Sklep o posebni oceni delovnih razmer. Kaj je za računovodjo pomembno vedeti o posebni oceni delovnih mest? Značilnosti izvajanja posebne ocene delovnih pogojev

O njegovem izvajanju, ki vključuje naslednje rezultate posebne ocene delovnih pogojev:

1) informacije o organizaciji, ki izvaja posebno oceno delovnih pogojev, s kopijami dokumentov, ki potrjujejo njeno skladnost z zahtevami iz člena 19 tega zveznega zakona;

2) seznam delovnih mest, kjer je bila opravljena posebna ocena delovnih pogojev z navedbo škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov, ugotovljenih na teh delovnih mestih;

3) kartice posebne ocene delovnih pogojev, ki vsebujejo podatke o razredu (podrazredu) delovnih pogojev na določenih delovnih mestih, ki jih določi strokovnjak organizacije, ki izvaja posebno oceno delovnih pogojev;

4) protokole za izvajanje raziskav (testov) in meritev ugotovljenih škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov;

5) protokol za oceno učinkovitosti osebne zaščitne opreme, ki jo uporabljajo delavci, zaposleni na delovnih mestih s škodljivimi delovnimi pogoji, ki so opravili obvezno certificiranje na način, določen s tehničnimi predpisi, ki se izvaja z namenom znižanja razreda (podrazreda) delovnih pogojev. (v primeru takšne ocene);

6) protokol komisije, ki vsebuje odločitev o nezmožnosti izvajanja raziskav (testov) in meritev iz razlogov, določenih v 9. delu 12. člena tega zveznega zakona (če taka odločitev obstaja);

7) zbirni list posebne ocene delovnih pogojev;

8) seznam ukrepov za izboljšanje delovnih pogojev in varstva dela delavcev, na delovnih mestih katerih je bila opravljena posebna ocena delovnih pogojev;

9) sklepe strokovnjaka organizacije, ki izvaja posebno oceno delovnih pogojev;

10) pripombe in ugovore zaposlenega glede rezultatov posebne ocene delovnih pogojev, opravljene na njegovem delovnem mestu, predložene pisno v skladu z odstavkom 4 prvega dela 5. člena tega zveznega zakona (če obstajajo).

1.1. Poročilo o posebni oceni delovnih pogojev mora vsebovati identifikacijsko številko, določeno v 6. delu 8. člena tega zveznega zakona.

2. Poročilo o posebni oceni delovnih pogojev podpišejo vsi člani komisije, potrdi pa ga predsednik komisije najkasneje v tridesetih koledarskih dneh od dneva, ko ga organizacija, ki izvaja posebno oceno delovnih razmer, pošlje delodajalcu. delovni pogoji. Član komisije, ki se ne strinja z rezultati posebne ocene delovnih pogojev, ima pravico pisno podati obrazloženo ločeno mnenje, ki je priloženo temu poročilu.

(glej besedilo v prejšnji izdaji)

3. Obrazec poročila o izvedbi posebne ocene delovnih pogojev in navodila za njegovo izpolnjevanje odobri zvezni izvršilni organ, pristojen za razvoj in izvajanje državne politike in pravne ureditve na področju dela.

(glej besedilo v prejšnji izdaji)

5. Delodajalec organizira seznanitev delavcev z rezultati posebne ocene delovnih razmer na njihovih delovnih mestih s podpisom najkasneje v tridesetih koledarskih dneh od dneva potrditve poročila o posebni oceni delovnih pogojev. Navedeno obdobje ne vključuje obdobij začasne nezmožnosti zaposlenega, bivanja na dopustu ali službenem potovanju, obdobij počitka med izmenami.

5.1. Delodajalec je dolžan v treh delovnih dneh od dneva odobritve poročila o posebni oceni delovnih pogojev o tem obvestiti organizacijo, ki je izvedla posebno oceno delovnih pogojev, na kakršen koli razpoložljiv način, ki omogoča potrditev dejstvo takega obvestila, in pošlje tudi kopijo odobrenega poročila o izvedbi posebne ocene delovnih pogojev s priporočeno pošto s povratnico ali v obliki elektronskega dokumenta, podpisanega z izboljšanim kvalificiranim elektronskim podpisom. Če poročilo o posebni oceni delovnih pogojev vsebuje podatke, ki predstavljajo državno ali drugo skrivnost, zaščiteno z zakonom, se kopija navedenega poročila pošlje v skladu z zahtevami zakonodaje Ruske federacije o državnih in drugih skrivnostih, zaščitenih z zakonom.

(glej besedilo v prejšnji izdaji)

6. Delodajalec ob upoštevanju zahtev zakonodaje Ruske federacije o osebnih podatkih in zakonodaje Ruske federacije o državnih in drugih skrivnostih, zaščitenih z zakonom, organizira objavo na svoji uradni spletni strani v internetnem informacijskem in telekomunikacijskem omrežju. (če taka spletna stran obstaja) zbirnih podatkov o rezultatih posebne ocene delovnih pogojev v smislu določitve razredov (podrazredov) delovnih pogojev na delovnih mestih in seznama ukrepov za izboljšanje pogojev in varstva dela delavcev, na katerih delovnih mestih je bila opravljena posebna ocena delovnih pogojev, najkasneje v tridesetih koledarskih dneh od dneva potrditve poročila o izvedbi posebne ocene delovnih pogojev.

Kdo naj opravi posebno oceno delovnih pogojev, v kakšnem roku, kakšna je odgovornost za neizvedbo oziroma za kršitev postopka za izvedbo posebne ocene. Ta in druga vprašanja bomo obravnavali v tem članku.

Ena od glavnih obveznosti delodajalca je zagotoviti svojim zaposlenim varne delovne pogoje na delovnem mestu (člen 212 delovnega zakonika Ruske federacije). Izvedba posebne ocene delovnih pogojev na delovnem mestu je ena od aktivnosti, ki jih delodajalec izvaja za izpolnitev te obveznosti.

1. januarja 2014 je začel veljati zvezni zakon št. 426-FZ z dne 26. decembra 2013 "O posebni oceni delovnih pogojev" (v nadaljnjem besedilu: zakon), ki je uvedel nov postopek - posebno oceno delovnih pogojev. pogoji (SOUT). Zamenjala je potrjevanje delovnih mest.

SOUT je namenjen ugotavljanju škodljivih in nevarnih dejavnikov v delovnem okolju, oceni stopnje njihovega vpliva na zaposlenega (1. del 3. člena zakona).

Na podlagi rezultatov posebne ocene dela delodajalec:

opredeljuje razrede (podrazrede) delovnih pogojev;
zagotavlja zaposlene z osebno in kolektivno zaščitno opremo;
določa za zaposlene jamstva in nadomestila, ki jih določa zakon;
organizira predhodne in periodične zdravstvene preglede;
določa dodatno stopnjo prispevkov v PFR;
izračuna popust (doplačilo) na zavarovalno stopnjo prispevkov za poškodbe;
pripravlja statistična poročila o delovnih razmerah.

SOUT je obvezen, vendar ne za vsakogar

Vsak delodajalec mora opraviti posebno presojo, ne glede na obliko lastništva.

Izključene so naslednje kategorije zaposlenih:

domači delavci;
delavci na daljavo;
delavci, ki so sklenili delovna razmerja z delodajalci – posamezniki, ki niso samostojni podjetniki posamezniki.

Delodajalec mora organizirati in plačati posebno odmero (1. del, 8. člen zakona). Hkrati pa presojo izvede skupaj s specializirano organizacijo, ki je vključena na podlagi pogodbe civilnega prava (2. del 8. člena zakona).

