Prenesite pogodbo o zaposlitvi za določen čas SP pri prodajalcu. Pogodba o zaposlitvi s prodajalcem

Pogodba o zaposlitvi s prodajalcem je uradni dokument, ki ureja razmerje med delodajalcem in zaposlenim v trgovini. Neposreden koncept pogodba o zaposlitvi vnesel .

Značilnosti sestavljanja dokumenta

Oblika pogodbe o zaposlitvi s prodajalcem

Standardna oblika pogodbe o zaposlitvi vključuje njeno pripravo v pisanje in nujno v dveh izvodih - po en za vsako stranko. Dokument se šteje za veljavnega le, če vsebuje podpise obeh strank ter pečat delodajalca.

Pomembno! Pogoji pogodbe o zaposlitvi ne morejo omejevati zakonske pravice nobena od strank.

Kar zadeva starost prodajalca, je njegova minimalna meja štirinajst koledarskih let, vendar ob pisnem dovoljenju njegovih staršev za zaposlitev. To pravilo velja za osebe, dokler ne dopolnijo šestnajstega leta starosti. Hkrati pa lahko kot prodajalec delajo le s krajšim delovnim časom in v prostem času od študija.

Pogodba o delu te vrste predmet obvezna registracija v Sklad socialnega zavarovanja in Pokojninski sklad.

Pred podpisom dokumenta se morajo stranke pogovoriti o vseh pogojih za zaposlitev. Da bi se izognili sporom med delovnim procesom, potencialnemu prodajalcu svetujemo tudi, da temeljito preuči besedilo pogodbe in ga ne slepo podpiše.

Struktura in vsebina pogodbe

Pogodba o zaposlitvi je enoten dokument, ki opredeljuje vse funkcionalne dolžnosti prodajalca, njegov urnik dela, obveznosti itd. Drugih pogodb praviloma ni treba sestavljati.

Pomembno! Za trgovske delavce splošna pravila sestavljanje pogodb o zaposlitvi. Razlike se lahko pojavijo glede na odgovornosti, ki so dodeljene prodajalcu.

Struktura pogodbe o zaposlitvi:

• ime dokumenta, datum in kraj njegove priprave, podatki o delodajalcu in podatki o potnem listu osebe, ki se prijavlja na delovno mesto prodajalca;
• predmet pogodbe. To označuje ime trgovine, v kateri bo prodajalec delal, natančen naziv njegovega položaja (prodajalec, prodajalec-blagajnik, komercialist itd.), In tudi, ali je to delovno mesto glavno ali s krajšim delovnim časom;
• trajanje pogodbe (). Praviloma je dokument sklenjen za nedoločen čas z navedbo datuma začetka opravljanja nalog. Če je predvidena poskusna doba, se navede njeno trajanje. V nekaterih primerih se prodajalec zaposli za krajši čas zaradi odsotnosti glavnega zaposlenega iz utemeljenih razlogov. V tem primeru je pogodba nujna () in je sklenjena za določeno obdobje z možnostjo podaljšanja;
• pravice in obveznosti zaposlenega;
• pravice in obveznosti delodajalca;
• garancije in odškodnine, ki pripadajo prodajalcu v skladu z veljavno zakonodajo;
• način dela in počitka zaposlene osebe. Tu se določi urnik dela prodajalca, višina plače in postopek njenega izplačila ter postopek odobritve dopusta;
• vrste in pogoji socialnega zavarovanja;
• odgovornost strank v primeru neizpolnjevanja pogojev pogodbe;
• pogodbeni čas;
• končne določbe. Določa postopek reševanja sporov, postopek spreminjanja, podaja pa tudi podatke o številu podpisanih izvodov;
• podrobnosti strank in njihove podpise.

Pomembno! Položaj prodajalca v »čisti« obliki je izredno redek, zato morajo biti v pogodbi določeni pogoji, ki jih mora izpolnjevati oseba, ki se prijavi na delovno mesto.

Na zahtevo delavca se lahko v pogodbo vključi klavzula, ki delodajalcu prepoveduje, da zahteva opravljanje nalog, ki niso navedene v pogojih tega dokumenta.

Začetek veljavnosti pogodbe o zaposlitvi s prodajalcem

Pogodba pridobi polno pravno veljavo od trenutka podpisa oziroma od trenutka, ko prodajalec začne izpolnjevati obveznosti, ki so mu bile dodeljene, razen če pogoji tega dokumenta določajo drugače.

Pomembno!Če v pogodbi ni določeno, kdaj mora delavec iti na delo, mora to storiti naslednji dan od dneva podpisa tega dokumenta.

Če prodajalec v določenem roku ni začel delati, ima delodajalec pravico odpovedati tako pogodbo. Vse pravne posledice, ki izhajajo iz njegovega podpisa, se samodejno razveljavijo.

Izpolnjen vzorec dokumenta

Pogodba o delu

_________________ "__" _____________ 20__

Zastopa _______________________________________________________________________________, ki deluje na podlagi ______________________, v nadaljnjem besedilu "Delodajalec", na eni strani, in _______________________________, potni list serije ________, _____________, izdal _____________, ___________________________, prijavljen v kraju stalnega prebivališča na naslovu: ________________________________________________, v nadaljnjem besedilu "zaposleni", po drugi strani pa so sklenili to pogodbo, kot sledi:

1. Predmet pogodbe

1.1. Delavec se zaposli na delovnem mestu Prodajalec v verigi trgovin _____ ________________________________ v trgovini »________________« na naslovu: ___________________, ul. ______________, _______.

1.2. Ta pogodba je pogodba:

• na glavnem delovnem mestu;
• hkrati (Podčrtaj, kar je primerno).

2. Trajanje pogodbe

2.1. Ta pogodba je sklenjena za nedoločen čas.

2.2. Delavec se zavezuje, da bo začel izpolnjevati obveznosti iz te pogodbe od »__« _____________ 20__.

2.3. Ta pogodba določa poskusno obdobje 2 koledarskih mesecev.

3. Pravice in obveznosti Zaposlenega

3.1. Delavec ima pravico:

3.1.1. mu zagotovi delo, določeno s pogodbo o zaposlitvi;

3.1.2. delovno mesto, v skladu s pogoji predvideno Državni standardi organizacija in varnost dela ter kolektivna pogodba;

3.1.3. popolne zanesljive informacije o delovnih pogojih in zahtevah varstva dela na delovnem mestu;

3.1.4. varovanje osebnih podatkov;

3.1.5. delovni čas v skladu z veljavno zakonodajo;

3.1.6. plače in ureditev dela;

3.1.7. varstvo dela;

3.1.8. združevanje, vključno s pravico do ustanavljanja sindikatov in združevanja v njih za zaščito njihovih delavskih pravic, svoboščin in zakonitih interesov;

3.1.9. vodenje kolektivnih pogajanj in sklepanje kolektivnih pogodb in pogodb preko njihovih zastopnikov ter informacije o izvajanju kolektivne pogodbe;

