ค่าจ้างคืออะไร? ค่าจ้าง: แนวคิด ประเภท รูปแบบ ความแตกต่าง

ค่าจ้าง

ค่าจ้าง - นี้วิธีที่สำคัญที่สุดในการเพิ่มความสนใจของคนงานในผลลัพธ์ของแรงงาน ผลผลิต การเพิ่มปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต การปรับปรุงคุณภาพและช่วง

แรงงานของแรงงานมีความจำเป็น ส่วนสำคัญกระบวนการผลิต การบริโภค และการจัดจำหน่ายผลิตภัณฑ์ที่สร้างขึ้น การมีส่วนร่วมของคนงานในการแบ่งปันวัสดุที่สร้างขึ้นใหม่และความมั่งคั่งทางวิญญาณนั้นแสดงออกมาในรูปแบบ ค่าจ้างซึ่งควรสอดคล้องกับปริมาณและคุณภาพของแรงงานที่ตนใช้จ่ายไป

แรงงานตามทฤษฎีเศรษฐศาสตร์สมัยใหม่เป็นส่วนที่สำคัญที่สุดของเศรษฐกิจ - ในเวลาเดียวกัน ผลิตภัณฑ์(คนงานขายแรงงานสร้างคุณภาพใหม่และเพิ่มปริมาณ ทรัพย์สินทางวัตถุ) และสาเหตุของการปรากฏตัวของมูลค่าเพิ่มเนื่องจากวัตถุและวัสดุมีราคาแพงกว่าเมื่อใช้แรงงานกับพวกเขา

เปลี่ยนเป็น ความสัมพันธ์ทางการตลาดนำแหล่งรายได้เงินสดใหม่มาสู่ชีวิตในรูปของจำนวนเงินค้างจ่ายจากหุ้นและเงินฝากของสมาชิก กลุ่มแรงงานในทรัพย์สินขององค์กร (เงินปันผล ดอกเบี้ย)

กฎหมาย แบบฟอร์มทางกฎหมายระเบียบแรงงานสัมพันธ์รวมถึงในด้านค่าตอบแทนของคนงานกลายเป็น กลุ่ม รัฐวิสาหกิจ, ซึ่งในเงื่อนไขทั้งหมดได้รับการแก้ไข การชำระเงินแรงงานรวมอยู่ในความสามารถ รัฐวิสาหกิจ.

การจัดทำดัชนีกลายเป็นทิศทางใหม่ในด้านการรับประกันทางสังคม รายได้และการชดเชยการสูญเสียประชากรอันเนื่องมาจากภาวะเงินเฟ้อ สถานที่สำคัญใน การคุ้มครองทางสังคมและการสนับสนุนจากประชากรถูกยึดครองโดยรัฐ กองทุนนอกงบประมาณ(ประกันสังคม บำนาญ ประกันสุขภาพภาคบังคับ การจ้างงาน ฯลฯ) ขั้นตอนการก่อตัวและการใช้งานถูกควบคุมโดยกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ทั้งหมดนี้เกิดขึ้นจากค่าใช้จ่ายของการสนับสนุนทางสังคมและแหล่งอื่น ๆ ทำงานโดยอิสระจากงบประมาณของรัฐมีความเป็นอิสระบางอย่างและใช้เพื่อจัดหาเงินทุนสำหรับกิจกรรมและโปรแกรมทางสังคมที่สำคัญที่สุด

แรงงานไม่ได้เป็นเพียงเศรษฐกิจแต่ยังเป็นหมวดหมู่ทางการเมืองด้วยตั้งแต่ การจ้างงานของประชากร ระดับของการฝึกอาชีพและในชีวิตของรัฐโดยทั่วไปและภูมิภาคโดยเฉพาะอย่างยิ่งมีบทบาทอย่างมาก บทบาทสำคัญในการพัฒนา รัฐ. ว่าด้วย ความสนใจเป็นพิเศษ สถานะให้ กรอบกฎหมายบริษัทและ การชำระเงินแรงงาน. ในทางปฏิบัติสิ่งนี้จะแสดงออก ปริมาณมากนิติบัญญัติและเอกสารอื่น ๆ ของรัฐและระดับภูมิภาคเกี่ยวกับแรงงานและค่าจ้าง

เอกสารทางกฎหมายขั้นพื้นฐานที่สำคัญของประเทศของเราคือ สหพันธรัฐรัสเซีย- รวมบทความที่อุทิศให้กับแรงงานในประเทศอย่างเต็มที่และค่อนข้างแน่นอน คอลเลกชันหลักของกฎระเบียบเกี่ยวกับประเด็นต่างๆ บริษัทและค่าจ้างเป็นกฎหมายแรงงานของรัสเซีย (Labor Code RF).

การบัญชีสำหรับแรงงานและค่าจ้างนั้นถูกต้องตรงที่เป็นหนึ่งในศูนย์กลางของระบบบัญชีทั้งหมดในองค์กร

ในสภาพเศรษฐกิจใหม่ ภารกิจที่สำคัญที่สุดคือ:

ในเวลาที่เหมาะสม ทำการชำระหนี้กับบุคลากรขององค์กรเพื่อค่าตอบแทน (การคำนวณค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ จำนวนเงินที่จะระงับและส่งมอบ)

ทันเวลาและถูกต้องรวมอยู่ในต้นทุนเดิมของผลิตภัณฑ์ ( ผลงาน, บริการ) จำนวนค่าจ้างค้างจ่ายและเงินสมทบกองทุนประกันสังคม;

รวบรวมและจัดกลุ่มตัวชี้วัดด้านแรงงานและค่าจ้างเพื่อวัตถุประสงค์ในการบริหารการปฏิบัติงานและการจัดทำรายงานที่จำเป็น รวมถึงการตั้งถิ่นฐานกับหน่วยงานประกันสังคม กองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนจัดหางาน

บริษัทรับค่าจ้างเป็นหนึ่งในศูนย์กลางของระบบบัญชีทั้งหมดในองค์กร ดังนั้นหัวข้อนี้จึงกลายเป็นเรื่องที่น่าสนใจที่สุดสำหรับฉันเมื่อเทียบกับบริษัทอื่นๆ ทั้งหมด และฉันจะขยายเรื่องนี้ให้กว้างและมีรายละเอียดมากขึ้นเท่าที่จะทำได้ โดยทั่วไป การบัญชีสำหรับแรงงานและค่าจ้างเป็นงานบัญชีที่สำคัญที่สุดงานหนึ่ง องค์กรสมัยใหม่. ก่อนอื่นฉันจะอธิบาย บทบัญญัติทั่วไปบริษัทค่าจ้าง และด้านล่าง ฉันจะพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติม

ค่าตอบแทนของพนักงานแต่ละคนขึ้นอยู่กับผลงานส่วนตัวและคุณภาพของงานและ ขนาดสูงสุดไม่จำกัด

การลดขนาดของค่าจ้างของพนักงานขึ้นอยู่กับอายุ เพศ เชื้อชาติ สัญชาติ ทัศนคติต่อศาสนา การเป็นสมาชิกในสมาคมสาธารณะเป็นสิ่งต้องห้าม

ค่าจ้างคือ

Height="339" src="/pictures/investments/img26192_1-3_Zanyatost_naseleniya_i_ee_metodyi.jpg" title="(!LANG:1.3 การจ้างงานของประชากรและวิธีการของมัน...." width="420">!}

ค่าจ้างรายเดือนของลูกจ้างที่ทำงานเต็มที่เพื่อการนี้ ระยะเวลาเวลาตามบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานและผู้ที่ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่แล้วต้องไม่ต่ำกว่า ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง ค่าแรงขั้นต่ำไม่รวมการจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยง ตลอดจนโบนัสและค่าตอบแทนจูงใจอื่นๆ

ในการให้ค่าตอบแทนคนงาน อัตราภาษี เงินเดือน และระบบปลอดภาษี หากองค์กรพิจารณาว่าระบบดังกล่าวเหมาะสมที่สุด อาจถูกนำมาใช้

ประเภท ระบบค่าตอบแทน อัตราภาษี เงินเดือน เบี้ยประกันการจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ รวมถึงอัตราส่วนในจำนวนเงินระหว่างบุคลากรแต่ละประเภทขององค์กรนั้นถูกกำหนดอย่างอิสระและแก้ไขในข้อตกลงร่วม

ค่าตอบแทนแรงงานของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน เป็นไปตามเงินเดือนอย่างเป็นทางการ

เงินเดือนอย่างเป็นทางการกำหนดขึ้นโดยการบริหารงานขององค์กรตามตำแหน่งและคุณสมบัติของพนักงาน

องค์กรสามารถกำหนดค่าตอบแทนประเภทต่าง ๆ สำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน (เป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ เป็นส่วนแบ่งกำไร ฯลฯ)

งานของพนักงานจ่ายเป็นรายชั่วโมง ผลงาน หรือระบบค่าตอบแทนอื่นๆ สามารถกำหนดค่าตอบแทนตามผลงานส่วนบุคคลและส่วนรวมได้

เพื่อเสริมสร้างความสนใจที่สำคัญของพนักงานในการปฏิบัติตามแผนและภาระผูกพันตามสัญญา การเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตและคุณภาพของงาน ระบบโบนัส ค่าตอบแทนตามผลงานสำหรับปี และแรงจูงใจที่เป็นสาระสำคัญรูปแบบอื่นๆ

การจัดตั้งระบบค่าจ้างและรูปแบบของสิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญการอนุมัติบทบัญญัติเกี่ยวกับโบนัสและการจ่ายค่าตอบแทนตามผลงานสำหรับปีนั้นดำเนินการโดยฝ่ายบริหารขององค์กร บริษัท ตามข้อตกลงกับหน่วยงานสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งที่เกี่ยวข้อง .

