідженням австралійських учених, одні із способів зробити кар'єру – ускладнити життя підлеглих. Майже дві третини з 240 учасників проведеного вченими опитування впевнені, що дії тирана на робочому місці або ніхто не контролює, або просто посилають на підвищення.

Незважаючи на успіхи в офісі, брутальні керівники можуть завдати серйозних неприємностей підлеглим і викликати у них нічні кошмари, безсоння, депресію, хронічну втому, йдеться у дослідженні. На думку авторів дослідження, у таких ситуаціях багато залежатиме від начальства вищої інстанції і від того, чи захоче воно зупинити кар'єрне зростання подібних начальників. Старші менеджери несуть відповідальність за те, що не змогли вчасно розпізнати ознаки кризи, що насувається, викликаного діями поганих керівників нижчої ланки.

Вчені радять керівникам не починати підвищувати по службі таких людей, оскільки поганий начальник нагорі, який нагороджує та просуває таких самих, як він, стає окремою проблемою.

Дослідники з Берлінського Незалежного університету стверджують, що для просування службовими сходами достатньо стати об'єктом пліток. Виявляється, добре "сплановані" чутки можуть творити справжні чудеса і в цьому випадку зробити блискучу кар'єру можна набагато швидше, ніж прагнути цього, надриваючись від надмірної старанності.

За словами професора університету Біргіт Алтанс, кожен, хто хоче просунутися службовими сходами, зобов'язаний зробити собі ім'я. Для цього зовсім не обов'язково працювати по 60 годин на тиждень або підлещуватися перед начальством. Достатньо оточити себе ореолом таємниці, і в цьому сенсі добре сплановані і керовані плітки є найгеніальнішим і найпростішим способом.

"Поставивши завдання обов'язкового просування службовими сходами, ви повинні зробити все, щоб в очах і умах товаришів по службі і начальства ви асоціювалися з позитивним чином. Слово є наймогутнішим інструментом впливу на людей, нехай про вас почнуть ходити "хороші" плітки" - вважає професор Алтанс .

Про те, як стимулювати швидке просування кар'єрними сходами, замислюється більшість співробітників, а особливо ті, які вже не перший рік працюють на підприємстві, і всі ніяк не отримують довгоочікуваного підвищення.

І начебто всі доручення і завдання виконує людина відповідального, і ніколи не спізнюється, не підводить, виявляє ініціативу, але, тим не менш, посада його залишається незмінною, а максимум, що вона отримує боса - це схвалення. У такі моменти працівник починає замислюватися про те, що він робить неправильно, і як домогтися того, щоб хоч трохи просунутися по службі.

Насправді, багато що залежить не тільки від професіоналізму та кваліфікації, велику роль грає і те, як позиціонує себе співробітник, як поводиться в колективі, адже особистісні якості - далеко не останній фактор, що впливає на успіх у роботі. Просування кар'єрними сходамизавжди супроводжується новими обов'язками, змінами у графіку роботи, щодо колегами, і до цього варто бути готовим. Ще вчора ви були на одному рівні із менеджерами, а сьогодні стали заступником начальника відділу продажу. Тепер менеджери не просто ваші колеги та товариші, а й підлеглі, і ви несете відповідальність за ефективність їхньої роботи.

Отже, розглянемо вісім основних рекомендацій для працівників, які довгий часмріють злетіти кар'єрними сходами, вже підготувалися до супутніх змін і вивчили все для цього необхідне. Що ж допоможе досягти поставленої мети?

1. Вміння вислуховувати співрозмовника. Не йдеться про плітки, які так часто ходять в офісах, а також про обговорення питань, що нічого не значать. Навпаки, у таких бесідах слід мінімізувати свою участь, досить короткої відповіді, щоб не образити колег, не варто вдаватися до подробиць, обговорюючи будь-кого з працівників, новий випуск журналу чи тенденції моди. На роботі слід говорити про роботу. Тому, щоб отримати швидке просування кар'єрними сходами, необхідно знати всіх робочих моментів. Ви повинні стати учасником більшої частини конструктивних бесід, уважно слухати колег, коли вони говорять про робочий процес, аналізувати їхні ідеї та бачення. Не бійтеся іноді промовчати, вникайте в суть розмови, не варто намагатися сказати щось, не подумавши, аби взяти участь у розмові. Набагато розумнішим ви скажетеся, якщо вислухайте співрозмовника і запитайте, що вам особисто не зрозуміло. Уважний слухач– це людина, яка справляє враження вдумливої, розважливої ​​людини. Не бійтеся поставити запитання – це не показник недостатньої кваліфікації, а скоріше доказ того, що ви дійсно сприйняли інформацію та зацікавилися нею.

