학교의 젊은 전문가는 몇 살입니까? 젊은 전문가에게 어떤 이점이 있습니까?

러시아 연방 법률 제공젊은 전문가사회 보호, 이러한 근로자를 별도의 범주로 강조 표시합니다.

초·중등 이상의 직업교육을 받은 자로서 졸업 직후 취직한 자 교육 기관(1년 이내).

특별한 법적 지위에 근거하여,젊은 전문가에게 지불이로 인해 다른 범주의 직원과 관련하여 상당한 이점이 있습니다.

법률에 따라 전문가에게 지불해야 하는 비용은 무엇입니까?

2004년 3월 23일자 모스크바 정부 법령 No. 172-PP에 따르면 "모스크바 교육 기관의 교직원 보장 조치"젊은 전문가추가요금은 고용일로부터 3년 동안 부과됩니다. 값지불직원 교육의 품질에 직접적으로 의존합니다.

— 우등 졸업자의 경우 현재 급여율의 50%;

— 나머지는 현재 급여율의 40%전문가.

근무 경험의 가용성, 교육 기관의 교육 규모와 형태(통신, 전일제, 저녁)는 중요하지 않습니다.주니어 전문가 수당어쨌든 그의 직장에서 이루어질 것입니다.

모스크바 정부 법령 "2007년 11월 27일의 1002"에 따르면 "2004년 3월에 승인된 결의안 변경 사항에 대해"어린직원은 또한 기본에 대한 보충을 받을 자격이 있습니다. 임금현재 비율의 15%입니다.

2005 년 5 월 24 일자 모스크바 부서 No. 269 명령에 따라 "구현에모스크바 정부의 법령,2004년 3월 승인(8.4항)”교사그리고 다른 직원들 교사 교육고용 후 일회성 수당이 지급됩니다. 이것젊은 전문가에 대한 지원 20,000 루블이며 모스크바 교육부의 자금 지원 기금에서 발생합니다. 일시금 지급은 2005년 9월 1일부터 시작되었습니다.

제작 결정지불20,000 루블의 양. 여부는 교육부의 구조 부서 책임자뿐만 아니라 교육청의 지도력에 의해 수락됩니다. 각 개별 사례는 개별적으로 고려됩니다. 의심스러울 수 있다지불, 관련된:

- 직원이 유아를 돌보기 위해 휴가를 떠나거나 출산 휴가를 떠난 경우

– 고용, 직원이 9월 1일부터 12월 1일 사이에 근로 등록을 한 경우

- 러시아 연방 군대에서 병역 통과;

— 중등 이상 졸업 후 교원으로 취직 교육 기관비 교육적 프로필.

급여지급근거

• 교육법";
• 최저임금법
• "계약 및 단체 협약"에 관한 법률;
• 러시아 연방 노동법.

모스크바 교육부는 또한 추가 설립젊은 전문가를 위한 혜택비용절감의 형태로 여행 티켓 50%로. 이 수정안은 2005년 1월 1일에 발효되었으며 지하철 여행을 포함한 모든 유형의 지상 도시 교통에 적용됩니다.

"상승"의 개념은 무엇입니까?

"배포시"규정은 지불을 제공합니다.젊은 전문가중등 또는 고등 교육 교육을 받은 자, "리프팅"자금. 에 따르면 이 조항 교사그들이 공부한 교육 기관의 지방 또는 공화당 예산을 희생하여 추가지불.

"리프팅"의 적립은 학생이 공부하는 과정에서받은 월별 장학금을 기준으로 수행됩니다. 계산할 때젊은 전문가를 위한 리프팅 수당마지막 학기(역일 기준 45일 이내) 동안 학생에게 수여된 총 장학금 금액만 포함됩니다. 이 금액지불직원은 업무에 배정된 후 교육 기관에서 받습니다. 고용주와 관계어린직원은 러시아 연방 노동법, Art에 의해 규제됩니다. 96.

교육 대학 졸업생에 대한 지원은 다음과 같은 형태로 제공될 수 있습니다.