ในการพิจารณาสภาพการทำงานพิเศษระบบจะใช้ระบบการจ่ายเงินเพิ่มเติมซึ่งช่วยให้คุณจ่ายงานของพนักงานในรูปแบบที่แตกต่างออกไป

นี่คือบทสรุปของประเด็นหลักในการทำงานของฉัน ในภาวะเศรษฐกิจปัจจุบันสำหรับ งานที่มีประสิทธิภาพองค์กรจำเป็นต้องจัดระเบียบบัญชีและเงินเดือนของพนักงานอย่างเหมาะสม ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องคำนึงถึงการทำงานของคนงานให้ถูกต้องด้วย เนื่องจากค่าจ้างที่ได้รับตามสัดส่วนของแรงงานที่ใช้จ่ายไปย่อมนำไปสู่การเพิ่มผลประโยชน์ของคนงานในด้านแรงงานอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้และโดยทั่วไปจะเพิ่มประสิทธิภาพ ขององค์กร ดังนั้นฉันจะพิจารณาการบัญชีแรงงานและการบัญชีสำหรับค่าจ้างในองค์กรเป็นงานบัญชีเดียวที่ไม่สามารถแก้ไขได้แยกจากกัน

การบัญชีสำหรับแรงงานในสถานประกอบการ

การว่างงานสูง="316" src="/pictures/investments/img26210_2-7_Skryitaya_bezrabotitsa.jpg" title="(!LANG:2.7 ซ่อนการว่างงาน" width="454" /> !}

เงินเดือนไม่รวมพนักงานที่เกี่ยวข้องชั่วคราวในการทำงานบางอย่างภายใต้สัญญาจ้าง

สำหรับรายงาน จะคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับเดือนที่รายงาน โดยจะรวมจำนวนพนักงานในแต่ละวันของเดือน รวมทั้งวันที่ไม่ทำงาน (วันหยุดสุดสัปดาห์) เข้าด้วยกัน และตัวเลขนี้หารด้วย จำนวนวันตามปฏิทินของเดือนที่รายงาน

การคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยจะขึ้นอยู่กับขั้นตอนบางอย่างตามเอกสารที่นำมาใช้ เช่น การคำนวณนี้ไม่รวมสตรีที่ลาคลอดบุตรและการดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุต่ำกว่าสามปี

การบัญชีการปฏิบัติงานของบุคลากรได้รับมอบหมายให้เป็นบริการด้านบุคลากรหรือผู้มีอำนาจดำเนินการดังกล่าว ซึ่งกำหนดการรับ โอน และเลิกจ้างพนักงาน

คำสั่งของหัวหน้าองค์กรในการว่าจ้างพนักงานคนนี้โดยระบุวันที่เข้าทำงาน

สัญญาซึ่งกำหนดสภาพการทำงาน ค่าจ้าง การพักผ่อนและปัจจัยพิเศษ

ขณะเดียวกันสัญญาต้องไม่ละเมิดสิทธิของลูกจ้างตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ตัวอย่างเช่น หากประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานในประเทศหนึ่งๆ คือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สัญญาจะกำหนดสัปดาห์ที่นานกว่านี้ไม่ได้!

เพื่อย้ายไปทำงานอื่น

.

แต่ละบริษัทมีรูปแบบการทำงานเฉพาะ การควบคุมการปฏิบัติตามจะดำเนินการด้วยความช่วยเหลือของ แผ่นเวลา(แบบ T-12) . มันเกี่ยวข้องกับการติดตามการมาถึงและออกจากงานค้นหาสาเหตุของการมาสายและขาดการรับข้อมูลชั่วโมงทำงานจริงการรายงานตามกำหนดเวลาเกี่ยวกับการมีอยู่และการเคลื่อนไหวของพนักงานการใช้เวลาทำงานและสถานะ วินัยแรงงาน. ใบบันทึกเวลาเป็นแบบตารางไขว้ โดยที่วันของเดือนจะถูกเติมในแนวนอน และรายชื่อพนักงานจะถูกกรอกในแนวตั้ง

โปรดทราบว่าแบบฟอร์ม T-12 มีไว้สำหรับบันทึกเวลาทำงานเท่านั้น และไม่มีการคำนวณใดๆ จำนวนชั่วโมงทำงานโดยพนักงานต่อวันจะถูกป้อนเป็นตัวเลข (เช่น 10) การขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรคือการขาดงาน (ตั้งศูนย์ชั่วโมงการทำงาน)

การบอกเวลาสามารถทำได้ด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งดังต่อไปนี้: โดยใช้โทเค็นโลหะและกระดานเวลาที่มีจำนวนพนักงานที่กำหนด, บัตรผ่าน, บัตรลงเวลาพิเศษและชั่วโมงควบคุม, อุปกรณ์ควบคุมการเข้าออก วิธีการของการใช้เครื่องจักรและการลงทะเบียนอัตโนมัติใช้เพื่อควบคุมการมาถึงและออกจากงานของพนักงานในองค์กรบางแห่ง ข้อมูล(เช่น คอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ ชั่วโมงควบคุม) ที่อื่น บันทึกจะถูกเก็บไว้ที่สถานที่ทำงานโดยหัวหน้าคนงาน หัวหน้ากะ หัวหน้าเวิร์กช็อปและแผนกต่างๆ กรอกรายงานการไปทำงานหรือใบบันทึกเวลา

บัตรรายงานเป็นรายชื่อพนักงานของกองพล, กะ, การประชุมเชิงปฏิบัติการ (แผนก) ระบุหมายเลขพนักงาน นามสกุล ชื่อและนามสกุล จำนวนชั่วโมงทำงาน รวมทั้งชั่วโมงทำงานกลางคืน วันหยุด ขาดงาน (เนื่องจากการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ วันหยุด การปฏิบัติงานของรัฐและสาธารณะ หน้าที่) การบัญชีสำหรับการเข้าร่วมและการใช้เวลาทำงานจะดำเนินการโดยวิธีการลงทะเบียนอย่างต่อเนื่องหรือโดยการเบี่ยงเบนเช่น ทำเครื่องหมายเฉพาะการขาดงาน, มาสาย, ล่วงเวลา, ขาดงาน ฯลฯ ในเวลาเดียวกัน เครื่องหมายดิจิทัลและตัวอักษรถูกสร้างขึ้น: ชั่วโมงของการเข้างานจะถูกทำเครื่องหมายด้วยตัวเลขหรือจุด (เมื่อบันทึกในใบบันทึกเวลาสำหรับการเบี่ยงเบน) และการขาดงานจะถูกทำเครื่องหมายด้วยตัวอักษร: "B" (เจ็บป่วย), "O" (ปกติและ วันหยุดเพิ่มเติม), "K" (ทริปธุรกิจ), "V" (วันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุด), "P" (ลาคลอด) เป็นต้น หากองค์กร (สมาคม) ใช้การจ่ายค่าจ้างล่วงหน้าของพนักงาน จะมีการกรอกใบบันทึกเวลาสองครั้ง: สำหรับครึ่งแรกของเดือนสำหรับเงินคงค้างและตลอดทั้งเดือน

สำหรับพนักงานที่มีค่าจ้างตามเวลาหรือโบนัสเวลาอยู่ด้านหลังใบบันทึกเวลา ค่าจ้างจะถูกคำนวณ (สำหรับบุคลากรของแผนกและบริการของการจัดการโรงงาน: ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ พนักงาน และพนักงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน)

สิ้นเดือนบัตรรายงานปิด คือ มีการคำนวณสำหรับผู้ปฏิบัติงานแต่ละคน จำนวนวันที่เข้าทำงาน ขาดงานด้วยเหตุผล, จำนวนชั่วโมงที่ไม่ได้ทำงาน (มาสาย, ออกจากที่ทำงานก่อนเวลา, หยุดทำงาน); จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมด รวมทั้งงาน จำนวนคืน ค่าล่วงเวลา ใบบันทึกเวลาที่เสร็จสมบูรณ์ได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของผู้รับผิดชอบ (หัวหน้าแผนกหรือส่วนและผู้จับเวลา) และในองค์กรขนาดเล็กส่งนักบัญชีและหัวหน้าองค์กรในวันสุดท้ายของเดือน ไปที่แผนกบัญชีเงินเดือน ใบบันทึกเวลายังใช้ในการจัดทำกระแส การรายงานทางสถิติเกี่ยวกับการดำเนินการตามแผนแรงงานและการวิเคราะห์วินัยแรงงาน

การบัญชีสำหรับการทำงานของพนักงานที่มีรูปแบบการจ่ายเป็นชิ้น ๆ จะดำเนินการตามบัตรบันทึกการผลิต แผ่นเส้นทาง, ใบสั่งงานหรือเอกสารอื่น ๆ สำหรับการปฏิบัติงานภายในหนึ่งเดือนของการทำงานตามมาตรฐานและราคาการผลิตที่ได้รับอนุมัติ

