Laiko normatyvų, gamybos normatyvų, aptarnavimo normatyvų ir gyventojų normatyvų skaičiavimo metodai. Darbo normavimas

Vykdoma darbo veikla yra tokia sąvoka kaip gamybos norma. Jis taikomas ne visiems ūkio sektoriams, tačiau yra labai svarbus rodiklis skaičiuojant darbo užmokesčio darbininkas. Dažniausiai naudojamas išskirtinai gamybos įmonės. Apie tai, kur ir kaip naudojama gamybos norma, aptarsime toliau.

Teorinės sąvokos

Bet kokiu atveju darbo reglamentavimas yra būtinas. Kaip priskirti darbuotojui atlyginimą? Kokiais duomenimis ir rodikliais remiantis? Pirmą kartą apie tai pagalvojau auštant ekonomikos teorija J. Keynesas. Dabar normavimas atliekamas bet kurioje pramonės šakoje, o rekomendacijos tam pateiktos norminiai dokumentai.

Tiesą sakant, išvesties sparta lemia, kiek produkcijos vienetų vienas asmuo turi pagaminti per jam skirtą laiką. Parametras skaičiuojamas fizine išraiška: tonomis, gabalais, kilogramais, metrais ir pan. Nepaisant to, kad yra vienas požiūris į gamybos normos formavimą, kiekvienam ūkio sektoriui jis yra visiškai skirtingas. Tik valstybiniu lygiu praktinių patarimų, tačiau konkretūs rodikliai nustatomi tiesiogiai įmonėje ir reguliuojami kolektyvine sutartimi.

Maisto pramonės gamybos normos kūrimo tvarka

Įmonėse MaitinimasĮprasta manyti, kad bet kurio virėjo darbas įvertinamas pagal paruoštų patiekalų skaičių. Toks požiūris padeda objektyviai įvertinti, kiek laiko, išteklių ir darbo sąnaudų prireikė tam tikram produktui sukurti. Maisto pramonės norminiuose dokumentuose yra sukurti specialūs darbo intensyvumo koeficientai, be kurių neįmanoma apskaičiuoti gamybos normos.

Maisto pramonės darbo intensyvumo koeficientas

Darbo intensyvumo koeficientas parodo, kiek laiko reikia vienam patiekalui paruošti, palyginti su patiekalu, imamu darbo intensyvumo vienetu. Kitaip tariant, yra vienas parametras, imamas kaip vienetas, o visi kiti yra prilyginami jam.

Pavyzdžiui, paprasčiausias vištienos sriuba vienos porcijos kiekiu paruošiama 100 s. Tai vienetas. Pieno sriuba užtruks 90 sekundžių, tokiu atveju darbo sąnaudos bus jau 0,9. Laikas padeda nusistatyti tokias ribas. Bet kad viešojo maitinimo įmonės negaištų laiko tyrinėdamos standartus, už jas viską padarė valstybės tarnybos, o dabar visos normos ir darbo sąnaudų koeficientai Maisto pramone galima rasti nuostatuose.

Maisto pramonės derliaus formulė

Produkcijos norma (formulė) yra maždaug vienoda visuose ūkio sektoriuose. Skaičiavimui naudojami darbo pamainos trukmės, gamybos vieneto gamybai sugaišto laiko, pasiruošimo, poilsio ir kt. Paimkime pavyzdį iš maisto pramonės. Formulė parodyta paveikslėlyje:

Reikalingi parametrai yra šie:

H in - gamybos greitis;

T pz – laikas už paruošiamasis etapas, min;

T obs - laikas, reikalingas darbo vietai aptarnauti, min;

T ex - asmeniniams poreikiams skirtas laikas, min;

T op - skaičiuojamas laikas produkcijos vienetui, min.

Apskritai nesvarbu, kokiu matmeniu atlikti skaičiavimus. Galite naudoti minutes, sekundes arba valandas.

Pavyzdys

Pateikiami šie pradiniai parametrai:

Iš viso varškės pyragui pagaminti vienas virėjas išleidžia 25220 s. Pasiruošimo laikas trunka 1260 s, darbo vietos paruošimas ir reikalingos medžiagos kainuoja 1008 s. Pertraukėlėse poilsiui ir asmeniniams poreikiams užtrunka 1260 s. Pagal norminiuose dokumentuose nurodytą laiką vienam varškės pyrago vienetui pagaminti reikia skirti 32,39 sekundės. Raskite gamybos tempą.

Mes pakeičiame duomenis savo formulėje ir gauname rezultatą:

H in \u003d (25220 - (1260 + 1008 + 1260)) / 32,39 \u003d 671 vnt.

Taigi viena virėja per vieną pamainą gali pagaminti 671 vienetą varškės pyrago. Gauti rezultatai padeda įvertinti darbo našumą ir yra pagrindiniai darbo užmokesčio skaičiavimo duomenys.

Negamybinių patalpų valytojų gamybos įkainiai

Panagrinėkime kitą pavyzdį. Valymas pramonines patalpas yra gaminamas maždaug pagal tą patį planą, todėl remiamasi realiai veikiančios įmonės, pavyzdžiui, alaus ir nealkoholinės pramonės, duomenimis.

Gamybos norma apskaičiuojama atsižvelgiant į šiuos dalykus:

• pagrindinės operacijos: grindų plovimas ir šlavimas, sienų, langų, durų plovimas ir valymas;
• valymo patalpos: technologinės dirbtuvės ir pagalbinės patalpos;
• valymo objektų charakteristikos: pagaminimo medžiaga, darbo intensyvumas darbo metu;
• optimaliam darbo laikas Užimama 8 valandų pamaina.

