doma > elektrarne

Pogodba o zaposlitvi po pogodbi Ruske federacije. Sestavimo delovna razmerja: pogodbo ali pogodbo

Pogodba o zaposlitvi z delavcem je posebna pogodba. Ta dokument odraža naravo razmerja med zaposlenim in podjetjem.

Točno tako pogodba o delu z delavcem formalizira pravne obveznosti in pravice udeležencev v postopku.

Splošne informacije

Na podlagi delovnega zakonika Ruske federacije imajo podjetja in zaposleni veliko možnosti za izdajo različne vrste sporazumov z uporabo enega ali drugega vzorca pogodbe o zaposlitvi z delavcem. Hkrati se lahko v dokumentih odražajo različni pogoji.

Najpogostejša oblika pogodbe o zaposlitvi z delavcem

Najpogosteje, kot kaže pravna praksa, se dogovori sklenejo s strokovnjakom. Ta zaposleni pomeni zaposlenega, ki ima določeno znanje, ki mu omogoča opravljanje ene ali druge dejavnosti v podjetju. Povedati je treba, da delovni zakonik Ruske federacije ne predvideva nobenih funkcij za urejanje dela specialista.

Vendar imajo v praksi takšni sporazumi svoje značilnosti. V zvezi s tem so razporejeni v ločeno skupino skupaj s pogodbami, podpisanimi z menedžerji, zaposlenimi, najvišjimi menedžerji. Ta kategorija je v kvalifikacijskem (enotnem) imeniku delovnih mest razporejen v ločeno skupino.

Razvrščanje je narejeno v skladu z naravo pretežno opravljenega dela. So vsebina dela zaposlenega. Tako so na primer organizacijske administrativne funkcije značilne za položaj vodje. Specialisti izvajajo analitične in konstruktivne dejavnosti. Naloge zaposlenih vključujejo informacijske in tehnične naloge.

Oblikovne značilnosti

Delovne funkcije delavcev določajo značilnosti pogodb, sklenjenih z njimi. Delovno mesto, na katerega je zaposleni sprejet, ima kvalifikacije (kategorije). Njihova navedba v sporazumu je obvezna. Določen model pogodbe o zaposlitvi z delavcem vključuje razdelke ali priloge, ki kažejo, katere veščine in znanja mora imeti bodoči delavec.

Osnovni podatki

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim vključuje navedbo določenih podatkov o bodočem zaposlenem in podrobnosti o podjetju. Zlasti se vpišejo priimki, imena, patronimiki in naslovi delodajalca in delavca. Navesti morate tudi datum sprejema zaposlenega. Če je z delavcem sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas, je navedeno obdobje, za katero je specialist zaposlen.

Pogojni rok

Najdaljše obdobje za zaposlenega je lahko tri mesece (če ni bil izbran na podlagi natečaja). Izjema so osebe, ki so diplomirale na zavodih višjega, osnovnega in srednjega poklicnega izobraževanja, prejele državno akreditacijo in prvič vstopile v službo v svoji specialnosti v enem letu od dneva zaključka usposabljanja.

Hkrati pa za številne kategorije, na primer glavne računovodje ali njihove namestnike, pogojna kazen v šestih mesecih. Zakonodaja opredeljuje tudi nekatere skupine državljanov, ki se zaposlujejo pod posebnimi pogoji. Predvsem nosečnice, mladoletne in nekatere druge kategorije delavcev ne gredo skozi preizkusno dobo.

Plača

Vsak vzorec pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim predvideva razdelek, ki navaja znesek plačila za njegove dejavnosti v podjetju. Plača je praviloma uradna plača. Gre za mesečni odtegljaj, katerega višina je odvisna od usposobljenosti, poslovnih lastnosti in delovnega mesta, na katerega je zaposleni razporejen. Uradna plača se v podjetjih uporablja za plačilo zaposlenih, strokovnjakov, menedžerjev.

Uporablja se tudi kot osnova za izračun bonitet, dodatkov in doplačil. Pogodba lahko vsebuje informacije o dodatnih plačilih. Njihova velikost se določi po dogovoru strank. Delodajalec pri sestavi pogodbe o zaposlitvi z delavcem navede določen znesek uradne plače. Če namerava upravitelj sprva plačati majhen znesek in ga nato sčasoma povečati, potem mora to dejstvo vsebovati pogodba. Če teh informacij ni, delodajalec ne odgovarja za neizpolnitev teh obljub.

Način aktivnosti in počitka

Delovni urnik zaposlenega je določen s primernostjo za podjetje. Način delovanja je lahko nepravilen. Pojasnila o tej zadevi so v čl. 101 delovnega zakonika Ruske federacije. V skladu z določbami lahko delodajalec občasno vključi delavce na nerednem delovnem času pri opravljanju svojih nalog. uradne dolžnosti izven običajnega delovnega časa. Zakon pravi, da je treba seznam delavcev, ki opravljajo svoje dejavnosti na ta način, določiti s kolektivno pogodbo, pogodbo ali pravilnikom. interni predpisi v podjetju. Pogosti so tudi šest- in petdnevni tedni ali urnik izmene.

Odškodnina in jamstva

Pogosto se podjetje zavezuje, da bo izpolnilo svoje zahteve v pogodbi o zaposlitvi z zaposlenim. Ti vključujejo zlasti zdravniško službo, na voljo brezplačno ali priročen urnik. Hkrati zaposleni prevzame določene obveznosti, za katere je podjetje zainteresirano.

Na primer: ne prenehajte za določeno obdobje, nastopajte kot mentor v zvezi z določenim številom mladih strokovnjakov itd. Pogoji pogodbe nalagajo določene in v nekaterih primerih precej stroge omejitve tako delodajalcu kot delavcu. Poleg tega določila, ki so predpisana v pogodbi, prispevajo k ohranjanju dragocenih kadrov, čim boljši uporabi izkušenj zaposlenih in njihovega znanja pri usposabljanju novih strokovnjakov.

Izpolnjevanje pogodbe

Pogodba o zaposlitvi z delavcem je sestavljena v dveh izvodih. Eno od njih obdrži delodajalec, drugo pa delavcu. Vsak ustni dogovor o opravljanju katere koli dejavnosti ni pravno zavezujoč. Obrazec pogodbe o zaposlitvi z delavcem vsebuje naslednje priloge:

  • Urnik.
  • Navodilo za delo.
  • Seznam cen za delo.
  • Dogovor o nerazkritju zaupnih informacij.