2. Співчутливість.Робота в офісі завжди базується на вмінні співпрацювати з колективом. Тому не варто захищатись від оточуючих, такі працівники зазвичай не користуються повагою серед колег. А для того, щоб отримати просування кар'єрними сходами, необхідно переконати начальника в тому, що ви саме та людина, до якої прислухатимуться, яку цінуватимуть підлеглі. Взаємодопомога- Відмінний спосіб влитися в колектив. Якщо ви бачите, що у співробітника виникла проблема, наприклад, з роботою в програмі, і знаєте, як її вирішити, просто підійдіть, запропонуйте свою допомогу, тільки не гордо, а по-дружньому, на рівних. Також не соромтеся і самостійно запитати в іншого співробітника про те, як виконати ту чи іншу дію, якщо вам це нове і незрозуміло. Людям приємно, коли до них звертаються за допомогою, вони почуваються затребуваними, визнаними, окрім досвіду та нових знань, ви отримуєте ще й розташування колег.

Не ігноруйте різноманітних колективних заходів. Якщо це вечірника – візьміть участь в організації свята, запропонуйте цікаві ідеїконкурсів, подарунків чи закусок. Беріть участь у змаганнях, боротьбі за грамоти та номінації, наприклад, найкращий працівник місяця, тощо. Швидке просування кар'єрними сходамизавжди базується не лише на відношенні керівника до співробітника, а й на тому, наскільки він виявляє свої лідерські якості у колективі. Якщо начальник бачить, що працівники готові йти за людиною, прислухаються до нього, дотримуються його порад, то таку людину вона цілком може підвищити до управлінця.

3. Постійний саморозвиток. Якщо ви хочете отримати швидке просування кар'єрними сходами, слід постійно розвиватися. В сучасний частехнологій, інноваційних відкриттів, що постійно розвиваються, людина, яка бажає керувати людьми і виробничим процесомпросто не може бути осторонь. Для експерта достатньо мати певний багаж знань і поповнювати саме його. Але ось управлінець – справа інша. Йому необхідно давати поради та вказівки у абсолютно різних напрямках. І для того, щоб не показати себе як некваліфікованого спеціаліста, необхідно йти в ногу з часом, знати про всі інновації. Крім того, хороший управлінець повинен розбиратися в основах психології, мати уявлення про тайм менеджмент, вміти концентруватися на одному, кількох завданнях. Вам допоможе вивчення різної літератури, інтернет джерел найрізноманітнішої спрямованості. Фахівці радять керівникам читати не менше однієї-двох книг за місяць, щоб розвиватись та вдосконалювати свої знання. Навіть якщо ви ще не стали начальником, повірте, читання такої літератури ніколи не завадить. Відмінним кроком до саморозвитку стане участь у конференціях, тренінгах, семінарах.

4. Вміння визнати свою неправоту. Якщо вас цікавить швидке просування кар'єрними сходами, доведеться навчитися сприймати критику, визнавати свої огріхи, і з готовністю їх виправляти. Не слід сприймати свою помилку як показник власної нездатності виконати ту чи іншу задачу. Пам'ятайте, як свідчить прислів'я: не помиляються ті, хто нічого не робить. Кожна критика, виправлення, додають вам досвіду, тепер ви вже точно знатимете, як варто діяти в Наступного разу. Вважайте це етапом до самовдосконалення. Ні в кого не вдавалося злетіти кар'єрними сходами, не зіткнувшись з критикою начальника, помилкою у виконанні завдання або іншими незручними ситуаціями - це цілком природно.