Pramoninių patalpų valymo skaičiavimo formulė

Skaičiuojant gamybos normas, tiesiogiai įmonėje atliekami jų pačių laiko matavimai. Tai daroma siekiant kuo tiksliau suprasti, kiek minučių ar valandų užtrunka nuvalyti langus, pavyzdžiui, 1 x 1 m arba 2 x 3 m dydžio. Tas pats pasakytina ir apie grindis. Plytelių grindys be drožlių ir įtrūkimų pašalinamos daug greičiau nei jos betoninės. Apsvarstykite, kaip apskaičiuojama pramoninių patalpų gamybos norma (formulė):

Turite žinoti šiuos parametrus:

H in - gamybos greitis;

T cm - vienos pamainos trukmė, min;

T obs - laikas, reikalingas darbo vietai aptarnauti pamainos metu, min;

T otd - laikas, praleistas poilsiui, min;

T ln - laikas pertraukai asmeniniams poreikiams tenkinti, min;

T op - skaičiuojamas valymo laikas 1 kv. m plotas, sek.;

k - koeficientas, į kurį atsižvelgiama valant keletą kambarių. Tai rodo, kiek laiko darbuotojas praleidžia pereidamas iš vienos salės į kitą. Tiesą sakant, nustatytas chronometru.

Bendrieji reikalavimai gamybos cechams prieš derliaus nuėmimą

Aukščiau nurodyti gamybos standartai bus prasmingi, jei bus laikomasi gamybinėms patalpoms keliamų reikalavimų. Kaip suprantame, dirbtuvėse, kur visą dieną verda darbas, iki pamainos pabaigos viskas turėtų būti sutvarkyta. Į šį laiką atsižvelgia už mašinos stovintis darbuotojas, o ne valytoja. Taigi atneškime Bendrieji reikalavimaiį gamybos patalpas:

• prie įėjimo turi būti specialios grindų grotelės arba kilimėliai, kurie surenka nešvarumus iš gatvės;
• grindys turi būti laiku suremontuotos, kai atsiranda įtrūkimų ir duobių;
• visi transportavimo vežimėliai turi turėti guminius ratus, kurie nepažeidžia grindų;
• sienos turi būti pagamintos pagal priimtus standartus viešąsias paslaugas(dažyti dažais arba dengti šviesiomis plytelėmis);
• šiukšles ir sulūžusius konteinerius darbuotojas privalo išvežti į atitinkamus konteinerius;
• ypatingas dėmesys skiriamas atstumo tarp įrenginių normoms;
• Visi darbuotojai privalo stebėti savo darbo vietą ir palaikyti jos švarą.

Išvada

Gamybos normos apibrėžimas turi pagrindinė vertė verslui šiandien. Daugelis ekspertų mano, kad nusistovėjusios kiekybinės ribos pažeidžia darbuotojus, neleidžia jiems išreikšti savęs ir didina našumą. Tačiau tuo pat metu darbo normavimas greitai nebus atšauktas, nes tik taip galima reguliuoti darbo užmokestį.

Kita problema yra ta, kad standartai turėtų būti reguliariai peržiūrimi, kad atspindėtų naujas sąlygas arba našesnę įrangą. Dar viena šiandieninė nesąmonė gamybos struktūrų realijose – dažniausiai standartai nustatomi pagal pavyzdžius. Dirbtuvėse gali susiklostyti sunkesnės sąlygos, todėl bus sugaištas didelis laikas, o tai reiškia, kad nesilaikysite standartų. Apskaičiuojant gamybos tempą iš esmės svarbi užduotis yra atsižvelgti į visus veiksnius matuojant laiko laiką.

Darbo normavimo pagalba nustatomas darbo sąnaudų matas tam tikro darbo kiekio atlikimui tam tikromis sąlygomis. Sąnaudų matas gali būti išreikštas laiku, darbų apimtimi, darbuotojų skaičiumi ir aptarnaujančiomis patalpomis. Yra darbo standartai ir normos.

Darbo normavimas- tai gamybos valdymo veiklos rūšis, kuria siekiama nustatyti būtinas darbo sąnaudas ir rezultatus, taip pat būtinus santykius tarp įvairių grupių darbuotojų skaičiaus ir įrangos skaičiaus.

Darbo standartai apibūdina moksliškai pagrįstus, centralizuotai parengtus darbo sąnaudų rodiklius. Jų pagrindu įmonės savarankiškai kuria savo darbo standartus. Taigi, darbo standartas yra darbo standartas, pritaikytas vietinėms darbo sąlygoms.

Taikomi šie darbo standartai:

• darbai;
• aptarnavimas;
• laikas;
• tarnybos laikas.

Gamybos norma- tai produkcijos vienetų skaičius, kurį per tam tikrą laikotarpį (valandą, pamainą) turi pagaminti vienas ar keli darbuotojai.

Paslaugos tarifas- Tai reikalinga suma objektai (darbo vietos, vienetai gamybos plotas ir kitos gamybos mašinos), kurios per laiko vienetą priskiriamos vienam ar keliems darbuotojams.

Laiko norma- tai būtinas laikas, kurį vienas darbuotojas ar komanda (nuoroda) skiria darbo vienetui (produktui) atlikti. Jis matuojamas žmogaus minutėmis (žmogaus valandomis).

Tarnavimo laiko norma- tai laikas, skirtas vieno objekto (mašinos, kliento, lankytojo ir kt.) aptarnavimui

Darbuotojų skaičiaus norma yra darbuotojų skaičius, reikalingas tam tikram darbų kiekiui atlikti.

Kontroliavimo norma (pavaldinių skaičius)– tiek darbuotojų turėtų būti tiesiogiai pavaldūs vienam vadovui.

