คนงานได้รับเงิน อัตราการจ่ายรายชั่วโมง

บทบัญญัติทั่วไป

1. ระเบียบนี้ได้รับการพัฒนาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. ค่าตอบแทนเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นระบบของความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการสร้างความมั่นใจการจัดตั้งและการดำเนินการโดยนายจ้างในการจ่ายเงินให้กับพนักงานสำหรับงานของพวกเขาตามกฎหมาย การกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ระเบียบนี้และสัญญาจ้างงาน
3. บริษัทฯ ได้จัดทำระบบพิกัดอัตราค่าตอบแทนซึ่งรวมถึงอัตราภาษี (เงินเดือน) อัตราภาษี (เงินเดือน) - จำนวนค่าตอบแทนคงที่ของพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่มีความซับซ้อนบางอย่าง (คุณสมบัติ) ต่อหน่วยเวลา
4. ขนาดของอัตราภาษีรายเดือน (เงินเดือน) ถูกกำหนดโดยตารางพนักงานของบริษัท
5. อัตราภาษีรายเดือน (เงินเดือน) ไม่รวมการชำระเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยงและเงินช่วยเหลือ ค่าตอบแทนอื่นๆ และการชำระเงินทางสังคม
6. ขนาดของอัตราภาษีรายเดือน (เงินเดือน) มีการเปลี่ยนแปลงในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงตารางพนักงานของบริษัท
7. ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ ที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับเงินตามตารางการจัดหาพนักงานที่ได้รับอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรและระยะเวลาทำงาน
8. อัตราภาษีศุลกากร (เงินเดือน) กำหนดจากการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สำหรับคนทำงานนอกเวลา - ขึ้นอยู่กับการทำงานในสัปดาห์ที่ 16 ชั่วโมงและวันทำงาน 3.2 ชั่วโมง

ค่าตอบแทนพนักงานขององค์กรรวมถึง:

• เงินเดือนประกอบด้วยเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) เช่นเดียวกับการจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงสำหรับสภาพการทำงานพิเศษ (การทำงานหนักการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายและสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ ) ตลอดจนสภาพการทำงานที่เบี่ยงเบนไปจาก ปกติ (หากปฏิบัติงานคุณสมบัติต่าง ๆ รวมกันของวิชาชีพ ทำงานนอกเวลาทำงานปกติ ตอนกลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ฯลฯ)
• ค่าตอบแทนจูงใจและเงินจูงใจเพื่อการปฏิบัติหน้าที่แรงงานอย่างเหมาะสม โดยเป็นไปตามระเบียบนี้และระเบียบว่าด้วยโบนัส การจ่ายค่าจ้างในบริษัทเป็นเงินสดในรูเบิล
• การหักค่าจ้างของพนักงานจะทำได้เฉพาะในกรณีที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ กำหนดไว้เท่านั้น
• จำนวนรวมของการหักทั้งหมดสำหรับการจ่ายค่าจ้างแต่ละครั้งต้องไม่เกิน 20% และในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด 50% ของค่าจ้างเนื่องจากพนักงาน (มาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ในบางกรณี (การเก็บค่าเลี้ยงดูบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ, การชดเชยความเสียหายที่เกิดจากนายจ้างต่อสุขภาพของลูกจ้าง, การชดเชยความเสียหายแก่บุคคลที่ได้รับความเสียหายอันเนื่องมาจากการตายของคนหาเลี้ยงครอบครัว, และการชดเชยความเสียหายที่เกิดจากอาชญากรรม ) จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนการหักจากค่าจ้างต้องไม่เกิน 70% ไม่อนุญาตให้หักเงินที่ไม่ได้รอการขายตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง (มาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง การจ่ายเงินทั้งหมดให้แก่ลูกจ้างจากนายจ้างจะกระทำในวันที่ลูกจ้างถูกไล่ออก หากพนักงานไม่ทำงานในวันที่ถูกไล่ออก จำนวนเงินที่เกี่ยวข้องจะได้รับเงินไม่เกินวันถัดไปหลังจากที่พนักงานที่ถูกไล่ออกส่งคำขอให้ชำระเงิน ในกรณีที่มีข้อโต้แย้งเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ค้างชำระแก่ลูกจ้างเมื่อถูกเลิกจ้าง นายจ้างตกลงที่จะจ่ายเงินจำนวนที่เขาไม่ได้โต้แย้งภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ข้างต้น (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ค่าจ้างที่ไม่ได้รับภายในวันที่ลูกจ้างถึงแก่กรรมจะออกให้แก่สมาชิกในครอบครัวของเขาหรือแก่บุคคลที่ต้องพึ่งพาผู้ตายในวันที่เขาเสียชีวิต การจ่ายค่าจ้างจะกระทำภายในหนึ่งสัปดาห์นับจากวันที่ยื่นเอกสารที่เกี่ยวข้องต่อนายจ้าง
• การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง หากลูกจ้างเตือนนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงาน จะได้รับเงินอย่างน้อยสองในสามของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน
• เวลาหยุดทำงานเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง หากลูกจ้างเตือนนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงาน จะได้รับเงินอย่างน้อยสองในสามของอัตราภาษี (เงินเดือน)

การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงานไม่ได้รับการจ่ายเงิน

ระบบการชำระเงิน

ระบบค่าตอบแทนในข้อบังคับนี้หมายถึงวิธีการคำนวณจำนวนเงินค่าตอบแทนที่ต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้างสำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตน

ค่าชิ้นงานโดยตรง

สำหรับพนักงานของหน่วยการผลิต (การประชุมเชิงปฏิบัติการสำหรับการพัฒนาผลิตภัณฑ์ สำหรับการบรรทุกโลหะ) ได้มีการจัดตั้งระบบค่าจ้างแบบเป็นชิ้นโดยตรง เนื่องจากผลงานของพวกเขาสามารถวัดผลในเชิงปริมาณและแสดงออกมาเป็นประเภทได้

สำหรับการผลิตแต่ละหน่วยการผลิตจะมีการกำหนดราคาเฉพาะ ขนาดของพวกเขาถูกกำหนดโดยคำสั่งของอธิบดีเป็นเวลาหกเดือน เงินเดือนคำนวณตามลำดับต่อไปนี้: จำนวนของผลิตภัณฑ์ประเภทใดประเภทหนึ่งหรืออย่างอื่นที่ผลิตโดยพนักงานคูณด้วยราคา (กำหนดไว้สำหรับหนึ่งหน่วยของผลผลิต) จากนั้นจึงสรุปยอดรวมสำหรับผลิตภัณฑ์แต่ละประเภท ผลลัพธ์ที่ได้คือเงินเดือน ถ้าค่าสัมประสิทธิ์การลดหย่อนสำหรับการแต่งงานตามที่ระบุไว้ในข้อ 2.2.2 ไม่ถูกนำไปใช้กับจำนวนเงินนี้ แห่งระเบียบนี้

หากสินค้าที่ผลิตโดยพนักงานมีข้อบกพร่องในจำนวนที่เกิน 2% ของปริมาณผลิตภัณฑ์ทั้งหมดที่ผลิตโดยพนักงานรายนี้ ปัจจัยการลด 0.8 จะถูกนำไปใช้กับจำนวนเงินเดือนที่เกิดขึ้นตามปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต . สำหรับทุก ๆ 2% ของเศษเหล็กที่เพิ่มเข้ามา ปัจจัยการลดลงจะลดลง 0.2

ระบบคอร์ดของค่าตอบแทน

สำหรับกลุ่มและกลุ่มที่ทำงานในโครงการและงานเฉพาะ จะมีการกำหนดระบบค่าตอบแทนแบบเป็นชิ้น ๆ พนักงานจะได้รับเงินตามผลรวมของทั้งกลุ่ม (กลุ่ม) 40% ของรายได้ที่ได้รับจากกองพลน้อยจะไปที่เงินเดือนของพนักงาน

จำนวนเงินที่ได้รับจะแจกจ่ายให้กับพนักงานโดยหัวหน้า (หัวหน้าทีม) เขาสามารถแจกจ่ายจำนวนเงินให้กับทุกคนอย่างเท่าเทียมกันหรือแตกต่างกันขึ้นอยู่กับการมีส่วนร่วมของพนักงานคนหนึ่งที่มีต่อสาเหตุทั่วไปและการปฏิบัติตามวินัยแรงงานของเขา

การขาดงานโดยไม่มีเหตุผลทำให้หัวหน้า (หัวหน้าทีม) มีสิทธิ์ลดเงินเดือนของพนักงานที่กระทำความผิดลง 15% สำหรับการปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมา - 10% เงินเดือนของหัวหน้าตัวเองหรือหัวหน้ากลุ่มเกินกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของผู้ใต้บังคับบัญชา 25% ความแตกต่างในเงินเดือนของพนักงานที่เป็นสมาชิกในทีมเดียวกัน (กลุ่ม) จะต้องไม่เกิน 20%

ระบบโบนัสเวลาของค่าตอบแทน

สำหรับพนักงานคนอื่น ๆ ของบริษัท จะมีการจัดตั้งระบบโบนัสเวลาของค่าตอบแทน

• ส่วนคงที่ - เงินเดือน;
• ส่วนตัวแปรคือโบนัสที่เกิดขึ้นตามระยะเวลาและคุณภาพของงาน ความสำเร็จของผลลัพธ์บางอย่าง

พนักงานทุกคนของบริษัทอาจได้รับโบนัสเพิ่มเติมแบบครั้งเดียวสำหรับความสำเร็จที่สำคัญในงานของตน

• เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ)

ขั้นตอนการกำหนดเงินเดือนพนักงาน

เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ในระเบียบนี้เข้าใจว่าเป็นจำนวนเงินคงที่ของค่าตอบแทนของพนักงานสำหรับการปฏิบัติตามบรรทัดฐานแรงงานหรือหน้าที่แรงงานที่มีความซับซ้อนบางอย่างต่อเดือน

จำนวนเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ของพนักงานถูกกำหนดไว้ในสัญญาจ้าง

จำนวนเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) (ไม่รวมเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง โบนัส และเงินจูงใจอื่นๆ) ของพนักงานที่ทำงานเต็มจำนวนตามชั่วโมงทำงานต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด พนักงาน

เงินเดือนของพนักงานจะเพิ่มขึ้นเมื่อเขาถูกย้ายไปยังตำแหน่งอื่นซึ่งแสดงถึงความรับผิดชอบที่มากขึ้น ปริมาณงานและดังนั้นการจ่ายเงินที่สูงขึ้น (รวมอยู่ในเกรดซึ่งมีการจ่ายค่าจ้างที่สูงขึ้น)

เงินเดือนยังสามารถเพิ่มขึ้นได้หากพนักงานแสดงผลสูงอย่างสม่ำเสมอเป็นเวลาหนึ่งปีครึ่งถึงสองปี ไม่ละเมิดวินัยแรงงาน ปฏิบัติตามและเกินแผน แสดงความจงรักภักดีต่อบริษัท และสนใจในการปรับปรุงประสิทธิภาพแรงงาน

การตัดสินใจเลี้ยงพนักงานนั้นทำโดยหัวหน้าพนักงานจัดทำงานนำเสนอเกี่ยวกับเขาและโอนไปยังบริการบุคลากร เธอพิจารณายื่นข้อเสนอและตกลงกับฝ่ายบริหารของ บริษัท ตัดสินใจตามความสามารถทางการเงินขององค์กร เงินเดือนของพนักงานจะลดลงหากด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือตามคำขอของเขาเองเขาถูกย้ายไปยังตำแหน่งที่มีน้อย ความรับผิดชอบและภาระเช่นเดียวกับค่าจ้างที่น้อยลง

องค์กรมีสิทธิที่จะลดเงินเดือนของพนักงานได้หากใบรับรองแสดงให้เห็นว่าเขาทำงานไม่ดี, ไม่เป็นไปตามแผน, ไม่รับมือกับหน้าที่ราชการ, ไม่มีความรู้ที่จำเป็นครบถ้วนและมีความสามารถที่จำเป็น ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งของเขา

การตัดสินใจลดเงินเดือนสามารถทำได้ในกรณีนี้โดยพิจารณาจากผลการประเมินบุคลากรและโดยคณะกรรมการแรงงานพิเศษเท่านั้นซึ่งรวมถึงตัวแทนของการบริการบุคลากรหัวหน้า บริษัท หรือรองผู้บังคับบัญชาทันทีของพนักงาน ,ผู้เชี่ยวชาญจากบริการด้านกฎหมายและการเงินที่คณะกรรมการแรงงานได้มีมติให้ลดเงินเดือนราชการตามผลการรับรองให้พนักงานทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน

อาหารเสริม

ประเภทและจำนวนเงินค่าบริการ

พนักงานขององค์กรมีสิทธิได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมดังต่อไปนี้:

• สำหรับการทำงานล่วงเวลา
• สำหรับงานวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
• สำหรับงานกะกลางคืน
• สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว
• สำหรับการประกอบอาชีพ (ตำแหน่ง)

ค่าล่วงเวลา

ในระเบียบนี้ การทำงานล่วงเวลาเป็นที่เข้าใจว่าเป็นงานที่ดำเนินการโดยลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้ งานประจำวัน (กะ) โดยสรุปเวลาทำงาน - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับ รอบระยะเวลาบัญชี

สำหรับการทำงานล่วงเวลา พนักงานจะได้รับเงินเพิ่มเติม: สำหรับการทำงานล่วงเวลาสองชั่วโมงแรก - ในจำนวน 150 เปอร์เซ็นต์ของอัตรารายชั่วโมง

สำหรับการทำงานล่วงเวลาในชั่วโมงต่อๆ ไป - ในจำนวน 200 เปอร์เซ็นต์ของอัตรารายชั่วโมง

การชำระเงินเพิ่มเติมเหล่านี้ไม่ได้จ่ายให้กับพนักงานที่มีวันทำงานที่ไม่ปกติ

จ่ายเพิ่มสำหรับงานวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

สำหรับการทำงานในวันหยุดและวันหยุดนักขัตฤกษ์ พนักงานที่ได้รับค่าจ้างตามเวลาจะต้องได้รับเงินเพิ่มเติม:

• ในจำนวนร้อยละ 100 ของอัตรารายชั่วโมง - หากทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดภายในระยะเวลาทำงานรายเดือน
• ในอัตราร้อยละ 200 ของอัตรารายชั่วโมง - หากทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดเกินเวลาทำงานรายเดือน

จ่ายเพิ่มสำหรับงานกลางคืน

สำหรับวัตถุประสงค์ของระเบียบนี้ งานกลางคืนหมายถึงการทำงานตั้งแต่ 22:00 น. ถึง 06:00 น.