3.1.10. varovanje njihovih delovnih pravic, svoboščin in zakonitih interesov z vsemi sredstvi, ki niso prepovedana z zakonom;

3.1.11. odškodnino za škodo, povzročeno zaposlenemu v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog, in odškodnino za moralno škodo na način, določen z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugo zvezni zakoni;

3.1.12. obvezno socialno zavarovanje v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni;

3.1.13. dajanje predlogov upravi podjetja za izboljšanje dela v zvezi z obveznostmi prodajalca in celotnega podjetja kot celote;

3.2. Delavec opravlja naslednje naloge:

3.2.1. zagotavlja nemoteno delovanje blagovnega oddelka, ostane na svojem delovnem mestu ves delovni čas in lahko zapusti svoje delovno mesto le, če ga s soglasjem vodje (namestnika vodje) oddelka nadomešča drug prodajalec;

3.2.2. zagotavlja preventivne in vljudne storitve za stranke, ustvarja zanje potrebne pogoje za izbiro in seznanitev z blagom, ki jih zanima, nadzoruje odsotnost kršitev pravil trgovine, sprejema ukrepe za zagotovitev odsotnosti čakalnih vrst;

3.2.3. opravi celotno predprodajno pripravo blaga (preverjanje imena, količine, kompletnosti, razreda, cene, skladnosti označevanja, razpakiranje, pregled videza ipd.);

3.2.4. o primerih odkritja blaga, ki ne izpolnjuje zahtev predprodajne priprave, obvesti svojega neposrednega nadrejenega in po potrebi upravo podjetja;

3.2.5. umesti in razporedi blago po skupinah, vrstah, ob upoštevanju blagovne soseščine, pogostosti povpraševanja, udobja dela;

3.2.6. izvaja ponudbo in razstavljanje blaga kupcem; pomaga kupcem pri izbiri blaga, svetuje kupcem o namenu, lastnostih, kakovosti blaga, o pravilih skrbi za blago, o cenah, o ponudbi zamenljivega blaga, novih in sorodnih izdelkov, izračuna kupnino, izda ček, izda potni list (drugi dokument) za blago z garancijsko dobo; pakira nakup, izda ali prenese nakup v nadzor, zamenja blago;

3.2.7. nadzoruje razpoložljivost blaga v trgovinskem oddelku, preverja kakovost, rok uporabnosti blaga, preverja prisotnost in skladnost oznak, cene na blagu;

3.2.8. nadzoruje varnost blaga, komercialno opremo in druge materialne vrednosti;

3.2.9. sprejme ukrepe za preprečevanje in odpravo konfliktne situacije;

3.2.10. obvešča vodstvo o obstoječih pomanjkljivostih pri storitvah za stranke, sprejema ukrepe za njihovo odpravo;

3.2.11. ohranja vzdušje dobre volje na delovnem mestu, daje osebni zgled pri storitvah za stranke. Prodajalec mora biti pri izbiri in pregledu blaga s strani kupcev potrpežljiv, pozoren, vljuden. Ko kupcu predate nakup, se mu zahvalite.

3.2.12. zagotavlja čistočo in red na delovnem mestu, v blagovnem oddelku, pa tudi v trgovskem prostoru kot celoti;

3.2.13. spoštuje delovno in proizvodno disciplino, pravila in norme varstva dela, zahteve industrijske higiene in higiene, zahteve požarna varnost, civilna zaščita;

3.2.14. izvršuje navodila in odredbe neposrednega vodstva in uprave podjetja;

3.2.15. je na delovnem mestu v uniformi, mora imeti urejeno videz;

3.2.16. sklene pogodbo v celoti odgovornost na prvo zahtevo delodajalca v skladu z veljavno zakonodajo.

3.3. Delavec mora vedeti:

3.3.1. glavni predpisi, pravilniki in predpisi, ki urejajo razmerje med prodajalcem in kupcem;

3.3.2. Oblike, postopek in metode poročanja o poslovanju in gotovini;

3.3.3. standardi, specifikacije in značilnosti prodanih izdelkov;

3.3.4. prodajne maloprodajne cene, ponudba prodanega blaga;

3.3.5. pogoji skladiščenja in prevoza izdelkov, ki jih prodaja podjetje;

3.3.6. tekoče oblike računovodstva in poročanja;

3.3.7. etike poslovna komunikacija;

3.3.8 psihologija in principi prodaje;

3.3.9. strukturo oddelka prodaja na drobno;

3.3.10. dokumenti, odredbe in predpisi, ki urejajo odnose med podjetji;

3.3.11. notranji delovni predpisi;

3.3.12. znati uporabljati blagajno;

3.3.13. biti sposoben uporabljati računalnik na ravni samozavestnega uporabnika, vključno z zmožnostjo uporabe računalniških programov računovodstvo blaga.

4. Pravice in obveznosti delodajalca

4.1. Delodajalec ima pravico:

4.1.1. voditi kolektivna pogajanja in sklepati kolektivne pogodbe;

4.1.2. spodbujati Zaposlenega za vestno učinkovito delo;

4.1.3. zahtevati od zaposlenega, da izpolnjuje svoje delovne obveznosti in spoštuje premoženje delodajalca in drugih zaposlenih, spoštuje interne delovne predpise organizacije;

4.1.4. pritegniti zaposlenega k disciplinski in materialni odgovornosti na način, ki ga določajo drugi zvezni zakoni;

4.1.5. sprejeti lokalne predpise;

4.2. Delodajalec je dolžan:

4.2.1. spoštovati zakone in druge podzakonske akte, lokalne predpise, pogoje kolektivne pogodbe, pogodbe in pogodbe o zaposlitvi;

4.2.2. zagotoviti varnost pri delu in pogoje, ki ustrezajo zahtevam varstva in higiene dela;

4.2.3. delavcu zagotoviti opremo, orodje, tehnično dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje njegovih delovnih nalog;

4.2.4. plačati polna velikost zaradi Zaposlenega plače v rokih, določenih z delovnim zakonikom Ruske federacije, kolektivno pogodbo, notranjimi delovnimi predpisi organizacije, to pogodbo;

4.2.5. izvajati obvezno socialno zavarovanje zaposlenega na način, ki ga določajo zvezni zakoni;

4.2.6. nadomestiti škodo, povzročeno zaposlenemu v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog, pa tudi nadomestiti moralno škodo na način, določen z delovnim zakonikom Ruske federacije, zveznimi zakoni in drugimi predpisi. pravni akti.

5. Garancije in odškodnine

5.1. Zaposlenega v celoti krijejo ugodnosti in jamstva, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, lokalni predpisi.

5.2. Za škodo, ki je zaposlenemu povzročena s poškodbo ali drugo škodo za zdravje, povezano z opravljanjem njegovih delovnih obveznosti, se povrne v skladu z delovno pravo RF.

6. Način dela in počitka

6.1. Delavec je dolžan opravljati delovne obveznosti, predvidene s to pogodbo, v času, določenem v skladu z internimi delovnimi predpisi, pa tudi v drugih časovnih obdobjih, ki so v skladu z drugimi regulativnimi pravnimi akti povezana z delovnim časom. .