V pripravi so tudi povezani dokumenti. To je lahko zlasti dodatna pogodba o zaposlitvi z delavcem. Takšen dogovor je na primer nujen v primeru znižanja plače zaposlenega. Vpis same pogodbe o zaposlitvi in ​​njenih dodatkov se izvaja v ustreznem registru.

Sestavljeni sporazum začne veljati takoj od trenutka registracije ali, če je navedeno, na dan, ko mora delavec začeti opravljati naloge. Če se delavec brez utemeljenega razloga v sedmih dneh ni pojavil na delovnem mestu, ima delodajalec pravico enostransko odpovedati pogodbo.

Posebna kategorija zaposlenih

Nekvalificirani kadri podjetja seveda ne zanimajo. Toda pogosto se pojavijo situacije, ko različna podjetja - majhna, velika - sprejmejo mladoletne delavce, da bi prihranili denar na delovnih mestih, ki ne zahtevajo posebnih strokovnih znanj.

Po zakonu se lahko pogodba sklene z osebo, ki je dopolnila 16 let. V nekaterih primerih pa se pogodba o zaposlitvi z mladoletnim delavcem lahko sklene že prej. Vajenca lahko podjetje najame, če je odšel izobraževalna ustanova dokler ne pridobijo splošne izobrazbe. Poleg tega je lahko njegova starost 15 let.

S soglasjem enega od staršev oziroma skrbnika in organa skrbništva se lahko s štirinajstletnim dijakom sklene pogodba o zaposlitvi. Dogovor vključuje izvajanje lahkih dejavnosti, ki ne motijo ​​učnega procesa in ne škodujejo zdravju.

V gledališčih, organizacijah, povezanih s kino in koncerti, v cirkusu je dovoljeno zaposlovati zaposlene, mlajše od 14 let. Za izvajanje dejavnosti je potrebno soglasje staršev oziroma skrbnikov in organa skrbništva. Delo ne sme škodovati zdravju mladoletnikov in ovirati njihovega moralnega razvoja.

Značilnosti regulacije dejavnosti

Uredi postopek zaposlovanja in sklenitve pogodbe o zaposlitvi čl. 265-272 delovnega zakonika, pa tudi kolektivna pogodba. V teh členih zakon določa režime počitka in dejavnosti zaposlenih, mlajših od 18 let, pogoje za njegovo izvajanje, uradno plačo itd. Vsak vzorec pogodbe o zaposlitvi z delavcem mora biti v skladu z vsemi veljavnimi zakoni.

Odpoved pogodbe

Odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu, mlajšemu od 18 let, se izvede v skladu z enim od razlogov iz čl. 77 TK. Poleg tega se pogodba lahko odpove zaradi kršitev pri zaposlovanju zaposlenega. Na primer, zaposleni, mlajši od 18 let, je bil zaposlen za opravljanje težkih, nevarnih ali nevarnih del v trgovini z alkoholnimi pijačami v nočni klub In tako naprej.

V nasprotnem primeru lahko pogodba vsebuje druge razloge. Enostranska odpoved pogodbe na pobudo delodajalca (razen v primeru odpovedi komercialne dejavnosti ali likvidacijo podjetja), razen ob upoštevanju splošnega veljavnega postopka, je dovoljeno le s soglasjem državnega inšpektorata in komisije za mladoletnike.

Dodatne informacije

Pogodba o zaposlitvi s samostojnim podjetnikom se sestavi podobno kot pri organizaciji. Pogodba mora biti tudi v dvojniku in podpisana s strani obeh strank. Delavec lahko začne delati pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi. V tem primeru mora biti dogovor sestavljen v 3 dneh. Pogodba o zaposlitvi z zaposlenim v LLC, kot tudi z samostojni podjetnik posameznik, lahko vsebuje aplikacije.

Potreben paket dokumentov

Člen 65 delovnega zakonika Ruske federacije določa zahtevani seznam papirji. Seznam vključuje:

  • Potni list ali drug dokument, ki dokazuje vašo identiteto.
  • Zaposlitvena zgodovina. Izjema so primeri, ko je pogodba o zaposlitvi sklenjena za delavca s krajšim delovnim časom ali delavec začne poklicna dejavnost najprej.
  • Zavarovalno potrdilo.
  • Za zavezance za služenje vojaškega roka - računovodske listine.
  • Potrdilo o izobrazbi, kvalifikacijah, posebnem znanju (v primeru, ko dejavnost zahteva posebno usposabljanje).

Če se državljan prvič prijavi na delovno mesto, potem Zaposlitvena zgodovina in PFR zavarovanje izda delodajalec. Zaposleni mora biti seznanjen z internimi predpisi v podjetju, varnostnimi predpisi in drugimi lokalnimi predpisi.

Trajanje pogodbe

V skladu z zakonom se lahko sklene pogodba o zaposlitvi določenem obdobju ali biti nedoločen. To določbo ureja čl. 58 TK. Pogodba o zaposlitvi z delavcem (začasno) se sklene za dobo do 5 let. V pogodbi je lahko določeno obdobje veljavnosti ali pa tudi ne. V tem primeru naj bi bila pogodba za nedoločen čas. Za določeno obdobje se v več primerih sestavi sporazum. Ti vključujejo zlasti:

  • Zamenjava odsotnega delavca. V tem primeru je narejen pogodba za določen čas. Za odsotnega delavca je rezervirano mesto.
  • Opravljanje sezonskih dejavnosti (do 2 meseca).
  • Pripravništvo ali poklicno usposabljanje za zaposlenega.
  • Zaposlitev pri podjetniku ali malem podjetju.
  • Kompatibilnost.
  • Zaposlovanje upokojencev po starosti ali invalidov iz zdravstvenih razlogov.

Pogodba preneha veljati s potekom v njej določenega roka. Tri dni pred iztekom obdobja je delodajalec dolžan delavca opozoriti na konec dejavnosti. Obvestilo se opravi pisno. Če stranki ob izteku določenega roka nista izjavili odpovedi, se šteje, da je pogodba sklenjena za nedoločen čas.