สำหรับการทำงานในกะกลางคืนพนักงานที่ได้รับค่าจ้างตามเวลาจะได้รับเงินเพิ่มเป็นจำนวนร้อยละ 40 ของอัตรารายชั่วโมงการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว

สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวจะมีการกำหนดการจ่ายเงินเพิ่มเติมในจำนวนร้อยละ 50 ของเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) สำหรับงานหลัก

การชำระเงินเพิ่มเติมที่ระบุจะจ่ายให้ตลอดระยะเวลาการปฏิบัติตามหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว

การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง)

สำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) การจ่ายเงินเพิ่มเติมจะถูกกำหนดเป็นจำนวน 50 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) สำหรับงานหลัก

การจ่ายเงินเพิ่มเติมที่ระบุจะจ่ายให้ตลอดระยะเวลาของการรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง)

ขั้นตอนการคำนวณและชำระค่าธรรมเนียมพิเศษ

• ยอดเงินคงค้างและการชำระเงินเพิ่มเติมที่ระบุไว้ในข้อ 4.2-4.6 ของข้อบังคับเหล่านี้จะทำเป็นรายเดือนตามตารางเวลา
• การคำนวณอัตรารายชั่วโมงทำได้โดยการหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินด้วยจำนวนวันทำการในช่วงเวลานี้ตามปฏิทินสัปดาห์ทำงานห้าวันและ 8 ชั่วโมง (ระยะเวลาของวันทำการ)
• จำนวนเงินรวมของการชำระเงินเพิ่มเติมที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานไม่ได้จำกัดอยู่ที่จำนวนเงินสูงสุด
• ตามคำขอของพนักงานเขาอาจได้รับวันหยุดอีกวันหนึ่งจากนั้นจึงจ่ายงานเป็นจำนวนเดียว

• อาหารเสริม

ประเภทของเบี้ยเลี้ยง

พนักงานขององค์กรได้รับการเพิ่มเงินเดือนประเภทต่อไปนี้:

• เพื่อการบริการที่ยาวนานในองค์กร
• สำหรับความเข้ม, ความเข้มของแรงงาน;
• สำหรับการใช้ภาษาต่างประเทศในการทำงาน
• เพื่อความคลาสสิก
• เบี้ยเลี้ยงบริการนาน

เป็นระยะเวลานานในการทำงาน พนักงานจะได้รับโบนัสเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) จำนวน 10 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ)

ในข้อบังคับเหล่านี้ ประสบการณ์การทำงานระยะยาวถือเป็นผลงานในองค์กรมากกว่า 10 ปี

โบนัสสำหรับความเข้มข้น ความเข้มแรงงาน

สำหรับความเข้มข้น ความเข้มข้นของงาน พนักงานจะได้รับโบนัสมากถึงร้อยละ 20 ของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ)

จำนวนเบี้ยเลี้ยงเฉพาะถูกกำหนดตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของหัวหน้าองค์กร

ค่าเผื่อการใช้ภาษาต่างประเทศในการทำงาน

สำหรับการใช้ภาษาต่างประเทศในการทำงานของลูกจ้างนั้น เบี้ยเลี้ยงจะกำหนดเป็นจำนวนเงินร้อยละ 15 ของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ)

ค่าเผื่อที่กำหนดถูกกำหนดขึ้นสำหรับพนักงานที่มีหน้าที่งานรวมถึงการติดต่อกับคู่ค้าต่างประเทศหรือทำงานกับวรรณกรรมต่างประเทศ

ค่าเบี้ยเลี้ยงคนขับ

ผู้ขับขี่ขององค์กรจะได้รับเบี้ยประกันภัยสำหรับความมีระดับสูงสุด 10 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ

จำนวนเฉพาะของค่าเผื่อถูกกำหนดโดยคำสั่ง (คำสั่ง) ของหัวหน้าองค์กร

โบนัส

ประเภทของโบนัส

พนักงานขององค์กรที่ดำรงตำแหน่งเต็มเวลาจะได้รับโบนัสปัจจุบันและครั้งเดียว (ครั้งเดียว)

1. เบี้ยประกันภัยปัจจุบัน
   1. โบนัสปัจจุบันจะจ่ายตามผลงานในหนึ่งเดือนหรือรอบระยะเวลาการรายงานอื่นตามระเบียบว่าด้วยโบนัส
   2. ขนาดของโบนัสปัจจุบันถูกกำหนดโดยผู้จัดการโดยเพียงแค่คำนวณตัวบ่งชี้เชิงปริมาณของกิจกรรม ตัวชี้วัดเชิงคุณภาพได้รับการประเมินโดยหัวหน้างานของพนักงานเท่านั้น
2. เบี้ยประกันภัยครั้งเดียว (ครั้งเดียว)
   1. จำนวนโบนัสแบบครั้งเดียว (ครั้งเดียว) ไม่ได้ถูกจำกัดด้วยจำนวนเงินสูงสุด และขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพทางการเงินของบริษัท
   2. โบนัสแบบครั้งเดียว (ครั้งเดียว) จะจ่ายโดยการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรเท่านั้นและเป็นสิทธิ์ของ บริษัท (มาตรา 22, 191 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
   3. จำนวนโบนัสแบบครั้งเดียว (ครั้งเดียว) สามารถเปลี่ยนแปลงขึ้นหรือลงได้โดยการตัดสินใจของฝ่ายบริหารตามค่าสัมประสิทธิ์การสมทบแรงงาน (ดูภาคผนวกที่ 1)
   4. จ่ายโบนัสครั้งเดียว (ครั้งเดียว):
3. เกี่ยวกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามผลงานสำหรับปี - ด้วยค่าใช้จ่ายของผลกำไรขององค์กร
4. ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส - จากกองทุนเงินเดือน
   1. จำนวนโบนัสแบบครั้งเดียว (ครั้งเดียว) ถูกกำหนดโดยคำสั่ง (คำสั่ง) ของหัวหน้าองค์กร
5. รายการการลงโทษทางวินัยเนื่องจากไม่ได้รับโบนัส

โบนัสจะไม่ถูกสะสมให้กับพนักงานที่มีการลงโทษทางวินัยสำหรับ:

1. ขาดงาน (ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีเกิน 4 ชั่วโมงติดต่อกันในระหว่างวันทำงาน)
2. การปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพที่มีแอลกอฮอล์ เป็นพิษ หรือมึนเมาจากยาอื่น ๆ
3. มาสายจนถึงวันทำงานโดยไม่เตือนผู้บังคับบัญชาทันที
4. การไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำของหัวหน้า
5. ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่หรือปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้ลูกจ้างไม่ถูกต้อง นายจ้างมีสิทธิที่จะถอดบทลงโทษทางวินัยออกจากลูกจ้างก่อนกำหนดได้เอง ตามคำร้องขอของลูกจ้างหรือตามคำร้องขอของหัวหน้างานโดยตรง

คำสั่งที่ระบุจะทำโดยคำสั่งของหัวหน้าองค์กร

ให้รางวัลแก่ผู้นำองค์กร

รางวัลแก่ CEO, กรรมการบริหาร, ที่ปรึกษา CEO, ที่ปรึกษาการพัฒนาธุรกิจ

1. จำนวนเบี้ยประกันภัยกำหนดตามผลลัพธ์ของกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจของบริษัท และขึ้นอยู่กับตัวชี้วัดสามตัวของบริษัท - เชิงปริมาณ คุณภาพ และการเงิน
2. จำนวนโบนัสและความถี่ในการจ่ายเงินได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของอธิบดี
3. โบนัสจะจ่ายให้เฉพาะผู้จัดการที่ทำงานในบริษัท ณ เวลาที่ชำระเงินเท่านั้น

วัสดุช่วยเหลือ

1. ในข้อบังคับนี้ ความช่วยเหลือด้านวัตถุหมายถึงความช่วยเหลือ (ในรูปเงินสดหรือวัสดุ) ที่มอบให้กับพนักงานขององค์กรในส่วนที่เกี่ยวกับการเริ่มต้นของสถานการณ์ฉุกเฉิน
2. สถานการณ์ต่อไปนี้ถือว่าไม่ธรรมดา:

• ความตายของสามี ภรรยา ลูกชาย ลูกสาว พ่อ แม่ พี่ชาย น้องสาว;
• ก่อให้เกิดความเสียหายอย่างมีนัยสำคัญต่อบ้านของพนักงานอันเนื่องมาจากไฟไหม้ น้ำท่วม และเหตุฉุกเฉินอื่นๆ
• การบาดเจ็บหรืออันตรายอื่น ๆ ต่อสุขภาพของพนักงาน

นายจ้างอาจถือว่าสถานการณ์อื่นเป็นกรณีพิเศษ

1. ความช่วยเหลือด้านวัตถุจ่ายจากกำไรสุทธิขององค์กรตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของหัวหน้าองค์กรในการสมัครส่วนบุคคลของพนักงาน
2. การให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุจะดำเนินการเมื่อพนักงานยื่นเอกสารยืนยันการเริ่มต้นของสถานการณ์ฉุกเฉิน

การคำนวณและการจ่ายเงินเดือน

1. ค่าจ้างจะจ่ายให้แก่ลูกจ้างตามจำนวนและวิธีการที่กำหนดในระเบียบนี้
2. พื้นฐานสำหรับการจ่ายเงินเดือนคือ: รายชื่อพนักงาน สัญญาจ้าง ใบบันทึกเวลา และคำสั่งที่ได้รับอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร
3. ใบบันทึกเวลาถูกกรอกและลงนามโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอนุมัติใบบันทึกเวลา
4. พนักงานที่ทำงานนอกเวลา ได้ค่าจ้างตามระยะเวลาที่ทำงานจริง
5. การกำหนดค่าจ้างสำหรับตำแหน่งหลักและตำแหน่งรวม (ประเภทของงาน) ตลอดจนตำแหน่งที่จัดขึ้นร่วมกันจะดำเนินการแยกกันสำหรับแต่ละตำแหน่ง (ประเภทของงาน)
6. ค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานที่โต๊ะเงินสดขององค์กรหรือโอนไปยังบัญชีธนาคารที่พนักงานระบุไว้ตามเงื่อนไขที่กำหนดในสัญญาจ้าง
7. ก่อนการจ่ายค่าจ้าง พนักงานแต่ละคนจะได้รับสลิปเงินเดือนที่ระบุส่วนประกอบของค่าจ้างที่ถึงกำหนดชำระในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง โดยระบุจำนวนและเหตุผลในการหักเงินที่ทำไป ตลอดจนจำนวนเงินที่ต้องชำระทั้งหมด
8. การจ่ายค่าจ้างสำหรับเดือนปัจจุบันจะทำสองครั้งต่อเดือน: ในวันที่ 20 ของเดือนที่เรียกเก็บเงิน (สำหรับครึ่งแรกของเดือน - ล่วงหน้าเป็นจำนวน 50% ของเงินเดือน) และในวันที่ 5 ของเดือน ถัดจากเดือนที่เรียกเก็บเงิน (ชำระครั้งสุดท้ายของเดือน)
9. หากวันที่จ่ายเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ การจ่ายค่าจ้างจะทำในวันก่อนวันดังกล่าว
10. ถ้าลูกจ้างไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการด้วยความผิดของนายจ้าง ให้จ่ายตามระยะเวลาที่ทำงานจริงหรือตามผลงาน แต่ไม่ต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของลูกจ้าง

ในกรณีที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ราชการด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง ลูกจ้างจะได้รับเงินเดือนอย่างน้อยสองในสาม (เงินเดือนราชการ)

ในกรณีที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ราชการอันเนื่องมาจากความผิดของพนักงาน ให้จ่ายเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ตามปริมาณงานที่ทำ

การหยุดทำงานอันเนื่องมาจากความผิดของนายจ้าง ถ้าลูกจ้างเตือนนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงาน จะได้รับเงินอย่างน้อยสองในสามของเงินเดือนเฉลี่ยของลูกจ้าง

การหยุดทำงานด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง หากลูกจ้างเตือนนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงาน จะได้รับเงินอย่างน้อยสองในสามของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ)

การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงานไม่ได้รับการจ่ายเงิน

1. การหักจากเงินเดือนของพนักงานจะทำได้เฉพาะในกรณีที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ กำหนดไว้เท่านั้น เช่นเดียวกับคำขอของพนักงาน
2. จำนวนค่าจ้าง ค่าตอบแทน การจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ไม่ได้รับภายในระยะเวลาที่กำหนดจะขึ้นอยู่กับเงินมัดจำ
3. ใบรับรองจำนวนค่าจ้าง เงินคงค้างและการหักจากมันจะออกให้เฉพาะกับพนักงานเท่านั้น
4. การจ่ายเงินสำหรับการลาให้กับพนักงานจะทำไม่เกินสามวันก่อนวันเริ่มงาน
5. เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง การชำระค่าจ้างขั้นสุดท้ายที่ค้างชำระให้กับลูกจ้างจะทำในวันสุดท้ายของการทำงาน หากพนักงานไม่ทำงานในวันที่ถูกไล่ออก จำนวนเงินที่เกี่ยวข้องจะได้รับการชำระเงินไม่เกินวันถัดไปหลังจากที่พนักงานส่งคำขอให้ชำระเงิน

ในกรณีที่มีข้อโต้แย้งเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ต้องชำระให้กับลูกจ้างเมื่อเลิกจ้าง ให้ลูกจ้างได้รับเงินตามจำนวนที่นายจ้างไม่โต้แย้งภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ข้างต้น

ในกรณีลูกจ้างถึงแก่กรรม ค่าจ้างที่ลูกจ้างไม่ได้รับจะจ่ายให้สมาชิกในครอบครัวหรือบุคคลที่ต้องพึ่งพาผู้ตายไม่เกินหนึ่งสัปดาห์นับแต่วันที่ยื่นเอกสารรับรองการเสียชีวิตของลูกจ้าง ให้กับองค์กร

ดัชนีค่าจ้าง

1. เงินเดือนของพนักงานได้รับการจัดทำดัชนีโดยสัมพันธ์กับการเพิ่มขึ้นของราคาผู้บริโภคสำหรับสินค้าและบริการ
2. เงินเดือนโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีบัญชี จะจ่ายให้กับพนักงานตั้งแต่เดือนแรกของแต่ละไตรมาส
3. ในช่วงปลายปี คณะกรรมการแรงงานจะพิจารณาจัดทำดัชนีเงินเดือน โดยพิจารณาจากประสิทธิภาพทางการเงินของบริษัท ดัชนีเงินเฟ้อ ตลอดจนการเติบโตของราคาผู้บริโภคในประเทศ โดยพิจารณาจากข้อมูลของ Rosstat
4. ค่าคอมมิชชั่นจะกำหนดจำนวนค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นและกำหนดอัตราการจัดทำดัชนีเป็นเปอร์เซ็นต์ ไม่ต่ำกว่าดัชนีเงินเฟ้ออย่างเป็นทางการ แต่สามารถเกินได้

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

1. สำหรับความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้าง นายจ้างต้องรับผิดตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. ในกรณีการจ่ายค่าจ้างล่าช้าเกิน 15 วัน ลูกจ้างมีสิทธิโดยแจ้งเป็นหนังสือให้นายจ้างหยุดงานตลอดระยะเวลาจนกว่าจะได้รับค่าจ้างตามจำนวนที่ล่าช้า การระงับงานที่ระบุถือเป็นการถูกบังคับขาดงาน ในขณะที่พนักงานยังคงดำรงตำแหน่งและเงินเดือน (เงินเดือนราชการ)
+1 -1

