Jak wejść do Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych po wojsku. Porządek przyjmowania obywateli do służby cywilnej w Ministerstwie Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji

Wymagania dla pracowników Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych są dość wysokie. Konieczne jest zdanie pewnej konkurencyjnej selekcji. Najpierw musisz umówić się na spotkanie z kierownikiem działu personalnego Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych w Twojej okolicy. Zadbaj o standardowy pakiet dokumentów z wyprzedzeniem: paszport, dyplom ukończenia szkoły, uczelni, dowód wojskowy. Otrzymasz bezpłatne wakaty, jeśli wśród nich znajdą się te, które Cię interesują, napiszesz aplikację, a specjalna komisja rozpatrzy Twoją kandydaturę. Aby znacząco zwiększyć swoje szanse i zdobyć dodatkowe punkty przygotuj również zaświadczenie członków rodziny, zaświadczenie o niekaralności, referencje z poprzedniej pracy, dyplomy ukończenia studiów szkoła sportowa lub wizyty na kursach specjalistycznych itp. Praca w Ministerstwie Sytuacji Nadzwyczajnych jest dość stresująca, więc na pewno będziesz musiał zdać niezbędne testy psychologiczne. Jeśli spełniasz wszystkie wymagania, czeka na Ciebie komisja lekarska, a następnie certyfikacja. Nie zapomnij zaostrzyć standardów fizycznych.

Jak dojechać do Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych po szkole?

W liście wymagań dla większości wakatów w Ministerstwie Sytuacji Nadzwyczajnych wskazana jest specjalna linia - służba w wojsku. Dlatego zaraz po szkole najprawdopodobniej nie będziesz mógł dostać się do usługi. Chociaż niektóre stanowiska tego nie wymagają, istnieje duże prawdopodobieństwo, że nadal będziesz powołany do służby. Dlatego jeśli planujesz w przyszłości zostać specjalistą w Ministerstwie ds. Sytuacji Nadzwyczajnych, najlepiej jest służyć w wojsku, a potem dostać pracę. Spróbuj także podciągnąć główne tematy, aktywnie uprawiać sport, przejść badanie lekarskie. Pomoże Ci to przy ubieganiu się o pracę i podczas samej usługi. Po ukończeniu studiów będziesz mógł wziąć udział w konkursie o przyjęcie na specjalistyczne uczelnie tego resortu, po którym od razu wzrosną Twoje szanse na dostanie się do Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych.

Jak dostać się do Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych po wojsku?

Jeśli służyłeś w wojsku i chcesz dostać się do Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych do pracy, musisz skontaktować się z działem personalnym. Tutaj przedstawiasz swój dowód wojskowy i niezbędny pakiet dokumentów. Powinieneś otrzymać listę wolnych miejsc pracy, z której możesz wybrać właściwe. Po tym następuje badanie lekarskie, sprawdzenie Ciebie i Twoich bliskich pod kątem kryminalnej przeszłości i dojazdy na policję. Będziesz także musiał przejść testy psychologiczne, które sprawdzane są przez psychologów według specjalnych kryteriów. Preferowani są mistrzowie sportu, kandydaci na mistrzów, sportowcy. Poważne przeszkody w obsłudze mogą być: choroby przewlekłe lub problemy zdrowotne. Jeśli nie było dla ciebie wolnego miejsca, nie denerwuj się, stań się rezerwą. Przy obecności służby w wojsku dobra biografia, listy polecające i zadowalający stan zdrowia, być może trochę później przystąpisz do pracy.

Jak widać, znalezienie pracy w Ministerstwie Sytuacji Nadzwyczajnych nie jest takie trudne. Musisz wyznaczyć sobie właściwy cel i dążyć do niego wszelkimi sposobami.

Wielu chce iść do pracy w wydziale rosyjskiego Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych. Jeśli jesteś jednym z tych, którzy chcą, będziesz musiał spróbować osiągnąć swój cel. Zadaj sobie również pytanie: czy naprawdę potrzebujesz tej pracy? Bo nie każdy reprezentuje realne warunki, jakie towarzyszą pracownikowi Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych. To wcale nie jest romans i czysta adrenalina - choć oczywiście nie może się bez tego obejść. Trzeba zobaczyć i zrozumieć złożoność tej czynności - zagrożenie życia, trudne warunki, ciężki stres psychiczny.

Przemyślałeś wszystko i podjąłeś ostateczną decyzję o pracy w Ministerstwie Sytuacji Nadzwyczajnych? Cóż, powiemy Ci, jak to osiągnąć.

Praca w Ministerstwie Sytuacji Nadzwyczajnych: wymagania dla kandydata

Szczegółowe informacje o przyjęciu na studia lub do pracy można uzyskać kontaktując się z terenowym wydziałem Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych telefonicznie lub e-mail. informacje referencyjne według regionów znajduje się na oficjalnej stronie rosyjskiego Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych.

Wymagania dla kandydatów są surowe. Wiek wejścia do Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych waha się od 18 do 40 lat. Kandydat musi być w doskonałej kondycji fizycznej, posiadać odpowiednie wykształcenie (średnie lub wyższe), wysoką odporność na stres i dobre przygotowanie psychologiczne, a także wytrzymałość i chłodny umysł. Ale nie powinno być żadnych problemów z prawem - jeśli masz karalność, prawdopodobnie nie zostaniesz zatrudniony.

Kolejność urządzenia w Ministerstwie Sytuacji Nadzwyczajnych

Pierwsza opcja: możesz najpierw wejść na wyspecjalizowaną uczelnię Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych. Zobacz listę takich instytucji na tej samej stronie internetowej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych (w zakładce „Edukacja i Szkolenia”). Wtedy masz prawie gwarancję, że po zakończeniu studiów będziesz w stanie znaleźć pracę.

Druga opcja: idziesz do działu personalnego jednostki terenowej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych, umawiasz się na rozmowę. Jeśli się powiedzie, będziesz musiał przygotować dokumenty (wniosek, dokument edukacyjny, zaświadczenie o ubezpieczeniu Straży Granicznej, paszport, zeszyt ćwiczeń, zaświadczenie lekarskie, jeśli jest - dowód wojskowy). Istnieje możliwość sprawdzenia danych o kandydacie i jego rodzinie. Badana jest również stabilność psychiczna.

Jeśli wyniki są pozytywne, zostajesz skierowany na staż, a następnie możesz rozpocząć pracę jako ratownik lub inny pracownik Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych.

Makhova Vera Aleksandrowna

Inspektor departamentu pracy kadrowo-edukacyjnej FGKU „10 OFPS w rejonie Kaługi”

1. Powiedz nam, które instytucje edukacyjne państwa Straż pożarna Czy główny departament Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji dla Obwodu Kaługa wybiera osoby spośród młodzieży cywilnej w 2017 roku?

W 2017 r. Główna Dyrekcja Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji dla Obwodu Kaługa wybiera kandydatów do Akademii Państwowej Straży Pożarnej (Moskwa), Petersburskiego Uniwersytetu Państwowej Straży Pożarnej, Państwowej Akademii Pożarnictwa i Ratownictwa w Iwanowie Straż Pożarna Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji.

2. Jakie są wymagania stawiane kandydatom na przyjęcie, jakie dokumenty są składane i gdzie aplikować?

Na uniwersytety przyjmowani są obywatele Federacji Rosyjskiej, którzy nie ukończyli 17 lat i nie ukończyli 25 lat w roku przyjęcia, którzy posiadają średnie (pełne) wykształcenie ogólne, średnie zawodowe lub podstawowe zawodowe.

Jeśli chodzi o kierunek przyjmowania na uniwersytety i rejestrację, kandydaci powinni skontaktować się z okręgowym wydziałem straży pożarnej i ratownictwa w miejscu zamieszkania lub wydziałem personelu i pracy edukacyjnej 1. oddziału federalnej straży pożarnej w regionie Kaługi.

Kandydaci przed wysłaniem na studia przechodzą badanie lekarskie i psychofizjologiczne przez wojskową komisję lekarską, pracownicy działu personalnego przygotowują wszystkie niezbędne dokumenty do przetworzenia akt osobowych kandydata i przesyłają go do placówki oświatowej.

