Exemplu de contract de ucenic al vânzătorului fără plată. Ce este un contract de student

Formularul a fost întocmit cu ajutorul actelor juridice din 12.07.2009.
Descărcați în Acord student cu un angajat în format Word.

Eșantion Eșantion

contract studentesc
(cu un angajat al organizației)

„___” __________ 20___ N ______________

Angajator _______________________________________________________
în persoana lui _________________________________________________________________,
acționând în baza ________________________________, menționată la
în plus, organizația, pe de o parte, și angajatul ___________________
__________________, denumită în continuare
angajat, pe de altă parte, au încheiat acest acord la data de
după cum urmează:

1. Obiectul acordului
1.1. Acest contract de student este încheiat pentru un profesionist
formarea (recalificarea profesională) a unui angajat în scopul dobândirii
profesiile lor (specialități, calificări) _____________________.
1.2. În conformitate cu termenii acestui contract student
organizaţia oferă angajatului oportunităţile necesare pentru
formare într-o profesie (specialitate, calificare), ____________________
______________________, iar angajatul se obligă să trateze cu conștiință
îndeplinirea termenilor acestui acord, pentru a dobândi cunoștințe și abilități în
profesia aleasă (specialitate, calificare).
1.3. Forma de ucenicie - ____________________ (persoană,
brigadă, cursuri, altă formă).
1.4. Se realizează pregătirea profesională (recalificarea) a unui angajat
___________________________________ (cu pauză de la muncă, fără pauză de la muncă)
muncă, cu eliberare parțială din muncă).

2. Obligaţiile salariatului
Salariatul este obligat:
2.1. Respectați producția și disciplina educațională.
2.2. Tratați cu conștiință studiul profesiei alese
(specialități, calificări).
2.3. Stăpânește programul de antrenament în volum cerințele stabilite la
nivelul de cunoștințe teoretice și abilități practice.
2.4. Urmați instrucțiunile din ________________________________________________.
2.5. Respectați cerințele de protecție a muncii și Măsuri de siguranță,
Siguranța privind incendiile, reguli siguranța mediului de mediu
mediu etc.
2.6. Aveți grijă de echipamente, unelte, consumabile
materiale si alte bunuri ale Organizatiei, prevenind cazurile acestora
rupere sau cheltuieli nesimțite din cauza neglijenței sau a supravegherii.
2.7. LA termenele limită trece pe test de cunoștințe primit în
procesul de învățare și promovează examenele de calificare prevăzute
curriculum.
2.8. Participați la orele teoretice și faceți spectacol munca practica
conform orarului (programului).
2.9. După finalizarea formării profesionale, lucrați în
organizare în conformitate cu profesia dobândită (specialitate,
calificare) în termen de ____________________________________________.

3. Responsabilitățile organizației
Organizația are obligația:
3.1. Oferiți angajatului oportunitatea de a
profesia prevăzută de prezentul acord (specialitatea,
calificări).
3.2. Asigurați-vă că angajații primesc instruire despre
protecția muncii, ________________________________________________________.
3.3. Pe durata perioadei de formare, asigurați angajatului necesarul
îmbrăcăminte și încălțăminte industriale (de lucru), echipament individual de protecție
protectie: ________________________________________________________________.
3.4. La sfârșitul perioadei de ucenicie, organizați un test de cunoștințe,
primit de angajat în perioada de formare, nivelul profesionalului său
formare prin examene de calificare.
3.5. Sub rezerva finalizării cu succes a uceniciei, furnizați
post (post) angajatului în conformitate cu
calificare (specialitate) prin încheierea unui acord în scris
forma de schimbare a conditiilor contract de muncă.

4. Durata contractului de student
4.1. Prezentul contract de student intră în vigoare la data de „__” ____ 20__.
4.2. Perioada de ucenicie pentru obținerea unei profesii de către un salariat
(specialitatea) specificată în clauza 1.1 este _____________________.
4.3. Valabilitatea acestui contract student - până la o zi
finalizarea uceniciei.
4.4. Valabilitatea contractului de student se prelungește pentru perioada:
- invaliditate temporară a salariatului, confirmată printr-o foaie
invaliditate temporară;
- promovarea pregătirii militare;
- în alte cazuri prevăzute de legile federale și altele
normativ acte juridice Federația Rusă.