До речі, багато людей поширюють своє невміння визнавати свою неправоту і повсякденне життя. Вічні суперечки в сім'ї, у компанії друзів, які базуються на тому, що людині просто гордість не дозволяє визнати, що вона помиляється, – проблема досить поширена. Щоб позбутися її, слід змінити докорінно своє ставлення до критики – люди не хочуть вас образити, вони спрямовують ваші дії та судження в потрібному напрямку.

Для того щоб отримати просування кар'єрними сходами, варто позбавитися страху відповідальності. Багато співробітників готові передати право прийняти рішення колезі лише тому, що у разі неправильної дії, винний буде саме він. Але пам'ятайте, що і у випадку, якщо колега знайде блискучий вихід їх ситуації, про який ви теж подумували, але побоялися озвучити, лаври переможця пройдуть повз вас. Усвідомте собі, що помилка не характеризує вас, як непрофесіонала, тоді як її повтор вже змушує задуматися. Тому кожну критику слід зважувати, аналізувати та брати до уваги.

Іноді бувають ситуації, коли ви й самі розумієте, що зробили щось неправильне, і це спричинить певні наслідки. Пам'ятайте, лише професіонал може підійти до начальства та вказати на власну помилку. Так, можливо ви отримаєте догану, але, проте, керівник запам'ятає, що ви самостійно визнали і усвідомили свою помилку. А приховуючи і ховаючись, намагаючись не показувати помилку, ви тільки втратите довіру з боку управлінців, і тоді просування кар'єрними сходами в найближчому майбутньому чекати не доведеться.

5. Ретельність.Багато працівників, особливо які мають фіксовану заробітну плату, Найчастіше приходять на роботу, щоб просто відсидіти належний час і вирушити додому. Отримані завдання вони виконують абияк, а злякати їх можна тільки штрафом або звільненням. Природно, що їм можна не розраховувати на рух кар'єрними сходами. Якщо ви хочете стати босом, знадобиться старанно працювати, викладатися на повну. Успіху домагаються ті працівники, які виконують роботу для компанії так, ніби вони виконують її для самого себе. Бачачи завдання, яке ви можете виконати краще, зробити щось від себе, вдосконалити, не бійтеся робити це. Намагайтеся всіляко брати участь у житті компанії, уявляйте, ніби покращуєте продукцію не для когось, а для себе.

6. Стимулювання інтересу. Швидке просування кар'єрними сходами рівня начальника – мрія багатьох працівників. Але далеко не кожен повністю розуміє, яка відповідальність ляже на його плечі разом із цією посадою. Вам доведеться зробити так, щоб група людей, які в минулому були з вами на одній посаді, почала сприймати вас як наставника. Крім того, необхідно, щоб ці люди працювали на благо компанії та були зацікавлені у отриманні найкращого результату. Наразі існує маса прийомів, націлених на те, щоб мотивувати співробітників, на цю тему проводяться різні семінари, тренінги, спрямовані на те, щоб навчити управлінців стимулювати підлеглих до досягнення максимальних результатів. Для побудови правильної мотиваційної системи, яка базуватиметься як на матеріальному винагороді, необхідні певні знання у сфері психології. Постарайтеся кожному працівнику дати відчуття, що він є важливою ланкою у роботі всього підприємства. радиться, цікавтеся думками інших. Навіть не будучи начальником, ви зможете зацікавити персонал у успішному завершенні проекту, а бос неодмінно це помітить, і не сьогодні, але завтра запропонує просування кар'єрними сходами.

