노동법 젊은 전문가 기사. 젊은 전문가에게 리프팅 지불의 특징
정부에서 업무의 명성을 유지하기 위해 도시 구조주정부는 젊은 전문가에게 다양한 선호도를 제공합니다. 그 중 일부는 특정 비 재산권의 집합이지만 일반적으로 인센티브는 금전적 용어로 표현됩니다. 또한 기존 혜택의 유형과 제공 메커니즘에 대해 자세히 설명하고 "젊은 전문가"의 개념에 대한 정의도 제시합니다.
목차:젊은 전문가로 간주되는 사람
공식적으로 이 개념어떤 법률에도 명시되어 있지 않습니다. 저것들. 러시아 노동법이나 다른 문서에서 명확한 문구를 찾는 것은 의미가 없습니다. 더욱이 이 상태는 대부분 지역적입니다. 연방 수준에서는 이 범주에 대한 특정 혜택이 없습니다.
유일한 것은 일부 지역 입법 행위(실제로 가능한 혜택 제공을 제공함)가 피험자가 젊은 전문가라고 불리기 위해 충족해야 하는 여러 요구 사항을 나타냅니다. 이러한 요구 사항에는 다음이 포함됩니다.:
- 대부분의 경우 나이는 35세를 넘지 않아야 합니다.
- 주립 대학 또는 유효한 인증을 받은 상업 기관에서 받은 특수 교육의 존재(교육 수준은 중요하지 않음)
- 노동 활동은 공공 부문의 기업에서 이루어져야합니다.
실제로 "젊은 전문가"라는 이름 아래에는 지위가 없습니다. 국가로부터 승진을 받으려면 위의 요건을 충족해야 합니다.
중요한! 연맹의 각 주제는 혜택 제공에 대한 별도의 규칙을 개발합니다. 연방 차원에서는 이와 관련하여 몇 가지 권고적 설명만 있습니다. 따라서 에서 다른 부분들국가마다 젊은 전문가에 대한 요구 사항이 완전히 다를 수 있습니다.
젊은 전문가의 나이
이미 언급했듯이, 연령 제한 35세를 초과해서는 안 됩니다. 연맹의 일부 과목에서 주 선호 후보자는 30세 이상이어야 합니다.이와 관련하여 지역에는 완전한 결정의 자유가 부여됩니다. 가장 중요한 것은 대상 프로그램이 제대로 작동한다는 것입니다. 모든 표현식의 혜택은 3년 동안 유효합니다(국가의 거의 모든 지역에 적용되는 값).
확립 된 관행에 따라 젊은 전문가의 조건부 지위는 35 세까지 유효합니다. 일부 예외적인 경우 무기한 연장될 수 있습니다. 이는 다음과 같은 경우에 적용됩니다.
- 학위를 취득하기 위한 지속적인 교육;
- 러시아 연방 군대의 군 복무;
- 출산 휴가 전문가의 체류.
중요한! 일부 상업 구조에는 젊은 전문가를 위한 자체 지역 지원 프로그램이 있습니다. 에서 국가 지원공통점이 없고 이직할 때 관공서, 전문가는 대상 프로그램에 참여할 수 있습니다.
청년 전문직 지원 대책
불행히도, 아직까지 연방 기구는 없습니다. 각 지역에는 자체 지원 프로그램이 있습니다. 에 일반보기젊은 전문가에 대한 지원은 다음과 같이 표현됩니다.
- 초기 고용 시 일시불 지급;
- 임대 주택 제공;
- 자신의 주택 구매에 대한 우대 대출 발행;
- 운송비 상환;
- 지불 비용의 상환 취학 전 교육어린이들.
양허성 대출과 관련하여 여기서 차이점은 예를 들어 모기지 계약에 따라 계약금을 납부할 의무가 면제된다는 점입니다. 대부분의 차용인에게 이것은 상당한 도움이 됩니다.