Normalizuota užduotis- tai būtinas darbų asortimentas ir kiekis, kurį per tam tikrą laikotarpį (pamainą, dieną, mėnesį) turi atlikti vienas ar keli darbuotojai. Standartizuota užduotis, kaip ir gamybos norma, nustato būtiną darbuotojų veiklos rezultatą, tačiau, skirtingai nei ji, ji gali būti nustatyta ne tik fiziniais vienetais, bet ir standartinėmis valandomis, standartiniais rubliais.

Minėti darbo standartai šiuo metu plačiai taikomi praktikoje. Tačiau jie neišsemia visų darbo proceso ypatybių, kurių reguliavimas yra objektyviai būtinas. Analizuojant tokias charakteristikas, visų pirma reikėtų remtis darbo proceso įvertinimu jo efektyvumo požiūriu, t.y. pagal sąnaudų ir darbo rezultatų santykį.

Objektyviai yra dvi darbo sąnaudų formos: darbo sąnaudos ir darbo sąnaudos. Atitinkamai galima išskirti darbo laiko sąnaudų ir darbuotojo energijos sąnaudų normatyvus.

Darbo laiko norma nustato laiką, per kurį vienas ar keli darbuotojai turi atlikti vienetą arba tam tikrą darbų kiekį. Atsižvelgiant į konkrečias sąlygas, darbo laiko sąnaudų normatyvai gali nustatyti darbo trukmę, vieno ar kelių darbuotojų laiką, praleistą jam įgyvendinti, jų skaičių. Todėl darbo laiko sąnaudų normatyvai apima numerio darbo trukmės ir darbo intensyvumo normas. Darbo trukmės ir darbo intensyvumo normos yra laiko normos išraiškos formos.

Trukmės norma nustato laiką, per kurį darbo vienetas gali būti atliktas vienoje mašinoje (agregatas, mašina) arba vienoje darbo vietoje.

Operacijos darbo intensyvumo koeficientas nustato laiką, kurį vienas ar daugiau darbuotojų sugaišta tam tikros operacijos darbo vienetui atlikti arba produkcijos vienetui pagaminti. Šios išlaidos priklauso ne tik nuo operacijos trukmės, bet ir nuo jos įgyvendinime dalyvaujančių darbuotojų skaičiaus. Operacijos darbo intensyvumas matuojamas žmogaus minutėmis arba žmogaus valandomis.

Palyginti su darbo laiko normomis, darbuotojų fizinės ir nervinės energijos eikvojimo normos ištirtos daug rečiau. Juos galima apibūdinti darbo tempu, darbuotojų užimtumo laipsniu, nuovargio rodikliais ir kt. Iš esamų norminių medžiagų darbininkų energijos suvartojimo normatyvams apibūdinti labiausiai tinka darbo sunkumo normos. Gimdymo sunkumas suprantamas kaip bendra visų gimdymo proceso veiksnių įtaka žmogaus organizmui. Vienas iš gimdymo sunkumo komponentų yra jo intensyvumas. Darbo sunkumui įtakos turi ir darbo aplinkos būklė (sanitarinės ir higieninės, estetinės ir kitos darbo sąlygos). Darbo sunkumo normos reglamentuoja leistinos apkrovos ant darbuotojų kūno, todėl jie naudojami pagrįsti poilsio laiką, nustatyti kompensaciją už nepalankios sąlygos darbas ir kt.

Darbo sąnaudų normatyvai dažniausiai apima ir priežiūros bei valdomumo normas. Tai tiesa ta prasme, kad šios normos, kaip ir darbo rezultatų normos, nustatomos remiantis laiko normomis. Tačiau ekonominiu turiniu aptarnavimo ir valdomumo normos gerokai skiriasi nuo kaštų ir darbo rezultatų normų. Paslaugų standartai nustato sumą gamybinės patalpos(mašinos, įrenginiai, darbo vietos ir kt.), priskirtos vienam darbuotojui ar komandai; kontroliuojamumo normos – vienam vadovui pavaldžių darbuotojų skaičius.

Būtinybė atskirti aptarnavimo ir valdomumo normas nuo laiko, produkcijos ir kitų darbo sąnaudų ir rezultatų normų paaiškinama grynai praktiniais sumetimais. Taigi, jei kelių mašinų operatoriui, derintojui ar remontininkui yra nustatytas aptarnavimo standartas, tai jis nustato tik veiklos sritį, darbo vietos dydį, bet neapibūdina darbo efektyvumo. Ir jei manoma, kad akivaizdu, kad aptarnaujant vieną mašiną reikia nustatyti darbo sąnaudų ir rezultatų normatyvus, tai dirbant su daugybe mašinų, derinant, remontuojant įrangą reikia atitinkamų normatyvų planuojant gamybą, apmokėjimą ir darbo stimuliavimas, galų gale, svarbu ne mašinų, kurias darbuotojas aptarnauja, skaičius ir produktų, kuriuos jis turi pagaminti šiomis mašinomis, kiekis.

Nagrinėjamos normos tiesiogiai ribojasi su atliekamo darbo sudėtingumo normomis, kurios nustato būtiną atlikėjų kvalifikaciją. Norint įvertinti darbo sudėtingumą, reikia giliai suprasti ypatybes technologinis procesas ir praktikoje atlieka tie patys specialistai (technologai, vertintojai), kurie skaičiuoja laiko ir našumo normas. Todėl analizuojamam normų rinkiniui reikėtų priskirti darbo sudėtingumo normas.

Klasifikuojant normas, atsižvelgiama į šiuos požymius: gamybos procesų ir gaminio dizaino elementų diferenciacijos lygį, apimtį, galiojimo laikotarpį, nustatymo būdą.