เป็นงานสำหรับการปฏิบัติงานหรือบริการบางประเภท การผลิตผลิตภัณฑ์ประเภทใดก็ได้ เมื่อสิ้นสุดการทำงานในชุด จะมีการทำเครื่องหมายบนผลงานสุดท้ายของงานนี้ด้วย ในทำนองเดียวกันบัตรบัญชีการผลิตจะถูกวาดขึ้น

ติดตามเวลา

วิกฤตเศรษฐกิจถดถอย" height="300" src="/pictures/investments/img26217_3-1_Bezrabotitsa_i_krizis_otstupayut.jpg" title="(!LANG:3.1 การว่างงานและวิกฤตการณ์ถดถอย" width="400" /> !}

ค่าจ้างแบ่งออกเป็นสองประเภท: พื้นฐานและเพิ่มเติม

รวมถึงเงินสะสมสำหรับเวลาที่ทำงานในสถานประกอบการ: จ่ายตามอัตราภาษีและเงินเดือน อัตราชิ้น ค่าจ้างสำหรับการแต่งงานและการหยุดทำงานที่ไม่ได้เกิดจากความผิดของคนงาน การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน รางวัลจากกองทุนค่าจ้าง, การจ่ายเงินสำหรับการทำงานประสาน, การจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับคนงานในอัตราที่เพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดและการทำงานล่วงเวลา, ค่าล่วงเวลา, ค่าเบี่ยงเบนจากสภาวะปกติ, สำหรับการสอนเด็กฝึกงาน, การจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับหัวหน้าคนงานที่ยังไม่ได้รับการปล่อยตัวเพื่อนำกองพลน้อย ฯลฯ

เพื่อกำหนดจำนวนเงินที่ยุติธรรมของค่าจ้างโดยคำนึงถึงความซับซ้อน ความสำคัญ และสภาพการทำงาน หมวดหมู่ต่างๆคนงานแนะนำมาตราส่วนภาษีที่เรียกว่า ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนค่าตอบแทนของพนักงานขึ้นอยู่กับประเภทและคุณภาพของงานและรวมถึง:

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษี;

บรรทัดฐานการผลิต (บรรทัดฐานเวลา บรรทัดฐานการบริการ งานปกติ);

มาตราส่วนภาษีสำหรับคนงานและอัตราภาษี (รายชั่วโมง รายวัน รายเดือน);

แผนเงินเดือนสำหรับพนักงานคนอื่น ๆ (เช่น โต๊ะพนักงาน)

สำหรับค่าตอบแทนที่เป็นธรรมของพนักงาน อันดับแรกต้องวัดและพิจารณางานของเขาให้ถูกต้อง นี่เป็นความรับผิดชอบของฝ่ายบริหารเป็นหลัก แต่นักบัญชีต้องทราบองค์ประกอบของเอกสารการบัญชีแรงงานและเนื้อหาด้วย

ในการคำนวณค่าจ้างอย่างถูกต้อง คุณต้องเก็บบันทึกเวลาทำงานและบุคลากรอย่างถูกต้องและมีความสามารถ

การบัญชีแรงงานในสถานประกอบการ

การบัญชีสำหรับบุคลากรขององค์กร

ติดตามเวลา

ข้อกำหนดทั่วไปสำหรับการบัญชีและเงินเดือน

ระบบการจ่ายเงิน

ระบบค่าแรง

ระบบค่าจ้างปลอดภาษี

ระบบค่าตอบแทนในรูปแบบบริการ MP

ระบบค่าตอบแทนแบบคอมมิชชั่น

ระบบเงินเดือนลอยตัว

มาตราส่วนภาษีแบบครบวงจรและการประยุกต์ใช้

การชำระเงินและค่าเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม

ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเนื่องจากการเบี่ยงเบนจากสภาพการทำงานปกติ

ค่าดาวน์ไทม์

การจ่ายเงินกรณีสมรส

ค่าทำงานกลางคืน

ค่าล่วงเวลา

จ่ายค่าทำงานในวันหยุดราชการ

การทำงานแบบหลายกะ

การหักและหักจากค่าจ้าง

ถือใน กองทุนบำเหน็จบำนาญ

ภาษีเงินได้จากคนงานและลูกจ้าง

การหักตามหมายบังคับคดี

หัก ณ ที่จ่ายสำหรับสินค้าที่ขายให้ยืม

การถือครองประเภทอื่นๆ

สารานุกรมของนักลงทุน. 2013 .

ค่าจ้างคือค่าตอบแทนที่ลูกจ้างได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่ รูปแบบและระบบค่าตอบแทนอาจแตกต่างกันไปไม่เพียงแต่สำหรับนายจ้างที่แตกต่างกัน แต่ยังอยู่ในองค์กรเดียวกันด้วย ค่าจ้างอาจขึ้นอยู่กับความรู้ คุณสมบัติของคนงาน เงื่อนไขในการทำงาน เวลาที่ใช้ในการทำงานให้เสร็จ และเหตุผลอื่นๆ นายจ้างมีสิทธิเลือกรูปแบบค่าตอบแทนที่สถานประกอบการสำหรับลูกจ้างรายบุคคล สำหรับลูกจ้างบางประเภท หรือสำหรับพนักงานทั้งหมดของพนักงาน ดังนั้นนายจ้างรายหนึ่งอาจมีรูปแบบและระบบค่าตอบแทนต่างกัน

เรามาดูกันว่าแนวคิดของระบบค่าตอบแทนนั้นมีความหมายอย่างไร รูปแบบของค่าตอบแทน มีประเภทใดบ้าง

แบบและระบบค่าตอบแทนที่สถานประกอบการ

ตามกฎหมายแรงงาน ระบบค่าตอบแทน รวมถึงจำนวนเงินเดือนอย่างเป็นทางการ อัตราภาษี ค่าธรรมเนียมชดเชย เบี้ยเลี้ยง (ธรรมชาติกระตุ้น ลักษณะการชดเชย - สำหรับสภาพการทำงานที่ยากลำบาก) กำหนดขึ้นโดยข้อตกลงแรงงานส่วนรวม ระเบียบท้องถิ่นตามข้อกำหนดทั้งหมด รหัสแรงงานและเอกสารอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

ข้อบังคับท้องถิ่นที่กำหนดประเภทและรูปแบบของค่าตอบแทนในบริษัทจะต้องได้รับการรับรองจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นเป็นสำคัญ ตัวแทนคนงาน

มาดูประเภทและลักษณะของระบบค่าจ้างกันดีกว่า อะไรคือความแตกต่าง? ระบบการชำระเงินใดที่เป็นประโยชน์สำหรับนายจ้างที่จะใช้ในกรณีนี้หรือกรณีนั้น?

ค่าแรงเวลา

ค่าตอบแทนมีสองรูปแบบหลัก - ผลงานและค่าจ้างรายชั่วโมง ด้วยค่าจ้างด้านเวลา พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนตามเวลาที่ทำงานจริง ระบบตามเวลารวมถึงตารางการทำงานมาตรฐานในรัสเซีย - สัปดาห์ห้าวันกับวันทำงานแปดชั่วโมง

ด้วยระบบค่าตอบแทนเช่นระบบค่าตอบแทนโบนัสเวลา จำนวนค่าจ้างอาจสูงขึ้นได้ โดยที่พนักงานแสดงผลงานที่ยอดเยี่ยมในรอบระยะเวลารายงาน เสร็จสิ้นโครงการที่สำคัญ ฯลฯ นั่นคือในกรณีนี้ ไม่เพียงแต่เวลาที่พนักงานทำงานจริงเป็นสิ่งสำคัญ แต่ยังรวมถึงผลงานที่เขาแสดงด้วย

ประเภทของค่าตอบแทนตามเวลามักจะกำหนดไว้สำหรับพนักงานที่ควรประเมินงานตามเวลาที่พวกเขาทำงานจริง คนเหล่านี้อาจเป็นพนักงานที่คำนึงถึงงานได้ยาก ไม่มีผลกระทบโดยตรงต่อผลงาน หรือเป็นการยากมากที่จะกำหนดผลิตภาพในการทำงาน

เมื่อเร็ว ๆ นี้ระบบค่าจ้างการจัดระดับได้รับความนิยมในรัสเซีย มันคืออะไร? เกรดแปลจากภาษาอังกฤษ แปลว่า "คลาส, สเต็ป" ระบบนี้หมายถึงอะไร? ตามระบบการให้คะแนน คนงานในตำแหน่งเดียวกันอาจมีเงินเดือนไม่เท่ากัน สำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งจะมีการแยกเงินเดือน - "จากและถึง" ซึ่งช่วยให้พนักงานเพิ่มค่าตอบแทนในการทำงานได้โดยไม่ต้องเปลี่ยนตำแหน่ง แม้จะมีปัญหาบางอย่าง แต่ระบบค่าตอบแทนนี้มีข้อดีหลายประการ: ช่วยในการประเมินพนักงานเพื่อให้สอดคล้องกับตำแหน่งที่จัดขึ้น พนักงานมีความสนใจในการปรับปรุงคุณภาพงานและเพิ่มค่าจ้าง

