생태, 기술 및 연방 서비스 명령 핵 감독
2007년 1월 29일자 No. 37

"연방 환경, 기술 및 원자력 감독 서비스가 감독하는 조직의 직원 교육 및 인증 절차"

이에 따라 연방법"위험한 산업 안전에 생산 시설"1997년 7월 21일 No. 116-FZ(법제집행) 러시아 연방, 1997, No. 30, Art. 3588), "보호에 환경"2002년 1월 10일 No. 7-FZ(러시아 연방 법률집, 2002, No. 2, Art. 133), 2003년 3월 26일자 "전력 산업에 관하여" No. 35-FZ(Collection 러시아 연방 입법부, 2003, No. 13, art. 1177), 1997년 7월 21일자 "수력 구조물의 안전" No. 117-FZ (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1997, No. 30, art. 3589), "사용시 원자력"1995 년 11 월 21 일 No. 170-FZ (1995 년 11 월 27 일, No. 48, Art. 4552 러시아 연방 법률 수집), 러시아 연방 정부의 결의 "권한 묘사에 관하여 연방 기관 임원 전원러시아 연방의 생물학적 및 화학적 안전 보장 분야에서"(2005 년 5 월 16 일자 No. 303) (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2005, No. 21, 항목 2023), "직원의 직위 목록 승인시 원자력 사용 분야에서 작업을 수행할 수 있는 권리에 대해 연방의 허가를 받아야 하는 원자력 시설" 1997년 3월 3일 No. 240(Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1997, No. 10, Art. 1180) I 주문하다:

1. 승인:

연방 환경, 기술 및 원자력 감독 서비스가 감독하는 조직의 전문가 교육 및 인증 작업 조직에 관한 규정;

연방 생태, 기술 및 원자력 감독 서비스가 감독하는 근로자 조직의 교육 및 지식 테스트 조직에 관한 규정.

2. 환경, 기술 및 원자력 감독을 위한 연방 서비스가 감독하는 조직의 전문가 훈련 및 인증에 관한 작업 조직에 관한 규정과 근로자의 지식을 훈련 및 테스트하는 조직에 관한 규정을 규정된 방식으로 보냅니다. 러시아 연방 법무부에 등록하기 위해 환경, 기술 및 원자력 감독을위한 연방 서비스가 감독하는 조직.

연방 생태, 기술 및 원자력 감독 서비스가 감독하는 근로자 조직의 교육 및 지식 테스트 조직에 관한 규정

(2007년 1월 29일자 No. 37의 생태, 기술 및 원자력 감독을 위한 연방 서비스 명령에 의해 승인됨)

I. 일반 조항

1. 연방 환경, 산업 및 원자력 감독국이 감독하는 근로자 조직의 교육 및 지식 테스트 조직에 관한 규정(이하 규정이라고 함)은 보호 상태를 보장하는 사회적 중요성을 고려하여 개발되었습니다. 산업, 환경, 에너지 안보, 수력 구조물의 안전 및 원자력 사용의 안전(이하 안전이라 함)과 관련된 내부 위협으로부터 개인과 사회의 중대한 이익.

2. 이 규정은 다음을 수행하는 조직의 주요 직업에 종사하는 근로자의 안전에 대한 지식을 조직하고 수행할 때 고려되는 요구 사항을 설명합니다(이러한 조직의 조직 및 법적 형태와 소유권 형식에 관계 없음). 위험한 생산 시설의 건설, 운영, 확장, 재건, 기술 재장비, 보존 및 청산 전력설비; 전기를 작동시키는 시설, 열 설비및 네트워크, 수력구조물, 원자력이용시설(이하 시설이라 한다), 시설에서 사용되는 기술적 장치(기계 및 장비)의 제조·설치·조정·유지보수·수리, 유해물질의 운송

3. 주요 직업의 특정 범주의 근로자에 ​​대해 규제 법적 행위교육 및 안전 지식 관리에 대한 추가 요구 사항이 설정되면 이러한 규제 법률 행위에서 제공하는 요구 사항도 적용됩니다.

4. 보안 분야의 주요 직업에 종사하는 근로자의 지식을 확인하는 것은 다음과 같은 양으로 수행됩니다. 자격 요건,이 직업에 대한 생산 지침 및 / 또는 지침의 요구 사항 범위.

두 번째 (관련) 직업의 근로자 훈련;

근로자의 자격을 높입니다.

주요 직업의 새로 받아 들여진 근로자의 훈련은 프로그램을 시행하는 조직 (기관)에서 수행됩니다. 직업 훈련, 추가 직업 교육, 초등 직업 교육, 교육 활동을 수행할 권리에 대한 라이센스에 따라.

주요 전문직 종사자를 위한 직업훈련 프로그램은 특정 직업군별 자격요건과 정해진 훈련기간에 따라 이러한 프로그램을 시행하는 기관(기관)에서 개발한다. 직업 훈련 프로그램은 이론 및 산업 훈련을 제공합니다.

8. 직업 훈련 프로그램은 생태, 기술 및 원자력 감독을 위한 연방 서비스 또는 그 영토 기관과 조정됩니다. 교육 프로그램이 환경, 기술 및 원자력 감독을 위한 연방 서비스와 조정되어야 하는 근로자의 주요 직업 목록은 환경, 기술 및 원자력 감독을 위한 연방 서비스의 승인을 받았습니다.

9. 개인 이론 교육주요 직업의 새로 받아 들여진 노동자는 허용되지 않습니다. 이론 및 산업 교육은 교육 그룹에서 수행됩니다.

10. 산업 훈련은 교육 및 재료 기반 (훈련 실험실, 작업장, 현장, 작업장, 시뮬레이터, 훈련장 등)에서 수행되며 장비는 훈련생의 실무 기술의 고품질 개발을 보장합니다. 산업 훈련은 교사, 산업 훈련 석사 또는 고도로 숙련 된 근로자의지도하에 수행됩니다.

11. 교육이 끝나면 학생들의 이론 지식과 실무 능력을 테스트하기 위해 기말고사를 치릅니다. 시험 결과에 따라 자격 위원회의 의정서에 따라 훈련생에게 자격(직업)을 부여하고 직급과 인증서를 발급합니다. 교육을 이수하고 시설에서 특정 작업 수행에 대해 규정된 방식으로 시험에 성공적으로 합격한 사람은 인증서와 함께 이러한 작업에 대한 적절한 입학 허가증을 발급받습니다. 자격위원회는 훈련을 실시하는 기관의 장의 명령으로 구성된다. 생태, 기술 및 원자력 감독을 위한 연방 서비스의 영토 기관 대표는 합의에 따라 자격 위원회의 구성에 포함됩니다. 교육을 실시한 사람은 자격위원회에 포함되지 않습니다.

전문 분야에서 일하는 고등 및 중등 전문 교육을 받은 전문가, 이론 과정교육은 신입사원 교육 프로그램의 틀 내에서 관련 전문 분야의 졸업장으로 확인된 이론 과정으로, 실무 과정(직장에서 인턴십)으로 간주됩니다.

12. 주요 전문직 종사자의 재교육(재교육)은 기존 직업에서 사용할 수 없는 석방된 근로자와 직업을 변경하고자 하는 의사를 표명한 사람이 새로운 직업을 습득할 목적으로 조직됩니다.

13. 두 번째 (관련) 직업의 근로자 훈련은 다음을 얻기 위해 조직됩니다. 새로운 직업엔트리 레벨 또는 더 높은 자격.

14. 주요 직업에서 새로 채용된 근로자의 훈련에 제공된 훈련 절차는 재훈련(재훈련)과 두 번째(관련) 직업의 근로자 훈련에 적용됩니다. 개발 및 승인 커리큘럼재교육 (재교육) 및 두 번째 (관련) 직업의 근로자 교육은 새로 고용 된 근로자를위한 교육 프로그램에 따라이 규정의 7 항에 명시된 조직에서 수행합니다. 재교육(재교육) 프로그램의 숙달 및 제2(관련)직종 근로자 교육 기간을 단축할 수 있지만, 신입사원 교육 기간의 절반을 초과할 수 없습니다.

15. 근로자의 자격 향상은 전문 지식, 능력, 기술을 향상시키고 기존 직업의 기술을 향상시키는 것을 목표로합니다. 전문성 개발은 다음에서 수행됩니다. 교육 기관교육 활동을 수행할 권리에 대한 라이센스에 따라.

16. 근로자의 직업 훈련은 근로자의 직업 훈련을 제공하는 조직에서 일하는 것이 주된 전문가 (교사, 산업 훈련의 마스터)에 의해 수행됩니다. 산업 훈련의 교사와 석사는 교육학의 기초에 대한 지식이 있어야 하고 적절한 교육과 실제 업무 경험이 있어야 하며 연방 서비스가 감독하는 조직의 전문가 훈련 및 인증에 관한 작업 조직에 관한 규정에 따라 인증을 받아야 합니다. 전문 분야에 따라 환경, 기술 및 원자력 감독을 수행합니다(수업 주제).