Su darbo standartų klasifikacija glaudžiai susijusi darbo norminių medžiagų klasifikacija, kuri padeda nustatyti standartus ir išreiškia ryšį tarp būtinų išlaidų darbas ir juos įtakojantys veiksniai.

Įrangos darbo režimų standartai apima įrangos parametrus, kuriais remiantis nustatomi efektyviausi technologinio proceso režimai, užtikrinantys tam tikrą įrangos našumą. minimalios išlaidos gyvas ir materializuotas darbas.

Laiko standartai apima reglamentuotą vykdymui praleistą laiką atskiri elementai darbo procesas (darbo judesiai, veiksmai, technikos ir kt.), detalių, mazgų, gaminių gamybai ir įrangai, darbo vietai, gamybinės erdvės vienetui aptarnauti.

Įkainių standartai nustato reguliuojamą darbo tempą.

Darbuotojų skaičiaus standartai nustato reguliuojamą darbuotojų skaičių, reikalingą tam tikram darbo kiekiui atlikti.

Remiantis svarstytomis normų ir standartų klasifikacijomis, galima pastebėti šiuos dalykus skirtumai tarp jų.

• Griežtai laikykitės normos tam tikras vertybes veiksniai, lemiantys jo vertę tam tikromis sąlygomis gamybos procesas. Priešingai, standartai nustatomi faktorių reikšmių rinkiniui. Štai kodėl vienodos ir standartinės normos reiškia normatyvinę medžiagą.
• Standartai ne kartą naudojami nustatant įvairios normos tokio pobūdžio darbams. Norma nustatyta tik konkrečiam darbui.
• Taikomos taisyklės ilgas laikas(kol toks santykis tarp normos ir veiksnių išlieka) Priešingai, normas reikėtų peržiūrėti pasikeitus sąlygoms, kuriomis jos buvo nustatytos.

Laikas, praleistas skaičiuojant darbo standartus

Skaičiuojant darbo normatyvus, nustatomas laikas: parengiamieji ir baigiamieji, eksploataciniai, darbo vietos priežiūros, poilsio ir asmeniniai poreikiai bei reguliuojamos (normalizuotos) pertraukos.

Parengiamasis ir galutinis- tai laikas, skirtas pasirengimui šios užduoties įgyvendinimui ir su jos atlikimu susijusiems veiksmams: įrankio, tvirtinimo detalių, technologinės ir planavimo dokumentacijos gavimas; susipažinimas su darbu, brėžiniais; instruktažas apie darbų atlikimo tvarką; prietaisų ir įrankių montavimas; įrangos reguliavimas, armatūros ir įrankių išėmimas po darbo; armatūros, įrankių, dokumentacijos pristatymas. Jo ypatumas yra tas, kad jis išleidžiamas vieną kartą darbui (darbo objektų partijai) ir nepriklauso nuo atlikto darbo kiekio.

Veiklos- tai laikas, praleistas keičiant darbo objektų formą, dydį, savybes, taip pat atliekant pagalbinius veiksmus, būtinus šiems pokyčiams įgyvendinti. Eksploatacijos laiko sąnaudos kartojasi su kiekvienu gamybos vienetu arba tam tikru darbo kiekiu. Jis skirstomas į pagrindinį ir pagalbinį.

Pagrindinis(technologinis) laikas skiriamas tikslingam darbo objekto keitimui.

Per pagalbinis laikasžaliavos kraunamos, valgome gatavų gaminiųįrenginių valdymas, keičiant jos veikimo režimus, stebint technologinio proceso eigą ir gaminių kokybę.

Darbo vietos aptarnavimo laikas- tai laikas, kurį darbuotojas skiria įrangai prižiūrėti ir geros darbo vietos būklei palaikyti. Jis skirstomas į techninį ir organizacinį. Laikas Priežiūra darbo vietos išleidžiama įrangai prižiūrėti atliekant šį konkretų darbą. Pavyzdžiui, susidėvėjusių įrankių keitimo, įrangos reguliavimo, lustų valymo ir kt. Organizacinės priežiūros laikas skiriamas darbo vietos priežiūrai, susijusiai su darbų atlikimu visos pamainos metu. Į šią kategoriją įeina laikas, skirtas įrankių, valymo ir tepimo įrangos išdėstymui darbo pamainos pradžioje ir valymui pasibaigus.

Poilsio laikas ir asmeniniai poreikiaiįrengtas siekiant palaikyti normalią veikimą ir asmeninę higieną. Tokių pertraukų trukmė priklauso nuo darbo sąlygų. Reguliuojamų (normalizuotų) pertraukų dėl organizacinių ir techninių priežasčių laiką objektyviai lemia darbuotojų ir įrangos sąveikos pobūdis. Pašalinti šiuos trukdžius praktiškai neįmanoma arba ekonomiškai netikslinga. Pavyzdžiui, jei vienas darbuotojas aptarnauja kelias mašinas, tai daugeliu atvejų neįmanoma visiškai sinchronizuoti darbuotojo veiksmo laiko su mašinos laiku. To pasekmė – pertraukos, kurios turėtų būti įtrauktos į terminą.

Neplanuotų pertraukų laikas- tai įrangos ir darbuotojų prastovos, atsiradusios dėl nustatytos technologijos ir gamybos organizavimo pažeidimų. Šios pertraukos neįskaičiuojamos į laiką:

Analizuojant darbuotojų praleistą laiką, visų pirma išskiriamas jų įdarbinimo laikas ir pertraukų laikas. Į darbuotojo užimtumo laiką įeina laikas, kai atliekama gamybos užduotis, ir laikas, kai jis yra užimtas kitais darbais. Į pastarąjį įeina atsitiktinio darbo laikas ne pagal nustatytą grafiką ir neproduktyvaus darbo laikas (defektų taisymas, medžiagų, įrankių, armatūros paieška ir pan.).