5. Timpul și plata pentru ucenicie
5.1. Pe perioada uceniciei, salariatul este stabilit data viitoare
ucenicie: ________________________________________________________________.
În perioada de ucenicie, unui angajat i se atribuie un loc de muncă cu jumătate de normă.
Timp: _____________ ore pe zi, ______________ zile pe săptămână. Plată
munca salariatului se realizeaza proportional cu orele lucrate.
5.2. Salariatul în perioada de ucenicie primește o bursă de
în cantitate de ___________________________________________ frec.
5.3. Munca efectuată de un angajat exercitii practice,
plătite conform tarifelor curente din organizație.

6. Răspunderea părților
6.1. Părțile la contractul studentesc sunt responsabile pentru
neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligaţiilor asumate.
6.2. Dacă un angajat nu își îndeplinește obligațiile conform
acest contract student, se întoarce la organizația primită
pe durata uceniciei, o bursă, precum și alte cheltuieli efectuate de organizație
cheltuieli legate de formarea profesională a unui angajat:
6.2.1. ____________________________________________;
6.2.2. ____________________________________________.

7. Motive de reziliere a contractului de student
7.1. Motivele rezilierii contractului de student:
7.1.1. Sfârșitul perioadei de studii.
7.1.2. Incetarea (anularea) contractului de munca cu salariatul.
7.1.3. Nota nesatisfăcătoare primită de angajat la livrare
examen de calificare.
7.1.4. Pierderea unui curs fără un motiv întemeiat.
7.1.5. Încălcarea regulilor de protecție a muncii.
7.1.6. _____________________________.

8. Alți termeni
8.1. Acest contract student este în plus față de
contract de munca din data de „___” ___________ 20__ N ________________.
8.2. Prezentul contract student se întocmește în două exemplare,
având forță juridică egală, dintre care una este păstrată în
organizaţie şi cealaltă pentru angajat.
8.3. Termenii acestui contract pentru studenți pot fi modificați.
numai prin acordul comun al părților prin încheierea actului relevant
acorduri în scris.

Detalii despre partide:
Organizare:
Adresa: _________________
STANIU: _________________

Semnăturile părților:
Organizare:
_____________________________
Denumirea funcției
lider

_____________________________
semnătură

_____________________________
Numele complet

Angajat:

Detalii despre actul de identitate:
__________________________

Semnătura angajatului:
semnătură

_______________________________
Numele complet

O copie a contractului de student a primit:
_________________ (___________________) semnătură, transcrierea semnăturii

Acordul studentesc este dedicat lui Ch. 32 din Codul Muncii al Federației Ruse. Vom dezvălui principalele prevederi ale acestei instituții și vom oferi un exemplu de acord studentesc cu un angajat al întreprinderii (eșantion 2017).

Esența contractului

Esența acestei tranzacții este că compania plătește pentru educația angajatului său (sau viitorului angajat), iar acesta se angajează să aplice în continuare cunoștințele dobândite în această companie pentru o anumită perioadă de timp.

Acordurile pentru studenți pot fi încheiate doar entitati legale. Antreprenori individuali poate încheia orice alt tip de contract de drept civil pentru furnizarea de servicii educaționale.

Conducerea companiei în sine determină necesitatea educatie suplimentara angajatii lor. Dar, în unele cazuri, angajaților li se cere să-și îmbunătățească periodic abilitățile.

• funcționari publici;
• lucrători medicali și farmaceutici;
• notarii asistenți, stagiarii și notarii înșiși.

În unele cazuri, angajatorul este obligat să ofere angajaților posibilitatea de a primi instruire și de a o organiza. Iar contractul studențesc este un fel de garanție a siguranței fondurilor investite în formarea angajaților lor, deoarece aceștia vor fi obligați fie să lucreze, fie să returneze banii cheltuiți pentru ei.

Instruirea poate fi organizată chiar de companie. Dar este și posibil să încheiați un acord cu organizare educaţională.