3. Kiedy odbywają się egzaminy wstępne iw jakich dyscyplinach?

Kandydaci są przyjmowani na studia w trybie konkursowym w lipcu na podstawie wyników zdanych Jednolitego Egzaminu Państwowego z matematyki, fizyki i języka rosyjskiego oraz dodatkowych testów wstępnych z matematyki (pisemnych) i wychowania fizycznego.

4. Opowiedz nam o warunkach nauki.

Jeśli kandydat jest przyjęty na studia, jest umieszczany na wszystkich rodzajach zasiłków, podchorąży jest w pełni wspierany przez państwo do czasu ukończenia studiów. Otrzymuje jednolite i miesięczne stypendium w wysokości 13 tys. rubli. Dwa razy w roku podchorąży otrzymuje urlop w wymiarze 14 dni w zimie i 30 dni w okresie zimowym okres letni. Na okres studiów i służby po studiach udziela się odroczenia z wojska.

W wolnym czasie kadeci mają okazję odwiedzić sale wideo, kluby internetowe. W kompleksach sportowych uczelni stworzono wszelkie warunki do prowadzenia zajęć w różne rodzaje Sporty.

Pierwsze dwa lata nauki kadeci przebywają w koszarach. W kolejnych latach studiów podchorążowie otrzymują prawo do zamieszkania w hostelu lub wynajęcia mieszkania.

Standardowy okres studiów to 5 lat.

Absolwent, jak każdy inny pracownik Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, ma szereg świadczeń, w tym w zakresie emerytur.

5. Po ukończeniu studiów, gdzie są rozdzieleni kadeci?

Po ukończeniu studiów absolwenci otrzymują dyplom próbka państwowa na wyższym wykształceniu zawodowym w specjalności „Inżynier bezpieczeństwo przeciwpożarowe”, przypisywana jest specjalna ranga - „porucznik służby wewnętrznej”.

Z osobami wybranymi do przyjęcia do instytucji edukacyjnych EMERCOM Rosji zostaje zawarta umowa, na podstawie której jednocześnie trwa okres użytkowania w jednostkach Głównej Dyrekcji EMERCOM Rosji w regionie Kaługi nie mniej niż pięć lat po ukończeniu szkoły.

W ten sposób po ukończeniu placówki oświatowej absolwenci są wysyłani na miejsce rekrutacji i mianowani na stanowisko. Termin studiów w instytucja edukacyjna wlicza się do stażu pracy w celu ustalenia procentowej podwyżki i przyznania emerytury (po 20 latach pracy pracownik ma prawo do przejścia na emeryturę).

Rozporządzenie Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Federacji Rosyjskiej z dnia 11 listopada 2009 r. N 626
„Służba Państwowej Straży Pożarnej”

Zgodnie z dekretem Prezydenta Federacja Rosyjska z dnia 11 lipca 2004 r. N 868 „Zagadnienia Ministerstwa Federacji Rosyjskiej za obrona Cywilna, sytuacje awaryjne i następstwa klęski żywiołowe”, Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 20 czerwca 2005 r. N 385 „O Federalnej Straży Pożarnej” oraz w celu zapewnienia wysokiej jakości selekcji obywateli Federacji Rosyjskiej do przyjęcia do służby (pracy) w federalnym straży pożarnej Państwowej Straży Pożarnej, zamawiam:

2. Szefowie wydziałów strukturalnych centralnego biura Ministerstwa Federacji Rosyjskiej ds. Obrony Cywilnej, Sytuacji Nadzwyczajnych i Usuwania Skutków Klęsk Żywiołowych, kierownicy organów terytorialnych Ministerstwa Federacji Rosyjskiej ds. Obrony Cywilnej, Sytuacji Nadzwyczajnych i Likwidacji Konsekwencje klęsk żywiołowych, oddziały federalnej straży pożarnej Państwowej Straży Pożarnej, instytucje edukacyjne i badawcze Ministerstwa Obrony Cywilnej Federacji Rosyjskiej, Sytuacje Nadzwyczajne i Pomoc w przypadku Klęsk żywiołowych, szefowie organizacji Ministerstwa Federacji Rosyjskiej ds. Cywilnych Obrona, sytuacje awaryjne i pomoc w przypadku katastrof w celu zapewnienia zgodności z wymogami instrukcji w sprawie procedury wyboru obywateli do służby ( praca) do federalnej straży pożarnej Państwowej Straży Pożarnej.

S.K. Szojgu

dodatek
na polecenie Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Federacji Rosyjskiej
z dnia 11 listopada 2009 r. N 626

Instrukcja
w sprawie procedury wyboru obywateli do służby (pracy) w federalnej straży pożarnej Państwowej Straży Pożarnej

Ze zmianami i dodatkami od:

I. Postanowienia ogólne

1. Niniejsza instrukcja dotycząca procedury wyboru obywateli do służby (pracy) w federalnej straży pożarnej Państwowej Straży Pożarnej (zwana dalej instrukcją) została opracowana zgodnie z ustawą federalną z dnia 21 grudnia 1994 r. N 69-FZ „O bezpieczeństwie pożarowym” * (1) , Dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 11 lipca 2004 r. N 868 „Zagadnienia Ministerstwa Federacji Rosyjskiej ds. Obrony Cywilnej, Sytuacji Nadzwyczajnych i Eliminacji Skutków Klęsk Żywiołowych” * ( 2), Uchwała Rady Najwyższej Federacji Rosyjskiej z dnia 23 grudnia 1992 r. N 4202-1 „W sprawie zatwierdzenia Regulaminu służby w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej oraz tekstu Przysięgi pracownika służby wewnętrznej organy spraw Federacji Rosyjskiej” * (3), Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 20 czerwca 2005 r. N 385 „O federalnej straży pożarnej” * (4) , zarządzeniem Ministerstwa Federacji Rosyjskiej ds. Cywilnych Obrona, Sytuacje Nadzwyczajne i Eliminacja Konsekwencji Klęsk Żywiołowych z dnia 03.11 .2011 N 668 „O zatwierdzeniu Instrukcji w sprawie procedury stosowania Regulaminu służby w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej w systemie Ministerstwa Obrony Cywilnej Federacji Rosyjskiej, Sytuacji Nadzwyczajnych i Pomocy w przypadku Klęsk” (zarejestrowana Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 9 grudnia 2011 r., rejestracja N 22535).

2. Instrukcja określa tryb wyłaniania, studiowania i testowania kandydatów do służby (pracy) w federalnej straży pożarnej Państwowej Straży Pożarnej na stanowiska sztabu zwyczajnego i dowódczego oraz na stanowiska pracowników, a także tryb podejmowania decyzji o przyjęciu kandydata do służby (pracy).

3. Głównym celem selekcji jest zatrudnienie (praca) w centralnym biurze Ministerstwa Federacji Rosyjskiej ds. Obrony Cywilnej, Sytuacji Nadzwyczajnych i Pomocy w Klęskach (dalej - EMERCOM Rosji), organach terytorialnych EMERCOM Rosji, oddziałach federalna straż pożarna Państwowej Straży Pożarnej, instytucje edukacyjne i badawcze, organizacje Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji (zwane dalej organizacjami Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji) obywateli, którzy są w stanie sumiennie i skutecznie wypełniać swoje obowiązki podczas służby (pracy) w organizacjach Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji.

4. Osoby zatrudnione w organizacji Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji muszą spełniać wymagania dotyczące pracownika organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej oraz Regulamin służby w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, zatwierdzony dekretem Rady Najwyższej Federacji Rosyjskiej z dnia 23 grudnia 1992 r. N 4202-1 (zwanej dalej rozporządzeniem), dział IV Instrukcji w sprawie trybu stosowania rozporządzenia w sprawie służby w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej w system Ministerstwa Federacji Rosyjskiej ds. Obrony Cywilnej, Sytuacji Kryzysowych i Pomocy w Klęskach, zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Federacji Rosyjskiej z dnia 03.11.2011 N 668 (zwany dalej „Instrukcją w sprawie procedury stosowania rozporządzenia”).