17. 근로자에게 전문 교육을 제공하는 조직에서는 활동 분야, 수행된 작업의 성격 및 양, 품질 시스템의 기능을 보장하는 일련의 조치에 따라 품질 시스템을 개발하고 문서화합니다. 제공하는 조직에 대해 근로자의 직업 훈련 분야의 서비스 소비자에게 알리기 위해 고품질서비스, ​​이러한 조직의 인증이 수행됩니다.

예정 없음.

안전 브리핑을 위한 프로그램 개발, 결과 등록은 환경, 기술 및 원자력 감독을 위한 연방 서비스가 감독하는 조직에서 설정한 방식으로 수행됩니다.

20. 유도 훈련이 직업에서 근무한 기간에 관계없이 모든 새로 고용된 근로자, 임시 근로자, 출장자, 학생 및 훈련 또는 산업 실습을 위해 도착한 학생을 대상으로 안전에 대해 수행합니다. 소개 브리핑은 조직의 명령에 따라 이러한 임무를 위임받은 직원이 수행합니다. 관련 전문가가 소개 브리핑의 개별 섹션을 수행하는 데 참여할 수 있습니다. 현대식 장비를 사용하여 특별히 설비된 방에서 안전 입문 브리핑을 진행합니다. 기술적 수단교육 및 시각 자료.

21. 작업장에서의 초기 안전 브리핑은 생산 활동을 시작하기 전에 근로자와 함께 수행됩니다. 장비의 유지 보수, 테스트, 조정 및 수리, 도구 사용, 원자재 및 재료의 보관 및 사용과 관련이 없는 작업자는 작업장에서 안전 교육을 받지 않습니다. 작업장에서의 초기 브리핑은 안전한 작업 방법에 대한 실용적인 시연과 함께 개인별로 수행됩니다. 1차 안전 브리핑은 동일한 유형의 장비를 제공하는 사람들과 공동 작업장 내에서 가능합니다.

22. 사업장에서 1차 안전교육을 받은 후 모든 근로자는 조직의 명령으로 임명된 경력직 근로자의 지도 하에 특정 사업장에서 인턴십을 한다. 동일한 순서로 인턴십 기간이 결정됩니다(최소 2교대).

23. 재브리핑작업장 안전에 대한 회의는 6개월에 한 번 이상 개최됩니다.

24. 예정되지 않은 안전 브리핑은 다음과 같이 수행됩니다.

변경될 때 기술 과정, 안전에 영향을 미치는 장비의 교체 또는 현대화,

안전 요구 사항을 위반한 경우

30일 이상 휴업한 경우

처방전으로 공무원생태, 기술 및 원자력 감독을 위한 연방 서비스의 영토 기관이 수행할 때 공무.

25. 작업장에서의 초기 안전 브리핑과 반복 및 예정되지 않은 안전 브리핑은 작업의 직속 상사가 수행합니다. 작업장에서의 안전 브리핑은 구두 질문에 의한 지식 테스트 또는 기술 훈련 보조원의 도움을 받아 습득한 기술 테스트로 끝납니다. 안전한 방법일하다. 브리핑을 실시한 직원이 지식을 확인합니다. 불만족스러운 지식을 보인 사람은 브리핑을 실시한 직원이 정한 시간 내에 다시 통과합니다.

26. 이 규정의 2항에 명시된 조직에서, 그들은 이 조직에 설정된 방식으로 개발하고 승인합니다. 제조 지침및/또는 특정 직업에 대한 지침. 이 지침은 작업장에 있으며 이 지침에 대한 지식이 필수인 근로자에게 서명에 대해 발행됩니다. 입학 전 독립적 인 일, 안전 브리핑 후 작업자는 지침에 대한 지식을 테스트합니다.

지식 테스트는 조직의위원회 또는 조직의 부서에서 수행되며위원회의 구성은 조직의 순서에 따라 결정됩니다. 지식 테스트 절차, 지식 테스트 결과 등록은 조직에서 설정한 방식으로 수행됩니다. 지식 테스트를 성공적으로 통과한 근로자는 독립적으로 일할 수 있는 권리에 대한 인증서가 발급됩니다.

작업자는 생산 지침 및/또는 특정 직업에 대한 지침에 대한 지식에 대해 적어도 12개월에 한 번 정기적으로 테스트를 받습니다.

지식을 테스트하기 전에 수업, 강의, 세미나, 상담이 구성됩니다.

지식에 대한 특별한 검사가 수행됩니다.

다른 조직으로 이동할 때

특정 직업에 대한 생산 지침 및/또는 지침이 변경된 경우

지침에 대한 지식이 충분하지 않은 경우 공식 업무를 수행할 때 생태, 기술 및 핵 감독을 위한 연방 서비스의 영토 기관 공무원의 명령에 따라.

전문분야에서 12개월 이상 휴직하는 경우, 지식을 검증한 후 독립취업에 진출하기 전에 인턴십을 거쳐 실무능력을 회복합니다.

27. 독립 작업에 대한 입학 허가는 조직의 명령에 따라 발행됩니다.

생태, 기술 및 원자력 감독을 위한 연방 서비스 명령

연방 생태, 기술 및 원자력 감독 서비스가 감독하는 조직의 직원 교육 및 인증 절차

1997년 7월 21일자 "유해한 생산 시설의 산업 안전에 관한" 연방법에 따라 N 116-FZ(Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1997, N 30, art. 3588), "환경 보호에 관한" 1997년 1월 20일자 No. 20 7-FZ(Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, No. 2, Art. 133), 2003년 3월 26일자 "전력 산업에 대하여" No. 35-FZ(러시아 연방 수집법, 2003, No. 13, Art. 1177), "On the Safety of Hydraulic Structures" (1997년 7월 21일) N 117-FZ (Collection of the Russian Federation, 1997, N 30, item 3589), "On Use of Atomic Energy" 일자 1995년 11월 21일 N 170-FZ (러시아 연방 수집법, 27.11.1995, N 48, art. 4552), 러시아 연방 정부 법령 "연방 집행 기관의 권한 제한에 관하여 러시아 연방의 생물학적 및 화학적 안전 보장"(2005년 5월 16일자 N 303) 연맹, 2005, N 21, Art. 2023), "원자력 사용 분야에서 작업을 수행할 수 있는 권리에 대해 원자력 및 방사선 안전에 대한 러시아 연방 감독 당국의 허가를 받아야 하는 원자력 시설 직원의 직위 목록 승인 시" 1997년 3월 3일 N 240(러시아 연방 수집법, 1997, N 10, 항목 1180) 나는 다음과 같이 주문합니다.

1. 승인:

연방 환경, 기술 및 원자력 감독 서비스가 감독하는 조직의 전문가 교육 및 인증 작업 조직에 관한 규정;

연방 생태, 기술 및 원자력 감독 서비스가 감독하는 근로자 조직의 교육 및 지식 테스트 조직에 관한 규정.

2. 환경, 기술 및 원자력 감독을 위한 연방 서비스가 감독하는 조직의 전문가 훈련 및 인증에 관한 작업 조직에 관한 규정과 근로자의 지식을 훈련 및 테스트하는 조직에 관한 규정을 규정된 방식으로 보냅니다. 러시아 연방 법무부에 등록하기 위해 환경, 기술 및 원자력 감독을위한 연방 서비스가 감독하는 조직.

헤드 K.B. 풀리코프스키

등록 N 9133

위치
환경, 기술 및 핵 감독을 위한 연방 서비스의 감독을 받는 작업 조직의 교육 및 지식 테스트 조직

I. 일반 조항

1. 연방 환경, 산업 및 원자력 감독국이 감독하는 근로자 조직의 교육 및 지식 테스트 조직에 관한 규정(이하 규정이라고 함)은 보호 상태를 보장하는 사회적 중요성을 고려하여 개발되었습니다. 산업, 환경, 에너지 안보, 수력 구조물의 안전 및 원자력 사용의 안전(이하 안전이라 함)의 보장과 관련된 내부 위협으로부터 개인과 사회의 중대한 이익.

2. 이 규정은 다음을 수행하는 조직의 주요 직업에 종사하는 근로자의 안전에 대한 지식을 조직하고 수행할 때 고려되는 요구 사항을 설명합니다(이러한 조직의 조직 및 법적 형태와 소유권 형식에 관계 없음). 위험한 생산 시설의 건설, 운영, 확장, 재건, 기술 재장비, 보존 및 청산 전력설비; 전기, 열설비 및 네트워크, 수력구조물, 원자력이용설비(이하 설비라 한다)를 운영하는 시설 시설, 유해 물질 운송 .