ข้อเสียของระบบนี้อาจรวมถึงการประเมินเชิงวิเคราะห์ที่ใหญ่และละเอียดถี่ถ้วนซึ่งนายจ้างจะต้องดำเนินการก่อนที่จะกำหนด "คลาสย่อย" ของคนงานและสร้างระบบที่เหมาะสม

ค่าแรงชิ้นงาน

รูปแบบค่าตอบแทนหลักซึ่งมักใช้ในองค์กร ได้แก่ ผลงาน ด้วยค่าตอบแทนประเภทนี้ รายได้ของพนักงานจะขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำหรือบริการที่จัดให้ เมื่อพูดสั้น ๆ เกี่ยวกับรูปแบบและระบบค่าตอบแทน ควรสังเกตว่าควรสร้างระบบค่าจ้างตามผลงานเมื่อปริมาณและความเร็วของการผลิตมีความสำคัญต่อนายจ้าง

ตามตารางที่มีรูปแบบของค่าตอบแทนซึ่งแสดงไว้ข้างต้น แสดงให้เห็นว่ามีค่าจ้างแบบเป็นหน่วยย่อยค่อนข้างน้อย

ภายใต้ระบบการทำงานแบบโบนัสตามผลงาน รายได้ของพนักงานประกอบด้วยสองส่วน: ส่วนแรกคือปริมาณผลผลิต และส่วนที่สองคือโบนัส ซึ่งมักจะคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของส่วนแรก หากเราพูดถึงค่าจ้างประเภทนี้และรูปแบบของค่าตอบแทนว่าเป็นค่าจ้างแบบทีละชิ้น คุณควรให้ความสนใจว่าควรคำนวณเป็นสองขั้นตอน มีการกำหนดบรรทัดฐานสำหรับการปฏิบัติตามซึ่งพนักงานได้รับเงินเดือนและการชำระเงินที่เพิ่มขึ้นจะเกิดขึ้นเมื่อดำเนินการเหนือบรรทัดฐาน

ด้วยการจ่ายแบบเป็นชิ้นโดยทางอ้อม เงินเดือนของพนักงานขึ้นอยู่กับผลงานของบุคลากรที่ทำงานหลัก ปริมาณงานที่ทำขึ้นไม่เพียงขึ้นกับตัวพนักงานเองเท่านั้น

ด้วยระบบค่าตอบแทนแบบเป็นชิ้น พนักงานจะได้รับเงินเดือนสำหรับการทำงานชุดหนึ่งในช่วงเวลาที่กำหนด มีเหตุผลที่จะใช้ระบบค่าตอบแทนนี้ ตัวอย่างเช่น หากทำงานตามฤดูกาลหรือทำงานครั้งเดียว เมื่อทำสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาตายตัว เมื่อทำงานกับทีมที่ปฏิบัติงานชุดหนึ่งซึ่งน่าจะนำไปสู่ผลลัพธ์เดียว เช่น การสร้างบ้าน

ค่าจ้างก้อนสามารถเป็นแบบเรียบง่ายและเป็นโบนัสได้ ระบบคอร์ดแบบง่ายไม่ได้ให้รางวัลเพิ่มเติมใดๆ จำนวนงานที่ทำจะจ่ายให้กับพนักงานในจำนวนคงที่ ด้วยระบบโบนัสก้อนที่นอกเหนือจากการจ่ายคงที่แล้ว พนักงานสามารถรับโบนัสได้ เช่น คุณภาพของงานที่ทำ การลดลง กำหนดเวลาเป็นต้น

นายจ้างต้องจำไว้ว่าเงื่อนไขของค่าตอบแทนซึ่งจะถูกกำหนดโดยข้อบังคับและนำไปใช้ในสถานประกอบการนั้นจะต้องไม่เลวร้ายไปกว่าเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน

ค่าจ้าง, ตัวย่อ เงินเดือน- ค่าตอบแทนที่คำนวณตามกฎเป็นเงินซึ่งภายใต้สัญญาจ้างเจ้าของหรือหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจจากเขาจ่ายให้กับลูกจ้างสำหรับงานที่เขาทำ จำนวนเงินเดือนขึ้นอยู่กับความซับซ้อนและเงื่อนไขของงานที่ทำ คุณสมบัติทางวิชาชีพและทางธุรกิจของพนักงาน ผลงานของเขาและ กิจกรรมทางเศรษฐกิจรัฐวิสาหกิจ

ตามแนวคิดของ V. Petty, D. Ricardo ค่าจ้างคือการแสดงออกทางการเงินของ "วิธีการดำรงชีวิตขั้นต่ำ" ตามสมิ ธ ค่าจ้างรวมถึงค่าใช้จ่ายในการยังชีพของบุคคลเพื่อให้เขาสามารถ "ทำงาน" ได้ ก. จอมพลใน "วิธีสำคัญ" หมายความรวมถึงหมายถึง "การทำงาน" และ "การมีชีวิตอยู่" แล้ว V. จิ๊บจ๊อยในศตวรรษที่ 17 เชื่อว่าค่าจ้างคือราคาของแรงงาน

K. Marx ได้พัฒนาทฤษฎีของค่าแรงเพื่อแสดงมูลค่าและราคาของกำลังแรงงานที่เป็นตัวเงิน กล่าวคือ คนงานไม่ได้ขายแรงงานแต่ขายกำลังแรงงาน (ความสามารถในการทำงาน) ที่ ต้นXIXศตวรรษ ทฤษฎีค่าจ้างตามทฤษฎี "ปัจจัยสามประการ" ของเจ.บี. เซย์ เป็นที่แพร่หลาย

Tugan-Baranovsky ถือว่าค่าจ้างเป็นส่วนแบ่งของชนชั้นแรงงานในผลิตภัณฑ์เพื่อสังคมซึ่งขึ้นอยู่กับผลผลิต แรงงานสังคมและความแข็งแกร่งทางสังคมของชนชั้นแรงงาน E. Böhm-Bawerk ดึงความสนใจไปที่ความเป็นไปได้ของสัมปทานของผู้ประกอบการในแง่ของการเพิ่มค่าจ้างภายใต้การคุกคามของการนัดหยุดงานที่จัดโดยสหภาพแรงงาน แต่สังเกตเห็นการไหลออกของเงินทุนที่ตามมาจากอุตสาหกรรมที่มีค่าแรงสูงขึ้น การเปลี่ยนแรงงานมนุษย์ด้วยเครื่องจักร ซึ่งสุดท้ายแล้วจะส่งผลให้ค่าแรงลดลงอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ความจำเป็นในการแทรกแซงโดยตรงในการควบคุมขนาดและพลวัตของค่าจ้างได้รับการพิสูจน์โดย J. M. Keynes เพื่อหลีกเลี่ยงความวุ่นวายทางสังคม เขาเสนอแทนที่จะลดค่าจ้างผ่านการแก้ไขข้อตกลงร่วม ให้ใช้การลดค่าจ้างจริงทีละน้อยหรือโดยอัตโนมัติอันเป็นผลมาจากราคาที่สูงขึ้น เคนส์ให้เหตุผลถึงความจำเป็นในนโยบายค่าจ้างเงินที่เข้มงวด ความคิดของเขาได้รับการพัฒนาในผลงานของอี. แฮนเซ่น, แอล. ไคลน์, ดี. โรบินสัน และคนอื่นๆ ที่เสนอ วิธีการต่างๆการควบคุมค่าจ้างและรายได้ของประชากรโดยพิจารณาจากการรับรู้ถึงบทบาทที่แข็งขันของรัฐในกระบวนการแจกจ่าย

ในยุคปัจจุบัน ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์แรงงานถือเป็นปัจจัยการผลิตอย่างชัดเจน และค่าจ้างถือเป็นราคาการใช้แรงงานของคนงาน ผู้เสนอแนวคิดนี้คือนักเศรษฐศาสตร์ชาวอเมริกันที่รู้จักกันดี P. Samuelson, V. Nordgauz

จากมุมมองของความสัมพันธ์ในการกระจาย ค่าจ้างคือการแสดงออกทางการเงินของส่วนหนึ่งของผลิตภัณฑ์ที่จำเป็นซึ่งไปสู่การบริโภคส่วนบุคคลโดยพนักงานของ บริษัท ตามปริมาณและคุณภาพของแรงงานที่ใช้ในการผลิต

องค์กรและบริษัทจ่ายค่าจ้างเป็นเงินสด เนื่องจากความสัมพันธ์ระหว่างสินค้ากับเงินและตลาด ในระบบเศรษฐกิจที่มีอารยะธรรม ค่าจ้างไม่สามารถจ่ายในรูปของเงินได้ ค่าจ้างเงินสด - วิธีการบัญชีที่ยืดหยุ่นที่สุดสำหรับต้นทุนและผลลัพธ์ของแรงงาน ค่าจ้างถูกควบคุมโดยบริษัทและรัฐ ประการแรก กำหนดการวัดแรงงาน สะท้อนให้เห็นถึงปริมาณแรงงาน (ปริมาณของพลังงานของกล้ามเนื้อและประสาทที่ใช้ไป) ความเข้มของแรงงานและคุณภาพของแรงงาน (ระดับของความซับซ้อนและความสำคัญของงาน) ส่งผลให้มีบรรทัดฐานการผลิต บรรทัดฐานเวลา บรรทัดฐานการบริการสำหรับงานบางอย่าง รัฐวิสาหกิจและรัฐกำลังปันส่วนแรงงาน ปฏิบัติตามบรรทัดฐาน - ประการแรกคือปริมาณแรงงาน คุณภาพที่แน่นอนซึ่งผู้ปฏิบัติงานได้มอบให้กับบริษัทหรือรัฐเป็นระยะเวลาหนึ่ง ด้วยเหตุนี้เขาจึงได้รับรางวัลเป็นตัวเงินในรูปของค่าจ้าง

