판매자와 임시 고용 계약 SP를 다운로드하십시오. 판매자와 고용 계약

판매자와의 고용 계약은 무역 부문의 고용주와 직원 간의 관계를 규정하는 공식 문서입니다. 직접 개념 고용 계약입력 .

문서 컴파일의 기능

판매자와의 고용 계약 양식

고용 계약의 표준 형식에는 다음과 같은 준비가 포함됩니다. 글쓰기그리고 반드시 두 개의 사본으로 - 각 당사자에 대해 하나씩. 문서는 양 당사자의 서명과 고용주의 인장이 포함된 경우에만 유효한 것으로 간주됩니다.

중요한!고용 계약의 조건은 제한 할 수 없습니다 법적 권리당사자 중 누구도.

판매자의 연령에 대한 최소 한도는 14년이지만 고용을 위해 부모의 서면 허가를 받아야 합니다. 이 규칙은 16세가 될 때까지 사람에게 적용됩니다. 동시에 그들은 파트 타임과 공부하는 자유 시간에만 판매자로 일할 수 있습니다.

노동 계약 이 유형의대상 강제 등록사회 보험 기금과 연금 기금에서.

문서에 서명하기 전에 당사자는 고용을 위한 모든 조건에 대해 논의해야 합니다. 작업 과정에서 분쟁을 피하기 위해 잠재적인 판매자는 계약 텍스트를 철저히 검토하고 맹목적으로 서명하지 않는 것이 좋습니다.

계약의 구조와 내용

고용 계약은 판매자의 모든 기능적 의무, 작업 일정, 책임 등을 정의하는 통합 문서입니다. 원칙적으로 다른 계약을 작성할 필요는 없습니다.

중요한!무역 노동자를 위해 일반적인 규칙고용 계약 작성. 판매자에게 할당된 책임에 따라 차이가 발생할 수 있습니다.

고용 계약의 구조:

• 문서의 이름, 작성 날짜 및 장소, 고용주의 세부 정보 및 판매자의 직위를 지원하는 사람의 여권 세부 정보
• 계약의 대상. 이것은 판매자가 일할 상점의 이름, 그의 직책의 정확한 이름 (판매자, 판매원 - 계산원, 판매 보조원 등) 및이 작업 장소가 주 작업인지 또는 시간제인지 여부를 나타냅니다.
• 계약 기간(). 일반적으로 문서는 무기한으로 종료되어 업무 개시일을 나타냅니다. 수습기간이 있는 경우 그 기간을 명시한다. 경우에 따라 정당한 사유로 주임원의 부재로 판매자가 단기간 고용되기도 합니다. 이 경우 계약은 긴급하고() 일정 기간 동안 연장될 가능성이 있는 계약입니다.
• 직원의 권리와 의무;
• 고용주의 권리와 의무;
• 관련 법률에 따라 판매자에 대한 보증 및 보상
• 일하는 방식과 고용된 사람의 휴식. 여기에서 판매자의 작업 일정, 임금 금액 및 지불 절차 및 휴일 부여 절차가 결정됩니다.
• 사회 보험의 종류와 조건;
• 계약 조건을 준수하지 않는 경우 당사자의 책임;
• 계약 시간;
• 최종 규정. 분쟁 해결 절차, 변경 절차를 결정하고 서명된 사본 수에 대한 정보도 제공합니다.
• 당사자의 세부 사항 및 서명.

중요한!"순수한" 형태의 판매자 위치는 극히 드물기 때문에 계약서에는 구직자가 충족해야 하는 요구 사항이 명시되어 있어야 합니다.

직원의 요청에 따라 고용주가이 문서의 조건에 표시되지 않은 직무 수행을 요구하는 것을 금지하는 조항이 계약에 포함될 수 있습니다.

판매자와의 고용 계약 발효

이 문서의 조건에서 달리 규정하지 않는 한 계약은 서명 순간 또는 판매자가 자신에게 할당된 의무를 이행하기 시작하는 순간부터 완전한 법적 효력을 얻습니다.

중요한!계약서에 직원이 출근해야 하는 시간이 명시되어 있지 않으면 이 문서에 서명한 날부터 다음 날 출근해야 합니다.

판매자가 지정된 시간 내에 작업을 시작하지 않은 경우 고용주는 그러한 계약을 취소할 권리가 있습니다. 서명으로 인한 모든 법적 결과는 자동으로 무효화됩니다.

완성된 샘플 문서

노동 계약

______ "__" _____________ 20__

___________________________________________________________________________________________이(가) 대표하고 ______________________을(를) 기준으로 행동하며 이하에서는 "고용주", 한편으로는 ________________, 여권 시리즈 ___________, _____________, _____________, ________________ 발행, 거주지 주소: ______________________________________, 이하 로 지칭 "직원", 한편, 다음과 같이 본 계약을 체결했습니다.

1. 계약의 주제

1.1. 직원은 주소 ___________________, st에 있는 "________________" 매장의 _____ _____________________________ 매장 체인에서 판매자의 위치로 고용됩니다. ______________, __________.

1.2. 본 계약은 다음과 같은 계약입니다.

• 주요 직장에서;
• 동시에 (해당 사항에 밑줄을 긋습니다).

2. 계약 기간

2.1. 이 계약은 무기한으로 체결됩니다.

2.2. 직원은 "__" _____________ 20__부터 본 계약에 명시된 의무 이행을 시작할 것을 약속합니다.

2.3. 이 계약은 2개월의 평가 기간을 설정합니다.

3. 직원의 권리와 의무

3.1. 직원은 다음과 같은 권리가 있습니다.

3.1.1. 고용 계약에 명시된 직업을 제공하는 것;

3.1.2. 직장, 조건에 맞는을 위해 제공된 국가 표준조직 및 노동 안전 및 단체 협약;

3.1.3. 작업장에서의 근로 조건 및 노동 보호 요구 사항에 대한 완전한 신뢰할 수 있는 정보

3.1.4. 개인 데이터 보호;

3.1.5. 관련 법률에 따른 근무 시간

3.1.6. 임금 및 노동 규제;

3.1.7. 노동 보호;

3.1.8. 노동 조합을 만들고 노동 권리, 자유 및 정당한 이익을 보호하기 위해 노동 조합에 가입할 권리를 포함하는 협회;

3.1.9. 대표자를 통한 단체교섭 및 단체협약 체결 및 단체협약 이행에 관한 정보

3.1.10. 법으로 금지되지 않는 모든 수단을 통해 노동권, 자유 및 정당한 이익을 보호합니다.