Cu cine se poate incheia un acord?

Un contract de student poate fi încheiat cu un angajat existent și o persoană care nu este încă angajat al acestei companii. Cu acesta din urma se incheie un astfel de acord cu conditia ca dupa absolvire sa intre in raport de munca cu aceasta firma.

Dacă se încheie un contract de student cu un angajat existent, atunci acesta va fi întotdeauna suplimentar la contractul de muncă. Aceasta înseamnă că ambele tratate nu ar trebui să se contrazică. Toate condițiile de ucenicie trebuie să fie legate de condițiile de muncă: modul de muncă, atributii oficiale si altii.

La incheierea unui contract de student cu un angajat neactual trebuie avut in vedere ca si legislatia muncii se aplica acestui acord. În art. 205 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că toți studenții fără excepție (angajați activi și nu) sunt supuși normelor legislației muncii.

Contractul de student trebuie să conțină următoarele detalii și condiții obligatorii:

• numele companiei și datele studenților;
• denumirea calificării specifice pe care studentul o va primi la finalul studiului;
• obligația companiei de a oferi studentului posibilitatea de a studia în conformitate cu condițiile convenite și fixate în contract;
• obligația studentului de a finaliza pregătirea și după aceea a lucra într-o firmă cu calificarea obținută în baza unui contract de muncă pe o perioadă specificată în contract;
• perioada de ucenicie;
• cuantumul bursei pe perioada contractului (formare).

Contractul de ucenicie se incheie pe o perioada necesara obtinerii calificarii care face obiectul contractului.

Există două tipuri de acord pentru studenți - pentru recalificare și formare profesională. Aflați cum să semnați un contract de student profitabil și să descărcați exemple de contracte gratuite.

In articol:

Descărcați acest document util:

Un contract de student pentru formare profesională se încheie atât cu angajații care fac parte din personalul companiei, cât și cu solicitanții - cetățeni, căutatori de slujbe.

Cum să întocmești un contract de student cu un angajat

Un contract studentesc cu un angajat este încheiat ținând cont de capitolul 32 din Codul Muncii al Federației Ruse, documentul servește ca o completare la contractul de muncă. Cu ajutorul unui astfel de document, organizația se asigură de riscul de a cheltui resurse materiale pentru formare sau recalificare degeaba. Dacă solicitantul refuză relaţiile de muncăși concluziile TD, iar membrul personalului încetează TD fără un motiv întemeiat, vor fi obligați să compenseze costurile suportate de angajator în temeiul articolului 207 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Articolul principal pe această temă este în revista „Afaceri cu personal”

Acordul studentesc ajută angajatorul să-și protejeze interesele. Angajații nu pot pleca până când nu au încheiat perioada de lucru convenită pentru companie. Sau trebuie să returneze banii cheltuiți de angajator pentru formare. Expertul revistei „Afaceri cu personal” va spune,.

Contractul de student se incheie in scris in 2 exemplare pentru fiecare dintre parti.

3 lucruri pe care trebuie să le includeți într-un contract

1. Profesia, specialitatea și nivelul de calificare pe care salariatul îl va primi în cursul formării.
2. Obligațiile părților.
3. Perioada de muncă liberă după promovarea instruirii, după care se va considera că a fost calculat întregul cost al pregătirii de către angajat.

Contract de studenți cu un angajat pentru formare la locul de muncă

Trebuie avut în vedere faptul că acordul studentesc al Codului Muncii al Federației Ruse poate fi încheiat cu solicitantul. Acest lucru este prevăzut de articolele 59 și 198 din Codul muncii. Dar, în același timp, un astfel de document, de fapt, nu este nici dreptul muncii, nici dreptul civil. Aceasta este poziția luată de autorități. Aceasta rezultă din scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 7 mai 2008 sub Nr. 03-04-06-01 / 123, Serviciul Fiscal Federal al Rusiei pentru Moscova din 13 august 2007 sub Nr. 21-11 / 076667.