교육의 영역
당연히 대부분의 경우 교육과 의료가 우선 순위입니다. 예를 들어, 모스크바에는 "교직원을 제공하기위한 조치에 관한"시법이 있습니다. 교육 기관모스크바”는 젊은 전문 교사에게 목표 지원을 제공합니다.
그 조건에 따라 전문가는 적절한 교사 교육교육 기관에 취직 일반 교육졸업일로부터 3개월 이내. 나이는 35세를 초과할 수 없습니다.
상트페테르부르크에는 별도의 입법 행위법의 이름으로 "조치에 대해 사회적 지원국가 교육 기관의 직원”. 요구 사항은 모스크바의 요구 사항과 동일하지만 한 가지 중요한 수정 사항이 있습니다. 전문가의 나이는 30세를 초과해서는 안 됩니다.
중요한! 프로그램이 대상이기는 하지만 혜택을 받기 위한 초기 신청이 경영진에서 시작되어서는 안 됩니다. 교육 기관, 그러나 가장 어린 전문가로부터. 적격 혜택에 대한 정보는 지역 교육 부서에 문의하십시오.
모스크바에서 교육 분야의 젊은 근로자에 대한 선호의 대부분은 금전적 가치가 있습니다. 취업자격에 따라 리프팅 캐쉬를 지급합니다. 그런 다음 향후 3 년 동안 가치의 40 %가 고정 급여에 추가되고 우등 졸업장을 가진 사람들의 경우 50 %가 추가됩니다. 운송비의 절반도 별도로 보상합니다.
상트페테르부르크에서 금전적 혜택은 기본 단위로 계산됩니다. 1 기본 단위의 크기는 8432.00 루블입니다. 6 기본단위의 1회 지급은 학력에 관계없이 신입전문가에게 제공된다. 신입사원이 우등 졸업장을 소지한 경우 지급액을 최대 8기본단위로 증액한다. 모스크바와 마찬가지로 여기에서 전문가는 운송 비용의 절반을 보상받습니다.
보건 의료
현재 연방 대상 프로그램 "Zemskoy Doctor"가 러시아에서 운영되고 있습니다. 조건에 따라 젊은 전문가 100만 루블의 리프팅 금액을 지불할 수 있습니다. 이 프로그램에 참여하려면 후보자는 프로필이 있어야 합니다. 의학 교육, 의료기관과 협약체결 한 지방최소 5년 동안. 도시에서 일하다 의료기관고려되지 않습니다.
또한이 범주의 전문가를 위해 주에서는 생활 조건을 개선하기 위한 가능한 지원도 제공합니다. 여기에는 몇 가지 옵션이 있습니다.
- 무기한 임대 주택 제공;
- 토지 제공;
- 유리한 조건의 대출 (국가 자본이있는 모든 은행에서 유사한 제품을 사용할 수 있음).
"Zemskoy Doctor"프로그램에서받은 기금은 대상입니다. 생활 조건 개선을 목표로 해야 합니다. 이것이 이 프로그램의 주요 임무이자 목적입니다. 정보를 명확히 하려면 지역 교육부에 문의해야 함을 알려드립니다. 이 부서의 직원은 각 요청에 대한 포괄적인 정보를 제공해야 합니다. 또한 여기에서 젊은 전문가는 법률에 명시된 선호 사항을 활용하는 방법에 대한 자세한 설명을 받을 수도 있습니다.
특히 어려움을 겪고 있는 사람 여자. HR 전문가는 말 그대로 다음과 같은 질문으로 넘쳐납니다.
- 소울 메이트가 있습니까?
- 그 여자는 곧 결혼할 예정인가요?
- 당신은 작은 아이를 원하십니까?
그러나 많은 전문 분야에서 취업하는 것이 훨씬 쉽습니다. 물론 러시아 연방 정부가 그들을 위한 우대 지원 프로그램을 개발했기 때문입니다.
에 이 순간, 이 상태를 얻으려면 몇 가지 필수 기준을 충족해야 합니다.
- 첫째, 이 지위는 전일제 교육을 이수한 사람만이 얻을 수 있습니다.