Prenesite standardni obrazec pogodbe o zaposlitvi med delavcem in posameznim delodajalcem

Prenesite pogodbo o zaposlitvi za določen čas z delavcem

Prenesite obrazec kolektivne pogodbe

Prenesite pogodbo o zaposlitvi z delavcem

Pogodba o zaposlitvi z delavcem se sklene pisno v dveh izvodih: eden ostane pri delodajalcu, drugi se izroči delavcu. Na izvodu delodajalca mora biti podpis delavca, ki je prejel pogodbo.
Zakon ne določa obvezne dodelitve številk pogodbam o zaposlitvi, lahko pa se njihovo številčenje uvede z odločitvijo delodajalca zaradi lažjega obračunavanja. Postavitev pečata v pogodbo o zaposlitvi tudi zakonodaja ne zahteva.
Vzorec pogodbe lahko prenesete s povezave:.

V vsakem primeru mora pogodba o zaposlitvi vsebovati podatke, ki jih določa zakon. Če niso v pogodbi, se šteje za neveljavno. Delodajalec lahko pogodbi doda in dodatni pogoji, vendar ti dodatki ne smejo poslabšati položaja zaposlenega.

Obvezni pogoji pogodbe o zaposlitvi

Polno ime zaposlenega;
naziv organizacije delodajalca ali polno ime samostojnega podjetnika;
podatke o osebi, ki je podpisala pogodbo o zaposlitvi na strani delodajalca (njegovega zastopnika);
podatki o potnem listu delavca in delodajalca samostojnega podjetnika;
TIN (če obstaja);
kraj in datum sklenitve pogodbe;
kraj dela (če je delavec sprejet v podružnico, je treba navesti pododdelek in naslov lokacije podružnice);
položaj v skladu s seznamom osebja (če delovno mesto ni vključeno v seznam osebja, je njegova navedba v pogodbi nesprejemljiva);
datum začetka dela;
datum zaključka del, če je pogodba nujna (odsotnost roka veljavnosti v pogodbi pomeni njeno neomejeno trajanje); pogoji plačila (plača, doplačila, dodatki, bonusi, druga stimulativna plačila);
delovni čas in počitek;
garancije in odškodnine pri delu s škodljivimi in nevarnih razmerah delo (če je delavec najet za takšno delo);
delovni pogoji na delovnem mestu;
obvezno socialno zavarovanje.

POGODBA O ZAPOSLITVI Št.

______________ Vzorec "_____" ____________ 2019

___________________________Vesna LLC ___________________________________ osebno d ravnatelj _______________________Polno ime ____________________, ki deluje na podlagi ____________________ listine družbe Vesna LLC ___________________, v nadaljnjem besedilu
« Delodajalec«, na eni strani in gr.________________________________________________,
potni list: serija ________, št. ________, ki ga je izdal ____________________________ s prebivališčem: ________________________________________________, v nadaljnjem besedilu " Zaposleni«, po drugi strani, v nadaljnjem besedilu »Stranki«, sta sklenili ta sporazum, v nadaljevanju » Pogodba" o naslednjem:

1. PREDMET POGODBE O ZAPOSLITVI

1.1. Delavec je sprejet k delodajalcu za opravljanje dela na delovnem mestu ____________________________ v ____________________________.

1.2. Delavec je dolžan začeti z delom dne »___« _____________ 201__.

1.3. Ta pogodba o zaposlitvi začne veljati od trenutka, ko jo podpišeta obe stranki in je sklenjena za nedoločen čas.

1.4. Delo po tej pogodbi je za zaposlenega glavno.

1.5. Delovni kraj zaposlenega je ________________________ na naslovu: ________________________________________________.

2. PRAVICE IN OBVEZNOSTI STRANK

2.1. Zaposleni je podrejen neposredno generalnemu direktorju.

2.2. Delavec je dolžan:

2.2.1. Opravlja naslednje delovne obveznosti: ________________________________________________.

2.2.2. Spoštovati notranje delovne predpise, ki jih je določil delodajalec, proizvodno in finančno disciplino, vestno ravnati pri opravljanju svojih uradnih dolžnosti iz točke 2.2.1. te pogodbe o zaposlitvi.

2.2.3. Varovati lastnino delodajalca, ohranjati zaupnost, ne razkrivati ​​informacij in informacij, ki so poslovna skrivnost delodajalca.

2.2.4. Ne dajajte intervjujev, ne vodite sestankov in pogajanj v zvezi z dejavnostmi delodajalca brez dovoljenja njegovega vodstva.

2.2.5. Upoštevajte zahteve varstva dela, varnosti in industrijske sanitarije.

2.2.6. Prispevajte k ustvarjanju ugodne poslovne in moralne klime pri delu.

2.3. Delodajalec se zavezuje:

2.3.1. Delavcu zagotoviti delo v skladu s pogoji te pogodbe o zaposlitvi. Delodajalec ima pravico zahtevati od zaposlenega, da opravlja naloge (dela), ki niso predvidena s to pogodbo o zaposlitvi, le v primerih, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije.

2.3.2. Zagotoviti varne delovne pogoje v skladu z zahtevami Varnostnih predpisov in delovne zakonodaje Ruske federacije.

2.3.3. Plačajte za delo zaposlenega v znesku, določenem v točki 3.1. te pogodbe o zaposlitvi.

2.3.4. Izplačevati bonuse, prejemke na način in pod pogoji, ki jih določi delodajalec, zagotavljati finančno pomoč ob upoštevanju ocene osebne delovne udeležbe zaposlenega pri delu delodajalca na način, določen s Pravilnikom o prejemkih in drugem. lokalni akti delodajalca.

2.3.5. Izvajati obvezno socialno zavarovanje zaposlenega v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

2.3.6. Plačati, v primeru proizvodne potrebe, za izboljšanje kvalifikacij zaposlenega, njegovo usposabljanje.

2.3.7. Zaposlenega seznanite z zahtevami varstva dela in internimi predpisi.

2.4. Delavec ima naslednje pravice:

Pravica, da mu zagotovi delo iz točke 1.1. ta pogodba o zaposlitvi;

Pravica do pravočasnih in polna velikost plačilo plače;

Pravica do počitka v skladu s pogoji te pogodbe o zaposlitvi in ​​zahtevami zakona;

Druge pravice, ki jih zaposlenim zagotavlja delovni zakonik Ruske federacije.

2.5. Delodajalec ima pravico:

Spodbujati zaposlenega na način in v znesku, ki ga določa ta pogodba o zaposlitvi, kolektivna pogodba in pogoji zakonodaje Ruske federacije;

Vključite zaposlenega v disciplinsko in odgovornost v primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije;

Uveljavlja druge pravice, ki mu jih daje delovni zakonik Ruske federacije.