Įtemptą laiką taip pat galima skirstyti į tiesioginio darbo, perėjimų (pavyzdžiui, dirbant su keliomis mašinomis) ir aktyvaus technologinio proceso eigos stebėjimo laiką, kuris būtinas norint užtikrinti normalią jo eigą. Jei darbuotojas užsiėmęs aktyviu stebėjimu, tai jis neturėtų atlikti kitų funkcijų.Be aktyvaus, galimas ir pasyvus stebėjimas, kohorta yra viena iš darbuotojo darbo pertraukų rūšių dėl organizacinių ir techninių priežasčių.

Analizuojant darbo laiko sąnaudas, neplaninės pertraukos skiriamos dėl organizacinių ir techninių priežasčių bei dėl darbuotojo kaltės. Į neplanuotų pertraukų dėl organizacinių ir techninių priežasčių laiką įeina įrangos ir darbuotojų prastovos dėl ruošinių, dokumentacijos, įrankių ir kt. laukimo, taip pat per ilgos pertraukos, susijusios su gamybos proceso nesinchronizavimu. Pertrauka dėl pažeidimo darbo drausmė dėl vėlyvos darbo pradžios ir per anksti baigtų darbų, perteklinio poilsio laiko ir kt.

Apskaičiuojant darbo standartus, būtinas laiko sąnaudų skirstymas į sutampančius ir nepersidengusius. Sutapimas paprastai apima laiką, kai darbuotojas atlieka tuos darbo proceso elementus, kurie yra atliekami per laikotarpį automatinis veikimasįranga. Nepersidengimas yra vykdymo laikas darbo praktika(ruošinio montavimas, kokybės kontrolė ir t. t.), kai įranga sustoja (tuščioji eiga) ir laikas stakliniams-rankiniams metodams.

Darbuotojų skaičiaus planavimas pagal darbo standartus leidžia pasiekti tokį produktyvumo lygį, kuris iš tikrųjų atitinka organizacines ir technines sąlygas.

Skaičiavimas remiantis gyventojų normomis

gyventojų skaičius- nustatytas tam tikros profesinės ir kvalifikacijos sudėties darbuotojų skaičius, reikalingas konkrečioms gamybinėms, valdymo funkcijoms ar darbų apimčiai atlikti tam tikromis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis.

Nepaisant akivaizdaus taikymo paprastumo, šios normos taip pat turi tam tikrų trūkumų, iš kurių vienas yra palyginti mažas jų tikslumas. Tai paaiškinama tuo, kad apskaičiuojant darbuotojų skaičiaus normatyvus, atsižvelgiama į tipiškiausią šios kategorijos darbuotojų sudėtį ir darbo apimtį. Jei tikroji darbo apimtis nukrypsta nuo tipinės, gauto rezultato tikslumas sumažėja. Dažniausiai skaičių normos pateikiamos apskaičiuotų priklausomybių arba jų pagrindu sudarytų normatyvinių lentelių pavidalu. Taigi tarpsektoriniuose apskaitos darbuotojų skaičiaus standartuose, patvirtintuose Ukrainos darbo ir socialinės politikos ministerijos 2003 m. rugsėjo 26 d. įsakymu Nr. 269, yra normatyvinės lentelės ir apskaičiuotos priklausomybės buhalterių skaičiui įmonėse nustatyti. struktūrinių padalinių skaičius nuo 3 iki 120 ir darbuotojų skaičius nuo 10 iki 20 000 žmonių Nurodytose skaičiaus normose atsižvelgiama į parengiamąjį-baigtinį laiką ir laiką poilsiui bei asmeninius darbuotojų poreikius.

Įmonėse, kuriose dirba nuo 5100 iki 10000 žmonių. ir struktūrinių padalinių skaičius nuo 25 iki 80, standartinis buhalterių skaičius nustatomas taip:

kur Chrab - įmonės darbuotojų skaičius (tūkstantis žmonių);

Npodr - struktūrinių padalinių skaičius;

Kk.p.z - koeficientas atsižvelgiant į specifinė gravitacija dirbti toliau buhalterinė apskaita kurios atliekamos kompiuteriu. Nustatyta pagal lentelę.

Kiekvienam nurodytų parametrų matavimo diapazonui naudojamos skirtingos apskaičiuotos priklausomybės.

Jei įmonėje yra 47 struktūriniai padaliniai, kuriuose dirba 5350 žmonių, o 75% buhalterinės apskaitos atliekama kompiuteriu, tai standartinis apskaitos darbuotojų skaičius yra:

Šiuo atveju standartinis skaičius apskaičiuojamas atsižvelgiant į tipo rūšis buhalterinis darbas. Jei tokio darbo rūšys įmonėje skirsis nuo įprastų, rezultato tikslumas sumažės. Todėl tarpsektoriniai apskaitos darbuotojų skaičiaus standartai numato ir apskaitos darbo laiko normas, kurios visapusiškai leidžia atsižvelgti į kiekvienos konkrečios įmonės specifiką.

Skaičiavimas pagal laiko normas

Laiko norma- atitinkamos kvalifikacijos darbuotojo ar darbuotojų grupės (komandos) darbo laiko, sugaišto vienam darbo vienetui atlikti, trukmė nurodytomis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis. Pakankamai aprėpiant atliekamų darbų normavimą, taikant laiko standartus gaunamas tikslus ir objektyvus personalo skaičiaus skaičiavimo rezultatas. Darbų, kuriems netaikomas reglamentas, dalies padidėjimas įveda vis didesnę klaidą, nes į tokius darbus dažniausiai atsižvelgiama ekspertiniu (įvertiniu) būdu.