6.2. Zaposlenemu se določi urnik izmene.

6.3. Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti čas za počitek v skladu z veljavno zakonodajo, in sicer:

• odmori med delovnim dnevom (izmena);
• medizmenski dopust;

6.4. Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti letni plačani dopust v naslednjem trajanju:

• glavni dopust 28 (osemindvajset) koledarskih dni;

7. Pogoji plačila

7.1. Delodajalec je dolžan delavcu plačati delo v skladu z zakoni, drugimi podzakonskimi akti, kolektivnimi pogodbami, pogodbami, lokalnimi predpisi in pogodbo o delu.

7.2. Ta sporazum določa naslednja velikost plače: v višini ________ (_________ tisoč) rubljev za število opravljenih ur, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije s 40-urnim delovnim tednom, sorazmerno z dejansko opravljenim časom.

7.3. Plače se izplačujejo v tuji valuti Ruska federacija(v rubljih).

7.4. Delodajalec je dolžan izplačati plačo neposredno zadnji delovni dan izmene.

7.5. Delodajalec je dolžan delavcu izplačati plačo:

• na kraju, kjer delajo;
• z nakazilom na bančni račun, ki ga določi Zaposleni .

(Podčrtaj, kar je primerno)

8. Vrste in pogoji socialnega zavarovanja

8.1. Delodajalec je dolžan izvajati socialno zavarovanje zaposlenega, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

9. Odgovornost strank

9.1. Delavec je odgovoren za:

9.1.1. neizpolnitev, nepravilna izpolnitev funkcionalne naloge;

9.1.2. netočne informacije o stanju izvajanja prejetih nalog in navodil, kršitev rokov za njihovo izvedbo;

9.1.3. neizpolnjevanje ukazov, navodil neposrednega vodstva in uprave podjetja;

9.1.4. kršitev delovnih predpisov, predpisov o požarni varnosti in varnosti, določenih v podjetju;

9.1.5. razkritje poslovna skrivnost;

9.1.6. izgube, poškodbe in pomanjkanja blaga in drugih materialnih sredstev v skladu z veljavno zakonodajo.

9.2. Stranka pogodbe o zaposlitvi, ki je drugi stranki povzročila škodo, to škodo nadomesti v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

10. Trajanje pogodbe

10.1. Ta pogodba začne veljati z dnem, ko jo podpišeta zaposleni in delodajalec, in velja do trenutka odpovedi na podlagi razlogov, določenih z zakonodajo Ruske federacije.

10.2. Datum podpisa te pogodbe je datum, ki je naveden na začetku pogodbe.

11. Končne določbe

11.1. Spori, ki nastanejo med strankama v zvezi z izvajanjem te pogodbe, se rešujejo na način, ki ga določa delovna zakonodaja Ruske federacije.

11.2. Ta pogodba je sestavljena v 2 izvodih in vsebuje 4 (štiri) liste.

11.3. Vsaka od strank te pogodbe ima v lasti en izvod pogodbe.

11.4. Pogoji te pogodbe se lahko spremenijo z skupni dogovor strani. Morebitne spremembe pogojev te pogodbe se izvedejo v obliki dodatne pogodbe, ki jo podpišeta pogodbeni stranki, ki je sestavni del te pogodbe.

12. Podpisi strank

Prejel kopijo pogodbe o zaposlitvi

"__" __________________ 20__

_________________

pri osebi , ki deluje na podlagi , v nadaljnjem besedilu " Delodajalec", na eni strani, in državljan, potni list (serija, številka, izdana) s prebivališčem na naslovu, v nadaljnjem besedilu " Zaposleni«, po drugi strani, v nadaljnjem besedilu » Zabave", so sklenili ta sporazum, v nadaljnjem besedilu "pogodba", kot sledi:

1. PREDMET POGODBE

1.1. Delavec se zaposli na delovnem mestu Prodajalec v.

1.2. Ta pogodba je pogodba: za glavni kraj dela.

2. TRAJANJE POGODBE

2.1. Ta pogodba je sklenjena za nedoločen čas.

2.2. Delavec se zavezuje, da bo začel opravljati naloge iz točke 3.2. odstavek 3 tega sporazuma "" leta.

2.3. Ta sporazum določa poskusno obdobje mesecev.

3. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELAVCEV

3.1. Delavec ima pravico:

3.1.1. mu zagotovi delo, določeno s pogodbo o zaposlitvi;

3.1.2. delovno mesto, ki izpolnjuje pogoje, ki jih določajo državni standardi za organizacijo in varnost dela ter kolektivna pogodba;

3.1.3. popolne zanesljive informacije o delovnih pogojih in zahtevah varstva dela na delovnem mestu;

3.1.4. varovanje osebnih podatkov;

3.1.5. delovni čas v skladu z veljavno zakonodajo;

3.1.6. Čas za sprostitev;

3.1.7. plače in ureditev dela;

3.1.8. prejem plače in drugih zneskov, ki zapadejo uslužbencu v roki(v primeru zamude pri izplačilu plače za več kot 15 dni - prekiniti delo za celotno obdobje do izplačila zamude s pisnim obvestilom delodajalcu, razen v primerih, določenih v 142. delovni zakonik Ruske federacije);

3.1.9. jamstva in odškodnine;

3.1.10. strokovno izobraževanje, preusposabljanje in izpopolnjevanje;

3.1.11. varstvo dela;

3.1.12. združevanje, vključno s pravico do ustanavljanja sindikatov in združevanja z njimi za zaščito njihovih delavskih pravic, svoboščin in zakonitih interesov;

3.1.13. sodelovanje pri upravljanju organizacije v oblikah, določenih z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni in kolektivno pogodbo;

3.1.14. vodenje kolektivnih pogajanj in sklepanje kolektivnih pogodb in pogodb preko njihovih zastopnikov ter informacije o izvajanju kolektivne pogodbe;

3.1.15. varovanje njihovih delovnih pravic, svoboščin in zakonitih interesov z vsemi sredstvi, ki niso prepovedana z zakonom;

3.1.16. reševanje individualnih in kolektivnih delovnih sporov, vključno s pravico do stavke, na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni;

3.1.17. odškodnino za škodo, povzročeno zaposlenemu v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog, in odškodnino za moralno škodo na način, določen z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni;

3.1.18. obvezno socialno zavarovanje v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni;

3.1.19. ugodnosti, odškodnine, materialna pomoč in dodatna jamstva, določena s kolektivno pogodbo in s plačnim sistemom, ki velja v podjetju;

3.1.20. dajanje predlogov upravi podjetja za izboljšanje dela v zvezi z obveznostmi prodajalca in celotnega podjetja kot celote;

3.2. Delavec opravlja naslednje naloge:

3.2.1. zagotavlja nemoteno delovanje blagovnega oddelka, ostane na svojem delovnem mestu ves delovni čas in lahko zapusti svoje delovno mesto le, če ga s soglasjem vodje (namestnika vodje) oddelka nadomešča drug prodajalec;