3. 안전 지식의 훈련 및 통제에 대한 추가 요구 사항이 주요 직업의 특정 범주 근로자에 ​​대한 규제 법률에 의해 설정되는 경우 이러한 규제 법률 행위에서 제공하는 요구 사항도 적용됩니다.

4. 안전 분야의 주요 직업 근로자의 지식을 확인하는 것은 자격 요구 사항의 범위와이 직업에 대한 생산 지침 및 / 또는 지침의 요구 사항 범위에서 수행됩니다.

5. (제외 된.변화 1번)

6. 조직의 장 (고용주)은 조직 전체와 조직의 부서에서 적시에 고품질의 교육 및 테스트 조직을 담당합니다.

Ⅱ. 기초직종 종사자를 위한 직업훈련

7. 기본 직업에 대한 근로자 교육에는 다음이 포함됩니다.

1. 신입사원 교육

근로자의 재교육(재교육)

두 번째 (관련) 직업의 근로자 훈련;

근로자의 자격을 높입니다.

주요 직업의 새로 받아 들여진 근로자의 훈련은 교육 활동을 수행 할 권리에 대한 라이센스에 따라 직업 훈련, ​​추가 직업 교육, 초기 직업 교육 프로그램을 구현하는 조직 (기관)에서 수행됩니다.

주요 전문직 종사자를 위한 직업훈련 프로그램은 특정 직업군별 자격요건과 정해진 훈련기간에 따라 이러한 프로그램을 시행하는 기관(기관)에서 개발한다. 직업 훈련 프로그램은 이론 및 산업 훈련을 제공합니다.

8. 직업 훈련 프로그램은 생태, 기술 및 원자력 감독을 위한 연방 서비스 또는 그 영토 기관과 조정됩니다. 교육 프로그램이 환경, 기술 및 원자력 감독을 위한 연방 서비스와 조정되어야 하는 근로자의 주요 직업 목록은 환경, 기술 및 원자력 감독을 위한 연방 서비스의 승인을 받았습니다.

9. 신규 채용된 주요 직종의 근로자에 ​​대한 개별 이론 교육은 허용되지 않습니다. 이론 및 산업 교육은 교육 그룹에서 수행됩니다.

10. 산업 훈련은 교육 및 재료 기반 (훈련 실험실, 작업장, 현장, 작업장, 시뮬레이터, 훈련장 등)에서 수행되며 장비는 훈련생의 실용적인 기술의 고품질 개발을 보장합니다. 산업 훈련은 교사, 산업 훈련 석사 또는 고도로 숙련 된 근로자의지도하에 수행됩니다.

11. 교육이 끝나면 학생들의 이론 지식과 실무 능력을 테스트하기 위해 기말고사를 치릅니다. 시험 결과에 따라 자격 위원회의 의정서에 따라 훈련생에게 자격(직업)을 부여하고 직급과 인증서를 발급합니다. 교육을 이수하고 시설에서 특정 작업 수행에 대해 규정된 방식으로 시험에 성공적으로 합격한 사람은 인증서 외에 해당 작업에 대한 적절한 입학 허가증을 발급받습니다. 자격위원회는 훈련을 실시하는 기관의 장의 명령으로 구성된다. 생태, 기술 및 원자력 감독을 위한 연방 서비스의 영토 기관 대표는 합의에 따라 자격 위원회의 구성에 포함됩니다. 교육을 실시한 사람은 자격위원회에 포함되지 않습니다.

블루칼라 전문 분야에서 일하는 고등 및 중등 전문 교육을 받은 전문가는 신규 고용 근로자를 위한 교육 프로그램의 틀 내에서 관련 전문 분야의 졸업장으로 확인된 이론 과정과 직장 인턴십이라는 실무 과정을 이수합니다.

12. 주요 전문직 종사자의 재교육(재교육)은 기존 직업에서 사용할 수 없는 석방된 근로자와 직업을 변경하고자 하는 의사를 표명한 사람이 새로운 직업을 습득할 목적으로 조직됩니다.

13. 두 번째 (관련) 직업의 근로자 훈련은 초기 또는 그 이상의 새로운 직업을 얻는 것을 목표로 조직됩니다. 높은 레벨자격.

14. 주요 직업에서 새로 채용된 근로자의 훈련에 제공된 훈련 절차는 재훈련(재훈련)과 두 번째(관련) 직업의 근로자 훈련에 적용됩니다. 두 번째 (관련) 직업의 근로자 교육뿐만 아니라 재교육 (재교육)을위한 교육 프로그램의 개발 및 승인은 새로 고용 된 교육 프로그램에 따라이 규정의 7 항에 명시된 조직에서 수행합니다. 노동자. 재교육(재교육) 프로그램의 숙달 및 제2(관련)직종 근로자 교육 기간을 단축할 수 있지만, 신입사원 교육 기간의 절반을 초과할 수 없습니다.

15. 근로자의 자격 향상은 전문 지식, 능력, 기술을 향상시키고 기존 직업의 기술을 향상시키는 것을 목표로합니다. 고급 교육은 교육 활동을 수행 할 권리에 대한 라이센스에 따라 교육 기관에서 수행됩니다.

16. 근로자의 직업 훈련은 근로자의 직업 훈련을 제공하는 조직에서 일하는 것이 주된 전문가 (교사, 산업 훈련의 마스터)에 의해 수행됩니다. 산업 훈련의 교사와 석사는 교육학의 기초에 대한 지식이 있어야 하고 적절한 교육과 실제 업무 경험이 있어야 하며 연방 서비스가 감독하는 조직의 전문가 훈련 및 인증에 관한 작업 조직에 관한 규정에 따라 인증을 받아야 합니다. 전문 분야에 따라 환경, 기술 및 원자력 감독을 수행합니다(수업 주제).

17. 근로자에게 전문 교육을 제공하는 조직에서는 활동 분야, 수행된 작업의 성격 및 양, 품질 시스템의 기능을 보장하는 일련의 조치에 따라 품질 시스템을 개발하고 문서화합니다. 고품질 서비스를 제공하는 조직에 대해 근로자의 직업 훈련 분야의 서비스 소비자에게 알리기 위해 이러한 조직이 인증되었습니다.

III. 안전교육, 인턴십, 자영업 입학, 지식 테스트

18. 근로자는 시설에서 독립적으로 작업하기 전에 안전 교육 및 현장 교육을 받습니다.

19. 안전 브리핑의 성격과 시기에 따라 다음과 같이 나뉩니다.

입문;

주요한;

반복됨;

예정 없음.

안전 브리핑을 위한 프로그램 개발, 결과 등록은 환경, 기술 및 원자력 감독을 위한 연방 서비스가 감독하는 조직에서 설정한 방식으로 수행됩니다.

20. 신입사원 전원, 비정규직, 출장, 연수 및 산업실습을 위해 입국한 학생을 대상으로 안전입문 브리핑을 실시한다. 소개 브리핑은 조직의 명령에 따라 이러한 임무를 위임받은 직원이 수행합니다. 관련 전문가가 소개 브리핑의 개별 섹션을 수행하는 데 참여할 수 있습니다. 소개 안전 브리핑은 현대 기술 교육 보조 기구와 시각 보조 기구를 사용하여 특별히 설비된 방에서 진행됩니다.

21. 작업장에서의 초기 안전 브리핑은 생산 활동을 시작하기 전에 근로자와 함께 수행됩니다. 장비의 유지 보수, 테스트, 조정 및 수리, 도구 사용, 원자재 및 재료의 보관 및 사용과 관련이 없는 작업자는 작업장에서 안전 교육을 받지 않습니다. 작업장에서의 초기 브리핑은 안전한 작업 방법에 대한 실용적인 시연과 함께 개인별로 수행됩니다. 1차 안전 브리핑은 동일한 유형의 장비를 제공하는 사람들과 공동 작업장 내에서 가능합니다.

22. 사업장에서 1차 안전교육을 받은 후 모든 근로자는 조직의 명령으로 임명된 경력직 근로자의 지도 하에 특정 사업장에서 인턴십을 한다. 동일한 순서로 인턴십 기간이 결정됩니다(최소 2교대).

23. 6개월에 1회 이상 사업장 안전에 대한 반복 브리핑을 실시한다.

24. 예정되지 않은 안전 브리핑은 다음과 같이 수행됩니다.

기술 프로세스를 변경하거나 안전에 영향을 미치는 장비를 교체하거나 업그레이드하는 경우

안전 요구 사항을 위반한 경우

30일 이상 휴업한 경우

그들의 공식 임무 수행에 있어 생태, 기술 및 원자력 감독을 위한 연방 서비스의 영토 기관 공무원의 명령에 의해.

25. 작업장에서의 초기 안전 브리핑과 반복 및 예정되지 않은 안전 브리핑은 작업의 직속 상사가 수행합니다. 작업장에서의 안전 브리핑은 구두 질문 또는 기술 교육 보조 도구의 도움을 받아 지식 테스트와 안전한 작업 방식에서 습득한 기술 테스트로 끝납니다. 브리핑을 실시한 직원이 지식을 확인합니다. 불만족스러운 지식을 보인 사람은 브리핑을 실시한 직원이 정한 시간 내에 다시 통과합니다.