Da bi razumeli, kdaj je treba izvesti načrtovano posebno oceno, se obrnimo na shemo:

Roki za načrtovano posebno ocenjevanje delovnih mest, odprtih do 01.01.2014

Posebna ocena se opravi najmanj enkrat na 5 let. Rok se računa od dneva odobritve poročila o njegovem izvajanju (4. del 8. člena zakona). Če pa izvedena posebna presoja potrdi optimalne oziroma sprejemljive razmere na delovnem mestu in v 5 letih od dneva odobritve poročila v organizaciji ni odkrita nobena poklicna bolezen in ne pride do nesreče, se rezultati takšne posebne ocene se samodejno podaljša za naslednjih 5 let. Toda v primeru odkrivanja škodljivih/nevarnih delovnih pogojev so ta delovna mesta vsakih 5 let predmet načrtovane posebne ocene.

Situacija: Potencialno škodljivi delovni pogoji

Za potencialno škodljive/nevarne delovne razmere zakon jasno ne določa roka za izvedbo načrtovane posebne presoje. Kljub temu je treba za te kategorije delovnih mest čim prej opraviti oceno delovnih pogojev (konec okvirja).

Ocena izven načrta

V nekaterih primerih mora delodajalec opraviti posebno oceno nenačrtovano, torej prej kot po 5 letih (1. del 17. člena):

ob uvedbi novega delovnega mesta;
če obstaja odredba GIT za izvedbo posebne ocene;
pri spremembi tehnološkega procesa na delovnem mestu, pri zamenjavi proizvodne opreme, sestave uporabljenih materialov, surovin itd.;
če pride do nesreče na delovnem mestu (ne po krivdi tretjih oseb);
če se odkrije poklicna bolezen;
če obstaja motiviran predlog izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije za izvedbo nenačrtovane SOUT.

Rok za izvedbo nenačrtovanega posebnega ocenjevanja je 6 mesecev. Poleg tega, če je organizacija začela delovati po 1. januarju 2014, se vsa delovna mesta štejejo za novoustanovljena in so predmet posebne ocene v 6 mesecih.

Komisija SOUT

Vodenje SAUT se prične s sklicevanjem komisije z neparnim številom članov. Začne se z odredbo vodje organizacije. Komisija vključuje strokovnjaka za varstvo dela ali specialista, ki ga delodajalec po pogodbi civilnega prava zaposli za opravljanje nalog službe za varstvo dela (strokovnjak za varstvo dela), ter sindikalni zastopnik, če obstaja. V enakem vrstnem redu mora predstojnik navesti, kdo bo vodil komisijo - on sam ali oseba, ki jo on imenuje.

Pomembno: Podobna delovna mesta

Komisija potrdi seznam delovnih mest, ki so predmet posebne ocene, in navede, katera so podobna (5.-7. del 9. člena zakona). Opozoriti je treba, da se SATS izvaja le v zvezi z 20 % podobnih delovnih mest (vendar ne manj kot dvema), njegovi rezultati pa veljajo za vsa podobna delovna mesta (1. del, 16. člen zakona). Po čl. 9 zakona so delovna mesta, ki hkrati izpolnjujejo naslednje pogoje:

ki se nahajajo v enem ali več podobnih industrijskih prostorih (proizvodnih conah);
opremljen z enakimi (enakovrstnimi) sistemi za prezračevanje, klimatizacijo, ogrevanje in razsvetljavo;
kjer delajo zaposleni:

isti poklic (položaj, specialnost), ki opravlja enake delovne funkcije;
v enakem delovnem času ob ohranjanju enake vrste tehnološkega procesa;
uporaba enake proizvodne opreme, orodja, napeljave, materialov in surovin;
opremljen z enako osebno zaščitno opremo.

Ali je vedno treba vključiti specializirano organizacijo?

Hkrati je podjetje dolžno izbrati in skleniti pogodbo s specializirano organizacijo za izvajanje SATS.

Na naslednji stopnji v posel vstopi specializirana organizacija. Njegova naloga je prepoznati škodljive ali nevarne dejavnike dela. Preprosto povedano, odločiti se, ali lahko delo osebe škoduje zdravju osebe, in če lahko, s čim natančno. Škodljivi dejavniki so navedeni v Klasifikatorju, ki je bil odobren z Odredbo Ministrstva za delo št. 33n z dne 24.1.2014.

Treba je opozoriti, da se identifikacija ne izvaja v zvezi z (6. del 10. člena zakona):

delovna mesta delavcev, katerih poklici, delovna mesta ali specialnosti so vključeni na sezname za predčasno določitev starostne delovne pokojnine;
delovna mesta, kjer so zaposlenim v skladu z zakonom zagotovljena jamstva in nadomestila za delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji;
delovna mesta, kjer so bili na podlagi rezultatov predhodnega atestiranja ali posebne ocene ugotovljeni škodljivi in (ali) nevarni delovni pogoji.

Hkrati se izvajajo tudi ostali posebni ocenjevalni postopki v zvezi s temi delovnimi mesti.

Torej strokovnjak specializirane organizacije izvaja identifikacijo, njene rezultate pa odobri komisija delodajalca (2. del 10. člena zakona).

Če škodljivi in (ali) nevarni proizvodni dejavniki na delovnem mestu niso ugotovljeni, se nadaljnje raziskave ne izvajajo (4. del 10. člena zakona).

Za taka delovna mesta, pa tudi za kraje, kjer so delovni pogoji priznani kot optimalni ali sprejemljivi, delodajalec svojemu inšpektoratu za delo predloži izjavo o skladnosti delovnih pogojev z zahtevami države.

Situacija: Ugotovljeni so bili škodljivi ali nevarni proizvodni dejavniki

Če se ugotovijo škodljivi/nevarni proizvodni dejavniki, se komisija odloči za izvedbo raziskave in merjenje teh dejavnikov (5. del, 10. člen zakona). Po končanem merjenju škodljivih dejavnikov strokovna organizacija in komisija revidirane družbe sestavita poročilo o rezultatih posebne ocene. Podpišejo jo vsi člani komisije in potrdi njen predsednik. Obrazec poročila je v Odredbi Ministrstva za delo št. 33n z dne 24. 1. 2014. Priložene so mu ocenjevalne kartice za vsako delovno mesto, ki je prestalo postopek. Posledično so delovni pogoji razdeljeni v razrede in podrazrede glede na stopnjo škodljivosti, zaposleni prejmejo določena jamstva in nadomestila, določena je dodatna stopnja prispevkov v pokojninsko blagajno.

Značilnosti delovnih pogojev

razred	Podrazred	Delovni pogoji	Dodatni znesek vozovnice	Značilnosti razreda (podrazreda)
		Optimalno		Škodljivi (nevarni) dejavniki so odsotni ali ne presegajo norm.
		Dovoljeno		Škodljivi (nevarni) dejavniki ne presegajo norm; funkcionalno stanje zaposlenega se povrne med medizmenskim počitkom.
		1. stopnja		Po izpostavljenosti škodljivim (nevarnim) dejavnikom se stanje telesa zaposlenega obnovi dlje kot med izmenami; povečano tveganje za okvaro zdravja.
		2 stopinji		Škodljivi (nevarni) dejavniki lahko povzročijo nastanek in razvoj začetnih oblik poklicnih bolezni ali poklicnih bolezni lahke stopnje (brez invalidnosti), ki se pojavijo po daljši izpostavljenosti (15 let ali več).
		3 stopinje		Škodljivi (nevarni) dejavniki lahko povzročijo nastanek in razvoj blage in zmerne poklicne bolezni (z izgubo poklicne zmožnosti) pri zaposlenem v času zaposlitve.
		4 stopinje		Škodljivi (nevarni) dejavniki lahko povzročijo nastanek in razvoj težjih oblik poklicnih bolezni pri zaposlenem (z izgubo splošne delovne sposobnosti) v času zaposlitve.
				Škodljivi (nevarni) dejavniki, ki vplivajo na delavca ves delovni dan (izmena) ali del le-te, lahko ogrožajo njegovo življenje, njihove posledice pa povzročajo veliko tveganje za nastanek akutne poklicne bolezni med delom.