3.2.2. zagotavlja preventivno in vljudno storitev za stranke, ustvarja potrebne pogoje, da jih izbere in seznani z blagom, ki jih zanima, nadzoruje odsotnost kršitev trgovinskih pravil, sprejema ukrepe za zagotovitev odsotnosti čakalnih vrst;

3.2.3. opravi celotno predprodajno pripravo blaga (preverjanje imena, količine, kompletnosti, razreda, cene, skladnosti označevanja, razpakiranje, pregled videza ipd.);

3.2.4. o primerih odkritja blaga, ki ne izpolnjuje zahtev predprodajne priprave, obvesti svojega neposrednega nadrejenega in po potrebi upravo podjetja;

3.2.5. umesti in razporedi blago po skupinah, vrstah, ob upoštevanju blagovne soseščine, pogostosti povpraševanja, udobja dela;

3.2.6. izvaja ponudbo in razstavljanje blaga kupcem; pomaga kupcem pri izbiri blaga, svetuje kupcem o namenu, lastnostih, kakovosti blaga, o pravilih skrbi za blago, o cenah, o ponudbi zamenljivega blaga, novih in sorodnih izdelkov, izračuna kupnino, izda ček, izda potni list (drugi dokument) za blago z garancijsko dobo; pakira nakup, izda ali prenese nakup v nadzor, zamenja blago;

3.2.7. nadzoruje razpoložljivost blaga v trgovinskem oddelku, preverja kakovost, rok uporabnosti blaga, preverja prisotnost in skladnost oznak, cene na blagu;

3.2.8. izvaja nadzor nad varnostjo blaga, trgovske opreme in drugih materialnih sredstev;

3.2.9. sprejema ukrepe za preprečevanje in odpravljanje konfliktnih situacij;

3.2.10. obvešča vodstvo o obstoječih pomanjkljivostih pri storitvah za stranke, sprejema ukrepe za njihovo odpravo;

3.2.11. ohranja vzdušje dobre volje na delovnem mestu, daje osebni zgled pri storitvah za stranke. Prodajalec mora biti pri izbiri in pregledu blaga s strani kupcev potrpežljiv, pozoren, vljuden. Ko kupcu predate nakup, se mu zahvalite.

3.2.12. zagotavlja čistočo in red na delovnem mestu, v blagovnem oddelku, pa tudi v trgovskem prostoru kot celoti;

3.2.13. spoštuje delovno in proizvodno disciplino, pravila in norme varstva dela, zahteve industrijske sanitarne in higiene, zahteve požarne varnosti, civilne zaščite;

3.2.14. izvršuje navodila in odredbe neposrednega vodstva in uprave podjetja;

3.2.15. je na delovnem mestu v uniformi, mora imeti urejen videz;

3.2.16. sklene pogodbo o polni odgovornosti na prvo zahtevo delodajalca v skladu z veljavno zakonodajo.

3.3. Delavec mora vedeti:

3.3.1. glavni predpisi, pravilniki in predpisi, ki urejajo razmerje med prodajalcem in kupcem;

3.3.2. Oblike, postopek in metode poročanja o poslovanju in gotovini;

3.3.3. standardi, specifikacije in značilnosti prodanih izdelkov;

3.3.4. prodajne maloprodajne cene, ponudba prodanega blaga;

3.3.5. pogoji skladiščenja in prevoza izdelkov, ki jih prodaja podjetje;

3.3.6. tekoče oblike računovodstva in poročanja;

3.3.7. etika poslovnega komuniciranja;

3.3.8 psihologija in principi prodaje;

3.3.9. struktura oddelka za maloprodajo;

3.3.10. dokumenti, odredbe in predpisi, ki urejajo odnose med podjetji;

3.3.11. notranji delovni predpisi;

3.3.12. znati uporabljati blagajno;

3.3.13. obvladati računalnik, vključno z zmožnostjo uporabe računalniških programov za obračunavanje blaga.

4. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELODAJALCA

4.1. Delodajalec ima pravico:

4.1.1. voditi kolektivna pogajanja in sklepati kolektivne pogodbe;

4.1.2. spodbujati zaposlenega za vestno učinkovito delo;

4.1.3. zahtevati od zaposlenega, da izpolnjuje svoje delovne obveznosti in spoštuje premoženje delodajalca in drugih zaposlenih, spoštuje interne delovne predpise organizacije;

4.1.4. pritegniti zaposlenega k disciplinski in finančni odgovornosti v skladu s postopkom, določenim z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni;

4.1.5. sprejeti lokalne predpise;

4.2. Delodajalec je dolžan:

4.2.1. spoštovati zakone in druge podzakonske akte, lokalne predpise, pogoje kolektivne pogodbe, pogodbe in pogodbe o zaposlitvi;

4.2.2. zagotoviti varnost pri delu in pogoje, ki ustrezajo zahtevam varstva in higiene dela;

4.2.3. delavcu zagotoviti opremo, orodje, tehnično dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje njegovih delovnih nalog;

4.2.4. v celoti izplačati plače zaposlenemu v rokih, določenih z delovnim zakonikom Ruske federacije, kolektivno pogodbo, notranjimi delovnimi predpisi organizacije, to pogodbo;

4.2.5. izvajati obvezno socialno zavarovanje zaposlenega na način, ki ga določajo zvezni zakoni;

4.2.6. nadomestiti škodo, povzročeno zaposlenemu v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog, ter nadomestiti moralno škodo na način, določen z delovnim zakonikom Ruske federacije, zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti.

5. GARANCIJA IN VRAČILO

5.1. Zaposleni je v celoti pokrit z ugodnostmi in jamstvi, določenimi z zakonom, lokalnimi predpisi.

5.2. Škoda, ki je zaposlenemu povzročena s poškodbo ali drugo škodo zdravja, povezana z opravljanjem njegovih delovnih nalog, je odškodnina v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije.

6. NAČIN DELA IN POČITKA

6.1. Delavec je dolžan izpolnjevati delovne obveznosti iz odstavka 3.2 tretjega odstavka te pogodbe v času, določenem v skladu z internimi delovnimi predpisi, pa tudi v drugih obdobjih, ki jih v skladu z drugimi regulativnimi pravnimi akti so povezani z delovnim časom.

6.2. Delavcu se določi urni delovni teden z normaliziranim delovnim dnevom.

6.3. Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti čas za počitek v skladu z veljavno zakonodajo, in sicer:

• odmori med delovnim dnevom (izmena);
• dnevni (medizmenski) dopust;
• vikend;
• nedelujoče prazniki;

6.4. Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti letni plačani dopust v naslednjem trajanju:

• glavni dopust koledarskih dni (najmanj 28 dni);
• dodatni počitniški dnevi.

7. PLAČILNI POGOJI

7.1. Delodajalec je dolžan delavcu plačati delo v skladu z zakoni, drugimi podzakonskimi akti, kolektivnimi pogodbami, pogodbami, lokalnimi predpisi in pogodbo o delu.