5. Wymagania dotyczące cech biznesowych (zawodowych) obywateli zatrudnionych do służby (pracy) w federalnej straży pożarnej Państwowej Straży Pożarnej określają obowiązki służbowe przewidziane przez pełnoetatowe stanowisko, na które kandydat ma zostać mianowany, jak również cele i zadania stojące przed podziałem strukturalnym i organizacją Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji.

II. Selekcja kandydatów do usługi (praca)

6. Organizacja prac nad selekcją kandydatów do służby (pracy) w federalnej straży pożarnej Państwowej Straży Pożarnej jest przydzielona szefom organizacji Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, szefom działów strukturalnych tych organizacji w których kandydaci mają być wykorzystani, a także szefów służb personalnych.

7. Planowane są prace nad selekcją kandydatów do służby (pracy). Planowanie przeprowadzane jest z uwzględnieniem bieżących i przyszłych potrzeb kadrowych, w tym związanych ze zmianami liczba pracowników, przenoszenie pracowników przez usługę, wysyłanie ich na studia i zwolnienia.

8. Głównymi czynnościami selekcji kandydatów są:

informowanie ludności o procedurze przyjęcia do służby (pracy) w federalnej straży pożarnej Państwowej Straży Pożarnej i warunkach służby (pracy);

profesjonalne imprezy integracyjne z ludnością dotyczące spraw służby (pracy) w federalnej straży pożarnej Państwowej Straży Pożarnej;

bezpośrednie poszukiwanie kandydatów;

wstępne rozmowy wyjaśniające (konsultacje) z kandydatem.

9. Informowanie ludności o procedurze przyjęcia i warunkach służby (pracy) w federalnej straży pożarnej Państwowej Straży Pożarnej odbywa się pod kierownictwem służby personalnej organizacji EMERCOM Rosji z udziałem zainteresowanych podziały strukturalne i służby prasowe organizacji EMERCOM Rosji z wykorzystaniem mediów.

10. Prowadzenie profesjonalnych wydarzeń orientacyjnych z niektórymi grupami ludności w kwestiach służby (pracy) w federalnej straży pożarnej Państwowej Straży Pożarnej jest organizowane przez służby personalne i szefów działów strukturalnych organizacji EMERCOM Rosji poprzez spotkania osobiste oraz raporty liderów, pracowników i członków rad kombatanckich do ludności, różnych zespołów.

11. Bezpośrednie poszukiwanie kandydatów jest prowadzone przez szefów i pracowników służb personalnych i wydziałów strukturalnych organizacji Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji. Obejmuje:

celowa praca nad selekcją kandydatów do instytucje edukacyjne, jednostki wojskowe i komisariaty wojskowe, kolektywy pracy, centra zatrudnienia;

publikacja ogłoszeń o wakatach na stanowiska pracowników, pracowników w określonej organizacji EMERCOM Rosji;

wysyłanie zapytań do instytucji edukacyjnych kształcenie zawodowe, w organizacje publiczne, dowództwo jednostek wojskowych (pododdziałów) w sprawie kandydatów na wolne stanowiska w organizacji Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji;

inne wydarzenia o orientacji zawodowej.

III. Badanie kandydatów do służby (pracy) w federalnej straży pożarnej Państwowej Straży Pożarnej

12. Badanie kandydatów do służby (pracy) w federalnej straży pożarnej Państwowej Straży Pożarnej odbywa się w dwóch etapach:

badania wstępne;

badanie kandydatów w trakcie badania lekarskiego, badania psychofizjologicznego.

13. Wstępne badanie kandydatów do służby (pracy) w federalnej straży pożarnej Państwowej Straży Pożarnej organizuje kierownik jednostki strukturalnej organizacji Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, w której kandydat ma być stosowane w sposób określony w Dziale IV Instrukcji o sposobie stosowania Rozporządzenia.

Kandydat, który samodzielnie ubiegał się o przyjęcie do służby (pracy), jest wysyłany do wstępnego badania do kierownika jednostki strukturalnej organizacji Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, w którym może być wykorzystany.

Kandydat składa wniosek (Załącznik nr 1 do Instrukcji), wypełnia ankietę (Załącznik nr 2 do Instrukcji), pisze autobiografię (Załącznik nr 3 do Instrukcji).

Szef jednostki strukturalnej organizacji Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, w której ma wykorzystać kandydata, osobiście przeprowadza z nim wstępną rozmowę, podczas której dowiaduje się o wiarygodności danych uzyskanych podczas wstępnego studium, motywy wejścia do służby (pracy), wyjaśnia charakter nadchodzącej pracy.

W procesie wstępnego badania kandydata w razie potrzeby odbywa się rozmowa z rodzicami, żoną (mężem) kandydata. Uwagę kandydata i jego bliskich zwraca się na postać przyszła praca, warunki służby (pracy) w organizacji Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji jako całości oraz w określonej jednostce strukturalnej. Wraz z kandydatem są oni informowani o gwarancjach i odszkodowaniach ustanowionych ustawą dla pracowników (pracowników) federalnej straży pożarnej Państwowej Straży Pożarnej.

14. W przypadku, gdy na podstawie wyników rozmowy, o której mowa w paragrafie 13 niniejszej Instrukcji, zostanie podjęta decyzja o kontynuowaniu wstępnego badania kandydata, jest on proszony o zgłoszenie się do obsługi personalnej organizacji EMERCOM Rosji :

książeczka pracy (z wyjątkiem osób zatrudnionych po raz pierwszy, pracujących w czasie studiów na podstawie umowy o pracę, a także zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy);

zaświadczenie o ubezpieczeniu państwowego ubezpieczenia emerytalnego (z wyjątkiem osób wchodzących na rynek pracy po raz pierwszy);

wojskowe dokumenty rejestracyjne – dla osób odpowiedzialnych za służbę wojskową oraz osób podlegających poborowi do wojska służba wojskowa;

dla kandydatów do służby lub pracy na stanowiskach wymagających specjalnej wiedzy lub specjalnego przeszkolenia – dokument o wykształceniu, kwalifikacjach lub dostępności wiedzy specjalnej.

Kandydat może przedstawić pisemne zalecenia dotyczące możliwości pełnienia przez niego służby (pracy) w federalnej straży pożarnej Państwowej Straży Pożarnej, charakteryzujące się ostatnie miejsce prace i inne dokumenty go charakteryzujące.

Weryfikację przedłożonych przez kandydata dokumentów organizuje obsługa personalna w określony sposób.

15. Wyniki badania wstępnego kandydata (z wyjątkiem osób zatrudnionych) dokumentuje się zaświadczeniem w Dziale I, Załączniku nr 4 do Instrukcji). Odzwierciedla:

jak kandydat został zidentyfikowany (zgłoszony osobiście; rekomendowany przez konkretnego pracownika (pracownika) organizacji Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji; wybrany w wyniku przeszukania lub w inny sposób);

kto przeprowadził wywiad wyjaśniający i kiedy;

w jaki sposób i w jakich warunkach przeprowadzono badanie cech biznesowych, osobistych i moralnych kandydata;

jakie zawodowo istotne cechy biznesowe ujawniły się w trakcie badania, w jakim stopniu poziom wyszkolenia ogólnego kandydata pozwala stwierdzić, że jest to możliwe do opanowania obowiązki służbowe zdobycie niezbędnej wiedzy zawodowej, umiejętności i zdolności;

jakie są główne cechy i właściwości osobowości kandydata;

główne motywy wyboru służby, stosunek bliskich kandydata do jego ewentualnej służby w federalnej straży pożarnej Państwowej Straży Pożarnej;

inne informacje i fakty uzyskane w trakcie studiów, które mogą być przydatne do podjęcia decyzji o spełnianiu przez kandydata wymagań i warunków zatrudnienia.

Certyfikat (sekcja) podpisuje kierownik jednostki strukturalnej organizacji Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, w której przeprowadzono badanie kandydata, oraz pracownik, który badanie przeprowadził.