3.1.11. 노동 의무 수행과 관련하여 직원에게 발생한 피해에 대한 보상 및 러시아 노동법에 의해 설정된 방식으로 도덕적 피해에 대한 보상, 기타 연방법;

3.1.12. 연방법에 의해 규정된 경우 의무적인 사회 보험;

3.1.13. 판매자 및 전체 기업의 의무와 관련된 작업 개선을 위해 기업 관리에 제안

3.2. 직원은 다음과 같은 업무를 수행합니다.

3.2.1. 상품 섹션의 중단 없는 운영을 보장하고, 전체 근무 시간 동안 직장에 머물며, 섹션 책임자(과장 부장)의 동의를 받아 다른 판매자로 교체된 경우에만 직장을 떠날 수 있습니다.

3.2.2. 예방적이고 정중한 고객 서비스를 제공하고 고객을 위해 필요한 조건관심있는 상품의 선택 및 친숙화를 위해 무역 규칙 위반 여부를 통제하고 대기열이 없도록 조치를 취합니다.

3.2.3. 상품의 완전한 사전 판매 준비를 수행합니다(이름, 수량, 완전성, 등급, 가격, 표시 적합성, 포장 풀기, 외관 검사 등 확인).

3.2.4. 직속 상사에게 알리고 필요한 경우 사전 판매 준비 요구 사항을 충족하지 않는 상품이 발견된 경우 기업의 관리에 알립니다.

3.2.5. 상품 이웃, 수요 빈도, 작업 편의성을 고려하여 그룹, 유형별로 상품을 배치하고 배치합니다.

3.2.6. 구매자에게 상품 제안 및 전시를 수행합니다. 구매자의 상품 선택 지원, 구매자에게 상품의 목적, 속성, 품질, 상품 관리 규칙, 가격, 교환 가능한 상품, 신규 및 관련 상품 제안, 구매 가격 계산, 수표 발행, 보증 기간이 있는 상품에 대해 여권(기타 문서)을 발급합니다. 구매를 포장하거나 통제를 위해 구매를 발행 또는 양도하고 상품을 교환합니다.

3.2.7. 거래 섹션에서 상품의 가용성을 제어하고, 상품의 품질, 만료 날짜를 확인하고, 상품의 가격표, 표시의 존재 및 준수 여부를 확인합니다.

3.2.8. 상품의 안전을 감독하고, 상업용 장비및 기타 물질적 가치;

3.2.9. 방지하고 제거하기 위한 조치를 취합니다. 갈등 상황;

3.2.10. 고객 서비스의 기존 결점에 대해 경영진에게 알리고 이를 제거하기 위한 조치를 취합니다.

3.2.11. 직장에서 선의의 분위기를 유지하고 고객 서비스에서 개인적인 모범을 보입니다. 판매자는 구매자가 상품을 선택하고 검사할 때 인내심, 세심함, 예의를 갖추어야 합니다. 구매자에게 구매를 넘길 때 감사해야 합니다.

3.2.12. 작업장, 상품 섹션 및 거래소 전체에서 청결과 질서를 보장합니다.

3.2.13. 노동 및 생산 규율, 노동 보호 규칙 및 규범, 산업 위생 및 위생 요구 사항, 요구 사항을 준수합니다. 화재 안전, 민방위;

3.2.14. 기업의 직접 관리 및 관리의 지시와 명령을 실행합니다.

3.2.15. 제복을 입고 직장에 있습니다. 모습;

3.2.16. 전체에 대한 계약을 체결합니다. 책임관련 법률에 따라 고용주의 첫 번째 요청 시.

3.3. 직원은 다음을 알아야 합니다.

3.3.1. 판매자와 구매자 간의 관계를 규율하는 주요 규정, 규칙 및 규정

3.3.2. 거래 및 현금 보고의 형식, 절차 및 방법

3.3.3. 표준, 명세서및 판매된 제품의 기능;

3.3.4. 판매 소매 가격, 판매되는 상품의 범위;

3.3.5. 회사가 판매하는 제품의 보관 및 운송 조건;

3.3.6. 현재 형태의 회계 및 보고;

3.3.7. 윤리학 비즈니스 커뮤니케이션;

3.3.8 심리학 및 판매 원칙;

3.3.9. 부서 구조 소매 판매;

3.3.10. 회사 간 관계를 규율하는 문서, 명령 및 규정;

3.3.11. 내부 노동 규정;

3.3.12. 금전 등록기를 사용할 수 있습니다.

3.3.13. 다음을 포함하여 자신감 있는 사용자 수준에서 컴퓨터를 사용할 수 있습니다. 컴퓨터 프로그램상품 회계.

4. 사용자의 권리와 의무

4.1. 고용주는 다음과 같은 권리가 있습니다.

4.1.1. 단체 교섭을 수행하고 단체 협약을 체결합니다.

4.1.2. 성실하게 직원을 격려 효율적인 노동;

4.1.3. 직원의 노동 의무 수행 및 고용주 및 다른 직원의 재산에 대한 세심한 태도, 조직의 내부 노동 규정 준수 요구;

4.1.4. 다른 연방법에서 규정한 방식으로 직원에게 징계 및 물질적 책임을 묻습니다.

4.1.5. 현지 규정을 채택합니다.

4.2. 고용주는 다음과 같은 의무가 있습니다.

4.2.1. 법률 및 기타 규제 법률 행위, 현지 규정, 단체 협약, 협약 및 고용 협약의 조건을 준수합니다.

4.2.2. 노동 보호 및 위생 요구 사항을 충족하는 노동 안전 및 조건을 보장합니다.

4.2.3. 직원에게 장비, 도구, 기술 문서그 밖에 노동의무를 수행하는데 필요한 수단

4.2.4. 지불하다 전체 크기직원으로 인해 임금러시아 연방 노동법, 단체 협약, 조직의 내부 노동 규정, 본 계약에 의해 설정된 시간 제한 내;

4.2.5. 연방법에 의해 규정된 방식으로 직원의 의무적인 사회 보험을 수행합니다.

4.2.6. 노동 의무 수행과 관련하여 직원에게 발생한 피해를 보상하고 러시아 연방 노동법, 연방법 및 기타 규제에 의해 설정된 방식으로 도덕적 피해를 보상합니다. 법적 행위.

5. 보증 및 보상

5.1. 직원은 러시아 연방 법률, 현지 규정에 의해 설정된 혜택 및 보장에 의해 완전히 보호됩니다.

5.2. 업무 수행과 관련된 상해 또는 기타 건강상의 피해로 인해 직원이 입은 손해는 다음 규정에 따라 보상됩니다. 노동법 RF.

6. 일과 휴식의 방식

6.1. 직원은 내부 노동 규정에 따라 설정된 시간 동안뿐만 아니라 다른 규제 법률 행위에 따라 근무 시간과 관련된 다른 기간 동안 본 계약에 제공된 노동 의무를 이행해야합니다. .

6.2. 직원에게 교대 일정이 할당됩니다.