7.2. Ta sporazum določa naslednje plače: .

7.3. Plače se izplačujejo v valuti Ruske federacije (v rubljih).

7.4. Delodajalec je dolžan izplačati plačo neposredno delavcu v naslednjih pogojih.

7.5. Delodajalec je dolžan delavcu izplačati plačo: .

8. VRSTE IN POGOJI SOCIALNEGA ZAVAROVANJA

8.1. Delodajalec je dolžan izvajati socialno zavarovanje zaposlenega, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

8.2. Vrste in pogoji socialnega zavarovanja, neposredno povezani z delovna dejavnost: .

8.3. Ta pogodba določa obveznost delodajalca, da za zaposlenega izvaja naslednje vrste dodatnega zavarovanja: .

9. ODGOVORNOSTI STRANK

9.1. Prodajalec je odgovoren za:

9.1.1. neizvajanje, neustrezno opravljanje funkcionalnih nalog;

9.1.2. netočne informacije o stanju izvajanja prejetih nalog in navodil, kršitev rokov za njihovo izvedbo;

9.1.3. neizpolnjevanje ukazov, navodil neposrednega vodstva in uprave podjetja;

9.1.4. kršitev delovnih predpisov, predpisov o požarni varnosti in varnosti, določenih v podjetju;

9.1.5. razkritje poslovnih skrivnosti;

9.1.6. izgube, poškodbe in pomanjkanja blaga in drugih materialnih sredstev v skladu z veljavno zakonodajo.

9.2. Stranka pogodbe o zaposlitvi, ki je drugi stranki povzročila škodo, to škodo nadomesti v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

9.3. Ta pogodba določa naslednjo odgovornost delodajalca za škodo, povzročeno zaposlenemu.

10. TRAJANJE POGODBE

10.1. Ta pogodba začne veljati z dnem, ko jo podpišeta zaposleni in delodajalec, in velja do trenutka odpovedi na podlagi razlogov, določenih z zakonodajo Ruske federacije.

10.2. Datum podpisa te pogodbe je datum, ki je naveden na začetku pogodbe.

11. KONČNE DOLOČBE

11.1. Spori, ki nastanejo med strankama v zvezi z izvajanjem te pogodbe, se rešujejo na način, ki ga določa delovna zakonodaja Ruske federacije.

11.2. Ta pogodba je sestavljena v 2 izvodih in vključuje.

11.3. Vsaka od strank te pogodbe ima v lasti en izvod pogodbe.

11.4. Pogoji te pogodbe se lahko spremenijo po medsebojnem dogovoru strank. Morebitne spremembe pogojev te pogodbe se izvedejo v obliki dodatne pogodbe, ki jo podpišeta pogodbeni stranki, ki je sestavni del te pogodbe.

Podpis:

Sestaviti mora delodajalec, ki se ukvarja s trgovinskimi dejavnostmi delovna razmerja z vsemi svojimi zaposlenimi, vključno s podpisom pogodbe o zaposlitvi s prodajalcem. Vzorec tega dokumenta ni pravno odobren, lahko ga sestavite v kakršni koli obliki, glavna stvar je, da vsebuje vse informacije, ki jih zahteva člen 57 delovnega zakonika Ruske federacije.

Pogodba o zaposlitvi samostojnega podjetnika s prodajalcem: obrazec

Samostojni podjetnik posameznik s prodajalcem mora skleniti pogodbo o zaposlitvi po enakih pravilih kot pravna oseba. V tem primeru samostojni podjetnik posameznik deluje kot delodajalec in zato zanj veljajo vse obveznosti, določene z delovnim zakonikom Ruske federacije za to kategorijo.

V primeru, ko se delavec zaposli kot prodajalec, mora pogodba o zaposlitvi upoštevati vse nianse njegovega dela, kot so urnik dela, prejemki, materialna odgovornost delavca itd.

Odgovornost prodajalca

Prodajalec spada v kategorijo zaposlenih, s katerimi je možno skleniti pogodbo o polni odgovornosti. Praviloma se sklene v obliki ločenega dokumenta - pogodbe o odgovornosti. V pogodbi o zaposlitvi lahko preprosto navedete, da je delavec finančno odgovorna oseba.

Odvisno od posebnosti dela vtičnico kjer je prodajalec urejen, je odgovornost lahko tako individualna kot kolektivna.

Urnik

Delo prodajalca v večini primerov vključuje izmensko delo in ne standardni 40-urni delovni teden. To mora biti določeno v pogodbi o zaposlitvi. Poleg tega je treba ne le določiti vrstni red izmen (dva dni po dveh, dan po treh itd.), temveč tudi navesti začetek in konec delovnih izmen.

Tukaj lahko določite, kateri obračunsko obdobje bo uporabljal delodajalec. Pogosteje kot ne, je to mesečno obračunavanje norme časa. Priporočljivo je uporabljati daljša obdobja (četrt, pol leta), če je delavec nastavljen na delo več dni. V tem primeru se lahko obdelava enega meseca nadomesti s primanjkljajem norme ur v drugem.

Plača

Ker najpogosteje prodajalcem ni določena fiksna plača, potem navedite Točna velikost plače v pogodbi o zaposlitvi ni mogoče. A hkrati se ne smemo omejiti le na navedbo plačnega sistema (urno, od obsega prodaje itd.) in sklicevanje na uredbo o plačah.

Treba je podrobno opisati vse zneske, ki jih bo prodajalec prejel, in postopek za njihov izračun.

Na primer: zaposlenemu je določena plača v višini 3% mesečnih prihodkov in bonus v višini 20% obračunanih plač v primeru izpolnjevanja določenega načrta.

Za prodajalca se lahko vzpostavijo tudi naslednji sistemi plačila:

• na uro,
• fiksno plačo in bonus glede na odstotek prihodka,
• progresivni sistem (povečanje odstotka plače ob zaključku določenega obsega prodaje) itd.

Vrsto prejemka določi delodajalec. V tem primeru je edini pogoj skladnost z zahtevami zakona.

Zdravniški pregledi

Prodajalec mora opravljati redne zdravstvene preglede in imeti zdravstveno knjižico. To določilo je mogoče vključiti v besedilo pogodbe o zaposlitvi. Čeprav njegova odsotnost prodajalca ne razbremeni obveznosti opravljanja zdravstvenih pregledov in odgovornosti delodajalca, da delavcu dovoli delo brez zdravstvene knjižice.

Pogodba o zaposlitvi s prodajalcem - blagajno: vzorec

V primeru, ko je delavec zaposlen ne le kot prodajalec, ampak dela tudi na blagajni, se postopek sklenitve pogodbe o zaposlitvi in ​​njena vsebina ne bosta spremenila.

Edino opozorilo je možnost sklenitve dveh pogodb o odgovornosti: za blago in denar. Poleg tega so pogodbe lahko različni tipi. Na primer kolektivna pogodba o materialni odgovornosti v zvezi z blagom prodajnega mesta in individualna pogodba v razmerju denar pri registru.