- 둘째, 이 학생은 반드시 국가 직원이어야 합니다. 개인 자금을 희생하여 공부해서는 안됩니다. 지역 예산이나 국가를 희생시키면서만.
- 셋째, 러시아 연방 시민은 인증을 받아야 하며 국가 표준을 충족하는 졸업장을 받아야 합니다.
결국 단과대학, 단과대학 또는 종합대학을 졸업한 사람은 지방자치단체로부터 추천서를 받아야 합니다. 조건 중 하나가 충족되지 않으면 상태가 수신되지 않습니다.
러시아 노동법에 따라 누가 젊은 전문가로 간주됩니까?
법적 관점에서 젊은 전문가를 고려하면이 상태 자체가 추가 권리, 의무 및 보증의 존재를 의미한다고 자신있게 말할 수 있습니다. 아파트 발행 방법 읽기 대가족 2018년 .
또한 고용주와 직원 사이에 설정된 모든 관계는 러시아 연방 노동법에 의해 규제된다는 것을 알아야합니다. 예를 들어, 러시아 연방 노동법 제 70 조에 따라 고용주는이 지위에있는 지원자를 임명 할 권리가 없습니다 집행 유예.
정부 규정에 따라 회사 경영진은 고용 시 전문가에게 3명의 수당을 제공해야 합니다. 관세율첫 번째 범주의 맥락에서. 크기 임금조직 전체의 평균 월급의 80퍼센트 이상이어야 합니다.
주목! 이러한 신입 사원은 조직에서 최소 2년 동안 근무해야 합니다. 회사 경영진이 이 직원을 해고하기로 결정하면 국가에 보상금을 지불해야 합니다. 보상 금액은 해당 금액과 동일합니다. 현금국가에서 교육비로 지출한 것입니다.
현재까지 Young Specialist 프로그램은 세 가지 영역에서 운영됩니다.
- 첫째, 교육현장에 취업한 자에게 복리후생과 고용을 제공한다.
- 그런 다음 우대 프로그램은 의료 기관 졸업생을 위해 설계되었습니다.
- 그리고 졸업생의 마지막 범주는 러시아 철도에서 일하는 학생들입니다.
Young Specialist 자격은 몇 살까지 유효합니까?
이용하다 국가 프로그램"젊은 전문가"는 특정 연령 이상의 중등 또는 고등 교육 기관을 졸업 한 사람 만 가능합니다. 병역의무자 아내를 위한 월간양육수당 신청방법에 대한 안내를 읽어보세요.
프로그램에 참여하는 시민의 최대 연령 임계값은 35세입니다. 다만, 특정 전문 분야에 따라 연령 기준이 낮아질 수 있습니다.
교육: 혜택 및 지불
교사는 정부 법령에 따라 오늘날 지역 당국이 제공하는 지원에만 의존할 수 있습니다. 주 차원에서 교사는 의사와 달리 지원을 받을 자격이 없습니다.
혜택 금액은 특정 지역에 따라 다릅니다. 예를 들어 상트 페테르부르크시의 교육 분야 전문가의 지원을받는 상황을 고려하십시오.
- 빨간색 졸업장을 받고 학교에 취직하기로 결정한 졸업생에 대한 일시불 지불 금액은 67,456 루블입니다. 정규 졸업장 수령자 - 50,592 루블.
- 작업 과정에서 교사는 작업에 사용되는 사무실뿐만 아니라 인쇄 된 출판물 및 책의 구매에 대한 보상을받을 수 있습니다.
- 대중교통 이용 시 50%;
- 농촌 지역에서는이 범주의 전문가에게 주택, 보상이 제공 될 수 있습니다. 유지및 지원 시스템을 수행합니다.
의료: 혜택 및 지불
젊은 의료 전문가의 경우 다음과 같은 지원 옵션이 제공됩니다.
- 국가 지원은 1,000,000 루블입니다. 시골에서 일하기로 결정한 고등 교육을 받은 모든 의료 전문가에게 수여됩니다.
- 대중 교통으로 여행하는 경우에도 30-50%의 혜택이 있습니다.
