Angajat beat la locul de muncă ce să facă. Un angajat a venit beat la serviciu

Poți fi concediat doar pentru că arăți beat la locul de muncă: găsirea unui angajat într-o astfel de stare în afara serviciului, chiar și în timpul programului de lucru, nu oferă motive de concediere pentru motivele luate în considerare. „Lucrarea” la care se face referire la sub. "b" p. 6 h. 1 art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, este recunoscut:

direct la locul de muncă al angajatului;
teritoriul angajatorului în afara locului de muncă;
teritoriul unității în care angajatul lucrează în numele angajatorului.

Uneori apare întrebarea cu privire la posibilitatea concedierii unui angajat care a fost reținut beat la punctul de control al unei întreprinderi. Instanțele, de regulă, recunosc o astfel de concediere ca fiind legală cu următoarea motivație: teritoriul punctului de control se referă la teritoriul general al angajatorului (de exemplu, decizia de recurs (AO) a Judecătoriei Vologda din 8 februarie, 2013 Nr. 33-507 / 2013). Concedierea unui angajat beat prins într-o astfel de stare la punctul de control al organizației clienților, pe teritoriul căreia persoana lucrează în numele conducerii, este, de asemenea, legală din motive similare (decizia Tribunalului Regional din Moscova din 12/14 /2010 în dosarul nr. 33-24139).

Circumstanțele timpului: era timpul de lucru

În vederea concedierii unui salariat în temeiul alin. "b" p. 6 h. 1 art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, el trebuie să fie beat tocmai în timpul programului său de lucru, care este stabilit în regulamentele de muncă, contractele de muncă, programul de schimb. Circumstanțele de timp afectează direct posibilitatea concedierii pentru beție la locul de muncă. Deci, de exemplu, dacă detenția băut la punctul de control a avut loc înainte de începerea zilei de lucru, atunci concedierea va fi declarată ilegală (de exemplu, SA a Tribunalului Regional Yaroslavl din 18.10.2012 în dosarul nr. 33). -5617).

Având în vedere această cerință a legii, este imposibil să concediezi un salariat din motivele luate în considerare care:

în pauza de masă a băut alcool la serviciu, după care (până la sfârşitul pauzei) a plecat de la muncă;
a băut alcool la locul de muncă după încheierea zilei de lucru;
a venit la muncă beat în ziua lui liberă, în ziua concediului (orice) sau a concediului medical.

Este de remarcat faptul că instanțele au o poziție unificată în ceea ce privește situația în care un angajat a fost beat în timpul deplasării la locul deplasării de afaceri. Cabina unui tren, aeronavă sau alt vehicul nu poate fi clasificată ca loc de muncă, iar timpul de călătorie nu poate fi clasificat ca timp de lucru. Prin urmare, este imposibil să concediezi un astfel de angajat pentru beție la locul de muncă (hotărârea de casație a Tribunalului Regional Novosibirsk din 24 februarie 2011 în dosarul nr. 33-1212 / 2011).

Fixarea faptului de ebrietate în scopul concedierii pentru ebrietate

Dacă bănuiți că angajatul este beat, este recomandat, în primul rând, să consemnați faptul de intoxicație. Prezența dovezilor unei astfel de stări a unui angajat este a treia condiție necesară pentru concedierea legală a acestuia.

Starea de intoxicație poate fi confirmată nu numai printr-un aviz medical, ci și prin alte dovezi. Acest lucru a fost subliniat și de Plenul Curții Supreme a Federației Ruse la alin. 3 alin.42 din Hotărârea din 17 martie 2004 nr. 2 (denumită în continuare Hotărârea nr. 2).

Uneori nu este posibilă efectuarea unei examinări din motive obiective. De exemplu, în apropiere nu există o instituție medicală a profilului corespunzător sau un angajat este împotriva examinării și este posibil numai dacă este dat consimțământul voluntar (precum și orice procedură medicală efectuată fără indicații vitale).

IMPORTANT! Se recomandă să începeți prin întocmirea unui act de prezentare la locul de muncă în stare de ebrietate, chiar dacă angajatul a acceptat să se supună unui examen. Trebuie avut în vedere faptul că o persoană are dreptul de a refuza această procedură în orice moment (atât înainte, cât și în timpul implementării acesteia).

Există multe hotărâri judecătorești care mărturisesc posibilitatea de a dovedi starea de ebrietate fără avizul medicilor. Șansele angajatorului de a câștiga o dispută cu privire la legalitatea concedierii cresc dacă există un set de probe - un act, un raport, mărturii ale martorilor, un memoriu / memoriu (a se vedea, de exemplu, SA a Tribunalului Regional Arhangelsk din 6 februarie , 2013 în dosarul Nr. 33-539 / 2013).

Crearea unei comisii care să întocmească un act

În unele organizații, există o comisie permanentă pentru a remedia starea de ebrietate a angajaților. Dacă nu există, atunci este mai bine să-l creați.

Pentru a face acest lucru, trebuie să emiteți o comandă în formă gratuită. Este recomandabil să afișați în el:

baza comenzii (de obicei, acesta este un memoriu privind descoperirea unui muncitor beat);
scopul comisiei;
componența comisiei indicând numele complet și funcțiile;
perioada de valabilitate a comisionului (este posibil să se creeze un comision fără a limita perioada de valabilitate, adică în mod continuu).

Cum să întocmești un act asupra unui angajat în stare de ebrietate?

Actul de comisie trebuie întocmit în ziua în care salariatul a fost prins la serviciu în stare de ebrietate. Mai mult decât atât, se recomandă să faceți acest lucru cât mai curând posibil din motive evidente: după câteva ore va fi dificil să dovediți faptul de intoxicație.

Forma actului nu este aprobată, dar este recomandabil să includă în ea:

locul, data și ora întocmirii;
informații despre angajații care au întocmit actul;
informatii despre angajatul identificat in stare de ebrietate;
semne de intoxicație.

La ultimul punct: în 2016, a intrat în vigoare o nouă procedură de examinare medicală pentru stabilirea faptului de intoxicație (aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 18 decembrie 2015 nr. 9 33n, denumit în continuare procedura). Clauza 6 din acest document definește semnele de ebrietate, fiecare dintre acestea fiind deja suficient pentru a fi trimis spre examinare, inclusiv în cazul în care angajatorul suspectează că angajatul este beat:

postură și mers instabil;
miros de alcool;
tulburări de vorbire;
schimbarea bruscă a culorii pielii.

Aceste semne pot fi inerente unor boli, așa că starea angajatului ar trebui descrisă în detaliu. Pe baza tuturor circumstanțelor din act, se face o concluzie adecvată.