Pogodba o zaposlitvi s prodajalcem-IP: vzorec

Delodajalci pogosto ponujajo zaposlenim, da izdajo IP in z njimi sklenejo ne pogodbo o zaposlitvi, ampak pogodbo o opravljanju storitev.

V tem primeru je delavec prikrajšan za številne ugodnosti, ki mu jih daje pogodba o zaposlitvi: bolniška odsotnost z ohranitvijo delovnega mesta, plačan dopust, odpravnina v primeru zmanjšanja itd.

Poleg tega bo moral sam plačati davke.

Pogodba o zaposlitvi s prodajalcem se sklene po splošnih pravilih. Vendar mora podrobno opisati nianse dela, ki so značilnost tega poklica. Za prodajalce veljajo vsi standardi, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije.

Pogoji, ki morajo biti vključeni v pogodbo o zaposlitvi s samostojnim podjetnikom

Pogodba o zaposlitvi med samostojnim podjetnikom in prodajalcem se sklene v skladu s splošnimi pravili, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, ob upoštevanju značilnosti, predvidenih v poglavju 2. 48 iste kode.

Pogodba mora biti sklenjena pisno v dveh izvodih (po en za vsako stranko). Pogodba mora vsebovati pogoje iz čl. 57 delovnega zakonika Ruske federacije.

Torej je treba v preambuli (uvodnem delu) pogodbe navesti:

• Polno ime delavca, ime delodajalca (na primer IP Ivanov Ivan Ivanovič);
• podatki o potnih listih zaposlenega in delodajalca;
• TIN delodajalca;
• kraj in datum sklenitve pogodbe.

Glavni del mora vsebovati naslednje podatke:

• kraj dela (na primer IP Ivanov Ivan Ivanovič);
• delovna funkcija zaposlenega (prodajalec, prodajalec-blagajnik);
• datum začetka dela (pri pogodbah za določen čas tudi - obdobje veljavnosti pogodbe in razlogi za sklenitev delovnega razmerja za določen čas);
• pogoji plačila (plača, bonusi itd.);
• delovni čas (čas začetka in konca izmene, odmor za kosilo itd.)
• jamstva in odškodnine na podlagi rezultatov izvedenega SOUT-a;
• informacije o naravi dela (potovanja, potovanja itd.)
• informacije o delovnih pogojih na delovnem mestu na podlagi rezultatov SOUT;
• pogoji zavarovanja zaposlenih.

Zaradi posebnih zahtev iz čl. 307 delovnega zakonika Ruske federacije lahko pogodba prodajalca s samostojnim podjetnikom navaja tudi razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki niso predvideni z delovnim zakonikom Ruske federacije. Poleg tega lahko dokument dodatno vsebuje pogoje o pogojih odpovedi in izplačane odškodnine.

Značilnosti delovnih pogodb, sklenjenih s prodajalci, blagajničarji

Pogodbe o zaposlitvi s prodajalci in blagajniki se sklepajo v skladu s splošnimi pravili, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, vendar je v njih priporočljivo navesti dodatne informacije o ugotavljanju polne odgovornosti zaposlenega. Seznam delovnih mest in delovnih mest, za katere je mogoče uvesti polno odgovornost (v nadaljnjem besedilu: Seznam), je odobren z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 31. decembra 2002 št. 85.

V Seznamu so med drugim omenjani blagajničarji, kontrolorji, blagajničarji-kontrolorji, prodajalci. Če se torej načrtuje vzpostavitev polne odgovornosti za takšne zaposlene, je treba delovno mesto ustrezno poimenovati. Hkrati morajo zaposleni opravljati dela na prevzemu in plačilu vseh vrst plačil za obračune pri prodaji (realizaciji) blaga, izdelkov in storitev (tudi ne prek blagajne, prek blagajne in brez blagajne). prek prodajalca).

Na podlagi h. 1. člena. 244 delovnega zakonika Ruske federacije je treba z zaposlenim prodajalcem skleniti ustrezen dogovor, da bi ga lahko privedli do polne odgovornosti. Brez tega dogovora je delodajalcu odškodnina za morebitno škodo delodajalcu nemogoča.

Obrazec pogodbe o zaposlitvi s prodajalcem za samostojne podjetnike, vzorec

Zakonodaja ne predvideva ločene oblike pogodbe o zaposlitvi z blagajničarjem ali prodajalcem (pa tudi za zaposlene, ki delajo na drugih delovnih mestih), zato se sestavi v vsakem primeru posebej. Pripravili smo obrazec, ki ga lahko uporabite pri pripravi končne pogodbe. Na voljo je za prenos tukaj:

Poleg tega predlagamo, da pri prodajalcu prenesete izpolnjen vzorec pogodbe o zaposlitvi, ki vam lahko pomaga tudi pri sestavi tovrstnega dokumenta:

Prenesite vzorec

Torej je pogodba o zaposlitvi s prodajalcem ali blagajnikom sestavljena v skladu s splošnimi pravili, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, ob upoštevanju značilnosti, navedenih v poglavju 2. 48 iste kode. Funkcije smo navedli v zgornjem članku, predlagani obrazec in vzorec pa vam bosta pomagala razviti pravno dobro napisan dokument.

Prazen dokument " Približna oblika pogodbe o zaposlitvi s prodajalcem« se nanaša na rubriko »Pogodba o zaposlitvi, pogodba o delu". Shranite povezavo do dokumenta socialna omrežja ali ga prenesite na svoj računalnik.

Pogodba o zaposlitvi s prodajalcem

_____________________________________ "__" _____________ 200_

(ime kraja sklenitve pogodbe)

nahaja vzdolž

(ime pravna oseba)

naslov ________________________________________________________________,

registriran _____________ OGRN _______________ TIN ______________,

(ime organa za registracijo, datum)

v obraz direktor __________________________________________,

(Polno ime)

ki deluje na podlagi _____________________________________, oz

(ime dokumenta, ki potrjuje pooblastilo)

v nadaljnjem besedilu "delodajalec" na eni strani in ________________________,

(Polno ime)

serija potnih listov ________, N ________, izdal _______________________________

(ime organa izdaje)

potni list, datum izdaje)

letnik, šifra odseka ____, prijavljen v kraju stalnega prebivališča

na naslov: ________________________________________________________________,

v nadaljnjem besedilu "zaposleni", so na drugi strani sklenili

ta sporazum, kot sledi:

1. Predmet pogodbe

1.1. Delavec se zaposli na delovnem mestu Prodajalec v

(kratko ime pravne osebe, kraj dela z navedbo

ločena strukturna enota in njena lokacija)

1.2. Ta pogodba je pogodba:

Glede na glavni kraj dela;

Hkrati (po potrebi podčrtajte).