Remiantis laiko normomis, standartinis darbuotojų skaičius apskaičiuojamas taip:

kur Į - bendros darbo sąnaudos planuojamo laikotarpio (pamainos, mėnesio, metų ir kt.) darbo kiekiui, asmeniui / val.

Fr.v - darbo laiko fondas planuojamam laikotarpiui, h;

Bendros darbo sąnaudos planuojamo laikotarpio darbų apimčiai:

kur Тp i- laikas, skirtas kiekvienam asmeniui ( i th) darbo pobūdis, žmogus/valanda (jei į laiko normas neįskaičiuotas laikas, skiriamas poilsiui ir asmeniniams darbuotojų poreikiams tenkinti, tada Tp. i = T i(1 + Koln / 100), kur Koln yra prarasto darbo laiko procentas, nuo 1 iki 15%, priklausomai nuo darbuotojų kategorijos, poilsiui ir asmeniniams poreikiams);

K yra koeficientas, kuriame atsižvelgiama į darbo sudėtingumą, kurio normavimas neapima arba yra vienkartinio pobūdžio. K = 1 + % nenormalus darbai / 100;

Hb n- standartinis laikas ši rūšis darbai, žm/h;

O n- tokio pobūdžio darbų apimtis.

Apsvarstykite pavyzdį, kaip apskaičiuoti buhalterių, dalyvaujančių darbo užmokesčio apskaitoje, skaičių. Tokių darbų rūšys ir apimtis nurodytos skirtukas. vienas. Planuojamas normų atitikties koeficientas Kv.n = 100, nenormuojamas darbo koeficientas K = 1,03, darbo laiko fondas 2004 - 2012 val.Daugiau nei 90% darbų atliekama kompiuteriu ( Kk.p.z = 1,0).

1 lentelė. Darbo užmokesčio apskaitos rūšys ir apimtis
	Darbų rūšys	Vienetas matavimai	Norm laikas, žmogus/val	Darbo apimtis per metus	darbo sąnaudos, asmuo/val
	Darbo užmokesčio apskaičiavimas darbuotojams už atliktą darbą	1 pozicija pareiškime	0,15	350 x 12 = 4200
	Pelno mokesčio išskaitymas			350 x 12 = 4200
	Pensijų fondų atskaitymai			350 x 12 = 4200
	Išskaitos į socialinio draudimo fondą laikinojo neįgalumo atveju			350 x 12 = 4200
	Nedarbo socialinio draudimo atskaitymai			350 x 12 = 4200
	Išskaitos pagal vykdomąjį dokumentą
	Profesinių sąjungų mokesčių išskaičiavimas			315 x 12 = 3780
Iš viso

Taigi įmonės apskaitos skyriaus standartinis darbuotojų skaičius, nustatytas pagal planuojamą darbų apimtį ir laiko normatyvus, yra 1,84 žmogaus. Šios kategorijos darbuotojų, kurių pravaikštų koeficientas Kn = 1,10, darbuotojų skaičius yra:

Skaičiavimas pagal gamybos normas

Gamybos norma- nustatytas darbo kiekis (produkcijos vienetų skaičius), kurį turi atlikti darbuotojas ar atitinkamos kvalifikacijos darbuotojų grupė (komanda) (gamyba, transportavimas ir kt.) per darbo laiko vienetą nurodytomis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis. Gamybos greitis yra laiko greičio atvirkštinė vertė.

Darbuotojų skaičiaus apskaičiavimas pagal gamybos standartus duoda gana objektyvų ir tikslų rezultatą. Tam naudojama formulė:

kur V- planuojama darbų apimtis priimtais matavimo vienetais;

Fr.v - darbo laiko fondas planuojamam laikotarpiui, valandos;

Nvyr - gamybos norma priimtais matavimo vienetais;

Kv.n – planuojamas standartų įgyvendinimo koeficientas.

Tarkime darbo programaįmonė numato per metus išpjauti 108 000 ruošinių. Vietos gamybos norma vienam darbuotojui yra 8 ruošiniai per valandą. Planuojama normų laikymosi norma – 1,1. 2004-2012 metų darbo laiko fondas. Standartinis šio tipo ruošinius gaminančių darbuotojų skaičius yra:

Skaičiavimas pagal paslaugų įkainius

Paslaugos tarifas- gamybinių patalpų (įrangos vienetų, darbo vietų, gyvulių ir kt.), kuriuos turi aptarnauti atitinkamos kvalifikacijos darbuotojas ar darbuotojų grupė (komanda) per laiko vienetą tam tikromis organizacinėmis ir technologinėmis sąlygomis, skaičius.

Iš esmės aptarnavimo tarifas yra lygus aptarnavimo funkcijos gamybos greičiui. Todėl dažnai kuriami aptarnavimo laiko standartai. Pavyzdžiui, valytojoms (serviso funkcija) galima nustatyti ir valomo kambario plotą (aptarnavimo įkainis), ir 1 m2 valymo laiką (aptarnavimo laiko norma).

Standartinis darbuotojų skaičius pagal paslaugų standartus apskaičiuojamas pagal formulę:

kur O i- atliktų darbų apimtis i-tas tipas;

Ho i- paslaugų standartai i- darbo pobūdis;

K – koeficientas, kuriame atsižvelgiama į pagalbinėms funkcijoms atlikti skirtą laiką, taip pat į darbuotojų poilsį ir asmeninius poreikius.

kur a1- laikas pagalbinėms funkcijoms atlikti, %;

a2- laikas poilsiui ir darbuotojų asmeniniams poreikiams, %.