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้คุณควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างในแง่ของการจ่ายค่าตอบแทน กฎหมายฉบับนี้มีการขยายเวลาสัญญาจ้างที่เป็นไปได้ทั้งหมดโดยเด็ดขาด เกี่ยวกับการกำหนดขนาดและการคำนวณทั้งค่าจ้างและเบี้ยเลี้ยงหรือโบนัสใดๆ อย่างไรก็ตาม ยังจำกัดความเป็นไปได้ของนายจ้าง ดังนั้นจึงเป็นการปกป้องพนักงานขององค์กร แต่สิ่งแรกก่อน

ในการเริ่มต้น ควรจะกล่าวว่า ความแตกต่างที่สำคัญเกี่ยวกับค่าจ้างมีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 135 ประการแรก ระบุว่าพนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนสำหรับกิจกรรมด้านแรงงานของเขา

และในกรณีนี้ ไม่ควรมีการพูดถึงการเลือกปฏิบัติไม่ว่าด้วยเหตุผลใดๆ ได้กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำแล้ว ตัวเลขนี้กำหนดขึ้นสำหรับทั้งรัสเซียและในแต่ละภูมิภาคโดยอิสระขึ้นอยู่กับ:

• ที่ตั้งอาณาเขต.
• การพัฒนาโครงสร้างพื้นฐาน อุตสาหกรรม และอื่นๆ
• ประชากรของดินแดน
• ปัจจัยอื่นๆ ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งที่มีผลกระทบต่อมูลค่าค่าจ้างขั้นต่ำ

เงินเดือน TC

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้คำจำกัดความที่ชัดเจนเกี่ยวกับแนวคิดเรื่อง "ค่าจ้าง" มาตรา 129 ระบุรายการการชำระเงินที่เหมาะสมกับเงื่อนไขนี้ไว้อย่างชัดเจน มีมากมาย แต่ควรระบุไว้ทั้งหมด:

• การจ่ายเงินชดเชยสำหรับกิจกรรมแรงงานซึ่งไม่ทางใดก็ทางหนึ่งขึ้นอยู่กับตำแหน่งของลูกจ้าง ความซับซ้อนของงานที่ทำโดยเขา ลักษณะเชิงปริมาณและคุณภาพของแรงงาน สภาพภูมิอากาศและเงื่อนไขอื่น ๆ
• การจ่ายเงินชดเชย ไม่ว่าจะเป็นเงินเพิ่ม เบี้ยเลี้ยง ฯลฯ นอกจากนี้ การชำระเงินเพิ่มเติมยังเหมาะสมสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าสภาพการทำงานแตกต่างจากปกติ หรือเป็นอันตรายต่อร่างกายของพนักงานอันเนื่องมาจากการปล่อยมลพิษ หรือเป็นเพียงเขตภูมิอากาศที่รุนแรงของการทำงาน
• การชำระเงินใดๆ ที่ออกแบบมาเพื่อกระตุ้นกิจกรรมการทำงาน ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงโบนัสให้กับพนักงาน เงินคงค้างประเภทต่าง ๆ หรือการจ่ายเงินเพิ่มเติมในรูปแบบของสิ่งจูงใจสำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาของกิจกรรมแรงงาน

จำนวนรายได้ของพนักงานถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานขององค์กรซึ่งประกาศระบบค่าตอบแทนสำหรับกิจกรรมแรงงาน ดังนั้น เอกสารนี้ควรมีหลักเกณฑ์ที่ชัดเจนสำหรับการชำระเงินใดๆ รวมทั้งเหตุผลที่ออก มาพูดคุยกันในรายละเอียดเพิ่มเติม

สัญญาจ้างงาน

เงินเดือนของพนักงานถูกกำหนดโดยข้อตกลงการจ้างงาน ในกรณีนี้ มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีบทบาทสำคัญ มันมีข้อกำหนดสำหรับข้อที่สัญญาจะต้องมี ดังนั้นจึงจำเป็นต้องอธิบาย:

• เงื่อนไขในการชำระค่างาน นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องระบุจำนวนอัตราภาษี เงินเดือน การจ่ายเงินเพิ่มเติมประเภทต่าง ๆ เบี้ยเลี้ยงและค่าตอบแทนจูงใจ เช่น โบนัส
• การมีเงินชดเชยสำหรับการทำกิจกรรมแรงงานซึ่งเป็นเรื่องยากจากมุมมองทางกายภาพ
• นอกจากนี้ คุณควรอธิบายค่าตอบแทนประเภทต่างๆ หากพนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่เป็นอันตรายหรือสภาพการทำงานอาจส่งผลเสียต่อสุขภาพของเขาไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง ควรระบุลักษณะของงานในสถานที่ที่พนักงานดำเนินกิจกรรมที่มีลักษณะการทำงาน

จากนี้เราสามารถสรุปได้ว่าจำนวนเงินค่าจ้าง (อัตราภาษีเงินเดือน ฯลฯ ) การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมประเภทต่างๆเงินจูงใจจะต้องอธิบายไว้ในสัญญาจ้างงานของพนักงานแต่ละคนโดยไม่ล้มเหลว นอกจากนี้ ทั้งหมดนี้ได้รับการสนับสนุนโดยการร่างข้อตกลงร่วม / ข้อตกลง / กฎหมายท้องถิ่น

แบบฟอร์มการชำระเงิน

ในกรณีนี้ มาตรา 131 ของรหัสเดียวกันของสหพันธรัฐรัสเซียมีบทบาทสำคัญ เป็นที่ยอมรับว่าการจ่ายเงินสำหรับกิจกรรมแรงงานควรเกิดขึ้นเฉพาะในรูปเงินเท่านั้น นอกจากนี้ สกุลเงินควรเป็นรูเบิล ซึ่งดำเนินการในสหพันธรัฐรัสเซีย

อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงร่วมกันหรือข้อตกลงด้านแรงงานมีความแตกต่างกันเล็กน้อย ในกรณีที่ตัวพนักงานเองมีความประสงค์ที่จะชำระเงินสำหรับกิจกรรมในรูปแบบอื่น ๆ เขามีสิทธิได้รับ สิ่งนี้จะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีเช่นนี้ รายได้ส่วนหนึ่งของพนักงานที่ไม่ได้ชำระเป็นเงินสดต้องไม่เกินร้อยละยี่สิบของค่าจ้างค้างจ่าย

จะเห็นได้ว่าในส่วนของค่าตอบแทนของกิจกรรมด้านแรงงานนั้น กฎหมายมีประเด็นที่แตกต่างกันหลายประการในการดำเนินการ ออกแบบมาเพื่อให้ความคุ้มครองพนักงานตลอดจนสภาพการทำงานที่เหมาะสม ในกรณีที่มีการเบี่ยงเบนจากบรรทัดฐาน มีการจ่ายเงินบางส่วนเป็นความเสียหายทางศีลธรรม / ทางกายภาพ

เพื่อกิจกรรมที่มีประสิทธิภาพ ฝ่ายบริหารของบริษัทต้องดำเนินการอย่างเหมาะสมเพื่อส่งเสริมให้พนักงานมีความสนใจในธุรกิจของตนเอง แรงจูงใจด้านแรงงานเป็นหนึ่งในหน้าที่ที่สำคัญที่สุดของการบริหารงานบุคคล

แรงจูงใจในการทำงาน- ชุดของแรงกระตุ้นสำหรับการเติบโตของพลังการผลิตของแรงงาน

แรงกระตุ้นเหล่านี้ไม่เพียงแต่รวมถึงผลประโยชน์ทางวัตถุเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผลประโยชน์ทางศีลธรรม ซึ่งแสดงออกด้วยความพึงพอใจในงาน ศักดิ์ศรีของงาน ในการบรรลุเจตคติภายในของมนุษย์ ความต้องการทางศีลธรรม

รูปแบบหลักของการกระตุ้นการทำงานของพนักงานในองค์กรคือ:

• แรงจูงใจทางการเงินรวมถึงค่าจ้าง โบนัส ค่าจ้างเพิ่มเติม ส่วนลดสำหรับบริการ การให้สิทธิ์เพิ่มเติม ผลประโยชน์ ฯลฯ
• การลงโทษทางการเงินการลด, การเพิกถอนโบนัส, การลดค่าจ้าง, ค่าปรับ, ค่าชดเชยความเสียหายบางส่วน, ทั้งหมดหรือเพิ่มขึ้นสำหรับความเสียหายที่เกิดกับองค์กร ฯลฯ
• กำลังใจทางศีลธรรมพนักงานโดยการแสดงความกตัญญู การให้รางวัล เลื่อนตำแหน่งใหม่ อันทรงเกียรติในที่ทำงาน รวมทั้งในกลุ่มนอกระบบที่ทำงาน (แวดวง สร้างสรรค์ สมาคมสาธารณะ) ให้สิทธิ์เพิ่มเติม (ทำงานฟรี) มีส่วนร่วมในการจัดการองค์กร ฯลฯ . .;
• การลงโทษทางศีลธรรมสำหรับการละเว้นและข้อบกพร่องในการทำงานโดยการออกคำพูดตำหนิการกีดกันผลประโยชน์และข้อได้เปรียบการออกจากตำแหน่งอันทรงเกียรติการกีดกันตำแหน่งกิตติมศักดิ์และการไล่ออกจากงานเป็นวิธีสุดท้าย

ค่าจ้างเป็นแหล่งแรงจูงใจและรายได้หลักของผู้ที่ทำงานในองค์กร ดังนั้นขนาดของมันจึงถูกควบคุมโดยรัฐและหัวหน้าองค์กร

ค่าจ้าง- นี่เป็นส่วนหนึ่งของผลิตภัณฑ์เพื่อสังคมซึ่งแจกเป็นเงินสดให้กับพนักงานตามปริมาณและคุณภาพของการใช้จ่าย

เงินเดือนทั่วไป— ค่าตอบแทนสำหรับงานที่ทำตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้ (อัตราภาษี, เงินเดือน, อัตราชิ้นงาน)

เงินเดือนเพิ่มเติม- ค่าตอบแทนสำหรับงานที่เกินมาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับความสำเร็จของแรงงานและสำหรับสภาพการทำงานพิเศษ (ค่าตอบแทน)

องค์กรของค่าจ้าง

การจัดระบบค่าตอบแทนเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นชุดของมาตรการที่มุ่งเป้าไปที่ ค่าตอบแทนการทำงานขึ้นอยู่กับปริมาณและคุณภาพของมัน เมื่อจัดระเบียบงานควรคำนึงถึงกิจกรรมต่อไปนี้: การปันส่วนแรงงาน, ระเบียบภาษีของค่าจ้าง, การพัฒนารูปแบบและระบบค่าตอบแทนโดยโบนัสให้กับพนักงาน. การปันส่วนแรงงานขึ้นอยู่กับการกำหนดสัดส่วนที่แน่นอนในต้นทุนแรงงานที่จำเป็นในการผลิตหน่วยของผลผลิตหรือเพื่อดำเนินการตามจำนวนที่กำหนดในเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคบางอย่าง งานหลักของการปันส่วนแรงงานคือการพัฒนาและการประยุกต์ใช้บรรทัดฐานและมาตรฐานที่ก้าวหน้า

องค์ประกอบหลักของกฎระเบียบด้านภาษีของค่าจ้าง: อัตราภาษีศุลกากร, อัตราภาษีศุลกากร, อัตราภาษีศุลกากรและคู่มือคุณสมบัติ

อัตราภาษี- แสดงในรูปของเงิน จำนวนค่าจ้างที่แน่นอนต่อหน่วยเวลาทำงาน (มีรายชั่วโมง รายวัน รายเดือน)

มาตราส่วนภาษี- มาตราส่วนประกอบด้วยประเภทภาษีและค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่ช่วยให้คุณสามารถกำหนดเงินเดือนของพนักงานคนใดก็ได้ อุตสาหกรรมที่แตกต่างกันมีมาตราส่วนที่แตกต่างกัน

คู่มือภาษีและคุณสมบัติ- เอกสารการกำกับดูแลตามหมวดหมู่ภาษีแต่ละประเภทขึ้นอยู่กับข้อกำหนดคุณสมบัติบางอย่างเช่นงานและวิชาชีพหลักทั้งหมดและความรู้ที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการแสดงไว้

องค์ประกอบเงินเดือน

ปัจจุบันองค์ประกอบหลักของค่าตอบแทนคือรูปแบบเงินเดือนและประเภทของค่าจ้าง ค่าแรงขั้นต่ำ (สูตรของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นบรรทัดฐานทางสังคมและแสดงถึงขีดจำกัดต่ำสุดของต้นทุนแรงงานไร้ฝีมือ โดยคิดจาก 1 เดือน

ค่าจ้างวิศวกรและพนักงานกำหนดโดย พนักงานกล่าวคือ ตามโครงการเงินเดือนและจำนวนพนักงานในแต่ละกลุ่ม

กองทุนเงินเดือน นักเรียนกำหนดจากจำนวนและ ประโยชน์ที่พวกเขาได้รับ ค่าจ้างของคนงาน ผู้ทำงานเป็นชิ้น และผู้ทำงานล่วงเวลาจะคำนวณแยกกัน ค่าจ้างแรงงานถูกกำหนดโดยพื้นฐาน กฎระเบียบทางเทคนิคกล่าวคือขึ้นอยู่กับการพัฒนาบรรทัดฐานสำหรับต้นทุนเวลาทำงานต่อหน่วยของผลผลิต อัตราค่าแรงรวมถึงอัตราเวลา อัตราการผลิต และอัตราค่าบริการ อัตราการผลิตเป็นงานสำหรับคนงาน-ชิ้นงานในการผลิตผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพที่ต้องการต่อหน่วยเวลาภายใต้เงื่อนไขบางประการ บรรทัดฐานของเวลาคือระยะเวลาทำงาน (ชั่วโมง วัน) ในระหว่างที่ผู้ปฏิบัติงานต้องผลิตผลงานจำนวนหนึ่ง อัตราค่าบริการกำหนดจำนวนกลไกที่ผู้ปฏิบัติงานที่กำหนด (หรือหลายคน) ต้องให้บริการระหว่างกะ

ในสภาพสมัยใหม่ แรงงานสัมพันธ์ในบริษัทสร้างขึ้นบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงาน

สัญญาจ้างงานอยู่ในรูปแบบ:

• ข้อตกลงแรงงาน- กฎหมายว่าด้วยความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง อยู่ในระดับของสหพันธรัฐรัสเซีย เรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย อาณาเขต อุตสาหกรรม และอาชีพ มีการจัดทำข้อตกลงในการจ้างงานระหว่างผู้รับเหมากับลูกค้า ลูกจ้าง และนายจ้าง
• ข้อตกลงร่วมกัน- นิติกรรมที่ควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานระหว่างลูกจ้างในองค์กรกับนายจ้าง จัดให้มีสิทธิและหน้าที่ของคู่กรณีในด้านสังคมและแรงงานสัมพันธ์ในระดับองค์กร

ค่าแรงจริง- จำนวนสินค้าและบริการที่สามารถซื้อได้ด้วยค่าจ้างเล็กน้อย

ค่าจ้างจริง = (ค่าจ้างเล็กน้อย) / ()

