Hur man skriver en företagsprofil. Drag av skrivegenskaper vid uppsägning

Exempelegenskaper för en anställd: 5 allmänna regler för att sammanställa ett dokument + 3 obligatoriska komponenter + 5 prover + 3 saker som inte kan anges.

Här är det, det fruktansvärda ögonblicket har kommit när du måste ta ansvar för din framtida karriär, och kanske för en persons öde - skriv en beskrivning av honom på arbetsplatsen.

Och oavsett hur mycket du skulle vilja irritera Petrovich, som tog bort den sista kotletten i fabrikens matsal i går, måste du vara ansvarig för att sammanställa detta dokument.

Därför suckar vi bittert över vårt svåra arbetsöde och vi börjar studera provets egenskaper för en anställd, och inte bara en!

5 allmänna regler för att sammanställa en anställd profil: ett exempel på ett idealiskt dokument

Innan du ringer musan om hjälp och sätter dig ner för att skriva en anställds egenskaper enligt modellen, lär dig om 5 generella regler utarbeta ett dokument:

karaktäristikens text kan antingen skrivas på en dator eller skrivas för hand.

Om du inte känner dig som Pushkin kan du åtminstone rita ett monogram med en fjäderpenna;

karaktäristikens text ska passa på en A-4-sida.

Du skriver inte en fortsättning på Krig och fred, utan en officiell tidning!

en handling för en anställd är intygad av chefen eller en av honom bemyndigad person och upprättas av den närmaste chefen.

Så inget godtycke: ditt företag är att komponera en karaktärisering för en anställd enligt modellen, och chefens uppgift är att "vinka";

egenskap som ska framställas i 2 exemplar: den ena överlämnas till den anställde, den andra stannar kvar på företaget för att en dag vila i en evig sömn i arkivet;
om du, enligt en anställds åsikt, inte skrev en beskrivning, utan "fan det och en rosett på toppen", har han full rätt bifoga ett uttalande som anger hans ståndpunkt till din "oansvariga", "kränker arbetsdisciplin", "nedbryter den allmänna moralen i kvinnoavdelningen i vårt härliga bad" och andra opus.

Exempel på egenskaper för en anställd: 3 obligatoriska komponenter i dokumentet, eller "Utan dig, utan dig, blev allt omedelbart onödigt utan dig ..."

Oavsett hur mycket du skulle vilja visa upp din originalitet, skapa en anställds egenskaper enligt modellen, utan dessa komponenter kommer det inte att "spela":

inledande (titel).

Så att de på platsen där egenskaperna tillhandahålls inte gissar vilken typ av bokstäver dessa är, i början av dokumentet namnet på företaget och dess övriga detaljer, platsen och datumet för sammanställningen, det fullständiga namnet på den anställde om vem i fråga, hans position;

beskrivande.

I den här delen kan du inte klara dig utan information om den anställdes tjänstgöringstid, födelseår, funktionella uppgifter, "jambs" (om några) och styrkor. Det finns en plats där författaren kan skapa egenskaperna hos en anställd, med hänvisning till provet!

final (slutsats).

Här anger beskrivningen till vem och i vilket syfte den skrevs, eller så används den magiska formuleringen "att tillhandahållas på efterfrågan".

Egenskaper per anställd: prov "för varje smak och färg" ...

1) Karakteristiskt för internt bruk: alla är här!

Det verkar, ja, varför behövde förman San Sanych, som du känner för 15 företagsfester och exakt 40 skålar i rad, just denna egenskap? Men skynda inte att skicka din vän efter en ny flaska.

Egenskapen hos en anställd, ett prov som samma San Sanych hjälpsamt slinker med dig, kan behövas:

besluta om en anställd ska befordras.

Ändå ingen enkel revisor, men Kamrer- låter stolt, och den seniora försäljningschefen är coolare än en vanlig säljare;

ta reda på om den anställde motsvarar den tjänst han innehar (certifiering).