★ Vă va spune un expert de la revista Kadrovoe Delo - student sau despre învăţare. Când în locul unui acord este rațional să se întocmească un acord privind obținerea învățământului profesional, prin ce diferă aceste documente.

Cum se elaborează o prevedere privind un contract de student: un exemplu

Prevederea privind formarea este întocmită sub orice formă. Fiecare companie are dreptul de a determina în mod independent conținutul unui astfel de document, ținând cont de schema proceselor de învățare.

Pentru ca acordul studentesc al Codului Muncii al Federației Ruse să fie pe deplin coerent, regulamentele includ următoarele secțiuni:

• prevederi generale (lista principală de sarcini, obiectivele Regulamentului);
• o listă completă de inițiatori, organizatori, reguli de interacțiune a acestora;
• reguli pentru determinarea nevoilor de formare;
• drepturile angajaților la formare;
• tipuri, instrumente didactice;
• o listă de etape, reguli de organizare a antrenamentului etc.

Un exemplu de Regulament pe baza căruia este întocmit UD:

★ Expertul „System Kadra” vă va spune în detaliu, . Aflați despre cerințele pentru executarea Regulamentului, despre ce secțiuni să includeți în acesta, ce să scrieți în ele, în ce ordine.

Ce condiții să includă în contractul studentesc: Codul Muncii al Federației Ruse

Contractul de student trebuie să conțină următoarele condiții obligatorii:

• perioada de probă;
• suma de plată într-o perioadă specificată.

Condițiile esențiale sunt enumerate în articolul 199 din Codul Muncii al Federației Ruse și sunt, de asemenea, stabilite de articolele 200, 204 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În document se adaugă și alte condiții, dacă este necesar. Dar trebuie avut în vedere că prevederile suplimentare nu trebuie să contrazică actualul dreptul muncii, contract colectiv, acorduri, încalcă drepturile studenților.

Ceea ce nu poate fi inclus în contractul de student

1. Obligația angajatului de a rambursa în totalitate organizației toate costurile de formare, indiferent de fapte, motive și termeni de concediere. Acest lucru îi limitează drepturile. Cetăţeanul are în orice caz obligaţia de a compensa integral costurile suportate pentru formarea sa de către angajator.
   Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, este obligată să ramburseze cheltuielile numai în acele cazuri în care, ulterior, solicitantul a refuzat să încheie un TD sau un specialist cu normă întreagă a renunțat fără un motiv întemeiat și nu a lucrat. anumită perioadă(pe baza articolelor 207, 249 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceleași concluzii rezultă din scrisoarea lui Rostrud din 13 aprilie 2012 sub Nr. 549-6-1.
2. Condiția ca salariatul să fie obligat să ramburseze toate cheltuielile angajatorului în dimensiune completă dacă renunță fără un motiv întemeiat. O astfel de clauză înrăutățește poziția angajatului în comparație cu normele Codului Muncii al Federației Ruse, pe baza articolelor 9, 232 din Codul Muncii al Federației Ruse. La incetare, salariatul va rambursa doar cheltuielile proportional cu timpul nelucrat dupa absolvire. Aceasta rezultă din articolul 249 din Codul Muncii al Federației Ruse. Curțile Supreme ale Federației Ruse aderă la aceeași poziție.

Acordul studenților: ce să includă și cum se emite

Iulia Zhizherina, expert juridic, coach de afaceri la firma de avocatură Pepeliaev Group, spune

Cât durează contractul studentesc?

Un contract de student se încheie pentru o perioadă care este necesară pentru învățarea profesiei relevante, obținerea unei anumite specialități și îmbunătățirea calificărilor. Prin urmare, perioada de pregătire este determinată de organizație pentru fiecare caz individual. Aceasta rezultă din prevederile primei părți a articolului 200 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Prin acordul părților

Prin acordul părților, termenul poate fi modificat dacă este necesar. De exemplu, dacă un student a urmat cursuri de pregătire militară, a fost bolnav, a lipsit din alte motive întemeiate, contractul studentului poate fi prelungit pentru timpul absenței sale efective, în baza părții a doua a articolului 201 din Codul muncii al Rusiei. Federaţie.