Taikant tarnybos laiko normatyvus, standartinis darbuotojų skaičius nustatomas taip:

kur T n.o - viso atliekamų darbų komplekso tarnybos laiko norma numatytu laikotarpiu (metai, mėnuo, pamaina ir kt.);

Ф - planuojamo laikotarpio darbo laiko fondas.

kur T n i- tarnavimo laiko norma tam tikrų tipų darbai;

K – koeficientas, kuriame atsižvelgiama į pagalbinėms funkcijoms atlikti skirtą laiką, taip pat į darbuotojų poilsį ir asmeninius poreikius.

kur ti- darbo vieneto tarnybos laiko norma;

Vi- kiekvieno tipo atliktų darbų kiekis;

qi- vidutinis kiekvieno tipo darbo pakartojamumas.

Apsvarstykite pavyzdį, kaip apskaičiuoti standartinį vestibiulį, koridorius ir tualetus valančių valytojų skaičių. Šio tipo darbų techninės priežiūros įkainiai ir techninės priežiūros laikas nurodyti skirtukas. 2 ir nustatomi remiantis Biuro ir kultūros patalpų valymo laiko normomis (2001).

Tarkime, kad biurų pastato foje ir koridoriuose valytojai kasdien iššluoja ir iššluosto 1300 m2 grindų, laiptinėse ir laiptinėse – 250 m2 grindų, o tualetuose – 60 m2 grindų per vieną pamainą du kartus per vieną pamainą. Tuo pačiu metu pagalbinių funkcijų atlikimo laiko norma yra 3%, poilsio ir asmeniniams darbuotojų poreikiams skirto laiko norma yra 2%.

Skaičiuojant standartinį personalo skaičių pagal aptarnavimo standartus

Skaičiuojant standartinį personalo skaičių pagal tarnybos laiko normatyvus

Taigi standartinis valytojų, atliekančių nurodytus darbus, skaičius turėtų būti 3,06 žmogaus.

Skaičiuojant tiek norminius, tiek darbuotojų skaičius dažnai pasiekia rezultatų trupmeniniai skaičiai būti suapvalintas. Praktikoje įprasta dirbti su ne mažesniais kaip 0,25 tarifo etatiniais vienetais. Skaičiavimo rezultatai yra pagrindas priimant konkrečius valdymo sprendimai dėl įmonės personalo formavimo ir personalo komplektavimo.

Darbo normavimas – tai darbo laiko sąnaudų matas, skirtas produkcijos vienetui pagaminti arba gaminiams pagaminti per laiko vienetą. TNT užduotis yra sukurti ir įgyvendinti techniškai patikimas pragyvenimo darbo jėgos normas:

1) laiko normos;

2) gamybos normos;

3) aptarnavimo standartai;

4) personalo standartas.

1. Laiko normos skaičiavimas

Vienam darbuotojui, jei žinoma gamybos apimtis, su individualiu gabaliniu darbu

kur T SM yra darbo pamainos trukmė (valandos, minutės)

H VYR - išėjimo poslinkio greitis (vnt., t.)

Darbuotojų grupei brigadoje (grupės) vienetinis darbas:

(2)

kur CH WORK – darbuotojų skaičius komandoje

Vienos ir bandomosios gamybos bei mechaninio remonto dirbtuvėms

a) kai R PZ įskaičiuojamas į gaminio vieneto pagaminimo laiko normą

N VR \u003d R PZ + R O + R ORM + P OL (3)

b) kai R PZ pateikiama visai gaminių partijai (šiuo atveju laiko norma vadinama vieneto skaičiavimo laiko norma)

(4)

kur N ShK - vieneto skaičiavimo laiko norma;

n – produktų skaičius partijoje, vnt.

t vnt - gabalo laikas vienam gaminiui.

4. Masinei ir serijinei gamybai nustatomas vieneto laikas:

a) kai nėra R PZ standartų

t PCS \u003d R O + R B + R ORM + P OL (5)

P O + P B \u003d P OPERATORIUS (6)

b) jei yra R ORM ir P OL standartai, išreikšti darbo laiko procentais

t PCS \u003d (P O + P B) × (1 +
) (7)

2. Gamybos normų skaičiavimas

1. Jei žinoma laiko norma

(8)

2. Jei žinote laiką P PZ , R ORM ir P OL

(9)

3. Jei P žinomas PZ irt PCS

(10)

4. Nepertraukiamiems gamybos procesams

kur P VALANDA - įrenginio valandinis našumas (žaliavai);

- įrangos, kuriai skaičiuojama gamybos norma, veikimo laikas;

- vieno darbuotojo aptarnaujamų įrenginių skaičius;

- produkcijos išėjimo koeficientas nuo tiekiamų žaliavų masės;

5. Periodiniams gamybos procesams, kai per vieną gamybos ciklą pagaminamas tam tikras kiekis produkcijos

čia P LOAD - vieno įrenginio pagamintų gaminių skaičius per vieną gamybos ciklą (procesas-apyvarta);

T RAB - įrangos veikimo laikas pamainos metu, įskaitant apžiūrą, pakrovimą, dalių, filtrų keitimą;

- ciklo trukmė;

- įrangos išnaudojimo koeficientas;

(13)

Sumažėjus laiko normai, išėjimo norma didėja ir atvirkščiai. Produkcijos greičio padidėjimo priklausomybė nuo laiko sumažėjimo išreiškiama šiomis formulėmis (%)

(14)

(15)

kur N HC yra gamybos greičio padidėjimas procentais

N UM – laiko normos sumažėjimo procentas

3. Paslaugos įkainio apskaičiavimas

Paslaugos įkainis apskaičiuojamas atsižvelgiant į organizaciją, gamybos tipą ir atsiskaitymo (arba norminių) medžiagų prieinamumą.