6.3. 고용주는 관련 법률에 따라 직원에게 휴식 시간을 제공할 의무가 있습니다.

• 근무일 중 휴식(교대);
• 교대 휴가;

6.4. 고용주는 직원에게 다음 기간 동안의 연간 유급 휴가를 제공할 의무가 있습니다.

• 주요 휴가 28일(28일);

7. 보수조건

7.1. 고용주는 법률, 기타 규제 법률 행위, 단체 협약, 협약, 현지 규정 및 노동 협약에 따라 직원의 노동력을 지불할 의무가 있습니다.

7.2. 이 계약은 다음 크기임금: 실제로 근무한 시간에 비례하여 주 40시간 근무로 러시아 연방 법률에 의해 제공되는 근무 시간에 대해 _______(_________ 천) 루블의 비율로.

7.3. 임금은 외화로 지급 러시아 연방(루블).

7.4. 고용주는 교대 근무의 마지막 근무일에 임금을 직접 지급할 의무가 있습니다.

7.5. 고용주는 직원에게 임금을 지급할 의무가 있습니다.

• 그들이 일하는 곳에서;
• 직원이 지정한 은행 계좌로 이체 .

(해당 사항에 밑줄을 긋습니다)

8. 사회보험의 종류와 조건

8.1. 고용주는 러시아 연방의 현행법에 의해 제공되는 직원의 사회 보험을 이행할 의무가 있습니다.

9. 당사자의 책임

9.1. 직원은 다음에 대한 책임이 있습니다.

9.1.1. 이행불능, 이행불능 기능적 의무;

9.1.2. 수신 된 작업 및 지침의 실행 상태에 대한 부정확한 정보, 실행 기한 위반;

9.1.3. 기업의 직접 관리 및 관리의 명령, 지시를 준수하지 않음;

9.1.4. 기업에 설정된 노동 규정, 화재 안전 및 안전 규정 위반;

9.1.5. 폭로 영업 비밀;

9.1.6. 관련 법률에 따른 상품 및 기타 물질적 자산의 손실, 손상 및 부족.

9.2. 상대방에게 손해를 입힌 고용 계약 당사자는 러시아 연방의 현행법에 따라 이 손해를 배상합니다.

10. 계약 기간

10.1. 이 계약은 고용인과 고용주가 서명한 날짜로부터 발효되며 러시아 연방 법률에 의해 설정된 근거로 종료되는 순간까지 유효합니다.

10.2. 본 계약서에 서명한 날짜는 계약서의 시작 부분에 표시된 날짜입니다.

11. 최종 조항

11.1. 이 계약의 실행과 관련하여 당사자 간에 발생하는 분쟁은 러시아 연방 노동법에 의해 규정된 방식으로 해결됩니다.

11.2. 본 계약서는 2부로 작성되었으며 4장으로 구성되어 있습니다.

11.3. 본 계약의 각 당사자는 계약 사본을 하나씩 소유합니다.

11.4. 본 계약의 조건은 다음에 의해 수정될 수 있습니다. 상호 합의측면. 본 계약의 조건에 대한 모든 변경은 본 계약의 불가분의 일부인 당사자가 서명한 추가 계약의 형태로 이루어집니다.

12. 당사자의 서명

고용 계약서 사본을 받았습니다.

"__" ____________________ 20__

_________________

에 근거하여 행동하는 사람, 이하 " 고용주", 한편으로 시민, 그 주소에 거주하는 여권(시리즈, 번호, 발행), 이하 " 직원", 한편 이하 " 파티"는 이 계약(이하 "계약"이라고 함)을 다음과 같이 체결했습니다.

1. 계약의 주제

1.1. 직원은 판매자의 위치에 고용됩니다.

1.2. 이 계약은 주요 작업 장소에 대한 계약입니다.

2. 계약 기간

2.1. 이 계약은 무기한으로 체결됩니다.

2.2. 직원은 3.2항에 제공된 의무를 수행하기 시작할 것을 약속합니다. 올해의 ""이 계약의 3 항.

2.3. 이 계약은 몇 개월의 평가 기간을 설정합니다.

3. 직원의 권리와 의무

3.1. 직원은 다음과 같은 권리가 있습니다.

3.1.1. 고용 계약에 명시된 직업을 제공하는 것;

3.1.2. 노동의 조직과 안전에 대한 국가 표준과 단체 협약에서 규정한 조건을 충족하는 작업장

3.1.3. 작업장에서의 근로 조건 및 노동 보호 요구 사항에 대한 완전한 신뢰할 수 있는 정보

3.1.4. 개인 데이터 보호;

3.1.5. 관련 법률에 따른 근무 시간

3.1.6. 시간 휴식;

3.1.7. 임금 및 노동 규제;

3.1.8. 직원으로 인한 임금 및 기타 금액 수령 마감일(임금 지급이 15일 이상 지연된 경우 - 제142조에 규정된 경우를 제외하고 사용자에게 서면으로 통지하여 지연된 금액을 지급할 때까지 전체 기간 동안 작업을 중단합니다. 러시아 연방 노동법);

3.1.9. 보증 및 보상;

3.1.10. 직업 훈련, 재교육 및 고급 교육;

3.1.11. 노동 보호;

3.1.12. 노동 조합을 만들고 노동 권리, 자유 및 정당한 이익을 보호하기 위해 노동 조합에 가입할 권리를 포함하는 협회;

3.1.13. 러시아 연방 노동법, 기타 연방법 및 단체 협약이 제공하는 형식으로 조직 관리에 참여

3.1.14. 대표자를 통한 단체교섭 및 단체협약 체결 및 단체협약 이행에 관한 정보

3.1.15. 법으로 금지되지 않는 모든 수단을 통해 노동권, 자유 및 정당한 이익을 보호합니다.

3.1.16. 러시아 연방 노동법, 기타 연방법에 규정된 방식으로 파업권을 포함한 개별 및 집단 노동 분쟁의 해결

3.1.17. 노동 의무 수행과 관련하여 직원에게 발생한 피해에 대한 보상 및 러시아 노동법, 기타 연방법에 의해 규정된 방식으로 도덕적 손해에 대한 보상

3.1.18. 연방법에 의해 규정된 경우 의무적인 사회 보험;

3.1.19. 혜택, 보상, 물질적 원조단체 협약과 기업에서 시행 중인 임금 체계에 의해 설정된 추가 보증;

3.1.20. 판매자 및 전체 기업의 의무와 관련된 작업 개선을 위해 기업 관리에 제안

3.2. 직원은 다음과 같은 업무를 수행합니다.

3.2.1. 상품 섹션의 중단 없는 운영을 보장하고, 전체 근무 시간 동안 직장에 머물며, 섹션 책임자(과장 부장)의 동의를 받아 다른 판매자로 교체된 경우에만 직장을 떠날 수 있습니다.