• 수당 전문성 개발및 전문성 개발 - 필요합니다.전문가가지고 선임 순위 35세;
• 월간 간행물젊은 전문가를 위한 보충기본 급여에 - 이것은 월 급여를 직원 고용 당시 유효한 평균 수준으로 가져오기 위해 수행됩니다.
• 일회성 취업 지원(리프팅) - 가치지불교사가 일할 계획인 지역 (평균 20-100,000 루블)에 직접적으로 의존합니다.
• 주택 구입 지원 - 유료젊은 전문가시골에서 일하기 위해 떠난 사람;
• 모기지 취득을 위한 우대 조건 -젊은 전문가를 위한 보충지역 예산의 자금에서 수행됩니다. 이자율은 다음 날짜에 지불됩니다. 모기지론또는 대출의 특정 부분.

사회적 지원을 받기 위한 조건:

• 지원은 만젊은 전문가35세 미만;
• 결론에서 고용 계약 3년 이상의 기간 동안;
• 대학 졸업 직후 취업한 경우(졸업일로부터 3개월 이내)
• 모기지를 받으려면어린직원은 특정 교육 경험이 있어야 합니다.

러시아 연방의 각 지역에는 자체 제공 조건이 있습니다. 전문가약간의 사회적 지원.

연공서열 연장과 관련된 예외:

• 3세 미만의 미성년 자녀를 돌보기 위해 떠나십시오.
• 풀타임 대학원 연구;
• 병역 요청;
• 직원의 업무 분리와 관련된 추가 교육 및 인턴십.

이러한 예외를 통해 작업 프로세스가 실제로 중단되더라도 중단 없는 작업 경험을 얻을 수 있습니다.

우대주택을 취득하기 위한 조건!

2006 년 12 월 13 일자 모스크바 정부 법령 No. 994에 따르면 "도시 프로그램 "저렴한 주택"의 틀 내에서 2 단계어린가족들""전문가그리고 그들의 가족은 생활 공간을 가질 자격이 있습니다. 이 프로그램은 모스크바에서 일하는 직원에게만 적용되며 각 가족 구성원의 면적은 18제곱미터 이하입니다. m. 이러한 조건이 충족되면젊은 전문가를 위한 주택고용 계약을 기반으로. 미성년 자녀가 있는 가정과 주거환경개선등록을 받은 사람은 주거공간을 우선적으로 받을 권리가 있습니다.

직원과의 고용 계약은 5년입니다. 관세 유용승인 된 주택 및 공동 서비스 요금을 초과하지 않는 매개 변수로 설정됩니다. 주택 재고사회적 가치.

직원이 해고하는 경우 고용 계약교육 기관과 고용 계약 거주 공간자동으로 종료됩니다.젊은 전문가를 위한 주택, 직원이 가족과 함께 거주하는 경우 현행법에 의해 정해진 시간 내에 석방되어야 함 m.

이 법은 비정부 조직에 고용된 직원에게 아파트를 제공할 가능성을 규정합니다. 주거공간을 제공받기 위해서는 단체협약 또는 근로계약서에 고용되는 근로자의 현황을 기재해야 합니다.

젊은 전문가- 이들은 중등 특수 교육은 물론 고등 교육의 전체 과정을 이수한 사람들입니다. 젊은 전문가는 졸업장을받은 순간부터 다음 해 동안 그대로 유지됩니다. 이 지위를 얻으려면 지역 및 연방 예산을 희생하면서 전일제로 독점적으로 공부해야합니다.

졸업생은 통과해야합니다 최종 인증, 그 후 그는 졸업장을 수여 받았습니다. 주 샘플. '젊은 전문의' 자격을 얻으려면 졸업생이 법이 정하는 방식으로 배급을 받으며 출근해야 한다. 이러한 조건 중 하나라도 충족되지 않으면 이 지위 부여가 거부될 수 있습니다. 조직의 수장과 규제되는 젊은 전문가 사이에 관계가 발생합니다. 동시에 젊은 전문가는 즉시 수락됩니다. 정규직, 해당하지 않습니다. 집행 유예.