W odniesieniu do kandydatów do pracy decyzja o zawieszeniu na zakończenie umowa o pracę jest akceptowany zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

16. Służba personalna, po otrzymaniu instrukcji od szefa organizacji Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, który ma prawo do mianowania na stanowisko, do dalszego studiowania kandydata do służby, wysyła go na badanie lekarskie, badanie psychofizjologiczne, organizuje weryfikację informacji podanych przez kandydata w celu zidentyfikowania ograniczeń w rekrutacji (praca), sprawdzenie księgowości.

17. Przeprowadza się badanie lekarskie kandydata w celu określenia jego zdolności ze względów zdrowotnych do służby w organizacjach Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji oraz rodzaju działalności (na określonym stanowisku, według specjalności) przez wojskowe komisje lekarskie (zwana dalej WWK) Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji w sposób określony w Instrukcji w sprawie trybu przeprowadzania wojskowych badań lekarskich i badań lekarskich w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej i wojskach wewnętrznych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 14 lipca 2010 r. N 523 (zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 10 listopada 2010 r., rejestracja N 18929).

W przypadku nieobecności w miejscu zamieszkania (lub znacznej odległości od miejsca zamieszkania) kandydatów do służby w federalnej straży pożarnej Państwowej Straży Pożarnej na stanowiska zwykłego i młodszego dowódcy instytucje medyczne systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji wstępne badanie lekarskie (egzamin) kandydatów może być przeprowadzone w instytucjach państwowych lub system miejski opieki zdrowotnej w sposób przewidziany przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

Badanie lekarskie (egzamin) po zawarciu umowy o pracę z kandydatami do pracy lub obywatelami wjeżdżającymi do kraju związkowego służba cywilna odbywa się zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

18. Badanie psychofizjologiczne kandydata przeprowadzają specjaliści służby psychologicznej organizacji Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, w przypadku braku takich specjalistów - w ośrodkach diagnostyki psychofizjologicznej Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji.

19. Wyniki badania lekarskiego i badania psychofizjologicznego są przekazywane służbie kadrowej organizacji Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, której pracownicy przenoszą je do sekcji II wniosku o przyjęciu do służby (załącznik nr 4 do Instrukcji), z powołaniem się na numer dokumentu i datę zawarcia umowy IHC, która zbadała kandydata. Diagnozy chorób ujawnionych podczas badania nie są odzwierciedlane. Sekcja jest podpisana przez oficera personalnego, który przekazał zapisy wniosków.

Wniosek oparty na wynikach badania psychofizjologicznego o celowości wykorzystania kandydata na proponowanym stanowisku ma charakter doradczy.

Kandydaci uznani za nadających się do służby ze względów zdrowotnych są dopuszczani do kolejnych spotkań kwalifikacyjnych do służby (pracy).

IV. Weryfikacja kandydatów przyjętych do służby (pracy) w federalnej straży pożarnej Państwowej Straży Pożarnej

20. Weryfikacja informacji przekazanych przez kandydatów do służby (pracy) do federalnej straży pożarnej Państwowej Straży Pożarnej (zwana dalej weryfikacją) jest przeprowadzana w celu ustalenia prawdziwości informacji podanych przez kandydata, a także w celu zidentyfikowania informacji stanowiących ograniczenie w dopuszczeniu do służby (pracy) w federalnej straży pożarnej Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, ustanowionego w art. 9 Regulaminu.

Kontrola jest przeprowadzana za pisemną zgodą osoby kontrolowanej przy wykorzystaniu uprawnień organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, a także zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej w sprawie procedury dopuszczenia urzędnicy a obywatele Federacji Rosyjskiej do tajemnicy państwowej.

Czynności weryfikacyjne dla obywateli przyjętych na stanowiska urzędników i pracowników federalnych państwowych są przeprowadzane w przypadkach, gdy ze względu na charakter zajmowanego stanowiska potrzebują dostępu do tajemnic państwowych.

Czek dzieli się na pełną, niekompletną, lokalną i dodatkową.

21. Osoby podlegają pełnej weryfikacji:

rekrutowani do pełnienia funkcji dowódczych związanych z realizacją funkcji pozwoleń, kontroli i nadzoru, wsparcia finansowego, kadrowego i logistycznego, a także kierowani na studia w placówkach edukacyjnych o profilu pożarniczo-technicznym Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosja;

zatrudniony w federalnej służbie cywilnej na stanowiskach umożliwiających wydawanie dostępu do tajemnic państwowych według pierwszej i drugiej formy dopuszczenia.

22. Niepełnej weryfikacji podlegają osoby zatrudnione (z wyjątkiem osób wskazanych w pkt 21 Instrukcji) do pracy w charakterze pracowników na stanowiskach związanych z realizacją funkcji licencyjnych, kontrolnych i nadzorczych, wsparcia finansowego, kadrowego i logistycznego.

Przy rozpatrywaniu kwestii przeniesienia osób, o których mowa w pkt 22 Instrukcji na stanowiska określone w pkt 21 Instrukcji, przeprowadzana jest dodatkowa kontrola zgodnie z pkt 24 Instrukcji.

24. Pełna weryfikacja przeprowadzana jest w stosunku do kandydata, jego żony (męża) i ich dzieci.

Podczas pełnego procesu weryfikacji przeprowadzane są następujące czynności:

sprawdzenie akt organów spraw wewnętrznych kandydata, jego żony (męża) i ich dzieci;

weryfikacja przez organy spraw wewnętrznych w miejscu zamieszkania kandydata;

potwierdzenie danych, w razie potrzeby, za pośrednictwem właściwych organów spraw wewnętrznych, urzędów stanu cywilnego i innych organów.

25. W stosunku do kandydata, jego żony (męża) i ich dzieci przeprowadza się kontrolę niepełną i obejmuje:

weryfikacja ewidencji organów spraw wewnętrznych;

sprawdzić w miejscu zamieszkania kandydata.

26. W stosunku do samego kandydata przeprowadza się kontrolę lokalną zgodnie z aktami organów spraw wewnętrznych.

27. W celu przeprowadzenia audytu kandydatów sporządza się plan przeprowadzenia audytu w formie zgodnej z Załącznikiem nr 5 do Instrukcji, który zatwierdza kierownik organizacji Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, kto ma prawo do najmu (pracy) i opieczętowany pieczęcią o ustalonej formie. Przeprowadza się go zgodnie z formami i w sposób określony przez przepisy akty prawne Ministerstwo Spraw Wewnętrznych Rosji.

28. Wnioski o weryfikację, sporządzone w formie wymagań (załączniki nr 6 i 7 do Instrukcji), przesyła się na adres:

w stosunku do kandydata - do Głównego Centrum Informacyjno-Analitycznego MSW Rosji, do centrów informacyjnych ministerstw (głównych departamentów, departamentów) spraw wewnętrznych w podmiotach wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej w miejscu jego urodzenia i rejestracji w miejscu zamieszkania. W razie potrzeby - do organów spraw wewnętrznych dla dzielnic, miast i innych gminy, koleją, wodą i transport lotniczy, w zamkniętych formacjach administracyjno-terytorialnych, w obiektach szczególnie ważnych i wrażliwych, w tym w dawnym miejscu zamieszkania;

w stosunku do żony (męża) kandydata i ich dzieci - do Głównego Centrum Informacyjno-Analitycznego MSW Rosji, do centrów informacyjnych ministerstw (głównych departamentów, departamentów) spraw wewnętrznych w podmiotach wchodzących w jej skład Federacji Rosyjskiej w miejscu ich urodzenia i rejestracji w miejscu zamieszkania, w razie potrzeby - według poprzedniego miejsca zamieszkania.

29. Sprawdzenie ewidencji zwłok Służba Federalna bezpieczeństwo Federacji Rosyjskiej odbywa się zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Weryfikacja autentyczności dokumentów edukacyjnych kandydata do służby (pracy) odbywa się poprzez wysyłanie odpowiednich wniosków do placówek oświatowych.