2. Trajanje pogodbe

2.1. Ta pogodba je sklenjena za nedoločen čas.

2.2. Delavec se zaveže, da bo opravljal dolžnosti

predvideno v točki 3.2. odstavek 3 tega sporazuma

____________________________.

(navedite začetni datum)

2.3. Ta sporazum določa poskusno dobo

________________________________________________________________________.

(poskusna doba, vendar ne več kot 3 mesece)

3. Pravice in obveznosti Zaposlenega

3.1. Delavec ima pravico:

3.1.1. mu zagotovi delo, določeno s pogodbo o zaposlitvi;

3.1.2. delovno mesto, ki ustreza zahtevam

Državni standardi organizacije in varnosti dela in

kolektivna pogodba;

3.1.3. popolne zanesljive informacije o delovnih pogojih in zahtevah

varstvo dela na delovnem mestu;

3.1.4. varovanje osebnih podatkov;

3.1.5. ur dela po

veljavna zakonodaja;

3.1.6. Čas za sprostitev;

3.1.7. plače in ureditev dela;

3.1.8. prejem plač in drugih zapadlih zneskov

Zaposleni pravočasno (v primeru zamude pri izplačilu plače

plačilo za čas nad 15 dni - za prekinitev dela za celotno obdobje do

plačilo zamude s pisnim obvestilom delodajalca,

razen v primerih, določenih s členom 142 delovnega zakonika Ruske federacije);

3.1.9. jamstva in odškodnine;

3.1.10. poklicno usposabljanje, prekvalifikacijo in napredovanje

kvalifikacije;

3.1.11. varstvo dela;

3.1.12. združenja, vključno s pravico do ustanavljanja poklicnih

sindikati in se jim pridružijo za zaščito njihovih delavskih pravic, svoboščin in

zakoniti interesi;

3.1.13. sodelovanje pri upravljanju organizacije v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije,

drugi zvezni zakoni in obrazci kolektivnih pogodb;

3.1.14. kolektivna pogajanja in kolektivna pogajanja

Pogodbe in dogovori preko njihovih zastopnikov ter informacije

o izvajanju kolektivne pogodbe;

3.1.15. zaščito njihovih delovnih pravic, svoboščin in zakonitih interesov

na kakršen koli način, ki ni prepovedan z zakonom;

3.1.16. reševanje individualnih in kolektivnih delovnih sporov,

vključno s pravico do stavke v skladu s postopkom, določenim z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugo

zvezni zakoni;

3.1.17. odškodnino za škodo, povzročeno zaposlenemu v zvezi z

izpolnjevanje svojih delovnih obveznosti in odškodnino za moralno škodo v

postopek, določen z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni;

3.1.18. obvezno socialno zavarovanje v primerih

predvideno z zveznimi zakoni;

3.1.19. ugodnosti, odškodnine, materialne pomoči in dop

jamstva, določena s kolektivno pogodbo in plačnim sistemom

delujejo v podjetju;

3.1.20. dajanje predlogov vodstvu podjetja za izboljšave

delo v zvezi z obveznostmi prodajalca in celotnega podjetja kot celote;

3.1.21. ___________________________________________________________.

(druge pravice v skladu z veljavno zakonodajo)

3.2. Delavec opravlja naslednje naloge:

3.2.1. zagotavlja nemoteno delovanje blaga oddelka, se nahaja

ves delovni čas na svojem delovnem mestu in lahko odide

vaše delovno mesto le, če ga s soglasjem l

vodja odseka (namestnik vodje odseka);

3.2.2. nuditi koristno in vljudno storitev

kupcem, ustvarja zanje potrebne pogoje za izbiro in

seznanitev z blagom, ki jih zanima, nadzoruje odsotnost

kršitve trgovinskih pravil, sprejme ukrepe za zagotovitev odsotnosti

čakalne vrste

3.2.3. opravi popolno predprodajno pripravo blaga (preverjanje

ime, količina, popolnost, razred, cena, skladnost

označevanje, razpakiranje, vizualni pregled itd.);

3.2.4. obvesti svojega neposrednega nadrejenega, in

potrebnih primerih in uprava podjetja o primerih odkritja

blago, ki ne izpolnjuje zahtev predprodajne priprave;

3.2.5. umešča in razporedi blago po skupinah, vrstah, ob upoštevanju

blagovna soseska, pogostost povpraševanja, udobje dela;

3.2.6. izvaja ponudbo in razstavljanje blaga kupcem;

pomaga kupcem pri izbiri blaga, svetuje kupcem

o namenu, lastnostih, kakovosti blaga, o pravilih za nego

blaga, o cenah, o ponudbi zamenljivega blaga, novih in

povezane izdelke, izračuna kupnino, izda ček,

registracija potnega lista (drugega dokumenta) za izdelek z garancijsko dobo;

izvaja pakiranje nakupa, izdajo ali prenos nakupa v nadzor,

opravi menjavo blaga;

3.2.7. nadzoruje razpoložljivost blaga v trgovalnem oddelku, preverja

kakovost, roki uporabnosti blaga, preverja razpoložljivost in skladnost

oznake, cene na blagu;

3.2.8. nadzoruje varnost blaga, promet

oprema in druga materialna sredstva;

3.2.9. sprejme ukrepe za preprečevanje in odpravo konfliktov

situacije;

3.2.10. obvešča vodstvo o obstoječih pomanjkljivostih v

storitve za stranke, sprejme ukrepe za njihovo odpravo;

3.2.11. Ohranja prijetno vzdušje na delovnem mestu

daje osebni zgled pri storitvah za stranke. Prodajalec mora biti

potrpežljiv, obziren, vljuden pri izbiri in pregledu blaga

kupci. Ko kupcu predate nakup, se mu zahvalite.

3.2.12. Skrbi za čistočo in red na delovnem mestu

odsekih, kot tudi v trgovalnem prostoru kot celoti;

3.2.13. spoštuje delovno in proizvodno disciplino, pravila in

standardi varstva dela, industrijske sanitarne in higienske zahteve,

požarna varnost, zahteve civilne zaščite;

3.2.14. Izvaja direktive in direktive

3.2.15. je na delovnem mestu v uniformi, mora imeti

urejen videz;

3.2.16. sklene pogodbo o polni odgovornosti za

na prvo zahtevo delodajalca v skladu z veljavnimi

legalizacija.

3.3. Delavec mora vedeti:

3.3.1. glavni predpisi, pravila in predpisi,

urejanje razmerja med prodajalcem in kupcem;

3.3.2. Oblike, postopek in metode poročanja o poslovanju in gotovini;

3.3.3. standardi, specifikacije in značilnosti prodanega

izdelki;

3.3.4. prodajne maloprodajne cene, ponudba prodanega blaga;

3.3.5. pogoji skladiščenja in transporta, ki jih prodaja Družba

izdelki;

3.3.6. tekoče oblike računovodstva in poročanja;

3.3.7. etika poslovnega komuniciranja;

3.3.8 psihologija in principi prodaje;

3.3.9. struktura oddelka za maloprodajo;

3.3.10. dokumenti, odredbe in predpisi, ki urejajo

odnosi med podjetji;

3.3.11. notranji delovni predpisi;

3.3.12. znati uporabljati blagajno;

3.3.13. obvladati računalnik, vključno z

vključno z možnostjo uporabe računalniških programov za obračunavanje blaga.