- 일부 지역에서는 중등학교 졸업생도 프로그램에 참여할 수 있습니다( 간호사또는 약사). 읽다.
국가의 일부 지역에서는 의료 전문가가 휴가 수당 또는 보너스의 형태로 일회성 추가 지급을 받을 수 있습니다.
러시아 철도 전문가를 위한 혜택
러시아 철도 졸업생의 경우 국가 지원 프로그램에 따라 다음을 제공합니다.
- 한 급여 금액의 일회성 재정 지불;
- 직접 이동 시간에 대한 일일 보상;
- 새로운 장소에 적응하기 위해 일주일 동안의 휴가;
- 무료 실습 및 재교육 기회 제공 등
- 주거시설 임대에 대한 현금보상
- 유치원 비용의 50%를 환불받을 수도 있습니다.
동영상
젊은 전문가를 위한 지원 프로그램에 대한 정보는 비디오를 시청하십시오.
어쨌든, 모든 수집을 시작하기 전에 필요 서류, 지방 정부에 연락하여 "젊은 전문가" 프로그램을 구현하기 위한 옵션을 명확히 해야 합니다.
국가에서 인정하는 초, 중, 고등직업교육기관을 졸업하고 그 교육기관을 졸업한 날부터 1년 이내에 취득한 전문분야에 처음으로 취업한 자
이 질문에 답하십시오. 졸업한 지 1년이 지났고 올해 말 이전에 자신의 전문 분야에서 일자리를 찾았습니까?
그리고 우리가 러시아 연방 노동법 제 70 조에서 결론을 내리면이 기간 동안 젊은 전문가로 간주 될 수 없습니다.
의학의 젊은 전문가로 간주되는 사람
현대 러시아어 노동법젊은 전문가의 정의를 포함하지 않습니다. 러시아 연방 노동법 제 70 조는 국가 공인 초등, 중등 및 고등 직업 교육 교육 기관을 졸업하고 처음으로 전문 분야에 취업 한 사람에 대한 고용 테스트가 설정되지 않음을 설정합니다. 해당 교육기관을 졸업한 날부터 1년 이내에 받은 자.
젊은 전문가로 간주되는 사람
국가는 대학 졸업생과 중등 직업 학교 졸업생의 고용을 돌 보았습니다. 교육 기관을 졸업 한 후 기업에서 전문 분야에 파견되었으며 전일제 학업을 마친 후 3 년 이내에 젊은 전문가로 간주되었습니다.
이 지위는 예를 들어 그가 분배로 얻은 기업이 그에게 주택을 제공할 의무가 있는 것과 같은 특정 혜택을 주었습니다.
젊은 전문가는 누구이며 어떤 자격이 있습니까?
현행 노동법이 채택되기 전에는 중등 및 고등 전문 교육 기관의 졸업생이 고려되었습니다. 오늘 노동법"젊은 전문가"라는 개념이 없습니다.
« 연방법법률 컨설팅 서비스 GARANT의 전문가 올가 에피모바(Olga Efimova)는 젊은 전문가를 위한 수당과 혜택이 제공되지 않는다고 말합니다.
젊은 전문가는 누구인가
젊은 근로자는 초등, 중등 또는 고등 교육을 받은 직원으로 간주됩니다. 전문적인 교육, 그리고 교육기관을 졸업하고 1년 이내에 받은 전공분야에 처음으로 취업했다. 법적으로 젊은 전문가의 지위는 다른 범주의 근로자와 관련하여 소지자의 특별한 권리, 보장 및 의무를 의미합니다.
교육 기관의 졸업생은 주 및 / 또는 지역 예산을 희생하여 풀 타임 (고정) 형태의 교육 만 받아야합니다.
젊은 교사를 위한 혜택
교사의 역할은 매우 중요합니다. 미래 세대가 어떻게 성장할 것인지는 교사에게 달려 있기 때문입니다. 도시는 물론이고 시골에서는 더욱 그렇습니다. 현재 교사는 부족합니다. 교사를 위한 사회적 혜택은 젊은이들이 이 전문 분야에서 일하도록 유도하기 위해 고안되었습니다. 젊은 전문가를 위한 다양한 혜택이 제공됩니다. 누가 젊은 전문가로 간주 될 수 있습니까?