Actul este semnat de toți membrii comisiei, după care este de dorit să se familiarizeze cu acesta sub semnătură pe angajatul infractor. În cazul în care refuză să semneze sau, din cauza stării de ebrietate, nu poate semna documentul, actul trebuie citit cu voce tare și să fie marcat corespunzător în el.

Concluzie medicală ca dovadă a faptului de intoxicație

După întocmirea actului, este necesar să se ofere angajatului să se supună unei examinări într-o instituție medicală. Potrivit paragrafului 3 al procedurii, acesta poate fi efectuat numai de organizații cu licență de practică medicală, care include, printre altele, serviciul de examinare pentru intoxicație. O încheiere emisă de o instituție medicală fără licență corespunzătoare nu va fi acceptată de instanță ca dovadă a legalității concedierii unui salariat.

În cazul în care salariatul este de acord cu procedura, i se dă o trimitere (subclauza 5, clauza 5 din ordin). Forma acestei direcții este liberă.

Sondajul trebuie să includă 5 acțiuni (clauza 4 din ordin). Printre acestea se numără analizele fluidelor biologice și examinarea și verificarea cu etilotest. În cazul în care nu a fost întreprinsă vreo măsură și/sau nu a fost reflectată în încheiere, instanța poate considera concedierea nelegală.

Până la momentul examinării, semnele externe de ebrietate, înregistrate de angajator în act, pot dispărea și, ca urmare, să lipsească în concluzia medicilor. Există o practică judiciară conform căreia concedierea în astfel de situații este recunoscută ca legală. Aceasta a luat în considerare timpul scurs de la pregătirea actului până la examinarea medicală (de exemplu, SA a Judecătoriei Yamalo-Nenets din 24 octombrie 2013 în dosarul nr. 33-2269 / 2013).

În același timp, dacă astfel de semne nu sunt descrise în act (sau nu există niciun act), iar examinarea a evidențiat doar faptul de a consuma alcool (fără semne externe de intoxicație), concedierea poate fi declarată ilegală (de exemplu, SA a Tribunalului Regional Primorsky din 07.09.2015 în dosarul nr. 33-5668). Rețineți că acest lucru confirmă necesitatea în toate cazurile de a întocmi cât mai curând un act cu o descriere detaliată a angajatului și a stării acestuia.

Suspendarea din serviciu înainte de concediere pentru ebrietate

Angajatorul, după stabilirea faptului de ebrietate, este obligat să-l scoată pe contravenient de la locul de muncă (partea 1 a articolului 76 din Codul Muncii al Federației Ruse). Timpul suspendării nu va fi considerat absenteism, dar salariile nu se vor acumula în acest timp.

Suspendarea trebuie formalizată printr-un ordin, a cărui formă unificată nu există. Este recomandabil să includeți:

informatii despre angajator;
informații despre angajat (nume complet, funcție);
o indicație a circumstanțelor îndepărtării - o stare de ebrietate;
link către documente care confirmă faptul de intoxicație;
perioada de suspendare a muncii.

Potrivit părții 2 a art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, unui angajat nu i se poate permite să lucreze în perioada de păstrare a circumstanțelor pentru care a fost îndepărtat. În cazul intoxicației, determinarea unei astfel de perioade poate fi dificilă, deoarece uneori starea de ebrietate este atât de gravă încât poate să nu treacă câteva zile.

IMPORTANT! Dacă angajatorul, după ce a stabilit faptul de intoxicație, a permis totuși infractorului să lucreze, atunci responsabilitatea pentru posibilele consecințe negative (daune materiale, vătămare) îi revine acestuia. Iar funcționarii responsabili care nu au efectuat înlăturarea, cunoscând situația, pot fi pedepsiți pentru încălcarea normelor de protecție a muncii - conform art. 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse și conform art. 143 din Codul penal al Federației Ruse.

Cum să fii concediat pentru beție la locul de muncă? Ordin de concediere (eșantion)

Descărcați formularul de comandă

Concedierea pentru beţie la locul de muncă nu este altceva decât o măsură disciplinară. Prin urmare, este necesar să ne ghidăm după regulile privind impunerea celor stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse.

Înainte de a lua o decizie privind concedierea, trebuie solicitată o notă explicativă de la angajat (partea 1 a articolului 193 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nerespectarea acestei cerințe atrage recunoașterea concedierii ca fiind ilegală (JSC a Tribunalului orașului Sankt Petersburg din 23 septembrie 2014 Nr. 33-14346 / 2014).

Cel mai bine este să faceți acest lucru după încheierea perioadei de suspendare. Dacă solicitați o explicație imediat după descoperirea unui beat la locul de muncă, instanța poate constata o încălcare, indicând că intoxicația angajatului a determinat incapacitatea acestuia de a scrie o explicație corectă.

Forma cererii de explicații nu a fost stabilită. Se recomandă totuși să se întocmească în scris și să se înmâneze un exemplar angajatului împotriva semnăturii, iar în cazul refuzului de a pune unul, se întocmește act.

După 2 zile lucrătoare (în această perioadă trebuie redactată nota explicativă), angajatorul are 2 opțiuni:

Dacă nu se oferă o explicație, atunci se întocmește un act în acest sens. O solicitare scrisă pentru o explicație și un act de neacordare a acesteia vor fi suficiente pentru concediere.
Dacă angajatul a scris o notă explicativă, trebuie evaluate motivele abaterii indicate de acesta și, ținând cont de gravitatea acesteia, să se determine tipul sancțiunii disciplinare. Este posibil ca angajatul să fi fost otrăvit de vapori toxici la locul de muncă, ducând la intoxicație toxicologică.

IMPORTANT! Angajatorul trebuie să rețină că în temeiul art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, o femeie însărcinată nu poate fi concediată pentru abaterea în cauză. Prin urmare, va fi necesar să i se aplice un alt tip de sancțiune (JSC a Tribunalului Regional Khabarovsk din 05/08/2015 în cazul nr. 33-2767 / 2015).

Nu este nimic dificil în întocmirea unui ordin de concediere pentru ebrietate. O mostră poate fi găsită pe site-ul nostru. Trebuie amintit că este suficient să emiti un singur ordin - la concediere, deoarece în acest caz este cea care acționează ca o sancțiune disciplinară. Adică, nu este nevoie să se emită un ordin separat de atragere a răspunderii disciplinare.