Pe toată perioada de studiu, studenții sunt plătiți cu o bursă, care nu poate fi mai mică decât dimensiune minimă salariile. Astfel de reguli sunt specificate în prima parte a articolului 204 din Codul Muncii al Federației Ruse. Valoarea bursei este prevăzută ca clauză separată în contract. Plățile nu pot fi efectuate în funcție de examene sau de certificări intermediare. Dacă cursul include Stagiu, munca studentului este plătită la tarifele stabilite în organizație. Aceste condiții sunt pre-scrise în contract.

Cum se modifică termenii contractului

Este posibilă modificarea oricăror termeni ai contractului numai cu acordul părților. Angajatorul nu este în drept să modifice, din proprie inițiativă, prevederile esențiale și suplimentare din document. În cazul unor schimbări cu studentul, acestea încheie acord suplimentar, care indică toate paragrafele din document care trebuie corectate, introduceți-le noua editie. Acordul semnat de părți devine parte integrantă a contractului încheiat anterior. Un exemplar rămâne la angajator, al doilea este dat studentului.

Un contract de student se încheie cu angajații sau cu solicitanții care aplică pentru un post vacant în organizație. În document sunt introduse condiții obligatorii (sau esențiale) și suplimentare, dacă este necesar. Este posibilă modificarea contractului numai prin acordul părților prin încheierea unui acord adițional.

__________ "___" ____________ 20__

Denumită în continuare „Întreprinderea”, în persoana care acționează în baza ______________, pe de o parte, și cetățenii, denumit în continuare „Student”, pe de altă parte, au încheiat prezentul Acord ca urmează:

1. OBIECTUL ACORDULUI

1.1. Societatea se obligă să organizeze formare profesională Un student de profesie (specialitate, calificare) ____________________________________, asigură condițiile de studiu prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de dreptul muncii, în timp util și în în întregime să plătească studentului o bursă și să plătească munca prestată de către Student în orele practice la instrucțiunile Întreprinderii, iar Studentul se obligă să urmeze pregătire și, în conformitate cu profesia, specialitatea, calificarea, să lucreze în baza unui contract de muncă cu angajator în termenul stabilit prin contractul de student.

1.2. Durata pregătirii profesionale: de la „___” _______________ 20___ la „___” _______________ 20___

1.3. Forma de ucenicie ____ (instruire individuală/echipă/grup).

1.4. Instruirea Studentului are loc la locația Întreprinderii.

1.5. Pe parcursul perioadei de pregătire, Întreprinderea oferă Studentului posibilitatea de a dobândi experiență de muncă și competențe profesionale în specialitatea în curs de formare.

1.6. La finalizarea stagiului, Studentul primește cunoștințe profesionale în specialitatea ________________________________________________________________, precum și, de asemenea, dobândește abilitățile și experiența necesare în acest domeniu.

2. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR

2.1. Societatea este obligata:

• să ofere Studentului posibilitatea de a studia în conformitate cu termenii prezentului Acord;
• în caz de finalizare cu succes proces educaționalîncheie un contract de muncă cu Studentul la finalizarea stagiului;
• plătiți costul educației Studentului în valoare de ________________________________ (______________________________);
• să plătească Studentului o bursă în timpul perioadei de studiu.

2.2. Întreprinderea are dreptul de a exercita controlul asupra procesului de învățare al elevului.

2.3. Studentul trebuie:

• respectă disciplina academică;
• să fie la timp pentru toate orele în conformitate cu programul de curs;
• după absolvire, încheiați un contract de muncă cu Compania și lucrați la Companie cel puțin ___________________;
• rambursează integral companiei bani gheata transferat de Companie pentru plata taxelor de școlarizare, inclusiv a fondurilor primite sub formă de bursă pentru întreaga perioadă de studiu, în cazurile în care Studentul, la absolvire, fără un motiv întemeiat, nu își îndeplinește obligațiile care îi revin în temeiul prezentului Contract, inclusiv refuzul de a încheia un loc de muncă. contract cu Societatea;
• depune la cererea Întreprinderii Documente necesare privind performanța academică (certificate, rezultatele testelor etc.);

2.4. Studentul are dreptul de a cere de la Întreprindere îndeplinirea obligațiilor din prezentul Contract.

3. RESPONSABILITĂȚIILE PĂRȚILOR

3.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către părți a obligațiilor asumate în conformitate cu prezentul acord, părțile sunt răspunzătoare în conformitate cu Codul Muncii și cu alte legislații a Federației Ruse.