Ibland kan en rasande kock kräva mer än en dubbelskum latte;

förstå om det är värt att skicka en anställd på en ansvarsfull affärsresa, till avancerade utbildningar, utbildning vid ett universitet på företagets bekostnad, etc.

Och din glada San Sanych kommer att vara som den makalösa Semyon Semyonovich Gorbunkov från "Diamond Hand" som rusar på en snövit liner någonstans i soliga Grekland;

beslut i frågan om befordran eller disciplinära åtgärder.

Och du trodde att det delas ut priser och hedersbetyg för vackra ögon? Eller lämnas de under chefens dörr av älvor med genomskinliga vingar?

För de "särskilt begåvade", här är ett par sådana interna egenskaper per anställd:

2) Yttre kännetecken för medarbetaren: krama och gråta av känslor.

Det är tydligt att i ditt företag känner alla inte bara varandra, utan också alla släktingar upp till sjunde generationen och husdjur.

Men ibland, efter modellen, måste du skriva en beskrivning av en anställd för en annan seriös organisation:

3 saker som inte bör anges i en anställds egenskaper: ett prov för att hjälpa dig!

Oavsett hur mycket du skulle vilja berömma honom i en egenskap för en anställd, noggrant sammanställd enligt modellen, kom ihåg att du inte har rätt att ange:

Allt som inte är direkt relaterat till yrkesverksamhet, till exempel:

politiska åsikter,även om din anställd står upp för det faktum att det i Ryssland återigen fanns en tsar-far från familjen Romanov eller går till frimurares hemliga möten;

religösa övertygelser.

Ja, ja, inte ett ord om Allah i beskrivningen, även om den respekterade Gulchatay går till fabriken i en slöja;

levnadsvillkor.

Få människor är intresserade av om din anställd bor i en takvåning eller på en gammal båt som ärvts av sin farfar, en fiskare. Hmm, om han inte får jobb på en fiskebåt?

verksamhet inom fackliga och offentliga organisationer.

Och vi handlar inte bara om deltagande i gayparader, utan också om ett ofarligt samhälle för djurskydd. Oavsett hur mycket du skulle vilja skriva i ett dokument att din anställd på ett heroiskt sätt räddade en kattunge genom att stöta bort ett flock herrelösa hundar, kan du inte göra detta.

Personlig information.

Dela inte, som ett barngodis, information om bostadsort, hälsotillstånd, telefonnummer och andra kontakter för den anställde, annars riskerar ditt härliga företag böter på upp till 50 tusen rubel. (Art. 27 i Ryska federationens kod för administrativa överträdelser, art. 90 arbetslagstiftning RF.)

Du kan ENDAST göra detta på arbetstagarens insisterande och med hans skriftliga tillstånd, särskilt om han är "mycket principiell" och juridiskt kunnig.

Falsk information.

Kanske kommer ingen att stämma dig om du i den anställdes beskrivning, skriven enligt modellen, anger att han är en superduper punktlig person, men i själva verket har han en dålig vana att komma för sent varje dag, men det kan kosta dig ditt företags rykte.

Är du redo att offra den för den inaktuella Alyonushka chokladkakan eller vad som kom till dig som en "magarych"?

Och för att du äntligen och oåterkalleligt är "i ämnet" ger vi ett par exempel på fraser som INTE KAN skrivas i en anställds beskrivning:

nr. p / p	Ett exempel på en förbjuden fras i en anställds beskrivning

Ofta till olika statliga myndigheter och icke-statliga organisationer arbetsbeskrivning krävs. Till exempel när du tar emot nya jobb eller att arbeta, till domstolen i civil-, arbets-, brottmål, inom ramen för eller övervägande av ett protokoll om ett administrativt brott.