Proporționalitatea pedepsei sub formă de concediere față de încălcare

Instanțele nu recunosc întotdeauna concedierea ca fiind proporțională cu gravitatea unei astfel de infracțiuni, cum ar fi apariția în stare de ebrietate la locul de muncă. Prin urmare, în fiecare caz specific, angajatorul ar trebui să acorde mai multă atenție explicațiilor oferite de angajatul delincvent, precum și să evalueze comportamentul anterior al infractorului și atitudinea acestuia față de muncă în general. Acest lucru a fost subliniat de Plenul Forțelor Armate ale Federației Ruse (clauza 53 din Rezoluția nr. 2), acest lucru este menționat și în Partea 5 a art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Astfel, Tribunalul Regional Tverskoi, prin decizia sa din 10 martie 2015 în dosarul nr. 33-687, a declarat concedierea ilegală, invocând următoarele:

Angajatul este de mult timp în companie.
Sancțiuni disciplinare împotriva salariatului nu au mai fost aplicate până acum.
Angajatul este aproape de vârsta de pensionare.
Nu au existat consecințe negative ale abaterii pentru angajator.

Astfel, înainte de a lua o decizie de concediere a unui angajat pentru că apare beat la locul de muncă, ar trebui să reevaluăm situația și să ne asigurăm că există condiții obligatorii pentru încetarea contractului de muncă, cum ar fi:

dovezi suficiente de intoxicație;
stabilirea vinovăției salariatului în declanșarea intoxicației;
aparând în stare de ebrietate la locul de muncă şi în timpul programului de lucru.

Poți fi concediat pentru beție doar dacă aceste fapte sunt combinate, unul dintre ele nu este suficient. În plus, angajatorul ar trebui să ia în considerare impunerea unei penalități de nereziliere în funcție de caracteristicile angajatului.

Dacă un angajat s-a prezentat la serviciu într-o stare care dă motive să suspecteze că este beat sau într-o stare de ebrietate narcotică sau de altă natură toxică, nu ar trebui să intri imediat în conflict cu el. Este necesar să se înregistreze faptul de intoxicație, de exemplu, să chemați un medic pentru examinare sau să însoțiți angajatul la o stație de îngrijire, o clinică de tratament medicamentos sau o altă instituție medicală și să obțineți o concluzie cu privire la starea angajatului.

Și este de dorit ca un antreprenor individual să fie prezent la examinarea angajatului în persoană. Acest lucru este necesar pentru a înțelege dacă sondajul este efectuat cu încălcări. Motivul lor este atât neglijența angajaților instituției medicale, cât și refuzul angajatului de a efectua un examen, în urma căruia medicii nu pot efectua testele necesare. Dacă raportul de examinare reflectă că angajatul a refuzat să susțină teste, atunci din momentul primirii certificatului menționat, antreprenorul individual trebuie să înțeleagă că examinarea nu a fost efectuată în totalitate și un astfel de act nu este o dovadă adecvată că angajatul a fost în o stare de ebrietate. Să se asigure că concedierea nu este recunoscută de către instanță ca nelegală, cu consecințele corespunzătoare pentru antreprenor individual, ar trebui să vă asigurați și să aveți grijă de proiectarea altor dovezi.

În ciuda faptului că examinarea este o modalitate impecabilă din punct de vedere legal de a stabili intoxicația cu alcool, este destul de dificil să o folosești dintr-un motiv foarte banal - lipsa de dorință a angajatului de a se supune unui examen medical. Dacă angajatul rezistă și nu dorește să meargă la o unitate medicală, putem presupune că prima parte a sarcinii a fost rezolvată (aproximativ a doua - puțin mai târziu). Puteți apela la serviciile de securitate (dacă există) sau puteți chema poliția pentru ajutor. Adevărat, în acest ultim caz, trebuie amintit că solicitarea antreprenorului de a preda angajatul, aflat în stare de ebrietate, la o unitate medicală, polițiștii nu sunt obligați să o îndeplinească (deși de cele mai multe ori, ei tot ajuta decat refuza). Puteți merge în altă direcție - sunați o ambulanță (indicând prin telefon un motiv mai mult sau mai puțin plauzibil al apelului (de exemplu, otrăvire) și cereți medicilor să consemneze în scris faptul că angajatul a fost în stare de ebrietate.

În urma examinării, se poate elibera un certificat medical, care va stabili una dintre următoarele condiții ale salariatului:

sobru, fără semne de consum de alcool;
s-a stabilit faptul consumului de alcool, nu au fost depistate semne de intoxicație;
intoxicație cu alcool;
comă alcoolică;
stare de ebrietate cauzată de narcotice sau alte substanțe;
sobru, există încălcări ale stării funcționale, necesitând suspendarea din muncă cu o sursă de pericol crescut din motive de sănătate.

De precizat că legislația actuală nu stabilește în mod direct necesitatea unui certificat medical pentru concedierea unui salariat pe motivele pe care le avem în vedere. Mai mult, decizia Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 conține o indicație că „starea de ebrietate alcoolică poate fi confirmată atât printr-un raport medical, cât și prin alte tipuri de probe, care trebuie să fie evaluat corespunzător de către instanță.” Astfel de dovezi pot include:

mărturiile martorilor;
actioneaza asupra aspectului la locul de munca in stare de intoxicatie alcoolica, narcotica sau alte toxice;
memorii ale oficialilor.

Să ne dăm seama cum pot și ar trebui să fie aranjate.

Un antreprenor individual nu ar trebui să se bazeze în mod special pe mărturia orală în instanță (dacă cazul este trimis în judecată). În momentul în care se ia în considerare conflictul de muncă cu persoana concediată, lucrătorii-martori de ieri înșiși pot renunța, „uita” ce s-a întâmplat exact, să nu vină în ședința de judecată etc. Prin urmare, este de preferat să se întocmească în continuare un act, care, fiind semnat de mai mulți angajați, poate fi considerat drept mărturie scrisă.

Acționează asupra apariției unui angajat în stare de ebrietate alcoolică (drog etc.). întocmit în formă liberă, dar trebuie să indice:

data, locul și ora întocmirii;
NUMELE COMPLET. si pozitia persoanei care a intocmit actul;
persoane (de preferință cel puțin două) în prezența cărora se întocmește actul. În mod ideal, dacă acestea sunt persoane care nu au legătură cu infractorul la locul de muncă, de exemplu, angajați ai altor departamente);
starea angajatului, care ar trebui descrisă cât mai detaliat posibil, indică semne externe care dau motive de a presupune că angajatul este beat (vorbire incoerentă, mers instabil, lipsă de coordonare, miros etc.);
semnătura persoanei care a întocmit actul;
semnăturile persoanelor prezente la întocmirea actului.

Un exemplu de act este dat în Exemplul 1.

Angajatul poate refuza să pună un semn de familiarizare asupra actului. În acest caz, este necesar să se întocmească un alt act - cu privire la refuzul angajatului de a semna sau să se facă o notă corespunzătoare („angajatul a refuzat să semneze actul”) cu privire la primul act.