30. W przypadku osób zwolnionych ze służby wojskowej, służby w federalnej straży pożarnej Państwowej Straży Pożarnej, organów spraw wewnętrznych, innych organów ścigania (jeśli od zwolnienia nie minął więcej niż rok), umotywowane wnioski są wysyłane na miejsce usługi.

31. We wnioskach przesłanych zgodnie z pkt 30 Instrukcji wraz z innymi danymi identyfikacyjnymi kandydata należy wskazać:

podstawy do weryfikacji;

cel badania, który określi, jakie informacje należy uzyskać w wyniku badania (np. dowód doręczenia, zażywanie narkotyków);

miejsce pełnienia przez sprawdzaną osobę, okres pełnienia służby, zajmowane przez nią stanowisko.

32. W celu ustalenia cech zawodowych, osobistych i moralnych kandydata kieruje się wniosek o przeprowadzenie kontroli w miejscu zamieszkania do właściwych organów spraw wewnętrznych.

Jeżeli sprawdzana osoba mieszka na danym terenie krócej niż rok, to określoną kontrolę przeprowadza się również w poprzednim miejscu zamieszkania.

33. Jeżeli żona (mąż), dzieci kandydata są w służbie federalnej straży pożarnej Państwowej Straży Pożarnej, organów spraw wewnętrznych lub innych organów ścigania, organy federalne władza wykonawcza, jeżeli przewiduje się przeprowadzenie kontroli przy przyjęciu do służby (pracy), odpowiednia służba kadrowa żąda jej wyników. Po otrzymaniu odpowiedzi weryfikacja tych osób nie jest przeprowadzana.

34. Wszystkie dane uzyskane w wyniku weryfikacji muszą być dokładnie przestudiowane, porównane i zweryfikowane z kwestionariuszem, życiorysem i zaświadczeniem o wstępnym przestudiowaniu kandydata. W przypadku rozbieżności dane są wyjaśniane. Informacje określone w niniejszym ustępie podlegają przepisom ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej dotyczącym danych osobowych.

35. Po zakończeniu kontroli oficer personalny sporządza wniosek z jej wyników na formularzu zgodnie z Załącznikiem nr 8 do Instrukcji.

Po otrzymaniu informacji, które mogą utrudnić przejście usługi, wniosek uzasadnia możliwość przyjęcia (lub odmowy przyjęcia) kandydata do usługi (pracy).

36. Materiały z audytu są zgłaszane do zatwierdzenia szefowi organizacji Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, który ma prawo do mianowania na stanowisko (zatrudnienie). Jej wyniki wpisano w dziale IV wniosku o dopuszczenie do federalnej straży pożarnej Państwowej Straży Pożarnej (Załącznik nr 4 do Instrukcji). Sekcję podpisuje oficer personalny, który przeprowadził audyt.

37. Materiały kontrolne są zgrupowane w osobnym teczce, ponumerowane i wpisane do inwentarza dokumentów w tym teczce. Folder jest przechowywany w pliku osobistym i ma taki sam numer jak on.

38. Dodatkowa weryfikacja kandydata jest przeprowadzana, w razie potrzeby, ze względu na nowo wykryte okoliczności związane z biografią kandydata (pracownika), a także w przypadku zatrudnienia osób, które wcześniej służyły w federalnej straży pożarnej Państwowej Straży Pożarnej, organów spraw wewnętrznych, w innych organach ścigania. Wyniki dodatkowej kontroli znajdują odzwierciedlenie we wniosku (załącznik nr 8 do instrukcji) i są dołączone do głównych materiałów kontroli.

39. Materiały weryfikacyjne kandydatów nieprzyjętych do służby (pracy) są niszczone po 1 roku przechowywania.

V. Podjęcie decyzji o przyjęciu kandydata do służby (pracy)

40. Po zakończeniu badania i weryfikacji kandydata oficer personalny sporządza wniosek o dopuszczeniu do służby (pracy) w federalnej straży pożarnej Państwowej Straży Pożarnej (załącznik nr 4 do Instrukcji).

Na podstawie wyników badania kandydata przedstawiane są propozycje zatrudnienia w federalnej straży pożarnej Państwowej Straży Pożarnej, powołanie na stanowisko (stażysta według stanowiska). Konkluzję podpisuje kierownik jednostki strukturalnej organizacji EMERCOM Rosji, w której ma wykorzystać kandydata, oficer personalny, który prowadził jego badanie, i jest uzgadniany z zastępcą szefa organizacji EMERCOM Rosji odpowiedzialny za tę jednostkę strukturalną, a także szefem służby personalnej organizacji EMERCOM Rosji, którego szef ma uprawnienia do mianowania.

41. Decyzję o przyjęciu kandydata do służby (pracy) podejmuje szef organizacji Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, który ma prawo mianować go na to stanowisko i jest opieczętowany pieczęcią ustanowionego Formularz.

42. Kandydaci, w stosunku do których podjęto decyzję o zatrudnieniu do usługi (pracy), zobowiązują się do nieujawniania informacji zgodnie z Załącznikiem nr 9 do Instrukcji. Kandydat zobowiązuje się również do jak najszybszego informowania obsługi personalnej o wszelkich zmianach swoich danych osobowych.

43. Jeżeli kandydat nie może być aktualnie powołany na stanowisko lub stażystę na podstawie stanowiska z powodów, które nie stoją na przeszkodzie jego przyjęciu do służby, to ta okoliczność nie może stanowić podstawy do ostatecznej odmowy przyjęcia go do służby. Jego kandydatura może być rozpatrywana później, jeśli są wolne miejsca.

Materiały z badania tego kandydata są przechowywane w dziale personalnym wraz z materiałami weryfikacji i są uważane za ważne przez sześć miesięcy od daty ich zatwierdzenia przez kierownika organizacji Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji.

44. Jeżeli kandydat nie może zostać przyjęty do służby, wpis o tym jest dokonywany w odpowiedniej sekcji wniosku o przyjęciu do organizacji Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji przez pracownika, który prowadził jego badanie. Jednocześnie kończy się dalsze badanie kandydata, o czym informuje kierownik komórki strukturalnej organizacji Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, w którym miał wykorzystać kandydata, a także kandydata. siebie, wskazując przyczyny uniemożliwiające mu zatrudnienie (z uwzględnieniem wymagań określonych w paragrafie 19 Instrukcji).

Odmowa zatrudnienia następuje zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

______________________________

*(1) Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 1994, N 35, art. 3649; 1995, N 35, art. 3503; 1996, N 17, art. 1911; 1998, N 4, art. 430; 2000, nr 46, art. 4537; 2001, N 1 (część 1), art. 2, nr 33 (część 1), art. 3413; 2002, N 1 (część 1), art. 2, nr 30, art. 3033; 2003, N 2, art. 167; 2004, N 27, art. 2711, nr 35, art. 3607; 2005, N 14, art. 1212, nr 19, art. 1752; 2006, N 6, art. 636, nr 44, art. 4537, nr 50, art. 5279, nr 52 (część 1), art. 5498; 2007, N 18, art. 2117, nr 43, art. 5084; 2008, N 30 (część 1), art. 3593; 2009, N 11, art. 1261, nr 29, art. 3635, nr 45, art. 5265, nr 48, art. 5717; 2010, N 30, art. 4004, nr 40, art. 4969; 2011, N 1, art. 54, nr 30 (część 1), art. 4590, art. 4591, art. 4596, nr 46, art. 6407, nr 49 (część 1), art. 7023.

*(2) Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2004, N 28, art. 2882; 2005, N 43, art. 4376; 2008, N 17, art. 1814; nr 43, art. 4921; nr 47, art. 5431; 2009, N 22, art. 2697, nr 51, art. 6285; 2010, N 19, art. 2301, nr 20, art. 2435, nr 51 (część 3), art. 6903; 2011, N 1, art. 193, art. 194, nr 2, art. 267, nr 40, art. 5532; 2012, N 2, art. 243, nr 6, art. 643, nr 19, art. 2329.