26. 이 규정의 2항에 명시된 조직에서 특정 직업에 대한 생산 지침 및/또는 지침은 이러한 조직에 설정된 방식으로 개발 및 승인됩니다. 이 지침은 작업장에 있으며 이 지침에 대한 지식이 필수인 근로자에게 서명에 대해 발행됩니다. 독립적인 작업이 허용되기 전, 안전 브리핑 후 작업자가 지침에 대한 지식을 테스트합니다.

지식 테스트는 조직의위원회 또는 조직의 부서에서 수행되며위원회의 구성은 조직의 순서에 따라 결정됩니다. 지식 테스트 절차, 지식 테스트 결과 등록은 조직에서 설정한 방식으로 수행됩니다. 지식 테스트를 성공적으로 통과한 근로자는 독립적으로 일할 수 있는 권리에 대한 인증서가 발급됩니다.

작업자는 생산 지침 및/또는 특정 직업에 대한 지침에 대한 지식에 대해 적어도 12개월에 한 번 정기적으로 테스트를 받습니다.

지식을 테스트하기 전에 수업, 강의, 세미나, 상담이 구성됩니다.

지식에 대한 특별한 검사가 수행됩니다.

다른 조직으로 이동할 때

특정 직업에 대한 생산 지침 및/또는 지침이 변경된 경우

지침에 대한 지식이 충분하지 않은 경우 공식 업무를 수행할 때 생태, 기술 및 핵 감독을 위한 연방 서비스의 영토 기관 공무원의 명령에 따라.

전문분야에서 12개월 이상 휴직하는 경우, 지식을 검증한 후 독립취업에 진출하기 전에 인턴십을 거쳐 실무능력을 회복합니다.

27. 독립 작업에 대한 입학 허가는 조직의 명령에 따라 발행됩니다.

생태, 기술 및 원자력 감독을 위한 연방 서비스 명령
2007년 1월 29일 N 37

연방 생태, 기술 및 원자력 감독 서비스가 감독하는 조직의 직원 교육 및 인증 절차

1997년 7월 21일자 "유해한 생산 시설의 산업 안전에 관한" 연방법에 따라 N 116-FZ(Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1997, N 30, art. 3588), "환경 보호에 관한" 1997년 1월 20일자 No. 20 7-FZ(Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, No. 2, Art. 133), 2003년 3월 26일자 "전력 산업에 대하여" No. 35-FZ(러시아 연방 수집법, 2003, No. 13, Art. 1177), "On the Safety of Hydraulic Structures" (1997년 7월 21일) N 117-FZ (Collection of the Russian Federation, 1997, N 30, item 3589), "On Use of Atomic Energy" 일자 1995년 11월 21일 N 170-FZ (러시아 연방 수집법, 27.11.1995, N 48, art. 4552), 러시아 연방 정부 법령 "연방 집행 기관의 권한 제한에 관하여 러시아 연방의 생물학적 및 화학적 안전 보장"(2005년 5월 16일자 N 303) 연맹, 2005, N 21, Art. 2023), "원자력 사용 분야에서 작업을 수행할 수 있는 권리에 대해 원자력 및 방사선 안전에 대한 러시아 연방 감독 당국의 허가를 받아야 하는 원자력 시설 직원의 직위 목록 승인 시" 1997년 3월 3일 N 240 (러시아 연방 법률 수집, 1997, N 10, 1180조) 나는 다음을 명령한다: 1. 승인: 연방 환경 서비스가 감독하는 조직의 전문가 훈련 및 인증 작업 조직에 관한 규정 , 기술 및 원자력 감독; 연방 생태, 기술 및 원자력 감독 서비스가 감독하는 근로자 조직의 교육 및 지식 테스트 조직에 관한 규정. 2. 환경, 기술 및 원자력 감독을 위한 연방 서비스가 감독하는 조직의 전문가 훈련 및 인증에 관한 작업 조직에 관한 규정과 근로자의 지식을 훈련 및 테스트하는 조직에 관한 규정을 규정된 방식으로 보냅니다. 러시아 연방 법무부에 등록하기 위해 환경, 기술 및 원자력 감독을위한 연방 서비스가 감독하는 조직. 헤드 K.B. Pulikovsky는 2007 년 3 월 22 일 러시아 법무부에 등록 등록 N 9133 규정
생태, 기술 및 원자력 감독을위한 연방 서비스가 감독하는 작업 조직의 지식을 훈련 및 테스트하는 조직RD 03-20-2007

I. 일반 조항

1. 연방 환경, 산업 및 원자력 감독국이 감독하는 근로자 조직의 교육 및 지식 테스트 조직에 관한 규정(이하 규정이라고 함)은 보호 상태를 보장하는 사회적 중요성을 고려하여 개발되었습니다. 산업, 환경, 에너지 안보, 수력 구조물의 안전 및 원자력 사용의 안전(이하 안전이라 함)의 보장과 관련된 내부 위협으로부터 개인과 사회의 중대한 이익. 2. 이 규정은 다음을 수행하는 조직의 주요 직업에 종사하는 근로자의 안전에 대한 지식을 조직하고 수행할 때 고려되는 요구 사항을 설명합니다(이러한 조직의 조직 및 법적 형태와 소유권 형식에 관계 없음). 위험한 생산 시설의 건설, 운영, 확장, 재건, 기술 재장비, 보존 및 청산 전력설비; 전기, 열설비 및 네트워크, 수력구조물, 원자력이용설비(이하 설비라 한다)를 운영하는 시설 시설, 유해물질 운송 .3. 안전 지식의 훈련 및 통제에 대한 추가 요구 사항이 주요 직업의 특정 범주 근로자에 ​​대한 규제 법률 행위에 의해 설정되는 경우 이러한 규제 법률 행위에 제공된 요구 사항도 적용됩니다.4. 보안 분야의 주요 직업 근로자의 지식 테스트는 자격 요구 사항의 범위와이 직업에 대한 생산 지침 및 / 또는 지침의 요구 사항 범위에서 수행됩니다.5. (제외 된. 변화 1번) 6. 조직의 장 (고용주)은 조직 전체와 조직의 부서에서 적시에 고품질의 교육 및 테스트 조직을 담당합니다.