젊은 전문가는 초등, 중등 또는 고등 전문 교육을 받고 교육을 시작한 사람입니다. 교육 활동졸업 후 1년 이내.
젊은 전문가
법률 용어로 "젊은 전문가"의 개념은 특별한 규정을 설정하는 일련의 규칙을 의미합니다. 법적 지위젊은 전문가의 지위를 가진 사람(특수 지위라고 하자). 이 지위는 분배에 관한 법률에 의해 설정된 다른 범주의 직원과 관련하여 특수 권리, 보증 및 보유자의 의무가 특징입니다.
러시아 남부 정보
질문 번호 J20972 질문 날짜 2007년 11월 16일 17:33 Elena가 질문한 질문 질문 텍스트 내 전문 분야의 시골 학교에서 2년 동안 일했지만 올해 결석으로 연구소를 졸업했습니다. 나는 전문가인가? 그렇다면 어떤 혜택과 보장을 받을 수 있습니까? 답변 날짜 2007년 11월 19일 07:43 전문가 Pavletsov Oleg Mikhailovich 답변 답변 텍스트 Dear Lena!
1.2. 이 규정은 젊은 전문가의 지위, 그의 의무, 그에게 제공되는 보증 및 보상, 이와 관련된 고용주의 의무를 정의합니다.
연방 및 지역 당국은 젊은 전문직 종사자를 위한 혜택과 사회적 급여를 설정합니다. 직업훈련기관 졸업생의 업무능력을 제고하기 위한 수단으로 활용되고 있다. 일부 지역의 젊은 전문가에게 재정 지원을 제공하는 절차를 더 고려해 보겠습니다.
법 과목
현재 연방 차원에서 젊은 전문가의 지위에 대한 명확한 규정은 없습니다. 필요한 혜택에 대한 일반적인 아이디어도 없습니다. 한편 노동법 제70조에는 특정 정보가 포함되어 있다. 규범에 따르면 사용자는 대학 및 중등 직업 교육 기관을 졸업 한 지 1 년 미만인 사람에 대해 수습 기간을 설정할 수 없습니다. 노동법에 따르면 젊은 전문가는 더 이상 혜택을 받지 못합니다. 법률에서 지불 및 기타 물질적 지원에 의존할 수 있는 실체에 대한 명확한 정의는 없습니다. 그러나 규범 적 행위의 분석을 기반으로 시민이 넘어야 할 여러 징후를 구별 할 수 있습니다. 특히 젊은 전문가에 대한 지불은 시민이 설정할 수 있습니다.
- 나이가 35세 이하인 자. 일부 지역에서는 한도가 30년입니다.
- lyceum 또는 직업 학교를 졸업했거나 고등 교육(국가 인가를 받은 대학에서 풀타임으로 받았습니다). 일부 지역에서는 예산에 따른 의무 교육이 추가 요구 사항으로 설정됩니다.
- 주, 시 또는 지역 지원에 위치한 기업에서 활동 수행.
재정 지원: 일반 정보
지원 조치의 제공은 부서별 산업 협약에 의해 결정됩니다. 비 국영 기업에 대해 이야기하는 경우 젊은 전문가에 대한 지불은 현지 규정에 따라 수행됩니다. 입사지원 시 제공되는 급여에 대한 자세한 내용은 단체협약을 숙지하셔야 합니다. 일부 기업에는 젊은 전문가의 지위를 규제하는 조항이 있습니다. 이러한 문서는 조직에서 활동을 수행하기 위한 조건을 자세히 지정하고 지원 조치 목록을 설정하며 직원이 믿을 수 있는 금액입니다. 이 조항은 또한 물질적 지원을 제공하는 메커니즘을 직접 규제합니다.