3.2.2. 고객에게 예방적이고 정중한 서비스를 제공하고 고객이 관심 있는 상품을 선택하고 익히는 데 필요한 조건을 만들고 무역 규칙 위반 여부를 통제하며 대기열이 없도록 조치를 취합니다.

3.2.3. 상품의 완전한 사전 판매 준비를 수행합니다(이름, 수량, 완전성, 등급, 가격, 표시 적합성, 포장 풀기, 외관 검사 등 확인).

3.2.4. 직속 상사에게 알리고 필요한 경우 사전 판매 준비 요구 사항을 충족하지 않는 상품이 발견된 경우 기업의 관리에 알립니다.

3.2.5. 상품 이웃, 수요 빈도, 작업 편의성을 고려하여 그룹, 유형별로 상품을 배치하고 배치합니다.

3.2.6. 구매자에게 상품 제안 및 전시를 수행합니다. 구매자의 상품 선택 지원, 구매자에게 상품의 목적, 속성, 품질, 상품 관리 규칙, 가격, 교환 가능한 상품, 신규 및 관련 상품 제안, 구매 가격 계산, 수표 발행, 보증 기간이 있는 상품에 대해 여권(기타 문서)을 발급합니다. 구매를 포장하거나 통제를 위해 구매를 발행 또는 양도하고 상품을 교환합니다.

3.2.7. 거래 섹션에서 상품의 가용성을 제어하고, 상품의 품질, 만료 날짜를 확인하고, 상품의 가격표, 표시의 존재 및 준수 여부를 확인합니다.

3.2.8. 상품, 상업용 장비 및 기타 물질적 자산의 안전을 통제합니다.

3.2.9. 갈등 상황을 예방하고 제거하기 위한 조치를 취합니다.

3.2.10. 고객 서비스의 기존 결점에 대해 경영진에게 알리고 이를 제거하기 위한 조치를 취합니다.

3.2.11. 직장에서 선의의 분위기를 유지하고 고객 서비스에서 개인적인 모범을 보입니다. 판매자는 구매자가 상품을 선택하고 검사할 때 인내심, 세심함, 예의를 갖추어야 합니다. 구매자에게 구매를 넘길 때 감사해야 합니다.

3.2.12. 작업장, 상품 섹션 및 거래소 전체에서 청결과 질서를 보장합니다.

3.2.13. 노동 및 생산 규율, 노동 보호 규칙 및 규범, 산업 위생 및 위생 요구 사항, 화재 안전 요구 사항, 민방위를 준수합니다.

3.2.14. 기업의 직접 관리 및 관리의 지시와 명령을 실행합니다.

3.2.15. 작업장에 유니폼을 입고 단정한 모습을 보여야 합니다.

3.2.16. 관련 법률에 따라 고용주의 첫 번째 요청에 따라 전적인 책임에 대한 계약을 체결합니다.

3.3. 직원은 다음을 알아야 합니다.

3.3.1. 판매자와 구매자 간의 관계를 규율하는 주요 규정, 규칙 및 규정

3.3.2. 거래 및 현금 보고의 형식, 절차 및 방법

3.3.3. 판매되는 제품의 표준, 사양 및 기능

3.3.4. 판매 소매 가격, 판매되는 상품의 범위;

3.3.5. 회사가 판매하는 제품의 보관 및 운송 조건;

3.3.6. 현재 형태의 회계 및 보고;

3.3.7. 비즈니스 커뮤니케이션의 윤리;

3.3.8 심리학 및 판매 원칙;

3.3.9. 소매 판매 부서의 구조;

3.3.10. 회사 간 관계를 규율하는 문서, 명령 및 규정;

3.3.11. 내부 노동 규정;

3.3.12. 금전 등록기를 사용할 수 있습니다.

3.3.13. 상품 회계를 위해 컴퓨터 프로그램을 사용하는 능력을 포함하여 컴퓨터에 능숙해야 합니다.

4. 고용주의 권리와 의무

4.1. 고용주는 권리가 있습니다:

4.1.1. 단체 교섭을 수행하고 단체 협약을 체결합니다.

4.1.2. 성실하고 효율적인 업무를 위해 직원을 격려합니다.

4.1.3. 직원의 노동 의무 수행 및 고용주 및 다른 직원의 재산에 대한 세심한 태도, 조직의 내부 노동 규정 준수 요구;

4.1.4. 러시아 연방 노동법, 기타 연방법에 의해 규정된 방식으로 직원에게 징계 및 재정적 책임을 부과합니다.

4.1.5. 현지 규정을 채택합니다.

4.2. 고용주는 의무:

4.2.1. 법률 및 기타 규제 법률 행위, 현지 규정, 단체 협약, 협약 및 고용 협약의 조건을 준수합니다.

4.2.2. 노동 보호 및 위생 요구 사항을 충족하는 노동 안전 및 조건을 보장합니다.

4.2.3. 직원에게 노동 업무 수행에 필요한 장비, 도구, 기술 문서 및 기타 수단을 제공합니다.

4.2.4. 러시아 연방 노동법, 단체 협약, 조직의 내부 노동 규정, 본 협약에 의해 설정된 기한 내에 직원에 대한 임금을 전액 지불합니다.

4.2.5. 연방법에 의해 규정된 방식으로 직원의 의무적인 사회 보험을 수행합니다.

4.2.6. 노동 의무 수행과 관련하여 직원에게 발생한 피해를 보상하고 러시아 연방 노동법, 연방법 및 기타 규제 법적 행위에 의해 설정된 방식으로 도덕적 피해를 보상합니다.

5. 보증 및 환불

5.1. 직원은 법률, 현지 규정에 의해 설정된 혜택 및 보장에 의해 완전히 보호됩니다.

5.2. 업무 수행과 관련된 부상 또는 기타 건강상의 피해로 인해 직원이 입은 손해는 러시아 연방 노동법에 따라 보상됩니다.

6. 일과 휴식의 방식

6.1. 직원은 내부 노동 규정에 따라 설정된 시간 동안뿐만 아니라 다른 규제 법률 행위에 따라 다음 기간 동안 본 계약 3항 3.2항에 제공된 노동 의무를 이행해야 합니다. 근무시간과 관련이 있습니다.

6.2. 직원은 정규화 된 근무일과 함께 주당 근무 시간이 설정됩니다.

6.3. 고용주는 관련 법률에 따라 직원에게 휴식 시간을 제공할 의무가 있습니다.

• 근무일 중 휴식(교대);
• 매일 (교대 간) 휴가;
• 주말;
• 비 작동 휴가;

6.4. 고용주는 직원에게 다음 기간 동안의 연간 유급 휴가를 제공할 의무가 있습니다.