3. PLAČILNI POGOJI ZAPOSLENEGA

3.1. Za opravljanje delovnih nalog se zaposlenemu določi uradna plača v višini ________ rubljev na mesec.

3.2. Pri opravljanju dela različnih kvalifikacij, združevanju poklicev, delu izven običajnega delovnega časa, ponoči, ob vikendih in brez dela prazniki itd. Ustrezna dodatna plačila se plačajo zaposlenemu:

3.2.1. Delo ob koncu tedna in prosti prazniki se plačajo dvojno.

3.2.2. Delavec, ki opravlja pri istem delodajalcu poleg svojega glavnega dela, določenega s pogodbo o zaposlitvi, dodatno delo v drugem poklicu (položaju) ali opravljanju nalog začasno odsotnega delavca brez odpusta z glavnega dela se za združevanje poklicev (položaj) ali opravljanje nalog začasno odsotnega delavca doplača v višini, ki jo določi dodatni dogovor temu sporazumu.

3.2.3. Nadurno delo se plača za prvi dve uri dela najmanj pol krat, za naslednje ure - najmanj dvakrat. Na zahtevo delavca se lahko nadurno delo namesto povečanega plačila nadomesti z zagotavljanjem dodatnega časa počitka, vendar ne manj kot čas, opravljen nadur.

3.3. Izpadi po krivdi delodajalca, če je delavec delodajalca pisno opozoril na začetek izpada, se izplača v višini najmanj dveh tretjin povprečne plače delavca. Izpadi iz razlogov, na katere delodajalec in delavec ne more vplivati, če je delavec pisno opozoril delodajalca na začetek izpada, se plača v višini najmanj dveh tretjin. tarifna stopnja(plača). Izpadi zaradi krivde Zaposlenega se ne plačajo.

3.4. Pogoji in zneski izplačila stimulacije s strani družbe zaposlenemu so določeni s kolektivno pogodbo o delu.

3.5. Delodajalec delavcu izplačuje plačo v skladu s »Pravilnikom o plačah« po naslednjem vrstnem redu: ________________________________________________.

3.6. V primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, se lahko odštejejo od plače zaposlenega.

4. NAČIN DELOVNEGA ČASA IN POČITKA

4.1. Delavcu je določen petdnevni delovni teden v trajanju 40 (štirideset) ur. Prosti dnevi so sobota in nedelja.

4.2. Delavcu se med delovnim dnevom omogoči odmor za počitek in prehrano od ________ ur do ________ ur, kar delovni čas se ne vklopi.

4.3. Delo zaposlenega po delovnem mestu iz točke 1.1. pogodba se izvaja pod normalnimi pogoji.

4.4. Delavcu je odobren letni dopust v trajanju 28 koledarskih dni. Dopust za prvo leto dela se odobri po šestih mesecih neprekinjenega dela v družbi. V predvidenih primerih delovno pravo, se lahko na željo Zaposlenega odobri dopust pred iztekom šestih mesecev neprekinjenega dela v podjetju Dopust za drugo in naslednja leta dela se lahko odobri kadarkoli v delovnem letu po vrstnem redu odobritev letnega plačanega dopusta, ustanovljenega v tej družbi.

4.5. Zaradi družinskih in drugih utemeljenih razlogov se delavcu na njegovo prošnjo lahko odobri kratkotrajni neplačan dopust.

5. SOCIALNO ZAVAROVANJE DELAVCEV

5.1. Zaposleni je podvržen socialnemu zavarovanju na način in pod pogoji, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

6. GARANCIJA IN Vračilo kupnine

6.1. V času veljavnosti te pogodbe za zaposlenega veljajo vsa jamstva in nadomestila, ki jih predvideva delovna zakonodaja Ruske federacije, lokalni akti delodajalca in ta pogodba.

7. ODGOVORNOSTI STRANK

7.1. V primeru neizpolnjevanja ali nepravilnega izpolnjevanja obveznosti, določenih v tej pogodbi, kršitve delovne zakonodaje, internih delovnih predpisov delodajalca, drugih lokalnih predpisov delodajalca ter povzročitve materialne škode delodajalcu, nosi disciplinsko, materialno in drugo odgovornost v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije.

7.2. Delodajalec nosi materialno in drugo odgovornost do zaposlenega v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

7.3. V primerih, določenih z zakonom, je delodajalec dolžan delavcu povrniti povzročeno moralno škodo. nepravilno ravnanje in (ali) nedelovanje delodajalca.

8. PRENEHANJE

8.1. Ta pogodba o zaposlitvi se lahko odpove iz razlogov, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije.

8.2. Dan odpovedi pogodbe o zaposlitvi v vseh primerih je zadnji dan dela Delavca. Razen v primerih, ko uslužbenec dejansko ni delal, vendar je bil zanj obdržan kraj dela (položaj).

9. KONČNE DOLOČBE

9.1. Pogoji te pogodbe o zaposlitvi so zaupni in niso predmet razkritja.

9.2. Pogoji te pogodbe o zaposlitvi so pravno zavezujoči za stranke od trenutka, ko jo pogodbeni stranki podpišeta. Vse spremembe in dopolnitve te pogodbe o zaposlitvi so formalizirane z dvostranskim pisnim sporazumom.

9.3. Spori med strankama, ki izhajajo iz izvajanja pogodbe o zaposlitvi, se obravnavajo na način, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

9.4. V vseh drugih pogledih, ki niso predvideni s to pogodbo o zaposlitvi, se stranki ravnata po zakonodaji Ruske federacije, ki ureja delovna razmerja.

9.5. Pogodba je sestavljena v dveh izvodih z enako pravno veljavo, od katerih enega hrani delodajalec, drugega pa delavec.

Po podpisu pogodbe imata stranki medsebojne pravice in obveznosti, ki jih morata dosledno spoštovati. Po njegovem mnenju se državljan zavezuje, da bo delal in spoštoval delovni red, ki velja v organizaciji, delodajalec pa se zavezuje, da bo državljanu zagotavljal delo, ki ga določa dokument, in pravočasno izplačal plačo.

Pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi je delodajalec dolžan bodočega delavca seznaniti z lokalnimi predpisi organizacije, opis dela, delovne ure in plače. Po tem se podpišejo izpolnjeni obrazci pogodbe, izda se odredba o zaposlitvi osebe in se vpiše ustrezen vpis v njeno delovno knjižico.