Att sammanställa en arbetsbeskrivning är strängt taget personalavdelningens uppgift. Men oftast upprättas ett sådant dokument av den anställde själv och undertecknas av den närmaste chefen och huvudarbetsgivaren (chefen). Vi kommer att berätta för dig hur du upprättar ett sådant dokument på egen hand, vad du ska ange i dess innehåll och även placera ett exempel på en egenskap från arbetsplatsen för möjligheten att använda den som ett prov.

Ett exempel på en arbetsbeskrivning

Samhälle med begränsat ansvar"Senaste elektroniska teknologier"

TIN 364616841365 PSRN 3546516546 lagligt adress: 394054, Voronezh, st. Koltsovskaya, 49

Karakteristisk

Denna referens är utfärdad till Valery Stepanovich Abakumov, född 30 mars 1972, som har arbetat i Newest Electronic Technologies Limited Liability Company från 15 januari 2012 till idag som elektriker för reparation och underhåll av elektrisk utrustning.

Abakumov Valery Stepanovich, född 30 mars 1972, arbetar för anställningsavtal Sedan 2012-01-15, i tjänsten som elektrikerassistent, sedan 2015-12-12, i tjänsten som elektriker för reparation och underhåll av elektrisk utrustning, 3:e kvalifikationen.

Det har högre utbildning till yrket "bilmekaniker", serie PN-nr 687461, utfärdad den 25 juni 1996 (Vologda State Technical University), sekundär professionell utbildning, Diplom från Voronezh College of Welding och industriell teknik Serie AC nr. 65874351, utfärdat 2011-06-20

Civilstånd: gift, 2 barn.

Under sitt arbete på Newest Electronic Technologies LLC visade sig Abakumov Valery Stepanovich vara en professionell, kompetent och ansvarig tjänsteman. I uppgifterna för Abakumov V.S. omfattar deltagande i reparation, inspektion och underhåll av elektrisk utrustning, reparation av transformatorer, strömbrytare, reostater, magnetstartare, ombyggnad av elektrisk utrustning, bearbetning av isoleringsmaterial.

Strävar efter avancerad utbildning (under sitt arbete ökade han kategorin). Han har inga disciplinära sanktioner, han uppmuntrades upprepade gånger av kontantbonusar baserat på resultatet av hans arbete. Under perioden av arbetskraft förekom inga akuta situationer med arbetsobjekt. Hårt arbetande, hög prestanda.

Icke-konflikt. Han är på vänskaplig fot med kollegor, visar känslighet och tålamod. Återhållet, korrekt. Han kännetecknas av punktlighet, höga krav på sig själv och önskan om professionell utveckling. Han har visat sig vara en företagsam, ansvarsfull och pålitlig specialist som kan utföra tilldelade uppgifter inom tidsfrister. Kunna självständigt fatta beslut i svåra situationer och ansvara för resultatet av sin verksamhet.

Denna egenskap utfärdas för presentation på efterfrågan.

VD för Latest Electronic Technologies LLC

Viktorov V.V.

När en egenskap från arbetsplatsen används

PÅ sovjetisk tid ett sådant dokument var mycket vanligt. Det krävdes för varje ny arbetsförmedling, överföringar osv. Men inte ens nu har karaktäristiken från arbetsplatsen förlorat sin betydelse. En sådan handling kan användas i mål, i arbetskonflikter etc. som.

Det finns så kallade inre och yttre egenskaper från arbetsplatsen. Intern används för överföring, befordran, tilldelning av en ny rang. En yttre egenskap från arbetsplatsen används uteslutande för presentation för alla andra (förutom den där den anställde arbetar) organisationer och myndigheter. I det första fallet rekommenderar vi att du ägnar mer uppmärksamhet åt beskrivningen av arbetsaktivitet: avancerad utbildning, utbildning, incitament, disciplinära åtgärder. När karaktäristiken sammanställs i andra organisationer, arbetsaktivitet kan beskrivas i kort form.