• 달력일의 주요 휴가(최소 28일);
• 추가 휴가 일.

7. 지불 조건

7.1. 고용주는 법률, 기타 규제 법률 행위, 단체 협약, 협약, 현지 규정 및 노동 협약에 따라 직원의 노동력을 지불할 의무가 있습니다.

7.2. 이 계약은 다음과 같은 임금을 설정합니다.

7.3. 임금은 러시아 연방 통화(루블)로 지급됩니다.

7.4. 사용자는 다음 조건에 따라 근로자에게 직접 임금을 지급할 의무가 있습니다.

7.5. 고용주는 다음과 같이 직원에게 임금을 지급할 의무가 있습니다.

8. 사회보험의 종류와 조건

8.1. 고용주는 러시아 연방의 현행법에 의해 제공되는 직원의 사회 보험을 이행할 의무가 있습니다.

8.2. 직접적으로 관련된 사회보험의 종류와 조건 노동 활동: .

8.3. 이 계약은 고용인을 위해 다음 유형의 추가 보험을 수행할 고용주의 의무를 설정합니다.

9. 당사자의 책임

9.1. 판매자는 다음에 대한 책임이 있습니다.

9.1.1. 수행 실패, 기능적 의무의 부적절한 수행;

9.1.2. 수신 된 작업 및 지침의 실행 상태에 대한 부정확한 정보, 실행 기한 위반;

9.1.3. 기업의 직접 관리 및 관리의 명령, 지시를 준수하지 않음;

9.1.4. 기업에 설정된 노동 규정, 화재 안전 및 안전 규정 위반;

9.1.5. 영업 비밀의 공개;

9.1.6. 관련 법률에 따른 상품 및 기타 물질적 자산의 손실, 손상 및 부족.

9.2. 상대방에게 손해를 입힌 고용 계약 당사자는 러시아 연방의 현행법에 따라 이 손해를 배상합니다.

9.3. 이 계약은 직원에게 발생한 손해에 대해 다음과 같은 고용주의 책임을 설정합니다.

10. 계약 기간

10.1. 이 계약은 고용인과 고용주가 서명한 날짜로부터 발효되며 러시아 연방 법률에 의해 설정된 근거로 종료되는 순간까지 유효합니다.

10.2. 본 계약서에 서명한 날짜는 계약서의 시작 부분에 표시된 날짜입니다.

11. 최종 조항

11.1. 이 계약의 실행과 관련하여 당사자 간에 발생하는 분쟁은 러시아 연방 노동법에 의해 규정된 방식으로 해결됩니다.

11.2. 이 계약은 2부로 되어 있으며 다음을 포함합니다.

11.3. 본 계약의 각 당사자는 계약 사본을 하나씩 소유합니다.

11.4. 이 계약의 조건은 당사자의 상호 합의에 의해 변경될 수 있습니다. 본 계약의 조건에 대한 모든 변경은 본 계약의 불가분의 일부인 당사자가 서명한 추가 계약의 형태로 이루어집니다.

서명:

무역 활동에 종사하는 고용주는 다음을 작성해야합니다. 노동 관계판매자와 고용 계약을 체결하는 것을 포함하여 그의 모든 직원과 함께. 이 문서의 샘플은 법적으로 승인되지 않았으며 어떤 형태로든 작성할 수 있으며 가장 중요한 것은 러시아 연방 노동법 제 57 조에서 요구하는 모든 정보가 포함되어 있다는 것입니다.

판매자와 개별 기업가의 고용 계약 : 양식

판매자가 있는 개별 기업가는 법인과 동일한 규칙에 따라 고용 계약을 체결해야 합니다. 이 경우 개인 기업가고용주 역할을 하므로 이 범주에 대해 러시아 연방 노동법에 의해 설정된 모든 의무가 그에게 적용됩니다.

직원이 판매자로 취업하는 경우 고용 계약은 작업 일정, 보수, 직원의 물질적 책임 등과 같은 작업의 모든 뉘앙스를 고려해야 합니다.

판매자의 책임

판매자는 완전한 책임에 대한 계약을 체결 할 수있는 직원 범주에 속합니다. 일반적으로 책임에 대한 계약이라는 별도의 문서 형태로 체결됩니다. 고용 계약서에서 직원이 재정적으로 책임이 있는 사람임을 간단히 나타낼 수 있습니다.

작업의 특성에 따라 콘센트판매자가 배치된 경우 책임은 개별적일 수도 있고 집단적일 수도 있습니다.

일정

영업사원의 업무는 대부분의 경우 표준 주당 40시간 근무가 아닌 교대 근무로 이루어집니다. 이것은 고용 계약서에 명시되어야 합니다. 또한 교대 순서(2일 후, 3일 후 등)를 설정할 뿐만 아니라 교대 근무의 시작과 끝을 표시해야 합니다.

여기에서 다음을 지정할 수 있습니다. 회계 기간고용주가 사용하게 됩니다. 종종 이것은 시간 기준에 대한 월별 설명입니다. 근로자가 며칠 동안 일하도록 설정된 경우 더 긴 기간(분기, 반년)을 사용하는 것이 좋습니다. 이 경우 한 달의 처리는 다른 시간 기준의 부족으로 보상 될 수 있습니다.

샐러리

대부분의 판매자는 고정 급여를 설정하지 않으므로 다음을 표시하십시오. 실치수고용 계약의 급여는 불가능합니다. 그러나 동시에 임금체계(시급, 판매량 등)를 표시하고 임금규정을 참고하는 데 그쳐서는 안 된다.

판매자가받을 모든 금액과 계산 절차를 자세히 설명해야합니다.

예를 들어, 직원은 설정된 계획을 이행하는 경우 월 수익의 3%의 급여와 미지급 급여의 20%의 보너스를 설정합니다.

또한 판매자에 대해 다음과 같은 보상 시스템을 설정할 수 있습니다.

• 매시간,
• 고정 급여 및 수익 비율에 따른 보너스,
• 누진제(특정 판매량 달성 시 급여 비율 인상) 등

보수 유형은 고용주가 결정합니다. 이 경우 유일한 요구 사항은 법률의 요구 사항을 준수하는 것입니다.

건강 검진

판매자는 정기적인 건강 검진을 받아야 하며 의료 책을 가지고 있어야 합니다. 이 조항은 고용 계약의 텍스트에 포함될 수 있습니다. 그것이 없다고 해서 판매자가 건강 검진을 받아야 하는 의무가 면제되지는 않지만 직원이 의료 책 없이 일할 수 있도록 허용한 고용주의 책임은 면제됩니다.

판매자 - 출납원과의 고용 계약 : 샘플

직원이 판매자뿐만 아니라 계산대에서 근무하는 경우 고용 계약의 체결 절차 및 내용은 변경되지 않습니다.