Ocenjevanje je končano, kaj sledi?

A odgovornost delodajalca se tu ne konča. Zaposlene mora pod podpis seznaniti z rezultati ocenjevanja, opravljenega na njihovih delovnih mestih, v 30 koledarskih dneh od dneva potrditve zgornjega poročila (2. del 5. in 5. del 15. člena zakona).

To obdobje ne vključuje obdobij začasne nezmožnosti zaposlenega, bivanja na dopustu ali službenem potovanju, obdobja počitka med izmenami.

Pomembno: posodobite informacije na spletnem mestu

In če ima organizacija uradno spletno stran, mora na njej organizirati postavitev povzetkov o rezultatih ocenjevanja:

o uveljavljenih razredih (podrazredih) delovnih pogojev;
o seznamu ukrepov za izboljšanje teh pogojev.

To je treba storiti v istem roku - 30 koledarskih dni od dneva odobritve poročila o posebni oceni (6. del 15. člena zakona).

Podatki o rezultatih posebne ocene morajo biti prikazani tudi v tabeli 10 obrazca 4-FSS.

Zaposleni so se tudi dolžni seznaniti z rezultati SOUT (2. del 5. člena zakona). Zavrnitev izpolnitve te obveznosti lahko delodajalec prizna kot kršitev zahtev varstva dela. Takšna zavrnitev je podlaga za privedbo disciplinske odgovornosti (2. odstavek 1. dela 214. člena, 192. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Specializirana organizacija je dolžna prenesti rezultate ocenjevanja v Zvezni državni informacijski sistem za evidentiranje rezultatov posebne ocene delovnih pogojev (1. del 18. člena zakona).

Za kršitev postopka za izvajanje ali neizvajanje SATS je predvidena upravna odgovornost, njen znesek je naveden v tabeli.

Odgovornost za kršitve posebnih pravil ocenjevanja

Norma zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije	Prekršitev	Odgovornost
Norma zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije	Prekršitev	uradniki		organizacije
2. del čl. 5.27.1	Kršitev s strani delodajalca ustaljenega postopka za izvedbo posebne ocene delovnih pogojev na delovnih mestih ali njeno neizvajanje	Opozorilo ali 5.000 - 10.000 rubljev.		Opozorilo ali 60.000 - 80.000 rubljev.
5. del čl. 5.27.1	Storjenje kaznivega dejanja iz 2. dela čl. 5.27.1 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije, s strani osebe, ki je bila predhodno upravno kaznovana za podoben prekršek	30.000 - 40.000 rubljev ali diskvalifikacijo za 1-3 leta	30.000 - 40.000 rubljev ali prekinitev dejavnosti do 90 dni	100.000 - 200.000 rubljev ali prekinitev dejavnosti do 90 dni
1. del čl. 14.54	Kršitev postopka za njegovo izvajanje s strani organizacije, ki je izvedla posebno oceno delovnih pogojev	20.000-30.000 rubljev	ne	70.000 - 100.000 rubljev
2. del čl. 14.54	Storjenje kaznivega dejanja iz 1. dela čl. 14.54 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije, s strani osebe, ki je bila predhodno upravno kaznovana za podoben prekršek	40.000 - 50.000 ali diskvalifikacija za 1 - 3 leta	ne	100.000 - 200.000 ali prekinitev dejavnosti do 90 dni

Kot kršitev postopka za izvajanje SATS se lahko priznajo naslednja dejanja / nedelovanje delodajalca:

nespoštovanje roka za posebno oceno;
seznanjanje zaposlenih z rezultati posebne presoje na delovnem mestu;
kršitev postopka obdelave rezultatov posebne ocene;
posebna ocena:

brez vključevanja specializirane organizacije;
brez oblikovanja komisije za njegovo izvajanje;
ne na vseh delovnih mestih.

S 1. januarjem 2014 je bila namesto certificiranja delovnih mest uvedena posebna ocena delovnih pogojev, ki jo je treba izvesti v skladu z zveznim zakonom št. 426-FZ z dne 28. decembra 2013. V skladu s tem ni mogoče uporabiti rezultatov atestiranja delovnih mest glede delovnih pogojev, izdanih po 31. decembru 2013 (odstavek 2 pisma Ministrstva za delo Rusije z dne 13. marca 2014 N 17-3 / B-113 ). Spomnimo se, da na podlagi 12. dela čl. 209 delovnega zakonika Ruske federacije v stari izdaji je bilo certificiranje izvedeno na način, odobren z Odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 26. aprila 2011 N 342n (v nadaljnjem besedilu: Postopek certificiranja ). Posebna ocena delovnih pogojev je bila prej predvidena v 4. delu čl. 58.3 Zveznega zakona z dne 24. julija 2009 N 212-FZ kot podlaga za oprostitev plačila zavarovalnih premij po dodatnih stopnjah. 4. del čl. 58.3 zveznega zakona z dne 24. julija 2009 N 212-FZ je postal neveljaven 1. januarja 2014 (pododstavek "d", 4. člen 13. člena Zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 N 421-FZ).

Po analogiji z rezultati certificiranja se rezultati posebne ocene delovnih pogojev uporabljajo zlasti za zagotavljanje jamstev in nadomestil, ki jih predvideva delovni zakonik Ruske federacije, ter za določitev dodatnih stopenj za zavarovanje. premije v pokojninski sklad, izračun dodatkov (popustov) na stopnjo prispevkov za obvezno socialno zavarovanje za nezgode pri delu in poklicne bolezni ter utemeljitev financiranja ukrepov za izboljšanje pogojev varstva dela (7. člen Zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 N 426-FZ).

Posebna ocena se izvaja v zvezi z delovnimi pogoji vseh zaposlenih, razen delavcev na domu, delavcev na daljavo in tistih, ki delajo za posameznike, ki niso podjetniki (člen 3 Zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 N 426-FZ). Posebne določbe so predvidene za državne civilne in občinske uslužbence. Spomnimo, da so bile v 4. členu certifikacijskega postopka določene druge izjeme (zlasti certificiranje ni bilo mogoče izvajati v zvezi z delovnimi mesti, kjer so zaposleni opravljali delo samo na osebnih računalnikih).

Metodologija za izvedbo posebne ocene delovnih pogojev (3. del 8. člena Zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 N 426-FZ) je bila odobrena z odredbo Ministrstva za delo Rusije z dne 24. januarja 2014 N 33n. Določa zahteve za postopke, ki se izvajajo v okviru posebne presoje: za ugotavljanje potencialno škodljivih ali nevarnih proizvodnih dejavnikov, njihovo proučevanje in merjenje, razvrstitev delovnih pogojev na delovnem mestu v določen razred (podrazred) in predstavitev rezultate (1. člen Metodologije).

Na splošno se ocena delovnih pogojev opravi vsaj enkrat na pet let, če ni razlogov za nenačrtovano oceno (4. del 8. in 17. člena Zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 N 426-FZ ). Upoštevajte, da v skladu z 8. odstavkom certifikacijskega postopka za tista delovna mesta, kjer so bili delovni pogoji priznani kot sprejemljivi ali optimalni, ponovnega certificiranja ni bilo mogoče izvesti.

Pomembna novost je vzpostavitev v čl. 14 Zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 N 426-FZ o klasifikaciji delovnih pogojev. Glede na stopnjo škodljivosti in (ali) nevarnosti so razdeljeni v štiri razrede: optimalni, dovoljeni, škodljivi in nevarni (1, 2, 3 in 4 razredi). Po drugi strani so škodljivi pogoji lahko štiri stopnje (podrazredi). Poudariti je treba, da omenjeni člen natančno pojasnjuje, kateri delovni pogoji veljajo za posamezen razred (podrazred).