젊은 전문가를 위한 지불

젊은 전문가는 어떤 지불을 기대할 수 있습니까?

1. 젊은 전문가를 위한 일회성 지불다른 방법으로 수행할 수 있습니다. 교육자와 교육자는 일반적으로 3년 동안 월급 인상을 받습니다. 러시아 법률, 현금 지불은 다르게 이루어질 수 있습니다 : 젊은 전문가와의 고용 계약 만료시.
2. 지불금 리프팅 2011년 이후에 고등 및 중등 전문 교육 기관을 졸업한 전문가를 대상으로 2012년부터 시행되기 시작했습니다.

젊은 전문가를 위한 리프팅

2012년 6월 22일 주정부 법령 No. 821은 다음과 같이 법안 초안을 작성할 것을 권고했습니다. 보상금지원을 목적으로 젊은 전문가, 고용 계약에 서명 한 후 첫 달 이내에 수행해야합니다. 이는 소위 리프팅이며 그 양은 직원의 전문 분야 및 작업 장소에 따라 다릅니다. 동시에 직원이 사용할 수있는 휴식 일수는 고려되지 않습니다. 이 법결의안이 발표된 지 한 달 만에 하원에서 통과됐다. 이 프로젝트의 주요 목표는 특정 교육을 받은 젊은 전문가를 유치하여 해당 분야에서 일하기 시작하는 것입니다.

이사의 경우 보상이 되지 않으니 유의하시기 바랍니다. 전문가가 대상 배포 프로그램에 참여하는 경우 다음과 같이 영구적인 장소거주지는 입학하기 전에 학생이 살았던 도시 또는 마을에서 가져옵니다. 교육 기관.

젊은 전문직 종사자에게 제공되는 추가 혜택으로 주택 구입을 위한 특별 프로그램이 있습니다. 이를 사용하기 위해서는 고등교육기관 졸업생이 같은 조직에서 5년 간 근무해야 하며 생활여건 개선도 필요하다. 5년 후에는 당국에 신청하기만 하면 되기 때문에 마을에서 주택을 구입하려는 농촌 주민들에게 이 프로그램을 적용하는 것이 훨씬 쉽습니다. 사회적 보호영구적으로 거주할 의사가 있다고 선언한 인구 한 지방.

우대 프로그램에 따라 주택을 받으려면 나머지 문서에 주택 부재 확인서 또는 주거 환경 개선의 필요성을 나타내는 문서를 첨부해야 합니다. 이 프로그램의 단점은 주택, 아파트 또는 방의 총 비용의 30%인 높은 계약금입니다. 그의 직원 또는 다른 자금 반환 방법에 대해 논의하고 문서화합니다.

지방 당국은 또한 젊은 전문가, 특히 마을에서 일할 사람들을 지원하기 위해 가능한 모든 것을 할 의무가 있습니다. 다른 종류의지구, 시 또는 지역 예산에서 자금을 조달하는 사회 프로그램.

문서 목록

리프팅 허가를 신청하려면 젊은 전문가가 취업을 신청할 때 적절한 신청서를 작성하면 충분합니다. 고용주는 지불 명령을 작성하고 이에 대해 직원에게 알립니다. 주문에 익숙해지면 후자는 서명합니다.

고용주는 등록을 위해 다음 절차를 준수해야 합니다. 졸업장 사본과 인증 사본이 직원의 지원서에 첨부됩니다. 워크북, 그가 이 조직에서 얼마나 오랫동안 일했는지 기록되어 있습니다. 이 문서 목록은 젊은 의료 전문가에게 지불법에 따라 만들어졌습니다. 젊은 전문 교사 및 이 프로그램에 참여하는 다른 직업에 대한 급여는 유사한 계획에 따라 할당됩니다.

결론

1. 젊은 전문의의 지위는 졸업 후 1년 동안 유지됩니다.
2. 전제 조건- 배포 작업 방향.
3. 이 경우 전문가에게 보상이 지급됩니다.
4. 엘리베이터의 크기는 거주 지역에서 결정됩니다.
5. 지불은 고용주에게 신청서를 제출함으로써 이루어집니다.