유일한 주의 사항은 상품과 돈에 대한 두 가지 책임 계약을 체결할 가능성이 있다는 것입니다. 또한, 계약은 다른 유형. 예를 들어, 콘센트의 상품과 관련된 물질적 책임에 대한 단체 협약 및 개별 계약관계에서 돈레지스터에서.

판매자와 고용 계약 - IP : 샘플

종종 고용주는 직원에게 IP를 발행하고 고용 계약이 아니라 서비스 제공 계약을 체결하도록 제안합니다.

이 경우 직원은 고용 계약이 제공하는 많은 이점을 박탈당합니다. 작업 장소를 보존하는 병가, 유급 휴가, 감소시 퇴직금 등.

또한 그는 스스로 세금을 내야 합니다.

판매자와의 고용 계약은 일반 규칙에 따라 체결됩니다. 그러나이 직업의 특징 인 작업의 뉘앙스를 자세히 설명해야합니다. 판매자와 관련하여 러시아 연방 노동법에 의해 설정된 모든 표준이 적용됩니다.

개별 기업가와의 고용 계약에 포함되어야 하는 조건

개별 기업가와 판매자 간의 고용 계약은 Ch. 동일한 코드의 48개.

계약서는 2부(각 당사자당 1부)로 서면으로 체결해야 합니다. 계약에는 Art에 제공된 조건이 포함되어야 합니다. 러시아 연방 노동법 57.

따라서 계약의 서문(서론 부분)에 다음을 표시해야 합니다.

• 근로자의 전체 이름, 고용주의 이름(예: IP Ivanov Ivan Ivanovich)
• 직원 및 고용주의 여권에 대한 정보;
• 고용주의 TIN;
• 계약 체결 장소 및 날짜.

주요 부분에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

• 작업 장소(예: IP Ivanov Ivan Ivanovich);
• 직원의 노동 기능 (영업 사원, 영업 사원 - 출납원);
• 작업 시작 날짜(기간제 계약의 경우도 - 계약의 유효 기간 및 기간제 고용 관계 공식화 근거)
• 보수 조건(급여, 상여금 등);
• 근무 시간(교대 시작 및 종료 시간, 점심 시간 등)
• 수행된 SOUT 결과에 따른 보증 및 보상
• 업무의 성격에 대한 정보(여행, 여행 등)
• SOUT의 결과를 기반으로 한 작업장의 근로 조건에 대한 정보;
• 직원 보험 약관.

Art에 의해 제공된 특별한 요구 사항으로 인해. 러시아 노동법 307, 개별 기업가와의 판매자 계약은 러시아 노동법에 의해 제공되지 않은 고용 계약 해지 사유를 나타낼 수도 있습니다. 또한 문서에는 해고 통지 및 지불 된 보상 조건에 대한 조건이 추가로 포함될 수 있습니다.

판매자, 출납원과 체결한 노동 계약의 특징

판매자 및 출납원과의 고용 계약은 러시아 노동법에서 제공하는 일반 규칙에 따라 체결되지만 직원의 완전한 책임을 설정하는 데 대한 추가 정보를 표시하는 것이 좋습니다. 완전한 책임이 도입 될 수있는 직위 및 직업 목록 (이하 목록이라고 함)은 2002 년 12 월 31 일자 No. 85 러시아 노동부 법령에 의해 승인되었습니다.

목록에는 무엇보다도 계산원, 컨트롤러, 계산원 컨트롤러, 판매자가 언급되어 있습니다. 따라서 그러한 직원에 대한 완전한 책임을 설정할 계획이라면 그에 따라 직위를 지정할 필요가 있습니다. 동시에 직원은 상품, 제품 및 서비스의 판매(실현) 결제에 대한 모든 유형의 지불 수락 및 지불 작업을 수행해야 합니다(현금 데스크를 통하지 않고, 현금 데스크를 통해 및 현금 데스크 없이 포함). 판매자를 통해).

h.1 조항 덕분에. 러시아 연방 노동법 244조에 따라 직원 판매자가 완전한 책임을 지게 하려면 직원 판매자와 적절한 계약을 체결해야 합니다. 이 계약이 없으면 고용주에게 발생할 수 있는 피해에 대한 직원의 보상이 불가능합니다.

개별 기업가에 대한 판매자와의 고용 계약 양식, 샘플

이 법안은 출납원이나 판매자(다른 직책에서 일하는 직원 포함)와의 별도의 고용 계약을 제공하지 않으므로 각 경우에 개별적으로 작성됩니다. 최종 계약서를 작성할 때 사용할 수 있는 양식을 준비했습니다. 여기에서 다운로드할 수 있습니다.

또한 판매자와 작성된 샘플 고용 계약서를 다운로드하는 것이 좋습니다. 이는 다음과 같은 종류의 문서 초안 작성에도 도움이 됩니다.

샘플 다운로드

따라서 판매자 또는 출납원과의 고용 계약은 Ch. 동일한 코드의 48개. 우리는 위의 기사에 기능을 나열했으며 제안된 양식과 샘플은 법적으로 잘 작성된 문서를 개발하는 데 도움이 될 것입니다.

빈 문서 " 대략적인 형태판매자와의 고용 계약"은 "고용 계약, 노동 계약". 문서에 대한 링크 저장 소셜 네트워크에서또는 컴퓨터에 다운로드하십시오.

판매자와 고용 계약

_____________________________________ "__" _____________ 200_

(계약 체결지명)

를 따라 위치한

(이름 법인)

주소 _________________________________________________________________,

등록된 _____________ OGRN ___________ TIN _____________,

(등록 기관의 이름, 날짜)

면전에 대고 최고 경영자 __________________________________________,

(이름)

____________________________________에 근거하여 행동하며,

(권한을 확인하는 문서의 이름)

이하 "고용주"는 한편으로는 ___________________________,

(이름)

여권 시리즈 ________, N ___________, ____________________ 발행

(발급 기관의 이름)

여권, 발급일)

연도, 세분화 코드 ____, 거주지에 등록됨

주소: ___________________________________________________________________________,

한편, 이하 "직원"이라 함은 다음과 같이 체결되었습니다.

이 계약은 다음과 같습니다.

1. 계약의 주제

1.1. 직원은 판매자의 위치에 고용됩니다.

(법인의 약칭, 근무지,

별도의 구조 단위 및 위치)

1.2. 본 계약은 다음과 같은 계약입니다.

주요 작업 장소에 따라;

동시에(적절한 경우 밑줄).

2. 계약 기간

2.1. 이 계약은 무기한으로 체결됩니다.

2.2. 직원이 업무를 수행할 것을 약속합니다.