การศึกษาพลวัตของค่าจ้างดำเนินการโดยใช้ดัชนี

ดัชนีค่าจ้างส่วนบุคคลสามารถกำหนดได้โดยสูตร:

สามารถจ่ายค่าจ้างได้ทั้งชั่วโมงทำงานและชั่วโมงที่ไม่ได้ทำงาน

ในการกำหนดจำนวนค่าตอบแทนโดยคำนึงถึงความซับซ้อนและสภาพการทำงานของคนงานประเภทต่างๆ ระบบภาษีมีความสำคัญมาก

ระบบภาษี- นี่คือชุดของบรรทัดฐาน รวมถึงไดเร็กทอรีคุณสมบัติภาษี อัตราภาษี เงินเดือนอย่างเป็นทางการ

คู่มือภาษีและคุณสมบัติมีคุณสมบัติโดยละเอียดของประเภทงานหลัก ซึ่งระบุข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของผู้รับเหมา

อัตราภาษี- นี่คือจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับแรงงานที่มีความซับซ้อนบางอย่างที่ผลิตต่อหน่วยเวลา

ค่าตอบแทนมีสองระบบหลัก: ผลงานและเวลา

เงินเดือนตามผลงาน

ระบบค่าจ้างชิ้นงานผลิตในอัตราชิ้นตามปริมาณของผลิตภัณฑ์ (งานบริการ) ที่ผลิต แบ่งออกเป็น:

1. ชิ้นงานโดยตรง(เงินเดือนของพนักงานถูกกำหนดในอัตราที่กำหนดไว้ล่วงหน้าสำหรับบริการแต่ละประเภทหรือผลิตภัณฑ์ที่ผลิต)

ตัวอย่าง: อัตรารายชั่วโมงของพนักงานคือ 30 รูเบิล บรรทัดฐานของเวลาในการผลิตหน่วยการผลิตคือ 2 ชั่วโมง ราคาต่อหน่วยการผลิตคือ 60 รูเบิล (30 * 2). คนงานทำชิ้นส่วน 50 ชิ้น

• การคำนวณ: 60 รูเบิล * 50 ส่วน = 3000 รูเบิล;

2. ชิ้นก้าวหน้า(ผลผลิตของพนักงานภายในขอบเขตของบรรทัดฐานจะจ่ายในอัตราที่กำหนด เกินกว่าปกติ จ่ายในอัตราชิ้นที่เพิ่มขึ้น)

ตัวอย่าง: ราคาต่อหน่วยการผลิตในอัตรา 100 หน่วยคือ 40 รูเบิล กว่า 100 หน่วย ราคาเพิ่มขึ้น 10% อันที่จริงคนงานสร้าง 120 หน่วย

• การคำนวณ: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) = 4880 รูเบิล;

3. ชิ้นงานพรีเมี่ยม(เงินเดือนประกอบด้วยรายได้ในอัตราพื้นฐานและโบนัสสำหรับการปฏิบัติตามเงื่อนไขและตัวบ่งชี้โบนัสที่กำหนดไว้)

ตัวอย่าง: ราคาต่อหน่วยการผลิตคือ 50 รูเบิล ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการจ่ายโบนัสขององค์กรในกรณีที่ไม่มีการแต่งงานจะมีการจ่ายโบนัส 10% ของรายได้ อันที่จริงคนงานสร้าง 80 หน่วย

• การคำนวณ: 50 * 80 + (4000 * 10%) = 4400 รูเบิล;

4. ชิ้นงานทางอ้อม(รายได้ขึ้นอยู่กับผลงานของพนักงาน)

ตัวอย่าง: ค่าตอบแทนของพนักงานถูกกำหนดไว้ที่ 15% ของเงินเดือนที่สะสมให้กับทีม รายได้ของกองพลน้อยมีจำนวน
15,000 ถู

• การคำนวณ: 15000 * 15% = 2250 รูเบิล;

5. คอร์ด(จำนวนเงินที่ชำระถูกตั้งค่าสำหรับงานที่ซับซ้อนทั้งหมด)

รูปแบบค่าตอบแทนตามเวลา

ตามเวลาเป็นรูปแบบของค่าตอบแทนที่ค่าจ้างจะถูกสะสมให้กับพนักงานตามมาตราส่วนภาษีหรือเงินเดือนที่กำหนดไว้ สำหรับชั่วโมงทำงานจริง.

ด้วยค่าแรงเวลารายได้เวลาทำงานคำนวณโดยการคูณอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงหรือรายวันด้วยจำนวนชั่วโมงหรือวันทำงาน

ระบบโบนัสเวลาของค่าตอบแทนมีสองรูปแบบ:

1. ตามเวลาง่าย ๆ(อัตรารายชั่วโมงคูณด้วยจำนวนชั่วโมงทำงาน)

ตัวอย่าง: เงินเดือนของพนักงานคือ 2,000 รูเบิล ในเดือนธันวาคม จาก 22 วันทำการ เขาทำงาน 20 วัน

• การคำนวณ: 2000: 22 * ​​​​20 = 1818.18 รูเบิล;

2. โบนัสเวลา(ค่าเบี้ยเลี้ยงกำหนดเป็นค่าจ้างรายเดือนหรือรายไตรมาส)

ตัวอย่าง: เงินเดือนของพนักงานคือ 2,000 รูเบิล เงื่อนไขของข้อตกลงร่วมกำหนดให้มีการจ่ายโบนัสรายเดือนเป็นจำนวน 25% ของค่าจ้าง

• การคำนวณ: 2000 + (2000 * 25%) = 2,500 รูเบิล

ค่าตอบแทนแรงงานของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน คำนวณจากเงินเดือนราชการที่กำหนดโดยฝ่ายบริหารขององค์กรตามตำแหน่งและคุณสมบัติของลูกจ้าง

นอกจากระบบค่าตอบแทนแล้ว ยังสามารถกำหนดค่าตอบแทนให้กับพนักงานขององค์กรตามผลงานที่สำเร็จได้ด้วย จำนวนค่าตอบแทนจะถูกกำหนดโดยคำนึงถึงผลงานของพนักงานและระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องในองค์กร

การบริหารงานขององค์กรอาจชำระเงินเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการเบี่ยงเบนจากสภาพการทำงานปกติตามกฎหมายที่ใช้บังคับ

เวลากลางคืนคือเวลา 22:00 น. - 06:00 น. ในตอนเช้า มันได้รับการแก้ไขในบัตรรายงานทุก ๆ ชั่วโมงของการทำงานกลางคืน โดยจ่ายในอัตราที่เพิ่มขึ้น

ห้ามทำงานในเวลากลางคืน: วัยรุ่นอายุต่ำกว่า 18 ปี, สตรีมีครรภ์, ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ขวบ, ผู้พิการ

การจ่ายเงินสำหรับงานกลางคืนคิดเป็น 20% ของอัตราภาษีของผู้ปฏิบัติงานเวลาและคนงานเป็นชิ้น และในงานหลายกะ - จำนวน 40%

การทำงานล่วงเวลาถือเป็นการทำงานเกินชั่วโมงการทำงานที่กำหนดไว้ การทำงานล่วงเวลาจัดทำเป็นเอกสารตามคำสั่งหรือตาราง การทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกินสี่ชั่วโมงในสองวันติดต่อกันหรือ 120 ชั่วโมงต่อปี

การทำงานล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างในสองชั่วโมงแรกเป็นอย่างน้อย 1 ครั้งครึ่ง และในชั่วโมงถัดไป - อย่างน้อยสองเท่าของขนาด ไม่อนุญาตให้จ่ายค่าล่วงเวลา

ในวันหยุดอนุญาตให้ทำงานซึ่งไม่สามารถระงับได้เนื่องจากการผลิตและสภาพทางเทคนิค

หากวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดตรงกัน วันหยุดจะถูกโอนไปเป็นวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุด ตามคำขอของพนักงานที่ทำงานในวันหยุดเขาอาจได้รับวันหยุดอีกวัน

การทำงานในวันหยุดจะได้รับเงินอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน:

• คนงาน - อย่างน้อยก็มีอัตราการทำงานเป็นสองเท่า
• พนักงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายชั่วโมงหรือรายวัน - อย่างน้อยสองเท่าของอัตรารายชั่วโมงหรือรายวัน
• พนักงานที่ได้รับเงินเดือน - ไม่น้อยกว่าอัตรารายชั่วโมงหรือรายวันที่เกินกว่าเงินเดือน

จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพในองค์กรเดียวกันหรือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวนั้นถูกกำหนดโดยฝ่ายบริหารขององค์กร

เมื่อปฏิบัติงานคุณสมบัติต่าง ๆ การทำงานของพนักงานเวลาตลอดจนพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับงานที่มีคุณสมบัติสูงกว่า แรงงานของคนงานเป็นชิ้น ๆ อยู่ในอัตราของงานที่ทำ

เมื่อพนักงานถูกย้ายไปทำงานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่า เขาจะเก็บรายได้เฉลี่ยก่อนหน้าไว้เป็นเวลาสองสัปดาห์นับจากวันที่โอน

ในกรณีที่เป็นผลมาจากการโอนพนักงาน รายได้จะลดลงด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขา การจ่ายเงินเพิ่มเติมจะทำขึ้นเป็นเงินเดือนเฉลี่ยก่อนหน้าภายในสองเดือนนับจากวันที่โอน

การหยุดทำงานมีการบันทึกด้วยแผ่นการหยุดทำงาน ซึ่งระบุ: เวลาหยุดทำงาน สาเหตุ และผู้กระทำผิด

เวลาหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงานจะไม่ได้รับการชำระเงินและไม่ใช่จากความผิดพลาดของพนักงาน - ในจำนวน 2/3 ของอัตราภาษีของหมวดหมู่ที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน

สามารถใช้การหยุดทำงาน กล่าวคือ ผู้ปฏิบัติงานได้รับงานใหม่ในช่วงเวลานี้หรือได้รับมอบหมายให้ทำงานอื่น งานถูกทำให้เป็นทางการโดยการออกใบสั่งงานและหมายเลขใบสั่งงานและชั่วโมงทำงานจะแสดงอยู่บนแผ่นงานที่ไม่ได้ใช้งาน

แยกแยะการแต่งงาน: แก้ไขและไม่สามารถแก้ไขได้ เช่นเดียวกับการแต่งงานผ่านความผิดของพนักงานและความผิดขององค์กร

การสมรสโดยปราศจากความผิดของพนักงานจะได้รับเงินเป็นจำนวน 2/3 ของอัตราภาษีของผู้ปฏิบัติงานเวลาของประเภทที่เกี่ยวข้องสำหรับเวลาที่ควรใช้ในงานนี้ตามกฎเกณฑ์

การแต่งงานถูกทำให้เป็นทางการโดยการกระทำ หากคนงานอนุญาตให้แต่งงานและแก้ไขได้เอง การกระทำนั้นจะไม่ถูกร่างขึ้น เมื่อการแต่งงานได้รับการแก้ไข คนงานคนอื่น ๆ จะได้รับคำสั่งงานทีละชิ้นพร้อมหมายเหตุเกี่ยวกับการแก้ไขการสมรส

เงินเดือนว่างงาน

ค่าชดเชยการลาหยุดงาน ได้แก่ ค่าลาหยุดประจำปี ค่าพื้นฐานและอื่นๆ ค่าวันหยุดเรียน ค่าชดเชยการลาเมื่อเลิกจ้าง ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง ค่าชดเชยการหยุดทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน จ่าย ชั่วโมง พิเศษ สำหรับ มารดา พยาบาล .

ขั้นตอนการอนุญาตและชำระเงินสำหรับวันหยุดประจำปีและวันหยุดเพิ่มเติม

การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีนั้นมอบให้กับพนักงานที่มีระยะเวลาอย่างน้อย 24 วันทำงานต่อหกวันทำงานต่อสัปดาห์หรืออย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน ในปีแรกของการทำงานของพนักงานในองค์กร เขาสามารถได้รับอนุญาตให้ลาได้ไม่เกิน 6 เดือนหลังจากเริ่มทำงาน

พนักงานชั่วคราวและตามฤดูกาลมีสิทธิได้รับค่าจ้างโดยทั่วไป แต่ถ้าคนงานชั่วคราวภายใต้สัญญาจ้างทำงานได้นานถึง 4 เดือนและคนงานตามฤดูกาล - นานถึง 6 เดือนพวกเขาจะไม่มีสิทธิลาออก ผู้รับงานไปทำที่บ้านจะได้รับวันหยุดตามปกติ

พนักงานที่ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง วันลาที่ได้รับค่าจ้างจะลดลงตามจำนวนวันที่ขาดงาน

พนักงานบางประเภทมีสิทธิที่จะลาได้ หมวดหมู่เหล่านี้รวมถึง: คนงานอายุน้อยกว่า
อายุ 18 ปี ลูกจ้างของสถาบันการศึกษา สถานศึกษาเด็ก สถาบันวิจัย พนักงานประเภทอื่นๆ ที่มีกำหนดระยะเวลาพักร้อนตามพระราชบัญญัติ

อนุญาตให้ลาประจำปีเพิ่มเติมสำหรับ: พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ, พนักงานของ Far North และพื้นที่เทียบเท่า, พนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

หากพนักงานป่วยระหว่างลาพักร้อน ให้ขยายวันหยุดเป็นวันลาป่วย

หากลูกจ้างล้มป่วยในระหว่างลาเพิ่มเติม จะไม่มีการต่ออายุหรือกำหนดวันลาใหม่ให้เป็นระยะเวลาอื่น

เมื่อการลาคลอดบุตรสิ้นสุดลงในช่วงวันหยุดถัดไป การลาจะหยุดและจัดให้ในเวลาอื่นตามคำขอของพนักงาน

หากพนักงานลาออกก่อนสิ้นปีที่ทำงานซึ่งเขาได้รับวันหยุดพักผ่อนแล้ว จำนวนเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานจะถูกหักออกจากเขา

การหักเงินสำหรับวันหยุดที่ทุพพลภาพไม่ได้เกิดขึ้นในกรณีต่อไปนี้: หากพนักงานไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินเมื่อเลิกจ้างพนักงานจะถูกเรียกตัวไปรับราชการทหารพนักงานขององค์กรจะลดลงเช่นเดียวกับในกรณีของการชำระบัญชีการเกษียณอายุ ส่งไปเรียน ขาดเรียนติดต่อกันเกินสี่เดือนเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว ความไม่ลงรอยกันของพนักงานกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง

ตัวอย่าง: การคำนวณเวลาของวันหยุดถัดไปเมื่อรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเต็มเดือน

พนักงานไปพักร้อนในเดือนพฤษภาคม วันหยุดคำนวณจากสามเดือนก่อนหน้า: กุมภาพันธ์ มีนาคม เมษายน

• เงินเดือนต่อเดือน - 1800 รูเบิล
• จำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือนคือ 29.6
• ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยคือ:
• (1800 + 1800 + 1800): 3: 29.6 = 60.8 รูเบิล
• ค่าวันหยุดจะเป็น:
• 60.8 * 28 = 1702.4 รูเบิล

จำนวนวันหยุดประจำและเพิ่มเติมที่เกิดขึ้นจริง การชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ใช้ไปจะรวมอยู่ในต้นทุนการผลิตและการจัดจำหน่าย