V skladu z delom 2 čl. 8 Zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 N 426-FZ, delodajalec in specializirana organizacija skupaj izvajata posebno oceno delovnih pogojev, ki izpolnjujejo zahteve iz čl. 19. tega zakona. 2. del čl. 4 zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 N 426-FZ določa obveznosti delodajalca, zlasti da zagotovi izvedbo takšne ocene in da specializirani organizaciji zagotovi potrebne informacije, dokumente in informacije.

Bodimo pozorni na naslednje. Če je bilo atestiranje opravljeno v zvezi z delovnimi mesti, se ocenjevanje delovnih pogojev ne sme izvajati pet let od dneva dokončanja atestiranja, razen v primerih, ko je določeno izredno ocenjevanje (4. del 27. Zvezni zakon z dne 28. decembra 2013 N 426-FZ). Druge prehodne določbe so predvidene tudi za pravne osebe, ki so bile akreditirane kot organizacije, ki opravljajo storitve certificiranja delovnih mest pred 1. januarjem 2014. Tako imajo pravico opraviti posebno oceno delovnih pogojev pred iztekom obstoječih na dan, ko je zvezna Zakon začne veljati 28. decembra 2013 N 426-FZ potrdil o akreditaciji preskusnih laboratorijev (centrov), vendar najkasneje do vključno 31. decembra 2018 (1. del člena 27 Zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 N 426 -FZ). Rezultati certificiranja se uporabljajo za uporabo dodatne stopnje zavarovalnih premij v Pokojninski sklad Ruske federacije ob upoštevanju razreda (podrazreda) delovnih pogojev na delovnem mestu. Ministrstvo za delo Rusije je v 4. členu dopisa št. 17-3/B-113 z dne 13. marca 2014 poudarilo, da je to obveznost in ne pravica plačnika zavarovalnih premij.

Če so na podlagi atestiranja delovnega mesta, opravljenega pred 1. januarjem 2014, delovni pogoji priznani kot škodljivi ali nevarni, se dodatno zavarovalna stopnja, določena z delom 2.1 čl. 58.3 Zveznega zakona z dne 24. julija 2009 N 212-FZ v višini od 2 do 8 odstotkov, odvisno od podrazreda delovnih pogojev (5. del 15. člena Zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 N 421-FZ , Pismo Ministrstva za delo Rusije z dne 18. aprila 2014 št. 17-3/B-171). V zvezi s tem je Ministrstvo za delo Rusije pojasnilo naslednje: če davčni zavezanec ne more dokumentirati podrazreda škodljivih delovnih pogojev, se za certificirano delovno mesto uporabi dodatna tarifa v višini 7 odstotkov, ki ustreza podrazredu delovnih pogojev 3.4 (čl. 2 dopisa Ministrstva za delo Rusije z dne 26.3.2014 št. 17-3/10/B-1579).

Kako se zavarovalne premije zaračunavajo po dodatnih stopnjah, če ima organizacija posodobljene rezultate certificiranja le za del delovnih mest, je Ministrstvo za delo Rusije navedlo v odstavku 3.5 dopisa z dne 13.3.2014 N 17-3 / B- 113. Če so glede na rezultate certificiranja delovni pogoji delavca, zaposlenega na delu iz pododst. 1 - 18 str. 1 art. 27 zveznega zakona z dne 17. decembra 2001 N 173-FZ, so priznane kot škodljive in nevarne, potem se zavarovalne premije zaračunavajo po dodatnih stopnjah, določenih v 2.1. 58.3 zveznega zakona z dne 24. julija 2009 N 212-FZ. Če so delovni pogoji priznani kot optimalni ali sprejemljivi ali ni rezultatov atestiranja delovnega mesta, se zavarovalne premije zaračunavajo po dodatnih stopnjah, določenih v 1. ali 2. delu čl. 58.3 zveznega zakona z dne 24. julija 2009 N 212-FZ.

Poleg tega Ministrstvo za delo Rusije v odstavkih 7, 8 tega pisma odgovarja na vprašanje, kako določiti znesek zavarovalnih premij za dodatne stopnje za zaposlitev posameznika s krajšim delovnim časom za en mesec na delu iz pododstavka. 1 - 18 str. 1 art. 27 zakona N 173-FZ z različnimi razredi (podrazredi) delovnih pogojev. V takem primeru se zavarovalne premije obračunajo za vsako dodatno tarifo sorazmerno s številom dni (ur) dela na ustreznih delovnih mestih v skupnem številu dni (ur) (vključno z nadurami, vikendi, prazniki) v določenem mesecu. Upoštevane zavarovalne premije se obračunavajo od celotnega zneska izplačil in prejemkov, ki so obračunani v korist tega zaposlenega v mesecu, ne glede na obdobja, za katera se izplačujejo.

Če specializirane organizacije, ki so akreditirane za certificiranje delovnih mest, vključujejo preskuševalne laboratorije (centre), katerih veljavnost akreditacijskih certifikatov poteče leta 2014, lahko ta podjetja ocenjevanje brez upoštevanja zahtev glede števila in sestave strokovnjakov izvajajo do 31. decembra 2014. vključno (del 2, člen 27 zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 N 426-FZ).

Zakonik o upravnih prekrških Ruske federacije je dopolnjen tudi z novimi normami. 2. del čl. 5.27.1 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije predvideva odgovornost delodajalca za kršitev postopka za izvedbo posebne ocene delovnih pogojev na delovnih mestih ali za neizvajanje. V tem primeru se uporabi ukrep v obliki opozorila ali globe (zlasti za pravne osebe - od 60 do 80 tisoč rubljev). Odgovornost specializirane organizacije za kršitev postopka za izvedbo posebne ocene delovnih pogojev določa čl. 14.54 Upravnega zakonika Ruske federacije. Spremembe zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije bodo začele veljati 1. januarja 2015 (2. del 15. člena Zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 N 421-FZ).

Poleg tega je treba dodati, da se stroški izvedbe posebne ocene delovnih pogojev ne upoštevajo za namene poenostavljenega davčnega sistema (pismo Ministrstva za finance Rusije z dne 30. junija 2014 N 03-11- 09 / 31528 (poslano z dopisom Zvezne davčne službe Rusije z dne 30. julija 2014 N GD-4-3 / 14877)). Stališče finančne službe ni nesporno. Za podrobnosti glejte Novi dokumenti za računovodjo. Izdaja z dne 20.08.2014.

Ugotavljamo tudi, da se ti stroški lahko povrnejo na račun prispevkov, obračunanih na FSS Ruske federacije za poškodbe (člen 3 Pravil o finančni podpori za preventivne ukrepe za zmanjšanje industrijskih poškodb in poklicnih bolezni delavcev ter sanatorijsko in letoviško zdravljenje za delavce, zaposlene na delih s škodljivimi in (ali) nevarnimi proizvodnimi dejavniki (odobreno z Odredbo Ministrstva za delo Rusije z dne 10. decembra 2012 N 580n, kakor je bila spremenjena z Odredbo Ministrstva za delo Rusije z dne 20. februarja 2014 N 103n )).

V vsaki organizaciji zaposleni delajo v posebnih pogojih. To je pomemben dejavnik v procesu delovne dejavnosti, saj vpliva na uspešnost osebja. Delovni pogoji na delovnem mestu morajo biti v skladu z zakonodajo, zato se redno ocenjujejo. Podrobnosti o tem so navedene v članku.

koncept

Kakšni so delovni pogoji na delovnem mestu? Ta koncept obstaja že dolgo, od začetka izkoriščanja ljudi, vendar se šele zdaj izvaja na zakonodajni ravni. Po čl. 56 in 57 delovnega zakonika Ruske federacije se pogodba o zaposlitvi ne sestavi brez navedbe delovnih pogojev. Zabeležene so skupaj z ostalimi podatki - polno ime, plača.