4. Pravice in obveznosti delodajalca

4.1. Delodajalec ima pravico:

4.1.1. voditi kolektivna pogajanja in kolektivna pogajanja

pogodbe;

4.1.2. spodbujati zaposlenega za vestno učinkovito delo;

4.1.3. zahtevati od zaposlenega, da izpolni svoje delovne obveznosti in

spoštovanje lastnine delodajalca in drugih zaposlenih,

skladnost z notranjimi delovnimi predpisi organizacije;

4.1.4. vključiti Zaposlenega v disciplinsko in materialno

odgovornost na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni

zakoni;

4.1.5. sprejeti lokalne predpise;

4.1.6. ____________________________________________________________.

(druge pravice, določene z delovnim zakonikom Ruske federacije, zveznimi zakoni in drugimi

normativni pravni akti, ki vsebujejo delovnopravne norme,

kolektivna pogodba, pogodbe)

4.2. Delodajalec je dolžan:

4.2.1. skladno z zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti, lokalni

normativni akti, pogoji kolektivne pogodbe, pogodbe in delo

sporazum;

4.2.2. zagotoviti varnost pri delu in izpolnjevanje pogojev

zahteve varstva dela in higiene;

4.2.3. delavcu zagotoviti opremo, orodje,

tehnično dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za izvedbo

delovne obveznosti;

4.2.4. v celoti plačati delavcu dolg

plače v pogojih, določenih z delovnim zakonikom Ruske federacije, kolektivno pogodbo,

notranji delovni predpisi organizacije, s tem

sporazum;

4.2.5. izvajati obvezno socialno zavarovanje zaposlenega v

na način, ki ga določajo zvezni zakoni;

4.2.6. povrniti škodo, povzročeno zaposlenemu v zvezi z uspešnostjo

jim delovne dolžnosti, pa tudi za nadomestilo moralne škode v

postopek, določen z delovnim zakonikom Ruske federacije, zveznimi zakoni in drugimi predpisi

pravni akti.

5. Garancije in odškodnine

5.1. Zaposleni je v celoti pokrit z ugodnostmi in garancijami,

določene z zakonom, lokalnimi predpisi.

5.2. Škoda, povzročena zaposlenemu zaradi poškodbe ali druge škode

zdravje v zvezi z opravljanjem njihovih delovnih nalog,

podvržen odškodnini v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije.

6. Način dela in počitka

6.1. Delavec je dolžan opravljati delovne naloge, določene z

v točki 3.2. odstavek 3 te pogodbe v času,

ustanovljena v skladu s pravili notranjega dela

urniku, kot tudi v drugih časovnih obdobjih, ki v skladu z

drugi normativni pravni akti se nanašajo na delovni čas.

6.2. Zaposlenemu je dodeljen 40-urni delovni teden.

običajen delovni dan.

6.3. Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti čas za počitek

v skladu z veljavno zakonodajo, in sicer:

Odmori med delovnim dnevom (izmena);

Dnevni (medizmenski) dopust;

Vikend

Nedelovni prazniki;

6.4. Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti letno

trajanje plačanega dopusta:

Glavni dopust __________ koledarskih dni (najmanj 28 dni);

Dodatni dopust __________ dnevi.

7. Pogoji plačila

7.1. Delodajalec je dolžan delavcu plačati

v skladu z zakoni, drugimi regulativnimi pravnimi akti,

kolektivne pogodbe, pogodbe, lokalni predpisi in

pogodba o delu.

7.2. Ta pogodba določa naslednjo plačo

pristojbine: ________________________________________________________________.

7.3. Izplačilo plač se izvaja v ruski valuti

Federacija (v rubljih).

7.4. Delodajalec je dolžan izplačati plačo

neposredno zaposlenemu pod naslednjimi pogoji __________________________

(navedite obdobje, vendar ne manj kot vsake pol meseca)

7.5. Delodajalec je dolžan delavcu izplačati plačo:

v kraju, kjer opravljajo svoje delo;

Z nakazilom na bančni račun, ki ga določi Zaposleni

(Podčrtaj, kar je primerno).

8. Vrste in pogoji socialnega zavarovanja

8.1. Delodajalec je dolžan izvajati socialno zavarovanje

Zaposleni, ki ga določa veljavna ruska zakonodaja

zveze.

8.2. Vrste in pogoji socialnega zavarovanja, neposredno

v zvezi z delom:

_________________________________________________________________________

8.3. Ta pogodba določa obveznost delodajalca

izvajati tudi naslednje vrste dodatnega zavarovanja Zaposlenega:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

9. Odgovornost strank

9.1. Prodajalec je odgovoren za:

9.1.1. nedelovanje, neustrezno izvajanje funkcionalnih

odgovornosti;

9.1.2. napačne informacije o statusu prejetega

naloge in navodila, kršitev rokov za njihovo izvedbo;

9.1.3. neizpolnjevanje ukazov, direktiv

upravljanje in administracija podjetja;

9.1.4. kršitev delovnih predpisov, pravil požarne varnosti

varnostni in varnostni ukrepi, vzpostavljeni v podjetju;

9.1.5. razkritje poslovnih skrivnosti;

9.1.6. izgube, poškodbe in pomanjkanja blaga in drugega materiala

vrednosti v skladu z veljavno zakonodajo.

9.2. Stranka pogodbe o zaposlitvi, ki je oškodovala drugo stranko,

nadomestiti to škodo v skladu z veljavno zakonodajo

Ruska federacija.

9.3. Ta pogodba določa naslednjo odgovornost

Delodajalec za škodo, povzročeno zaposlenemu: ___________________________

(navedba odgovornosti,

________________________________________________________________________.

vendar ne nižje, kot to določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zakoni)

10. Trajanje pogodbe

10.1. Ta sporazum začne veljati z dnem podpisa

Delavec in delodajalec in velja do prenehanja do

razlogov, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije.

10.2. Datum podpisa te pogodbe je naveden datum

na začetku sporazuma.

11. Končne določbe

11.1. Spori, ki nastanejo med strankama v zvezi z izvedbo

te pogodbe se rešujejo na način, ki ga predpisuje delo

zakonodaja Ruske federacije.

11.2. Ta pogodba je sestavljena v 2 izvodih in vključuje

_________________________________.

(navedite število listov)

11.3. Vsaka od strank te pogodbe ima enega v lasti

kopijo pogodbe.

11.4. Pogoji te pogodbe se lahko vzajemno spremenijo

dogovor strank. Vse spremembe pogojev te pogodbe

so formalizirani v obliki dodatne pogodbe, ki jo podpišeta stranki,

ki je sestavni del te pogodbe.

12. Podpisi strank

Delavec Delodajalec

________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________

Delavec Delodajalec

Prejeta kopija pogodbe o zaposlitvi (a)

"__" __________________ 200_

_________________ ____________________________

(podpis) (priimek, začetnice delavca)

Oglejte si dokument v galeriji: