국장 비서와 고용 계약. 교육기관의 교육부서장과의 고용계약
1. 계약의 주제
1.1. 직원은 머리의 비서로 고용됩니다.
1.2. 이 계약은 계약입니다(해당되는 경우 밑줄):
주요 작업 장소에서;
동시에.
2. 계약기간
2.1. 이 계약은 무기한으로 체결됩니다.
2.2. 직원은 본 계약의 1.1항, 3항, ________________ ________________________________________________________________________________에 제공된 의무 수행을 시작하기로 약속합니다. (작업 개시일 기재) 2.3. 이 계약은 수습 기간을 설정합니다. __________________________________________________________________________. (지속 수습 기간단, 3개월 이내)
3. 직원의 권리와 의무
3.1. 직원은 다음과 같은 권리가 있습니다.
3.1.1. 고용 계약서에 명시된 직업을 그에게 제공합니다.
3.1.2. 직장, 조건에 맞는을 위해 제공된 주 표준조직 및 노동 안전 및 단체 협약.
3.1.3. 작업장에서의 근로 조건 및 노동 보호 요구 사항에 대한 신뢰할 수 있는 완전한 정보.
3.1.4. 개인 데이터 보호.
3.1.5. 해당 법률에 따른 근무 시간.
3.1.6. 시간 휴식.
3.1.7. 급여 및 노동 규제.
3.1.8. 근로자에게 지급할 급여 및 기타 금액을 적시에 수령(15일 이상 급여지급이 지연된 경우 - 사용자에게 통지하여 지연된 금액을 지급할 때까지 전체 기간 동안 업무를 중단함. TC RF 142조에 규정된 경우를 제외하고 서면으로.
3.1.9. 보증 및 보상.
3.1.10. 전문 교육, 재교육 및 고급 교육.
3.1.11. 노동 보호.
3.1.12. 노동 권리, 자유 및 노동 조합을 보호하기 위해 노동 조합을 결성하고 가입할 권리를 포함한 결사 정당한 이익.
3.1.13. 러시아 연방 노동법에 따라 조직 관리에 참여, 기타 연방법및 단체 협약 양식.
3.1.14. 대표자를 통한 단체교섭 및 단체협약 및 협약 체결, 단체협약, 협약 이행에 관한 정보
3.1.15. 법으로 금지되지 않는 모든 수단을 통해 노동권, 자유 및 정당한 이익을 보호합니다.
3.1.16. 러시아 연방 노동법, 기타 연방법에 규정된 방식으로 파업권을 포함한 개인 및 집단 노동 분쟁의 해결.
3.1.17. 노동 의무 수행과 관련하여 직원에게 발생한 피해에 대한 보상 및 러시아 연방 노동법, 기타 연방법에 의해 규정된 방식으로 도덕적 손해에 대한 보상.
3.1.18. 연방법에 의해 규정된 경우 의무적인 사회 보험.
____________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (관련 법률에 따른 기타 권리)3.2. 직원은 다음과 같은 의무가 있습니다.
3.2.1. 기업 장의 관리 및 행정 활동에 대한 조직 및 기술 지원 작업을 수행합니다.
3.2.2. 머리에 의해 고려에 대한 들어오는 서신을 받아에 따라 전송 결정작업 또는 답변 준비 과정에서 사용하기 위해 구조적 분할 또는 특정 수행자에게.
3.2.3. 준비 및 의사 결정에서 정보를 수집, 처리 및 표시하도록 설계된 컴퓨터 기술을 사용하여 사무를 수행하고 다양한 작업을 수행합니다.
3.2.4. 기업 책임자의 서명을 위해 문서 및 개인 신청서를 수락합니다.
3.2.5. 머리 작업에 필요한 서류와 자료를 준비하십시오.
3.2.6. 집행을 위해 접수된 문서의 구조 단위 및 특정 집행자에 의한 적시 검토 및 제출을 모니터링하고 서명을 위해 제출된 초안 문서 작성의 정확성을 확인하고 고품질 편집을 보장합니다.
3.2.7. 머리의 전화 대화 수행을 조직하고 부재 중에받은 정보를 기록하고 그 내용에주의를 기울이고 수신 및 인터콤 장치 (텔레팩스, 텔렉스 등)를 통해 정보를 송수신하고 전화 메시지를 가져옵니다. 커뮤니케이션 채널을 통해 받은 정보를 적시에 그의 주의를 끌었습니다.
3.2.8. 머리를 대신하여 편지, 요청, 기타 문서를 작성하고 편지 작성자에게 답변을 준비하십시오.
3.2.9. 회장이 개최하는 회의 및 회의 준비 작업 수행(수집 필요한 재료, 회의 시간 및 장소, 의제, 등록에 대한 참가자 알림), 회의 및 회의록을 유지 및 작성합니다.
3.2.10. 기업 직원이 발행한 명령 및 명령 실행에 대한 통제권을 행사하고 통제를 받는 기업 책임자의 지시 및 지시 이행 기한을 준수합니다.
3.2.11. 제어 및 등록 파일을 유지 관리합니다.
3.2.12. 제공하다 직장그의 효과적인 작업에 도움이되는 조건을 만들기 위해 필요한 조직 기술, 편지지 수단으로 머리.
3.2.13. 사무장의 지시에 따라 업무에 필요한 사무 자료를 인쇄하거나 현재 정보를 데이터 뱅크에 입력하십시오.
3.2.14. 방문객 접수를 조직하고 직원의 요청 및 제안을 신속하게 고려하는 데 기여합니다.
3.2.15. 승인된 명명법에 따라 사례를 구성하고 안전을 보장하고 정해진 시간 제한 내에 아카이브에 제출합니다.
3.2.16. 개인용 복사기로 문서를 복사합니다.
3.3. 직원은 다음을 알아야 합니다.
3.3.1. 법령, 명령, 명령 및 기타 지침 자료 및 규정기업 활동 및 기록 보관에 관한 것.
3.3.2. 기업 및 해당 부서의 구조 및 관리.
3.3.3. 사무의 조직; 문서 등록 및 처리 방법.
3.3.4. 아카이브 사업입니다.
3.3.5. 타이프스크립트.
3.3.6. 수신 및 통신 장치 사용 규칙.
3.3.7. 표준 통합 시스템조직 및 관리 문서.
3.3.8. 표준 양식을 사용하여 비즈니스 서신을 인쇄하는 규칙.
3.3.9. 윤리와 미학의 기초.
3.3.10. 비즈니스 커뮤니케이션 규칙.
3.3.11. 노동 조직 및 관리의 기초.
3.3.12. 컴퓨터 기술 운영 규칙.
3.3.13. 기초 행정법노동법.
3.3.14. 내부 규칙 작업 일정.
3.3.15. 노동 보호 규칙 및 규범.
3.4. 직원은 더 높은 전문적인 교육직업 경험 또는 중등 직업 교육에 대한 요구 사항을 제시하지 않고 최소 2 년 동안 전문 분야의 작업 경험.
4. 사용자의 권리와 의무
4.1. 고용주는 다음과 같은 권리가 있습니다.
4.1.1. 단체교섭을 하고 단체협약을 체결합니다.
4.1.2. 성실하고 효율적인 업무를 위해 직원을 격려합니다.
4.1.3. 조직의 내부 노동 규정을 준수하기 위해 직원이 노동 의무를 수행하고 사용자 및 기타 직원의 재산을 존중하도록 요구합니다.
4.1.4. 징계에 직원을 참여시키고 책임러시아 연방 노동법, 기타 연방법에 의해 규정된 방식으로.
4.1.5. 현지 규정을 채택하십시오.
_____________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ (러시아 연방 노동법, 연방법 및 기타 규제에 의해 제공되는 기타 권리 법적 행위노동법규범, 단체협약, 협약 포함)4.2. 고용주는 다음과 같은 의무가 있습니다.
4.2.1. 법률 및 기타 규제 법률 행위, 현지 규정, 단체 협약 조건, 협약 및 고용 계약을 준수합니다.
4.2.2. 산업 보건 및 안전 요구 사항을 충족하는 작업 안전 및 조건을 보장합니다.
4.2.3. 직원에게 장비, 도구, 기술 문서그 밖에 노동의무를 수행하기 위하여 필요한 수단
4.2.4. 지불 전체 크기직원으로 인해 임금러시아 연방 노동법, 단체 협약, 조직의 내부 노동 규정,이 협약에 의해 설정된 시간 제한 내.
4.2.5. 연방법에 의해 규정된 방식으로 직원의 의무적인 사회 보험을 수행하십시오.
4.2.6. 노동 의무 수행과 관련하여 직원에게 발생한 피해를 보상하고 러시아 연방 노동법, 연방법 및 기타 규제 법적 행위에 의해 설정된 방식과 조건으로 도덕적 피해를 보상합니다.
5. 보증 및 보상
5.1. 직원은 법률, 현지 규정에 의해 설정된 혜택 및 보장에 의해 완전히 보호됩니다.
5.2. 업무 수행과 관련된 상해 또는 기타 건강상의 피해로 인해 직원이 입은 손해는 다음 규정에 따라 보상됩니다. 노동법 RF.
6. 일과 휴식의 방식
6.1. 직원은 내부 노동 규정에 따라 설정된 기간 및 법률 및 기타 노동 시간과 관련된 규제 법적 행위.
6.2. 직원은 정상 근무일을 포함하여 주 40시간 근무로 설정되어 있습니다.
6.3. 고용주는 관련 법률에 따라 직원에게 휴식 시간을 제공할 의무가 있습니다.
근무일 중 휴식(교대)
매일(교대간) 휴가;
휴무일(주간연속휴가)
비 작동 휴가;
휴가.
6.4. 고용주는 직원에게 다음 기간 동안의 연간 유급 휴가를 제공할 의무가 있습니다.
주요 휴가 ____________________ 역일(최소 28일);
추가 휴가 __________________일.
7. 보수조건
7.1. 고용주는 법률, 기타 규제 법률 행위, 단체 협약, 협약, 현지 규정 및 고용 계약에 따라 직원의 노동력을 지불할 의무가 있습니다.
7.2. 이 계약은 다음 크기임금: ______________________________________________________________________________________.
7.3. 임금은 외화로 지급 러시아 연방(루블).
7.4. 고용주는 다음 조건으로 직원에게 직접 임금을 지급할 의무가 있습니다. (기간을 명시하되 반월에 한 번 이상)
7.5. 고용주는 직원에게 임금을 지급할 의무가 있습니다(해당되는 경우 밑줄):
그들이 일을 수행하는 장소에서;
직원이 지정한 은행 계좌로 이체합니다.
8. 사회보험의 종류와 조건
8.1. 고용주는 현행법에 따라 고용인에 대한 사회보험에 가입할 의무가 있습니다.
8.2. 직접적으로 관련된 사회보험의 종류와 조건 노동 활동: ________________________________________________________________________________. 8.3. 이 계약은 고용주가 직원을 위해 다음 유형의 추가 보험도 수행할 의무를 설정합니다. ________________________________________________________________________.
9. 당사자의 책임
9.1. 고용계약의 상대방에게 손해를 입힌 당사자는 해당 법률에 따라 이 손해를 배상합니다.
9.2. 이 계약은 직원에게 발생한 피해에 대한 고용주의 다음 책임을 설정합니다. ________________________________________________________________________. (책임의 명세, 그러나 러시아 연방 노동법 및 기타 법률에서 규정한 것보다 낮지 않음) 9.3. 이 계약은 고용주에게 발생한 피해에 대한 직원의 다음 책임을 설정합니다. ________________________________________________________________________. (책임 사양, 그러나 러시아 연방 노동법 및 기타 법률에서 규정한 것보다 높지 않음)
10. 계약기간
10.1. 이 계약은 고용인과 고용주가 공식 서명한 날부터 효력이 발생하며 법에 의해 설정된 사유로 종료될 때까지 유효합니다.
10.2. 이 계약서에 서명한 날짜는 이 계약서의 시작 부분에 표시된 날짜입니다.
11. 분쟁 해결 절차
이 계약의 실행과 관련하여 당사자 간에 발생하는 분쟁은 러시아 연방 노동법에 규정된 방식으로 해결됩니다.
12. 최종 조항
12.1. 이 계약서는 2부로 작성되었으며 ____________________________ 시트가 포함됩니다. (수량 지정)
12.2. 이 계약의 각 당사자는 계약 사본을 하나씩 소유합니다.
12.3. 이 계약의 조건은 다음과 같이 변경될 수 있습니다. 상호 합의측면. 이 계약의 조건에 대한 모든 변경은 당사자가 서명한 형식으로 이루어집니다. 추가 합의이것은 이 계약의 불가분의 일부입니다.
13. 당사자의 서명
고용주: 직원: _________________________________ _________________________________________________ _________________________________ (성명) (성명, 직위) 주소: ______________________ 주소: ______________________________________ _________________________________ _________________________________________________ 서명 ________________ 서명 ________________
다운로드: 471노동 계약
비서실장과 함께
서명 날짜 및 장소
___(법인명) ___ 에 위치한:
___(주소) ___, 등록된 ___ (등록기관명, 일자, 등록결정번호) ___, 대표이사 ___(이름) ___(이하 "고용주"), 다른 한편으로 ___(이름) ___(이하 "직원"), 다음과 같은 계약을 체결했습니다.
1. 계약의 주제
1.1. 직원은 머리의 비서로 고용됩니다.
1.2. 이 계약은 계약입니다(해당되는 경우 밑줄):
주요 작업 장소에서;
동시에.
2. 계약 기간
2.1. 이 계약은 무기한으로 체결됩니다.
2.2. 직원은 이 계약의 1.1항 3항에 제공된 의무 수행을 시작하기로 약속합니다. ___ (시작일 표시) ___.
2.3. 이 계약은 수습 기간을 설정합니다 ___ (수습기간, 단 3개월 이내) ___.
3. 직원의 권리와 의무
3.1. 직원은 다음과 같은 권리가 있습니다.
3.1.1. 고용 계약서에 명시된 직업을 그에게 제공합니다.
3.1.2. 노동의 조직 및 안전에 대한 국가 표준 및 단체 협약에 의해 규정된 조건을 충족하는 작업장.
3.1.3. 작업장에서의 근로 조건 및 노동 보호 요구 사항에 대한 신뢰할 수 있는 완전한 정보.
3.1.4. 개인 데이터 보호.
3.1.5. 해당 법률에 따른 근무 시간.
3.1.6. 시간 휴식.
3.1.7. 급여 및 노동 규제.
3.1.8. 근로자에게 지급할 급여 및 기타 금액을 적시에 수령(15일 이상 급여지급이 지연된 경우 - 사용자에게 통지하여 지연된 금액을 지급할 때까지 전체 기간 동안 업무를 중단함. TC RF 142조에 규정된 경우를 제외하고 서면으로.
3.1.9. 보증 및 보상.
3.1.10. 직업 훈련, 재훈련 및 고급 훈련.
3.1.11. 노동 보호.
3.1.12. 노동조합을 결성하고 노동권, 자유 및 정당한 이익을 보호하기 위해 조합에 가입할 권리를 포함하는 결사.
3.1.13. 러시아 연방 노동법, 기타 연방법 및 단체 협약이 제공하는 형식으로 조직 관리에 참여합니다.
3.1.14. 대표자를 통한 단체교섭 및 단체협약 및 협약 체결, 단체협약, 협약 이행에 관한 정보
3.1.15. 법으로 금지되지 않는 모든 수단을 통해 노동권, 자유 및 정당한 이익을 보호합니다.
3.1.16. 러시아 연방 노동법, 기타 연방법에 규정된 방식으로 파업권을 포함한 개인 및 집단 노동 분쟁의 해결.
3.1.17. 노동 의무 수행과 관련하여 직원에게 발생한 피해에 대한 보상 및 러시아 연방 노동법, 기타 연방법에 의해 규정된 방식으로 도덕적 손해에 대한 보상.
3.1.18. 연방법에 의해 규정된 경우 의무적인 사회 보험.
_________________
_________________
(관련 법률에 따른 기타 권리)
3.2. 직원은 다음과 같은 의무가 있습니다.
3.2.1. 기업 장의 관리 및 행정 활동에 대한 조직 및 기술 지원 작업을 수행합니다.
3.2.2. 머리가 고려하도록 서신을 수락하고 작업 또는 답변 준비 과정에서 사용하기 위해 구조 부서 또는 특정 수행자에게 내린 결정에 따라 전달합니다.
3.2.3. 준비 및 의사 결정에서 정보를 수집, 처리 및 표시하도록 설계된 컴퓨터 기술을 사용하여 사무를 수행하고 다양한 작업을 수행합니다.
3.2.4. 기업 책임자의 서명을 위해 문서 및 개인 신청서를 수락합니다.
3.2.5. 머리 작업에 필요한 서류와 자료를 준비하십시오.
3.2.6. 집행을 위해 접수된 문서의 구조 단위 및 특정 집행자에 의한 적시 검토 및 제출을 모니터링하고 서명을 위해 제출된 초안 문서 작성의 정확성을 확인하고 고품질 편집을 보장합니다.
3.2.7. 머리의 전화 대화 수행을 조직하고 부재 중에받은 정보를 기록하고 그 내용에주의를 기울이고 수신 및 인터콤 장치 (텔레팩스, 텔렉스 등)를 통해 정보를 송수신하고 전화 메시지를 가져옵니다. 커뮤니케이션 채널을 통해 받은 정보를 적시에 그의 주의를 끌었습니다.
3.2.8. 머리를 대신하여 편지, 요청, 기타 문서를 작성하고 편지 작성자에게 답변을 준비하십시오.
3.2.9. 의장이 개최하는 회의 및 회의 준비(필요한 자료 수집, 회의 시간 및 장소, 안건 통보, 등록), 회의록 및 회의록 작성 및 작성 업무를 수행한다.
3.2.10. 기업 직원이 발행한 명령 및 명령 실행에 대한 통제권을 행사하고 통제를 받는 기업 책임자의 지시 및 지시 이행 기한을 준수합니다.
3.2.11. 제어 및 등록 파일을 유지 관리합니다.
3.2.12. 머리의 작업장에 필요한 조직 기술 수단, 문구류를 제공하고 효과적인 작업에 도움이 되는 조건을 만듭니다.
3.2.13. 사무장의 지시에 따라 업무에 필요한 사무 자료를 인쇄하거나 현재 정보를 데이터 뱅크에 입력하십시오.
3.2.14. 방문객 접수를 조직하고 직원의 요청 및 제안을 신속하게 고려하는 데 기여합니다.
3.2.15. 승인된 명명법에 따라 사례를 구성하고 안전을 보장하고 정해진 시간 제한 내에 아카이브에 제출합니다.
3.2.16. 개인용 복사기로 문서를 복사합니다.
3.3. 직원은 다음을 알아야 합니다.
3.3.1. 기업 활동 및 기록 보관과 관련된 법령, 명령, 명령 및 기타 지침 자료 및 규제 문서.
3.3.2. 기업 및 해당 부서의 구조 및 관리.
3.3.3. 사무의 조직; 문서 등록 및 처리 방법.
3.3.4. 아카이브 사업입니다.
3.3.5. 타이프스크립트.
3.3.6. 수신 및 통신 장치 사용 규칙.
3.3.7. 조직 및 관리 문서의 통합 시스템 표준.
3.3.8. 표준 양식을 사용하여 비즈니스 서신을 인쇄하는 규칙.
3.3.9. 윤리와 미학의 기초.
3.3.10. 비즈니스 커뮤니케이션 규칙.
3.3.11. 노동 조직 및 관리의 기초.
3.3.12. 컴퓨터 기술 운영 규칙.
3.3.13. 행정법 및 노동법의 기초.
3.3.14. 내부 노동 규정.
3.3.15. 노동 보호 규칙 및 규범.
3.4. 고용인은 직업 경험 또는 중등 직업 교육에 대한 요구 사항을 제시하지 않고 전문 분야에서 최소 2년 동안의 직업 경험 없이 고등 전문 교육을 이수해야 합니다.
4. 고용주의 권리와 의무
4.1. 고용주는 다음과 같은 권리가 있습니다.
4.1.1. 단체교섭을 하고 단체협약을 체결합니다.
4.1.2. 성실하고 효율적인 업무를 위해 직원을 격려합니다.
4.1.3. 조직의 내부 노동 규정을 준수하기 위해 직원이 노동 의무를 수행하고 사용자 및 기타 직원의 재산을 존중하도록 요구합니다.
4.1.4. 러시아 연방 노동법, 기타 연방법에 규정된 방식으로 직원에게 징계 및 재정적 책임을 묻습니다.
4.1.5. 현지 규정을 채택하십시오.
_________________
_________________
(러시아 연방 노동법, 연방법 및 기타
노동법 규범을 포함하는 규범 적 법적 행위,
단체협약)
4.2. 고용주는 다음과 같은 의무가 있습니다.
4.2.1. 법률 및 기타 규제 법률 행위, 현지 규정, 단체 협약 조건, 협약 및 고용 계약을 준수합니다.
4.2.2. 산업 보건 및 안전 요구 사항을 충족하는 작업 안전 및 조건을 보장합니다.
4.2.3. 직원에게 직무 수행에 필요한 장비, 도구, 기술 문서 및 기타 수단을 제공합니다.
4.2.4. 러시아 연방 노동법, 단체 협약, 조직의 내부 노동 규정, 본 협약에 의해 설정된 기한 내에 직원에 대한 임금을 전액 지불하십시오.
4.2.5. 연방법에 의해 규정된 방식으로 직원의 의무적인 사회 보험을 수행하십시오.
4.2.6. 노동 의무 수행과 관련하여 직원에게 발생한 피해를 보상하고 러시아 연방 노동법, 연방법 및 기타 규제 법적 행위에 의해 설정된 방식과 조건으로 도덕적 피해를 보상합니다.
5. 보증 및 환불
5.1. 직원은 법률, 현지 규정에 의해 설정된 혜택 및 보장에 의해 완전히 보호됩니다.
5.2. 업무 수행과 관련된 부상 또는 기타 건강상의 피해로 인해 직원이 입은 손해는 러시아 연방 노동법에 따라 보상됩니다.
6. 일과 휴식의 방식
6.1. 직원은 내부 노동 규정에 따라 설정된 기간 및 법률 및 기타 노동 시간과 관련된 규제 법적 행위.
6.2. 직원은 정상 근무일을 포함하여 주 40시간 근무로 설정되어 있습니다.
6.3. 고용주는 관련 법률에 따라 직원에게 휴식 시간을 제공할 의무가 있습니다.
- 근무일 중 휴식(교대)
- 매일(교대 간) 휴가
- 휴무일(주간 연속휴가)
- 휴무일
- 휴일.
6.4. 고용주는 직원에게 다음 기간 동안의 연간 유급 휴가를 제공할 의무가 있습니다.
- 주요 휴가 __________________ 달력일(최소 28일)
- 추가 휴가 ___________________ 날.
7. 지불 조건
7.1. 고용주는 법률, 기타 규제 법률 행위, 단체 협약, 협약, 현지 규정 및 고용 계약에 따라 직원의 노동력을 지불할 의무가 있습니다.
7.2. 이 계약은 다음과 같은 급여를 설정합니다.
수수료:
________________.
7.3. 임금은 러시아 연방 통화(루블)로 지급됩니다.
7.4. 고용주는 임금을 지급할 의무가 있습니다.
다음 조건으로 직원에게 직접:
________________.
(기간을 명시하되 반월에 한 번 이상)
7.5. 고용주는 직원에게 임금을 지급할 의무가 있습니다(해당되는 경우 밑줄):
- 작업 수행 장소에서;
- 직원이 지정한 은행 계좌로 이체합니다.
8. 사회보험의 종류와 조건
8.1. 고용주는 현행법에 따라 고용인에 대한 사회보험에 가입할 의무가 있습니다.
8.2. 직접적으로 관련된 사회보험의 종류와 조건
고용:
________________.
8.3. 이 계약은 고용주의 의무를 설정합니다
또한 직원에 대해 다음 유형의 추가 보험을 수행합니다.
________________.
9. 당사자의 책임
9.1. 고용계약의 상대방에게 손해를 입힌 당사자는 해당 법률에 따라 이 손해를 배상합니다.
9.2. 이 계약은 다음과 같은 책임을 설정합니다.
직원에게 발생한 손해에 대한 고용주:
________________.
(책임 사양, 그러나 러시아 연방 노동법에서 규정한 것보다 낮지 않음
및 기타 법률)
9.3. 이 계약은 다음과 같은 책임을 설정합니다.
고용주에게 발생한 손해에 대한 직원:
________________.
(책임 사양, 그러나 러시아 연방 노동법에서 규정한 것보다 높지는 않음
및 기타 법률)
10. 계약 기간
10.1. 이 계약은 고용인과 고용주가 공식 서명한 날부터 효력이 발생하며 법에 의해 설정된 사유로 종료될 때까지 유효합니다.
10.2. 이 계약서에 서명한 날짜는 이 계약서의 시작 부분에 표시된 날짜입니다.
11. 분쟁 해결
이 계약의 실행과 관련하여 당사자 간에 발생하는 분쟁은 러시아 연방 노동법에 규정된 방식으로 해결됩니다.
12. 최종 조항
12.1. 이 계약서는 2부로 작성되었으며 ____________________________ 시트가 포함됩니다. (수량 지정)
12.2. 이 계약의 각 당사자는 계약 사본을 하나씩 소유합니다.
12.3. 본 약관의 내용은 당사자 간의 상호 합의에 의해 변경될 수 있습니다. 이 계약의 조건에 대한 모든 변경은 당사자가 서명한 추가 계약의 형태로 이루어지며, 이는 이 계약의 필수적인 부분입니다.
관리자의 비서와 고용 계약
_______________ "__" __________ 20___
(회사의 이름)
____________________________________________ __________________________________________________________,
(직위) (이름)
_____________________________________________________________________에 근거하여 행동,
(헌장, 위임장 번호, 날짜)
이하 고용주라고 하며, _____________________________________________________,
(이름.)
이하 직원이라고 하는 직원은 다음에 대해 이 고용 계약을 체결했습니다.
1. 계약의 주제.
1.1. 직원은 ____________________________________________에서 수석 비서직에 고용되었습니다.
(근무장소를 표시하고, 지점, 대표사무소, 기타 별도의 소분할에 근무하기 위해 고용한 경우에는 지점, 대표사무소 또는 별도의 구조소를 표시)
1.2. 이 계약은 계약입니다(해당되는 경우 밑줄):
주요 작업장에서;
동시에.
1.3. 직원은 "__" ______________ 200_에서 작업을 시작합니다.
1.4. 이 계약은 체결됩니다(적절한 경우 밑줄):
정의되지 않은 기간 동안;
__________________________________으로 인해 _________________에서 ________________________까지의 기간 동안.
2. 보수 조건.
2.1. 이 계약은 다음과 같은 급여 금액을 설정합니다.
-크기 관세율(공식 급여) ________________________________________________
- 할증료, 수당 및 기타 인센티브 지급 _________________________________
2.2. 고용주는 매월 "___" 및 "___" 날짜에 직원에게 임금을 지급할 것을 약속합니다.
2.3. 고용주는 직원에게 임금을 지급할 것을 약속합니다(해당되는 경우 밑줄):
그가 일하는 장소에서 ________________________________________________________________
직원이 지정한 은행 계좌로 이체합니다.
2.4. 신용 카드의 생산, 유지 관리 및 직원의 결제 계좌로의 자금 이체는 전적으로 고용주의 비용으로 수행됩니다.
3. 일과 휴식의 방식.
3.1. 직원은 근무 시간을 설정합니다.
_______________________________________________________________________________
(근무 시간을 40시간 이내로 표시)
3.2. 직원이 설정되었습니다 (불필요한 부분을 지우십시오).
주 5일 근무, 2일 휴무;
하루 쉬는 주 6일 근무.
시작 시간: __________________________________________________________
마감 시간: __________________________________________________________________________
3.3 고용주는 관련 법률에 따라 직원에게 다음과 같은 휴식 시간을 제공할 의무가 있습니다.
- 근무일 중 휴식(교대)
- 매일 (교대 간) 휴식;
- 휴무일(주간 중단 없는 휴식)
- 휴무일
- 휴일.
3.4. 고용주는 직원에게 다음 기간 동안의 연간 유급 휴가를 제공할 의무가 있습니다.
주요 휴가 _____________________ 역일(최소 28일);
- 추가 휴가 __________________________________ 일.
3.5. 유급 휴가는 기본 직원의 의견을 고려하여 고용주가 승인 한 휴가 일정에 따라 매년 직원에게 제공됩니다. 노동 조합 조직달력 연도가 시작되기 2주 전까지. 휴가 시작 2주 전까지 휴가 시작 시간 서명에 대해 직원에게 통지해야 합니다.
3.6. 가족 사유 및 기타 정당한 사유로 인해 직원은 서면 신청서에 따라 무급 휴가를 받을 수 있으며 기간은 당사자 간의 합의에 의해 결정됩니다.
4. 사회보험의 종류와 조건.
4.1. 고용주는 현행법에서 규정하는 고용인의 사회보험에 가입할 의무가 있습니다.
4.2. 고용과 직접적으로 관련된 사회보험의 종류와 조건: ________________________________________________________________
4.3. 이 계약은 고용주가 직원을 위해 다음 유형의 추가 보험을 수행해야 할 의무를 설정합니다. _________________________________________________________________________________________________________________________________
5. 직원의 권리와 의무.
5.1. 직원은 다음과 같은 권리가 있습니다.
5.1.1. 고용 계약서에 명시된 직업을 그에게 제공합니다.
5.1.2. 국가를 준수하는 직장 규제 요구 사항노동 보호 및 단체 협약에 명시된 조건.
5.1.3. 작업장에서의 근로 조건 및 노동 보호 요구 사항에 대한 신뢰할 수 있는 완전한 정보.
5.1.4. 개인 데이터 보호.
5.1.5. 해당 법률에 따른 근무 시간.
5.1.6. 시간 휴식.
5.1.7. 급여 및 노동 규제.
5.1.8. 근로자에게 지급할 급여 및 기타 금액을 적시에 수령(15일 이상 급여지급이 지연된 경우 - 사용자에게 통지하여 지연된 금액을 지급할 때까지 전체 기간 동안 업무를 중단함. TC RF 142조에 규정된 경우를 제외하고 서면으로.
5.1.9. 보증 및 보상.
5.1.10. 직업 훈련, 재훈련 및 고급 훈련.
5.1.11. 노동 보호.
5.1.12. 노동조합을 결성하고 노동권, 자유 및 정당한 이익을 보호하기 위해 조합에 가입할 권리를 포함하는 결사.
5.1.13. 러시아 연방 노동법, 기타 연방법 및 단체 협약이 제공하는 형식으로 조직 관리에 참여합니다.
5.1.14. 대표자를 통한 단체교섭 및 단체협약 및 협약 체결, 단체협약, 협약 이행에 관한 정보
5.1.15. 법으로 금지되지 않는 모든 수단을 통해 노동권, 자유 및 정당한 이익을 보호합니다.
5.1.16. 러시아 연방 노동법, 기타 연방법에 규정된 방식으로 파업권을 포함한 개인 및 집단 노동 분쟁의 해결.
5.1.17. 직원의 노동 업무 수행과 관련하여 직원에게 발생한 피해에 대한 보상 및 러시아 연방 노동법, 기타 연방법에 의해 설정된 방식으로 도덕적 손해에 대한 보상.
5.1.18. 연방법에 의해 규정된 경우 의무적인 사회 보험.
5.2. 직원은 다음과 같은 의무가 있습니다.
5.2.1. 기업 장의 관리 및 행정 활동에 대한 조직 및 기술 지원 작업을 수행합니다.
5.2.2. 머리가 고려하도록 서신을 수락하고 작업 또는 답변 준비 과정에서 사용하기 위해 구조 부서 또는 특정 수행자에게 내린 결정에 따라 전달합니다.
5.2.3. 준비 및 의사 결정에서 정보를 수집, 처리 및 표시하도록 설계된 컴퓨터 기술을 사용하여 사무를 수행하고 다양한 작업을 수행합니다.
5.2.4. 기업 책임자의 서명을 위해 문서 및 개인 진술서를 수락하십시오.
5.2.5. 머리 작업에 필요한 서류와 자료를 준비하십시오.
5.2.6. 집행을 위해 접수된 문서의 구조 단위 및 특정 집행자에 의한 적시 검토 및 제출을 모니터링하고 서명을 위해 제출된 초안 문서 작성의 정확성을 확인하고 고품질 편집을 보장합니다.
5.2.7. 머리의 전화 대화 수행을 조직하고 부재 중에받은 정보를 기록하고 그 내용에주의를 기울이고 수신 및 인터콤 장치 (텔레팩스, 텔렉스 등)를 통해 정보를 송수신하고 전화 메시지를 가져옵니다. 커뮤니케이션 채널을 통해 받은 정보를 적시에 그의 주의를 끌었습니다.
5.2.8. 머리를 대신하여 편지, 요청, 기타 문서를 작성하고 편지 작성자에게 답변을 준비하십시오.
5.2.9. 의장이 개최하는 회의 및 회의 준비(필요한 자료 수집, 회의 시간 및 장소, 안건 통보, 등록), 회의록 및 회의록 작성 및 작성 업무를 수행한다.
5.2.10. 기업 직원이 발행한 명령 및 명령 실행에 대한 통제권을 행사하고 통제를 받는 기업 책임자의 지시 및 지시 이행 기한을 준수합니다.
5.2.11. 제어 및 등록 파일을 유지 관리합니다.
5.2.12. 머리의 작업장에 필요한 조직 기술 수단, 문구류를 제공하고 효과적인 작업에 도움이 되는 조건을 만듭니다.
5.2.13. 사무장의 지시에 따라 업무에 필요한 사무 자료를 인쇄하거나 현재 정보를 데이터 뱅크에 입력하십시오.
5.2.14. 방문객 접수를 조직하고 직원의 요청 및 제안을 신속하게 고려하는 데 기여합니다.
5.2.15. 승인된 명명법에 따라 사례를 구성하고 안전을 보장하고 정해진 시간 제한 내에 아카이브에 제출합니다.
5.2.16. 개인용 복사기로 문서를 복사합니다.
5.3. 직원은 다음을 알아야 합니다.
5.3.1. 기업 활동 및 기록 보관과 관련된 법령, 명령, 명령 및 기타 지침 자료 및 규제 문서.
5.3.2. 기업 및 해당 부서의 구조 및 관리.
5.3.3. 사무의 조직; 문서 등록 및 처리 방법.
5.3.4. 아카이브 사업입니다.
5.3.5. 타이프스크립트.
5.3.6. 수신 및 통신 장치 사용 규칙.
5.3.7. 조직 및 관리 문서의 통합 시스템 표준.
5.3.8. 표준 양식을 사용하여 비즈니스 서신을 인쇄하는 규칙.
5.3.9. 윤리와 미학의 기초.
5.3.10. 비즈니스 커뮤니케이션 규칙.
5.3.11. 노동 조직 및 관리의 기초.
5.3.12. 컴퓨터 기술 운영 규칙.
5.3.13. 행정법 및 노동법의 기초.
5.3.14. 내부 노동 규정.
5.3.15. 노동 보호 규칙 및 규범.
5.4. 고용인은 직업 경험 또는 중등 직업 교육에 대한 요구 사항을 제시하지 않고 전문 분야에서 최소 2년 동안의 직업 경험 없이 고등 전문 교육을 이수해야 합니다.
6. 고용주의 권리와 의무.
6.1. 고용주는 다음과 같은 권리가 있습니다.
6.1.1. 단체교섭을 하고 단체협약을 체결합니다.
6.1.2. 성실하고 효율적인 업무를 위해 직원을 격려합니다.
6.1.3. 직원이 자신의 노동 의무를 이행하고 사용자의 재산(사용자가 이 재산의 안전에 책임이 있는 경우 사용자가 보유한 제3자의 재산 포함) 및 기타 직원의 내부 노동 규정 준수를 존중하도록 요구합니다.
6.1.4. 러시아 연방 노동법, 기타 연방법에 규정된 방식으로 직원에게 징계 및 재정적 책임을 묻습니다.
6.1.5. 현지 규정을 채택하십시오.
6.2. 고용주는 다음과 같은 의무가 있습니다.
6.2.1. 노동법 규범, 현지 규정, 단체 협약 조건, 협약 및 노동 계약을 포함하는 노동법 및 기타 규제 법적 행위를 준수합니다.
6.2.2. 고용 계약서에 명시된 작업을 직원에게 제공합니다.
6.2.3. 노동 보호에 대한 주 규제 요구 사항을 준수하는 안전 및 작업 조건을 보장합니다.
6.2.4. 직원에게 직무 수행에 필요한 장비, 도구, 기술 문서 및 기타 수단을 제공합니다.
6.2.5. 이 협약, 러시아 연방 노동법, 단체 협약, 내부 노동 규정에 의해 설정된 기한 내에 직원에 대한 임금을 전액 지불하십시오.
6.2.6. 단체 교섭을 수행하고 러시아 연방 노동법에서 규정한 방식으로 단체 협약을 체결합니다.
6.2.7. 직원의 작업 활동과 직접적으로 관련된 채택된 현지 규정에 서명하지 않도록 직원을 알립니다.
6.2.8. 노동 의무 수행과 관련된 직원의 일상적인 필요를 제공합니다.
6.2.9. 연방법에 의해 규정된 방식으로 직원의 의무적인 사회 보험을 수행하십시오.
6.2.10. 노동 의무 수행과 관련하여 직원에게 발생한 피해를 보상하고 러시아 노동법, 기타 연방법 및 기타 규제 법적 행위에 의해 설정된 방식 및 조건에 따라 도덕적 손해를 보상합니다. 러시아 연방.
6.2.11. 노동법 규범, 단체 협약, 협약, 현지 규정을 포함하는 이 계약, 노동법 및 기타 규제 법률 행위에 규정된 기타 의무를 이행합니다.
7. 보증 및 보상.
7.1. 직원은 법률, 현지 규정에 의해 설정된 혜택 및 보장에 의해 완전히 보호됩니다.
7.2. 업무 수행과 관련된 부상 또는 기타 건강상의 피해로 인해 직원이 입은 손해는 러시아 연방 노동법에 따라 보상됩니다.
8. 당사자의 책임.
8.1. 고용계약의 상대방에게 손해를 입힌 당사자는 해당 법률에 따라 이 손해를 배상합니다.
8.2. 이 계약은 직원에게 발생한 손해에 대해 다음과 같은 고용주의 책임을 설정합니다.
________________________________________________________________________________
8.3. 이 계약은 고용주에게 발생한 손해에 대해 직원의 다음 책임을 설정합니다.
________________________________________________________________________________
9. 계약 기간.
9.1. 이 계약은 고용인과 고용주가 공식 서명한 날부터 효력이 발생하며 법에 의해 설정된 사유로 종료될 때까지 유효합니다.
9.2. 이 계약서에 서명한 날짜는 이 계약서의 시작 부분에 표시된 날짜입니다.
10. 분쟁 해결 절차.
이 계약의 실행과 관련하여 당사자 간에 발생하는 분쟁은 러시아 연방 노동법에 규정된 방식으로 해결됩니다.
11. 최종 조항.
11.1. 당사자의 합의에 따라 ___________________________________________________________________________의 수습 기간이 설정됩니다.
11.2. 이 고용 계약의 조건은 당사자가 결정한 고용 계약 조건 변경에 관한 계약을 서면으로 체결함으로써 당사자 간의 합의에 따라 변경할 수 있습니다.
11.3. 조직적 또는 기술적 근로조건의 변경(엔지니어링 및 생산기술의 변경, 생산의 구조적 개편, 기타 사유)과 관련된 사유로 당사자가 정하는 고용계약의 내용을 보존할 수 없는 경우에는 이를 보존할 수 있습니다. 러시아 연방 노동법 제 74 조의 요구 사항에 따라 직원의 노동 기능 변경을 제외하고 고용주의 주도로 변경되었습니다.
11.4. 이 계약은 다음에 의해 제공된 근거와 방식으로 종료될 수 있습니다. 노동법 RF.
11.5. 이 계약서는 2부로 작성되었으며 _________장이 포함됩니다.
11.6. 이 계약의 각 당사자는 계약 사본을 하나씩 소유합니다.
11.7. 노동 계약"___" _________ 200_에 발효됩니다.
11.8. 고용 계약서 사본의 직원 수령은 고용주가 보관하는 고용 계약서 사본에 직원의 서명으로 확인되어야 합니다.
고용주 직원
_____________________________ ____________________________
(이름) (이름)
여권 _____________________ 여권 _____________________
주소 __________________________ 주소 _______________________
주석 ____________________________ 주석 ___________________________
서명 _____________________ 서명 ________________________________
고용 계약은 ____________________________ "____"에 의해 수신되었습니다. ______________ 200 _
(직원 서명)
고용주
직원
(이름) (이름)
고용 계약을 받았다
(직원 서명)
관리자의 비서와 고용 계약
____________________________________ "__" __________ 200_ (계약 체결 장소의 이름) _________________________________________________, 위치: (법인 이름) ________________________________________________________________________, 등록된 (주소) _________________________________________________________________________________, (등록 기관의 이름, 날짜, 결정 번호 등록) 사무총장 ________________________________(이하 전체 이름)에서 한편으로는 "고용주"로, 다른 한편으로는 ____________________________ (전 이름)에서는 이하 "직원"으로 표시됨 아래와 같이 협약을 체결했습니다.
1. 계약의 주제
1.1. 직원은 머리의 비서로 고용됩니다.
1.2. 이 계약은 계약입니다(해당되는 경우 밑줄):
주요 작업 장소에서;
동시에.
2. 계약기간
2.1. 이 계약은 무기한으로 체결됩니다.
2.2. 직원은 본 계약의 1.1항, 3항, ________________ ________________________________________________________________________________에 제공된 의무 수행을 시작하기로 약속합니다. (작업 개시일 기재) 2.3. 이 계약은 수습 기간을 설정합니다. __________________________________________________________________________. (수습기간, 단 3개월 이내)
3. 직원의 권리와 의무
3.1. 직원은 다음과 같은 권리가 있습니다.
3.1.1. 고용 계약서에 명시된 직업을 그에게 제공합니다.
3.1.2. 노동의 조직 및 안전에 대한 국가 표준 및 단체 협약에 의해 규정된 조건을 충족하는 작업장.
3.1.3. 작업장에서의 근로 조건 및 노동 보호 요구 사항에 대한 신뢰할 수 있는 완전한 정보.
3.1.4. 개인 데이터 보호.
3.1.5. 해당 법률에 따른 근무 시간.
3.1.6. 시간 휴식.
3.1.7. 급여 및 노동 규제.
3.1.8. 근로자에게 지급할 급여 및 기타 금액을 적시에 수령(15일 이상 급여지급이 지연된 경우 - 사용자에게 통지하여 지연된 금액을 지급할 때까지 전체 기간 동안 업무를 중단함. TC RF 142조에 규정된 경우를 제외하고 서면으로.
3.1.9. 보증 및 보상.
3.1.10. 직업 훈련, 재훈련 및 고급 훈련.
3.1.11. 노동 보호.
3.1.12. 노동조합을 결성하고 노동권, 자유 및 정당한 이익을 보호하기 위해 조합에 가입할 권리를 포함하는 결사.
3.1.13. 러시아 연방 노동법, 기타 연방법 및 단체 협약이 제공하는 형식으로 조직 관리에 참여합니다.
3.1.14. 대표자를 통한 단체교섭 및 단체협약 및 협약 체결, 단체협약, 협약 이행에 관한 정보
3.1.15. 법으로 금지되지 않는 모든 수단을 통해 노동권, 자유 및 정당한 이익을 보호합니다.
3.1.16. 러시아 연방 노동법, 기타 연방법에 규정된 방식으로 파업권을 포함한 개인 및 집단 노동 분쟁의 해결.
3.1.17. 노동 의무 수행과 관련하여 직원에게 발생한 피해에 대한 보상 및 러시아 연방 노동법, 기타 연방법에 의해 규정된 방식으로 도덕적 손해에 대한 보상.
3.1.18. 연방법에 의해 규정된 경우 의무적인 사회 보험.
____________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (관련 법률에 따른 기타 권리)3.2. 직원은 다음과 같은 의무가 있습니다.
3.2.1. 기업 장의 관리 및 행정 활동에 대한 조직 및 기술 지원 작업을 수행합니다.
3.2.2. 머리가 고려하도록 서신을 수락하고 작업 또는 답변 준비 과정에서 사용하기 위해 구조 부서 또는 특정 수행자에게 내린 결정에 따라 전달합니다.
3.2.3. 준비 및 의사 결정에서 정보를 수집, 처리 및 표시하도록 설계된 컴퓨터 기술을 사용하여 사무를 수행하고 다양한 작업을 수행합니다.
3.2.4. 기업 책임자의 서명을 위해 문서 및 개인 신청서를 수락합니다.
3.2.5. 머리 작업에 필요한 서류와 자료를 준비하십시오.
3.2.6. 집행을 위해 접수된 문서의 구조 단위 및 특정 집행자에 의한 적시 검토 및 제출을 모니터링하고 서명을 위해 제출된 초안 문서 작성의 정확성을 확인하고 고품질 편집을 보장합니다.
3.2.7. 머리의 전화 대화 수행을 조직하고 부재 중에받은 정보를 기록하고 그 내용에주의를 기울이고 수신 및 인터콤 장치 (텔레팩스, 텔렉스 등)를 통해 정보를 송수신하고 전화 메시지를 가져옵니다. 커뮤니케이션 채널을 통해 받은 정보를 적시에 그의 주의를 끌었습니다.
3.2.8. 머리를 대신하여 편지, 요청, 기타 문서를 작성하고 편지 작성자에게 답변을 준비하십시오.
3.2.9. 의장이 개최하는 회의 및 회의 준비(필요한 자료 수집, 회의 시간 및 장소, 안건 통보, 등록), 회의록 및 회의록 작성 및 작성 업무를 수행한다.
3.2.10. 기업 직원이 발행한 명령 및 명령 실행에 대한 통제권을 행사하고 통제를 받는 기업 책임자의 지시 및 지시 이행 기한을 준수합니다.
3.2.11. 제어 및 등록 파일을 유지 관리합니다.
3.2.12. 머리의 작업장에 필요한 조직 기술 수단, 문구류를 제공하고 효과적인 작업에 도움이 되는 조건을 만듭니다.
3.2.13. 사무장의 지시에 따라 업무에 필요한 사무 자료를 인쇄하거나 현재 정보를 데이터 뱅크에 입력하십시오.
3.2.14. 방문객 접수를 조직하고 직원의 요청 및 제안을 신속하게 고려하는 데 기여합니다.
3.2.15. 승인된 명명법에 따라 사례를 구성하고 안전을 보장하고 정해진 시간 제한 내에 아카이브에 제출합니다.
3.2.16. 개인용 복사기로 문서를 복사합니다.
3.3. 직원은 다음을 알아야 합니다.
3.3.1. 기업 활동 및 기록 보관과 관련된 법령, 명령, 명령 및 기타 지침 자료 및 규제 문서.
3.3.2. 기업 및 해당 부서의 구조 및 관리.
3.3.3. 사무의 조직; 문서 등록 및 처리 방법.
3.3.4. 아카이브 사업입니다.
3.3.5. 타이프스크립트.
3.3.6. 수신 및 통신 장치 사용 규칙.
3.3.7. 조직 및 관리 문서의 통합 시스템 표준.
3.3.8. 표준 양식을 사용하여 비즈니스 서신을 인쇄하는 규칙.
3.3.9. 윤리와 미학의 기초.
3.3.10. 비즈니스 커뮤니케이션 규칙.
3.3.11. 노동 조직 및 관리의 기초.
3.3.12. 컴퓨터 기술 운영 규칙.
3.3.13. 행정법 및 노동법의 기초.
3.3.14. 내부 노동 규정.
3.3.15. 노동 보호 규칙 및 규범.
3.4. 고용인은 직업 경험 또는 중등 직업 교육에 대한 요구 사항을 제시하지 않고 전문 분야에서 최소 2년 동안의 직업 경험 없이 고등 전문 교육을 이수해야 합니다.
4. 사용자의 권리와 의무
4.1. 고용주는 다음과 같은 권리가 있습니다.
4.1.1. 단체교섭을 하고 단체협약을 체결합니다.
4.1.2. 성실하고 효율적인 업무를 위해 직원을 격려합니다.
4.1.3. 조직의 내부 노동 규정을 준수하기 위해 직원이 노동 의무를 수행하고 사용자 및 기타 직원의 재산을 존중하도록 요구합니다.
4.1.4. 러시아 연방 노동법, 기타 연방법에 규정된 방식으로 직원에게 징계 및 재정적 책임을 묻습니다.
4.1.5. 현지 규정을 채택하십시오.
_____________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (러시아 연방 노동법, 연방법 및 노동법 규범, 단체 협약, 협약을 포함하는 기타 규제 법적 행위에 의해 제공되는 기타 권리)4.2. 고용주는 다음과 같은 의무가 있습니다.
4.2.1. 법률 및 기타 규제 법률 행위, 현지 규정, 단체 협약 조건, 협약 및 고용 계약을 준수합니다.
4.2.2. 산업 보건 및 안전 요구 사항을 충족하는 작업 안전 및 조건을 보장합니다.
4.2.3. 직원에게 직무 수행에 필요한 장비, 도구, 기술 문서 및 기타 수단을 제공합니다.
4.2.4. 러시아 연방 노동법, 단체 협약, 조직의 내부 노동 규정, 본 협약에 의해 설정된 기한 내에 직원에 대한 임금을 전액 지불하십시오.
4.2.5. 연방법에 의해 규정된 방식으로 직원의 의무적인 사회 보험을 수행하십시오.
4.2.6. 노동 의무 수행과 관련하여 직원에게 발생한 피해를 보상하고 러시아 연방 노동법, 연방법 및 기타 규제 법적 행위에 의해 설정된 방식과 조건으로 도덕적 피해를 보상합니다.
5. 보증 및 보상
5.1. 직원은 법률, 현지 규정에 의해 설정된 혜택 및 보장에 의해 완전히 보호됩니다.
5.2. 업무 수행과 관련된 부상 또는 기타 건강상의 피해로 인해 직원이 입은 손해는 러시아 연방 노동법에 따라 보상됩니다.
6. 일과 휴식의 방식
6.1. 직원은 내부 노동 규정에 따라 설정된 기간 및 법률 및 기타 노동 시간과 관련된 규제 법적 행위.
6.2. 직원은 정상 근무일을 포함하여 주 40시간 근무로 설정되어 있습니다.
6.3. 고용주는 관련 법률에 따라 직원에게 휴식 시간을 제공할 의무가 있습니다.
근무일 중 휴식(교대)
매일(교대간) 휴가;
휴무일(주간연속휴가)
휴무일
휴가.
6.4. 고용주는 직원에게 다음 기간 동안의 연간 유급 휴가를 제공할 의무가 있습니다.
주요 휴가 ____________________ 역일(최소 28일);
추가 휴가 __________________일.
7. 보수조건
7.1. 고용주는 법률, 기타 규제 법률 행위, 단체 협약, 협약, 현지 규정 및 고용 계약에 따라 직원의 노동력을 지불할 의무가 있습니다.
7.2. 이 계약은 다음과 같은 임금을 설정합니다. __________________________________________________________________________.
7.3. 임금은 러시아 연방 통화(루블)로 지급됩니다.
7.4. 고용주는 다음 조건으로 직원에게 직접 임금을 지급할 의무가 있습니다. (기간을 명시하되 반월에 한 번 이상)
7.5. 고용주는 직원에게 임금을 지급할 의무가 있습니다(해당되는 경우 밑줄):
그들이 일을 수행하는 장소에서;
직원이 지정한 은행 계좌로 이체합니다.
8. 사회보험의 종류와 조건
8.1. 고용주는 현행법에 따라 고용인에 대한 사회보험에 가입할 의무가 있습니다.
8.2. 노동 활동과 직접 관련된 사회 보험의 유형 및 조건: ________________________________________________________________________________. 8.3. 이 계약은 고용주가 직원을 위해 다음 유형의 추가 보험도 수행할 의무를 설정합니다. ________________________________________________________________________.
9. 당사자의 책임
9.1. 고용계약의 상대방에게 손해를 입힌 당사자는 해당 법률에 따라 이 손해를 배상합니다.
9.2. 이 계약은 직원에게 발생한 피해에 대한 고용주의 다음 책임을 설정합니다. ________________________________________________________________________. (책임의 명세, 그러나 러시아 연방 노동법 및 기타 법률에서 규정한 것보다 낮지 않음) 9.3. 이 계약은 고용주에게 발생한 피해에 대한 직원의 다음 책임을 설정합니다. ________________________________________________________________________. (책임 사양, 그러나 러시아 연방 노동법 및 기타 법률에서 규정한 것보다 높지 않음)
10. 계약기간
10.1. 이 계약은 고용인과 고용주가 공식 서명한 날부터 효력이 발생하며 법에 의해 설정된 사유로 종료될 때까지 유효합니다.
나탈리아는 다음과 같이 썼습니다.
동의합니다. 그러나 비서와의 이 계약에서 이것이 유료 서비스 제공에 대한 계약임을 나타낼 필요가 있음을 의미합니다. 예를 들어, 검증 중에 문제가 있었고 작업 계약과 관련하여 지금은 그렇지 않습니다. 말하자면, 모든 사람들이 일렬로 늘어서 있습니다. 다른 인사 담당자에게 듣는 한 우리 경영진은 우리뿐만 아니라이 양식을 정말 좋아합니다. 또 다른 뉘앙스가 있습니다. 계약자에 대한 시간표가 없습니다. 시간 등Sophus Scriba는 다음과 같이 썼습니다.
1. 물론 계약의 내용, 필수조건 등을 정확하게 작성하여야 합니다.나탈리아는 다음과 같이 썼습니다.
계약 계약은 영구적인 성격이 아니며 예를 들어 3제곱미터를 그린 화가를 계산하여 추정할 수 있는 작업을 의미합니다. 벽과 비서, 당신은 이와 관련하여 그의 작업을 어떻게 평가할 수 있습니까? 특히 주에 단위가 있는 경우. 비서를 고용하지 않는 것이 좋습니다. 그리고 tr의 항목입니다. 책이 만들어지지 않습니다.
2. 작업 계약 또는 호환성이 더 나은지 여부를 결정하는 것은 당사자의 몫입니다. 및 법적 요구 사항.
3. 나탈리아! "... 어떤 수표도 이 계약을 유효하지 않은 것으로 인식합니다..."? 누가 당신에게 이것을 말했습니까? 계약의 확인은 무효화 될 수 없으며 사법 기관이 아닙니다. 첫째, 둘째, 모든 것이 올바르게 작성되면 수석 회계사와 회계사와 GPA를 체결 할 수 있습니다. 이것은 금지되지 않습니다. 법.
나탈리아! 당신이 쓴 대로 작업의 결과가 계산될 수 있거나 그렇지 않으면 구체화된 결과라면 이것은 계약이고 "계산"할 수 없으면 구체화 된 결과가 없거나 다음과 같이 다른 의미로 서비스를 제공하는 과정에서 사용되는 경우 계약을 체결할 수 있습니다. 유료 제공서비스 포함 그리고 비서와 함께. FL과의 민법계약은 근로계약일 뿐만 아니라 용역 및 양도 등의 제공에 관한 계약입니다.
예카테리나는 다음과 같이 썼습니다.
나탈리아는 다음과 같이 썼습니다.
정확히! 세미나에서 한 개인회사에서는 모든 회계와 주회계까지 계약을 체결했다고 들었습니다! 물론 고용주에게는 편리합니다. 주에 들어가거나 장부를 시작하거나 원하는 대로 조건을 지불하지 않아도 모든 수표는 이러한 계약을 무효로 인식합니다. 제출하는 이유는 무엇입니까?예카테리나는 다음과 같이 썼습니다.
실제로는 회계사, 비서 등과 업무 계약을 체결하는 것이 일반적이지만 이 경우 근로 계약은 이상적인 선택이 아니라는 Natalia의 말에 동의합니다. 전 직장에서 해고되는 순간까지 아르바이트를 하는 것이 가장 좋습니다.
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