3.2항에 규정되어 있습니다. 본 계약의 3항

____________________________.

(시작일 표시)

2.3. 이 계약은 수습 기간을 설정합니다

________________________________________________________________________.

(수습기간, 단 3개월 이내)

3. 직원의 권리와 의무

3.1. 직원은 다음과 같은 권리가 있습니다.

3.1.1. 고용 계약에 명시된 직업을 제공하는 것;

3.1.2. 요구 사항을 충족하는 작업장

조직 및 노동 안전에 대한 국가 표준 및

단체협약;

3.1.3. 작업 조건 및 요구 사항에 대한 완전한 신뢰할 수 있는 정보

직장에서의 노동 보호;

3.1.4. 개인 데이터 보호;

3.1.5. 에 따른 근무시간

현행법;

3.1.6. 시간 휴식;

3.1.7. 임금 및 노동 규제;

3.1.8. 임금 및 기타 지불해야 할 금액의 수령

직원이 정시에 (임금 지불이 지연되는 경우

15 일 이상의 기간 동안 지불 - ~까지 전체 기간 동안 작업 중단

사용자에게 서면으로 통지하여 지연된 금액을 지불하고,

러시아 연방 노동법 제 142 조에 명시된 경우 제외);

3.1.9. 보증 및 보상;

3.1.10. 직업 훈련, ​​재훈련 및 승진

자격;

3.1.11. 노동 보호;

3.1.12. 전문직을 형성할 권리를 포함한 협회

노동의 권리, 자유 및

정당한 이익;

3.1.13. 러시아 연방 노동법에 따라 조직 관리에 참여,

기타 연방법 및 단체협약서,

3.1.14. 단체교섭과 단체교섭

그 대리인을 통한 계약 및 약정 및 정보

단체 협약의 이행;

3.1.15. 노동권, 자유 및 정당한 이익의 보호

법으로 금지되지 않은 모든 수단;

3.1.16. 개인 및 집단 노동쟁의 해결,

러시아 연방 노동법에 의해 설정된 절차에 따라 파업 권리를 포함하여 기타

연방법;

3.1.17. 관련하여 직원에게 발생한 손해에 대한 보상

노동의 의무를 다하고 도덕적 손해에 대한 보상

러시아 연방 노동법, 기타 연방법에 의해 설정된 절차;

3.1.18. 경우에 따른 강제 사회 보험

연방법에 의해 제공됨;

3.1.19. 혜택, 보상, 물질적 지원 및 추가

단체협약과 임금체계에 의해 정해진 보장

기업에서 운영;

3.1.20. 개선을 위해 기업 경영진에 제안하기

판매자 및 전체 기업의 의무와 관련된 작업

3.1.21. ___________________________________________________________.

(관련 법률에 따른 기타 권리)

3.2. 직원은 다음과 같은 업무를 수행합니다.

3.2.1. 상품 섹션의 중단 없는 작동을 보장하고,

직장에서 일하는 전체 시간 동안

귀하의 직장은 의 동의 하에 다른 판매자로 대체된 경우에만

과장(과장);

3.2.2. 도움이되고 정중 한 서비스를 제공

구매자는 선택에 필요한 조건을 만들고

관심있는 상품에 익숙해지고 부재를 통제합니다.

거래 규칙 위반, 부재 확인 조치

대기열

3.2.3. 상품의 완전한 사전 판매 준비를 수행합니다(확인

이름, 수량, 완성도, 등급, 가격, 준수

라벨링, 포장 풀기, 육안 검사 등);

3.2.4. 그의 직속 상사에게 알리고,

필요한 경우 및 발견의 경우 기업의 관리

사전 판매 준비 요구 사항을 충족하지 않는 상품;

3.2.5. 고려하여 그룹, 유형별로 상품을 배치하고 배치합니다.

상품 이웃, 수요 빈도, 작업 편의성;

3.2.6. 구매자에게 상품 제안 및 전시를 수행합니다.

구매자가 상품을 선택하는 데 도움을 주고 구매자에게 조언을 제공합니다.

목적, 속성, 상품의 품질, 돌보는 규칙

상품, 가격, 교환 가능한 상품 제공, 신규 및

관련 제품, 구매 가격 계산, 수표 발행,

보증 기간이 있는 제품에 대한 여권(기타 문서) 등록;

통제를 위해 구매, 발행 또는 양도의 포장을 수행하고,

상품을 교환합니다.

3.2.7. 거래 섹션에서 상품의 가용성을 제어하고 확인합니다.

품질, 상품의 만료 날짜, 가용성 및 준수 확인

상품의 표시, 가격표;

3.2.8. 상품, 무역의 안전을 감독

장비 및 기타 물질적 자산

3.2.9. 갈등을 예방하고 제거하기 위한 조치를 취합니다.

상황;

3.2.10. 의 기존 결함에 대해 경영진에게 알립니다.

고객 서비스는 이를 제거하기 위한 조치를 취합니다.

3.2.11. 직장에서 환영하는 분위기를 유지합니다

고객 서비스에서 개인적인 모범을 보입니다. 판매자는 다음과 같아야 합니다.

참을성 있는, 사려 깊은, 물건을 고르고 검사할 때 정중한

구매자. 구매자에게 구매를 넘길 때 감사해야 합니다.

3.2.12. 작업장의 청결과 질서를 보장합니다.

섹션뿐만 아니라 거래소 전체에서;

3.2.13. 노동 및 생산 규율, 규칙 및

노동 보호 표준, 산업 위생 및 위생 요구 사항,

화재 안전, 민방위 요구 사항;

3.2.14. 지시문 및 지시문을 실행합니다.

3.2.15. 작업장에 유니폼을 입고 있어야 합니다.

깔끔한 외관;

3.2.16. 에 대한 전적인 책임에 대한 계약을 체결합니다.

현재에 따라 고용주의 첫 번째 요청에 따라

법률 제정.

3.3. 직원은 다음을 알아야 합니다.

3.3.1. 주요 규정, 규칙 및 규정,

판매자와 구매자 간의 관계를 규제합니다.

3.3.2. 거래 및 현금 보고의 형식, 절차 및 방법

3.3.3. 판매되는 표준, 사양 및 기능

제품;

3.3.4. 판매 소매 가격, 판매되는 상품의 범위;

3.3.5. 회사가 판매하는 보관 및 운송 조건

제품;

3.3.6. 현재 형태의 회계 및 보고;

3.3.7. 비즈니스 커뮤니케이션의 윤리;

3.3.8 심리학 및 판매 원칙;

3.3.9. 소매 판매 부서의 구조;

3.3.10. 문서, 명령 및 규정

회사 간 관계;

3.3.11. 내부 노동 규정;

3.3.12. 금전 등록기를 사용할 수 있습니다.

3.3.13. 다음을 포함하여 컴퓨터에 능숙해야 합니다.