รัฐและวิสาหกิจกำหนดหลักการดังต่อไปนี้สำหรับความแตกต่างของค่าจ้างของพนักงาน:

• จำนวนค่าจ้างขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงาน ทักษะทางวิชาชีพ และคุณสมบัติของลูกจ้าง
• จำนวนค่าจ้างขึ้นอยู่กับสภาพการทำงาน ความรุนแรง อันตรายต่อสุขภาพ การทำงานในสภาวะที่ยากลำบากและเป็นอันตรายได้ค่าตอบแทนสูงกว่า
• จำนวนค่าจ้างขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของกิจกรรมการผลิตของบริษัทโดยรวม ค่าจ้างมีสองรูปแบบหลัก: ตามเวลาและ ชิ้นงาน. พนักงานจะคิดค่าจ้างรายชั่วโมงขึ้นอยู่กับคุณสมบัติและจำนวนชั่วโมงที่ทำงานจริง มันถูกใช้เพื่อจ่ายคนงานเหล่านั้น:
  1) การพัฒนาที่เป็นมาตรฐานอย่างชัดเจน
  2) ในการทำงานซึ่งสิ่งสำคัญไม่ใช่การเติบโตของผลิตภาพแรงงาน แต่การเพิ่มขึ้น คุณภาพของผลิตภัณฑ์,
  3) การผลิตซึ่งส่วนใหญ่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับความพยายามของแรงงานแต่ละคน แต่ถูกกำหนดโดยกระบวนการทางเทคโนโลยี

การทำงานของพนักงานจะลดลงเฉพาะการปรับ ตรวจสอบ และควบคุมการทำงานของอุปกรณ์เท่านั้น ที่ แบบฟอร์มตามเวลาจำนวนค่าจ้างคำนวณเป็นผลคูณของอัตรารายชั่วโมงและจำนวนแรงงาน การจ่ายรายชั่วโมงจัดให้มีระบบตามเวลาที่เรียบง่าย ซึ่งกำหนดการชำระเงินสำหรับเวลาที่ใช้งานได้จริงและโบนัสเวลา ซึ่งคำนึงถึงประเด็นอื่นๆ ด้วย: การปฏิบัติตามบรรทัดฐาน การเติบโตของผลิตภาพแรงงาน คุณภาพของงานและผลิตภัณฑ์ , ประหยัดทรัพยากร. รูปแบบของค่าจ้างเป็นหน่วยถูกใช้ในงานที่สามารถคำนวณแรงงานได้อย่างถูกต้องและครบถ้วน ซึ่งอัตราการผลิตมีการใช้กันอย่างแพร่หลาย จำนวนค่าจ้างคำนวณด้วยผลิตภัณฑ์ของราคาต่อหน่วยของผลิตภัณฑ์และจำนวนผลิตภัณฑ์

มีระบบค่าจ้างตามผลงานดังต่อไปนี้:

• ค่าจ้างชิ้นงานโดยตรง. มันให้ความสัมพันธ์ตามสัดส่วนโดยตรงระหว่างการเติบโตของผลผลิตและการเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง
• ค่าจ้างแบบก้าวหน้า. สาระสำคัญของมันอยู่ในความจริงที่ว่าผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในปริมาณของบรรทัดฐานการผลิตจะได้รับการชำระเงินในอัตราพื้นฐานและผลิตภัณฑ์ที่เกินมาตรฐานจะได้รับการชำระเงินในราคาที่สูงขึ้นและเพิ่มขึ้น
• ค่าจ้างแบบถดถอย. ด้วยสิ่งนี้ แต่ละเปอร์เซ็นต์ของผลผลิตที่เพิ่มขึ้นเหนือมาตรฐานนั้นสอดคล้องกับการเพิ่มขึ้นของรายได้ที่น้อยกว่าหนึ่งเปอร์เซ็นต์ ทำให้ไม่สามารถทำกำไรได้เกินอัตราการผลิต
• เงินเดือนชิ้น. ภายใต้ระบบนี้ผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในปริมาณของอัตราการส่งออกจะได้รับเงินในอัตราพื้นฐานและสำหรับผลิตภัณฑ์ที่ผลิตเกินมาตรฐานเพื่อให้สอดคล้องกับระเบียบวินัยทางเทคโนโลยีสำหรับงานที่ปราศจากปัญหาจะมีการให้โบนัส
• ค่าจ้างชิ้น. ในกรณีนี้ ค่าจ้างไม่ได้กำหนดไว้สำหรับผลิตภัณฑ์หรือการดำเนินงานแต่ละรายการ แต่สำหรับขอบเขตการทำงานทั้งหมดในอัตราแบบเหมาจ่าย
• ค่าจ้างชิ้นงานรวม. ในเวลาเดียวกัน ค่าจ้างของพนักงานขึ้นอยู่กับผลงานของทีม สายงาน และการเปลี่ยนแปลง รายได้รวมกระจายในหมู่สมาชิกของกลุ่มตามหมวดหมู่ที่กำหนดให้กับพวกเขา ค่าสัมประสิทธิ์และชั่วโมงทำงาน

ทศวรรษที่ผ่านมามีลักษณะเฉพาะโดยการใช้ค่าแรงเวลาที่เพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ และการลดค่าจ้างตามชิ้นงานที่สอดคล้องกันอันเป็นผลมาจากการเติบโตของการใช้เครื่องจักรและระบบอัตโนมัติของการผลิต ในสหราชอาณาจักร สหรัฐอเมริกา เยอรมนี และฝรั่งเศส 60-70% ของคนงานอุตสาหกรรมได้รับค่าจ้างรายชั่วโมง

แยกแยะระหว่างค่าจ้างเล็กน้อยและค่าจ้างจริง

ค่าจ้างที่กำหนดหมายถึงจำนวนเงินที่คนงานได้รับสำหรับงานที่ทำ คุณค่าของมันได้รับอิทธิพลจากปัจจัยต่างๆ ได้แก่ ระดับของคุณสมบัติ เงื่อนไขต่างๆและประสิทธิภาพแรงงานและปริมาณและคุณภาพของแรงงาน การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนโดยเฉลี่ยในแวบแรกบ่งบอกถึงการพัฒนาความเป็นอยู่ที่ดีของประชากร แต่ตัวบ่งชี้ที่แท้จริงที่นี่คือค่าจ้างที่แท้จริง

ค่าแรงจริง- นี่คือผลรวมของสินค้าและบริการทางวัตถุและจิตวิญญาณที่สามารถซื้อได้ด้วยเงินเดือนเล็กน้อย เงินเดือนที่แท้จริงขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ:
ก) ระดับของค่าจ้างเล็กน้อย
c) ราคาสินค้าและบริการที่ประชากรบริโภค
c) จำนวนภาษีที่จ่ายโดยส่วนต่าง ๆ ของประชากรตามงบประมาณ

การไม่จ่ายค่าจ้าง ทุนการศึกษา บำเหน็จบำนาญ หรือการจ่ายเงินอื่นใดที่กฎหมายกำหนดให้แก่ประชาชนอย่างไม่สมเหตุสมผลเป็นเวลานานกว่าหนึ่งเดือน กระทำโดยเจตนาโดยหัวหน้าขององค์กร สถาบัน หรือองค์กร โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของหรือโดยพลเมือง - หัวเรื่อง กิจกรรมผู้ประกอบการจัดเตรียมให้ ความรับผิดทางอาญา. ในเวลาเดียวกัน บุคคลจะได้รับการปล่อยตัวจากความรับผิดทางอาญา หากก่อนที่จะต้องรับผิดทางอาญา เขาหรือเธอได้จ่ายค่าจ้าง ค่าจ้าง เงินบำนาญ หรือเงินอื่นๆ ที่กฎหมายกำหนดให้แก่พลเมือง

นายจ้างต้องคำนวณเงินเดือนให้ถูกต้องและจ่ายให้พนักงานตรงเวลา ข้อกำหนดหลักของนายจ้างในระบบค่าตอบแทนที่ใช้ในทางปฏิบัติคือค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับงานที่เท่าเทียมกัน มิฉะนั้นควรได้รับคำแนะนำจากข้อมูลเฉพาะของการผลิตเฉพาะและสถานการณ์ทางเศรษฐกิจโดยรวม เกี่ยวกับระบบค่าจ้าง (SOT) และ คุณสมบัติหลักแต่ละประเภทที่เราจะพูดถึงในบทความนี้

จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้:

เงินเดือนตามกฎหมายแรงงาน

เงินเดือนหรือค่าตอบแทนคือค่าตอบแทนของพนักงานสำหรับงานที่ทำหรือกล่าวอีกนัยหนึ่งคือราคาของทรัพยากรแรงงานที่เกี่ยวข้องในกระบวนการผลิต ตาม มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระดับเงินเดือนพิจารณาจากคุณสมบัติของลูกจ้าง ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพ และเงื่อนไขของงานที่ทำ เป็นเรื่องปกติที่จะรวมค่าตอบแทนและค่าตอบแทนจูงใจไว้ด้วย กฎหมายแรงงานซึ่งมีบรรทัดฐานที่มุ่งปกป้องสิทธิของบุคลากรเป็นหลัก ยังจัดให้มีการจ่ายค่าจ้างสำหรับเวลาที่ไม่ได้ทำงาน:

ประเภทของการจ่ายค่าตอบแทน:

• การชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง
• การจ่ายเงินชั่วโมงพิเศษสำหรับแม่พยาบาลและวัยรุ่น ขั้นพื้นฐานและเพิ่มเติม ลาหยุดประจำปีรวมถึงวันหยุดเรียนสำหรับพนักงานที่รวมงานและเรียน
• การจ่ายเงินสำหรับช่วงเวลาที่ถูกบังคับให้ไม่อยู่และหยุดทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน
• การชำระเงินสำหรับวันที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่สาธารณะและของรัฐ

การจ่ายเงินเดือนให้กับบุคลากรควรทำ: อย่างน้อยทุกครึ่งเดือน, ตรงทั้งหมด กำหนดโดยกฎ ตารางงานหรือสัญญาจ้างต่อวัน และไม่เกิน 15 วันตามปฏิทิน นับแต่วันสิ้นสุดระยะเวลาที่ค้างอยู่นั้น

วิธีคำนวณค่าจ้างพนักงาน

มีระบบค่าตอบแทนพนักงานดังต่อไปนี้

ชิ้นงาน;

ตามเวลา

ด้วยชิ้นงานเงินเดือนของพนักงานขึ้นอยู่กับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยเขา (งานที่ทำ)

ชิ้นงาน SOT แบ่งออกเป็น:

• ชิ้นงานโดยตรง
• พรีเมี่ยมชิ้นงาน;
• ชิ้นก้าวหน้า;
• ชิ้นงานทางอ้อม

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับค่าจ้างที่นี่:

ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับพนักงาน

โดยไม่คำนึงถึงรายละเอียดเฉพาะของโครงการเงินเดือนที่นายจ้างต้องการ จำนวนเงินที่ลูกจ้างได้รับต่อชั่วโมงหรือต่อเดือนต้องไม่น้อยกว่าที่รัฐกำหนด ระดับต่ำสุด. กฎนี้ใช้กับสถานประกอบการในรูปแบบความเป็นเจ้าของใด ๆ และนำไปใช้ในทางปฏิบัติในรูปแบบของอัตรารายเดือนขั้นต่ำหรือค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำ องค์กรในรัสเซียไม่มีสิทธิ์จ่ายเป็นรายเดือนเงินเดือนน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ(ค่าแรงขั้นต่ำ) เว้นแต่เมื่อผู้ชำนาญการพิเศษทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลา

เมื่อใดจึงจะเหมาะสมที่จะใช้ระบบอัตราชิ้นส่วนหรือตามเวลา

ในการพัฒนารูปแบบค่าตอบแทนสำหรับบุคลากรในองค์กรใดองค์กรหนึ่ง จำเป็นต้องเลือกวิธีการค่าตอบแทนที่ชี้นำความพยายามของพนักงานในการบรรลุระดับผลิตภาพที่ต้องการ และเพื่อให้ผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนมีโอกาสสำหรับตนเอง สำนึกใน สาขาอาชีพ. ในการผลิตผลิตภัณฑ์ที่แข่งขันได้ในปริมาณที่เพียงพอและด้วยต้นทุนที่ต่ำที่สุด คุณควรวิเคราะห์ขั้นตอนการทำงานอย่างละเอียดแล้วจึงตัดสินใจเลือกระบบเฉพาะ

เมื่อใดจึงจะเหมาะสมที่จะใช้ชิ้นงานหรือค่าจ้างรายชั่วโมง

ตามกฎแล้วจะใช้ SOT ตามเวลาที่เกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญ หน้าที่ราชการที่มีความหลากหลายและยากที่จะหาปริมาณได้ (เช่น เมื่อ เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับการบัญชี การบริการลูกค้าของธนาคาร การสนับสนุนทางกฎหมายในการทำธุรกรรม ฯลฯ) หากตัวบ่งชี้คุณภาพของงานที่ทำมีความสำคัญมากกว่าตัวบ่งชี้เชิงปริมาณและราคาของความผิดพลาดของผู้เชี่ยวชาญสูงเกินไปหากงานมีลักษณะที่สร้างสรรค์หากพนักงานไม่สามารถมี ผลกระทบโดยตรงต่อระดับของผลิตภาพแรงงาน มันคุ้มค่าที่จะเลือกรูปแบบตามเวลา

สำหรับชิ้นงาน พื้นที่ที่มีความสำคัญสำหรับการใช้งานเป็นและยังคงเป็นสายการผลิต ซึ่งการเพิ่มจำนวนการดำเนินการที่ไม่ส่งผลต่อคุณภาพ หากคุณต้องการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตด้วยความสามารถในการวัดผลลัพธ์เชิงปริมาณของงานที่ทำ คุณสามารถแนะนำ COT อัตราชิ้นได้อย่างปลอดภัย สิ่งสำคัญคือต้องแก้ไขขั้นตอนการคำนวณและจ่ายเงินเดือนพนักงานในกลุ่มและ สัญญาจ้างเช่นเดียวกับในเอกสารกำกับดูแลท้องถิ่นขององค์กร

คุณสมบัติของระบบค่าจ้างตามผลงาน

ในกรณีใช้ COT อัตราแบบเป็นชิ้นโดยตรง เงินเดือนของพนักงานจะคำนวณจากผลคูณของราคาต่อหน่วยของผลผลิต (ประเภทของงาน) ด้วยปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต (งานที่ทำ) ราคาต่อชิ้นต่อหน่วยการผลิต (ประเภทงาน) กำหนดโดยนายจ้าง พวกเขาจะต้องสะกดออกมาในสัญญาจ้างกับพนักงานเช่นเดียวกับในท้องที่ กฎระเบียบนายจ้าง: ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าจ้าง ข้อตกลงร่วม ฯลฯ

ตัวอย่าง

พนักงานทำการบ้านทำแม่เหล็กเป็นของที่ระลึก งานของเขาจ่ายตามระบบชิ้นงานโดยตรงในอัตรา 15 รูเบิลต่อหน่วย ในหนึ่งเดือน พนักงานได้ผลิตแม่เหล็ก 600 ชิ้น เงินเดือนของเขาคือ 9,000 รูเบิล (600 ชิ้น x 15 รูเบิล)

ด้วย COT โบนัสต่อชิ้น อัลกอริธึมสำหรับคำนวณค่าจ้างจะเหมือนกับระบบอัตราต่อชิ้นโดยตรง แต่พนักงานจะได้รับโบนัสเพิ่มเติมจากจำนวนเงินที่คำนวณได้ ขนาดและเงื่อนไขการชำระเงินถูกกำหนดโดยนายจ้าง (เช่น ในระเบียบว่าด้วยโบนัส)

ตัวอย่าง

งานของผู้ทำการบ้านในการผลิตแม่เหล็กของที่ระลึกนั้นจ่ายเป็นชิ้นในอัตรา 15 รูเบิล สำหรับหน่วย แต่ถ้าเขาสร้างแม่เหล็กได้ 700 ชิ้นขึ้นไปต่อเดือน เขาจะได้รับโบนัส 20% ของรายได้ ในเดือนตุลาคม 2558 คนทำการบ้านสร้างแม่เหล็ก 730 ชิ้น เงินเดือนของเขาโดยคำนึงถึงโบนัสคือ: 13,140 รูเบิล (730 ชิ้น x 15 รูเบิล + (730 ชิ้น x 15 รูเบิล) x20%)

ด้วย SOT ที่ก้าวหน้าทีละชิ้น เอาต์พุตภายในขอบเขตของมาตรฐานจะได้รับการชำระเงินตามปกติ และการส่งออกส่วนเกินจะถูกจ่ายในอัตราที่เพิ่มขึ้น

ตัวอย่าง

ตามท้องถิ่น เอกสารกำกับดูแลสถานประกอบการ ผู้ทำการบ้าน ต้องผลิตของที่ระลึกแม่เหล็ก 600 อันต่อเดือน (มาตรฐาน) การชำระเงินต่อหน่วยการผลิตคือ: ในกรณีของการผลิตภายในขอบเขตของมาตรฐาน - 15 รูเบิลต่อหน่วย ในกรณีของการผลิตที่เกินมาตรฐาน - 20 รูเบิลต่อหน่วย ในเดือนพฤศจิกายน 2558 พนักงานผลิตแม่เหล็ก 680 ชิ้นซึ่งเขาได้รับเงินเดือน 10,600 รูเบิล (600 ชิ้น x 15 รูเบิล + 80 ชิ้น x 20 รูเบิล)

เราจะไม่อาศัย COT แบบอัตราชิ้นโดยอ้อม เนื่องจากระบบดังกล่าวถูกใช้เป็นกฎที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรของอุตสาหกรรมเสริม (บริการ) เงินเดือนของคนงานดังกล่าวขึ้นอยู่กับค่าจ้างของคนงานในการผลิตหลัก กลไกของ "การพึ่งพาอาศัยกัน" ถูกกำหนดโดยนายจ้าง