연령 임계 값의 특징
위에서 언급한 바와 같이 젊은 전문가에 대한 지불은 30-35세 미만의 시민으로 인한 것입니다. 최대 임계값은 권한 있는 기관의 재량에 따라 각 지역에서 설정됩니다. 고용일(사용자와의 계약 체결)부터 어제 재학 중인 학생의 신분은 3년간 유효합니다. 두 번 다시 얻을 수 없습니다. 다만, 경우에 따라 최대 6년까지 존속기간을 연장할 수 있다. 이것은 젊은 전문가가 다음과 같은 경우에 가능합니다.
- 대학원 또는 대학원에서 풀타임으로 교육을 받았습니다.
- 대체 또는 징집 서비스를 받고 있습니다.
- 그는 출산 휴가 중이며 미성년자를 돌보고 있습니다.
지원 대책
2012년에 정부 법령은 고용 순간부터 첫 달에 기업이 젊은 전문가들에게 경기 부양비를 할당하는 법의 채택을 권장했습니다. 해당 규범 행위는 한 달 후에 승인되었습니다. 이 법의 주요 목표는 특정 전문 분야를 취득한 시민을 해당 직업에서 일하게 하는 것입니다. 현재, 어제 졸업생을 지원하기 위한 일률적인 조치는 없습니다. 각 지역은 이 지역을 독립적으로 규제하고 관련 규정을 채택합니다. 오늘날의 주요 지원 조치는 다음과 같습니다.
- 주택 제공.
- 젊은 전문가를 위한 일회성 지불.
- 양허성 대출 또는 일부 지역에서는 기업 공간 제공이 제공됩니다.
- 운송비 보상.
- 취학 전 교육 기관에서 자녀를 양육하기위한 비용 상환. 젊은 전문가들에 대한 그러한 지불은 비용을 부분적으로 또는 완전히 상쇄할 수 있습니다.
우선 활동 영역
여기에는 교육과 의료가 포함됩니다. 위에서 언급했듯이 각 지역은 이전 졸업생에게 물질적 지원을 제공하기 위한 자체 조건과 규칙을 제공합니다. 예를 들어, 2004년 3월 23일자 모스크바 정부 법령은 교육 분야의 젊은 전문가에게 지불해야 하는 요구 사항을 제공합니다.
- 최대 35세.
- 중등 또는 고등 교육 기관의 수료를 증명하는 졸업장.
- 시민은 졸업(졸업장 수령) 후 90일 이내에 해당 직업에서 일을 시작해야 합니다.
상트페테르부르크, 사라토프 지역 및 기타 여러 과목에서 연령 제한은 30세입니다. 이 제한은 공식적으로 지역 규정에 설정되어 있습니다. 젊은 전문가의 상태와 제공된 혜택에 대한 정보를 명확히 하려면 직장 또는 거주지 주소로 교육부 지역 부서에 문의해야 합니다.
중요 포인트
시민이 특수 교육을받지 않고 교사로 일하고 동시에 35 세 미만이면 젊은 전문가로 간주된다는 점을 명심해야합니다. 따라서 그 사람은 예상되는 혜택을 받을 것으로 기대할 자격이 있습니다. 예를 들어, 주제는 교사이고 비교사 직업에서 학위를 보유하고 있습니다. 이것은 시민에게 젊은 전문가의 지위를 박탈하는 근거가 아닙니다.
상트페테르부르크에서 2016년 젊은 전문가(교사)에게 지급
특정 유형의 물질적 지원은 지역 법률에 제공됩니다. 이에 따라 젊은 전문직 종사자에 대한 다음과 같은 일괄 지급이 결정됩니다.
- 6개의 기본 유닛. 중등/고등 직업 교육 학위를 소지한 직원은 이러한 물질적 지원을 신청할 수 있습니다.
- 8개의 기본 유닛. 졸업장이 우등인 경우 젊은 전문가에게이 지불이 할당됩니다.