Egenskapen från arbetsplatsen har sin egen struktur. Ett sådant dokument ges juridisk kraft: underskrift av organisationschefen, som har rätt att tala på organisationens vägnar (ibland undertecknas egenskapen också av den närmaste överordnade), sigill, utfärdandedatum. Det är önskvärt att göra dokumentet på organisationens brevhuvud som anger PSRN, TIN, juridisk adress, telefonnummer.

Innehållet i egenskaperna från arbetsplatsen

För din bekvämlighet har vi systematiserat den information som kan anges i egenskapen från arbetsplatsen. Använd dem som en mall för att sammanställa ett dokument:

Organisationens brevhuvud, format - A 4
Namnet på dokumentet i mitten KARAKTERISTISK
I vems namn det utfärdades, födelsedatum, befattning, arbetsperiod i organisationen
Information om den anställdes utbildning
Information om civilstånd
Arbetstagarens arbetsaktivitet - anställningsdatum, karriärtillväxt, officiella uppgifter, arbetsresultat
Bedömning av yrkesegenskaper: disciplinära sanktioner, incitament, arbetslivserfarenhet, självutbildning, studie av regelverket, självförbättring
Utvärdering av affärsmässiga och personliga egenskaper: punktlighet, ansvarstagande, kommunikationsförmåga, relationer i team, med underordnade, förmåga att planera arbete, bedömning av arbetsförmåga, beteende i stressiga och konfliktsituationer, relationer med en chef m.m.
Syftet med att sammanställa en egenskap från arbetsplatsen: för presentation till myndighet eller andra.

Egenskapen från arbetsplatsen har ingen preskriptionstid, men det är mer logiskt och ändamålsenligt att presentera ett dokument som är aktuellt vid sammanställningsdatum.

Vårt exempel på en egenskap från arbetsplatsen är inte den enda möjliga, men, som praxis har visat, när du använder den är resultatet det mest optimala.

En egenskap kan ofta krävas på olika institutioner, oavsett om det är universitet, skolor, domstolar, en potentiell arbetsgivare kan också begära en egenskap, så frågan uppstår här: hur skriver man en karaktärisering för en anställd (exempel)? Som regel är chefen för företaget i vars personal den anställde arbetar ansvarig för att sammanställa egenskaperna, men ibland kan ledningen hänvisa till bristen på tid och flyttar detta ansvar till sina anställda, där alla behöver det (dvs han själv) .

En egenskap är ett officiellt dokument som innehåller information om tjänsteman, samt Sociala aktiviteter person. En egenskap är en kort beskrivning av varje persons arbetsväg, hans verksamhet, moraliska egenskaper, sociala aktiviteter och arbetsaktiviteter.

Hur man skriver en egenskap för en anställd - typer av egenskaper

För att veta hur man korrekt skriver en karaktärisering av en anställd måste du veta exakt vad dokumentet behövs för: att tillhandahålla ett dokument till ett kreditinstitut, ledande befattningshavare eller att tillhandahålla denna anställd för en utmärkelse, och så vidare .

Som regel är alla egenskaper uppdelade i externa och interna:

Den interna egenskapen är avsedd för omsättning inom själva företaget. Ett sådant dokument är nödvändigt om den anställde ska belönas, befordras eller vissa påföljder åläggs honom.
Rörande yttre egenskaper, den sammanställs på begäran av en extern organisation, och den är avsedd att tillhandahållas utanför organisationen. Eftersom detta dokument innehåller den anställdes personuppgifter, som skyddas av lag, innan du sammanställer det, måste du få skriftligt tillstånd från den anställde för att överföra sådana uppgifter i egenskapen.

Hur man skriver en egenskap för en anställd - innehållet i egenskapen

Utan att se till att det i och för sig inte finns några enhetliga krav för registrering, men med kännedom om syftet med att sammanställa en egenskap, kan man peka ut de punkter som måste finnas i den.