Ⅱ. 기초직종 종사자를 위한 직업훈련

7. 기본 직업에 대한 근로자 교육에는 다음이 포함됩니다: - 신규 고용 근로자 교육 - 근로자 재교육(재교육) - 두 번째(관련) 직업 근로자 교육 - 근로자 고급 교육 직업 훈련, ​​추가 직업 교육, 초등 교육 활동을 수행할 수 있는 권리에 대한 라이센스에 따른 직업 교육 기본 직업 종사자를 위한 직업 훈련 프로그램은 특정 직업의 각 범주 및 자격 요건에 따라 이러한 프로그램을 구현하는 조직(기관)에 의해 개발됩니다. 정해진 공부기간. 직업 훈련 프로그램에는 이론 및 산업 훈련이 포함됩니다.8. 직업 훈련 프로그램은 생태, 기술 및 원자력 감독을 위한 연방 서비스 또는 그 영토 기관과 조정됩니다. 훈련 프로그램이 생태, 기술 및 원자력 감독을 위한 연방 서비스와 조정되어야 하는 근로자의 주요 직업 목록은 생태, 기술 및 원자력 감독을 위한 연방 서비스의 승인을 받았습니다.9. 주요 직종에 신규 채용된 근로자에 ​​대한 개별 이론 교육은 허용되지 않습니다. 이론 및 산업 교육은 교육 그룹에서 수행됩니다.10. 산업 훈련은 교육 및 재료 기반 (훈련 실험실, 워크샵, 현장, 워크샵, 시뮬레이터, 훈련장 등)에서 수행되며 장비는 훈련생의 실용적인 기술의 고품질 개발을 보장합니다. 산업 훈련은 교사, 산업 훈련 석사 또는 고도로 숙련 된 근로자의지도하에 수행됩니다.11. 교육이 끝나면 학생들의 이론 지식과 실무 능력을 테스트하기 위한 기말고사를 치르게 됩니다. 시험 결과에 따라 자격 위원회의 의정서에 따라 훈련생에게 자격(직업)을 부여하고 직급과 인증서를 발급합니다. 교육을 이수하고 시설에서 특정 작업 수행에 대해 규정된 방식으로 시험에 성공적으로 합격한 사람은 인증서 외에 해당 작업에 대한 적절한 입학 허가증을 발급받습니다. 자격위원회는 훈련을 실시하는 기관의 장의 명령으로 구성된다. 생태, 기술 및 원자력 감독을 위한 연방 서비스의 영토 기관 대표는 합의에 따라 자격 위원회의 구성에 포함됩니다. 교육을 이수한 자는 자격위원회에 포함되지 않으며, 직업전문분야에 종사하는 고등 및 중등 전문교육을 받은 전문가는 신입사원 교육 프로그램의 일환으로 해당 전문분야의 학위가 확인된 이론과정을 이수하고, 실습 과정 - 직장에서의 인턴십.12. 주요 직업에 종사하는 근로자의 재교육(재교육)은 기존 직업에서 사용할 수 없는 석방된 근로자와 직업을 변경하고자 하는 의사를 표명한 사람이 새로운 직업을 습득하는 것을 목표로 조직됩니다.13. 두 번째(관련) 전문직 종사자의 훈련은 초기 또는 더 높은 수준의 자격을 갖춘 새로운 전문직을 취득하기 위한 목적으로 조직됩니다.14. 주요 직업에서 새로 승인 된 근로자의 훈련에 제공된 훈련 절차는 재 훈련 (재 훈련)과 두 번째 (관련) 직업의 훈련 근로자에 ​​적용됩니다. 두 번째 (관련) 직업의 근로자 교육뿐만 아니라 재교육 (재교육)을위한 교육 프로그램의 개발 및 승인은 새로 고용 된 교육 프로그램에 따라이 규정의 7 항에 명시된 조직에서 수행합니다. 노동자. 재교육(재교육) 프로그램의 마스터링 조건과 두 번째(관련) 직종에 대한 근로자 교육 기간은 단축될 수 있지만 신규 채용 근로자의 교육 기간은 절반 이하입니다.15. 근로자의 자격을 높이는 것은 전문 지식, 기술, 기술 및 기존 직업의 기술 성장을 향상시키는 것을 목표로 합니다. 고급 훈련은 교육 활동을 수행할 권리에 대한 라이센스에 따라 교육 기관에서 수행됩니다.16. 근로자의 직업 훈련은 근로자에게 직업 훈련을 제공하는 조직에서 일하는 것이 주된 전문가 (교사, 산업 훈련 석사)에 의해 수행됩니다. 산업 훈련의 교사와 석사는 교육학의 기초에 대한 지식이 있어야 하고 적절한 교육과 실제 업무 경험이 있어야 하며 연방 서비스가 감독하는 조직의 전문가 훈련 및 인증에 관한 작업 조직에 관한 규정에 따라 인증을 받아야 합니다. 자신의 전문 분야에 따라 환경, 기술 및 원자력 감독을 위한 것(과목 가르침).17. 근로자에게 전문 교육을 제공하는 조직에서는 활동 분야, 수행된 작업의 성격과 양, 품질 시스템의 기능을 보장하는 일련의 조치에 따라 품질 시스템을 개발하고 문서화합니다. 고품질 서비스를 제공하는 조직에 대해 근로자의 직업 훈련 분야의 서비스 소비자에게 알리기 위해 이러한 조직이 인증되었습니다.

III. 안전교육, 인턴십, 자영업 입학, 지식 테스트

18. 근로자는 시설에서 독립적으로 작업이 허용되기 전에 작업장에서 안전 교육 및 인턴십을 받습니다.19. 안전브리핑은 실시하는 성격과 시간에 따라 - 입문 - 기본 - 반복 - 예정 없음 안전브리핑 프로그램의 개발, 결과 등록은 주관기관에서 설정한 방식으로 진행 환경, 기술 및 원자력 감독을 위한 연방 서비스 .twenty. 신입사원은 근속연수에 관계없이 임시직, 출장, 학생, 연수나 산업실습을 위해 도착한 학생을 대상으로 안전 입문 브리핑을 실시합니다. 소개 브리핑은 조직의 명령에 따라 이러한 임무를 위임받은 직원이 수행합니다. 관련 전문가가 소개 브리핑의 개별 섹션을 수행하는 데 참여할 수 있습니다. 소개 안전 브리핑은 현대 기술 교육 보조 기구와 시각 보조 기구를 사용하여 특별히 설비된 방에서 수행됩니다.21. 작업장에서의 초기 안전 브리핑은 생산 활동을 시작하기 전에 작업자와 함께 수행됩니다. 장비의 유지 보수, 테스트, 조정 및 수리, 도구 사용, 원자재 및 재료의 보관 및 사용과 관련이 없는 작업자는 작업장에서 안전 교육을 받지 않습니다. 작업장에서의 초기 브리핑은 안전한 작업 방법에 대한 실용적인 시연과 함께 개인별로 수행됩니다. 1차 안전 브리핑은 동일한 유형의 장비를 제공하는 사람들과 공동 작업장 내에서 가능합니다.22. 사업장에서 1차 안전교육 후 모든 근로자는 조직의 명령으로 임명된 경력직 근로자의 지도 하에 특정 사업장에서 인턴십을 수행합니다. 동일한 순서로 인턴십 기간이 결정됩니다(최소 2교대).23. 작업장 안전에 대한 반복 브리핑은 6개월에 1회 이상 실시합니다.24. 예정에 없던 안전 브리핑이 수행되는 경우: - 기술 프로세스를 변경하거나, 안전에 영향을 미치는 장비를 교체 또는 업그레이드하는 경우, - 안전 요구 사항을 위반하는 경우, - 달력일 기준 30일 이상 작업이 중단된 경우, - 다음에서 규정한 대로 연방 환경 서비스의 영토 기관 공무원, 공식 업무 수행에 대한 기술 및 원자력 감독. 25. 작업장에서의 초기 안전 브리핑과 반복 및 예정되지 않은 안전 브리핑은 작업의 직속 상사가 수행합니다. 작업장에서의 안전 브리핑은 구두 질문 또는 기술 교육 보조 도구의 도움을 받아 지식 테스트와 안전한 작업 방식에서 습득한 기술 테스트로 끝납니다. 브리핑을 실시한 직원이 지식을 확인합니다. 불만족스러운 지식을 보인 사람은 브리핑을 실시한 직원이 정한 시간 내에 다시 통과합니다.26. 이 규정의 2항에 명시된 조직에서 특정 직업에 대한 생산 지침 및/또는 지침은 이러한 조직에 설정된 방식으로 개발 및 승인됩니다. 이 지침은 작업장에 있으며 이 지침에 대한 지식이 필수인 근로자에게 서명에 대해 발행됩니다. 독립작업에 들어가기 전, 안전브리핑 후 작업자는 지시에 대한 지식 테스트를 거치고 지식 테스트는 조직의 위원회 또는 조직의 부서에서 수행되며 위원회의 구성은 조직의 명령에 따라 결정됩니다. . 지식 테스트 절차, 지식 테스트 결과 등록은 조직에서 설정한 방식으로 수행됩니다. 지식 테스트를 성공적으로 통과한 근로자는 독립적으로 일할 수 있는 권리에 대한 인증서가 발급됩니다. 근로자는 12개월에 한 번 이상 생산 지침 및/또는 특정 직업 지침에 대한 지식 테스트를 주기적으로 받습니다. 지식, 수업, 강의, 세미나, 상담회가 조직되어 있습니다. 비범한 테스트 지식이 수행됩니다: - 다른 조직으로 이전할 때 - 생산 지침 및/또는 특정 직업에 대한 지침이 변경된 경우 지침에 대한 지식 부족 휴식 시 전문 분야에서 12개월 이상 근무한 근로자는 지식을 테스트한 후 독립적으로 근무할 수 있도록 인턴십을 거쳐 실무 능력을 회복합니다.27. 독립적 인 작업에 대한 입학 허가는 조직의 명령에 따라 발행됩니다.

생태, 기술 및 원자력 감독을 위한 연방 서비스 명령
2007년 1월 29일 N 37

연방 생태, 기술 및 원자력 감독 서비스가 감독하는 조직의 직원 교육 및 인증 절차

1997년 7월 21일자 "유해한 생산 시설의 산업 안전에 관한" 연방법에 따라 N 116-FZ(Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1997, N 30, art. 3588), "환경 보호에 관한" 1997년 1월 20일자 No. 20 7-FZ(Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, No. 2, Art. 133), 2003년 3월 26일자 "전력 산업에 대하여" No. 35-FZ(러시아 연방 수집법, 2003, No. 13, Art. 1177), "On the Safety of Hydraulic Structures" (1997년 7월 21일) N 117-FZ (Collection of the Russian Federation, 1997, N 30, item 3589), "On Use of Atomic Energy" 일자 1995년 11월 21일 N 170-FZ (러시아 연방 수집법, 27.11.1995, N 48, art. 4552), 러시아 연방 정부 법령 "연방 집행 기관의 권한 제한에 관하여 러시아 연방의 생물학적 및 화학적 안전 보장"(2005년 5월 16일자 N 303) 연맹, 2005, N 21, Art. 2023), "원자력 사용 분야에서 작업을 수행할 수 있는 권리에 대해 원자력 및 방사선 안전에 대한 러시아 연방 감독 당국의 허가를 받아야 하는 원자력 시설 직원의 직위 목록 승인 시" 1997년 3월 3일 N 240(러시아 연방 수집법, 1997, N 10, 항목 1180) 나는 다음과 같이 주문합니다.

1. 승인:

연방 환경, 기술 및 원자력 감독 서비스가 감독하는 조직의 전문가 교육 및 인증 작업 조직에 관한 규정;

연방 생태, 기술 및 원자력 감독 서비스가 감독하는 근로자 조직의 교육 및 지식 테스트 조직에 관한 규정.

2. 환경, 기술 및 원자력 감독을 위한 연방 서비스가 감독하는 조직의 전문가 훈련 및 인증에 관한 작업 조직에 관한 규정과 근로자의 지식을 훈련 및 테스트하는 조직에 관한 규정을 규정된 방식으로 보냅니다. 러시아 연방 법무부에 등록하기 위해 환경, 기술 및 원자력 감독을위한 연방 서비스가 감독하는 조직.

헤드 K.B. 풀리코프스키

등록 N 9133

위치
생태, 기술 및 원자력 감독을위한 연방 서비스가 감독하는 작업 조직의 지식 교육 및 테스트 조직

I. 일반 조항

1. 연방 환경, 산업 및 원자력 감독국이 감독하는 근로자 조직의 교육 및 지식 테스트 조직에 관한 규정(이하 규정이라고 함)은 보호 상태를 보장하는 사회적 중요성을 고려하여 개발되었습니다. 산업, 환경, 에너지 안보, 수력 구조물의 안전 및 원자력 사용의 안전(이하 안전이라 함)의 보장과 관련된 내부 위협으로부터 개인과 사회의 중대한 이익.

6. 조직의 장 (고용주)은 조직 전체와 조직의 부서에서 적시에 고품질의 교육 및 테스트 조직을 담당합니다.

Ⅱ. 기초직종 종사자를 위한 직업훈련

기본 직업에 대한 근로자 교육에는 다음이 포함됩니다.

1. 신입사원 교육

근로자의 재교육(재교육)

두 번째 (관련) 직업의 근로자 훈련;

근로자의 자격을 높입니다.

주요 직업의 새로 받아 들여진 근로자의 훈련은 교육 활동을 수행 할 권리에 대한 라이센스에 따라 직업 훈련, ​​추가 직업 교육, 초기 직업 교육 프로그램을 구현하는 조직 (기관)에서 수행됩니다.

주요 전문직 종사자를 위한 직업훈련 프로그램은 특정 직업군별 자격요건과 정해진 훈련기간에 따라 이러한 프로그램을 시행하는 기관(기관)에서 개발한다. 직업 훈련 프로그램은 이론 및 산업 훈련을 제공합니다.

8. 직업 훈련 프로그램은 생태, 기술 및 원자력 감독을 위한 연방 서비스 또는 그 영토 기관과 조정됩니다. 교육 프로그램이 환경, 기술 및 원자력 감독을 위한 연방 서비스와 조정되어야 하는 근로자의 주요 직업 목록은 환경, 기술 및 원자력 감독을 위한 연방 서비스의 승인을 받았습니다.

9. 신규 채용된 주요 직종의 근로자에 ​​대한 개별 이론 교육은 허용되지 않습니다. 이론 및 산업 교육은 교육 그룹에서 수행됩니다.

10. 산업 훈련은 교육 및 재료 기반 (훈련 실험실, 작업장, 현장, 작업장, 시뮬레이터, 훈련장 등)에서 수행되며 장비는 훈련생의 실용적인 기술의 고품질 개발을 보장합니다. 산업 훈련은 교사, 산업 훈련 석사 또는 고도로 숙련 된 근로자의지도하에 수행됩니다.

11. 교육이 끝나면 학생들의 이론 지식과 실무 능력을 테스트하기 위해 기말고사를 치릅니다. 시험 결과에 따라 자격 위원회의 의정서에 따라 훈련생에게 자격(직업)을 부여하고 직급과 인증서를 발급합니다. 교육을 이수하고 시설에서 특정 작업 수행에 대해 규정된 방식으로 시험에 성공적으로 합격한 사람은 인증서 외에 해당 작업에 대한 적절한 입학 허가증을 발급받습니다. 자격위원회는 훈련을 실시하는 기관의 장의 명령으로 구성된다. 생태, 기술 및 원자력 감독을 위한 연방 서비스의 영토 기관 대표는 합의에 따라 자격 위원회의 구성에 포함됩니다. 교육을 실시한 사람은 자격위원회에 포함되지 않습니다.

블루칼라 전문 분야에서 일하는 고등 및 중등 전문 교육을 받은 전문가는 신규 고용 근로자를 위한 교육 프로그램의 틀 내에서 관련 전문 분야의 졸업장으로 확인된 이론 과정과 직장 인턴십이라는 실무 과정을 이수합니다.

12. 주요 전문직 종사자의 재교육(재교육)은 기존 직업에서 사용할 수 없는 석방된 근로자와 직업을 변경하고자 하는 의사를 표명한 사람이 새로운 직업을 습득할 목적으로 조직됩니다.

13. 두 번째(관련) 전문직 종사자의 훈련은 초기 또는 더 높은 수준의 자격을 갖춘 새로운 직업을 얻기 위해 조직됩니다.

14. 주요 직업에서 새로 채용된 근로자의 훈련에 제공된 훈련 절차는 재훈련(재훈련)과 두 번째(관련) 직업의 근로자 훈련에 적용됩니다. 재교육(재교육)을 위한 교육 프로그램의 개발 및 승인과 두 번째(관련) 직업의 근로자 교육은 신규 고용 근로자를 위한 교육 프로그램에 따라 이 규정에 명시된 조직에서 수행합니다. 재교육(재교육) 프로그램의 숙달 및 제2(관련)직종 근로자 교육 기간을 단축할 수 있지만, 신입사원 교육 기간의 절반을 초과할 수 없습니다.

15. 근로자의 자격 향상은 전문 지식, 능력, 기술을 향상시키고 기존 직업의 기술을 향상시키는 것을 목표로합니다. 고급 교육은 교육 활동을 수행 할 권리에 대한 라이센스에 따라 교육 기관에서 수행됩니다.

16. 근로자의 직업 훈련은 근로자의 직업 훈련을 제공하는 조직에서 일하는 것이 주된 전문가 (교사, 산업 훈련의 마스터)에 의해 수행됩니다. 산업 훈련의 교사와 석사는 교육학의 기초에 대한 지식이 있어야 하고 적절한 교육과 실제 업무 경험이 있어야 하며 연방 서비스가 감독하는 조직의 전문가 훈련 및 인증에 관한 작업 조직에 관한 규정에 따라 인증을 받아야 합니다. 전문 분야에 따라 환경, 기술 및 원자력 감독을 수행합니다(수업 주제).

17. 근로자에게 전문 교육을 제공하는 조직에서는 활동 분야, 수행된 작업의 성격 및 양, 품질 시스템의 기능을 보장하는 일련의 조치에 따라 품질 시스템을 개발하고 문서화합니다. 고품질 서비스를 제공하는 조직에 대해 근로자의 직업 훈련 분야의 서비스 소비자에게 알리기 위해 이러한 조직이 인증되었습니다.

III. 안전교육, 인턴십, 자영업 입학, 지식 테스트

18. 근로자는 시설에서 독립적으로 작업하기 전에 안전 교육 및 현장 교육을 받습니다.

19. 안전 브리핑의 성격과 시기에 따라 다음과 같이 나뉩니다.

입문;

주요한;

반복됨;

예정 없음.

안전 브리핑을 위한 프로그램 개발, 결과 등록은 환경, 기술 및 원자력 감독을 위한 연방 서비스가 감독하는 조직에서 설정한 방식으로 수행됩니다.

20. 신입사원 전원, 비정규직, 출장, 연수 및 산업실습을 위해 입국한 학생을 대상으로 안전입문 브리핑을 실시한다. 소개 브리핑은 조직의 명령에 따라 이러한 임무를 위임받은 직원이 수행합니다. 관련 전문가가 소개 브리핑의 개별 섹션을 수행하는 데 참여할 수 있습니다. 소개 안전 브리핑은 현대 기술 교육 보조 기구와 시각 보조 기구를 사용하여 특별히 설비된 방에서 진행됩니다.

21. 작업장에서의 초기 안전 브리핑은 생산 활동을 시작하기 전에 근로자와 함께 수행됩니다. 장비의 유지 보수, 테스트, 조정 및 수리, 도구 사용, 원자재 및 재료의 보관 및 사용과 관련이 없는 작업자는 작업장에서 안전 교육을 받지 않습니다. 작업장에서의 초기 브리핑은 안전한 작업 방법에 대한 실용적인 시연과 함께 개인별로 수행됩니다. 1차 안전 브리핑은 동일한 유형의 장비를 제공하는 사람들과 공동 작업장 내에서 가능합니다.