ระบบค่าจ้างตามเวลา

ระบบการชำระเงินตามเวลาซึ่งตรงกันข้ามกับระบบการทำงานเป็นชิ้น ๆ นั้นมีลักษณะโดยที่พนักงานได้รับเงินไม่ใช่ตามปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่เขาผลิต (งานที่ทำ) แต่สำหรับเวลาที่ใช้งานได้จริง SOT ตามเวลาแบ่งออกเป็นโบนัสตามเวลาและตามเวลาอย่างง่าย ด้วยระบบที่อิงตามเวลาที่เรียบง่าย จะพิจารณาเฉพาะเวลาที่พนักงานทำงานจริงเท่านั้น เงินเดือนของพนักงานที่มี SOT ตามเวลาง่าย ๆ สามารถคำนวณได้:

• ในอัตรารายชั่วโมง
• ในอัตรารายวัน
• ตามเงินเดือนประจำ

วันทำงานจริง (ชั่วโมง) ในกรณีข้างต้นทั้งหมดจะถูกบันทึกไว้ในใบบันทึกเวลา

หัวหน้าฝ่ายบัญชีของ Intech LLC (Smolensk):

ด้วยระบบค่าจ้างตามเวลา รายได้ของพนักงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติและเวลาที่เขาทำงาน ข้อดีของระบบนี้คือความง่ายในการใช้งานและความง่ายในการจ่ายเงิน การสร้างข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการปฏิบัติงาน คุณภาพสูง, การปรับปรุงสภาพอากาศในทีม ข้อเสียเปรียบหลักคือค่าจ้างอาจเชื่อมโยงกับการมีส่วนร่วมของคนงานรายใดรายหนึ่งได้ยาก ตารางเวลาเหมาะสำหรับ พื้นที่การผลิต, เช่นเดียวกับ บริษัทขนาดเล็ก. หากลูกจ้างได้รับเงินเดือนและทำงานทั้งวันทำงานของเดือนนั้น เขาก็จะได้รับเงินเดือนเป็น ขนาดเต็ม. หากเดือนทำงานไม่เต็มที่ พนักงานจะได้รับค่าจ้างตามเงินเดือนที่คำนวณตามสัดส่วนของจำนวนวันทำงานจริง

ตัวอย่าง

ผู้จัดการฝ่ายขาย Petrov ซึ่งทำงานในองค์กรในสัปดาห์ทำงาน 5 วัน 40 ชั่วโมง ได้รับเงิน 44,000 รูเบิล ในเดือนตุลาคม 2558 เปตรอฟทำงาน 15 วันทำการ (จาก 22 วันทำการ) ส่วนที่เหลือของวันที่เขาป่วย ในเดือนตุลาคม 2558 เขาได้รับเงินเดือน 30,000 รูเบิล (44,000 รูเบิล / 22 วัน x 15 วัน)

หากงานของผู้เชี่ยวชาญจ่ายตามอัตราค่าจ้างรายวัน เงินเดือนของเขาจะถูกคำนวณโดยการคูณอัตรานี้ด้วยจำนวนวันที่เขาทำงานจริง ในทำนองเดียวกัน ค่าจ้างจะถูกคำนวณในกรณีที่ใช้อัตราภาษีต่อชั่วโมง เฉพาะอัตราเท่านั้นที่คูณด้วยจำนวนชั่วโมงที่ทำงานจริง (ไม่ใช่วัน)

ตัวอย่าง

ในเงื่อนไขของตัวอย่างก่อนหน้านี้ สมมติว่าผู้จัดการฝ่ายขาย Petrov ถูกเรียกเก็บเงินในอัตรา 2,000 รูเบิลต่อวันต่อวัน เป็นเวลา 15 วันทำงานในเดือนตุลาคม 2558 เปตรอฟได้รับเงินเดือน 30,000 รูเบิล (2,000 รูเบิล x 15 วัน)

ขนาดของอัตราภาษีต่อชั่วโมง (รายวัน) เงินเดือนสำหรับบุคลากรประเภทต่าง ๆ ถูกกำหนดโดยนายจ้างและสะท้อนอยู่ในระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนเช่นเดียวกับใน พนักงาน. รูปแบบของระบบตามเวลาคือ SOT โบนัสเวลา ด้วยเงินเดือนของพนักงานประกอบด้วยสองส่วน:

การจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงทำงานจริง (ขึ้นอยู่กับเงินเดือนหรือ อัตราภาษี);

โบนัส

โบนัสเป็นวิธีที่ใช้กันทั่วไปในการให้รางวัลพนักงาน โบนัสจ่ายสำหรับประสิทธิภาพของตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพบางอย่างโดยพนักงานและนายจ้างสามารถกำหนดจำนวนเงินได้ทั้งในจำนวนคงที่และเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน ในทางตรงกันข้ามกับเงินเดือนหรืออัตราภาษีซึ่งเป็นส่วนหลักและโดยพื้นฐานที่มั่นคงของเงินเดือน โบนัสถือเป็นส่วนเพิ่มเติมที่แปรผันได้ ในบรรดาตัวบ่งชี้ที่คุณต้องให้ความสำคัญเมื่อคำนวณโบนัสมักปรากฏขึ้น:

การลดความสูญเสียจากการแต่งงาน

การปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติตามแผนการผลิตมากเกินไป

ทักษะทางวิชาชีพและความรู้เกี่ยวกับวิธีการทำงานขั้นสูง

การปรับปรุงผลลัพธ์ของกิจกรรมทางเศรษฐกิจของลิงค์ ส่วน ทีมหรือการประชุมเชิงปฏิบัติการ

ลดต้นทุนการผลิต

ตาม มาตรา 144 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีสิทธิที่จะสร้างระบบโบนัสได้อย่างอิสระ ในขณะที่ขั้นตอนการคำนวณโบนัสควรได้รับการแก้ไข โดยการจัดตั้ง SOT แบบเป็นชิ้นและให้โบนัสที่จ่ายเป็นประจำเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือน นายจ้างต้องรับภาระหน้าที่บางประการ กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้าท้องถิ่น เอกสารกำกับดูแลโบนัสสำหรับการบรรลุตัวชี้วัดเฉพาะจะไม่จ่ายให้กับพนักงานที่มีสิทธิได้รับตามข้อบ่งชี้ทั้งหมด ผู้เสียหายอาจยื่นขอคืนเงินค่าตอบแทนจูงใจให้กับ GIT ศาลหรือสำนักงานอัยการ ในเวลาเดียวกัน การตีความทั่วไปและสองสูตรที่พบในข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้างได้รับการตีความเพื่อประโยชน์ของลูกจ้าง เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิด จำเป็นต้องแยกแยะประเภทของโบนัสปกติจากการจ่ายเงินรางวัลก้อน - ค่าตอบแทนครั้งเดียว ณ สิ้นปี โบนัสสำหรับบริการระยะยาว ความช่วยเหลือทางการเงินเป็นต้น

ระเบียบว่าด้วยเรื่อง "Best Worker"

ตัวอย่าง

ผู้จัดการฝ่ายขาย Petrov ซึ่งทำงานในองค์กรในสัปดาห์ทำงาน 5 วัน 40 ชั่วโมง ได้รับเงิน 44,000 rubles และโบนัส 15% ของเงินเดือน โบนัสจะจ่ายตามเงื่อนไขที่พนักงานปฏิบัติตามภาระผูกพันตามสัญญาจ้างและ รายละเอียดงาน. ในเดือนตุลาคม 2558 เปตรอฟทำงาน 15 วันทำการ (จาก 22 วันทำการ) วันที่เหลือเขาไม่อยู่เนื่องจากทุพพลภาพ ในช่วงเวลาของการทำงาน Petrov ทำหน้าที่ของเขาอย่างมีสติ ในเดือนตุลาคมเขาได้รับเงินเดือน 34,500 รูเบิล ((44,000 RUB + 44,000 RUB x 15%)/22 วัน x 15 วัน) สิ้นสุดตัวอย่าง

ระบบค่าจ้างปลอดภาษี

ทั้งการจ่ายตามเวลาและผลงานอยู่ในหมวดหมู่ของระบบภาษีที่ต้องใช้มาตรฐานบางอย่างเพื่อแยกแยะเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญที่ดำเนินการผลิตที่มีความซับซ้อน ธรรมชาติ ความเข้มข้นและสภาพการทำงานที่แตกต่างกัน ควบคู่ไปกับระบบภาษี มี SOT ปลอดภาษี ซึ่งค่าตอบแทนที่ลูกจ้างได้รับขึ้นอยู่กับผลลัพธ์โดยรวมขององค์กรหรือแผนก ตลอดจนจำนวนเงินที่นายจ้างส่งเข้ากองทุนเงินเดือน . คุณสมบัติหลักของโครงการปลอดภาษีคือ:

• ความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดระหว่างระดับรายได้ของพนักงานกับขนาดของกองทุนค่าจ้าง
• กำหนดให้ผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนได้รับค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงานในผลลัพธ์โดยรวม กิจกรรมทางเศรษฐกิจรัฐวิสาหกิจ

บางบริษัทประสบความสำเร็จในการใช้ COT แบบผสมซึ่งมีสัญญาณของอัตราภาษีและระบบปลอดภาษี - ตัวอย่างเช่นกลไกของตัวแทนจำหน่ายซึ่งเงินเดือนของพนักงานคือส่วนต่างระหว่างราคาขายจริงของสินค้ากับราคาที่ตัวแทนจำหน่ายจ่าย ให้กับองค์กรหรือ ค่าคอมมิชชั่นจะได้รับจากผู้จัดการฝ่ายขาย การโฆษณา ความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจต่างประเทศขององค์กร ฯลฯ อย่างไรก็ตาม วิธีการจ่ายเงินเดือนที่นายจ้างเลือกจะต้องมีความชัดเจนต่อพนักงานเพื่อให้พนักงานแต่ละคนสามารถคำนวณกลยุทธ์ของตนเองได้อย่างอิสระ การกระทำเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดและได้รับรางวัลที่ต้องการ

เมื่อไหร่จะยอมให้จ่ายเงินเดือนเป็นชนิด?