För att skriva en karaktärisering för en anställd måste den innehålla:

Rubrik: namn, sammanställningsdatum, utgående nummer, underskrift av den anställde som gjorde beskrivningen, underskrift av chefen, runt sigill av organisationen. Det är värt att notera att de tre sista punkterna ska skrivas i slutet av egenskaperna.
Personuppgifterna följer. Du ska ange medarbetarens efternamn, förnamn, patronym, befattning, civilstånd, födelseår.
Information om medarbetarens professionella utveckling. För att skriva en karaktärisering för en anställd måste stadierna i karriärvägen listas: själva början av arbetet, vad medarbetaren kunde uppnå, i vilka projekt han deltog, vilket bidrag han gav till utvecklingen av organisationen.
För att vara obligatorisk är det nödvändigt att ange information om hennes straff och utmärkelser. Denna paragraf listar alla titlar, certifikat, utmärkelser som den anställde fick. Om han ålades straff, denna informationen måste också specificeras.
Den anställdes professionella, personliga egenskaper. Alla kompetenser och förmågor hos medarbetaren, hans personliga egenskaper och hans relation till teamet bör listas här.
Därefter anges syftet med egenskapen.

Alla sökande som har en ganska välskriven referens kan ansöka om en konkurrenskraftig, högt betald ledig tjänst, men om det inte finns någon referens till hands kommer det inte att vara överflödigt att ta reda på informationen hur man skriver en arbetsbeskrivning.

Exempel på egenskaper för anställd #1:

Exempel på egenskaper för anställd #2:

Exempel på egenskaper för anställd #3:

Exempel på egenskaper för en anställd #4:

Kännetecknet för den anställde är det viktigaste dokumentet, vilket ger en uppfattning om överensstämmelsen mellan de personliga och professionella egenskaperna hos en person till den position som innehas. Det visar också hans arbetskraftspotential, önskan om tillväxt i tjänsten och låter dig besluta om en eventuell belöning eller straff.

Typiskt kännetecken per anställd: struktur

Varje dokument har sin egen struktur, vilket hjälper till att presentera information så logiskt och fullständigt som möjligt. Egenskapen för den anställde inkluderar följande nödvändig information:

information om utbildning, befattningar och deras villkor;
beskrivning av kvalifikationsdata och egenskaper för arbetsaktivitet;
information om belöningar, prestationer och straff på arbetsplatsen;
psykologiska egenskaper, karaktären av kommunikation med kollegor och andra affärsegenskaper;
syftet och platsen för vilket karaktäristiken är upprättad.

Personlig information

Personuppgifter, som inkluderar en egenskap för en anställd, omfattar inte bara dennes personuppgifter. Det är också födelsedatumet. familjestatus, barn, fysiologiska egenskaper(närvaron av kontraindikationer, till exempel), de sociala förhållandena för den anställdes och hans familjs liv (till exempel närvaron av funktionshindrade nära släktingar, om detta har betydelse för den plats där egenskapen görs). Beroende på var handlingen lämnas in kan egenskapen innehålla information om andra områden i en persons liv. Detta kan vara närvaron eller frånvaron av ett brottsregister, dåliga vanor och andra.

Anställds kvalifikationer

En egenskap för en anställd är först och främst en beskrivning av en persons affärsegenskaper och professionalism. Därför upptar kvalifikation en av huvudplatserna i dokumentet. Det ska beskrivas här:

utbildning, dess nivåer, omskolning, avancerade utbildningskurser med datum;
de viktigaste stadierna av arbetsverksamheten (platser och befattningar som innehas);
funktioner och uppgifter som den löser på denna plats arbete;
graden av uppfyllelse av kraven för den anställde;
självutbildning och sätt för självförbättring av professionell nivå.

Meriter, prestationer, straff

Alla belöningar och straff som har ålagts talar för sig själva om framgången för en persons arbetsaktivitet. Därför måste beskrivningen ange:

diplom olika nivåer med nomineringar;
extraordinära individuella utmärkelser och relaterade meriter;
kvalitativa eller kvantitativa förändringar på arbetsplatsen, som är en persons förtjänst;
implementering av egna innovativa idéer på jobbet;
disciplinära och andra arbetspåföljder.