상품 회계를 위해 컴퓨터 프로그램을 사용할 수 있는 능력을 포함합니다.

4. 사용자의 권리와 의무

4.1. 고용주는 다음과 같은 권리가 있습니다.

4.1.1. 단체교섭 및 단체교섭 실시

계약;

4.1.2. 성실하고 효율적인 업무를 위해 직원을 격려합니다.

4.1.3. 직원이 자신의 노동 의무를 이행하도록 요구하고

고용주 및 기타 직원의 재산에 대한 존중,

조직의 내부 노동 규정 준수;

4.1.4. 징계 및 자료에 직원을 참여시킵니다.

러시아 연방 노동법, 기타 연방에서 규정한 방식으로 책임

법률;

4.1.5. 현지 규정을 채택합니다.

4.1.6. ____________________________________________________________.

(러시아 연방 노동법, 연방법 및 기타

노동법 규범을 포함하는 규범 적 법적 행위,

단체협약, 협약)

4.2. 고용주는 다음과 같은 의무가 있습니다.

4.2.1. 현지 법률 및 기타 규제 법적 행위를 준수합니다.

규범 행위, 단체 협약의 조건, 협약 및 노동

합의;

4.2.2. 작업 안전 및 다음을 충족하는 조건을 보장합니다.

노동 보호 및 위생 요구 사항;

4.2.3. 직원에게 장비, 도구,

기술 문서 및 기타 실행에 필요한 수단

그들에게 노동 의무;

4.2.4. 직원에게 지불해야 할 금액을 전액 지불

러시아 연방 노동법, 단체 협약에 의해 설정된 조건 내의 임금,

조직의 내부 노동 규정, 이에 따라

합의;

4.2.5. 직원의 의무 사회 보험을 수행하십시오.

연방법에 의해 규정된 방식으로;

4.2.6. 집행과 관련하여 직원에게 발생한 피해를 보상합니다.

그들에게 노동의무를 부과하고 도덕적 피해를 보상하기 위해

러시아 연방 노동법, 연방법 및 기타 규제에 의해 설정된 절차

법적 행위.

5. 보증 및 보상

5.1. 직원은 복리후생 및 보장에 의해 완전히 보장되며,

법률, 현지 규정에 의해 설정됩니다.

5.2. 상해 또는 기타 손해로 인해 직원에게 발생한 손해

업무 수행과 관련된 건강,

러시아 연방 노동법에 따라 보상을 받습니다.

6. 일과 휴식의 방식

6.1. 근로자는 다음에서 규정한 노동 의무를 수행할 의무가 있습니다.

3.2절에서. 이 기간 동안 본 계약의 3항,

내부 노동 규칙에 따라 설립

일정 및 기타 기간에 따라

기타 규범적 법적 행위는 근로 시간을 의미합니다.

6.2. 직원에게는 주 40시간 근무가 할당됩니다.

정상 근무일.

6.3. 고용주는 직원에게 휴식 시간을 제공할 의무가 있습니다.

해당 법률에 따라, 즉:

근무일 중 휴식(교대)

매일(교대간) 휴가;

주말

휴무일

6.4. 고용주는 직원에게 연간

유급 휴가 기간:

주요 휴가 __________ 역일(최소 28일);

추가 휴가 __________ 날.

7. 보수조건

7.1. 고용주는 직원에게 급여를 지급할 의무가 있습니다.

법률, 기타 규제 법률 행위에 따라,

단체 협약, 협약, 현지 규정 및

노동 계약.

7.2. 이 계약은 다음과 같은 급여를 설정합니다.

수수료: _________________________________________________________________.

7.3. 임금 지불은 러시아 통화로 이루어집니다.

연맹 (루블).

7.4. 고용주는 임금을 지급할 의무가 있습니다.

다음 조건으로 직원에게 직접 ___________________________________________

(기간을 명시하되 적어도 반월에 한 번 이상)

7.5. 고용주는 직원에게 임금을 지급할 의무가 있습니다.

그들이 일을 수행하는 장소에서;

직원이 지정한 은행 계좌로 이체하여

(해당 사항에 밑줄을 긋습니다.)

8. 사회보험의 종류와 조건

8.1. 고용주는 사회 보험을 의무적으로 수행해야합니다.

러시아 현행법에 의해 제공되는 직원

연합.

8.2. 사회보험의 종류와 조건, 직접

업무 관련:

_________________________________________________________________________

8.3. 이 계약은 고용주의 의무를 설정합니다

또한 직원에 대해 다음 유형의 추가 보험을 수행합니다.

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

9. 당사자의 책임

9.1. 판매자는 다음에 대한 책임이 있습니다.

9.1.1. 기능의 비 성능, 부적절한 성능

책임;

9.1.2. 수신 상태에 대한 잘못된 정보

작업 및 지침, 실행 기한 위반;

9.1.3. 명령, 지시를 따르지 않음

기업의 관리 및 관리;

9.1.4. 노동 규정 위반, 화재 안전 규칙

기업에서 수립한 안전 및 보안 조치;

9.1.5. 영업 비밀의 공개;

9.1.6. 상품 및 기타 자재의 ​​분실, 파손 및 부족

해당 법률에 따른 값.

9.2. 근로계약의 당사자가 상대방에게 손해를 입힌 경우,

해당 법률에 따라 이 손해를 보상합니다.

러시아 연방.

9.3. 이 계약은 다음과 같은 책임을 설정합니다.

직원에게 발생한 피해에 대한 고용주: ___________________________

(책임 명세,

________________________________________________________________________.

그러나 러시아 연방 노동법 및 기타 법률에서 규정한 것보다 낮지 않음)

10. 계약 기간

10.1. 이 계약은 서명일로부터 발효됩니다.

고용인 및 고용주이며 에 의해 종료될 때까지 유효합니다.

러시아 연방 법률에 의해 설정된 근거.

10.2. 이 계약서에 서명한 날짜는 표시된 날짜입니다.

계약 초기에.

11. 최종 조항

11.1. 공연과 관련하여 당사자간에 발생하는 분쟁

노동법에 의해 규정된 방식으로 본 계약의 해결

러시아 연방 법률.

11.2. 이 계약은 2부로 되어 있으며 다음을 포함합니다.

_________________________________.

(매수 표시)

11.3. 본 계약의 각 당사자는

계약서 사본.

11.4. 본 계약의 조건은 상호 간에 변경될 수 있습니다.

당사자의 합의. 본 계약 조건의 변경 사항

당사자가 서명 한 추가 계약의 형태로 공식화되며,

이는 본 계약의 불가분의 일부입니다.

12. 당사자의 서명

직원 고용주

________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________

직원 고용주

받은 고용 계약서 사본 ()

"__" ____________________ 200_

_________________ ____________________________

(서명) (직원의 성, 이니셜)

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