*(3) Wiedomosti Zjazdu Deputowanych Ludowych Federacji Rosyjskiej i Rady Najwyższej Federacji Rosyjskiej, 1993, nr 2, art. 70; Zbiór aktów Prezydenta i Rządu Federacji Rosyjskiej, 1993, N 52, art. 5086; Zbiór Legislacji Federacji Rosyjskiej, 1998, N 30, art. 3613; 2001, N 1 (część 1), art. 2, nr 53 (część 1), art. 5030; 2002, N 27, art. 2620, nr 30, art. 3033; 2004, N 35, art. 3607; 2005, N 14, art. 1212; 2007, N 10, art. 1151, nr 49, art. 6072; 2008, N 52 (część 1), art. 6235; 2009, N 30, art. 3739, nr 51, art. 6150; 2010, N 30, art. 3987, art. 3988, art. 3990; 2011, N 7, art. 901, nr 48, art. 6730, nr 49 (część 1), art. 7020.

*(4) Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2005, N 26, art. 2649; 2010, N 1, art. 116; 2011, N 26, art. 3807.

Załącznik nr 1
do instrukcji
w sprawie procedury wyboru obywateli do służby
(praca) w federalnej straży pożarnej

Do szefa ____________________________________________ (nazwa organizacji Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, ________________________________________ szczególna ranga, nazwisko i inicjały) od obywatela Federacji Rosyjskiej _______________________________________, (nazwisko, imię, patronimik, rok urodzenia) __________________________________________ mieszkający w ______________________________________________ ________________________________________ (telefon) ______________________________________
Oświadczenie
Proszę o rozważenie przedstawionych przeze mnie dokumentów w celu zbadania możliwości przyjęcia mnie do służby (pracy) w federalnej straży pożarnej Państwowej Straży Pożarnej. Wyrażam zgodę na gromadzenie i przechowywanie informacji o moim życiu prywatnym w celu zbadania możliwości zatrudnienia mnie do służby (pracy) w federalnej straży pożarnej Państwowej Straży Pożarnej.
________________ _________________ (Data podpis)

Załącznik nr 2
do instrukcji
w sprawie procedury wyboru obywateli do służby
(praca) w federalnej straży pożarnej
służba Państwowej Straży Pożarnej

1. Nazwisko, imię, patronimik ________________________________________________ (wskazać również te pierwsze, jeżeli zostały zmienione przez _____________________________________________________________________________ w sposób przewidziany prawem) 2. Data urodzenia ________________________________________________________ 3. Miejsce urodzenia ________________________________________________________________ (wieś, wieś, miasto, powiat, region, region, republika, _________________________________________________________________ stan) 4. Wykształcenie _________________________________________________________________ (pełna nazwa instytucji edukacyjnej, wydziału, _________________________________________________________________________________ wydział, godzina ukończenia studiów, specjalność i dyplom dyplomowy) 5. Stopień naukowy, tytuł akademicki ___________________________________________ (data przyznania, zadania, specjalność naukowa) 6. Czy posiadasz prace naukowe, wynalazki ________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 7. Język ojczysty, jakimi innymi językami mówisz i w jakim stopniu ________ ________________________________________________________________________________ (przeczytaj i przetłumacz ze słownikiem, przeczytaj i potrafisz się wytłumaczyć, mówić ___________________________________________________________________ biegle) 8 Kwalifikacje sportowe ________________________________________________ (kategoria sportowa, według której sport, ___________________________________________________________ rok przydziału, potwierdzenie) 9. Czy bliscy krewni byli lub są karani __________________________ ________________________________________________________________________________ (kiedy, przez który sąd skazany, za jaką karę) stopień wojskowy, dowód wojskowy i ___________________________________________________ numer personalny) 11 Twoi bliscy krewni:

Stopień relacji	Pełne imię i nazwisko	Data i miejsce urodzenia	Miejsce pracy i stanowisko	Lokalizacja

12. Czy jesteś członkiem wybieralnych organów władzy państwowej?

Lokalizacja wybranego organu	Nazwa wybranego organu	Kto został wybrany	Data wyborów

13. Prace w toku od początku aktywność zawodowa(w tym szkolenia w placówkach oświatowych wyższych, średnich zawodowych, służby wojskowej):

Miesiąc i rok		Stanowisko wskazujące przedsiębiorstwo, instytucję, ministerstwo (departament)	Lokalizacja przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji (miasto, region)
	zwolnienia

14. Czy posiadasz odznaczenia państwowe _________________________________ (kiedy, przez kogo i czym przyznano) ________________________________________________________________________________ 15. Paszport ________________________________________________________________ (seria, numer, przez kogo i kiedy wydano) ________________________________________________________________________________ 16. Miejsce zamieszkania i numer telefonu ________________________________________________________ ________________________________________________________________
______________ _________________ (Data podpis)

Załącznik nr 3
do instrukcji
w sprawie procedury wyboru obywateli do służby
(praca) w federalnej straży pożarnej
służba Państwowej Straży Pożarnej

Autobiografia

_________________________________________________________________________ (Imię i nazwisko)

Jest napisany odręcznie, w dowolnej formie, bez plam i poprawek, wskazując następujące informacje:

nazwisko, imię, nazwisko, data i miejsce urodzenia, obywatelstwo, język ojczysty, jakie języki jeszcze zna, powody zmiany nazwiska, imienia, nazwiska, obywatelstwa;

kiedy, gdzie, w jakich instytucjach edukacyjnych studiował, specjalność według wykształcenia;

jakie szkolenie przeszedłeś w systemie dodatkowa edukacja, kiedy i gdzie;

stopień naukowy, tytuł naukowy, tytuł tematu badawczego rozprawy, obszar zainteresowań naukowych, główne publikacje;

stosunek do służby wojskowej, kiedy i przez jaki wojskowy urząd rejestracyjny i rekrutacyjny został powołany (a) do służby wojskowej (jeśli nie powołany, podać przyczynę);

jakie sporty on lubi, jaka kategoria sportowa jest dostępna, w jakim sporcie;

stan cywilny, kiedy się ożenił, skład rodziny;

zatrudnienie, zajmowane stanowiska, przyczyny zwolnienia;

informacje o ich karalności, karalności bliskich krewnych;

miejsce ostatniej pracy i stanowisko, miejsce zamieszkania, jeśli musiałeś przenieść się z jednego miejsca zamieszkania do drugiego, to wskazuje się poprzednie miejsca zamieszkania.

_________________ ______________________ (Data podpis)

Załącznik nr 4
do instrukcji
w sprawie procedury wyboru obywateli do służby
(praca) w federalnej straży pożarnej
służba Państwowej Straży Pożarnej

Wniosek
o przyjęciu do służby w federalnej straży pożarnej Państwowej Straży Pożarnej

Obywatel Federacji Rosyjskiej ___________________________________________ (nazwisko, imię, patronimik w mianowniku _________________________________________________________________________, rok urodzenia, wykształcenie)
_________________________________ (stanowisko, tytuł kierownika, _________________________________ jednostki strukturalnej, _________________________________, w której kandydat _________________________________ ________________________________ był studiowany) (podpis, inicjały, nazwisko) _________________________________ (stanowisko, tytuł pracownika, _________________________________ ________________________________ kto studiował kandydata) (podpis, inicjały , nazwisko)
„_” ____________ 20_
II. Wniosek wojskowej komisji lekarskiej o zdatności kandydata do służby jako _________________________________________________________________________ (nazwa wojskowej komisji lekarskiej, data _________________________________________________________________________________ egzaminu, dokument N, wynik) ________________________________________________________________________________ diagnostyka psychologiczna, data egzaminu, __________________________________________________________________________ nr dokumentu, wynik) ________________________________ (stanowisko, tytuł pracownika ________________________________ ______________________________) (podpis, inicjały, nazwisko) „_” __________________________ 20_
III. Wynik kontroli dokumentacji operacyjnej i miejsca zamieszkania _________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ _________________________________ (stanowisko, stopień pracownika, _________________________________ ________________________________, kto przeprowadził kontrolę) (podpis, inicjały, nazwisko)
„_____” ____________ 20_
IV. Wniosek na podstawie wyników badania i weryfikacji kandydata
________________________________ _________________________________ (stanowisko, tytuł kierownika (stanowisko, tytuł pracownika ________________________________ _________________________________ jednostki strukturalnej, obsługa personalna) ________________________________ _________________________________ w którym ma wykorzystać kandydata ________________________________ ________________________________)
________________________________ _________________________________ (podpis, inicjały, nazwisko) (podpis, inicjały, nazwisko) „_” ____________ 20_ „_” ___________20_g. Z wnioskiem opartym na wynikach badania i weryfikacji kandydata zgadzają się: ____________________________________ _________________________________ (stanowisko, tytuł zastępcy (stanowisko, tytuł kierownika ____________________________________ _________________________________ kierownika organizacji odpowiedzialnej za obsługę personalną) ____________________________________ _________________________________ jednostka strukturalna, w której ____________________________________ _________________________________ ma używać kandydata)
__________________________________________ __________________________________ (podpis, inicjały, nazwisko) (podpis, inicjały, nazwisko) „_”______________20_ „_”________________20_ Decyzja kierownika organizacji Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, uprawnionego do powołania na stanowisko __________________________________ organizacja Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji) (podpis, inicjały, nazwisko) „_” ______________20_