7. Відповідальне ставлення до справ. У будь-якому колективі безвідповідальний співробітник викликає негативне ставлення як з боку колег, так і начальства. Пообіцяв прийти вчасно, але робочий день розпочався, а його стіл пустує, взявся за підготовку звіту – терміни стискаю, а документ не готовий, взяв у колеги флешку, минув тиждень, а він так і не віддав. Такі нюанси формують імідж ненадійної, неуважної людини, до якої навряд чи прислухатимуться як колеги, так і підлеглі. Щоб піднятися кар'єрними сходами, необхідно викликати довіру у оточуючих, а не сумніви. Якщо ви взялися за справу, обов'язково завершіть її вчасно, а при виникненні труднощів зверніться за допомогою, але не тягніть до останнього, поки виявиться, що проект не готовий, а здати його треба було ще вчора. Слідкуйте за своєю поведінкою, не підвищуйте голос, не будьте нервовим, тримайте себе в руках, говоріть чітко, розбірливо, ґрунтовно. Підходити до кожного завдання слід серйозно, чи це здача об'єкта в експлуатацію, чи організація дня народження. На відповідальну людину можна покластися у всьому і завжди. І ніколи не спізнюйтесь на роботу.

8. Вміння вчитися. НЕ слід вважати себе найрозумнішим, відмовляючись від допомоги та порад, навпаки, щоб досягти успіху, постарайтеся знайти контакт з людиною, яка вище за вас за посадою, довше працює в компанії і краще розуміється на нюансах роботи. Звертайтеся до нього за порадою, консультуйтеся за різним питанням. Пам'ятайте, що спілкування з людьми, які знають більше, це як безкоштовне навчання, не гнівайтесь і не ображайтеся, якщо вони радять вам шляхи вирішення проблеми не такі, які бачили ви самі. Це говорить про те, що досвідченіша людина краще знає, як діяти, і тепер це знаєте і ви.

Будь-яка керівна посада, це, насамперед, колосальна відповідальність і вміння адаптуватися до різних ситуацій. Як би несподівано не склалися обставини, керівник не має права показати, що він розгублений, адже саме від нього бойовий дух переходить до підлеглих. Тому слід завжди задавати ритм роботи всього колективу – трудиться з повною самовіддачею, знаходити виходи із найнестандартніших ситуацій, вести найскладніші переговори. Про це слід пам'ятати тим, для кого Швидке просування кар'єрними сходами– це заповітне бажання, адже це дуже велика відповідальність, до якої потрібно бути готовим.

«Поганий той солдат, який не мріє стати генералом». Суворов А. В

Також можна сказати і про працівника, якому не цікаво кар'єрне просування.

Існує два поняття: кар'єризм та кар'єра.

Кар'єризм— безпринципна гонитва за особистим успіхом у будь-якій діяльності. Вважається, що кар'єрист лише зовні демонструє свою відданість, коли насправді має лише свої корисливі інтереси.

Зовсім інша справа зі словом кар'єру. Кар'єра- Траєкторія руху до успіху, яку людина будує сама, узгоджуючи з власними цілями, бажаннями та установками. За змістом поняття начебто близькі, але ставлення себе породжують різне.

Краще, щоб людина була кар'єристом, ніж тим, хто не мріє стати генералом. Кар'єристи це конкретні люди, які чітко розуміють чого хоч. У них є план просування кар'єрними сходами. Але треба розуміти, що високо не піднімешся, якщо не вмітимеш, тому доведеться навчитися. Звичайно кар'єрист, це більше така людина, яка хоче мати більше, ніж вміти. І він через силу починає вчитися робити те, що потрібно, щоб потрапити більш високий рівень. Все тому, що розуміє, що іншого шляху немає.

Набагато розумніший підхід — полюбити покращення у тій справі, якою ти займаєшся і як наслідок цього отримуватимемо пропозиції від менеджерів та начальників про підвищення. Завжди є брак хороших менеджерів, тому якщо ти концентруватимешся на вміннях, до тебе самі прийдуть з пропозицією.

Кар'єризм це краще ніж зовсім пасивність, але не зовсім розумно тому, що люди, які більше думають як просунутися кар'єрними сходами насправді не отримують великого задоволення від самовдосконалення у своїй професії. Джек Уелч, ґрунтуючись на своєму досвіді, вивів таку формулу:

Зі 100% співробітників: ‎

1. 20% складають зірки;

2. 70% - хорошісти, які ніколи не стануть лідерами високого рівня;

3. 10% - трієчники та двієчники, яких потрібно позбавлятися.