องค์กรสำหรับการสะสมวันหยุดสามารถสร้างเงินสำรองซึ่งบันทึกไว้ในบัญชี 96 "สำรองสำหรับค่าใช้จ่ายในอนาคต" เมื่อทำการสำรองจะมีการผ่านรายการ: เดบิตของบัญชี 20 "การผลิตหลัก" และเครดิตของบัญชี 96 "สำรองสำหรับค่าใช้จ่ายในอนาคต" ด้วยการออกจากงานของพนักงานในวันหยุดจริง: เดบิตบัญชี 96 และเครดิตของบัญชี 70 "การคำนวณค่าจ้าง" เปอร์เซ็นต์ของการหักเงินสำรองถูกกำหนดเป็นอัตราส่วนของจำนวนเงินที่ต้องจ่ายสำหรับการลาพักร้อนในปีต่อ ๆ ไปต่อกองทุนเงินเดือนทั้งหมดในปีที่จะมาถึง

ตัวอย่าง: กองทุนเงินเดือนประจำปีขององค์กรคือ 90,000,000 รูเบิล จำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดคือ 6,300,000 รูเบิล เปอร์เซ็นต์ของการหักรายเดือนสำหรับเงินสำรองสำหรับวันหยุดพักผ่อนคือ 6,300,000: 90,000,000 * 100% \u003d 7%

การหักเงินสำรองสำหรับค่าจ้างรายเดือนคำนวณตามสูตร: 3P + FSS + PF + MHIF: 100% * Pr,

• โดยที่ ZP - ค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับรอบระยะเวลารายงาน
• FSS - เงินสมทบกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย
• PF - เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• MHIF - เงินสมทบกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของสหพันธรัฐรัสเซีย
• Pr - เปอร์เซ็นต์ของการหักรายเดือน

การคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

พื้นฐานสำหรับการจ่ายผลประโยชน์คือใบรับรองความสามารถในการทำงานที่ออกโดยสถาบันการแพทย์ ค่าเผื่อความทุพพลภาพชั่วคราวออกให้ตั้งแต่วันแรกของการชำระเงินค่าทุพพลภาพ ในกรณีบาดเจ็บภายในประเทศ เงินช่วยเหลือจะออกให้ตั้งแต่วันที่หกของการไร้ความสามารถ หากการบาดเจ็บเป็นผลมาจากภัยธรรมชาติ ผลประโยชน์จะจ่ายไปตลอดระยะเวลาของการไร้ความสามารถ

ค่าเผื่อความทุพพลภาพชั่วคราวอันเนื่องมาจากการบาดเจ็บจากการทำงานและโรคจากการทำงานจะจ่ายเป็นจำนวนเงินรายได้เต็มจำนวน และในกรณีอื่น ๆ - ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง การนับเด็กที่อยู่ในอุปการะผู้เยาว์ ดังนั้นด้วยประสบการณ์น้อยกว่า 5 ปี - 45% ของเงินเดือนจริง จาก 5 ถึง 8 ปี - 65% และมากกว่า 8 ปี - 85%

การคำนวณจำนวนเงินผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวที่จ่ายไปนั้นขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ย ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย คุณต้องบวกจำนวนเงินที่เกิดขึ้นกับพนักงานในช่วง 12 เดือนก่อนหน้า และหารผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันที่ทำงานในช่วงเวลานี้ ขั้นตอนนี้กำหนดโดยมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน พนักงานไม่ได้รับเงินเดือนหรือทำงานเลย รายได้เฉลี่ยจะถูกคำนวณจากการชำระเงินสำหรับงวดก่อนหน้า เท่ากับระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน หากพนักงานยังไม่ได้ทำงานในองค์กรเป็นเวลา 12 เดือนควรพิจารณาเฉพาะเดือนที่เขาทำงานแล้วเท่านั้น

เบี้ยเลี้ยงผู้หญิงจดทะเบียนในสถาบันการแพทย์ในระยะแรกของการตั้งครรภ์

สำหรับการชำระผลประโยชน์สตรีจะได้รับใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์เมื่อลงทะเบียน เงินสงเคราะห์จะจ่ายพร้อมกับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร ในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กร ค่าใช้จ่ายครั้งเดียวจะจ่ายให้กับกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นจำนวนเงินค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน เบี้ยเลี้ยงจะจ่ายจากกองทุนประกันสังคม

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 122-FZ ของ 22.08.2004)

ขั้นตอนและข้อกำหนดสำหรับการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำทีละขั้นเป็นจำนวนที่กำหนดไว้ในส่วนที่หนึ่งของบทความนี้กำหนดขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง (มาตรา 421 ของเอกสารนี้)

ค่าแรงขั้นต่ำกำหนดขึ้นพร้อมกันทั่วทั้งสหพันธรัฐรัสเซียโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง และต้องไม่ต่ำกว่าค่าขั้นต่ำเพื่อการยังชีพสำหรับประชากรฉกรรจ์ไม่ได้

ค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนั้นรับรองโดย:

องค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง - ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณของรัฐบาลกลาง, กองทุนพิเศษงบประมาณ, เช่นเดียวกับกองทุนที่ได้รับจากผู้ประกอบการและกิจกรรมสร้างรายได้อื่น ๆ

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 54-FZ ลงวันที่ 20 เมษายน 2550)

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 54-FZ ลงวันที่ 20 เมษายน 2550)

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 54-FZ ลงวันที่ 20 เมษายน 2550)

เงินเดือนของพนักงานที่ทำงานอย่างเต็มที่ตามมาตรฐานชั่วโมงทำงานในช่วงเวลานี้และปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (หน้าที่แรงงาน) ต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

(แก้ไขโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ของ 30.06.2006 ฉบับที่ 54-FZ ของ 20.04.2007)

ส่วนที่สี่กลายเป็นโมฆะเมื่อวันที่ 1 กันยายน 2550 - กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 20 เมษายน 2550 N 54-FZ

ข้อ 133.1 การกำหนดจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

(แนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 54-FZ ลงวันที่ 20 เมษายน 2550)

ในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำอาจกำหนดจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียอาจกำหนดขึ้นสำหรับพนักงานที่ทำงานในอาณาเขตของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย ยกเว้นพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นถูกกำหนดโดยคำนึงถึงสภาพเศรษฐกิจและสังคมและระดับการยังชีพของประชากรฉกรรจ์ในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบที่สอดคล้องกันของสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่าแรงขั้นต่ำในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการรับรองโดย:

องค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย - ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนพิเศษงบประมาณ, เช่นเดียวกับกองทุนที่ได้รับจากกิจกรรมผู้ประกอบการและกิจกรรมสร้างรายได้อื่น ๆ

องค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณท้องถิ่น - ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณท้องถิ่น กองทุนพิเศษงบประมาณ เช่นเดียวกับกองทุนที่ได้รับจากผู้ประกอบการและกิจกรรมสร้างรายได้อื่น ๆ

นายจ้างรายอื่น - ด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง

การพัฒนาร่างข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำและข้อสรุปของข้อตกลงนี้ดำเนินการโดยคณะกรรมการไตรภาคีสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์ในหัวข้อที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซียในลักษณะที่กำหนดในมาตรา 47 ของประมวลกฎหมายนี้

หลังจากการสรุปข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำหัวหน้าหน่วยงานบริหารที่ได้รับอนุญาตของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียเชิญนายจ้างที่ปฏิบัติงานในอาณาเขตของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและผู้ที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการสรุป ข้อตกลงที่จะเข้าร่วมนี้ ข้อเสนอนี้อยู่ภายใต้การตีพิมพ์อย่างเป็นทางการพร้อมกับข้อความในข้อตกลงนี้ หัวหน้าคณะผู้บริหารที่ได้รับอนุญาตของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียแจ้งหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการพัฒนานโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงานของการตีพิมพ์ข้อเสนอและข้อตกลงดังกล่าว

หากนายจ้างที่ดำเนินการในอาณาเขตของเรื่องที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซียภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ประกาศข้อเสนออย่างเป็นทางการเพื่อเข้าร่วมข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำไม่ได้ส่งไปยังผู้บริหารที่ได้รับมอบอำนาจในเรื่อง สหพันธรัฐรัสเซียมีเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรปฏิเสธที่จะเข้าร่วมจากนั้นข้อตกลงดังกล่าวจะได้รับการพิจารณาขยายไปยังนายจ้างเหล่านี้นับจากวันที่ประกาศอย่างเป็นทางการของข้อเสนอนี้และอยู่ภายใต้การดำเนินการบังคับโดยพวกเขา การปฏิเสธนี้จะต้องมาพร้อมกับโปรโตคอลการปรึกษาหารือระหว่างนายจ้างและองค์กรที่มาจากการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักที่รวมลูกจ้างของนายจ้างรายนี้ไว้ด้วยกัน และข้อเสนอเกี่ยวกับระยะเวลาในการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำของพนักงานเป็นจำนวนที่กำหนดให้ ข้อตกลง.

หากนายจ้างปฏิเสธที่จะเข้าร่วมข้อตกลงค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาค หัวหน้าคณะผู้บริหารที่ได้รับอนุญาตของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์เชิญตัวแทนของนายจ้างรายนี้และตัวแทนของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักที่รวมพนักงาน ของนายจ้างรายนี้สำหรับการปรึกษาหารือกับตัวแทนของภาคีในคณะกรรมการไตรภาคีในระเบียบสังคมและแรงงานสัมพันธ์ในเรื่องที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้แทนนายจ้าง ผู้แทนจากการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก และผู้แทนของคณะกรรมการไตรภาคีที่กำหนด มีหน้าที่ต้องมีส่วนร่วมในการปรึกษาหารือเหล่านี้

สำเนาการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรของนายจ้างในการเข้าร่วมข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำจะถูกส่งโดยหน่วยงานบริหารที่ได้รับอนุญาตของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียไปยังหน่วยงานดินแดนที่เหมาะสมของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ใช้การควบคุมดูแลของสหพันธรัฐในเรื่องการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 242-FZ ลงวันที่ 18 กรกฎาคม 2554)

เงินเดือนของพนักงานที่ทำงานในอาณาเขตของเรื่องที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซียและมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างซึ่งข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำมีผลบังคับใช้ตามส่วนที่สามและสี่ของ มาตรา 48 แห่งประมวลกฎหมายนี้หรือซึ่งข้อตกลงดังกล่าวได้รับการขยายออกไปในลักษณะที่กำหนดโดยส่วนที่หกถึงแปดของบทความนี้ต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียโดยที่พนักงานที่ระบุได้ครบถ้วน กำหนดบรรทัดฐานเวลาทำงานในช่วงเวลานี้และปฏิบัติตามบรรทัดฐานแรงงาน (หน้าที่แรงงาน)

ข้อ 134

การเพิ่มระดับของเนื้อหาที่แท้จริงของค่าจ้างรวมถึงการจัดทำดัชนีค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเติบโตของราคาผู้บริโภคสำหรับสินค้าและบริการ องค์กรที่ได้รับทุนจากค่าจ้างดัชนีงบประมาณที่เกี่ยวข้องตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน นายจ้างรายอื่น - ในลักษณะที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น

มาตรา 135 การจัดตั้งค่าจ้าง

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

เงินเดือนของลูกจ้างถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างตามระบบค่าตอบแทนที่นายจ้างกำหนด

ระบบค่าตอบแทน รวมถึงขนาดของอัตราภาษี เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงที่มีลักษณะเป็นการชดเชย รวมถึงงานในสภาพที่ผิดไปจากปกติ ระบบการจ่ายเงินเพิ่มเติมและโบนัสที่มีลักษณะกระตุ้นและระบบโบนัส กำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง กฎเกณฑ์ท้องถิ่นตามกฎหมายแรงงาน และกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่นๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

คณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบด้านสังคมและแรงงานสัมพันธ์เป็นประจำทุกปีก่อนที่จะยื่นต่อสภาดูมาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียของร่างกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับงบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับปีหน้าพัฒนาคำแนะนำอย่างสม่ำเสมอเกี่ยวกับการจัดตั้งที่ ระบบค่าตอบแทนระดับรัฐบาลกลาง ระดับภูมิภาค และระดับท้องถิ่นสำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณที่เกี่ยวข้อง คำแนะนำเหล่านี้ได้รับการพิจารณาโดยรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย และรัฐบาลท้องถิ่น เมื่อกำหนดจำนวนเงินทุนสำหรับการดูแลสุขภาพ การศึกษา วิทยาศาสตร์ วัฒนธรรม และสถาบันภาครัฐอื่นๆ หากภาคีของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์ไม่บรรลุข้อตกลง คำแนะนำเหล่านี้ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย และความเห็นของฝ่ายของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคม และแรงงานสัมพันธ์จะสื่อสารกับหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 54-FZ ลงวันที่ 20 เมษายน 2550)

นายจ้างใช้ข้อบังคับท้องถิ่นที่กำหนดระบบค่าจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของพนักงาน

เงื่อนไขค่าตอบแทนที่กำหนดโดยสัญญาจ้างต้องไม่เลวร้ายไปกว่านี้เมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายแรงงานและกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น

เงื่อนไขของค่าตอบแทนที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นจะไม่เลวร้ายไปกว่านี้เมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

มาตรา 136 ขั้นตอน สถานที่ และเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง

ในการจ่ายค่าจ้าง นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างแต่ละคนทราบเป็นหนังสือว่า

1) ในส่วนของค่าจ้างที่ค้างชำระสำหรับช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง

2) จำนวนเงินอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างรวมถึงการชดเชยทางการเงินสำหรับการละเมิดโดยนายจ้างตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ตามลำดับการชำระค่าจ้างค่าจ้างวันหยุดการจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างและ (หรือ) การชำระเงินอื่น ๆ เนื่องจากพนักงาน

3) จำนวนเงินและมูลเหตุของการหักเงินที่ทำ;

4) จำนวนเงินที่ต้องชำระทั้งหมด

(ส่วนที่หนึ่งซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 35-FZ วันที่ 23 เมษายน 2555)

แบบฟอร์มสลิปเงินเดือนได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของพนักงานในลักษณะที่กำหนดในมาตรา 372 แห่งประมวลกฎหมายนี้สำหรับการนำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานตามกฎ ณ สถานที่ทำงานโดยเขาหรือโอนไปยังบัญชีธนาคารที่ระบุโดยพนักงานตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือสัญญาแรงงาน

สถานที่และเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างในรูปแบบที่ไม่ใช่ตัวเงินถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน

ค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานโดยตรง เว้นแต่จะมีวิธีการชำระเงินอื่นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือสัญญาจ้างงาน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ค่าจ้างจะจ่ายอย่างน้อยทุกครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม สัญญาแรงงาน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

หากวันที่จ่ายเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ การจ่ายค่าจ้างจะทำในวันก่อนวันดังกล่าว

จ่ายวันหยุดไม่เกินสามวันก่อนเริ่มวันหยุด

มาตรา 137 การจำกัดการหักค่าจ้าง

การหักจากค่าจ้างของพนักงานจะทำได้เฉพาะในกรณีที่ประมวลกฎหมายนี้กำหนดและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