Załącznik nr 5
do instrukcji
w sprawie procedury wyboru obywateli do służby
(praca) w federalnej straży pożarnej
służba Państwowej Straży Pożarnej

Zatwierdzam ______________________________________ (stanowisko, wiedza, inicjały, nazwisko, ______________________________________ podpis osoby zatwierdzającej plan) „___” __________________ 20_

Plan
przeprowadzanie kontroli ewidencji i miejsca zamieszkania

___________________________________________________________________________ (nazwisko, inicjały kandydata)

Nazwisko, imię, patronimika kandydata, bliscy krewni, stopień pokrewieństwa	Data urodzenia	Adres zamieszkania	Kiedy i gdzie są wysyłane wymagania dotyczące sprawdzania zapisów operacyjnych?	Wyniki testów
			W IT Dyrekcji Spraw Wewnętrznych regionu N	Brak danych
			W komendzie policji w miejscu zamieszkania	Brak danych

Lista osoby do weryfikacji zgodnie z rejestracją GIAC Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji _____________________________________________________ (nazwisko sprawdzanej osoby)

	Imię Imię patronimiczne	Data urodzenia	Miejsce urodzenia


Powód weryfikacji:
Wymagane informacje: o obecności materiałów kompromitujących, o karalności

Kierownik Działu Personalnego _____________________________________________ (nazwa organu wydziału) ___________________________________________________________ (podpis) (nazwisko, inicjały) "____" _________ 20__ Wykonawca ______________________ tel._____________________
Adres nadawcy:

Załącznik nr 7
do instrukcji
w sprawie trybu naboru obywateli do służby (pracy) w
federalna straż pożarna
Państwowa Straż Pożarna

Nazwa i adres organu spraw wewnętrznych

Zadanie
do sprawdzania ewidencji operacyjnej i miejsca zamieszkania

Zgodnie z art. 9 Regulaminu służby w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, zatwierdzonego dekretem Rady Najwyższej Federacji Rosyjskiej z dnia 23 grudnia 1992 r. N 4202-1, proszę o przeprowadzenie kontroli w w celu ustalenia informacji stanowiących ograniczenie w rekrutacji i zgłoszenia obecności kompromitującej informacje o: Nazwisku _______________________ Imieniu ___________________________________________ Patronim _____________________________________ Data urodzenia ____________________ Narodowość _______________________ Miejscowości ____________________ _________________________________________________________________ _______ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________ (stanowisko, tytuł szefa organu personalnego)
______________________ ____________ ________________________ (podpis) (inicjały, nazwisko)

Załącznik nr 8
do instrukcji
w sprawie procedury wyboru obywateli do służby
(praca) w federalnej straży pożarnej
służba Państwowej Straży Pożarnej

Wnioski z weryfikacji
(dodatkowe sprawdzenie) ewidencji i miejsca zamieszkania

W wyniku weryfikacji kandydata do służby _________________________________________________________________________ (nazwisko, imię, patronimika sprawdzanej osoby, rok i miejsce jej urodzenia) nie wpłynęły żadne kompromitujące materiały (jeśli były, wskazują komu i które) _____________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ Na podstawie powyższego, kontrola ________________________________ na dzień „__” _____________ 20__ Uważam to za skończone.
Wniosek ________________________________________________________________ (wniosek o możliwości przyjęcia lub odmowy przyjęcia kandydata _________________________________________________________ jest uzasadniony biorąc pod uwagę otrzymane informacje)
______________________________________ (stanowisko, stopień pracownika, ______________________________________ __________________________________ kto przeprowadził audyt) (podpis, inicjały, nazwisko) Zgadzam się z wnioskami z audytu ________________________________________________. (nazwisko, inicjały sprawdzanej osoby) Kierownik Działu Kadr ________________________________________________ (podpis, nazwisko, inicjały)
„____” ____________ 20_

Załącznik nr 9
do instrukcji
w sprawie procedury wyboru obywateli do służby
(praca) w federalnej straży pożarnej
służba Państwowej Straży Pożarnej

Zobowiązanie
Ja, ________________________________________________________________, (nazwisko, imię, patronimik), wchodząc do służby (pracy) w federalnej straży pożarnej Państwowej Straży Pożarnej w _________________________________________________________________, zobowiązuję się nie ujawniać informacji stanowiących tajemnicę państwową i urzędową, dokładnie i dokładnie przestrzegać wymagania rozporządzeń, regulaminów, instrukcji zapewniających tajemnicę reżimu. Zostałem ostrzeżony o odpowiedzialności za ujawnienie informacji stanowiących tajemnicę państwową, utratę dokumentów i produktów specjalnych zawierających takie informacje, a także o odpowiedzialności za naruszenie ustalonego reżimu tajemnicy.
_______________________ ______________________________ (podpis) (inicjały, nazwisko) „____” ____________ 20_. Odprawa prowadzona przez ________________________________________________________________ (stanowisko, inicjały, nazwisko) „___” ____________ 20_ ________________________ (podpis)

Znajdź pracę w Ministerstwie sytuacje awaryjne- niełatwe zadanie. Ten dział prowadzi poważną selekcję konkurencyjną wśród kandydatów na wolne stanowiska. Z tego powodu dobra kondycja fizyczna i doskonałe zdrowie nie są gwarancją zatrudnienia. Wnioskodawca musi również posiadać inne cechy, które są niezwykle ważne dla ratownika.

Status ratowników w naszym kraju rośnie z roku na rok.

Coraz więcej młodych ludzi ubiega się o pracę zdrowi ludzie. Kandydatów na ratowników interesuje przede wszystkim pytanie, gdzie i jak znaleźć wolne stanowisko w tym dziale oraz jak je zagwarantować, wygrywając konkursową selekcję.

Aby znaleźć wolne miejsce, wnioskodawca musi regularnie odwiedzać witrynę departament (jego pododdział terytorialny). Zazwyczaj samorządy zamieszczają informacje w swoich zasobach internetowych.

Ten zawód jest obecnie bardzo poszukiwany. Ratownicy aktywnie pomagają ludności podczas klęsk żywiołowych i wypadków spowodowanych przez człowieka nie tylko w Rosji, ale na całym świecie.

Reforma w tym resorcie dotknęła tylko kierownictwo. Rząd Federacji Rosyjskiej stara się, zmniejszając tym samym obciążenie skarbu państwa. Obniżki nie dotyczą zwykłych ratowników. To ogniwo usługi jest aktywnie uzupełniane nowymi pracownikami, zaawansowanym szkoleniem ratowników i kompletacją części z nowoczesnymi środki techniczne kontrolowane na poziomie państwa.

Można śmiało powiedzieć, że w najbliższych latach zapotrzebowanie na ratowników nie zmniejszy się.

Podstawowe wymagania dla wnioskodawców

Jak wspomniano powyżej, kandydaci na stanowisko w służbie ratowniczej czekają na konkurencyjną selekcję. Każdy kandydat musi udowodnić, że nadaje się do służby w tym dziale.