Apoi este necesar să se invite angajatul să ofere explicații scrise despre ceea ce s-a întâmplat. În cazul în care refuză să ofere astfel de explicații, se întocmește un alt act, din care o mostră este dată în Exemplul 2.

Și totuși, trebuie avut în vedere că prezența doar a unui act și/sau a unui memoriu despre apariția unui angajat în stare de ebrietate fără aviz medical reduce drastic șansele antreprenorului de a dovedi legalitatea concedierii salariatului pe data de această bază.

Motivul acestei stări de fapt este practica judiciară, care de mulți ani s-a dezvoltat în așa fel încât instanțele de judecată au recunoscut doar un raport medical ca dovadă a concedierii salariaților în temeiul acestui articol, întrucât din punctul de vedere al judecătorilor, doar un specialist calificat, adică un medic, poate determina starea reală a unui angajat. Prin urmare, este posibilă oficializarea concedierii unui angajat doar dacă toate documentele enumerate mai sus sunt la îndemână, adică un raport medical, acte și memorii.

Dacă toate documentele sunt disponibile, puteți emite un ordin de concediere într-un formular unificat nr. T-8. În textul ordinului, trebuie indicate motivele concedierii - pentru apariția la locul de muncă într-o stare de ebrietate, cu referire la paragraful „b” al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse paragraful 6, iar la sfârșit a comenzii, furnizați un link către documentele completate ca bază. Un exemplu de comandă este în Exemplul 4.

În plus, la concediere, la încetarea contractului de muncă cu salariatul trebuie întocmit o notă-calcul (formular nr. T-61). Se eliberează în mod standard, precum și în alte cazuri de concediere. După emiterea comenzii, este necesar să se familiarizeze angajatul cu acesta sub semnătură și să se efectueze plata finală.

De asemenea, ar trebui să oferiți angajatului un carnet de muncă cu evidența concedierii, să-i cereți să semneze în carnetul de muncă (vezi Exemplul 5) și în Cartea de contabilitate pentru circulația cărților de muncă și inserări în acestea despre primirea unui carnet de muncă.

Apoi trebuie să completați execuția legitimației personale a angajatului (formular nr. T-2), introducând acolo motivul concedierii salariatului și rugându-i să semneze pe a patra pagină a cardului (vezi Exemplul 6).

Versiunea actuală a Codului Muncii - din 1 iulie 2017, concediere pentru beţie nu s-a schimbat din 2006. Alineatul 6, art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, subparagraful „b”. Astăzi, conform acestui paragraf, este posibil să concediezi un angajat care a apărut la locul de muncă sau pe teritoriul întreprinderii, nu numai în stare de ebrietate, ci în orice altă stare (narcotic, toxic, o altă întrebare este că sunt mai greu de detectat şi demonstrat).

Notă! Conform legii, nu trebuie să fii „alcoolic complet” pentru a-ți lua rămas bun de la muncă. Pentru a obține calculul, este suficient să apară la serviciu beat o dată.

Concedierea pentru beție, procedură care are consecințe extrem de negative pentru un angajat, devine de multe ori temeiul cererilor reconvenționale din partea unui fost angajat și al litigiilor. Prin urmare, este important să respectăm toate punctele procedurale în conformitate cu Codul Muncii, le vom lua în considerare.

Cum este procedura

Pentru concediere pentru ebrietate nu este necesar acordul sindicatului - sunt suficiente intentia conducerii si documentele corect executate. Excepție este o persoană care nu a împlinit vârsta majoratului. Potrivit articolului 269 din Codul Muncii al Federației Ruse, în acest caz, este necesar acordul autorităților implicate în afacerile minorilor. Cine altcineva nu poate fi concediat când se prezintă la serviciu în stare de ebrietate?

O femeie însărcinată (sunt concediați doar din mai multe motive: lichidarea organizației, acordul părților, la cererea însăși angajatei).

Dacă incidentul a avut loc într-o perioadă care nu funcționează conform calendarului de producție. Adică, concedierea pentru băutură la o petrecere corporativă organizată într-o sărbătoare oficială este imposibilă.

Dacă nu există intenție sau neglijență penală în comportamentul angajatului. De exemplu, o situație în care un angajat a inhalat vapori de substanțe toxice în timpul îndeplinirii sarcinilor oficiale sau nu a „folosit” niciodată și s-a simțit rău după primul pahar la o masă de bufet - în acest caz nu există nicio ofensă. În legătură cu o astfel de ebrietate, concedierea este inacceptabilă.

Examinarea stării de ebrietate este cea mai dificilă, deoarece problema nu este legală, ci medicală. Este reglementat de lege, dar în practică se dovedește a fi prea complicat pentru mulți angajatori. După ce s-au familiarizat cu procedura, pentru ei nu mai contează cum să concedieze un angajat și sub ce articol - este mai bine să faceți totul cu un minim de bătăi de cap. Acest lucru joacă în mâinile angajaților înșiși și le oferă o șansă bună de a ajunge la un acord.

Atenţie: managerul are posibilitatea si dreptul, dar nu obligatia de a concedia pentru betie. Dacă infractorul a recunoscut infracțiunea și se angajează să respecte în continuare normele de comportament decent, este o lovitură valoroasă, puteți face compromisuri. În unele cazuri, un angajat poate scrie o scrisoare de demisie din proprie voință. Mulți manageri preferă să o semneze, decât să aranjeze birocrația cu acte - în acest caz, persoana concediată va putea evita o înregistrare nepotrivită care îi va afecta viitoarea carieră.

Importanța examenului medical

Subordonatul nu a venit niciodată beat la muncă, dar s-a întâmplat ca toate semnele să fie acolo. Era beat sau se simțea foarte rău? Cum se determină prezența alcoolului în sânge? Trebuie înțeles că intoxicația trebuie dovedită medical. Multe dintre semnele exterioare (vorbire tulbure, mișcări incomode, ochii strălucitori, comportament inadecvat) sunt posibile în următoarele condiții: stres, boală, stare de rău, un efect secundar al medicamentelor prescrise de medic.

Mirosul de alcool în sine nu este o dovadă, poate că un borcan cu alcool medical a fost răsturnat accidental de muncitor sau acesta este obligat să clătească un dinte rău după ce a vizitat medicul dentist.

Concentrația de alcool din sânge se determină în ppm. Există cinci etape de intoxicație, lumina este de 0,5 până la 1,5 ppm, grea, a cincea - de la 5 la 6. Dar manifestările externe sunt prea individuale.

Este de remarcat faptul că articolul 81 din Codul muncii este formulat în așa fel încât este imposibil să scapi de un angajat care „folosește” la locul de muncă, este necesar ca acesta să fie într-o stare inadecvată. Adică, este imposibil de calculat pentru beția la locul de muncă, chiar dacă zece martori l-au văzut pe colegul lor să-și toarne un pahar și să-l bea. Este necesar să se demonstreze că acest pahar a avut consecințe negative.