Vzorec pogodbe o zaposlitvi z delavcem (2019)

Pogodba o zaposlitvi, obrazec

Pomen pogodbe o zaposlitvi

Po čl. 37 Ustave Ruske federacije lahko vsak državljan samostojno izbere svoj poklic in posebnost. Delo je treba izvajati v pogojih, ki niso v nasprotju z zahtevami varnosti in higiene. In delodajalec mora plačilo izplačati pravočasno in v roku v celoti dvakrat na mesec.

Pogodba, ki sta jo izpolnili in podpisali stranki, je temeljno pravno dejstvo, ki določa nastanek, spremembo in prenehanje službenih razmerij med delodajalcem in delavcem. Vzpostavlja pravno razmerje med delavcem in delodajalcem in je skupek pravni predpisi, ki urejajo uradna razmerja med strankama, ki sta podpisali dokument. Vzorec pogodbe o zaposlitvi z delavcem v letu 2019 lahko prenesete v našem članku.

Pogodbo o zaposlitvi je treba razlikovati od pogodb civilnopravne narave (pogodba, avtorska pravica, opravljanje določene vrste dela). Kljub podobnosti se razlikujejo na naslednje načine:

  • predmet pogodbe o zaposlitvi je delo delavca. Predmet civilnopravnih pogodb je končni rezultat (knjiga, slika, projekt);
  • pogodba o zaposlitvi vključuje osebno opravljanje dela, je ni mogoče preusmeriti k drugemu izvajalcu. V civilnem pravu mora biti ta obveznost določena v samem besedilu dokumenta;
  • po pogodbi o zaposlitvi mora delavec upoštevati interne predpise v organizaciji. V civilnem pravu takšne obveznosti ni;
  • po pogodbi o zaposlitvi mora delodajalec ustvariti normalne in varne delovne pogoje. Po civilnem pravu delavec samostojno organizira svoje delovno mesto.

Vrste pogodb o zaposlitvi

Najpogosteje je pogodba o zaposlitvi z zaposlenimi (izpolnjen vzorec si lahko ogledate v našem gradivu) sklenjena za nedoločen čas, torej ne določa trajanja dokumenta. Toda v nekaterih primerih lahko določi časovne omejitve glede na naravo dela ali pogoje, v katerih se bo izvajalo. Takšni primeri so obravnavani v 1. delu 59. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Po obdobju veljavnosti:

  • zaprt za nedoločen čas;
  • sklenjeno za določen čas (ne več kot 5 let).

Treba je opozoriti, da lahko pogodba o zaposlitvi za določen čas postane nedoločena. Če delavec po izteku v njem določenem času nadaljuje z delom, dokument izgubi nujnost in se šteje za sklenjenega za nedoločen čas. V tem primeru ni mogoče skleniti nove, neomejene pogodbe.

Hkrati lahko pogodba za nedoločen čas postane za določen čas, vendar je to treba utemeljiti s klavzulami Umetnost. 59 delovnega zakonika Ruske federacije. Če želite preklopiti, morate prekiniti prejšnjo in skleniti novo pogodbo za določeno obdobje.

Po naravi delovnega razmerja:

  • glede na glavni kraj zaposlitve;
  • pri delu s krajšim delovnim časom (delo s krajšim delovnim časom je nemogoče brez sklenitve pogodbe o zaposlitvi, to je glavni pogoj za to vrsto zaposlitve);
  • začasno delo(če narava dela zahteva njegovo dokončanje v manj kot 2 mesecih. Lahko tudi pri nadomeščanju delavca, ki je na bolniški);
  • kratkoročna pogodba;
  • s sezonskimi delavci;
  • z zaposlenimi, ki delajo od doma;
  • o državni (občinski) službi.

Upoštevati je treba, da delovno pravo in drugo pravni akti v zvezi z delovnimi razmerji ne veljajo za nekatere kategorije državljanov, če niso delodajalci ali njihovi zastopniki:

  • vojaško osebje pri opravljanju svojih vojaških nalog;
  • osebe, ki delajo na podlagi pogodb civilnega prava;
  • druge osebe ustanovljene zvezni zakon (Umetnost. 11 delovnega zakonika Ruske federacije).

Po vrsti delodajalca:

  • pogodbe, sklenjene z organizacijami - pravnimi osebami in samostojnimi podjetniki;
  • pogodbo s posameznikom. V tem primeru je delodajalec posameznik brez registracije IP. Najpogosteje takšni delodajalci sklenejo pogodbo s servisnim osebjem.

Vzorec pogodbe o zaposlitvi (2019)

Odvisno od pravni status zaposleni:

  • podpisana z mladoletnimi državljani;
  • zaporniki z osebami, ki opravljajo družinske dolžnosti;
  • izdano s tujci;
  • podpisana z osebami brez državljanstva.

Glede na naravo delovnih pogojev je razdelitev naslednja:

  • v normalnih delovnih pogojih;
  • upoštevanje zaposlovanja ponoči;
  • zaporniki z državljani, ki delajo v regijah skrajnega severa in na z njimi enakovrednih ozemljih;
  • v nevarnih delovnih pogojih.

Vrste pogodb o zaposlitvi glede na obseg opravljenega dela:

  • o glavnem delu;
  • o delu s krajšim delovnim časom.

V prvem primeru delavec dela polni delovni čas pri delodajalcu ves dan. Tu hrani svoj delovni zvezek.

V drugem primeru oseba dela v prostem času od svojega glavnega dela. Takšno delo ne sme trajati več kot štiri ure na dan. Dokument, podpisan z zaposlenim, kaže, da je opravljeno delo ravno s krajšim delovnim časom. Tak dokument je mogoče skleniti tako na glavnem kraju zaposlitve kot pri drugem delodajalcu. Hkrati je mogoče skleniti pogodbe o delu s krajšim delovnim časom od neomejenega števila delodajalcev, razen izjem, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije.

Z osebami, mlajšimi od 18 let, pa tudi s tistimi, katerih glavno delo je razvrščeno kot težko ali opravljeno v nevarnih delovnih pogojih, ni dovoljeno sklepati pogodb za krajši delovni čas, če delo s krajšim delovnim časom vključuje enake značilnosti.

Posebej velja omeniti pogodbe, sklenjene z višjimi zaposlenimi. Pri njihovem sestavljanju je v primerjavi z drugimi kategorijami delavcev nekatere značilnosti, na katere morate biti še posebej pozorni.