국가는 대학 졸업생과 중등 직업 학교 졸업생의 고용을 돌 보았습니다. 교육 기관을 졸업 한 후 기업에서 전문 분야에 파견되었으며 전일제 학업을 마친 후 3 년 이내에 젊은 전문가로 간주되었습니다.

이 지위는 예를 들어 젊은 전문가에게 할당된 기업이 그에게 주택을 제공할 의무가 있는 것과 같은 특정 혜택을 제공했습니다. 기업에 무료 주택 재고가 없었거나 호스텔이 없었고 젊은 전문가가 주택을 임대해야했다면 직장에서 지불했습니다.

지금 몇 년 동안 러시아 연방 정부는 분배의 적어도 일부 반환의 필요성과 "젊은 전문가"의 지위에 대해 이야기해 왔습니다. 노동법.

재학생 혜택

에 새로운 에디션러시아 연방 노동법, 연방법, 노동 관계 영역과 관련된 러시아 연방 구성 기관의 법률, "젊은 전문가"라는 개념이 없습니다. 그러나 일부 규정에서는 법적 행위노사 관계 문제를 규제하는 데 "젊은 노동자"와 "젊은 전문가"와 같은 정의가 있습니다.

최근 졸업생에 대한 언급은 고용 수습 기간을 규정하는 제 70 조에서만 러시아 노동법에서 찾을 수 있습니다. 2차 합격자에 대해서는 검사를 하지 않는다고 합니다. 전문적인 교육또는 고등 교육국가 공인에 따라 교육 프로그램그리고 해당 수준의 전문교육을 받은 날로부터 1년 이내에 취득한 전문분야에 처음으로 취업하게 된다. 따라서 '젊은 노동자'나 '젊은 전문직 종사자'에게 공식적으로 인정될 수 있다.

이에 따르면 이러한 범주의 근로자를 지원하고 그들에게 제공되는 혜택을 받는 일부 지역 프로그램의 회원이 되려면 다음 기준을 충족해야 합니다.
- 국가 인증을 받은 고등 교육 기관에서 발급한 교육 학위를 소지해야 합니다.
- 대학에서 받은 전문 분야에서 처음으로 일을 시작하는 경우;
- 졸업 후 1년 이내에 취직.

교육학과 졸업생에게 제공되는 혜택 의과대학, 전문가 부족으로 인해 러시아 연방의 많은 주제에 존재합니다.

그러한 프로그램이 운영되는 러시아 연방의 일부 구성 기관에서는 규범을 포함하는 추가 요구 사항 및 기준이 제공될 수 있습니다. 노동법특정 산업의 근로자에게만 적용됩니다.

국가공인 초·중등 및 고등직업교육기관을 졸업하고 해당 교육기관을 졸업한 날부터 1년 이내에 처음으로 전문분야에 취업한 자

이 질문에 답하십시오. 졸업한 지 1년이 지났고, 올해가 끝나기 전에 전문 분야에서 일자리를 찾았습니까?

그리고 우리가 러시아 노동법 제 70 조에서 결론을 내리면이 기간 동안 젊은 전문가로 간주 될 수 없습니다.

의학의 젊은 전문가로 간주되는 사람

현대 러시아 노동법에는 젊은 전문가에 대한 정의가 포함되어 있지 않습니다. 러시아 연방 노동법 제 70 조는 국가 공인 초등, 중등 및 고등 직업 교육 교육 기관을 졸업하고 처음으로 전문 분야에 취업 한 사람에 대해서만 고용 테스트가 설정되지 않음을 설정합니다. 해당 교육기관을 졸업한 날부터 1년 이내에 받은 자.

젊은 전문가로 간주되는 사람

국가는 대학 졸업생과 중등 직업 학교 졸업생의 고용을 돌 보았습니다. 교육 기관을 졸업 한 후 기업에서 전문 분야에 파견되었으며 전일제 학업을 마친 후 3 년 이내에 젊은 전문가로 간주되었습니다.