V čl. 56 določa, da mora delodajalec na delovnem mestu zagotoviti zakonsko določene delovne pogoje. In v skladu s čl. 57 je v pogodbi obvezno poudariti škodljive dejavnike, ki so lahko v proizvodnji. Odškodnine in garancije so določene posebej.

Značilnosti

Proizvodni proces je delo pridobivanja izdelkov iz snovi ali surovin. Vse faze te dejavnosti so med seboj povezane. Narava postopka je odvisna od vrste:

Uporabljena delovna sila.
proizvodna sredstva.
izvorni materiali.

Ko je osnovno sredstvo identificirano, je mogoče določiti vrsto procesa. Recimo, da vemo, da je glavni stroj metalurški obrat. Potem bo jasno, da obstaja dejavnost s kovino, rudo. Delovna sila bodo metalurgi in jeklarji. Iz tega je mogoče določiti varnostne zahteve in možne vrste poklicnih bolezni zaposlenih.

Delovno okolje

Ta koncept se nanaša na prostor, kjer zaposleni opravlja delo. Okolje vključuje zgradbe, proizvodna sredstva, uporabljeni transport. Ta koncept vključuje psihološke in okoljske razmere. Vplivajo na osebje.

Intenzivnost dela

Ta koncept pomeni intenzivnost delovnega procesa. Vključuje psihološko stran. Intenzivnost je povezana z zmogljivostjo. Na neurejenem mestu je napetost visoka, produktivnost pa nizka. To je negativna točka. Zaposleni se hitro utrudijo, rezultati dejavnosti pa niso spodbudni.

Razvrstitev

Delovni pogoji na delovnem mestu so z zakonom razdeljeni v 4 razrede (člen 14 delovnega zakonika Ruske federacije):

Optimalno. Pri njih ni negativnega vpliva na zaposlene ali pa je zelo majhen.
Dovoljeno. Verjetno kakšen negativen vpliv, vendar v okviru uveljavljenih norm.
Škodljivo. V tem primeru obstaja presežek vpliva negativnih dejavnikov na telo. Verjeten je pojav poklicnih bolezni.
Nevarno. Na delavce vplivajo negativni dejavniki proizvodnje. Obstaja veliko tveganje za poklicne bolezni.

Za določitev stopnje škodljivosti dejavnosti je treba določiti razred delovnih pogojev na delovnem mestu. Vsako delo je drugačno. Pomembno jih je upoštevati, preden se prijavite za zaposlitev. Škodljivi delovni pogoji med delovnim časom negativno vplivajo na počutje in zdravje osebe. Zato je v vsakem podjetju pomembno, da se upoštevajo norme organizacije procesa.

okoljski dejavniki

Kakšni naj bodo delovni pogoji v pisarni, na delovnem mestu? Pri opravljanju poklicnih dejavnosti je pomembno, da se zaposleni počutijo udobno in udobno. Potem bodo rezultati dela visoki. Na potek dela vpliva veliko dejavnikov, med katerimi so glavni:

Osvetlitev: norma je 1-2 tisoč lumnov.
Temperatura - večja telesna aktivnost, nižji je indikator v prostoru. Z aktivnim delom bo optimalna raven 10-16 stopinj, s povprečjem pa 18-23 stopinj.
Hrup. Norma je 65 decibelov in frekvenca 75.000 Hertz. Raven hrupa bo visoka, če bo presegla 88 decibelov.
Vibracije. Takšni vplivi so lokalni in splošni. Vibracije so povezane s hrupom.

Obstajajo še drugi dejavniki - biološki in kemični. Primer negativne lastnosti delovnih pogojev je visoka koncentracija prahu, strupenih sestavin.

Certificiranje

Za potrjevanje delovnih pogojev je odgovoren delodajalec. V ta dogodek sodeluje posebna ustanova. Ustvarja se posebna komisija, ki vključuje delodajalca, strokovnjaka za varstvo dela, člane sindikatov. mesta o delovnih pogojih vključuje pregled organizacije in zbiranje informacij.

Med dogodkom se merijo okoljski dejavniki – hrup, osvetlitev, vibracije. Ugotovljena so odstopanja od norm. Če so delovna mesta med seboj podobna, lahko preverite eno podobno mesto. Certificiranje delovnih mest glede na delovne pogoje je lahko načrtovano in nenačrtovano.

Načrtovana dejavnost se izvaja vsakih 5 let. Certificiranje delavcev o delovnih pogojih vam omogoča učinkovitejše delo, če se po dogodku upoštevajo vse pripombe strokovnjaka. Nenačrtovani pregled se izvaja z različnimi spremembami v proizvodnem procesu. Ti vključujejo zamenjavo opreme, prenos v drug tehnični proces. V primeru nesreče se opravi nenačrtovan pregled. Za zaključek je predpisana ocena delovnih pogojev na delovnih mestih.

Kaj piše v pogodbi?

Organizacija delovnih pogojev na delovnem mestu je odgovornost vodstva. Pogodba o zaposlitvi mora vsebovati podatke o tem, v kateri razred sodi delo. Za to je dodeljen razdelek "Varstvo dela". Označuje, ali se pogoji štejejo za "optimalne" ali "nevarne". V prvem primeru je navedeno, da so izpolnjeni vsi normativi, na delovnem mestu ni škodljivih razmer.

Pri ocenah 3 in 4 je določeno, da so razmere nezdrave. V pogodbi so navedeni razred, podrazred, dejavniki, ki so privedli do poslabšanja položaja. Na primer, zaradi visoke ravni hrupa in nizkih temperatur so nastali nevarni pogoji.

Zakon o vrednotenju

Zvezni zakon št. 426 velja za glavni dokument za oceno pogojev. Določa bistvo dogodka, pravila za njegovo izvedbo in uporabo rezultatov. Evalvacija je postopek, katerega rezultati lahko na različne načine vplivajo na delovanje organizacije ter na razvoj in izboljševanje kadrovske politike.

Če se odkrijejo škodljiva delovna mesta, ima podjetje lahko obveznosti, na primer:

Zagotavljanje socialnih preferenc zaposlenim, ki jih določa zakon Ruske federacije.
Plačilo višjih prispevkov PFR in FSS.

Ocena lahko razkrije objektivne slabosti na področju kadrovske varnosti, katerih odprava povečuje produktivnost in pozitivno vpliva na poslovanje kot celoto. Upoštevati je treba le navodila strokovnjakov, ki so bili posredovani kot rezultat dogodka.

Koraki ocenjevanja

Tudi če zavod ni pripravljen izvesti presoje, je ta naloga zakonsko rešena. Faze dogodka vključujejo:

Obrnite se na specializirano podjetje, ki ima dovoljenje za opravljanje tovrstnih dejavnosti.
To podjetje identificira dejavnike proizvodnje. nevarnosti na delovnem mestu.
Priprava inšpekcijskega poročila.

Seznam kriterijev, ki jih morajo izpolnjevati podjetja, ki izvajajo ocenjevanje, določa pogl. 3 Zvezni zakon št. 426. V praksi je takšno institucijo lažje najti z uporabo registra organizacij, pooblaščenih s strani Ministrstva za delo, ki opravljajo dela na področju varstva dela.

Pogoji na delovnem mestu in motivacija zaposlenih so tesno povezani. Če je dejavnost zaposlenih težka, poleg tega pa obstajajo škodljivi dejavniki, naj zavod spodbuja zaposlene. Osebje je običajno motivirano z materialnimi nagradami. Potem bo učinkovitost podjetja veliko boljša.

Odškodnina

V čl. 224 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da je potrebna odškodnina za dodatno obremenitev, ki jo prejmejo škodljivi dejavniki. To so lahko dodatni dopusti in dodatki k plači. Višine dodatka so določene s čl. 147 delovnega zakonika Ruske federacije. Njegova minimalna višina je 4% plače.

Poslabšanje razmer

Če je delavec opazil negativne spremembe, delodajalec pa pripombe ignorira, se je treba za novo certificiranje obrniti na sindikat. Če tega ne storite, lahko pride do visokih glob.