อาจกล่าวได้ว่ารูปแบบค่าจ้างที่แปลกใหม่ - ในรูปแบบ - หายาก - ยังคงพบมาจนถึงทุกวันนี้ โดย กฎทั่วไปค่าจ้างในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียจ่ายเป็นสกุลเงินของรัฐนั่นคือในรูเบิลรัสเซีย แต่บางครั้งเนื่องจากสถานการณ์พิเศษจำเป็นต้องใช้มาตรการพิเศษ - ผลิตโดยองค์กร (ผลิตภัณฑ์, สินค้าที่ผลิต ฯลฯ .)

การทำงานเพื่อประโยชน์ของพนักงานหรือการจัดหาอาหารฟรี ท่องเที่ยว นันทนาการ การฝึกอบรมถือเป็นรูปแบบการชำระเงินด้วย สิทธิในการจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงิน นายจ้างได้รับ เฉพาะเมื่อมีเหตุผลหนักแน่น กำหนดตายตัว มาตรา 131 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและวรรค 54 แห่งมติ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 2 ลงวันที่ 17.03.204:

การจ่ายค่าจ้างเป็นประเภทจะออกให้หาก:

• สินค้าที่ออกให้แก่พนักงานหรือบริการที่ให้แก่เขา (หรือครอบครัวของเขา) มีความต้องการและเป็นประโยชน์อย่างเต็มที่ (เช่น อาหารหรืออาหารสัตว์สำหรับ ปศุสัตว์ในอุตสาหกรรมการเกษตร);
• ต้นทุนสินค้าและบริการที่จัดหาให้ตามค่าจ้างไม่เกินจริง ราคาตลาด;
• จ่ายไม่เกิน 20% ของเงินเดือนทุกเดือน
• พนักงานเองเขียนใบสมัครพร้อมคำขอให้ออกเงินเดือนบางส่วน

พนักงานที่ไม่เห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวควรได้รับการเสนองานอื่น และหากไม่มีตำแหน่งงานว่างหรือหลังจากการปฏิเสธตัวเลือกที่เสนอทั้งหมด คุณสามารถหยุดได้ แรงงานสัมพันธ์บนพื้นฐานที่จัดให้ ข้อ 7 ส่วนที่ 1 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ในทางปฏิบัติ ส่วนใหญ่มักจะมีการเปลี่ยนจาก SOT แบบอิงตามเวลาเป็นโบนัสตามผลงาน ซึ่งสร้างผลกำไรให้กับองค์กรในภาคการผลิตได้มากกว่า และช่วยให้ประเมินผลงานของพนักงานแต่ละคนได้ตามวัตถุประสงค์ ผลลัพธ์โดยรวมกิจกรรมของบริษัท ภาวะเศรษฐกิจที่ไม่เอื้ออำนวยยังบังคับให้ต้องละทิ้งเงินเดือนประจำ เพื่อสนับสนุนระบบนายจ้างที่ยืดหยุ่นมากขึ้น

ทดสอบตัวเอง

ส่วนใดที่ไม่รวมอยู่ในเงินเดือนของพนักงานที่มีระบบค่าจ้างโบนัสเวลา:

• การชำระเงินสำหรับชั่วโมงทำงานจริง
• บังคับจ่ายเพิ่มเติมสำหรับค่าจ้างตามเวลา;
• เบี้ยประกันภัย

2. ระบบค่าจ้างใดรวมถึงระบบค่าจ้างตามเวลาและตามผลงาน:

• ไม่ใช่ภาษี;
• อัตราภาษีศุลกากร;
• ปลอดภาษี

3. สถานการณ์ใดที่ไม่อนุญาตให้จ่ายค่าจ้างในรูปแบบที่มิใช่ตัวเงิน:

• จ่ายไม่เกิน 50% ของเงินเดือนรายเดือน
• ขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างดังกล่าวมีให้ในขั้นต้นโดยข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม
• มูลค่าสินค้าและบริการตามค่าจ้างไม่เกินราคาตลาดจริง

4. ในกรณีดังกล่าว พนักงานไม่ต้องจ่ายเงินนอกเวลางาน:

• ถ้าค่าตอบแทนเหล่านี้ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง;
• หากเป็นการชำระเงินสำหรับวันที่เข้าร่วมในโครงการสาธารณะ
• ในช่วงเวลาว่าง

5. ไม่มีค่าจ้างตามผลงานประเภทใด:

• ชิ้นงานโดยตรง
• การชดเชยชิ้นงาน;
• ชิ้นงานพรีเมี่ยม

เงินเดือนคือจำนวนเงินค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินที่เสนอให้กับพนักงานในขั้นต้นเมื่อเข้ารับตำแหน่งและจำเป็นในการคำนวณจำนวนเงินสุดท้าย เงินเดือนได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้างงานของพนักงานใหม่ตลอดจนในลำดับการว่าจ้าง ตัวบ่งชี้นี้เป็นพื้นฐานสำหรับการคำนวณตัวบ่งชี้อื่นๆ

เงินเดือนคือจำนวนเงินค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินที่พนักงานได้รับ "ในมือ" หลังจากคำนึงถึงเบี้ยเลี้ยงและการหักเงินทั้งหมด เมื่อคำนวณเงินเดือนจะใช้จำนวนเงินเดือน มีการเพิ่มโบนัสต่างๆ เข้าไป เช่น โบนัสสำหรับการทำงานที่ได้ผลดี (การจ่ายเงินเหล่านี้เป็นตัวแปรเนื่องจากอาจจะใช่หรือไม่ก็ได้ขึ้นอยู่กับ ผลลัพธ์ที่ได้จัดตั้งขึ้นโดยองค์กรเอง); การจ่ายเงินเพิ่มเติมต่างๆ สำหรับการทำงานในตอนเย็น ตอนกลางคืน ในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ การชดเชยเช่น "สำหรับอันตราย" ในที่ทำงาน นอกจากนี้ นายจ้างเองสามารถจ่ายเงินเพิ่มสำหรับระยะเวลาการทำงาน รวมหลายตำแหน่งและการเดินทางเพื่อธุรกิจบ่อยครั้ง นอกจากนี้ยังมีค่าสัมประสิทธิ์ภาคเหนือและภูมิภาคสำหรับคนงานที่ทำงานใน Far North และพื้นที่ที่เท่าเทียมกัน ในทางกลับกัน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา การหักต่าง ๆ สำหรับความเสียหายของทรัพย์สิน และอื่นๆ จะถูกหักออกจากจำนวนเงินเงินเดือน

เงินเดือนและความแตกต่างของเงินเดือน

เงินเดือน กับ เงินเดือน ต่างกันอย่างไร? ความแตกต่างที่สำคัญที่สุดระหว่างพวกเขาคือการคำนวณตัวบ่งชี้หนึ่งตัวจากอีกตัวหนึ่ง นั่นคือมีเงินเดือนพื้นฐานสำหรับแต่ละตำแหน่งตามตารางพนักงานและเงินเดือนคำนวณตามตัวบ่งชี้นี้และเบี้ยเลี้ยงทั้งหมดรวมถึงการหักเงินที่ควบคุมโดยกฎหมายในรัสเซีย

จำนวนเงินเดือนจะได้รับการแก้ไขทันทีในเอกสาร ทันทีที่คนได้งาน เงินเดือนจะถูกคำนวณหลังจากทำงานหนึ่งเดือนในองค์กร (หรือระยะเวลาอื่นที่ตกลงกันไว้ก่อนหน้านี้) หรือเมื่อถูกเลิกจ้าง

จำนวนเงินเดือนได้รับการแก้ไขและสะท้อนให้เห็นในการจัดหาพนักงานขององค์กร เงินเดือนคำนวณตามจำนวนเงินเดือน ในทางกลับกัน เงินเดือนก็ไม่กระทบต่อเงินเดือนแต่อย่างใด

ดังนั้นเงินเดือนจึงเป็นรางวัลสำหรับการทำงาน แต่เงินเดือนเป็นค่าคงที่และคงที่ และเงินเดือนนั้นแปรผันและขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ: คุณสมบัติ ประสบการณ์การทำงาน สภาพการทำงาน คุณภาพของงาน และอื่นๆ บางครั้งจำนวนเงินเดือนและจำนวนเงินเดือนเท่ากัน แต่ในกรณีส่วนใหญ่ เงินเดือนเป็นเพียงส่วนหนึ่งของเงินเดือน (บางครั้ง ½ ของเงินเดือนหรือน้อยกว่านั้น)