이 지위는 예를 들어 그가 분배로 얻은 기업이 그에게 주택을 제공해야 하는 것과 같은 특정 혜택을 주었습니다.

젊은 전문가는 누구이며 어떤 자격이 있습니까?

현행 노동법이 채택되기 전에는 중등 및 고등 전문 교육 기관의 졸업생이 고려되었습니다. 오늘날 노동법에는 "젊은 전문가"라는 개념이 없습니다.

« 연방법법률 컨설팅 서비스 GARANT의 전문가인 Olga Efimova는 젊은 전문가에 대한 수당과 혜택이 제공되지 않습니다.

젊은 프로는 누구인가

청년근로자는 초·중등 이상의 직업교육을 이수하고 교육기관을 졸업한 후 1년 이내에 취득한 전문분야에 처음으로 입사한 근로자로 본다. 법적으로 젊은 전문가의 지위는 다른 범주의 근로자와 관련하여 보유자의 특별한 권리, 보장 및 의무를 의미합니다.

교육 기관의 졸업생은 풀 타임 (고정) 형태의 교육을 받아야하며 주 및 / 또는 지역 예산을 희생해야만 교육을받을 수 있습니다.

젊은 교사를 위한 혜택

교사의 역할은 매우 중요합니다. 미래 세대가 어떻게 성장할 것인가는 교사에게 달려 있기 때문입니다. 도시는 물론이고 시골에서는 더욱 그렇습니다. 현재 교사는 부족합니다. 교사를 위한 사회적 혜택은 젊은이들이 이 전문 분야에서 일하도록 유도하기 위해 고안되었습니다. 젊은 전문가를 위한 다양한 혜택이 제공됩니다. 누가 젊은 전문가로 간주 될 수 있습니까?

젊은 전문가는 초등, 중등 또는 고등 전문 교육을 받고 교육을 시작한 사람입니다. 교육 활동졸업 후 1년 이내.

젊은 전문가

법률 용어로 "젊은 전문가"의 개념은 특별한 규정을 설정하는 일련의 규칙을 의미합니다. 법적 지위젊은 전문가의 지위를 가진 사람(특수 지위라고 하자). 이 지위는 분배에 관한 법률에 의해 설정된 다른 범주의 근로자와 관련하여 특수 권리, 보장 및 보유자의 의무가 특징입니다.

러시아 남부 정보

질문 번호 J20972 질문 날짜 2007년 11월 16일 17:33 Elena가 질문한 질문 질문 텍스트 나는 내 전문 분야의 시골 학교에서 2년 동안 일했지만 올해 결석으로 연구소를 졸업했습니다. 나는 전문가인가? 그렇다면 어떤 혜택과 보장을 받을 수 있습니까? 답변 날짜 2007년 11월 19일 07:43 전문가 Pavletsov Oleg Mikhailovich 답변 답변 텍스트 Dear Lena!

1.2. 이 규정은 젊은 전문가의 지위, 그의 의무, 그에게 제공되는 보증 및 보상 및 이와 관련된 고용주의 의무를 결정합니다.

젊은 전문가에게 제공되는 리프팅 지불이라고합니다. 여기에는 고등 교육 기관을 졸업한 사람들이 포함됩니다. 수료증과 모든 것을 받은 후 내년그들의 상태는 변하지 않습니다. 이를 받기 위해서는 기말고사를 마친 대졸자가 합법적으로 배급을 통해 취업해야 한다.

이것이 발생하지 않으면 "젊은 전문가"의 상태가 할당되지 않습니다. 회사와 직원 사이에 발생 노동 관계, 규제되는 노동법 RF, 예술. 70. 이 경우 젊은 간부는 수습기간을 거치지 않고 일을 시작한다.

젊은 전문가를 위한 지불

젊은 전문가는 일시불로 지불할 수 있습니다. 금액은 거주 지역에 따라 다릅니다. 보상을 제공하는 조건은 다음과 같습니다.