22. 사업장에서 1차 안전교육을 받은 후 모든 근로자는 조직의 명령으로 임명된 경력직 근로자의 지도 하에 특정 사업장에서 인턴십을 한다. 동일한 순서로 인턴십 기간이 결정됩니다(최소 2교대).

23. 6개월에 1회 이상 사업장 안전에 대한 반복 브리핑을 실시한다.

24. 예정되지 않은 안전 브리핑은 다음과 같이 수행됩니다.

기술 프로세스를 변경하거나 안전에 영향을 미치는 장비를 교체하거나 업그레이드하는 경우

안전 요구 사항을 위반한 경우

30일 이상 휴업한 경우

그들의 공식 임무 수행에 있어 생태, 기술 및 원자력 감독을 위한 연방 서비스의 영토 기관 공무원의 명령에 의해.

25. 작업장에서의 초기 안전 브리핑과 반복 및 예정되지 않은 안전 브리핑은 작업의 직속 상사가 수행합니다. 작업장에서의 안전 브리핑은 구두 질문 또는 기술 교육 보조 도구의 도움을 받아 지식 테스트와 안전한 작업 방식에서 습득한 기술 테스트로 끝납니다. 브리핑을 실시한 직원이 지식을 확인합니다. 불만족스러운 지식을 보인 사람은 브리핑을 실시한 직원이 정한 시간 내에 다시 통과합니다.

26. 이 규정에 명시된 조직에서 특정 직업에 대한 생산 지침 및/또는 지침은 이러한 조직에 설정된 방식으로 개발 및 승인됩니다. 이 지침은 작업장에 있으며 이 지침에 대한 지식이 필수인 근로자에게 서명에 대해 발행됩니다. 독립적인 작업이 허용되기 전, 안전 브리핑 후 작업자가 지침에 대한 지식을 테스트합니다.

지식 테스트는 조직의위원회 또는 조직의 부서에서 수행되며위원회의 구성은 조직의 순서에 따라 결정됩니다. 지식 테스트 절차, 지식 테스트 결과 등록은 조직에서 설정한 방식으로 수행됩니다. 지식 테스트를 성공적으로 통과한 근로자는 독립적으로 일할 수 있는 권리에 대한 인증서가 발급됩니다.

작업자는 생산 지침 및/또는 특정 직업에 대한 지침에 대한 지식에 대해 적어도 12개월에 한 번 정기적으로 테스트를 받습니다.

지식을 테스트하기 전에 수업, 강의, 세미나, 상담이 구성됩니다.

지식에 대한 특별한 검사가 수행됩니다.

다른 조직으로 이동할 때

특정 직업에 대한 생산 지침 및/또는 지침이 변경된 경우

지침에 대한 지식이 충분하지 않은 경우 공식 업무를 수행할 때 생태, 기술 및 핵 감독을 위한 연방 서비스의 영토 기관 공무원의 명령에 따라.

전문분야에서 12개월 이상 휴직하는 경우, 지식을 검증한 후 독립취업에 진출하기 전에 인턴십을 거쳐 실무능력을 회복합니다.

27. 독립 작업에 대한 입학 허가는 조직의 명령에 따라 발행됩니다.

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연방 생태, 기술 및 원자력 감독 서비스가 감독하는 조직의 직원 교육 및 인증 절차

1997년 7월 21일자 "유해한 생산 시설의 산업 안전에 관한" 연방법에 따라 N 116-FZ(Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1997, N 30, art. 3588), "환경 보호에 관한" 1997년 1월 20일자 No. 20 7-FZ(Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, No. 2, Art. 133), 2003년 3월 26일자 "전력 산업에 대하여" No. 35-FZ(러시아 연방 수집법, 2003, No. 13, Art. 1177), "On the Safety of Hydraulic Structures" (1997년 7월 21일) N 117-FZ (Collection of the Russian Federation, 1997, N 30, item 3589), "On Use of Atomic Energy" 일자 1995년 11월 21일 N 170-FZ (러시아 연방 수집법, 27.11.1995, N 48, art. 4552), 러시아 연방 정부 법령 "연방 집행 기관의 권한 제한에 관하여 러시아 연방의 생물학적 및 화학적 안전 보장"(2005년 5월 16일자 N 303) 연맹, 2005, N 21, Art. 2023), "원자력 사용 분야에서 작업을 수행할 수 있는 권리에 대해 원자력 및 방사선 안전에 대한 러시아 연방 감독 당국의 허가를 받아야 하는 원자력 시설 직원의 직위 목록 승인 시" 1997년 3월 3일 N 240(러시아 연방 수집법, 1997, N 10, 항목 1180) 나는 다음과 같이 주문합니다.

1. 승인:

연방 환경, 기술 및 원자력 감독 서비스가 감독하는 조직의 전문가 교육 및 인증 작업 조직에 관한 규정;

연방 생태, 기술 및 원자력 감독 서비스가 감독하는 근로자 조직의 교육 및 지식 테스트 조직에 관한 규정.

2. 환경, 기술 및 원자력 감독을 위한 연방 서비스가 감독하는 조직의 전문가 훈련 및 인증에 관한 작업 조직에 관한 규정과 근로자의 지식을 훈련 및 테스트하는 조직에 관한 규정을 규정된 방식으로 보냅니다. 러시아 연방 법무부에 등록하기 위해 환경, 기술 및 원자력 감독을위한 연방 서비스가 감독하는 조직.

헤드K.B. 풀리코프스키

등록 N 9133

위치
생태, 기술 및 원자력 감독을위한 연방 서비스가 감독하는 작업 조직의 지식 교육 및 테스트 조직

I. 일반 조항

1. 연방 환경, 산업 및 원자력 감독국이 감독하는 근로자 조직의 교육 및 지식 테스트 조직에 관한 규정(이하 규정이라고 함)은 보호 상태를 보장하는 사회적 중요성을 고려하여 개발되었습니다. 산업, 환경, 에너지 안보, 수력 구조물의 안전 및 원자력 사용의 안전(이하 안전이라 함)의 보장과 관련된 내부 위협으로부터 개인과 사회의 중대한 이익.

이 규정은 건설을 수행하는 조직의 주요 직업에 종사하는 근로자의 안전에 대한 지식을 조직하고 수행 할 때 고려되는 요구 사항을 설명합니다 (이러한 조직의 조직 및 법적 형태 및 소유권 형태에 관계 없음) , 운영, 확장, 재건, 기술 재장비, 보존 및 청산 위험한 생산 시설; 전력설비; 전기, 열설비 및 네트워크, 수력구조물, 원자력이용설비(이하 설비라 한다)를 운영하는 시설 시설, 유해 물질 운송 .

3. 안전 지식의 훈련 및 통제에 대한 추가 요구 사항이 주요 직업의 특정 범주 근로자에 ​​대한 규제 법률에 의해 설정되는 경우 이러한 규제 법률 행위에서 제공하는 요구 사항도 적용됩니다.

4. 안전 분야의 주요 직업 근로자의 지식을 확인하는 것은 자격 요구 사항의 범위와이 직업에 대한 생산 지침 및 / 또는 지침의 요구 사항 범위에서 수행됩니다.

5. (제외 된. 변화 1번)

6. 조직의 장 (고용주)은 조직 전체와 조직의 부서에서 적시에 고품질의 교육 및 테스트 조직을 담당합니다.

Ⅱ. 기초직종 종사자를 위한 직업훈련

기본 직업에 대한 근로자 교육에는 다음이 포함됩니다.

1. 신입사원 교육

근로자의 재교육(재교육)

두 번째 (관련) 직업의 근로자 훈련;

근로자의 자격을 높입니다.

주요 직업의 새로 받아 들여진 근로자의 훈련은 교육 활동을 수행 할 권리에 대한 라이센스에 따라 직업 훈련, ​​추가 직업 교육, 초기 직업 교육 프로그램을 구현하는 조직 (기관)에서 수행됩니다.

주요 전문직 종사자를 위한 직업훈련 프로그램은 특정 직업군별 자격요건과 정해진 훈련기간에 따라 이러한 프로그램을 시행하는 기관(기관)에서 개발한다. 직업 훈련 프로그램은 이론 및 산업 훈련을 제공합니다.

8. 직업 훈련 프로그램은 생태, 기술 및 원자력 감독을 위한 연방 서비스 또는 그 영토 기관과 조정됩니다. 교육 프로그램이 환경, 기술 및 원자력 감독을 위한 연방 서비스와 조정되어야 하는 근로자의 주요 직업 목록은 환경, 기술 및 원자력 감독을 위한 연방 서비스의 승인을 받았습니다.

9. 신규 채용된 주요 직종의 근로자에 ​​대한 개별 이론 교육은 허용되지 않습니다. 이론 및 산업 교육은 교육 그룹에서 수행됩니다.