În ciuda importanței unui aviz medical, Codul Muncii, în opinia Forțelor Armate RF, nu obligă să se efectueze. Procedura de concediere nu presupune neapărat prezența unui protocol medical în pachetul de documente. Instanța poate lua partea angajatorului fără el, atâta timp cât alte probe sunt convingătoare. Există precedente în practica judiciară când o persoană concediată a încercat să conteste concedierea pentru ebrietate, susținând că nu i s-a efectuat un control medical, însă, instanța a avut în vedere depoziția martorilor oculari, înfățișarea în muncă a salariatului în fața precedentului și act întocmit, prin care s-a consemnat cauza, ca probă suficientă.

Cum se efectuează un examen medical

Concedierea în temeiul articolului pentru ebrietate nu trebuie să fie însoțită de un control medical, dar dacă s-a decis să o efectueze exclusiv conform regulilor, în caz contrar rezultatele acesteia sunt ușor contestate în instanță și pot fi chiar întoarse împotriva angajatorului. Instrucțiunea de urmat a fost aprobată încă din 1988 (editată la 08.12.2003). Denumirea completă a documentului: Instrucțiuni temporare privind procedura unui examen medical pentru stabilirea faptului consumului de alcool și intoxicației. Mai jos sunt cele mai importante puncte:

Trimitere pentru inspecție - într-o zi. Mai târziu - nu mai are sens.
Nu doar șeful poate trimite, ci și orice alt cetățean care dorește să protesteze actul întocmit, reparând faptul de a se prezenta la serviciu în stare de ebrietate.
Un angajat poate parcurge procedura din proprie inițiativă dacă consideră fapta nedreaptă și dorește să aibă probe în mâinile sale.
La sesizare, făptuitorul trebuie să fie informat cu privire la dreptul său de a se retrage din procedură.
Trebuie să fie prezenți cel puțin 2 martori.
Refuzul procedurii se formalizează printr-un act, certificat prin semnăturile conducătorului și a doi martori (cel puțin).
Un angajat este trimis numai la instituțiile oficiale (dispensar de medicamente, spital raional etc.). Este posibil sondajul de ieșire în mașini echipate special.
Medicul este informat cu privire la motivele care au determinat necesitatea unei examinări.
Persoana examinată trebuie să aibă un document care să ateste identitatea sa.
Medicul narcolog întocmește un protocol în 2 exemplare. Toate dispozitivele și tehnicile utilizate de medic trebuie să fie autorizate legal. Acesta este un punct subtil - inconsecvența echipamentului cu parametrii necesari este ușor de protestat.

În document, medicul formulează clar faptele descoperite. Pe lângă cele extreme: angajatul este treaz sau în stare de ebrietate, sunt posibile și cele intermediare. De exemplu, un cetățean care a promovat examenul a consumat alcool, dar acest lucru nu a avut consecințe, nu există semne de ebrietate. De asemenea, se poate stabili că tulburările vizibile (mers, tremurări ale mâinilor etc.) sunt rezultatul altor cauze, precum problemele de sănătate. În acest caz, nu există intoxicație cu alcool.

Atenție: ambulanța nu efectuează examinări - acest lucru este interzis.

Procedura de concediere conform articolului pentru ebrietate

Ce să faci mai exact dacă nu există nicio îndoială că angajatul este în stare de ebrietate? Există o serie de măsuri care sunt universale și ar trebui luate. Nu toate punctele descrise mai jos sunt obligatorii din poziția legiuitorilor, totuși, toate sunt de dorit și vă vor ajuta să evitați multe probleme dacă trebuie să vă dovediți cazul în instanță. Procedura de concediere conform articolului pentru ebrietate:

Obțineți mărturii de la mai multe persoane. Posibil colegi ai făptuitorului din alte compartimente.
Suspendați un angajat de la serviciu. Acest moment nu este necesar, ci de dorit. Potrivit art. 79 din Codul Muncii al Federației Ruse, există o astfel de cerință prin lege. Acest lucru este logic: o stare inadecvată, cel mai probabil, va împiedica angajatul să îndeplinească funcții de muncă și chiar poate să-și facă rău atât pe sine, cât și pe ceilalți - șeful său este responsabil pentru acest lucru. La scoatere se întocmește un ordin (instrucțiune). Refuzul angajatului de a semna acest document nu afecteaza valabilitatea acestuia, acesta intra in vigoare indiferent de dorintele acestuia. Refuzul trebuie pur și simplu soluționat prin întocmirea unui act corespunzător.
Întocmește un act asupra aspectului unui angajat într-o formă necorespunzătoare. Formularul este gratuit, puteți descărca mostre gata făcute. Asigurați-vă că prescrieți, pe lângă detaliile standard, semne care dovedesc faptul de intoxicație. Trebuie să specificați intervalul de timp pentru suspendarea de la serviciu, informații despre direcția către medicul. inspecţie. Documentul trebuie să i se acorde atenție, va fi baza principală (pe lângă opinia medicilor) dacă trebuie să vă apărați decizia în instanță.
Examen medical. Ar trebui să fie efectuată în conformitate cu litera legii - exact așa cum este descris mai sus.
Cere o explicație de la un angajat treaz. Nu este întotdeauna posibil să-l obțineți de la un angajat amendat, dar este de dorit. Concedierea pentru prezentarea la locul de muncă într-o stare inadecvată este tocmai o sancțiune disciplinară (articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă refuzați să scrieți o notă explicativă, ar trebui să întocmiți un act.
Ordin de concediere - se intocmeste conform regulilor indicate mai jos. Termenul este de o lună din momentul incidentului (articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse). În termen de 3 zile - familiarizarea persoanei concediate cu ordinul. El trebuie să semneze documentul. În caz de refuz, se întocmește act.
Intrare în carnetul de muncă. HR știe cât de importantă este acuratețea aici. Formularea poate fi diferită, dar trebuie să cuprindă motivul și mențiunea art. - „subparagraful „b” al paragrafului 6 din partea 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse”. Fără tăieturi.
Atenţie! Toate actele sau refuzurile angajatului de a se familiariza cu acestea trebuie să aibă cel puțin trei semnături: semnătura șefului și doi martori (indicându-și pozițiile).
În ziua concedierii se eliberează carte, alte acte necesare, plata finală se face în condițiile legii - aici procedura este generală, indiferent de motivele pentru care salariatul este concediat.

Întocmirea unei comenzi

Comanda se întocmește conform formularului standard T-8. Astfel de documente trebuie să conțină următoarele detalii:

Număr de serie și data.