• 규범적 법적 행위. 러시아 연방의 각 도시에는 지불에 관한 자체 법률이 있습니다. 예를 들어, 상트페테르부르크에서는 관세 및 해당 금액이 사회법에 규정되어 있습니다.
• 직원이 배포를 위해 간 조직의 계약;
• 특정 기업과 지역 수준 모두에서 확립된 전문가의 지위에 대한 입장.

사회적 지원은 가장 수요가 많지만 가장 보호받지 못하는 활동 영역에 제공됩니다. 교사와 의료 종사자에게 제공됩니다. 지불은 한 번에 이루어집니다. 교육 분야의 젊은 전문가는 월급을 보충받을 수 있습니다.

러시아 연방 법률은 고용 계약이 끝날 때 지불을 규정합니다. 젊은 직원이 러시아 노동법 제 80 조에 따라 그만두고 싶다면 이전에받은 자금을 국가 예산으로 반환해야합니다. 2011년 이후 대학을 졸업한 젊은 간부들에게 2012년부터 승격수당을 지급하고 있다. 전문 대학을 졸업하고 중등 전문 교육을 받은 졸업생도 지원 가능합니다. 이 종지불.

중요한! 2012년 6월 22일에 채택된 법령 No. 821에 따르면 젊은 졸업생은 근무 첫 달에 금전적 보상을 받아야 합니다. 들어 올리는 양은 선택한 전문 분야와 작업 장소의 영향을 받습니다. 이 프로젝트는 새로운 직원이 자신의 직업에서 일할 수 있도록 장려하기 위해 만들어졌습니다.

직원이 이사를 계획한다면 보상에 의존할 필요가 없습니다. 배포 프로그램은 그가 대학에 입학하기 전에 살았던 곳으로 안내합니다.

2017년 일시불 지급

젊은 의사를위한 프로그램 "Zemsky Doctor"

2010 년 11 월 20 일에 채택 된 "러시아의 의무 건강 보험"에 관한 법률은 의학 교육을받은 젊은 졸업생에게 1,000,000 루블의 금전적 보상을 제공합니다.

농촌 병원에서 일하기를 원하는 의사를 위한 수당은 자신의 주택을 구입하거나 건설할 때 지급됩니다. 프로그램에 따라 자금을 수령하기 위한 조건은 12.1항, 예술에 명시되어 있습니다. 러시아 노동법 51조:

1. 고등 의료 기관 졸업 디플로마.
2. 전문가의 나이는 50세를 넘지 않습니다.
3. 다른 지역에서 시골로 영구 거주를 위해 이동하고 후속 고용.

보상은 의대 졸업자에 한합니다. 평균을 가진 전문가 의학 교육 Zemsky Doctor 프로그램에 따라 자금을 받을 기회가 없습니다. 대학 졸업장 외에도 젊은 의사는 인턴십을 완료하고 멘토 없이 일할 준비가 되어 있어야 합니다.

일시금을 받기 위해서는 사업주가 신청서와 함께 지역센터 행정실에 신청해야 합니다. 보상 지불은 연방 기금을 희생하여 수행됩니다. MHIF 지역 지점에서 구체적인 보상 수령 날짜를 명확히 하는 것이 좋습니다.

젊은 교사에 대한 지불

고용 지역은 리프팅 지불 금액에 영향을 미칩니다. 일시금 수령 조건은 러시아 연방 전역에서 동일합니다.

1. 나이 젊은 선생님- 30~35세.
2. 중등 특수 또는 고등 교육 교육의 존재. 미래의 교사가 공부한 기관은 국가의 인증을 받아야합니다.
3. 졸업 후 전문가는 다음 분야에 취직해야 합니다. 국가 조직 3개월 이내.

"젊은 전문가"의 지위는 3년에 한 번 부여됩니다. 법률은 이 지위의 연장 사례를 규정하고 있습니다.

• 출산 휴가;
• 긴급 징집;
• 풀 타임 대학원 연구.

젊은 전문 교사를 위한 기금이 발행됩니다.