Psykologisk bild

De psykologiska egenskaperna hos en anställd påverkar i hög grad hans arbetskraftspotential. Ofta är de anledningen till kampanjer. Här är det viktigt att beskriva vilka egenskaper som bidrar till eller hindrar framgångsrik arbetsaktivitet. Dessa inkluderar:

målmedvetenhet;
balans och pedanteri;
förmåga att arbeta i ett team och/eller vara ledare;
kommunikationsfärdigheter;
analytiska färdigheter;
förmåga att planera och fördela tid;
värdeorientering;
styrka och rörlighet av nervös aktivitet;
självförtroende, förmågan att stå på dig, att övertyga.

Exempel på egenskaper för en anställd

Petrova Maria Petrovna, född 1989, har varit anställd på kaféet Misteriya sedan 2012.

Maria har en högre utbildning inom specialiteten "marknadsföring": 2013 tog hon examen från ... (namn läroanstalt). Startade 2012 yrkesverksamhet på ett kafé som servitör. Från 2013 till 2015 arbetade hon på denna institution som bartender. I Marias huvudsakliga arbetsuppgifter ingick att betjäna kafékunder enligt krav, ta emot beställningar, ge råd om rätter på menyn och kafékampanjer, göra upp med kunder och hålla ren i hallen.

Under sitt arbete i dessa positioner har Petrova Maria visat sig vara en hårt arbetande, uppmärksam, principfast anställd. Hon kan snabbt lära sig och tillämpa kunskap i icke-standardiserade situationer i praktiska aktiviteter. För framgångsrikt och ansvarsfullt arbete befordrades Maria till administratör.

På denna arbetsplats utförde den anställde följande funktioner: organisera och övervaka personalens arbete, arbetsdisciplin underordnade, organisera arbetet i loungen, ge råd till kunder och lösa konfliktsituationer. I sin position lyckades Maria visa sin ledarskapspotential, goda organisationsförmåga, förmåga att planera och noggrant följa upp kvaliteten på sina kollegors arbete. Hon äger utvecklingen av ett system för effektivare organisering av personalens arbetstid, med hänsyn till arbetslagstiftningens krav.

I kommunikation med underordnade är Maria Petrovna strikt, men rättvis. Vet hur man rätt motiverar kollegor till effektivt arbete. Alltid trevlig mot kunder. Han vet hur man etablerar kontakt med människor, löser tvister och upprätthåller bilden av institutionen.

2016 tog Maria Petrova en 2:a plats i stadstävlingen "Effektiv ledare". Dessförinnan belönades hon flera gånger med priser och certifikat från kaféledningen för sin personliga insats och sitt samvetsgranna uppdrag.

Maria Petrovna är aktivt engagerad i självutbildning, läser nödvändig litteratur, deltar i utbildningar för professionell tillväxt. Han menar att resultatet beror på den insats som satsas.

Karakteristiken sammanställs efter kravställe.

Varje person strävar efter att hitta högbetalt jobb där han kommer att ha karriärmöjligheter och ett komplett socialt paket. Men idag betalar inte längre arbetsgivarna särskild uppmärksamhet på de handlingar som de sökande tillhandahållit om förekomst av högre eller specialundervisning.

Ägare kommersiella organisationer och enskilda företagare de vill veta hur en person har bevisat sig på sin tidigare arbetsplats och vilka anspråk hans tidigare ledning har mot honom.

Det är därför i obligatorisk förteckning över dokumentation, vilket är nödvändigt för anställning, inkluderar många arbetsgivare en referens från den tidigare arbetsplatsen. Dessutom kan människor behöva detta certifikat för att ge det till olika myndigheter.