Numele complet și funcția persoanei care urmează să fie concediată.

De ce a fost concediat. Motivul este descris cât mai pe scurt posibil, dar fără cuvinte prescurtate. Asigurați-vă că vă referiți la art. TK. Această intrare este similară cu o intrare dintr-o carte de lucru. Diferențele sunt interzise.

Este prescrisă o listă detaliată a documentelor care dovedesc valabilitatea concedierii. În cazul concedierii unui salariat pentru ebrietate, se anexează: un proces-verbal medical, un act, acte de refuz, dacă persoana concediată a refuzat să le semneze.

Detalii cap, semnături: cap, demis.

Concluzii: concedierile din motive „nepotrivite” sunt unul dintre cele mai dificile momente pentru un angajat. Este necesar să se respecte toate punctele prevăzute de lege. O atenție deosebită trebuie acordată examinării medicale - trebuie să respecte instrucțiunile. Dacă s-a decis să nu se efectueze, sau angajatul a refuzat-o, actul va acționa ca confirmare, este important să se solicite sprijinul mai multor martori.

Salut! În acest articol vom vorbi despre concedierea unui angajat pentru beție.

Astăzi vei învăța:

Care este procedura de concediere pentru ebrietate;
La ce oră nu poate fi concediat pentru asta;
Cum să remediați faptul de intoxicație.

Dacă un angajat se află în stare de ebrietate la locul său de muncă, managerul are tot dreptul să-l concedieze. Un alt lucru este că această procedură are propriile sale nuanțe, fără de care concedierea va deveni pur și simplu ilegală. Să vorbim astăzi despre cum să faceți totul corect și să evitați să mergeți în instanță de către un angajat neglijent.

Particularități

Problema concedierii angajaților minori prinși consumând alcool este soluționată cu participarea Comisiei pentru Afaceri Juvenile.

Un angajat care se află în stare de ebrietate din vina sa nu este supus concedierii. Un exemplu în acest sens este situația în care, din cauza unei încălcări a regulilor de siguranță, o persoană a respirat vapori de origine toxică și din această cauză a căzut într-o stare apropiată de intoxicație.

Înregistrarea concedierii

În cazul în care managerul decide să rezilieze contractul de muncă, trebuie emis un ordin corespunzător. Nu este nimic dificil în pregătirea sa, principala dificultate este una - să-l familiarizezi cu angajatul care va fi concediat împotriva semnăturii.

Ordinul se înscrie în registrul de personal.

După aceste proceduri se face calculul final. Ei plătesc salarii și plăți de concediu. Totodată, nu se acumulează bani pentru perioada în care salariatul a fost suspendat de la muncă. Sumele care au fost plătite trebuie înregistrate în documentele contabile.

La ultima etapă se face o înscriere în carnetul de muncă și în cartea personală a salariatului.

Acest ordin nu este definitiv - poate fi contestat în justiție.

Cât de proporționale sunt contravenția și pedeapsa

Autoritățile judiciare nu consideră întotdeauna concedierea drept o pedeapsă proporțională pentru prezentarea la locul de muncă în stare de ebrietate. Prin urmare, angajatorul nu trebuie doar să ia explicații de la angajat, ci și să ia în considerare care a fost comportamentul său înainte de abatere, cum a tratat munca în ansamblu și abia apoi să ia o decizie.

Luați în considerare un exemplu de practică judiciară în această situație.

Exemplu. Judecătoria municipiului T. a recunoscut că concedierea de la serviciu a cetățeanului O. pentru că s-a prezentat beat în timpul programului de lucru este ilegală, întrucât:

Cetăţeanul O. a lucrat la această întreprindere mai bine de 10 ani;
Nu a încălcat niciodată disciplina muncii înainte;
După 3 ani, cetăţeanul O. trebuie să se pensioneze;
Comportamentul lui O. nu a provocat nicio consecință negativă.

Astfel, înainte de a concedia un angajat, evaluează situația, asigură-te că sunt prezente toate condițiile de concediere, pentru a nu fi ulterior inculpat în instanță. Asigurați-vă că luați în considerare caracteristicile angajatului atunci când luați o decizie.

Cum să nu fii concediat pentru beție

Există două moduri de a evita acest lucru departe de cea mai plăcută procedură:

Discutați posibilitatea impunerii unei alte sancțiuni la discreția angajatorului;
Renunță din proprie voință.

Chiar și în cazul în care intoxicația este dovedită și confirmată, angajatorul poate să nu permită concedierea conform articolului. De exemplu, dacă un specialist este înalt calificat și se angajează în scris să nu bea alcool, este posibil să nu fie concediat deloc.

Puteți face o altă penalizare, de exemplu, privați bonusurile cu un anumit%.

Deși a doua opțiune este cea mai potrivită. În acest caz, angajatorul nu trebuie să se ocupe de documente, să scrie acte, să efectueze examinări și așa mai departe. Cel mai adesea, un angajat care își exprimă o astfel de dorință este întâlnit la jumătate și nu este concediat în temeiul articolului.

Cum să conteste o concediere

In cazul in care concedierea a avut loc, iar salariatul nu se considera vinovat, acesta poate ataca aceasta decizie in instanta in termen de 1 luna de la data concedierii.

La adresa instanței de judecată, salariatul concediat anexează copii de pe actele întocmite de angajator, precum și depozițiile martorilor care îi vor confirma cazul.

Legalitatea concedierii va fi apreciată de instanță.

Concluzie

În încheierea discuției de astăzi, aș dori să dau câteva recomandări atât pentru angajați, cât și pentru angajatori: 150-200 de grame de alcool băut în timpul programului de lucru nu merită să-ți pierzi locul de muncă și să-ți strici reputația pentru asta.

În practică, cel mai adesea este întocmit un memoriu, care explică faptul că un anumit angajat se află într-o stare de ebrietate (indicând numele și poziția celui care încalcă disciplina), indică locul, ora și data evenimentului și descrie pe scurt semnele de intoxicație și împrejurările în care acest fapt.

Moscova În legătură cu apariția managerului serviciului de marketing Peshkov Alexander Sergeevich la locul de muncă în stare de ebrietate, DISPON: să-l îndepărtez pe managerul serviciului de marketing Peshkov A.S. de la muncă până la trezire. Motiv: Act privind apariția la locul de muncă a unui salariat în stare de ebrietate din data de 08.09.2011 b/n.

Cum se dovedește că un angajat este beat dacă refuză să fie examinat

Adevărat, angajatul poate refuza să semneze ceva. În acest caz, puteți pune un semn pe refuzul angajatului de a se familiariza cu actul în sine, cu care angajatul refuză să se familiarizeze, sau puteți întocmi un act suplimentar privind refuzul angajatului de a se familiariza cu actul întocmit. Aici, după cum se spune, o chestiune de gust.