1. 동시에.금액은 미래의 직장에 따라 지불됩니다 : 20-100,000 루블. 3년 동안 1년에 1번, 지정된 금액이 사원의 계좌로 이체됩니다. 보상 비용은 다양한 요인에 따라 다릅니다. 평균 연봉고용 지역, 생활 수준. 니즈니 노브고로드, Novosibirsk 및 Ufa는 젊은 인력을위한 프로그램을 조직했습니다. 1 년 - 40,000 루블, 2 년 - 35,000 루블, 3 년 - 30,000 루블. 자본에서 일하는 교사들에게 가장 높은 지불금이 제공됩니다 - 100,000 루블. 상트 페테르부르크에 고용 된 전문 교사는 63,000 루블의 보상을받을 자격이 있습니다.
2. 기존 급여에 대한 보너스 형태.모스크바의 경우 파란색 졸업장 소지자의 경우 40%, 빨간색 졸업장의 경우 50%가 추가됩니다.
3. 우대 조건의 모기지.대출 자금의 일부는 지역 예산에서 조달됩니다.

지방에는 시골로 이주한 젊은 교사들을 위한 프로그램이 있습니다. 교사에 대한 보상은 지역 사회 보장 당국에 제출된 신청서를 기준으로 지급됩니다.

지불 및 과세를받는 절차

러시아 연방 법률에 따라 젊은 졸업생을위한 장소를 제공 한 고용주는 리프팅 지불을 작성합니다. 주정부가 새 직원을 지원하기 위해 할당하는 수당에는 과세되지 않습니다. 대부분 중요한 조건들어 올리기 - 전문 분야에서 일하십시오.

주택우대구매제도가 있습니다. 참여하려면 조직에서 최소 5년 동안 일해야 하며 좋은 생활 조건이 필요합니다. 문서에는 자신의 주택이 없음 증명서 또는 개선 필요성을 나타내는 문서가 첨부되어야합니다.

이 프로그램의 단점은 다음과 같습니다.

1. 높은 계약금 - 30%. 고용주는 직원을 위해 이 기금을 지불할 수 있으며 부채의 월별 공제를 조건으로 합니다. 고용주와 직원 간의 기타 합의 조건이 가능합니다.
2. 일반적으로 이 프로그램은 농촌 지역의 거주자를 대상으로 합니다.

그 문서들

리프팅 수당을 받으려면 전문가가 고용 중에 신청서를 작성해야 합니다. 고용주는 지불 명령을 준비하고 직원에게 알립니다. 직원은 문서와 서명을 검사합니다.

필요 서류:

• 직원이 서명한 신청서;
• 대학 졸업장 사본;
• 공증된 통합 문서의 사본. 직원이 조직에 입학 한 날짜가 포함되어야합니다.

위의 서류에 의거하여 교사와 의사에게 보상금을 지급합니다.

젊은 전문가를 위한 기타 혜택

농촌 지역에는 자격을 갖춘 전문가가 부족하기 때문에 임금 인상, 주택 부분 지불, 공과금 할인과 같은 혜택이 도입됩니다.

젊은 졸업생을 위한 추가 지원 프로그램이 있습니다. 참여를 위해서는 배포 작업 종료 후 사회 당국에 신청을 해야 합니다. 이 프로그램에 따라 전문가는 같은 지역의 저렴한 주택 구입을 신청할 수 있습니다. 프로그램 참여에 필요한 서류:

1. 성명.
2. 여권.
3. 중등 특수 또는 고등 교육 디플로마.
4. 자녀의 출생 증명서.
5. 주택 조건 개선의 필요성을 확인하는 증명서 (특별위원회의 주택 검사를 기반으로 발행 됨).
6. 계약금을 지불하기 위한 자금의 가용성을 확인하는 은행의 증명서.

중요한!젊은 교사는 국가의 도움으로 주택 구입에 의존할 수 있습니다. 우대 조건의 모기지에는 미래 주택에 대한 부분 지불, 할인된 가격으로 아파트 구매, 모기지 이자를 상환하기 위한 대출이 포함됩니다.

일부 지역에서는 젊은 유통 졸업생이 경력 초기에 물질적 지원, 연간 보너스 및 대중 교통 우대 혜택을 받을 자격이 있습니다.