Obecne prawodawstwo wymienia wszystkie główne przyczyny i okoliczności, które uniemożliwiają zatrudnienie w wydziale.

Ten:

dostarczenie przez wnioskodawcę fałszywych informacji, na przykład przedstawienie fałszywych dokumentów;
bezpaństwowość (wyjątki to tylko kilka przypadków określonych w prawo federalne);
odmowę uzyskania przez wnioskodawcę dostępu do niektórych informacji związanych z tajemnicą państwową;
problemy w szczególności z obecnością pewnego rodzaju choroby, która uniemożliwia służbę na oddziale;
karalność, w tym staż lub kary administracyjne;
obecność w oddziale najbliższego krewnego kandydata na wakat, jeżeli zajmuje on stanowisko podwładnego lub przełożonego w stosunku do wakatu.

Wszystkie wymienione powyżej przeszkody uniemożliwiają służbę w oddziale.

W takich przypadkach kandydaci na stanowisko nie mają nawet sensu ubiegać się o zatrudnienie.

Jeśli chodzi o podstawowe wymagania dla wnioskodawców, są one następujące (niezależnie od płci wnioskodawcy, jego status społeczny, przekonania polityczne lub religijne):

granica wieku waha się od 18 do 40 lat;
kandydat musi być w dobrej kondycji fizycznej i być zdrowym;
wszystkie powyższe przeszkody w służbie muszą być nieobecne;
w zależności od stanowiska kandydat musi mieć odpowiednie wykształcenie i specjalizację;
wnioskodawca jest zobowiązany dostarczyć całą przesyłkę i wyrazić pisemną zgodę na przetwarzanie informacje osobiste;
jeśli kandydat pasuje do działu według wszystkich kryteriów, musi dodatkowo zdać.

Służba w siłach zbrojnych

Pod wieloma względami praca w ratownictwie przypomina służbę wojskową. (obecne są tutaj te same stresy fizyczne i psychiczne). W związku z tym dla kandydatów płci męskiej stawia się szczególny wymóg - kandydat musi mieć za sobą służbę wojskową. Oznacza to, że kandydat na wakat musi przedstawić dokumenty wojskowe ().

Studium tych dokumentów jest podane Specjalna uwaga ! Oczywiście nie zaliczenie usługi teoretycznie nie może służyć. Ale ważne jest, aby mieć pod ręką dokumenty wojskowe wymagane przez prawo. Bez nich Ministerstwo Sytuacji Nadzwyczajnych nie akceptuje. Szczególne znaczenie ma również przyczyna nieodbycia służby wojskowej. Jeśli mężczyzna nie służył, powód jest wyjaśniony. Niezdatność do służby wojskowej spowodowana obecnością chorób automatycznie kończy karierę ratownika.

Należy zauważyć, że osoby z doświadczeniem służba wojskowa Jednostki ratownicze przyjmowane są z wielką chęcią.

Tacy kandydaci posiadają już wiele niezbędnych umiejętności i sprawności fizycznej.

Również osoby z wykształceniem specjalistycznym mają szczególne korzyści w doborze konkursowym. Na przykład kierowca, kapitan małego statku, strażak. Posiadanie prawa jazdy pozwoli Ci pracować nie tylko jako ratownik, ale także jako kierowca.

Weryfikacja kandydata

Celem badań przeprowadzanych przez specjalistów serwisowych jest określenie sprawności fizycznej i zawodowej osoby ubiegającej się o stanowisko. Określa się również jego stabilność psychiczną w sytuacjach stresowych.

Nie jest tajemnicą, że praca ratowników jest trudna w aspekcie psychologicznym. Podczas akcji ratowniczych pracownicy muszą radzić sobie z ludzkim żalem i widzieć rzeczy dość trudne dla psychiki.

Dzieli się na dwie główne odmiany:

testy wieloczynnikowe (np. kwestionariusz społeczny Leri, test SMIL -
rosyjskojęzyczny odpowiednik amerykańskiego kwestionariusza MMPI, test kolorów Luscher);
wąsko skoncentrowany (najczęściej psychologowie służby korzystają z osiągnięć B. Bassa i C.D. Spielberga).

Później pomyślne Wspomniane testy to indywidualna rozmowa z psychologiem.

W praktyce testowanie i walidacja zazwyczaj trwa kilka godzin. zaczyna się o 9 rano, potem przeprowadzane są testy. A od 13:00 rozpoczyna się rozmowa z psychologiem na pełnym etacie, która zwykle kończy się o 3:00 po południu (dla całej grupy wnioskodawców).

Wymagane dokumenty

Standardowy pakiet zatrudnienia w dziale tworzą:

z paszportu potwierdzającego tożsamość wnioskodawcy;
dokumenty dotyczące otrzymanego wykształcenia (średnie specjalne lub wyższe);
z dokumentów wojskowych (tylko mężczyźni za okazaniem legitymacji wojskowej);
jeśli wnioskodawca go posiada.

Dodatkowe dokumenty mogą być wymagane w zależności od stanowiska, na które dana osoba się ubiega. Może to być prawo jazdy, zaświadczenie o ukończeniu kursów medycznych i tak dalej.

Zaleca się również przedstawienie dodatkowych dokumentów potwierdzających różne osiągnięcia osobiste. Na przykład może być pozytywny z poprzednich miejsc pracy lub służby, certyfikaty wydane dla osiągnięcia sportowe, różne certyfikaty potwierdzające zaawansowane szkolenie lub opanowanie dodatkowych specjalistycznych umiejętności i zdolności.

Kandydat na stanowisko musi wyróżnić się z tłumu innych kandydatów i wywrzeć pozytywne wrażenie na pracownikach odpowiedzialnych za zatrudnianie nowych pracowników. I oczywiście musi być odpowiedni dla wszystkich innych parametrów (wiek, fizyczny, psychologiczny).

Procedura zatrudnienia

Istnieją dwa sposoby na zdobycie stanowiska w tym dziale.

Kształcenie w wyspecjalizowanej placówce edukacyjnej

Jej ukończenie gwarantuje zatrudnienie. Wiek wnioskodawcy musi spełniać ustalone limity od 17 do 24 lat.

Musi również pomyślnie zdać i zdać ujednolicony egzamin państwowy (sprawdzana jest znajomość języka rosyjskiego, fizyki i matematyki). Dodatkowo zdawany jest egzamin sprawności fizycznej (bieganie, pompki, podciąganie).

Poszukiwania pracy

Drugim sposobem jest znalezienie wakatu, zaliczenie i test.

Procedura w tym przypadku wygląda następująco:

Wnioskodawca znajduje wakat za pośrednictwem strony internetowej wydziału lub osobiście odwiedzając lokalną jednostkę.
Zbiera niezbędny pakiet dokumentów, pisze wniosek i składa go do dział kadr dział, w którym są wolne miejsca pracy.
Dział personalny sprawdza dokumenty (za pisemną zgodą wnioskodawcy na przetwarzanie danych osobowych).
Jeżeli kandydat jest zadowolony z kadry prowadzącej nabór do usługi, zapraszany jest do przystąpienia do testu.
Pomyślne testy dają kandydatowi możliwość komunikowania się z psychologiem w pełnym wymiarze godzin (zaliczenie rozmowy kwalifikacyjnej jako kandydata na wolne stanowisko).
W przypadku zaliczenia rozmowy kwalifikacyjnej kandydat otrzymuje skierowanie na badanie lekarskie. Badanie przeprowadza się w jednostce medycznej jednostki. Oprócz poddania się badaniom przez różnych lekarzy specjalistów, wnioskodawca musi przejść fluorografię i kardiografię, wykonać testy i odwiedzić psychiatrę.
Po uznaniu kandydata za zdolnego do pracy zostaje wysłany do wybranej jednostki na staż. Zazwyczaj jego czas trwania nie przekracza jednego miesiąca.
kończy certyfikację. Zgodnie z wynikami egzaminu osoba, która zdała egzamin, zostaje zaliczona do służby ratowniczej.