การหักจากเงินเดือนของลูกจ้างเพื่อชำระหนี้ให้แก่นายจ้างสามารถทำได้ดังนี้

เพื่อชดใช้เงินจ่ายล่วงหน้าที่ยังไม่ได้จ่ายให้กับลูกจ้างตามค่าจ้าง

จ่ายค่าจ้างที่ค้างอยู่และไม่ส่งคืนตามกำหนดเวลา การชำระเงินล่วงหน้าที่ออกโดยเกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือโอนไปยังงานอื่นในพื้นที่อื่นรวมทั้งในกรณีอื่น ๆ

เพื่อคืนจำนวนเงินที่จ่ายเกินให้กับพนักงานเนื่องจากข้อผิดพลาดทางบัญชีรวมทั้งจำนวนเงินที่จ่ายเกินให้กับพนักงานในกรณีที่หน่วยงานพิจารณาข้อพิพาทแรงงานรายบุคคลรับรู้ถึงความผิดของพนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (ส่วนหนึ่ง สามข้อของมาตรา 155 แห่งประมวลกฎหมายนี้) หรือแบบธรรมดา (ส่วนที่สามของมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายนี้)

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

เมื่อลูกจ้างถูกไล่ออกก่อนสิ้นปีการทำงานซึ่งได้รับค่าจ้างประจำปีแล้วสำหรับวันหยุดที่ยังไม่ได้ทำงาน การหักเงินสำหรับวันเหล่านี้จะไม่เกิดขึ้นหากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากเหตุที่กำหนดไว้ในวรรค 8 ของส่วนแรกของข้อ 77 หรือวรรค 1, 2 หรือ 4 ของส่วนแรกของมาตรา 81 วรรค 1, 2, 5, 6 และ 7 แห่งมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายนี้

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

กรณีที่บัญญัติไว้ในวรรคสอง สาม และสี่ของภาคสองของข้อนี้ นายจ้างมีสิทธิพิจารณาให้หักจากเงินเดือนของลูกจ้างได้ไม่เกินหนึ่งเดือนนับแต่วันครบกำหนดระยะเวลาที่กำหนดให้คืน ของเงินทดรองจ่ายชำระหนี้หรือคำนวณการชำระเงินไม่ถูกต้องและหากพนักงานไม่โต้แย้งเหตุผลและจำนวนเงินที่หัก

ค่าจ้างที่จ่ายให้กับลูกจ้างเกิน (รวมถึงในกรณีที่มีการใช้กฎหมายแรงงานอย่างไม่ถูกต้องหรือการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน) ไม่สามารถเรียกคืนได้จากเขา ยกเว้นในกรณีต่อไปนี้:

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

นับผิดพลาด;

หากหน่วยงานพิจารณาข้อพิพาทแรงงานรายบุคคลยอมรับความผิดของลูกจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 155 แห่งประมวลกฎหมายนี้) หรืออย่างง่าย (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายนี้)

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

หากค่าจ้างถูกจ่ายเกินให้กับลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการกระทำที่ผิดกฎหมายของเขาที่ศาลกำหนด

มาตรา 138 การจำกัดจำนวนเงินที่หักจากค่าจ้าง

จำนวนรวมของการหักทั้งหมดสำหรับการจ่ายค่าจ้างแต่ละครั้งต้องไม่เกินร้อยละ 20 และในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้ ร้อยละ 50 ของค่าจ้างเนื่องจากพนักงาน

เมื่อหักค่าจ้างตามเอกสารผู้บริหารหลายฉบับ พนักงานต้องคงค่าจ้างร้อยละ 50 ไว้ไม่ว่ากรณีใดๆ

ข้อจำกัดที่กำหนดโดยบทความนี้ใช้ไม่ได้กับการหักค่าจ้างเมื่อให้บริการแรงงานที่ถูกต้อง การเก็บค่าเลี้ยงดูสำหรับเด็กเล็ก การชดเชยอันตรายต่อสุขภาพของบุคคลอื่น การชดเชยความเสียหายแก่บุคคลที่ได้รับความเสียหายอันเนื่องมาจากการเสียชีวิตของ คนหาเลี้ยงครอบครัวและชดใช้ความเสียหายที่เกิดจากอาชญากรรม . จำนวนการหักจากค่าจ้างในกรณีเหล่านี้ต้องไม่เกินร้อยละ 70

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ไม่อนุญาตให้หักจากการชำระเงินที่ไม่ได้รอการขายตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

มาตรา 139 การคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย

สำหรับทุกกรณีของการกำหนดจำนวนค่าจ้างเฉลี่ย (รายได้เฉลี่ย) ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ มีการกำหนดขั้นตอนเดียวสำหรับการคำนวณ

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย ให้พิจารณาการชำระเงินทุกประเภทที่ระบบค่าตอบแทนที่นายจ้างนำไปใช้โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงินเหล่านี้

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ในทุกรูปแบบการทำงาน การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานจะทำโดยพิจารณาจากเงินเดือนที่เกิดขึ้นจริง และเวลาที่เขาทำงานจริงใน 12 เดือนตามปฏิทินก่อนช่วงเวลาที่พนักงานคงเงินเดือนเฉลี่ยไว้ ในกรณีนี้ เดือนปฏิทินคือช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 (31) ของเดือนที่เกี่ยวข้อง (ในเดือนกุมภาพันธ์ - รวมวันที่ 28 (29))

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับค่าแรงลาพักร้อนและค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะคำนวณในช่วง 12 เดือนตามปฏิทินล่าสุด โดยหารจำนวนค่าจ้างค้างจ่ายด้วย 12 และ 29.4 (จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน)

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับการจ่ายวันหยุดที่ได้รับในวันทำงาน ในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ รวมถึงการจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ถูกกำหนดโดยการหารจำนวนค่าจ้างค้างจ่ายด้วยจำนวนวันทำการตาม ปฏิทินการทำงานหกวันในสัปดาห์

ข้อตกลงร่วม พรบ. ท้องถิ่นอาจกำหนดให้ช่วงเวลาอื่นในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย หากสิ่งนี้ไม่ได้ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลง

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

คุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยที่กำหนดโดยบทความนี้กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์

มาตรา 140

เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง การจ่ายเงินทั้งหมดให้แก่ลูกจ้างจากนายจ้างจะกระทำในวันที่ลูกจ้างถูกไล่ออก หากพนักงานไม่ได้ทำงานในวันที่ถูกไล่ออก จำนวนเงินที่เกี่ยวข้องจะต้องจ่ายไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากที่พนักงานที่ถูกไล่ออกส่งคำขอให้ชำระเงิน

ในกรณีที่มีข้อโต้แย้งเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ค้างชำระแก่ลูกจ้างเมื่อถูกเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินที่เขาไม่ได้โต้แย้งภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในบทความนี้

ข้อ 141

ค่าจ้างที่ไม่ได้รับภายในวันที่ลูกจ้างถึงแก่กรรมจะออกให้แก่สมาชิกในครอบครัวของเขาหรือแก่บุคคลที่ต้องพึ่งพาผู้ตายในวันที่เขาเสียชีวิต การจ่ายค่าจ้างจะกระทำภายในหนึ่งสัปดาห์นับจากวันที่ยื่นเอกสารที่เกี่ยวข้องต่อนายจ้าง

ข้อ 142

นายจ้างและ (หรือ) ตัวแทนของนายจ้างที่ได้รับอนุญาตอย่างถูกต้องจากเขาซึ่งได้อนุญาตให้ล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานและการละเมิดค่าจ้างอื่น ๆ จะต้องรับผิดตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

กรณีที่การจ่ายค่าจ้างล่าช้าเกิน 15 วัน ลูกจ้างมีสิทธิโดยแจ้งเป็นหนังสือให้นายจ้างหยุดงานไปจนครบกำหนดจ่ายตามจำนวนที่ล่าช้า ไม่อนุญาตให้หยุดงาน:

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ในช่วงเวลาของการแนะนำกฎอัยการศึก ภาวะฉุกเฉินหรือมาตรการพิเศษตามกฎหมายว่าด้วยภาวะฉุกเฉิน

ในหน่วยงานและองค์กรของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย กองกำลังทหาร กองกำลังกึ่งทหาร และองค์กรอื่น ๆ ที่รับผิดชอบในการป้องกันประเทศและความมั่นคงของรัฐ กู้ภัยฉุกเฉิน การค้นหาและกู้ภัย การดับเพลิง งานป้องกันหรือกำจัดธรรมชาติ ภัยพิบัติและสถานการณ์ฉุกเฉินในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย

ข้าราชการพลเรือน;

ในองค์กรที่ให้บริการโดยตรงโดยเฉพาะประเภทการผลิตอุปกรณ์ที่เป็นอันตราย

พนักงานที่มีหน้าที่ด้านแรงงานรวมถึงการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการประกันชีวิตของประชากร (การจัดหาพลังงาน การให้ความร้อนและความร้อน การประปา การจ่ายก๊าซ การสื่อสาร รถพยาบาล และสถานีบริการทางการแพทย์ฉุกเฉิน)

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ในช่วงพักงาน ลูกจ้างมีสิทธิขาดงานในระหว่างเวลาทำการได้

ลูกจ้างซึ่งขาดงานในที่ทำงานระหว่างพักงานต้องกลับไปทำงานไม่ช้ากว่าวันทำการถัดไปหลังจากได้รับหนังสือแจ้งจากนายจ้างเกี่ยวกับความพร้อมในการจ่ายค่าจ้างล่าช้าใน วันที่พนักงานไปทำงาน

มาตรา 143 ระบบพิกัดอัตราค่าตอบแทน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ระบบพิกัดอัตราค่าจ้าง - ระบบค่าจ้างตามระบบพิกัดอัตราค่าแรงของค่าจ้างแรงงานประเภทต่างๆ

ระบบภาษีสำหรับการแยกความแตกต่างของค่าจ้างของพนักงานประเภทต่างๆ ได้แก่ อัตราภาษี เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) มาตราส่วนภาษี และค่าสัมประสิทธิ์ภาษี

มาตราส่วนภาษี - ชุดของหมวดหมู่ภาษีของงาน (อาชีพ, ตำแหน่ง) กำหนดขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานและข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของพนักงานโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี

ประเภทค่าจ้าง - ค่าที่สะท้อนถึงความซับซ้อนของงานและระดับคุณสมบัติของพนักงาน

หมวดหมู่คุณสมบัติ - ค่าที่สะท้อนถึงระดับการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงาน

Tariffication of work - การกำหนดประเภทของแรงงานให้กับหมวดหมู่ภาษีหรือหมวดหมู่คุณสมบัติขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงาน

ความซับซ้อนของงานที่ทำนั้นพิจารณาจากการเรียกเก็บเงิน

การกำหนดอัตราภาษีของงานและการกำหนดประเภทภาษีให้กับพนักงานจะดำเนินการโดยคำนึงถึงไดเรกทอรีภาษีศุลกากรและคุณสมบัติของงานและวิชาชีพของผู้ปฏิบัติงานแบบครบวงจร ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรของตำแหน่งของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน หนังสืออ้างอิงเหล่านี้และขั้นตอนการสมัครได้รับการอนุมัติในลักษณะที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

ระบบค่าจ้างพิกัดกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ระเบียบข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ระบบภาษีสำหรับค่าตอบแทนของแรงงานได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงภาษีศุลกากรและไดเรกทอรีคุณสมบัติของงานและวิชาชีพของพนักงานแบบครบวงจรไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรสำหรับตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานตลอดจนคำนึงถึงการค้ำประกันค่าจ้างของรัฐ

ข้อ 144

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ระบบค่าตอบแทน (รวมถึงระบบค่าตอบแทนภาษี) สำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาล:

ในสถาบันของรัฐบาลกลาง - ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในสถาบันของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย - ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย;

ในสถาบันเทศบาล - ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำทางกฎหมายของรัฐบาลท้องถิ่น

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียอาจกำหนดเงินเดือนพื้นฐาน (เงินเดือนทางการพื้นฐาน) อัตราค่าจ้างพื้นฐานสำหรับกลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพ

(แก้ไขโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 54-FZ วันที่ 20 เมษายน 2550 ฉบับที่ 230-FZ วันที่ 18 ตุลาคม 2550)

ค่าจ้างพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาลต้องไม่ต่ำกว่าเงินเดือนพื้นฐาน (เงินเดือนทางการขั้นพื้นฐาน) ที่จัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งเป็นอัตราค่าจ้างพื้นฐานของกลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 54-FZ ลงวันที่ 20 เมษายน 2550)

เงินเดือนพื้นฐาน (เงินเดือนทางการขั้นพื้นฐาน) อัตราค่าจ้างพื้นฐานที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย จัดทำโดย:

สถาบันของรัฐบาลกลาง - ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณของรัฐบาลกลาง;

สถาบันของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย - ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

สถาบันเทศบาล - ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณท้องถิ่น

ระบบค่าตอบแทนสำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาลได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงภาษีศุลกากรและไดเรกทอรีคุณสมบัติของงานและวิชาชีพของพนักงานแบบครบวงจรไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรสำหรับตำแหน่งของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานตลอดจนคำนึงถึงการค้ำประกันของรัฐสำหรับ ค่าจ้าง คำแนะนำของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียในการควบคุมสังคมและแรงงานสัมพันธ์ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายนี้) และความคิดเห็นของสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง (สมาคมสหภาพแรงงาน) และสมาคมนายจ้าง

กลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพ - กลุ่มวิชาชีพของคนงานและตำแหน่งพนักงานซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงสาขากิจกรรมตามข้อกำหนดสำหรับการฝึกอบรมวิชาชีพและระดับวุฒิการศึกษาที่จำเป็นสำหรับการดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง

กลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพและเกณฑ์สำหรับการจัดประเภทอาชีพของคนงานและตำแหน่งของพนักงานเป็นกลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการพัฒนานโยบายของรัฐและข้อบังคับทางกฎหมายในด้านแรงงาน

ข้อ 145

ค่าตอบแทนของหัวหน้าองค์กร เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าฝ่ายบัญชีในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางนั้นจัดทำในลักษณะและตามจำนวนที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของ สหพันธรัฐรัสเซีย - โดยหน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซียและในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณท้องถิ่น - โดยรัฐบาลท้องถิ่น

ค่าจ้างของหัวหน้าองค์กรอื่น เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าฝ่ายบัญชีกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง

มาตรา 146 ค่าตอบแทนการทำงานในเงื่อนไขพิเศษ

ค่าตอบแทนแรงงานของผู้ปฏิบัติงานที่ทำงานหนัก การทำงานที่มีอันตราย อันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่นๆ เพิ่มขึ้นในอัตราที่เพิ่มขึ้น

แรงงานของคนงานที่ทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษจะได้รับค่าจ้างในอัตราที่เพิ่มขึ้นเช่นกัน