Oblika pogodbe o zaposlitvi

Odgovorimo na vprašanje: v kakšni obliki je pogodba sklenjena? Za to se uporablja, odobren z Odlokom vlade Ruske federacije št. 858 z dne 27. 8. 2016.

Pogodba o zaposlitvi iz leta 2019 (vzorec lahko prenesete v našem članku) je sestavljena pisno v dveh izvodih. Vsak izvod podpišeta direktor in zaposleni. Eno se prenese na delavca, drugo obdrži delodajalec. V znak prejema kopije mora delavec osebno podpisati dokument, ki ga hrani delodajalec.

Če je delavec začel z delom z vednostjo delodajalca, se pogodba šteje za sklenjeno, tudi če ni bila sklenjena v pisanje. Kljub temu je treba dokument sestaviti in podpisati v treh dneh. Obrazec pogodbe o zaposlitvi z delavcem (2019) lahko brezplačno prenesete v našem gradivu.

Prav tako je za nekatere poklice na koncu članka mogoče prenesti obrazec pogodbe o zaposlitvi.

Stranke pogodbe o zaposlitvi

Stranke sta delavec in delodajalec.

Zaposleni je posameznika ki je star 16 let. Zakon ne prepoveduje podpisa pogodbe s 14-letniki. Vendar morajo biti izpolnjeni nekateri pogoji:

  • delo mora biti enostavno;
  • ne kršijo izobraževalni proces;
  • prisotnost soglasja uradnega zastopnika, najpogosteje so starši najstnika.

Če je majhen otrok potreben, na primer za vlogo v filmu ali gledališču, mora poleg prejšnjih pogojev obstajati tudi soglasje organov skrbništva. Pa tudi dokaz, da delo otroku ne bo povzročilo fizične ali psihične in moralne škode.

Delodajalec je pravna ali fizična oseba, ki ji ni prepovedano sklepati pogodb o zaposlitvi.

Pogodba o zaposlitvi s špediterjem

Pogodba je posebna oblika urejanja delovnih razmerij, ki se je preoblikovala v individualni dogovor med delavcem in delodajalcem, kjer prevladuje dogovor strank, vendar v okviru veljavne zakonodaje.

Pogodba kot dogovor je pisni dogovor med pogodbenima strankama o delovnih pogojih in višini plače, vendar ne pod zakonsko določenim minimumom, o ukrepih. socialno varstvo, odgovornost itd.
Vsaka od strank delovnih razmerij v fazi vzpostavitve pogodbenih pogojev ima enake pravice, ne glede na vrsto lastništva ter organizacijske in pravne oblike podjetja.


Zgodovina preoblikovanja pogodbe

Dela po pogodbi ni treba identificirati z delom po pogodbi o zaposlitvi. Od leta 2002 v Rusiji so to različni dokumenti in različna pravna razmerja.
Izraz "pogodba" se je pojavil v delovnem zakoniku Ruske federacije leta 1990 in je veljal za sinonim za pogodbo o zaposlitvi.
Toda od 1. februarja 2002 so bile narejene pomembne spremembe in dopolnitve delovni zakonik, zaradi česar je bila beseda »pogodba« izključena iz poglavja o pogodbi o zaposlitvi.
Skladno s tem se je zdaj pogodbeno delo preoblikovalo iz delovnega v civilnopravna razmerja, pogodba pa se sklepa z določenimi kategorijami delavcev.


Značilnosti dela po pogodbi

1) Delo po pogodbi delavcem odvzame jamstva, ki jih predvideva delovna zakonodaja. Zaposleni, s katerimi so sklenili pogodbo o delu, lahko računajo le na fiksno plačilo za svoje delo in na izpolnjevanje delovnih pogojev, ki so vključeni v pogodbo (npr. socialni paket, dodatna materialna motivacija). Toda v obdobju, ko je delavec delal po pogodbi:
  • niso vključene v skupne delovne izkušnje,
  • ne vpis v delovno knjižico,
  • prispevkov v socialne sklade ni, kar pomeni, da delodajalec ne daje nikakršnih jamstev in delavcu ne dolguje ničesar v primerih, kot so: bolniški dopust, plačani dopust, porodniški dopust, likvidacija podjetja, odpoved itd.
  • formalno se zaposleni niti ne šteje za polnopravnega člana ekipe in ne spoštuje vedno internih delovnih predpisov oziroma delovnega režima organizacije, oziroma ne nosi disciplinske odgovornosti v primeru nepravilnega opravljanja svojih nalog.

2) Obstaja določen seznam poklicev, s katerimi so delovna razmerja urejena izključno s pogodbo. Ta kategorija vključuje:

  • Vodje zveznih državnih podjetij.
  • Skupine umetnikov cirkusov, gledališč, umetniških skupin.
  • Vojaki, športniki.
  • Običajna praksa je tudi sklepanje pogodb z zaposlenimi nerezidenti.

3) Pogodba kot vrsta sorodne civilnopravne pogodbe v zvezi z delovnimi razmerji ima lahko naslednje oblike:
- Delovni dogovor.
- pogodba o dodelitvi.
- Dogovor plačana rezervacija storitve.
- Druge oblike pogodb, katerih predmet je: opravljanje določene delovne funkcije s strani zaposlenega v celotnem delovnem procesu organizacije, plačilo za končni rezultat dela, izpolnjevanje na kakršen koli način prevzetih obveznosti.

Na splošno je pogodbeno delo primerno v naslednjih primerih:

1) Za najem delavca za krajši delovni čas.
2) Za opravljanje enkratnega dela.
3) Možnost uporabe »fleksibilne« zaposlitve, ko se plačan delovni čas izmenjuje s prostim na lastne stroške.
4) V vseh drugih primerih, ko pogodbe o zaposlitvi zaradi posebnosti dela ni mogoče skleniti.

To je škrbina za enciklopedični članek na to temo. K razvoju projekta lahko prispevate z izboljšanjem in dopolnjevanjem besedila publikacije v skladu s pravili projekta. Najdete uporabniški priročnik

z zaposlenim pri osebi , ki deluje na podlagi , v nadaljnjem besedilu " Podjetje«, na eni strani in gr. , potni list: serija , številka , ki ga je izdal , s prebivališčem na naslovu: , v nadaljnjem besedilu » Zaposleni«, po drugi strani, v nadaljnjem besedilu »Stranki«, sta sklenili ta sporazum, v nadaljevanju » Pogodba" o naslednjem:

1. PREDMET POGODBE

1.1. je podjetje najelo kot; na delovno mesto za opravljanje delovnih nalog;

2. TRAJANJE POGODBE

2.1 Pogodba je sklenjena med Družbo in Zaposlenim za obdobje let in velja od »« 2019 do »« 2019; Za nedoločen čas; za čas opravljanja del, določenih s to pogodbo (nepotrebno črtati).