Vad det är

Arbetsbeskrivning är dokumentera, som inte har enhetlig form. Det är upprättat på ett vanligt papper, men samtidigt anges alla detaljer som föreskrivs i lagen.

Även i egenskapen ska det finnas information om personalen:

personlig information;
Professionella Färdigheter;
mänskliga egenskaper;
förmågan att komma överens med laget;
etablerade relationer med ledningen m.m.

Kännetecknet är dokumentera avsedd för internt bruk. Efter officiell anställning bifogas den till en nyanställds personakt och kommer att förvaras där tills den arkiveras. Detta dokument kan också användas för utvändig användning. Till exempel gör det statliga organet en begäran till arbetsgivaren, och han måste utfärda lämpligt intyg.

Rörande positiv egenskap, då kan en anställd i organisationen bara få det om han är en högt kvalificerad specialist, har visat sig väl i teamet och har utmärkta relationer med ledningen.

Det är värt att notera sista stunden spelar i denna fråga avgörande roll, för om den anställde är i konflikt med sina överordnade, när då bekvämt tillfälle han kommer att bli ihågkommen för alla sina handlingar.

Hur och av vem är den sammanställd

Egenskaper från arbetsplatsen sammanställs behörig person. I stora organisationer utförs denna funktion av HR-ansvarig. PÅ små företag allt personalarbete faller som regel på revisorernas axlar, därför är det de som kommer att utarbeta detta dokument.

Dokumentet skapas på följande sätt:

Organisationen får använda sitt brevpapper. Ett vanligt ark A4-papper kan också användas, på vilket företagets uppgifter är skrivna i den övre delen.
I händelse av att en egenskap efterfrågas av någon avdelning, då verkställande ska ange att egenskapen är utfärdad på begäran nr ... från .... nummer och skickas till ett specifikt organ.
Om egenskapen utfärdas på begäran av den anställde, indikerar den att den kommer att vara giltig på presentationsplatsen.
Dokumentet innehåller all tillgänglig information om den anställde. Hans professionella förmågor och personliga egenskaper beskrivs också.
Ledaren skriver under på egenskapen.

Vilka myndigheter och institutioner kan behöva

Egenskaper från arbetsplatsen kan tillhandahållas i nästa instans:

I den organisation där du planerar att hitta ett jobb enskild.
Till brottsbekämpande myndigheter om den anställde har begått ett brott som faller under brottsbalken.
Till domstolen, när domstolens företrädare behöver bevisa att deltagaren i processen har positiva egenskaper Och han kan få en chans att förbättra sig.
Till konsulatet när en individ behöver öppna ett visum.
Till militärkontoret.
Till ett finansinstitut om en individ planerar att få ett stort lån.
I det narkologiska apoteket.

Vad behöver specificeras

I beskrivningen ska den tjänsteman som ansvarar för upprättandet av sådan dokumentation ange den följande informationen:

Personalens personuppgifter anges. Sådan information lämnas endast om arbetstagaren skriftligen har samtyckt till att hans personuppgifter lämnas ut.
Vissa ögonblick från hans biografi anges, till exempel tjänstgöring i Ryska federationens väpnade styrkor, studerar vid ett universitet, etc.
De personliga egenskaperna hos en heltidsanställd anges, till exempel vilken typ av relation han har med ledningen och arbetslaget. Har han tillrättavisningar, bryter mot disciplinen osv.
Yrkeskunskaper anges.
Alla meriter anges, till exempel tacksamhet, uppmuntran.

Det är värt att notera Federal lag inte klart definierat en lista med information som bör återspeglas i egenskaperna. Ledningen av organisationer, efter eget gottfinnande, tillhandahåller uppgifter om sina heltidsanställda. Men all information som anges i egenskaperna måste vara sanningsenlig och reflektera information så mycket som möjligt om individer.

När det gäller berättarstilen bör tjänstemannen presentera information återhållsam, inte tillåter uttrycksfulla-emotionella övergångar. Eftersom egenskapen är ett dokument måste texten i den vara det förståeligt och adekvat.