Ce acte urmează să fie întocmite?
În primul rând, un act privind refuzul unui angajat de a fi supus unui control medical.
În al doilea rând, actul, care ar trebui să reflecte împrejurările și semnele care dau motive de a presupune că angajatul se află în stare de ebrietate. Pentru a face acest lucru, este de dorit să descrieți în detaliu comportamentul angajatului, capacitatea lui de a se mișca (coordonare afectată a mișcărilor, de exemplu, mers instabil, inegal), de a vorbi (de exemplu, vorbire incoerentă), prezența alcoolului. respirație, comportament agresiv, limbaj obscen etc. Cu cât sunt înregistrate mai multe semne de intoxicație cu alcool, cu atât mai bine!

Ce trebuie făcut dacă un angajat beat la locul de muncă a cauzat vătămări corporale

Salut! dacă ai fost trimis la un examen, atunci treci sau nu, depinde de tine, dar fără el nu vei putea dovedi faptul violenței fizice împotriva ta. iar acesta este momentul decisiv în această chestiune. adică e mai bine să treci. în detrimentul pedepsirii unui bătăuș, totul depinde de gravitatea vătămării cauzate. care se va stabili chiar prin această examinare

În conformitate cu art. 115 din Codul penal al Federației Ruse, provocarea intenționată a vătămării corporale minore care a cauzat o tulburare de sănătate pe termen scurt sau o ușoară pierdere permanentă a capacității generale de muncă - patru sute optzeci de ore, sau prin muncă corectivă pentru un termen de până la la un an, sau prin arestare pe un termen de până la patru luni.

Angajat beat la locul de muncă ce să facă

Principalul lucru este să nu disperi. După cum arată practica judiciară, absența unui certificat medical nu reprezintă un obstacol în calea concedierii unui angajat în temeiul alineatelor. "b" p. 6 h. 1 art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Deci, în paragraful 42 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 „Cu privire la aplicarea de către instanțele Federației Ruse a Codului Muncii al Federației Ruse” se spune că in lipsa unui control medical, angajatorul trebuie sa acorde o atentie deosebita altor probe. Ei pot fi:
- un act asupra apariției unui angajat la locul de muncă în stare de ebrietate;
- ordin de scoatere din serviciu;
- înregistrări ale camerelor de supraveghere video; ( daca exista)
- mărturiile martorilor și serviciile de securitate. daca exista)

Poți să mergi în altă direcție. De exemplu, chemați o ambulanță. Unele dintre ambulanțele în care se efectuează examinări sunt laboratoare medicale mobile. Vă rugăm să rețineți că dispozitivele utilizate pentru cercetare trebuie să fie certificate.

Un angajat în stare de ebrietate la locul de muncă: ce să facă

Legiuitorul nu a elaborat o singură formă unificată de document prin care un angajat în stare de ebrietate (alcoolică sau alte toxice) este suspendat de la muncă. În practică, cel mai adesea este întocmit un memoriu, care explică faptul că un anumit angajat este într-o stare de ebrietate (indicând numele complet și poziția celui care încalcă disciplina), indică locul, ora și data evenimentului și, de asemenea, descrie pe scurt semnele de intoxicație și împrejurările în care acest fapt. Nu numai supervizorul direct al angajatului are dreptul să întocmească o astfel de notă (deși, de regulă, el este cel care întâmpină prima încălcare și este obligat să ia măsuri), ci și alți angajați ai organizației, de exemplu , specialiști HR sau colegi ai contravenientului care au asistat la incident.

Prezența la locul de muncă a unui angajat în stare de ebrietate (alcool, droguri sau de altă natură) este un act disciplinar grav, ale cărui consecințe pot fi cele mai deplorabile, mai ales când vine vorba de lucrul cu surse de pericol sporit. Victimele comportamentului imprevizibil al unei persoane beate pot fi colegii săi, clienții sau el însuși, prin urmare, angajatorul este obligat, în conformitate cu articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, să îndepărteze angajatul de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Și pentru a dovedi legitimitatea suspendării, este necesar să se efectueze o examinare pentru starea de ebrietate.

Procedura pas cu pas de concediere pentru ebrietate

Se întocmește ordin de concediere pentru ebrietate. De fapt, acesta este un ordin de încetare a TD (contract de muncă) cu un angajat. Acest document trebuie să respecte formularul unificat sub numărul T-8 sau T-8a.
Într-un jurnal special pentru înregistrarea comenzilor legate de personal, acest ordin este înregistrat.
O notă de decontare trebuie întocmită la încetarea unui contract (de muncă) existent. Acest document trebuie să respecte formularul T-61. În ziua concedierii pentru ebrietate se face o decontare cu salariatul. I se plătește câștiguri, dacă nu a fost în vacanță anul acesta, atunci trebuie plătită compensație pentru vacanța nefolosită și se pot face și alte plăți.
Înainte de a concedia un angajat, acesta trebuie să dea un ordin de concediere pentru revizuire. După familiarizare, trebuie să-și pună autograful. Dacă o persoană refuză să facă acest lucru, atunci se face o notă în comandă despre refuzul său. Se recomandă întocmirea unui act prin care să se precizeze că salariatul a refuzat să citească ordinul. Acest act trebuie semnat de doi martori și de redactorul documentului.
O înregistrare a concedierii se face pe cardul personal al angajatului. Înscrierea trebuie să respecte formularul T-2 și să fie certificată prin semnătura angajatului departamentului de personal și semnătura persoanei concediate. Dacă se dovedește că își pune semnătura, atunci se face neapărat o notă corespunzătoare pe card.

Concluziile despre starea unei persoane se fac nu numai pe baza unei evaluări a comportamentului său, a reacțiilor neurologice și a tulburărilor autonome, ci și pe baza unor teste pentru determinarea alcoolului în sânge, urină și salivă. Astfel de analize sunt efectuate numai prin metode permise de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse.
În plus, dispozitivele indicator pot fi utilizate pentru a determina concentrația de etanol în aerul expirat.
Medicul care efectuează examinarea trebuie să întocmească un protocol în două exemplare. După aceea, persoana examinată trebuie să se familiarizeze cu protocolul și să-și pună semnătura.
Refuzul examinării este documentat și semnat și de persoana care a refuzat să efectueze procedura MO, precum și de către lucrătorul medical. Acest extras din fisa medicala poate fi folosit de angajator.
După sondaj, rezultatele acestei proceduri ar trebui anunțate imediat.
Protocolul Ministerului Apărării se emite în mod obligatoriu persoanelor care au adus un angajat la procedură în stare de ebrietate. Dacă nu există astfel de persoane însoțitoare, atunci protocolul este trimis prin poștă la adresa specificată a organizației.