ข้อ 147

ค่าตอบแทนของแรงงานของพนักงานที่ทำงานอย่างหนัก, การทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายและสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ ถูกกำหนดขึ้นในอัตราที่เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับอัตราภาษี, เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ที่กำหนดไว้สำหรับงานประเภทต่าง ๆ กับปกติ สภาพการทำงานแต่ต้องไม่ต่ำกว่าจำนวนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

การปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่ทำงานหนัก การทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายและสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ และเงื่อนไขสำหรับการเพิ่มขึ้นนี้กำหนดขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความคิดเห็น ของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียเพื่อควบคุมสังคมและแรงงานสัมพันธ์

(ส่วนที่สองซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

นายจ้างเป็นผู้กำหนดจำนวนที่เพิ่มขึ้นโดยเฉพาะโดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของพนักงานในลักษณะที่กำหนดในมาตรา 372 ของประมวลกฎหมายนี้สำหรับการยอมรับข้อบังคับท้องถิ่นหรือโดยข้อตกลงร่วมกันสัญญาจ้าง

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

มาตรา 148 การจ่ายเงินค่าแรงในการทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ

ค่าตอบแทนสำหรับงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษนั้นกำหนดในลักษณะและในจำนวนไม่ต่ำกว่าที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ข้อ 149

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

เมื่อปฏิบัติงานในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ (เมื่อปฏิบัติงานคุณสมบัติต่างๆ รวมอาชีพ (ตำแหน่ง) ทำงานล่วงเวลา ทำงานกลางคืน เสาร์อาทิตย์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ และเมื่อปฏิบัติงานในสภาวะอื่นที่ผิดไปจากปกติ) พนักงานต้องได้รับการชำระเงินที่เหมาะสมตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น สัญญาจ้าง จำนวนเงินที่ชำระโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น สัญญาจ้างงานต้องไม่ต่ำกว่าที่กำหนดไว้โดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

ข้อ 150

เมื่อลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามกำหนดเวลาทำงานคุณสมบัติต่างๆ ได้ ลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างสำหรับงานที่มีคุณวุฒิสูงกว่า

เมื่อลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานทำงานคุณสมบัติต่างๆ งานของเขาจะได้รับค่าจ้างตามอัตราของงานที่ทำโดยเขา

ในกรณีที่เมื่อพิจารณาถึงลักษณะการผลิตแล้ว พนักงานที่ได้รับค่าจ้างตามผลงานได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานที่เรียกเก็บต่ำกว่าประเภทที่ได้รับมอบหมาย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินส่วนต่างระหว่างประเภทดังกล่าวให้พวกเขา

ข้อ 151

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

เมื่อรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) ขยายพื้นที่บริการเพิ่มปริมาณงานหรือปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการปล่อยตัวจากงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างพนักงานจะได้รับเงินเพิ่ม

จำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติมถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างโดยคำนึงถึงเนื้อหาและ (หรือ) ปริมาณงานเพิ่มเติม (มาตรา 60.2 ของประมวลกฎหมายนี้)

มาตรา 152 ค่าทำงานล่วงเวลา

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

การทำงานล่วงเวลาจะได้รับเงินสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อยหนึ่งครั้งครึ่งสำหรับชั่วโมงถัดไป - อย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน จำนวนเงินที่จ่ายเฉพาะสำหรับการทำงานล่วงเวลาอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน ตามคำขอของพนักงาน การทำงานล่วงเวลา แทนที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น อาจได้รับการชดเชยโดยให้เวลาพักเพิ่มขึ้น แต่ไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ส่วนที่สองใช้ไม่ได้อีกต่อไป - กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ

มาตรา 153 การจ่ายเงินสำหรับงานวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จ่ายอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน:

คนงาน - อย่างน้อยก็มีอัตราการทำงานเป็นสองเท่า

พนักงานที่ได้รับค่าจ้างตามอัตราภาษีรายวันและรายชั่วโมง - อย่างน้อยสองเท่าของอัตราภาษีรายวันหรือรายชั่วโมง

พนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) - อย่างน้อยวันละหนึ่งอัตราหรือรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ต่อวันหรือชั่วโมงการทำงาน) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากทำงาน วันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ได้ดำเนินการภายในบรรทัดฐานรายเดือนของเวลาทำงาน และในจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) สำหรับวันหรือชั่วโมงทำงาน) เกินกว่า เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากทำงานเกินเวลาทำงานรายเดือน

จำนวนเงินค่าตอบแทนเฉพาะสำหรับการทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดไม่ได้ทำงานอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม กฎหมายว่าด้วยกฎเกณฑ์ท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของคนงาน และสัญญาจ้างงาน

ตามคำขอของพนักงานที่ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์อาจได้รับวันหยุดอีกวัน ในกรณีนี้ การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับเงินในจำนวนเดียว และวันพักไม่ต้องชำระเงิน

ค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์สำหรับผู้สร้างสรรค์งานสื่อ องค์กรภาพยนตร์ กลุ่มถ่ายทำรายการโทรทัศน์และวีดิทัศน์ โรงละคร องค์กรโรงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ของ งานตามรายการงานอาชีพตำแหน่งของพนักงานเหล่านี้ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสามารถกำหนดได้บนพื้นฐาน ข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่น สัญญาจ้างงาน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 13-FZ วันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2551)

มาตรา 154 ค่าทำงานตอนกลางคืน

แต่ละชั่วโมงของการทำงานในเวลากลางคืนจะได้รับค่าจ้างในอัตราที่เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับการทำงานภายใต้สภาวะปกติ แต่ต้องไม่ต่ำกว่าอัตราที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดขึ้นค่าแรงขั้นต่ำขั้นต่ำสำหรับการทำงานกลางคืน โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับระเบียบด้านสังคมและแรงงานสัมพันธ์

(ส่วนที่สองซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

จำนวนที่เพิ่มขึ้นของค่าจ้างเฉพาะสำหรับงานกลางคืนนั้นกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม กฎหมายว่าด้วยกฎเกณฑ์ท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนแรงงาน และสัญญาจ้างงาน

(ส่วนที่สามได้รับการแนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

มาตรา 155

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

กรณีไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานไม่ปฏิบัติตามหน้าที่การงาน (ข้าราชการ) อันเนื่องมาจากความผิดของนายจ้าง ให้ค่าตอบแทนเป็นจำนวนเงินไม่ต่ำกว่าค่าจ้างเฉลี่ยของลูกจ้างโดยคำนวณตามสัดส่วนของเวลาตามจริง ทำงาน

(ส่วนที่หนึ่งซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30.06.2006)

กรณีไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน การไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ของแรงงาน (ข้าราชการ) ด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง ลูกจ้าง ให้คงอัตราภาษีเงินได้อย่างน้อยสองในสาม เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ที่คำนวณได้ ตามสัดส่วนของเวลาที่ใช้จริง

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน การไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ของแรงงาน (เจ้าหน้าที่) เนื่องจากความผิดของพนักงาน การจ่ายค่าจ้างส่วนที่เป็นมาตรฐานจะกระทำตามปริมาณงานที่ทำ

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

มาตรา 156

การสมรสโดยปราศจากความผิดของพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเท่าเทียมกับผลิตภัณฑ์ที่ดี

การสมรสโดยสมบูรณ์อันเนื่องมาจากความผิดของพนักงานไม่ต้องรับชำระเงิน

การแต่งงานบางส่วนเนื่องจากความผิดของพนักงานจะได้รับเงินในอัตราที่ลดลงขึ้นอยู่กับระดับความเหมาะสมของผลิตภัณฑ์

มาตรา 157. การชำระเงินสำหรับเวลาว่าง

เวลาหยุดทำงาน (มาตรา 72.2 ของประมวลกฎหมายนี้) โดยความผิดของนายจ้างจะได้รับเงินอย่างน้อยสองในสามของค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงาน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

เวลาหยุดทำงานเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง จะได้รับเงินอย่างน้อยสองในสามของอัตราภาษี เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ซึ่งคำนวณตามสัดส่วนการหยุดทำงาน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงานไม่ได้รับการจ่ายเงิน

ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้หัวหน้างานของตนทราบ ตัวแทนอีกคนหนึ่งของนายจ้างเกี่ยวกับการเริ่มต้นของการหยุดทำงานที่เกิดจากการเสียอุปกรณ์และเหตุผลอื่น ๆ ที่ทำให้พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานต่อไปได้

(ส่วนที่สี่ได้รับการแนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

หากผู้สร้างสรรค์งานสื่อ, องค์กรภาพยนตร์, ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ, โรงละคร, องค์กรโรงละครและคอนเสิร์ต, ละครสัตว์และบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ของงานตามรายการงานอาชีพ ตำแหน่งของพนักงานเหล่านี้ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์ไม่มีส่วนร่วมในการสร้างและ (หรือ) ผลงาน (นิทรรศการ) เวลาใด ๆ หรือไม่ดำเนินการจากนั้นเวลาที่กำหนดไม่ใช่เวลาหยุดทำงานและอาจจ่ายเป็นจำนวนเงินและลักษณะที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม ระเบียบท้องถิ่น สัญญาจ้างงาน

(ส่วนที่ห้าได้รับการแนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ ของ 30.06.2006 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 13-FZ ของ 28.02.2008)

มาตรา 158 การจ่ายเงินสำหรับแรงงานในการพัฒนาอุตสาหกรรมใหม่ (ผลิตภัณฑ์)

ข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงานอาจจัดให้มีการรักษาเงินเดือนเดิมของพนักงานในช่วงเวลาของการควบคุมการผลิตใหม่ (ผลิตภัณฑ์)

ซึ่งเป็นรากฐาน ศิลปะ. 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียค่าจ้างกำหนดขึ้นสำหรับลูกจ้างโดยสัญญาจ้างตามระบบค่าตอบแทนปัจจุบันสำหรับนายจ้างรายนี้ คำนวณจากขนาดของอัตราภาษี เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) การชำระเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยง ในเวลาเดียวกัน มีคำถามต่าง ๆ เกิดขึ้น ซึ่งค่อนข้างยากที่จะหาคำตอบที่ชัดเจนในกรอบการกำกับดูแล การคำนวณค่าธรรมเนียมและค่าเบี้ยเลี้ยงที่ไม่ถูกต้องทำให้เกิดความขัดแย้งกับหน่วยงานตรวจสอบ ดังนั้นเราจะพิจารณาค่าธรรมเนียมและค่าเผื่อที่มีอยู่และวิธีการคำนวณ

ในข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น องค์กรจัดเตรียมรายการการชำระเงินและค่าเผื่อเพิ่มเติม ขั้นตอนและเงื่อนไขในการออก ตลอดจนจำนวนเงิน

ค่าบริการเพิ่มเติม

ตาม ศิลปะ. 149 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อปฏิบัติงานในสภาพที่แตกต่างจากปกติ อาจมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมในลักษณะการชดเชยสำหรับพนักงาน ซึ่งจัดทำโดยกลุ่มสัญญาจ้างงาน:

สำหรับงานหนัก อันตราย หรืออันตราย

สำหรับงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ

สำหรับงานกลางคืน

สำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

สำหรับการปฏิบัติงานคุณสมบัติต่างๆ

สำหรับการประกอบอาชีพ

ในการทำเช่นนั้นต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

จำนวนค่าธรรมเนียมที่กำหนดต้องไม่ต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนด

ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมไม่สามารถยกเลิกได้โดยการตัดสินใจของสถาบัน

มีการคิดค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับพนักงานทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น ซึ่งได้รับการจ้างงานในงานที่เกี่ยวข้อง

ขั้นตอนการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับงานที่มีคุณสมบัติต่าง ๆ ซึ่งเกี่ยวข้องกับปัญหาบางอย่างควรได้รับความสนใจเป็นพิเศษเนื่องจากสับสนกับค่าตอบแทนสำหรับการรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง) พิจารณาคุณสมบัติของการคำนวณการจ่ายเงินสำหรับงานคุณสมบัติต่าง ๆ รวมอาชีพ (ตำแหน่ง) และปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว

มีการควบคุมค่าตอบแทนของแรงงานสำหรับการปฏิบัติงานคุณสมบัติต่างๆ ศิลปะ. 150 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. พึงระลึกไว้เสมอว่าการปฏิบัติงานดังกล่าวดำเนินการภายใต้กรอบของวิชาชีพหรือตำแหน่งเดียว (หนึ่งสายงาน) และในช่วงเวลาทำงานปกติ ตามประมวลกฎหมายแรงงาน งานของลูกจ้างที่ทำงานคุณสมบัติต่างๆ จะต้องจ่ายตามอัตราสำหรับคุณสมบัติที่สูงขึ้น ดังนั้น การจ่ายเงินเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่น สำหรับสภาพการทำงานพิเศษ สภาพภูมิอากาศจะถูกคำนวณตามเปอร์เซ็นต์ของการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับคุณสมบัติที่สูงขึ้น

ตัวอย่างที่ 1

ตามตารางพนักงานเงินเดือนคนขับรถยนต์คือ6 000 ถู. สินค้า - 7 000 ถู. ตามสัญญาจ้างงาน คนขับทำงานทั้งในรถยนต์และรถบรรทุก เขาได้รับเงินเพิ่มอีก 20% ของเงินเดือนสำหรับสภาพการทำงานพิเศษ

เงินเดือนคนขับจะอยู่ที่ 8,400 รูเบิล (7,000 rubles + (7,000 rubles x 20%))

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดค่าตอบแทนของคนงานเวลาในการทำงานคุณสมบัติต่าง ๆ ขึ้นอยู่กับจำนวนแรงงานที่ใช้จ่ายโดยพวกเขาเพื่อทำงานที่มีคุณวุฒิสูงกว่า หากสามารถคำนวณเวลาจริงที่ใช้ไปกับงานดังกล่าวได้ และพนักงานที่จ่ายเป็นรายชั่วโมง เวลาทำงานส่วนใหญ่ทำงานที่มีคุณสมบัติต่ำกว่า โดยไม่คำนึงถึงสิ่งนี้ การจ่ายเงินสำหรับงานของเขาควรทำบนพื้นฐานของ เงินเดือนที่จัดให้สำหรับงานที่มีคุณวุฒิสูงกว่า เมื่อลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานทำงานคุณสมบัติต่างๆ งานของเขาจะได้รับค่าจ้างตามอัตราของงานที่ทำโดยเขา ในกรณีที่เมื่อพิจารณาถึงลักษณะการผลิตแล้ว คนงานที่ได้รับค่าจ้างตามผลงานได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานที่เรียกเก็บต่ำกว่าประเภทที่ได้รับมอบหมาย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินส่วนต่างระหว่างประเภทดังกล่าวให้พวกเขา

หากพนักงานปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานหลายอย่างในช่วงเวลาทำงาน นี่คือการรวมกันของวิชาชีพ (ตำแหน่ง) ดังนั้นควรเข้าใจว่าการรวมกันของอาชีพ (ตำแหน่ง) เป็นการทำงานพร้อมกันโดยพนักงานของงานหลักภายใต้สัญญาจ้างงานและงานเพิ่มเติมในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) กรณีพิเศษของการรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง) คือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว ในกรณีนี้การประกอบอาชีพ (ตำแหน่ง) ของบรรทัดฐาน ศิลปะ. 150 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่สามารถสมัครได้ ค่าตอบแทนแรงงานเมื่อประกอบอาชีพ (ตำแหน่ง) ขยายพื้นที่ให้บริการ เพิ่มปริมาณงาน หรือปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับยกเว้นงานตามที่ระบุในสัญญาจ้าง ศิลปะ. 151 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ตามบทความนี้ ลูกจ้างที่ทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันพร้อมกับงานหลักตามสัญญาจ้างงาน งานเสริมในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) หรือทำหน้าที่เป็นลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการยกเว้นจากงานหลัก ได้รับค่าจ้าง การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) ) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวซึ่งจำนวนเงินที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง ดังนั้นการคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับวิธีการคำนวณซึ่งได้รับการอนุมัติในการกระทำของสถาบันในท้องถิ่น แต่คำนึงถึงบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อย่างไรก็ตาม บทความนี้กำหนดเกณฑ์หลักที่คู่สัญญาต้องนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดจำนวนเงินที่เรียกเก็บ เกณฑ์ดังกล่าวคือเนื้อหาและ (หรือ) ปริมาณงานเพิ่มเติม ในการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร เป็นไปได้ที่จะจัดให้มีการชำระเงินเพิ่มเติมในจำนวนเงินที่แน่นอน

ตัวอย่าง 2

สัญญาจ้างกับพนักงานจัดให้มีการรวมกันของอาชีพของคนขับรถ (อาชีพหลัก) และผู้ส่งสินค้า (อาชีพเพิ่มเติม) โดยจ่ายเงินเพิ่มเติม 2 000 ถู. เพื่อค่าจ้างในอาชีพหลัก

ในเดือนกรกฎาคม เงินจำนวนต่อไปนี้ถูกสะสมให้กับพนักงานในอาชีพหลัก:

อัตราภาษี (ต่อเดือน) - 7,000 รูเบิล;

โบนัสกรกฎาคม - 800 รูเบิล

เงินเดือนของพนักงานโดยคำนึงถึงการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมตำแหน่งจะเท่ากับ 9,800 รูเบิล (7,000 + 800 + 2,000)

นอกจากนี้ ค่าบริการสามารถกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของอัตราภาษี (เงินเดือน) ได้

ตัวอย่างที่ 3

สำหรับเลขานุการองค์กรที่ได้รับเงินเดือน 10 000 ถู. มอบหมายหน้าที่ผู้ตรวจการฝ่ายบุคคล ขาดงานชั่วคราว เนื่องจากเจ็บป่วย โดยมีเงินเดือน -12 000 ถู. ตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กรมีการจ่ายเงินเพิ่มเติม 40% ให้กับเลขานุการเพื่อเพิ่มปริมาณงาน (ตามเงื่อนไขของข้อตกลงร่วม อัตราร้อยละนี้กำหนดเป็นเงินเดือนของพนักงานในงานหลัก)

นอกจากเงินเดือนแล้ว เลขานุการยังได้รับเงินเพิ่มอีก 10% ของเงินเดือน ผู้ตรวจการฝ่ายบุคคล - 15%

เงินเดือนเลขานุการจะอยู่ที่ 15,000 รูเบิล (10,000 rubles + (10,000 rubles x 10%) + (10,000 rubles x 40%))

บันทึก: โบนัสเงินเดือนผู้ตรวจการทรัพยากรบุคคลจะไม่นำมาพิจารณาในการคำนวณเงินเดือนเลขานุการ

การรวมกันของอาชีพ (ตำแหน่ง) ควรแตกต่างจากงานนอกเวลา หากเมื่อทำงานนอกเวลา การจ่ายเงินเต็มจำนวนตามสัญญาจ้างที่สรุปไว้ การจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับลูกจ้างสำหรับการรวมอาชีพ จำนวนเงินที่กำหนดไว้โดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง จนถึงปัจจุบันกฎหมายไม่ได้กำหนดจำนวนเงินขั้นต่ำของการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพหรือตำแหน่งดังนั้นในการกระทำในท้องถิ่นขององค์กรอาจมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของพนักงาน

ตัวอย่างที่ 4

มาเปลี่ยนเงื่อนไขจากตัวอย่างที่ 3 กัน ระหว่างเดือนเลขาได้รับโบนัสรายเดือนเป็นเงิน 800ถู. และความช่วยเหลือด้านวัสดุ - 1 000 ถู. สำหรับปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น เธอได้รับเงินเพิ่ม 40% ของเงินเดือนตามคำสั่งของหัวหน้างาน

สำหรับปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น เลขานุการจะถูกเรียกเก็บเงิน 4,720 รูเบิล ((10,000 rubles + (10,000 rubles x 10%) + 800 rubles) x 40%)

เงินเดือนของเลขานุการโดยคำนึงถึงการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมตำแหน่งจะเท่ากับ 17,520 รูเบิล (10,000 rubles + (10,000 rubles x 10%) + 800 rubles + 4,720 rubles + 1,000 rubles)

อย่างไรก็ตาม การกระทำ ศิลปะ. 151 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้ไม่ได้กับกรณีที่จ้างงานรวมกันเป็นค่าแรง มีเงื่อนไขตามสัญญาจ้าง (เป็นหน้าที่ของลูกจ้าง) หรือมอบหมายให้ลูกจ้างในลักษณะที่กฎหมายกำหนดเนื่องจากภาระงานไม่เพียงพอตามปัจจุบัน ค่าแรงสำหรับงานหลัก

ข้างต้นเราพิจารณาการคำนวณการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานคุณสมบัติต่าง ๆ การรวมกันของอาชีพที่ทำในวันทำการ บางครั้งคุณต้องเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานเนื่องจากเจ็บป่วยหรือเหตุผลอื่น ไม่เพียงแต่ในช่วงเวลาทำงานเท่านั้น การจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงทำงานในระหว่างที่ไม่มีพนักงานที่ป่วยด้วยเหตุผลที่ระบุเป็นรายชั่วโมง ในกรณีนี้การชำระเงินเพิ่มเติมจะคำนวณตามจำนวนเงินที่จ่ายเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงของงานที่ระบุต่อเดือนซึ่งกำหนดโดยการหารอัตราค่าจ้างรายเดือนของพนักงานตามหมวด ETS ด้วยบรรทัดฐานของชั่วโมงในปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนชั่วโมงทดแทน

หากบรรทัดฐานของเวลาทำงานสำหรับคนงานบางประเภทแตกต่างจากที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการกำหนดจำนวนเงินที่ชำระเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงจะแตกต่างจากที่กล่าวไว้ข้างต้น ที่ ช. 5ข้อต่อ จดหมายจากกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ และสหภาพแรงงานการศึกษาและวิทยาศาสตร์ ฉบับที่AF-947/96(ไกลออกไป - จดหมายเลขที่AF-947/96) สำหรับคณาจารย์ของสถาบันการศึกษา จะคิดค่าแรงรายชั่วโมง:

สำหรับชั่วโมงทำงานเพื่อทดแทนการขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือเหตุผลอื่น ๆ สำหรับครูอาจารย์และเจ้าหน้าที่สอนอื่น ๆ ซึ่งกินเวลาไม่เกินสองเดือน

สำหรับชั่วโมงของการสอนงานครูที่ทำงานกับนักเรียนนอกเวลาและเด็กที่เข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลเป็นเวลานานเกินจำนวนเงินที่กำหนดโดยพวกเขาในระหว่างการเรียกเก็บเงิน

เมื่อจ่ายเงินสำหรับงานสอนของผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรสถาบันและองค์กร (รวมถึงจากพนักงานของหน่วยงานด้านการศึกษาห้องระเบียบวิธีและการศึกษา - ระเบียบวิธี) ที่เกี่ยวข้องกับงานการสอนในสถาบันการศึกษา

เมื่อจ่ายค่าชั่วโมงการสอนเป็นจำนวน 300 ชั่วโมงต่อปีในสถาบันการศึกษาอื่น (หนึ่งหรือมากกว่า) เกินกว่าภาระการสอนที่ทำนอกเวลาตามการเรียกเก็บเงินตาม ข้อ 4.1 ของคำแนะนำแบบสม่ำเสมอ;

เมื่อชำระค่าสอนงานเกินจำนวนภาระงานสอนประจำปีที่ลดลงให้แก่ครูของสถาบันอาชีวศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษา

ตาม ข้อ 5.1 จดหมายฉบับที่AF-947/96จำนวนเงินที่ชำระเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงของงานที่ระบุต่อเดือนนั้นพิจารณาจากการหารอัตรารายเดือนของพนักงานตามหมวดหมู่ ETS สำหรับบรรทัดฐานของชั่วโมงการสอนต่อสัปดาห์ที่กำหนดไว้ด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือน จำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนคำนวณโดยการคูณบรรทัดฐานของชั่วโมงการสอนต่อสัปดาห์ด้วยจำนวนวันทำงานต่อปีสำหรับสัปดาห์ทำงานห้าวันแล้วหารผลลัพธ์ด้วย 5 (จำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์) แล้วหารด้วย 12 (จำนวนเดือนต่อปี)

ตัวอย่างที่ 5

เวลาทำงานของครูอนุบาลคือ 36 ชั่วโมง ในสัปดาห์ นอกจากวันทำงานแล้ว เขายังทำงานให้กับเพื่อนร่วมงานที่ป่วยเป็นเวลา 10 ชั่วโมง เงินเดือนครูคือ2 958,48 รูเบิล, การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับเงื่อนไขการทำงานพิเศษ - 15% ของเงินเดือน, สำหรับระยะเวลาการทำงาน - 20% ของเงินเดือน, ค่าธรรมเนียมผู้ว่าราชการ - 10% ของเงินเดือน เพื่อนร่วมงานที่ป่วยของเขามีเงินเดือน 3 200 รูเบิล, โบนัสอาวุโส - 25% ของเงินเดือน, เงินเพิ่มของผู้ว่าราชการ - 10% ของเงินเดือน

คำนวณเงินเดือนครู

ในการคำนวณค่าจ้างของนักการศึกษาเมื่อเขามาแทนที่นักการศึกษาอีกคนที่ไม่อยู่ในช่วงเวลาที่เขาเจ็บป่วย คุณควรใช้กฎเกณฑ์ในการคำนวณค่าจ้างสำหรับการจ่ายรายชั่วโมง

กำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับสัปดาห์ 5 วัน

ในปี พ.ศ. 2550 โดยทำงาน 5 วัน หยุด 2 วัน 249 วันทำการ รวม 6 วันก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์ (22 กุมภาพันธ์ 7 มีนาคม 22 เมษายน 8 พฤษภาคม 9 มิถุนายน 29 ธันวาคม) และหยุด 116 วัน โดยคำนึงถึงวันหยุดเพิ่มอีก 2 วันในวันที่ 8 มกราคม 5 พฤศจิกายน เนื่องจากเป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ในวันที่ 7 มกราคม 4 พฤศจิกายน กับวันหยุด

((36 ชั่วโมง x 249 วัน / 5 วัน) - 6 ชั่วโมง) / 12 เดือน \u003d 148.9 ชั่วโมง โดยที่ 6 ชั่วโมง - ชั่วโมงก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์

ลองคำนวณเงินเดือนตามอัตรารายชั่วโมงและจำนวนชั่วโมงทำงาน:

RUB 2,958.48 / 148.9 ชั่วโมง x 10 ชม. = 198.69 รูเบิล

ที่สถานที่ทำงานหลักของนักการศึกษาเงินเดือนของเขาจะอยู่ที่ 4,393.35 รูเบิล:

เงินเดือน - 2958.48 รูเบิล;

โบนัสสำหรับสภาพการทำงานพิเศษ - 443.77 รูเบิล (2,958.48 รูเบิล x 15%);

โบนัสอาวุโส - 591.70 รูเบิล (2,958.48 รูเบิล x 20%);

ค่าเผื่อผู้ว่าราชการ - 399.40 รูเบิล ((2,958.48 + 443.77 + 591.7) รูเบิล x 10%)

เงินเดือนของครูต่อเดือนคือ 4,592.04 รูเบิล (198.69 + 4393.35)

ประเภทของเบี้ยเลี้ยง

โบนัสเป็นแรงกระตุ้น ซึ่งรวมถึงโบนัสเพื่อความเป็นเลิศ การทำงานต่อเนื่อง ระยะเวลาในการให้บริการ คุณภาพสูง ความตึงเครียดและความเข้มข้นของงาน และความสำเร็จต่างๆ ในการทำงาน จัดตั้งขึ้นโดยการกระทำในท้องถิ่นขององค์กรตามกฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ ที่ออกในระดับที่เหมาะสมและแสดงถึงเปอร์เซ็นต์ที่ได้รับอนุมัติของอัตรารายเดือน (เงินเดือน) ของพนักงานในตำแหน่งหลักหรือมูลค่าที่แน่นอน

ใช่ สอดคล้องกับ ข้อ 6.1 ของข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนแพทย์อาวุโสของสถานีรถพยาบาล, แพทย์, เจ้าหน้าที่ระดับกลางและระดับจูเนียร์ของทีมรถพยาบาลเคลื่อนที่จะได้รับเงินช่วยเหลือจำนวน 30% ของเงินเดือนภาษีสำหรับสามปีแรกและ 25% สำหรับงานต่อเนื่องสองปีถัดไป ในขณะเดียวกัน จำนวนเงินสงเคราะห์ทั้งหมดไม่ควรเกิน 80% ของเงินเดือน

ตัวอย่างที่ 6

ป.น.Kruglov ทำงานเป็นแพทย์อาวุโสของทีมรถพยาบาลและมีหมวดหมู่คุณสมบัติแรก เขาได้รับค่าจ้างประเภทภาษีที่ 14 ของค่าจ้างด้วยเงินเดือน 3 434,67 ถู. ประสบการณ์การทำงานที่สถานีรถพยาบาล - สองปี อย่างไรก็ตาม ป.น.Kruglov ได้งานโดยมีประสบการณ์ที่ให้สิทธิ์โบนัส 30%

พนักงานมีสิทธิได้รับเงินเพิ่ม 55% (30 + 25)

มาคำนวณค่าจ้างของ P.N. Kruglov:

ก) ค่าเผื่อการทำงานต่อเนื่องจะเท่ากับ 1,889.07 รูเบิล (3,434.67 รูเบิล x 55%);

b) รายได้รวม - 5,323.74 รูเบิล (3434.67 + 1889.07)

หากพนักงานได้รับอัตราเพิ่มขึ้น (เงินเดือน) จากสองเหตุผลขึ้นไป (เป็นเปอร์เซ็นต์หรือในรูเบิล) จำนวนที่แน่นอนของการเพิ่มขึ้นแต่ละครั้งกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์จะคำนวณจากเงินเดือนโดยไม่คำนึงถึงการเพิ่มขึ้นอื่น ๆ บริเวณ ในเวลาเดียวกัน อัตราจะเพิ่มขึ้นในขั้นแรกตามขนาดของการเพิ่มขึ้นในแง่เปอร์เซ็นต์ และจากนั้นตามขนาดของการเพิ่มขึ้นในเงื่อนไขแบบสัมบูรณ์