3. SPLOŠNI POGOJI POGODBE

3.1. Zaposleni s sklenitvijo te pogodbe upošteva, da je Družba.

3.2. Zaposleni bo pri opravljanju svojih neposrednih delovnih nalog v skladu s to pogodbo izhajal iz statuta (pravilnika) podjetja.

3.3. Zaposleni je podrejen neposredno vodji, pa tudi direktorju podjetja.

3.4. Delavec je polnopravni član delovnega kolektiva Podjetje s pravico odločanja sodeluje pri dejavnostih svojega skupščina(konference).

3.5. Zaposleni ima pravico izraziti svoje osebno mnenje o katerem koli vprašanju dejavnosti družbe.

3.6. Delavec ima pravico, da se po potrebi seznani z internimi delovnimi predpisi družbe, kolektivno pogodbo in delovno zakonodajo.

3.7. Delavcu je zagotovljeno neovirano uveljavljanje pravice do včlanitve v sindikat. Diskriminacija delavca glede časa in počitka, plačila in drugih bistvenih delovnih pogojev zaradi sodelovanja v sindikatu ni dovoljena.

4. OBVEZNOSTI STRANK

4.1. Delavec se zavezuje:

  • opravljati v skladu s svojim poklicem, specialnostjo, kvalifikacijo (položajem) naslednja dela: ;
  • v času trajanja pogodbe doseči naslednje rezultate;
  • vestno, pravočasno, na vrhuncu strokovni ravni in natančno izpolnjevati svoje delovne obveznosti, upoštevati interne delovne predpise družbe, uporabljati ves delovni čas za produktivno delo, se vzdržati dejanj, ki drugim zaposlenim preprečujejo izpolnjevanje njihovih delovnih obveznosti;
  • skrbeti za varnost opreme, surovin, končni izdelki in drugo premoženje družbe ter premoženje drugih zaposlenih;
  • pravočasno in natančno izvršuje ukaze direktorja podjetja in neposrednega vodje;
  • po odredbi direktorja podjetja oditi na službena potovanja;
  • brez soglasja neposrednega vodje ne razkriva znanstvenih, tehničnih in drugih komercialnih in zaupnih informacij, pridobljenih med delom;
  • nemudoma obvestiti upravo podjetja o kršitvi proizvodne tehnologije, neupoštevanju delovnih standardov, primerih kraje in poškodbe premoženja podjetja.

4.2. Podjetje se zavezuje:

  • Zaposlenemu zagotoviti delo v skladu s pogoji te pogodbe;
  • delavcu zagotoviti delovne pogoje, potrebne za opravljanje njegovih nalog po tej pogodbi, vključno z zagotavljanjem potrebnih tehničnih in materialnih sredstev v dobrem stanju;
  • opremiti delovno mesto Zaposlenega z naslednjo opremo;
  • Zaposlenemu zagotoviti naslednja posebna oblačila, posebno obutev in druga sredstva osebno zaščito organizirati ustrezno nego teh sredstev;
  • ravnati v skladu z delovno zakonodajo in predpisi o varstvu dela;
  • zagotavljati pogoje plačila, normative delovnega časa in časa počitka v skladu s to pogodbo in veljavno zakonodajo;
  • Zaposlenemu med letom na lastne stroške zagotoviti dvig kvalifikacij in poklicnih veščin;
  • zagotoviti varnost osebne lastnine, orodja, Vozilo zaposleni na ozemlju podjetja;
  • zagotoviti avtomobil za službena potovanja ali plačati odškodnino pri uporabi osebnega avtomobila v službene namene po naslednjem vrstnem redu;
  • v primeru smrti Delavca ali nastopa njegove invalidnosti pri opravljanju delovnih obveznosti, do izteka pogodbe še naprej izplačuje njegovi družini oziroma njemu znesek v višini povprečnega zaslužka, ki ga je prejel delavec. v času dela po pogodbi;
  • zagotoviti, da uvedba novih strojev in opreme ne poslabša delovnih pogojev; sprejeti potrebne ukrepe za varovanje zdravja in varnosti Zaposlenega pri delu z novo opremo in v novih razmerah.
Vse stroške iz te podpostavke krije Družba.

5. PLAČILO

5.1. Za vestno opravljanje delovnih obveznosti v mesečni normi delovnega časa je zaposlenemu zagotovljeno izplačilo uradne plače (tarifne stopnje) v višini rubljev na mesec. Uradna plača (tarifa) se zvišuje glede na indeks življenjskih stroškov, ki ga določa zakonodaja.

5.2. Delavec ima pravico do prejemanja različnih dodatkov, doplačil, bonitet in drugih prejemkov na podlagi rezultatov svojega delovanja v skladu z veljavnim sistemom nagrajevanja v družbi.

5.3. Delavcu se na podlagi rezultatov dela za mesec (četrtletje) določi naslednje prejemke po naslednjih kazalnikih in v višini: .

5.4. Zaposlenemu se izplača plačilo na podlagi rezultatov dela za leto v višini rubljev.

6. ČAS DELA IN POČITKA

6.1. Delavcu se določi normaliziran (nenormiran) delovni dan.

6.2. Mesečna norma delovnega časa je . Običajni delovni čas ne sme presegati 8 (4) ur na dan. Odmori za počitek in obroki niso vključeni v delovni čas. Nadure se plačajo v dvojni ceni za vsako uro.

6.3. Čas začetka in konca delovnega dne ter odmora za počitek in obroke določajo interni delovni predpisi podjetja in ukazi vodij.

6.4. Običajno trajanje delovnega tedna praviloma ne sme presegati 41 (20,5) ur na teden. Nadurno delo, ki presega običajni delovni teden, se plača v dvojni ceni za vsako uro. Prosti dnevi so zaposlenim zagotovljeni v skladu z internimi delovnimi predpisi družbe.

6.5. Po potrebi je dovoljeno prekomerno delo nad običajnim delovnim časom, hkrati pa delovni čas za obračunsko obdobje(mesec) ne sme presegati običajnega števila delovnih ur (ur).