Če so spremembe domače, na primer napačna osvetlitev, morate obvestiti strokovnjaka za varstvo pri delu. V tem primeru je pomembno popraviti, odpraviti napako brez izgube kakovosti. Odstranitev napake bo izboljšala stanje.

Varnost pri delu velja za pomemben del delovnega procesa. Vključuje številne dejavnike, na podlagi katerih se oblikuje klasifikacija. "Optimalni razred" velja za najvarnejšega, "nevaren" pa za najbolj škodljiv. Vse to mora biti zapisano v pogodbi. Neupoštevanje zakonodaje vodi v pregon vodstva družbe.

16.03.2020 10:52:00

Za vsako organizacijo je posebna ocena delovnih pogojev obvezen dogodek, ki ga skupaj izvajata delodajalec in specializirana organizacija, pooblaščena s strani države, ki jo pritegne delodajalec na podlagi pogodbe civilnega prava. Vsa delovna mesta delodajalca so predmet posebne ocene delovnih pogojev, razen delovnih mest nadomestnih delavcev, delavcev na daljavo in delavcev, ki so sklenili delovna razmerja s posamezniki, ki niso samostojni podjetniki posamezniki.

Posebna ocena delovnih pogojev (Nadalje - SOUT) je enoten sklop dosledno izvajanih ukrepov za prepoznavanje škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov proizvodnega okolja in delovnega procesa ter oceno stopnje njihovega vpliva na zaposlenega ob upoštevanju odstopanja njihovih dejanskih vrednosti od standardi (higienski standardi), ki jih je določil zvezni izvršilni organ, ki ga je pooblastila Vlada Ruske federacije glede delovnih pogojev in uporabe sredstev za individualno in kolektivno zaščito delavcev (del 1, člen 3 Zveznega zakona "O posebni oceni delovni pogoji" z dne 28. decembra 2013 št. 426-FZ; Nadalje- Zakon št. 426-FZ).

V skladu s 3. delom 8. člena zakona št. 426-FZ je posebna ocena delovnih pogojev izvaja v skladu z metodologijo za njeno izvajanje , ki ga odobri zvezni izvršilni organ, pristojen za razvoj in izvajanje državne politike in pravne ureditve na področju dela, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij.

Ministrstvo za delo in socialno varstvo Ruske federacije z odredbo z dne 24. januarja 2014 št. 33n ( Nadalje- Odredba št. 33n) potrdila Metodologijo za izvedbo posebne ocene delovnih razmer ( Nadalje - Metodologija izvajanja SATS).

Izvede se najmanj posebna ocena delovnih pogojev enkrat na pet let , razen če zakon št. 426 določa drugače. Navedeno obdobje se računa od dneva odobritve poročila o izvajanju SAUT. 17. člen zakona št. 426 predvideva primere izvedba nenačrtovanega SOUT-a , še posebej:

zagon na novo organiziranih delovnih mest;
sprememba tehnološkega procesa, zamenjava proizvodne opreme, ki lahko vpliva na stopnjo izpostavljenosti delavcev škodljivim in (ali) nevarnim proizvodnim dejavnikom;
sprememba sestave uporabljenih materialov in (ali) surovin, ki lahko vplivajo na stopnjo izpostavljenosti delavcev škodljivim in (ali) nevarnim proizvodnim dejavnikom;
industrijska nesreča, ki se je zgodila na delovnem mestu (razen industrijske nesreče, ki se je zgodila po krivdi tretjih oseb) ali ugotovljena poklicna bolezen, katere vzroki so bili izpostavljenost zaposlenega škodljivi in (ali) nevarni proizvodnji dejavniki.

Nenačrtovani SOUT se izvajajo na ustreznih delovnih mestih v šestih mesecih od dneva nastanka navedenih dogodkov. SOUT regulacija ki jih izvaja delovni zakonik Ruske federacije ( Nadalje - Delovni zakonik Ruske federacije), zakon št. 426-FZ, drugi zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije (2. člen zakona št. 426-FZ). Zakonodajni akti Ruske federacije vsebujejo zahteve za delovna mesta in kazalnike škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov delovnega okolja in delovnega procesa ( Nadalje -škodljivi in (ali) nevarni proizvodni dejavniki),
merjeno med SAUT, ter jamstva in odškodnine zaposlenim na delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji (tabela).

organizacija SAUT;

ORGANIZACIJA POSEBNE OCENE DELOVNIH POGOJEV

zagotavljanje storitev na tem področju in izpolnjevanje zahtev 19. člena zakona št. 426-FZ.

To bi morali navesti statutarni dokumenti organizacije, ki izvaja SATS vsaj pet strokovnjakov delajo po pogodbi o zaposlitvi in imajo izvedensko spričevalo za pravico opravljanja del na SOUT. Poleg tega mora imeti organizacija, ki izvaja SATS, kot strukturna enota ki je akreditiran s strani nacionalnega akreditacijskega organa v skladu z zakonodajo Ruske federacije o akreditaciji v nacionalnem sistemu akreditacije in katerega obseg akreditacije je izvajanje raziskav (testov) in meritev škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov pri delu. okolje in delovni proces.

Postopek za izvedbo SOUT je določen z zakonom št. 426-FZ in vključuje več stopenj:

organizacija SAUT;
priprava na izvedbo SAUT;
prepoznavanje potencialno škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov;
raziskovanje in merjenje škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov;
raziskovanje (testiranje) in merjenje škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov proizvodnega okolja in delovnega procesa pri izvajanju SAUT;
registracija rezultatov SOUT;
izjava o skladnosti delovnih pogojev z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo dela.

Odgovornosti za organizacijo in financiranje SOUT dodeljeno delodajalcu. SOUT se izvede skupaj delodajalec in specializirana organizacija zagotavljanje storitev na tem področju in izpolnjevanje zahtev 19. člena zakona št. 426-FZ. To bi morali navesti statutarni dokumenti organizacije, ki izvaja SATS glavna vrsta njene dejavnosti (ena od njenih dejavnosti) je izvajanje SOUT . Ta organizacija mora imeti vsaj pet strokovnjakov delajo po pogodbi o zaposlitvi in imajo izvedensko spričevalo za pravico opravljanja del na SOUT.

Poleg tega mora imeti organizacija, ki izvaja SATS, kot strukturna enota testni laboratorij (center) ki je akreditiran s strani nacionalnega akreditacijskega organa v skladu z zakonodajo Ruske federacije o akreditaciji v nacionalnem sistemu akreditacije in katerega obseg akreditacije je izvajanje raziskav (testov) in meritev škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov pri delu. okolje in delovni proces.

SESTAVA IN POSTOPEK DEJAVNOSTI KOMISIJE (SEZNAM IZVAJANJA
POTREBNI UKREPI) SO POTREBNI Z NALOGOM (NAVODILOM) DELODAJALCA. Z ISTIM ODREDOM SE POTRDI URNIK SOUT.

Delodajalec sklene s takšno organizacijo, ki izvaja SOUT, civilna pogodba .

PRIPRAVA NA POSEBNO OCENJEVANJE DELOVNIH POGOJEV. OBLIKOVANJE KOMISIJE

Delodajalec naročilo (navodilo) oblikuje komisijo za izvedbo posebne ocene delovnih pogojev ( Nadalje - provizija). Število članov komisije mora biti liho. Komisija vključuje predstavnike delodajalca, vključno s specialistom za varstvo dela, predstavnike izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije ali drugega predstavniškega organa delavcev (če obstaja). Komisijo vodi delodajalec (njegov zastopnik).