기본 단위의 가치는 예산법에서 설정합니다. 규범적 행위는 계획된 크기 증가를 제공합니다. 따라서 젊은 전문가에 대한 지불도 증가합니다 (2016 - 기본 단위는 9174 루블, 2017 - 9880 루블, 2018 - 10572 루블). 또한 운송비의 1/2을 보상해야 합니다. 젊은 전문가에 대한 이 월별 지불은 그의 신청에 따라 할당됩니다. 보상은 30세 미만 시민이 부담해야 하며 택시에는 적용되지 않는다는 점은 주목할 만하다. 신청서는 사회 보장 당국이나 교육부의 지역 부서에 제출해야 합니다.
모스크바
수도권은 고용 시 교사(젊은 전문가)에 대한 급여도 제공합니다. 상트페테르부르크와 달리 모스크바에서는 직원이 활동 첫 3년 동안 요율의 40%를 보너스로 받을 수 있습니다. 졸업생이 우등 졸업장을 가지고 있으면 상위 50%를 받을 자격이 있습니다. 여기에서 고려해야 할 사항 중요한 포인트. 추가 하중에는 명시된 할증료가 적용되지 않습니다. 예를 들어, 주제는 1.5 요율로 작동합니다. 수당은 1개에 대해서만 청구됩니다. 또한, 젊은 전문의는 운송비를 보상하는 요금의 15%를 추가로 지불할 수 있습니다.
의료 보험 제도
이 영역에서 젊은 전문가에 대한 지불 해제 및 기타 혜택은 시민이 일하도록 파견되는 경우에만 제공됩니다. 또한 연방법 326호는 다음 요구 사항을 설정합니다.
- 최대 35세.
- 고용주와의 계약 기간은 5년 이상입니다.
의사에 대한 재정 지원
그 규정에 대한 규칙은 연방법 326호에 규정되어 있습니다. 의료 부문에 고용된 젊은 전문가에 대한 일회성 지불은 백만 루블입니다. 이 금액은 젊은 전문가에 대한 Elevation 지불에 도착한 모든 직원에게 제공됩니다. 연방 수준에서 채택된 프로그램의 틀 내에서 수행됩니다. "젬스키 닥터"라고 합니다. 지정된 금액을 받으려면 해당 결제의 지방 당국과 계약을 체결해야 합니다. 전문적인 활동. 의료 분야에 고용된 전문가는 고등 교육 학위를 소지하고 있습니다. 동시에 시민은 자신의 프로필에 따라 일해야 합니다. 이 법안은 젊은 전문가에게 지불이 할당되는 조건을 하나 더 설정합니다. 물질적 지원 제공 명령은 이전 졸업생이 최소 5년 동안 계약을 체결한 경우에만 발행됩니다. 어떤 이유로 시민이 그만두기로 결정하면받은 금액의 일부를 반환해야합니다.
주택 문제
주정부는 금전적 지불 외에도 젊은 의사에게 생활 공간을 제공합니다. 이것은 다음과 같은 권한으로 수행됩니다.
- 아파트.
- 주택 구입에 대한 보조금 또는 대출(모기지)의 일부에 대한 보상.
- 건설용 토지.
100만이라는 금액에는 특별한 목적이 있다는 것도 알아야 합니다. 법에 따르면 세금이 부과되지 않습니다. 에 의해 정해진 규칙, 생활 조건 개선을 목표로 해야 합니다. 예를 들어 은행에서 대출한 금액의 일부를 상환하는 데 사용할 수 있습니다.
추가 보증
일부 지역에서는 당국이 연방 프로그램에서 설정한 금액을 초과하여 젊은 전문직 종사자에게 지급을 해제하도록 규정하고 있습니다. 예를 들어, Pskov 지역에서 물질적 지원을 받을 수 있는 대상 목록에는 간호 직원의 대표가 포함됩니다. 위의 리프팅 및 기타 보상 외에도 다음을 받을 수 있습니다.
- 30,000 루블 - 구급대원 및 간호사, 산부인과 센터에서 일하는 사람들 - 50,000 루블.
- 10만 루블 - 의사들.