6.6. Nočni čas se šteje od 22. do 6. ure zjutraj. Nočno delo je plačano polovično.

7. POČITNICE

7.1. Delavec ima pravico do letnega osnovnega dopusta, ki traja koledarske dni. Glede na rezultate dela se mu lahko da dodatni dopust. Za letni dopust plačano materialna pomoč v znesku rubljev.

8. SOCIALNO ZAVAROVANJE IN SOCIALNA VARNOST

8.1. Zaposleni je v času trajanja pogodbe zavezanec socialnega zavarovanja in socialne varnosti v skladu z veljavno zakonodajo na področju dela in socialne varnosti.

8.2. V primeru trajne invalidnosti (invalidnosti) zaradi nezgode pri delu se delavcu izplača poleg z zakonom določenega enkratnega dodatka v višini plače.

8.3. V primeru invalidnosti zaradi bolezni ali zaradi nesreče, ki ni povezana s proizvodnjo, se Delavcu izplača pavšalni dodatek v višini plače.

8.4. V primeru smrti Zaposlenega v času trajanja pogodbe se njegovi družini izplačajo poleg z zakonom določenega dodatka v višini plače.

8.5. V primeru začasne invalidnosti se delavcu izplačajo stroški zdravil in plačane storitve zdravstvene ustanove, po stopnji .

9. STORITEV ZA DOBROBIT

9.1. Socialne storitve za zaposlene izvaja vodstvo družbe v skladu s sklepom skupščine delovnega kolektiva in na račun sredstev, namenjenih za te namene.

9.2. Zaposlenemu so zagotovljene naslednje storitve in ugodnosti za socialne storitve, ki niso določene z veljavno zakonodajo:

  • izplačilo enkratnega regresa za letni dopust v višini;
  • letno zagotavljanje delavcu in članom njegove družine bonov za sanatorij ali počitniško domovanje s plačilom delavca v višini % cene bona;
  • zagotovitev stanovanja Zaposlenemu pod pogoji .

10. SPREMEMBA, PODALJŠANJE IN PRENEHANJE POGODBE

10.1. Sprememba pogojev pogodbe, njeno podaljšanje in odpoved je po dogovoru strank kadar koli možna.

10.2. Po izteku pogodbe se ta odpove. To pravilo ne velja za primere, ko se delovno razmerje dejansko nadaljuje in nobena stranka ni zahtevala njegovega prenehanja. V tem primeru se pogodba podaljša za enako obdobje in pod enakimi pogoji.

10.3. Pogodba se lahko predčasno prekine na pobudo Zaposlenega v primeru:

  • njegova bolezen ali invalidnost, ki preprečuje opravljanje dela po pogodbi;
  • kršitev delovne zakonodaje ali te pogodbe s strani vodstva podjetja;
  • drugi dobri razlogi;

10.4. Pogodba pred iztekom se lahko na pobudo družbe odpove iz naslednjih razlogov:

  • spremembe v organizaciji proizvodnje in dela (likvidacija podjetja, zmanjšanje števila zaposlenih, spremembe delovnih pogojev itd.);
  • odkril neskladje zaposlenega z opravljenim delom, če ni bilo krivdnih dejanj na njegovi strani;
  • krivda dela zaposlenega (sistematično neizpolnjevanje delovnih nalog brez utemeljenega razloga, odsotnost z dela, nastop na delu v alkoholiziranem stanju in druge kršitve delovna disciplina, razkritje poslovna skrivnost, kršitev p.p. 12.3 te pogodbe, tatvine itd.).

10.5. Odpuščanje na pobudo družbe se izvede na podlagi ustreznega sklepa vodje strukturne enote družbe ob upoštevanju zahtev delovne zakonodaje.

11. ODŠKODNINA OB PRENEHANJU POGODBE

11.1. Ob prenehanju pogodbe iz razlogov iz 10.3 in 10.4 odstavkov se Delavcu izplača odpravnina v višini povprečne mesečne plače. Delavec ob odpovedi pogodbe iz razlogov iz točke 10.4 obdrži tudi povprečno mesečno plačo za čas iskanja zaposlitve v drugem in tretjem mesecu od dneva odpovedi, če se je prijavil na zavod za zaposlovanje kot zaposlitev. prosilec v 10 koledarskih dneh po odpustu.

11.2. Ob odpovedi pogodbe (iz utemeljenih razlogov) se zaposlenemu poleg plačil, ki jih predvideva veljavna zakonodaja in ta pogodba, izplača tudi enkratni dodatek v višini rubljev.

12. POSEBNI POGOJI

12.1. Podjetje služi kot glavni kraj dela za zaposlenega; Delavec se v podjetju zaposli s skrajšanim delovnim časom (nepotrebno črtajte).

12.2. Delovne funkcije, ki ne izhajajo iz te pogodbe, lahko delavec v družbi opravlja le s soglasjem vodje strukturne enote in direktorja družbe.

12.3. Zaposleni nima pravice opravljati dela po pogodbah z drugimi podjetji in organizacijami, povezanimi s to pogodbo, ter opravljati kakršne koli druge dejavnosti v drugih podjetjih in organizacijah, če bi to lahko povzročilo gospodarsko ali drugo škodo podjetju. Neupoštevanje tega odstavka je zadosten razlog za odpoved delavca.

12.4. Podjetje izplača zaposlenemu v dneh po sklenitvi pogodbe enkratni dodatek v višini rubljev. Dodatek ni oblika plačila.

12.5. Podjetje delavcu mesečno izplačuje rubljev.

12.6. Vsi materiali, ustvarjeni s sodelovanjem Zaposlenega in po navodilih družbe, so last družbe.

12.7. Pogodbenici se zavezujeta, da ne bosta razkrili pogojev tega stika brez medsebojnega soglasja.

12.8. Pogoji te pogodbe se lahko spremenijo samo po dogovoru strank.

12.9. Stranki sta odgovorni za izpolnjevanje obveznosti iz te pogodbe v skladu z veljavno zakonodajo.

12.10. Spori, ki nastanejo med pogodbenima strankama, se rešujejo po postopku, ki ga določa veljavna zakonodaja.

12.11. V vseh drugih pogledih, ki niso predvideni s to pogodbo, stranke vodijo norme delovnega zakonika Ruske federacije in listine (predpisov) podjetja.

Priporočamo tudi

Nalaganje...Nalaganje...