1. Nepertraukiamiems gamybos procesams

(16)

kur ∑Т З - bendras laikas, praleistas to paties tipo įrangai aptarnauti

2. Partijiniams prietaisų gamybos procesams(gaminant plastikus ir gaminant bei apdorojant sintetinį kaučiuką):

(17)

(18)

kur T N ir T P - darbuotojo laiko sąnaudos, kurios nepersidengia (n) ir nesutampa (n) su aparato veikimo laiku;

T A - technologinis aparato veikimo laikas nedalyvaujant darbuotojui.

Darbuotojų užimtumo lygis

K Z =
(19)

Gamybos mechanizavimas ir automatizavimas turi įtakos pagrindinių gamybos darbuotojų funkcijų ir jų darbo organizavimo formų kaitai. Tobulėjant technologijoms, mažėja tiesioginė darbuotojo įtaka darbo objektui. Darbuotojui vyrauja gamybos proceso eigos kontrolės funkcijos. Be to, tobulėjant technologijoms, gamyboje didėja pagalbinių darbininkų, dirbančių aptarnaujant darbus, taisant įrenginius, judant darbo objektus, gatavą produkciją, dalis. Serviso darbuotojai (derintojai, budintys mechanikai, elektrikai, transporto darbuotojai ir kontrolieriai) nekuria prekinės produkcijos, o prisideda prie didelio našumo gamybos darbuotojų darbo. Pagrindinis atliekamų priežiūros darbų bruožas – jų įvairovė, nereguliarus pasikartojimas, darbo kiekio ir kokybės matavimo sunkumas. Standartizacijos tikslais visi gamybos priežiūros darbai gali būti klasifikuojami taip:

derinimo darbai (įrangos derinimas ir derinimas);

Įrangos remonto ir budinčios priežiūros darbai (technologinių įrenginių remontas, valymas, tepimas, remontas);

kontroliniai darbai (gaminių kokybės kontrolė priėmus), įskaitant laboratorinius tyrimus;

Priėmimas, saugojimas, išdavimas materialinis turtas sandėliuose, sandėliuose ir sandėliuose;

transportavimo ir krovos operacijos (medžiagų, dalių pakrovimas, iškrovimas, transportavimas ceche, tarp cechų ir gamyklos teritorijoje);

Gamybinių patalpų ir įmonės teritorijos valymo darbai;

pastatų ir statinių priežiūros darbai.

Tokiems darbams sunku nustatyti terminą ir gamybos tempą. Esant tokioms sąlygoms, darbo standartai atsiranda paslaugų standartų ir gyventojų standartų pavidalu.

Paslaugos tarifas- tai nustatytas įrangos skaičius (darbų skaičius, ploto kvadratiniai metrai), kurį pamainos metu aptarnauja vienas darbuotojas ar komanda.

Paslaugų standartai gali būti kuriami išplėstiniu ir diferencijuotu metodu.

Išplėstinis metodas naudojamas, kai nėra objektų aptarnavimo elementų stabilumo tiek laiko, tiek pakartojamumo požiūriu.

Diferencijuotas metodas taikomas, jei pritvirtintų objektų tiesioginės priežiūros darbus galima suskirstyti į reguliariai pasikartojančius elementus, kurių atlikimo laiką galima nustatyti stebint.

Taikant padidintą metodą, priežiūros norma nustatoma pagal bendrą viso objekto aptarnavimo darbų kiekį ir tam tikrą laikotarpį (pamainą, metus). Kartu atskleidžiami tiesioginiai ir netiesioginiai veiksniai, turintys įtakos darbo darbo intensyvumui.

Kuriant paslaugų standartus diferencijuotu metodu, darbuotojų funkcijos sąlyginai skirstomos į pagrindines ir pagalbines. Pagrindinės funkcijos apima tas funkcijas, kurios yra nulemtos tokio tipo paslaugos paskirties, turi stabilesnį turinį ir reguliariai pasikartojančius elementus (pavyzdžiui, pagrindinės reguliatoriaus funkcijos apima įrangos reguliavimą, derinimą ir smulkųjį remontą). Papildomoms funkcijoms būdingas nereguliarus pasikartojimas ir skirtingas darbo turinys skirtingais laikotarpiais. Jie dažnai yra vienkartinio pobūdžio (pamainos metu) ir suteikia sąlygas atlikti pagrindines funkcijas (pavyzdžiui, papildomos reguliatoriaus funkcijos apima įrankio paruošimą ir valymą). Taikant diferencijuotą metodą, atliekamas darbo laiko sąnaudų tyrimas visoms konkretaus darbuotojo pagrindinėms ir papildomoms funkcijoms atlikti, darbo laiko normos nustatomos analitiniu metodu.

Tarnavimo laiko norma- tai laikas, kurio reikia tam tikromis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis, kad būtų atliktas įrangos aptarnavimas per pamainą ar mėnesį, kvadratinis metras gamybos plotas ir kt.

Taigi aptarnavimo įkainis yra laiko normos išvestinė, jai apskaičiuoti reikia nustatyti aptarnavimo laiko normą, t.y. laiko, reikalingo visoms įrangos ar darbo vietos aptarnavimo funkcijoms atlikti:

H temp.obs= (Σ T iN i) × K,(3.24)

kur N laikas obs- įrangos priežiūros laiko norma, darbai, min, val.;

T i- laikas, reikalingas užbaigimui individualūs darbaiįtraukta į pagrindines funkcijas;

N i – per šį laikotarpį aptarnaujamame objekte atliktų darbų vienetų skaičius;

K- koeficientas, kuriame atsižvelgiama į papildomų funkcijų atlikimą, taip pat laiką poilsiui ir asmeniniams poreikiams.