En anställd vid det organ som kännetecknet kommer att ges måste enkelt förstå den information som lämnas och bilda sig en helhetsbild av individen.

I textens egenskaper inte tillåtet användning av vardagsspråk och svordomar. En tjänsteman bör inte heller tillåta förkortningar av ord och hela uttryck. Det rekommenderas inte att använda personliga pronomen i ett sådant dokument när man beskriver en anställds egenskaper.

Exempel

Om det är viktigt för en anställd att få positiv referens, då borde han gå till huvudet och be honom att utfärda önskat dokument. I regel försöker myndigheterna alltid tillgodose sina anställdas behov, särskilt om egenskapen efterfrågas av en statlig myndighet.

Per anställd

Till polisen eller domstolen

Vid sammanställning av en positiv hänvisning till domstolen eller brottsbekämpande myndigheter måste tjänstemannen notera alla enastående meriter hos en anställd. Du bör också fokusera på hans personliga egenskaper, respekt för arbetslaget osv.

För en student på praktikorten

Under sin praktik bör studenterna överväga ett viktig poäng . När de är klara måste de kontakta chefen för den organisation där de tillfälligt utförde yrkesuppgifter.

Det är därför de redan från första praktikdagen bör etablera sig en bra relation både med teamet och med myndigheterna. I det här fallet kommer de att garanteras ett bra betyg.

Det är värt att notera att vissa ledare för organisationer som är värdar för praktikanter anförtror dem processen att sammanställa profiler. Efter registrering av sådana dokument sätter de endast underskrifter och sigill på dem.

När en sådan beskrivning upprättas är det nödvändigt att ange på vilken avdelning av organisationen som studenten praktiserade. Det bör också noteras vilka färdigheter han har förvärvat, vilken nivå han har yrkesutbildning. PÅ utan misslyckande det rekommenderade betyget anges.

Grad av inflytande och nödvändighet

En egenskap från arbetsplatsen kan ha båda signifikant, och obetydlig. Allt beror på syftet med vilket detta dokument begärs och till vilken avdelning det kommer att tillhandahållas.

I händelse av att en individ planerar att söka ett prestigefyllt jobb, kan en positiv referens utfärdad av en tidigare arbetsgivare avsevärt öka hans chanser att ta en ledig tjänst.

Om egenskapen tillhandahålls till domstolen eller till brottsbekämpande myndigheter, kommer informationen som presenteras i den på ett positivt sätt kan lindra individens öde. Till exempel kan detta dokument tjäna som grund för mildring av straff.

I händelse av att chefen ger en negativ bedömning till en tidigare eller nuvarande anställd, kommer en sådan egenskap bara att förvärra en redan svår situation.

Om en person planerar att skaffa visum kommer konsulatet att utfärda det bara om det finns ett positivt. Detta beror på att de flesta främmande länder De tar den som kommer in på största allvar.

Medborgare som planerar att besöka främmande stater med en dålig referens kommer att betraktas som potentiella kränkare av lag och ordning och med hundra procent sannolikhet kommer de att nekas visum.

Med hänsyn till den egenskap som efterfrågas finansiell institution för en person som planerar att få ett stort lån, kommer den sökande inte att garanteras ett positivt beslut, även om det utfärdas på ett positivt sätt. I de flesta fall krävs ett sådant dokument vid ansökan om bolåneprogram.

Vem skriver under

Den ifyllda egenskapen undertecknas av chefen för den organisation där personen är officiellt anställd eller arbetat. Denna funktion kan också utföras anställd tillfällig direktör.

I stora organisationer överför ledningen ganska ofta rätten att underteckna sådana dokument till cheferna för avdelningar, verkstäder och andra strukturella avdelningar. I sådana situationer vd skall utfärda ett förordnande genom vilket han utser den som ansvarar för undertecknandet av egenskaperna.