3.2. Studentul este obligat să restituie integral Companiei fondurile transferate de către Companie pentru plata taxelor de studii, inclusiv fondurile primite sub formă de bursă pentru întreaga perioadă de studiu, în cazurile în care Studentul, la absolvire, fără un motiv întemeiat, nu face își îndeplinește obligațiile care îi revin în temeiul prezentului Acord, inclusiv refuzul de la încheierea unui contract de muncă cu Compania și executarea muncii în baza unui contract de muncă.

3.3. În cazul rezilierii anticipate a prezentului Contract la inițiativa Studentului, acesta este obligat să restituie fondurile, inclusiv fondurile primite sub formă de bursă pentru întreaga perioadă de studii petrecută de Companie pentru educația Studentului, în valoarea costurilor suportate de Companie în ziua rezilierii prezentului Acord.

3.4. În cazul în care Studentul nu rambursează cheltuielile (cheltuielile) pentru formare, în termen de o lună de la data la care Compania depune o cerere de rambursare a cheltuielilor (cheltuielilor) asociate formării, Studentul se obligă să ramburseze cheltuielile (cheltuielile) cu o penalitate în suma de 0,1% din suma datorată pentru fiecare zi de întârziere.

4. CONDIȚII PENTRU ÎNCERCEREA ACORDULUI

4.1. Prezentul acord este reziliat din motivele prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse.

5. CONDIȚII DE PLATĂ ȘI STUDII

5.1. În timpul perioadei de studiu, Studentul primește o bursă lunară în valoare de _______________ (______________________________) ruble. Munca prestată de Student la orele practice se plătește conform tarifelor stabilite.

5.2. Studentul suportă toate costurile asociate cu reluarea examenului.

6. DISPOZIȚII FINALE

6.1. Prezentul Acord se încheie în 2 exemplare, câte unul pentru fiecare parte. Ambele exemplare au aceeași forță juridică.

6.2. Prezentul Acord intră în vigoare din momentul semnării sale și este valabil până la încheierea instruirii, a cărui durată este prevăzută în clauza 1.2 din prezentul Acord.

6.3. Valabilitatea prezentului Acord se prelungește pentru perioada de boală a Studentului, precum și în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii și de altă legislație în vigoare a Federației Ruse.

6.4. Litigiile apărute în temeiul prezentului acord vor fi soluționate prin negocieri. În cazul în care nu se ajunge la un acord, litigiile se soluționează în conformitate cu procedura stabilită de lege.

6.5. Problemele care nu sunt reglementate de prezentul Acord vor fi rezolvate în modul prevăzut de legea aplicabilă.

7. ADRESE ȘI DETALII ALE PĂRȚILOR:

Student:

Companie:

______________________________________ Anul nașterii Locuiește la ___________________ _____________________________________ _____________________________________ Pașaport: seria ________ Nr. ____________ eliberat la „___” ___________ 20___ _____________________________________ _____________________________________ tel. casa. _________________________________ STANIU ________________________________

______________________________________ Numele companiei Adresa: _______________________________ _____________________________________ _____________________________________ Detalii bancare: _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________

Aceste contracte se încheie atunci când angajatorul trebuie să se pregătească specialiştii potriviţi pentru munca viitoare. Regulile de bază pentru încheierea și aplicarea acordurilor studenților sunt stabilite de capitolul 32 din Codul Muncii al Federației Ruse. Vă rugăm să rețineți: în legătură cu modificările aduse Codului Muncii al Federației Ruse, aceste reguli s-au schimbat semnificativ.