З хорошистами можна працювати, якщо їх пильно контролювати, але тільки зірки стають керівниками. Інші 80% співробітників навіть просуваючись по службі, ніколи не займуть керівні місця.

Для того, щоб піднятися кар'єрними сходами, потрібно найголовніше працювати добре. Добре працювати — робити правильно, на думку начальника, людину, яка тобі платить. Потрібно знайти розумного начальника, бо 99% дурнів. Потрібно посилено шукати цього розумного начальника.

Є такий закон:

"Хочеш щось знайти, потрібно шукати".

Якщо начальник хороший, то він буде тобі і тренером, і начальником, і вчителем усім. Потрібно йти на зустріч до начальника, і тоді він йтиме на зустріч до тебе. Йти на зустріч означає працювати над собою. Потрібно заслужити бути у команді дуже сильного керівника. Коли потрапляєш у таку команду, тоді починаєш швидко рости. А перш ніж знайдеш розумного начальника треба задовольняти потреби того, з ким працюєш, показувати результати. Щоб підніматися кар'єрними сходами, необхідно бути ефективним, ефективним.

Щоб стати найкращим працівникомпотрібно:

1. Починати свій день раніше та закінчувати його пізніше, ніж інші працівники. Ніщо так не відрізняє зірку від посереднього працівника як ініціатива у роботі та працездатність. Люди, які працюють більше за власною ініціативою, вони довше залишаються на своїх робочих місцях, ніж ті, що працюють від дзвінка до дзвінка.

2. Працюйте ефективно та завжди робіть більше, ніж від вас очікують. Працювати багато ще не означає працювати розумно. Потрібно навчитися максимально правильно використовувати свій час і регулярно підвищувати планку. Це буде першим сигналом для керівника до підвищення.

3. Попросіть свого керівника стати вашим наставником або знайдіть наставника у своїй індустрії. Чим більший досвід і мудрість у керівника, тим більше бажання допомагати початківцям будувати свою кар'єру.

Одиниці підходять до начальника по допомогу, лише зірки. Але це не добре і непогано. Потрібно дивитися правді у вічі. Здебільшого всі люди мляві, безініціативні, тому що їм не вистачає енергії, тому працюють від дзвінка до дзвінка. Людина спочатку підсвідомо відчуває, скільки в неї енергії, потім вона так живе свій день, щоб у неї вистачило її. А якщо енергії зовсім мало і людина раніше прийде, то затримаєшся, їй здається, що не вистачить енергії, тому більшість цього не роблять.

Є такий вислів: «Краще більше заробляти, ніж заощаджувати». Так само і з енергією. Але більшість намагаються економити замість того, щоби більше отримувати. Вони думають, що чим пізніше я стану, тим більше буде енергії. А працює все навпаки. Чим раніше людина встає, тим більше у неї сил, чим вона більше викладається, тим у неї більше сил.

За спостереженнями люди не мають енергії. Або їм Бог її не дав, або вони просто її не розгойдують. Енергію треба теж розгойдувати. Потрібно робити правильні речі, тоді з'являтиметься більше енергії, і тоді будуть сили на якісну роботу. На якість потрібна енергія.

Розумній людині робота приносить величезну насолоду.

1. Тож навіщо позбавляти себе насолоди?

2. Навіщо обмежувати себе?

3. Навіщо, перш за все, «ідіотом» бути і не любити свою роботу?

Любіть свою роботу!

4. Джек Уелч пише, що якщо ваш керівник перевірив вашу роботу і залишився незадоволеним, виправте помилки. Не опускайте руки і не дозволяйте йому доробляти те, що не зуміли доробити ви. Для керівника виправлення ваших помилок буде сигналом, що настав час шукати іншого більш здатного співробітника.

5. Щодня виявляйте ініціативу. Керівники мріють, що ви справитеся зі своєю роботою, і він зможе делегувати вам нові проекти. Чим більше він зможе вам зрадити, тим незамінніше ви для нього станете. Постійно покращуйте всі процеси, допомагайте своїм колегам у покращенні, а також не забувайте про делікатний прояв ініціативи. Важливо, щоб начальник не відчував, що ви мітите його місце. Не надто розвинена людина почне ставити вам палиці у колеса. Виявляйте ініціативу делікатно, із наміром полегшити роботу свого керівника.