Ko izvajate SOUT z delodajalcem, v skladu z zakonodajo Ruske federacije napoteni na mala podjetja , komisijo sestavljajo delodajalec - samostojni podjetnik posameznik (osebno), vodja organizacije, drugi pooblaščeni predstavniki delodajalca, vključno s specialistom za varstvo dela ali predstavnikom organizacije ali specialistom, ki ga delodajalec zaposli po pogodbi civilnega prava. za opravljanje nalog službe za varstvo dela (specialistka za varstvo dela), predstavnikov izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije ali drugega predstavniškega organa delavcev (če obstaja).

DOLOČITEV SEZNAM DELOV, KATERA SE BO IZVAJAL POSEBNO OCENJEVANJE DELOVNIH POGOJEV

Pred pričetkom del na izvajanju SOUT komisija potrdi seznam delovnih mest kjer se bo izvajal SOUT (označuje podobna dela), pa tudi nevarne in (ali) škodljive delovne razmere.

Podobna delovna mesta priznavajo se delovna mesta, ki se nahajajo v enem ali več podobnih industrijskih prostorih (proizvodnih conah), opremljenih z enakimi (enakovrstnimi) sistemi za klimatizacijo, prezračevanje, razsvetljavo in ogrevanje, kjer zaposleni delajo po isti specialnosti, poklicu, delovnem mestu, opravljajo isto delavci delujejo v enakem delovnem času ob ohranjanju enakega tehnološkega procesa z uporabo enake proizvodne opreme, orodij, naprav, materialov in surovin ter so opremljeni z enako osebno zaščitno opremo.

Izvajanje SOUT-a na podobnih delovnih mestih ima svoje značilnosti. Ko so identificirana podobna delovna mesta, se SAMS izvede le za 20 % delovnih mest od skupnega števila takih delovnih mest (vendar ne manj kot za dve) in se njegovi rezultati uporabijo za vsa podobna delovna mesta.

IDENTIFIKACIJA POTENCIALNO ŠKODLJIVIH IN (ALI) NEVARNIH PROIZVODNIH DEJAVNIKOV

Spodaj prepoznavanje potencialno škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov nanaša se na primerjavo in ugotavljanje ujemanja dejavnikov proizvodnega okolja in delovnega procesa na delovnem mestu z dejavniki proizvodnega okolja in delovnega procesa, ki jih določa Klasifikator škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov, odobren z Odredbo Ministrstva za delo št. 33n.

Postopek za ugotavljanje potencialno škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov je določen z Metodologijo za izvajanje SATS. V skladu z razdelkom II Metodologije za izvajanje SAUT je prepoznavanje potencialno škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov ( Nadalje - identifikacija) vključuje naslednje korake:

prepoznavanje in opis dejavnikov delovnega okolja in delovnega procesa, virov škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov na delovnem mestu;
primerjava in ugotavljanje sovpadanja dejavnikov delovnega okolja in delovnega procesa na delovnem mestu z dejavniki delovnega okolja in delovnega procesa, ki jih določa Klasifikator škodljivih in (ali)nevarni proizvodni dejavniki;
odločanje o izvajanju raziskav (testiranja) in merjenju škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov;
registracija rezultatov identifikacije.

Izvaja se prepoznavanje potencialno škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov na delovnem mestu strokovnjak organizacije, ki izvaja SATS . Rezultate identifikacije potrdi komisija.

inCCPREISKAVE IN MERITVE ŠKODLJIVIH IN (ALI) NEVARNIH PROIZVODNIH DEJAVNIKOV

V okviru SAUT so vsi ugotovljeni škodljivi in (ali) nevarni dejavniki proizvodnega okolja predmet raziskav (testov) in meritev. Seznam odkritih škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov, ki so predmet raziskav (testiranja), sestavi komisija na podlagi:

državne regulativne zahteve za varstvo dela;
značilnosti tehnološkega procesa in proizvodne opreme;
značilnosti uporabljenih surovin in materialov;
rezultate prejšnjih študij in meritev
škodljivi in (ali) nevarni proizvodni dejavniki;
predlogi zaposlenih.

Raziskave (testiranje) in merjenje dejanskih vrednosti škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov izvajajo preskuševalni laboratorij (center), strokovnjaki in drugi zaposleni v organizaciji, ki izvaja SATS. Metode in metode raziskovanja ter metode za merjenje škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov, sestavo strokovnjakov določi organizacija, ki izvaja SAUT samostojno. Strokovnjak organizacije, ki izvaja SAUT, na podlagi rezultatov raziskav (testov) in meritev škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov določa razrede (podrazrede) delovnih pogojev na delovnih mestih glede na stopnjo škodljivosti in (ali) nevarnosti .

Pri izvajanju študij (testov) in meritev škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov, odobrenih in potrjenih na način, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije o zagotavljanju enotnosti meritev, metod raziskav (testiranja) in metod (metod) meritev in pripadajočih merilnih orodij, merilnih metod in merilnih metod, PREHODNIH PREVERJENO IN VNEŠENO ZAVEZNEMU INFORMACIJSKEMU SKLADU ZA ZAGOTAVLJANJE ENOTNOSTI MER (4. del, 12. člen ZAKONA št. 426).

14. člen zakona št. 426-FZ:

"2.Optimalni delovni pogoji (1. razred) so delovni pogoji, v katerih na zaposlenega ni vpliva škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov ali stopnje izpostavljenosti, ki ne presegajo ravni, ki jih določajo standardi (higienski standardi) delovnih pogojev in so sprejete kot varne za ljudi. , in so ustvarjeni predpogoji za ohranjanje visoke stopnje učinkovitosti delavca.

3. Dovoljeni delovni pogoji (razred 2) so delovni pogoji, v katerih je delavec izpostavljen škodljivim in (ali) nevarnim proizvodnim dejavnikom, katerih stopnje izpostavljenosti ne presegajo ravni, ki jih določajo standardi (higienski standardi) delovnih pogojev, in spremenjeno funkcionalno stanje zaposlenega. telo se obnovi med urejenim počitkom ali do začetka naslednjega delovnega dne (izmena).

4. Škodljivi delovni pogoji (3. razred) so delovni pogoji, v katerih stopnje izpostavljenosti škodljivim in (ali) nevarnim proizvodnim dejavnikom presegajo ravni, določene s standardi (higienski standardi) delovnih pogojev, vključno z:

1) podrazred 3.1 (škodljivi delovni pogoji 1. stopnje)- delovni pogoji, v katerih je delavec izpostavljen škodljivim in (ali) nevarnim proizvodnim dejavnikom, po katerih se spremenjeno funkcionalno stanje delavčevega telesa obnovi praviloma dlje kot pred začetkom naslednjega dela. dan (izmena), prenehanje izpostavljenosti tem dejavnikom in poveča tveganje za okvaro zdravja;

2) podrazred 3.2 (škodljivi delovni pogoji 2. stopnje)- delovni pogoji, v katerih je delavec izpostavljen škodljivim in (ali) nevarnim proizvodnim dejavnikom, katerih stopnja izpostavljenosti lahko povzroči trajne funkcionalne spremembe v telesu zaposlenega, kar vodi do nastanka in razvoja začetnih oblik poklicnih bolezni ali poklicnih bolezni. blage resnosti (brez izgube poklicne zmožnosti)), ki nastane po dolgotrajni izpostavljenosti (petnajst ali več let);

3) podrazred 3.3 (škodljivi delovni pogoji 3. stopnje)- delovni pogoji, v katerih je delavec izpostavljen škodljivim in (ali) nevarnim proizvodnim dejavnikom, katerih stopnja izpostavljenosti lahko povzroči trajne funkcionalne spremembe v telesu zaposlenega, kar vodi do nastanka in razvoja blage in zmerne poklicne bolezni ( z izgubo poklicne zmožnosti za delo) v obdobju delovne dejavnosti;

4) podrazred 3.4 (škodljivi delovni pogoji 4. stopnje)- delovni pogoji, v katerih je delavec izpostavljen škodljivim in (ali) nevarnim proizvodnim dejavnikom, katerih stopnja izpostavljenosti lahko povzroči nastanek in razvoj hudih oblik poklicnih bolezni (z izgubo splošne zmožnosti za delo) v obdobju zaposlitve.