Potrivit art. 196 din Codul Muncii al Federației Ruse, necesitatea, precum și formele de formare și recalificare profesională angajaților pentru propriile nevoi este determinată de angajator în mod independent. Instruirea se poate face atat pe baza organizatiei cat si in institutii de invatamant. Totodată, procedura și condițiile de formare a angajaților sunt stabilite prin acorduri, colective și. Astfel, la trimiterea angajaților la instruire trebuie respectate anumite formalități, de care trebuie îngrijite în prealabil.

În afară de proprii angajați Angajatorul are dreptul de a încheia contracte de ucenicie cu persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. În acest caz, contractul va fi guvernat drept civil, deoarece va fi drept civil, în timp ce legile muncii se aplică stagiarilor.

Conținutul contractului studentesc, precum și procedura de executare și încheiere a acestuia sunt descrise în detaliu în Codul Muncii RF. Subliniem doar punctele principale și enumeram caracteristicile sale distinctive:
1) instruirea se realizează în interesul angajatorului;
2) timpul de ucenicie nu poate depăşi normele de timp de muncă. Un angajat poate fi chiar eliberat complet de locul de muncă principal;
3) studenților în perioada de ucenicie li se plătește o bursă, al cărei cuantum nu poate fi mai mic decât cel stabilit. lege federala salariul minim. Astfel, pe lângă plata pentru formare, angajatorul suportă și costul plății unei burse;
4) se stabilește o perioadă în care studentul se obligă să lucreze la acest angajator după absolvire;
5) se stabilesc motivele de reziliere a contractului de student;
6) restituirea către angajator a burselor și a altor cheltuieli pentru formare se face numai în cazul neîndeplinirii de către salariat a obligațiilor asumate prin contract. Vă rugăm să rețineți: de către regula generala cheltuielile efectuate de angajator sunt rambursate proporțional cu timpul nemuncat după terminarea stagiului. Cu toate acestea, părțile au dreptul să prevadă o sumă diferită de compensație - aceasta poate fi, de exemplu, o sumă fixă ​​sau o indicație că angajatul rambursează integral costul formării etc.

Potrivit art. 208 din Codul Muncii al Federației Ruse, contractul de student se reziliază la sfârșitul perioadei de formare sau din motivele prevăzute de prezentul acord. Așadar, contractul poate prevedea obligația studentului de a frecventa toate cursurile, prevedea o evaluare a nivelului de performanță academică, iar performanța academică slabă (indicați criteriile), absența de la ore etc. pot fi indicate ca motive de încetare a cursului. contracta. Vă rugăm să rețineți: părțile au dreptul de a indica motivele rezilierii numai a contractului de student. De exemplu, absența de la cursuri poate servi drept bază pentru rezilierea unui contract de student și, în consecință, de formare, dar nu poate fi o bază pentru rezilierea unui contract de muncă cu acest angajat (dacă contractul de student este încheiat pe lângă contractul de muncă).

În prezent, diverse seminarii, cursuri de master etc., sunt distribuite pe scară largă, inclusiv pentru angajații departamentelor de personal, contabili. Astfel de seminarii nu implică nicio testare a cunoștințelor dobândite. Se pune întrebarea: este posibil să trimiți un angajat la astfel de evenimente cu un contract de student și să-l obligi să lucreze pentru o anumită perioadă în organizație? Când abordați această problemă, ar trebui să procedați de la următoarele. Potrivit art. 202 din Codul Muncii al Federației Ruse, ucenicia este organizată sub formă individuală, de brigadă, cursuri și în alte forme. datoria de a munci anumit timpîntr-o organizație nu depinde de obținerea vreunui certificat de pregătire (Codul Muncii al Federației Ruse nu conține o astfel de condiție). Adică, în principiu, învățarea prin participarea la seminarii poate face obiectul unui acord cu studenții. Dar apoi este necesar să se indice o anumită profesie, specialitate, calificare dobândită de student după finalizarea formării (Articolul 199 din Codul Muncii al Federației Ruse). Majoritatea firmelor de seminarii vor emite un fel de document, cum ar fi un certificat de participare la seminar. Dacă puteți indica ce profesie, specialitate, calificare a primit angajatul la sfârșitul seminarului, atunci încheierea unui contract de student va fi legală.