Ініціатива- це найважливіша ознака яскравої, потенційної людини. Ініціатива карається, бо коли ти виявляєш її, ти починаєш діяти, грати. А коли ти реально граєш, то ти або виграєш, або програєш. Ти починаєш робити те, що ніколи не робив, починаєш рухатись уперед. Ініціатива - Це ризик. Тому ти у 70% випадках будеш покараний поразкою. Але ініціатори програють на початкових етапахнайчастіше, тому що ініціативність є, а мудрості немає. А глядачі, які дивляться на тих, хто виявляє ініціативу, помічають це та ставлять діагноз, що ініціатива карається. Люди активні, які дійсно хочуть досягти успіху, повинні проявляти ініціативу. Потрібно добре розуміти, що іноді ти будеш покараний за свою ініціативу, і рухатись все одно далі.

6. Доводьте доручену вам справу до кінця.

7. Вмійте дотримуватися вказівок. Тільки той, хто вміє підкорятися керівнику, у майбутньому зможе навчитися керувати. Іноді керівнику потрібні ваші інновації, але не рідко йому необхідно, щоб ви просто виконали проект відповідно до поставленого завдання. Ви станете безцінним, якщо ваш керівник буде впевнений у тому, що вам можна доручити будь-яку справу і забути про це, знаючи, що ви виконаєте її як слід.

Тож не працює. Він каже, що завжди має бути залізна домовленість. Потрібно не доручати, не ставити завдання, а слід домовлятися про результат. А потім лише контролювати. Інакше буде багато не зроблено. Потрібно давати свободу в тому, як він це робитиме, а часто і коли, але у вас є домовленість не про процес, а про результат.

8. Шануйте свого керівника. Якщо ви не поважаєте людину, яка стоїть на вищому ступені, знайдіть собі іншу роботу або іншого начальника, який буде для вас авторитетом і лідером, тільки тоді ви зможете в нього вчитися та рости. Існують закони ієрархії. Якщо ви не поважаєте того, хто стоїть вище, ваші підлеглі не поважатимуть вас. Виявляйте знаки поваги та ніколи не допускайте собі фамільярності.

Субординація- Це рівень культури, а культура - рівень духовності. Духовність це тонкість, проникливість, коли людина відчуває, знає, розуміє. Духовність розвиває почуття — полюби свого ближнього як самого себе. Ти повинен відчувати, як можна сказати своєму начальнику, відчувати десь кордон. І начальник має бути культурним і дотримуватися субординації по відношенню до свого підлеглого. Має бути дистанція.

9. Ставтеся до своєї роботи як до справи. Чим більше ви будете брати на себе відповідальності і любити те, чим ви займаєтеся, тим більше ви розвинете в собі звичку працювати як власник. Саме такі працівники стають надалі партнерами та розвивають навички необхідні для управління власною справою.

Людина сама себе карає, коли робить щось без душі, бо ж йому погано від цього. Тому що чим більше вкладаєш душу, тим більше у тебе настрій з'являється. Так улаштовано природою. Ми можемо бути щасливими, тільки якщо ми викладаємося на 100% і вкладаємо душу. Тому треба не лінуватися і знайти ту справу, в яку хотілося б душу вкладати і як наслідок буде кар'єрне зростання, багато грошей та самоповага. Буде людське щастя. А щастя починається із кохання. Все дуже просто.

Можна відмітити важливі моменти. Потрібно розуміти, що в просуванні кар'єрними сходами не буває дрібниць. Найважливіше це ініціативність, відповідальність, бажання розвиватися, професійно зростати. Якщо ви хочете стати зіркою ви повинні бути освіченими, тому що зірки не можуть бути просто красивими та сяючими. Уміння сподобатися керівнику не тому, що ви добре одягнені, а тому, що ви відповідальний, виконавчий, умієте визнавати свої помилки, а не списувати їх на когось іншого та ховатися за чужу відповідальність.

Працюйте на п'ятірку, тоді у вас буде все, що хочете!