5. Nevarni delovni pogoji (4. razred) so delovni pogoji, v katerih je delavec izpostavljen škodljivim in (ali) nevarnim proizvodnim dejavnikom, katerih stopnje izpostavljenosti lahko v celotnem delovnem dnevu (izmeni) ali njegovem delu ogrozijo življenje zaposlenega, in posledice teh dejavniki povzročajo veliko tveganje za nastanek akutne poklicne bolezni v času zaposlitve.

PROTOKOL, KI VSEBUJE UTEMELJITEV ODLOČITVE O NEMOŽNOSTI IZVAJANJA RAZISKOV (TESTOV) IN MERITEV ŠKODLJIVIH IN (ALI) NEVARNIH PROIZVODNIH DEJAVNIKOV JE SESTAVNI DEL POSEBNEGA POROČILA O OCENI
DELOVNI POGOJI.

Komisija ima pravico odločati o nezmožnosti izvajanja raziskav (testiranja) in merjenja škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov v primeru, da so navedene študije (preizkusi) in meritve na delovnem mestu lahko ogroziti življenje ali zdravje zaposlenih, strokovnjakov ali drugih oseb, ki izvajajo SATS . V tem primeru so delovni pogoji na delovnem mestu nevarni razred delovnih pogojev brez izvajanja ustreznih raziskav in meritev. Komisija sestavi sklep o nezmožnosti izvajanja raziskav in meritev protokol ki vsebuje utemeljitev za takšno odločitev.

Delodajalec mora poslati kopijo protokola teritorialnemu organu zveznega izvršilnega organa, pooblaščenemu za izvajanje zveznega državnega nadzora nad skladnostjo z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, na njegovi lokaciji v 10 delovnih dneh od dneva odločitve.

RAZISKAVA (TEST) IN MERITEV ŠKODLJIVIH IN (ALI) NEVARNIH DEJAVNIKOV V PROIZVODNEM OKOLJU IN DELOVNEM PROCESU PRI IZVAJANJU POSEBNE OCENE DELOVNIH POGOJEV

V okviru SUT so predmet raziskav (testiranja) in merjenja naslednjih škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov proizvodnega okolja:

Poleg tega so med SOUT predmet merjenja naslednjih škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov delovnega procesa:

resnost delovnega procesa (kazalniki fizične obremenitve mišično-skeletnega sistema in funkcionalnih sistemov delavčevega telesa);
intenzivnost dela (kazalniki senzorične obremenitve centralnega živčnega sistema in čutnih organov delavca).

Za nekatere vrste dela, poklice, položaje in specialnosti Ministrstvo za delo in socialno varstvo Ruske federacije skupaj z drugimi izvršilnimi organi in organizacijami lahko se določi dodaten seznam škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov delovnega okolja in delovnega procesa, ki so predmet raziskav in meritev v času SOUT . Glede na rezultate testiranja so delovni pogoji na delovnih mestih razdeljeni v štiri razrede glede na stopnjo škodljivosti in (ali) nevarnosti: optimalni, dovoljeni, škodljivi in nevarni.

REGISTRACIJA REZULTATOV POSEBNE OCENE DELOVNIH POGOJEV

Organizacija, ki izvaja SOUT je poročilo o njegovem izvajanju na podlagi opravljenega dela. Obrazec poročila o posebni oceni delovnih razmer in Navodilo za izpolnjevanje poročila o posebni oceni delovnih pogojev sta bila potrjena z Odredbo št. 33n.

Poročilo vključuje naslednje rezultate SATS:

informacije o organizaciji, ki izvaja posebno oceno delovnih pogojev, s kopijami dokumentov, ki potrjujejo njeno skladnost z zahtevami iz 19. člena zakona št. 426-FZ;
seznam delovnih mest, kjer je bila izvedena SAUT, z navedbo škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov, ki so bili ugotovljeni na teh delovnih mestih;
SATS kartice, ki vsebujejo informacije o razredu (podrazredu) delovnih pogojev na določenih delovnih mestih, ki jih določi strokovnjak organizacije, ki izvaja SATS;
protokoli za izvajanje raziskav (testov) in meritev ugotovljenih škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov;
protokoli za ocenjevanje učinkovitosti osebne zaščitne opreme;
protokol komisije, ki vsebuje odločbo o nezmožnosti izvajanja raziskav (preizkusov) in meritev (če obstaja takšna odločba);
zbirni list rezultatov SAUT;
seznam priporočenih ukrepov za izboljšanje delovnih pogojev;
sklep strokovnjaka organizacije, ki izvaja SATS.

Protokol za izvajanje raziskav in meritev ugotovljenih škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov se izda za vsak preučen in ugotovljen škodljiv in (ali) nevaren dejavnik. Poročilo podpišejo vsi člani komisije, potrdi pa ga predsednik komisije. Če se član komisije ne strinja z rezultati SAUT, ima pravico pisno izraziti svoje obrazloženo ločeno mnenje in ga priložiti poročilu.

PRISTOJNOST ZA PRENOS REZULTATOV IZVEDBE SOUTE JE DODELJENA ORGANIZACIJI, KI IZVAJA POSEBNO OCENJEVANJE DELOVNIH POGOJEV (1. del, 18. člen ZAKONA št. 426-FZ).

Delodajalec organizira seznanjanje delavcev z rezultati SATS na njihovih delovnih mestih proti podpisu najkasneje v 30 koledarskih dneh od dneva potrditve poročila o njegovem izvajanju. Navedeno obdobje ne vključuje obdobij začasne nezmožnosti zaposlenega, bivanja na dopustu ali službenem potovanju, obdobij počitka med izmenami.

Rezultati SATS, vključno z delovnimi mesti, katerih delovni pogoji so priznani kot sprejemljivi in razglašeni za skladne z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo dela, so predmet prenosa na Zvezni državni informacijski sistem za beleženje rezultatov posebne ocene delovnih pogojev (1. del, 18. člen zakona št. 426-FZ). Organizacija, ki izvaja SATS, v desetih delovnih dneh od dneva potrditve poročila o njegovem izvajanju prenese ustrezne podatke o delodajalcu, delovnem mestu in organizaciji, ki je izvajala SATS, v navedeni računovodski informacijski sistem. Informacije se posredujejo v obliki elektronskega dokumenta, podpisanega s kvalificiranim elektronskim podpisom.

IZJAVA O SKLADNOSTI DELOVNIH POGOJEV Z DRŽAVNIMI PREDPISI ZA VARSTVO DELA

Za delovna mesta, ki zaradi identifikacije niso bili ugotovljeni nobeni škodljivi in (ali) nevarni proizvodni dejavniki , delodajalec predloži teritorialnemu organu zveznega izvršilnega organa, pooblaščenemu za izvajanje zveznega državnega nadzora nad spoštovanjem delovne zakonodaje in drugih podzakonskih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava, na svoji lokaciji izjava o skladnosti delovnih pogojev z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo dela (11. člen zakona št. 426-FZ). Izjava in podatki o njej so vpisani v register izjav o skladnosti delovnih pogojev z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo dela. Obrazec izjave o skladnosti delovnih pogojev z državnimi predpisanimi zahtevami za varstvo dela in postopek za vložitev izjave o skladnosti delovnih pogojev z državnimi predpisanimi zahtevami za varstvo dela sta bila odobrena z odredbo Ministrstva za delo in socialno varstvo RS. Ruska federacija z dne 7. februarja 2014 št. 80n. Izjava veljavno pet let od dneva potrditve poročila o izvajanju SUT.

LITERARNA