10. 산업 훈련은 교육 및 재료 기반 (훈련 실험실, 작업장, 현장, 작업장, 시뮬레이터, 훈련장 등)에서 수행되며 장비는 훈련생의 실용적인 기술의 고품질 개발을 보장합니다. 산업 훈련은 교사, 산업 훈련 석사 또는 고도로 숙련 된 근로자의지도하에 수행됩니다.

11. 교육이 끝나면 학생들의 이론 지식과 실무 능력을 테스트하기 위해 기말고사를 치릅니다. 시험 결과에 따라 자격 위원회의 의정서에 따라 훈련생에게 자격(직업)을 부여하고 직급과 인증서를 발급합니다. 교육을 이수하고 시설에서 특정 작업 수행에 대해 규정된 방식으로 시험에 성공적으로 합격한 사람은 인증서 외에 해당 작업에 대한 적절한 입학 허가증을 발급받습니다. 자격위원회는 훈련을 실시하는 기관의 장의 명령으로 구성된다. 생태, 기술 및 원자력 감독을 위한 연방 서비스의 영토 기관 대표는 합의에 따라 자격 위원회의 구성에 포함됩니다. 교육을 실시한 사람은 자격위원회에 포함되지 않습니다.

블루칼라 전문 분야에서 일하는 고등 및 중등 전문 교육을 받은 전문가는 신규 고용 근로자를 위한 교육 프로그램의 틀 내에서 관련 전문 분야의 졸업장으로 확인된 이론 과정과 직장 인턴십이라는 실무 과정을 이수합니다.

12. 주요 전문직 종사자의 재교육(재교육)은 기존 직업에서 사용할 수 없는 석방된 근로자와 직업을 변경하고자 하는 의사를 표명한 사람이 새로운 직업을 습득할 목적으로 조직됩니다.

13. 두 번째(관련) 전문직 종사자의 훈련은 초기 또는 더 높은 수준의 자격을 갖춘 새로운 직업을 얻기 위해 조직됩니다.

14. 주요 직업에서 새로 채용된 근로자의 훈련에 제공된 훈련 절차는 재훈련(재훈련)과 두 번째(관련) 직업의 근로자 훈련에 적용됩니다. 재교육(재교육)을 위한 교육 프로그램의 개발 및 승인과 두 번째(관련) 직업의 근로자 교육은 신규 고용 근로자를 위한 교육 프로그램에 따라 이 규정에 명시된 조직에서 수행합니다. 재교육(재교육) 프로그램의 숙달 및 제2(관련)직종 근로자 교육 기간을 단축할 수 있지만, 신입사원 교육 기간의 절반을 초과할 수 없습니다.

15. 근로자의 자격 향상은 전문 지식, 능력, 기술을 향상시키고 기존 직업의 기술을 향상시키는 것을 목표로합니다. 고급 교육은 교육 활동을 수행 할 권리에 대한 라이센스에 따라 교육 기관에서 수행됩니다.

16. 근로자의 직업 훈련은 근로자의 직업 훈련을 제공하는 조직에서 일하는 것이 주된 전문가 (교사, 산업 훈련의 마스터)에 의해 수행됩니다. 산업 훈련의 교사와 석사는 교육학의 기초에 대한 지식이 있어야 하고 적절한 교육과 실제 업무 경험이 있어야 하며 연방 서비스가 감독하는 조직의 전문가 훈련 및 인증에 관한 작업 조직에 관한 규정에 따라 인증을 받아야 합니다. 전문 분야에 따라 환경, 기술 및 원자력 감독을 수행합니다(수업 주제).

17. 근로자에게 전문 교육을 제공하는 조직에서는 활동 분야, 수행된 작업의 성격 및 양, 품질 시스템의 기능을 보장하는 일련의 조치에 따라 품질 시스템을 개발하고 문서화합니다. 고품질 서비스를 제공하는 조직에 대해 근로자의 직업 훈련 분야의 서비스 소비자에게 알리기 위해 이러한 조직이 인증되었습니다.

III. 안전교육, 인턴십, 자영업 입학, 지식 테스트

18. 근로자는 시설에서 독립적으로 작업하기 전에 안전 교육 및 현장 교육을 받습니다.

19. 안전 브리핑의 성격과 시기에 따라 다음과 같이 나뉩니다.

입문;

주요한;

반복됨;

예정 없음.

안전 브리핑을 위한 프로그램 개발, 결과 등록은 환경, 기술 및 원자력 감독을 위한 연방 서비스가 감독하는 조직에서 설정한 방식으로 수행됩니다.

20. 신입사원 전원, 비정규직, 출장, 연수 및 산업실습을 위해 입국한 학생을 대상으로 안전입문 브리핑을 실시한다. 소개 브리핑은 조직의 명령에 따라 이러한 임무를 위임받은 직원이 수행합니다. 관련 전문가가 소개 브리핑의 개별 섹션을 수행하는 데 참여할 수 있습니다. 소개 안전 브리핑은 현대 기술 교육 보조 기구와 시각 보조 기구를 사용하여 특별히 설비된 방에서 진행됩니다.

21. 작업장에서의 초기 안전 브리핑은 생산 활동을 시작하기 전에 근로자와 함께 수행됩니다. 장비의 유지 보수, 테스트, 조정 및 수리, 도구 사용, 원자재 및 재료의 보관 및 사용과 관련이 없는 작업자는 작업장에서 안전 교육을 받지 않습니다. 작업장에서의 초기 브리핑은 안전한 작업 방법에 대한 실용적인 시연과 함께 개인별로 수행됩니다. 1차 안전 브리핑은 동일한 유형의 장비를 제공하는 사람들과 공동 작업장 내에서 가능합니다.

22. 사업장에서 1차 안전교육을 받은 후 모든 근로자는 조직의 명령으로 임명된 경력직 근로자의 지도 하에 특정 사업장에서 인턴십을 한다. 동일한 순서로 인턴십 기간이 결정됩니다(최소 2교대).

23. 6개월에 1회 이상 사업장 안전에 대한 반복 브리핑을 실시한다.

24. 예정되지 않은 안전 브리핑은 다음과 같이 수행됩니다.

기술 프로세스를 변경하거나 안전에 영향을 미치는 장비를 교체하거나 업그레이드하는 경우

안전 요구 사항을 위반한 경우

30일 이상 휴업한 경우

그들의 공식 임무 수행에 있어 생태, 기술 및 원자력 감독을 위한 연방 서비스의 영토 기관 공무원의 명령에 의해.

25. 작업장에서의 초기 안전 브리핑과 반복 및 예정되지 않은 안전 브리핑은 작업의 직속 상사가 수행합니다. 작업장에서의 안전 브리핑은 구두 질문 또는 기술 교육 보조 도구의 도움을 받아 지식 테스트와 안전한 작업 방식에서 습득한 기술 테스트로 끝납니다. 브리핑을 실시한 직원이 지식을 확인합니다. 불만족스러운 지식을 보인 사람은 브리핑을 실시한 직원이 정한 시간 내에 다시 통과합니다.

26. 이 규정에 명시된 조직에서 특정 직업에 대한 생산 지침 및/또는 지침은 이러한 조직에 설정된 방식으로 개발 및 승인됩니다. 이 지침은 작업장에 있으며 이 지침에 대한 지식이 필수인 근로자에게 서명에 대해 발행됩니다. 독립적인 작업이 허용되기 전, 안전 브리핑 후 작업자가 지침에 대한 지식을 테스트합니다.

지식 테스트는 조직의위원회 또는 조직의 부서에서 수행되며위원회의 구성은 조직의 순서에 따라 결정됩니다. 지식 테스트 절차, 지식 테스트 결과 등록은 조직에서 설정한 방식으로 수행됩니다. 지식 테스트를 성공적으로 통과한 근로자는 독립적으로 일할 수 있는 권리에 대한 인증서가 발급됩니다.

작업자는 생산 지침 및/또는 특정 직업에 대한 지침에 대한 지식에 대해 적어도 12개월에 한 번 정기적으로 테스트를 받습니다.

지식을 테스트하기 전에 수업, 강의, 세미나, 상담이 구성됩니다.

지식에 대한 특별한 검사가 수행됩니다.

다른 조직으로 이동할 때

특정 직업에 대한 생산 지침 및/또는 지침이 변경된 경우

지침에 대한 지식이 충분하지 않은 경우 공식 업무를 수행할 때 생태, 기술 및 핵 감독을 위한 연방 서비스의 영토 기관 공무원의 명령에 따라.

전문분야에서 12개월 이상 휴직하는 경우, 지식을 검증한 후 독립취업에 진출하기 전에 인턴십을 거쳐 실무능력을 회복합니다.

27. 독립 작업에 대한 입학 허가는 조직의 명령에 따라 발행됩니다.