Cum să concediezi un angajat pentru beție

Este o idee bună să ceri angajatului o explicație scrisă a comportamentului său atunci când se trezește. Deoarece concedierea din cauza beției este o sancțiune disciplinară, este responsabilitatea întreprinderii să ceară o explicație de la angajat în acest caz.

Întrucât concedierea din cauza beției salariatului este, de fapt, o concediere în temeiul articolului, adică pentru încălcarea disciplinei muncii la inițiativa angajatorului, procedura de concediere trebuie efectuată în conformitate cu procedura concedierii disciplinare. Este important să vă asigurați că cel care încalcă disciplina este în stare de ebrietate nu din cauza administrării medicamentelor de care are nevoie (la urma urmei, după cum știți, unele medicamente pot avea efecte secundare, inclusiv tulburarea temporară a conștiinței și a psihicului). Și nici din cauza îndeplinirii funcțiilor directe de muncă (intoxicație toxică din cauza vaporilor de gaze sau a altor situații de muncă).

Am prins un muncitor beat ce să facă

În cazul în care se constată că un angajat se află la locul de muncă în stare de ebrietate, este necesar să se anunțe imediat conducerea. Dacă întreprinderea are un lucrător medical, prezența acestuia va fi necesară pentru a confirma starea de ebrietate a acestei persoane. Concedierea unui angajat ar trebui să aibă loc după ce se constată că este cu adevărat beat.

Cea mai evidentă dovadă - examenul medical - nu mai este singura. Este posibil să se confirme faptul că angajatul este beat, de exemplu, de mărturia martorilor sau de explicațiile scrise ale acestora. Este necesar doar să aranjați aceste documente în mod corespunzător. Iată ce ne sfătuiesc avocații companiei „MKPTSN”: Prin urmare, în cazul unui litigiu, se pot folosi acte, memorii sau memorii etc.

Organizație autonomă non-profit

După cum arată practica, o astfel de secvență de acțiuni este cea mai bună.
Pasul 1. Supraveghetorul imediat al angajatului beat sau orice coleg informează șeful companiei sau alt funcționar autorizat să ia decizii în probleme de personal despre apariția salariatului în stare de ebrietate. De exemplu, un angajat care a venit să înlocuiască un bețiv la locul său de muncă poate raporta și acest lucru.
Ţintă- informează conducerea companiei despre incident pentru ca aceasta să desemneze o anchetă internă.
Pasul 2. Șeful companiei emite ordin sub orice formă de a numi o comisie care să efectueze o anchetă internă. Trebuie să stabilească componența personală a comisiei, care este instruită să efectueze o investigație internă (de regulă, 3 persoane) și competențele acesteia.
Atribuțiile comisiei ar trebui să includă:
- identificarea semnelor de intoxicație la un angajat;
- trimiterea unui angajat la control medical;
- întocmirea unui act asupra aspectului său în stare de ebrietate;
— cerere scrisă și primirea de explicații scrise de la angajat;
- culegere de mărturii ale altor angajați - martori oculari ai incidentului.
Pasul 3 Comisia trimite angajatul la un control medical. În cele mai multe cazuri, lucrătorii beți refuză să se supună unui examen medical. Din păcate, este imposibil să-i forțezi să facă acest lucru prin lege, deoarece în Codul Muncii al Federației Ruse nu există nicio obligație ca angajații să se supună unui examen medical în acest caz.
În cazul în care angajatul este de acord, acesta poate fi trimis la un control medical (clauza 2 din Instrucțiunea temporară privind procedura de examinare medicală pentru stabilirea faptului consumului de alcool și a intoxicației, aprobată de Ministerul Sănătății al URSS la 1 septembrie 1988 N 06-14 / 33-14 (denumită în continuare Instrucțiunea provizorie)):
(sau) la un dispensar narcologic;
(sau) la orice instituție medicală în care există un psihiatru-narcolog sau un medic de altă specialitate care a urmat o pregătire specială (în același timp, nu este necesară o licență specială pentru a efectua un examen medical narcologic al unei instituții medicale, care este confirmat și de instanțele de judecată (Decizia Tribunalului Regional Moscova din 14.12.2010 în cazul N 33-24139)).
Mai mult, medicii pot efectua examene medicale atât direct în aceste instituții, cât și cu plecare în mașini special echipate.
Vă rugăm să rețineți că examinarea medicală este o procedură plătită. Codul Muncii al Federației Ruse nu spune direct cine plătește pentru aceasta într-o astfel de situație - angajatorul sau angajatul. Dar este logic că, dacă angajatorul trimite angajatul la un control medical și atunci angajatul se dovedește a fi treaz, atunci compania plătește pentru această procedură. Puteți încerca să luați în considerare această sumă în alte cheltuieli (subparagraful 49, alineatul 1, articolul 264 din Codul fiscal al Federației Ruse). Dacă angajatul prezintă semne de ebrietate, atunci costul unui examen medical poate fi încercat să fie recuperat de la el ca prejudiciu cauzat angajatorului (articolul 238 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În timpul examinării medicale, medicul va întocmi un protocol în formularul N 155 / y (Aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății al URSS la 08.09.1988 N 694), care (Pct. 4, 6, 14 din Regulamentul provizoriu Instructiuni):
(sau) va preda persoanei care a livrat salariatul la unitatea medicala.

Avertizăm capul .
Dacă salariatul concediat va fi repus de către instanţă, atunci compania va trebui să-i plătească câștigul mediu pentru întreaga perioadă de absenteism forțat și, eventual, să compenseze și prejudiciul moral (articolele 234, 237 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ce să faci dacă un angajat, beat fără examinare, și-a părăsit locul de muncă

Se poate recunoaște absența unui salariat ca absenteism numai după stabilirea faptului de absenteism: primirea unor explicații scrise de la angajatul însuși, din care se poate concluziona că motivele absenței sale sunt lipsite de respect, sau întocmirea unui act de refuz. a da explicatii. Până când angajatorul a primit o explicație de la salariat sau nu a întocmit un act de refuz de a le furniza, salariatul își păstrează locul de muncă, este considerat absent din circumstanțe neexplicate. În această perioadă, este imposibil să concediezi un angajat pentru absenteism.

În același timp, organizația trebuie să plătească angajatului reintegrat timpul de absenteism forțat în cuantumul câștigului mediu (articolul 394 din Codul Muncii al Federației Ruse). Calculați-l nu din prima zi de absență de la serviciu, ci din ziua emiterii ordinului de concediere. Abia din acel moment, absenteismul este forțat (paragraful 41 din decizia Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2).

09 august 2018 972