로스토프 지역에서 학생들은 졸업장을 받기 전에도 재정 지원을 받을 수 있습니다. 예를 들어, 의과대학 4-6학년 학생들은 장학금에 추가 금액을 받습니다. 의사 인턴은 차례로 월 5,000 달러를 지불 할 권리가 있습니다. 이 금액은 급여 인상으로 작용합니다. 이 돈의 지불은 학생이 공부하는 과정에 관계없이 수행됩니다.
다른 지역의 직원
지역에서는 젊은 교사와 의료 종사자들에게만 지원이 제공되지 않습니다. Novosibirsk, N. Novgorod, Ufa에서는 다음과 같이 프로그램이 채택되었습니다. 물질적 원조 3년 동안 연 1회 타지역 직원에게 제공 이 지역에서는 다음 금액이 설정됩니다. 첫해 - 40,000, 두 번째 - 35, 세 번째 - 30,000 루블. 에 주요 도시(모스크바 상트 페테르부르크) 다양한 요인을 고려하여 계산이 수행되기 때문에 물질적 지원의 양은 물론 더 높습니다. 예를 들어 생활수준은 소재지, 근로자가 고용된 지역의 평균 소득. 예를 들어, 상트페테르부르크에서는 한 번에 5만 루블 이상을 받을 수 있습니다.
디자인 규칙
위의 요건을 충족하는 전문가에 대한 지급은 법률이 정하는 방식으로 이루어집니다. 물질적 지원의 직접적인 제공은 다음을 제공하는 고용주에게 있습니다. 직장졸업하다. 채용 촉진을 목적으로 하는 보조금은 과세되지 않습니다. 대상 프로그램에 참여하려면 해당 기관과 5년 간의 계약을 체결해야 합니다. 시민의 활동 분야는 그가받은 전문 분야와 일치해야합니다.
필요 서류
젊은 전문가는 인센티브 지급 및 기타 혜택을받을 권리를 행사하기 위해 고용 시점에 즉시 신청서를 작성합니다. 그 후 표준 등록 절차가 수행됩니다. 고용주는 고용 명령을 승인하고 젊은 전문가에게 적절한 급여를 할당합니다. 에 의해 일반 규칙, 직원으로 받아들여진 직원은 서명에 대한 현지 행위를 숙지해야 합니다. 젊은 전문가는 졸업장 사본과 노동 증명서를 신청서에 첨부합니다. 후자는 시민이 기업에서 공식적으로 고용된 것으로 간주되는 날짜를 포함합니다. 이 문서를 기반으로 젊은 의사, 교사 및 기타 전문가에게 지불합니다.
결론
위에서 언급한 바와 같이 연방 차원에서는 기본법만 채택되어 교육 기관을 졸업한 지 1년 미만인 전문가에게 재정 지원을 받을 수 있는 가능성을 제공합니다. 특정 대상 프로그램의 개발을 위한 주요 활동은 지역 및 지방 자치 단체에서 수행됩니다. 재정 지원은 예산 조직뿐만 아니라 젊은 전문가에게도 제공 될 수 있습니다.
관리자를 포함한 모든 고용주 상업 기업, 재량에 따라 고용된 직원에 대한 지원 조치를 수립할 권리가 있습니다. 동시에 후보자는 법률에서 규정한 요건도 충족해야 합니다. 특히, 우리는 나이, 졸업장의 존재 및 계약 기간에 대해 이야기하고 있습니다.
젊은 전문가는 국가의 내부 사회 정책 방향 중 하나입니다. 동시에 연방 차원에서 프로그램의 직접 시행 권한을 지역 및 지방 당국에 이전하기로 결정했습니다. 이는 구성 기관 및 지방 자치 단체에서 관련 당국이 규정을 승인할 때 지형의 특성, 작업 조건 및 기타 요소를 고려하기 때문입니다. 이를 통해 수요가 많은 인력의 유입을 보장하기 위해 특정 영역에 대한 관련 조치를 개발할 수 있습니다. 결국 인센티브 지불은 모든 직업의 젊은 전문가가받을 수 있습니다.
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